เริ่มต้นธุรกิจของคุณเองหรือทำงานให้เช่า เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไปพร้อมๆ กัน หากไม่มีประสบการณ์ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ

งานจ้างคืออะไร?

ทุกคนคงรู้จักวลี “งานจ้าง” และ “คนงานรับจ้าง”

ยิ่งไปกว่านั้น พวกเราส่วนใหญ่รู้จักพวกเขาจากภายใน

ประชากรส่วนใหญ่หารายได้ด้วยวิธีนี้!

นี่เป็นวิธีที่ธรรมดาที่สุด เข้าถึงได้มากที่สุด และพูดตามตรง เป็นวิธีที่ซับซ้อนที่สุดและไม่มีท่าว่าจะดีในการจัดการเรื่องการเงินของคุณ

ทำไม

เพื่อตอบคำถามนี้ ฉันจะให้ข้อดีและข้อเสียของการสร้างรายได้ประเภทนี้แก่คุณ และคุณสามารถเปรียบเทียบและสรุปผลของคุณเองได้

ฉันได้พูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับหัวข้อนี้ในบทความแล้ว แต่ที่นี่เราจะดูข้อดีข้อเสียทั้งหมดให้ละเอียดยิ่งขึ้น!

ด้านบวก “ข้อดี” ของการจ้าง

ตัวเลือกการทำงานจำนวนมากในกิจกรรมของมนุษย์ที่หลากหลาย

รับประกันการจ้างงานและเงินเดือนไม่มากก็น้อย

- “แพ็คเกจสังคม” (ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง, ประกันอุบัติเหตุ, ประกันชีวิตบางครั้ง, เงินบำนาญ)

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (ข้อดีที่น่าพอใจที่สุด);

- “แนวโน้มการเติบโตของอาชีพ”;

นอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่แล้ว คุณไม่จำเป็นต้องเครียดกับสิ่งใดเป็นพิเศษ

ฉันไม่สามารถหาแง่บวกใด ๆ ในงานจ้างได้ แม้ว่าฉันจะทำงานในภาคนี้มานานกว่าแปดปีก็ตาม!

หากใครรู้ข้อดีเพิ่มเติม แบ่งปันในความคิดเห็น!

ด้านลบ “ข้อเสีย” ของการทำงานรับจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่ ระดับเงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับเพียงเล็กน้อยว่าคุณทำงานได้ดีกว่าเดือนที่แล้วถึง 3 เท่าหรือไม่ หรือประสิทธิภาพการทำงานของคุณยังคงอยู่ที่ระดับเดิมหรือไม่ แม้ว่าเงินเดือนของคุณจะเพิ่มขึ้นหรือได้รับโบนัสเพิ่มเติม แต่ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับเงินมากขึ้นหลายเท่าเท่าที่คุณทำมา

ปรากฎว่าโบนัสของคุณสามารถถอนออกจากคุณได้ง่ายมาก และคุณจะได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนนี้ซึ่งน้อยกว่าที่คุณวางแผนและคาดหวังไว้มาก! นอกจากนี้ การยิงคุณออกนั้นง่ายพอ ๆ กับการถอนโบนัสออก

เมื่อคุณเปลี่ยนงาน มีความเป็นไปได้สูงที่คุณจะสูญเสีย "แพ็คเกจทางสังคม" เนื่องจากความจริงก็คือโปรแกรมโซเชียลทั้งหมดเหล่านี้เป็นแบบองค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่ง จะใช้เฉพาะกับพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งเท่านั้น หากคุณเลิกเป็นพนักงาน การคุ้มครองทางสังคมจากบริษัทนี้จะสิ้นสุดลง

คุณสามารถโทรกลับจากการลาพักร้อนได้ตลอดเวลา

ในบริษัทใดก็ตามที่มีการแข่งขันระหว่างพนักงาน ยิ่งบริษัทมีขนาดใหญ่และตำแหน่งมีความสำคัญมากขึ้น การแข่งขันในงานนี้ก็จะยิ่งดุเดือดและรุนแรงมากขึ้นเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามที่ต้องการ นอกเหนือจากการเพิ่มเงินเดือนและสถานะแล้ว คุณยังได้รับความรับผิดชอบ ความยุ่งยาก ความปวดหัว และความรับผิดชอบเพิ่มเติมอีกมากมาย โดยการทำงานทั้งหมดนี้ในขณะที่ดำเนินธุรกิจของคุณเอง คุณจะกลายเป็นเศรษฐีใน ไม่กี่ปี;

คุณไม่สามารถและไม่มีสิทธิ์แทรกแซงการบริหารงานของบริษัท กำหนดทิศทางการเคลื่อนไหว การพัฒนา ฯลฯ คุณทำตามความประสงค์ของคนอื่น คำสั่งของคนอื่น "ดึงเกาลัดร้อนๆ ออกจากกองไฟเพื่อลุงของคนอื่น" คุณไม่ใช่คนอิสระ คุณทำงานให้กับใครบางคน แบ่งปันความสำเร็จ ชัยชนะ และความสำเร็จของคุณกับเขา และส่วนใหญ่ เขาได้รับ ไม่ใช่คุณ!

อย่างที่คุณเห็นมีข้อเสียมากมาย ฉันพิมพ์เฉพาะสิ่งที่ตรงกันข้ามกับข้อดีโดยตรงแม้ว่าจะมีด้านลบอีกมากมายก็ตาม! หากคุณต้องการเพิ่ม "ข้อเสีย" ของคุณเอง โปรดทิ้งไว้และหารือเกี่ยวกับพวกเขาในหน้าความคิดเห็น

ฉันหวังว่าตอนนี้คุณคงพอเข้าใจแล้วว่าการทำงานรับจ้างเป็นอย่างไร

การเลือกหรือปฏิเสธชะตากรรมของพนักงานถือเป็นการตัดสินใจส่วนตัวของทุกคน

และที่นี่ไม่มีทางเลือกที่ถูกต้องสำหรับทุกคน

ของแต่ละคน!

สิ่งสำคัญคือสิ่งที่คุณทำนอกเหนือจากความพึงพอใจทางวัตถุแล้วยังนำมาซึ่งความพึงพอใจทางจิตใจด้วย!

มีวิธีที่ดีและง่ายมากในการตรวจสอบว่าคุณกำลังทำงานอยู่หรือไม่

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ก็เพียงพอที่จะตอบคำถามสองข้อ:

1. ในวันจันทร์ คุณชอบไปทำงานไหม และถ้ามีโอกาส คุณทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างมีความสุขและมีความสุขหรือไม่?

2. วันศุกร์ (วันทำการสุดท้ายของสัปดาห์) เป็นวันหยุดสำหรับคุณและคุณตั้งตารอวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อที่คุณจะได้ทิ้งทุกอย่างไปจนถึงวันจันทร์ด้วยความโล่งใจ?

หากคุณตอบว่า:

1. ใช่แล้ว!

2. ไม่!

ฉันมีความสุขอย่างจริงใจสำหรับคุณและขอแสดงความยินดีกับคุณ คุณพบธุรกิจของคุณแล้ว!

ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน!

บอกเพื่อนและคนรู้จักของคุณเกี่ยวกับบทความนี้ให้พวกเขาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่เขียน

การจ้างงานคนงานสามารถเกิดขึ้นได้สองวิธี - โดยมีหมายเหตุในสมุดงานหรือสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน กระบวนการทั้งสองนี้ถูกกฎหมายและควบคุมโดยรัฐธรรมนูญ แต่ละคนมีข้อดีของตัวเองและเป็นผลเสียสำหรับทั้งสองฝ่ายทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

เมื่อเร็ว ๆ นี้ นายจ้างเริ่มจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานบ่อยขึ้นมากกว่าจ้างตามสัญญาจ้างงาน ในทางกลับกัน คนงานเริ่มรู้สึกว่าได้รับการปกป้องน้อยลง การขาดงานทำให้เกิดความสงสัยเกี่ยวกับนายจ้างและไม่ให้ความมั่นใจในอนาคต เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีสมุดงาน ความสัมพันธ์ดังกล่าวแทบจะเรียกได้ว่าทำงานไม่ได้

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาดังกล่าวกับสัญญาจ้างงานก็คือ เอกสารเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายที่แตกต่างกัน สัญญาการจ้างงานคือประมวลกฎหมายแรงงาน ในขณะที่สัญญาการจ้างงานคือประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารทั้งสองฉบับมีผลทางกฎหมาย

หลายคนกังวลเรื่องเงินสมทบบำนาญ ซึ่งหากไม่มีการทำรายการในสมุดงาน ก็จะไม่มีการทำรายการดังกล่าว นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญภายใต้เงื่อนไขใด ๆ ของสัญญา นี่เป็นข้อกำหนดบังคับ หากไม่มี การจ้างงานจะผิดกฎหมาย

เหตุใดนายจ้างจึงชอบสัญญาประเภทนี้:

• สถานที่ทำงาน วัสดุ และกิจวัตรประจำวันกำหนดขึ้นตามข้อตกลงกับพนักงาน
• ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีสังคมให้กับลูกจ้าง
• ไม่จำเป็นและวันหยุด
• คุณอาจพลาดคะแนนโบนัส
• สามารถได้รับการยกเว้นเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานได้

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกอย่างจะราบรื่นสำหรับนายจ้าง แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน:

• นายจ้างไม่มีสิทธิลงโทษผู้ปฏิบัติงานที่ฝ่าฝืนข้อบังคับ
• ผู้รับเหมามีสิทธิรับรู้สัญญาจ้างงานผ่านศาลว่าเป็นแรงงาน
• สัญญาเช่าจะถือว่าทั้งสองฝ่ายมีความเท่าเทียมกัน และถูกเรียกว่า “ผู้รับเหมา” และ “ลูกค้า”
• คุณไม่สามารถจ้างพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานได้

สำหรับพนักงานยังมีข้อเสียสำหรับเขาที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ได้กล่าวถึงในประมวลกฎหมายแพ่ง ซึ่งรวมถึง:

1. ไม่มีข้อกำหนดเรื่องวันหยุดพักร้อนที่นายจ้างจ่ายให้
2. สัญญาจะสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะถอดถอนผู้รับเหมาออกจากธุรกิจได้ นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาเพียงฝ่ายเดียวได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
3. เมื่อลาคลอดบุตรพนักงานจะไม่ได้รับผลประโยชน์
4. หากลูกจ้างไม่ส่งงานตรงเวลา นายจ้างมีสิทธิที่จะหักเงินเดือนได้
5. หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน นายจ้างจะไม่รับผิดชอบ จะไม่มีการชำระเงิน นอกจากนี้จะไม่มีการจ่ายค่าลาป่วยด้วย
6. จะไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญา
7. จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ใด ๆ เมื่อเลิกจ้าง
8. ประสบการณ์จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ คนงานจึงไม่แสวงหางานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว ด้วยแพ็คเกจทางสังคมเต็มรูปแบบ มีความมั่นใจว่าวันหนึ่งพนักงานจะไม่ถูกทิ้งให้ทำงานและมีเงินอยู่ในกระเป๋า ข้อตกลงการจ้างงานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานมีกิจกรรมและข้อตกลงการจ้างงานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ผลงานของนักแสดง

1. ด้านบนมีชื่อและหมายเลข สถานที่เกิดเหตุ และวันที่ที่แน่นอน
2. ถัดมาเป็นคำนำ โดยจะระบุประเด็นหลักของสัญญา ให้ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาและวัตถุประสงค์ของการสรุปสัญญา
3. จะต้องระบุ
4. จากนั้นจึงกำหนดประเภท ปริมาณงานที่ให้ และสภาพการทำงาน
5. ย่อหน้าถัดไประบุจำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงิน
6. ต่อไปนี้จะอธิบายภาระผูกพันของคู่สัญญา
7. บ่งชี้เงื่อนไขตามสัญญาที่ถูกยกเลิกฝ่ายเดียว
8. มีการกำหนดจำนวนและเงื่อนไขการลงโทษ
9. ข้อมูลของผู้รับเหมาและลูกค้าระบุรายละเอียดการติดต่อ
10. ที่ด้านล่างของเอกสาร คู่สัญญาจะต้องลงนามและประทับตรา

ในประเด็นข้างต้นทั้งหมด คุณต้องอธิบายแต่ละจุดโดยละเอียด ดังนั้น เงื่อนไขการทำงานจึงระบุชั่วโมงการทำงาน สถานที่ เงื่อนไขการฝึกงาน การฝึกอบรมและการศึกษา และลักษณะการชำระเงินตลอดระยะเวลาการฝึกอบรมโดยเฉพาะ เงื่อนไขการชำระเงินต้องระบุขั้นตอนการชำระเงิน ความถี่ ปริมาณ การจ่ายสิ่งจูงใจที่เป็นไปได้ ฯลฯ อย่างชัดเจน

ความรับผิดชอบของฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะต้องคำนึงถึงทุกด้านตั้งแต่การปรากฏตัวในที่ทำงานไปจนถึงทัศนคติที่ให้ความเคารพของผู้บังคับบัญชาต่อผู้ใต้บังคับบัญชา

นอกจากประเด็นที่ระบุไว้แล้ว นายจ้างและลูกจ้างสามารถเพิ่มส่วนเพิ่มเติมได้ตามที่ตกลงกัน นี่อาจเป็นปัญหาในการจัดหาชุดทำงาน เป็นต้น หากเอกสารนี้ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องในประเด็นใด ๆ เอกสารนั้นจะสูญเสียผลทางกฎหมาย

หากต้องการจัดทำสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องสมัครงานสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ทางอินเทอร์เน็ต จากนั้นก็ต้องแก้ไขตามความต้องการของผู้รับเหมาและลูกค้า ใส่ข้อมูลคู่สัญญา พิมพ์ออกมา ใส่ลายเซ็น ประทับตรา เท่านี้ก็เรียบร้อย ภายในสามวันหลังจากการสรุปสัญญาดังกล่าวนายจ้างจะถูกบังคับให้จัดทำและมอบให้ลูกจ้างเพื่อลงนาม

