หางานให้ผู้หญิงอายุ 45 ปี ว่างงานอีกแล้ว

ฉันจะเริ่มต้นในรูปแบบของผู้ไม่ประสงค์ออกนาม: ตอนนี้ฉันอายุ 42 ปี ฉันทำงานเป็นนักบัญชีมา 19 ปี นี่ไม่ใช่อาชีพในฝันของฉัน แต่ในเวลานั้นฉันไม่มีทางเลือกมากนัก มีแต่สถานที่ทำงานที่มั่นคงและ เงินเดือนดีพวกเขาไม่ได้นอนอยู่บนถนน หลายปีผ่านไป ความไม่พอใจก็เพิ่มมากขึ้น วันหนึ่ง ช่วงเวลานั้นมาถึงเมื่อฉันตระหนักว่า ฉันไม่สามารถอยู่แบบนี้ได้อีกต่อไป ฉันจำเป็นต้องมองหาสิ่งใหม่ๆ

ทำไมฉันถึงตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพหลังจากอายุ 40?

จนถึงเวลานั้น ฉันยังไม่ได้คิดถึงจุดประสงค์ของตัวเองเลยด้วยซ้ำ ตอนแรกฉันเรียนมหาวิทยาลัย จากนั้นก็พยายามหางานที่ไหนสักแห่ง จากนั้นก็แต่งงานและเป็นงานถาวรครั้งแรกของฉัน ดูเหมือนว่ายังมีเวลาอีกมากรออยู่ข้างหน้า และฉันก็มีเวลาตัดสินใจว่าอยากจะอุทิศตัวเองเพื่ออะไรจริงๆ และตามปกติแล้วเธอก็เข้าไปมีส่วนร่วมกับผู้หญิงหลายคน การลาคลอดหลังจากนั้นครู่หนึ่งเป็นครั้งที่สอง ความคิดทั้งหมดเกี่ยวกับตัวฉันจางหายไปเพราะฉันต้องเลี้ยงลูก

เมื่ออายุ 31 ปี ฉันได้งานในบริษัทโฮลดิ้งขนาดใหญ่ โดยฉันทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีมาเกือบ 11 ปี

โดยหลักการแล้วงานก็ไม่แย่ และทีมก็ยอดเยี่ยมมาก แต่ความรู้สึกไม่พึงพอใจของตัวฉันกลับรุนแรงขึ้นทุกปี

ฉันเกลียดตัวเลขเหล่านี้มาโดยตลอด และวลี "วินัยทางการเงิน" ทำให้ฉันคัน และแม้แต่ความมั่นคงทางการเงินและความเคารพจากเพื่อนร่วมงานก็ไม่สามารถชดเชยสิ่งนี้ได้

ฉันรู้สึกหายใจไม่ออกด้วยความรับผิดชอบอันใหญ่หลวงที่ได้รับมอบหมาย แม้ว่าฉันจะไม่ได้ส่งเรือขึ้นสู่อวกาศก็ตาม อย่างไรก็ตาม ฉันต้องการบางสิ่งบางอย่างที่ฟรีและสร้างสรรค์มากกว่านี้หรือบางอย่าง ความฝันของฉันคือการถูกทำให้เป็นจริงในด้านที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ห่างไกลจากการรายงานและเอกสารที่ไม่รู้จบซึ่งทำให้ฉันเศร้าโศก

และเนื่องจากเด็กๆ โตขึ้นแล้ว ความสงบในชีวิตก็เข้ามาครอบงำ ฉันจึงตัดสินใจแก้ไขเรื่องนี้ และเริ่มมองหาการผจญภัยด้วย "มาดามซิตติ้ง" ของตัวเอง ฉันลาออกจากงาน. โชคดีในกรณีนี้มีของซ่อนอยู่ใต้ที่นอน ฉันออกเดินทางเพื่อค้นหาชะตากรรมของฉัน

ก่อนอื่น ฉันไปที่ศูนย์แนะแนวอาชีพ ซึ่งหลังจากการทดสอบสองชั่วโมง พวกเขาก็ประกาศให้ฉันทราบถึงอาชีพที่เหมาะกับฉัน ได้แก่ ผู้จัดการฝ่ายขาย คนเลี้ยงสุนัข ผู้อำนวยการ และนักโลจิสติกส์ ไม่ใช่การแพร่กระจายที่ไม่ดีใช่ไหม? ฉันมีบุคลิกที่หลากหลายจริงๆ!

ฉันต้องยอมรับว่ารูปภาพเหล่านี้ดูสดใสที่สุดสำหรับฉัน (ผมหงอกมีหนวดมีเครา ปีศาจมีซี่โครง - คุณเข้าใจ) แต่ทันทีที่ฉันเริ่มท่องตลาดแรงงานเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ ภาพลวงตาทั้งหมดเกี่ยวกับอนาคตอันสดใสของฉันใน สนามใหม่สลายไปในทันที และอุปสรรคที่สำคัญที่สุดคือประเด็น “ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร”

อายุ 40 ขึ้นไป หางานไหนดี?

