การตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงานเป็นไปตามกฎหมาย หลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

ตามมาตรา 3 ของมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียการรับพนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ก่อให้เกิดความรับผิดในการบริหารในจำนวน 110 ถึง 130,000 รูเบิล องค์กรมีพนักงานมากกว่า 40 คนโดยไม่มีการตรวจสุขภาพ ในองค์กรได้ดำเนินการเกี่ยวกับสภาพการทำงาน รายชื่อพนักงานที่ต้องผ่านการฝึกอบรมเบื้องต้นและเป็นระยะมีการกำหนดอย่างไร? การตรวจสุขภาพ? พนักงานทุกคนขององค์กร (รวมถึงนักกฎหมาย นักบัญชี) ควรเข้ารับการทดสอบดังกล่าวหรือไม่

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน, จัดระเบียบด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง, บังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (ระหว่าง กิจกรรมแรงงาน) การตรวจสุขภาพ การตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่นๆ การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับของคนงาน การตรวจสุขภาพพิเศษ การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับของคนงานตามคำขอตามคำแนะนำทางการแพทย์พร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาของ การตรวจสุขภาพ, การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ

ในทางกลับกัน พนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และตามระยะเวลา (ระหว่างการจ้างงาน) บังคับ การตรวจสุขภาพอื่น ๆ ที่จำเป็น รวมทั้งต้องผ่านการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำสั่งของนายจ้างในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้นและเป็นระยะจึงบังคับเฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติเท่านั้น

ภาระผูกพันในการตรวจสุขภาพของคนงานบางประเภทนั้นกำหนดไว้ในบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะจะต้องดำเนินการโดยคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการจราจร พนักงานขององค์กร อุตสาหกรรมอาหาร, การจัดเลี้ยงและการค้า การประปา องค์กรทางการแพทย์และสถาบันดูแลเด็ก เช่นเดียวกับนายจ้างอื่นๆ

ตามมาตรา ๔ ของมาตรา. มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาต โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ทุกวันนี้ การกระทำด้านกฎระเบียบดังกล่าวจัดทำรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการปัจจัย) รายการงานในระหว่างที่มีการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงาน ( ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการผลงาน) และขั้นตอนบังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานใน การทำงานอย่างหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ต่อไปนี้ - ขั้นตอน) เป็นคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n

ในเวลาเดียวกันมีตำแหน่งที่การปรากฏตัวของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงานของพนักงาน (การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง) ระบุไว้ในรายการปัจจัย (เช่นการทำงานกับพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงาน ซึ่งอาจนำไปใช้โดยเฉพาะกับนักกฎหมายและนักบัญชี) เป็นพื้นฐานอิสระในการส่งคนงานดังกล่าวไปตรวจสุขภาพภาคบังคับ ไม่ว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานของพวกเขาจะถูกจัดประเภทว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามผลการรับรองหรือ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ดูตัวอย่างจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 มีนาคม 2014 N 15 -2/OOG-242 จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 10/09/2015 N ТЗ/20422-3- 3). มีการนำเสนอมุมมองที่คล้ายกันในคำอธิบายของผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ที่โพสต์ไว้ พอร์ทัลข้อมูลของแผนกนี้ทางอินเทอร์เน็ต (ดูคำตอบ 1, คำตอบ 2, คำตอบ 3) ความถูกต้องตามกฎหมายของการตีความบทบัญญัติของรายการปัจจัยนี้ได้รับการยืนยันโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินลงวันที่ 24 กันยายน 2558 N 302-KG15-11278)

ในเวลาเดียวกันในการบังคับใช้กฎหมายมีแนวทางที่แตกต่างกันในการแก้ไขปัญหาความจำเป็นในการตรวจสุขภาพในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาโดยยึดตามตรรกะต่อไปนี้ ภายในความหมายของศิลปะ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่สี่ของบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนแรก กล่าวอีกนัยหนึ่งมันเป็นความจริงของการมีอยู่ของอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานในที่ทำงานเป็นพื้นฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของคนงาน

เกี่ยวกับความยุติธรรม ข้อสรุปนี้ในความเห็นของเรา ยังมีหลักฐานยืนยันอยู่ในหมายเหตุข้อ 2 ของรายการปัจจัยด้วย รายการนี้ปัจจัยต่างๆ ได้รับการระบุไว้ซึ่งจัดประเภทเป็นประเภทที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับอันตรายตามระดับของผลกระทบตามการกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบ

โปรดทราบว่าปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายนั้นเป็นเช่นนั้นโดยไม่คำนึงถึงระดับของผลกระทบและไม่ได้แบ่งออกเป็นชั้นเรียน (ดูมาตรา 209 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวแยกประเภทปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ภาคผนวกหมายเลข . 2 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายการจำแนกประเภท" ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐสหภาพโซเวียต มาตรฐานวันที่ 13 พฤศจิกายน 2517 N 2551)

เป็นสภาพการทำงานขึ้นอยู่กับระดับการสัมผัสของพนักงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งแบ่งตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายออกเป็นสี่ประเภท - เหมาะสมที่สุด (ระดับ 1) ที่ยอมรับได้ (ประเภท 2) เป็นอันตราย (ประเภท 3; ประเภทย่อย 3.1 -3.4) และอันตราย (ประเภท 4) (ดูมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามกฎหมาย N 426-FZ) จากการพิจารณาข้างต้น เราเชื่อว่ามีความเป็นไปได้ที่จะสรุปได้ว่าคำพูดในหมายเหตุข้อ 2 ของรายการปัจจัยนั้นแน่นอนว่าการมีอยู่ของปัจจัยที่มีชื่ออยู่ในรายการนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงความจำเป็นในการตรวจสุขภาพเท่านั้น หากระดับอิทธิพลของปัจจัยที่เกี่ยวข้องบ่งชี้ว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงานของพนักงาน (ระดับ 3.1 และสูงกว่า) เพื่อสนับสนุนวิทยานิพนธ์นี้ เราสามารถอ้างอิงจดหมายของ Federal Medical and Biological Agency ลงวันที่ 13 เมษายน 2012 N 1-08/894 มุมมองที่คล้ายกันแสดงไว้ในจดหมายของ Rospotrebnadzor ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2558 N 01/7015-15-31

ในเวลาเดียวกัน เราทราบว่าปัจจัยบางอย่างที่มีชื่ออยู่ในรายการปัจจัยมีหมายเหตุพิเศษ “เมื่อสภาพการทำงานสำหรับปัจจัยนี้ถูกจัดประเภทเป็นสภาวะอันตรายตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน” (ดูย่อหน้าที่ 3.8, 3.9 , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 รายการปัจจัย) บนพื้นฐานนี้ ผู้เชี่ยวชาญบางคนสรุปว่าเนื่องจากข้อกำหนดดังกล่าวจำเป็นสำหรับบางรายการของรายการปัจจัย ดังนั้นปัจจัยอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในนั้นจึงเป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสุขภาพ โดยไม่คำนึงว่าสภาพการทำงานจะถูกจัดประเภทว่าเป็นอันตรายหรือไม่ หรือเป็นอันตรายตามผลการประเมินพิเศษ วิทยานิพนธ์นี้ยังได้รับการสนับสนุนโดยข้อ 19 ของระเบียบปฏิบัติ ซึ่งสอดคล้องกับรายชื่อผู้ต้องสงสัยและ รายชื่อคนงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับนั้น รวมถึงคนงานที่สัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งระบุไว้ในรายการปัจจัย เช่นเดียวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ซึ่งการมีอยู่นั้นถูกกำหนดขึ้นตามผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ( ปัจจุบัน - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ซึ่งจัดขึ้นใน ในลักษณะที่กำหนด. เป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน นอกเหนือจากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานแล้ว ผลการวิจัยในห้องปฏิบัติการและการทดสอบที่ได้รับซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการควบคุมและเฝ้าระวัง การควบคุมห้องปฏิบัติการการผลิตด้วย เนื่องจากสามารถใช้ข้อมูลการปฏิบัติงานเทคโนโลยีและข้อมูลอื่น ๆ เอกสารเกี่ยวกับเครื่องจักรกลไกอุปกรณ์วัตถุดิบและวัสดุที่นายจ้างใช้ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต

