น้ำมันทำความร้อนปิโตรเลียม น้ำมันทำความร้อนเป็นทางเลือกแทนการทำความร้อนแบบดั้งเดิม

สำหรับหลายๆ คนในรัสเซีย การได้งานที่ Gazprom ถือเป็นชัยชนะและการบรรลุถึงความทะเยอทะยานในอาชีพการงาน มีตำนานและเรื่องตลกเกี่ยวกับเงินเดือนที่พนักงานบริษัทได้รับ ข้อมูลดังกล่าวเกินความจริงในหลาย ๆ ด้าน แต่การได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมนี้ถือเป็นความสำเร็จที่แท้จริงสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้อง คุณจะทำให้ “ความฝันของคุณเป็นจริง” ได้อย่างไร? ลองคิดดูสิ

แก๊ซพรอม — บริษัทที่ใหญ่ที่สุดรัสเซียและเป็นหนึ่งในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในโลก ในปี 2561 จำนวนพนักงานบริษัททั้งหมดเกิน 550,000 คน มนุษย์. บริษัทมีมากมาย แยกหน่วยเช่น Gazprom Neft แต่ทิศทางหลักของ Gazprom คือการผลิตและจำหน่ายก๊าซ

ตามความคิดเห็นของพนักงาน Gazprom และแผนกต่างๆ นำเสนองานที่น่าสนใจและได้รับค่าตอบแทนดีพร้อมโอกาสในการเติบโตที่ชัดเจนและ การพัฒนาส่วนบุคคล. บริษัทมีการดำเนินการฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่อง ในการจัดอันดับนายจ้างที่ดีที่สุดในรัสเซีย Gazprom ติดอันดับหนึ่งในสิบอันดับแรก

ตามกฎแล้วเมื่อสมัครงานที่ Gazprom คุณต้องผ่านขั้นตอนมาตรฐาน:

• ค้นหาประกาศตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการ
• ส่งเรซูเม่ของคุณหรือกรอกแบบฟอร์มบนเว็บไซต์
• รอรับสายเพื่อกำหนดวันประชุม
• รับการทดสอบ
• ผ่านการสัมภาษณ์
• ที่จะจ้าง

ไม่จำเป็นต้องเอาชนะทั้งหมดเสมอไปแต่ขึ้นอยู่กับนโยบายขององค์กรหรือบริษัท แต่ถ้าคุณต้องการงานที่ Gazprom คุณต้องจำไว้ว่านี่เป็นบริษัทที่เก่า ขนาดใหญ่ และค่อนข้างอนุรักษ์นิยม เตรียมตัวลุยกันให้เต็มที่

ขั้นตอนหลัก

ค้นหาตำแหน่งงานว่าง

ดังนั้นทุกอย่างจึงเริ่มต้นด้วยการค้นหาตำแหน่งงานว่าง สำหรับบริษัทขนาดใหญ่เช่นนี้ เป็นเรื่องปกติที่จะมองหาพนักงานในตำแหน่งใหม่โดยหลักๆ จะอยู่ในตำแหน่งของตนเอง กล่าวคือ ตั้งผู้ฝึกงานให้เป็นผู้เชี่ยวชาญ เลื่อนตำแหน่งผู้ฝึกงานให้เป็นผู้นำ และอื่นๆ อาชีพภายในบริษัท - การดำเนินธุรกิจที่ยอดเยี่ยมและผ่านการพิสูจน์แล้ว แต่ในกรณีนี้ ตำแหน่งบางตำแหน่ง แม้แต่ตำแหน่งที่ "ต่ำ" ที่สุดก็ถูกยกเลิก จากนั้นจะมีการ "โพสต์" ในส่วนที่มีตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ Gazprom หรือบนเว็บไซต์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดซึ่งมีไว้เพื่อการหางาน

หากคุณตัดสินใจที่จะเข้าสู่ Gazprom ให้จับตาดูตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท Gazprom ในส่วนตำแหน่งงานว่างและทันทีที่ตำแหน่งที่เหมาะสมปรากฏขึ้น ให้ตอบสนองทันทีและกล้าหาญ โดยจำไว้ว่านี่คือโอกาสที่จะได้รับ เข้าสู่ระบบที่สามารถเติบโตในสายอาชีพได้ในอนาคต

อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่กล้าหาญ รวดเร็ว และเต็มไปด้วยความหวัง แม้จะอยู่ในขั้นตอนของการสร้างเรซูเม่ แต่คุณต้องคำนึงว่าการแข่งขันจะรุนแรง และเรซูเม่ของคุณไม่เพียงแต่จะต้องเป็นมืออาชีพและเขียนได้ดีเท่านั้น แต่ยังโดดเด่นจากคนอื่นๆ นับพันอีกด้วย คุณควรจะเป็นที่รู้จักในหมู่ผู้สมัครอีกหลายร้อยคน เราขอแนะนำให้อ่านบทความของเราเกี่ยวกับการจัดทำเรซูเม่และจดหมายสมัครงานในส่วนนี้

เมื่อส่งใบสมัครแล้ว ที่เหลือก็แค่รอ ไม่ต้องกังวลกับการรอสายโดยไม่จำเป็นในวันถัดไป บริษัทขนาดใหญ่เช่นนี้ช้ามากและงุ่มง่าม และตัดสินใจเลือกอย่างละเอียดถี่ถ้วน แม้ว่าจะเป็นเพียงการเลือกเรซูเม่ก็ตาม

หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดีและผู้สมัครของคุณได้รับความสนใจ พวกเขาจะโทรกลับหาคุณและกำหนดวันที่สำหรับการประชุม