หลังจากดูแล้ว ความภาคภูมิใจในตนเองของฉันก็ตกลงไปจนทะลุหลังคา ทุกที่ที่คุณมอง ทุกคนกำลังมองหาคนอายุ 25 ปีที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทางและมีประสบการณ์การทำงานแปดปีในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน โดยไม่มีภาระผูกพันจากสายสัมพันธ์ทางครอบครัว อย่างไรก็ตาม ฉันไม่แน่ใจว่ามีคนแบบนี้อยู่ด้วย แต่ฉันใส่ใจกับความต้องการเหล่านี้มากพอๆ กับที่ฉันสนใจเส้นศูนย์สูตรบนหลังม้า

หลังจากอายุ 35 ปี แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ก็ยังลังเลที่จะจ้างงาน เราจะพูดอะไรเกี่ยวกับตัวฉันที่ไม่มีประสบการณ์และไม่มีการศึกษาที่เหมาะสมเลย แต่การได้งานในสาขาที่สนใจเพื่อก้าวหน้าในอนาคตนั้นเกินกำลังและอายุเกินวัย

ฉันต้องยอมรับว่าในตอนแรกฉันรู้สึกเสียใจมากเมื่อตระหนักถึงสถานการณ์ที่แท้จริง ตลาดรัสเซียแรงงาน. อันที่จริงหากพวกเขาพยายามปฏิเสธในยุโรปเนื่องจากการจำกัดอายุ พวกเขาจะฟ้องร้องทันที และระบบการอบรมขึ้นใหม่ของเราก็ไม่ได้ฉลาดนัก แน่นอนว่ามีหลายหลักสูตรและราคาไม่ถูก แต่คุณจะแยกแยะสิ่งที่คุ้มค่าจริงๆ จากอุปกรณ์ประกอบฉากได้อย่างไร ในเมื่อตัวคุณเองไม่มีความรู้ในด้านนี้เลย

การตัดสินใจเกิดขึ้นโดยบังเอิญโดยสิ้นเชิงและไม่ได้มาจากทิศทางที่ฉันคาดหวังเลย แต่ฉันจะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลัง แต่สำหรับตอนนี้ฉันจะบอกคุณว่าฉันประสบปัญหาอื่น ๆ อีกบ้างและสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงก่อนตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพของคุณอย่างรุนแรง

อาชีพไหนที่ไม่ควรมองหาหลังอายุ 40?

1. อย่าทิ้งทุกสิ่งทุกอย่างไป ใช้เวลาออกไป . บางครั้งมันไม่ใช่อาชีพที่เลือกที่ทำให้คุณป่วย แต่เป็นงานโดยทั่วไป เหนื่อยแล้ว! ดังนั้นมากที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะมีวันหยุดและคุณจะสามารถพักผ่อนอย่างเต็มที่และคิดถึงทุกสิ่งอย่างมีสติ บางทีหลังจากนอนอยู่บนชายหาดเป็นเวลาสองสัปดาห์ คุณจะอยากข้ามไปทำงานและคุณจะไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงอะไรอีกต่อไป
2. หากความคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงยังคงหลอกหลอนคุณอยู่ ให้ลองคิดดู บางทีคุณอาจไม่พอใจกับประเภทของกิจกรรม แต่กับทีมของคุณหรือจ่ายเงิน? คุณไม่ควรหลอกตัวเอง ไม่เช่นนั้นคุณก็แค่เปลี่ยนสว่านเป็นสบู่ ใครจะรู้ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าการเปลี่ยนบริษัทแทนที่จะเปลี่ยนอาชีพเป็นวิธีที่ดีที่สุด?
3. ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำอะไร และค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับทุกคน หลุมพราง. มิฉะนั้นความยากลำบากอาจทำให้ความปรารถนาที่จะทำอะไรต่อไปหมดลง ในวัยนี้ ความพ่ายแพ้นั้นรับมือได้ยากกว่ามาก ฉันรู้จากตัวเอง
4. มองหาหลักสูตรการศึกษาในวิชาชีพนี้ พวกเขาจะช่วยให้คุณได้รับทักษะพื้นฐาน นอกจากนี้เท่าที่ฉันจำได้ นายจ้างจำนวนมากให้ความสำคัญกับใบรับรองสำหรับการสำเร็จหลักสูตรดังกล่าว เพราะพวกเขาให้ความรู้ที่จำเป็นสำหรับการทำงานจริงๆ
5. คงจะดีไม่น้อยหากพื้นที่ที่เลือกเกี่ยวข้องกับกิจกรรมก่อนหน้านี้ของคุณ . วิธีนี้จะทำให้คุณเรียนรู้ได้เร็วยิ่งขึ้น งานใหม่และประสบการณ์ของคุณจะเป็นประโยชน์เหนือเยาวชน
6. เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าการฝึกอบรมขึ้นใหม่จะต้องใช้เวลามากและ เงินดังนั้นควรดูแลเบาะแสทางการเงินของคุณล่วงหน้า. ปัจจัยสำคัญก็คือว่าคนที่คุณรักพร้อมที่จะสนับสนุนคุณหรือไม่ เนื่องจากการเปลี่ยนอาชีพเป็นขั้นตอนที่ยากมาก และคุณอาจต้องการความช่วยเหลือ

วิธีเปลี่ยนอาชีพเมื่ออายุ 40

อย่างที่ผมบอกไปแล้ว การตัดสินใจเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจและไม่คาดคิด ฉันทำเค้กเมล็ดฝิ่น "รัฐมนตรี" ที่ฉันชื่นชอบ (พูดตามตรงฉันชอบทำขนม) และชวนเพื่อนไปดื่มชาเพื่อพูดคุยและบ่นว่านายจ้างนิสัยไม่ดีแค่ไหน และหางานยากแค่ไหนเมื่ออายุ 42 ปี .

