ค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐาน ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง

28.08.2019

ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นรูปแบบพิเศษในการคำนวณรายได้ซึ่งเงินจะเกิดขึ้นในแต่ละชั่วโมง

วิธีการนี้ใช้กับบางอาชีพ

ด้วยการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง ฝ่ายบริหารมีโอกาสที่จะจ่ายค่าชั่วโมงทำงานจริง

มันคืออะไร - แนวคิดสาระสำคัญของรูปแบบ

ค่าจ้างรายชั่วโมง หมายถึง - นี่คือรูปแบบการคำนวณที่คำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับอัตราภาษีที่ได้รับอนุมัติต่อหน่วยเวลา

พนักงานสามารถรับเงินได้เฉพาะชั่วโมงที่เขาทำงานเต็มที่เท่านั้น เจ้านายจะต้องคำนวณระยะเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำงานอย่างแม่นยำ

ค่าจ้างรายชั่วโมงมีสองประเภท กิจกรรมแรงงาน:

• เรียบง่าย. ราคาของแต่ละชั่วโมงได้รับการแก้ไข ไม่มีความเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่ได้รับ
• ด้วยงานที่ได้มาตรฐาน บุคคลจะได้รับเงินเพิ่มเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แน่นอน

ต้องระบุค่าจ้างรายชั่วโมงใน สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นการสรุประหว่างเจ้านายกับลูกจ้าง

วิธีการคำนวณเหมาะสำหรับผู้สอน พนักงานทำความสะอาด ครู บาร์เทนเดอร์ และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ รายได้รายชั่วโมงยังเกี่ยวข้องกับผู้ที่ทำงานนอกเวลาด้วย

การเตรียมเงินเดือน

เมื่อคำนวณค่าจ้างในแต่ละชั่วโมงจะต้องคำนึงถึงระดับรายได้ขั้นต่ำด้วย รัฐก่อตั้งขึ้นสำหรับองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของที่แตกต่างกัน ตามกฎหมายแล้ว ค่าจ้างรายชั่วโมงต้องไม่ต่ำกว่าระดับรายได้ขั้นต่ำ

ในการคำนวณรายได้ จะใช้อัตราภาษีของบุคคลนั้น รวมถึงจำนวนเวลาทั้งหมดที่ทำงานจริง นายจ้างจะต้องคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการทำกิจกรรม

ขั้นตอนการใช้ระบบการคำนวณได้รับการอนุมัติแล้วใน พระราชบัญญัติท้องถิ่นซึ่งได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าบริษัทและดำเนินการภายในองค์กร นอกจากนี้ จะต้องออกคำสั่งแสดงอัตราภาษีสำหรับตำแหน่งเฉพาะด้วย

การคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงซึ่งจะต้องคูณด้วยตัวบ่งชี้อัตราภาษี นอกจากนี้บริษัทยังสามารถเพิ่มโบนัสสำหรับความสำเร็จได้อีกด้วย สำหรับการคำนวณ พระราชบัญญัติท้องถิ่นจะอนุมัติสูตรที่นำมาใช้ในองค์กรหนึ่งๆ

อัลกอริธึมการคำนวณโดยประมาณ:

ค่าจ้าง = Tch * Vch โดยที่

• PM เป็นอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• HF คือระยะเวลาการทำงานจริง

ตัวอย่าง

ข้อมูลเริ่มต้น:

พนักงานจะได้รับ 85 รูเบิลต่อชั่วโมง ในขณะที่เขาทำงาน 150 ชั่วโมงต่อเดือน

การคำนวณ:

เงินเดือนรายเดือน = 85 * 150 = 12,750 รูเบิล

นี่คือจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเมื่อสิ้นเดือนหักด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและอาจบวกโบนัสเข้าไปได้

วิธีการคำนวณล่วงหน้า?

เงินทดรองคือชื่อของการชำระเงินซึ่งกำหนดไว้ในเอกสารเป็นเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน แต่ละบริษัทสามารถกำหนดจำนวนเงินเฉพาะที่เกิดขึ้นในสัญญาการจ้างงานและเอกสารต่างๆ ได้เป็นการส่วนตัว เมื่อจ่ายเงินรายชั่วโมง ระบบจะพิจารณาเวลาทำงานจริงด้วย

จำนวนเงินล่วงหน้าไม่ใช่จำนวนเงินที่แน่นอน ฝ่ายบริหารจะต้องคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่ทำงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ?

ตามกฎหมายแล้วค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่า รัฐจัดตั้งขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ. หากผลการคำนวณมีจำนวนน้อยกว่าสำนักงานตรวจแรงงานอาจปรับองค์กรได้มากถึง 50,000 รูเบิล

หากเงินเดือนที่คำนวณได้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จะต้องดำเนินการ

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมให้กับบุคคลนั้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและอัตราภาษี

นอกจากเงินเพิ่มแล้วรายได้ที่ได้รับจะต้องสอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำหรือสูงกว่านั้น

จะเขียนลงในสัญญาจ้างงานได้อย่างไร?

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงประเด็นบางประการด้วย เอกสารจะต้องมีข้อระบุต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง มีการชี้แจงขั้นตอนการกำหนดรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย

สัญญาจ้างระบุหลักเกณฑ์การจ่ายเงิน วันหยุด, วันหยุดพักร้อน และค่าล่วงเวลา วันที่ชำระเงินเฉพาะได้รับการแก้ไขแล้ว สามารถออกเงินได้ทุกสัปดาห์หรือทุกๆ 14 วัน

ส่วนข้อเกี่ยวกับค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงานจริงจะมีลักษณะดังนี้

ตัวอย่างถ้อยคำ:

“ กำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานที่ 250 รูเบิลต่อชั่วโมง”

ซึ่งเป็นรากฐาน ตัวบ่งชี้นี้โดยจะคำนวณรายได้ตามระยะเวลาการทำงาน หากจำเป็น สามารถเพิ่มระดับการชำระเงินได้

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง – .

จะระบุในตารางการรับพนักงานได้อย่างไร?

การสร้างตารางการรับพนักงานแบบรวมในแบบฟอร์ม N T-3 ไม่ใช่เรื่องยาก ถึงบุคคลที่รับผิดชอบคุณจะต้องกรอกคอลัมน์ "อัตราภาษี"

ในนั้นคุณจะต้องระบุจำนวนที่ออกมาเมื่อคูณอัตราภาษีด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน เช่น จำนวนเฉลี่ย ชั่วโมงทำงาน- 150 และเดิมพันคือ 100 รูเบิล ในกรณีนี้จะต้องเขียน "15,000 รูเบิล" ในอัตราภาษี

ในส่วน "หมายเหตุ" คุณควรเขียน "ค่าจ้างรายชั่วโมง" ต้องระบุอัตราต่อชั่วโมง เช่น 100 รูเบิลต่อชั่วโมง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องอ้างอิงถึงเอกสารที่ควบคุมขั้นตอนการชำระเงินในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

วิธีใช้ระหว่างตารางกะ?

ด้วยตารางกะ บริษัทมักจะใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง ในกรณีนี้ รายได้จะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานด้วย

โดยคำนึงถึงจำนวนกะที่ทำงาน รวมถึงเวลาที่ใช้จริงในการทำงานด้วย แต่ละคนมีตัวชี้วัดของตนเอง บางกะใช้เวลา 24 ชั่วโมง ในขณะที่บางกะใช้เวลาเพียง 8 ชั่วโมงเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใดการคำนวณจะขึ้นอยู่กับเวลาที่ทำงาน

ข้อดีและข้อเสีย

ค่าจ้างรายชั่วโมงมีทั้งข้อดีและข้อเสีย หากฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะแนะนำระบบนี้ สิ่งแรกที่คุ้มค่าคือพิจารณาคุณสมบัติของระบบ

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงาน	การคำนวณเงินเดือนที่ซับซ้อน
พนักงานเองก็สนใจที่จะทำงานมากขึ้นเพื่อเพิ่มรายได้ ดังนั้นฝ่ายบริหารจะมีอิทธิพลต่อพนักงานน้อยลง	จำเป็นต้องควบคุมชั่วโมงการทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างเคร่งครัด
คุณสามารถทำงานนอกเวลาหรือทำงานนอกเวลาได้	ด้วยระบบรายชั่วโมง โดยทั่วไปค่าจ้างจะต่ำกว่าอัตราปกติ
ขอบคุณ การชำระเงินคงที่เงินเดือนที่พนักงานสมควรได้รับนั้นคำนวณอย่างแม่นยำ	นายจ้างอาจพยายาม "บีบ" ลูกจ้างให้ได้มากที่สุด

ข้อสรุป

ค่าจ้างรายชั่วโมงสะดวกทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

18.03.2016

มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าด้วยการร่างกฎหมายและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของข้อตกลงอย่างถูกต้องพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะจัดเตรียมงานโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงวันและเดือน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินโดยคำนวณตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยไม่มีข้อจำกัดใด ๆ

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงขั้นต่ำจะกำหนดต้นทุนขั้นต่ำที่ยอมรับได้สำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง

ปัญหาค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงยังไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการตัดสินของศาลจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำและวิธีการคำนวณมาเป็นเวลานาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงจะอยู่ที่เท่าไร?

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงที่วางแผนไว้คือ 100 รูเบิล และมีกำหนดใช้งานตั้งแต่วันที่ 01/01/2560 แต่ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าจะรับได้เมื่อใด นอกจากนี้ยังสามารถปรับตัวบ่งชี้นี้ตามเกณฑ์อาณาเขต อุตสาหกรรม และวิชาชีพได้อีกด้วย

หากค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนอย่างมากก็ไม่ชัดเจนว่าควรทำอย่างไรในกรณีนี้ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดการชำระเงินสูงสุด

ประวัติความเป็นมาของปัญหาในรัฐบาล

• ในปี 2560 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียปฏิเสธการเรียกเก็บเงินแรงงานรายชั่วโมงดังนั้นเมื่อมีการกำหนดเงินเดือนรายเดือนสำหรับพนักงานปรากฎว่าขนาดของมันจะไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือน แต่ค่าใช้จ่ายชั่วโมงทำงานของเขาจะเปลี่ยนไปทุกเดือน ดังนั้น เนื่องจากอัตราภาษีและเงินเดือนรายเดือนเป็นเรื่องปกติมากขึ้น การใช้ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนจึงมีเหตุผลมากกว่า
• ในเดือนมิถุนายน 2560 มีการแก้ไขรหัสแรงงาน: บรรทัดฐานตามที่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถมีวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่ด้วยการทำงานเต็มวัน

การแก้ไขยังส่งผลต่อ Art ประมวลกฎหมายมาตรา 152 และ 153 ระบุขั้นตอนการบัญชีสำหรับงานที่ทำเกินชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อคำนวณระยะเวลา ล่วงเวลาอาจมีการชำระเงินเป็นจำนวนเงินเพิ่มขึ้น

