ล้มเหลวในการตรวจสุขภาพเป็นระยะ การตรวจสุขภาพเป็นระยะ ขั้นตอน และระยะเวลาในการตรวจสุขภาพโดยตัวแทนวิชาชีพต่างๆ

ผู้ตรวจสอบ GIT ปฏิเสธที่จะรับรู้ถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีในการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับว่าเป็นการละเมิดเล็กน้อย พวกเขาเน้นย้ำว่าความผิดดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน และยังส่งผลโดยตรงต่อการให้หลักประกันของรัฐเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของคนงาน และการรุกล้ำสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

ผู้ตรวจสอบปกป้องตำแหน่งของตนในศาลอย่างแข็งขันและยืนยันว่าเพื่อวัตถุประสงค์ในการลงโทษ บทบัญญัติที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียปรับ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จำนวน 15,000-25,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล

ในขณะเดียวกัน กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้รู้สึกเสียใจต่อผู้กระทำความผิดได้ในบางกรณี ดังนั้นหากความผิดนั้นถือเป็นความผิดเล็กน้อยและได้กระทำขึ้นเป็นครั้งแรก นายจ้างจะไม่ถูกปรับ แต่ให้ตักเตือนเท่านั้น อย่างไรก็ตาม สำหรับนายจ้างที่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานได้แต่ยังไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ กฎข้อนี้ใช้ไม่ได้

การตรวจสุขภาพคนงาน: คำเตือนเล็กๆ น้อยๆ จากสำนักงานตรวจราชการ

ตัวแทนของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐเตือนว่ากฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อจ้างงาน) และตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ของลูกจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง สำหรับพนักงานบางประเภท จะมีการควบคุมความถี่และความจำเพาะของการตรวจสุขภาพ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- เรากำลังพูดถึง:

• บุคคลที่ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร
• พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ สิ่งอำนวยความสะดวกน้ำประปา องค์กรทางการแพทย์ และสถาบันดูแลเด็ก

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องดำเนินการตรวจจิตเวชภาคบังคับสำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์) รวมถึงผู้ที่ทำงานใน สภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น

มีการตรวจสุขภาพเป็นระยะในองค์กรเพื่อระบุโรคจากการทำงาน พยาธิสภาพ และโรคติดเชื้อในพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการและชำระค่าตรวจสุขภาพ ลูกจ้างจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพภายในระยะเวลาที่กำหนด การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้คุกคามแต่ละฝ่ายด้วยความรับผิด ค่าปรับสำหรับการไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะกลายเป็นรายการต้นทุนที่สำคัญสำหรับองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย

กรอบกฎหมาย

• กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมือง 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ;
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพภาคบังคับลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n;
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้:

• นายจ้างจะต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• นายจ้างไม่มีสิทธิ์อนุญาตให้พลเมืองปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (มาตรา 213, 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายหมายเลข 302n ระบุขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพและรายการงานที่บุคลากรต้องรับการตรวจตามปกติ พนักงานที่ทำงานในพื้นที่ต่อไปนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบภาคบังคับ:

• การศึกษา;
• การดูแลสุขภาพ;
• การจัดเลี้ยงสาธารณะ
• ทรงกลมทางสังคม
• อุตสาหกรรมอาหาร
• การก่อสร้าง;
• การขนส่งยานยนต์
• บริการที่บ้าน ฯลฯ

ความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

สำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละรายในความสัมพันธ์ในการจัดการตรวจสุขภาพเป็นระยะเนื่องจากละเมิดขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายจะมีบทลงโทษดังต่อไปนี้:

• สถาบันการแพทย์มีความรับผิดชอบด้านการบริหารและกฎหมายต่อคุณภาพของการตรวจสุขภาพและความถูกต้องของข้อสรุป
• พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการเข้าร่วมการสอบอย่างทันท่วงที
• นายจ้างจะต้องรับผิดชอบการขาดการจัดตรวจสุขภาพที่เหมาะสมและยอมให้ผู้ที่สอบไม่ผ่านเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ได้

การลงโทษสำหรับการไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพนั้นอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย และประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพตามปกติให้เสร็จสิ้นทันเวลาจะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงบทลงโทษ และช่วยให้มั่นใจว่าสถานะสุขภาพของพนักงานทุกคนเป็นไปตามข้อกำหนด

ความรับผิดชอบด้านการบริหารของนายจ้าง

ค่าปรับสำหรับการไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะโดยบุคลากรด้านแรงงานจะถูกกำหนดโดยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นตามมาตรานี้จะมีบทลงโทษนายจ้างดังนี้