ในการสนทนาสบายๆ เกี่ยวกับเรื่องต่างๆ ปรากฏว่าลูกสาวแขกของฉันจะแต่งงานในอีกสัปดาห์หนึ่ง เธอจึงขอให้ฉันอบเค้กวันเกิด เพราะพวกเขาทั้งคู่ชื่นชอบแป้งชิ้นเอกของฉัน

แน่นอน ฉันตกลงด้วยความยินดี! มันน่าตื่นเต้นมาก ฉันดึงสมุดบันทึกที่มีสูตรอาหารที่ได้รับการพิสูจน์แล้วที่สุดออกมาจากถังขยะ ฉันใช้เวลาท่องอินเทอร์เน็ตเป็นเวลานาน และก่อนถึงวันเฉลิมฉลอง ฉันได้สร้างสิ่งที่เป็นสามชั้น เคลือบด้วยกระจกกลิ่นหอม และตกแต่งด้วยดอกไม้หวานอันเป็นเอกลักษณ์ของฉัน พูดตามตรงฉันรู้สึกตกใจกับตัวเอง

ในงานแต่งงานแขกทุกคนต่างก็พอใจกับเค้กนี้ แต่ลองนึกภาพความประหลาดใจของฉันเมื่อภายในหนึ่งสัปดาห์มีคนโทรหาฉัน 3 คนเพื่อขอให้ฉันอบขนมที่คล้ายกับสั่ง! ความรักของฉันที่มีต่อขนมหวานจึงกลายเป็นแหล่งรายได้

สามีของฉันสนับสนุนฉันอย่างมากในความพยายามของฉัน ซึ่งฉันรู้สึกขอบคุณเขาอย่างมาก

จริงอยู่ หลังจากผ่านไปสองสามเดือน ฉันรู้สึกว่าทักษะของฉันยังไม่เพียงพอ ฉันจึงสมัครเรียนหลักสูตรทำขนมพิเศษ ตอนนี้ฉันสามารถทำเค้กชิฟฟ่อนสปันจ์ มาสคาโปนครีม และแม้แต่ทำมาสติกฟิกเกอร์ด้วยมือของฉันเอง

ตอนนี้ฉันมีนัดล่วงหน้าหนึ่งเดือน ในที่สุดฉันก็รู้สึกว่าฉันแค่สนุกกับสิ่งที่ฉันทำ แต่รายได้ก็ยังน้อยกว่างานเดิมนิดหน่อย แต่ไม่มีเงินมากมายก็ซื้อความสุขได้!

อเล็กซานดรา ซาวีนา

Nina Afanasyeva วัย 52 ปีไม่ได้ทำงานตั้งแต่เดือนมกราคม 2559:เมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว เธอถูกบังคับให้ออกจาก Moscow Ballet Theatre ซึ่งเธอเป็นผู้ดูแลระบบและผู้ช่วยผู้อำนวยการคณะละครมาประมาณสามปี “ตอนนี้ฉันกำลังพยายามหางานที่คล้ายกันผ่าน Facebook เพราะสาขาศิลปะและการละครอยู่ใกล้หัวใจและจิตวิญญาณของฉัน ฉันทำได้ ฉันเข้าใจสิ่งนี้ ฉันทำได้ ตลอดฤดูหนาวฉันส่งเรซูเม่จำนวนมากผ่านไซต์ค้นหางาน แต่มีการปฏิเสธเกือบทุกที่และสาเหตุหลักคืออายุ ในอีกที่หนึ่ง พวกเขาบอกฉันว่าสาเหตุมาจากประสบการณ์การทำงานที่สั้น แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะไม่เป็นเช่นนั้นก็ตาม” นีน่ากล่าว “หลายคนพูดอย่างเปิดเผยว่าพวกเขาไม่คิดว่าจำเป็นต้องออกเดท: “ขอโทษด้วย อายุของคุณ…” เธอบอกว่าตอนนี้เธอกำลังรับการรักษาด้วยยารักษาโรคซึมเศร้า: “มันยากลำบากทั้งทางอารมณ์และจิตใจ เพราะชีวิตซึ่งเกี่ยวกับงานต้องสูญเสียไป และโดยทั่วไปแล้วในวัยนี้ไม่มีอะไรเหลือนอกจากงาน หลานไม่ได้เกิด ลูกๆ โตขึ้น แต่ที่ทำงานกลับกลายเป็นว่าไม่มีใครต้องการคุณ”

ตอนนั้นฉันอายุประมาณ 53–54 ปี และพวกเขาบอกฉันตามคำต่อคำ: “เราเคารพคนแก่มาก แต่เราจะไม่จ้างคุณ”

อีวาน มิคาอิลอฟ อายุ 57 ปี

ฉันอาจจะเรียกร้องมากเกินไปในการค้นหา แต่ฉันกำลังมองหางานถาวร ที่ชื่นชอบ และน่าสนใจ ดังนั้นฉันจึงดำเนินการนี้ด้วยความรับผิดชอบ มันเกิดขึ้นหลายครั้ง: ฉันออกมาหลังจากการสัมภาษณ์ ฉันคิดว่า ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะพบที่ของมันแล้ว - และฉันก็ชอบมัน และฉันก็ไม่มีคำถามเลย แต่ไม่มี ข้อเสนอแนะ. ฉันไม่ทราบเหตุผล แต่ตามความเห็นที่หนักแน่นของผู้อื่นแล้วไม่มีตัวตน อุดมศึกษา(ใครก็ได้) และอายุขั้นสูงของฉันทำให้ผู้สมัครของฉันอยู่อันดับท้ายสุดของรายการ อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการค้นหาของฉัน พวกเขาโทรหาฉันเพียงครั้งเดียวเพื่อบอกว่าน่าเสียดายที่มีการเลือกผู้สมัครคนอื่น และเมื่อปรากฏโดยบังเอิญในภายหลัง ฉันไม่ได้รับการยอมรับให้เข้าบริษัทนั้นเพียงเพราะอายุของฉัน ”

