บ้าน การบัญชี ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวสามารถเป็นกรรมการได้หรือไม่? ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวในคน ๆ เดียว

ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวสามารถเป็นกรรมการได้หรือไม่? ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวในคน ๆ เดียว

เป็นเวลาสิบปีแล้วที่กระทรวงและกรมต่างๆ ให้คำตอบที่ขัดแย้งกัน ซึ่งบางครั้งก็ตรงกันข้ามโดยตรงสำหรับคำถามนี้:

“หากหัวหน้าบริษัทซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทแต่เพียงผู้เดียวจ่ายเงินเดือนให้ตนเอง หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากบริษัทนั้นแล้วโอนไปเป็นงบประมาณแล้วยังต้องเสียภาษีด้วย เบี้ยประกันสำหรับเงินบำนาญภาคบังคับ ค่ารักษาพยาบาล และ ประกันสังคม?»

ผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจมักถามคำถามนี้: หากผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวซึ่งเป็นหัวหน้าธุรกิจของตัวเองทำสัญญาจ้างงานกับตัวเองและจ่ายเงินเดือนให้ตัวเองจากนั้นก็หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (13% ของงบประมาณ) รวมทั้ง ชาร์จเบี้ยประกัน (30%)?

ผู้ก่อตั้ง-ผู้อำนวยการสามารถถือเป็นพนักงานขององค์กรได้หรือไม่?แท้จริงแล้วตามมาตรา 273 รหัสแรงงานซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวซึ่งเป็นผู้อำนวยการทั่วไปไม่ได้อยู่ในพนักงานขององค์กร

ปัจจุบันแนวปฏิบัติต่อไปนี้กำลังเกิดขึ้น: ผู้จัดการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทแต่เพียงผู้เดียว ไม่ควรจ่ายเงินเดือนให้ตัวเอง ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันจากเงินเดือนของเขา
กฎหมายของเรามีคำอธิบายดังต่อไปนี้

คำอธิบาย 1 – “จากมุมมอง กฎหมายแรงงาน»

ในที่นี้คือจดหมายลงวันที่ 17 ตุลาคม 2557 เลขที่ 03-11-11/52558 ซึ่ง กระทรวงการคลังอุทธรณ์ไปยังบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน:
“ตามมาตรา 57, 129 และ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใต้ ค่าจ้าง(ค่าตอบแทนพนักงาน) หมายถึง ค่าตอบแทนแรงงานที่จ่ายให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานที่ทำไว้

มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสัญญาจ้างงานเกี่ยวข้องกับสองฝ่าย: ลูกจ้างและนายจ้าง ตามมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคือบุคคลที่เข้ามา แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างและนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดาหรือ เอนทิตี(องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด หน่วยงานอื่นที่มีสิทธิเข้าทำสัญญาจ้างงานอาจทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง สัญญาจ้างงานไม่สามารถสรุปได้.

ส่งผลให้หัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งและสมาชิกขององค์กรแต่เพียงผู้เดียวไม่สามารถสะสมและจ่ายเงินให้กับตัวเองได้ ค่าจ้าง.

จากนี้หัวหน้าองค์กรที่กล่าวถึงข้างต้นไม่มีสิทธิ์ที่จะนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อกำหนดวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีสำหรับภาษีเกษตรแบบรวมเนื่องจากต้นทุนแรงงานเกิดค่าใช้จ่ายในรูปแบบของการจ่ายค่าจ้างเอง ในกรณีนี้ยังไม่มีการคำนวณเงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา”

และนี่คือความเห็นล่าสุดของกระทรวงการคลัง (จดหมายลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 เลขที่ 03-11-06/2/7790) ว่า “หัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งและสมาชิกขององค์กรแต่เพียงผู้เดียว ไม่สามารถคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้ตัวเองได้”

แผนกอื่น - Rostrud - ก่อนหน้านี้ในจดหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 หมายเลข 2262 6 1 ตั้งข้อสังเกตว่าการลงนามในสัญญาจ้างโดยบุคคลคนเดียวกันทั้งในนามของพนักงานและในนามของนายจ้างนั้นไม่สามารถยอมรับได้ดังนั้น ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวไม่สามารถเป็นพนักงานเพียงคนเดียวขององค์กรโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน

คำอธิบาย 2 – “จากมุมมองของกฎหมายแพ่ง”

บรรทัดฐานใหม่ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2014 ได้เสริมความคิดเห็นว่า ประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์ของผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวกับบริษัทที่ก่อตั้งโดยเขา.

ตั้งแต่เดือนกันยายน 2014 การแก้ไขประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับ โดยเฉพาะในศิลปะ มาตรา 53 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการนำเสนอย่อหน้าใหม่ 4 ซึ่งระบุว่า: ความสัมพันธ์ระหว่างนิติบุคคลและบุคคลที่รวมอยู่ในร่างกายได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายเกี่ยวกับนิติบุคคลที่นำมาใช้ตามนั้น ความสัมพันธ์เหล่านี้ (รวมถึงแรงงาน) ควบคุมโดยกฎหมายแพ่งนั่นคือจะถูกลบออกจากขอบเขตของกฎหมายแรงงาน

บรรทัดฐาน รหัสแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้าง (บุคคลที่เริ่มแรกขึ้นอยู่กับผู้ที่จ้างเขา) และนายจ้างด้วย วัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียว: จัดให้พนักงาน การป้องกันสิทธิของเขาได้รับทุกคน การค้ำประกันและ ค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงานบัญญัติไว้

ก หัวหน้างาน –ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเช่น ไม่ต้องมีนายจ้างค้ำประกันเนื่องจากไม่มีใครจ้างเขาทำงานและดังนั้นจึงไม่มีใครละเมิดสิทธิแรงงานของเขาและจะไม่มีใครพรากเขาจากการค้ำประกันใด ๆ โดยเจตนา ดังนั้นความสัมพันธ์ระหว่างผู้ก่อตั้งและบริษัทที่เขาก่อตั้งควรได้รับการพิจารณาภายใต้กรอบของกฎหมายแพ่งเท่านั้น

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม?
สั่งซื้อปรึกษาฟรี

ในสถานการณ์ที่ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ปฏิบัติหน้าที่ของผู้เดียว ผู้บริหาร(กรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไป) ในฐานะกรรมการ เรามักถูกถามคำถาม 2 ข้อ คือ

หากสรุปสัญญาจ้างงานจะคำนึงถึงเงินเดือนของผู้อำนวยการเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีเงินได้หรือไม่?

เจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำหน้าที่ผู้อำนวยการขององค์กรหรือไม่?

กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามว่าจะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับสมาชิกชั้นนำ (ผู้ก่อตั้ง) ได้อย่างไร Rostrud ยืนยันว่าไม่มีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว กระทรวงการคลังของรัสเซียระบุว่าคุณไม่สามารถจ่ายเงินเดือนของตนเองได้ แต่หากมีข้อตกลงระหว่างนิติบุคคลกับผู้จัดการ ก็สามารถพิจารณาค่าใช้จ่ายได้ ศาลระบุชัดเจนว่าต้องทำสัญญาจ้างงาน

ดังที่เราเห็น ไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ในประเด็นนี้: (นักทฤษฎี) บางคนมีความเห็นว่าในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้ คนอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงาน) เชื่อว่าสัญญาจ้างงานในกรณีนี้มีความจำเป็นเร่งด่วน

องค์กรควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้: ควรทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการหรือไม่? ควรรวมเงินเดือนผู้จัดการเป็นค่าใช้จ่ายหรือไม่? มาวิเคราะห์กัน

นักทฤษฎี(ตัวอย่างเช่น Y.P. Orlovsky ในคำอธิบายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้เหตุผลว่า:

สัญญาการจ้างงานไม่ได้สรุปกับผู้จัดการซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในองค์กรเนื่องจากกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา

ผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงคนเดียว) ไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานกับตัวเองได้

และพิสูจน์จุดยืนของตนด้วยข้อโต้แย้งต่อไปนี้:

ข้อห้ามดังกล่าวระบุไว้โดยตรงในส่วนที่ 2 ของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าวแล้วจะไม่สามารถใช้บรรทัดฐานของบทที่ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานได้ซึ่งหมายความว่าบุคคลดังกล่าวสามารถทำงานใน บริษัท เป็นใครก็ได้ แต่ไม่ใช่ในฐานะผู้จัดการเพราะ กฎระเบียบทางกฎหมายของการทำงานของหัวหน้าองค์กรสามารถทำได้โดยการใช้บรรทัดฐานของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น

ลักษณะของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือ จ้าง (อาชีพอิสระ)งาน. ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้น การขาดความเป็นอิสระของแรงงานจะหายไป เนื่องจากเขาใช้อำนาจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาเอง

ปัจจุบันมุมมองนี้แบ่งปันโดย Rostrud (จดหมายลงวันที่ 6 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 177-6-1) และกระทรวงการคลังของรัสเซีย (จดหมายลงวันที่ 17 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 03-11-11/52558) เช่น. ในความเป็นจริงเจ้าหน้าที่ปฏิเสธความเป็นไปได้ของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ก่อนหน้านี้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียมีมุมมองเดียวกันโดยให้เหตุผลว่าพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของมาตรา 273 ของประมวลกฎหมายแรงงานนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับตัวเองเนื่องจาก องค์กรไม่มีผู้เข้าร่วมรายอื่น (สมาชิก ผู้ก่อตั้ง) ผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวในสถานการณ์นี้ บริษัท จะต้องเข้ารับหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียว - ผู้อำนวยการ, ผู้อำนวยการทั่วไป, ประธาน ฯลฯ โดยการตัดสินใจ กิจกรรมการจัดการในกรณีนี้ตามความเห็นของเรา จะดำเนินการโดยไม่ต้องสรุปสัญญาใด ๆ รวมถึงสัญญาแรงงาน (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199) แต่ต่อมากระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้เปลี่ยนมุมมองไปในทางตรงกันข้าม (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/08/2553 ฉบับที่ 428n) โดยให้เหตุผลว่า ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่ผู้จัดการจะได้รับการรับประกันทางสังคมและแรงงาน

หมายเหตุ: ตำแหน่งเจ้าหน้าที่นี้จะเป็นประโยชน์ในระยะเริ่มแรกของการเปิดตัวโครงการธุรกิจเพราะว่า เมื่อกิจกรรมยังไม่สร้างรายได้ก็ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม (กรณีไม่มีสัญญาจ้าง ไม่ได้รับเงินเดือน ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน)

แนวปฏิบัติขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่า:

กฎหมาย อย่าห้ามผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง สมาชิก เจ้าของทรัพย์สิน) ขององค์กรจะกลายเป็นผู้นำ (เช่น จัดการองค์กรนี้ รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียว) ดังนั้นจากมาตรา 88 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและมาตรา 2, 7, 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสังคมที่มี ความรับผิดจำกัด"(ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วย LLC) ตามนั้นว่า LLC สามารถก่อตั้งได้โดยบุคคลหนึ่งคนหรืออาจประกอบด้วยบุคคลหนึ่งคน และจากมาตรา 39 ของกฎหมายเกี่ยวกับ LLC เป็นไปตามว่าหน่วยงานการจัดการสูงสุดใน LLC คือ การประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมถ้ามีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวเขาและตัดสินใจโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวเป็นผู้ตัดสินใจว่าใครจะเป็นผู้บริหารองค์กร กฎหมายไม่ได้ห้ามผู้ก่อตั้ง บริษัท เพียงอย่างเดียว ผู้บริหารจากการมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ให้กับตนเอง (มาตรา 40 ของกฎหมาย LLC)

ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทำหน้าที่เพื่อองค์กรเป็นการส่วนตัว ฟังก์ชั่นแรงงานภายใต้การนำของมัน กิจกรรมปัจจุบันเขาทำงานเพื่อผลประโยชน์ของนิติบุคคลเขาได้รับ ที่ทำงานและจัดให้มีสภาพการทำงานอื่น ๆ

กฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับผู้จัดการดังกล่าว และในความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กรที่พวกเขาจัดการ พวกเขาคือพนักงาน

มุมมองนี้ยังใช้ร่วมกันในการพิจารณาคดีด้วย ศาลเชื่อว่าผู้จัดการดังกล่าว (รวมถึงพนักงานคนอื่นๆ) มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทางสังคม (สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ฯลฯ) จากกองทุนประกันสังคม ตัวอย่างเช่น:

ในคำจำกัดความ ศาลสูง RF ลงวันที่ 02.28.2014 ฉบับที่ 41-KG13-37 ตั้งข้อสังเกตว่าหากความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและผู้นำซึ่งเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กรนี้และเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรนั้นเป็นทางการโดยสัญญาการจ้างงาน บทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับผู้นำดังกล่าว

ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/05/2009 หมายเลข VAS-6362/09 ในคดีหมายเลข A51-6093/2008,20-161 ในคำตัดสินได้ยืนยันตำแหน่งนี้ด้วยข้อโต้แย้งต่อไปนี้:

ตามมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบทบัญญัติของบทที่ 43 เกี่ยวกับการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยขององค์กรนำไปใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและ รูปแบบการเป็นเจ้าของ ยกเว้นในกรณีที่หัวหน้าองค์กรเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สิน ตำแหน่งที่ระบุ ไม่มีความหมาย,มีอะไรอยู่ บุคคลที่ระบุใช้ไม่ได้กับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้นจะละเมิดพวกเขา สิทธิแรงงาน;

มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งและการแต่งตั้งตำแหน่งนั้นมีลักษณะเป็นแรงงานสัมพันธ์บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน

อาศัยอำนาจตามมาตรา 39 ของกฎหมาย LLC การแต่งตั้งบุคคลเข้ารับตำแหน่งผู้อำนวยการจะต้องเป็นทางการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวดังนั้นความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้อำนวยการในฐานะพนักงานจึงไม่ได้จัดทำอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงาน แต่โดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

ดังนั้นพนักงานดังกล่าวซึ่งมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับ บริษัท มีสิทธิ์ได้รับการประกันสังคมภาคบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ"

FAS ของเขตไซบีเรียตะวันตกในมติของ FAS ของเขตไซบีเรียตะวันตกลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2552 ในกรณีที่หมายเลข A45-11064/2009 ระบุว่า: "ตามมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 165-FZ “บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 165-FZ) หัวข้อของการประกันสังคมภาคบังคับคือผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง) และพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 165-FZ กำหนดว่าความสัมพันธ์ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับเกิดขึ้นสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับทุกประเภทตั้งแต่วินาทีที่สัญญาจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลง

ตามมาตรา 11, 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งผู้อำนวยการของ บริษัท มีลักษณะเป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างงาน บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัทคือพนักงานของบริษัท และความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับกรรมการในฐานะพนักงานนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14-FZ "สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 14-FZ) บริษัท สามารถก่อตั้งได้โดยบุคคลเพียงคนเดียวซึ่งกลายเป็นเพียงผู้เดียว ผู้สร้าง. บุคคลคนเดียวกันยังสามารถตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการได้หากเพื่อจุดประสงค์นี้ การประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมของบริษัทจึงเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากมีเพียงคนเดียวที่ทำหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้งเมื่อสร้างบริษัทเท่านั้นที่เป็นผู้เข้าร่วม

จากที่กล่าวมาข้างต้น บริษัทจำกัดความรับผิดอาจรวมถึง ผู้เข้าร่วมคนหนึ่งซึ่งมีสิทธิปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าบริษัทจำกัด ได้แก่ เป็นลูกจ้างของเขา.

