| การอ้างอิงที่ทำให้เป็นมาตรฐานตามสาขาวิชาคำนวณโดยการหารจำนวนการอ้างอิงที่ได้รับจากสิ่งพิมพ์ที่กำหนดด้วยจำนวนเฉลี่ยของการอ้างอิงที่ได้รับจากสิ่งพิมพ์ประเภทเดียวกันในสาขาวิชาเดียวกันที่ตีพิมพ์ในปีเดียวกัน แสดงระดับของสิ่งพิมพ์ที่กำหนดสูงหรือต่ำกว่าระดับเฉลี่ยของสิ่งพิมพ์อื่นในสาขาวิชาเดียวกัน สำหรับการตีพิมพ์ของปีปัจจุบัน ตัวบ่งชี้จะไม่ถูกคำนวณ"> การอ้างอิงปกติตามพื้นที่: 0
|
ตามส่วนที่ 12 ของข้อ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 N 247-FZ “ ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายใน สหพันธรัฐรัสเซียและแนะนำการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" 1 - ฉันสั่ง:
1. อนุมัติขั้นตอนการจ่ายโบนัสตามผลงานที่แนบมาด้วย หน้าที่อย่างเป็นทางการพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ข้อ 33 - 42 ของข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2552 N 960 2 ได้รับการประกาศว่าไม่ถูกต้อง
4. มอบหมายการควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ให้กับรัฐมนตรีช่วยว่าการซึ่งรับผิดชอบด้านกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง
รัฐมนตรีกระทรวงกองทัพบก อาร์. นูร์กาลีฟ
_________________
1 การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, ฉบับที่ 30 (ส่วนที่ 1), ศิลปะ 4595; น 46 ศิลปะ 6407; หนังสือพิมพ์รัสเซีย, 2554, 7 ธันวาคม.
2 จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมรัสเซีย
12 กุมภาพันธ์ 2553 ทะเบียน N 16404 โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่ทำโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 12 มกราคม 2554 N 8 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย
8 กุมภาพันธ์ 2554 ทะเบียน N 19738) และลงวันที่ 1 สิงหาคม 2554 N 898 (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ทะเบียน N 22165)
แอปพลิเคชัน
ขั้นตอนการจ่ายโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอย่างมีสติให้กับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. พนักงานของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 1 จะได้รับโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรม 2 ตามเงินเดือนสามเงินเดือน เงินช่วยเหลือในปี
2. โบนัสจะจ่ายเป็นรายเดือนในอัตราร้อยละยี่สิบห้าของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในวันที่ 1 ของเดือนที่จ่ายเงิน
3. โบนัสจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการในเดือนปฏิทินที่เกี่ยวข้อง ใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการจ่ายโบนัส รวมถึงระยะเวลาการฝึกอบรม เวลาลาพักร้อนโดยคงค่าจ้าง และการให้ลูกจ้างออกจากราชการเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวด้วย
4. จำนวนโบนัสสำหรับบริการในแต่ละวันตามปฏิทินจะคำนวณโดยการหารจำนวนโบนัสเต็มจำนวนสำหรับเดือนนั้น ซึ่งกำหนดตามวรรค 2 ของขั้นตอนนี้ ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนี้
5. สำหรับพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน หน่วยงานอาณาเขต หรือแผนกย่อย โบนัสอาจจ่ายตามคำสั่งจากหัวหน้าหน่วยงานดังกล่าว แผนกย่อย โดยคำนึงถึง ปริมาณหน้าที่ราชการตามจริงที่ตนปฏิบัติภายในร้อยละยี่สิบห้าของเงินเดือน
6. เมื่อพนักงานย้ายภายในหนึ่งเดือน โบนัสจะจ่ายให้เขา ณ สถานที่ปฏิบัติงานใหม่ตามจำนวนที่กำหนดตามวรรค 2 ของขั้นตอนนี้
7. ไม่มีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน:
ก) ผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุ 3 ปี
b) ถูกระงับชั่วคราวจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย 3.