การเลือกปฏิบัติด้านอายุไม่เพียงแต่เท่านั้น ปัญหาของรัสเซีย. ดังนั้นในสหราชอาณาจักร บริษัทต่างๆ ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากอายุ แต่อคติยังคงอยู่ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่ได้กระทำการอย่างมีสติเสมอไป ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการอาจปฏิเสธผู้สมัครเพราะกลัวการแข่งขันกับพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจให้ความสำคัญกับเพื่อนร่วมงานโดยไม่รู้ตัว ในสหรัฐอเมริกา พนักงานที่มีอายุมากกว่าได้รับข้อเสนองานน้อยลง ใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการหางานใหม่มากกว่าคนงานอายุน้อยกว่า และมีแนวโน้มที่จะไม่สามารถหางานใหม่ได้หลังจากถูกเลิกจ้าง ตามการศึกษาในปีที่แล้ว

ผู้เชี่ยวชาญสังเกตว่าในรัสเซียสถานการณ์สำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่า 45 ปีคือ ปีที่ผ่านมาค่อยๆดีขึ้น “ถ้าสิบถึงสิบห้าปีที่แล้วคนที่อายุมากกว่าสี่สิบไม่สามารถหางานทำได้ ตอนนี้คนที่อายุห้าสิบปีขึ้นไปก็เป็นที่ต้องการ” Maria Savina อดีตหัวหน้าฝ่ายบุคคลและแผนกสนับสนุนการปฏิบัติงานของ Rosimushchestvo ซึ่งเพิ่งเปลี่ยนงานกล่าว - ทำไม? เพราะนายจ้างก็มีอายุมากขึ้นเช่นกันเมื่อเทียบกับช่วงปี 1990 ก่อนหน้านี้พวกเขายังเด็กมากและมีปัญหาอย่างมากในการจ้างคนสูงอายุ ตอนนี้พวกเขาเองส่วนใหญ่มีอายุมากกว่าและเข้าใจว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าก็มีคุณค่าอย่างมากเช่นกัน” ช่องว่างทางประชากรศาสตร์ในช่วงทศวรรษ 1990 ก็เปลี่ยนสถานการณ์เช่นกัน: จำนวนผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นใหม่กำลังลดลง และนายจ้างถูกบังคับให้ให้ความสนใจกับคนงานประเภทอื่น ๆ รวมถึงผู้สูงอายุด้วย

ลูกหลานไม่ได้เกิดลูก ๆ โตขึ้น แต่ในที่ทำงานปรากฎว่าไม่มีใครต้องการคุณ

นีน่า อาฟานาซิวา อายุ 52 ปี

ทำไมผู้สูงอายุจึงหางานยาก? มีทัศนคติเหมารวมหลายประการที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่มีอายุมากกว่า 45 ปี ตัวอย่างเช่น บ่อยครั้งนายจ้างเชื่อว่าลูกจ้างที่มีอายุมากกว่าอาจมีสุขภาพไม่ดี Maria Savina ไม่เห็นด้วยกับจุดยืนนี้: “ความคิดที่ว่าผู้สูงอายุมักป่วยและทำงานไม่ได้นั้นเป็นความคิดที่ผิด ผู้เยาว์ก็สามารถป่วยได้เช่นกัน” นอกจากนี้ นายจ้างมักเชื่อว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่ามีทักษะด้านเทคโนโลยีที่ไม่ดี และเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ได้ช้ากว่าพนักงานอายุน้อยกว่า แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป และแต่ละสถานการณ์ก็เป็นเรื่องส่วนบุคคล

ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและสถานการณ์ใหม่ในตลาดแรงงานเป็นคุณลักษณะสำคัญที่คนงานสูงอายุจำนวนมากยังขาด “มีประสบการณ์และอาชีพที่ไม่เหมือนใครในตลาดแรงงานที่ “ขายหมดแล้ว” แม้ในวัยนี้ก็ตาม แต่ทุกปีอาชีพต่างๆ กำลังจะสูญสิ้นไป เช่น พนักงานถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี หรือถูกแทนที่ด้วยพนักงานที่อายุน้อยกว่าและเรียนรู้ได้เร็วกว่า” Ksenia Avdey กล่าว

พนักงานสูงอายุก็เป็นกลุ่มที่มีความเปราะบางที่สุดเช่นกัน: วิกฤติใดก็ตามที่กระทบพวกเขาก่อน นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับ Ivan Mikhailov อย่างแน่นอน: สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากส่งผลกระทบอย่างมากต่ออุตสาหกรรมการก่อสร้างที่เขาทำงานอยู่ “สิ่งเหล่านี้คือเศษที่เหลือของวิกฤตในปี 2551 และ 2555 ซึ่งเป็นช่วงที่อุตสาหกรรมการก่อสร้างเริ่มตกต่ำ” อีวานกล่าว - ฉันทำงานมาสิบปีใครๆ ก็บอกว่าไม่ใช่แบบพิเศษของฉัน (โดยการฝึกอบรมฉันเป็นวิศวกรกระบวนการที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีงานไม้): ฉันไปทำงานก่อสร้าง ปรากฎว่าฉันล้าหลังเล็กน้อยในความเชี่ยวชาญพิเศษเก่าของฉัน - งานไม้และ การผลิตเฟอร์นิเจอร์. ฉันทำงานมานานแล้ว ผู้อำนวยการฝ่ายการค้ากำลังศึกษาอยู่ หน้าต่างพลาสติกและไม่ใช่ช่างก่อสร้างนัก ทำงานไม่เชี่ยวชาญนัก - เขาทำงานด้านการขาย สิบปีเป็นเวลานานจากมุมมองของมืออาชีพ ฉันสูญเสียคุณสมบัติบางอย่าง และความรู้ใหม่ที่ฉันได้รับกลายเป็นที่ต้องการน้อยลงในตลาด ในขณะเดียวกัน ทุกอย่างในอุตสาหกรรมก็หดตัวลงอย่างรวดเร็ว”

