การดำเนินการตามกฎระเบียบที่ควบคุมชั่วโมงการทำงาน แนวคิดเรื่องเวลาทำงาน

การแนะนำ. 3

1. แนวคิดและความสำคัญของการควบคุมเวลาทำงานตามกฎหมาย 4

ก) แนวคิดเรื่องเวลาทำงาน 4

ข) ความสำคัญของการควบคุมเวลาทำงาน 4

วี) ชั่วโมงการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงาน 5

2. ประเภทของเวลาทำงานและวิธีการควบคุม 7

ก) ประเภทของเวลาทำงาน 7

ข) วิธีการควบคุมเวลาทำงาน 10

3. ชั่วโมงการทำงานเกินระยะเวลาปกติ 12

ก) เมื่อเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง 12

ข) เมื่อทำงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานแบบนอกเวลาภายในหรือภายนอก 14

4. ชั่วโมงการทำงาน 16

บทสรุป. 20

งาน. 21

วัตถุประสงค์ของงานนี้คือเพื่อศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการควบคุมเวลาทำงานตามกฎหมาย ในการนำเสนอเนื้อหาในงานจะใช้กฎระเบียบล่าสุด การวิเคราะห์เปรียบเทียบมีการใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและอนุสัญญาที่จำเป็นขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

บทแรกให้แนวคิดพื้นฐาน อภิปรายถึงความสำคัญของการควบคุมเวลาทำงานตามกฎหมาย และยังให้การวิเคราะห์เปรียบเทียบบทบัญญัติของบทที่ 15 และ 16 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกับบทที่ 4 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

บทที่สองจะพิจารณารายละเอียดเกี่ยวกับประเภทของเวลาทำงาน คุณลักษณะ และความสัมพันธ์ระหว่างสถานะและวิธีการตามสัญญาในการควบคุมเวลาทำงาน

บทที่สามกล่าวถึงคุณลักษณะของการกำหนดเวลาทำงานนอกระยะเวลาปกติ พิจารณาแนวคิดการทำงานล่วงเวลาและงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอก

บทที่สี่พิจารณาระบอบการปกครองและ วิธีต่างๆบันทึกเวลาทำงาน

ข้อสรุปให้ข้อสรุปหลัก

กฎระเบียบทางกฎหมายชั่วโมงการทำงานกำหนดประเภท บรรทัดฐาน ระยะเวลา และรูปแบบของชั่วโมงทำงาน ตลอดจนขั้นตอนการทำงานนอกเหนือชั่วโมงทำงานที่กำหนด

ศิลปะ. มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด เวลางาน เป็นเวลาในระหว่างที่ลูกจ้างตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานองค์กรและเงื่อนไข สัญญาจ้างงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่นที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานตามกฎหมายและกฎหมายบังคับอื่น ๆ

เวลาทำงานตามกฎหมายแรงงาน ให้หมายความรวมถึงเวลาที่ปฏิบัติงานจริงและช่วงเวลาที่ไม่ได้ปฏิบัติงานจริง แต่ตามกฎหมายแรงงานไม่อยู่ภายใต้การยกเว้นจากเวลาทำงาน (เช่น การหยุดทำงาน, การพักจ่าย) ในทางกลับกัน เวลาทำงานก็ถือว่าเป็นเวลาทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดในกรณีที่กฎหมายกำหนด งานนี้จะต้องได้รับการชดเชยให้กับพนักงาน ไม่รวมการพักและอาหารโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในช่วงเวลาทำงาน แต่เวลา (ช่วงเวลา) ของการสิ้นสุดวันทำงาน (กะ) ขึ้นอยู่กับระยะเวลา การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การขาดงาน การมาสาย และการออกจากงานก่อนเวลาจะไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน อย่างไรก็ตามตามกฎหมายแรงงาน เวลาทำงานที่สูญเสียไปไม่สามารถชดเชยผ่านชั่วโมงการทำงานได้

ความสำคัญของการกำหนดเวลาทำงานนั้นยิ่งใหญ่ซึ่งเป็นหนึ่งในการรับประกันทางกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิของพลเมืองในการพักผ่อนดังนั้นกฎเกี่ยวกับเวลาทำงานจึงเชื่อมโยงกับกฎเวลาพักอย่างแยกไม่ออก เวลาทำงานตามสภาพการทำงานเป็นตัวกำหนดมาตรฐานการครองชีพของคนงานเป็นส่วนใหญ่ จำนวนเวลาว่างที่ใช้เพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ ความพึงพอใจต่อวัฒนธรรมและความต้องการอื่น ๆ ของผู้คนขึ้นอยู่กับระยะเวลานั้น

ตามศิลปะ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 7 “สหพันธรัฐรัสเซียเป็นรัฐทางสังคม ซึ่งมีนโยบายมุ่งเป้าไปที่การสร้างเงื่อนไขที่รับประกันชีวิตที่ดีและการพัฒนาประชาชนอย่างเสรี .. ใน สหพันธรัฐรัสเซียแรงงานและสุขภาพของประชาชนได้รับการคุ้มครอง…” การจัดตั้งตามมาตรฐานทางกฎหมายของชั่วโมงทำงานปกติ (ตามที่นักวิชาการ I.M. Sechenov กล่าวสำหรับการทำงานปกติของร่างกายการทำงาน 8 ชั่วโมงการทำงาน 8 ชั่วโมงการพักผ่อน 8 ชั่วโมงและการนอนหลับ 8 ชั่วโมง) มีส่วนช่วยในการดำเนินการตามนโยบายรัฐธรรมนูญของรัสเซีย รัฐ และยังช่วยให้: เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานคุ้มครองสุขภาพ มีส่วนช่วยให้เขามีอายุยืนยาว; ได้รับมาตรการแรงงานที่จำเป็นทางสังคมจากคนงานแต่ละคน เพิ่มระดับวัฒนธรรมและเทคนิคของพนักงาน ศึกษางาน พัฒนาบุคลิกภาพ ซึ่งจะช่วยเพิ่มชั่วโมงการทำงาน

ควรสังเกตว่าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้นอกเหนือจากการกำหนดระยะเวลาการทำงานสูงสุดแล้วยังจำเป็นต้องควบคุมลำดับและวิธีการกระจายเวลาทำงานภายในหนึ่งวันสัปดาห์หรือรอบระยะเวลาปฏิทินอื่น หลักเกณฑ์การใช้เวลาทำงาน ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ

ที่กล่าวมาทั้งหมดสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญอย่างสูงของการควบคุมเวลาทำงานตามกฎหมาย ซึ่งเป็นปัจจัยที่เอื้อต่อการดำเนินการตามบทบัญญัติบางประการของรัฐธรรมนูญ โดยเฉพาะการสร้างเงื่อนไขสำหรับการมีชีวิตที่ดีและการพัฒนาอย่างอิสระของประชาชน การสร้างความมั่นใจในการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของ ประชากร; เช่นเดียวกับการที่รัสเซียปฏิบัติหน้าที่ในฐานะรัฐทางสังคม

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานว่าด้วยเรื่องเวลาทำงานและเวลาพักถือเป็นความรับผิดชอบของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ลูกจ้างต้องใช้เวลาทำงานทั้งหมดเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิผล และนายจ้างต้องจัดหาให้ทั้งหมด เงื่อนไขที่จำเป็นในการทำเช่นนี้ให้จัดระเบียบงานในลักษณะที่ไม่ละเมิดสิทธิของคนงานในการพักผ่อนและการคุ้มครองแรงงาน