อย่างไรก็ตาม ตามที่ระบุไว้ข้างต้น รายการปัจจัยไม่ได้หมายถึงปัจจัยใดๆ แต่เฉพาะปัจจัยที่อาจบ่งบอกถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเมื่อพิจารณาจากระดับของผลกระทบแล้ว ในเวลาเดียวกันตามความเห็นของเรา นายจ้างสามารถใช้แหล่งข้อมูลอื่นเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในวรรค 19 ของขั้นตอนการทำงานได้หากไม่มีผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และในกรณีที่ จากแหล่งข้อมูลเหล่านี้เขาสามารถสรุปได้ว่าผลกระทบ ระดับของปัจจัยเหล่านี้อาจนำไปสู่การจำแนกสภาพการทำงานของพนักงานว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เขาตัดสินใจว่าจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพของพนักงานดังกล่าวหรือไม่ โดยไม่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย ความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าวโดยนายจ้างอาจเกิดขึ้นในกรณีที่มีการสร้างงานใหม่ ตามมาตรา 1 และ 2 ของมาตรา มาตรา 17 ของกฎหมาย N 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่จะต้องดำเนินการภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ว่าจ้าง ในขณะเดียวกันตามที่กระทรวงแรงงานของรัสเซียอธิบายไว้ในจดหมายลงวันที่ 16 เมษายน 2558 N 15-1/OOG-2242 การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ควรเข้าใจว่าเป็นวันที่เริ่มกระบวนการผลิตปกติที่เหล่านี้ สถานที่ทำงาน

ดังนั้น ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม คนงานที่ทำงานในสถานที่เหล่านี้จะได้รับการว่าจ้างก่อนที่จะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ในกรณีนี้นายจ้างควรประเมินการมีอยู่ของอันตรายหรืออย่างเป็นอิสระ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและระดับผลกระทบเพื่อกำหนดความจำเป็นในการส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพ (ยกเว้นกรณีที่กล่าวถึงในวรรค 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 ของรายการปัจจัยที่นายจ้าง มีสิทธิเน้นเฉพาะผลการประเมินพิเศษเท่านั้น)

ในเวลาเดียวกันตามความเห็นของเรา หากนายจ้างมีผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในปัจจุบัน เขาก็จำเป็นต้องใช้สิ่งเหล่านี้ ขั้นตอนไม่ได้กำหนดภาระผูกพันในการใช้แหล่งข้อมูลอื่นต่อหน้าผลการประเมินพิเศษ ตามที่เห็นได้จากวลี "สามารถใช้ได้" ที่ใช้ในวรรค 19 ของขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับแหล่งข้อมูลดังกล่าว

จดหมายจาก FMBA แห่งรัสเซียที่กล่าวถึงข้างต้นยังระบุด้วยว่านายจ้างควรใช้แหล่งข้อมูลอื่นเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้างเพื่อพิจารณาความจำเป็นในการตรวจสุขภาพอย่างแม่นยำในกรณีที่ไม่มีผลการรับรอง ศาลสูงสาธารณรัฐ Udmurt ในการตัดสินใจลงวันที่ 15 เมษายน 2558 ในกรณีที่หมายเลข 7-124/2558 ได้ข้อสรุปว่าไม่มีการกระทำผิดต่อร่างกายในการกระทำของนายจ้างที่ไม่รับประกันว่าลูกจ้างจะได้รับการตรวจสุขภาพ รวมถึงเนื่องจากการมีบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานเหล่านี้ ซึ่งไม่มีข้อบ่งชี้ว่ามีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นเราจึงเชื่อว่านายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่หนึ่งและสี่ของมาตรานี้ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการตรวจสุขภาพคนงานหากมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานเฉพาะในกรณีที่ระดับการสัมผัสบ่งชี้ว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงานดังกล่าว เมื่อสร้างความเป็นจริงในที่ทำงาน ปัจจัยที่เป็นอันตรายและการกำหนดระดับของผลกระทบนายจ้างจะต้องมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นอันดับแรกและควรใช้แหล่งข้อมูลอื่นในกรณีที่ไม่มีอยู่เท่านั้น (ยกเว้น กรณีที่ระบุไว้ในขั้นตอน)

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น เราเชื่อว่าหากมีผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ยังไม่หมดอายุ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 27 ของกฎหมาย N 426-FZ) หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เพื่อยืนยันการไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายนายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการจัดการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

นอกจากนี้ หากลูกจ้างทำงานซึ่งรวมอยู่ในรายการผลงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ให้คำอธิบายที่คล้ายกัน (ดูคำตอบที่ 4)

ดังนั้นตามความเห็นของเรา นายจ้างจำเป็นต้องรวมคนงานประเภทต่อไปนี้ไว้ในรายชื่อลูกจ้างที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ:

พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (หรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ได้มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่ซึ่งยังไม่ได้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในขณะที่สถานที่ทำงานดังกล่าวมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งนายจ้างวินิจฉัยตามข้อ 19 ของขั้นตอน

คนงานที่ทำงานซึ่งรวมอยู่ในรายการงาน

พนักงานคนอื่น ๆ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานจัดให้มีภาระผูกพันในการจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและ (หรือ) เป็นระยะ (เช่น บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี - มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)*( 1)

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าตำแหน่งนี้เป็นความเห็นของผู้เชี่ยวชาญของเรา ดังที่เห็นได้จากคำตอบ หน่วยงานกำกับดูแลและฝ่ายตุลาการอาจมีมุมมองที่แตกต่างออกไปในประเด็นที่กำหนด

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
เอริน พาเวล

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โวโรโนวา เอเลน่า

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

*(1) ดูสารานุกรมโซลูชั่นเพิ่มเติม การตรวจสุขภาพเบื้องต้น

อาชีพจำนวนมากเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งส่งผลเสียต่อชีวิตของบุคคล บางคนไม่มีโอกาสได้ศึกษางานฝีมือชิ้นใดชิ้นหนึ่งเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและเพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกัน โรคจากการทำงานมีการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ พิจารณากฎขององค์กรและกำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในเรื่องนี้

กฎหมายว่าด้วยขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานทั้งหมด กฎหมายมอบหมายให้เขามีหน้าที่ในการจัดการตรวจสุขภาพทันทีเมื่อสมัครงานหรือในช่วงชีวิตการทำงานของเขา เอกสารทางกฎหมายต่อไปนี้ควบคุมภาระผูกพันนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คำสั่งของ Rosminzdrav ปี 2547 จัดทำรายการอันตรายและเป็นอันตราย งานการผลิตซึ่งการดำเนินการดังกล่าวต้องมีการตรวจสุขภาพของคนงานเป็นระยะ
• คำสั่งของ Rosmindravmedprom ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยระบุความถี่
• เอกสารอุตสาหกรรม ( กฎสุขอนามัยและมาตรฐาน)

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีการตรวจสุขภาพสำหรับลูกจ้างซึ่งจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของการควบคุมทางการแพทย์ การละเมิดกฎโดยพนักงานหรือนายจ้างอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดในการบริหาร หากไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะส่งผลให้ลูกจ้างถูกพักงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. นอกจากนี้หากเป็นความผิดของนายจ้างก็จะต้องจ่ายระยะเวลาหยุดทำงานด้วย มิฉะนั้นบุคคลนั้นจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มี ค่าจ้าง.

แนวคิดและวัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพคือชุดของกิจกรรมและมาตรการที่มุ่งวินิจฉัยภาวะทางพยาธิวิทยาของมนุษย์และป้องกันความเสี่ยงในการเกิดโรคจากการทำงานและโรคอื่น ๆ มีการดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อตรวจสอบสุขภาพของพนักงานและลดการบาดเจ็บจากการทำงาน ในแต่ละกรณีมีกำหนดเวลาที่พนักงานต้องไปพบแพทย์

การตรวจสุขภาพเป็นระยะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสถานะสุขภาพได้ทันท่วงที ต้องขอบคุณมาตรการดังกล่าวที่ทำให้สามารถรับรู้การพัฒนาในระยะเริ่มแรกและเริ่มการรักษาได้ทันท่วงที ผลการสำรวจอาจกระตุ้นให้นายจ้างย้ายลูกจ้างไปยังพื้นที่การผลิตที่เป็นอันตรายน้อยกว่า คำตัดสินของคณะกรรมการการแพทย์ในท้ายที่สุดเป็นการยืนยันความเหมาะสมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่หรือในทางกลับกันไม่อนุญาตให้เขาปฏิบัติหน้าที่

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการตรวจสุขภาพ

มีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ กำหนดเวลาที่แน่นอนซึ่งขึ้นอยู่กับระดับอันตรายของปัจจัยการผลิตและประเภทของอันตราย เป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าพนักงานได้รับผลกระทบจากเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยหรือไม่โดยใช้ภาคผนวกของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n

การจำแนกปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

กลุ่มปัจจัย	พันธุ์
เคมี	ส่วนผสมและสารเคมีที่วัดในอากาศของพื้นที่ทำงานและบนผิวหนังมนุษย์ ซึ่งรวมถึงสารที่มีลักษณะทางชีวภาพที่ได้จากการสังเคราะห์ทางเคมี (วิตามิน ยาปฏิชีวนะ เอนไซม์)
ทางชีวภาพ	จุลินทรีย์ก่อโรค ผู้ผลิต สปอร์ และเซลล์สิ่งมีชีวิต สาเหตุของการติดเชื้อและโรคทางระบาดวิทยา
ทางกายภาพ	ไวโบรอะคูสติก, ปากน้ำ, รังสีไม่ไอออไนซ์และไอออไนซ์, สภาพแวดล้อมที่มีแสง
ความร้ายแรงของการทำงาน	น้ำหนักคงที่และไดนามิกทางกายภาพ การเคลื่อนที่ในอวกาศ ท่าทางการทำงาน มวลของสินค้าที่เคลื่อนย้ายและยกด้วยมือ
ความเข้มของแรงงาน	ปริมาณการได้ยิน การตรวจสอบกระบวนการผลิตอย่างกระตือรือร้น ความหนาแน่นของสัญญาณเสียงและแสง โหลดบนอุปกรณ์เสียง

หากมีการเปิดเผยปัจจัยที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งรายการ ควรทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะอย่างน้อยปีละครั้ง

ปัจจุบันนี้การสมัครเกือบทุกตำแหน่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจร่างกายเบื้องต้น และนี่ไม่ใช่ความตั้งใจของนายจ้างเลย นอกจากพนักงานที่ต้องเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตรายแล้ว พนักงานต่อไปนี้ยังดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ โดยพนักงานดังต่อไปนี้:

• สถาบันทางการแพทย์และการป้องกันและเด็ก
• อุตสาหกรรมอาหาร;
• ซื้อขาย;
• การจัดเลี้ยง;
• การประปา

มีการตรวจสอบภาคบังคับเพื่อปกป้องประชากรจากการเกิดและการแพร่กระจายของโรคอันตราย

การส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะได้รับการควบคุมโดยคำสั่งหมายเลข 302n ในกรณีแรก ก่อนที่จะจ้างงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง นายจ้างจะออกหนังสือแนะนำผู้ยื่นคำขอซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับกิจการ ตำแหน่งที่เสนอ และลักษณะของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ถ้ามี) รายชื่อผู้เชี่ยวชาญและห้องปฏิบัติการและการทดสอบการทำงานที่พนักงานในอนาคตจะต้องได้รับนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามรายการงานและปัจจัยที่เป็นอันตราย การตรวจสุขภาพจะถือว่าสมบูรณ์หากปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดทั้งหมดครบถ้วน ในขั้นตอนนี้มีการสร้างความคิดเห็นทางการแพทย์ซึ่งอนุญาตหรือห้ามมิให้พนักงานดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากคณะกรรมการการแพทย์มีการตัดสินใจเชิงลบ จะไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครได้

การตรวจสุขภาพของคนงานเป็นระยะๆ จะดำเนินการภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายการงานและปัจจัยที่เป็นอันตราย สองเดือนก่อนการตรวจสุขภาพครั้งถัดไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบรับรองให้ลูกจ้าง ลูกจ้างจะต้องมาปรากฏตัวตามเวลาที่กำหนด

การจัดตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ก่อนส่งพนักงานไป สถาบันการแพทย์ในการตรวจสุขภาพนายจ้างจะต้องทำงานหลายอย่างให้เสร็จสิ้น ก่อนอื่นจำเป็นต้องรวบรวมรายชื่อพนักงานก่อน นี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานองค์กรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับวิชาชีพของพนักงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับเอกสารนี้ แต่มีการพัฒนารายการข้อมูลที่ควรจะรวมไว้ในนั้น:

• ตำแหน่งพนักงานตามตารางการรับพนักงาน
• ชื่อของงานอันตรายหรือประเภทของงาน

ซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของนายจ้าง รายชื่อที่อาจเกิดขึ้นจะได้รับการอนุมัติเพียงครั้งเดียว จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่องค์กร (งานใหม่ การปรับปรุงหรือการเสื่อมสภาพของสภาพการทำงาน การปรับโครงสร้างองค์กร) เอกสารที่เสร็จแล้วจะถูกส่งไปยัง Rospotrebnadzor

รายชื่อบุคคลที่ได้รับการพัฒนาเป็นประจำทุกปีสองเดือนก่อนวันที่ตกลงกันในการตรวจสุขภาพ โดยจะต้องระบุประสบการณ์การทำงานตามเงื่อนไขที่ระบุให้ครบถ้วน ปัจจัยการผลิต. ควรสังเกตว่ามีการตรวจสุขภาพเป็นระยะอย่างน้อยทุกๆ 2 ปีในสถาบันทางการแพทย์และทุกๆ 5 ปีในศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน รายการจะถูกรวบรวมแยกกัน

การออกคำสั่ง

บริษัทได้ทำข้อตกลงกับสถาบันทางการแพทย์แห่งหนึ่ง ซึ่งพนักงานจะได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ หลังจากยอมรับเงื่อนไขแล้วจะมีการจัดทำแบบสำรวจซึ่งจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคย แต่ละคนในรายชื่อยืนยันข้อเท็จจริงในการแจ้งพร้อมลายเซ็นส่วนตัว ในเวลาเดียวกันพนักงานอาจได้รับการส่งต่อเพื่อรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ความจำเป็นในการดำเนินมาตรการป้องกันตามแผนได้รับการยืนยันโดยการออกคำสั่งซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ ลองดูเนื้อหาโดยประมาณของเอกสารนี้:

คำสั่ง “การตรวจสุขภาพเป็นระยะ”

ตามมาตรา. 212, 213, 266 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปี 2559 โดยมีกำหนดมาตรการป้องกันและรายชื่อพนักงานแนบมาด้วย
2. ส่งพนักงานที่มีรายชื่อไปยังสถาบันการแพทย์ “ซิตี้คลินิก หมายเลข 2” ตามกำหนดเวลาการตรวจสุขภาพที่กำหนด
3. หัวหน้าแผนกและแผนกต่างๆ ไม่ควรปล่อยให้ลูกจ้างเหล่านี้ปฏิบัติหน้าที่ของตนจนกว่าการสอบจะเสร็จสิ้น
4. หัวหน้าแผนกและแผนกควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานและลงนาม
5. การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนั้นได้รับความไว้วางใจจาก Ivanov I.V.