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 15,000-25,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 15,000-25,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - 110-130,000 รูเบิล

สำหรับการละเมิดซ้ำ ผู้กระทำผิดจะถูกลงโทษภายใต้ส่วนที่ 5 ของมาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับจะสูงขึ้น:

• สำหรับองค์กร - 100,000-200,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการและผู้บริหารรายบุคคล - 30,000-40,000 รูเบิล

บทลงโทษไม่ใช่การลงโทษเพียงอย่างเดียวสำหรับการละเมิดซ้ำๆ - อาจมีการใช้บทลงโทษต่อไปนี้ด้วย:

• งานของผู้ประกอบการแต่ละรายและบริษัทอาจถูกระงับนานถึง 90 วัน
• เจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

ความรับผิดทางอาญา

ความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้จะนำไปใช้กับนายจ้างหากเขาจงใจอนุญาตให้ผู้คนทำงานโดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพหรือมีข้อห้ามทางการแพทย์บางอย่างและผลจากการกระทำดังกล่าวจะทำให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของบุคคลตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป การเสียชีวิตของบุคคลตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปอันเป็นผลมาจากความประมาทเลินเล่อในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันจะนำมาซึ่งความรับผิดทางอาญาด้วย

ตามมาตรา. มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้กระทำผิดจะต้องได้รับโทษดังต่อไปนี้:

• ดี (สำหรับความล้มเหลวในการตรวจสุขภาพเป็นระยะของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง) - มากถึง 400,000 รูเบิล
• งานภาคบังคับ (180-240 ชั่วโมง)
• งานซ่อมแซม (สูงสุด 2 ปี)
• แรงงานบังคับ (สูงสุด 1 ปี)
• จำคุก (สูงสุด 1 ปี)

นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ?

ถ้าลูกจ้างซึ่งต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพไม่เข้ารับการตรวจเนื่องจากความผิดของตนเอง นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างออกจากงานได้ พื้นฐาน – ศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้จะไม่ได้รับเงินเดือน นอกจากนี้ การลงโทษทางวินัยยังสามารถนำไปใช้กับผู้ฝ่าฝืนตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากใช้มาตรการทั้งหมดแล้ว หากบุคคลยังไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ นายจ้างสามารถไล่เขาออกได้ (เหตุผล: ข้อ 5 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าปรับจะไม่ใช้กับนายจ้างในกรณีเช่นนี้

มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพได้ทันเวลาด้วยเหตุผลที่ดีหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา จากนั้น ตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับพักงาน เขาจะได้รับเงินเดือนสำหรับการหยุดทำงาน

จะจ่ายค่าปรับอย่างไรและที่ไหน?

รายละเอียดสำหรับการชำระค่าปรับจะต้องระบุโดยหน่วยงานที่กำหนดให้ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือนิติบุคคลต้องรับผิดชอบ ในกรณีนี้คือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ จะต้องชำระเงินผ่านธนาคารเพื่อให้คุณมีเอกสารหลักฐานอยู่ในมือ หากมีการปรับหลายค่าปรับแต่ละค่าจะต้องชำระแยกกัน ใบเสร็จรับเงินควรเก็บไว้

องค์กรและบุคคลมีเวลา 60 วันตามปฏิทินในการชำระค่าปรับ การนับถอยหลังเริ่มตั้งแต่วันที่การตัดสินใจที่จะกำหนดค่าปรับมีผลใช้บังคับ ผู้กระทำความผิดไม่จำเป็นต้องส่งสำเนาหรือใบเสร็จรับเงินต้นฉบับไปยังหน่วยงานที่ออกคำสั่ง

นายจ้างมีหน้าที่ในการจัดการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานหลายประเภท (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะต้องผ่านการตรวจสอบเหล่านี้หากรวมอยู่ในรายการที่เกี่ยวข้อง พื้นฐานคือมาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ผู้ขับขี่จะต้องได้รับการตรวจสอบภาคบังคับ ความปลอดภัยของผู้โดยสารขึ้นอยู่กับผลการตรวจ

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะรับการตรวจ

รายชื่อคนงานที่ต้องผ่านการตรวจสอบบังคับได้รับการควบคุมโดยมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานที่มีภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ เขาจะถูกพักงานตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพักงานไม่ใช่การเลิกจ้าง เป็นการยุติกิจกรรมของพนักงานจนกว่าการตรวจสอบจะแล้วเสร็จ ต้องมีเอกสาร

สนับสนุนสารคดี

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าต้องใช้เอกสารใดบ้างในการถอดถอนพนักงาน จากบทบัญญัติของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราสามารถสรุปได้ว่าการดำเนินการเหล่านี้ก็เพียงพอแล้ว:

• จัดทำเอกสารยืนยันการปฏิเสธขั้นตอน
• จัดทำออเดอร์.