ไม่ห้ามค่าจ้างรายครั้ง/ชั่วโมง

ด้วยค่าจ้างแบบเวลา/รายชั่วโมง รายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดตามเวลาทำงานจริงและอัตราภาษี (เงินเดือน) กิจกรรมประเภทนี้หมายถึงรายได้ประเภทตามเวลา และยังต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงินตามปกติอีกด้วย ลักษณะเฉพาะของงานประเภทนี้คือค่าจ้างจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริง สภาพดังกล่าวใน บังคับกำหนดไว้ในสัญญาตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีหมายถึงจำนวนค่าตอบแทนแรงงานต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน)

ในการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานรายชั่วโมง จำเป็นต้องสร้างการติดตามเวลาแบบสรุป เมื่อกำหนดระยะเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส หรือช่วงเวลาอื่น ๆ แต่ไม่เกินหนึ่งปี) ควรคำนึงว่าไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รอบระยะเวลาบัญชี : เดือน ไตรมาส ครึ่งปี ปี นายจ้างต้องกำหนดแยกกัน

ใช้ในกรณีใดบ้าง?

การจ่ายรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ เหมาะสำหรับคนงานที่มีปริมาณงานแตกต่างกันในแต่ละวันทำงาน เราขอแนะนำไม่ให้คุณจ้างเป็นรายชั่วโมง แต่จ้างภายใต้ข้อตกลง GPC สำหรับงานบางประเภท และจะทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของภาษี

วิธีไตร่ตรอง

ก่อนที่จะใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง จำเป็นต้องบันทึกกฎนี้ไว้ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงการจ้างงาน
• โต๊ะพนักงาน;
• คำสั่ง.

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:

• สำหรับนายจ้าง– ประหยัดต้นทุนเมื่อพนักงานได้รับเงินเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น ความสามารถในการติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพของชั่วโมงทำงาน ความสะดวกในการตั้งถิ่นฐานกับคนงานนอกเวลา
• สำหรับพนักงาน– สะดวกสำหรับพนักงานบางอาชีพ เนื่องจากช่วยให้สามารถคำนึงถึงภาระงานที่ไม่สม่ำเสมอได้

ข้อเสีย:

• สำหรับนายจ้าง– ความซับซ้อน การคำนวณทางการเงินค่าจ้างความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาการทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน– ขาดโบนัสและโบนัส ความเป็นไปได้ที่จะถูกละเมิดโดยนายจ้างไร้ศีลธรรมซึ่งจะมอบหมายงานต่อชั่วโมงในปริมาณที่ไม่สมจริง

สามารถชำระเงินรายชั่วโมงตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้:

• เรียบง่าย. ระบบนี้มักจะทำงานใน ทรงกลมงบประมาณ. จ่ายเฉพาะระยะเวลาการทำงานเท่านั้น
• พรีเมี่ยมเรียบง่าย จำนวนเงินที่จ่ายรวมทั้งเวลาทำงานและคุณภาพของงานที่ทำ จำนวนเงินขึ้นอยู่กับอัตราและการคำนวณเบี้ยประกันภัย
• ทำให้เป็นมาตรฐาน การจ่ายเงินประเภทนี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

โปรดทราบว่าบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนจะแตกต่างกันไปโดยจะพิจารณาจาก ปฏิทินการผลิต.

ตัวอย่างเช่น ในเดือนพฤษภาคม ชั่วโมงทำงานมาตรฐานคือ 143 ชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน - 167 ชั่วโมง ตามมาตรฐานของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตนั้น ควรกำหนดเงินเดือนอย่างน้อยตามค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค แต่จะมีผลเฉพาะในกรณีที่พนักงานได้ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดแล้วเท่านั้น

หากลูกจ้างมีเวลาทำงานน้อยลง ในกรณีนี้เงินเดือนของพนักงานจะพิจารณาจากคุณสมบัติและจำนวนชั่วโมงทำงาน

ควรเน้นย้ำว่ามีการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ค่าจ้างสำหรับงานนอกเวลาอาจน้อยกว่าขั้นต่ำ

หากพนักงานต้องการทำงานและรับเงินเดือนสำหรับแต่ละช่วงเวลาทำงานตามมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามี สิทธิตามกฎหมายจัดทำข้อตกลงการชำระเงินรายชั่วโมง ในการดำเนินการนี้นายจ้างและลูกจ้างจะต้องร่วมกันสร้างและกำหนดลักษณะเฉพาะของรายได้ประเภทนี้

ควรร่างสัญญาให้ถูกต้องดังนี้:

• อัตราภาษีสำหรับกิจกรรมรายชั่วโมงได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำ
• ระดับรายได้ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราและจำนวนชั่วโมงทำงาน
• จัดให้มีข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด วันหยุด และวันลาป่วย

ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นหนึ่งในรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานตามเวลาที่หลากหลาย

ใช้เมื่อยากต่อการสร้างมาตรฐานการทำงานของพนักงาน

เมื่อคำนวณค่าจ้าง ไม่เพียงแต่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานด้วย เช่น ใช้สำหรับครู.

คำศัพท์เฉพาะทาง

ไม่มีการตีความทางกฎหมายเกี่ยวกับแนวคิด “ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง” ในกฎหมาย ในทางปฏิบัติ คำนี้หมายถึงวิธีพิเศษในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

ค่าจ้างรายชั่วโมงอาจมีหลายประเภท:

• เรียบง่าย– เมื่อค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงเป็นจำนวนเงินคงที่ซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับ
• ด้วยงานที่ได้มาตรฐาน– เมื่อพนักงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

มันขึ้นอยู่กับอะไร?

จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้จริงในการปฏิบัติหน้าที่

วิธีนี้สะดวกมากสำหรับคนทำงานนอกเวลาและผู้ปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นแรงงานนอกเวลาหรือตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างสามารถกระตุ้นพนักงานด้วยการกำหนดงานพิเศษ ซึ่งจะได้รับการสนับสนุนจากการจ่ายเงินเพิ่มเติม

เมื่อจะใช้

ระบบนี้ใช้บังคับเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ครั้งสุดท้าย วิธีนี้ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่ผู้ประกอบการที่จ้างพนักงาน เหมาะสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้: ครู ครูสอนพิเศษ พี่เลี้ยงเด็ก บาร์เทนเดอร์ บริกร พนักงานทำความสะอาด

การจ่ายรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ เหมาะสำหรับคนงานที่มีปริมาณงานแตกต่างกันในแต่ละวันทำงาน

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:

• สำหรับนายจ้าง– ประหยัดต้นทุนเมื่อพนักงานได้รับเงินเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น ความสามารถในการติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพของชั่วโมงทำงาน ความสะดวกในการตั้งถิ่นฐานกับคนงานนอกเวลา
• สำหรับพนักงาน– สะดวกสำหรับพนักงานบางอาชีพ เนื่องจากช่วยให้สามารถคำนึงถึงภาระงานที่ไม่สม่ำเสมอได้

ข้อเสีย:

• สำหรับนายจ้าง– ความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างทางการเงินความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาการทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน– ขาดโบนัสและโบนัส ความเป็นไปได้ที่จะถูกละเมิดโดยนายจ้างไร้ศีลธรรมซึ่งจะมอบหมายงานต่อชั่วโมงในปริมาณที่ไม่สมจริง

มีการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงในองค์กรอย่างไร

ในการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง อาจจำเป็นต้องจ้างบุคคลพิเศษซึ่งจะบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนการใช้ระบบนี้สามารถกำหนดได้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นพิเศษซึ่งออกโดยหัวหน้าองค์กรและมีผลใช้ได้ภายในขอบเขตของตน

นอกจากนี้ยังมีการออกคำสั่งซื้อซึ่งสะท้อนถึงขนาดของอัตราภาษีโดยตรง แต่ละสายพันธุ์วิชาชีพ

เงื่อนไขการใช้งาน

ระบบการจ่ายค่าตอบแทนนี้สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น

หากองค์กรมีเอกสารท้องถิ่น (ข้อบังคับ คำสั่ง) ที่กำหนดขั้นตอนการใช้ระบบรายชั่วโมง พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้โดยไม่ต้องลงนาม

มีขนาดขั้นต่ำมั้ย?

ขณะนี้ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมงที่สม่ำเสมอ อย่างไรก็ตาม การพูดคุยเกี่ยวกับการแนะนำตัวบ่งชี้ดังกล่าวกำลังมีการหารือกันอย่างจริงจังในระดับนิติบัญญัติแล้ว

รายการในเอกสาร

ก่อนที่จะใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง จำเป็นต้องบันทึกกฎนี้ไว้ในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงการจ้างงาน
• โต๊ะพนักงาน
• คำสั่ง.

นอกจากนี้ภายในองค์กรสามารถพัฒนาเอกสารพิเศษที่กำหนดขั้นตอนการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนได้

ในข้อตกลงการจ้างงาน เงื่อนไขการใช้ระบบดังกล่าวสามารถระบุได้ในรูปแบบอิสระ

วิสาหกิจอาจออกคำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับระบบค่าจ้างรายชั่วโมงได้ ในตารางการรับพนักงาน จะมีการจองในคอลัมน์ “พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ”

สัญญาจ้าง

จะชำระเงินรายชั่วโมงอย่างเป็นทางการในสัญญาได้อย่างไร? โดยจะต้องระบุการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงและขนาดของอัตราภาษี

หากใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาค ควรระบุสิ่งนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะต้องทำงานตลอดจนระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2560 สูงสุดคือ 40 ชั่วโมง มาตรฐานนี้ใช้กับพนักงานทุกคน

ตัวอย่างของข้อตกลงดังกล่าว:

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนทำหน้าที่เป็นเอกสารท้องถิ่นซึ่งพัฒนาขึ้นภายในองค์กรเดียวและนำไปใช้กับพนักงานทุกคน

พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้จึงจะมีผลบังคับใช้

กฎระเบียบจะอธิบายรายละเอียดขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงาน การคำนวณค่าจ้างและโบนัส

โต๊ะพนักงาน

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารที่ทำงานภายในองค์กรเดียว สะท้อนถึงข้อมูลโครงสร้าง จำนวน และองค์ประกอบของพนักงาน

ตารางการรับพนักงานมีแบบฟอร์ม N T-3

จำเป็นต้องระบุการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงในคอลัมน์ - "พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ "

ให้ความสนใจกับตัวบ่งชี้ “อดีต” สิ่งนี้เองที่ทำให้เราสามารถรวม "อัตรารายชั่วโมง _____ rub/hour" ไว้ที่นี่ อนุญาตให้จดบันทึกในบันทึกได้ - “ ระบบเวลาค่าจ้าง”

ในคอลัมน์ที่กำหนดค่าจ้างทั้งหมด คุณต้องเขียนตัวเลขที่ได้รับโดยการคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานโดยเฉลี่ยต่อวัน

คำสั่ง

คำสั่งการจ้างงานอาจระบุถึงการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงด้วย

ในกรณีนี้ เขาจำเป็นต้องเสริมเอกสารนี้ด้วยคอลัมน์ “ที่อัตรารายชั่วโมง ______ รูเบิล/ชั่วโมง”

คำนวณจากเอกสารอะไร?

