พนักงานสามารถรับเงินชดเชยแทนวันหยุดพักร้อนได้หรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะทดแทนวันหยุดพักผ่อนอื่นด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน?

การลาโดยจ่ายเงินประจำปีของพนักงานสามารถแทนที่ได้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในสองกรณีเท่านั้น - หากพนักงานที่ถูกไล่ออกมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือหากเรากำลังพูดถึงการแทนที่ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนเกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยการจ่ายเงินสด () มาดูรายละเอียดทั้งสองสถานการณ์นี้กันดีกว่า

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด () เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้ว่าพนักงานจะมีสิทธิใช้วันหยุดในปีแรกหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน แต่พนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท น้อยกว่าหกเดือนยังคงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (,)

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่ถึงกำหนดชำระให้กับลูกจ้างในวันที่เลิกจ้างและหากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในวันนั้นก็ไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่เขาแสดงความต้องการที่เกี่ยวข้อง ()

กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน ในเวลาเดียวกัน ไม่เพียงแต่พนักงานที่ทำงานมาทั้งปีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย:

• ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้มาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน ซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาออก
• ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนหากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือสถาบันหรือแต่ละส่วนการลดพนักงานหรืองานตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการหยุดงานชั่วคราว ฯลฯ ()

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด พนักงานมีสิทธิลาออกตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีวันลาโดยได้รับค่าจ้างต่อปี 28 วันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน เขามีสิทธิ์ได้รับวันลา 2.33 วันตามปฏิทิน (28 วัน: 12 เดือน)

ดังนั้นจำนวนวันลาพักร้อนเนื่องจากพนักงานสามารถกำหนดได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

O = E: 12 x C โดยที่
O คือจำนวนวันหยุดพักร้อนของพนักงาน
E - ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมด
C คือจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน

ลบวันที่พนักงานใช้ไปแล้วจากจำนวนวันลาพักร้อนที่จัดสรรให้กับพนักงาน ในเวลาเดียวกันบ่อยครั้งจำนวนวันหยุดที่ครบกำหนดชำระเมื่อถูกเลิกจ้างกลายเป็นเศษส่วน การปัดเศษไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียอธิบายว่านายจ้างสามารถปัดเศษจำนวนผลลัพธ์ได้แม้ว่าจะไม่เป็นไปตามกฎทางคณิตศาสตร์ แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น ()

หากพนักงานครบระยะเวลาการจ่ายเงินครบ 12 เดือนแล้ว:

NW = (W: 12: 29.3) x D โดยที่:

29.3 – จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (ตัวบ่งชี้คงที่ตาม)

หากลูกจ้างทำงานไม่เต็มที่ในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินตั้งแต่หนึ่งเดือนขึ้นไป:

SZ = (กว้าง: (29.3 x M + N)) x KD โดยที่:
SZ – รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน
W – ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
M คือจำนวนเดือนเต็มปฏิทิน (เมื่อพนักงานทำงานทั้งวันทำงานหรือกะ)
N – จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์
D คือจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน

ในกรณีนี้ จะต้องคำนวณตัวบ่งชี้ H ในแต่ละเดือนแยกกัน:

N = 29.3: KD x KO โดยที่:
N คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์
KD – จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน
KO - จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนนี้

ควรสรุปผลลัพธ์ที่ได้รับสำหรับตัวบ่งชี้ H ในแต่ละครึ่งเดือนและแทนที่ผลรวมทั้งหมดลงในสูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

เราขอเตือนคุณว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด (,) ในกรณีนี้ เวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ จะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินหาก:

• พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ตามกฎหมาย (เช่น การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี) ยกเว้นการหยุดพักตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการเลี้ยงลูก
• พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้
• พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
• ในกรณีอื่นลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมาย ()

ความสนใจ!

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน () และคนงานตามฤดูกาล () มีสิทธิ์ลาพักร้อนไม่ใช่ในวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำการ (ในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน) ในการนี้ควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานดังกล่าวโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

SZ = (Z: P6) x D โดยที่:
SZ – รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน
W – ค่าจ้างค้างจ่ายตามจริง
P6 – จำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วันซึ่งอยู่ภายในชั่วโมงทำงาน
D คือจำนวนวันทำการลาพักร้อน

คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นี่จะเป็นจำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

ในขณะเดียวกันพนักงานที่ลาออกก็มีสิทธิที่จะชอบวันหยุดพักร้อนเป็นค่าตอบแทน ในกรณีนี้เขาจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างเพื่อจัดให้มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง - มีเพียงพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิดเท่านั้นที่ไม่สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ () ในกรณีนี้ วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน และวันสุดท้ายของการทำงานคือวันก่อนวันหยุดวันแรก () นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้นายจ้างสามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนในการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

ค่าชดเชยส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

การลาพักร้อนประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินสามารถแทนที่ได้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน () สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ขยายเวลาหรือลาเพิ่มเติม (,)

นอกจากนี้ เมื่อสรุปการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหรือโอนการลาไปเป็นปีทำงานถัดไป สามารถรับค่าชดเชยในส่วนของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแต่ละครั้งที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดก็ได้นับจากส่วนนี้ หากพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักร้อนขั้นพื้นฐาน 28 วันต่อปีไม่ได้ใช้ในปีที่แล้ว เขาจะยังคงไม่สามารถรับค่าชดเชยในปีนี้ได้ ไม่ว่าเขาจะสะสมวันลาพักร้อนมากี่วันก็ตาม เนื่องจากตามที่ระบุไว้ข้างต้น สิทธิ์ในการเปลี่ยนวันหยุดบางส่วนด้วยการจ่ายเงินสดสามารถใช้ได้เฉพาะพนักงานที่ได้รับการขยายเวลาหรือวันหยุดเพิ่มเติมเท่านั้น

หากต้องการเรียนรู้วิธีกำหนดระยะเวลาที่ถูกต้องซึ่งการทำงาน 12 เดือนสุดท้ายของพนักงานที่สมัครขอรับค่าตอบแทนทางการเงินแทนการลาพักร้อนให้อ่านเนื้อหา“ การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้” วี “สารานุกรมเฉลย แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร” เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT

รับชมฟรี 3 วัน!

อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างหลายประการที่สำคัญที่ต้องคำนึงถึง

ขั้นแรกในการรับค่าตอบแทน พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันหยุดของพนักงานบางส่วนด้วยค่าตอบแทนตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

ประการที่สอง พนักงานที่ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไม่ควรอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• คนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (หากคำถามเกี่ยวข้อง)

พนักงานเหล่านี้ถูกห้ามไม่ให้จ่ายเงินชดเชยแม้จะร้องขอก็ตาม แต่ก็มีข้อยกเว้นที่นี่เช่นกัน ใช้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีซึ่งเกินเจ็ดวันตามปฏิทินบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ร่างขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม สัญญาการจ้างงานสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหาก ()

ในเวลาเดียวกันแม้ว่าจะตรงตามเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมด แต่การให้ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดบางส่วนถือเป็นสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิปฏิเสธคำขอของลูกจ้างได้

หากฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะตอบสนองคำขอของพนักงาน จะต้องออกการทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในรูปแบบของคำสั่งจากนายจ้างซึ่งออกในรูปแบบอิสระ สิ่งสำคัญคือการไตร่ตรองว่าวันหยุดใดที่มีการจ่ายค่าตอบแทนตามปีทำงานโดยเฉพาะ ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระค่าชดเชยจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทุกประการ

เอกสารที่เกี่ยวข้อง:

• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 " "
• , ที่ได้รับการอนุมัติ CNKT แห่งสหภาพโซเวียต 30 เมษายน 2473 หมายเลข 169

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน สิทธินี้เกิดขึ้นหลังจากทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งเป็นเวลาหกเดือน
วันหยุดจะจัดให้ตามกำหนดการที่ต้องได้รับการอนุมัติภายในวันที่ 15 ธันวาคมของปีปัจจุบันสำหรับปีถัดไป สิทธิ์ในการใช้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับปีปฏิทิน แต่ขึ้นอยู่กับปีทำงานซึ่งก็คือนับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1519-6-1

หากเขาได้รับการว่าจ้างในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2017 สิทธิ์ในการใช้วันหยุดเต็มจะเกิดขึ้นในอีกหกเดือนต่อมานั่นคือตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2018 ในกรณีนี้พนักงานสามารถ "เดิน" ได้ 28 วันตามปฏิทิน แต่เขาจะได้รับ "ค่าวันหยุด" ตามสัดส่วนเวลาทำงาน
เขาจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนเต็มจำนวนและ "ค่าพักร้อน" เต็มจำนวนหลังจากทำงานครบ 11 เดือนเท่านั้น นั่นคือตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม 2561

นอกจากวันหยุดหลักแล้วยังมีวันหยุดเพิ่มเติมอีกด้วย มีให้กับคนงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น:

• คนงานของ Far North และดินแดนที่มีสถานะคล้ายคลึงกัน
• คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• คนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• คนงานประเภทอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 116 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

จ่ายทั้งวันหยุดพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติม จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปีที่ผ่านมา ตามศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย จะคำนึงถึงการจ่ายแรงงานทั้งหมดให้กับพนักงานในปีปฏิทินที่แล้ว

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้เพียง 2 กรณีเท่านั้น:

• เมื่อถูกไล่ออกสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
• โดยไม่มีวันหยุดพักร้อนเกิน 28 วันตามปฏิทิน นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันและรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปีที่แล้ว เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีคำนวณโดยการหารเงินเดือนจริงสำหรับปีด้วย 12 เดือนและด้วยจำนวนคงที่ 29.3 - นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างเช่น พนักงานมีวันลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้เป็นเวลา 6 วันในปี 2561 ในปีที่แล้วเงินเดือนรวมของเขาอยู่ที่ 420,000 รูเบิล
เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานคนนี้คือ (420,000 / 12) / 29.3 = 1,194.5 รูเบิลต่อวัน
สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ 6 วัน เขาจะได้รับ 1,194.5 * 6 = 7,167.2 รูเบิล

สามารถรับค่าชดเชยวันหยุดและทำงานต่อได้หรือไม่พนักงานสามารถรับค่าชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น ในการดำเนินการนี้เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างให้ลงนามในใบสมัครดังกล่าว

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบอิสระ หากบริษัทของคุณพัฒนาแบบฟอร์มใบสมัคร คุณจะต้องใช้แบบฟอร์มนั้น แอปพลิเคชันจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ที่มุมขวาบน คุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและผู้สมัคร:
  • ตำแหน่งผู้แทนนายจ้างซึ่งมีสิทธิลงนามในคำแถลงดังกล่าวและชื่อนามสกุลของตน ตัวอย่างเช่น: “ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Petarda LLC, K.P. Silyanov”;<\li>
  • ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น: “ จากโปรแกรมเมอร์ M.E. Uvarov”;
• ถัดไปคุณต้องเขียนคำว่า "Statement" ตรงกลาง
• จากนั้น “เนื้อความ” ของคำสั่ง ที่นี่คุณจะต้องระบุข้อความหลักนั่นคือคำขอแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน นอกจากนี้คุณต้องระบุเหตุผลว่าทำไมการลาเพิ่มเติมจึงเกิดขึ้นระยะเวลาและระยะเวลา คุณต้องระบุศิลปะด้วย มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของสิทธิดังกล่าวที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงาน
• จากนั้นวันที่สมัครและลายเซ็นของพนักงานเอง

ตามใบสมัครเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะออกคำสั่งและส่งคำสั่งจ่ายเงินชดเชยให้กับฝ่ายบัญชี พนักงานจะต้องอ่านคำสั่งและลงลายมือชื่อไว้

การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการภายใน 10 วันหลังจากได้รับการยอมรับใบสมัครหรือในวันที่จ่ายเงินเดือนถัดไป