พิจารณาความแตกต่างทั้งหมดของการเขียนเอกสารเหล่านี้

การยืนยันการปฏิเสธ

เอกสารเหล่านี้สามารถยืนยันได้ว่าผู้เชี่ยวชาญไม่ผ่านการสอบ:

• คำอธิบายจากผู้เชี่ยวชาญ
• พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามขั้นตอน
• ลาป่วยหากผู้เชี่ยวชาญป่วยในระหว่างงานบังคับ
• หนังสือรับรองการปฏิเสธที่ออกโดยนายจ้าง

จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเหล่านี้ หากลูกจ้างไปศาลเพื่อคัดค้านการพักงาน นายจ้างสามารถแสดงหลักฐานการตัดสินใจได้

คำสั่งระงับ

การเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่ง รูปแบบของเอกสารนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย นั่นก็คือบริษัทสามารถพัฒนามันได้ รูปแบบที่พัฒนาจะต้องสะท้อนให้เห็นในนโยบายการบัญชี คำสั่งซื้อมีข้อมูลนี้:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน
• เหตุผลในการระงับ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ระยะเวลาการระงับ ไม่แนะนำให้นายจ้างระบุวันที่เนื่องจากเขาไม่สามารถรู้ได้ว่าอุปสรรคในการทำงานจะหมดไปเมื่อใด ควรระบุว่าการตัดสินใจระงับจะถูกยกเลิกหลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอน
• พนักงานมีส่วนผิดต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
• การชำระเงินระหว่างการระงับ
• รายการเอกสารยืนยันการปฏิเสธ

ผู้เชี่ยวชาญจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามก็จำเป็นต้องจัดทำคำแถลงการปฏิเสธ

บันทึก! หากพนักงานถูกตำหนิสำหรับการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอน อาจถูกลงโทษทางวินัยตามวรรค 35 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547

คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

หากผู้เชี่ยวชาญหลีกเลี่ยงการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายจากเขา พนักงานมีเวลา 2 วันในการชี้แจง หากผ่านไปสองวันแล้ว แต่พนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร คุณจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งการปฏิเสธ การลงทะเบียนถูกควบคุมโดยมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบบันทึกเวลา

ใบบันทึกเวลาจะรวบรวมตามแบบฟอร์มและ T-13 เอกสารจะต้องสะท้อนถึงระยะเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานจริงก่อนวันที่ออกคำสั่ง ระยะเวลาการระงับจะถูกบันทึกโดยใช้รหัส: NB หรือ 35 รหัสนี้บ่งชี้ถึงการถอดถอนจากตำแหน่งตามกฎหมาย

เอกสารเพิ่มเติม

ไม่จำเป็นต้องกรอกรายการเกี่ยวกับการพักงานในสมุดงาน คำแนะนำดังกล่าวไม่อยู่ในมติฉบับที่ 225 เมื่อวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 และมติกระทรวงแรงงานฉบับที่ 69 เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2546

ไม่จำเป็นต้องจดบันทึกลงในบัตรส่วนตัวของคุณ ไม่มีข้อบ่งชี้ถึงสิ่งนี้ในมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการระงับเพื่อพิจารณาระยะเวลาในการให้บริการ ส่วนหลังจำเป็นต้องตัดสินใจให้ลาพักร้อนประจำปี ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ป้อนข้อมูลในส่วนที่ 10 ของบัตรส่วนบุคคลของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณต้องระบุพื้นฐานสำหรับการระงับการทำงานและดูว่าพนักงานมีความผิดหรือไม่

พนักงานที่ถูกพักงานจะได้รับผลประโยชน์อะไรบ้าง?

ระยะเวลาไม่รับเข้าทำงานไม่ได้หมายความถึงการชำระเงินใดๆ แต่มีข้อยกเว้นบางประการที่กำหนดโดยส่วนที่ 3 ของบทความ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานไม่ถูกตำหนิสำหรับเหตุการณ์ดังกล่าว ระยะเวลาของการพักงานอาจถือเป็นการหยุดทำงาน การชำระเงินได้รับการควบคุมโดยมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาจำนวนเงินที่ชำระในช่วงที่ไม่มีการใช้งาน:

• ไม่น้อยกว่า 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยหากนายจ้างเป็นฝ่ายผิด
• ไม่น้อยกว่า 2/3 ของเงินเดือน หากการตรวจสุขภาพล้มเหลวเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง

การไม่มีความผิดหมายความว่าอย่างไร? นี่คือความเจ็บป่วยของลูกจ้างซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและการที่นายจ้างไม่สามารถจัดการตรวจสุขภาพได้

การฟื้นฟูให้ทำงานได้

ระยะเวลาของการระงับจะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ (ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุการณ์จะต้องได้รับการยืนยัน เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการสรุปข้อสรุป จะต้องออกโดยสถาบันทางการแพทย์ การต่ออายุใบอนุญาตทำงานจะดำเนินการตามคำสั่ง รูปแบบของมันไม่ได้ถูกสร้างขึ้น จะต้องได้รับการพัฒนาโดยบริษัทเอง

คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อและตำแหน่งพนักงาน
• วันที่กลับมาทำงานอีกครั้ง
• เหตุผลในการระงับ
• สั่งให้ฝ่ายบัญชีกลับมาทำบัญชีเงินเดือนต่อ
• รายละเอียดรายงานการตรวจสอบ

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารพร้อมลายเซ็น ลายเซ็นเป็นการยืนยันว่าพนักงานตกลงที่จะกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม นี่เป็นการยืนยันข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับวันสิ้นสุดของการระงับ

ข้อมูลเกี่ยวกับการคืนสถานะไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในสมุดงานหรือบัตรส่วนบุคคล หากป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนบุคคลจะต้องบันทึกไว้ในส่วนที่ 10 ของแบบฟอร์ม T-2

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่ปฏิเสธการสอบออก?

หากพนักงานปฏิเสธการตรวจสอบซึ่งจำเป็นสำหรับเขา แสดงว่าเขาจะละเลยหน้าที่งานของตน หลังได้รับการควบคุมโดยมาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการปฏิเสธ การกระทำของเขาอาจถูกพิจารณาว่าเป็นความผิดทางวินัย จะถือว่าความรับผิดชอบด้านการบริหาร อย่างไรก็ตามสัญญาการจ้างงานไม่สามารถบอกเลิกได้เนื่องจากการประพฤติมิชอบดังกล่าว การไล่ออกสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีความผิดทางวินัยหลายประการอยู่แล้ว

ข้อมูลเพิ่มเติม

มีสถานการณ์ที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับการตรวจสอบนั้นถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพในวันหยุดได้ ในวันหยุด พนักงานจะได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่การงาน ซึ่งรวมถึงการตรวจสุขภาพด้วย

การถอดผู้เชี่ยวชาญที่ยังไม่เสร็จสิ้นขั้นตอนออกจากงานถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ไม่ใช่สิทธิ์ของเขา นี่เป็นมาตรการความปลอดภัยที่จำเป็น ลองดูตัวอย่าง คนขับรถบัสปฏิเสธการตรวจสุขภาพ มีความเป็นไปได้ที่พนักงานจะมึนเมา นั่นคือการกำจัดของเขาเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความปลอดภัยของผู้โดยสาร การปล่อยให้ลูกจ้างดังกล่าวทำงานถือเป็นความผิด

นายจ้างต้องมีการจัดตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานบางประเภท () ตามประเภทของคนงานบางประเภท พวกเขาจะต้องผ่านการตรวจสอบดังกล่าว

เมื่อสาเหตุของการระงับถูกยกเลิก เช่น หลังจากที่ลูกจ้างผ่านการตรวจสุขภาพแล้วจะต้องอนุญาตให้ลูกจ้างเข้าทำงานได้ นายจ้างออกคำสั่งอนุญาตให้ทำงานโดยแนะนำให้ลูกจ้างเซ็นชื่อ

กรอกใบบันทึกเวลา สมุดงาน และบัตรส่วนตัวของพนักงานที่ถูกพักงาน

เวลาของการระงับในใบบันทึกเวลาการทำงาน (รูปแบบรวม T-12 หรือ T-13) จะถูกบันทึกโดยการติดรหัสตัวอักษร (NB) หรือดิจิทัล (35) (การระงับจากการทำงาน (การยกเว้นจากการทำงาน) ด้วยเหตุผลตามที่กฎหมายกำหนด ).