ค่าตอบแทนจะดำเนินการตามใบบันทึกเวลาหรือเอกสารอื่นที่ใช้ในการบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงาน

นอกจากนี้ยังใช้คำสั่งหรือสัญญาการจ้างงานซึ่งมีการเขียนอัตราภาษี

ขั้นตอนการโอนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงและการแนะนำ

การโอนเป็นการจ่ายรายชั่วโมงสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ในสถานการณ์เช่นนี้ก็คือ ข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังสัญญาจ้างงาน ลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นที่ควบคุม คำสั่งซื้อใหม่การคำนวณเงินเดือน

การคำนวณ

การคำนวณจะคำนึงถึงเวลาทำงานซึ่งคูณด้วยอัตราภาษี วิธีการนับแบบพิเศษอาจกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับท้องถิ่น

ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นระบบโบนัสที่ซับซ้อน ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับและประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

สูตร

สูตรการคำนวณเฉพาะจะได้รับการอนุมัติในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่องค์กรนำมาใช้

ตัวอย่างเช่น อาจมีลักษณะดังนี้:

ค่าจ้าง = Tch*Wh โดยที่

• Tch – อัตราภาษีที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานเฉพาะราย
• HF – เวลาจริงใช้งานได้

ตัวอย่าง

นี่คือตัวอย่างการคำนวณ:

อิวาโนวา เอ.พี. ทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟ ตามสัญญาจ้างงาน อัตราภาษีสำหรับเธอคือ 85 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน เธอทำงานจริง 160 ชั่วโมง

ดังนั้นเงินเดือนของเธอจะเป็น: 160 * 85 = 13,600 รูเบิล

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด?

การจ่ายค่าวันหยุดจะคำนวณตาม หลักการทั่วไป- ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ความแตกต่าง

ประเด็นพิเศษเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน วันหยุดไม่ทำงาน ฯลฯ ปัญหาเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการตัดสินใจในบางประเด็นยังขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน ความแตกต่างดังกล่าวกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและข้อบังคับท้องถิ่น

นั่นคือเหตุผลที่พนักงานต้องอ่านเอกสารทั้งหมดที่จะนำเสนอให้เขาอย่างละเอียด

ในสถาบันงบประมาณ

จัดให้มีกระบวนการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษสำหรับพนักงานภาครัฐ

ประการแรก ระบบนี้ใช้กับครูผู้สอน การคำนวณการชำระเงินไม่ได้ดำเนินการตามสูตรปกติที่เรากล่าวถึงข้างต้น

เมื่อคำนวณจำนวนค่าตอบแทน จะต้องคำนึงถึงยามและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีด้วย

สำหรับชาวต่างชาติ

การจ่ายเงินให้กับชาวต่างชาติทำในลักษณะเดียวกัน

หากสัญญาการจ้างงานกำหนดให้มีการใช้ระบบนี้ คู่สัญญาในข้อตกลงนี้จะได้รับคำแนะนำจากสัญญานี้

การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ที่น่าสนใจคือขั้นตอนการจ่ายเงินวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ตรงตามที่ยอมรับ กฎหมายแรงงานพนักงานทุกคนอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันนี้ อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานประเภทนี้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง

กฎหมายระบุว่าจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับคนงานดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในเอกสารท้องถิ่นนั่นคือปัญหาจะถูกตัดสินใจตามดุลยพินิจของนายจ้าง

ในบางกรณี ตัวเลือกการชำระเงินที่สะดวกที่สุดคือรายชั่วโมง ระบบนี้จัดทำขึ้นโดยตรงตามกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกันนายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งขึ้น แบบฟอร์มนี้ค่าจ้างหรืออื่น ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ

พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือความเป็นไปได้ในปัจจุบัน ในขณะเดียวกันระบบรายชั่วโมงก็เป็นไปตามผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย แรงงานสัมพันธ์. ทำให้สามารถได้รับประโยชน์สูงสุดจากทีมและใช้จ่ายเงินไปกับมัน ค่าจ้างก็ต่อเมื่อมีผลลัพธ์จริงเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างรายชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมงถูกกำหนดไว้ในองค์กรที่พนักงานสามารถทำงานตามกำหนดเวลาที่แตกต่างกันได้ กล่าวคือ พนักงานสามารถทำงานได้ 8 ชั่วโมงในวันหนึ่ง และ 4 ชั่วโมงในวันถัดไป ในสถานการณ์เช่นนี้ การกำหนดเงินเดือนคงที่สำหรับงานเป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสม ท้ายที่สุดคุณจะต้องจ่ายเงินตามวันและเวลาที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ แต่เพียงอยู่ในสถานที่ของเขา

ในการแนะนำระบบนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งและจัดทำแบบฟอร์มที่ระบุในสัญญากับพนักงาน บุคลากรจะต้องคุ้นเคยกับเงื่อนไขค่าตอบแทนในการทำงานและตกลงร่วมกัน

อะไรเป็นตัวกำหนดและในกรณีใดบ้างที่จะมีการคิดค่าจ้างรายชั่วโมง?