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 4 กล่าวถึงการควบคุมเวลาทำงาน ประกอบด้วยบทบัญญัติหลักของบทที่ 4 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างและสำเนียงใหม่ ๆ ปรากฏขึ้น ดังนั้นจึงมีความแตกต่าง (มาตรา 97) ของงานสองประเภทนอกเวลาทำงานปกติ: ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน (งานนอกเวลาซึ่งตามหลักจรรยาบรรณไม่เพียงแต่เป็นภายนอกเท่านั้น แต่ยังเป็นภายใน) และ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (การทำงานล่วงเวลา) หลักจรรยาบรรณระบุกรณีที่นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจเรื่องการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99) รายการนี้รวมถึงงานที่ต้องดำเนินการซึ่งต้องได้รับการตัดสินใจทันที ไม่เช่นนั้นอาจเกิดผลที่ตามมาร้ายแรงได้ นั่นคือ, เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อไม่มีเวลาอนุมัติใดๆ ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กร ในเวลาเดียวกันพวกเขาก็รอด ข้อ จำกัด ที่มีอยู่เป็นระยะเวลา ทำงานล่วงเวลา. นอกจากนี้ผู้บัญญัติกฎหมายยังห้าม งานพาร์ทไทม์ภายในตามตำแหน่งหลักของพนักงาน

หลักจรรยาบรรณใหม่ทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย (มาตรา 102) ทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ภายใต้ระบอบการปกครองนี้ ระยะเวลาเริ่มต้น สิ้นสุด หรือรวมของวันทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

หลักจรรยาบรรณนี้ห้ามอย่างเด็ดขาด (มาตรา 113) (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้เป็นพิเศษ) ไม่เพียงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานด้วย นอกจากนี้ ในกรณีเหล่านี้ การจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่แนะนำบทความเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ นอกจากนี้ ความยาวของวันทำงานลดลงจาก 6 ชั่วโมงเหลือ 5 ชั่วโมง โดยมีวันทำงานสัปดาห์ละ 6 วันก่อนวันหยุด

ใช้รหัสแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งซื้อใหม่การคำนวณชั่วโมงการทำงานที่ลดลง

นอกจาก แนวคิดทั่วไปชั่วโมงการทำงาน กฎหมายจะแยกความแตกต่างตามระยะเวลา เช่น ประเภทปกติ ที่สั้นลง หรือนอกเวลา สองประเภทแรกได้รับการกำหนดขึ้นตามกฎหมายและบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกันและแรงงาน งานนอกเวลาถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเมื่อมีการจ้างงานหรือต่อมา เวลาทำงานทั้งสามประเภทนี้เป็นเวลาทำงานมาตรฐาน

มาตรฐานหลักสำหรับชั่วโมงทำงานภายใต้กฎหมายปัจจุบันคือสัปดาห์ทำงาน ซึ่งหมายถึงระยะเวลาทำงานเป็นชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ปฏิทิน 7 วัน การจัดทำมาตรฐานรายสัปดาห์สำหรับชั่วโมงทำงานเกิดจากการที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้สัปดาห์ทำงานสองประเภท: 5 วันและ 6 วัน

เวลาทำงานปกติพนักงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ทั้งสัปดาห์ทำงานห้าและหกวัน) พนักงานส่วนใหญ่ของเรามีเวลาทำงานปกติตามประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ จำเป็นต้องสังเกตการให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO 47 ของรัสเซีย "ในการลดชั่วโมงทำงานเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์" ตามที่สมาชิก ILO แต่ละคนที่ให้สัตยาบันในอนุสัญญานี้ประกาศเห็นชอบหลักการของการทำงานสี่สิบชั่วโมง สัปดาห์.

มีการจัดตั้งคนงานบางประเภทขึ้น ย่อระยะเวลาการทำงาน ตรงกันข้ามกับประมวลกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ ซึ่งกำหนดระยะเวลาของบรรทัดฐานสำหรับชั่วโมงทำงานที่สั้นลงถูกกำหนดโดยการระบุจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ในศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเลือกแนวทางที่แตกต่าง - ระบุจำนวนชั่วโมงที่ชั่วโมงทำงานปกติลดลงสำหรับประเภทของคนงานที่ระบุไว้ ดังนั้นระยะเวลาของเวลาทำงานที่ลดลงจึงขึ้นอยู่กับระยะเวลาของเวลาปกติ

ระยะเวลาชั่วโมงทำงาน (ชั่วโมงมาตรฐานการสอนงานต่ออัตราค่าจ้าง) อาจารย์ผู้สอนสถาบันการศึกษาถูกควบคุมโดย:

มาตรา 92 และ 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) (ต่อไปนี้จะเรียกโดยย่อว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อ 5 ของมาตรา 55 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ด้านการศึกษา" (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 12-FZ ลงวันที่ 13 มกราคม 2539 พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2546 N 191 “ ในช่วงเวลาทำงาน (ชั่วโมงมาตรฐานของงานสอนตามอัตราค่าจ้าง) ของอาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษา” (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย N 191)

ลักษณะเฉพาะของระบอบเวลาทำงานของอาจารย์ผู้สอนได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของระบอบเวลาทำงานและเวลาพักของการสอนและพนักงานคนอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของระบอบเวลาทำงาน) ซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 มีนาคม 2549 N 69 “ คุณสมบัติของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับการสอนและพนักงานคนอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษา” (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรม ของรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 หมายเลขทะเบียน 8110)

แนวคิดเรื่องการลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาจารย์ผู้สอน

กฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับอาจารย์ผู้สอนกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นี่หมายความว่าจะเหมือนกันสำหรับอาจารย์ทุกคนหรือไม่?

หากเรากลับไปหาคำตอบในมาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะเห็นว่าในบทความนี้พร้อมกับข้อบ่งชี้ว่าชั่วโมงการทำงานของอาจารย์ผู้สอนนั้นไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีอย่างมาก คำชี้แจงที่สำคัญเกี่ยวกับเรื่องนั้น ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความพิเศษของอาจารย์ผู้สอนโดยคำนึงถึงลักษณะของงาน ระยะเวลาทำงาน (ชั่วโมงมาตรฐานของงานสอนต่ออัตราค่าจ้าง) ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น แนวคิดของ "เวลาทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมง" จึงไม่ใช่เวลาทำงานที่กำหนดโดยทั่วไปและบังคับสำหรับอาจารย์ผู้สอนทุกคน แต่เป็นเพียงบรรทัดฐานสูงสุดซึ่งรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดขึ้นสำหรับอาจารย์ผู้สอนที่ดำรงตำแหน่งเดียว หรือได้รับค่าจ้างอัตราเดียว ค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งและลักษณะงานในตำแหน่งนี้เป็นอย่างไร

เมื่อคำนึงถึงเงื่อนไขเหล่านี้ทั้งหมด พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 191 ได้จัดตั้งขึ้นเพื่อสอนพนักงานทั้งระยะเวลาทำงานหรือชั่วโมงมาตรฐานสำหรับอัตราค่าจ้างเดียว

ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานซึ่งเท่ากับ 30 หรือ 36 ชั่วโมงของงานสอนต่อสัปดาห์นั้นถูกกำหนดไว้สำหรับอาจารย์ผู้สอนตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 191 และเวลามาตรฐานสำหรับหนึ่ง อัตราค่าจ้างจำนวน 18, 20, 24, 25, 30, 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 720 ชั่วโมงต่อปี ให้กับอาจารย์ผู้สอนที่กำหนดไว้ในวรรค 2 และ 3 ของภาคผนวกของมติดังกล่าว

ดังนั้นจึงกำหนดเวลาทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์:

นักการศึกษาอาวุโสของทุกสถาบันการศึกษา ยกเว้นสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนและสถาบันการศึกษา การศึกษาเพิ่มเติมเด็ก ๆ และ 36 ชั่วโมง - ถึงครูอาวุโสของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนและสถาบันการศึกษาเพื่อการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็ก

นักจิตวิทยาการศึกษา

Methodists (นักระเบียบวิธีอาวุโส) ของสถาบันการศึกษา

นักการศึกษาทางสังคม ครูผู้จัดงาน; ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม:

ที่ปรึกษาอาวุโส อาจารย์ผู้สอนแรงงานของสถาบันการศึกษา

ครู-ผู้จัดงาน (พื้นฐานความปลอดภัยในชีวิต การฝึกอบรมก่อนเกณฑ์ทหาร) สถาบันการศึกษาสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา;

สำหรับผู้จัดการ พลศึกษาสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา

พนักงานจากบรรดาเจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสถาบันการศึกษาของผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขั้นสูง)

ผู้สอน - ระเบียบวิธี (ผู้สอนอาวุโส - ระเบียบวิธีการ) ของสถาบันการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กที่มีประวัติด้านกีฬา

ควรสังเกตว่าค่าตอบแทนสำหรับอาจารย์ผู้สอนที่มีการกำหนดเวลาทำงานนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนราชการ และสำหรับอาจารย์ผู้สอนที่กำหนดชั่วโมงมาตรฐานต่ออัตรา - ขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้าง

ส่วนต่างของค่าตอบแทนตามอัตราค่าจ้างจากค่าตอบแทนตามเงินเดือนราชการ

ความแตกต่างในค่าตอบแทนตามอัตราค่าจ้างจากการจ่ายตามจำนวนเงินเดือนราชการคือในกรณีแรกอาจารย์ผู้สอนซึ่งด้วยความยินยอมของเขาได้ปฏิบัติงานสอนอย่างต่อเนื่องเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้หรือน้อยกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ จ่ายตามสัดส่วนจำนวนชั่วโมงการสอน (งานสอน) เป็นจำนวนเดียวตามอัตราค่าจ้างที่กำหนดให้เขา ข้อยกเว้นคือกรณีที่การทำงานที่เกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้นั้นดำเนินการโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างและถือเป็นงานล่วงเวลา

ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างจ้างครูก่อนวัยเรียนเมื่อพนักงานทดแทนหรือผู้ปกครองไม่มาทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานดังกล่าวจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและได้รับการชดเชยในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

หากพนักงานได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเวลาทำงานที่กำหนด ก็จะไม่เปลี่ยนแปลงตามสัดส่วนหากบางครั้งพนักงานมีส่วนร่วมในงานเกินเวลาทำงานที่กำหนด งานดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าล่วงเวลาหรือการจัดหาให้ ลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติซึ่งมีระยะเวลาอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน

ชั่วโมงมาตรฐานของงานสอนที่กำหนดขึ้นสำหรับอัตราค่าจ้างหนึ่งสำหรับคนงานสอนซึ่งระบุไว้ในวรรค 3 ของภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 191 จริง ๆ แล้วสอดคล้องกับมาตรฐานของเวลาทำงานที่พวกเขาปฏิบัติงาน หน้าที่อย่างเป็นทางการ

เช่น ครูที่มีชั่วโมงทำงานมาตรฐานในอัตราค่าจ้างเดียวคือ 25, 30 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับลักษณะงานใน หลากหลายชนิดและประเภทของสถาบันการศึกษาให้ปฏิบัติหน้าที่ภายในระยะเวลาดังกล่าว

ลักษณะเฉพาะของชั่วโมงการทำงานของครู อาจารย์ ครูการศึกษาเพิ่มเติม ผู้ฝึกสอน และครู

สำหรับอาจารย์ผู้สอนที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของภาคผนวกถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 191 เช่น ครู อาจารย์ (ยกเว้นครูมหาวิทยาลัยและ IPK) ครูการศึกษาเพิ่มเติมและผู้ฝึกสอน ชั่วโมงการทำงานสอนมาตรฐานต่อเงินเดือน ค่าจ้างเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเวลาทำงานที่เป็นมาตรฐานเท่านั้น เนื่องจากหน้าที่การงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงงานสอนเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานของชั่วโมงสอน 18 หรือ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งถือเป็นหน่วยบัญชีเมื่อจ่ายเงินให้ครู ไม่ได้หมายความว่างานสอนอื่นๆ ทั้งหมด (ทำงานกับผู้ปกครอง งานการศึกษานอกหลักสูตร งานระเบียบวิธี ฯลฯ) ไม่ได้รับค่าตอบแทน เนื่องจากตัวแทนบางคนของชุมชนการสอนเสนอการนำระบบเงินเดือนปกติสำหรับครูมาใช้

อัตราเงินเดือนของครูจะจ่ายทั้งสำหรับการปฏิบัติงานสอนภายในชั่วโมงที่กำหนดและการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยคุณสมบัติภาษี (คุณสมบัติ)

หลังจากการจัดตั้งภาระการสอนสำหรับครู ครู ครูการศึกษาเพิ่มเติม ผู้ฝึกสอน - ครูสำหรับปีการศึกษาใหม่ ส่วนที่ปรับให้เป็นปกติของเวลาทำงานของพวกเขาจะเป็นปริมาณของภาระการสอน (การสอน) ที่กำหนดโดยพวกเขา ซึ่งการดำเนินการดังกล่าว ถูกควบคุมโดยตารางบทเรียน (ช่วงการศึกษา) ในชั้นเรียน กลุ่ม ในแวดวง หมวด ชมรม และสมาคมนักเรียนอื่น ๆ

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับภาระการสอนที่มากหรือน้อยกว่าบรรทัดฐานอาจมีการเพิ่มขึ้นหรือลดลงตามสัดส่วนเมื่อเทียบกับขนาดของอัตราค่าจ้าง

ระยะเวลาของส่วนที่ควบคุมของงานสอนของอาจารย์ผู้สอนนั้นถูกกำหนดเป็นชั่วโมงทางดาราศาสตร์และรวมถึงชั้นเรียนที่ดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาและการพักระยะสั้น (การเปลี่ยนแปลง) ระหว่างพวกเขา (เชิงอรรถ 3 และ 4 ของภาคผนวกถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ N 191) ในกรณีนี้ จำนวนชั่วโมงของภาระการฝึกอบรมที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่ระบุระหว่างการคำนวณภาษีจะสอดคล้องกับจำนวนชั้นเรียนที่พวกเขาดำเนินการ ซึ่งโดยปกติจะไม่เกิน 45 นาทีในระยะเวลา