ที่ การออกจากงานและการอนุญาตให้ทำงานจะไม่ถูกบันทึกในสมุดงานของพนักงานและบัตรประจำตัวของพนักงาน ระยะเวลาการพักงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ต้องใช้ในการลา ()

อาชีพจำนวนมากเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งส่งผลเสียต่อชีวิตของบุคคล บางคนไม่มีโอกาสได้ศึกษางานฝีมือชิ้นใดชิ้นหนึ่งเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและป้องกันโรคจากการทำงาน จึงมีการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาที่กำหนด พิจารณากฎขององค์กรและกำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในเรื่องนี้

กฎหมายว่าด้วยขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานทั้งหมด กฎหมายมอบหมายให้เขามีหน้าที่ในการจัดการตรวจสุขภาพทันทีเมื่อสมัครงานหรือในช่วงชีวิตการทำงานของเขา เอกสารทางกฎหมายต่อไปนี้ควบคุมภาระผูกพันนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คำสั่งของ Rosminzdrav ปี 2547 จัดทำรายการงานการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งการปฏิบัติงานต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ของคนงาน
• คำสั่งของ Rosmindravmedprom ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยระบุความถี่
• เอกสารทางอุตสาหกรรม (กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย)

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีการตรวจสุขภาพสำหรับลูกจ้างซึ่งจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของการควบคุมทางการแพทย์ การละเมิดกฎโดยพนักงานหรือนายจ้างอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดในการบริหาร หากไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะส่งผลให้ลูกจ้างถูกถอดออกจากหน้าที่ นอกจากนี้หากเป็นความผิดของนายจ้างก็จะต้องจ่ายระยะเวลาหยุดทำงานด้วย มิฉะนั้นบุคคลนั้นจะคงอยู่โดยไม่มีค่าจ้าง

แนวคิดและวัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพคือชุดของกิจกรรมและมาตรการที่มุ่งวินิจฉัยภาวะทางพยาธิวิทยาของมนุษย์และป้องกันความเสี่ยงในการเกิดโรคจากการทำงานและโรคอื่น ๆ มีการดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อตรวจสอบสุขภาพของพนักงานและลดการบาดเจ็บจากการทำงาน ในแต่ละกรณีมีกำหนดเวลาที่พนักงานต้องไปพบแพทย์

การตรวจสุขภาพเป็นระยะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสถานะสุขภาพได้ทันท่วงที ต้องขอบคุณมาตรการดังกล่าวที่ทำให้สามารถรับรู้การพัฒนาในระยะเริ่มแรกและเริ่มการรักษาได้ทันท่วงที ผลการสำรวจอาจกระตุ้นให้นายจ้างย้ายลูกจ้างไปยังพื้นที่การผลิตที่เป็นอันตรายน้อยกว่า คำตัดสินของคณะกรรมการการแพทย์ในท้ายที่สุดเป็นการยืนยันความเหมาะสมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่หรือในทางกลับกันไม่อนุญาตให้เขาปฏิบัติหน้าที่

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพเป็นระยะจะดำเนินการภายในระยะเวลาหนึ่งซึ่งขึ้นอยู่กับระดับอันตรายของปัจจัยการผลิตและประเภทของอันตราย เป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าพนักงานได้รับผลกระทบจากเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยหรือไม่โดยใช้ภาคผนวกของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n

การจำแนกปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

กลุ่มปัจจัย	พันธุ์
เคมี	ส่วนผสมและสารเคมีที่วัดในอากาศของพื้นที่ทำงานและบนผิวหนังมนุษย์ ซึ่งรวมถึงสารที่มีลักษณะทางชีวภาพที่ได้จากการสังเคราะห์ทางเคมี (วิตามิน ยาปฏิชีวนะ เอนไซม์)
ทางชีวภาพ	จุลินทรีย์ก่อโรค ผู้ผลิต สปอร์และเซลล์สิ่งมีชีวิต เชื้อโรคที่เกิดจากการติดเชื้อและโรคทางระบาดวิทยา
ทางกายภาพ	ไวโบรอะคูสติก, ปากน้ำ, รังสีไม่ไอออไนซ์และไอออไนซ์, สภาพแวดล้อมที่มีแสง
ความร้ายแรงของการทำงาน	น้ำหนักคงที่และไดนามิกทางกายภาพ การเคลื่อนที่ในอวกาศ ท่าทางการทำงาน มวลของสินค้าที่เคลื่อนย้ายและยกด้วยมือ
ความเข้มของแรงงาน	ปริมาณการได้ยิน การตรวจสอบกระบวนการผลิตอย่างกระตือรือร้น ความหนาแน่นของสัญญาณเสียงและแสง โหลดบนอุปกรณ์เสียง

หากมีการเปิดเผยปัจจัยที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งรายการ ควรทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะอย่างน้อยปีละครั้ง

ปัจจุบันนี้การสมัครเกือบทุกตำแหน่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจร่างกายเบื้องต้น และนี่ไม่ใช่ความตั้งใจของนายจ้างเลย นอกจากพนักงานที่ต้องเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตรายแล้ว พนักงานต่อไปนี้ยังดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ โดยพนักงานดังต่อไปนี้:

• สถาบันทางการแพทย์และการป้องกันและเด็ก
• อุตสาหกรรมอาหาร
• ซื้อขาย;
• การจัดเลี้ยงสาธารณะ
• การประปา

มีการตรวจสอบภาคบังคับเพื่อปกป้องประชากรจากการเกิดและการแพร่กระจายของโรคอันตราย

การส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะได้รับการควบคุมโดยคำสั่งหมายเลข 302n ในกรณีแรก ก่อนที่จะจ้างงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง นายจ้างจะออกหนังสือแนะนำผู้ยื่นคำขอซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับกิจการ ตำแหน่งที่เสนอ และลักษณะของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ถ้ามี) รายชื่อผู้เชี่ยวชาญและห้องปฏิบัติการและการทดสอบการทำงานที่พนักงานในอนาคตจะต้องได้รับนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามรายการงานและปัจจัยที่เป็นอันตราย การตรวจสุขภาพจะถือว่าสมบูรณ์หากปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดทั้งหมดครบถ้วน ในขั้นตอนนี้มีการสร้างความคิดเห็นทางการแพทย์ซึ่งอนุญาตหรือห้ามมิให้พนักงานดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากคณะกรรมการการแพทย์มีการตัดสินใจเชิงลบ จะไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครได้

การตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะๆ จะดำเนินการภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายการงานและปัจจัยที่เป็นอันตราย สองเดือนก่อนการตรวจสุขภาพครั้งถัดไป นายจ้างจะต้องออกใบรับรองให้ลูกจ้าง ลูกจ้างจะต้องมาปรากฏตัวตามเวลาที่กำหนด

การจัดตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ก่อนที่จะส่งลูกจ้างไปสถานพยาบาลเพื่อตรวจสุขภาพนายจ้างจะต้องทำงานหลายอย่างให้เสร็จสิ้น ก่อนอื่นจำเป็นต้องรวบรวมรายชื่อพนักงานก่อน นี่เป็นการกระทำตามกฎระเบียบขององค์กรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพของพนักงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับเอกสารนี้ แต่มีการพัฒนารายการข้อมูลที่ควรจะรวมไว้ในนั้น:

• ตำแหน่งพนักงานตามตารางการรับพนักงาน
• ชื่อของงานอันตรายหรือประเภทของงาน

ซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของนายจ้าง รายชื่อที่อาจเกิดขึ้นจะได้รับการอนุมัติเพียงครั้งเดียว จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่องค์กร (งานใหม่ การปรับปรุงหรือการเสื่อมสภาพของสภาพการทำงาน การปรับโครงสร้างองค์กร) เอกสารที่เสร็จแล้วจะถูกส่งไปยัง Rospotrebnadzor

รายชื่อบุคคลที่ได้รับการพัฒนาเป็นประจำทุกปีสองเดือนก่อนวันที่ตกลงกันในการตรวจสุขภาพ จะต้องระบุประสบการณ์การทำงานอย่างแม่นยำในเงื่อนไขของปัจจัยการผลิตที่ประกาศไว้ ควรสังเกตว่ามีการตรวจสุขภาพเป็นระยะอย่างน้อยทุกๆ 2 ปีในสถาบันทางการแพทย์และทุกๆ 5 ปีในศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน รายการจะถูกรวบรวมแยกกัน

การออกคำสั่ง

บริษัทได้ทำข้อตกลงกับสถาบันทางการแพทย์แห่งหนึ่ง ซึ่งพนักงานจะได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ หลังจากยอมรับเงื่อนไขแล้วจะมีการจัดทำแบบสำรวจซึ่งจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคย แต่ละคนในรายชื่อยืนยันข้อเท็จจริงในการแจ้งพร้อมลายเซ็นส่วนตัว ในเวลาเดียวกันพนักงานอาจได้รับการส่งต่อเพื่อรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ความจำเป็นในการดำเนินมาตรการป้องกันตามแผนได้รับการยืนยันโดยการออกคำสั่งซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ ลองดูเนื้อหาโดยประมาณของเอกสารนี้:

คำสั่ง “การตรวจสุขภาพเป็นระยะ”

ตามมาตรา. 212, 213, 266 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่งซื้อ:

1. อนุมัติรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปี 2559 โดยมีกำหนดมาตรการป้องกันและรายชื่อพนักงานแนบมาด้วย
2. ส่งพนักงานที่มีรายชื่อไปยังสถาบันการแพทย์ “ซิตี้คลินิก หมายเลข 2” ตามกำหนดเวลาการตรวจสุขภาพที่กำหนด
3. หัวหน้าแผนกและแผนกต่างๆ ไม่ควรปล่อยให้ลูกจ้างเหล่านี้ปฏิบัติหน้าที่ของตนจนกว่าการสอบจะเสร็จสิ้น
4. หัวหน้าแผนกและแผนกควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานและลงนาม
5. การควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนั้นได้รับความไว้วางใจจาก Ivanov I.V.