เวียเชสลาฟ โควาเลฟ วิศวกรอุตสาหกรรมวัย 60 ปี พูดถึงเหตุผลเดียวกันทุกประการ การผลิตเสื้อผ้า; ในอาชีพของเขา เขาเป็นรองหัวหน้าวิศวกรของโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า ผู้อำนวยการโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้า และผู้อำนวยการฝ่ายผลิต ตั้งแต่ปี 2544 เขามีส่วนร่วมในการเปิดตัวโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงการผลิต ชุดสูทผู้ชายและทำงานแบบหมุนเวียน: ในวันจันทร์เขาไปทำงานในเมืองอื่น และในวันศุกร์เขาก็กลับบ้านในช่วงสุดสัปดาห์

ความยากลำบากในการหางานเริ่มขึ้นในปี พ.ศ. 2551-2552 โดยเริ่มเกิดวิกฤติ เวียเชสลาฟบอกว่าเขาถูกปฏิเสธหลายครั้งเนื่องจากอายุของเขา: “ นี่ไม่ได้พูด แต่มันก็ชัดเจน หลังจากนั้น ฉันหางานไม่ได้เพราะเรซูเม่ของฉันซึ่งฉันโพสต์บนเว็บไซต์พิเศษ แต่ต้องขอบคุณคนรู้จักที่กว้างขวางของฉัน” ตอนนี้เวียเชสลาฟไม่ทำงาน “แทบไม่มีโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าในมอสโกเหลือแล้ว และฉันมีความเชี่ยวชาญด้านการผลิต ในเวลาเดียวกัน ฉันเป็นเจ้าของคอมพิวเตอร์: ฉันสามารถคำนวณได้อย่างเต็มที่ ฉันทำงานใน AutoCAD นั่นคือฉันก้าวหน้าในเรื่องนี้ แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่รู้เรื่องนี้ พวกเขาไม่เข้าใจปัญหาบางอย่าง” เวียเชสลาฟกล่าว - ตั้งแต่เดือนมกราคม ฉันได้รับเงินบำนาญที่สมควรได้รับ ฉันสามารถทำงานได้: ตัวอย่างเช่นมีข้อเสนอให้ไปทำงานใน Kozelsk อีกครั้ง แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ฉันไม่รู้สึกอยากไปเที่ยวเลยตัดสินใจว่าจะพักผ่อนไปก่อน ไม่ใช่ว่าฉันกำลังมองหางาน แต่ถ้ามีข้อเสนอบางอย่างฉันก็จะทำงาน - แต่ในมอสโกว และในมอสโกวการหางานยากมากสำหรับฉัน อย่างน้อยก็ในระดับและอายุของฉัน”

ตามความคิดเห็นที่แน่ชัด การขาดแคลนการศึกษาระดับสูงและอายุขั้นสูงของฉันทำให้ผู้สมัครของฉันอยู่ด้านล่างสุดของรายการ

Irina Lyubakova อายุ 48 ปี

คนวัย 45 ขึ้นไปที่กำลังมองหางานควรทำอย่างไร? ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้พวกเขารักษาการติดต่อทางธุรกิจและความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง และหางานผ่านคนรู้จักเป็นหลัก โดยเฉพาะผู้ที่รู้จักพวกเขาจากที่ทำงาน การหางานออนไลน์อาจมีประสิทธิภาพน้อยลงสำหรับพวกเขา: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจไม่ดูเรซูเม่ของบุคคลหลังจากดูอายุของเขาแล้ว

คนรุ่นเก่ายังมีข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้ ประการแรกคือประสบการณ์อันยาวนานซึ่งผู้สมัครควรบอกนายจ้างก่อน ประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับหลายตำแหน่งรวมทั้งตำแหน่งผู้บริหารด้วย “คนวัย 40-50 ปีที่ผมอยู่ ไม่รู้จักวิธี “ขาย” ตัวมันเอง นี่คือสิ่งสำคัญที่พวกเขาต้องเรียนรู้และสิ่งที่เยาวชนทำได้ดี พวกเขาต้องเรียนรู้ที่จะนำเสนอตัวเอง จุดแข็งของพวกเขา และพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในเรซูเม่และในการสื่อสารส่วนตัว” Maria Savina กล่าว นอกจากนี้เธอยังแนะนำให้พนักงานพัฒนาทักษะอย่างสม่ำเสมอและรับความรู้ใหม่ ๆ เพื่อเป็นที่ต้องการในทุกช่วงวัย

บ่อยครั้งที่คนงานที่มีอายุมากกว่ามีคุณสมบัติที่จำเป็นในการหางานให้ประสบผลสำเร็จอยู่แล้ว พวกเขาเพียงแค่ต้องเรียนรู้วิธีปฏิบัติตนเพื่อทำให้นายจ้างสังเกตเห็น

ภายในปี 2575 เกษียณอายุข้าราชการจะมีอายุ 63 ปี สำหรับผู้หญิง
และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย - เทียบกับปัจจุบัน
55 และ 60 ตามลำดับ

“ในปัจจุบัน มีการสร้างงานจำนวนหนึ่งที่ผู้ใหญ่สามารถเติมเต็มได้ พวกเขาอาจมีข้อได้เปรียบในแง่ของความรับผิดชอบ ความมั่นคง และความปรารถนาที่จะทำงานประจำ” Ksenia Avdey กล่าว - มีความจำเป็นต้องจัดกระบวนการสองทาง: เพื่อรวบรวมนายจ้างและผู้สมัครดังกล่าว นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องบอกผู้สมัครเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการฝึกอบรมพิเศษเฉพาะทางที่จะเสนอราคาจริง ไม่ใช่เพื่อให้ได้เปลือกโลกอีก”

Ksenia Avdey แนะนำให้ผู้สมัครที่มีอายุ 45 ปีขึ้นไปเข้าใจก่อนว่าเกิดอะไรขึ้นในตลาดแรงงานในสาขาเฉพาะทางของพวกเขา และกระบวนการค้นหางานเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร รวมถึงเพิ่มความเข้มแข็งและความอดทน การหางานอาจใช้เวลานาน “พวกเขาต้องยอมรับความจริงที่ว่าพวกเขาอาจจะต้อง “ตก” ทั้งตำแหน่งและเงิน (แต่มันกลับกัน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับ สรุปทั่วไปผู้สมัคร) Ksenia กล่าว - การค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่ที่บุคคลไม่เคยพบเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง แต่จะสามารถทำงานได้ที่นั่น คุณยังสามารถคิดถึงโปรไฟล์ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงและไม่ต้องกลัวมัน เขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่งงานว่างต่างๆ ที่เป็นที่สนใจของผู้สมัคร ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ (อาจฝึกฝนกับใครสักคน) เขียนจดหมายปะหน้าเพื่อให้ผู้สมัครสนใจ แม้ว่าเขาจะอายุมากก็ตาม” นอกจากนี้เธอยังแนะนำให้กระชับความคุ้นเคยและการเชื่อมต่อทั้งหมดเพื่อค้นหาสถานที่ใหม่

แต่ความรับผิดชอบก็อยู่กับผู้ที่กำหนดข้อเสนอ การเปลี่ยนแปลงที่จริงจังจะไม่เกิดขึ้นจนกว่านายจ้างจะกำจัดอคติและเข้าใจว่าการปฏิเสธผู้สมัครเพราะอายุถือเป็นความชราธรรมดาซึ่งไม่เพียงแต่ทำให้การพัฒนาของบริษัทและสังคมช้าลงเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อทุกคนด้วย การเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงานอยู่ในอำนาจของเราโดยสิ้นเชิง ไม่เช่นนั้นทั้งเราและนายจ้างในปัจจุบันอาจเสี่ยงที่จะกลายเป็นตัวประกันในอนาคต

จะได้รับงานอย่างไร? หากผู้หญิงหลังจาก 40-45 ปีถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำ บอกตามตรงว่าโอกาสในการได้งานของเธอแทบจะเป็นศูนย์ แล้วคุณจะหางานทำได้อย่างไรถ้าคุณไม่ใช่ 25 แต่อายุ 45 ปีคุณเป็นผู้หญิงและนอกจากนี้คุณใฝ่ฝันที่จะหางานที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูงอีกด้วย?

ตามที่แสดงการปฏิบัติ การส่งเรซูเม่เมื่อหางานโดยผู้หญิงอายุมากกว่า 40-45 ปี ผลลัพธ์ที่ต้องการ, อย่าให้. นายจ้าง 90% เปิดเรซูเม่แล้วเห็นวันเดือนปีเกิดแล้ว ไม่ต้องอ่านต่อ ให้แพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองคุณภาพสูงทุกคน มีประสบการณ์ มีหน้าอกเพียงพอ ขาตั้งแต่ใบหู และมีอายุไม่เกิน 30 ปี

ทำอะไรไม่ได้ ผู้จ่ายมีสิทธิเลือก แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดไว้ทั้งหมดก็ตาม หากคุณเริ่มดาวน์โหลดใบอนุญาตของคุณ คุณจะถูกปฏิเสธด้วยเหตุผลอื่น รับรองจะมีเหตุผล แล้วต้องทำอย่างไร? จะได้รับงานอย่างไร?

อย่าเพิ่งหมดหวัง เราจะไม่ดุผู้จัดการที่เชื่อว่าอายุ 40 - 45 ปีคือวัยชรา พระเจ้าทรงเป็นผู้ตัดสินพวกเขา เยาวชน มันเป็นสิ่งที่ร้ายกาจมาก มันเป็นแค่เมื่อวาน แต่วันนี้รู้ไหม? ถ้วยนี้ก็ไม่ผ่านเช่นกัน

ดังนั้นนี่คือ

1. อย่าสิ้นหวัง. คุณรู้ไหมว่าเมื่ออายุ 40 - 45 ปี คุณยังไม่เสียสติ คุณมีเกวียนและเกวียนเล็ก ๆ ที่มีประสบการณ์ และในลักษณะที่ปรากฏ คุณจะนำหน้าหลาย ๆ คนได้ถ้าคุณต้องการ