ข้อตกลงระหว่างบุคคล

ในบางกรณี มีช่วงเวลาที่บุคคลจะปฏิบัติงานเพื่อแต่ละบุคคล กฎหมายไม่ได้ห้ามการสรุปเอกสารประเภทนี้ บ่อยครั้งที่พนักงานต้องเผชิญกับสัญญาประเภทนี้เมื่อทำงานชั่วคราวหรือไม่เป็นทางการ เอกสารจะต้องระบุหมายเลขที่แน่นอน: วันที่และระยะเวลาของข้อตกลง

ในกรณีที่สัญญาทำโดยบุคคลจะต้องจดทะเบียนกับคณะกรรมการบริหาร

ควรระบุข้อมูลการติดต่อระหว่างลูกค้าและผู้รับเหมาให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อว่าหากมีอะไรเกิดขึ้น คุณสามารถค้นหาลูกจ้างหรือนายจ้างได้

เพื่อปกป้องตัวคุณเองในส่วนของพนักงาน จำเป็นต้องทำข้อตกลงกับนิติบุคคล จากนั้นในกรณีที่มีความขัดแย้งก็จะบรรลุความยุติธรรมได้ง่ายขึ้น ระหว่างบุคคลได้รับความคุ้มครองน้อยที่สุดจากด้านกฎหมาย เพราะทุกคนมีความรับผิดชอบต่อตนเอง

ข้อตกลงการจ้างงานระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลและรายบุคคล ใบหน้า

เมื่อมีการสรุปข้อตกลงระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและบุคคล โดยที่ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นลูกค้า ก็มีความแตกต่างบางประการเช่นกัน:

• ลูกค้าอาจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินบำนาญและเงินสมทบประกัน
• ลูกค้าอาจไม่จ่ายค่าลาป่วยและ
• ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถระงับค่าจ้างได้อย่างถูกกฎหมาย
• พนักงานที่ลาคลอดบุตรจะไม่ได้รับตำแหน่งและจะไม่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ลูกค้าไม่จำเป็นต้องจัดหาสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันให้กับผู้รับเหมา

เอกสารนี้ควบคุมกิจกรรมการทำงานของนักแสดงตามค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในนั้น ผู้ประกอบการแต่ละรายขอสงวนสิทธิ์ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมและสิ่งจูงใจอื่น ๆ หรือไม่ นายจ้างที่ทำข้อตกลงกับบุคคลธรรมดาจะต้องชำระภาษีจากรายได้ของบุคคลนั้น

ในทางกลับกันไม่มีใครรับประกันได้ว่าผู้รับเหมาจะทำงานได้อย่างถูกต้องและจะไม่บอกเลิกสัญญาเพียงฝ่ายเดียวเมื่อใดก็ได้ พนักงานกำหนดเวลาและสถานที่ทำงานของตนเอง ดังนั้นลูกค้าจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องให้เขาเข้าสำนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง

ในกรณีที่ผู้ประกอบการทำหน้าที่เป็นผู้ปฏิบัติงาน สัญญาจ้างสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลถือว่าไม่มีการชำระภาษี ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักแสดงจะต้องจ่ายภาษีให้กับรัฐเอง ในกรณีนี้ ลูกค้าจะยกเว้นตนเองจากการหักเงินเพิ่มเติม

ความสัมพันธ์ในการทำงานจะสมบูรณ์หรือไม่หากไม่มีรายการในสมุดงาน?

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการระบุไว้ในเอกสารอย่างเป็นทางการของพนักงานแต่ละคน - ในสัญญาแรงงาน ในกรณีที่เป็นสถานที่จ้างงานหลักของลูกจ้างและปฏิบัติงานมากกว่าหนึ่งครั้ง ดังนั้น แรงงานสัมพันธ์ดังกล่าวจึงผิดกฎหมายโดยไม่มีเครื่องหมายถูกต้องในหนังสือ หากพนักงานได้รับการว่าจ้างตามสัญญาให้ทำงานชั่วคราวหรืองานครั้งเดียว หรือกับสถานที่ทำงานหลัก จะไม่มีการป้อนข้อมูลในบันทึกการจ้างงาน

หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา แม้จะอยู่ภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราวก็ตาม นายจ้างจะต้องลงรายการในสมุดงาน หากเขาไม่ทำเช่นนี้ลูกจ้างสามารถไปที่สำนักงานตรวจแรงงานได้อย่างปลอดภัยเพื่อต่อต้านการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง

สัญญาจ้างงานไม่ได้ให้หลักประกันทางสังคมแก่ลูกจ้าง แต่จะประหยัดมากสำหรับนายจ้าง ในทางกลับกัน ในกรณีนี้ ไม่มีใครให้การรับประกันแก่นายจ้างว่าลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้อย่างถูกต้อง ตามกฎหมายแล้ว เอกสารดังกล่าวมีผลใช้ได้ แต่ไม่ได้ให้เสรีภาพและความมั่นคงด้านแรงงาน

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

อ่านเพิ่มเติม:

• 
  เงื่อนไขการเลิกจ้างกรณีขาดงาน และกลไกการเลิกจ้างกับ...
• 
  สัญญาจ้างผลิตสิ่งพิมพ์ -…
• 
  การบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุปมีอะไรบ้าง:...
• 
  การเพิกถอนโบนัสสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน -...

โพสต์ในบล็อกของฉันส่วนใหญ่ส่งเสริมการทำงานเพื่อตัวคุณเอง ในเรื่องนี้ผู้อ่านหลายคนอาจมีความเห็นว่าฉันไม่ชอบพนักงานจ้างและห้ามไม่ให้ผู้คนทำเงินด้วยวิธีเดิมๆ ทุกวิถีทาง นี้เป็นจริงไม่เป็นความจริง

ในโพสต์หนึ่งของฉัน ฉันให้รายการเหตุผลว่าทำไม ตอนนี้ฉันจะแก้ไขตัวเองและให้รายการข้อดีที่คล้ายกันสำหรับการทำงานรับจ้าง การทำงานให้กับนายจ้างมีข้อดีหลายประการ และบุคคลที่ไม่เคยผ่านขั้นตอนดังกล่าวในชีวิตจะไม่สามารถชื่นชมประโยชน์ของธุรกิจของเขาได้

1. กฎหมายแรงงาน

ไม่ว่าใครจะพูดอะไรก็ตาม คนที่ทำงานรับจ้างได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและรัฐดีกว่าผู้ประกอบการใดๆ มาก เงินบำนาญของเขาเกิดขึ้น จ่ายค่าลาป่วยและลาพักร้อน เขาไม่สามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล และแม้ในกรณีที่องค์กรล้มละลาย เขาจะได้รับค่าชดเชย

2.มีประกันเงินเดือน

เงินเดือนของพนักงานจะถูกคำนวณไม่ว่าบริษัทจะทำกำไรในเวลาปัจจุบันหรือขาดทุนก็ตาม อาจตัดโบนัสได้แต่จะจ่ายตามที่ตกลงกันในสัญญาจ้าง

