อุปกรณ์ใหม่ในองค์กร ทนายความ Lusnikov: การให้คำปรึกษาด้านภาษีและคดีอนุญาโตตุลาการ

ในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะต้องมั่นใจในความปลอดภัยของตน ดังนั้นนายจ้างจึงต้องดูแลมาตรการหลายประการเพื่อให้มั่นใจว่า ใน กฎหมายแรงงาน(มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย), GOST, คำสั่งของกระทรวง และมาตรฐานอื่น ๆ ได้รับการพัฒนากฎเกณฑ์ที่ผู้จัดการบริษัททุกคนต้องปฏิบัติตาม

ตัวอย่างเช่น นายจ้างจะต้องจัดให้มีการบรรยายสรุปประเภทต่างๆ ซึ่งในระหว่างนั้นลูกจ้างจะเกิดความคุ้นเคย หลักการทั่วไปวิธีการทำงานและปลอดภัย หลังการฝึกอบรมควรทดสอบความรู้ที่ได้รับ เพื่อสร้างบรรทัดฐานที่เชื่อมโยงถึงกันในองค์กรที่แยกจากกัน ผู้จัดการจะอนุมัติกฎระเบียบพิเศษ

บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

การรับรองความปลอดภัยในองค์กรเริ่มต้นที่ระดับรัฐ บทบัญญัตินี้มีกฎและคำแนะนำจำนวนหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น หนึ่งสัปดาห์ถือว่าเป็นเรื่องปกติ โดยมีระยะเวลา 40 ชั่วโมง แต่สำหรับผู้เยาว์จะสูงสุดครั้งละ 35 ชั่วโมง ที่ทำงานจะต้องผ่านการรับรอง มีการจัดทดสอบความรู้หลังการฝึกอบรมให้กับพนักงานด้วย วิสาหกิจเฉพาะกำลังพัฒนาเช่นกัน เอกสารกำกับดูแล.

หลักเกณฑ์ขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

เอกสารนี้สะท้อนถึงอัลกอริทึมที่สร้างขึ้นสำหรับการเรียนการสอนและการทดสอบความรู้ในภายหลัง

ต่อไปนี้เป็นการบรรยายสรุปภาคบังคับหลายประเภท ซึ่งแต่ละประเภทจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ:

• หลัก;
• ซ้ำ;
• ไม่ได้กำหนดไว้;
• เป้า.

หลักการฝึกอบรมอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งพนักงาน สำหรับการทดสอบความรู้ ให้เลือกความถี่ในการดำเนินการและเหตุผลในการทดสอบ มีการกำหนดรายชื่อผู้รับผิดชอบในการทดสอบความรู้ของพนักงาน

ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในองค์กร

เอกสารนี้มีเนื้อหาครอบคลุมมากขึ้น การดำเนินการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ในภายหลังสามารถกลายเป็นจุดแยกต่างหากในเอกสารดังกล่าวเท่านั้น นอกจากนี้ยังระบุความรับผิดชอบของหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานไว้อย่างชัดเจน

การติดตามสถานะของปัญหานี้ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบัญชี - ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในแบบจำลองด้วยความช่วยเหลือซึ่งดำเนินการจัดการความปลอดภัยแรงงานเป็นหลัก

ตัวอย่างคำสั่งอนุมัติระเบียบคุ้มครองแรงงาน

คำสั่งระบุว่าได้รับการอนุมัติเพื่อดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมาย ประเด็นแรกสั่งให้ผู้จัดการอนุมัติเอกสารกำกับดูแลนี้ที่องค์กร - มีการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบเรื่องข้อควรระวังด้านความปลอดภัยที่นี่ด้วย นอกจากนี้ อาจมีการอนุมัติโปรแกรมการบรรยายสรุปบางรายการด้วย

บางครั้งจะมีการสร้างรายการตำแหน่งที่ใช้คำสั่งนี้ การรับรองเอกสารนี้หัวหน้าองค์กรจะลงลายมือชื่อส่วนตัว

กฎระเบียบเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในสถานประกอบการ

กฎระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กรแยกต่างหากประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:

• หลักการและวัตถุประสงค์ของระบบ
• โครงสร้างของระบบนี้
• นายจ้างทำหน้าที่ในการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน
• หน้าที่ของบริการที่ได้รับอนุญาตในองค์กร
• ความรับผิดชอบของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

รูปแบบอิสระเหมาะสำหรับเอกสารนี้ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบทางกฎหมายของบริษัท ผู้นำที่นี่จะต้องใส่ลายเซ็นของเขาด้วยความช่วยเหลือซึ่งข้อความได้รับการอนุมัติ ก่อนที่จะร่างเอกสารนี้ ขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับแบบฟอร์มตัวอย่างก่อน ด้วยความช่วยเหลือจะทำให้ผู้จัดการสามารถกำหนดกฎและเงื่อนไขในการทำงานในองค์กรได้ง่ายขึ้น

กฎระเบียบเกี่ยวกับระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร-ตัวอย่าง

เอกสารนี้ระบุว่าเนื้อหาเป็นไปตามข้อกำหนดของ GOST เกี่ยวกับระบบมาตรฐานความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์

วัตถุประสงค์หลักของเอกสารสามารถประเมินได้โดย "บทบัญญัติทั่วไป" แสดงว่ามีระบบการจัดการโอทีเป็นส่วนประกอบ ระบบทั่วไปการจัดการขององค์กร ในการจัดการความปลอดภัยสาธารณะ ให้ใช้รัฐธรรมนูญ ประมวลกฎหมายแรงงาน และหลักการอื่นๆ เป็นพื้นฐาน กฎระเบียบ- แนวคิดของวัตถุควบคุมยังถูกกำหนดไว้ที่นี่ด้วย หมายถึงความปลอดภัยในการทำงานซึ่งเป็นระบบที่สมบูรณ์ในการรักษาสุขภาพของพนักงานที่ทำงาน

04/11/2016

ได้รับการอนุมัติตัวอย่างข้อบังคับเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSMS) ตามข้อบังคับต้นแบบเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 438n

"ที่ได้รับการอนุมัติ"
ผู้จัดการทั่วไป
LLC "Obrazets"
__________________ อีวานอฟ ไอ. ไอ.
(คำสั่งอนุมัติหมายเลข _____ ลงวันที่ 04.11.2559)

ตำแหน่ง
เกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานที่ Obrazets LLC

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. กฎระเบียบเหล่านี้ได้รับการพัฒนาตามมาตรา 209 รหัสแรงงาน RF กฎระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 438n และข้อบังคับอื่น ๆ ที่บังคับใช้ในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน
ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย) เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการโดยรวมที่ให้ความมั่นใจในการจัดการความเสี่ยงในด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของ Obrazets LLC (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ให้เป็นบริษัทฯ)
หน่วยงานกำกับดูแลของบริษัทจัดตั้งระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
บทบัญญัตินี้กำหนดขั้นตอนและโครงสร้างของการจัดการความปลอดภัยในการทำงานใน บริษัท และทำหน้าที่เป็นพื้นฐานทางกฎหมาย องค์กร และระเบียบวิธีสำหรับการจัดทำโครงสร้างการจัดการและเอกสารกำกับดูแล
วัตถุประสงค์ของการจัดการคือการคุ้มครองแรงงานในฐานะระบบเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานซึ่งรวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและการป้องกัน การฟื้นฟูและมาตรการอื่น ๆ
2. กฎระเบียบมีผลใช้บังคับทั่วทั้งอาณาเขตโดยรวม
อาคารและโครงสร้างของบริษัท
3. ข้อกำหนดของข้อบังคับมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานทุกคนของบริษัท

ครั้งที่สอง นโยบายบริษัทด้านความปลอดภัยในการทำงาน

4. นโยบายของบริษัทในด้านการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่านโยบายว่าด้วย
การคุ้มครองแรงงาน) เป็นเอกสารประกาศสาธารณะ
ของบริษัทตามเจตนารมณ์และรับประกันการปฏิบัติตามพันธกรณีภายใต้
การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานและ
ภาระผูกพันที่ยอมรับโดยสมัครใจ
5. นโยบายการคุ้มครองแรงงานทำให้มั่นใจได้ว่า:
ก) ลำดับความสำคัญของการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการของพวกเขา
กิจกรรมด้านแรงงาน
b) การปฏิบัติตามสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
แรงงาน;
c) การดำเนินการตามมาตรการ (เหตุการณ์) ที่สอดคล้องกันและต่อเนื่องเพื่อ
ป้องกันอุบัติเหตุและสุขภาพเสื่อมโทรม
คนงาน การบาดเจ็บจากการทำงาน และโรคจากการทำงาน
รวมถึงผ่านการบริหารความเสี่ยงอย่างมืออาชีพ
ง) การบัญชี ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลคนงานรวมทั้ง
ผ่านการออกแบบสถานที่ทำงาน การเลือกอุปกรณ์
เครื่องมือ วัตถุดิบและวัสดุ วิธีการส่วนบุคคลและส่วนรวม
การป้องกัน การสร้างกระบวนการผลิตและกระบวนการทางเทคโนโลยี
e) การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและเพิ่มประสิทธิภาพของ OSMS
f) การมีส่วนร่วมบังคับของพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากพวกเขา
หน่วยงานตัวแทนเพื่อมีส่วนร่วมในการจัดการด้านการคุ้มครองแรงงานและ
รับรองสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
ผ่านสิ่งที่จำเป็น การจัดหาทรัพยากรและกำลังใจดังกล่าว
การมีส่วนร่วม;
g) ผลประโยชน์ส่วนตัวในการรับรองให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
สภาพการทำงานที่ปลอดภัย
h) การปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงานตาม
ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของพวกเขา

III. เป้าหมายของบริษัทในด้านความปลอดภัยในการทำงาน

6. เป้าหมายหลักของระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในบริษัท:
การดำเนินการตามทิศทางหลักของนโยบายขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงานและการพัฒนาข้อเสนอเพื่อการปรับปรุง
การพัฒนาและการดำเนินโครงการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย
สร้างเงื่อนไขที่รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานรวมทั้งดูแลการดำเนินงานที่ปลอดภัยของอาคารและโครงสร้างที่ใช้ในกระบวนการแรงงาน อุปกรณ์ อุปกรณ์และ วิธีการทางเทคนิค กระบวนการแรงงาน;
การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
การฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการสร้างและปรับปรุงระบบการศึกษาอย่างต่อเนื่องในด้านการคุ้มครองแรงงาน
การป้องกันอุบัติเหตุกับบุคคลที่ทำกิจกรรมด้านแรงงานในบริษัท
การป้องกันและส่งเสริมสุขภาพของบุคลากร บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานใน บริษัท การจัดบริการทางการแพทย์และการป้องกัน การสร้างรูปแบบการทำงานที่ผสมผสานกันอย่างเหมาะสม กระบวนการผลิต, จัดกิจกรรมสันทนาการ