จากนั้นจึงระบุชื่อเต็มของผู้อำนวยการ ลายเซ็นส่วนตัว และเอกสารแนบพร้อมรายชื่อนามสกุลของบุคคลที่จำเป็นต้องเดินทางมาที่สถานพยาบาลเพื่อรับการตรวจสุขภาพ คำสั่งให้ตรวจสุขภาพเป็นระยะ - เอกสารบังคับซึ่งจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของ Rosminzdrav หมายเลข 302n

ความถี่ในการตรวจสอบบางอาชีพ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการตรวจสอบสุขภาพของพนักงานนั้นดำเนินการภายใต้เงื่อนไขว่างานหลังนั้นทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย คลินิกและตัวแทนวิชาชีพที่มีการติดต่อกับผู้คนจำนวนมากมาเยี่ยมชมคลินิกเป็นประจำไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง พนักงานจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

• อุตสาหกรรมอาหาร การค้าอาหาร การจัดเลี้ยงในที่สาธารณะ - การทดสอบโรคติดเชื้อและโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์จะดำเนินการปีละสองครั้ง รวมถึงการวิเคราะห์การขนส่งเชื้อ Staphylococcus และการศึกษาทางแบคทีเรียวิทยาอื่นๆ มีการกำหนดฟลูออโรเรกติกให้คำปรึกษากับนักบำบัดโรคและการทดสอบในห้องปฏิบัติการปีละครั้งเพื่อดูว่ามีพยาธิหรือไม่
• สถาบันการแพทย์อาชีวศึกษาก่อนวัยเรียน โรงเรียน และมัธยมศึกษาของเด็ก - มีการตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ โรคติดเชื้อ และการศึกษาแบคทีเรียวิทยา สูงสุด 4 ครั้งต่อปี ต้องมีคณะกรรมการการรักษาทั่วไปพร้อมฟลูออโรกราฟีและการทดสอบในห้องปฏิบัติการปีละครั้ง
• ร้านขายยาและการค้าที่ไม่ใช่อาหาร - ปีละครั้ง มีการตรวจโดยแพทย์ผิวหนัง นักบำบัดโรค การถ่ายภาพรังสี และการทดสอบในห้องปฏิบัติการ
• บริการส่วนกลางสำหรับประชาชนและสระว่ายน้ำ - มีการตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ปีละ 2 ครั้ง และเข้ารับการตรวจสุขภาพตามมาตรฐานปีละ 1 ครั้ง จำเป็นต้องฉีดวัคซีนป้องกันโรคคอตีบ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการตรวจโดยไม่คำนึงถึงวิชาชีพ รวมถึงขั้นตอนต่างๆ เช่น การถ่ายภาพรังสี การตรวจเลือดสำหรับซิฟิลิส การศึกษาทางแบคทีเรียสำหรับโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ การตรวจโดยนักประสาทวิทยา และจิตแพทย์ สำหรับผู้หญิงจำเป็นต้องไปพบแพทย์นรีแพทย์

การตรวจสุขภาพของผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอุตสาหกรรมอันตราย

กำหนดเส้นตายสำหรับพนักงานในการทดสอบภาคบังคับทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของปัจจัยอันตราย ควรคำนึงว่า บุคคลต่อไปนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบประจำปีโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานและวิชาชีพ:

• อายุไม่เกิน 21 ปี
• ได้รับการว่าจ้างในภูมิภาค Far North (รวมถึงในภูมิภาคที่เทียบเท่า) จากพื้นที่อื่น
• ทำงานบนพื้นฐานการหมุนเวียน

ลองพิจารณาความถี่ในการตรวจสุขภาพตามสภาพการทำงาน (อาชีพ) กันดูครับ

การตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย)

ประเภทของงาน (การผลิต) วิชาชีพ
การระเบิดและไฟไหม้	ปีละ 1 ครั้ง
การใช้และพกพาอาวุธ	ปีละ 1 ครั้ง
บริการฉุกเฉิน	ปีละ 1 ครั้ง
การบริการติดตั้งระบบไฟฟ้า (มากกว่า 42 V AC, มากกว่า 110 V DC)	1 ครั้งทุกๆ 2 ปี
ในพื้นที่ห่างไกลจากน้ำผึ้ง สถาบัน	ปีละ 1 ครั้ง
ทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่มีชิ้นส่วนเคลื่อนไหว	1 ครั้งทุกๆ 2 ปี
งานใต้ดินและอาคารสูง	ปีละ 1 ครั้ง
การจัดการขนส่งภาคพื้นดิน	1 ครั้งทุกๆ 2 ปี
งานใต้น้ำในสภาพแวดล้อมที่เป็นก๊าซ (ที่ความดันปกติ)	1 ครั้งทุกๆ 2 ปี

อย่าลืมว่ามีการตรวจสุขภาพโดยผู้เชี่ยวชาญเป็นระยะซึ่งจะต้องตรวจที่ศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพทุกๆ 5 ปี

การตรวจสุขภาพก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ)

พนักงานบางคนที่มีความรับผิดชอบไม่เพียงแต่ ชีวิตของตัวเอง,เข้ารับการตรวจสุขภาพเล็กๆ น้อยๆ ทุกวัน ซึ่งรวมถึงคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอุตสาหกรรมอันตราย เป้าหมาย : ติดตามสถานะสุขภาพภายหลัง วันทำงานและบันทึกข้อร้องเรียนเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดี ผู้ขับขี่ยานพาหนะภาคพื้นดินทั้งหมดจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในที่ทำงาน ยานพาหนะตลอดจนนักบิน เวลานี้รวมอยู่ในวันทำงาน (กะ) และใช้เวลาไม่เกิน 15 นาที เว้นแต่จะมีข้อสงสัยว่าสภาพของพนักงานเสื่อมลงแน่นอน ขั้นตอนรวมถึงการวัดชีพจร ความดันโลหิต การประเมินสุขภาพโดยทั่วไป และปฏิกิริยา การตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่เป็นระยะ บังคับเกี่ยวข้องกับการทดสอบความชัดเจนทางจิต หากมีอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด (ซึ่งได้รับการยืนยันหรือปฏิเสธโดยการทดสอบด่วน หากจำเป็น) พนักงานจะถูกถอดออกจากเที่ยวบิน อาการป่วยไข้และการเปลี่ยนแปลงความดันโดยทั่วไปอาจเป็นการยกเว้นทางการแพทย์จากการปฏิบัติหน้าที่

กฎหมายกำหนดให้องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่ก่อนการเดินทาง พนักงานทุกคนขับรถที่เป็นของ นิติบุคคลอยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ แพทย์หรือแพทย์จะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน ข้อสรุปทางการแพทย์ จะต้องปฏิบัติตามบุคลากรอย่างเคร่งครัด

ใครเป็นคนจ่าย?