8. พนักงานที่ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายในจะไม่ได้รับโบนัสในเดือนที่เลิกจ้างหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลดังต่อไปนี้:
ก) การละเมิดอย่างร้ายแรงระเบียบวินัยอย่างเป็นทางการ
b) การละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการซ้ำแล้วซ้ำอีกหากพนักงานมี การลงโทษทางวินัย, กำหนดใน การเขียนตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือหัวหน้าผู้มีอำนาจ
c) การปฏิเสธพนักงานที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าในหน่วยงานภายในเพื่อดำเนินการลงโทษทางวินัย
d) การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาโดยพนักงาน
e) ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตามข้อ จำกัด และข้อห้ามที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ฉ) การสูญเสียความไว้วางใจ;
g) การส่งเอกสารปลอมโดยพนักงานหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาเมื่อเข้ารับบริการในหน่วยงานกิจการภายในรวมถึงการส่งโดยพนักงานในช่วงระยะเวลาที่ให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของเอกสารปลอมหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนายืนยันการปฏิบัติตาม ข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของเงื่อนไขในการกรอกตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานกิจการภายในหากไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา
h) การตัดสินลงโทษพนักงานในข้อหาก่ออาชญากรรมรวมถึงการยุติการดำเนินคดีอาญาต่อพนักงานเนื่องจากการหมดอายุของอายุความซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรองดองของทั้งสองฝ่ายอันเป็นผลมาจากการนิรโทษกรรมที่เกี่ยวข้องกับ การกลับใจอย่างกระตือรือร้น
i) กระทำความผิดที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน
j) การละเมิดโดยพนักงานของกฎบังคับเมื่อสรุปสัญญา
9. ภายในขอบเขตเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินเดือน อาจมีการจ่ายโบนัสแบบครั้งเดียวเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานที่ซับซ้อนและสำคัญเป็นพิเศษได้สำเร็จ
10. การตัดสินใจจ่ายโบนัสครั้งเดียวที่ระบุไว้ในวรรค 9 ของขั้นตอนนี้เป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานภายในองค์กรหรือหน่วยงานที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายจากกระทรวงกิจการภายใน ของรัสเซีย
11. ในความสัมพันธ์กับหัวหน้าหน่วยงานกิจการภายในองค์กรหรือหน่วยงานที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายจากกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา การตัดสินใจในการจ่ายโบนัสครั้งเดียวนั้นเกิดขึ้น โดยผู้จัดการที่เหนือกว่า
คดีหมายเลข 35 สำเนา
สารละลาย
ในนามของสหพันธรัฐรัสเซีย
ศาลทหาร Bryansk Garrison ประกอบด้วย:
ผู้พิพากษาที่เป็นประธาน - ผู้พิพากษา N.Yu Zaitseva พร้อมด้วยเลขานุการ I.A. Astakhova โดยมีส่วนร่วมของผู้สมัคร<данные изъяты>Kosova E.A. ตัวแทนผู้บัญชาการหน่วยทหาร<данные изъяты>Stulova M.N. เมื่อพิจารณาในศาลเปิดในสถานที่ของศาลทหารเป็นคดีแพ่งตามคำร้องขอของทหารในหน่วยทหาร<данные изъяты>โคโซวา อี.เอ. ในการท้าทายการกระทำและการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหาร<данные изъяты>เกี่ยวข้องกับการนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการลิดรอนการชำระเงิน -
ติดตั้ง:
โคโซโวผ่านไป การรับราชการทหารตามสัญญาในหน่วยทหารหมายเลขประจำตำแหน่ง<данные изъяты>
ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารหมายเลข ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2554 หมายเลข 1078 เขาถูกนำตัวไปรับโทษทางวินัยและมีการลงโทษทางวินัยว่า "ตำหนิอย่างรุนแรง"
โดยคำสั่งของผู้บังคับบัญชาดังกล่าว ลงวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ลำดับที่ 1134 ลงวันที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ลำดับที่ 1150 และลำดับที่ 1158 ลงวันที่ 24 มกราคม พ.ศ. 2555 ลำดับที่ 45 เนื่องจากขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกินสี่ชั่วโมง Kosov ถูกกีดกันจากการจ่ายเงินดังต่อไปนี้:
รางวัลตัวอย่างการปฏิบัติราชการทหาร ไตรมาสที่ 4 ปี 2554
ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินครั้งเดียวตามผลการดำเนินงานปี 2554
สิ่งจูงใจด้านวัสดุเพิ่มเติมที่จัดทำโดยคำสั่งกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1010 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2554
รางวัลแห่งความมีสติและ การดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่สำหรับเดือนมกราคม 2555
ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาคนเดียวกันลงวันที่ 23 ธันวาคม 2554 หมายเลข 1157 และวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2555 หมายเลข 170 ผู้สมัครถูกลิดรอนสิ่งจูงใจทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2554 50% ซึ่งเป็นโบนัสสำหรับการปฏิบัติงานอย่างมีสติและมีประสิทธิผลของทางการ ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2555 ตามลำดับ
เนื่องจากเชื่อว่าสิทธิของเขาถูกละเมิด Kosov จึงถามศาล:
ประกาศการกระทำและการตัดสินใจของผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลขที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับการออกคำสั่งหมายเลข 1078 ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2554 ซึ่งกำหนดโทษทางวินัยแก่เขาอย่างผิดกฎหมายและบังคับให้เจ้าหน้าที่ที่ระบุต้องยกเลิก
บังคับผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลขที่จะจ่ายเงินจูงใจทางการเงินเพิ่มเติมให้กับเขาตามคำสั่งของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2553 ลำดับที่ 1010 สำหรับไตรมาสที่ 3 และ 4 ของปี 2554 เป็นจำนวน 100 %;
โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารที่เป็นแบบอย่างสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2554 โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ 2555 รวมถึงรางวัลเงินสดครั้งเดียวตามผลการดำเนินงานปี 2554 - เต็มจำนวน:
เพื่อเรียกคืนค่าชดเชยจำนวน 1 ล้านรูเบิลจากผู้บัญชาการดังกล่าวเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับเขา
นอกจากนี้ โคซอฟยังขอให้ศาลลงโทษผู้ที่รับผิดชอบซึ่งทำให้เขาไม่สามารถขึ้นศาลได้
ในการพิจารณาคดีของศาล ผู้ร้อง Kosov สนับสนุนคำกล่าวอ้างของเขาและชี้แจงอย่างชัดเจนว่าเขาอยู่ที่บ้านจริงๆ เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2011 และไม่ได้ไปทำงานตลอดทั้งวันเพราะเขารู้สึกไม่สบาย วันรุ่งขึ้นระหว่างพิจารณาคดีได้ชี้แจงแก่ผู้บังคับบัญชาว่าไม่ได้มารับราชการเนื่องจากไม่เต็มใจที่จะเข้ารับราชการ<данные изъяты>ซึ่งเขาระบุในรายงานการลาออกลงวันที่ 11 กันยายน 2554 ซึ่งเขาขอให้ส่งไปที่ VVK ด้วย
หลังจากยื่นรายงานการลาออกแล้ว เขาถูกสั่งพักงานปฏิบัติหน้าที่หลัก โดยไม่ได้กำหนดสถานที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร และตั้งแต่วันที่ 2 ธันวาคม 2554 อยู่ที่บ้านในเขตที่อยู่อาศัยของ ค่ายทหารและไม่ได้ออกจากอาณาเขตของหน่วยทหารจึงไม่ได้กระทำความผิดทางวินัย
เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2554 เมื่อได้ทราบร่างคำสั่งลงโทษทางวินัยแล้ว ตนก็แสดงความเห็นไม่เห็นด้วยกับร่างคำสั่งดังกล่าว แต่เจ้าหน้าที่ในเรื่องนี้มิได้สนทนากับตน และไม่ได้จัดให้มีการประชุมเจ้าหน้าที่ด้วย เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ คณะกรรมการรับรอง;
สำเนาระเบียบการประพฤติมิชอบทางวินัยอย่างร้ายแรง ระบุว่า ไม่มารับราชการทหารในวันที่ 2 ธันวาคม 2554 และได้ถอนตัวออกจากราชการ และตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารที่ ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 1,078 เขาถูกตำหนิอย่างรุนแรงเนื่องจากขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงนั่นคือสำหรับความผิดอื่น
ผู้ยื่นคำขอยังระบุด้วยว่าเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2012 เจ้าหน้าที่ของหน่วยทหารห้ามไม่ให้เขาเดินทางออกนอกค่ายทหารใน Bryansk อย่างผิดกฎหมายเพื่อยื่นคำร้องต่อศาลทหาร Bryansk Garrison
ในการพิจารณาของศาล ตัวแทนของผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลข Stulova ไม่ยอมรับข้อเรียกร้องของผู้สมัครและให้การเป็นพยานว่าผู้สมัครได้รับโทษทางวินัยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เนื่องจากในช่วงวันที่ 2 ธันวาคม 2554 Kosov ไม่อยู่ในราชการและไม่ได้ มาถึงการก่อสร้างหน่วยทหารซึ่งกำหนดไว้ในระเบียบเวลาราชการโดยจัดสถานที่จัดขบวนแห่หน้าอาคารอำนวยการ กล่าวคือ กระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรง ด้วยเหตุนี้ในวันรุ่งขึ้นจึงมีการพิจารณาคดีเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ซึ่งเป็นผลมาจากการที่ Kosov อธิบายว่าเขาไม่ได้มาปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากเขาไม่เต็มใจที่จะดำเนินการต่อไปในอนาคต ผู้ยื่นคำขอได้ทำความคุ้นเคยกับร่างคำสั่งโต้แย้งเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม พ.ศ. 2554 และลงนามในเอกสารอนุมัติ
สำหรับความแตกต่างในการใช้ถ้อยคำที่เป็นพื้นฐานในการนำโคโซโวไปสู่ความรับผิดทางวินัยตามที่ตัวแทนระบุตามลำดับที่ผู้บังคับบัญชาให้ถ้อยคำที่ชัดเจนยิ่งขึ้นซึ่งสอดคล้องกับถ้อยคำที่กำหนดไว้ในกฎบัตรวินัยของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียซึ่ง ไม่ได้บ่งชี้ว่าโคโซโวกระทำความผิดทางวินัยอื่นใด
สตูโลวายังอธิบายด้วยว่าโคซอฟไม่ได้ถูกถอดออกจากการบริหารกะและการปฏิบัติหน้าที่ราชการ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากบุคลากรทางทหารจะต้องผ่าน ตรวจสุขภาพเพื่อรับเข้าเรียน<данные изъяты>หัวหน้าแผนกตัดสินใจยุติการเข้าถึงดังกล่าวเนื่องจากในรายงานการเลิกจ้าง Kosov ได้แสดงคำร้องขอให้ดำเนินการ IHC ในเวลาเดียวกัน ตามกฎระเบียบที่กำหนด Kosov ต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานประจำวันสำหรับบุคลากรทางทหารทุกคน
เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของโคโซโวใน งานทำความสะอาดจากนั้นตัวแทนของผู้บัญชาการหน่วยทหารอธิบายว่าตามแผนการจัดชั้นเรียนการศึกษาและระเบียบวิธี Kosov เช่นเดียวกับบุคลากรทางทหารอื่น ๆ ของหน่วยทหารหมายเลข 1 มีส่วนร่วมในงานเช่น<данные изъяты>ในการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารทั่วไป
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษทางวินัยที่มีอยู่ Kosov ตามตัวแทนของผู้บัญชาการหน่วยทหารถูกลิดรอนการจ่ายเงินจูงใจทั้งหมดที่เขาระบุโดยชอบธรรม