3. โอกาสในการเปลี่ยนแปลง

การลาออกจากธุรกิจของตัวเองและเปลี่ยนไปสู่สิ่งใหม่ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่การเปลี่ยนงานหรือแม้แต่อาชีพก็ไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งที่รั้งคุณไว้คืองาน 14 วันตามที่กฎหมายกำหนด เราพบตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ เช่น ใน http://imperia.ru เขียนใบสมัคร 2 ใบ (เกี่ยวกับการเลิกจ้างและการยอมรับ) และกำลังเพลิดเพลินกับงานใหม่

4. ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

อาชีพที่ได้รับจากสถาบันการศึกษาไม่ค่อยมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่แท้จริงสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษในตลาดแรงงาน และงานจ้างช่วยให้คุณเติมเต็มช่องว่างระหว่างการศึกษาเชิงวิชาการและคุณสมบัติที่แท้จริงของผู้เชี่ยวชาญได้

5.มีประสบการณ์การทำงานเป็นทีม

งานจริงแตกต่างจากงานในอุดมคติตรงที่งานนั้นได้รับอิทธิพลจากปัจจัยมนุษย์ ประสบการณ์การทำงานเป็นทีมช่วยให้คุณเชี่ยวชาญทักษะในการโต้ตอบกับผู้อื่นและเรียนรู้ที่จะค้นหาแนวทางสำหรับบุคลิกภาพประเภทต่างๆ

6.มีประสบการณ์ด้านการบริหาร

หากคุณวางแผนที่จะเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองในอนาคต ความสามารถในการจัดระเบียบงานและจัดการทีมจะเป็นทักษะที่มีค่าที่สุดของคุณ เป็นไปได้ที่จะได้รับประสบการณ์ดังกล่าวในธุรกิจของคุณ แต่อาจต้องใช้เงินเป็นจำนวนมาก ในฐานะลูกจ้าง คุณสามารถเรียนรู้อะไรก็ได้โดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

7. การเชื่อมต่อที่เป็นประโยชน์

การออกเดทและการเชื่อมต่อตัดสินใจหลายอย่างในชีวิตของเรา รายชื่อผู้ติดต่อที่เป็นประโยชน์จำนวนมากจะช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้อย่างง่ายดายและรวดเร็วในอนาคต สิ่งที่คุณต้องทำคือโทรหาคนที่เหมาะสม องค์ประกอบนี้จะมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณวางแผนที่จะเปิดธุรกิจของคุณเองในสาขาเดียวกับที่คุณทำงานรับจ้าง

8. อำนาจ

เมื่อคุณมีพนักงานเป็นของตัวเอง มันจะง่ายกว่ามากสำหรับคุณที่จะหาภาษากลางกับพวกเขาหากพวกเขาเห็นว่าคุณคือตัวตนของพวกเขา ตอนนี้คุณอาจเป็นเจ้านาย แต่คุณเริ่มต้นเหมือนพวกเขา ทำสิ่งเดียวกันกับที่พวกเขาทำ และนั่นหมายความว่าคุณเข้าใจปัญหาของพวกเขาและประเมินโอกาสอย่างถูกต้อง

ก่อนที่จะมาเป็นผู้ประกอบการ ฉันเองก็เคยผ่านเส้นทางการเป็นลูกจ้างมาก่อน ฉันมีโอกาสที่จะทำให้คนบ้าและทำงานกับเอกสารและจัดการผู้คน ประสบการณ์ที่ฉันได้รับช่วยฉันมาจนถึงทุกวันนี้ หากไม่เป็นเช่นนั้น ใครจะรู้ว่าธุรกิจของฉันจะเป็นอย่างไร

แน่นอนว่าหลายคนสงสัยมากกว่าหนึ่งครั้งว่าจะเลือกอะไร: ทำงานให้กับคนอื่นหรือจัดระเบียบธุรกิจของตัวเอง? ในบทความนี้ ฉันจะพยายามเปรียบเทียบตัวเลือกเหล่านี้และแสดงให้เห็นว่าเหตุใดการทำงานรับจ้างในประเทศของเราจึงไม่ทำกำไร

ขั้นแรก เรามานิยามกันก่อน: จริงๆ แล้วคนๆ หนึ่งทำงานเพื่อจุดประสงค์อะไร? ไม่ว่าใครจะพูดอะไร โดยปกติแล้วมีเพียงสองเหตุผลที่กระตุ้นให้เราไปทำงาน:

• หาเงินตามจำนวนที่จำเป็นเพื่อใช้ชีวิตที่นี่และตอนนี้
• เพื่อรักษาอนาคตของคุณ แท้จริงแล้ว เพื่อหาเงินเพื่อการเกษียณอายุและวัยชราที่แสนสบาย

เราคุ้นเคยกับความจริงที่ว่าเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ เราต้องได้รับการศึกษาที่เหมาะสมก่อน แล้วจึงหางานที่ดี (ควรได้ค่าตอบแทนดี) อย่างไรก็ตาม ด้วยการล่มสลายของสหภาพโซเวียตในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด เรามีทางเลือกอื่นให้เลือก - เพื่อเปิดธุรกิจของเราเองและเข้าสู่ธุรกิจ

เพื่อประเมินโอกาสที่เป็นไปได้ จำเป็นต้องพิจารณาข้อดีข้อเสียของทั้งสองตัวเลือก ควรคำนึงถึงทั้งด้านจิตวิทยาและเศรษฐกิจ

ด้านจิตวิทยา

" การจ้างงาน

หลายๆ คนคิดว่าเวลาที่พวกเขาทำงานให้กับบริษัทขนาดใหญ่ พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่และเป็นประโยชน์ต่อสังคม สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด คุณนำผลประโยชน์มาสู่สังคมอย่างไม่ต้องสงสัย แต่อย่าลืมว่าคุณทำงานให้กับลุงของคนอื่นและนำผลประโยชน์ (กำไร) มาสู่เขาเท่านั้น เมื่อได้งานในบริษัท ในตอนแรกคุณทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ต้องพึ่งพิง และอันที่จริง ไม่ได้เป็นของตัวเองอีกต่อไป

ฝ่ายบริหารสามารถเริ่มกำหนดเงื่อนไข เพิ่มภาระให้คุณ และเรียกร้องการปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ตลอดเวลา และถ้าเขาไม่พอใจกับงานของคุณ พวกเขาสามารถพาคุณไปดูประตูได้อย่างง่ายดาย ท้ายที่สุดแล้ว มีคนจำนวนมากที่ต้องการใช้สถานที่อันอบอุ่นในออฟฟิศ

แรงจูงใจอีกประการหนึ่งที่ส่งเสริมให้คนมาเป็นพนักงานคือความปรารถนาที่จะได้รับประสบการณ์บางอย่างและไต่เต้าในอาชีพการงาน แต่ที่นี่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก ไม่ว่าอาชีพการงานของคุณจะยอดเยี่ยมและประสบความสำเร็จเพียงใด แต่ก็มีข้อจำกัดหลายประการ