เพื่อให้พนักงานได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ จะต้องจ่ายค่าขั้นตอนการป้องกัน ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ? เมื่อจ้างและดำเนินกิจกรรมการทำงาน นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ กฎนี้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 213) บริษัทมีอิสระในการเลือกสถานพยาบาลของตนเอง ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับองค์กร คุณควรตรวจสอบประเด็นต่อไปนี้:

• องค์กรได้รับใบอนุญาต
• ในรายการบริการและงานในภาคผนวกของใบอนุญาตนั้นระบุไว้ว่าสถาบันมีสิทธิ์ทำการตรวจสุขภาพหรือตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ
• มีผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในทีม
• เป็นเจ้าของอุปกรณ์ที่จำเป็น
• ให้บริการตามที่อยู่ที่ระบุไว้ในใบอนุญาต

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องชี้แจงขั้นตอนการตรวจโดยนักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ด้วย มักจำเป็นต้องไปเยี่ยมชมร้านขายยาเพิ่มเติมเพื่อขอรับใบรับรองสุขภาพจิตและร่างกาย ค่าบริการจะพิจารณาจากจำนวนคำปรึกษาและการศึกษาที่จำเป็น

แม้ว่าผู้สมัครจะไม่ได้ทำงานหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพแล้วก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องชดใช้ค่าใช้จ่าย การหักค่าจ้างหรือการจ่ายเงินอิสระสำหรับการตรวจสอบเชิงป้องกันนั้นผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดและนอกจากนั้นต้องรักษาเงินเดือนของลูกจ้างระหว่างการตรวจสุขภาพให้อยู่ในค่าจ้างรายวันเฉลี่ยด้วย

การตรวจสุขภาพเป็นระยะเป็นเหตุการณ์สำคัญที่ช่วยให้สามารถวินิจฉัยโรคที่เป็นอันตรายจากการทำงานและสังคมได้อย่างทันท่วงที ขั้นตอนดำเนินการเพื่อประโยชน์ของพนักงานเป็นหลัก ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการตรวจสุขภาพ การละเมิดนำไปสู่ค่าปรับทางปกครองเป็นจำนวนมาก

ในการจ้างงาน หลายองค์กรยืนกรานที่จะผ่านคณะกรรมการการแพทย์ นี่เป็นเพราะบทบัญญัติบางประการของกฎหมายแรงงานที่บังคับให้นายจ้างจ้างผู้ที่ไม่มีปัญหาด้านสุขภาพ

พลเมืองบางคนไม่ทราบว่าจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงานหรือไม่เมื่อมาสัมภาษณ์ ตามกฎหมายมีสถานประกอบการและองค์กรจำนวนหนึ่งที่ไม่สามารถจ้างผู้ที่ไม่ได้รับการตรวจที่คลินิกได้

ต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อใด?

มีอาชีพที่ผ่านคอมมิชชั่นคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นระหว่างการจ้างงาน กฎหมายกำหนดว่าประเด็นหลักที่ต้องได้รับการตรวจสอบเบื้องต้น ได้แก่ :

• อุตสาหกรรมอาหาร;
• อุตสาหกรรมการขนส่ง
• การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ

ตลอดจนทำงานในสถาบันและอุตสาหกรรมดังต่อไปนี้:

• สถาบันเด็ก
• องค์กรทางการแพทย์
• การประปา;
• ในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย

ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองได้งานในองค์กรที่ผลิตหรือขาย ผลิตภัณฑ์อาหารจากนั้นเขาจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อให้แน่ใจว่าเขาปราศจากโรคภัยไข้เจ็บ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าคอมมิชชั่น มิฉะนั้นการกระทำของนายจ้างจะถือว่าผิดกฎหมายและผิดกฎหมาย ตามกฎแล้วการหาหมอทุกคนไม่ใช่เรื่องยาก แต่สถาบันทางการแพทย์จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมบางอย่างสำหรับสิ่งนี้

เป็นค่าใช้จ่ายของใคร?

ไม่ใช่เรื่องเสมอไปที่นายจ้างจะเตือนผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างว่าการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานจะต้องเป็นค่าใช้จ่ายของเขา ส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญกับผู้ที่มีหนังสือทางการแพทย์อยู่แล้วหรือผู้ที่ไม่ทราบบทบัญญัติของกฎหมาย มาตรา 212 และ 213 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการผ่านคำสั่งบังคับของสถาบันการแพทย์

วิธีประหยัดค่าคอมมิชชั่น

ข้อเท็จจริงบางประการ

คุณต้องผ่านการตรวจสุขภาพ เอกสารดังต่อไปนี้: 1) หนังสือเดินทางของพลเมืองที่ได้รับมอบหมายการตรวจสุขภาพเบื้องต้น 2) การส่งต่อจากสถานประกอบการที่พลเมืองนั้นทำงานอยู่ โดยปกติการอ้างอิงจะระบุถึงการตรวจที่พลเมืองต้องการสำหรับการจ้างงาน 3) บัตรผู้ป่วยนอก

ในสถาบันทางการแพทย์ การตรวจสุขภาพจะดำเนินการทุกปีสำหรับพลเมืองตามปีเกิด แพทย์ทุกคนเข้าพบประชาชนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย รวมถึงหากเป็นการตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงานด้วย หากพลเมืองในปีเกิดที่เหมาะสมไปที่คลินิกเพื่อรับค่าคอมมิชชั่น แพทย์บางคนก็เข้าพบเขาฟรี นายจ้างประหยัดอย่างมากในการจ่ายเงินที่ใช้ในการจ้างพลเมืองดังกล่าว

เคล็ดลับการจัดองค์กร

เนื่องจากต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานในองค์กรส่วนใหญ่ นายจ้างจึงใช้เทคนิคบางอย่าง ตัวอย่างเช่น บุคคลลงทะเบียนงานไม่ใช่วันที่ออกคำแนะนำให้ค่าคอมมิชชั่น แต่ในวันที่ผ่านค่าคอมมิชชั่นนี้

ในกรณีนี้ องค์กรจะไม่คืนเงินให้กับพลเมือง นายจ้างบางคนจงใจนิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าการตรวจสุขภาพนั้นดำเนินการโดยมีค่าใช้จ่าย ซึ่งยิ่งข่มขู่พนักงานในอนาคตด้วยความจริงที่ว่าเขาจะไม่ถูกจ้างโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

กฎหมายแรงงานระบุอย่างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าใช้จ่ายของลูกจ้างในอนาคตที่สมัครตำแหน่งจากรายการวิชาชีพที่บังคับ องค์กรที่ไร้ศีลธรรมใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้และจ้างพลเมืองในอุตสาหกรรมหรืองานที่ไม่ได้อยู่ในรายชื่อ

ตัวอย่างเช่น, สถาบันเทศบาลซึ่งทำงานร่วมกับสาธารณะ แต่ไม่เกี่ยวข้องกับอาหาร การผลิตสำหรับเด็ก หรือการผลิตที่เป็นอันตราย มีหน้าที่ต้องรับค่าคอมมิชชั่นโดยออกค่าใช้จ่ายของผู้ว่าจ้าง สถาบันดำเนินงานทั้งภายในกฎหมายและในขณะเดียวกันก็ละเมิด ลูกจ้างอาจส่งใบเสร็จรับเงินสำหรับการตรวจสอบไปยังนายจ้างเพื่อขอรับเงินชดเชยซึ่งจะต้องตรวจสอบ ลงนาม และส่งไปยังฝ่ายการเงินหรือบัญชี

วิดีโอพูดถึงความสำคัญของการตรวจสุขภาพ

ฉันควรไปหาหมอคนไหน?

เมื่อมันผ่านไป ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ในการจ้างงาน จำเป็นต้องมีสำนักงานแพทย์ดังต่อไปนี้:

ข้อมูลสำคัญ

รายชื่อโรคที่ไม่ได้ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพ 1) โรคตา หากเป็นงานที่ใช้คอมพิวเตอร์หรืองานที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะ ผู้ที่มีปัญหาด้านการมองเห็นจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น 2) โรคผิวหนังติดต่อ; 3) ในบางกรณี ได้แก่ โรคพิษสุราเรื้อรัง การติดยา และความเจ็บป่วยทางจิต

• สำนักงานก่อนการแพทย์ (ส่วนสูง น้ำหนัก การมองเห็น);
• ห้องตรวจ (นรีแพทย์);
• นักประสาทวิทยา;
• จิตแพทย์;
• ศัลยแพทย์;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านยาเสพติด
• การถ่ายภาพรังสี;
• หมอหัวใจ;
• ห้องปฏิบัติการ ( การวิเคราะห์ทั่วไปเลือดและปัสสาวะ);
• ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปหรือนักบำบัดโรค

แพทย์บางคนต้องเข้ารับการตรวจเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ อาชีพในอนาคตและพื้นที่การจ้างงาน