ตัวแทนอธิบายเพิ่มเติมว่าในวันที่ 11 มีนาคม 2012 โคโซโวถูกห้ามไม่ให้ออกไป เนื่องจากมีการจัดชั้นเรียนด้านการศึกษาและระเบียบวิธีในหน่วยซึ่งมีผู้สมัครเกี่ยวข้องด้วย นอกจากนี้,<данные изъяты>ได้ยื่นคำร้องต่อผู้บัญชาการหน่วยเพื่อขออนุญาตออกจากโคโซโวไปยังเมืองไบรอันสค์เพื่อยื่นคำร้องต่อศาลเมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2555
นอกจากนี้ Stulova ชี้ให้เห็นว่า Kosov พลาดกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลดังนั้นจึงขอให้สมัคร Art มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากผู้สมัครตระหนักถึงการละเมิดสิทธิของเขาที่เกี่ยวข้องกับการออกคำสั่งโต้แย้งภายในวันที่ 5 ธันวาคม 2554
เมื่อทราบคำชี้แจงของคู่ความและตรวจสอบพยานหลักฐานแล้ว ศาลทหารก็ได้ข้อสรุปดังนี้
ตามมาตรา. มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียทหารมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลทหารเพื่อคัดค้านการตัดสินใจการกระทำ (เฉย) ของหน่วยบัญชาการทหารหรือผู้บัญชาการ (หัวหน้า) ของหน่วยทหารภายในสามเดือนนับจาก วันหนึ่งเขาเริ่มตระหนักถึงการละเมิดสิทธิและเสรีภาพของเขา เหตุที่ขาดกำหนดเวลานี้อาจเป็นเหตุปฏิเสธไม่ปฏิบัติตามคำร้องก็ได้ และศาลจะชี้แจงเหตุผลเหล่านี้ไม่ว่าจะมีข้อความเกี่ยวกับการพ้นกำหนดเวลาจากบุคคลที่เข้าร่วมในคดีหรือไม่ก็ตาม เนื่องจากคดีดังกล่าวเกิดขึ้นจากสาธารณชน ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
ดังที่ผู้ร้องอธิบายในการพิจารณาคดีของศาล เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2554 เขาคุ้นเคยกับร่างคำสั่งโต้แย้งแล้ว ไม่มีใครแนะนำให้เขาทราบถึงเนื้อหาของคำสั่งนั้นเอง และเขาได้เรียนรู้คำตัดสินขั้นสุดท้ายของผู้บังคับบัญชาเฉพาะใน วันที่ 20 ธันวาคม 2554 จากการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหลังจากนั้น เนื่องจากฉันไม่ได้รับเงินจูงใจ
เนื่องจากไม่มีหลักฐานบ่งชี้ว่าผู้ร้องทราบถึงการออกคำสั่งลงโทษทางวินัยภายในวันที่ 5 ธันวาคม พ.ศ. 2554 จึงไม่ได้ถูกนำเสนอต่อศาลและไม่อาจแยกแยะได้จากเนื้อหาของคดี ศาล มาถึงบทสรุปว่าผู้ร้องไม่พลาดกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องคัดค้านความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งนี้ เนื่องจากคำร้องของเขาได้ลงทะเบียนไว้ในสมุดโต้ตอบของศาลที่เข้ามาเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2555
ศาลตัดสินให้โคซอฟรับราชการในหน่วยทหารหมายเลข 1<данные изъяты> <данные изъяты>เมื่อวันที่ 11 กันยายน พ.ศ. 2554 เขาได้ยื่นรายงานการถูกไล่ออกจากราชการทหารเนื่องจาก ที่จะพร้อมคำขอให้ส่ง VVK เพื่อตรวจสอบซึ่งได้รับการยืนยันโดยสำเนารายงานที่ระบุของผู้สมัคร
หลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงการยกเว้นโคโซโวจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการหรือทั่วไปในการรับราชการทหาร ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ไม่ได้นำเสนอต่อศาล
เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม พ.ศ. 2554 โคซอฟไม่รับราชการเนื่องจากไม่เต็มใจที่จะรับราชการทหารใน<данные изъяты>ไม่มาตั้งหน่วยทหารตามวันกำหนดอันเป็นการฝ่าฝืนระเบียบว่าด้วยเวลาปฏิบัติหน้าที่ ภายหลังการสอบสวนความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรง ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารที่ 1078 ลงวันที่ 5 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ผู้ร้องถูกตำหนิอย่างรุนแรงว่า “ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมง”
สถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้ถูกปฏิเสธโดยผู้สมัครเอง และยังได้รับการยืนยันด้วย:
บันทึกการบริการและสำเนาบัตรบริการของผู้สมัคร
เอกสารประกอบการสอบสวนของทางการพร้อมคำอธิบาย รายงาน และบทสรุปของหัวหน้าแผนก<данные изъяты>Timofeev รวมถึงระเบียบการเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบทางวินัยอย่างร้ายแรง
สารสกัดจากคำสั่งผู้บังคับหน่วยทหารที่ ลงวันที่ วว.ดด.ปปป.
ภาคผนวกที่ ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารที่ ลงวันที่ วว.ปปปป ที่ “ข้อบังคับเวลาราชการสำหรับบุคลากรทางทหารที่รับราชการตามสัญญาสำหรับ ช่วงฤดูหนาวการอบรมประจำปีการศึกษา 2554-2555”
ในเวลาเดียวกันผู้สมัครไม่ได้แสดงหลักฐานเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่ทำงานในทางตรงกันข้ามดังที่เห็นได้จากเอกสารประกอบการพิจารณาคดี Kosov ไม่ได้มาเพื่อรับราชการเนื่องจากเขาไม่เต็มใจที่จะดำเนินการ
ตามมาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" สำหรับความผิดที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยทหารหรือความสงบเรียบร้อยของประชาชน เจ้าหน้าที่ทหารจะต้องรับผิดทางวินัยตามเหตุและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์ทางทหารทั่วไป .
มาตรา 80 และ 81 ของกฎบัตรวินัยของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเฉพาะการลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยกฎบัตรวินัยและสอดคล้องกับยศทหารของทหารและอำนาจทางวินัยของผู้บัญชาการ (หัวหน้า) ที่ทำ การตัดสินให้ผู้กระทำความผิดได้รับโทษทางวินัยสามารถนำไปใช้กับบุคลากรทางทหารที่กระทำความผิดทางวินัยได้ .