ค่าตอบแทนรายชั่วโมงสำหรับการทำงานและจำนวนรายได้เฉพาะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่สำคัญหลายประการ สิ่งเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมายและอยู่ภายใต้การประหารชีวิตโดยไม่มีเงื่อนไข:

• สิ่งที่สำคัญคือจำนวนชั่วโมง วัน หรือกะทำงานของพนักงานคนหนึ่งหรืออีกคน นี่เป็นเงื่อนไขพื้นฐานในการคำนวณรายได้
• อัตราภาษีหมายถึงจำนวนเงินเริ่มต้นของรายได้ รางวัลสุดท้ายขึ้นอยู่กับมัน อัตราที่ระบุคือจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง ค่านี้สร้างขึ้นโดยนายจ้างและจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงกับลูกจ้าง
• รายได้ขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคมีความสำคัญขั้นพื้นฐาน ในรัสเซียโดยรวมต้องไม่ต่ำกว่า 8,500 รูเบิล

เมื่อทำงานตามชั่วโมงที่กำหนดและบรรลุภารกิจตามแผน รายได้รวมของพนักงานต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด สถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย กฎข้อนี้ที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 133 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง?

ระบบนี้สันนิษฐานว่ามีอัลกอริธึมที่ชัดเจนสำหรับการคำนวณรายได้ ในการคำนวณ คุณจำเป็นต้องทราบค่าข้างต้น อัตราภาษี และเวลาที่ใช้

เป็นตัวอย่างการคำนวณที่ถูกต้องควรอ้างอิงสถานการณ์ที่มีการกำหนดอัตราแรงงาน 100 รูเบิลต่อชั่วโมง ยิ่งไปกว่านั้น ในหนึ่งเดือน พนักงานทำงานเต็มสี่สัปดาห์ ครั้งละ 40 ชั่วโมง ดังนั้นพวกเขาจึงทำงานทั้งหมด 160 ชั่วโมง ค่านี้ควรคูณด้วย 100 รูเบิลต่อหน่วยเวลา ปรากฎว่าตามผลงานหนึ่งเดือนพนักงานดังกล่าวจะได้รับ 16,000 รูเบิล

หากเขาทำงานน้อยและต้องได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นการละเมิดกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้เขาเพียงครั้งเดียว

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถดูได้ว่าคุณต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้าในปี 2561 จากบทความนี้หรือไม่

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2561

ในการคำนวณค่าแรงวันหยุดคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการดำเนินการนี้ ควรสรุปรายได้ของแต่ละเดือนที่ผ่านมาและหารด้วยปริมาณ มูลค่าเฉลี่ยที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน
ดังนั้นการคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจึงค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคือการรู้จำนวนชั่วโมงและวันทำงาน และด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องรับประกันการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาอย่างถูกต้อง

โดยวิธีการนี้คุณสามารถดูได้ว่าเงินเดือนล่วงหน้าเป็นจำนวนเท่าใดจากบทความนี้

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงในปี 2561 ในรัสเซีย

ค่านี้ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำโดยตรง ตามที่ระบุไว้ข้างต้นขนาดที่เล็กที่สุดคือ 8,500 รูเบิล แต่ภูมิภาคสามารถกำหนดจำนวนที่มากขึ้นได้ ตัวอย่างเช่นในมอสโกคือ 15,000 รูเบิล เช่น พนักงานคนหนึ่งใช้เวลาปฏิบัติหน้าที่ 167 ชั่วโมง นี่คือค่าสูงสุดที่อนุญาตสำหรับสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง คุณต้องหาร 8500 ด้วย 40 คุณจะได้ค่าแรง 51 รูเบิลต่อชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมงคำนวณอย่างไร?

ในการสร้างระบบดังกล่าวจำเป็นต้องออกคำสั่ง โดยจะมีผลกับบุคลากรทั้งหมดหรือบางส่วนของทีม จะต้องสรุปข้อตกลงกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคน โดยจะรวมถึงการบ่งชี้ระบบรายชั่วโมง
ควรแสดงเอกสารที่ระบุต่อพนักงานพร้อมลายเซ็น นอกจากนี้คุณต้องระบุวันที่ตรวจสอบด้วย

จะสะท้อนค่าจ้างรายชั่วโมงในตารางการรับพนักงานได้อย่างไร?

เอกสารจะต้องสะท้อนให้ชัดเจนว่าพนักงานทำงานมานานแค่ไหน งานในแต่ละวันจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา หากสะท้อนเวลาได้อย่างถูกต้องพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

กฎหมายกำหนดให้รักษาตารางการรับพนักงานในรูปแบบอิสระ สามารถระบุชื่อตำแหน่งบุคคลและสะท้อนวิธีการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดได้

คำสั่งจ้างงานพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง-ตัวอย่าง

คำสั่งนี้จัดทำโดยคณะกรรมการสถิติ นี่คือรูปแบบรวมทั่วไป นี้ แบบฟอร์มที่ถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมาย ใช้ได้กับทุกองค์กร

สัญญาจ้างพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง-ตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานจะต้องมีเงื่อนไขพื้นฐานเป็นข้อบ่งชี้ ประเภทนี้รางวัล นอกจากนี้คุณต้องสะท้อนจำนวนรายได้ต่อหน่วยเวลาด้วย เอกสารถูกวาดขึ้นในรูปแบบรวม ดังนั้นตัวอย่างจึงมีความถูกต้องและไม่ขัดต่อกฎหมาย

เมื่อสมัครงาน ผู้มีส่วนได้เสียที่นายจ้างและลูกจ้างเป็นตัวแทนจะต้องหารือเกี่ยวกับเงื่อนไข ระบบการจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะด้าน และจำนวนค่าตอบแทนให้ละเอียดที่สุด