แต่เกี่ยวกับรูปลักษณ์ภายนอกเล็กน้อยในภายหลัง คุณต้องจัดการเพื่อนำเสนอนั่นคือคุณต้องมีชีวิตอยู่จนกว่าจะสัมภาษณ์ครั้งนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าการสัมภาษณ์ของคุณจะเป็นไปด้วยดี คุณจะต้องทำงานหนัก คุณไม่จำเป็นต้องคิดว่าคุณไม่มีใครถูกแทนที่ได้ขนาดนี้ และคุณคือผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ ณ ตอนนี้ มีเพียงคุณเท่านั้นที่รู้

ซึ่งหมายความว่าเพื่อที่จะได้งานที่อายุ 40 - 45 (หรือมากกว่า) คุณจะต้องแสดงความฉลาดและความอุตสาหะและต้องอดทนด้วย เคาะแล้วมันจะเปิดให้คุณ หนังสือฉลาดเล่มหนึ่งกล่าว

2. คิดทบทวนกลยุทธ์และยุทธวิธี คุณจะต้องซักซ้อมทางเลือกต่างๆ ในการสนทนาทางโทรศัพท์กับตัวแทนของบริษัทนายจ้าง ไม่มีรายละเอียดเล็ก ๆ ที่นี่ ทุกสิ่งมีความสำคัญ: น้ำเสียง น้ำเสียง และลักษณะการพูด คำพูดจะต้องถูกต้อง เสียงไม่ควรทำให้เกิดอารมณ์ด้านลบในคู่สนทนา น้ำเสียงสงบแต่มั่นใจ

3. คุณต้องสร้างความประทับใจที่ดีทางโทรศัพท์ และให้แน่ใจว่าคุณได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ แม้ว่าคุณจะอายุเท่าไรก็ตาม หากคุณประสบปัญหาในการพูดแบบกะทันหัน ลองเขียนข้อความตัวอย่างสำหรับการสนทนาทางโทรศัพท์ให้ตัวเอง ก่อนหน้านั้น ให้รีเฟรชความทรงจำของคำตอบสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณ ความสามารถระดับมืออาชีพ. อ่านเกี่ยวกับการพัฒนาใหม่ในพื้นที่ที่คุณสนใจ โชคดีที่ขณะนี้สามารถค้นหาข้อมูลใด ๆ บนอินเทอร์เน็ตได้หากต้องการ

4. คุณพร้อมหรือยัง? รับโทรศัพท์และเริ่มโทรหานายจ้างที่มีศักยภาพ คุณควรโทรหาองค์กรอย่างน้อย 20 - 30 องค์กรต่อวัน มีโอกาสที่การโทร 5 หรือ 10 ครั้งจะไม่ว่างเปล่าและคุณจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ หากคุณถูกขอให้ส่งเรซูเม่ทางไปรษณีย์ จงกล้าหาญและขอนัดพบส่วนตัว ดำเนินการโดยที่เรซูเม่เป็นเพียงกระดาษแผ่นหนึ่งซึ่งด้านหลังจะมองไม่เห็นบุคคลนั้น โดยวิธีการนี้เป็นจริง ตะบัน. ไม่ใช่ทั้งหมด แต่มีนายจ้างจำนวนมากที่สัมผัสได้ถึงความพากเพียรและความสนใจในตำแหน่งงานว่างนี้ สิ่งนี้ควรชัดเจนจากการสนทนาของคุณ ให้สัมปทาน และตกลงเข้าร่วมการประชุมส่วนตัว

5. หากคุณสามารถเลี่ยงเลขานุการที่ได้รับอนุญาตให้เลือกผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึงและไปหาผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนกบุคคลได้ คุณสามารถพิจารณาว่าได้เริ่มต้นแล้ว

6.ใช้ไหวพริบ ค้นหาเว็บไซต์ขององค์กรนี้บนอินเทอร์เน็ต ต้องมีหมายเลขโทรศัพท์ของแผนกทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการเอง หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำใจให้สบาย โทรไปที่หมายเลขเหล่านี้แล้วอธิบายให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าคุณ ผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และคุณจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของเขา สิ่งนี้มักจะได้ผล ฉันต้องการเตือนคุณทันที! อย่าสับสนระหว่างความพากเพียรกับความเย่อหยิ่ง และความสามารถกับการพูดคุยไร้สาระ

7. การสนทนาทางโทรศัพท์ของคุณควรเกิดขึ้นในลักษณะที่คุณกำหนดไว้สำหรับการสัมภาษณ์อย่างน้อย 3-4 ครั้งต่อวัน คุณจะต้องพยายามตรงต่อเวลาทุกที่และดูดีในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง

8. เนื่องจากเราได้สัมผัสหัวข้อนี้แล้ว ไปที่กระจกแล้วมองตัวเองด้วยความรักแต่มีวิจารณญาณ บางทีอาจถึงเวลาย้อมผมหรืออัพเดททรงผมของคุณแล้ว? อย่างไรก็ตามการไปหาช่างทำผมจะช่วยเพิ่มอารมณ์ของคุณได้อย่างเห็นได้ชัดและเสื้อใหม่ที่ซื้อมาอย่างดีหากไม่เหมาะกับคุณเหมือนอานวัวก็จะทำให้คุณมั่นใจในตนเอง

9. อย่าลืมคิดถึงการแต่งหน้าของคุณด้วย ผู้หญิงอายุ 40 ขึ้นไป ไม่แต่งหน้า ไม่เหมาะกับคนใจเสาะ มีความเมตตาต่อผู้บริหารของบริษัท บางทีคนเหล่านี้อาจเป็นคนที่จะทำให้คุณมีโอกาสเริ่มต้นชีวิตการทำงานใหม่ การแต่งหน้าไม่ควรฉูดฉาด

10. ห้ามใส่เครื่องประดับและเครื่องประดับขั้นต่ำ คุณจะไม่ไปดิสโก้หรือร้านอาหาร อยากมีงานทำ จำไว้นะ

11. มือต้องได้รับการดูแลเป็นอย่างดี ขัดเล็บและเคลือบด้วยวานิชที่เป็นกลาง อย่าลืมวางเท้าตามลำดับด้วย ไม่มีเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการต่อสู้เพื่ออนาคตที่สดใสของคุณ

12. เกี่ยวกับเสื้อผ้า. เสื้อผ้าควรจะเหมาะสมและพอดีกับตัวคุณอย่างสมบูรณ์แบบ คุณกำลังจะไปบริษัทที่ดีและต้องการได้รับตำแหน่งที่เหมาะสม ตัวเลือกกึ่งสำนักงาน ไม่มีคอเสื้อหรือรอยผ่าขนาดใหญ่ที่กระโปรงจนถึงสะดือ กระโปรงไม่ควรยาวหรือสั้นเกินไป ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปีดูตลกเมื่อสวมเสื้อผ้าแบบนี้แม้จะมีรูปร่างในอุดมคติก็ตาม สีของเสื้อผ้าไม่ควรทำให้ระคายเคืองหรือหดหู่ ไม่มีน้ำเสียงฉูดฉาดหรือพระเจ้าห้ามน้ำเสียงโศกเศร้า

13. ความสำคัญอย่างยิ่งมีรองเท้าที่เหมาะสม ควรจะทั้งสบายและสวยงาม ไม่มีแพลตฟอร์มม้าที่เกินจินตนาการและรองเท้าส้นสูง โปรดจำไว้ว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดในรูปลักษณ์ของผู้หญิงคือทรงผมและรองเท้าของเธอ

14. มองตัวเองให้ดีในกระจก? คุณเห็นอะไรที่นั่น? หากคุณมีเพื่อนที่สามารถประเมินรูปร่างหน้าตาของคุณได้อย่างเหมาะสม ให้ถามความคิดเห็นของเธอ คุณสามารถทำเช่นนี้ได้ก็ต่อเมื่อคุณแน่ใจว่าเพื่อนของคุณจะไม่ก่อความเสียหายให้กับคุณ เข้าใจไหม..พร้อมทั้งกายและใจหรือยัง? อัศจรรย์.

15. เมื่อคุณมาสัมภาษณ์ จำไว้ว่า 90% ของความสำเร็จขึ้นอยู่กับ 1.5 นาทีแรกที่คุณอยู่ในสำนักงานของนายจ้าง คุณต้องทำการตลาดให้ตัวเองอย่างถูกต้อง มันหมายความว่าอะไร?

ซึ่งหมายความว่าเมื่อคุณเข้ามาในสำนักงาน มีเพียงพลังบวกและพลังดีๆ เท่านั้นที่จะเข้ามากับคุณ มิฉะนั้นนายจ้างจะปฏิเสธคุณโดยไม่เข้าใจว่าทำไม เขาจะรู้สึกถึงความเป็นศัตรูต่อคุณผ่านผิวหนังของเขา มันสำคัญมาก.

ปรับตัวให้เข้ากับความจริงที่ว่าคุณจะไม่ไปคัลวารี แต่เพื่อพบกับเพื่อนที่ดีที่คุณไม่ได้เจอมาหลายปีและจากการพบปะกับคนที่คุณคาดหวังเพียงอารมณ์เชิงบวกเท่านั้น

เชื่อฉันเถอะว่านี่ไม่ใช่คำพูดที่ว่างเปล่า ผ่านการทดสอบแล้ว และได้ผล หากคุณทำทุกอย่างถูกต้องคุณจะได้รับตำแหน่ง คุณจะได้รับการเสนอหลายตำแหน่งเนื่องจากคุณจะสัมภาษณ์อย่างถูกต้องในหลายบริษัทและสามารถเลือกได้ เป็นเรื่องดีเสมอที่จะเลือก แต่ยังเร็วเกินไปที่จะพูดถึงเรื่องนี้

16. คุณเข้ามาแนะนำตัวเองและถูกขอให้นั่งลง ถ้าอยากได้งานก็นั่งดีๆ อย่าปิดบังตัวเอง แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณคิดบวกและไม่มีอะไรต้องปิดบัง อย่าไขว่ห้างหรือล็อคแขน

17. ใจเย็น เลือกสำนวน ใส่คำในประโยคให้ถูกต้อง พูดชัดเจน ตอบคำถามที่วางไว้ อย่างไรก็ตามนายจ้างทุกคนถามคำถามเดียวกันโดยประมาณ โดยปกติแล้ว ยกเว้นคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณสมัคร การนำเรซูเม่ติดตัวไปด้วยนั้นไม่เพียงพอ คุณต้องสามารถพูดในแง่ดีเกี่ยวกับตัวเองและจุดแข็งของคุณด้วย จำเป็นต้องสร้างความประทับใจ ในทางที่ดีคำนี้. ในโลกที่บ้าคลั่งของเรา การเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี มีความรู้ และมีประสบการณ์นั้นไม่เพียงพอ คุณต้องขายผลิตภัณฑ์นี้ให้กับนายจ้างอย่างชำนาญ ไม่ว่ามันจะฟังดูเหยียดหยามเพียงใดก็ตาม

หากคุณปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเคร่งครัดคำถามว่าจะได้งานทำได้อย่างไรจะหายไปเอง ไม่สำคัญว่าคุณอายุ 40–45 ปี เชื่อมั่นในตัวเองและขอให้โชคดี