การตัดสินใจของผู้บังคับบัญชา (ผู้บังคับบัญชา) เพื่อใช้การลงโทษทางวินัยแก่ผู้ใต้บังคับบัญชานั้นจะต้องได้รับการพิจารณาคดีก่อน
การดำเนินคดีจะดำเนินการเพื่อระบุตัวผู้กระทำความผิด ระบุสาเหตุ และเงื่อนไขที่นำไปสู่การกระทำความผิดทางวินัย
ตามกฎแล้วการดำเนินการจะดำเนินการโดยผู้บัญชาการทันที (ผู้บังคับบัญชา) ของทหารที่กระทำความผิดทางวินัยหรือโดยบุคคลอื่นที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงคนใดคนหนึ่ง (ผู้บังคับบัญชา)
อ้างอิงจากมาตรา 28.5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 1998 หมายเลข 76-FZ "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" และภาคผนวกหมายเลข 7 ถึงกฎบัตรทางวินัยของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของประธานาธิบดี ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 1495 ความผิดทางวินัยขั้นต้นรวมถึงการไม่มีบุคลากรทางทหารการรับราชการทหารภายใต้สัญญาในหน่วยทหารหรือสถานที่รับราชการทหารที่จัดตั้งขึ้นนอกหน่วยทหารโดยไม่มีความดี เหตุผล เป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในช่วงเวลาบริการรายวันที่กำหนดไว้
ตามมาตรา 37 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2541 ฉบับที่ 53-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2554) “ เมื่อวันที่ หน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" ถือว่านายทหารปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร และอื่นๆ รวมทั้งกรณีปฏิบัติหน้าที่ราชการตลอดจนอยู่ในอาณาเขตของหน่วยทหารในช่วงเวลาราชการที่กำหนดโดยกิจวัตรประจำวันหรือที่อื่น ครั้งหากเกิดจากความจำเป็นของทางราชการ
ดังที่เห็นได้จากความหมายของบทบัญญัติของกฎหมายข้างต้น การไม่มีทหารที่รับราชการทหารตามสัญญาในหน่วยทหารหรือสถานที่รับราชการทหารที่จัดตั้งขึ้นนอกหน่วยทหารโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถือเป็นการเข้าใจว่าไม่ใช่ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร เนื่องจากสำหรับบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารตามสัญญา การรับราชการทหารเป็นกิจกรรมการบริการวิชาชีพและการดำเนินการตามสิทธิตามรัฐธรรมนูญในการทำงาน ผู้บัญญัติกฎหมายจึงกำหนดให้การลาออกจากสถานที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมง ติดต่อกันในช่วงเวลาให้บริการรายวันที่กำหนดไว้เป็นความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรง
กิจวัตรประจำวันและกฎระเบียบด้านเวลาการให้บริการถูกกำหนดโดยผู้บัญชาการหน่วยทหารหรือขบวนทหารโดยคำนึงถึงสาขาของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและประเภทของกองทหารงานที่เผชิญหน้าหน่วยทหาร
จากข้อมูลดังกล่าวศาล มาถึงบทสรุปว่าด้วยความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งที่ 1087 ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2554 ออกโดยผู้บัญชาการหน่วยทหารที่ 1 เนื่องจากผู้ขอขาดราชการและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการและทั่วไปของบุคลากรทางทหารโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรได้ ได้รับการพิสูจน์อย่างเต็มที่
ข้อโต้แย้งของผู้สมัครเพื่อสนับสนุนการลงโทษทางวินัยอย่างผิดกฎหมายต่อเขาไม่ส่งผลกระทบต่อข้อสรุปข้างต้นของศาล เนื่องจากความไม่สอดคล้องกันและไม่มีมูลเหตุ
ดังนั้นการที่ก่อนประกาศลงโทษไม่มีการสนทนากับผู้สมัครเลย การประชุมเจ้าหน้าที่และการประชุมคณะกรรมการรับรองในเรื่องนี้จึงไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานของการฝ่าฝืนขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยกับเขาได้ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับกฎหมาย
ข้อเท็จจริงคือ เมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2554 ผู้ร้องอยู่ที่บ้านและไม่ได้ออกจากเขตที่อยู่อาศัยของค่ายทหาร พร้อมทั้งอยู่ในคำสั่งโต้แย้งถึงการกำหนดความผิดทางวินัยที่แตกต่างจากที่กระทำไป ในระเบียบการว่าด้วยความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงไม่ได้เปลี่ยนสาระสำคัญและสถานการณ์ของคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นโดยการดำเนินคดี
ความคิดเห็นส่วนตัวของผู้สมัครว่าหลังจากยื่นรายงานการเลิกจ้างแล้ว เขาถูกถอดออกจากหน้าที่ราชการไม่ได้รับการยืนยันในการพิจารณาคดีของศาล ความจริงที่ว่าการเข้าถึงสถานที่ของกลุ่มอันตรายกลุ่มที่ 1 ของผู้สมัครถูกยกเลิกไม่สามารถบ่งชี้ว่าเขาถูกถอดออกจากหน้าที่ราชการรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารทั่วไป
ดังที่เห็นได้จากเนื้อหาของคดี Kosov ในฐานะทหารที่ได้รับการลงโทษทางวินัยสำหรับการกระทำผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงถูกลิดรอนโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารที่เป็นแบบอย่างในไตรมาสที่ 4 ปี 2554 และครั้งเดียว รางวัลเป็นตัวเงินตามผลประกอบการปี 2554
สถานการณ์เหล่านี้ได้รับการยืนยันโดยคำสั่งของผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลข ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2554 หมายเลข 1134 และลงวันที่ 23 ธันวาคม 2554 หมายเลข 1150
ตามมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" ซึ่งมีผลบังคับใช้ในช่วงเวลาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่มีข้อขัดแย้งบุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญาปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารอย่างมีสติ จ่ายโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารที่เป็นแบบอย่างในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารอย่างมีมโนธรรมโดยเจ้าหน้าที่ทหารคนเดียวกันเมื่อสิ้นปีปฏิทินโดยการตัดสินใจของผู้บัญชาการ หน่วยทหารอาจจ่ายรางวัลเป็นเงินเพียงครั้งเดียวในลักษณะที่กระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
ขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่บุคลากรทางทหารของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 200 กำหนดว่าจะจ่ายโบนัสตามคำสั่งของ ผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารในจำนวนดังต่อไปนี้: สำหรับบุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารตามสัญญา... - เงินดำรงเงินเดือนสามครั้งต่อปี... (ข้อ 204) การจ่ายโบนัสในจำนวนหนึ่งในสี่ของบรรทัดฐานประจำปีที่จัดตั้งขึ้นนั้นจะทำทุกไตรมาสพร้อมกับการจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนถัดจากไตรมาสที่หมดอายุ (ข้อ 205) การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสการกีดกันหรือการลดขนาดนั้นกระทำโดยผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) บนพื้นฐานของรายงานจากผู้บังคับบัญชาทันที (หัวหน้า) ที่ส่งไปยังคำสั่งเมื่อสิ้นสุดไตรมาสที่หนึ่งสองและสามและที่ ปลายเดือนพฤศจิกายนด้วยการขอจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหารที่อยู่ใต้บังคับบัญชา ในรายงานที่มีคำร้องเพื่อลดหรือกีดกันบุคลากรทางทหารของโบนัส พวกเขาระบุเหตุผลเฉพาะที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับคำร้องดังกล่าว (ย่อหน้า 209) ผู้บัญชาการ (หัวหน้า) มีสิทธิที่จะลดขนาดของโบนัสสำหรับบุคลากรทางทหารภายใต้การบังคับบัญชาของพวกเขาหรือเพื่อกีดกันโบนัสโดยสิ้นเชิงจากการละเลยการรับราชการและการละเมิดวินัยทางทหาร ในเวลาเดียวกันคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) ระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับการลด (ลิดรอน) โบนัส (ข้อ 210)
ดังต่อไปนี้จากมาตรา 5 ของคำสั่งเกี่ยวกับการจ่ายเงินรายบุคคลให้กับบุคลากรทางทหารและสมาชิกในครอบครัว (ภาคผนวกคำสั่งของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2543 ฉบับที่ 450) การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสการกีดกันหรือ การลดขนาดจะทำโดยผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) และตามวรรค 6 กฎสำหรับการจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นแบบอย่างทางทหารที่กำหนดไว้ในภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2543 ลำดับที่ 524 ผู้บัญชาการ (หัวหน้า) มีสิทธิ์ที่จะกีดกันบุคลากรทางทหารภายใต้การอยู่ใต้บังคับบัญชาของโบนัสเต็มจำนวนสำหรับการละเว้นการรับราชการและการละเมิดวินัยทางทหารซึ่งมีการออกคำสั่ง
ตามคำอธิบายของการลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2543 ลำดับที่ 9 (ข้อ 16) การจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินครั้งเดียวนั้นกระทำโดยการตัดสินใจของผู้บัญชาการ (หัวหน้า) เฉพาะบุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารตามสัญญาและปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารอย่างมีสติเท่านั้น
เมื่อพิจารณาว่าผู้สมัครกระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงเมื่อวันที่ 2 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ซึ่งแสดงออกว่าขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และถูกกีดกันตนเองจากการปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ (ราชการ หน้าที่) ของการรับราชการทหาร เนื่องจากเขาไม่เต็มใจที่จะรับราชการทหาร ศาล มาถึงบทสรุปเกี่ยวกับความถูกต้องของการลิดรอนและการไม่ชำระเงินให้กับผู้สมัครเพื่อรับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเพียงครั้งเดียวโดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานปี 2554 และโบนัสรายไตรมาสสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2554
ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 993 “เรื่องการจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหารสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและประจำปีอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ ความช่วยเหลือทางการเงิน"ขนาดของโบนัสขึ้นอยู่กับคุณภาพและประสิทธิภาพของการปฏิบัติหน้าที่ราชการของบุคลากรทางทหาร ขั้นตอนการจ่ายเงินนั้นกำหนดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ ตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ลำดับที่ 200 ซึ่งกำหนดว่าผู้บัญชาการ (หัวหน้า) มีสิทธิที่จะลดจำนวนโบนัสให้กับบุคลากรทางทหารภายใต้การบังคับบัญชาของพวกเขาหรือกีดกันโบนัสทั้งหมดเนื่องจากการละเว้นในการให้บริการและการละเมิดวินัยทางทหาร
สิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุเพิ่มเติมจะจ่ายตามขั้นตอนในการกำหนดและการใช้จ่ายปริมาณเงินทุนงบประมาณที่จัดสรรสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับบุคลากรทางทหารที่ให้บริการภายใต้สัญญาและโบนัสให้กับบุคลากรพลเรือนของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 1010 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า - คำสั่ง)
ตามขั้นตอนที่ 7 ของขั้นตอนจำนวนเฉพาะของสิ่งจูงใจที่สำคัญเพิ่มเติมจะถูกกำหนดภายในขอบเขตของปริมาณเงินงบประมาณที่นำมา เป้าหมายที่ระบุไว้โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการของบุคลากรทางทหารและพลเรือนในช่วงเวลาที่มีการจัดให้มีสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญเพิ่มเติม