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎเกณฑ์ที่ห้ามการใช้งาน บทบัญญัติทั่วไปประมวลกฎหมายแรงงานสัมพันธ์เมื่อมีความบังเอิญของพนักงานและนายจ้างในบุคคลเดียวแม้ว่าจะไม่รวมการประยุกต์ใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าวในบทบัญญัติของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่งผลให้ลูกจ้างมีสิทธิลาคลอดบุตรโดยได้รับผลประโยชน์ตามประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด ในขณะที่กองทุนประกันสังคมโต้แย้งว่า...ไม่มีสถานภาพเป็นผู้ประกันตนตามประกันสังคมภาคบังคับ ถูกศาลปฏิเสธโดยชอบธรรมว่าเป็นบุคคลล้มละลาย

มุมมองนี้ได้รับการยืนยันทางอ้อมจากรัฐ อวัยวะ ดังนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 05/06/2559 ฉบับที่ 08-22/6356 "ในการรายงาน" ระบุสิ่งต่อไปนี้:

ตามวรรค 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 04/01/1996 N 27-FZ “ สำหรับการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ” (ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 04/01/2559) ผู้ถือกรมธรรม์จะให้ข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้กับเขา การรายงานจะแสดงในรูปแบบ SZV-M ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2016 N 83p

เมื่อใช้บรรทัดฐานนี้ พลเมืองที่ทำงานจะเข้าใจว่าหมายถึงบุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งรวมถึงผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน รวมถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กรเท่านั้น

ไม่มีข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของบุคคลดังกล่าวข้างต้น ระยะเวลาการรายงานไม่ได้เป็นเหตุสำหรับความล้มเหลวในการส่งรายงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคลเหล่านี้ในแบบฟอร์ม SZV-M

ดังนั้นบุคคลเหล่านี้จึงต้องอยู่ภายใต้ระบบการประกันบำนาญภาคบังคับและเมื่อชำระเบี้ยประกันแล้วพวกเขาก็จะได้รับสิทธิเงินบำนาญ

ดังนั้นผู้ถือกรมธรรม์เหล่านี้จะต้องยื่นต่อเจ้าหน้าที่เป็นประจำทุกเดือน กองทุนบำเหน็จบำนาญข้อมูลสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้เขา

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรวมเงินเดือนของกรรมการเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้?

การหารือเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งองค์กรแต่เพียงผู้เดียว หรือควรทำตามที่เจ้าหน้าที่แนะนำหรือไม่ (มอบหมายหน้าที่ของผู้จัดการโดยไม่ต้องสรุปสัญญาใดๆ ให้กับตนเอง (บุคคลที่เป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว)) ไม่เกี่ยวข้องมากนักหากไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง ความจริงก็คือตามกฎหมายภาษีค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าจ้างสามารถนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีได้เฉพาะในกรณีที่:

แรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสัมพันธ์ทางแพ่ง(ข้อ 21 ของบทความ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อาศัยอำนาจตามวรรค 21 ของศิลปะ เมื่อกำหนดฐานภาษีตามมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนประเภทใด ๆ ที่มอบให้กับผู้บริหารหรือพนักงาน นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่จ่ายตามสัญญาจ้างงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นแม้ว่าจะมีการสรุปสัญญาทางแพ่งกับหัวหน้าองค์กร แต่การบัญชีต้นทุนในการจ่ายค่าตอบแทนก็เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านภาษี

ในด้านธุรกิจขนาดเล็ก สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียวเป็นผู้นำ จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวและต้องได้รับเงินสมทบจากอุบัติเหตุจากเงินเดือนของเขา? ลองคิดดูและพิจารณาคำตอบของผู้เชี่ยวชาญหลายคน

คำตอบของผู้เชี่ยวชาญหมายเลข 1

ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรก็เป็นผู้ก่อตั้งเช่นกัน มีสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการหรือไม่? ใครเป็นคนลงนาม?

ตามมาตรา 4 ของมาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 02/08/98 N 14-FZ“ สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย LLC) ขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท และการตัดสินใจของเขาได้รับการจัดตั้งขึ้น โดยกฎบัตรของบริษัท เอกสารภายในของบริษัท ตลอดจนข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทกับผู้อำนวยการทั่วไป

ตามมาตรา 3 ของศิลปะ สิบเอ็ด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างทุกคน (บุคคลและนิติบุคคล โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ) ในด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงกับพนักงานอื่น ๆ มีหน้าที่ต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา. 16

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุปตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัทก็มีลักษณะเป็นแรงงานสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างงานด้วย จากมาตรา 56, 59, 275 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังเป็นไปตามว่าสัญญาการจ้างงานจะต้องสรุปกับหัวหน้าองค์กร

ดังนั้น ผู้อำนวยการทั่วไปจึงเป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคล ซึ่งรวมถึงบริษัทจำกัด (LLC) ด้วย (มาตรา 53, 91 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ) และลูกจ้างของเขา (ส่วนที่หกของข้อ 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). กิจกรรมของผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งและในฐานะพนักงาน - โดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นจึงต้องเซ็นสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป

ในขณะเดียวกันหากเขาเป็นผู้ก่อตั้ง LLC แต่เพียงผู้เดียวก็มีลักษณะบางอย่างปรากฏขึ้น

ข้อ 1 ของศิลปะ 40 กฎหมาย LLC กำหนดว่าผู้บริหารระดับสูงของบริษัทได้รับเลือก การประชุมใหญ่สามัญสมาชิกของบริษัท และข้อตกลงกับบริษัทนั้นลงนามโดยบุคคลที่เป็นประธานการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมหรือได้รับอนุญาตจากการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม

คุณสมบัติของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของผู้จัดการถูกกำหนดไว้ในบทที่ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามในศิลปะ 273 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการระบุไว้ว่าบทบัญญัติของบทนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่หัวหน้าขององค์กรเป็นเพียงผู้เข้าร่วมในนิติบุคคลเท่านั้น กรณีสุดท้ายควรกล่าวถึงเป็นพิเศษ

หากผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวของ LLC จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ตามมาตรา. มาตรา 39 ของกฎหมายว่าด้วย LLC หากบริษัทประกอบด้วยผู้เข้าร่วมหนึ่งคน หน้าที่ของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมบริษัทจะดำเนินการโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของบริษัทเป็นรายบุคคลและได้รับการบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร

กฎหมายแพ่งไม่ได้จำกัดความสามารถของบุคคล - ผู้ก่อตั้งนิติบุคคล แต่เพียงผู้เดียว - ในการแต่งตั้งตัวเองเป็นผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวและกฎหมายแรงงานไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับผลกระทบของบรรทัดฐานต่อผู้จัดการดังกล่าวหรือไม่จำเป็นต้องมี เพื่อสานสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขาอย่างเป็นทางการ

ดังนั้นในกรณีนี้ด้วย จะต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน

ความจริงที่ว่าลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงานนั้นลงนามโดยบุคคลคนเดียวกันซึ่งทำหน้าที่เป็นทั้งพนักงาน (ผู้อำนวยการทั่วไป) และในฐานะฝ่ายบริหารของนายจ้างไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย บทบัญญัติของวรรค 3 ของมาตรา 182 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามที่ตัวแทนไม่สามารถทำธุรกรรมในนามของตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับตัวเองเป็นการส่วนตัวไม่ใช้กับแรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 2 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

เราพิจารณาว่าจำเป็นต้องทราบว่ามีมุมมองอื่นที่เราพิจารณาว่าผิดพลาด ในกรณีที่ผู้จัดการเป็นเพียงผู้เข้าร่วมในองค์กร ไม่ควรสรุปสัญญาจ้างงาน ตำแหน่งนี้เคยแสดงไว้ในจดหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 N 2262-6-1 บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน (Rostrud) Rostrud ให้เหตุผลถึงจุดยืนของตนโดยข้อเท็จจริงที่ว่าไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้ เนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้ "ไม่มีนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไป" ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้ลูกจ้างและนายจ้างเป็นบุคคลคนเดียวกัน และกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 27 มิถุนายน 2548 N 02-18/06-5674 อธิบายประเด็นการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานสรุปโดยทั่วไปว่ากรณีที่หัวหน้าองค์กรเป็น เจ้าของทรัพย์สินแต่เพียงผู้เดียวไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน

เราต้องการทราบอีกครั้งว่าเราถือว่าตำแหน่งนี้มีข้อผิดพลาดและไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย (ตัวจดหมายเองเนื่องจากสถานะของพวกเขา กฎระเบียบไม่ได้) เนื่องจากไม่ได้คำนึงถึงบทบัญญัติใด ๆ ข้างต้นของศิลปะ 11, 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือบทบัญญัติแห่งศิลปะ 20 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามที่นายจ้างเป็นองค์กรเอง (นิติบุคคล) และไม่ใช่ผู้ก่อตั้งหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้อำนวยการ และเป็นนิติบุคคลโดยไม่คำนึงถึงจำนวนและสถานะของผู้เข้าร่วมที่ได้รับสิทธิและรับผิดชอบในฐานะนายจ้างผ่านร่างกฎหมาย