แก๊ซพรอม - แบบทดสอบการจ้างงาน

การทดสอบครั้งต่อไปที่ต้องผ่านระหว่างทางไปทำงานที่แก๊ซพรอมคือการทดสอบ นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญอย่างยิ่ง หากในระหว่างการสัมภาษณ์ตามกฎของคุณ คุณภาพระดับมืออาชีพความรู้และทักษะจากนั้นเมื่อแก้ไขการทดสอบอุปกรณ์ที่ Gazprom - ความเร็วและระดับการคิด ตรรกะ ความสามารถในการคิดเชิงนามธรรม และความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลข้อความ

การทดสอบการจ้างงานที่ Gazprom รวมถึง:

• ตัวเลข - เพื่อประเมินความสามารถทางคณิตศาสตร์ (ตัวเลข)
• ตรรกะ - สำหรับการคิดแบบมีโครงสร้างและการคิดเชิงนามธรรม
  
• วาจา - ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อความ
• จิตวิทยา (กรณี การประเมิน) - การทดสอบพฤติกรรม

มีการสร้างแบบสอบถามเพิ่มเติมสำหรับบางตำแหน่ง นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งผู้นำในทุกระดับ ในการได้รับการว่าจ้าง คุณจะต้องผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับพฤติกรรมตามสถานการณ์สำหรับผู้จัดการ โดยจะมีการทดสอบทักษะความเป็นผู้นำ ประสบการณ์การจัดการ และความสามารถในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการอาวุโส

ในด้านการทดสอบ บริษัทฯ ร่วมมือกับผู้นำด้านการพัฒนาการทดสอบ - SHL สำหรับแต่ละตำแหน่ง จะใช้การทดสอบระดับความยากต่างกัน กล่าวคือ ผู้ที่สมัครตำแหน่งวิศวกรจะไม่ได้รับมอบหมายงานให้นักบัญชี และผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะไม่ได้รับมอบหมายงานให้ผู้อำนวยการ

คุณควรเตรียมตัวสำหรับการทดสอบที่ Gazprom อย่างระมัดระวัง มีหลายครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถไม่ผ่านการทดสอบและ "ถูกจับได้" กับคำถามที่ยุ่งยากบางอย่าง ดังนั้นควรดูแลทุกอย่างล่วงหน้าดีกว่าพึ่งโชค เพื่อไม่ให้สับสนในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุด ควรแก้ไขปัญหาล่วงหน้า เช่นเดียวกับปัญหาที่ได้รับจาก Gazprom เมื่อสมัครงาน

การทดสอบจะต้องได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว โดยกระจายเวลาที่กำหนดอย่างเหมาะสม ไม่เช่นนั้นคุณอาจไม่ตรงตามกำหนดเวลา โดยเฉลี่ยจะใช้เวลา 60-90 วินาทีในการแก้แบบทดสอบ

การทดสอบเชิงตัวเลขที่ Gazprom

ด้านล่างนี้คุณจะพบตัวอย่างการทดสอบ SHL เชิงตัวเลขสำหรับ Gazprom

การทดสอบทางวาจาที่แก๊ซพรอม

สามารถนำมาใช้ในแผนกต่างๆของแก๊ซพรอม ประเภทต่างๆการทดสอบวาจา โดยปกติแล้วจะเป็นแบบทดสอบ "จริง-เท็จ-ไม่สามารถพูดได้" และแบบทดสอบวิเคราะห์วาจา ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของการทดสอบการวิเคราะห์ทางวาจา:

คำตอบและวิธีแก้ปัญหาสำหรับการทดสอบนี้สำหรับอุปกรณ์ Gazprom สามารถพบได้ในตอนท้ายของบทความ ลองแก้แบบทดสอบด้วยตัวเองก่อนดูคำตอบ

แบบทดสอบการคิดเชิงนามธรรมที่แก๊ซพรอม

การทดสอบเชิงตรรกะคือกลุ่มการทดสอบที่มีความหลากหลายมาก สำหรับอุปกรณ์ใน Gazprom โดยปกติจะต้องผ่านการทดสอบเชิงตรรกะในรูปแบบของลำดับตรรกะหรือเมทริกซ์ ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของการทดสอบตรรกะสำหรับการทำงานใน Gazprom ตามเมทริกซ์:

คำตอบและวิธีแก้ปัญหาสำหรับการทดสอบนี้สำหรับอุปกรณ์ Gazprom สามารถพบได้ในตอนท้ายของบทความ ลองแก้แบบทดสอบด้วยตัวเองก่อนดูคำตอบ

การทดสอบทางจิตวิทยาที่แก๊ซพรอม

ตามกฎแล้วการทดสอบจะเกิดขึ้นบนคอมพิวเตอร์ดังนั้นจึงสามารถทราบผลลัพธ์ได้เกือบจะในทันที หากคุณเตรียมตัวมาอย่างดีสำหรับขั้นตอนนี้และผ่านมันไปอย่างมั่นใจ คุณจะได้รับเชิญให้ให้สัมภาษณ์กับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Gazprom

สัมภาษณ์

ถามคำถามมาตรฐานที่นี่: “คุณเปลี่ยนสถานที่กี่แห่งก่อนที่จะมาหาเรา”, “เหตุผลที่ออก สถานที่ก่อนหน้างาน. มีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารและเพื่อนร่วมงานหรือไม่”, “เหตุใดคุณจึงสนใจข้อเสนอที่จะทำงานในบริษัทของเรา”, “คุณคาดหวังอะไรจากงานนี้” “ความคาดหวังเงินเดือนของคุณคือเท่าไร? คุณพอใจกับข้อเสนอของเราหรือไม่ ", "บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ" และอื่นๆ