• ประการแรกคุณจะไม่มีวันอยู่เหนือเจ้านายของคุณ เนื่องจากมันไม่ทำกำไรสำหรับเขา นั่นคือ คุณจะยังคงเป็นพนักงานที่ต้องพึ่งพาโดยทำตามคำแนะนำของคนอื่น
• ประการที่สองความทะเยอทะยานของคุณในแง่ของรายได้ที่สูงนั้นไม่สามารถบรรลุผลได้เสมอไป เนื่องจากเงินเดือนของคุณไม่สามารถเติบโตได้อย่างไม่มีกำหนด: เมื่อถึงจุดหนึ่ง เมื่อถึงขีดจำกัดที่กำหนดไว้ จะไม่มีที่ไหนที่จะเติบโตต่อไปอีก

» การประกอบอาชีพอิสระ

การมีธุรกิจเป็นของตัวเองเป็นโอกาสในการทำงานได้มากเท่าที่คุณต้องการและรับรายได้ตามสัดส่วนโดยตรงกับความพยายามที่ใช้ไป

ในกรณีนี้ จำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับความสามารถและความปรารถนาของคุณเท่านั้น

ที่นี่คุณจะไม่มีผู้บังคับบัญชาคอยชี้แนะว่าจะต้องทำอะไร เมื่อใด และอย่างไร อย่างไรก็ตาม นี่คือจุดที่ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการดำเนินธุรกิจอิสระอยู่ที่นั่นคือการจัดระเบียบตัวเอง หากไม่มีวินัยในตนเองและการจัดระเบียบตนเอง คุณจะไม่สามารถสร้างธุรกิจของคุณเองได้ ไม่มีใครสามารถทำให้คุณทำงานได้นอกจากตัวคุณเองและคุณต้องพึ่งพาตัวเองเท่านั้น มิฉะนั้นธุรกิจจะถึงวาระที่จะล้มเหลว

อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้จะลบข้อจำกัดออกไป - ไม่มีแรงกดดันจากด้านบน ไม่มีข้อจำกัดในการพัฒนาตนเองและการเติบโตในอาชีพ และรายได้ที่เป็นไปได้ของคุณก็เป็นสิ่งที่ไม่เป็นธรรมชาติเช่นกัน

ด้านการเงิน

" การจ้างงาน

เมื่อเราได้งานเราก็มีเงินเดือนรับรอง และนี่อาจเป็นข้อดีเพียงอย่างเดียว พนักงานรู้ล่วงหน้าเกี่ยวกับเงินเดือนและจำนวนเงินขั้นต่ำที่เขาจะได้รับไม่ว่าจะอย่างไรก็ตาม

อย่างไรก็ตาม เงินเดือนในกรณีนี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินที่นายจ้างสามารถจ่ายให้คุณได้เท่านั้น

คุณถามว่าทำไม? ง่ายมาก - ภาษี คุณเคยสงสัยบ้างไหมว่าคุณจ่ายภาษีเท่าไร?, ทำงานในองค์กรหรือในบริษัท? แต่เป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่ารายได้ของพนักงานเป็นการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีมากที่สุดในบรรดารายได้ที่มีอยู่ทั้งหมด ไม่เชื่อฉันเหรอ? มาทำคณิตศาสตร์กัน

สมมติว่านายจ้างพร้อมที่จะจ่ายเงินให้คุณ 50,000 รูเบิลสำหรับงานของคุณ ไม่ว่าในกรณีใดรัฐจะหักภาษีเงินได้ 13% จากจำนวนนี้ (6,500 รูเบิล) เหล่านั้น. คุณจะเหลือเงิน 43,500 รูเบิล ทุกอย่างคงจะดีถ้าไม่ใช่อีกครั้ง แต่!

นอกจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว เงินเดือนของคุณยังต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอีก 30% (ตามการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ต้องมอบ 22% ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมากถึง 11,000 รูเบิล
• 2.9% - ให้กับกองทุนประกันสังคม (1,450 รูเบิล)
• 5.1% - สำหรับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (2,550 รูเบิล)

เหล่านั้น. ในความเป็นจริง ปรากฎว่านอกเหนือจากค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างแล้ว นายจ้างต้องให้เงินอีกสามส่วนแก่รัฐด้วย ในตัวอย่างของเรา นายจ้างจะต้องจ่ายเงินไม่ใช่ 50,000 แต่ต้องจ่ายทั้งหมด 65,000 รูเบิลต่อพนักงานหนึ่งคน

เนื่องจากภาระภาษีจำนวนมาก ลูกจ้างจะไม่ได้รับจำนวนเงินที่นายจ้างยินดีจ่ายให้กับเขา เนื่องจากหากเขาสามารถจัดสรรค่าจ้างได้เพียง 50,000 คนพนักงานจะได้รับโดยตรงเพียง 35,000 รูเบิล (50,000 - 30% ของเงินสมทบ) ในเวลาเดียวกันพนักงานจะได้รับน้อยลงเนื่องจากจะมีการหักภาษีเงินได้ 13% จากเขานั่นคือ เงินเดือนจริงจะอยู่ที่ 30,450 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็น เมื่อทำงานรับจ้าง จริงๆ แล้วคนๆ หนึ่งสูญเสียเงินเกือบครึ่งหนึ่งของรายได้ที่เขาได้รับ เนื่องจากเราถูกหัก 43% ทุกเดือน

แน่นอนว่าการออมเงินบำนาญนั้นดี แต่ก็มีทางเลือกอื่นอีกมากมาย แต่เราจะพูดถึงพวกเขาในภายหลัง

» การประกอบอาชีพอิสระ

เมื่อทำงานเพื่อตัวคุณเอง คุณจะต้องขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่างๆ มากมาย คุณไม่มีเงินเดือนคงที่ และจำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น: ขึ้นอยู่กับจำนวนลูกค้า คุณสมบัติทางวิชาชีพและความสามารถในการขายตัวเอง บริการหรือผลิตภัณฑ์ของคุณ ในขณะเดียวกัน ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น รายได้นั้นแทบไม่มีขีดจำกัด และมีแรงจูงใจในการพัฒนาและเพิ่มรายได้ของคุณ

นอกจากนี้ภาระภาษีของผู้ประกอบการเอกชนยังต่ำกว่าลูกจ้างอย่างมาก ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานเกี่ยวกับระบบภาษีแบบง่าย (ระบบภาษีแบบง่าย) เป็นผู้จ่าย 6% จากรายได้ที่ได้รับ (หรือ 15% ของจำนวนรายได้หักค่าใช้จ่าย) ในเวลาเดียวกันในปี 2555 เงินสมทบทางสังคมตามการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในรหัสภาษีลดลงเหลือ 20% ของรายได้ที่ได้รับ (เงินสมทบในปีที่แล้วคิดเป็น 26%)

นั่นคือหากผู้ประกอบการมีรายได้ 50,000 รูเบิล เขาจะต้องจ่ายภาษีรวม 3,000 รูเบิลให้กับรัฐ ( 6% ) และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญประมาณ 10,000 รูเบิล (20%)