กฎหมายห้ามเปลี่ยนวันหยุดที่ไม่เกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน แต่นายจ้างบางรายยอมให้ลูกจ้างอยู่ครึ่งทางและจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้าง “ไม่ได้ลาออก” ในปีที่แล้ว
เนื่องจากสิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย ในการตรวจสอบครั้งแรกโดยพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างในฐานะนิติบุคคลจะถูกปรับตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5. 27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 30,000 รูเบิล และสำหรับผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะเจ้าหน้าที่ ค่าปรับจะอยู่ที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

การตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยให้นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ นี่เป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่หน้าที่ของเขา นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550 หมายเลข 473-6-0

Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาทางการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

กรณีเปลี่ยนวันพักร้อนเป็นเงินชดเชย

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานส่วนใดที่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้

หากไม่มีข้อจำกัด เฉพาะส่วนหนึ่งของการลาพักร้อนประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินได้ ส่วนเกินดังกล่าวเป็นไปได้หากพนักงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือขยายเวลาออกไป หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาสองปี เฉพาะส่วนหนึ่งของการลาพักร้อนประจำปีแต่ละครั้งที่เกิน 28 วันเท่านั้นที่จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทน กฎดังกล่าวกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าองค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาหยุดประจำปีแก่พนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดสามารถโอนไปยังปีถัดไปได้ด้วยเหตุผลด้านการผลิตเท่านั้น: หากการจัดหาวันหยุดจะส่งผลเสียต่องานขององค์กร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามไม่ให้ลาเกินสองปีติดต่อกัน ()

ตัวอย่างการทดแทนด้วยการชดเชยวันหยุด

นักบัญชีขององค์กร A.S. Glebova มีสิทธิ์ที่จะ:

• การลาขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน
• การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติเป็นเวลา 3 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของ Glebova คือ 31 วันตามปฏิทิน (28 วัน + 3 วัน)

1. ในแต่ละปีของการทำงาน Glebova อาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
2. หาก Glebova ไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อนในปีที่แล้วและในปีปัจจุบันเธอได้สะสมวันหยุดพักร้อน 62 วันตามปฏิทิน: 31 วันในแต่ละปีพนักงานจะสามารถเปลี่ยนวันหยุดพักร้อนเพียง 6 วันด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน วันลาเพิ่มเติม 3 วันต่อปีการทำงาน เกิน 28 วันตามปฏิทินของการลาหลักมาตรฐาน เป็นการผิดกฎหมายที่จะทดแทนวันลาขั้นพื้นฐานที่สะสมในปีที่ผ่านมา 28 วัน

คำแนะนำ: มีสองวิธีในการแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยเงิน

วิธีแรก. จัดให้มีการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการ เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (ข้อ 28 ของกฎว่าด้วยวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169) เมื่อคำนวณค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน ให้คำนึงถึงวันหยุดพื้นฐานและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เพิ่มเติมทั้งหมดตลอดเวลาที่เขาทำงานในองค์กร () สิทธิในการได้รับค่าชดเชยของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง ยิ่งไปกว่านั้น ไม่สำคัญว่าพนักงานจะได้รับการว่าจ้างอีกครั้งโดยองค์กรเดิมหลังจากผ่านไประยะหนึ่งหรือไม่

ดังนั้น ในการจ่ายค่าชดเชย คุณสามารถไล่พนักงานออกก่อนแล้วจึงจ้างเขาอีกครั้ง เช่น หนึ่งสัปดาห์ต่อมา ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบายใด ๆ ในกรณีนี้ การตัดสินใจด้านบุคลากรขององค์กรเป็นเรื่องภายใน อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น สามารถอธิบายสาเหตุของการกระทำดังกล่าวได้ดังนี้: ไม่สามารถจ้างคนอื่นแทนพนักงานที่ถูกไล่ออกได้ หรือพนักงานเปลี่ยนใจและตัดสินใจกลับมา

วิธีที่สอง. ส่งพนักงานไปพักร้อนในช่วงสุดสัปดาห์ เฉพาะวันหยุดที่ไม่ทำงาน () จะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทินและจะไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นวันลาพักร้อนที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์จะรวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทินและอาจต้องชำระเงิน รวมถึงกรณีที่พนักงานขอลาสองวันตามปฏิทิน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์ กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการกระทำเช่นนี้ ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียว: อย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดที่แบ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วัน พนักงานสามารถใช้วันที่เหลือได้ตามต้องการ หากฝ่ายบริหารขององค์กรไม่คัดค้านในแต่ละสัปดาห์เขามีสิทธิ์ใช้วันหยุดเพียงไม่กี่วันจากครึ่งที่เหลือ ขั้นตอนการแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นส่วน ๆ มีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรใช้วิธีที่สองเป็นครั้งคราว การลงทะเบียนวันหยุดอย่างต่อเนื่องซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์อาจทำให้เกิดการร้องเรียนจากผู้ตรวจสอบ เนื่องจากในกรณีนี้ วัตถุประสงค์ของการรับประกันดังกล่าวไม่ได้รับการปฏิบัติตามอย่างเต็มที่ วันหยุดยังคงมีให้นอกเหนือจากวันหยุดมาตรฐาน ตามหลักเหตุผลแล้ว อาจรวมถึงวันหยุดบางวันแต่ไม่ใช่ทั้งหมด

วิธีนี้มีทางเลือกอื่น หากพนักงานลาพักร้อนหนึ่งหรือสองสัปดาห์และไม่ได้วางแผนที่จะใช้วันหยุดทั้งหมดหรือมีวันหยุดสะสมจากปีก่อนหน้า จะเป็นประโยชน์มากกว่าสำหรับเขาที่จะระบุในใบสมัครว่าเขาลาพักร้อนไม่ใช่ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ แต่ จากวันเสาร์ของหนึ่งสัปดาห์ถึงวันอาทิตย์จะแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น พนักงานวางแผนที่จะลาพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 11 กันยายนถึง 24 กันยายน 2017 จากนั้นในใบสมัครจะเป็นการดีกว่าสำหรับเขาที่จะระบุว่า: "ฉันขอให้คุณให้ฉันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอีกครั้งในช่วงระหว่างวันที่ 9 กันยายนถึง 24 กันยายนซึ่งยาวนาน 16 วันตามปฏิทิน" ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มขึ้น

คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมล่วงหน้า: ก่อนสิ้นปีการทำงานที่มีให้ การจ่ายเงินชดเชยไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน

ใช่คุณสามารถ.