ความรับผิดชอบในงานของอาจารย์ผู้สอนที่ปฏิบัติงานสอนนอกเหนือจากงานสอนได้ระบุไว้ในวรรค 2.3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของระบอบเวลาทำงาน

งานของครู อาจารย์ ครูการศึกษาเพิ่มเติม ผู้ฝึกสอน ครู นอกจากกิจกรรมในห้องเรียนแล้วยังไม่มีขอบเขตและบรรทัดฐานที่ชัดเจนเนื่องจากขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่างๆ

ควรสังเกตว่าลักษณะของงานสอนส่วนใหญ่ที่กำหนดไว้ในวรรค 2.3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของระบอบเวลาทำงานช่วยให้เราสรุปได้ว่าไม่ได้ดำเนินการในวันทำงานบางวันของสัปดาห์ แต่มีการคำนวณ เป็นระยะเวลานานขึ้น: เป็นเวลาหนึ่งเดือน, ไตรมาสการศึกษา, ครึ่งปี, ปีการศึกษา ซึ่งงานดังกล่าวจะต้องได้รับการควบคุมโดยแผนและตารางการทำงานที่เหมาะสม

ไม่มีการจัดตั้งมาตรฐานเวลาใด ๆ สำหรับการดำเนินการซึ่งเพิ่มเวลาการทำงานของอาจารย์ผู้สอนเกินกว่าส่วนปกติที่เกี่ยวข้องกับงานสอนโดยไม่ได้ตั้งใจยกเว้นมาตรฐานเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของ ระบอบเวลาทำงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างกระบวนการศึกษา

จ่ายเงินค้ำประกันให้กับอาจารย์และอาจารย์

เมื่อใช้พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 191 จำเป็นต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าสำหรับครูแต่ละคนที่ไม่สามารถรับภาระการสอนได้เต็มจำนวนจะมีการรับประกันการจ่ายอัตราค่าจ้างเต็มจำนวน โดยมีภาระงานสอนอื่นๆ เกินชั่วโมงมาตรฐานที่กำหนด (เชิงอรรถ 4 ภาคผนวกของมติดังกล่าว)

ครูเหล่านี้ได้แก่:

ครูชั้นประถมศึกษาปีที่ 1-4 หากขาดภาระการสอนเต็มเนื่องจากการถ่ายทอดบทเรียนการสอน ภาษาต่างประเทศ, ดนตรี, ทัศนศิลป์ และ วัฒนธรรมทางกายภาพครูผู้เชี่ยวชาญ

ครูระดับ 1-4 ในสถาบันการศึกษาในชนบทที่มีภาษาการสอนที่ไม่ใช่ภาษารัสเซียซึ่งไม่มีการฝึกอบรมเพียงพอที่จะสอนบทเรียนภาษารัสเซีย

ครูสอนภาษารัสเซียระดับประถมศึกษาในชนบท โรงเรียนมัธยมด้วยภาษาการสอนที่ไม่ใช่ภาษารัสเซีย

ครูพลศึกษาในสถาบันการศึกษาในชนบท ครูภาษาต่างประเทศในสถาบันการศึกษาทั่วไปที่ตั้งอยู่ในหมู่บ้านการตัดไม้และล่องแก่ง และวิสาหกิจป่าไม้เคมี

ครูเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีภาระการสอนเต็มรูปแบบด้วยเหตุผลเหล่านี้และเสริมด้วยงานสอนอื่น ๆ ตามมาตรฐานชั่วโมงการสอนที่พวกเขากำหนดไว้ในขณะที่ยังคงรักษาอัตราเงินเดือนไว้เต็มจำนวนไม่เกินกว่า สองเดือนก่อนที่เงื่อนไขเหล่านี้จะเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างเช่นหากในระดับ I-IV การโอนการสอนตามจำนวนชั่วโมงที่หลักสูตรกำหนดไว้สำหรับชั้นเรียนดนตรีวิจิตรศิลป์และพลศึกษาทำให้ภาระการสอนของครูลดลง ชั้นเรียนประถมศึกษาและภาระการสอนที่เหลือก็น้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จากนั้นครูเหล่านี้ ค่าจ้างจะต้องจ่ายเป็นจำนวนไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างรายเดือน โดยมีการเสริมด้วยงานสอนอื่นตามชั่วโมงมาตรฐานที่กำหนด

หากทางโรงเรียนไม่ได้สร้างสิ่งที่จำเป็น ฐานวัสดุการสอนวิชาเหล่านี้โดยครูผู้เชี่ยวชาญหรือไม่มีครูผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว และในกรณีที่ไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลอื่น ครูประถมศึกษาก็มีสิทธิสอนวิชาเหล่านี้ได้ด้วยตนเอง รวมทั้ง ด้วยสิ่งที่สอดคล้องกัน การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการสอนที่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ไม่อนุญาตให้โอนการสอนวิชาอื่น (เช่น บทเรียนแรงงาน) ในชั้นประถมศึกษาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากครู

ควรสังเกตว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 191 ยังจัดให้มีการค้ำประกันการรักษาค่าจ้างสำหรับครูของสถาบันการศึกษาทั่วไปครูของสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา (เชิงอรรถ 4 ของภาคผนวก) ซึ่งด้วยเหตุผล นอกเหนือการควบคุม ในระหว่างปีการศึกษา ภาระการสอนจะลดลงเมื่อเทียบกับภาระทางวิชาการที่จัดตั้งขึ้นเมื่อต้นปีการศึกษา

การรับประกันการรักษาค่าจ้างสำหรับครูและอาจารย์ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 191 และเงื่อนไขที่ระบุไว้ในนั้นจริง ๆ แล้วหมายความว่าสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้ไม่สามารถยกเลิกได้จนกว่าจะสิ้นปีการศึกษาโดยไม่คำนึงถึง ของจำนวนที่เหลือหลังจากลดภาระการสอนลง แม้ว่าจะขาดหายไปโดยสิ้นเชิงก็ตาม

สาเหตุที่ลดภาระการสอนที่ไม่ขึ้นอยู่กับครูและอาจารย์ เช่น การลดจำนวนชั่วโมง หลักสูตร, การลดชั้นเรียน (กลุ่ม), การสำเร็จการศึกษาก่อนกำหนดของนักเรียน

ควรแจ้งคณาจารย์ที่ระบุถึงการลดภาระการสอนในระหว่างปีการศึกษาด้วยเหตุผลที่ระบุล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน ในระหว่างนี้ไม่ควรเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของพนักงาน

สำหรับอาจารย์ผู้สอนอื่นๆ (ครูฝึก ครูการศึกษาเพิ่มเติม นักการศึกษา ฯลฯ) ไม่มีหลักประกันว่าจะคงค่าจ้างไว้จนถึงสิ้นปีการศึกษา

หากจำนวนนักเรียน นักเรียน (กลุ่ม) ลดลงในระหว่างปีการศึกษาซึ่งส่งผลให้ภาระการสอน (ปริมาณงาน) ลดลง นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลดภาระการสอน (ปริมาณงาน) และด้วยเหตุนี้จึงมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างใน การเขียนไม่เกินสองเดือนในระหว่างที่พนักงานได้รับค่าจ้างในจำนวนเดียวกัน (แม้ว่าภาระการฝึกอบรมจะไม่ได้รับการดำเนินการในจำนวนเดียวกันอีกต่อไปในช่วงเวลาหลังการแจ้งเตือน)

ระยะเวลาการทำงานในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงาน จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนหน้าทันที วันที่ไม่ทำงาน วันหยุด, ลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและ บางประเภททำงานในกรณีที่ไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุดได้ ค่าล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงาน หรือโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน จะจ่ายเงินตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับงานล่วงเวลา .