คำถามค่อนข้างคาดหวังและคุณสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าได้ ลองคิดว่าคุณจะตอบสนองอย่างไรและอย่างไร หากมีช่วงเวลาที่คลุมเครือในชีวประวัติทางอาชีพของคุณ เช่น ความขัดแย้งในสถานที่ทำงานเดิม ให้คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับวิธีการนำเสนอข้อมูลนี้อย่างถูกต้องและในแบบที่คุณต้องการ ไม่มีประโยชน์ที่จะซ่อนหรือโกหก - ความจริงก็จะเปิดเผยอยู่แล้วและมันจะยิ่งแย่ลงไปอีก เราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความของเราในหัวข้อวิธีสื่อสารอย่างถูกต้องระหว่างการสัมภาษณ์ ซึ่งสามารถช่วยคุณได้มาก

หลังจากที่คุณทำแบบทดสอบทั้งหมดสำเร็จและผ่านด่านก่อนหน้าอย่างมีศักดิ์ศรี ก็ถึงเวลาพัก ตอนนี้สิ่งที่เหลืออยู่คือการรอสาย - ไม่ว่าจะด้วยการปฏิเสธหรือคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ - การประชุมกับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานนั่นคือผู้จัดการในอนาคตของคุณ มันจะกลายเป็น ขั้นตอนสุดท้ายการเลือก

เป็นการยากที่จะคาดเดาว่าการสนทนานี้จะเป็นอย่างไร เป็นไปไม่ได้ที่จะให้คำแนะนำใดๆ ที่นี่ ผู้จัดการในอนาคตอาจพยายามค้นหาระดับมืออาชีพของคุณในระหว่างการสนทนา หรือพยายามทำความเข้าใจว่าคุณจะเข้ากับทีมที่มีอยู่ได้ดีเพียงใด จากนั้นจึงเริ่มถามเกี่ยวกับความสนใจ นิสัย และงานอดิเรกของคุณ หากทีมไปเล่นโบว์ลิ่งหรือเล่นบาสเก็ตบอลในวันศุกร์ คงจะดีถ้าคุณแบ่งปันความสนใจของพวกเขา

แล้วคุณควรทำอย่างไรเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของที่ Gazprom? หากคุณต้องการเตรียมตัวสอบก่อน ก็มีข้อแนะนำในการสัมภาษณ์อยู่บ้าง

1. ฝันดี. คุณควรมาสัมภาษณ์ด้วยความรู้สึกพักผ่อนและตื่นตัว ดังนั้นให้วางความกังวลและเข้านอนแต่หัวค่ำ
2. ผ้า. ความประทับใจแรกนั้นค่อนข้างสำคัญ และอย่างที่ทราบกันดีว่าผู้คนจะได้รับการต้อนรับด้วยเสื้อผ้าของพวกเขา คุณต้องดูสง่างามและเรียบร้อย ชุดสูททางการสุดคลาสสิคเหมาะสำหรับ กรณีที่คล้ายกันรวมทั้งเป็นไปได้ทั้งชายและหญิง รูปแบบสำนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในบริษัทดังกล่าว
3. ความตรงต่อเวลา มาถึงตรงเวลาหรือดีกว่านั้นคือมาก่อนเวลาเล็กน้อย คิดทบทวนเส้นทาง คำนึงถึงความล่าช้าที่อาจเกิดขึ้น: รถติด สถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน นั่งรอสักนิดดีกว่าบินเข้าไป ช่วงเวลาสุดท้ายแล้วหน้าแดงและแก้ตัว
4. ความมั่นใจ. พยายามทำตัวสงบและพูดจาหนักแน่นแม้จะมีคำถามที่ยุ่งยากก็ตาม สบตากับคนที่คุณกำลังคุยด้วย แทนที่จะเดินไปรอบๆ ห้องหรือมองไปทางอื่น ซึ่งอาจทำให้ดูเหมือนคุณกำลังโกหก
5. ก่อนออกเดินทาง ให้ตรวจสอบกับเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจะโทรหาคุณเมื่อใด และคุณควรติดต่อตัวเองหรือไม่ หรือไม่ควรรบกวนจะดีกว่า หากคุณได้รับแจ้งว่าคุณควรติดต่อพวกเขาด้วยตนเอง โปรดชี้แจงว่าการสื่อสารประเภทใดที่เหมาะสมกว่า: โทรศัพท์ อีเมล หรืออย่างอื่น

เราหวังว่าบทความและแบบทดสอบตัวอย่างของเราจะช่วยให้คุณได้งานที่ Gazprom อย่าอายและจำไว้ว่าคนที่จะสัมภาษณ์ก็เคยนั่งแทนคุณเช่นกัน จงสงบและมั่นใจในความสามารถของคุณ - เพราะคุณพร้อมและคุณคือผู้สมัครที่ดีที่สุด ความฝันสามารถเป็นจริงได้ หากคุณทุ่มเทความพยายามมากพอ

สัมภาษณ์โดย Alevtina Lozhkina

- Olga Leontievna มีการตรวจสอบอะไรโดยใช้การทดสอบ?

บน ช่วงเวลานี้เราใช้ตัวเลือกการทดสอบหลายแบบที่ประเมินความสามารถของพนักงานในการทำความเข้าใจและประมวลผลข้อมูลทางวาจา (ข้อความ) และตัวเลข ตัวเลือกแตกต่างกันไปสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาและระดับความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่น ในการประเมินความสามารถในการทำความเข้าใจและวิเคราะห์ข้อมูลตัวเลขสำหรับ PES และพนักงานบัญชี จะใช้การทดสอบที่แตกต่างกัน สำหรับผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าแผนกหนึ่ง พวกเขาจะแตกต่างกันในระดับความซับซ้อน

ในคลังแสงอีกด้วย ระบบอิเล็กทรอนิกส์การประเมินประกอบด้วยการทดสอบเพื่อประเมินทักษะการจัดการ การทดสอบสำหรับผู้เชี่ยวชาญ เทคโนโลยีสารสนเทศ, ช่างกล, เลขานุการ, แบบสอบถามวิชาชีพและสร้างแรงบันดาลใจ อย่างหลังเราใช้คำว่า "สั่ง"

- ทำไม? และแบบสำรวจเหล่านี้คืออะไร? แตกต่างจากการทดสอบอย่างไร?