ตัวอย่างเช่นไดรเวอร์ การขนส่งสาธารณะคุณต้องไปพบจักษุแพทย์อย่างแน่นอนซึ่งจะเขียนรายงานเกี่ยวกับสุขภาพดวงตาและสภาพการมองเห็นของคุณ คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร การค้า และองค์กรเด็ก - แพทย์ผิวหนังเพื่อตรวจหาโรคผิวหนัง พนักงานของการค้าอาหารและอุตสาหกรรมจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างแพทย์โสตศอนาสิก

หากต้องการทราบแน่ชัดว่าคุณต้องไปพบแพทย์คนไหน คุณต้องติดต่อสำนักงานเงินสด สถาบันการแพทย์โดยจะเขียนรายชื่อแพทย์และสำนักงานหลังการชำระเงิน

เมื่อทำงานในองค์กรอุตสาหกรรมอาหารหรือองค์กรที่มีการติดต่อกับเด็ก พนักงานจะต้องได้รับข้อมูลส่วนบุคคล เวชระเบียน. คุณต้องเตรียมรูปถ่ายขนาด 3x4 มาด้วย

ในระหว่างการสมัครครั้งแรก คุณจะต้องจัดเตรียม SNILS กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ และใบเสร็จรับเงินค่าตรวจสุขภาพที่คลินิกนี้ อย่างไรก็ตาม หากการตรวจสุขภาพเกิดขึ้นในคลินิกที่ต้องชำระเงิน ก็ไม่จำเป็นต้องจัดให้มี SNILS และประกันสุขภาพภาคบังคับ

ใครควรเข้ารับการตรวจทางจิตเวช?

ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อจ้างจิตแพทย์ผู้ที่ได้งานในองค์กรหรือสถานประกอบการด้วย อันตรายเพิ่มขึ้นเพื่อสุขภาพที่ดี เช่น ผู้ที่ทำงานสัมผัสโดยตรงกับสารเคมีหรือสารประกอบชีวภาพ การตรวจจิตแพทย์ช่วยให้คุณทราบได้ว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะเสี่ยงต่อสุขภาพทั้งในด้านศีลธรรมและจิตใจอย่างไร

การตรวจสอบเบื้องต้นคืออะไร

บางครั้งนายจ้างจะส่งผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพแทนการส่งผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่คลินิก การตรวจสอบเบื้องต้น. ตามกฎหมายแล้วนี่เป็นค่าคอมมิชชันการจ้างงานเดียวกัน การสอบมีสองประเภท – ระดับประถมศึกษา (เบื้องต้น) และการสอบเป็นระยะ (ในช่วงเวลาหนึ่ง)

การตรวจเบื้องต้นเบื้องต้นช่วยให้คุณทราบได้ว่าบุคคลนั้นเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานในอนาคตอย่างไร ตัวอย่างเช่น ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับผู้ขับขี่รถยนต์ การตรวจจะทำให้สามารถค้นหาได้ว่าบุคคลนั้นมีแนวโน้มเป็นโรคหัวใจ ไต หรือภาวะล้มเหลวเฉียบพลันอื่นๆ หรือไม่

กฎหมายกำหนดว่าสามารถตรวจสุขภาพได้ทั้งใน สถาบันของรัฐและคลินิกเอกชน เงื่อนไขหลักสำหรับเรื่องนี้คือพวกเขามีใบรับรองและใบอนุญาตที่เหมาะสมในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และการป้องกัน ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือจิตแพทย์ซึ่งผู้สมัครต้องไปเยี่ยมที่โรงพยาบาลในพื้นที่ (ร้านขายยาประสาทจิตเวช) ตามสถานที่ที่ลงทะเบียน

ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานสามารถดูได้โดยการถามคำถามในความคิดเห็น

เมื่อสมัครงานในสถานประกอบการหรือองค์กร ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ รายชื่อแพทย์ที่คุณต้องเข้ารับการตรวจและรับความเห็นอาจแตกต่างกันไป ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม และสิ่งที่ต้องทำในที่ทำงาน

สำหรับข้อมูลของคุณ

ประการหนึ่ง การผ่านการตรวจสุขภาพทำให้นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าเขามอบหมายหน้าที่ที่รับผิดชอบให้กับบุคคลที่มีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่แข็งแรง ในทางกลับกัน ผู้สมัครจะรู้ว่าเขาพร้อมที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จหรือไม่ การตรวจสุขภาพประจำปีจะช่วยติดตามการเปลี่ยนแปลงของสุขภาพของคุณด้วย

เมื่อสมัครงานต้องตรวจสุขภาพเมื่อใด?

ภาระผูกพันในการตรวจสุขภาพสำหรับบุคคลบางอาชีพนั้นประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กำหนดไว้ในมาตรา 69, , , , 348.3)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ้างบุคคลที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพมีความจำเป็นต้องได้รับรายงานทางการแพทย์ในรูปแบบของใบรับรองหรือหนังสือทางการแพทย์ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน

ข้อมูลเพิ่มเติม

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานประเภทที่เกี่ยวข้องกับการขับรถขนส่ง มีปฏิสัมพันธ์กับเด็ก กับคนจำนวนมาก ที่มีสภาพการทำงานพิเศษ ที่ต้องมีการตัดสินใจที่เปลี่ยนแปลงชีวิต หรือต้องใช้อาวุธ

ใครบ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้คนงานบางประเภทต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน:

• อายุต่ำกว่า 18 ปี:
• ซึ่งมีอาชีพที่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ซึ่งทำงานในอุตสาหกรรมอาหาร
• ผู้ให้บริการทางการแพทย์
• พนักงานขาย
• เกี่ยวข้องกับการขนส่ง
• ครู ที่ปรึกษา นักการศึกษา ครู;
• ทำงานในสภาวะที่รุนแรง
• พนักงานบริการ เช่น พนักงานเสิร์ฟ ช่างทำผม ช่างเสริมสวย นักกีฬา
• ผู้พิพากษา เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย และพนักงานอื่น ๆ ของหน่วยงานของรัฐ
• ซึ่งทำงานในฟาร์เหนือหรือในสถานที่เหล่านั้นที่เทียบเท่ากัน

การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานนี้เรียกว่าการตรวจสุขภาพเบื้องต้นช่วยให้คุณสามารถระบุได้ว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะทำงานที่เขาได้รับการว่าจ้างเนื่องด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่ เขามีโรคเรื้อรังและโรคทางพันธุกรรมที่อาจส่งผลต่อสุขภาพของเขาในอนาคตหรือไม่ และรบกวนการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ การตรวจสุขภาพดังกล่าวยังช่วยปกป้องทีมจากโรคติดเชื้อที่พนักงานใหม่อาจนำมาด้วย

รูปร่าง

เมื่อรับพนักงานใหม่ ผู้จัดการจะมอบแบบฟอร์มการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยแพทย์โดยที่ไม่ต้องมีลายเซ็น เอกสารนี้ออกโดยพนักงานขององค์กรที่ผู้สมัครวางแผนที่จะทำงาน ไม่มีตัวอย่างแบบฟอร์มการตรวจสุขภาพสำหรับการจ้างงานเพียงตัวอย่างเดียวแต่มีข้อกำหนดบางประการสำหรับการออกแบบ มันควรจะประกอบด้วย:

• ชื่อองค์กร องค์กร
• ประเภทของกิจกรรมและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
• ชื่อคลินิกที่ต้องการตรวจสุขภาพโดยระบุหมายเลขติดต่อและที่อยู่
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ
• ชื่อเต็มของบุคคลที่ถูกส่งและวันเดือนปีเกิดของเขา
• ชื่ออาชีพในอนาคตของเขา
• ปัจจัยเสี่ยงในองค์กร