ตำแหน่งนี้ได้รับการสนับสนุนในการปฏิบัติงานด้านตุลาการ - ดูมติของบริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2547 N A13-7545/03-20 มติของบริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตอูราลลงวันที่ 17 กันยายน 2007 N F09-2855/07-S1, ความละเอียดของบริการป้องกันการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2550 N F04-8301/2007(40653-A45-25)

สำหรับรูปแบบของสัญญาในกรณีนี้เราขอย้ำเตือนว่าคุณสมบัติ กฎระเบียบทางกฎหมายแรงงานของผู้จัดการ ตามที่นิยามไว้ในบทที่ 43 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา. 273 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ใช้กับกรณีที่หัวหน้าองค์กรเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของนิติบุคคล

ดังนั้นในกรณีนี้เราคงบอกได้แค่ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดทั่วไปกฎหมายแรงงาน เนื้อหาของสัญญาการจ้างงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

บทสรุป:

จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งด้วย ไม่ว่าเขาจะเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียวหรือไม่ก็ตาม

หากผู้อำนวยการทั่วไปไม่ใช่ผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียวเขาจะได้รับเลือกโดยที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม บริษัท และข้อตกลงกับเขานั้นลงนามโดยบุคคลที่เป็นประธานในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมหรือได้รับอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่ ของผู้เข้าร่วม

หากผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทแต่เพียงผู้เดียวในเวลาเดียวกัน เขาจะตัดสินใจแต่งตั้งตัวเองเป็นผู้อำนวยการทั่วไปแต่เพียงผู้เดียว และลงนามในสัญญาจ้างงานทั้งสองฝ่าย ในด้านหนึ่งเป็นพนักงานในอีกด้านหนึ่ง มือเป็นตัวแทนของนายจ้าง (นิติบุคคล)

คำตอบที่เตรียมไว้:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

โกริวโนวา โอลกา

ตรวจสอบคำตอบแล้ว:

ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

เซอร์คอฟ อาร์คาดี

มอสโก

คำตอบของผู้เชี่ยวชาญหมายเลข 2

ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กรระบุไว้ในบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามบทบัญญัติของบทนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานนี้เข้าใจได้หลายวิธี

รับสมัคร

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว มันยากที่จะเห็นด้วยกับสิ่งนี้ ท้ายที่สุดแล้วผู้อำนวยการจะตัดสินใจออกคำสั่งจัดการกิจกรรมของบริษัท ฯลฯ ผลที่ตามมาคือความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างเขากับองค์กร พวกเขาเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงาน (มาตรา 15, 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีทั่วไปจะมีการสรุปข้อตกลงกับผู้จัดการ ระยะเวลาหนึ่ง. นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 275 ของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่เนื่องจากบทนี้ใช้ไม่ได้ในสถานการณ์ “เจ้าของเองเป็นผู้อำนวยการเอง” สัญญาจึงสามารถสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานลงนามโดยทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง. จะทำอย่างไรในสถานการณ์ของเรา? ปรากฎว่านายจ้างและลูกจ้างเป็นบุคคลเดียวกัน มีสองตัวเลือกที่เป็นไปได้ที่นี่

ประการแรก ผู้อำนวยการสามารถทำสัญญาจ้างงานกับตนเองได้ จริงอยู่ในวรรค 3 ของมาตรา 182 ประมวลกฎหมายแพ่งมีข้อกำหนดว่าตัวแทนบริษัทไม่สามารถทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับตนเองเป็นการส่วนตัวได้ แต่บทบัญญัตินี้ใช้เฉพาะในกฎหมายแพ่ง เช่น ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาทางธุรกิจ กฎหมายแรงงานระบุเพียงกรณีเดียวของการยกเลิกสัญญากับพนักงาน - หากเขาไม่เริ่มทำงานภายในหนึ่งสัปดาห์ (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานการณ์นี้ไม่เกี่ยวข้องกับการเซ็นสัญญาจ้างงานโดยบุคคลคนเดียวกัน

ตัวเลือกที่สองคือพนักงานของบริษัทคนใดคนหนึ่งสามารถลงนามในสัญญาในนามของบริษัทได้ เช่น อาจเป็นสมาชิกของแผนกทรัพยากรบุคคล

การจ้างงานเป็นทางการตามคำสั่ง (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รูปแบบของเอกสารนี้ (แบบฟอร์มหมายเลข T-1) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 เอกสารดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและพนักงานลงนามใน " ลายเซ็น” โดยแจ้งว่าได้อ่านคำสั่งแล้ว เนื่องจากเป็นบุคคลเดียวกัน ผู้อำนวยการจึงสามารถลงนามในเอกสารได้ด้วยตนเอง หรือพนักงานคนอื่นจะลงนามในคำสั่งในนามของบริษัท

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ บัตรส่วนบุคคลจะออกให้ผู้จัดการเพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดเตรียมแบบฟอร์มตามแบบฟอร์มหมายเลข T-2

หากงานของผู้อำนวยการในบริษัทที่เขาสร้างขึ้นเป็นงานหลัก คุณต้องเขียนรายการในบริษัทของเขา หนังสืองาน(มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎสำหรับการกรอกระบุไว้ในคำแนะนำซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69

ดังนั้นในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลงาน" คุณต้องจดชื่อเต็มขององค์กรเป็นหัวข้อ หากมีชื่อย่อให้ระบุด้วย ภายใต้หัวข้อนี้ ในคอลัมน์ 1 ให้ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ และในคอลัมน์ 2 ระบุวันที่ทำงาน ถัดไปในคอลัมน์ 3 ให้เขียนว่า: “ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ” ในคอลัมน์ 4 ให้ป้อนวันที่และหมายเลขของคำสั่งจ้างตามที่ผู้อำนวยการเริ่มปฏิบัติหน้าที่ (เช่น: คำสั่งลงวันที่ 5 กันยายน , พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 1)

ทุกอย่างตามโค๊ดครับ

ผู้อำนวยการเช่นเดียวกับพนักงานทุกคนต้องอยู่ภายใต้การค้ำประกันที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน เช่น วันหยุด ค่าลาป่วย

มันเกิดขึ้นที่ผู้อำนวยการไม่เพียงแต่เป็นผู้ก่อตั้งเท่านั้น แต่ยังเป็นพนักงานเพียงคนเดียวด้วย. แต่ความจริงข้อนี้ก็ไม่ได้จำกัดสิทธิ์ในการจากไปของเขา ดังนั้นมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจึงห้ามมิให้ทำงานโดยไม่ได้พักผ่อนเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน

เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป ผู้อำนวยการมีสิทธิได้รับเงินเดือน ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องออกทุกหกเดือน เงินเดือนขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่า (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2548 ค่านี้คือ 800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2547 หมายเลข 198-FZ)

กรรมการที่เป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวสามารถทำงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือนได้หรือไม่?ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับพนักงานทุกประเภท ดังนั้นผู้อำนวยการทำงานจะต้องจ่ายเงินเดือนของเขา

ข้อกำหนดทางกฎหมายนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากผู้อำนวยการลาพักร้อน “ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง” แต่ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะกับทุกบริษัท ตัวอย่างเช่น สามารถใช้โดยองค์กรเหล่านั้นที่ "หยุด" ธุรกิจของตนและมีเพียงผู้จัดการเท่านั้นที่อยู่ในพนักงาน แต่เมื่อองค์กรดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ การไม่มีกรรมการก็ดูแปลกมาก ท้ายที่สุดเขาจะต้องลงนามในสัญญา เอกสารการชำระเงิน รายงาน ฯลฯ นี่จะเป็นตัวบ่งชี้ว่าผู้อำนวยการปฏิบัติหน้าที่ของตนได้จริง ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง ผลทางภาษี.