การทดสอบประเมินความสามารถอย่างเป็นกลาง มีตัวเลือกคำตอบที่ถูกต้องและไม่ถูกต้อง และดำเนินการเป็นระยะเวลาหนึ่ง เมื่อเสร็จสิ้น คอมพิวเตอร์จะให้คะแนนเป็นเปอร์เซ็นไทล์ (เปอร์เซ็นต์ในระบบการให้คะแนน) แบบสอบถามเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของพนักงานเกี่ยวกับความสามารถของเขาในด้านการจัดการหรือแรงจูงใจ ไม่มีการจำกัดเวลา ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด มีคำตอบที่เหมาะกับสไตล์การทำงานปกติของเขามากที่สุด และการตีความของพวกเขา - นั่นคือการถอดรหัสเพื่อ ผู้ใช้ทั่วไป- สามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษเท่านั้น ซึ่งเป็นกระบวนการที่ต้องใช้แรงงานมากและมีค่าใช้จ่ายสูง นี่คือเหตุผลที่เราใช้แบบสอบถามสำหรับผู้จัดการเป็นหลัก

- และพวกเขาจะช่วยได้อย่างไร?

ฉันคิดว่ามันมีประโยชน์สำหรับผู้จัดการทุกคนที่จะรู้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาประเมินความสามารถและความสามารถของเขาอย่างไร และเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการเปรียบเทียบความนับถือตนเองกับผลลัพธ์ งานจริง. นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจลักษณะเฉพาะของสไตล์การทำงานของเขาด้วย บางคนยอมรับนวัตกรรมอย่างมีความสุข สำหรับบางคนก็กังวลและกังวลอย่างมาก บางคนสร้างคนรู้จักใหม่ได้อย่างง่ายดาย แต่สำหรับบางคนอาจใช้เวลานาน เมื่อเข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการพบว่าการหาภาษากลางร่วมกับเขาง่ายกว่า

คุณกล่าวถึงการสอนพิเศษ ปรากฎว่าคุณไม่สามารถใช้แบบทดสอบและแบบสอบถามเพียงอย่างเดียวได้ ยังต้องเรียนรู้อีกเหรอ?

การประเมินความสามารถไม่ว่าในกรณีใดจะส่งผลต่อโลกภายในของบุคคล ความนับถือตนเอง และความภาคภูมิใจของเขา และที่นี่การกระทำที่ไม่ชำนาญอาจทำให้เกิดผลเสียมากกว่าผลดีได้ ผลการทดสอบดูแห้ง และหากผลลัพธ์ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย จะรับรู้ได้อย่างเจ็บปวด แต่มีเพียงมืออาชีพเท่านั้นที่สามารถเพิ่มข้อมูลที่เป็นประโยชน์ให้กับตัวเลขแห้งได้

ตัวอย่างเช่น ผลการทดสอบคือ 29 เปอร์เซ็นไทล์ นี่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย กล่าวคือ พูดตรงๆ ไม่สำคัญ ในขณะเดียวกันพนักงานก็สามารถตอบคำถามทั้งหมดได้ แต่ก็ทำผิดพลาดมากมาย ผู้เชี่ยวชาญจะทราบสิ่งนี้อย่างแน่นอนและแนะนำให้คุณใช้เวลาในการทำงาน ระมัดระวังให้มากขึ้น และตรวจสอบผลงานของคุณอีกครั้ง และครั้งต่อไป บางที พนักงานอาจจะแสดงผลการทดสอบที่สูงกว่า

- คำถามเร่งด่วนมาก: เป็นไปได้ไหมที่จะ "ทำการทดสอบใหม่"?

- "การสอบซ้ำ" การทดสอบเดียวกันนี้สามารถทำได้หลังจากผ่านไปหกเดือนเท่านั้น นี่เป็นส่วนหนึ่งของวิธีการประเมิน แต่บังเอิญว่าเพื่อนร่วมงานตื่นเต้นมากเกินไปหรือแค่ทำแบบทดสอบโดยไม่ได้เตรียมตัวให้พร้อมและเหม่อลอย จากนั้นเราเลือกการทดสอบที่คล้ายกัน และเขาก็ผ่านภายใน 1-2 สัปดาห์

- เท่าที่ฉันเข้าใจ การทดสอบและแบบสอบถามไม่ใช่ระบบการประเมินทั้งหมดใช่หรือไม่

ใช่อย่างแน่นอน. การทดสอบเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งในสิ่งที่ใหญ่กว่า ระบบองค์กรการประเมินบุคลากร

- ระบบนี้คืออะไร?

เราใช้วิธีการทดสอบแบบมืออาชีพ บริษัทอังกฤษ SHL ซึ่งมีส่วนร่วมในพื้นที่นี้มานานกว่าครึ่งศตวรรษ มันเกี่ยวอะไรด้วย ตลาดรัสเซียบริษัทเปิดดำเนินการมาเป็นเวลา 15 ปีแล้ว และมีการปรับวิธีการให้เข้ากับ ลักษณะของรัสเซีย: การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความแตกต่างในอุตสาหกรรม ดังนั้นระบบใหม่จึงไม่ใช่การลอกเลียนแบบแบบไร้เหตุผล

ระบบประกอบด้วยหลายทิศทาง เหล่านี้เป็นแบบทดสอบและแบบสอบถามความสามารถเดียวกัน นี่คือระดับพื้นฐาน ซึ่งเป็นขั้นตอนแรกของการประเมิน ระบบการประเมินอาจรวมถึงเกมธุรกิจ การนำเสนอ และการสัมภาษณ์ตามความสามารถ

- เหตุใดจึงต้องนำระบบการประเมินบุคลากรใหม่มาใช้?