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

จะต้องรวมไว้ตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงานในสัญญาจ้างที่พวกเขาลงนาม การไม่มีข้อมูลนี้อาจส่งผลให้เกิดข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายในอนาคต

มันคืออะไร

หากเกิดปัญหาในการกำหนดมาตรฐานงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน จะใช้อัตรารายชั่วโมง

เป็นกรณีพิเศษของการจ่ายเงินตามเวลาสำหรับงานที่ทำ ในสถานการณ์เช่นนี้ จำนวนเงินที่พนักงานใช้ไปจะถูกนำมาคำนวณ เวลางานคุณสมบัติของเขา

ค่าจ้างรายชั่วโมงแบ่งออกเป็น:

• สำหรับค่าธรรมเนียมง่ายๆ ซึ่งใช้อัตราคงที่สำหรับหนึ่งชั่วโมงทำงานโดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์
• ในอัตราภาษีซึ่งคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ

หากจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณภาพหรือปริมาณของงานที่ทำ จะมีการบวกค่าตอบแทนตามจำนวนที่ระบุไว้ล่วงหน้า

หากมีการคงค้างสำหรับงานที่ได้มาตรฐาน นอกเหนือจากการชำระเงินสำหรับเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงแล้ว ยังมีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการที่ถูกต้องอีกด้วย

ระบบดังกล่าวมีการใช้งานน้อยมากเมื่อไม่จำเป็นต้องเกินแผน

ตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงาน เวลาทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์ทำงานควรเป็น 40 ชั่วโมง แต่ไม่เกินนั้น

ในบางกรณี มูลค่าของมันจะลดลง เช่น หากพนักงานทำงานนอกเวลา นั่นคือ ทำงานนอกเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้ ค่าจ้างจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำและระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน

แต่เมื่อคำนึงถึงความซับซ้อนของงานที่ทำสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามคุณสมบัติของพนักงาน สำหรับนายจ้าง ค่าจ้างรายชั่วโมงจะเป็นประโยชน์เนื่องจากมีการควบคุมชั่วโมงทำงานอย่างเคร่งครัด

ข้อดีหลัก ได้แก่ :

• ต้นทุนคงที่ของชั่วโมงการทำงานช่วยให้คุณสามารถคำนวณค่าจ้างของพนักงานได้อย่างแม่นยำที่สุด
• นอกจากนี้ ค่าจ้างรายชั่วโมงยังให้โอกาสในการจ่ายเงินสำหรับการทำงานของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ ตามกฎแล้ว สิ่งเหล่านี้รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานที่มีตารางงานที่ยืดหยุ่น
• อนุญาตให้นายจ้างประหยัดเงิน
• ระบบช่วยในการควบคุม การใช้งานที่มีประสิทธิภาพชั่วโมงทำงาน.

ข้อเสียเปรียบหลักของระบบคือความจำเป็นในการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด ซึ่งทำให้การคำนวณค่าจ้างยุ่งยาก

ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงจะไม่มีผลหากไม่มีการจ่ายโบนัส นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องดึงดูดพนักงานที่จะรับผิดชอบในการบันทึกชั่วโมงการทำงาน

วิธีการคำนวณขนาด

หนึ่งในตัวชี้วัดที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างตามระบบรายชั่วโมงคือค่าแรงขั้นต่ำซึ่ง อย่างเป็นทางการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐวิสาหกิจด้วย รูปแบบต่างๆคุณสมบัติ. โดยจะทำหน้าที่เป็นค่าจ้างรายชั่วโมงที่น้อยที่สุดสำหรับงานที่ทำ

ตัวชี้วัดหลักในการคำนวณคืออัตราภาษีที่สอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำและจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด

เงินเดือนคำนวณโดยการคูณอัตรารายชั่วโมงกับจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ใช้ในงานจริง นำมาจากใบบันทึกเวลาทำงานที่เตรียมไว้อย่างเหมาะสม

ตัวอย่างเช่น หากมีการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานต่อเดือนจะเป็น 144 ชั่วโมง

ในกรณีนี้ อัตราภาษีรายชั่วโมงจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนซึ่งเท่ากับ 5965 รูเบิล และจะเป็น 41.42 รูเบิล รัฐบาลสหพันธ์จึงได้จัดตั้งขึ้นตามนั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางลำดับที่ 408 ประจำปี 2563

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานหากจ่ายเป็นรายชั่วโมงจะเท่ากับ 5,964.48 รูเบิลซึ่งสอดคล้องกับ ขนาดที่กำหนดค่าแรงขั้นต่ำ.

วิธีสะท้อนเวลา

เวลาที่ใช้ในการทำงานของพนักงานโดยได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงจะถูกกรอกลงในแบบฟอร์มด้วย แบบฟอร์มรวม, * - "ใบบันทึกเวลาทำงาน"

โดยสะท้อนถึงเวลาทำงานรายชั่วโมงของพนักงานแต่ละคน ทำให้คุณสามารถบันทึกการเข้างานของพนักงานได้ องค์กรทั้งหมดจำเป็นต้องดูแลรักษาไว้โดยไม่มีข้อยกเว้น

มันให้ความสามารถในการ:

• จัดทำบันทึกเวลาทำงานของพนักงานในแต่ละวัน
• ระบุการละเมิดระบอบการปกครองแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในสถานประกอบการ
• มีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาทำงานจริงของพนักงาน
• คำนวณเงินเดือนของพนักงาน
• จัดทำรายงานทางสถิติเพื่อส่งไปยังเนื้อหาสถิติ