ตามวรรค 6 ของขั้นตอน คำสั่งสำหรับการจ่ายสิ่งจูงใจที่สำคัญเพิ่มเติมให้กับบุคลากรทางทหารและบุคลากรพลเรือนจะออกตามรายงานที่ส่งโดยผู้บังคับบัญชาทันที (หัวหน้า, ผู้จัดการ)
ตามวรรค 11 ของขั้นตอน บุคลากรทางทหารที่ได้รับการลงโทษทางวินัยสำหรับความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงที่กระทำในช่วงเวลาที่ การชำระเงินเพิ่มเติมตลอดจนมีผลไม่เป็นที่น่าพอใจทั้งในด้านวิชาชีพ (ผู้บังคับบัญชา) และการฝึกกายภาพ
ดังนั้นการจ่ายเงินนี้เช่นเดียวกับการจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของบุคลากรทางทหารจึงมีลักษณะจูงใจที่จ่ายจากความพร้อมของขีด จำกัด เงินและก่อตั้งโดยผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) โดยยึดตามการปฏิบัติหน้าที่ราชการของบุคลากรทางทหาร
ดังที่เห็นได้จากเอกสารประกอบคดี ตามรายงานของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้ยื่นคำขอ ลงวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2554 โคโซโว ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารหมายเลข ลงวันที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ลำดับที่ 1157 ได้กำหนดการชำระเงิน แรงจูงใจทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2554 จำนวน 50,000 รูเบิลและตามคำสั่งผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลข ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2554 หมายเลข 1158 ในไตรมาสที่ 4 ของโคโซโวถูกกีดกันจากการจ่ายเงินนี้ ในฐานะทหารที่ได้รับโทษทางวินัยฐานกระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรง
โดยถอดความจากคำสั่งผู้บัญชาการทหารบก ฉบับที่ ลงวันที่ 24 มกราคม พ.ศ. 2555 ฉบับที่ 45 และลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555 ฉบับที่ 170 ทำให้ผู้ขอขาดโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ 2555 ตามลำดับ
ตามคำอธิบายที่มีอยู่ในวรรค 25 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลสูงสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 2 “ในการปฏิบัติของศาลพิจารณาคดีที่ท้าทายการตัดสินใจ การกระทำ (เฉย) ของเจ้าหน้าที่ อำนาจรัฐ,อวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่นเจ้าหน้าที่ พนักงานของรัฐ และเทศบาล" ในกรณีที่การรับหรือไม่ยอมรับคำวินิจฉัย การกระทำ หรือไม่เสร็จสิ้นการกระทำตามกฎหมายหรือกฎหมายบังคับอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหน่วยงานหรือบุคคล การตัดสินใจการกระทำ (เฉย) ที่ถูกโต้แย้งศาลไม่มีสิทธิ์ประเมินความได้เปรียบของการตัดสินใจการกระทำ (เฉย)
เหตุการณ์ทั้งหมดข้างต้นทำให้ศาลสามารถสรุปได้ว่า เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าโคโซโวกระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงได้รับการพิสูจน์แล้วอย่างสมบูรณ์ และเจ้าหน้าที่ได้ดำเนินการภายในขอบเขตอำนาจของเขาที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน จึงไม่มีการละเมิด สิทธิของผู้สมัคร ดังนั้น คำกล่าวของเขาจึงได้รับการยอมรับในส่วนของการลิดรอนการชำระเงินเหล่านี้จึงไม่มีมูลเช่นกัน
สำหรับข้อเรียกร้องของโคโซโวที่จะลงโทษผู้รับผิดชอบที่ทำให้ไม่สามารถขึ้นศาลได้ ข้อกำหนดนี้ไม่อยู่ในการพิจารณาคดีแพ่ง นอกจากนี้ข้อเท็จจริงนี้ไม่ได้รับการยืนยันในการพิจารณาของศาลซึ่งได้รับการยืนยันโดยสำเนารายงานของผู้สมัครโดยมีมติของผู้บังคับบัญชาซ้อนทับอยู่
เมื่อพิจารณาถึงข้อเรียกร้องของผู้ร้องเพื่อขอค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ศาลพบว่าสิ่งเหล่านั้นไม่อยู่ในความพึงพอใจ
ตามมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพลเมืองได้รับอันตรายทางศีลธรรม (ความทุกข์ทรมานทางร่างกายหรือศีลธรรม) จากการกระทำที่ละเมิดสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขาหรือรุกล้ำผู้อื่นที่เป็นของพลเมือง ผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติไว้ ศาลอาจกำหนดภาระผูกพันแก่ผู้กระทำความผิดได้ การชดเชยทางการเงินอันตรายที่ระบุ
ผู้สมัครเชื่อมโยงการลงโทษดังกล่าวเข้ากับการลงโทษทางวินัยและการลิดรอนการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้
เพราะทางแก้. เป็นทางการซึ่งการกระทำดังกล่าวได้รับการโต้แย้งและยอมรับโดยศาลว่าถูกกฎหมาย และคำร้องของโคโซโวไม่มีมูล ดังนั้นการเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกี่ยวข้องกับคำตัดสินที่โต้แย้งนั้นไม่อยู่ในความพึงพอใจ
ไม่มีการนำเสนอหลักฐานอื่นใดที่ยืนยันว่าพฤติการณ์ดังกล่าวก่อให้เกิดความเดือดร้อนทางศีลธรรมหรือทางร่างกายแก่ผู้ร้องต่อศาล
ตามข้างต้นชี้นำโดยศิลปะ ศิลปะ. 194-199, 258 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศาล, -
ตัดสินใจแล้ว:
เพื่อความพึงพอใจของการประยุกต์ใช้ Kosov E.A. เพื่อท้าทายการกระทำและการตัดสินใจของผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลข 1 ที่เกี่ยวข้องกับการนำตัวเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการกีดกันการจ่ายเงิน - ปฏิเสธ
การอุทธรณ์คำตัดสินอาจยื่นต่อศาลทหารเขตมอสโกผ่านทางศาลทหาร Bryansk Garrison ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ศาลทำคำตัดสินในรูปแบบขั้นสุดท้าย
ผู้พิพากษาประธานในคดี N.Yu. ไซทเซวา
เลขาธิการเซสชั่นศาล I.A. แอสตาโควา
28. ลูกจ้างจะได้รับโบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความมีมโนธรรม ในอัตรา 3 เงินเดือนต่อปี* (31)