ฉันจะตอบคำถามด้วยคำถาม: เมื่อคุณเลือกบางสิ่งบางอย่างสำหรับตัวคุณเอง คุณมักจะพึ่งพาความน่าดึงดูดใจจากภายนอกเท่านั้นหรือไม่? หรือคุณยังคงพยายามรับข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการเลือก?

- แน่นอนฉันต้องการเลือกสิ่งที่ดีที่สุด!

นั่นคือสาเหตุที่ระบบการประเมินผลเกิดขึ้น - บริษัท ก็ต้องการเลือกสิ่งที่ดีที่สุดเช่นกัน และยิ่งตำแหน่งพนักงานสูง ความรับผิดชอบก็จะยิ่งสูง ความเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาดก็จะยิ่งสูงขึ้น ค่าใช้จ่ายก็จะยิ่งแพงมากขึ้น ในทางกลับกัน ระบบการประเมินช่วยให้คุณค้นหาพรสวรรค์ที่ซ่อนอยู่ได้ ตัวอย่างสุดท้ายที่สร้างความประทับใจให้กับฉัน: มีคนงานสมัครตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ โดยดูจากผลการทดสอบ เขาได้รับผลลัพธ์ที่สูงกว่าพนักงานหลายคนในแผนกนี้ ผลลัพธ์สูงมาก! และเราดีใจที่เขาพบสถานที่ใหม่ในการใช้ความรู้และทักษะของเขา

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการตอบสนองต่อเพื่อนร่วมงานที่มีพฤติกรรมไม่สุภาพ ระบบใหม่การประเมิน โดยส่วนตัวแล้วฉันได้ยินข้อความแปลกๆ ที่ว่าการทดสอบถูกเลือกมาเป็นพิเศษเพื่อ "ล้มเหลว" พนักงาน ไม่มีอะไรอธิบายให้พนักงานฟัง พวกเขาเกือบถูกข่มขู่ก่อนการทดสอบ ว่าผลลัพธ์นั้นจัดทำโดยเราและไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง อีกอย่าง พนักงานที่ฉันได้ยินเรื่องนี้ก็ผ่านการทดสอบด้วยดี (ยิ้ม) หัวหน้าแผนกคนหนึ่งซึ่งมีพนักงานผ่านการทดสอบโดยมีผลการเรียนเฉลี่ยมาก ตำหนิฉันที่ไม่มีใครอธิบายอะไรก่อนการทดสอบ คนไม่ได้เตรียมตัว พวกเขาบอกว่าเหตุใดผลลัพธ์จึงเป็นเช่นนี้ ฉันต้องเผชิญหน้ากับเขาเพื่อพิสูจน์ว่าสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ผู้จัดการโทรหาฉันในภายหลังเพื่อขอโทษ: เขาคิดผิดจริงๆ อย่างไรก็ตาม ในขณะนี้ เรากำลังบันทึกเสียงด้วยเครื่องอัดเสียง - การเตรียมตัวก่อนการทดสอบ คำอธิบาย คำถามและคำตอบ

แต่ถึงกระนั้น ฉันอยากจะสังเกตทัศนคติเชิงบวกโดยทั่วไปในทิศทางนี้ หากก่อนหน้านี้ผู้จัดการของเราพิสูจน์ให้ฉันเห็นว่าพวกเขารู้จักผู้ใต้บังคับบัญชาดีขึ้นและไม่ต้องการการทดสอบ ตอนนี้พวกเขาเองก็ส่งพนักงานของเราไปทดสอบอย่างกระตือรือร้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนที่จะเลื่อนตำแหน่งหรือย้ายไปงานอื่น

- นั่นคือพวกเขาตกลงกันว่า ระบบนี้มีเป้าหมายมากขึ้นเหรอ?

แน่นอน แต่เพื่อไม่ให้ดูเหมือนไม่มีมูล ฉันจะให้ตัวเลขบางส่วนจากการปฏิบัติระดับโลก ดังนั้นการประเมินตามปกติในระหว่างการประชุมและการสนทนาให้ความแม่นยำเพียง 5-15 เปอร์เซ็นต์เมื่อประเมินความสามารถทางวิชาชีพ (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้ประเมิน) แบบสอบถามที่สร้างแรงบันดาลใจและเป็นมืออาชีพ - ความแม่นยำ 20-30 เปอร์เซ็นต์ การประเมินให้อัตราการปฏิบัติตามข้อกำหนดสูงสุด - 60 เปอร์เซ็นต์ และการทดสอบความสามารถค่อนข้างใกล้เคียงกับระดับนี้ ปรากฎว่าวันนี้เป็นระบบการประเมินที่เป็นกลางที่สุด

- เป้าหมายหลักของการนำระบบการประเมินบุคลากรในบริษัทมีอะไรบ้าง?

ระบบการประเมินบุคลากรได้รับการแนะนำที่ OJSC Gazprom Neftekhim Salavat โดยมีเป้าหมายหลัก: เพื่อกำหนดจุดแข็งและ ด้านที่อ่อนแอพนักงานเพื่อเป้าหมายและการพัฒนารายบุคคลในบริษัทต่อไป การประเมินจะดำเนินการเมื่อรับสมัครบุคคลภายนอกเข้าทำงานในบริษัท ย้ายพนักงานของบริษัทจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง และเมื่อเลือกบุคลากรสำรอง

ในมาตรฐานที่บริษัทนำมาใช้ในการประเมินความสามารถทางวิชาชีพเมื่อเร็วๆ นี้ มักจะพบแนวคิดต่างๆ เช่น แบบจำลองความสามารถและสมรรถนะ มันคืออะไร?