ความสนใจ

ระยะเวลาการตรวจสุขภาพจะตกลงกันล่วงหน้า

ความรับผิดของนายจ้าง

ตามกฎหมาย ผู้จัดการมีหน้าที่ส่งพนักงานไปตรวจร่างกายหากตำแหน่งและลักษณะเฉพาะของงานมีเพียงพอสำหรับความต้องการดังกล่าว นี่เป็นข้อกำหนด กฎหมายแรงงาน(วรรค 12 ตอนที่ 2 บทความ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นหัวหน้าขององค์กรจะต้องถูกลงโทษสำหรับการจ้างบุคคลที่ไม่ได้ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน

ขณะนี้การตรวจสุขภาพได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิด หน่วยงานกำกับดูแล (Rospotrebnadzor, สำนักงานตรวจแรงงาน) ติดตามการปฏิบัติตามขั้นตอนการจ้างพลเมืองและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ค่าปรับที่ให้ไว้นั้นไม่น้อย (ส่วนที่ 3 ของบทความ 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบของพนักงาน

ผู้สมัครไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงานหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของการตรวจดังกล่าว เขาจะต้องได้รับการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นทั้งหมด เข้าร่วมการทดสอบวินิจฉัยที่จำเป็นทั้งหมด ทำการทดสอบ และรับการฉีดวัคซีนที่เหมาะสม หากจำเป็น มิฉะนั้นจะไม่มีการเซ็นสัญญากับเขาและเขาจะไม่ได้รับการว่าจ้าง ผู้หญิงยังต้องไปพบแพทย์ตรวจเต้านมและนรีแพทย์ด้วย

ความสนใจ

การที่ผู้สมัครตำแหน่งดังกล่าวยังไม่ได้รับการว่าจ้างหรือไม่ได้เป็นพนักงานนั้น ไม่ได้เป็นเหตุให้ถูกปฏิเสธ กับมาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการตรวจสุขภาพจะดำเนินการพร้อมกันกับการสรุปสัญญาการจ้างงาน

มีความจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด บุคคลที่ส่งเข้ารับการตรวจสุขภาพมีสิทธิเข้ารับการตรวจในสถาบันการแพทย์ใดก็ได้ แต่ตามกฎแล้วพนักงานจะถูกส่งไปยังแผนกผู้ป่วยนอก ณ สถานที่พำนักของเขา

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

หากผู้สมัครได้รับการตอบรับเชิงบวกต่อเรซูเม่ของเขา งานในอนาคตเขาได้รับการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพ พนักงานควรทำอย่างไรต่อไป:

1. เมื่อถึงเวลาที่กำหนดคุณจะต้องไปที่คลินิกและไปยังสำนักงานที่เริ่มการตรวจสุขภาพ (โดยปกติจะเป็นสำนักงานของนักบำบัด)
2. ในวันเดียวกันนั้น บุคคลนั้นจะได้รับการส่งต่อเพื่อศึกษาการวินิจฉัยและการทดสอบ คุณสามารถทำให้สำเร็จได้ในวันเดียวกัน (หากคุณมีเวลาในตอนเช้า)
3. ตัดสินใจไปพบแพทย์คนอื่น ๆ (ตามกฎแล้วนักบำบัดจะให้คำแนะนำว่าจะตรวจร่างกายอย่างไรอย่างรวดเร็วโดยไม่เสียเวลาโดยแพทย์จะไปพบและเวลาใด)
4. รับรายงานทางการแพทย์หรือเวชระเบียน หนังสือทางการแพทย์ต้องใช้เวลาพอสมควรในการกรอก แต่คุณสามารถรับใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ระบุว่าผ่านการตรวจสุขภาพแล้วและกำลังออกหนังสือทางการแพทย์ด้วย
5. นำข้อสรุปที่เสร็จสมบูรณ์ไปให้นายจ้าง สำเนาหนึ่งชุดยังคงอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่องค์กร อีกฉบับอยู่ในสถานพยาบาล

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานสามารถข้ามไปได้ภายในสองถึงสามวัน ไม่มีอะไรซับซ้อนในขั้นตอนนี้

ฉันต้องไปพบแพทย์อะไรบ้าง?

รายชื่อแพทย์มาตรฐานที่ต้องตรวจเมื่อสมัครงานมีดังนี้

• นักบำบัดโรค (เริ่มต้นกับเขาและจบลงด้วยเขาได้รับใบรับรองขั้นสุดท้าย)
• ศัลยแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• จักษุแพทย์;
• แพทย์หูคอจมูก

คุณจะต้องทำการตรวจเลือดและปัสสาวะ รับการตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจและการถ่ายภาพรังสี และสำหรับผู้หญิง จะต้องไปพบแพทย์ตรวจเต้านมและนรีแพทย์เพิ่มเติม

นี่คือมาตรฐาน แต่นอกเหนือจากแพทย์เหล่านี้แล้ว อาชีพบางประเภทยังต้องได้รับการตรวจจากผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ อีกด้วย นี่อาจเป็นนักประสาทวิทยา จิตแพทย์ แพทย์ระบบทางเดินอาหาร แพทย์โรคหัวใจ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านภูมิแพ้

ตัวอย่างใบรับรอง

ใบรับรองที่ยืนยันว่าพนักงานในอนาคตขององค์กรได้ผ่านการตรวจสุขภาพแล้วถือเป็นข้อสรุปสุดท้ายของนักบำบัดโรคซึ่งออกให้บนพื้นฐานของข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ของสถาบันการแพทย์
ส่วนใหญ่แล้วใบรับรองจะออกในแบบฟอร์ม 086/у

ระยะเวลาที่ถูกต้องของใบรับรอง

หากบุคคลนี้เป็นครั้งแรก โดยปกติแล้วจะออกใบรับรอง 086/у เป็นเวลาหกเดือนที่ดี สำหรับข้าราชการ ใบรับรองจะแตกต่างออกไป - 001-ГС\у ระยะเวลาที่ถูกต้องคือหนึ่งปี

อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจกำหนดให้คุณต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพอีกครั้งแม้ว่าใบรับรองจะยังไม่หมดอายุก็ตาม ความจริงก็คือบางครั้งคน ๆ หนึ่งผ่านการตรวจสุขภาพสำหรับองค์กรหนึ่งแล้วตัดสินใจไปทำงานให้กับองค์กรอื่น และอาจมีข้อกำหนดของตัวเอง

สำหรับข้อมูลของคุณ

อย่าสับสนใบรับรองที่จำเป็นก่อนเริ่มงานและการตรวจสอบเชิงป้องกันประจำปีของพนักงาน นี้ เอกสารต่างๆและข้อกำหนดที่แตกต่างกัน ตลอดจนการตรวจสุขภาพเพิ่มเติมสำหรับบางอาชีพ

การชำระเงินสำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือคืนเงินให้กับพนักงานที่ใช้ในการตรวจสุขภาพนอกจากนี้ ภายในระยะเวลาไม่เกิน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับเอกสารประกอบทั้งหมดเมื่อได้รับรายงานทางการแพทย์ บ่อยครั้งที่ผู้คนเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยออกค่าใช้จ่ายเองเพื่อรับค่าชดเชยสำหรับเงินที่ใช้ไปในภายหลัง แม้ว่าเส้นทางนี้จะไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด บริษัทจะต้องชำระเงินทันทีและไม่ชดเชยค่าใช้จ่ายในภายหลัง

สำคัญ

บางครั้งในทางปฏิบัติ ผู้คนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าไม่มีใครคืนเงินสำหรับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน นี่เป็นการละเมิดกฎหมาย และเรากำลังพูดถึงจำนวนเงินที่ค่อนข้างสำคัญสำหรับบางคน ยิ่งกว่านั้นเมื่อบุคคลยังไม่สามารถหาเงินรูเบิลได้สักรูเบิล แต่เพิ่งจะเริ่มชำระได้ จำนวนนี้มีตั้งแต่ 1,000 ถึง 3,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับภูมิภาค

คุณสามารถลองขอเงินคืนได้โดยการเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ แต่ผู้หางานไม่ค่อยมีขั้นตอนดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ความซื่อสัตย์สุจริตดังกล่าวบางครั้งทำให้พวกเขารู้สึกดีขึ้นและมั่นใจมากขึ้นในสถานที่ทำงาน

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ?

