บ้าน การทำงานและการศึกษา วิธีการสร้างความมั่นใจด้านวินัยแรงงาน วิธีการประกันวินัยแรงงาน วิธีการทางกฎหมายในการเสริมสร้างวินัยแรงงานในองค์กร

วิธีการสร้างความมั่นใจด้านวินัยแรงงาน วิธีการประกันวินัยแรงงาน วิธีการทางกฎหมายในการเสริมสร้างวินัยแรงงานในองค์กร

จำเป็นต้องระบุความจริงที่ว่าวิธีการสร้างวินัยมีบทบาทสำคัญในองค์กรต่างๆ ดังนั้นโดยเฉพาะใครก็ตามที่อยู่บน ตำแหน่งผู้นำ, วี บังคับจะต้องสามารถจัดการข้อมูลองค์กรแรงงานได้ดี หลายวิธีที่แสดงในทางปฏิบัติ ประสิทธิภาพสูง, เปลี่ยนแปลงเพียงบางส่วนเท่านั้น

เพื่อให้นายจ้างเรียกร้องวินัยจากพนักงาน จำเป็นต้องรับประกันให้พนักงานทราบถึงสภาพที่ดีของอุปกรณ์และทุกสิ่งที่จำเป็น เอกสารทางเทคนิค. เครื่องมือในการทำงานต้องมีคุณภาพเพียงพอ นอกจากนี้ การรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญ

ในวรรณกรรมทางกฎหมายสมัยใหม่มีอยู่ วิธีการดังต่อไปนี้บทบัญญัติ วินัยแรงงาน:

1) ความเชื่อ;

2) การให้กำลังใจ;

3) การบีบบังคับ

หนึ่งในวิธีหลักคือการโน้มน้าวใจ ความเชื่อมั่นก็มี ความสำคัญอย่างยิ่งเพื่อรักษาวินัยและส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน ผู้จัดการจะต้องมี "อิทธิพล" ที่เหมาะสมต่อพนักงาน มีความเชื่อหลายประเภท: การเมือง เศรษฐกิจ สุนทรียศาสตร์ และอื่นๆ แต่กระบวนการหลักในการควบคุมกระบวนการแรงงานคือด้านเศรษฐกิจและการเมือง

ในบรรดาวิธีการสร้างวินัยแรงงานการให้กำลังใจพนักงานถือเป็นสถานที่พิเศษ นายจ้างต้องทราบ การทำงานอย่างมีสติพนักงานของพวกเขา กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีและไร้ศีลธรรมอยู่ในตำแหน่งที่เท่าเทียมกัน พนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีก็จะไม่มีแรงจูงใจ ซึ่งจะส่งผลต่อกระบวนการทำงานตามไปด้วย

รางวัลสำหรับการทำงานคือการรับรู้ต่อสาธารณะถึงคุณธรรมของพนักงานความสำเร็จในการทำงานในรูปแบบของการใช้มาตรการจูงใจกับเขา

แน่นอนว่าการให้กำลังใจมีบทบาทเสมือนเป็น “เครื่องจักรที่เคลื่อนไหวตลอดเวลา” การรับรู้ถึงความสำเร็จด้านแรงงานของพนักงานช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานทั้งต่อบุคคลที่ได้รับรางวัลและมีผลกระทบต่อพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร กระตุ้นให้คนหลังปรับปรุงผลงานของพวกเขา ในเวลาเดียวกัน ในกฎหมายรัสเซียปัจจุบัน การให้กำลังใจเป็นที่เข้าใจเพียงรูปแบบหนึ่งของการรับรู้ของสาธารณชนถึงความสำเร็จที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งนายจ้างแสดงการยอมรับอย่างเป็นทางการถึงคุณธรรมของลูกจ้าง (โดยปกติจะ การประชุมใหญ่สามัญในบรรยากาศอันเคร่งขรึมโดยมีการตีพิมพ์คำสั่งที่เกี่ยวข้อง) และให้เกียรติแก่สาธารณชน

ในเรื่องนี้ เราสามารถพูดได้ว่าสิ่งจูงใจในการทำงานเป็นวิธีการที่สำคัญที่สุดในการสร้างวินัยแรงงาน

ตามกฎแล้ว มีมาตรการจูงใจพนักงานดังต่อไปนี้:

1) มาตรการทางศีลธรรม (แสดงความกตัญญู มอบเกียรติบัตร ฯลฯ)

2) มีลักษณะที่เป็นสาระสำคัญ (การออกโบนัส การมอบของขวัญอันมีค่า ฯลฯ)

ควรสังเกตว่ารายการมาตรการจูงใจยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ กฎหมายแรงงานกำหนดไว้เฉพาะมาตรการจูงใจหลักๆ ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติเท่านั้น

เหตุผลในการใช้มาตรการจูงใจกับพนักงานคือ:

1) การทำงานอย่างมีมโนธรรม มีประสิทธิผล กล่าวคือ ปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่มีข้อบกพร่อง

2) เพิ่มผลิตภาพแรงงาน

3) การปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์

4) การทำงานอย่างมีสติในระยะยาวและความสำเร็จอื่น ๆ เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

วิธีสุดท้ายคือการบังคับ การบังคับขู่เข็ญเป็นการลงโทษประเภทหนึ่งสำหรับการประพฤติมิชอบของพนักงาน บุคคลที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานและปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้จะถูกบังคับให้ปฏิรูป

ปัจจุบันนายจ้างมีสิทธิใช้มาตรการลงโทษทางวินัยต่างๆ กับลูกจ้างที่ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน ชนิดต่างๆบทลงโทษถูกกำหนดตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดโดยขึ้นอยู่กับผลกระทบของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางตามความรุนแรงของความผิดที่กระทำโดยผู้กระทำผิด

ตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีประเภทดังต่อไปนี้ การลงโทษทางวินัย:

1) หมายเหตุ;

2) ตำหนิ;

3) การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม

กฎหมาย กฎบัตร และข้อบังคับของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวินัยสำหรับพนักงานบางประเภทอาจกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ ด้วย

ดังนั้นเมื่อได้ตรวจสอบและค้นคว้าวิธีการสร้างวินัยแรงงานแล้ว จึงกล่าวได้ว่า ปัจจุบันนายจ้างมีโอกาสใช้วิธีการต่างๆ เพื่อให้ลูกจ้างปฏิบัติตามวินัยแรงงาน โดยเฉพาะการโน้มน้าวใจ การให้กำลังใจ การบีบบังคับ

การแก้ปัญหา

เงื่อนไข:

สัญญาการจ้างงานที่สรุปกับผู้ขาย Alimova ไม่ได้รวมเงื่อนไขในการบังคับ ประกันสังคม. เมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานผู้ตรวจการของรัฐของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางเรียกร้องให้ได้รับการยอมรับ สัญญาจ้างงานไม่ถูกต้องและเรียกร้องให้ยุติเนื่องจากละเมิดข้อกำหนดของศิลปะ 57 ตค.

คำขอของผู้ตรวจราชการถูกกฎหมายหรือไม่?

อะไรคือผลทางกฎหมายของการไม่รวมข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน?

สารละลาย:

มาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดว่าบทบัญญัติสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในเวลาเดียวกันบทความนี้ควบคุมว่าหากเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งและสองของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ข้อสรุปหรือการสิ้นสุดสัญญา สัญญาการจ้างงานจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข

จากบรรทัดฐานทางกฎหมายข้างต้น เราสามารถพูดได้ว่าการดำเนินการตามข้อเรียกร้องของผู้ตรวจราชการนั้นผิดกฎหมาย ในกรณีนี้ผู้ตรวจราชการจะต้องบังคับให้นายจ้างรวมเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาการจ้างงานโดยจัดทำภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานหรือทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากของคู่สัญญา

ผลทางกฎหมายของการไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขบังคับ:

1) นายจ้างจะต้องรวมเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาจ้าง

2) เป็นไปได้ที่จะใช้บทลงโทษทางปกครองกับนายจ้างตามข้อ 5.27 รหัสปัจจุบันในการละเมิดการบริหารเนื่องจากการหลีกเลี่ยงหรือการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะสมการละเมิดกฎหมายแรงงาน

บทสรุป

ดังนั้นเมื่อตรวจสอบและศึกษาวินัยแรงงาน วิธีการรับรอง ตลอดจนการแก้ไขปัญหาแล้ว เราก็สามารถสรุปและสรุปผลได้บางประการ

ควรสังเกตว่าเป้าหมายและวัตถุประสงค์นี้ ทดสอบงานบรรลุผลสำเร็จแล้ว

ในกระบวนการเขียนแบบทดสอบนี้เป็นที่ยอมรับว่าวินัยแรงงานต้องเข้าใจว่าเป็นการบังคับปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การปฏิบัติสำหรับพนักงานทุกคน คำสั่งแรงงานก่อตั้งโดยนายจ้างตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานซึ่งควรเข้าใจว่าเป็นของท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานซึ่งควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก และประเด็นอื่นๆ

นายจ้างสามารถรักษาวินัยแรงงานได้โดยใช้วิธีการต่างๆ เช่น การให้กำลังใจ การโน้มน้าวใจ การบีบบังคับ

วิธีการโน้มน้าวใจเป็นวิธีการศึกษาที่มีอิทธิพลต่อจิตสำนึกของคนงานเพื่อกระตุ้นกิจกรรมที่เป็นประโยชน์หรือยับยั้งการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ มาตรการจูงใจมีผลดีต่อกระบวนการทำงาน กระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและรอบคอบมากขึ้น นอกจากมาตรการจูงใจแล้ว ยังมีบทลงโทษสำหรับพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยอีกด้วย

นอกจากนี้เมื่อเขียนแบบทดสอบนี้ได้มีการพิจารณาและแก้ไขปัญหาด้วย ในแนวทางการแก้ปัญหาปัจจุบัน กฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นของการรวมเงื่อนไขบังคับในสัญญาการจ้างงาน ผลทางกฎหมายของการไม่รวมเงื่อนไขเหล่านี้

รายการอ้างอิงที่ใช้

การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน

1. รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (รับรองโดยการลงคะแนนเสียงประชาชนเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม พ.ศ. 2536) (โดยคำนึงถึงการแก้ไขที่นำมาใช้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 6 -FKZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 หมายเลข 7-FKZ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2557 หมายเลข 2 -FKZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2557 หมายเลข 11-FKZ) // SZ รฟ. – 2014. – ลำดับที่ 30. – ศิลปะ. 4202.

2. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 195-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2559 พร้อมด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 374-FZ) // หนังสือพิมพ์รัสเซีย. – พ.ศ. 2544 – ฉบับที่ 256; // หนังสือพิมพ์รัสเซีย. – 2559 – ลำดับที่ 149.

วรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์และการศึกษา

1. กาฟริโลวา เอ.โอ. บางแง่มุมของความเข้าใจคำว่า “วินัยแรงงาน” // แถลงการณ์ของสถาบันกฎหมาย Omsk - 2555. - ฉบับที่ 1. - หน้า 89-91.

2. มิทรีเอวา วี.เค. กฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - อ.: ยุเรต์, 2555. - 569 น.

3. โควาเลวา ไอ.เอ. กฎระเบียบทางกฎหมายวินัยแรงงาน // วิทยาศาสตร์และความทันสมัย. - 2556. - ฉบับที่ 20. - หน้า 286-292.

4. สโมเลนสกี้ เอ็ม.บี. กฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - อ.: นอร์มา 2553 - 450 น.

5. ซิโรวัทสกายา แอล.เอ. กฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - อ.: ยูเรต์, 2554. - 586 หน้า

6. โทลคูโนวา วี.เอ็น. กฎหมายแรงงาน: กวดวิชา. - อ.: นอร์มา 2556 - 390 น.