ชำระเงินตามงบประมาณและเงินทุน

เงินเดือนของผู้อำนวยการจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้ (มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสารประกอบค่าใช้จ่ายดังกล่าวคือสัญญาจ้าง นี่เป็นการยืนยันอีกครั้งว่าจะต้องจัดทำเอกสารดังกล่าว

เงินสมทบภาษีสังคมและเงินบำนาญแบบรวมจะสะสมอยู่ในเงินเดือนของผู้อำนวยการ (ข้อ 1 ของข้อ 236 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ) นอกจากนี้คุณต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย เมื่อคำนวณภาษีนักบัญชีควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสามารถหักภาษีมาตรฐานให้กับผู้อำนวยการได้หรือไม่ (มาตรา 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนเงินของพวกเขาคือ 400 รูเบิลต่อพนักงานและ 600 รูเบิลสำหรับลูก ๆ ของเขาแต่ละคน มีการหักเงินจนถึงเดือนที่รายได้ของพนักงานเกิน 20,000 และ 40,000 รูเบิลตามลำดับ

ผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งมีประกันอุบัติเหตุหรือไม่? พนักงานของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพยายามตอบคำถามนี้ในจดหมายลงวันที่ 27 มิถุนายน 2548 เลขที่ 02-18/06-5674

น่าเสียดายที่บริษัทประกันสังคมไม่ได้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนนอกจากนี้ พวกเขายังอ้างถึงวลีที่ค่อนข้างแปลกซึ่งอาจทำให้นักบัญชีเข้าใจผิดได้ ตามที่พนักงานของกองทุนระบุ “กรณีที่หัวหน้าองค์กรเป็นเจ้าของทรัพย์สินแต่เพียงผู้เดียวจะไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน” หลังจากนั้นพวกเขาเตือนว่าพลเมืองที่ได้รับสัญญาจ้างงานด้วยจะต้องได้รับการประกันอุบัติเหตุ

ตามสูตรนี้ อาจคิดว่าสัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง ดังนั้น เขาจึงไม่ต้องประกันอุบัติเหตุ ปรากฎว่าไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบจากเงินเดือนของเขา

อย่างไรก็ตาม คำแถลงที่ว่าผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานนั้นไม่ถูกต้อง. ในกรณีเหล่านี้ จะใช้ไม่ได้กับบทที่ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น นำเสนอคุณลักษณะบางประการของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับผู้จัดการ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานดังกล่าวต้องการทำงานนอกเวลาในบริษัทอื่น เขาจะต้องได้รับอนุญาตจากเจ้าของบริษัท (มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคน

ตามที่เราทราบแล้วมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องได้รับการประกันสังคม (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 125-FZ) ดังนั้นเบี้ยประกันอุบัติเหตุจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของผู้จัดการ ขนาดของมันขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงด้านอาชีพที่กำหนดให้กับองค์กร

ที. อเวรีนา ผู้เชี่ยวชาญ

คำถาม - “จะสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ก่อตั้งและผู้จัดการหรือไม่หากเป็นบุคคลคนเดียว” อยู่ใน รายการนี้สำคัญ.

หากเราหันไปใช้กฎหมายแรงงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงเราจะเห็นว่าผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) ความจำเป็นในการสรุป สัญญาจ้างงานระหว่างผู้ก่อตั้งและผู้จัดการหากเป็นบุคคลคนเดียวกัน นอกจากนี้ยังไม่มีข้อห้ามโดยตรงในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว

มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นโดยพวกเขาตามประมวลกฎหมายนี้ รวมถึงผลจากการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือการยืนยันตำแหน่ง ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างก็เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการรับเข้าทำงานจริงของลูกจ้างโดยมีความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขาในกรณีที่ไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างอย่างถูกต้อง

มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าบทบัญญัติของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ที่หัวหน้าองค์กรและผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเป็นบุคคลคนเดียวกัน บทที่ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานที่ระบุจะพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กร

นี่หมายถึงอะไรโดยรวม? ข้อเท็จจริงที่ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างบุคคลหนึ่ง (เช่นเดียวกับความสัมพันธ์อื่นๆ) ไม่ได้เกิดขึ้นเลย หรือความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นแม้ว่าจะไม่มีสัญญาหรือความหมายอื่นใด ยังคงเป็นคำถามอยู่ ทนายความพนักงาน การบริการบุคลากรหน่วยงานตุลาการตีความปัญหานี้แตกต่างออกไป เพียงดูที่ระบบอ้างอิงทางกฎหมาย

หน่วยงานทางการซึ่งตัดสินโดยเอกสารที่ออกนั้นไม่มีแนวทางที่เป็นเอกภาพ

ดังนั้นในจดหมายบางฉบับจึงสรุปได้ว่าการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ก่อตั้งและผู้จัดการเพียงคนเดียวหากเป็นบุคคลคนเดียวกันนั้นเป็นไปไม่ได้บนพื้นฐานของศิลปะ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บริการของรัฐบาลกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน จดหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2262-6-1 กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายลงวันที่เดือนสิงหาคม 18/09/2552 ฉบับที่ 22-2-3199)

มีตัวอย่างของการปรึกษาหารือกับ Federal Tax Service ในประเด็นส่วนตัวซึ่งยืนยันแนวทางนี้ด้วย - ไม่มีการสรุปข้อตกลง

จดหมายอื่น ๆ ระบุโดยอ้อมถึงความเป็นไปได้ของการมีอยู่ของข้อตกลงดังกล่าว ตัวอย่างเช่นจากจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09/07/2552 ฉบับที่ 03-04-07-02/56 เกี่ยวกับ Unified Social Tax ตามมาว่าสัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้ระหว่าง บุคคล (ผู้จัดการ) และผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว (ในฐานะตัวแทนขององค์กร)

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 428n สะท้อนดังต่อไปนี้: หัวหน้าองค์กรที่ทำงานสัมพันธ์กับองค์กรนี้รวมทั้งในกรณีที่เขาเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) เพียงคนเดียว สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ใช้กับบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 379-FZ ยังยืนยันทางอ้อมถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการมีอยู่ของสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ก่อตั้งและผู้จัดการเพียงคนเดียวในบุคคลเดียว กฎหมายนี้แก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” หมายเลข 255-FZ; “ ในการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย” หมายเลข 167-FZ, “ ในการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย” หมายเลข 326-FZ ความหมายของการแก้ไขประดิษฐานอยู่ในย่อหน้า "b" ข้อ 2 ของศิลปะ 3 ศิลปะ 5 และศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 379-FZ คือหากผู้จัดการ (ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวด้วย) ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เขาก็เป็นผู้ประกันตนด้วย

ศาลเชื่อว่าผู้จัดการที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งคือพนักงานของเขา แม้ว่าจะไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานก็ตาม ศาลยังยอมรับความถูกต้องตามกฎหมายของสัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยบุคคลหนึ่งคน

ดังนั้น เนื่องจากความไม่แน่นอนของกฎหมายและการมีอยู่ของการตีความที่แตกต่างกัน หากสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการและผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเป็นบุคคลเดียวกัน ผู้ก่อตั้งแต่ละคนจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานหรือไม่ เป็นที่ชัดเจนว่าสัญญาการจ้างงานดังกล่าวลงนามในนามของนายจ้างและในนามของลูกจ้างโดยบุคคลคนเดียวกัน สามารถกำหนดได้ดังต่อไปนี้: LLC (ชื่อ) ที่แสดงโดยผู้อำนวยการ (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า บริษัท ในด้านหนึ่งและพลเมือง (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าทั่วไป ผอ.สรุปสัญญาจ้างงานฉบับนี้...

รูปแบบของสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการได้รับการพัฒนาอย่างอิสระโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎบัตร (ไม่กำหนดระยะเวลาคงที่)

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าไม่ว่าในกรณีใด ผู้ก่อตั้งจะรักษาสถานะผู้จัดการโดยการตัดสินใจของเขา คุณสามารถใช้ถ้อยคำได้ฟรี เช่น “โดยการตัดสินใจครั้งนี้ ฉันเข้ารับหน้าที่ของผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว - ผู้อำนวยการทั่วไป โดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน (พร้อมจัดทำสัญญาจ้างงาน)”

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน พนักงานจะต้องแสดงสมุดงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 1. มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนายจ้างเก็บรักษาสมุดงานนี้ (จัดทำรายการที่เหมาะสม) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในมาตรา 65 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่า “จะเก็บค่าจ้างหรือไม่ และในกรณีนี้จะใช้อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่าใด” ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคำถามก่อนหน้า

หากมีการลงนามในสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการจะมีพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและใบบันทึกเวลาทำงาน

อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะใช้ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 224 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย: 13% - สำหรับผู้เสียภาษีและ 30% - สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ตามมาตรา 4 ของศิลปะ 224 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากมีการตัดสินใจที่จะไม่ทำสัญญาจ้างงานให้ยึดตามมาตรา 4 มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินที่ผู้ก่อตั้ง-ผู้จัดการแต่ละรายจะได้รับเมื่อแบ่งผลกำไรที่เหลือหลังหักภาษีควรถือเป็นเงินปันผล ควรสังเกตว่าตราบใดที่มีความไม่แน่นอนในกฎหมายที่เรากล่าวถึงข้างต้น ยังคงมีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อพิพาทกับหน่วยงานกำกับดูแลในเรื่องการประเมินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมในอัตรา 13% ความพร้อมใช้งาน การพิจารณาคดีพูดถึงความเป็นไปได้ของข้อพิพาทดังกล่าว ในสถานการณ์นี้ ตามความเห็นของเรา มีความเป็นไปได้สูงที่จะปกป้องตำแหน่งของตนทั้งในศาลและในการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดี โดยอาศัยแนวทางอนุญาโตตุลาการที่เป็นผลดีต่อผู้เสียภาษี

หากไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานและมีการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในการคำนวณค่าจ้างสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ผู้จัดการโดยไม่ต้องสรุปสัญญาจ้างงาน (แนวทางปฏิบัตินี้ก็เช่นกัน) ควรคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตราเดียวกับใน การมีสัญญาจ้างงาน ผู้เขียนไม่แนะนำให้ใช้ตัวเลือกนี้ เนื่องจากมีความเสี่ยงด้านภาษีเงินได้ ท้ายที่สุดการรับรู้ค่าใช้จ่ายค่าจ้างและเบี้ยประกันเป็นไปได้หากมีสัญญาจ้างซึ่งจะกล่าวถึงต่อไป

จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องรับเงินปันผลให้กับผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวหากเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน?

ใช่ จำเป็นหากมีการตัดสินใจที่สอดคล้องกันของผู้ก่อตั้ง ตามมาตรา 31, 32 ของกฎหมาย "เปิด" บริษัทร่วมหุ้น» เลขที่ 208-FZ ผู้ถือหุ้นมีสิทธิได้รับเงินปันผล ตามวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 8 ของกฎหมาย “บริษัทจำกัดความรับผิด” หมายเลข 14-FZ ผู้เข้าร่วมบริษัทมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการกระจายผลกำไร ไม่มีข้อจำกัดในรูปแบบของสัญญาจ้างงาน

ควรจำไว้ว่าการบันทึกการจ่ายเงินปันผลเป็นสิ่งสำคัญ ในกรณีที่ไม่มีการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง เงินปันผลสามารถจัดประเภทใหม่เป็นค่าจ้างพร้อมกับผลทางภาษีที่เกี่ยวข้องทั้งหมด (ผู้เขียนให้ความสนใจกับสิ่งนี้ เนื่องจากในทางปฏิบัติค่อนข้างบ่อย ผู้ก่อตั้ง-ผู้จัดการคนหนึ่งเข้าหาปัญหาอย่างไม่ใส่ใจ เอกสารประกอบการตัดสินใจของพวกเขา) อนุญาตให้จ่ายเงินปันผลระหว่างกาลและประจำปีได้ การตัดสินใจจ่ายเงินปันผลระหว่างกาลอาจขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานในแต่ละไตรมาส การตัดสินใจจ่ายเงินปันผลประจำปีจะพิจารณาจากผลงานประจำปี

การเก็บภาษีเงินปันผลค่อนข้างง่าย

ตามวรรค 4 ของศิลปะ มาตรา 224 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินปันผลจากบุคคลที่เป็นผู้เสียภาษีในสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตราภาษี 9% เงินปันผลจากบุคคลที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเสียภาษีในอัตรา 15%

เมื่อจ่ายเงินปันผลภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักโดยตัวแทนภาษี (นายจ้าง) และโอนไปยังงบประมาณ ในวรรค 4 ของมาตรา มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าตัวแทนภาษีมีหน้าที่ต้องหักภาษีที่สะสมไว้โดยตรงจากรายได้ของผู้เสียภาษีเมื่อชำระเงินจริง

เงินปันผลจะไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร ซึ่งระบุไว้อย่างชัดแจ้งในข้อ 1 ของศิลปะ 270 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภัย เนื่องจากเงินปันผลไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

การหักภาษี (มาตรฐาน ทรัพย์สิน สังคม วิชาชีพ) จะไม่ถูกนำมาใช้ ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 4 ของมาตรา 4 210 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น

ผู้ก่อตั้งผู้จัดการซึ่งเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ด้านภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจรับเงินปันผลประจำปี 2554 เป็นจำนวน 1,500,000 รูเบิล

ใน การบัญชีในวันที่มีการตัดสินใจจะมีรายการต่อไปนี้:

“ มีเงินปันผลเกิดขึ้น 1,500,000 รูเบิล”

เมื่อจ่ายเงินปันผล:

“ โอนเงินปันผลจำนวน 1,365,000 รูเบิลแล้ว (1500-1500*9%)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย 135,000 รูเบิล (1500*9%)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกโอนไปยังงบประมาณจำนวน 135,000 รูเบิล”

หากมีค่าจ้างเกิดขึ้น การรับรู้ค่าจ้างเหล่านี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีภาษีถูกกฎหมายหรือไม่ และควรเรียกเก็บเบี้ยประกันจำนวนเท่าใด

ตามมาตรา 255 ค่าใช้จ่ายค่าจ้างของผู้เสียภาษีจะรวมถึงเงินคงค้างใด ๆ ให้กับพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงแรงงาน (สัญญา) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วม

ในวรรค 21 ของมาตรา มาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อกำหนดฐานภาษี ค่าใช้จ่ายในรูปแบบของค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนประเภทใด ๆ ที่มอบให้กับผู้บริหารหรือพนักงาน นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่จ่ายตามข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) จะไม่ถูกนำมาใช้ เข้าบัญชี.

เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับ ประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพภาคบังคับ ควรจะกล่าวว่าบนพื้นฐานของกฎหมายหมายเลข 379-FZ ซึ่งกล่าวถึงเมื่อพูดถึงประเด็นแรกซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2555 ผู้ประกันตนรวมถึงองค์กรผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) หากพวกเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับศิลปะ เงินสมทบกองทุน 264 ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ ให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และ กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขตสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ ที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย

ดังนั้นหากมีสัญญาจ้างงาน ทั้งจำนวนค่าจ้างและจำนวนเงินสมทบประกันภาคบังคับจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่าย ในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างงาน ค่าใช้จ่ายค่าจ้างและเงินสมทบประกันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี

ตัวเลือกที่ 1

ผู้จัดการผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวลงนามในสัญญาจ้างงาน เขาเป็นพลเมืองภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย และมีลูกหนึ่งคน เงินเดือนสำหรับเดือนเมษายน 2555 ตามเงื่อนไขของสัญญาและใบบันทึกเวลาทำงานมีจำนวน 100,000 รูเบิล ยอดรวมตั้งแต่ต้นปีคือ 400,000 รูเบิล และไม่เกิน 512,000 รูเบิล (ฐานในการคำนวณเบี้ยประกันเป็นจำนวนเงินสำหรับแต่ละบุคคลไม่เกิน 512,000 รูเบิลตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555) เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ - 22%; ในกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 2.9%; ไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง - 5.1% รวมเป็น 30% เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จะไม่มีการหักเงินสำหรับเด็กเนื่องจากรายได้สำหรับเดือนมกราคมถึงเมษายนเกิน 280,000 รูเบิล

“ มีเงินเดือน 100,000 รูเบิล

มีการสะสมเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจำนวน 22,000 รูเบิล (100 *22%)

มีเงินบริจาค FSS จำนวน 2.9 พันรูเบิล (100*2.9%)

มีการสะสมค่าประกันสุขภาพภาคบังคับจำนวน 5.1 พันรูเบิล (100*5.1%)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเกิดขึ้น 13,000 รูเบิล (100*13%)".