กฎหมายกำหนดสิทธิของพนักงานในหลายกรณีในการเปลี่ยนวันลาประจำปีบางส่วน รวมถึงวันลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาในการเปลี่ยนดังกล่าว

ดังนั้นหากพนักงานมีสิทธิ์ลาออกเขาก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในขอบเขตที่สามารถทดแทนได้ตามกฎหมายด้วยค่าชดเชย

สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการนี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการลาที่ต้องได้รับค่าตอบแทน และยังใช้กับการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติด้วย

คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้หากยังไม่ได้จัดให้มีการลาแบบจ่ายเงินครั้งแรกของพนักงานหรือได้รับการจัดเตรียมไว้บางส่วน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันพักเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

ใช่คุณสามารถ.

องค์กรมีสิทธิ์ที่จะจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินประจำปีครั้งแรกให้กับพนักงานล่วงหน้า (แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดหกเดือนก็ตาม) () เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกรวมเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี () ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการให้วันลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้ลาพักร้อนหลักหรือไม่ (มาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (ตามกฎหมาย) จะต้องได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปี (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิของพนักงานในการได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมเกิดขึ้นพร้อมกับสิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน (ข้อ 14 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมของวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169) และไม่ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องหรือไม่ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติหรือไม่

ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทินเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน () นอกจากนี้ การทดแทนดังกล่าวถือเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันขององค์กร ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ส่วนนี้จะเท่ากับระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมรายปีสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับพนักงานในปีทำงานปัจจุบันรวมถึงก่อนที่จะมีการลาพักร้อนครั้งแรกด้วยซ้ำ

คำถามจากการปฏิบัติ: นายจ้างสามารถทดแทนพวกเขาด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินแทนการให้วันหยุดปกติแก่ลูกจ้างได้หรือไม่ เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต

ไม่เขาไม่สามารถ.

เนื่องจากความต้องการในการผลิต นายจ้างตามข้อตกลงกับลูกจ้างอาจเลื่อนวันหยุดพักร้อนหรือบางส่วนไปเป็นปีหน้าได้ นอกจากนี้การลาเลื่อนดังกล่าวจะต้องจัดให้มีภายใน 12 เดือนนับจากสิ้นปีที่ได้รับอนุมัติการลานี้

ในเวลาเดียวกันกฎหมายกำหนดให้มีการเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในขณะที่:

• คุณสามารถชดเชยวันหยุดส่วนหนึ่งที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้น (ไม่ว่าจะกำหนดวันหยุดไว้เป็นปีใดก็ตาม: หนึ่งวันปัจจุบันหรือหลาย ๆ วัน) ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อจำกัดในการชดเชยด้วย
• ความคิดริเริ่มที่จะทดแทนวันหยุดบางส่วนด้วยค่าตอบแทนควรมาจากตัวลูกจ้างเอง ไม่ใช่จากนายจ้าง

ดังนั้นด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองนายจ้างจึงไม่สามารถแทนที่วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้แม้ว่าจะมีความต้องการการผลิตก็ตาม การเปลี่ยนดังกล่าวสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ข้อสรุปนี้ตามมาจากผลรวมของบทบัญญัติของส่วนมาตรา 126 ส่วนที่ 3 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นไปได้ไหมที่พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับค่าตอบแทนแทนการลาพักร้อน?

ได้ คุณสามารถทำได้ แต่เพียงบางส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินหรือทั้งหมดเท่านั้น - เมื่อถูกไล่ออก

คนงานนอกเวลาได้รับการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานรวมถึงสิทธิ์ในการเปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเรื่องนี้สามารถเปลี่ยนวันหยุดของพนักงานนอกเวลาเพียงบางส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าชดเชย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานนอกเวลาสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อถูกเลิกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเภทของงานนอกเวลา - ภายนอกหรือภายใน - ไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการเปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินเนื่องจากการพึ่งพาดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามจากการปฏิบัติ: วิธีการคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง: ในอัตรา 2.33 หรือ 2 วันต่อเดือน พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงลาพักร้อนของพนักงานหลัก ระยะเวลาของวันหยุดคือ 28 วันตามปฏิทิน

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับวิธีกำหนดวันหมดอายุของสัญญาจ้างงาน

หากวันหมดอายุของสัญญาถูกกำหนดโดยวันที่ในปฏิทินเฉพาะ (วันสุดท้ายของการลาพักร้อนของพนักงานหลัก) จากนั้นตามคำสั่งโดยตรงของกฎหมาย พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นเวลา 28 วันจะได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 2 วันทำการต่อเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 35 กฎที่ได้รับอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169)

หากวันหมดอายุของสัญญาถูกกำหนดโดยเหตุการณ์ เช่น ก่อนที่พนักงานหลักจะกลับมาทำงาน ค่าตอบแทนจะถูกกำหนดในกรณีทั่วไปตามวันหยุดตามปฏิทิน 2.33 วัน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 115 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นไปได้หรือไม่ตามคำขอของพนักงานที่จะแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน วันพักเพิ่มเติมเนื่องจากวันบริจาคโลหิต?

ไม่คุณไม่สามารถ.

มีการจัดเตรียมวันพักเพิ่มเติมสำหรับผู้บริจาคตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายวันที่ 20 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 125-FZ ไม่มีการรับประกันประเภทนี้โดยแทนที่วันพักเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิเปลี่ยนลูกจ้างด้วยเงินชดเชยสำหรับวันพักเพิ่มเติมเนื่องจากเขาในวันที่บริจาคโลหิต คำชี้แจงที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 395-6-1

ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานขอเพิ่มวันพักร้อนและลาออกโดยไม่ใช้วันลาพักร้อน

ข้อห้ามในการชดเชย

พนักงานคนไหนที่ไม่สามารถทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้?