ความสามารถคือการแสดงให้เห็นในการฝึกฝนความรู้ ทักษะ และความสามารถที่ช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในสาขาที่กำหนด นั่นคือการรู้และทำได้ยังไม่เพียงพอ แต่จำเป็นต้องนำไปใช้ในทางปฏิบัติให้สำเร็จด้วย

แน่นอนว่าแต่ละตำแหน่งมีข้อกำหนดและความรู้เฉพาะของตัวเอง แต่มีความสามารถที่จำเป็นในทุกตำแหน่ง ตามกฎแล้ว ความสามารถด้านการบริหารจัดการ ได้แก่ ความสามารถในการจัดการบุคลากร จัดระเบียบกระบวนการ ทำให้สิ่งที่เกิดขึ้นมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับบริษัท

ฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถกำหนดความสามารถได้ โดยจะสร้างกลยุทธ์และแผนสำหรับอนาคต โดยทำความเข้าใจว่าพนักงานที่ประสบความสำเร็จต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใดบ้าง

จากผลการประชุมกับผู้จัดการระดับสูงของบริษัท โมเดลความสามารถได้รับการพัฒนาสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน สำหรับสองประเภทแรก โมเดลประกอบด้วยความสามารถที่เหมือนกัน 7 ความสามารถและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ได้แก่ การบรรลุผล การวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา การจัดกิจกรรม การบริหารบุคลากร การทำงานเป็นทีม การปฏิบัติตามมาตรฐาน การจูงใจ สำหรับผู้ปฏิบัติงาน แบบจำลองประกอบด้วยความสามารถหนึ่งเดียว - เป็นไปตามมาตรฐาน ด้วยการนำรูปแบบสมรรถนะ การคัดเลือกบุคลากร การจัดตั้ง สำรองบุคลากรการเคลื่อนย้ายบุคลากร การฝึกอบรม และการรับรองใดๆ จะดำเนินการอย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่เป็นที่ยอมรับสำหรับบุคลากร

- โมเดลความสามารถเหล่านี้ได้รับการยอมรับมานานแค่ไหนแล้ว?

Competency Model ไม่ใช่ชุดแฟชั่นที่ต้องเปลี่ยนตามฤดูกาล นี่คือมาตรฐาน ตัวอย่างของพนักงานบริษัทที่ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม เมื่อลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของบริษัทเปลี่ยนไป โมเดลก็อาจเปลี่ยนไป - อาจจำเป็นต้องมีทักษะและความสามารถใหม่

- มีการตรวจสอบระดับความสามารถอย่างไร? ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ?

การทดสอบความถนัดเป็นเพียงองค์ประกอบ การประเมินที่ครอบคลุม- แน่นอนว่านี่คือการประเมิน ไม่ใช่เพื่อสิ่งใดที่ฉันแสดงให้คุณเห็นถึงความแม่นยำของการประเมินโดยใช้วิธีการต่างๆ คุณไม่ควรพึ่งพาการทดสอบเพียงอย่างเดียว มันเหมือนกับการวินิจฉัยโดยอาศัยการทดสอบเพียงครั้งเดียว เมื่อดำเนินการประเมิน ความสามารถเดียวกันจะได้รับการประเมินในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ในการแสดงออกที่แตกต่างกัน และโดยบุคคลที่แตกต่างกัน เพื่อเพิ่มความเป็นกลางของการประเมินให้สูงสุด ระดับความสามารถได้รับการประเมินในระดับ 5 คะแนน แต่นี่ไม่ใช่เกรดของโรงเรียน ในกรณีของเรา 3 คะแนนคือระดับที่เพียงพอสำหรับพนักงานที่ประสบความสำเร็จ

- จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานได้รับ 4 คะแนน?

ฉันจะอธิบายด้วยตัวอย่าง: 3 คะแนน - คุณสามารถร้องเพลงได้ก็เพียงพอแล้วสำหรับคณะนักร้องประสานเสียง 4 คะแนน - คุณสามารถร้องเพลงและทำได้ดีกว่าใครๆ อย่างเห็นได้ชัด คุณมีโอกาสเป็นศิลปินเดี่ยวทุกครั้ง และ 5 คะแนน - คุณไม่เพียงแต่ร้องเพลงได้เท่านั้น แต่ยังสอนผู้อื่นได้ด้วย

- สเกลในการทดสอบเหมือนกันหรือไม่?

ไม่ มีการไล่ระดับที่แตกต่างกันที่นี่ ระดับการทดสอบความถนัดถูกกำหนดในระดับตั้งแต่ 0 ถึง 100 เปอร์เซ็นไทล์ ผลลัพธ์ระหว่าง 1 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ถือว่าต่ำมาก ผลลัพธ์ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย - ตั้งแต่ 10 ถึง 30 จาก 30 ถึง 70 เป็นผลลัพธ์โดยเฉลี่ย สูงกว่าค่าเฉลี่ย - 70-90 และสูง - 90-100 การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่มีการศึกษาระดับสูงและมีระดับการพัฒนาทางปัญญาโดยเฉลี่ยแสดงให้เห็นผลลัพธ์อย่างน้อย 30 เปอร์เซ็นต์ไทล์ อันที่จริงนี่คือจุดเริ่มต้นที่แนะนำให้จ้าง

โดยปกติแล้ว ทุกคนต่างมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบในระดับสูง แต่จะทำอย่างไรหากผลลัพธ์ที่ได้ออกมาต่ำ?

ผลลัพธ์ของการทดสอบความถนัดไม่ใช่ประโยค ไม่ใช่การวินิจฉัย วัตถุประสงค์ของการทดสอบสามารถเปรียบเทียบได้กับการเล่นหมากรุก คุณคิดว่ารูปร่างของคุณสมกับชื่อของพวกเขา แต่ในความเป็นจริง อธิการของคุณอ่อนแอกว่าเบี้ยของคุณ และเบี้ยของคุณสามารถเล่นได้เหมือนราชินี และตอนนี้ด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบ เรากำลังพยายามที่จะไม่ติดป้ายพนักงาน แต่เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้จัดการไปยังตำแหน่งของบุคคลอย่างเป็นทางการ ถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา และอาจถึงขั้นขาดความรู้

- ปรากฎว่าหลังสอบควรเริ่มเรียน?