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (รับรองโดยการโหวตยอดนิยมเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536) (โดยคำนึงถึงการแก้ไขที่นำมาใช้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6-FKZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 หมายเลข 7-FKZ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2557 หมายเลข 2-FKZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2557 หมายเลข 11-FKZ) // SZ รฟ. – 2014. – ลำดับที่ 30. – ศิลปะ. 4202.

รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 347-FZ) // หนังสือพิมพ์รัสเซีย – พ.ศ. 2544 – ฉบับที่ 256; // หนังสือพิมพ์รัสเซีย. – 2559 – ลำดับที่ 149.

โควาเลวา ไอ.เอ. กฎระเบียบทางกฎหมายของวินัยแรงงาน // วิทยาศาสตร์และความทันสมัย. - 2556. - ฉบับที่ 20. - หน้า 286.

กาฟริโลวา เอ.โอ. บางแง่มุมของความเข้าใจคำว่า “วินัยแรงงาน” // แถลงการณ์ของสถาบันกฎหมาย Omsk - 2555. - ฉบับที่ 1. - หน้า 89.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2559 โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 347-FZ) // หนังสือพิมพ์รัสเซีย – พ.ศ. 2544 – ฉบับที่ 256; // หนังสือพิมพ์รัสเซีย. – 2559 – ลำดับที่ 149.

สโมเลนสกี้ เอ็ม.บี. กฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - อ.: นอร์มา 2010. - หน้า 198.

Tolkunova V.N. กฎหมายแรงงาน: หนังสือเรียน. - อ.: นอร์มา 2013. - หน้า 215.

Dmitrieva V.K. กฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - อ.: ยุไรต์, 2555. - หน้า 265.

ซิโรวัทสกายา แอล.เอ. กฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: หนังสือเรียน - ม.: ยุเรต, 2554. - หน้า 248.

Tolkunova V.N. พระราชกฤษฎีกา ปฏิบัติการ ป.216.

Dmitrieva V.K. พระราชกฤษฎีกา ปฏิบัติการ ป.266.

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 195-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2559 พร้อมด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 374-FZ) // หนังสือพิมพ์รัสเซีย – พ.ศ. 2544 – ฉบับที่ 256; // หนังสือพิมพ์รัสเซีย. – 2559 – ลำดับที่ 149.

วินัยด้านแรงงานเป็นชุดของกฎเกณฑ์พฤติกรรมที่กำหนดจากผู้เข้าร่วมในกระบวนการขุด และความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด

มันบ่งบอกถึงทัศนคติที่มีสติต่อการทำงานและการยอมให้คนงานปฏิบัติตามคำสั่งและกฎระเบียบบางอย่างโดยสมัครใจ ใหม่จากนายจ้าง

มากที่สุด ข้อกำหนดบังคับให้มีวินัยดังต่อไปนี้จากสัญญาจ้าง

กฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความเดียวสำหรับแนวคิดเรื่องวินัยด้านแรงงานและการผลิต

วินัยด้านแรงงานควรเข้าใจว่าเป็นการปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างมีสติโดยพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน, กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, ทัศนคติที่สร้างสรรค์ในการทำงาน, การจัดการอุปกรณ์และทรัพย์สินวัสดุอย่างระมัดระวัง, การดำเนินการที่เข้มงวด

คำสั่งและคำแนะนำจากผู้จัดการและบรรลุผลสำเร็จในการทำงานสูง

วินัยในการผลิตมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับวินัยแรงงาน วินัยในการผลิตคือการปฏิบัติตามกฎทางเทคโนโลยีและคำแนะนำในการผลิตที่กำหนดไว้ของพนักงาน

วินัยการผลิตใน ในความหมายกว้างๆประกอบด้วยวินัยอันหลากหลาย ลักษณะเฉพาะมากที่สุดคือ: วางแผน; ออกแบบ; เทคโนโลยี; การปฏิบัติตามมาตรฐาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการประหยัดและการใช้วัตถุดิบ วัสดุ พลังงาน และประเภทอื่น ๆ อย่างสมเหตุสมผล ทรัพยากรวัสดุ; ตามสัญญา: การดำเนินการ

ระเบียบวินัยในการวางแผนคือขั้นตอนการจัดทำแผน การประสานงาน การอนุมัติ และการดำเนินการ ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นตามมติของคณะรัฐมนตรี คำสั่งของกระทรวง และหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ

สาขาวิชาการออกแบบกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติตามข้อกำหนดของภาพวาดและเอกสารการออกแบบอื่น ๆ อย่างเคร่งครัดเมื่อผลิตผลิตภัณฑ์

วินัยทางเทคโนโลยีประกอบด้วยการยึดมั่นอย่างเคร่งครัด กระบวนการทางเทคโนโลยีการดำเนินการตามมาตรการที่มุ่งสร้างความมั่นใจในการเตรียมการผลิตทางเทคโนโลยี

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานถือว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานซึ่งรวมถึง GOST OST, STP, มธ.

การปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการประหยัดและการใช้วัตถุดิบ วัสดุ พลังงาน และทรัพยากรวัสดุประเภทอื่นๆ อย่างสมเหตุสมผล แสดงถึงความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นสำหรับ การใช้เหตุผลวัตถุดิบ วัสดุ พลังงาน และการแนะนำความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ที่นำไปสู่การประหยัดและการอนุรักษ์

ระเบียบวินัยตามสัญญามีลักษณะเฉพาะคือการจัดระเบียบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจขององค์กรและองค์กรตามสัญญาการปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญาอย่างเคร่งครัดและความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อผูกพันตามสัญญา

วินัยในการดำเนินการคือการปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และข้อบังคับโดยพนักงานอย่างทันท่วงทีและมีคุณสมบัติเหมาะสม

เพื่อให้มั่นใจถึงวินัยแรงงานที่เหมาะสม จึงมีการใช้วิธีการต่างๆ ในองค์กรและกฎหมายที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคนงานและวิธีการต่างๆ เพื่อช่วยรักษาวินัยแรงงานในระดับหนึ่งตามที่สังคมกำหนด วิธีการทางกฎหมายในการรับรองวินัยแรงงานนั้นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นวิธีการในการรับรองตามที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่น

ปฏิบัติตามหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง

ต่อไปนี้เป็นวิธีการทั่วไปในการรับรองวินัยแรงงาน: การโน้มน้าวใจ การให้กำลังใจในการทำงานอย่างมีมโนธรรม การบีบบังคับ

การโน้มน้าวใจเป็นวิธีการใช้อิทธิพลที่กระตุ้นให้ผู้บังคับบัญชาปฏิบัติตามกฎหมายให้ประพฤติตนสอดคล้องกับเจตจำนงของตน

ความเชื่อมั่นของประชาชนต่อประโยชน์และความจำเป็นของวินัยแรงงาน การผลิตทางสังคมเกิดขึ้นจากกระบวนการทำงานในแต่ละวันโดยอาศัยอิทธิพลทางจิตวิทยาต่อสมาชิกในบุคลากรขององค์กร ความเชื่อมั่นได้รับการยืนยันโดยการมีอิทธิพลต่อความคิด อารมณ์ ความรู้สึก และแรงจูงใจของพฤติกรรมของบุคคลผ่านการใช้ความสนใจทางศีลธรรมและทางวัตถุอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิผลของงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม และบรรลุผลลัพธ์ที่สูงขึ้น

เมื่อมีอิทธิพลต่อจิตสำนึกของคนงานผ่านการโน้มน้าวใจ พวกเขาจะสร้างแรงจูงใจทางศีลธรรมภายในและความจำเป็นในพฤติกรรมที่ชอบด้วยกฎหมาย อิทธิพลนี้ทำให้คุณสามารถรวมข้อกำหนดของกฎหมาย การดำเนินการตามกฎระเบียบอื่นๆ และข้อกำหนดของรัฐบาลเข้าด้วยกัน เจ้าหน้าที่ด้วยความเชื่อมั่นภายในของพนักงานถึงความจำเป็นในการปฏิบัติตามและปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้

การโน้มน้าวใจเป็นวิธีการป้องกันการละเมิดวินัยแรงงาน ช่วยป้องกันอาชญากรรมและการกระทำผิดศีลธรรมและขจัดสาเหตุที่ทำให้เกิดอาชญากรรม

วิธีการใช้วิธีการโน้มน้าวใจเป็นมาตรการจูงใจต่างๆ

ตามกฎแล้วสิ่งจูงใจภายใต้กฎหมายแรงงานคือการให้เกียรติแก่สมาชิกของทีมงานในรูปแบบที่กำหนดโดยหลักนิติธรรมหรือข้อตกลงร่วม มาตรการจูงใจสำหรับพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าเป็นคุณธรรมด้านแรงงานหรือคุณธรรมด้านแรงงานพิเศษ

การให้รางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงานในฐานะวิธีการทางกฎหมายที่สำคัญในการรับรองวินัยแรงงานมีความสำคัญทางศีลธรรมอย่างยิ่ง พื้นฐานของสิ่งจูงใจมักเป็นพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างของพนักงาน ซึ่งได้รับการประเมินว่าเป็นคุณธรรมด้านแรงงาน หัวข้อคุณธรรมด้านแรงงานคือพนักงานหรือทีมงานของส่วนงาน กะ และการประชุมเชิงปฏิบัติการ

B TK ไม่มีมาตรการจูงใจโดยเฉพาะ ขั้นตอนการใช้สิ่งจูงใจถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และระเบียบวินัย ดังนั้น. สำหรับความสำเร็จในการทำงาน ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น คุณภาพผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น งานระยะยาวและไร้ที่ติ นวัตกรรมในการทำงาน และความสำเร็จอื่น ๆ ในการทำงาน สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้เป็นไปได้: การประกาศความกตัญญู ออกรางวัล มอบของขวัญอันทรงคุณค่า ใบประกาศเกียรติคุณ เข้าสู่สมุดเกียรติยศบนกระดานเกียรติยศ สำหรับคุณธรรมด้านแรงงานพิเศษ พนักงานจะได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลระดับรัฐ ได้แก่ คำสั่ง เหรียญรางวัล ใบรับรองเกียรติยศ ตราสัญลักษณ์ และการมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์และความรู้ของผู้ปฏิบัติงานที่ดีที่สุดในอาชีพที่กำหนด

เพื่อส่งเสริมให้พนักงานที่ประสบความสำเร็จและปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานอย่างมีสติ อันดับแรกนายจ้างจะต้องจัดหาข้อได้เปรียบและผลประโยชน์ในด้านการบริการทางสังคมวัฒนธรรมและที่อยู่อาศัย: บัตรกำนัลสำหรับสถานพยาบาลและบ้านพักคนชรา การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานในองค์กรที่พึ่งพาตนเองได้ ควรใช้การจ่ายค่าตอบแทนรายปีให้กว้างขวางมากขึ้น และพนักงานดังกล่าวควรได้รับข้อได้เปรียบในการพัฒนาอาชีพด้วย

ในการให้กำลังใจพนักงานต้องยึดหลักความโปร่งใส สิ่งนี้ทำหน้าที่เสริมสร้างวินัยแรงงานและให้ความรู้แก่คนงาน เงื่อนไขที่สำคัญคือการปฏิบัติตามสัดส่วนของแรงจูงใจต่อการมีส่วนร่วมเฉพาะของพนักงานในการบรรลุตัวชี้วัดบางประการ สิ่งจูงใจจะประกาศตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งระบุรายละเอียดประเภทของสิ่งจูงใจและความสำเร็จในการทำงานเฉพาะที่พนักงานได้รับการบันทึกไว้และเข้าร่วม หนังสืองาน.