• สตรีมีครรภ์ - เกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมหลักและประเภทใด ๆ
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี - เกี่ยวกับการลาขั้นพื้นฐานและการลาเพิ่มเติมทุกประเภท

• พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - ในแง่ของการลาเพิ่มเติมระยะเวลาขั้นต่ำเจ็ดวันตามปฏิทินเพื่อทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด อย่างไรก็ตาม หากการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเกินระยะเวลาขั้นต่ำ นั่นคือแปดวันตามปฏิทินหรือมากกว่านั้น วันที่เกินจะถูกแทนที่ด้วยค่าชดเชยที่เป็นตัวเงิน ในเวลาเดียวกัน ต้องกำหนดขั้นตอน ขนาด และเงื่อนไขของการเปลี่ยนทดแทนดังกล่าวในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องหรือข้อตกลงระหว่างอุตสาหกรรม และในข้อตกลงร่วม

สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติทั้งหมดของมาตรา 126 และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ อาจมีการกำหนดห้ามการเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในเอกสารของแผนกแยกต่างหาก ตัวอย่างเช่น การห้ามโดยสิ้นเชิงในการเปลี่ยนการลาทุกประเภท - ทั้งหลักและเพิ่มเติม - ใช้กับ:

• เจ้าหน้าที่ศุลกากร (ข้อ 2 ของข้อ 35 ของกฎหมายวันที่ 21 กรกฎาคม 2540 ฉบับที่ 114-FZ);
• พนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 45 ของข้อบังคับได้รับอนุมัติโดยมติสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2535 หมายเลข 4202-1)

ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้เมื่อพนักงานถูกไล่ออก ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทุกประเภทจะเกิดขึ้นตามขั้นตอนทั่วไป ()

คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทดแทนการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานภาคเหนือด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน?

ใช่คุณสามารถ.

พนักงานที่ทำงานรวมถึงการหมุนเวียนในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เท่ากับภูมิภาคของ Far North จะได้รับวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 24 และ 16 วันตามลำดับตามลำดับ (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . นอกจากนี้ พนักงานที่ทำงานในภูมิภาคอื่นๆ ของภาคเหนือซึ่งมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและอัตราร้อยละของเงินเดือน มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม ()

ตามกฎทั่วไป ส่วนหนึ่งของการลาประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงานสามารถทดแทนได้ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ส่วนเกินดังกล่าวเป็นไปได้หากพนักงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือขยายเวลาออกไป ในเวลาเดียวกันกฎหมายกำหนดในกรณีที่มีการห้ามการเปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินโดยไม่ต้องเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อจำกัดในการเปลี่ยนวันลาเพิ่มเติมที่มอบให้กับชาวเหนือ สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานภาคเหนือหากไม่มีข้อ จำกัด อื่น ๆ สามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินไม่ว่าจะทั้งหมดหรือบางส่วน

ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันจากศาล ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2557 หมายเลข 33-8160/2014

คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่มีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับงานอันตราย หากเขาถูกย้ายไปทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ตามกฎทั่วไปคุณไม่สามารถทำได้ ข้อยกเว้นคือกรณีค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับกิจกรรมที่เป็นอันตรายซึ่งเกินระยะเวลาขั้นต่ำคือเจ็ดวันตามปฏิทิน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นั่นคือหากการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือแปดวันตามปฏิทินขึ้นไป วันที่เกินจะถูกแทนที่ด้วยค่าชดเชยที่เป็นตัวเงิน ในเวลาเดียวกัน ต้องกำหนดขั้นตอน ขนาด และเงื่อนไขของการเปลี่ยนทดแทนดังกล่าวในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องหรือข้อตกลงระหว่างอุตสาหกรรม และในข้อตกลงร่วมคำถามจากการปฏิบัติ: จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนลาคลอดหรือไม่? ระยะเวลาการลาขั้นพื้นฐานประจำปีของพนักงานไม่เกิน 28 วันตามปฏิทิน พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนอีกในระหว่างปี

ไม่จำเป็น.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสองกรณีแทนวันหยุดพักผ่อน:

• เมื่อลูกจ้างที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้ จะมีการชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (หรือมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

  ดังนั้นในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจึงผิดกฎหมายที่จะแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินทั้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งนี้ยังได้รับการยืนยันจากศาลด้วย ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2556 ลำดับที่ 33-2830/2556

  หากเธอต้องการใช้ประโยชน์จากวันลาพักร้อนสะสม พนักงานมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของเธอเองทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อดูแลเด็ก (ส่วนที่ 3 ของข้อ 122 ส่วนที่ 1 ของข้อ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 เมษายน 2545 ฉบับที่ 966-10 คำถามจากการปฏิบัติ: อะไรคือผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างในการเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดของพนักงานด้วยค่าตอบแทน?

  โดยทดแทนวันหยุดทั้งหมดด้วยค่าชดเชยและส่วนที่ไม่เกิน 28 วันตามปฏิทิน นายจ้างจะฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน สำหรับการละเมิดดังกล่าว พนักงานตรวจแรงงานสามารถปรับทั้งนายจ้างและเจ้าหน้าที่ของเขาได้

  ค่าปรับคือ:

  • จาก 1,000 ถึง 5,000 ถู - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและเจ้าหน้าที่ขององค์กร เช่น ผู้จัดการ
  • จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู - สำหรับองค์กร

  สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

  สำหรับการกระทำผิดซ้ำ ๆ พนักงานตรวจแรงงานจะลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น - จำนวนค่าปรับจะเพิ่มขึ้น:

  • จาก 10,000 ถึง 20,000 ถู - สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กรและผู้ประกอบการ ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่อาจถูกแทนที่ด้วยการตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
  • จาก 50,000 ถึง 70,000 ถู - สำหรับองค์กร

  มาตรการรับผิดดังกล่าวได้ระบุไว้แล้วในส่วนที่ 2 ของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