ตามกฎแล้วพนักงานขององค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการจดทะเบียน หน้าที่รับผิดชอบซึ่งประกอบด้วยการเก็บบันทึกการเข้าออกของพนักงานในสถานประกอบการ

เมื่อสิ้นเดือนทำงาน ระบบจะสรุปเวลาทำงานและสรุปผลสุดท้ายจากการใช้เวลาที่จัดสรรไว้สำหรับการปฏิบัติงาน

ใบบันทึกเวลาจะถูกโอนไปยังฝ่ายบริการบุคลากรเพื่อดำเนินการต่อไปซึ่งจะส่งไปยังแผนกบัญชีโดยตรวจสอบข้อมูลที่บันทึกไว้ก่อนหน้านี้โดยใส่อัตราภาษีและค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานที่ยอมรับไว้หน้าข้อมูลส่วนบุคคลของแต่ละคน พนักงาน.

ลงนามโดยผู้จัดการ หน่วยโครงสร้าง, เจ้านาย การบริการบุคลากรหัวหน้าองค์กร

วิธีเขียนคำสั่งโอนเงิน

ระบบค่าจ้างที่องค์กรนำมาใช้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่เกิดขึ้นจะต้องได้รับการบันทึกไว้ ต้องสะท้อนให้เห็นตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานในสัญญาจ้างงาน

ก่อนที่จะออกคำสั่งนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเปลี่ยนแปลงระบบการชำระเงินสำหรับงานใด ๆ ล่วงหน้า เขาจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาในสัญญาจ้างงานโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

เขามีสิทธิ์ที่จะแนะนำการเปลี่ยนแปลงประเภทใด ๆ โดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานตามมาตรา 9 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำรายการเอกสารราชการเพื่อให้สามารถเปลี่ยนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงได้

ประกอบด้วยบทบัญญัติต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับระบบค่าจ้าง
• เกี่ยวกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการปกครองตนเอง เช่น สภาโรงเรียน สภาวิชาการ สภาปกครอง
• เกี่ยวกับการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนที่พนักงานจะได้รับ

นอกเหนือจากเอกสารเหล่านี้แล้ว ต้องมีการพัฒนากฎหมายท้องถิ่นขององค์กรและตารางการรับพนักงานใหม่ เมื่อเตรียมเอกสารข้างต้น จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย ข้อบังคับของรัฐบาลกลาง และกฎหมายแรงงาน

เอกสารเหล่านี้มีผลบังคับใช้ตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานรัฐบาลตนเองก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการเปลี่ยนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง

ในกฎบัตรวิสาหกิจ ข้อตกลงร่วม กฎเกณฑ์ กฎระเบียบภายในการแก้ไขจะทำตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในเอกสารข้างต้น

ไม่มีรูปแบบของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากกฎหมายดังนั้นจึงจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ตามกฎของการจัดการบันทึกบุคลากร

คำสั่งดังกล่าวจะกำหนดวันที่เปลี่ยนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการกระจายความรับผิดชอบของพนักงานที่จะมีส่วนร่วมในการดำเนินการตามขั้นตอน

ในส่วนเกริ่นนำของคำสั่งนั้นจำเป็นต้องระบุรายชื่อการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และเทศบาล โดยพิจารณาจากการดำเนินการดังกล่าว

จะต้องระบุพื้นฐานสำหรับการปรับโครงสร้างค่าจ้างระยะเวลาการแนะนำสำหรับหน่วยโครงสร้างแต่ละหน่วย

กองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับครูคือเท่าไร?

ตามกฎที่ยอมรับกันโดยทั่วไป สถาบันการศึกษาได้ใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยมีการบัญชีสะสมชั่วโมงการทำงานซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับครูระดับต่างๆ

บ่อยครั้งครูทำงานในสถาบันการศึกษาหลายแห่งเพื่อที่จะได้มี รายได้เสริม. พวกเขาได้รับการว่าจ้างนอกเวลาเพื่อบรรยายและจัดชั้นเรียนภาคปฏิบัติ

ตามนั้น รหัสแรงงานค่าตอบแทนแรงงานจะเป็นไปตามสัดส่วนเวลาทำงาน เงื่อนไขการชำระเงินกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งลงนามร่วมกับนายจ้าง

เมื่ออยู่ในการปฏิบัติ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายแรงงาน โดยจะคำนวณเงินเดือนครูโดยคำนึงถึง

มีการจัดตั้งกองทุนรายชั่วโมงเพื่อจ่ายค่าแรงของบุคคลที่ได้รับเชิญจากภายนอกซึ่งเป็นจุดประสงค์หลัก

ซึ่งรวมถึง:

• ครูที่มีวุฒิการศึกษา
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตที่มีคุณสมบัติสูง
• ผู้ตรวจสอบเอกสารขั้นสุดท้าย
• ประธานและสมาชิกของคณะกรรมการรับรองแห่งรัฐ

กองทุนรายชั่วโมงด้วย สถาบันการศึกษาใช้สำหรับงานของครูเต็มเวลาหากพวกเขาได้รับมอบหมายภาระการสอนเพิ่มเติมตามคำแนะนำของจดหมายคำสั่งฉบับที่ 46 ซึ่งออกเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2532 โดยกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันถูกจัดสรรให้กับแผนกต่างๆ การจัดการศึกษาโดยได้รับความยินยอมจากอธิการบดี ในเวลาเดียวกัน จำนวนพนักงานโดยประมาณของครูหนึ่งคนในแผนกคือ 850 ชั่วโมงต่อปีการศึกษา