จากนั้นจึงระบุชื่อเต็มของผู้อำนวยการ ลายเซ็นส่วนตัว และเอกสารแนบพร้อมรายชื่อนามสกุลของบุคคลที่จำเป็นต้องเดินทางมาที่สถานพยาบาลเพื่อรับการตรวจสุขภาพ คำสั่งให้ตรวจสุขภาพเป็นระยะเป็นเอกสารบังคับซึ่งจัดทำขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียหมายเลข 302n

ความถี่ในการตรวจสอบบางอาชีพ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการตรวจสอบสุขภาพของพนักงานนั้นดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่ว่างานหลังนั้นทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย คลินิกและตัวแทนวิชาชีพที่มีการติดต่อกับผู้คนจำนวนมากเข้าเยี่ยมชมคลินิกไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง พนักงานจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

• อุตสาหกรรมอาหาร การค้าอาหาร การจัดเลี้ยงในที่สาธารณะ - การทดสอบโรคติดเชื้อและโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์จะดำเนินการปีละสองครั้ง รวมถึงการวิเคราะห์การขนส่งเชื้อ Staphylococcus และการศึกษาทางแบคทีเรียวิทยาอื่นๆ มีการกำหนดฟลูออโรเรกส์ให้คำปรึกษากับนักบำบัดโรคและการทดสอบในห้องปฏิบัติการปีละครั้งเพื่อดูว่ามีพยาธิหรือไม่
• สถาบันการแพทย์อาชีวศึกษาก่อนวัยเรียน โรงเรียน และมัธยมศึกษาของเด็ก - มีการตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ โรคติดเชื้อ และการศึกษาแบคทีเรียวิทยา สูงสุด 4 ครั้งต่อปี ต้องมีคณะกรรมการการรักษาทั่วไปพร้อมฟลูออโรกราฟีและการทดสอบในห้องปฏิบัติการปีละครั้ง
• ร้านขายยาและการค้าที่ไม่ใช่อาหาร - ปีละครั้ง มีการตรวจโดยแพทย์ผิวหนัง นักบำบัดโรค การถ่ายภาพรังสี และการทดสอบในห้องปฏิบัติการ
• บริการส่วนกลางสำหรับประชาชนและสระว่ายน้ำ - มีการตรวจโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ปีละ 2 ครั้ง และตรวจสุขภาพตามมาตรฐานปีละ 1 ครั้ง จำเป็นต้องฉีดวัคซีนป้องกันโรคคอตีบ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการตรวจโดยไม่คำนึงถึงวิชาชีพ รวมถึงขั้นตอนต่างๆ เช่น การถ่ายภาพรังสี การตรวจเลือดสำหรับโรคซิฟิลิส การศึกษาทางแบคทีเรียสำหรับโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ การตรวจโดยนักประสาทวิทยา และจิตแพทย์ สำหรับผู้หญิงจำเป็นต้องไปพบแพทย์นรีแพทย์

การตรวจสุขภาพของผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอุตสาหกรรมอันตราย

กำหนดเวลาสำหรับพนักงานในการทดสอบภาคบังคับนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของปัจจัยอันตราย ควรคำนึงถึงว่าบุคคลต่อไปนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบประจำปีโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานและวิชาชีพ:

• อายุไม่เกิน 21 ปี
• ได้รับการว่าจ้างในภูมิภาค Far North (รวมถึงในภูมิภาคที่เทียบเท่า) จากพื้นที่อื่น
• ทำงานบนพื้นฐานการหมุนเวียน

ลองพิจารณาความถี่ในการตรวจสุขภาพตามสภาพการทำงาน (อาชีพ) กันดูครับ

การตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย)

ประเภทของงาน (การผลิต) วิชาชีพ
การระเบิดและไฟไหม้	ปีละ 1 ครั้ง
การใช้และพกพาอาวุธ	ปีละ 1 ครั้ง
บริการฉุกเฉิน	ปีละ 1 ครั้ง
การบริการติดตั้งระบบไฟฟ้า (มากกว่า 42 V AC, มากกว่า 110 V DC)	1 ครั้งทุกๆ 2 ปี
ในพื้นที่ห่างไกลจากน้ำผึ้ง สถาบัน	ปีละ 1 ครั้ง
ทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่มีชิ้นส่วนเคลื่อนไหว	1 ครั้งทุกๆ 2 ปี
งานใต้ดินและอาคารสูง	ปีละ 1 ครั้ง
การจัดการขนส่งภาคพื้นดิน	1 ครั้งทุกๆ 2 ปี
งานใต้น้ำในสภาพแวดล้อมที่เป็นก๊าซ (ที่ความดันปกติ)	1 ครั้งทุกๆ 2 ปี