แน่นอน. เป้าหมายประการหนึ่งของระบบการประเมินบุคลากรคือการสร้างระบบการฝึกอบรมที่ครอบคลุม อย่าสอนบางอย่างกับคนสุ่มสี่สุ่มห้า แต่สร้างโปรแกรมส่วนบุคคลโดยยึดตามช่องว่างในความรู้และทักษะที่เปิดเผยผ่านการประเมิน

โปรแกรมการฝึกอบรมซึ่งเริ่มในเดือนกรกฎาคม ได้รับการออกแบบมาเพื่อพัฒนาความสามารถซึ่งผู้จัดการของเราได้ระบุช่องว่างที่สำคัญที่สุด ในอนาคตจะถูกแปลงเป็นโปรแกรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญของบริษัททุกคน ซึ่งออกแบบมาเพื่อสอนวิธีการจัดการตนเองและผู้คน การบริหารเวลา และประสิทธิภาพของตนเอง หน้าที่ของเราคือการทำให้พนักงานของเรามีความเชี่ยวชาญในสาขาของตน และบริษัทมีความเป็นมืออาชีพ มีผลกำไร และประสบความสำเร็จมากขึ้น

- ควรเตรียมตัวอย่างไรเพื่อให้ผลการทดสอบเหมาะสมที่สุด?

ที่สุด ความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อทำการทดสอบบุคคลนั้นมีทัศนคติเชิงบวกต่อผลลัพธ์ที่ดี เช่นเดียวกับในชีวิต (ยิ้ม) นอกจากนี้ หากก่อนการทดสอบคุณรู้สึกไม่สบายหรือกังวล คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทดสอบและกำหนดเวลาใหม่อีกครั้ง

คุณควรตั้งใจฟังผู้เชี่ยวชาญที่ทำการทดสอบ พวกเขาจะบอกคุณตามลำดับและวิธีการทำงานให้สำเร็จและคุณสามารถทำแบบทดสอบฝึกหัดร่วมกับพวกเขาได้ จากนั้นคุณควรมีสมาธิกับการทดสอบความสามารถให้มากที่สุด กำจัดความคิดที่ไม่จำเป็นทั้งหมดออกจากหัว มุ่งความสนใจไปที่คำถามและคำตอบเท่านั้น และฉันแน่ใจว่าทุกอย่างจะได้ผล ขอให้โชคดี!

สำหรับชาวรัสเซียจำนวนมากที่ทำงานให้กับ Gazprom ซึ่งได้รับการจัดอันดับจากนายจ้างจำนวนมาก ถือเป็นตัวตนของความสำเร็จและความเจริญรุ่งเรือง ไม่น่าแปลกใจที่ความคิดเห็นที่ค่อนข้างแพร่หลายก็คือคุณสามารถได้งานในองค์กรนี้ผ่านคนรู้จักหรือเป็นผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพที่มีประสบการณ์ยาวนานหลายปีเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถได้งานที่ Gazprom ได้ในลักษณะเดียวกับงานอื่น ๆ ดังที่คุณทราบไม่มีอุปสรรคใด ๆ สำหรับผู้ที่มีความขยันหมั่นเพียรและมีคุณสมบัติที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญเข้ามาและไป ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถในสาขาของตนอยู่เสมอ

ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจว่าจะไปทำงานที่ไหน: Gazprom มีหลายอย่าง บริษัท ย่อยสำหรับการผลิต การขนส่ง การจัดเก็บน้ำมันและก๊าซ นอกจากนี้บริษัทยังรวมถึงธนาคารและโครงสร้างสื่ออีกด้วย

ก่อนการจ้างงาน คุณต้องประเมินระดับค่าจ้างที่เป็นไปได้ตามความเป็นจริง โดยตามกฎแล้วจะเป็นค่าเฉลี่ยของตลาดหรือสูงกว่าค่าเฉลี่ยเล็กน้อย สูง เงินเดือนได้รับจากผู้จัดการระดับสูงขององค์กร

ในเวลาเดียวกัน Gazprom ได้สร้างและปรับปรุงระบบสิ่งจูงใจและโบนัสอย่างชัดเจน

ยิ่งบุคคลทำงานเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรนานเท่าไรก็ยิ่งมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น เงินเดือนของเขาก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

ช่องทางการจ้างงานมีอะไรบ้าง?

การได้งานเริ่มต้นด้วยการหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและประกาศตัวว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในการได้งานที่ Gazprom คุณต้องดำเนินการบางอย่างให้เสร็จสิ้น

การกระทำเหล่านี้จะให้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการอย่างแน่นอน:

• เรียกดูเว็บไซต์เพื่อหาตำแหน่งงานว่างในองค์กรที่สนใจ (อาจเป็นเว็บไซต์ค้นหางานทั่วไปหรือเว็บไซต์ Gazprom เฉพาะทางที่มีการเผยแพร่โฆษณาสำหรับตำแหน่งที่ว่าง)
• ดูตำแหน่งงานว่างขององค์กรและแผนกที่เป็นแผนกของ Gazprom (คุณสามารถเริ่มต้นอาชีพของคุณใน บริษัท ในองค์กรเฉพาะทางขนาดเล็กซึ่งง่ายกว่าที่จะลองใช้ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น)
• เตรียมเรซูเม่คุณภาพสูงแล้วส่งไปที่ อีเมลไปยังที่อยู่อีเมลที่ระบุไว้บนเว็บไซต์ของ Gazprom และแผนกต่างๆ (ไม่มีอะไรขัดขวางไม่ให้คุณริเริ่ม บางทีประวัติย่อของผู้สมัครอาจถูกนำมาพิจารณาเมื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องว่างลง)
• สมัครรับจดหมายข่าวของ Gazprom ติดตามกิจกรรมที่เกิดขึ้น อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซและบางทีนั่นอาจเป็นที่ที่มันอยู่ ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและโอกาสในการจ้างงาน