พลเมืองที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิและเสรีภาพหลายประการที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับสิทธิในการพักผ่อนที่สมควรหรือการชดเชยในรูปตัวเงิน

สิทธิในการได้รับค่าชดเชย

ตามกฎหมายแรงงานการทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินเป็นไปได้หากพนักงานยินยอมโดยสมัครใจ ตัวอย่างเช่นในปี 2559 พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนที่ได้รับจัดสรรหรือบางส่วนจึงโอนไปเป็นปี 2560

ไม่ใช่นายจ้างทุกรายที่จะจัดเวลาพักให้ลูกจ้างได้มากกว่า 28 วันตามปฏิทินต่อปี ดังนั้นส่วนที่เหลือมักจะได้รับการชดเชยเป็นเงินสด ในความเป็นจริงส่วนที่ยังไม่ได้ใช้ของวันหยุดจะถูกแทนที่ด้วยการชำระเงินเพิ่มเติม มาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินจะครบกำหนดเฉพาะในส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ตัวอย่างเช่น คนงานใน Far North มีสิทธิได้พักเพิ่มเติม 24 วันตามปฏิทิน สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่นายจ้างสามารถทดแทนด้วยการจ่ายเงินสดตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานในมาตรา 127 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง การจ่ายเงินงวดสุดท้ายประกอบด้วยการจ่ายเงินตามเวลาทำงาน โบนัสและเงินทุนเพิ่มเติมที่ครบกำหนด และการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ สิทธิของลูกจ้างยังคงเป็นวันหยุดพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น ก่อนออกจากที่ทำงาน พลเมืองมีสิทธิ์ได้รับวันพักร้อนทั้งหมดตามกำหนด ไม่ใช่ค่าชดเชยทางการเงิน ประสบการณ์การทำงานในช่วงวันหยุดจะไม่ถูกขัดจังหวะ และพนักงานยังคงทำงานอยู่ เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เขาออกในช่วงเวลานี้ พนักงานมีสิทธิ์เปลี่ยนใจที่จะลาออกตามคำขอของตนเองโดยเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า 14 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ผู้ที่มีวันหยุดเกิน 28 วันตามปฏิทิน

วันหยุดของข้าราชการ

ตามกฎหมาย ข้าราชการมีสิทธิลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานและชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติได้ วันพักตามระยะเวลาการทำงานจะขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน อ่านเพิ่มเติมในเรื่องนี้

นอกจากคนงานในฟาร์นอร์ธแล้ว ยังมีคนงานประเภทที่มีสิทธิ์พักผ่อนมากกว่า 28 วันตามปฏิทินอีกด้วย หมวดหมู่เหล่านี้มีสิทธิ์เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนเงินสดในปี 2562 ตามคำขอของตนเอง ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวคือ:

1. อาจารย์ผู้สอน;
2. บุคลากรทางการแพทย์
3. พนักงานที่มีความพิการ
4. คนงานทางวิทยาศาสตร์ของสถาบันอุดมศึกษา
5. ข้าราชการพลเรือนของรัฐ
6. คนงานที่ทำงานวิจัย

พนักงานแต่ละคนในพื้นที่นี้มีสิทธิพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปีโดยออกค่าใช้จ่ายของนายจ้าง และสำหรับวันที่เหลือจะได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสด ในทางกลับกันนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายเงินโดยยืนกรานให้ลูกจ้างได้พักผ่อนอย่างเหมาะสม

วิธีการรับเงินชดเชย

เนื่องจากนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะแทนที่การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีด้วยค่าตอบแทนทางการเงินพนักงานจึงต้องรู้อย่างชัดเจนว่าจะรับเงินจากเขาได้อย่างไร ก่อนอื่นคุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการซึ่งระบุระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมซึ่งควรแทนที่ด้วยการจ่ายเงินทางการเงิน นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาคำขอภายในสามวันทำการแล้วจึงออกคำสั่งตามความเหมาะสม

ใครไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย?

พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อน เป็นอันตราย และเป็นอันตราย และมีวันหยุดเกิน 28 วันตามปฏิทิน ไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันเพิ่มเติมด้วยการชำระเงินทางการเงิน ประการแรกเกิดจากสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามเหตุผลทางกฎหมาย ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น การจ่ายเงินชดเชยบางส่วนให้กับพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตราย แต่โดยรวมแล้วจะต้องไม่เกินเจ็ดวันลาพักร้อนตามปฏิทิน

อย่างไรและเมื่อใดจะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - ดูวิดีโอด้านล่าง:

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ณ เวลาที่ลาพักร้อนไม่สามารถเรียกร้องเงินทดแทนวันหยุดพักร้อนได้ มาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ผู้เยาว์ได้รับค่าชดเชยแทนการได้พักผ่อนประจำปี กฎเดียวกันนี้ใช้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ลาคลอดบุตรและลาโดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง

การลงทะเบียนการชดเชย

หลังจากได้รับ ตรวจสอบ และลงนามในใบสมัครของลูกจ้างแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้จ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามแบบที่กำหนด คำสั่งซื้อประกอบด้วยคำอธิบายของระยะเวลาที่ต้องแทนที่ด้วยการชำระเงินวัสดุ วันที่แน่นอนจะระบุไว้ในข้อความของคำสั่งซื้อ นอกจากนี้ยังมีการระบุกำหนดเวลาที่ต้องชำระเงินเต็มจำนวนด้วย

จำนวนเงินคำนวณอย่างไร?

สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าตอบแทนจะคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน เงินเดือนประจำปีทั้งหมดแบ่งออกเป็น 12 เดือนตามปฏิทิน แล้วหารด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน จำนวนเงินที่ได้รับคือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยซึ่งเป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จำนวนวันที่ไม่ถูกถอดออกจะคูณด้วยค่าจ้างรายวันเฉลี่ย โดยผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเงินที่จ่าย

คุณสามารถถามคำถามใด ๆ ที่คุณมีกับทนายความได้ในความคิดเห็นด้านล่าง

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง - ปี 2562 เป็นคำถามที่สร้างความกังวลให้กับนักบัญชีของบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลาง เนื่องจากองค์กรเกือบทั้งหมดลังเลที่จะแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนเงินสดสำหรับพนักงาน แต่พวกเขาจำเป็นต้องทำเช่นนี้หรือไม่? และนักบัญชีควรใส่ใจอะไรในเรื่องนี้?