บางครั้งมีเหตุรำคาญเกิดขึ้นจนผู้สมัครไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ เขาจะได้รับข้อสรุปเกี่ยวกับข้อห้ามทางการแพทย์บางอย่าง ซึ่งอาจเกิดขึ้นชั่วคราวหรือไม่ได้ระบุเวลาก็ได้

ความสนใจ

หากปัญหาสุขภาพเกิดขึ้นชั่วคราว - ไม่เกิน 4 เดือน พนักงานอาจได้รับการเสนอให้ดำรงตำแหน่งอื่นในช่วงระยะเวลาหนึ่งแล้วจึงย้ายไปที่ ตำแหน่งที่ต้องการ. หากข้อห้ามร้ายแรงกว่านี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างพนักงานดังกล่าว () เขาสามารถให้ตำแหน่งงานอื่นแก่เขาได้หากมีตำแหน่งว่างเท่านั้น

สำหรับผู้สมัครเองข้อห้ามทางการแพทย์เป็นการเตือนว่า งานนี้ไม่เหมาะกับเขาและจะนำไปสู่ปัญหาสุขภาพที่มากยิ่งขึ้น ดังนั้นคุณไม่ควรละเลยความคิดเห็นทางการแพทย์ - ไม่เพียงแต่โดยผลบังคับของกฎหมาย แต่ยังเพื่อผลประโยชน์ของคุณเองด้วย

คุณสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากคุณไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการว่าจ้าง?

ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อจ้าง... ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาของข้อห้ามที่ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์: มากกว่า 4 เดือนหรือน้อยกว่า 4 เดือน ในกรณีที่เกิดปัญหาสุขภาพในระยะสั้นอาจได้รับการเสนอให้ทำงานชั่วคราวในตำแหน่งอื่นได้ในกรณีที่เกิดปัญหาระยะยาว อาจได้รับการเสนอตำแหน่งที่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์และเหตุผลทางวิชาชีพได้ หรือพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์เป็นสาเหตุร้ายแรงสำหรับเรื่องนี้

สำหรับข้อมูลของคุณ

หากพนักงานถูกย้ายด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไปยังตำแหน่งอื่นที่มีค่าจ้างต่ำกว่า แต่ไม่มีการเปลี่ยนผู้จัดการ เขาจะต้องได้รับเงินเดือนเดิมภายในหนึ่งเดือน และถ้าเขาถูกไล่ออกเขาก็จะต้องได้รับเงินทุกอย่างที่กฎหมายกำหนดรวมทั้งค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ด้วย

ความแตกต่าง

หากกฎหมายไม่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน แต่ผู้สมัครผ่านแล้วก็จะไม่มีใครชดเชยค่าใช้จ่ายนี้ได้ อย่างไรก็ตาม บางครั้งนายจ้างต้องการให้แพทย์ตรวจร่างกายแม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นก็ตาม พื้นที่นี้กิจกรรมไม่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ผู้จัดการอาจมีข้อกำหนดและหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานของตนเอง แต่ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าใช้จ่ายของผู้สมัครเมื่อจ้างเขา

ข้อมูลเพิ่มเติม

บุคคลไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพที่สถานพยาบาลแห่งใดแห่งหนึ่ง นายจ้างสามารถส่งไปยังองค์กรที่บริษัทมีข้อตกลงด้วยได้ หรือคนเลือกว่าจะไปที่ไหน สิ่งสำคัญคือสถาบันทางการแพทย์แห่งนี้มีใบอนุญาตทั้งหมดในการดำเนินการและดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์บางอย่าง

อย่างที่เราทราบข้อมูลด้านสุขภาพเป็นความลับทางการแพทย์ แต่ในกรณีที่ผ่านการตรวจสุขภาพนายจ้างสามารถและควรทราบถึงภาวะสุขภาพของผู้สมัคร นี่ไม่ใช่การละเมิดกฎหมาย

รายชื่อแพทย์และการศึกษาที่จำเป็นสามารถปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับภูมิภาคหรือจัดทำเป็นเอกสารในองค์กรที่ผู้สมัครกำลังมองหางานได้

นี่เป็นกิจกรรมสำคัญที่ต้องดำเนินการตามข้อกำหนด รหัสแรงงาน. ในบางกรณี พนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน จำเป็นต้องดำเนินการกับพนักงานที่ทำงานหน้าคอมพิวเตอร์หรือไม่?

ตำแหน่งสำหรับนายจ้างที่ระมัดระวัง

พนักงานขององค์กรส่วนใหญ่ทำงานในสำนักงานโดยใช้คอมพิวเตอร์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง และหลายคนใช้เวลาทำงานมากกว่า 50%

หากพนักงานได้งานแบบนี้ จำเป็นต้องผ่านหรือไม่ แม้ว่า SOUT ที่กรอกเสร็จแล้วจะไม่ต้องการก็ตาม

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงแรงงานรัสเซียจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานดังกล่าว ความคิดเห็นของพวกเขาขึ้นอยู่กับรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขวรรค 3.2.2.4

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพหากมีปัจจัยสองประการ:

• พนักงานโต้ตอบกับคอมพิวเตอร์เพื่อป้อนและอ่านข้อมูลในโหมดสนทนาเป็นเวลารวมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงาน
• ในที่ทำงานพบว่ามีสนามแม่เหล็กไฟฟ้าของสเปกตรัมความถี่ที่ปล่อยออกมาจากคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

ส่วนใหญ่แล้วพนักงานเหล่านี้ได้แก่:

• โปรแกรมเมอร์
• นักบัญชี.
• พนักงานในสำนักงาน เช่น ผู้จัดการสำนักงาน เลขานุการ ผู้จัดการฝ่ายขาย พนักงานควบคุมเครื่องคอมพิวเตอร์ เป็นต้น
• ผู้บริหารบุคลากร
• ฯลฯ

ความสนใจ!สำหรับคนงานดังกล่าวจำเป็นต้องตรวจสุขภาพทุกๆ สองปี

หากคุณพร้อมที่จะปกป้องตำแหน่งของคุณ

ตำแหน่งที่สองอาจทำให้เกิดคำถาม เป็นไปได้ที่จะดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานที่ทำงานบนคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานของตนก็ต่อเมื่อขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษ สถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ตำแหน่งนี้มีอธิบายดังนี้

ตามรายการปัจจัยอันตรายและเป็นอันตรายเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์มากกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานประเภทดังกล่าว ในกรณีนี้ ตามเชิงอรรถ “2” เหนือรายการข้างต้น ว่ากันว่าปัจจัยการดำเนินงานดังกล่าวอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ประเภทที่เป็นอันตราย ตามกฎระเบียบในปัจจุบัน

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการในที่ทำงานของตน การประเมินพิเศษเพื่อกำหนดสภาพการทำงาน (SOUT) จะได้ผลตามข้อ 3 ส่วนที่ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 การประเมินสถานที่ทำงานและกำหนดประเภทอันตรายและ (หรือ) ความเป็นอันตราย ในทางกลับกันชั้นเรียนสามารถแบ่งออกเป็นอันตรายเป็นอันตรายเป็นที่ยอมรับและเหมาะสมที่สุด (มาตรา 14 ส่วนที่ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการประเมินพิเศษ)

ในเรื่องนี้ความจำเป็นในการตรวจสุขภาพจะขึ้นอยู่กับประเภทความเป็นอันตรายที่จะกำหนดให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่ติดตั้งคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล หากตรวจพบรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและกำหนดประเภทความเป็นอันตราย จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ หากตรวจไม่พบปัจจัยที่เป็นอันตรายก็ไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเช่นกัน