การบังคับขู่เข็ญเป็นวิธีการใช้อิทธิพลที่ทำให้แน่ใจว่าผู้ถูกกฎหมายกระทำการบางอย่างโดยขัดต่อความประสงค์ของเขา การบีบบังคับคือการใช้โดยหัวหน้าองค์กรที่มีอำนาจภายใต้เงื่อนไขบางประการที่กฎหมายกำหนด

การบังคับขู่เข็ญเป็นวิธีการมีอิทธิพลต่อหัวข้อหนึ่งของกฎหมายมีการใช้บ่อยน้อยกว่าการโน้มน้าวใจมาก และจะต้องมีความชอบธรรมและมีมนุษยธรรม ในแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับธรรมชาติและแรงจูงใจของพฤติกรรม บุคลิกภาพของผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน และผลที่ตามมา ของความผิด

วิธีการบังคับขู่เข็ญมีลักษณะเฉพาะด้วยคุณสมบัติบางประการ: ใช้เฉพาะกับพนักงานที่ฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานที่ตนถือว่าอยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยความผิดของตนเอง กฎหมายจะต้องกำหนดมาตรการบีบบังคับ นายจ้างเป็นผู้กำหนดว่าควรใช้มาตรการทางวินัยใดที่เป็นการฝ่าฝืน ความรับผิดทางวินัยของพนักงานสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสมเกิดขึ้นต่อหน้าองค์กรในฐานะคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

วิธีการบังคับขู่เข็ญดำเนินการผ่านมาตรการทางวินัยที่นายจ้างใช้กับลูกจ้างที่กระทำความผิดทางวินัย

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในหมายถึงคำสั่งที่จัดตั้งขึ้นภายในองค์กรที่พนักงานทำงาน

กฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายใน ได้แก่ ลำดับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งบริหารแรงงานในองค์กรในนามของเจ้าของ และลำดับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างในกระบวนการแรงงาน ดังนั้น องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดคือ สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของนายจ้างและลูกจ้าง ชั่วโมงการทำงานของลูกจ้าง คำสั่งส่งเสริมและลงโทษทางวินัย

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างระบอบการปกครองด้านแรงงานที่ไม่เพียงแต่รับประกันวินัยแรงงานที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดองค์กรแรงงานที่เหมาะสมด้วย

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กรถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานบนพื้นฐานของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในแบบจำลองที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงาน

การมีกฎระเบียบด้านแรงงานภายในท้องถิ่นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแต่ละองค์กร กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรที่แยกจากกันนั้นกว้างกว่ากฎมาตรฐานหรือกฎอุตสาหกรรมมากและสะท้อนถึงรายละเอียดเฉพาะเจาะจงมากขึ้น เงื่อนไขการผลิตในองค์กรนี้ เป็นข้อบังคับท้องถิ่นและอาจรวมถึงส่วนต่อไปนี้: บทบัญญัติทั่วไป; ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างลูกจ้าง ความรับผิดชอบของพนักงาน ความรับผิดชอบของนายจ้าง เวลางานและการใช้งาน รางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน ความรับผิดต่อการละเมิดวินัยแรงงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดรายชื่อเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่มีสิทธิ์กำหนดบทลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา (ตามรายชื่อตำแหน่งอุตสาหกรรมของพนักงานเหล่านี้) กำหนดโหมดการทำงานขององค์กร (จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของกะงานและงานขององค์กรโดยรวม, เวลาพักรับประทานอาหารและพักผ่อนในแผนกโครงสร้างและระยะเวลา) มาตรการเพิ่มเติมสำหรับการรักษาความลับทางการค้า มีการระบุการคุ้มครองแรงงานและสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานขององค์กร .

พนักงานแต่ละคนขององค์กรจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเมื่อเข้าทำงานและต่อมากับการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เกิดขึ้น

ในระบบเศรษฐกิจของประเทศบางภาคส่วน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน อยู่ภายใต้กฎบัตรหรือระเบียบวินัยที่ได้รับอนุมัติจากมติคณะรัฐมนตรีซึ่งเป็นหน่วยงานพิเศษของกรม และบังคับใช้เฉพาะกับพนักงานบางประเภทขององค์กรของรัฐเท่านั้น จึงทำให้มีองค์กรที่ชัดเจน ของงานและความรับผิดชอบของคนงานในพื้นที่งานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน กฎบัตรหรือข้อบังคับดังกล่าวดำเนินการส่วนใหญ่ในภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษหรือการปฏิบัติงานด้านการขนส่ง ซึ่งการปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากการละเมิดอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงอย่างยิ่ง (เช่นใน การขนส่งทางรถไฟ ทางน้ำ และทางท่อ ในการบินพลเรือน)

กฎบัตรหรือกฎระเบียบส่วนใหญ่เกี่ยวกับวินัยใช้ไม่ได้กับคนงานทุกคน แต่เฉพาะกับผู้ที่ทำงานขั้นพื้นฐานในอุตสาหกรรมที่กำหนด เช่นเดียวกับพนักงานของเครื่องมือการจัดการส่วนกลาง วงกลมของพนักงานเหล่านี้กำหนดขึ้นตามกฎบัตรที่เกี่ยวข้อง ในองค์กรในอุตสาหกรรมเหล่านั้นที่มีการบังคับใช้กฎเกณฑ์ทางวินัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายในก็ได้รับการอนุมัติเช่นกัน แต่จะนำไปใช้กับพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ดังกล่าว เช่นเดียวกับข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎเกณฑ์ทางวินัยพัฒนาและเสริมกฎหมายปัจจุบัน แต่ไม่สามารถขัดแย้งได้

ในเวลาเดียวกัน กฎเกณฑ์ทางวินัยมีความแตกต่างจากกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหลายประการ โดยจะควบคุมประเด็นที่แคบกว่า ความรับผิดทางวินัยของพนักงานภายใต้กฎเกณฑ์ทางวินัยมีความเข้าใจที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับความผิดทางวินัยและจัดให้มีการลงโทษที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม

รายละเอียดงาน กฎทางเทคนิคและคำแนะนำยังอยู่ในข้อบังคับที่ควบคุมกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน แต่เฉพาะในขอบเขตที่ชี้แจงสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานในวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะบุคคลเท่านั้น บทบัญญัติและคำแนะนำเหล่านี้เป็นข้อบังคับท้องถิ่นและบังคับใช้ภายในองค์กรเฉพาะ

วินัยแรงงานที่ ในสถาบันและองค์กร มั่นใจได้ด้วยการสร้างองค์กรที่จำเป็นและ สภาพเศรษฐกิจ สำหรับงานปกติที่มีประสิทธิผลสูง ทัศนคติต่อการทำงานอย่างมีสติ วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษา ตลอดจนกำลังใจในการทำงานอย่างมีสติ สำหรับพนักงานที่ไร้ศีลธรรมรายบุคคล จะมีการบังคับใช้มาตรการทางวินัยและทางสังคม หากจำเป็น

อันเป็นหลักการประการหนึ่ง กฎหมายแรงงาน;
สถาบันกฎหมายแรงงานอิสระ (ทรัพย์สินวัตถุประสงค์)
องค์ประกอบ แรงงานสัมพันธ์(ทรัพย์สินส่วนตัว);
พฤติกรรมที่แท้จริง

วินัยแรงงานในด้านคุณภาพ หลักกฎหมายแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นหลักการชี้นำที่แทรกซึมบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานทั้งหมด และเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามพันธกรณีที่จะต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ยังไง สถาบันกฎหมายแรงงานวินัยแรงงานในแง่วัตถุประสงค์คือชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรการกำหนดความรับผิดชอบด้านแรงงานของพนักงานและนายจ้างการกำหนดวิธีการในการรับรองวินัยแรงงานมาตรการจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงานและความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวที่ถูกตำหนิ ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ให้สำเร็จ

วินัยแรงงานเช่น องค์ประกอบของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน(ทรัพย์สินส่วนตัว) แสดงให้เห็นในการสร้างพฤติกรรมที่เหมาะสมของคนงานเฉพาะโดยทั่วไปงานรวมในความเป็นปัจเจกบุคคล (การแสดงตัวตน) ของหน้าที่แรงงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ (หรือการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยเหตุผลอื่น)

วินัยแรงงานก็แสดงออกมาเช่นกัน พฤติกรรมที่แท้จริงฝ่ายความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ได้แก่ ระดับการปฏิบัติตามของคนงานทุกคนในการผลิตด้วยวินัยแรงงาน ระดับนี้สามารถ: สูง เมื่อผู้เข้าร่วมทั้งหมด กระบวนการแรงงานปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัด โดยเฉลี่ย เมื่อคนงานปฏิบัติตามวินัยแรงงาน แต่บางคนยอมให้เกิดการเบี่ยงเบนและการละเมิดบางประการ ต่ำหากมีการละเมิดจำนวนมากบ่อยครั้ง

ความหมายของวินัยแรงงาน

วินัยแรงงานในแต่ละองค์กรจะกำหนดตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน VIII ของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 189-195) และ กฎภายในกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท การละเมิดวินัยแรงงานซึ่งอาจนำไปสู่กิจกรรมต่างๆ ผลกระทบร้ายแรงมีกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย (การขนส่งทุกประเภท อุตสาหกรรมประมง การสื่อสาร ฯลฯ ) ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

นายจ้างมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ตารางแรงงานถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร- การดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การทำงาน ชั่วโมง ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจ และบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน รวมถึงประเด็นด้านกฎระเบียบอื่นๆ แรงงานสัมพันธ์ในองค์กร.

เสริมสร้างวินัยแรงงาน

มั่นใจในวินัยแรงงานในองค์กรการสร้างสภาวะองค์กรและเศรษฐกิจที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติที่มีประสิทธิผลสูง ทัศนคติที่มีสติ วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษา และการให้กำลังใจ มาตรการทางวินัยจะนำไปใช้กับพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์แต่ละคนเมื่อมีความจำเป็น

สถานที่ชั้นนำถูกครอบครองโดย วิธีการโน้มน้าวใจเป็นวิธีหลักในการเสริมสร้างวินัยแรงงาน เนื่องจากเป็นหลักพฤติกรรมของพนักงานในกระบวนการทำงาน หลักแห่งจิตสำนึก และความมีวินัยในตนเอง

วิธีการศึกษาใช้เป็นหลักเป็นวิธีการเสริมในการสร้างความมั่นใจด้านวินัยแรงงาน วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อปลูกฝังให้พนักงานมีจิตสำนึกและทัศนคติที่ซื่อสัตย์ต่อการทำงาน

วิธีการโน้มน้าวใจการศึกษาตลอดจน รางวัลสำหรับงานที่มีจิตสำนึกสามารถเป็นได้ทั้งลักษณะทางศีลธรรมและทางวัตถุและนำไปใช้โดยฝ่ายบริหารร่วมกันหรือตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของแต่ละกลุ่มแรงงานที่ได้รับอนุมัติตามข้อเสนอของฝ่ายบริหารและองค์กรสหภาพแรงงาน

เสริมสร้างวินัยในการทำงานอย่างมีสติการจัดองค์กรทัศนคติที่มีมโนธรรมต่อการทำงานถือเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดของรัฐของเรามาโดยตลอด

มีการกำหนดมาตรการเพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน โดยเฉพาะคำถามเหล่านี้:

ปรับปรุงงานขององค์กรและการศึกษาโดยมีเป้าหมายเพื่อลดการสูญเสียเวลาทำงานในการผลิต
การก่อตัวของความมั่นคง กลุ่มแรงงาน;
จัดให้มีการควบคุมสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนอย่างชัดเจน
การใช้สิ่งจูงใจทางวัตถุและศีลธรรมในการทำงานที่ไม่เห็นแก่ตัว
ปัญหาการใช้บทลงโทษและมีอิทธิพลต่อผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานและเพิ่มความรับผิดชอบของผู้จัดการขององค์กรและแผนกของพวกเขาสำหรับสถานะของวินัยแรงงานและการหมุนเวียนของพนักงาน

ทิศทางที่สำคัญที่สุดในการทำงานเพื่อให้ความรู้และเสริมสร้างวินัยแรงงานควรเพิ่มบทบาทของกลุ่มงานและ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพสิทธิที่มอบให้พวกเขา

สิ่งจูงใจ

ในศิลปะ มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการดังต่อไปนี้ แรงจูงใจ:

ประกาศความกตัญญู;
ให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า
การมอบเกียรติบัตร;
การเสนอชื่อที่ดีที่สุดใน.

รายชื่อนี้เป็นรายการโดยประมาณ กฎข้อบังคับภายใน กฎบัตร และระเบียบวินัยอาจจัดให้มีมาตรการจูงใจอื่นๆ สำหรับการให้บริการแรงงานพิเศษแก่สังคมและรัฐนั้น พนักงานสามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลจากรัฐได้

มาตรการทางวินัย

ในขณะที่มีมาตรการจูงใจสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ กฎหมายแรงงานยังกำหนดมาตรการทางวินัยสำหรับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานอีกด้วย

จากการศึกษาเนื้อหาในบทนี้ นักเรียนควร:

ทราบ

กฎหมายว่าด้วยวินัยแรงงาน
แนวคิด ความหมาย วิธีการสร้างวินัยแรงงาน
มาตรการจูงใจพนักงานและขั้นตอนการสมัคร
ประเภทของการลงโทษทางวินัย ขั้นตอนการกำหนด การอุทธรณ์ และการลบออก
ความรับผิดชอบของคู่สัญญาฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ในการไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

สามารถ

กำหนดและวิเคราะห์เนื้อหาของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับปัญหาวินัยแรงงานอย่างชัดเจน

มีความสามารถ

ใช้ความรู้ที่ได้รับในกิจกรรมภาคปฏิบัติเมื่อแก้ไขปัญหาวินัยแรงงาน

แนวคิดและความหมายของวินัยแรงงาน วิธีการสร้างความมั่นใจด้านวินัยแรงงาน

วินัยแรงงาน – สภาพที่จำเป็นและข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำงานร่วมกันใดๆ งานที่จัดขึ้นซึ่งกำหนดให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและในสัญญาจ้างงาน

คำจำกัดความของแนวคิดเรื่อง “วินัยแรงงาน” ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 189 ของสหพันธรัฐรัสเซีย วินัยแรงงาน– บังคับให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

ระเบียบวินัยด้านแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายในไม่สามารถแยกออกจากกันได้ หากไม่มีการรับรองขั้นตอนการทำงานที่เหมาะสม ก็จะไม่มีวินัยด้านแรงงานและกระบวนการแรงงานโดยรวมก็หยุดชะงัก

วินัยแรงงานมีสองด้าน - วัตถุประสงค์และอัตนัย

ภายใต้ ด้านวัตถุประสงค์เข้าใจคำสั่งบางอย่างโดยที่นายจ้างไม่สามารถดำรงอยู่ได้ ขั้นตอนนี้ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและจัดทำขึ้นเป็นส่วนเฉพาะพิเศษของคำสั่งทางกฎหมาย ปรับให้เข้ากับสภาพการผลิตและการดำเนินงานภายในนายจ้างที่กำหนดในรูปแบบของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ด้านอัตนัยวินัยประกอบด้วยการปฏิบัติหน้าที่และการใช้สิทธิของผู้เข้าร่วมแต่ละคนในความสัมพันธ์ทางแรงงาน การกระทําความผิดทางวินัยโดยพนักงาน ภาระผูกพันของผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานที่ต้องรับโทษทางวินัย และการใช้อํานาจทางวินัยโดยนายจ้างยังหมายถึงด้านอัตวิสัยของวินัยแรงงานด้วย

การรวมวินัยแรงงานเนื่องจากหมวดหมู่ทางกฎหมายถูกกำหนดโดยความต้องการ ประการแรก เพื่อรักษากฎหมายและความสงบเรียบร้อยในแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากนายจ้างและลูกจ้างแต่ละคนจำเป็นต้องมีวินัยเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการผลิตที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น ประการที่สอง ปลูกฝังให้พนักงานมีวินัยในตนเอง ความต้องการตามธรรมชาติในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม ประการที่สาม การสร้างบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตวิทยาตามปกติในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยอาศัยความเคารพอย่างสุดซึ้งต่อลูกจ้าง การรักษาเกียรติและศักดิ์ศรีของเขา และสุดท้ายคือการระดมลูกจ้างเพื่อต่อสู้กับการแสดงอาการของการจัดการที่ไม่ถูกต้อง ระบบราชการ และ "ต้นทุน" อำนาจทางเศรษฐกิจของนายจ้าง ความสำคัญของวินัยแรงงานนั้นสำคัญมากสำหรับการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิผลสูง ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในด้านการผลิต การให้บริการ และการจัดการกระบวนการแรงงาน

ไม่มีบรรทัดฐานพิเศษในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่อุทิศให้กับวิธีการรับรองวินัยแรงงาน

ภายใต้ วิธีการสร้างวินัยแรงงานเป็นที่เข้าใจตามที่กฎหมายแรงงานบัญญัติไว้ วิธีที่จะทำให้มั่นใจได้

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพงานของพนักงาน นายจ้างสามารถใช้วิธีการต่อไปนี้เพื่อสร้างความมั่นใจด้านวินัยแรงงาน: ความเชื่อ, การให้กำลังใจการลงโทษทางวินัย