ในกรณีใดบ้างที่มีการชดเชยวันหยุดโดยไม่มีการเลิกจ้าง?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 1 ปี มีสิทธิลาพักผ่อนได้อย่างน้อย 28 วันต่อปี แต่ในทางปฏิบัติ มีพนักงานเพียงไม่กี่คน โดยเฉพาะในบริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ ที่สามารถหยุดงานได้ทั้งหมด 28 วันในหนึ่งปี อาจมีสาเหตุหลายประการ: ไม่มีความปรารถนา ผู้จัดการไม่อนุญาตให้ฉันไปเนื่องจากมีภาระงานสูง ฯลฯ ด้วยเหตุผลที่เป็นไปได้ทั้งหมด ผลที่ตามมาก็เหมือนกัน

ศิลปะ. มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้บริษัทจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินแทนวันหยุดที่พนักงานไม่ต้องการใช้ ซึ่งพนักงานไม่ต้องการใช้

สำคัญ! ในศิลปะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิในการจัดการของ บริษัท ไม่ใช่ภาระผูกพัน ดังนั้นการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับปัญหาไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะยังคงอยู่กับองค์กร

อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่มีสิทธิ์รองรับพนักงานที่ต้องการรับเงินเพื่อแลกกับวันหยุดบางวันเสมอไป ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อบุคคลที่ต้องได้รับการลาและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแทน บุคคลดังกล่าวรวมถึง (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• บุคคลที่ทำงานในสภาพที่ถือว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• พนักงานที่ได้รับรังสีจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล (จดหมายกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 มีนาคม 2557 เลขที่ 13-7/B-234)

บันทึก! สำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย มีข้อยกเว้นประการหนึ่ง: เฉพาะการลาเพิ่มเติมขั้นต่ำซึ่งก็คือ 7 วันเท่านั้น ไม่สามารถแทนที่ด้วยการจ่ายเงินสดได้ ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาเพิ่มเติมได้ 10 วัน จะสามารถจ่ายเงินแทนการลาดังกล่าวได้เพียง 3 วันเท่านั้น

หากพนักงานไม่อยู่ในประเภทใด ๆ ที่ระบุไว้ บริษัท อาจเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยการจ่ายเงินสดตามคำขอของเขา

แต่สิ่งสำคัญต่อไปนี้: คุณสามารถจ่ายเงินแทนวันที่เกินวันหยุดพักร้อน 28 วันซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับต่อปีเท่านั้น กฎนี้ใช้กับวันหยุดพักผ่อนในแต่ละปีแยกกัน ส่วนของวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละปีในจำนวนไม่เกิน 28 วันจะไม่ถูกสรุปเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าชดเชย

สถานการณ์ที่คล้ายกับที่กล่าวข้างต้นคือเมื่อพนักงานตัดสินใจลาออกโดยไม่ต้องลาพักร้อนเต็มจำนวนตามที่ได้รับจัดสรร แล้วเขาจะนับค่าชดเชยได้ไหม?

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูบทความ “การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” .

ตัวอย่าง

พนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดในช่วงปี 2561 เขาเหลือเวลาอีก 28 วัน สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกในปี 2562 ทั้งในปี 2561 และ 2562 จำนวนวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานไม่เกิน 28 วัน (คำนวณแยกกันในแต่ละปี) ดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถนับการแทนที่วันหยุดปี 2561-2562 ด้วยการจ่ายเงินสดได้

คำถามเกิดขึ้น: ในกรณีใดที่เราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่เหลือจากการทำงานใน บริษัท ที่ผ่านมา? เฉพาะในกรณีที่พนักงานมีสิทธิขยายเวลาหรือลาเพิ่มเติมได้ (เช่น พนักงานพิการ เป็นต้น)

สำคัญ! แม้ว่าบริษัทผู้จ้างงานไม่จำเป็นต้องให้การลาเพิ่มขึ้นแก่พนักงานเนื่องจากข้อกำหนดโดยตรงของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ก็มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนี้ได้อย่างอิสระโดยจัดให้มีการลาดังกล่าวในการดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่น (เช่น เมื่อครบจำนวนปีของประสบการณ์ทำงานในบริษัท การลาของพนักงานจะเพิ่มขึ้นจำนวนวัน)

ค่าชดเชยวันหยุดโดยไม่ถูกไล่ออกคำนวณอย่างไรในปี 2562

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนที่บริษัทจะต้องจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละวันที่ไม่ได้มีวันหยุดพักร้อน แต่ได้กำหนดวิธีการคำนวณไว้

เช่นเดียวกับในกรณีการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่เหลือเมื่อถูกไล่ออกในสถานการณ์ของเรา หากพนักงานไม่ออกจากบริษัท ค่าตอบแทนจะคำนวณตามข้อมูลรายได้ของผู้เชี่ยวชาญโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 1 วันทำการ:

เพื่อออกเดินทางอย่างเร่งด่วน = ถึงวันรอง . × เอสอาร์เอชอาร์,

เพื่อออกเดินทางอย่างเร่งด่วน - จำนวนเงินค่าตอบแทน

ถึงรอง . - จำนวนวันหยุดแทนการจ่ายเงิน

SRWP คือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานใน 1 วันทำการ

ปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในทางปฏิบัติเกิดจากการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อวันตามวัตถุประสงค์ของค่าตอบแทนนี้ ถูกกำหนดโดยสูตร:

SRZP = เงินเดือนคงค้าง / ถึงวันเรียน

เงินเดือนสะสม - จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่าย (เงินเดือน โบนัส ฯลฯ) ที่นายจ้างสะสมให้กับลูกจ้างในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ถึงวันเรียน — จำนวนวัน (ปฏิทิน) ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานใน 1 วันทำการ