และถึงอย่างนั้นจำนวนเงินนี้ก็จะลดลง เนื่องจาก ~10,000 รูเบิลเป็นจำนวนเงินต่อปี หากคุณทำลายมันภายใน 12 เดือน คุณจะได้รับการหักเงินรายเดือนเพื่อสนับสนุนกองทุนบำเหน็จบำนาญประมาณ 830 รูเบิล

ดังนั้นเขาจะเหลือเงินประมาณ 46,000 รูเบิล และนี่คือมากกว่า 30,000 สำหรับพนักงานอย่างเห็นได้ชัด

แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายมีอีกสิ่งหนึ่งที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ ข้อได้เปรียบที่ได้เปรียบ. รหัสภาษีอนุญาตให้คุณลดจำนวนภาษีตามจำนวนเงินสมทบที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ตัวอย่างเช่น คุณในฐานะผู้ประกอบการ มีรายได้หนึ่งล้านรูเบิลในหนึ่งปี ในกรณีนี้ภาษีที่คุณต้องจ่ายคือ 60,000 รูเบิล ลองจินตนาการว่าจำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับปีมีจำนวน 10,000 รูเบิล (ฉันไม่ได้เขียนจำนวนเงินที่แน่นอนเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี) จากนั้นคุณสามารถลบ 10,000 รูเบิลเหล่านี้ออกจากจำนวนภาษีที่เกิดขึ้นได้ เช่น จาก 60,000 รูเบิล ดังนั้นจำนวนภาษีสุดท้ายจะอยู่ที่ 50,000 รูเบิลเท่านั้น

สำหรับเงินบำนาญเมื่อทำงานเพื่อตัวคุณเองคุณยังจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและมีสิทธิ์ได้รับจากรัฐในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพลเมืองทุกคน นอกจากนี้การทำงานเพื่อตนเองและได้รับเงินเดือนจำนวนมากทำให้บุคคลมีโอกาสที่จะออมเงินในวัยชราได้อย่างอิสระ

คุณยังสามารถประหยัดเงินได้ 10%-30% ของรายได้ทุกเดือน และเมื่อสะสมเงินจำนวนหนึ่งแล้วนำเงินไปลงทุนในเครื่องมือทางการเงินบางอย่าง บุคคลก็สามารถได้รับเงินทุนจำนวนหนึ่งในการเกษียณอายุ แม้แต่วิธีที่ง่ายที่สุด - มากกว่า 20-30 ปีหรือมากกว่านั้นด้วยการเติมเงินเป็นประจำก็จะช่วยให้คุณประหยัดเงินได้อย่างน่าประทับใจ

สำหรับนักลงทุนที่มีความเสี่ยง มีตัวเลือกอื่นๆ อีกมากมาย: , กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ฯลฯ มีตัวเลือกมากมายจริง ๆ และทุกคนสามารถเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตนเองได้

อย่างไรก็ตาม หากคำศัพท์ข้างต้นดูเหมือนยากสำหรับคุณ ฉันขอแนะนำให้ศึกษาหลักสูตร “” ซึ่งจะอธิบายสาระสำคัญของเครื่องมือทางการเงินเหล่านี้ในรูปแบบที่เรียบง่ายและเข้าถึงได้ ช่วยให้คุณสร้างหลักสูตรของคุณเองและจับต้องได้มากขึ้น มีรายได้มากกว่าการลงทุนในเงินฝากธนาคาร

มาสรุปกัน

สำหรับผู้สนับสนุนงานจ้าง อาร์กิวเมนต์หลักตัวเลือกนี้คือการรับประกันเงินเดือนและความมั่นใจในอนาคต อย่างไรก็ตาม ไม่มีใครรับประกันว่าคุณจะมีงานตลอดชีวิต สถานการณ์ต่างๆ พัฒนาขึ้นในรูปแบบต่างๆ เช่น คุณสามารถถูกไล่ออก เลิกจ้าง ลดเงินเดือน เป็นต้น ดังนั้นเมื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิดปรากฎว่าการรับประกันและความมั่นคงนั้นเป็นภาพลวงตาเนื่องจากบุคคลนั้นไม่ได้เป็นของตัวเอง

ในขณะเดียวกัน ด้วยแนวทางการพัฒนาที่ถูกต้อง ธุรกิจของคุณก็จะได้รับผลตอบแทนที่ดีหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง ใช่ ธุรกิจของคุณต้องการความเอาใจใส่ การควบคุม และการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ก็เหมือนกับการคลอดบุตรเล็กๆ หากคุณไม่ทำงาน จะไม่มีใครจ่ายเงินให้คุณ แต่คุณจะได้รับความพึงพอใจในตนเองจากการที่งานของคุณได้รับการชื่นชม และนี่เป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับการพัฒนาต่อไป

ข้อดีหลักของการทำงานเพื่อตัวคุณเอง:

1) มีอิสระและตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น. คุณสามารถเลือกเวลาทำงานได้ ไม่มีเจ้านายอยู่ข้างหลังคุณที่ต้องการสิ่งที่เป็นไปไม่ได้จากคุณ คุณเลือกได้ว่าจะร่วมงานกับใคร จะทำงานอะไร และจะไม่ร่วมงานกับใคร อย่างไรก็ตาม หากคุณจริงจังกับธุรกิจของคุณและต้องการมีรายได้ที่ดี คุณจะต้องทำงานหนัก ความจริงที่ว่าคุณสามารถเล่นเป็นคนโง่และไม่ทำอะไรเลย แล้วพวกเขาจะจ่ายเงินเพื่อให้ได้มัน นั้นเป็นเทพนิยาย

2) การเติบโตของรายได้หากมีการจ้างงานบุคคลนั้น การเพิ่มเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเจ้านายเท่านั้น (ในกรณีที่ดีที่สุด จะมีการจัดทำดัชนีปีละ 1-2 ครั้ง) เมื่อบุคคลทำงานเพื่อตนเอง ระดับรายได้ขึ้นอยู่กับเขาเท่านั้น นั่นคือเขาทำงานมากได้มาก ทำงานน้อยได้น้อย แต่คุณจะไม่มีใครตำหนิเรื่องนี้นอกจากตัวคุณเอง คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าคุณต้องการทำงานและมีรายได้เท่าไร จากนี้ คุณจะตั้งเป้าหมายเฉพาะและก้าวไปสู่เป้าหมายเหล่านั้น

3) การเติบโตอย่างมืออาชีพเมื่อทำงานเพื่อตัวคุณเอง คุณต้องรับผิดชอบต่อผลงานของคุณ นี่เป็นแรงจูงใจในการพัฒนา เพิ่มผลผลิต และคุณภาพงานของคุณ และนอกจากคุณภาพแล้ว รายได้ก็เพิ่มขึ้นด้วย

แน่นอนว่าการดำเนินธุรกิจของคุณเองก็มีข้อเสียเช่นกัน สิ่งสำคัญคือความรับผิดชอบทั้งหมดอยู่กับคุณ และในช่วงแรกคุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่มากมาย บ่อยครั้งที่ธุรกิจจะใช้เวลาและความพยายามของคุณมากกว่างานจ้าง

อยู่ที่คุณเลือก! อย่างไรก็ตาม ข้อดีของการเป็นผู้ประกอบการเอกชนนั้นชัดเจน และมีมากกว่าข้อเสียอย่างมาก คุณเป็นเจ้านายของชีวิตของคุณ หากคุณพร้อมที่จะรับความรับผิดชอบดังกล่าวและเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ลงมือเลย

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเลือกข้อความด้วยเมาส์แล้วคลิก Ctrl+ป้อน.