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวอร์ชันปัจจุบันใช้กฎเกี่ยวกับการลดระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ลงหนึ่งชั่วโมงก่อนวันหยุดไม่ทำงานสำหรับคนงานทุกคนรวมถึงครูด้วย

ในขณะเดียวกัน เมื่อคำนึงถึงเวลาทำงานของอาจารย์ผู้สอนบางประเภทมีลักษณะเฉพาะของตนเองจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงดังต่อไปนี้

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 191 เวลาทำงานของครู ครูของสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ครูการศึกษาเพิ่มเติม ผู้ฝึกสอน ครู ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เมื่อปฏิบัติงานการสอนประกอบด้วยมาตรฐาน ส่วนหนึ่ง (18, 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 720 ชั่วโมงต่อปี) และส่วนหนึ่งของเวลาทำงานที่ไม่มีขอบเขตชัดเจน

ส่วนที่ปกติของเวลาทำงานของอาจารย์ผู้สอนคือปริมาณภาระการสอนที่กำหนดโดยพวกเขา การดำเนินการซึ่งถูกควบคุมโดยตารางบทเรียน (ช่วงการฝึกอบรม) ในชั้นเรียน กลุ่ม วงกลม ส่วน ชมรม ฯลฯ

งานสอนอีกส่วนหนึ่งของคนงานเหล่านี้ซึ่งต้องใช้เวลาทำงานซึ่งไม่ได้กำหนดไว้เป็นจำนวนชั่วโมงตามมาด้วย ความรับผิดชอบต่อหน้าที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของสถาบันการศึกษา กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของสถาบันการศึกษา ลักษณะอัตราภาษีและคุณสมบัติ และควบคุมโดยกำหนดการและแผนงาน รวมถึง แผนส่วนบุคคลของอาจารย์ (การปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในงานของสภาการสอน, สภาระเบียบวิธี, งานจัดการประชุมผู้ปกครอง, การให้คำปรึกษา, กิจกรรมสันทนาการ, การศึกษาและกิจกรรมอื่น ๆ ที่จัดไว้ให้สำหรับ โปรแกรมการศึกษาและอื่น ๆ.).

เมื่อพิจารณาถึงคุณลักษณะนี้ของเวลาทำงานของครู ครูของสถาบันอาชีวศึกษาประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ครูการศึกษาเพิ่มเติม ผู้ฝึกสอน แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะลดเวลาการทำงานลงหนึ่งชั่วโมงในช่วงก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ เวลาที่เกี่ยวข้องกับการสอน เห็นได้ชัดว่าในช่วงก่อนวันหยุดมีความจำเป็นต้องจำกัดการมีส่วนร่วมของคนทำงานเหล่านี้ในงานสอนอื่น ๆ ซึ่งอาจเพิ่มชั่วโมงทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับภาระการสอนที่กำหนดไว้ในตารางเรียน

ลักษณะเฉพาะของการควบคุมเวลาทำงานของบุคคลจากอาจารย์ผู้สอน

ซึ่งแตกต่างจากครูและอาจารย์อื่น ๆ ที่กล่าวถึงข้างต้น เวลาทำงานของบุคคลจากบรรดาอาจารย์ของสถาบันการศึกษาของการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงและสถาบันการศึกษาของผู้เชี่ยวชาญการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขั้นสูง) มีระยะเวลาเฉพาะ - 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในเวลาเดียวกันชั่วโมงทำงานของคนงานเหล่านี้ก็มีลักษณะของตัวเองเช่นกันเนื่องจากถูกกำหนดโดยคำนึงถึงประสิทธิภาพของงานสอนและการดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ความคิดสร้างสรรค์และการแสดงการออกแบบการทดลองการศึกษาและระเบียบวิธีองค์กรและระเบียบวิธี ,การศึกษา,พลศึกษา,กีฬาและสันทนาการการทำงาน

ตารางการสอนจะถูกควบคุมโดยตารางการสอน

ขอบเขตงานสอนของครูแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยสถาบันการศึกษาโดยอิสระ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานและโปรไฟล์ของภาควิชา และไม่เกิน 900 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ปีการศึกษา- ในสถาบันการศึกษาที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (ต่อไปนี้ - มหาวิทยาลัย) และ 800 ชั่วโมงต่อปีการศึกษา - ในสถาบันการศึกษาที่มีการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขั้นสูง) ของผู้เชี่ยวชาญ (ต่อไปนี้ - IPC)

โหมดการปฏิบัติงานของครูที่ทำหน้าที่เกี่ยวกับการวิจัย ความคิดสร้างสรรค์ การแสดง การออกแบบการทดลอง ตลอดจนการศึกษาและระเบียบวิธี องค์กรและระเบียบวิธี การศึกษา พลศึกษา กิจกรรมกีฬาและสันทนาการ ได้รับการควบคุมโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในของ สถาบันการศึกษา แผนงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โปรแกรม ตารางเวลา ฯลฯ

ในการพิจารณาหน้าที่ความรับผิดชอบของบุคคลระหว่างคณาจารย์ของมหาวิทยาลัยและ IPK ขอแนะนำให้ใช้มาตรฐานเวลาโดยประมาณในการคำนวณปริมาณ งานวิชาการและประเภทหลักของงานด้านการศึกษา ระเบียบวิธี และงานอื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยอาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม ส่งถึงมหาวิทยาลัยโดยจดหมายจากกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 26 มิถุนายน 2546 N 14-55-784in/15

ในข้อบังคับแรงงานภายในของสถานศึกษาอื่นๆ การกระทำในท้องถิ่นนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพิจารณาว่าครูควรดำเนินการหรือไม่ งานที่ระบุโดยตรงไปที่ สถาบันการศึกษาหรือจะทำนอกนั้นก็ได้

ในการแก้ไขปัญหาการลดชั่วโมงทำงานในช่วงก่อนวันหยุดทำงาน ครูมหาวิทยาลัยและ IPK ควรดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าเวลาทำงานของครูมหาวิทยาลัยและ IPK ประกอบด้วยสององค์ประกอบ โดยคำนึงถึงสิ่งนี้ ขอแนะนำให้ลดวันทำงานลง 1 ชั่วโมงในช่วงวันหยุดที่ไม่ทำงาน (รวมถึงครู) โดยทำงานในสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการวิจัย สร้างสรรค์และการแสดง งานออกแบบทดลอง , การศึกษา -ระเบียบวิธี, องค์กรและระเบียบวิธี, กิจกรรมการศึกษาและกิจกรรมอื่น ๆ

เนื้อหานี้นำเสนอในรูปแบบย่อ เวอร์ชันเต็มอ่านในนิตยสาร "ปัญหากฎหมายแรงงาน", N 10, 2549

Zh. Osiptsova เลขาธิการคณะกรรมการกลางสหภาพแรงงานการศึกษาสาธารณะและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นหัวหน้า ฝ่ายกฎหมาย

V. Ponkratova ผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานด้านการศึกษาสาธารณะและคนงานด้านวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