ตัวเลือกที่สอง

ตามเงื่อนไขเดียวกัน สมมติว่าผู้ก่อตั้งไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงาน แต่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเขา เขาจะปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไป ค่าจ้างและการหักเงินเดือนจะคำนวณและจ่ายตามการตัดสินใจ

ในกรณีนี้ การบัญชีภาษีจะไม่รับรู้ค่าใช้จ่ายทั้งค่าจ้างและเงินสมทบเข้ากองทุนประกัน

ในการบัญชีมีความจำเป็นต้องสะสมภาระภาษีถาวรจำนวน 26,000 รูเบิล (130*20%) .

โปรดทราบว่าหน่วยงานกำกับดูแลมีสิทธิ์ตั้งคำถามถึงความถูกต้องตามกฎหมายของสัญญาจ้างงานระหว่างผู้ก่อตั้งและผู้จัดการเพียงคนเดียวในบุคคลเดียว จนกว่าผู้บัญญัติกฎหมายจะกำหนดขั้นตอนโดยตรงสำหรับผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียวในการทำหน้าที่บริหาร จะมีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีและความเป็นไปได้ที่จะมีการจัดประเภทการชำระเงินใหม่ให้กับบุคคลนี้แม้ว่าจะมีสัญญาการจ้างงานก็ตาม

ลิลิยา มิคาอิลอฟนา คูเลโชวา

หัวหน้าผู้ตรวจสอบบัญชี “ต้องทำอย่างไรในการตรวจสอบ”

เนื้อหาที่นำเสนอในบทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเท่านั้น และอาจไม่สามารถใช้ได้กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ และไม่ควรถือเป็นการรับประกันผลลัพธ์ในอนาคต หากต้องการคำตอบสำหรับคำถามที่เฉพาะเจาะจง เราขอแนะนำให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญของบริษัทเรา
เราให้ความสำคัญกับความจำเป็นในการคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายที่เกิดขึ้นหลังจากวันที่จัดทำเนื้อหา

ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวในคนๆ เดียวคือภาพทั่วไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นอกจากนี้ การนำสตาร์ทอัพไปสู่ผลกำไรมักกำหนดให้ผู้จัดการต้องลงทุนทั้งงานและเงินเป็นเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้นในการพัฒนาโดยไม่ได้รับสิ่งใดตอบแทน

ในสถานการณ์เช่นนี้ การจ่ายเงินเดือนให้กับผู้กำกับถือเป็นเรื่องฟุ่มเฟือยที่ทุกคนไม่สามารถจ่ายได้ ความหรูหราในการจ่ายเบี้ยประกันจากเงินเดือนของคุณ การเก็บบันทึกบุคลากร และส่งรายงาน "เงินเดือน" จำนวนมาก

ในขณะเดียวกันในธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นแล้ว คุณต้องการบางสิ่งที่แตกต่างโดยพื้นฐาน - การค้ำประกันทางสังคม (ลาป่วย, วันหยุดพักผ่อน), การสะสมเงินบำนาญ, เงินเดือนรายเดือน นี่คือประโยชน์ของสัญญาจ้างงาน

จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างและจ่ายค่าจ้างหรือไม่?ถ้าบริษัทของคุณมีผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวในคนๆ เดียว? น่าเสียดายที่ไม่มีคำตอบอย่างเป็นทางการสำหรับคำถามนี้ และถ้าคุณมาที่นี่เพื่อตอบเพียงว่า "ใช่หรือไม่ใช่" ฉันจะทำให้คุณผิดหวังทันที

ในขณะเดียวกันก็มีข้อดีเช่นกัน - การใช้สถานการณ์ในลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อคุณ และในทั้งสองกรณี จะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทางกฎหมาย

สัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว

แหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการทั้งหมดที่ถูกเรียกร้องให้ชี้แจงประเด็นขัดแย้ง - Rostrud, กระทรวงการคลัง, กองทุนพิเศษงบประมาณ, ศาล - เหมือนหญิงสาวที่ไม่แน่นอน, หยิบยกมุมมองที่ขัดแย้งกัน อีกทั้งมีการอ้างอิงถึงกฎหมายด้วย นั่นไม่ได้ป้องกันพวกเขาจากการเปลี่ยนตำแหน่งไปเป็นตำแหน่งตรงกันข้ามหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม จดหมายจาก Rostrud และกระทรวงการคลังไม่ใช่การดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน มีเพียงคำอธิบายและความคิดเห็นเท่านั้น และไม่สามารถมีผลทางกฎหมายได้

ข้างต้น เราได้สรุปคร่าวๆ แล้วว่าทำไมสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจึงมีประโยชน์ เราขอย้ำอีกครั้ง:

— โอกาสได้รับรายได้ต่อเดือนจากกิจการไม่ว่าจะมีกำไรหรือไม่
— การค้ำประกันทางสังคม (การจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนและผลประโยชน์ต่างๆ)
— การก่อตัวของระยะเวลาประกันบำนาญในการให้บริการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ

ตัวอย่างความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ต่อการจัดทำสัญญาจ้าง: จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03/06/2556 ฉบับที่ 177-6-1 ลงวันที่ 28/12/2549 ฉบับที่ 2262-6-1 หนังสือกระทรวงการคลังลงวันที่ 19/02/2558 ฉบับที่ 03-11-06 /2/7790 หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 เลขที่ 22-2-3199. นี่คือข้อโต้แย้งของพวกเขา:

หากผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวก็จะมีสัญญาจ้างงานด้วย ลายเซ็นที่เหมือนกันสองฉบับเขาสรุปกับตัวเองซึ่งเป็นไปไม่ได้

ในวรรค 3 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแพ่งแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 182 ระบุว่าข้อตกลงที่ลงนามโดยบุคคลคนเดียวกันทั้งสองฝ่ายไม่มีผลทางกฎหมาย แต่บทบัญญัติของบทความนี้ใช้ไม่ได้กับแรงงานสัมพันธ์นี่คือกฎหมายแพ่ง

มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจากบทที่ 43 (แรงงานสัมพันธ์กับผู้จัดการ) ระบุว่าบทบัญญัติของบทนี้ใช้ไม่ได้กับผู้จัดการที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กรของตน

อย่างที่คุณเห็นข้อความดังกล่าวมีข้อขัดแย้งกันมาก

สัญญาจ้างกรรมการทำกับตัวเองหรือกับบริษัท?

คุณสามารถให้ข้อโต้แย้งอะไรได้บ้างหากคุณเป็นผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวในคน ๆ เดียวและต้องการสรุปสัญญาจ้างงาน?

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานนั้นแตกต่างกัน– กรรมการในฐานะบุคคลและองค์กรในฐานะนิติบุคคล เป็นที่ทราบกันดีว่านิติบุคคลมีความสามารถทางกฎหมายของตนเองและดำเนินการในความสัมพันธ์ทางกฎหมายในนามของตนเอง ไม่ใช่ในนามของผู้ก่อตั้ง ดังนั้นจึงสามารถทำสัญญาจ้างงานระหว่างผู้อำนวยการ “กับตัวเอง” ได้
บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งเจ้าหน้าที่อ้างถึง อธิบายถึงความสัมพันธ์กับผู้จัดการซึ่งไม่ใช่ผู้ก่อตั้ง ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการทำสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว. และแม้กระทั่งในมาตรา 11 ในบรรดาบุคคลที่ไม่บังคับใช้กฎหมายแรงงาน ผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งก็ไม่ได้รับการเสนอชื่อ

ยืนยันทางอ้อมถึงความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว กฎหมายประกันภัย. ตัวอย่างเช่นในวรรค 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ ของวันที่ 15 ธันวาคม 2544 "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" เราจะพบว่าผู้ประกันตนคือ "ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานรวมถึง หัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) เพียงคนเดียว"

ข้อกำหนดที่คล้ายกันอยู่ในกฎหมายหมายเลข 326-FZ ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2010 (ประกันสุขภาพ) และหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2006 (ประกันสังคม)

คำสั่งผู้อำนวยการ-ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้อำนวยการทั่วไปนั้นเป็นทางการตามกฎของกฎหมายแรงงานทั้งหมดโดยจะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน หากมีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวก็สามารถสรุปข้อตกลงได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ข้อความในข้อตกลงระบุไว้ว่า ของพนักงานคนนี้“หน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปจะได้รับมอบหมายตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) เลขที่...... ลงวันที่.....”