โดยใช้ วิธีการโน้มน้าวใจนายจ้างพยายามอธิบายให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการสังเกตวินัยด้านแรงงานและการผลิต วิธีการให้รางวัลใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต

นำโดย อาร์ต. มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และอื่นๆ การกระทำในท้องถิ่นองค์กรนายจ้างส่งเสริมให้ลูกจ้าง

พนักงานที่ฝ่าฝืนวินัยด้านแรงงานหรือเทคโนโลยีอาจต้องปฏิบัติตาม การลงโทษทางวินัย(มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรเน้นย้ำว่าการใช้มาตรการจูงใจและการลงโทษทางวินัยอยู่ในอำนาจของนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว ดังนั้นนายจ้างจึงมีความเป็นอิสระในการดำเนินการเพื่อสร้างวินัยแรงงานในองค์กร ความถูกต้องตามกฎหมายของการจัดตั้งกฎระเบียบด้านแรงงานโดยนายจ้างและการใช้อำนาจทางเศรษฐกิจรวมถึงอำนาจทางวินัยตามมาจากคำจำกัดความของสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้างและลูกจ้างที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นอำนาจของนายจ้างคือสิทธิที่จะ: กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร นำพนักงานมารับผิดทางวินัย นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ ดังนั้นหน้าที่ของพนักงานคือปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

วินัยด้านแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กรตลอดจนสัญญาการจ้างงาน วินัยแรงงานในองค์กรหนึ่งๆ กำหนดให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอย่างเคร่งครัด โดยปกติกำหนดการนี้จะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทน (สหภาพแรงงาน) ของพนักงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจ ตามกฎหมายแรงงาน และบทลงโทษที่ใช้กับพนักงานตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ของการกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร นอกจากนี้ในบางภาคส่วน (ภาคส่วนย่อย) ของเศรษฐกิจยังมีกฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วจะใช้กับคนงานในอาชีพพื้นฐานเท่านั้นซึ่งมีความต้องการเพิ่มขึ้นเนื่องจากลักษณะและสภาพงานของพวกเขา ปัจจุบันมีการกระทำต่อไปนี้ที่มีผลบังคับใช้: กฎระเบียบเกี่ยวกับวินัยของพนักงาน การขนส่งทางรถไฟ RF, กฎบัตรทางวินัยของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดทางทหารสำหรับการให้บริการแก่กิจการเหมืองแร่ของอุตสาหกรรมโลหะ, กฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งในด้านพลังงานนิวเคลียร์, กฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางทะเล, กฎบัตรว่าด้วยวินัย ของคนงานกองเรือประมงแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้มั่นใจถึงวินัยแรงงาน กฎหมายแรงงานจึงใช้สองวิธี (วิธีการ): วิธีการให้กำลังใจและวิธีการบีบบังคับ

การให้กำลังใจคือการยอมรับในผลงานของพนักงาน ทำให้เขาได้รับเกียรติจากความสำเร็จในการทำงาน มาตรการจูงใจอาจเป็นได้ทั้งในลักษณะทางศีลธรรมและทางวัตถุ หรืออาจรวมองค์ประกอบทั้งสองนี้เข้าด้วยกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้สำหรับงานที่มีมโนธรรม: การประกาศความกตัญญู; การออกโบนัส ให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า การมอบเกียรติบัตร; การเสนอชื่อเข้าชิงตำแหน่งที่ดีที่สุดในอาชีพ ควรสังเกตว่ารายการนี้ไม่ได้ครบถ้วนสมบูรณ์ สิ่งจูงใจของพนักงานประเภทอื่นในการทำงานอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรตลอดจนกฎบัตรและระเบียบวินัย สำหรับการให้บริการแรงงานพิเศษแก่สังคมและรัฐนั้น พนักงานสามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลจากรัฐได้ ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งจูงใจจะถูกป้อนลงในสมุดงานซึ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานเมื่อสมัครงานอื่น นอกเหนือจากแรงจูงใจเชิงบวกในการสังเกตวินัยแรงงานแล้ว ยังมีแรงจูงใจเชิงลบซึ่งแสดงออกในการคุกคามของผลเสียต่อพนักงานหากเขาละเมิดวินัยแรงงาน ผลที่ตามมาเหล่านี้มักแสดงออกมาในการใช้มาตรการบีบบังคับ (มาตรการบีบบังคับ) กับพนักงาน วิธีการบังคับขู่เข็ญเพื่อให้แน่ใจว่ามีวินัยแรงงานเป็นชุดของเทคนิคและวิธีการในการโน้มน้าวคนงานที่ไร้ศีลธรรม ซึ่งแสดงออกมาในการประยุกต์ใช้การลงโทษทางกฎหมายแก่พวกเขา สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมของแรงงานที่รับมา มาตรการบีบบังคับที่ใช้เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยแรงงาน ตามกฎแล้วคือมาตรการรับผิด ขึ้นอยู่กับว่าการละเมิดวินัยแรงงานคืออะไรและผลที่ตามมาคืออะไร ผู้ฝ่าฝืนอาจถูกลงโทษทางวินัยหรือทางวัตถุ (ทรัพย์สิน) ปัญหาความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (หรือนายจ้าง) ทำให้อีกฝ่ายเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่ไม่มีความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญ ลูกจ้าง (แต่ไม่ใช่นายจ้าง) จะต้องรับผิดทางวินัยเท่านั้น ความผิดทางวินัยที่กระทำโดยลูกจ้างซึ่งในขณะเดียวกันก็สร้างความเสียหายให้กับนายจ้างในเวลาเดียวกันอาจเป็นพื้นฐานในการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในเวลาเดียวกัน ด้านล่างนี้เราจะพูดถึงเฉพาะความรับผิดทางวินัยเท่านั้น และความรับผิดทางการเงินของพนักงานจะกล่าวถึงในบทถัดไป