29. โบนัสจะจ่ายเป็นรายเดือนในอัตราร้อยละ 25 ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างในวันแรกของเดือนที่จ่ายเงิน
30. โบนัสจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการในเดือนปฏิทินที่เกี่ยวข้อง
31. ระยะเวลาการคำนวณการจ่ายโบนัสประกอบด้วยระยะเวลาการฝึกอบรม วันหยุดพักร้อนโดยคงค่าจ้าง และการพ้นจากราชการเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
32. จำนวนโบนัสสำหรับบริการในแต่ละวันตามปฏิทินจะพิจารณาโดยการหารจำนวนโบนัสเต็มจำนวนสำหรับเดือนนั้น ซึ่งกำหนดตามวรรค 29 ของขั้นตอนนี้ ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนี้
33. สำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนในคำสั่งซื้อ สามารถจ่ายโบนัสตามคำสั่งของผู้จัดการ โดยคำนึงถึงปริมาณการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกิดขึ้นจริงภายใน 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
34. ตามคำสั่งของผู้จัดการ จะไม่มีการจ่ายโบนัสในกรณีต่อไปนี้:
1) การพักงานลูกจ้างชั่วคราวจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
2) การให้ลูกจ้างออกจากการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับ แอปพลิเคชันที่เป็นไปได้กำลังทางกายภาพ วิธีการพิเศษ และอาวุธปืน
35. ตามคำสั่งของผู้จัดการ พนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัย "ตำหนิอย่างรุนแรง" "คำเตือนการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์" "โอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า" จะไม่มีการจ่ายโบนัสภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ การลงโทษทางวินัยของพวกเขา
36. ตามคำสั่งของผู้จัดการ จะไม่มีการจ่ายโบนัสในเดือนที่เลิกจ้างเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
1) การละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการอย่างร้ายแรงโดยพนักงาน
2) การละเมิดวินัยของพนักงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าหากเขาได้รับการลงโทษทางวินัยที่กำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำสั่งของผู้อำนวยการหรือผู้จัดการ
3) การปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าของพนักงานเพื่อดำเนินการลงโทษทางวินัย
4) การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาโดยพนักงาน
5) ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติตามข้อ จำกัด และข้อห้ามที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง * (32)
6) การสูญเสียความไว้วางใจ;
7) การส่งเอกสารปลอมโดยพนักงานหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาเมื่อเข้ารับราชการในกองทหารรักษาดินแดนแห่งชาติเช่นเดียวกับการส่งโดยพนักงานในระหว่างการรับราชการในกองทหารดินแดนแห่งชาติของเอกสารปลอมแปลงหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนายืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของเงื่อนไขในการกรอกตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในกองกำลังพิทักษ์แห่งชาติหากไม่ก่อให้เกิดความรับผิดทางอาญา
8) การตัดสินลงโทษพนักงานในข้อหาก่ออาชญากรรมการยุติการดำเนินคดีอาญาต่อเขาหลังจากหมดอายุอายุความซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรองดองของทั้งสองฝ่าย (ยกเว้นคดีอาญาของการดำเนินคดีส่วนตัว) อันเป็นผลมาจากการนิรโทษกรรม ที่เกี่ยวข้องกับการกลับใจอย่างแข็งขัน ยกเว้นในกรณีที่ ณ เวลาสิ้นสุดสัญญาและการถูกไล่ออกจากราชการในกองทหารรักษาดินแดนแห่งชาติ ความผิดทางอาญาของการกระทำที่เขากระทำก่อนหน้านี้ถูกกำจัดโดยกฎหมายอาญา * (33);
9) กระทำความผิดที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของลูกจ้าง
10) การละเมิดโดยพนักงานของกฎบังคับเมื่อสรุปสัญญา
วี. ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค, ค่าสัมประสิทธิ์การให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูง, ในพื้นที่ทะเลทรายและไม่มีน้ำ, เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับการให้บริการใน Far North, พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงระยะไกล
37. สำหรับค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลจะมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาคสำหรับการให้บริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับการให้บริการในทะเลทรายและ ท้องถิ่นที่ไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงสำหรับการให้บริการในภูมิภาคของ Far North พื้นที่ที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกลในพื้นที่ภูเขาสูง ทะเลทรายและพื้นที่ไร้น้ำตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์ * (34 )
38. ในการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ในค่าเผื่อทางการเงิน:
1) เงินเดือนราชการ
2) เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ
3) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลาการทำงาน)
4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติ
5) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ
6) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับงานที่มีข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ * (35)
39. ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อเปอร์เซ็นต์ตลอดจนกฎการสมัครถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย * (36)
แบ่งปันบนเครือข่ายโซเชียล:
