สถานที่จ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้าง ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉบับใหม่ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อชำระเงินแล้ว ค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทราบ การเขียนพนักงานแต่ละคน:

1) โอ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างค่าวันหยุดการเลิกจ้างและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน

3) เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุผลในการหักเงิน

4) เกี่ยวกับทั่วไป จำนวนเงินที่จะต้องจ่าย

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดขึ้นเพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น

ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือถูกโอนไป สถาบันสินเชื่อระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างมีสิทธิเปลี่ยนแปลงสถาบันสินเชื่อที่จะโอนค่าจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนค่าจ้างไม่เกินสิบห้าวันก่อนวันจ่ายค่าจ้าง

สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยตรง เว้นแต่จะมีการระบุวิธีการชำระเงินอื่นไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างงาน

เงินเดือนจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่แน่นอนสำหรับการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น

หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้

ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน เช่น สถานที่และระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง ได้แก่ เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน ตามมาจากนี้..

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ข้อมูลนี้อาจไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง หากโดยทั่วไปแล้วข้อมูลดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ขององค์กรและประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ

ในกรณีนี้ใน สัญญาจ้างงานการสร้างลิงก์ไปยังเอกสารดังกล่าวก็เพียงพอแล้ว

นอกจากนี้ข้อในสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขค่าตอบแทนจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทน: ในรูปแบบตัวเงินหรือในรูปแบบของตัวเงินและไม่ตัวเงินรวมกัน ต้องระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับแบบฟอร์มการชำระเงิน - เงินสดนั่นคือผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน

โดย กฎทั่วไปกำหนดโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน

ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับพนักงานขององค์กรเหล่านั้นซึ่งมีแผนกโครงสร้างที่ตั้งอยู่ในสถานที่ทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกัน ความรับผิดชอบนี้คือจัดให้มีการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างแต่ละคน ณ สถานที่ปฏิบัติงานของตน

กฎหมายยังอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ในการโอนค่าจ้างเข้าบัญชีธนาคาร ในการดำเนินการนี้คุณต้องมีใบสมัครจากพนักงานที่ระบุบัญชีธนาคารที่จะโอนเงินเดือนไป

โปรดทราบว่ารูปแบบการชำระเงินนี้เป็นไปโดยสมัครใจสำหรับพนักงาน การโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานสามารถทำได้หลังจากสรุปข้อตกลงบัญชีธนาคารระหว่างพนักงานกับธนาคาร

โปรดดูขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับเลือกซึ่งเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน

5. ตามกฎแล้วสถานที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างคือสถานที่ที่เขาปฏิบัติงาน ถูกกำหนดโดยท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานองค์กร (ตามกฎข้อบังคับแรงงานภายใน) หรือข้อตกลงร่วม

มาตรา 13 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 ห้ามการจ่ายค่าจ้างในร้านเหล้าหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และในร้านค้า ในกรณีที่จำเป็นเพื่อป้องกันการละเมิด ขายปลีกและในสถานที่สถานบันเทิง เว้นแต่ในกรณีที่จ่ายค่าจ้างให้กับบุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการนั้น

6. ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างอาจจัดให้มีการโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด พนักงานสามารถยื่นคำขอโอนค่าจ้างเข้าบัญชีธนาคารได้ตลอดเวลาหลังจากสรุปสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขการโอนถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ตามกฎแล้วนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการโอน

7. หากจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน สถานที่และช่วงเวลาของการจ่ายจะถูกกำหนดไว้โดยเฉพาะในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ ให้ใช้ข้อจำกัดที่กำหนดโดยอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 เช่นกัน นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนการชำระเงินดังกล่าวในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน (เช่น การส่งมอบสินค้าที่เกี่ยวข้องไปยังพนักงาน) บ้าน การจัดหาพาหนะหรือการรับสินค้า)

8. ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยตรง อาจมีการกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างออกไปในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ พนักงานสามารถมอบหมายให้บุคคลอื่นรับค่าจ้างของตนโดยการมอบฉันทะได้ (เช่น เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาวหรือด้วยเหตุผลอื่น)

ในปี 2559 ได้มีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2559 มาใช้ พระราชบัญญัตินี้กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2562 เราขอเตือนคุณว่าการเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับในวันที่ 3 ตุลาคม 2016 และมีผลจนถึงทุกวันนี้ มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายปัจจุบัน ซึ่งไม่สามารถออกเงินเดือนได้ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนเงินเดือน ควรเน้นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อไปนี้:

• การเพิ่มระดับความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง
• ค่าปรับสำหรับการละเมิดเพิ่มขึ้น กฎหมายแรงงาน;
• มีการเพิ่มจำนวนเงินชดเชยที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานที่ไม่ตรงตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน

ในเนื้อหาของเราวันนี้เราจะพูดถึงวิธีการนำแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานอย่างเหมาะสมตามกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง

กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2562 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 ส่งผลกระทบต่อศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรัสเซีย จนถึงขณะนี้บทความนี้ยังไม่ได้กำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายเงินเดือน ภาระผูกพันเดียวที่บทความนี้วางไว้กับนายจ้างคือการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน

ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2562 มีการควบคุมอย่างเข้มงวด ตามมาตรา. เช่นเดียวกับก่อนหน้านี้ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์ ขณะเดียวกันบทความนี้ก็มีคำชี้แจงว่าการจ่ายเงินเดือนควรเกิดขึ้นไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ต้องระบุข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างในปี 2562 ในข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงร่วมและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ต้องบอกว่าตามสถิตินายจ้างส่วนใหญ่ออกเงินเดือนก่อนวันที่ 15 ของเดือนหน้าแล้ว อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (IP) และสัญญาที่ระบุไว้ข้างต้นอาจไม่ประกอบด้วยเงื่อนไขเหล่านี้ ดังนั้นหากจำเป็น นายจ้างควรทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม

เงินเดือนและความก้าวหน้า

ตามกฎหมาย การพักระหว่างการออกเงินทดรองจ่ายและเงินเดือนไม่ควรเกินสิบห้าวัน

ตัวอย่างเช่น หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลให้เงินล่วงหน้าแก่พนักงานในวันที่ 20 เงินเดือนควรจะออกไม่ช้ากว่าวันที่ 5 ของเดือนถัดไป หากออกล่วงหน้าในวันที่ 30 เงินเดือนจะจ่ายไม่เกินวันที่ 15 การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยองค์กรในส่วนนี้ตามมาตรา 15 มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีโทษปรับสูงสุด 50,000 รูเบิล

ในขณะเดียวกัน การออกค่าจ้างก่อนกำหนดเส้นตายที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นก็ไม่ถือเป็นการละเมิด

การตรวจสอบกฎระเบียบท้องถิ่น

ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างในสถานประกอบการหลายแห่งสะท้อนให้เห็นในกฎเกณฑ์แรงงานและในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน กฎหมายว่าด้วยกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนปี 2562 ไม่ได้ห้ามไว้ อย่างไรก็ตาม เมื่อถึงเวลาที่กฎหมายมีผลใช้บังคับ เงื่อนไขการชำระเงินจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายนี้

ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีการลงนาม

การตรวจสอบสัญญาจ้างงาน

สถานการณ์คล้ายคลึงกับข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม โดยจะต้องสะท้อนถึงช่วงเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2561 เป็นไปได้ว่าเนื้อหานั้นสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายใหม่โดยครบถ้วนแล้ว แต่เป็นไปได้ที่สัญญาอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป เช่น วันที่ 20 อาจปรากฎว่าช่องว่างระหว่างการจ่ายล่วงหน้าและการจ่ายค่าจ้างนั้นมากกว่า 15 วัน

จากการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย สิ่งเหล่านี้ถือเป็นการละเมิด

แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

เพื่อให้มีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานอย่างเหมาะสม มีความจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ประกาศจะต้องแสดงรายการการเปลี่ยนแปลงสัญญาโดยระบุเหตุผลและเหตุผลเฉพาะ ในกรณีนี้การแจ้งเตือนจะต้องมีกำหนดเวลาใหม่สำหรับการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานภายในสองเดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญา

นอกจากการแก้ไขสัญญาเองแล้วยังจำเป็นต้องจัดทำเอกสารเพิ่มเติมอีกด้วย ซึ่งจะแก้ไขเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างใหม่ด้วย

การเปลี่ยนแปลงสัญญาและการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมใหม่ก็เพียงพอที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ไม่ต้องออกคำสั่งเลื่อนการจ่ายค่าจ้าง

ความรับผิดทางการเงินสำหรับการละเมิดกำหนดเวลา

ตามกฎหมายปัจจุบัน การไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาทำให้เกิดความรับผิดทางการเงินแก่นายจ้าง บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในมาตรา 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายใหม่ ความรับผิดทางการเงินจะเพิ่มขึ้น

เพิ่มจำนวนเงินชดเชย

เราขอเตือนคุณว่าจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้านั้นคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานตรงเวลา ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนเงินค่าชดเชยเพิ่มขึ้น

จนถึงวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ค่าชดเชยคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2016 จะเป็น 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน ในปี 2562 อัตราการรีไฟแนนซ์อยู่ที่ 7.75%

เพิ่มค่าปรับทางปกครอง

ค่าปรับทางการบริหารสำหรับค่าจ้างล่าช้าก็เปลี่ยนไปตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 ซึ่งเป็นจำนวนเงิน ที่เกี่ยวข้องกับปี 2562. จำนวนเงินพร้อมกับจำนวนค่าปรับที่บังคับใช้ก่อนที่กฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้จะแสดงอยู่ในตารางต่อไปนี้:

คนที่มีความรับผิดชอบ	ปรับจนถึง 03.10.2016	ค่าปรับที่มีผลบังคับใช้ในปี 2562
หัวหน้าขององค์กร	1,000-5,000 ถู หรือคำเตือน	10,000-20,000 ถู หรือคำเตือน
	1,000-5,000 ถู	1,000-5,000 ถู
เอนทิตี	30,000-50,000 ถู	30,000-50,000 ถู
การชำระเงินล่าช้าซ้ำแล้วซ้ำอีก
หัวหน้าขององค์กร	10,000-20,000 ถู หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี	20,000-30,000 ถู หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี
	10,000-20,000 ถู	10,000-30,000 ถู
เอนทิตี	50,000-70,000 ถู	50,000-100,000 ถู

จำเป็นต้องจำไว้ว่านายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารหากค่าจ้างของลูกจ้างถูกกำหนดไว้ที่ระดับต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เราขอเตือนคุณว่าในปี 2562 ค่าแรงขั้นต่ำเป็นไปตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางคือ 11,280 รูเบิล อย่างไรก็ตาม ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอาจแตกต่างกันไปจากตัวเลขนี้

โปรดทราบว่านอกเหนือจากค่าปรับสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าแล้ว นายจ้างอาจถูกปรับเพิ่มเติมหากค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าปรับสำหรับองค์กรจะอยู่ที่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 11,280 รูเบิล อย่างไรก็ตาม หากมีการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค นายจ้างก็มีสิทธิที่จะพึ่งพาได้

กำหนดเวลาในการไปศาล

อีกหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญจะมีการเพิ่มระยะเวลาที่พนักงานมีสิทธิไปศาลในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้าง

หากก่อนหน้านี้ลูกจ้างได้รับเวลาเพียงสามเดือนในการยื่นคำร้องต่อศาล ตอนนี้เขาสามารถเริ่มปกป้องสิทธิแรงงานของตนได้แล้ว ขั้นตอนการพิจารณาคดีเขาจะสามารถทำได้ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่จ่ายเงินเดือน

เนื้อหาได้รับการอัปเดตตามกฎหมายปัจจุบัน 23/02/2019

สิ่งนี้อาจมีประโยชน์เช่นกัน:

ข้อมูลมีประโยชน์หรือไม่? บอกเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณ

เรียนผู้อ่าน! เนื้อหาของไซต์มีไว้สำหรับวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาด้านภาษีและกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อเรา มันรวดเร็วและฟรี! คุณสามารถปรึกษาทางโทรศัพท์: MSK - 74999385226 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 78124673429 ภูมิภาค - 78003502369 ต่อ 257

ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างในปี 2562 อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐควบคุมอย่างเข้มงวด จากบทความคุณจะได้เรียนรู้ว่าต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานบ่อยเพียงใด เหตุใดการปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินจึงเป็นสิ่งสำคัญและสิ่งที่คุกคามผู้ฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับกำหนดเวลาเงินเดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างในปี 2562

เงื่อนไขเงินเดือนได้รับการแก้ไขในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามนั้นควรโอนเงินสำหรับงานของพนักงานไปที่:

• อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน และ
• ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่มีการชำระเงินเกิดขึ้น

หากวันที่เงินเดือนที่นายจ้างอนุมัติตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ เงินจะออกให้ในวันก่อน

เอกสารอะไรระบุวันจ่ายค่าจ้าง?

นายจ้างจะต้องบันทึกกำหนดการเฉพาะสำหรับการโอนเงินเงินเดือนในข้อบังคับท้องถิ่น (LNA): ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ILR) ข้อตกลงร่วมหรือการจ้างงาน เป็นเอกสารทั้ง 3 ฉบับนี้ที่อาร์ท ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถ้อยคำของบทความนี้ได้รับการออกแบบในลักษณะที่มักเกิดคำถาม: จำเป็นต้องแก้ไขเงื่อนไขเงินเดือนในเอกสารข้างต้นทั้งหมดหรือเพียงพอหรือไม่ ทั้งเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษาให้คำตอบซ้ำแล้วซ้ำอีก (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 6 มีนาคม 2555 เลขที่ PG/1004-6-1 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2555 เลขที่ 4g/5-12211/ 12)

ตามคำอธิบาย ก็เพียงพอแล้วที่กำหนดเวลาจะได้รับการแก้ไขตามที่กำหนดไว้ในข้อใดข้อหนึ่ง ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 เอกสารของสหพันธรัฐรัสเซีย ยิ่งไปกว่านั้น ตามข้อมูลของ Rostrud นั้น PVTR ถือเป็นเรื่องสำคัญที่สุด เขาอธิบายเรื่องนี้โดยบอกว่า PVTR คือ เอกสารทั่วไปกฎที่ใช้บังคับกับบุคลากรทุกคน ในขณะที่สัญญาจ้างงานควบคุมความสัมพันธ์กับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ และข้อตกลงร่วมอาจไม่สามารถสรุปได้ทั้งหมด

เพื่อขจัดข้อพิพาทกับผู้ตรวจสอบโดยสมบูรณ์ คุณสามารถทำสิ่งต่อไปนี้: แก้ไขกฎสำหรับการออกค่าจ้างใน PVTR และเพิ่มวลีที่อ้างถึง PVTR ให้กับข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม: “เงินเดือนออกให้ตามข้อ(ในที่นี้เราระบุจำนวนจุด PVTR) ระเบียบแรงงาน…”

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อกำหนดวันจ่ายเงินเดือน

ก่อนอนุมัติวันเงินเดือนให้คำนวณความเสี่ยงที่เป็นไปได้และ ผลทางภาษี. มีจุดที่ลื่นจำนวนหนึ่งที่คุณควรใส่ใจ:

• ไม่ควรสับสนสำนวน "ทุกครึ่งเดือน" และ "เดือนละสองครั้ง" ตัวอย่างเช่น ตัวเลข 3 และ 16 ตรงกับคำจำกัดความของ "เดือนละสองครั้ง" แต่ไม่ได้ปฏิบัติตามกฎว่าจะต้องเว้นระยะห่างไว้ 15 วันที่นี่ เนื่องจากตั้งแต่วันที่ 16 ถึงวันที่ 3 เป็นเวลามากกว่าครึ่งเดือน
• การเลือกวันที่ไม่ชัดเจน แต่เลือกช่วงเวลา - ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 5ตลอดจนกำหนดเวลา เช่น ไม่เกินวันที่ 5 และ 25. ประการแรกศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงความจำเป็นในการกำหนดวันที่ที่เฉพาะเจาะจงและประการที่สองมีความเสี่ยงที่จะเกิดความสับสนและเกินช่วงเวลาหกเดือนระหว่างการชำระเงิน การกระทำที่ผิดกฎหมายของแนวทางนี้ระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242 มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 3 -AD14-1 คำพิพากษาของศาลภูมิภาคทรานส์ไบคาล ลงวันที่ 5 กันยายน พ.ศ. 2555 ฉบับที่ 33-2867-2555
• วลีที่กำหนดไม่เพียงพอ เช่น: “เงินเดือนออกไม่เกินวันที่ 5 และ 20 ของทุกเดือน”. ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใจจากวลีดังกล่าวเมื่อมีการให้เงินล่วงหน้าและเมื่อได้รับจำนวนเงินสุดท้าย
• เมื่อเลือกวันที่สะดวกคุณจะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นวันที่ 15 ของการชำระเงินงวดสุดท้ายจึงไม่สะดวกเนื่องจากการชำระเงินล่วงหน้าในกรณีนี้ตรงกับวันที่ 30 และนี่เป็นวันสุดท้ายในรอบหลายเดือน จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายล่วงหน้าในวันสุดท้ายของเดือน (มาตรา 2 ของมาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 เลขที่ 309-KG16-1804) แต่ในเดือนที่มี 31 วันก็ไม่จำเป็น สิ่งนี้จะสร้างความสับสนให้กับทั้งนักบัญชีและผู้ควบคุม

หากต้องการเรียนรู้วิธีแสดงวันที่หักภาษี ณ ที่จ่ายใน 6-NDFL โปรดอ่านบทความนี้

อนุญาตให้จ่ายเงินเดือนมากกว่าสองครั้งต่อเดือนได้หรือไม่?

ใช่อย่างแน่นอน. ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้โดยตรงว่าจะมีการจ่ายเงินเดือน “อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน” ซึ่งหมายความว่ามีข้อจำกัดเฉพาะในการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่หายากขึ้นเท่านั้น แต่ไม่ใช่ในการชำระเงินที่บ่อยกว่านั้น (จดหมายจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 02/03/2016 ฉบับที่ 14-1/10/B-660 ลงวันที่ 12 /06/2559 เลขที่ 14-1/B-1226 ).

หากคุณต้องการคุณสามารถออกเงินได้ไม่ใช่เดือนละสองครั้ง แต่เป็นรายสัปดาห์และรายวัน อย่างไรก็ตามก่อนที่จะเปลี่ยนมาใช้ความถี่ในการจ่ายเงินเดือนบ่อยขึ้นควรพิจารณาถึงความเป็นไปได้ของสิ่งนี้: ตารางดังกล่าวจะสะดวกและเป็นประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างเองหรือไม่

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จ้างพนักงานชั่วคราว ในกรณีอื่น ๆ ประโยชน์ของการจ่ายเงินบ่อยขึ้นจะไม่ชัดเจนโดยสิ้นเชิงหากไม่มีหายไปเลย

การจ่ายเงินรายสัปดาห์ไม่ได้ทำให้พนักงานรู้สึกตื่นเต้นเช่นกัน จากการสำรวจทางสถิติซ้ำๆ พนักงานส่วนใหญ่ต้องการรักษาตารางเงินเดือนไว้ 2 ครั้ง

การจ่ายค่าจ้างก่อนกำหนดถูกกฎหมายหรือไม่?

จะถูกกฎหมายหากวันจ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ แม้ว่าจะไม่มีการละเมิดสิทธิของพนักงาน แต่ก็ไม่แนะนำให้จ่ายเงินเร็วกว่าที่ได้รับอนุมัติจาก LNA ของนายจ้าง นี่เต็มไปด้วยข้อเรียกร้องจากพนักงานตรวจแรงงานและค่าปรับ

ดังที่เราได้ทราบไปแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้วันที่จ่ายค่าจ้างต้องบันทึกไว้อย่างชัดเจนใน LNA ของนายจ้าง หากจะจ่ายค่าจ้างก่อนวันที่ได้รับการอนุมัติ คุณจะต้องทำการเปลี่ยนแปลง LNA อย่างเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ไม่น่าจะมีใครคิดเกี่ยวกับการปรับปรุงเอกสารทั่วโลก หากผู้จัดการต้องการพบพนักงานครึ่งทางเป็นครั้งคราวและออกเอกสาร เช่น เงินเดือนก่อนวันหยุด (ในขณะที่ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนตรงกับวันถัดจากวันหยุด) นอกจากนี้อาจนำไปสู่การเพิ่มขึ้นในช่วงครึ่งเดือนระหว่างการชำระเงินซึ่งไม่ได้รับอนุญาตเช่นกัน

ดังนั้นแม้ว่าผู้จัดการจะอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างก่อนหน้านี้เพื่อประโยชน์ของพนักงานเอง แต่สถานการณ์นี้ถือเป็นการละเมิดอย่างเป็นทางการ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอาจนำไปสู่การปรับ (ส่วนที่ 1 ของ บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ความเสี่ยงในการถูกดำเนินคดีที่นี่ยังมีน้อย

อะไรคือผลที่ตามมาของการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง?

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดดังกล่าวอาจมีได้สองประเภท: เนื้อหาและการบริหาร

ความรับผิดในการบริหารจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายผิด

การลงโทษทางปกครองเบื้องต้น (ข้อ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง):

• คำเตือนหรือปรับ 1,000-5,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่
• ปรับสำหรับผู้กระทำผิด - ผู้ประกอบการรายบุคคล - 1,000-5,000 รูเบิล
• ปรับสำหรับผู้กระทำผิด นิติบุคคล - 30,000-50,000 รูเบิล

การลงโทษทางปกครองซ้ำแล้วซ้ำอีก (ข้อ 2 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง):

• ตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปีหรือปรับ 10,000-20,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่
• ปรับสำหรับผู้กระทำผิด - ผู้ประกอบการรายบุคคล - 10,000-20,000 รูเบิล
• ปรับสำหรับผู้กระทำผิด นิติบุคคล - 50,000-70,000 รูเบิล

ความรับผิดทางการเงิน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะแสดงเป็นค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวัน คำนวณจาก 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียของจำนวนเงินที่ต้องชำระ (ลบด้วย ภาษีรายได้ส่วนบุคคล). นี่คือจำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำ แต่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดจำนวนเงินที่มากขึ้น ไม่จำเป็นต้องมีใบสมัครจากพนักงานในการรับ - จะต้องชำระเงินพร้อมกับจำนวนเงินที่ล่าช้า

สำคัญ! จะมีการจ่ายค่าชดเชยการคลอดบุตรโดยไม่คำนึงว่านายจ้างจะถูกตำหนิว่าละเมิดกำหนดเวลาเงินเดือนหรือไม่

ในกรณีอื่นใดที่ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างเป็นไปได้ เอกสารนี้จะแจ้งให้คุณทราบ

วิธีเปลี่ยนแปลงเอกสารและกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างที่ถูกต้อง

หากคุณไม่มี LNA ที่ควบคุมระยะเวลาการโอนเงินเดือนด้วยเหตุผลบางประการ จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด หากมี LNA ที่จำเป็นอยู่ แต่ระบุวันที่ไม่ถูกต้อง ควรแก้ไขโดยทันที:

• หากเป็นไปได้ ให้ทำซ้ำเอกสาร แต่หากทำเช่นนั้นเท่านั้นจะไม่ทำให้เกิดความไม่สอดคล้องกับเอกสารอื่นๆ ของคุณ
• ในการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วม ให้รวบรวมคณะกรรมการตัวแทนของทั้งสองฝ่าย - พนักงานและนายจ้าง บันทึกผลการเจรจาระหว่างสมาชิกคณะกรรมาธิการในข้อตกลงเพิ่มเติม ซึ่งคุณระบุเงื่อนไขเงินเดือนใหม่
• หากรวมวันที่เงินเดือนไว้ในสัญญาการจ้างงานคุณจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับแต่ละสัญญา
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างที่รวมอยู่ใน PVTR นั้นง่ายที่สุดในการทำให้เป็นทางการ - ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งซึ่งควรทำให้พนักงานแต่ละคนคุ้นเคยกับลายเซ็น

คุณสามารถดูได้ว่าคำสั่งซื้อดังกล่าวมีลักษณะอย่างไรที่นี่:

ผลลัพธ์

ความถี่ในการจ่ายค่าจ้างกำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องกำหนดกำหนดเวลาที่ชัดเจนในการออกค่าจ้างใน LNA การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาเหล่านี้ (หรือการไม่มีกำหนดเวลาตามกฎระเบียบ) อยู่ภายใต้มาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความรับผิดทางวัสดุและการบริหาร

เมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร: 1) เกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้างที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง; 2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างค่าวันหยุดการเลิกจ้างและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน 3) เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุผลในการหักเงิน 4) เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุในใบสมัครของพนักงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างมีสิทธิเปลี่ยนแปลงสถาบันสินเชื่อที่จะโอนค่าจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนค่าจ้างภายในห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างกำหนดวิธีการชำระเงินอื่นไว้ ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน สำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดเงื่อนไขอื่นสำหรับการจ่ายค่าจ้าง หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้ ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม

คำแนะนำทางกฎหมายภายใต้มาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

กาลินา เดนิโซวา

สวัสดี คำถาม: เมื่อสมัครแล้วสามีสามารถโอนเงินเดือนเข้าบัญชีภรรยาได้หรือไม่?

ตาเตียนา ทาราโซวา

นายจ้างเรียกร้องให้เปลี่ยนธนาคารเงินเดือน เขาพูดถูกเหรอ?

• คำถามตอบทางโทรศัพท์

กาลีนา ไซตเซวา

• คำถามตอบทางโทรศัพท์

อนาโตลี คอซลิติน

นายจ้างปฏิเสธไม่รับคำขอโอนให้ข้าพเจ้า เงินบนบัตรลาป่วย (ฉันจะลาคลอด) หมายถึงสัญญาจ้างงาน - เหมือนระบุว่ารับเงิน ณ สถานที่ทำงาน ฉันไม่สามารถปรากฏตัวต่อหน้าได้ นายจ้างถูกต้องหรือไม่และจะยืนยันการโอนไปยังบัตรได้อย่างไร? ขอบคุณ

• คำถามตอบทางโทรศัพท์

ลุดมิลา สมีร์โนวา

กฎหมายว่าด้วยบัตรพลาสติกซึ่งจะมีเงินเดือนอยู่ 2014

• ข้อความของกฎหมายระบุว่า: “ ตามกฎแล้วค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุในใบสมัครของพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม. .

นิโคไล คอร์ชมาเรฟ

จะไปที่ไหนถ้ามาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกละเมิด? ช. 21 - ศิลปะเงินเดือน 136 - . สนใจเป็นพิเศษ - "ชำระเงินค่าวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม" ค่าวันหยุดของฉันไม่จ่ายตรงเวลา พวกเขาสัญญาไว้ภายในสองสัปดาห์นั่นคือ ฉันลาพักร้อนวันที่ 1 และจะได้รับเงินลาพักร้อนวันที่ 14-15 แน่นอนว่ามันไม่เหมาะกับฉันและแผนทั้งหมดของฉันก็พัง! แต่ฉันเห็นว่าพวกเขาไม่ลังเลที่จะจ่ายเงิน

• คำตอบของทนายความ:

  ฉันเห็นใจ. ถ้าจริงจังก็ไปขึ้นศาล ก่อนที่จะดำเนินการนี้ ให้เขียนคำแถลงซ้ำกับฝ่ายบริหารเพื่อเรียกร้องการชำระเงิน จากนั้นจึงไปที่ศาล หลังจากการเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว หากพวกเขายังคงจ่ายเงินให้คุณทุกอย่าง คุณก็ยังสามารถขึ้นศาลได้ ท้ายที่สุดไม่มีใครยกเลิกการลงโทษสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือล่าช้า แต่ฉันจะเลือก (หรือพยายามหา) วิธีแก้ปัญหาอย่างสันติ ขอให้โชคดี

เอดูอาร์ด คาริชคิน

ผลกระทบของเงินเฟ้อต่อค่าจ้าง

• ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่ระบุ ในกรณีของคุณมีการละเมิดกฎหมาย ผลที่ตามมา - คุณให้นายจ้างกู้ยืมโดยไม่มีดอกเบี้ย เงินของคุณจะหายไปทุกเดือน...

เอคาเทรินา เอฟิโมวา

ฉันมีบรรทัดบนสลิปเงินเดือนบอกว่ามันคืออะไร และควรมีไว้หรือไม่? บนสลิปเงินเดือนของฉันมีบรรทัด “88 IndZpRostConsumerPrice” สิ่งนี้คืออะไร และควรอยู่ในนั้นหรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  ผมตอบคุณไปแล้วว่า “โปร”…. แล้วทำไมจะไม่เข้าใจ..? คุณขัดขืน แต่ฉันไม่ภูมิใจและฉันจะตอบอีกครั้ง: ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของ ตัวแทนของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่มีรูปแบบมาตรฐานของสลิปเงินเดือน อย่างไรก็ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานบอกเราว่าข้อมูลบังคับควรอยู่ในสลิปเงินเดือน: - ส่วนประกอบของเงินเดือน; จำนวนเงินและพื้นฐานของการหักเงิน - จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ นอกเหนือจากข้อมูลนี้แล้ว สลิปเงินเดือนมักประกอบด้วยนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงาน หมายเลขบุคลากร ชื่อ หน่วยโครงสร้าง; ตำแหน่งงาน; ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน; บันทึกเกี่ยวกับการค้างค่าจ้างจากนายจ้างถึงลูกจ้างในช่วงก่อนหน้า จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า ฯลฯ ตามกฎแล้วสลิปเงินเดือนจะถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของตาราง แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนสามารถได้รับการอนุมัติโดยเอกสารการบริหารภายใน (คำสั่ง ข้อบังคับ ฯลฯ ) แต่โปรดเข้าใจ: เอกสารนี้ไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย นี่คือความคิดสร้างสรรค์ขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง: ไม่ว่าองค์กรต้องการอะไรก็ตามก็จะเขียนโดยรวมสิ่งที่ฉันได้ระบุไว้ข้างต้นแล้ว ฉันไม่เข้าใจ: ทำไมคุณไม่ถาม "ซื้อ"... พวกเขามีหน้าที่ต้องอธิบาย "การเติบโตของอุตสาหกรรม" ของคุณ... โดยส่วนตัวแล้วฉันคิดว่านี่คือคอลัมน์: "การจัดทำดัชนีค่าจ้างและคอลัมน์ที่สอง คอลัมน์: การเติบโตของราคาผู้บริโภค”

อีวาน มารินิช

พวกเขาไม่ได้โอนเงินล่วงหน้าในการทำงาน จะทำอย่างไร?. มีการย้ายพนักงานบางส่วน แต่ตามกฎแห่งความใจร้าย - ไม่)) จะทำอะไรได้บ้าง? เงินเดือนยังอีกยาวไกล...จะเข้าบัญชีมีประเด็นมั้ย? หรือมันโง่ที่จะรอเงินเดือน นี่เป็นเรื่องของหลักการโดยทั่วไป บางทีฉันอาจมีเงินกู้หรืออย่างอื่น...

• คำตอบของทนายความ:

  ที่จริงแล้วมีข้อกำหนดในมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้งโดยนายจ้าง เมื่อกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าควรถึงเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริง (งานที่ทำจริง) ควร จะถูกนำมาพิจารณา ตามศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กร ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน (จ่ายล่วงหน้า) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วมและต้องไม่ต่ำกว่าอัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับเวลาทำงาน (ดูมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 N 566) ในการประมวลผลล่วงหน้า ผู้ปรับมาตรฐานจะใช้ใบบันทึกเวลาแยกต่างหาก หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นด้วยเหตุผลบางประการ (และนี่คือข้อผิดพลาดของพวกเขา) และการคำนวณเสร็จสมบูรณ์และส่งไปยังธนาคาร จากนั้นจะมีการวาดใบบันทึกเวลาแก้ไข , โดยคำนึงถึง การชำระเงินเพิ่มเติม. สำหรับฝ่ายบัญชี การปรับเปลี่ยนการชำระเงินจะไม่ใช่เรื่องยาก ในกรณีนี้ จำนวนเงินล่วงหน้าจะจ่ายให้คุณแยกต่างหากจากการชำระเงินทั้งหมด เห็นได้ชัดว่านักบัญชีขี้เกียจเกินกว่าจะจัดการกับคุณ และพวกเขาจะเริ่มป้อนอาหารเช้าให้คุณ อย่าลังเลที่จะพบพวกเขาโดยอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และเรียกร้องเงินของคุณ หากคุณมีสหภาพแรงงาน คุณสามารถไปที่คณะกรรมการสหภาพแรงงานและร้องเรียนได้ - ฉันแน่ใจว่าเงินจะจ่ายให้คุณ และสาว ๆ จากบัญชีเงินเดือนจะจดจำคุณไปอีกนาน ถ้าไม่มีสหภาพแรงงานเราก็ต้องสู้กันเอง อย่างไรก็ตาม: จะไม่มีการจ่ายเงินล่วงหน้าหากคุณไม่ได้ทำงานในช่วงวันที่ 1 ถึงวันที่ 15 แต่ถ้าคุณทำงานอย่างน้อยหนึ่งวัน คุณจะต้องได้รับเงินล่วงหน้าตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (เช่น 50% ของเงินเดือนหรืออัตราภาษีสำหรับเวลาที่ทำงาน) การจ่ายค่าจ้างแม้จะเดือนละสองครั้งแต่ล่าช้าเกินกว่าหนึ่งเดือนหรือครึ่งเดือนก็ขัดต่อกฎหมายแรงงานเช่นกัน นี่คือประกาศโดยหัวหน้าแผนก แรงงานสัมพันธ์และค่าตอบแทนของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย N.Z. Kovyazina (กระดานข่าวภาษีหมายเลข 8, 2547) ดังนั้นไปที่แผนกบัญชี (แผนกการชำระเงิน) และถามคำถามนี้กับพวกเขาได้เลย - นักบัญชีเหล่านี้วางแผนที่จะรุกรานชนชั้นกรรมาชีพอย่างไร?

ทามารา กูเซวา

วันหยุดคำนวณในสาธารณรัฐคาซัคสถานอย่างไร สาธารณรัฐคาซัคสถาน!! ! ด้วยเงินเดือนเมื่อเริ่มต้นที่ 45,000 tenge และตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 80,000 tenge ต่อเดือน จะออกมาเป็นจำนวนเท่าใดเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2555 ถึงกรกฎาคม 2556!!!เพิ่มเติม 4 ครั้ง 28 วัน จ่ายค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ 112,000 tenge

• คำตอบของทนายความ:

  การลาหยุดงานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างนั้นมีไว้สำหรับการพักผ่อนของพนักงาน การฟื้นฟูสมรรถภาพ การส่งเสริมสุขภาพ และความต้องการส่วนบุคคลอื่น ๆ ของพนักงาน และจัดให้มีไว้ตามจำนวนวันตามปฏิทินที่กำหนดพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และเงินเดือนโดยเฉลี่ย ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถาน สำหรับทุกกรณีของการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ รัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานได้กำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณ ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณบนพื้นฐานของกฎรวมสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 1394 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎแบบรวมสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เรียกว่ากฎเกณฑ์) ตามกฎวรรค 7 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) ด้วยจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมงทำงาน) ที่ลดลงในช่วงระยะเวลากิจกรรม รายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) ในทุกกรณีถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) โดยขึ้นอยู่กับความสมดุลของเวลาทำงานตามลำดับเป็นเวลาห้าวันหรือหก- วันทำงานสัปดาห์ ระยะเวลาการคำนวณ - ระยะเวลาสิบสองเดือนปฏิทินก่อนเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน (การชำระเงิน) ที่เกี่ยวข้องหรือระยะเวลาการทำงานจริงหากพนักงานทำงานให้กับนายจ้างน้อยกว่าสิบสองเดือนปฏิทินใช้ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย . หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังทำงานไม่ครบถ้วน รายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) จะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างสะสมสำหรับเวลาที่ทำงานด้วยจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ในการทำงานห้าวันหรือหกวัน สัปดาห์ตามลำดับซึ่งตรงกับเวลานี้ทำงาน เหตุการณ์ - กรณีที่เกี่ยวข้องกับการรักษาหรือการจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยตามประมวลกฎหมายแรงงาน คำสั่งหมายเลข 135-p ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากรแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 3 มิถุนายน 2551 อนุมัติคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการประยุกต์ใช้กฎซึ่งโพสต์บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและสังคม การคุ้มครองประชากรของสาธารณรัฐคาซัคสถานภายใต้หัวข้อ “กรอบการกำกับดูแล”

• "ค่าจ้างที่จ่ายสำหรับการลาพักร้อนจะต้องออกให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด (ก่อนหน้านี้เช่น 10 วัน - สามารถออกจำนวนวันหยุดได้)"

อนาโตลี ออดนูคอฟ

หรือพวกเขาสามารถจ่ายเงินให้ฉันล่วงหน้าในวันที่ 25 มกราคม ได้หรือไม่ หากฉันลาคลอดตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม และลาป่วยในวันที่ 9 ธันวาคม หรือแค่เงินเดือน?

• คำตอบของทนายความ:

  เรียนโอลก้า! เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเรื่อง "ล่วงหน้า" และมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน นายจ้างจึงต้องจ่ายผลประโยชน์ให้คุณภายใน 10 วันหลังจาก การลาป่วยในวันที่เร็วที่สุดสำหรับการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดโดยกฎข้อบังคับภายในด้านแรงงาน ดูเหมือนว่าพฤติกรรมของคุณจะถูกละเมิดกฎหมายและคุณมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างต่อสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้

เลโอนิด เซนคิฟ

ควรมี "88 IndZpRostConsumptionPrice" บนสลิปเงินเดือนหรือไม่

• คำตอบของทนายความ:

  เข้าใจแล้ว “โปร”... . ดีที่ตอนนี้เวลาถามคำถาม คุณได้ตัดสินใจแล้ว อย่าสับสน pay slip กับ Time Sheet อีกต่อไป... เอ้า ฟังนี่แล้วอย่าพูดว่า ไม่ ไม่ อย่า บอกว่าคุณไม่ได้ยิน: ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่มีรูปแบบมาตรฐานของสลิปเงินเดือน อย่างไรก็ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานบอกเราว่าข้อมูลบังคับควรอยู่ในสลิปเงินเดือน: - ส่วนประกอบของเงินเดือน; จำนวนเงินและพื้นฐานของการหักเงิน - จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ นอกเหนือจากข้อมูลนี้แล้ว สลิปเงินเดือนมักประกอบด้วยนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงาน หมายเลขบุคลากร ชื่อของหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่งงาน; ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน; บันทึกเกี่ยวกับการค้างค่าจ้างจากนายจ้างถึงลูกจ้างในช่วงก่อนหน้า จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า ฯลฯ ตามกฎแล้วสลิปเงินเดือนจะถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของตาราง แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนสามารถได้รับการอนุมัติโดยเอกสารการบริหารภายใน (คำสั่ง ข้อบังคับ ฯลฯ ) แต่โปรดเข้าใจ: เอกสารนี้ไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย นี่คือความคิดสร้างสรรค์ขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง: ไม่ว่าองค์กรต้องการอะไรก็ตามก็จะเขียนโดยรวมสิ่งที่ฉันได้ระบุไว้ข้างต้นแล้ว

วลาดิสลาฟ เพอร์มิติน

ฉันได้รับเงินล่วงหน้า 20% ของเงินเดือน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  แนวคิดเรื่อง "ค่าจ้างล่วงหน้า" ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน ดังนั้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินทดรองจ่ายสำหรับครึ่งแรกของเดือนจึงเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน "...จำนวนเงินทดรองจ่ายค่าจ้างคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือนจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กร (องค์กร) และ องค์กรสหภาพแรงงานเมื่อสรุปข้อตกลงร่วมจำนวนเงินขั้นต่ำของเงินล่วงหน้าที่ระบุจะต้องไม่ต่ำกว่าอัตราภาษีของคนงานสำหรับเวลาที่ทำงาน "(จดหมายจาก Rostrud แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กันยายน 2549 ฉบับที่ 1557-6)

เวียเชสลาฟ อัฟโดคิน

โอนเงินเดือนเข้าบัตรภรรยาได้ไหม? แผนกบัญชีปฏิเสธฉัน! พวกเขามีสิทธิ์ทำเช่นนี้หรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างของนายจ้างถือเป็นวรรค 3 และ 5 ช้อนโต๊ะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: - ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎ ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่ระบุโดยพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือ สัญญาจ้างงาน - ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างกำหนดวิธีการชำระเงินอื่นไว้ กฎข้อแรกระบุว่าค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสดหรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร นอกจากนี้ยังพูดถึงการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน ไม่ใช่บุคคลอื่น (แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้โดยตรงก็ตาม) ข้อสรุปนี้ยืนยันบทบัญญัติที่สองที่มี กฎทั่วไปในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรง และเฉพาะในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างงานมีเงื่อนไขพิเศษเท่านั้น คุณสามารถจ่ายค่าจ้างด้วยวิธีอื่นได้ นั่นคือ ไม่ใช่ "จ่ายให้กับลูกจ้างโดยตรง" ที่นี่คุณสามารถเรียกคืนการโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารของคู่สมรสของพนักงานตลอดจนค่าเลี้ยงดูไปยังบัญชีธนาคารของผู้รับตามความประสงค์ของพนักงาน (ในกรณีที่ไม่มีหมายบังคับคดีหรือข้อตกลงรับรองการชำระเงิน ค่าเลี้ยงดู) จากมุมมองของทนายความการโอนเงินเนื่องจากพนักงานเป็นค่าจ้างไปยังบัญชีของบุคคลที่สามตามคำขอของพนักงานเองรวมถึงการชดเชยหนี้ให้กับนายจ้างเองควรถือเป็นอีกวิธีหนึ่ง ของค่าตอบแทนตามวรรคหนึ่ง 5 ช้อนโต๊ะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าในสัญญาการจ้างงานมีความจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขพิเศษเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าจ้างนี้ การยื่นคำร้องของพนักงานที่มีวีซ่าของหัวหน้าองค์กรจ้างงานดูเหมือนจะไม่เพียงพอสำหรับการโอนเงินตามกฎหมายและไม่ใช่ การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับลูกจ้างโดยตรง เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานอาจมีลักษณะดังนี้: “ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานที่โต๊ะเงินสดขององค์กร (หรือโอนเข้าบัญชีธนาคาร) ตามคำขอของพนักงาน โดยตกลงกับผู้จัดการ เงินเดือนและ/หรือ ส่วนหนึ่งจะถูกโอนไปยังบุคคลที่สามหรือส่งเป็นการชำระค่าบริการที่นายจ้างลูกจ้างให้บริการโดยเงินกู้” --- หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวในข้อตกลงการจ้างงาน/สัญญาของคุณ รวมถึงข้อความที่เกี่ยวข้องซึ่งเขียนด้วยลายมือของพนักงานเอง คุณควรปฏิบัติตามย่อหน้า มาตรา 5 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทที่ 21): “ ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง....” จากข้อมูลข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าการปฏิเสธแผนกบัญชีขององค์กรของคุณในการโอน ค่าจ้างแก่บุคคลที่สามนั้นถูกต้องตามกฎหมาย

สเตฟาน เนซโดเลฟ

ปี 2554 สามารถจ่ายค่าจ้างภายใน 3 วันปฏิทินได้หรือไม่? และถ้าในหมู่พวกเขามีวันหยุดสุดสัปดาห์ในวันเสาร์และวันอาทิตย์ล่ะ? ถ้าอย่างนั้นจะเป็นไปได้ในงบการคำนวณหรือไม่? บริการชำระเงินระบุระยะเวลาการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสองสุดสัปดาห์นี้หรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  ตามศิลปะ 136. “ขั้นตอนสถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้าง” ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย [บทที่ 21] [มาตรา 136] ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎระเบียบแรงงานภายในข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน สำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดเงื่อนไขอื่นสำหรับการจ่ายค่าจ้าง หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้ ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม ป.ล. เปิดดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2555 คำสั่งซื้อใหม่การทำธุรกรรมเงินสดเนื่องจากธนาคารแห่งรัสเซียอนุมัติกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดด้วยธนบัตรและเหรียญของธนาคารแห่งรัสเซียในดินแดน สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10/12/2554 ฉบับที่ 373-P ตามระยะเวลาในการออกค่าจ้างจากโต๊ะเงินสดต้องไม่เกินห้าวันทำการ นี่คือความปกติใหม่ กำหนดไว้ในข้อ 4.6 ของข้อบังคับ ก่อนหน้านี้ระยะเวลาไม่เกินสามวัน (ข้อ 9 ของขั้นตอนเดิม) พี.พี.เอส. ครบกำหนดหักโปรดใส่ใจกับการยื่นเอกสารบังคับในการรับการหักเงินทางสังคมใด ๆ เอกสารบังคับสามฉบับจะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service ณ สถานที่อยู่อาศัยของพลเมือง 1. การขอหักลดหย่อนตามสมควร 2. หนังสือรับรองรายได้ตามแบบ 2-NDFL 3. การคืนภาษี หากต้องการรับการลดหย่อนภาษีสังคมเพื่อการศึกษา นอกเหนือจากเอกสารบังคับข้างต้นแล้ว ต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ 1. สำเนาข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาในการฝึกอบรม ในกรณีของรูปแบบการศึกษาที่ต้องชำระเงินจะมีการสรุปข้อตกลงดังกล่าวใน บังคับ. สิ่งสำคัญ: หากนักเรียนมีอายุต่ำกว่า 18 ปี มีเพียงผู้ปกครองเท่านั้นที่ต้องลงนามในข้อตกลงหลักกับสถาบันการศึกษา ข้อกำหนดนี้ตามมาจากความหมายของศิลปะ 26 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย 2. ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ยืนยันว่าการศึกษาของเด็กเกิดขึ้นในช่วงเวลาภาษีที่เกี่ยวข้องเป็นการศึกษาเต็มเวลา (เต็มเวลา) ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการหักเงินจะมอบให้กับผู้ปกครองเฉพาะสำหรับการศึกษาเต็มเวลาของเด็กเท่านั้น 3. สำเนาใบอนุญาตหรือเอกสารอื่นยืนยันสถานภาพของสถาบันการศึกษา สำเนาเอกสารดังกล่าว สถาบันการศึกษาแสดงถึงการสรุปสัญญา 4. สำเนาเอกสารการชำระเงินยืนยันการฝาก (โอน) เงินทุน สถาบันการศึกษาเพื่อการศึกษาของผู้เสียภาษีหรือบุตรหลานของเขา ควรชัดเจนจากเอกสารการชำระเงินของคุณว่าใครเป็นผู้ชำระเงินและเพื่ออะไร 5. สำเนาเอกสารยืนยันข้อมูลการเกิดของเด็ก ภาระผูกพันในการส่งสูติบัตรระบุไว้ในจดหมายของ Federal Tax Service แห่งรัสเซียลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หักลดหย่อนมาตรฐานสำหรับบุตรนักศึกษาเต็มเวลาอายุต่ำกว่า 24 ปี คือ 1,000 รูเบิล (สำหรับเด็ก 1 คน) ทุกเดือนจนกว่ารายได้ต่อปีของคุณตามเกณฑ์คงค้างจะไม่เกินจำนวน 280,000 รูเบิล การหักภาษีมาตรฐานสำหรับเด็กมีให้จนถึงสิ้นปีที่เขามีอายุครบ (มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 19 วรรค 4 วรรค 1): 18 ปี - อายุ 24 ปี หากเป็นนักศึกษาเต็มเวลา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ผู้อยู่อาศัย นักศึกษาฝึกงาน นักศึกษานายร้อย

อิกอร์ รอยท์สกี้

ช่วยบอกฉันทีว่าฉันลางาน... ลางานตั้งแต่วันที่ 24 สิงหาคมเป็นต้นไป จนถึง 11.09 น. พวกเขาจ่ายเงินวันหยุดครึ่งหนึ่ง ฉันโทรไปที่สำนักงานแล้วบอกว่าส่วนที่เหลือจะมาถึงวันที่ 10.09 น. (ในวันจ่ายเงินเดือน) โปรดบอกฉันว่าพวกเขามีสิทธิ์ทำเช่นนี้หรือไม่? ถ้าไม่จะจัดการกับมันอย่างไร? เลี้ยวไหน? ขอบคุณล่วงหน้า.

วิตาลี คูวีคิน

การจ่ายเงินเมื่อลาแล้วเกษียณต้องใช้เวลานานเท่าใด?

• คำตอบของทนายความ:

  ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 136 ขั้นตอนสถานที่และระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง การจ่ายเงินลาพักร้อนจะดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มต้น จดหมายของ Federal Service สำหรับแรงงานและการจ้างงานลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1 “ ลาตามด้วยการเลิกจ้าง” B ฝ่ายกฎหมายรอสตรูดตรวจดูจดหมาย<...>เรารายงานสิ่งต่อไปนี้ 1. ตามมาตรา. มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ลูกจ้างอาจได้รับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด) การให้ลูกจ้างได้ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ตามด้วยการเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่หน้าที่ของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับการลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการลา อย่างไรก็ตาม การชำระหนี้ทั้งหมดกับพนักงานจะทำก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน เนื่องจากหลังจากหมดอายุแล้ว คู่สัญญาจะไม่ผูกพันตามภาระผูกพันอีกต่อไป ควรทำเช่นเดียวกันกับ หนังสืองานและเอกสารเกี่ยวกับการทำงานอื่นๆ ที่นายจ้างต้องจัดเตรียมให้แก่ลูกจ้าง - จะต้องมอบให้ลูกจ้างก่อนลาพักร้อน เช่น ในวันสุดท้ายของการทำงาน ข้อสรุปนี้ตามมาจากคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-О-О

มิคาอิล บอนดาร์

สัญญาจ้าง. บอกฉันว่าสัญญาจ้างควรระบุวันที่ล่วงหน้าและการจ่ายค่าจ้างที่แน่นอน ขอบคุณล่วงหน้า.

• คำตอบของทนายความ:

  Lyubomir ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม และ สัญญาจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บัญญัติไว้สำหรับสิ่งที่เรียกว่า "การจ่ายเงินล่วงหน้า" อย่างไรก็ตาม จากความหมายของบรรทัดฐานนี้ จะต้องจ่ายค่าจ้าง 2 ครั้งต่อเดือน นอกจากนี้ตามมาตรา. 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหนึ่งในเงื่อนไขบังคับสำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานคือเงื่อนไขของค่าตอบแทนและนี่ก็ไม่มีอะไรมากไปกว่าสิ่งที่ระบุไว้ในศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แน่นอนว่าระบุว่าจะจ่ายเงินเดือนวันใด)

วาเลรี เชบูร์คอฟ



นายจ้างสามารถบังคับให้คุณรับเงินเดือนโดยใช้บัตรจากธนาคารบางแห่งได้หรือไม่ฉันไม่รู้ว่าในเอกสารระบุไว้ว่าอย่างไร ข้อตกลง

• คำตอบของทนายความ:

  ตามศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎในสถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่ระบุโดยพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการจ้างงาน ข้อตกลง. Olga เห็นได้ชัดว่าองค์กรของคุณเข้าร่วมในโครงการเงินเดือน - นี่คือข้อตกลงระหว่างธนาคารและองค์กรในการให้เครดิตค่าจ้างเข้าบัญชีบัตรของพนักงานขององค์กร โครงการนี้เกี่ยวข้องกับการออกบัตรจำนวนมากโดยธนาคารซึ่งมีการสรุปข้อตกลงโดยองค์กรที่จ้างบัตรธนาคารสำหรับพนักงานที่เป็นผู้รับเงินเดือน บริษัทจะโอนเงินค่าจ้างไปที่บัตรเหล่านี้ ตามกฎแล้วจะมีการจัดเตรียมการ์ดดังกล่าวไว้ด้วย โหมดพิเศษการฝากเงินรวมถึงเงื่อนไขพิเศษในการถอนเงินสด ที่สำคัญที่สุด - ไม่มีค่าคอมมิชชั่น) ในกรณีนี้ นายจ้างมักจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการโอนเงินไปยังบัตร และขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ธนาคารเสนอ อยู่ในช่วง 0.15 ถึง 3 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่โอน นอกจากนี้ ตามกฎแล้ว นายจ้างจะจ่ายค่าธรรมเนียมสำหรับการบำรุงรักษาและการออกบัตรรายปีจากกองทุนของพวกเขาเอง เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมการบำรุงรักษาบัตร: ยิ่งสถานะของบัตรสูงเท่าไร การออกและบำรุงรักษาก็จะยิ่งมีราคาแพงมากขึ้นเท่านั้น ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ฝ่ายบริหารของคุณอาจเลือกสถานะของบัตรที่ให้คุณชำระค่าสินค้าและบริการทั้งในรัสเซียและต่างประเทศ ดังนั้นค่าธรรมเนียมในการให้บริการจึงค่อนข้างสูงแม้ว่าพนักงานอาจไม่จำเป็นต้องมีสถานะบัตรดังกล่าวก็ตาม อย่างน้อยที่สุดเกี่ยวกับความยินยอม พนักงานจะต้องลงนามในหนังสือมอบอำนาจเพื่อรับบัตรใบนี้พร้อมรหัส PIN และยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้โอนค่าจ้างของพนักงานเป็นบัตรพลาสติก ดังนั้นในทางนิตินัยพนักงานจะต้องทำข้อตกลงบัญชีธนาคารกับธนาคารเป็นการส่วนตัวและส่งใบสมัครให้นายจ้างระบุบัญชีเฉพาะสำหรับการให้เครดิตค่าจ้างเนื่องจากเขา (ซึ่งน่าเสียดายที่ไม่ได้เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ) . หากไม่มีคำชี้แจงดังกล่าว นายจ้างจะไม่มีสิทธิและโดยหลักการแล้ว จะไม่สามารถใช้วิธีการจ่ายเงินค่าจ้างที่ไม่ใช่เงินสดได้ ตาม ประมวลกฎหมายแพ่งพลเมือง RF (มาตรา 421) มีอิสระในการสรุปข้อตกลง และไม่อนุญาตให้มีการบังคับทำข้อตกลง (ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนด) ดังนั้นความเป็นไปได้ในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดทั้งหมดขึ้นอยู่กับความยินยอมของพนักงาน ไม่ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงไม่ทราบว่ามีเงื่อนไขใดเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างอยู่ในสัญญาจ้างงานของคุณ ซึ่งเป็นต้นฉบับที่คุณต้องมี สัญญาจ้างงานของคุณอาจระบุถึงความเป็นไปได้ที่พนักงานจะได้รับเงินเดือนในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดเท่านั้น ที่จริงแล้วเงื่อนไขนี้จะเริ่มใช้เฉพาะเมื่อพนักงานส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องเท่านั้น นอกจากนี้ พนักงานที่ตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดอาจกำหนดให้ชำระเป็นเงินสดในภายหลัง เขามีสิทธิ์เปลี่ยนบัญชีธนาคารที่โอนเงินเดือนไปและมีสิทธิ์ปิดบัญชีนี้ด้วย หากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานที่สรุปกับคุณไม่ได้ระบุไว้สำหรับวิธีการจ่ายค่าจ้างที่ไม่ใช่เงินสด นายจ้างเพียงฝ่ายเดียวไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงมัน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานไม่สามารถแย่กว่านั้นได้เมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น .

ดาเนียล ชิเชฟสกี้

เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่.. โปรดบอกฉันว่าการจ่ายเงินเดือนจะคุ้มค่าหรือไม่หากองค์กรก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 6 เมษายน 2555 เท่านั้นและมีการวางแผนรายได้ในเดือนพฤษภาคม 2555? จะสะท้อนสิ่งนี้ในการบัญชีได้อย่างไร: เกิดขึ้นในเดือนเมษายนและชำระค้างชำระในเดือนพฤษภาคม

• คำตอบของทนายความ:

  มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าค่าจ้างจะจ่ายไม่บ่อยกว่าทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน สถานประกอบการหลายแห่งเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง ฝึกรวบรวมใบสมัครจากพนักงานพร้อมขอจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง แต่ถึงอย่างไร, การปฏิบัตินี้ผิดกฎหมาย. ความจริงก็คือเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างนอกเหนือจากที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดได้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้นดังนั้นจึงไม่มีคำแถลงของพนักงานที่เป็นพื้นฐานในการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง แม้ว่ากฎระเบียบทางกฎหมายจะไม่คลุมเครือ แต่ผู้จัดการและทนายความระดับสูงจำนวนหนึ่งก็แสดงจุดยืนว่าหากพวกเขามีใบสมัครของพนักงาน พวกเขายังสามารถจ่ายค่าจ้างได้เดือนละครั้ง Rostrud เพิ่งยุติการสนทนา ในจดหมายเลขที่ 472-6-0 ลงวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2550 บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน เน้นย้ำถึงความผิดกฎหมายของการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง (แม้ว่าจะมีใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากลูกจ้างก็ตาม) และเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการดำเนินคดีที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมาย ความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเดือนเมษายนคุณจะต้องชำระเงินล่วงหน้า ในวันสุดท้ายของเดือน ให้คำนวณค่าจ้างสำหรับช่วงวันที่ 6 เมษายน ถึง 30 เมษายน ขึ้นอยู่กับเวลาจริงที่พนักงานแต่ละคนทำงาน จ่ายเงินเดือน หักเงินทดรองจ่ายในเดือนพฤษภาคม ณ วันที่กำหนดให้จ่ายค่าจ้าง “ค้างชำระในเดือนเมษายนและชำระค้างชำระในเดือนพฤษภาคม?” - ใช่แล้ว!

อนาสตาเซีย เบลยาวา

วันที่ 21 ฉันได้รับเงินล่วงหน้า 5,000 รูเบิล 5 มีนาคม เงินเดือน 900 rub รวมแล้วได้เงิน 5900 บางทีเงินจ่ายล่วงหน้าอาจจะมากกว่าเงินเดือน? สิ่งนี้ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน เงินล่วงหน้าคือครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเสมอ

• คำตอบของทนายความ:

  ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กร ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างตลอดจนขนาดของเงินทดรองจ่าย ในเวลาเดียวกันควรคำนึงถึงว่าตามมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 N 566 "เกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" ซึ่ง มีผลใช้บังคับตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกัน รหัสแรงงานจำนวนค่าจ้างล่วงหน้าของคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือนจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กร (องค์กร) และองค์กรสหภาพแรงงานเมื่อสรุปข้อตกลงร่วมอย่างไรก็ตามจำนวนเงินขั้นต่ำที่ระบุ เงินล่วงหน้าต้องไม่ต่ำกว่าอัตราภาษีของคนงานสำหรับระยะเวลาที่ทำงาน ดังนั้นสำหรับเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเฉพาะรวมถึงการจ่ายล่วงหน้า (วันที่ระบุของเดือนตามปฏิทิน) รวมถึงขนาดของการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้านั้นจะถูกกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในข้อตกลงร่วมและ สัญญาจ้างงาน ดังนั้น นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเป็นทางการของมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือนโดยนายจ้าง เมื่อกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้า เวลาทำงานจริงของลูกจ้าง ( งานที่ทำจริง) ควรนำมาพิจารณาด้วย

อินนา โคเลสนิโควา

จะดำเนินการอย่างไร? ฉันลาพิเศษอีกครั้งมาเกือบหนึ่งเดือนแล้ว แต่พวกเขาไม่ได้จ่ายค่าวันหยุด... ในฟาร์นอร์ธ ต้องมีส่วนลดการเดินทางทุกๆ 2 ปี จ่ายค่าเดินทางแล้ว (โอนเงิน 50% แล้ว) แต่พวกเขาสัญญาว่าจะจ่ายค่าพักร้อนล่วงหน้าเช่น 27-28 มกราคม แต่หมดเขตแล้ว หัวหน้าแผนกบัญชีตอนนี้เขาบอกว่าเป็นต้นปีก็เปิดบัญชีแล้ว และตอนนี้พวกเขาสัญญาว่าจะจ่ายเงินลาพักร้อนให้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน และนี่ก็เป็นวันที่ 13 กุมภาพันธ์แล้ว และในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ ฉันและครอบครัวกำลังจะกลับบ้าน วันหยุดสิ้นสุดแล้ว ตั๋วบางใบต้องคืนตอนนี้นั่งอยู่ที่เดียว แต่สั้น ๆ ไปหาญาติได้พักผ่อน ฉันทราบผลที่ตามมาทั้งหมดของการไม่ชำระเงินหากคุณติดต่อ Rostrudinspektsiya แต่ฉันทำงานในตำแหน่งหนึ่ง และฉันเข้าใจผลที่ตามมาของการอุทธรณ์นี้ แต่ฉันออกไปไม่ได้เพราะครอบครัวของฉันไม่เกี่ยวอะไรกับเรื่องนี้ จะทำอย่างไรถ้าฉันไม่มีเงินออม? ฉันคงไม่ได้ออกไปเลยใช่ไหม?

• คำตอบของทนายความ:

  ตามมาตรา. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องชำระไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้น ในตอนแรก (เพื่อที่จะไม่สร้าง สถานการณ์ความขัดแย้ง) ฉันแนะนำให้ติดต่อฝ่ายบริหารเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลิงก์ไปยังบทความนี้และขอชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

วาเลนติน ลิโคเดดอฟ

ขั้นตอนการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนมีอะไรบ้าง? นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าพักร้อนในเดือนที่ไปพักร้อน อธิบายว่า เนื่องจากวันหยุดคือเดือนกุมภาพันธ์ ผมจึงรับได้เฉพาะกับเงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์เท่านั้น กล่าวคือ ในหนึ่งเดือน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่ และหากไม่เป็นเช่นนั้น นายจ้างจะมีมาตรการคว่ำบาตรอะไรบ้าง?

• คำตอบของทนายความ:

  ตามกฎหมาย ตามส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนให้กับลูกจ้างไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันเริ่มวันหยุด ข้อผิดพลาด #1: การคำนวณวันทำการ บางบริษัทจ่ายค่าวันหยุดให้กับพนักงาน 3 วันทำการก่อนเริ่มวันหยุด และแม้ว่านี่จะไม่ใช่ข้อผิดพลาดที่เกิดจากการลงโทษ แต่ก็ยังไม่ใช่การตีความที่ถูกต้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความจริงก็คือมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าต้องนับวันใดในการจ่ายค่าวันหยุด: วันทำงานหรือวันตามปฏิทิน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าหากกฎหมายไม่ได้กำหนดลักษณะของวัน การคำนวณจะต้องดำเนินการในวันตามปฏิทิน ดังนั้นอย่ารีบโอนเงินให้นักท่องเที่ยวล่วงหน้าเพราะระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้นั้นเพียงพอแล้วในการเตรียมคนงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามแผนครั้งต่อไป ข้อผิดพลาดข้อที่ 2: การจ่ายเงินช่วงลาพักร้อนหลังลาพักร้อน หลายบริษัทจ่ายเงินช่วงลาพักร้อนหลังจากที่พนักงานลาพักร้อนแล้ว พวกเขาทำสิ่งนี้เป็นหลักไม่ใช่ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แต่ตามคำขอของพนักงานเอง คุณสามารถเข้าใจนักท่องเที่ยวได้: เงินจะปลอดภัยกว่าเพราะตามกฎแล้วจะมีไม่เพียงพอหลังจากวันหยุด แต่การกระทำดังกล่าวของนายจ้างอาจส่งผลให้เกิดปัญหาใหญ่ให้กับบริษัทได้ ความจริงก็คือว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบรรทัดฐานดังกล่าวที่จะอนุญาตให้นายจ้างจ่ายค่าพักร้อนช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด (ส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . และหากบริษัทยังกระทำการฝ่าฝืนดังกล่าว พนักงานตรวจแรงงานอาจเรียกเก็บค่าปรับจำนวนมาก ตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย หัวหน้าองค์กรสามารถจ่ายเงิน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับการกระทำดังกล่าว และหากมีการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีก ผู้บริหารอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี สำหรับ นิติบุคคลค่าปรับตั้งไว้ที่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ติมูร์ นาสเลดิเชฟ

ค่าจ้างวันหยุดจ่ายเมื่อเริ่มต้นวันหยุดหรือหลังวันหยุด? ฉันลาพักร้อนมา 9 วันแล้ว แต่เงินก็ยังไม่ถูกโอน

• นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าพักร้อนให้กับลูกจ้างไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ยิ่งไปกว่านั้นสิ่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุดและเหตุผลในการลาพักร้อน แต่อย่างใด

นาตาเลีย โซโคโลวา

ฉันมีสิทธิ์ปฏิเสธหรือเปล่า? แผนกบัญชีผู้อำนวยการองค์กรงบประมาณมีสิทธิ์ปฏิเสธความปรารถนาที่จะรับค่าจ้างเข้าบัญชีอื่นในธนาคารอื่นหรือไม่? จะแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้อย่างไร? พวกเขารับรองกับฉันว่าสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้ เพราะพวกเขาได้ทำข้อตกลงกับธนาคารเฉพาะแห่งหนึ่ง แต่ไม่มีใครถามฉันและฉันไม่ได้เซ็นอะไร ธนาคารที่บริษัทนี้มีข้อตกลงด้วยไม่สะดวก! ใช้เวลานานในการอธิบายว่าทำไม!

• คำตอบของทนายความ:

  มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้าง ดังนั้น - 1. คำขอของคุณอาจถูกปฏิเสธ 2. คุณสามารถปฏิเสธบัตรและรับเป็นเงินสดได้

อนาสตาเซีย เซอร์เกวา

โปรดบอกหมายเลขบทความที่อธิบายสิ่งที่อยู่ในรัฐให้ฉันทราบ รัฐวิสาหกิจจะต้องออกใบเสร็จรับเงินเงินเดือน (ใบเสร็จรับเงิน)

อิกอร์ บาเบนิน

อธิบายว่าบุคคลนั้นเขียนวันหยุดตั้งแต่ 12.07 น. จะต้องจ่ายค่าพักร้อนในวันที่ 07.06 หรือ 07.09 เมื่อใด วันหยุด 07.07 และ 08.07 วัน

• คำตอบของทนายความ:

  คุณต้องจ่ายค่าวันหยุดไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุดของคุณ นี่เป็นกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่มีข้อยกเว้น และรอสตรูดยังชี้แจงด้วยว่าหมายถึงสามวันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันทำงาน (ดูจดหมายลงวันที่ 21 ธันวาคม 2554 เลขที่ 3707-6-1)

เวียเชสลาฟ ลูซิน

พนักงานคนดังกล่าวเขียนแถลงการณ์ขอให้แบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นสี่ส่วนในช่วงเจ็ดวันในปี 2552 ราโบทอด

• การกระทำของนายจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย 1. ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจแบ่งส่วนได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (บทความ...

วลาดิเมียร์ ซาโมยุก

มองเข้าไปข้างใน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งตามคำขอหรือการสมัครของพนักงาน? (ชี้ไปที่มาตราประมวลกฎหมายแรงงานหน่อยนะครับ!!!)

• คำตอบของทนายความ:

  ไม่ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่าจะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน แม้ว่าลูกจ้างจะเขียนข้อความขอรายได้เพียงครั้งเดียว แต่ก็ถือเป็นการละเมิดและนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน อย่างแน่นอน.

โอลก้า โซโรคิน่า

ฉันควรคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนให้ครบถ้วนภายในกี่วันนับจากวันที่ฉันไปพักร้อน พวกเขาออกค่าจ้างลาพักร้อน, ไปเที่ยวพักผ่อน, ยื่นตั๋วเพื่อจ่ายค่าเดินทางไปกลับ แต่พวกเขาไม่ได้คืนเงินค่าตั๋วให้ ฉันโทรไปที่สำนักงานระงับข้อพิพาท ถามว่าเกิดอะไรขึ้น พวกเขาบอกว่าฉันมีหนี้ และเงินค่าถนนก็ถูกใช้ไปชำระหนี้ ฉันเริ่มตรวจสอบและปรากฎว่าพวกเขาทำผิดและจะคำนวณใหม่ ผ่านไปหนึ่งเดือน แต่ก็ยังไม่มีการคำนวณใหม่ คนทำถนนไม่จ่ายเงินให้ฉันเลยจึงถาม

• คำตอบของทนายความ:

  คำถามและคำถามเพิ่มเติมไม่ตรงกันในเนื้อหา ในกรณีของคุณ เนื่องจากคุณได้รับค่าจ้างลาพักร้อน จึงไม่มีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าพักร้อนให้กับลูกจ้างไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และฝ่ายบัญชีจะคำนวณใหม่ทั้งหมดและจะระบุยอดคงเหลือและการหักเงินทั้งหมดไว้ในสลิปเงินเดือน

วิคเตอร์ ทาราซึค

วางเงินสดในบัตรวีซ่าของคุณ สวัสดีตอนบ่าย ฉันมีบัตรวีซ่า 2 ใบ ใบหนึ่งจาก Avangard Bank และใบที่สองจาก VTB คนหนึ่งได้รับเงินเดือน คนที่สองได้รับเปอร์เซ็นต์ของเงินฝาก ในอนาคตอันใกล้นี้ฉันอาจจะไป งานใหม่โดยให้เงินเดือนเป็นเงินสด ฉันคุ้นเคยกับการใช้การ์ด สามารถใส่เงินสดลงในบัตรได้หรือไม่? สิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้? ขอบคุณ!

• คำตอบของทนายความ:

  ในธนาคารทางโทรศัพท์ VTB24 หรือในธนาคารอินเทอร์เน็ต Avangard ให้นำรายละเอียดบัตรไปเติมเงินในบัญชีบัตรของคุณ คุณเขียนใบสมัครไปที่แผนกบัญชีโดยระบุรายละเอียดบัญชีของคุณ ตัวอย่าง: ไปยังแผนกบัญชีของ Alpha LLC จากผู้จัดการฝ่ายขายแอปพลิเคชัน Ivan Ivanovich Ivanov ฉันขอให้คุณโอนค่าจ้างรวมถึงเงินทั้งหมดที่ฉันต้องชำระระหว่างทำงานที่ Alpha LLC ไปยังบัญชีบัตรพิเศษ (SCS) โดยใช้รายละเอียดต่อไปนี้: SCS หมายเลข 40817810200210009654 ที่ JSCB Sberbank of Russia (OJSC) BIC 044525225 c/s 30101810400000000225 ที่ OPERA ของ Moscow State Technical University ของธนาคารแห่งรัสเซีย อีวานอฟ /ไอ I. Ivanov / 04/02/2007 ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างกำหนดโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามมาตรฐานนี้เงินจะมอบให้กับพนักงานตามกฎ ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุ เงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างจะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน ดังนั้นในการสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างนายจ้างจึงควรคำนึงถึงประเด็นนี้ด้วย และหาก บริษัท ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนเป็นรูปแบบการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดกับพนักงาน บริษัท จะต้องระบุขั้นตอนและเงื่อนไขในการโอนเงินเดือนไปยังบัตรในสัญญา (ตัวอย่างเช่นซึ่งจะชำระค่าบริการธนาคารที่มีค่าใช้จ่าย) สามารถร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานที่ได้สรุปไว้แล้วในขณะนี้ จะต้องลงนามโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ท้ายที่สุดแล้ว การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่คัดค้าน ขอแนะนำให้รวมข้อกำหนดเกี่ยวกับการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดไว้ในข้อความของข้อตกลงร่วม ขณะเดียวกันบริษัทมีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว การไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงของพนักงานอาจกลายเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ตามกฎแล้ว สิ่งต่างๆ จะไม่ใช้มาตรการที่รุนแรงเช่นนี้ และถ้าพนักงานไม่ยอมรับอย่างเด็ดขาด บัตรเครดิตธนาคารแล้วนายจ้างก็มักจะมาพบเขาครึ่งทาง จากข้อความในมาตรา 136 ของประมวลกฎหมายระบุว่าพนักงานจะต้องบันทึกความปรารถนาที่จะรับเงินไว้ในบัตร ในการดำเนินการนี้พนักงานแต่ละคนจะต้องยื่นใบสมัครต่อนายจ้างพร้อมขอโอนค่าจ้างเข้าบัญชีธนาคาร ใบสมัครจะต้องระบุรายละเอียดธนาคารที่จำเป็นสำหรับการโอนเงิน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและการเรียกร้อง ใบสมัครจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบโดยพนักงานและลงนาม

ดาเรีย โกลูเบวา

เงินเดือนเลื่อนมา 2 สัปดาห์แล้ว จะทำอย่างไร? (สถาบันของรัฐ)

• คำตอบของทนายความ:

  ขั้นแรกให้ไปทำงานต่อและอย่าพลาดหลายวันเพราะอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการ) ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง วันที่แน่นอนการชำระเงินจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมหรือเอกสารอื่น ๆ เพื่อให้คุณสามารถระบุวันที่เงินเดือนล่าช้าได้อย่างชัดเจน หากนายจ้างเลื่อนค่าจ้างเกิน 15 ปี ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับความล่าช้า (จ่ายค่าตอบแทนพร้อมเงินเดือน) หยุดทำงานหากนายจ้างเลื่อนค่าจ้างเกิน 15 วัน ได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากค่าจ้างล่าช้า สิ่งนี้ตามมาจากมาตรา 142, 236 และ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 63 ของมติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 นายจ้างต้องได้รับแจ้งการพักงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจะจัดทำเอกสารดังกล่าวได้ทุกรูปแบบ สิ่งนี้ตามมาจากมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันรุ่งขึ้นหลังจากที่นายจ้างแจ้งเป็นหนังสือให้ลูกจ้างทราบว่าพร้อมที่จะชำระหนี้แล้วเขาก็ต้องไปทำงาน ในกรณีนี้หนี้เงินเดือนจะชำระในวันที่คุณกลับเข้าทำงาน เงื่อนไขดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการกรณีเมื่อห้ามหยุดงานเนื่องจากค่าจ้างล่าช้า

พาเวล สเคร็บเนฟ

ควรจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนตามลำดับใด: ก่อนวันหยุดหรือหลัง?

• คำตอบของทนายความ:

  ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะต้องดำเนินการไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้น และตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาสำหรับช่วงลาพักร้อนประจำปีนายจ้างจะต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปีออกไปเมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ออกไปอีกช่วงหนึ่งตามที่ตกลงกับลูกจ้าง

วลาดิมีร์ ติตาเยฟ

นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างรับค่าจ้างด้วยบัตรธนาคารได้หรือไม่? (เป็นเพียงการที่นายจ้างบังคับให้คุณใช้บริการของธนาคารบางแห่ง และฉันไม่เห็นด้วยกับการใช้บริการของธนาคารนี้อย่างเด็ดขาด)

• คำตอบของทนายความ:

  ไม่ หากสิ่งนี้ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม รหัสแรงงาน มาตรา 136 ขั้นตอน สถานที่ และกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ในการจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้างที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง จำนวน และเหตุในการหักเงินด้วย เป็นจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่น ตามกฎแล้วค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้าง สถานที่และเวลาในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างกำหนดวิธีการชำระเงินอื่นไว้ ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน สำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดเงื่อนไขอื่นสำหรับการจ่ายค่าจ้าง หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้ ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม อย่างไรก็ตาม ธนาคารจะเรียกเก็บเงินเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับการใช้บริการธนาคารเสมอ เป็นผลให้คุณสูญเสียเงินเดือนบางส่วนอย่างต่อเนื่องเมื่อได้รับ + ​​คุณใช้เวลาและเงินในการไปธนาคารหรือตู้ ATM ซึ่งอาจไม่ได้รับเงินเดือนทั้งหมด โดยทั่วไปหากนับ สิ่งนี้ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสัญญาหรือสัญญาจ้างงาน คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วย และคุณจะพูดถูก

อเล็กซานดรา อิลลิน่า

การจ่ายเงินเดือนแปลกๆ ฉันอยากได้งานเป็นคนส่งของในร้านกาแฟ การสัมภาษณ์ผ่านไปด้วยดี... พวกเขารับฉันด้วยความเต็มใจ แต่ก็มีเรื่องแปลกอยู่อย่างหนึ่ง ถามว่าเงินเดือนออกยังไง? รอง ดิร่าที่ฉันคุยด้วยตอบ - เดือนละครั้งในวันที่ 17 ฉันควรจะเริ่มวันที่ 5 มีนาคม เลยคิดว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้ฉันสำหรับ 12 วันนี้ที่ฉันจะทำงาน แต่ฉันตัดสินใจชี้แจง แต่หนังกลับตอบฉัน - “ไม่ค่ะ จ่ายวันที่ 17 เมษายน เงินเดือนเดือนมีนาคมก็จ่าย” เป็นไปได้ไหมที่พวกเขาจะจ่ายเงินทำงานหนึ่งเดือนหลังจากผ่านไป 17 วัน?? แล้วถ้าตัดสินใจลาออกจะทำงาน 17 วันเปล่าๆ หรือเปล่าคะ? มีใครเจอแบบนี้บ้าง??

• คำตอบของทนายความ:

  แน่นอนว่าเป็นการยากที่จะตัดสินจากข้อเท็จจริงข้อเดียว มีวันที่จ่ายค่าจ้างที่แตกต่างกัน และการจ่ายค่าจ้างในวันที่ 17 ไม่ได้หมายความว่าคุณจะทำงานฟรีในเดือนมีนาคมเมื่อถูกเลิกจ้าง เนื่องจากการชำระค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับ วันที่จ่ายเงินเดือน ให้ทำในวันที่เลิกจ้าง - ถ้า แน่นอนทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม. รหัสแรงงานมีผลบังคับใช้สำหรับทุกคน: และสำหรับ รัฐวิสาหกิจ. และสำหรับคนส่วนตัว และสำหรับ ผู้ประกอบการแต่ละราย. และนายจ้างรายนี้ก็ละเมิดอยู่แล้ว - อย่างนั้น ว่ามีการชำระเงินเดือนละครั้ง ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน “ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน…” กล่าวอีกนัยหนึ่ง จะต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน: สำหรับครึ่งแรกของเดือนและครึ่งเดือนที่สอง และนายจ้างรายนี้ยอมให้ตัวเองฝ่าฝืนแม้แต่สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่นนี้ โทรไม่ดีเลย

  พนักงานตรวจแรงงานไม่ช่วยจึงยื่นฟ้องต่อสำนักงานอัยการ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 136 ขั้นตอนสถานที่และระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง การจ่ายเงินลาพักร้อนจะดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มต้น มาตรา 236 ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด การจ่ายเงินเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ใช้บังคับอยู่ในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวัน ของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริงรวมอยู่ด้วย จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

  ศิลปะ. มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนใช้ไม่ได้กับรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงินซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 N 1 ในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติโดยที่ระบุ มติไม่มีรูปแบบสลิปเงินเดือน อย่างไรก็ตาม องค์กรผู้จ้างงาน ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรา มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจัดทำและอนุมัติให้เป็นเอกสารภายในท้องถิ่นของบริษัทโดยอิสระ หรือจัดให้มีแบบฟอร์มในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือสลิปเงินเดือนคือ เอกสารบังคับซึ่งจะต้องรวบรวมโดยองค์กร ในทางปฏิบัติแล้ว องค์กรต่างๆ จะใช้แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนซึ่งสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติโดยใช้โปรแกรมบัญชี ภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดเก็บสลิปเงินเดือนพร้อมลายเซ็นของพนักงานนั้นไม่ได้ระบุไว้ในระดับกฎหมาย ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานและการหักเงินที่ควรทำซึ่งควรมีอยู่ในสลิปเงินเดือนก็ถูกทำซ้ำเช่นกัน แบบฟอร์มรวม N T-49 "บัญชีเงินเดือน", N T-51 "บัญชีเงินเดือน", N T-53 "บัญชีเงินเดือน" จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มเหล่านี้และเก็บไว้ในองค์กรและมีลายเซ็นของพนักงาน นอกจากนี้หากองค์กรใช้แบบฟอร์ม N T-49 ก็จะไม่มีการกรอกแบบฟอร์ม N N T-51 และ T-53 สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยใช้บัตรชำระเงินจะมีการจัดทำเพียงแผ่นบัญชีเงินเดือน (N T-51) เท่านั้นและไม่ได้วาดแผ่นบัญชีเงินเดือน (N T-49) และแผ่นบัญชีเงินเดือน (N T-53) หากจำเป็น องค์กรผู้จ้างงานสามารถจัดเตรียมบรรทัด "ลายเซ็นของพนักงาน" ในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติและพัฒนาแล้วของสลิปเงินเดือน และกำหนดภาระผูกพัน เช่น ในข้อบังคับค่าจ้าง คนที่มีความรับผิดชอบ(นักบัญชี) เพื่อคำนวณเงินเดือนและจัดเก็บเอกสารเหล่านี้

นาตาลียา เบลยาวา

อาจเป็นบุคคลที่พิการ ชายคนหนึ่งทำงานเป็นคนขับในช่วง 4 เดือนที่ผ่านมาเขาลาป่วยได้รับความพิการกลุ่มที่ 3 เขาจะลาหยุดงานได้ไหมหากในทางกลับกันเขาพลาดลาป่วยในวันหยุดและเขาจะยังมีเวลา 42 วันหรือไม่ ของการพักร้อนเป็นคนขับถ้าตอนนี้เขาไม่สามารถทำงานเป็นคนขับได้.? แล้วถ้าเขาลาออกตอนนี้เขาจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนแบบไหน?

• คำตอบของทนายความ:

  ฉันคิดว่าหลังจากลาป่วยได้ 4 เดือนบุคคลนั้นก็กลับมาทำงาน มิฉะนั้นคำถามของคุณจะหมดความหมาย ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้หลายวิธี ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เหมาะกับลูกจ้างและนายจ้าง การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับในเวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งกำหนดโดยนายจ้างที่กำหนด การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือโอนไปยังช่วงเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 124 “ การขยายหรือโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี” ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนึ่งในกรณีเหล่านี้คือการลาป่วย รายชื่อกรณีและปัญหาในบทความเปิดอยู่และองค์กรเองก็มีสิทธิ์พิจารณากรณีอื่น ๆ ที่สามารถขยายหรือเลื่อนการลาได้ โดยปกติแล้วจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารภายในขององค์กร เอกสารภายในท้องถิ่นในองค์กรที่บุคคลของคุณทำงานพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร พวกเขาควรจะอ่าน ฝ่ายบริหารมีหน้าที่จัดเตรียมสิ่งเหล่านั้นให้กับคุณ บางทีคุณอาจพบคำตอบสำหรับคำถามของคุณในนั้น ฉันจะพยายามจัดรายการ สถานการณ์ทั่วไป. นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม มีคำเตือนเช่นนี้หรือไม่? มันเป็นสิ่งสำคัญ หากนายจ้างพลาดกำหนดเวลานี้ เขาจะต้องกำหนดเวลาวันหยุดใหม่ คำศัพท์ใหม่การลาถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับพนักงานและต้องได้รับใบสมัครจากพนักงาน มีการยื่นขอลาเลยไหม? นี่เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ฝ่ายบัญชีจะต้องจ่ายเงินค่าลาพักร้อนของพนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มลาพักร้อน นี่เป็นข้อกำหนดของส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างมาสาย จะต้องเลื่อนวันลาพักร้อนใหม่ ดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน จากนั้นนายจ้างจะมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ของลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเลื่อนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นวันอื่นตามที่ตกลงกับลูกจ้าง เนื่องจากบุคคลนั้นได้รับวันหยุดพักร้อน (หากบุคคลของคุณมีสิทธิ์ได้รับ) ในฐานะคนขับ วันพักร้อนจะคงอยู่ 42 วัน การที่ตอนนี้เขาไม่สามารถทำงานได้เป็นคนขับรถจะมีผลกระทบต่อการลาพักร้อนครั้งต่อไป ซึ่งเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างเป็นคนขับอีกต่อไป ถ้าเขาลาออกก็ชดเชยให้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับ. ลองถามคำถามนี้ในหมวดคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายแรงงาน. บางทีอาจมีคนแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขา

  จัดตั้งขึ้นตามกฎของข้อตกลงร่วม (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา VI มาตรา 136 ขั้นตอน สถานที่ และระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง) โดยทั่วไปแนวคิดเรื่อง "ความก้าวหน้า" ดังกล่าวไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน” คุณทำงานอย่างซื่อสัตย์เป็นเวลาสองสัปดาห์และได้รับเงินที่คุณได้รับ จากนั้นคุณทำงานอีกสองสัปดาห์และได้รับอีกครั้ง จำเป็นต้องมีค่าธรรมเนียมทางการเงินสำหรับสิ่งนี้ ! แล้วทำไมนายจ้างทุกคนถึงเรียกเงินเดือนแรกของเดือนล่วงหน้าล่ะ? ! โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาไม่ได้ให้คุณยืมอะไรเลย แต่จ่ายให้คุณเฉพาะเงินที่พวกเขาได้รับจากการทำงานของคุณเท่านั้น และในแต่ละองค์กร บริษัท ฯลฯ พวกเขาตัดสินใจในแบบของตนเองและเขียนลงในเอกสารว่าควรได้รับเงินเดือนเท่าไรในช่วงสองสัปดาห์แรกของการทำงานต่อเดือน (ไม่ว่าจะได้รับการแก้ไขแล้วเช่น ทุกคนได้รับค่าจ้างสามเท่า) พันรูเบิลหรือลอยตัว: คุณสามารถบอกนักบัญชีถึงจำนวนเงินที่ต้องการของเงินเดือนแรกได้อย่างอิสระทุกเดือนเช่น: จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลสามารถจ่ายให้คุณเป็นเวลาสองสัปดาห์ของการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์จำนวน สองและครึ่งพันรูเบิลจะเพียงพอสำหรับคุณซึ่งคุณจะบอกนักบัญชี) ดังนั้นอย่าลังเลที่จะไปที่แผนกบัญชีและผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อให้พวกเขาได้ทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างซึ่งทำสองครั้งในแต่ละครั้ง เดือน.

วาเลนตินา กริกอเรียวา

บอกฉันทีว่าถ้าไปพักร้อนแล้วโดนไล่ออก ฉันต้องได้ค่าจ้างไหม? ฉันไม่มีเวลาใช้ประโยชน์จากวันหยุดของฉัน!

• นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าพักร้อนให้กับลูกจ้างไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ยิ่งไปกว่านั้นสิ่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุดและเหตุผลในการลาพักร้อน แต่อย่างใด

ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอน สถานที่ และกำหนดเวลาการชำระเงินระบุไว้ในมาตรา 136 ของเอกสารนี้

อัตราเฉพาะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ และเมื่อใดที่จะจ่ายเงินเดือนอย่างแน่นอนในลำดับใด (เงินสดหรือบัตร) ขนาดของเงินล่วงหน้าคือเท่าใดค่าสัมประสิทธิ์ที่จะใช้ - อธิบายไว้ในข้อตกลงร่วมในกรณีที่ไม่มี - ใน ข้อตกลงเพิ่มเติมหรือในโต๊ะพนักงาน

ท้องถิ่น ฐานบรรทัดฐานจะต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค มิฉะนั้นข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่าไม่ถูกต้อง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง รูปแบบที่ใช้กันมากที่สุดคือ:

• ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนที่จ่ายล่วงหน้า
• ในช่วงวันที่ 5 ถึง 10 ของเดือนถัดไปจะมีการจ่ายเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

นั่นคือ - การจ่ายรายได้เดือนละครั้งซึ่งบางครั้งก็ปฏิบัติกันเป็นจำนวนมาก รัฐวิสาหกิจที่ผิดกฎหมาย. อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ดังนั้นพนักงานของรัฐบาลกลางบางประเภท เช่น ทหารรับจ้างของกระทรวงกลาโหม จะได้รับเบี้ยเลี้ยงเดือนละครั้ง

ไม่ควรเกิน 15 วันระหว่างการชำระเงิน ดังนั้นจึงผิดกฎหมายที่จะจ่ายเงินล่วงหน้าเช่นในวันที่ 15 และเงินเดือนในวันที่ 20 เนื่องจาก 35 วันจะผ่านไประหว่างกัน

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนการชำระเงิน เลยได้ฝึกบ้าง ธุรกิจขนาดเล็กค่าจ้างรายสัปดาห์เป็นไปตามมาตรฐานปัจจุบัน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเสมอไปเนื่องจากการจ่ายเงินเดือนรายสัปดาห์ต้องอาศัยงานในส่วนของแผนกบัญชีเป็นจำนวนมาก

กฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะและอัตราส่วนของการชำระเงินล่วงหน้า/การชำระเงินขั้นพื้นฐาน บทบัญญัติเหล่านี้อยู่ภายใต้การควบคุมอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

• ข้อตกลงร่วม (สำหรับพนักงานจำนวนมาก);
• ตารางภาษี โต๊ะพนักงานกฎระเบียบเกี่ยวกับการชำระเงิน - กล่าวอีกนัยหนึ่งคือกฎหมายท้องถิ่นที่จัดทำโดยหัวหน้าองค์กร (ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงร่วมหรือเป็นส่วนเสริม)
• ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งเพิ่มเข้าไปในสัญญาจ้างงาน (หากลูกจ้างต้องการเงื่อนไขและเงื่อนไขการชำระเงินพิเศษและเหมาะสมกับฝ่ายบริหาร)

เอกสารเหล่านี้บันทึกกำหนดเวลาในการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนขั้นพื้นฐาน อัตราส่วน ขั้นตอนการชำระเงินและความรับผิดชอบของคู่สัญญาในการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลง - และพนักงานสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน

เงินเดือนจ่ายจริงแค่ไหน?

เมื่อจ่ายค่าตอบแทนงวดสุดท้ายแล้ว พนักงานจะต้องได้รับสลิปเงินเดือน (บางครั้งเรียกว่า “ผ้าเช็ดเท้า”) เอกสารนี้มีผลบังคับตามพระราชบัญญัติท้องถิ่น โดยระบุว่า:

• องค์ประกอบของเงินเดือน (จำนวนเงินนั้นมาจากอะไร - โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, ค่าตอบแทน ฯลฯ );
• ข้อมูลเกี่ยวกับการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ภาษี ค่าปรับ ฯลฯ) จำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษี
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระไปแล้ว (ล่วงหน้า) และที่ต้องชำระ

ต้องออกสลิปเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละครั้งและไม่ช้ากว่าวันสุดท้าย

หากวันที่ออกเงินเดือนสุดท้ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ควรส่งเงินให้ผู้รับหรือโอนเข้าบัญชีในวันก่อนวันนี้ และไม่ช้าเหมือนที่ปฏิบัติกันในบางครั้ง

หากลูกจ้างลาพักร้อน จะต้องได้รับทั้งเงินเดือนสำหรับงวดนี้ (ที่เรียกว่า “ค่าลาพักร้อน”) และสลิปเงินเดือนสามวันก่อนออกเดินทาง

วิธีการชำระเงิน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดนายจ้างในการเลือกวิธีการโอนค่าจ้างให้กับลูกจ้าง

จะมีการพูดคุยถึงค่าตอบแทนที่แน่นอนว่าจะจ่ายอย่างไร การกระทำในท้องถิ่น– ตัวอย่างเช่น ไปยังบัตรของธนาคารบางแห่ง หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับสถานการณ์นี้เขาสามารถเขียนคำสั่งไปยังแผนกบัญชีพร้อมขอโอนไปยังรูปแบบการคำนวณอื่นได้ ตัวอย่างเช่น เขาสามารถรับเงินเป็นเงินสดหรือบัตรจากธนาคารอื่นได้

วิธีการโอนเงินเดือนหลัก:

เงินสด

นี่เป็นวิธีการที่ใช้แรงงานเข้มข้นที่สุด ซึ่งไม่สะดวกในองค์กรขนาดใหญ่ตั้งแต่นั้นมา คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการจัดเก็บและโอนเงินการจ่ายเงินให้กับแผนกบัญชีเงินเดือน ฯลฯ แต่ในบางองค์กรโดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กวิธีการออกเงินเดือนนี้ประสบความสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่ได้รับมากกว่าเงินเดือนคงที่ เมื่อได้รับเงินทุน พนักงานจะต้องลงนามในใบแจ้งยอดและตรวจสอบจำนวนเงินที่จ่ายไปทั้งหมด

ไปที่บัตรธนาคาร

ตามกฎแล้ววิธีนี้ใช้ได้ในองค์กรงบประมาณขนาดใหญ่และองค์กรเอกชน ธนาคารแห่งหนึ่งได้รับเลือกให้โอนเงิน โดยบ่อยครั้งที่พนักงานจะได้รับตัวเลือกระหว่างสองสถาบัน

ในกรณีนี้นายจ้างจะจัดให้มีการออกบัตรเงินเดือนในที่ทำงานตลอดจนการเปลี่ยนแบบรวมศูนย์ หากต้องการ พนักงานสามารถใช้บัตรที่มีอยู่จากธนาคารเดียวกันเพื่อโอนรางวัลได้ เขาจะต้องขอหมายเลขบัญชีบัตรจากสาขาและนำไปมอบให้แผนกบัญชี

ไปยังบัตรธนาคารของธนาคารอื่น

หากพนักงานไม่พอใจกับตัวเลือกของนายจ้าง เขาอาจเลือกธนาคารอื่นเพื่อสนับสนุนทางเลือกของเขาด้วยใบแจ้งยอด เขาจะต้องใช้บัตรเดบิตส่วนตัว (ชื่อ) พร้อมรายละเอียดทั้งหมด

การบัญชีไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะรับใบสมัครแม้ว่าจะเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยก็ตาม.

ไปยังบัญชีธนาคาร

ไม่จำเป็นต้องโอนเงินเดือนไปที่บัตร - คุณสามารถเลือกบัญชีปัจจุบันใดก็ได้เป็นจุดสุดท้ายของการโอน เช่น ตามหมายเลขสมุดบัญชีเงินฝาก พูดอย่างเคร่งครัด เงินจะยังคงโอนไปยังบัญชีของลูกค้า แต่ในกรณีของบัตร บัญชีนี้จะเชื่อมโยงกับ "พลาสติก"

กรณีพิเศษของการจ่ายเงินเดือน

ในบางกรณี กฎมาตรฐานสำหรับการโอนเงินเดือนจะไม่ “ได้ผล”

เรามาแสดงรายการบางส่วนกัน:

หากพนักงานต้องการให้เงินเดือนของเขาถูกโอนไปยังสองบัญชีที่แตกต่างกัน - ตัวอย่างเช่น การเบิกเงินล่วงหน้าไปยังบัตรของธนาคารหนึ่ง และเงินเดือนหลักไปยังอีกบัญชีหนึ่ง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากหนี้เงินกู้ของเขาถูกตัดออกจากบัตรโดยอัตโนมัติ

อย่างเป็นทางการไม่มีอุปสรรคในการแก้ปัญหาดังกล่าว แต่วิธีการคำนวณนี้ไม่สะดวกสำหรับการบัญชีเสมอไป อย่างไรก็ตามนี่เป็นการปฏิบัติ

การโอนค่าจ้างให้บุคคลที่สาม

เช่น ภรรยาหรือลูกที่โตแล้ว ในบางกรณีก็มีการปฏิบัติ (และในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงไม่เกี่ยวกับค่าเลี้ยงดูหรือกฎหมาย แต่เกี่ยวกับการโอนค่าจ้างเต็มจำนวน) การโอนเงินประกันและเงินบำนาญทั้งหมดยังคงโอนไปยังบัญชีของพนักงานเอง เพียงแต่เงินของเขาจะถูกส่งไปยังบุคคลอื่นโดยการมอบฉันทะ

โอนเงินเดือนล่วงหน้าหลายเดือน

หากนายจ้างไม่สนใจและลูกจ้างได้ให้หลักประกันทั้งหมดแก่เขาว่าเขาจะทำงานในช่วงนี้ก็เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่บริษัทเพียงให้เงินกู้หรือเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยแก่พนักงาน ซึ่งจะค่อยๆ หักออกจากเงินเดือน

การจ่ายค่าจ้างในลักษณะ

เรากำลังพูดถึงการออกรายได้จากผลิตภัณฑ์ของบริษัท ปัจจุบันมีการปฏิบัติเช่นนี้น้อยมาก เนื่องจากการไหลเวียนของเงินมีการสร้างไว้อย่างดี อย่างไรก็ตาม ในพื้นที่ชนบทบางแห่ง การจ่ายค่าจ้างดังกล่าวค่อนข้างเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานฟาร์มส่วนรวมจะได้รับในรูปของอาหาร ในกรณีนี้ต้องจ่ายเงินเดือนเดือนละสองครั้งโดยมีส่วนต่างไม่เกิน 15 วัน

แน่นอนว่าคุณคงเคยได้ยินคำว่า “รายการบัญชี” บ่อยครั้ง พวกเขาคืออะไรและมีไว้เพื่ออะไร - อ่าน

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน

หนึ่งในภารกิจหลักของแผนกบัญชีขององค์กรใด ๆ คือการออกเงินทดรองจ่ายและเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างทันท่วงที

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนมีดังนี้:

• ไม่กี่วันก่อนการชำระเงิน แผนกบัญชีจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเวลาทำงานจริง - ใบบันทึกเวลา ฯลฯ
• หากพนักงานลางานด้วยเหตุผลที่ดี เช่น เขาป่วย ลางานหนึ่งวัน หรือถูกส่งไปทัศนศึกษา จะต้องได้รับเอกสารประกอบ
• การบัญชีทำการคำนวณตามข้อมูลที่ได้รับกำหนดจำนวนเบี้ยเลี้ยงการหักเงิน ฯลฯ
• ได้รับการคำนวณใน แผนกเศรษฐกิจ(ในกรณีที่เขาไม่อยู่ ไปยังนักบัญชีที่รับผิดชอบด้านกระแสเงินสด) และมีการเตรียมคำสั่งให้ธนาคารโอนเงิน (หรือสั่งจำนวนเงินที่ต้องการไปที่โต๊ะเงินสดของบริษัทด้วยเงินสด)
• ในวันที่มีการเบิกเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีของพนักงานหรือมอบให้เขาที่โต๊ะเงินสดพร้อมกับใบเสร็จรับเงิน
• ในวันที่เงินเดือนออก ฝ่ายบัญชีก็ชำระเงินด้วย กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF และเป็นค่าใช้จ่ายของสหภาพแรงงาน
• พนักงานได้รับสลิปเงินเดือน

คุณสามารถใช้วิธีใดวิธีหนึ่งเพื่อกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าได้ เงินล่วงหน้าอาจได้รับการแก้ไข (เช่น 5,000 รูเบิลหรือ 40% ของเงินเดือน) ซึ่งในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำการคำนวณพิเศษใด ๆ ในการชำระบัญชีครั้งสุดท้าย จำนวนเงินล่วงหน้าจะคำนวณจากจำนวนเงินทั้งหมด

แต่การจ่ายเงินล่วงหน้าอาจเป็นแบบ "ลอยตัว" ก็ได้ โดยขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงาน จากนั้นคุณต้องคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

เงินเดือน / จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน * จำนวนที่ทำงานจริง

ในเดือนกุมภาพันธ์ พนักงาน ปจส“ผู้ให้บริการ” อิวานอฟทำงานมา 10 วันแล้ว และเขาจำเป็นต้องได้รับเงินล่วงหน้า เงินเดือนของเขาคือ 16,000 รูเบิล กุมภาพันธ์มี 20 วันทำการ และ 8 วันหยุด ในเวลาเดียวกันในวันที่ 1 และ 2 กุมภาพันธ์ Ivanov ได้หยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและวันที่ 3 และ 4 เป็นวันหยุด

ดังนั้นเงินทดรองจึงคำนวณดังนี้:

16,000 * 8/20 = 6,400 รูเบิล

ภาษี (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) 13% การหักเงินล่วงเวลา (2 วัน) และเงินสมทบของสหภาพแรงงาน (1%) รวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจะถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อชำระเงินงวดสุดท้าย ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนทั้งหมดจะเป็น:

16,000 * 18/20 (จำนวนวันที่ทำงานจริง) – 6400 (ล่วงหน้า) – 2080 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) – 160 (สหภาพแรงงาน) = 5760 รูเบิล