สร้างเสร็จเมื่อ พ.ศ. 2555 จำนวน 34 หน้า

บทนำ 3

บทที่ 1 เวลาทำงาน: ด้านทฤษฎี

1.1. แนวคิดเรื่องเวลาทำงาน 5

1.2. ประเภทของเวลาทำงาน 8

บทที่ 2 คุณสมบัติของการควบคุมเวลาทำงานตามกฎหมาย

2.1. คุณสมบัติของกฎระเบียบทางกฎหมายในการทำงานในเวลากลางคืน, ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด, ทำงานล่วงเวลา 16

2.2. ชั่วโมงการทำงานและการบันทึก 21

บทสรุปที่ 27

อ้างอิง 31

บทสรุป

จากผลการวิจัยที่ได้ดำเนินการสรุปได้ดังต่อไปนี้:

1) องค์การแรงงานระหว่างประเทศให้ความสำคัญกับประเด็นการควบคุมเวลาทำงานเป็นอย่างมาก ประมวลกฎหมายแรงงานจัดสรรเวลาทำงานให้กับมาตรา 4 ซึ่งประกอบด้วย 2 บท (15 และ 16)

มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงาน

เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับภายในองค์กรและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ การกระทำที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน ตามนี้สิทธิของคู่สัญญา แรงงานสัมพันธ์กำหนดขอบเขตของเวลาทำงานกำหนดจุดเริ่มต้นของวันทำงานจุดสิ้นสุดเวลาพักกลางวันตลอดจนระบอบเวลาทำงานซึ่งรับประกันชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

เวลาทำงานจะวัดเป็นหน่วยเดียวกันกับเวลาทั่วไป กล่าวคือ เป็นชั่วโมง วัน ฯลฯ กฎหมายส่วนใหญ่มักใช้มาตรการเช่นวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงาน โดยปกติระยะเวลาการทำงานจะกำหนดโดยการกำหนดมาตรฐานเวลาทำงานรายสัปดาห์ กฎหมายกำหนดขีดจำกัดสูงสุดเกี่ยวกับระยะเวลาทำงาน จึงเป็นการจำกัดระยะเวลาทำงาน

หลักจรรยาบรรณเน้นย้ำว่าชั่วโมงทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานสูงสุดนี้ใช้กับคนงานส่วนใหญ่ และดังนั้นจึงถือเป็นมาตรการด้านแรงงานสากลตามกฎหมาย

2) เกณฑ์ในการแบ่งเวลาทำงานออกเป็นประเภทคือระยะเวลาของเวลาทำงานขึ้นอยู่กับว่าเป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะเวลาทำงานประเภทต่อไปนี้: ปกติ, สั้นลงและนอกเวลา

ชั่วโมงทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสัปดาห์ทำงานห้าหรือหกวัน นี่คือเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (พนักงานและนายจ้าง) จะต้องปฏิบัติตามทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ของกิจการ ประเภทงาน และระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน เวลาทำงานปกติคือ กฎทั่วไปและนำไปใช้หากงานนั้นดำเนินการภายใต้สภาพการทำงานปกติและผู้ปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีมาตรการคุ้มครองแรงงานพิเศษ ใช้กับผู้ปฏิบัติงานทางร่างกายและจิตใจ ชั่วโมงการทำงานปกติจะต้องมีระยะเวลาเพื่อรักษาความสามารถในการอยู่อาศัยและการทำงาน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนากำลังการผลิต ควรคำนึงด้วยว่าชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดโดยมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้บังคับอย่างเท่าเทียมกันกับทั้งสอง พนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว คนงานตามฤดูกาล คนงานที่ได้รับการว่าจ้างตลอดระยะเวลาการทำงาน ผลงานบางอย่างและอื่น ๆ.

ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ประการแรกได้กำหนดเวลาทำงานประเภทนี้ไว้แล้ว รหัสแรงงานและ กฎหมายของรัฐบาลกลางประการที่สองเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง และประการที่สาม จ่ายเป็นเวลาทำงานปกติ ระยะเวลาน้อยกว่าปกติ แต่ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานที่ลดลงนั้นไม่เท่ากันสำหรับคนงานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้น กฎหมายกำหนดไม่เพียงแต่กำหนดระยะเวลาสูงสุดของสัปดาห์การทำงาน (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ยังกำหนดวันทำงานด้วย (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานลดลงจะได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติ เมื่อมีการกำหนดเวลาการทำงานที่สั้นลง พนักงานจะรักษาผลประโยชน์และข้อดีทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาจะมีระยะเวลาน้อยกว่าปกติหรือชั่วโมงทำงานที่ลดลงเสมอ คำว่า “งานนอกเวลา” นั้นครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา เวลาทำงานประเภทนี้กำหนดขึ้นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ทั้งในการว่าจ้างและภายหลัง นอกจากนี้ นายจ้าง (รวมถึง รายบุคคล) มีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี) อายุ 18 ปี) ตลอดจนผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวผู้ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

ดังนั้นชั่วโมงทำงานปกติและชั่วโมงทำงานที่ลดลงจึงเป็นประเภทของเวลาทำงานเต็มเวลา โดยในระหว่างที่ลูกจ้างทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด นี่คือความแตกต่างระหว่างงานระยะสั้นและงานนอกเวลา

3) ชั่วโมงการทำงานเป็นขั้นตอนในการกระจายงานขององค์กรในระหว่างวัน สัปดาห์ปฏิทิน เดือน

ขั้นตอนการกระจายเวลาทำงานในระหว่างวันจะระบุจำนวนกะการทำงาน เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานในแต่ละกะ เวลาพัก (สำหรับมื้ออาหาร เทคโนโลยี ฯลฯ) ชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น การสลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน, การแบ่งวันทำงานเป็นส่วน, งานนอกเวลา (กะ)

การกระจายเวลาทำงานในระหว่างสัปดาห์สามารถทำได้โดยกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวัน สัปดาห์หกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน สัปดาห์ทำงานที่มีวันหยุดตามตารางหมุนเวียน และงานนอกเวลา สัปดาห์.

อนุญาตให้แบ่งเวลาทำงานในแต่ละเดือนตามตารางการทำงานแบบหมุนเวียน

ชั่วโมงการทำงานจะกำหนดขึ้นในแต่ละองค์กรโดยการดำเนินการทางกฎหมายที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานแตกต่างจาก กฎทั่วไปก่อตั้งโดยนายจ้างที่กำหนด - สัญญาจ้างงาน

เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานในแต่ละวันถูกกำหนดไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและตารางกะที่นายจ้างนำมาใช้ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 372 ตเค.

4) กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการบันทึกเวลาทำงานหลักสามประเภท: รายวัน รายสัปดาห์ สะสม

สำหรับแต่ละประเภทเหล่านี้ เวลาทำงานในแต่ละวันจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การบัญชีรายวันใช้ในกรณีที่มีระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันเท่ากัน

การบัญชีรายสัปดาห์จะใช้เมื่อกฎหมายควบคุมสัปดาห์ทำงานโดยตรง (40, 36, 24, 12 ชั่วโมง) และระยะเวลาของการทำงานรายวันจะถูกกำหนดโดยกำหนดการภายในบรรทัดฐานรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้

รอบระยะเวลาบัญชีสำหรับบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปอาจเป็นเดือน ไตรมาส และรอบระยะเวลาอื่นๆ แต่ไม่เกินหนึ่งปี

การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปจะใช้สำหรับงานกะในสัปดาห์ เดือน ไตรมาส ปี หากกะมีระยะเวลาต่างกัน

การบันทึกเวลาทำงานประเภทนี้มีการใช้งานอย่างต่อเนื่อง รัฐวิสาหกิจที่ดำเนินงานด้วยวิธีหมุนเวียนในการจัดงาน ทั้งทางรถไฟ การขนส่งทางน้ำ และการผลิตพืชผล

ข้อบกพร่องและค่าล่วงเวลาใดๆ ที่เกินกว่ากะจะสมดุลภายในรอบระยะเวลาบัญชี และไม่สามารถชดเชยได้ด้วยการลดกะอื่นๆ หรือวันพักเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง การทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานล่วงเวลา

หากระยะเวลาการทำงานจริงในแต่ละวันในบางวันไม่ตรงกับระยะเวลาของกะตามตาราง การล่วงเวลาในบางวัน (ภายในระยะเวลาสูงสุดของกะ) จะได้รับการชดเชยโดยการลดเวลาทำงานในวันอื่นหรือโดย จัดให้มีวันพักอื่นภายในรอบระยะเวลาบัญชี อย่างไรก็ตามการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

โดยสรุป เราสังเกตว่าในความเห็นของเรา ความสำคัญของการจำกัดชั่วโมงทำงานตามกฎหมายมีดังนี้:

สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ถึงการปกป้องสุขภาพของพนักงานจากความเหนื่อยล้าที่มากเกินไปและช่วยให้ความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานและชีวิตยืนยาว

สำหรับชั่วโมงทำงานที่กฎหมายกำหนดไว้ สังคมและการผลิตจะได้รับมาตรวัดแรงงานที่จำเป็นจากคนงานแต่ละคน

ช่วยให้พนักงานสามารถศึกษาเกี่ยวกับงาน พัฒนาทักษะ ระดับวัฒนธรรมและเทคนิค (พัฒนาบุคลิกภาพ) ซึ่งจะมีส่วนช่วยในการเติบโตของผลิตภาพแรงงานของพนักงานและการสร้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

รายการข้อมูลอ้างอิงที่ใช้:

กฎระเบียบ

1. อนุสัญญาฉบับที่ 1 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยการจำกัดชั่วโมงการทำงาน สถานประกอบการอุตสาหกรรมมากถึงแปดชั่วโมงต่อวันและสี่สิบแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์" (รับรองในวอชิงตัน 10/29/1919 - 01/27/1920 ในการประชุมใหญ่ของ ILO) // อนุสัญญาและข้อเสนอแนะที่นำมาใช้ การประชุมนานาชาติแรงงาน. 2462 - 2499 T. I. เจนีวา: สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ, 2534 หน้า 1 - 8
2. อนุสัญญาฉบับที่ 30 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "ว่าด้วยการควบคุมเวลาทำงานในการค้าและในสถาบัน" (รับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน พ.ศ. 2473 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 14 ของ ILO) // การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพระหว่างประเทศ . การรวบรวมเอกสาร - อ.: วรรณกรรมทางกฎหมาย, 2533 หน้า 240 - 245
3. อนุสัญญาฉบับที่ 47 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "เรื่องการลดเวลาทำงานเป็นสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์" (รับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2478 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 19 ของ ILO) // อนุสัญญาและข้อเสนอแนะที่รับรองโดยองค์การระหว่างประเทศ การประชุมแรงงาน. 2462 - 2499 T. I. เจนีวา: สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ, 2534 หน้า 358 - 360
4. อนุสัญญาฉบับที่ 171 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศเรื่อง "การทำงานกลางคืน" (รับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2533 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 77 ของ ILO) // อนุสัญญาและข้อเสนอแนะที่รับรองโดยการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ พ.ศ. 2500 - 2533 ต. II. เจนีวา: สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ, 1991. หน้า 2233 - 2238.
5. ข้อแนะนำหมายเลข 116 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ “เรื่องการลดชั่วโมงการทำงาน” (รับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ.2505 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 46 ของ ILO) // อนุสัญญาและข้อเสนอแนะที่รับรองโดยการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ พ.ศ. 2500 - 2533 ต. II. เจนีวา: สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ, 1991. หน้า 1338 - 1343.
6. คำแนะนำหมายเลข 178 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "การทำงานกลางคืน" (รับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2533 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 77 ของ ILO) // อนุสัญญาและข้อเสนอแนะที่รับรองโดยการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ พ.ศ. 2500 - 2533 ต. II. เจนีวา: สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ, 1991. หน้า 2239 - 2243.
7. รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (รับรองโดยการลงคะแนนเสียงยอดนิยมเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536) (โดยคำนึงถึงการแก้ไขที่นำมาใช้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 N 6-FKZ ลงวันที่ธันวาคม 30 ต.ค. 2551 N 7-FKZ) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2552 N 4 ข้อ 445.
8. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (รับรองโดย State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2544) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2555) // การรวบรวมกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2545 N 1 (ตอนที่ 1) ศิลปะ 3.
9. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 N 181-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2555) “ เกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย” (รับรองโดย State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม , 1995) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1995, N 48, ศิลปะ 4563.
10. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 18 มิถุนายน 2544 N 77-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2555) “ ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย” (รับรองโดย State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม 2544) // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2544, N 26, ศิลปะ 2581.
11. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2555) “ ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการยอมรับการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานบางประการของสหภาพโซเวียตว่าไม่ถูกต้องในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย และความเป็นโมฆะของการกระทำทางกฎหมายบางประการ (บทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมาย ) ของสหพันธรัฐรัสเซีย" // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2549, N 27, ศิลปะ 2878.
12. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2545 N 877 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548) “ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานบางประเภทที่มีลักษณะงานพิเศษ” // การรวบรวม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2545, N 50, ศิลปะ 4952.
13. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252 "เมื่อได้รับอนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต คณะละครสัตว์และอื่น ๆ บุคคลที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) งานคุณสมบัติ กิจกรรมแรงงานซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2550, ฉบับที่ 19, ศิลปะ 2356.
14. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 “ เกี่ยวกับการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานใน การทำงานอย่างหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและพิเศษอื่น ๆ” // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2551, ฉบับที่ 48, ศิลปะ 5618.
15. มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/03/1997 N 27 “ ระบอบการทำงานและการพักผ่อนของลูกเรือ เรือเดินทะเลกองเรือท่าเรือ" (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2540 N 1336) // แถลงการณ์เกี่ยวกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, 1997, N 14
16. มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 “ เมื่อได้รับอนุมัติ แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน” // แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, 2547, ฉบับที่ 5
17. มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 29 เมษายน 2523 N 111/8-51 “ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ้างงานสตรี ที่มีลูกและทำงานนอกเวลา” // แถลงการณ์ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต, 2523, N 8
18. คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09/08/2546 N 112“ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับพนักงานสื่อสารที่มีลักษณะงานพิเศษ” (ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 09/11/2546 N 5068) // หนังสือพิมพ์รัสเซีย, 2003, N 185.
19. คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/02/2546 N 29n “ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในการผลิต โลหะมีค่าและอัญมณีจากแหล่งลุ่มน้ำและแร่" (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 เมษายน 2546 N 4428) // แถลงการณ์เกี่ยวกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, 2546, N 31
20. คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2546 N 133 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและระยะเวลาพักของคนงานของพนักงานลอยน้ำของเรือภายในประเทศ การขนส่งทางน้ำ" // Rossiyskaya Gazeta, 2003, N 181, 11 กันยายน
21. คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15 “ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์” (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน , 2004 N 6094) // แถลงการณ์เกี่ยวกับการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, 2004, N 45
22. คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/08/2548 N 63 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 26/02/2550) “ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานรถไฟใต้ดิน” (ลงทะเบียนกับ กระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15/07/2548 N 6804) // แถลงการณ์เกี่ยวกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานของหน่วยงานรัฐบาลกลาง อำนาจบริหาร, 2548, N 30
23. คำสั่งของกระทรวงคมนาคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2548 N 139 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2551) “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับลูกเรือ อากาศยานการบินพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2549 N 7401) // แถลงการณ์เกี่ยวกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, 2549, N 6
24. คำสั่งของ FSB แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 04/07/2550 N 161 “เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับลูกเรือจากบุคลากรพลเรือนของเรือและเรือตระเวนชายแดน” (ลงทะเบียนกับ กระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19/06/2550 N 9667) // Rossiyskaya Gazeta, 2007 , N 139