จัดส่ง

7.28 บางครั้งอาจไม่ชัดเจนว่าคนงานเป็นลูกจ้างหรือประกอบอาชีพอิสระ ตัวอย่างเช่น คนงานตามผลการปฏิบัติงานบางคนอาจได้รับการว่าจ้าง ในขณะที่คนอื่นอาจประกอบอาชีพอิสระ ความแตกต่างนี้มีความสำคัญเช่นกันเมื่อแบ่งภาคครัวเรือนออกเป็นส่วนย่อย คำจำกัดความใน SNA สอดคล้องกับการตัดสินใจของการประชุมระหว่างประเทศของนักสถิติแรงงาน (ICLS) เกี่ยวกับคำจำกัดความของประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม สำหรับ SNA วัตถุประสงค์หลักคือการชี้แจงลักษณะของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เพื่อแยกความแตกต่างระหว่างค่าจ้างและรายได้ประเภทอื่นๆ บุคคลที่อาจถูกจัดประเภทเป็น "ผู้ประกอบอาชีพอิสระ" ในสถิติแรงงาน โดยเฉพาะเจ้าของบางส่วนของบริษัทเสมือนและเจ้าของบริษัทที่เป็นผู้จัดการ จะถือเป็นพนักงานใน SNA การอภิปรายเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำจำกัดความของทรัพยากรบุคคลและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องมีการนำเสนอในบทที่ 19

ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

7.29 เพื่อให้บุคคลถูกจัดประเภทเป็นผู้จ้างงาน (นั่นคือ จ้างงานหรือประกอบอาชีพอิสระ) บุคคลนั้นจะต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่อยู่ภายในขอบเขตการผลิตของ SNA ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (เช่น ระหว่างธุรกิจกับบุคคล) เมื่อมีการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาระหว่างกัน ซึ่งอาจเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการก็ได้ และโดยปกติจะเป็นไปโดยสมัครใจสำหรับทั้งสองฝ่าย ตามข้อตกลงดังกล่าวพนักงานจะทำงานให้กับองค์กรซึ่งเขาได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสดหรือสิ่งอื่น โดยทั่วไปค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานหรือการวัดวัตถุประสงค์อื่นของปริมาณงานที่ทำ

7.30 ผู้ประกอบอาชีพอิสระคือบุคคลที่ทำงานเพื่อตนเอง และวิสาหกิจที่พวกเขาเป็นเจ้าของไม่ได้ถูกระบุใน SNA ไม่ว่าจะเป็นนิติบุคคลอิสระหรือเป็นหน่วยงานสถาบันที่แยกจากกัน หมวดหมู่นี้รวมถึงบุคคลที่เป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียวหรือเจ้าของร่วมของธุรกิจที่ไม่ได้จดทะเบียนที่พวกเขาทำงานอยู่ สมาชิกของสหกรณ์ผู้ผลิตหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีส่วนร่วม (เช่น สมาชิกในครอบครัวที่ทำงานฟรีในธุรกิจที่ไม่ได้จดทะเบียน)

บุคคลที่มีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าเพื่อการบริโภคขั้นสุดท้ายหรือการสะสมของตนเอง (เป็นรายบุคคลหรือโดยรวม) จัดอยู่ในประเภทอาชีพอิสระ แม้ว่าต้นทุนการผลิตผลิตภัณฑ์ดังกล่าวสามารถคำนวณได้จากต้นทุนที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการประมาณการต้นทุนค่าแรง แต่ก็ไม่มีการใส่ร้ายกับค่าจ้างของผู้ที่เกี่ยวข้องในการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้ (แม้ในกรณีของโครงการรวมหรือชุมชนที่ดำเนินการ ออกโดยกลุ่มคนที่ทำงานร่วมกัน) . ส่วนเกินของมูลค่าผลผลิตที่เกินกว่าต้นทุนเงินสดและภาษีการผลิตถือเป็นรายได้รวมรวม

การบริจาคให้กับสมาชิกในธุรกิจครอบครัว รวมถึงคนงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในธุรกิจที่ไม่ได้จดทะเบียนซึ่งเกี่ยวข้องกับการผลิตในตลาดทั้งหมดหรือบางส่วน ก็ถือเป็นอาชีพอิสระเช่นกัน

หุ้นของบริษัททั้งหมดอาจเป็นของผู้ถือหุ้นรายเดียวหรือผู้ถือหุ้นกลุ่มเล็กๆ เมื่อผู้ถือหุ้นของบริษัทเป็นพนักงานของบริษัทและได้รับค่าตอบแทนอื่นนอกเหนือจากเงินปันผลสำหรับบริการของพวกเขา พวกเขาจะถูกจัดประเภทเป็นพนักงาน เจ้าของบริษัทเสมือนที่ทำงานให้กับบริษัทเสมือนดังกล่าวและได้รับค่าตอบแทนนอกเหนือจากการจ่ายเงินปันผลก็จัดประเภทเป็นลูกจ้างด้วย

ผู้ทำการบ้านอาจเป็นลูกจ้างหรือประกอบอาชีพอิสระ ขึ้นอยู่กับสถานะและสถานการณ์เฉพาะของพวกเขา คำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติมของหมวดหมู่นี้มีดังต่อไปนี้

7.31 ค่าตอบแทนของผู้ประกอบอาชีพอิสระถือเป็นรายได้ผสม

7.32 นักเรียนที่ทำหน้าที่เป็นผู้บริโภคบริการด้านการศึกษาหรือการฝึกอบรมจะไม่ใช่พนักงาน อย่างไรก็ตาม หากนักเรียนมีภาระผูกพันอย่างเป็นทางการในการสนับสนุนแรงงานเฉพาะในกระบวนการผลิตของวิสาหกิจ (เช่น ในฐานะผู้ฝึกงานหรือผู้ฝึกงานและผู้ฝึกงานประเภทที่คล้ายกัน , เสมียนนักศึกษา, พยาบาลฝึกงาน, ผู้ช่วยวิจัยหรือครู, แพทย์ฝึกหัด ฯลฯ) ให้ถือว่าเป็นลูกจ้างไม่ว่าจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับงานที่ตนทำหรือไม่ก็ตาม นอกเหนือจากการฝึกอบรมที่ได้รับเป็นรายได้เป็นตัวเงิน