ในเวลาเดียวกันจำนวนวันที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานเช่นในปี 2562 จะถูกคำนวณแตกต่างกันสำหรับการทำงานเต็มเดือนและบางส่วน:

• ถ้าเดือนทำงานเต็มที่ก็ถึงวันเรียน นำมาเท่ากับจำนวนเดือนที่ทำงานคูณด้วย 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)
• หากบางเดือนของปี 2562 ทำงานไม่เต็มที่ก็จะถูกนำไปใช้ตามสัดส่วน (อัตราส่วนของจำนวนวันในเดือนที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการจริงต่อจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้น) แล้วสัดส่วนนี้ในแต่ละเดือนที่ทำงานไม่ครบจะถูกคูณด้วย 29.3 เช่นในกรณีของทั้งเดือน

ผลทางภาษีของการจ่ายค่าชดเชยการลาโดยไม่ได้เลิกจ้าง

การจ่ายเงินสดแทนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ถือเป็นการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่าง บริษัท และผู้เชี่ยวชาญอย่างไม่ต้องสงสัย

ตามกฎทั่วไป การจ่ายเงินทั้งหมดจากนายจ้างให้กับลูกจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อยกเว้นพิเศษในส่วนนี้: รายการการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าตอบแทนที่เป็นปัญหาไม่ได้กล่าวถึงในหมู่พวกเขา ดังนั้นจะต้องเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (วรรค 6, 7, วรรค 3, บทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ควรเพิ่มจำนวนเบี้ยประกันที่สอดคล้องกันในจำนวนค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ทำงานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ)

แต่สถานการณ์ที่มีภาษีเงินได้จะดีกว่า: จำนวนเงินค่าชดเชยดังกล่าวสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายได้เนื่องจากมีระบุไว้ในข้อ 8 ของศิลปะ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่าสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายได้เพียงส่วนหนึ่งของการลาโดยจ่ายเงินประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทิน (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 03-03- ที่ 07/2559 ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2556 เลขที่ 03-03-06/1 /46713)

ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

นอกจากการทำความเข้าใจวิธีการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนแทนการลางาน ตลอดจนผลทางภาษีจากการจ่ายเงินแล้ว บริษัทยังต้องเข้าใจอย่างชัดเจนถึงขั้นตอนพื้นฐานที่ต้องดำเนินการเพื่อจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวให้กับพนักงาน

บ่อยครั้งที่พนักงานใช้เวลาช่วงวันหยุดที่เหลือและลาออกทันทีหลังจากนั้น

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูที่ ศิลปะ “จะจัดวันลาตามด้วยการเลิกจ้างอย่างไร?” .

ขั้นแรก ลูกจ้างจำเป็นต้องติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

หลังจากได้รับใบสมัครแล้วฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องตัดสินใจว่าจะให้ค่าตอบแทนหรือไม่

หากมีการตัดสินใจที่จะแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยเงินจำนวนหนึ่ง องค์กรควรสร้างคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องในรูปแบบใด ๆ

สำคัญ! คำสั่งดังกล่าวจะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจำนวนวันหยุดที่นายจ้างตั้งใจจะชดเชยเป็นเงินตลอดจนการอ้างอิงถึงเกณฑ์การจ่ายเงินชดเชยดังกล่าว (คำชี้แจงที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน)

ถัดไปคุณไม่ควรลืมที่จะสะท้อนถึงความจริงของการแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยการชำระด้วยเงินสดในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วน VIII "วันหยุด" ของบัตรดังกล่าวจำเป็นต้องระบุพื้นฐาน (เช่น การลาเพิ่มเติม) ในการจ่ายเงินชดเชยและยังอ้างถึงคำสั่งที่สมบูรณ์ของผู้จัดการสำหรับพนักงานคนนี้ด้วย

หลังจากนั้นจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการแทนที่วันหยุดด้วยการจ่ายเงินสดในตารางวันหยุดเพื่อป้องกันความสับสนในอนาคต ในกำหนดการตามหมายเหตุ (คอลัมน์ 10) คุณต้องระบุจำนวนวันที่ได้รับการชดเชยด้วยเงินและยังระบุรายละเอียดคำสั่งของผู้จัดการด้วย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดโปรดดูบทความ “ตารางวันหยุด - แบบฟอร์มและตัวอย่างการกรอกในปี 2562” .

จะส่งใบสมัครเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?

ลูกจ้างที่ประสงค์จะได้รับเงินจำนวนหนึ่งแทนการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อาจมีคำถามโดยเฉพาะเกี่ยวกับการขอรับเงินชดเชยดังกล่าว จะเขียนได้อย่างไร? มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการสมัครหรือไม่?

ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายการบัญชีของรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับการสมัครของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคำแถลงดังกล่าวในนามของหัวหน้าองค์กร ส่วนที่เหลือรวมถึงแบบฟอร์มและเนื้อหาของใบสมัครอาจเป็นอะไรก็ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

คุณสามารถดูตัวอย่างใบสมัครเพื่อขอเงินชดเชยวันหยุดได้ที่เว็บไซต์ของเรา

ผลลัพธ์

ดังนั้นในปี 2562 สิ่งสำคัญที่พนักงานต้องจำไว้ว่าหากในปี 2561 มีวันลาพักร้อนเหลือมากกว่า 28 วัน ก็สามารถขอให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินแทนวันเหล่านี้ได้ นายจ้างจำเป็นต้องรู้ว่าการจ่ายเงินชดเชยนั้นเป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่หน้าที่ของเขา นอกจากนี้คนบางกลุ่ม (เช่น สตรีมีครรภ์) ไม่สามารถทดแทนวันหยุดพักผ่อนด้วยการชำระด้วยเงินสดได้

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน แต่ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้นำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ เป็นสิ่งสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับนายจ้างที่ต้องจำวิธีคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนดังกล่าวอย่างถูกต้องและบันทึกการชำระเงิน (ตามคำสั่งของผู้จัดการตามใบสมัครของพนักงาน)