แน่นอนว่ายังไม่มีใครยกเลิกวิธีการจ้างงานแบบ "คนรู้จัก" เช่นกัน เช่นเดียวกับองค์กรอื่นๆ มันใช้งานได้ดี ตามกฎแล้วเมื่อใด ตำแหน่งที่ว่างผู้สมัครจะถูกค้นหาในหมู่คนรู้จักก่อนและหลังจากนั้นพวกเขาก็หันไปใช้วิธีการค้นหาอื่น ๆ

เพื่อทำงานจากม้านั่งของมหาวิทยาลัย

อีกวิธีในการหางานในบริษัทควรเน้นแยกกัน เหมาะสำหรับผู้สมัครที่คิดถึงตนเอง อาชีพในอนาคตและเลือกเฉพาะทิศทางของกิจกรรมที่จะเชื่อมโยงชีวิตด้วย

ความจริงก็คือ Gazprom ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมบุคลากรเป็นอย่างมาก บริษัทร่วมมือกับมหาวิทยาลัยหลายแห่งทั่วประเทศ ตามกฎแล้ว เหล่านี้เป็นมหาวิทยาลัยเทคนิค เนื่องจากบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค

ตามทฤษฎีคุณสามารถเข้าสู่ บริษัท ผ่าน Gazprom VNIIGAZ LLC ซึ่งถือเป็นแหล่งบุคลากรอย่างถูกต้องและมีส่วนร่วมในชีวิตขององค์กร

การฝึกงานที่บริษัทในเครือของ Gazprom สามารถช่วยได้ดี (รายชื่อองค์กรที่รับสมัครฝึกงานสามารถดูได้ที่มหาวิทยาลัยโดยตรง)

เมื่อพิสูจน์ตัวเองได้ดีในทางปฏิบัติแล้ว คุณสามารถวางใจในการรับคำแนะนำและการจ้างงานในภายหลังได้

นอกจากนี้ คุณสามารถหางานที่ Gazprom ได้โดยเข้าร่วมการแข่งขันสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีความสามารถมากที่สุด ผู้ชนะการแข่งขันจะถูกจ้างโดยอัตโนมัติ

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

Gazprom เป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำที่สมัคร วิธีการที่ทันสมัยการสรรหาบุคลากร ดังนั้น เมื่อตัดสินใจส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง จึงจำเป็นต้องเตรียมการอย่างละเอียด คุณควรค้นหาข้อมูลจำนวนสูงสุดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ ปรับเรซูเม่ของคุณตามความต้องการและเพิ่มข้อความที่เหมาะสมลงไป หลังจากนี้คุณควรอดทนและเตรียมพร้อมรับการสัมภาษณ์และการตรวจสอบต่างๆ รวมถึงจากหน่วยรักษาความปลอดภัยด้วย

นายจ้างจะต้องเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ หนังสืองาน, จดหมายแนะนำจากสถานบริการเดิม ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะถูกถามถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการจากงานและสิ่งที่บริษัทสามารถนำเสนอได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องศึกษากิจกรรมหลักและขอบเขตความรับผิดชอบที่คาดหวังก่อนจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ต้องคำนึงว่าการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งงานว่างมักจะค่อนข้างรุนแรง

โดยเฉลี่ยแล้ว มีผู้สมัครในตำแหน่งวิศวกรเจ็ดคน และมีคนสมัครงานในระดับปกสีน้ำเงินตั้งแต่สามคนขึ้นไป

ในการจ้างงาน การศึกษาของผู้สมัคร การฝึกอบรมทางวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงาน ธุรกิจ และคุณสมบัติส่วนบุคคลจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

โดยปกติจะมีการสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายครั้ง:

• มีผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการสรรหาบุคลากรในหน่วยโครงสร้างเฉพาะ
• กับหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง
• โดยมีหัวหน้าสาขาซึ่งรวมถึงแผนกที่เกี่ยวข้องด้วย

เมื่อมาทำงานที่ ตำแหน่งผู้นำอาจมีการสัมภาษณ์เพิ่มเติม เช่น กับรองผู้ว่าการ ผู้อำนวยการทั่วไปบริษัท.

คุณสมบัติของการทำงานที่ Gazprom

บริษัทจัดให้พนักงานเต็มจำนวน แพ็คเกจโซเชียลเพราะทำให้หลายคนพยายามหางานที่นี่ บัตรกำนัล ประกันสุขภาพ ค่าลาพักร้อน - ทั้งหมดนี้ได้รับจากพนักงานที่ลงนามในสัญญากับ Gazprom

องค์กรเปิดโอกาสให้พนักงานได้เล่นกีฬาฟรีและให้การสนับสนุนเยาวชนซึ่งสามารถแสดงออกมาได้เช่นในรูปแบบของเงินกู้เพื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์หรือในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่สามารถชำระคืนได้ ในเวลาเดียวกัน สิทธิประโยชน์ไม่เพียงแต่มอบให้กับพนักงาน Gazprom เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวด้วย

บริษัทยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานอีกด้วย พวกเขาเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง อยู่ระหว่างการฝึกอบรม และสำรวจวิธีการใหม่ๆ ในการจัดการงาน

Gazprom จ้างผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงซึ่งพิสูจน์การฝึกอบรม คุณสมบัติ ความอดทน และการต้านทานต่อความเครียดทุกวันผ่านการทำงานส่วนตัว ดังนั้นทุกคนที่พร้อมก็สามารถมาลองใช้องค์กรนี้ได้