อย่าลืมว่ามีการตรวจสุขภาพโดยผู้เชี่ยวชาญเป็นระยะซึ่งจะต้องตรวจที่ศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพทุกๆ 5 ปี

การตรวจสุขภาพก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ)

พนักงานบางคนซึ่งมีความรับผิดชอบมากกว่าชีวิตของตนเอง ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพสั้นๆ ทุกวัน ซึ่งรวมถึงคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอุตสาหกรรมอันตราย เป้าหมาย: ติดตามสถานะสุขภาพหลังวันทำงานและบันทึกข้อร้องเรียนเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดี ผู้ขับขี่ยานพาหนะภาคพื้นดินทุกคันรวมทั้งนักบินจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในที่ทำงาน เวลานี้รวมอยู่ในวันทำงาน (กะ) และใช้เวลาไม่เกิน 15 นาที เว้นแต่จะมีข้อสงสัยว่าสภาพของพนักงานเสื่อมลงแน่นอน ขั้นตอนรวมถึงการวัดชีพจร ความดันโลหิต การประเมินสุขภาพโดยทั่วไป และปฏิกิริยา การตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่เป็นระยะจำเป็นต้องรวมถึงการตรวจสอบความชัดเจนของจิตสำนึกด้วย หากมีอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด (ซึ่งได้รับการยืนยันหรือปฏิเสธโดยการทดสอบด่วน หากจำเป็น) พนักงานจะถูกถอดออกจากเที่ยวบิน อาการป่วยไข้และการเปลี่ยนแปลงความดันโดยทั่วไปอาจเป็นการยกเว้นทางการแพทย์จากการปฏิบัติหน้าที่

กฎหมายกำหนดให้องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่ก่อนการเดินทาง พนักงานทุกคนที่ทำงานกับยานพาหนะที่เป็นของนิติบุคคลจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ แพทย์หรือแพทย์จะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน ข้อสรุปทางการแพทย์ จะต้องปฏิบัติตามบุคลากรอย่างเคร่งครัด

ใครเป็นคนจ่าย?

เพื่อให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ จะต้องจ่ายค่าขั้นตอนการป้องกัน ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ? เมื่อจ้างและดำเนินกิจกรรมการทำงาน นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ กฎนี้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 213) บริษัทมีอิสระในการเลือกสถานพยาบาลของตนเอง ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับองค์กร คุณควรตรวจสอบประเด็นต่อไปนี้:

• องค์กรได้รับใบอนุญาต
• ในรายการบริการและงานในภาคผนวกของใบอนุญาตนั้นระบุไว้ว่าสถาบันมีสิทธิ์ทำการตรวจสุขภาพหรือตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ
• มีผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในทีม
• เป็นเจ้าของอุปกรณ์ที่จำเป็น
• ให้บริการตามที่อยู่ที่ระบุไว้ในใบอนุญาต

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องชี้แจงขั้นตอนการตรวจโดยนักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ด้วย บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องไปเยี่ยมชมร้านขายยาเพิ่มเติมเพื่อรับใบรับรองสุขภาพจิตและร่างกาย ค่าบริการจะพิจารณาจากจำนวนคำปรึกษาและการศึกษาที่จำเป็น

แม้ว่าผู้สมัครจะไม่ได้ทำงานหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพแล้วก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องชดใช้ค่าใช้จ่าย การหักค่าจ้างหรือการจ่ายเงินอิสระสำหรับการตรวจสอบเชิงป้องกันนั้นผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดและนอกจากนั้นต้องรักษาเงินเดือนของลูกจ้างระหว่างการตรวจสุขภาพให้อยู่ในค่าจ้างรายวันเฉลี่ยด้วย

การตรวจสุขภาพเป็นระยะเป็นเหตุการณ์สำคัญที่ช่วยให้สามารถวินิจฉัยโรคที่เป็นอันตรายจากการทำงานและสังคมได้อย่างทันท่วงที ขั้นตอนดำเนินการเพื่อประโยชน์ของพนักงานเป็นหลัก ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการตรวจสุขภาพ การละเมิดนำไปสู่ค่าปรับทางปกครองเป็นจำนวนมาก