นายจ้างและผู้ประกอบอาชีพอิสระโดยไม่มีแรงงานจ้าง

7.33 ผู้ประกอบอาชีพอิสระสามารถแบ่งออกได้เป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มที่มีลูกจ้างเป็นของตนเอง และกลุ่มที่ไม่มีลูกจ้าง บุคคลกลุ่มแรกเรียกว่านายจ้าง และกลุ่มที่สองเรียกว่าประกอบอาชีพอิสระโดยไม่มีแรงงานจ้าง ความแตกต่างนี้ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการแบ่งภาคครัวเรือนออกเป็นส่วนย่อย ประเภทของผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถแบ่งย่อยเพิ่มเติมได้เป็นผู้ทำงานที่บ้าน ซึ่งเข้าทำสัญญาอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการสำหรับการจัดหาสินค้าหรือบริการให้กับวิสาหกิจเฉพาะ และผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ไม่มีแรงงานรับจ้างซึ่งอาจ มีส่วนร่วมในการผลิตในตลาดหรือการผลิตผลิตภัณฑ์เพื่อการบริโภคขั้นสุดท้ายหรือการสะสมของตนเอง

คนทำงานบ้าน

7.34 ผู้รับงานไปทำที่บ้าน ได้แก่ บุคคลที่ตกลงล่วงหน้าหรือทำสัญญากับสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่ง ให้รับงานในสถานประกอบการนั้นหรือจัดหาสินค้าหรือบริการตามจำนวนที่กำหนดแก่สถานประกอบการนั้น แต่สถานที่ทำงานตั้งอยู่นอกสถานประกอบการที่ทำการผลิต ขึ้นวิสาหกิจนั้น องค์กรไม่ได้ควบคุมชั่วโมงการทำงานของคนงานดังกล่าวและไม่รับผิดชอบต่อสภาพการทำงานของพวกเขา แต่สามารถตรวจสอบคุณภาพของงานที่เกี่ยวข้องได้ คนงานเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำงานจากที่บ้าน แต่อาจใช้สถานที่อื่นตามที่ตนต้องการ ผู้ทำการบ้านบางคนทำงานกับอุปกรณ์หรือวัสดุ (หรือทั้งสองอย่าง) ที่องค์กรของตนจัดหาให้ ในขณะที่ผู้ทำการบ้านคนอื่นๆ อาจซื้ออุปกรณ์หรือวัสดุของตนเอง (หรือทั้งสองอย่าง) ในทั้งสองกรณี ต้นทุนการผลิตส่วนหนึ่งจะได้รับการคุ้มครองโดยคนงานเอง เช่น ค่าเช่าจริงหรือค่าเช่าตามที่กำหนดสำหรับสถานที่ที่พวกเขาทำงาน ชำระค่าทำความร้อน แสงสว่าง และไฟฟ้า ค่าจัดเก็บและค่าขนส่ง ฯลฯ

7.35 ประเภทของแรงงานที่พิจารณามีลักษณะทั้งลูกจ้างและลูกจ้างอิสระ การกำหนดให้พวกเขาอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งนั้นขึ้นอยู่กับสิ่งแรกสุดคือพื้นฐานของค่าตอบแทนของพวกเขา สามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างสองกรณีต่อไปนี้ ซึ่งโดยหลักการแล้วมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ:

ค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับโดยตรงหรือโดยอ้อมนั้นขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ นั่นคือปริมาณแรงงานที่ป้อนเข้าในกระบวนการผลิตใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือความสามารถในการทำกำไรของกระบวนการผลิต เป็นที่เข้าใจว่าด้วยวิธีค่าตอบแทนนี้เรากำลังพูดถึงพนักงาน

รายได้ที่คนงานได้รับจะถูกกำหนดโดยมูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตอันเป็นผลมาจากกระบวนการผลิตเฉพาะที่คนงานต้องรับผิดชอบ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนแรงงานที่ลงทุน เป็นที่เข้าใจกันว่าด้วยวิธีค่าตอบแทนนี้ เรากำลังพูดถึงคนงานอิสระ

7.36 ในทางปฏิบัติ หลักเกณฑ์เหล่านี้ไม่ได้ทำให้สามารถระบุได้อย่างชัดเจนเสมอไปว่าใครเป็นผู้จ้างงานและใครเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ ดังนั้น ผู้ทำการบ้านที่ใช้แรงงานของผู้อื่นที่พวกเขาจ้างมาทำงานนั้นควรจัดประเภทเป็นเจ้าของกิจการอิสระของธุรกิจที่ยังไม่ได้จดทะเบียน นั่นคือ นายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องแยกแยะระหว่างผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ใช้แรงงานจ้างและผู้ที่ทำงานรับจ้าง

7.37 ผู้ทำที่บ้านจะถือเป็นลูกจ้างหากมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างเขากับสถานประกอบการที่เกี่ยวข้อง สิ่งนี้สันนิษฐานว่ามีสัญญาหรือข้อตกลงที่ชัดเจนหรือโดยปริยายซึ่งพนักงานดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนตามงานที่ทำ ในทางกลับกัน หากไม่มีสัญญาหรือข้อตกลงที่ชัดเจนหรือโดยปริยาย และรายได้ที่คนงานไปทำที่บ้านได้รับนั้นขึ้นอยู่กับมูลค่าของสินค้าหรือบริการที่จัดหาให้กับองค์กร คนงานรายนี้จะถือว่าประกอบอาชีพอิสระ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับตลาด ขนาดของการดำเนินงาน และการจัดหาเงินทุนมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจโดยผู้ทำการบ้านที่ประกอบอาชีพอิสระ ซึ่งโดยปกติจะเป็นเจ้าของหรือผู้เช่าเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่เขาปฏิบัติงานด้วย

7.38 การจัดประเภทผู้ทำการบ้านที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเรียกเก็บเงิน ดังนั้นเมื่อเรากำลังพูดถึงคนงานอิสระที่ไม่มีแรงงานจ้าง การจ่ายเงินโดยวิสาหกิจให้กับคนงานดังกล่าวจะสะท้อนให้เห็นเป็นการได้มาซึ่งสินค้าหรือบริการขั้นกลาง สำหรับผู้ทำการบ้าน การชำระเงินขององค์กรแสดงถึงมูลค่าของผลผลิตที่ผลิตได้ และมูลค่าส่วนเกินของผลผลิตนั้นเหนือต้นทุนโดยตรงของผู้ทำการบ้าน (ถือเป็นการบริโภคขั้นกลาง) แสดงถึงรายได้รวมรวม เมื่อเขามีคุณสมบัติเป็นพนักงาน การจ่ายเงินของวิสาหกิจจะแสดงเป็นค่าจ้าง และดังนั้นจึงจ่ายจากมูลค่าเพิ่มที่สร้างขึ้นโดยวิสาหกิจนี้ ดังนั้น การจัดประเภทของผู้รับงานไปทำที่บ้านจะเป็นตัวกำหนดการกระจายมูลค่าเพิ่มในสถานประกอบการ ตลอดจนการกระจายรายได้ระหว่างค่าตอบแทนของพนักงานกับรายได้สุทธิแบบผสมของครัวเรือนของผู้ทำการบ้าน