เหล่านั้น. ก่อนอื่นคุณต้องลงนามในการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมบริษัทเพียงคนเดียว การตัดสินใจจะพูดว่า: "ฉันมอบหมายหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปให้กับตัวเอง"

ตามการตัดสินใจจะมีการออกคำสั่งให้กับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวซึ่งระบุดังต่อไปนี้โดยประมาณ: ฉันชื่อเต็มเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "... " จาก (วันที่) เหตุผล: คำตัดสินของผู้เข้าร่วมบริษัทแต่เพียงผู้เดียว เลขที่....ลงวันที่...

ข้อกำหนดในการออกคำสั่งการจ้างงานมีอยู่ในมาตรา 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บันทึกการจ้างงานจัดทำโดย กฎทั่วไปกำหนดโดยกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225) รวมถึงคำแนะนำในการกรอกสมุดงานได้รับการอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69

คำสั่งลงนามในการปฏิบัติหน้าที่จะเป็นคำสั่งจ้างงาน ตามสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้และคำสั่ง จะมีการทำรายการในสมุดงาน

การเข้าสู่สมุดงานทำได้ดังนี้:

— ในคอลัมน์ที่ 3: ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป
— ในคอลัมน์ 4: รายละเอียดคำสั่งซื้อ

หากคุณวางแผนที่จะทำสัญญาจ้างงานไม่เพียงแต่กับผู้อำนวยการเท่านั้น แต่ยังจะจ้างพนักงานคนอื่นด้วย

เงินเดือนของผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

สัญญาจ้างจะจัดให้มีการจ่ายค่าจ้างให้แก่ผู้อำนวยการ ขนาดของมันจะต้องมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ (มาตรา 273 ของรหัสภาษี - ค่าใช้จ่ายมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจและจัดทำเป็นเอกสาร)

โปรดทราบว่าเงินเดือนของผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งคนเดียวอาจได้รับ เมื่อทำสัญญาจ้างเท่านั้น. ถ้าไม่มีเขาแล้ว เจ้าหน้าที่ภาษีพวกเขาไม่ยอมรับว่ามันเป็นค่าใช้จ่าย

คำอธิบายนั้นง่าย - ในบรรดาค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณฐานภาษีเพื่อผลกำไรรหัสภาษีจะระบุค่าตอบแทนใด ๆ ให้กับผู้จัดการยกเว้นภายใต้สัญญาจ้างงาน (ข้อ 21 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

เงินเดือนของกรรมการจะจ่ายตามหลักเกณฑ์เดียวกันกับพนักงานคนอื่นๆ ไม่มีความแตกต่างกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักไว้และมีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน

ผู้ก่อตั้งและกรรมการเพียงคนเดียวในคนๆ เดียว โดยไม่มีสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ตรงกันข้ามเมื่อผู้ก่อตั้งไม่ต้องการทำสัญญาจ้างงาน แต่ทำหน้าที่ด้านการจัดการ เนื่องจากเราได้หักล้างข้อโต้แย้งของกระทรวงการคลังและ Rostrud แล้ว เราจะไม่อ้างถึงข้อสรุปและเหตุผลของพวกเขา ไปจากอีกด้านหนึ่ง - จากตำแหน่งกฎหมายแพ่ง

มาตรา 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ศิลปะ 32, 33, 40 ของกฎหมาย "On LLC" ระบุว่า กรรมการเป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทและดำเนินการจัดการปัจจุบันของกิจกรรมของ LLC

ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการมีหรือไม่มีสัญญาจ้างงานและการจ่ายค่าจ้าง นับตั้งแต่วินาทีที่ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเข้ารับหน้าที่ของผู้บริหารเพียงคนเดียว เขาได้รับอำนาจการจัดการโดยการตัดสินใจของเขา

ดังนั้นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ต้องการจัดการองค์กรของตัวเองมีสิทธิ์ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานหรือทำโดยไม่มีสัญญาก็ได้

SZV-M สำหรับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง

นายจ้างทุกคนจะต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียในรูปแบบ SZV-M จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน จนถึงเดือนมีนาคม 2018 ตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ SZV-M ไม่จำเป็นต้องสมัครเป็นผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งซึ่งไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานและผู้ที่ไม่ได้รับเงินเดือน นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงานดังนั้นจึงเป็นผู้ประกันตน

อย่างไรก็ตาม กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้เปลี่ยนตำแหน่งตั้งแต่เดือนมีนาคม 2561 ตอนนี้ SZV-M สำหรับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งจะถูกส่งไม่ว่าในกรณีใด, โดยไม่คำนึงถึง:

- การมีหรือไม่มีสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับเขา
- มีหรือไม่มีการจ่ายค่าจ้างให้เขา
— การบริหารจัดการโดยองค์กร กิจกรรมทางเศรษฐกิจหรือหยุดมัน

รายงาน SZV-STAZH จะถูกส่งไปยังผู้ก่อตั้งด้วย

เจ้าหน้าที่อธิบายความต้องการของพวกเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่ามาตรา 16 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าแม้จะไม่มีสัญญาจ้างงานสรุป ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นกับลูกจ้างเนื่องจากการเข้าทำงานจริงของเขา

ในหัวข้อนี้คุณสามารถอ่าน: จดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข LCH-08-24/5721 ลงวันที่ 29/03/61, 17-4/10/B-1846 ลงวันที่ 16/03/61

ยิ่งไปกว่านั้น สาขาภูมิภาคสำหรับการประกันภัยต่อจำเป็นต้องรวมไว้ใน SZV-M ไม่เพียงแต่ของผู้ก่อตั้งในรูปเอกพจน์เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงผู้ก่อตั้งทั้งหมดด้วย หากมีหลายคน

ผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งรวมอยู่ใน DAM หรือไม่?

ในแบบฟอร์มการคำนวณเบี้ยประกันภัย (RAV) ส่วนที่ 3 ประกอบด้วย ข้อมูลส่วนบุคคลตามจำนวนค่าจ้างที่พนักงานแต่ละคนได้รับ

ดังนั้นหากสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งและเขาได้รับเงินเดือน บุคคลดังกล่าวและการจ่ายเงินให้เขาจะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในส่วนที่ 3

อย่างไรก็ตาม ตามตำแหน่งล่าสุดของเจ้าหน้าที่ (หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 06/18/61 เลขที่ 03-15-05/41578 จดหมายของ Federal Tax Service เลขที่ GD-4-11/6190@ ลงวันที่ 04 /02/2018) ส่วนที่ 3 ของเขื่อนควรมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวแม้จะยังไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับเขาและเขาไม่ได้รับค่าจ้างก็ตาม ในกรณีนี้ ส่วนย่อย 3.2 จะไม่มีตัวบ่งชี้เป็นศูนย์

เจ้าหน้าที่อธิบายเรื่องนี้โดยบอกว่าแม้จะขาดการชำระเงิน แต่บุคคลดังกล่าวก็ไม่ได้หยุดทำประกัน และเป็นผู้ประกันตนเนื่องจากยังมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานแม้ว่าจะไม่มีสัญญาจ้างงานก็ตาม

ในบทความนี้ เราจงใจตรวจสอบไม่เพียงแต่ปัญหาในการสรุปหรือไม่สรุปสัญญาจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรายงานด้วย เพราะในสถานการณ์เดียวกัน อวัยวะเดียวกันจะพูดสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง มหัศจรรย์! โดยหลักการแล้วไม่สามารถมีสัญญาจ้างงานได้ แต่ในขณะเดียวกันก็มีสัญญาจ้างงานด้วย ตลอดจนภาระผูกพันในการส่งรายงาน

ทำยังไงก็ยังผิด! ดังนั้นจึงมีข้อสรุปเพียงข้อเดียว คือ ทำในสิ่งที่เหมาะสมกับคุณที่สุด - โดยการสรุปหรือไม่ทำสัญญาจ้างงาน แต่ในรายงานผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเพียงคนเดียวต้องเป็นบุคคลเดียว

หากคุณไม่มีเวลาทำกิจวัตรทางบัญชี หากคุณมีงานที่สำคัญกว่าในธุรกิจของคุณ เขียนลงในเพจหรือในแชทออนไลน์ เรายินดีที่จะช่วยเหลือคุณ ในความคิดเห็นคุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับเนื้อหาของบทความได้หากคุณมี