ครั้งที่สอง. วรรณกรรม

1. Karsetskaya E. , Mikhailov I. , Moshkovich M. เวลาทำงานและเวลาพัก // กระดานข่าวเศรษฐกิจและกฎหมาย พ.ศ. 2549 น. 9.

เวลาทำงานคือเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับแรงงานภายใน) และเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

นี่ไม่ใช่เวลาทำงาน แต่เนื่องจากวัตถุประสงค์การทำงานช่วงเวลาต่อไปนี้จึงถูกบรรจุไว้: การพักให้อาหารเด็ก (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 258 มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การหยุดทำงาน (มาตรา 157 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พักรับประทานอาหาร ณ สถานที่ทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การพักพิเศษในระหว่างวันทำงานเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 109 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ การพักระหว่างกะขณะเข้ากะ เป็นต้น

กฎระเบียบทางกฎหมายของเวลาทำงานคือการจัดตั้งการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานในช่วงเวลาทำงานปกติคำจำกัดความของประเภทของเวลาทำงานตลอดจนรูปแบบและการบัญชี กฎหมายแรงงานขีด จำกัด แรงงาน (เวลาทำงานสูงสุด) ถูกกำหนดไว้เท่ากับ 40 ชั่วโมงซึ่งทั้งนายจ้างรวมถึงตามข้อตกลงกับลูกจ้างหรือลูกจ้างเองก็มีสิทธิ์ที่จะเกิน ข้อยกเว้นคือกรณีที่กฎหมายระบุไว้อย่างชัดแจ้ง (เช่น การทำงานล่วงเวลา)

นอกเหนือจากกฎหมาย (หน่วยงานของรัฐบาลกลางและส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานเกี่ยวกับเวลาทำงานอาจมีอยู่ในการกระทำอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ กฎหมายแรงงาน. การกระทำดังกล่าวรวมถึงคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และหน่วยงานต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่นตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นที่ใช้เฉพาะภายในองค์กร (องค์กร) และควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างรวมทั้งการกระจายและการบันทึกเวลาทำงาน

ดังนั้น ตัวอย่างของการดำเนินการตามกฎหมายที่กำหนดระยะเวลาการทำงานและช่วงเวลาอื่นที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานของคนงานบางประเภท ได้แก่:

กฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพัก สภาพการทำงานของคนงานบางประเภท การขนส่งทางรถไฟเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของรถไฟ (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงรถไฟของรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 7)

กฎระเบียบในการบันทึกเวลาการทำงานของพลเมืองที่ยอมรับในบริการช่วยเหลือฉุกเฉินระดับมืออาชีพหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่กู้ภัย (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 06/08/1998 N 23)

ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15)

จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างแนวคิดเรื่อง "เวลาทำงาน" และ "ชั่วโมงทำงาน" เวลาทำงานคือระยะเวลาที่ทำงาน (เช่น 40 ชั่วโมง 36 ชั่วโมง เป็นต้น) และรูปแบบเวลาทำงานคือการกระจาย จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด

1. ระยะเวลาการทำงานตามระเบียบแรงงานภายใน

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PVTR) เป็นกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจ และบทลงโทษที่ใช้กับลูกจ้างตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายนี้

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย PVTR จะต้องสะท้อนถึงระยะเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่เทียบเท่ากับเวลาทำงาน ตัวอย่างเช่น ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักพิเศษซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ดังนั้นใน PVTR จึงจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาของเวลาทำงานจริงตลอดจนจำนวนดังกล่าว หยุดพัก ระยะเวลาของการทำงานประจำวันที่สั้นลง (กะ) ของพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในกฎหมายและระยะเวลาการทำงานอื่น ๆ จะต้องกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างด้วย

เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความคิดริเริ่มในการสร้างงานนอกเวลาสามารถมาจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไปจนถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานเช่น เวลาดังกล่าวถูกกำหนดไว้ทั้งตามคำขอของพนักงานและตามความคิดริเริ่ม

ระยะเวลาของวันทำงานยังได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ เช่น วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดถัดไปด้วย ตามศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) จะลดลงหนึ่งชั่วโมง หากวันนี้ (กะ) มาก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานทันที กฎนี้ยังใช้กับพนักงานที่ได้ลดชั่วโมงการทำงานด้วย

ระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุด (กะ) จะไม่ลดลงหากวันหยุดที่ไม่ทำงานนำหน้าด้วยวันหยุด ในกรณีนี้ วันทำงาน (กะ) จะไม่อยู่ก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานทันที

นอกจากนี้ ในงานบางประเภทหรือในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง ไม่สามารถลดระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ได้ ในกรณีนี้ ค่าล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง หรือโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง โดยการจ่ายเงินตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา

ศิลปะ. มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการทำงานสูงสุดก่อนวันหยุดซึ่งสัมพันธ์กับสัปดาห์ทำงานหกวัน ระยะเวลาที่ระบุคือ 5 ชั่วโมง

เวลากลางคืนคือช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงจะถือเป็นกลางคืนหากระยะเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งตกในเวลากลางคืน (ข้อ 9 ของมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมด ลงวันที่ 02.12.1987 N 194 "เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของสมาคม องค์กร และองค์กรอุตสาหกรรมและภาคส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศไปสู่โหมดการทำงานแบบหลายกะเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต")

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นบางกรณีตามที่กฎหมายกำหนด ได้แก่:

• หากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ (อาจมีข้อยกเว้น)
• หากพนักงานมีเวลาทำงานลดลง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากจำเป็นเนื่องจากสภาพการทำงาน
• - หากพนักงานทำงานเป็นกะโดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 96 และ 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงานศิลปะ (ตามรายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252) รวมถึงนักกีฬา โค้ชซึ่งสามารถกำหนดเงื่อนไขเวลาทำงานได้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่น (มาตรา 96, 348.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีจัดเวลาทำงานให้กับพนักงาน: วิดีโอ