IV. การกระจายความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานระหว่างเจ้าหน้าที่ของบริษัท

7. ในองค์กร ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานของบริษัทมี 3 ระดับ
การจัดการความปลอดภัยในการทำงานระดับที่ 1 ตามอำนาจที่มีอยู่ ดำเนินการโดย ผู้จัดการทั่วไปสังคม.
การจัดการความปลอดภัยในการทำงานในระดับที่สองตามอำนาจที่มีอยู่จะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน
การจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยระดับ 3 ดำเนินการโดยคณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยตามอำนาจหน้าที่
8. ขั้นตอนการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงานในบริษัทถูกกำหนดโดยกฎบัตร กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน, รายละเอียดงานและเป็นไปตามข้อกำหนดของข้อบังคับเหล่านี้
9. ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทในลักษณะที่กฎหมายกำหนด:
- ดำเนินการบริหารจัดการทั่วไปด้านการคุ้มครองแรงงานของบริษัท
- รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน การดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของหน่วยงานระดับสูง เอกสารด้านกฎระเบียบ (กฎหมาย) ในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ การตัดสินใจ กลุ่มแรงงานข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
- จัดระเบียบงานเพื่อสร้างและรับรองสภาพการทำงานตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ข้อบังคับระหว่างภาคส่วนและแผนก และกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและกฎบัตรของบริษัท
- จัดเตรียมให้ การดำเนินงานที่ปลอดภัยอาคารและโครงสร้าง การสื่อสารทางวิศวกรรมและทางเทคนิค อุปกรณ์ และดำเนินมาตรการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด มาตรฐานปัจจุบันหลักเกณฑ์และระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
- จัดให้มีการตรวจสอบและซ่อมแซมอาคารของบริษัท (สถานที่) อย่างทันท่วงที
- รัฐ ความรับผิดชอบในงานการดูแลความปลอดภัยแรงงานและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานและลูกจ้างของบริษัท
- รับประกันการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านความปลอดภัยในการทำงาน โปรแกรมเป้าหมายเรื่องการคุ้มครองแรงงาน
- ใช้มาตรการเพื่อดำเนินการตามข้อเสนอของทีมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานเพิ่มเติม
- หยิบยกประเด็นการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงานมาหารือในการประชุมการผลิตและการประชุมของกำลังแรงงาน
- รายงานในที่ประชุมแรงงานเกี่ยวกับสถานะการคุ้มครองแรงงานการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานตลอดจนมาตรการที่ดำเนินการเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุ
- จัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการคุ้มครองแรงงานและควบคุมประสิทธิภาพการใช้งาน จัดให้มีการจัดหาเสื้อผ้า รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์อื่น ๆ ให้กับพนักงานของบริษัท การป้องกันส่วนบุคคลตามมาตรฐานและคำแนะนำมาตรฐานในปัจจุบันตลอดจนบุคคลที่อยู่ระหว่างดำเนินการ การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมเมื่อดำเนินงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและมีประสิทธิผล ฯลฯ
- มอบสิ่งจูงใจให้กับพนักงานของบริษัทในการทำงานอย่างแข็งขันเพื่อสร้างและรับรองสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย
- นำผู้ต้องรับผิดทางวินัยที่มีความผิดฐานฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
- ดำเนินงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บและลดการเจ็บป่วยของคนงานและผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
- ควบคุมการดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานอย่างทันท่วงที
รับประกันการปฏิบัติตามเอกสารคำสั่งและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบขององค์กรกำกับดูแล การกำกับดูแลของรัฐ และการตรวจสอบแรงงานทางเทคนิค
- รายงานกลุ่มอุบัติเหตุร้ายแรงและเสียชีวิตใน การตรวจสอบของรัฐกองทุนแรงงาน ประกันสังคม, สำนักงานอัยการ, การบริหารเมือง, อาณาเขตของสหภาพแรงงาน, Rostechnadzor และหน่วยงานของรัฐและเทศบาลอื่น ๆ
- ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อกำจัดสาเหตุที่ทำให้เกิดอุบัติเหตุให้มั่นใจ เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อดำเนินการสอบสวนอย่างทันท่วงทีและเป็นกลางตามกฎระเบียบที่บังคับใช้
การดำเนินการตามข้อตกลงคุ้มครองแรงงานประจำปี
- สรุปการดำเนินการตามข้อตกลงคุ้มครองแรงงานทุกๆ หกเดือน
อนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานและบุคคลที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรมภาคปฏิบัติตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน
10. บริการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
หน่วยงานบริการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย จัดตั้งขึ้นเพื่อจัดระเบียบงานด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท
หน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงานในบริษัทได้รับมอบหมายให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท
ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานดำเนินกิจกรรมร่วมกับคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในกิจกรรมของตนได้รับคำแนะนำจากกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ เกี่ยวกับการคุ้มครอง ข้อตกลง (อุตสาหกรรม) ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบท้องถิ่นอื่นๆ ของบริษัท
งานหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานคือ:
- การจัดระเบียบการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- ควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายของพนักงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท
- การจัดระบบงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม โรคจากการทำงาน และโรคที่เกิดจากปัจจัยการผลิต ตลอดจนงานปรับปรุงสภาพการทำงาน
- ดูแลการดำเนินงานของสำนักงานคุ้มครองแรงงาน จัดเตรียมคู่มือ อุปกรณ์การฝึกอบรมที่จำเป็น ฯลฯ
- การพัฒนาและแก้ไขคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานที่ล้าสมัย
- การควบคุมเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะในกรณีที่เหมาะสม การตรวจสุขภาพคนงาน;
- ควบคุมการออกชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็นอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในงานที่เกี่ยวข้องกับมลพิษหรือดำเนินการในสภาวะอุณหภูมิที่ไม่เอื้ออำนวย
- ควบคุมการจัดหาคนงานด้วยตัวแทนล้างให้ตรงเวลาตามมาตรฐานที่กำหนด
- ควบคุมการดำเนินการให้ทันเวลา การประเมินพิเศษสภาพการทำงานการรับรองสุขอนามัย เงื่อนไขทางเทคนิคสภาพการทำงานการพัฒนาและการดำเนินการตามผลลัพธ์ของมาตรการเพื่อนำสภาพแรงงานและความปลอดภัยให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
- ศึกษาและเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการคุ้มครองแรงงาน การส่งเสริมประเด็นการคุ้มครองแรงงาน
เพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะได้รับมอบหมายหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- การบัญชีและการวิเคราะห์สถานะและสาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม โรคจากการทำงาน และโรคที่เกิดจากปัจจัยการผลิต
- ให้ความช่วยเหลือแก่หน่วยงานต่างๆในการจัดและดำเนินการตรวจวัดพารามิเตอร์ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในการประเมินความปลอดภัยของอุปกรณ์และอุปกรณ์
- องค์กร, การจัดการระเบียบวิธีในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ, การรับรองงานคุ้มครองแรงงานและการควบคุมการปฏิบัติงาน
- ดำเนินการตรวจสอบและสำรวจสภาพทางเทคนิคของอาคาร โครงสร้าง อุปกรณ์ เครื่องจักรและกลไก อุปกรณ์ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน สภาพของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย การทำงานของระบบระบายอากาศเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- การพัฒนาโปรแกรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย ป้องกันการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม โรคจากการทำงาน โรคที่เกิดจากปัจจัยการผลิต การให้ความช่วยเหลือด้านองค์กรและระเบียบวิธีสำหรับการดำเนินกิจกรรมที่วางแผนไว้
- การมีส่วนร่วมในการร่างส่วนต่างๆ ของข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องกับสภาพแรงงานและความปลอดภัย
- ให้ความช่วยเหลือผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทในการรวบรวมรายชื่อตำแหน่งงานที่พนักงานจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ รวมถึงตำแหน่งต่างๆ ตามที่กำหนด โดยคนงานจะได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายปัจจุบัน สำหรับ ทำงานหนักและการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
- การมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ
- การลงทะเบียนและการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกำหนดเวลาที่กำหนด
- การมีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารสำหรับการนัดหมายเงินประกันเกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงาน
- การจัดทำรายงานการคุ้มครองแรงงานและสภาพการทำงานตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
- การพัฒนาโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานของบริษัท
- ดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแก่บุคคลทุกคนที่เข้าทำงาน ผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ และเข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
- ควบคุมการจัดหาและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้อง
- จัดฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานของบริษัท รวมถึงผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทอย่างทันท่วงที และการเข้าร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- จัดให้มีเจ้าหน้าที่ แผนกโครงสร้างของบริษัทดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่นของบริษัท อุปกรณ์ช่วยการมองเห็น และ สื่อการศึกษาเรื่องการคุ้มครองแรงงาน
- จัดประชุมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน
- นำเสนอกฎหมายปัจจุบันและกฎหมายคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ ให้กับพนักงาน สหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วม ข้อตกลงคุ้มครองแรงงานในบริษัท
- ควบคุมการดำเนินการตามมาตรการที่กำหนดโดยโปรแกรมแผนการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงานส่วนของข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการคุ้มครองแรงงานข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการนำมาตรการมาใช้เพื่อขจัดสาเหตุที่ ก่อให้เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน การปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานภาครัฐในการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและมาตรการอื่น ๆ เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
- ควบคุมการดำเนินการทดสอบที่จำเป็นอย่างทันท่วงทีโดยบริการที่เกี่ยวข้องและ การตรวจสอบทางเทคนิคอุปกรณ์ เครื่องจักร และกลไก
- ควบคุมการจัดเก็บการออกการซักการซักแห้งการอบแห้งการล้างไขมันและการซ่อมแซมเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอื่น ๆ
- ควบคุมการใช้จ่ายที่ถูกต้องของกองทุนที่จัดสรรเพื่อดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน
- การควบคุมการใช้แรงงานของผู้หญิงและผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การพิจารณาจดหมาย ใบสมัคร ข้อร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับปัญหาสภาพแรงงานและความปลอดภัย จัดทำข้อเสนอต่อกรรมการบริษัทเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุ
ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน:
- จัดฝึกอบรมเบื้องต้นเรื่องการคุ้มครองแรงงานแก่พนักงานใหม่ และฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับพนักงานบริษัท
- แผนตามขั้นตอนที่กำหนด การฝึกอบรมพนักงานของบริษัทเป็นระยะๆ ในประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานในหลักสูตรระยะสั้นและการสัมมนา
- ใช้มาตรการร่วมกับสหภาพแรงงานเพื่อปรับปรุงการจัดเลี้ยง ช่วงของผลิตภัณฑ์ และสร้างเงื่อนไขสำหรับการเตรียมอาหารคุณภาพสูงในโรงอาหาร
- ดำเนินมาตรการร่วมกับ บุคลากรทางการแพทย์เพื่อปรับปรุง การดูแลทางการแพทย์และงานด้านสุขภาพ
- ตรวจสอบปริมาณงานของคนงานโดยคำนึงถึงความสามารถทางจิตฟิสิกส์จัดตารางการทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสมที่สุด
- ห้ามทำงานในที่ที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน
- ให้การชำระเงิน ลาป่วยความพิการและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับบุคคลที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย
- มีความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการรับรองสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยในบริษัท
11. คณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
คณะกรรมการความปลอดภัยแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า คณะกรรมการ) คือ ส่วนสำคัญระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานของบริษัท
คณะกรรมการจะจัดขึ้นตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท
การทำงานของคณะกรรมาธิการตั้งอยู่บนหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
คณะกรรมาธิการโต้ตอบกับ หน่วยงานภาครัฐการจัดการการคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลาง และหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอื่นๆ
คณะกรรมาธิการในกิจกรรมของตนได้รับคำแนะนำจากกฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม และการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท
วัตถุประสงค์ของคณะกรรมาธิการคือ:
- การพัฒนาตามข้อเสนอของสมาชิกของคณะกรรมาธิการของโปรแกรมการดำเนินการร่วมกันของผู้อำนวยการของบริษัท สหภาพแรงงานเพื่อรับรองข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ป้องกันการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
- องค์กรของการตรวจสอบสภาพและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานการเตรียมข้อเสนอที่เหมาะสมแก่นายจ้างในการแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงานโดยอาศัยการวิเคราะห์สภาพและการคุ้มครองแรงงานการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการทำงาน
- แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพ และค่าชดเชยเนื่องจากคนงานในการทำงานในสถานที่อันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
หน้าที่ของคณะกรรมาธิการคือ:
- การพิจารณาข้อเสนอจากนายจ้าง ลูกจ้าง และสหภาพแรงงานเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงาน
- การมีส่วนร่วมในการสำรวจสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานใน บริษัท ทบทวนผลลัพธ์และพัฒนาข้อเสนอแนะสำหรับนายจ้างเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ
- แจ้งพนักงานของบริษัทเกี่ยวกับมาตรการอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัย ป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน
- นำเสนอผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและการรับรองงานคุ้มครองแรงงานแก่พนักงานของบริษัท
- ความช่วยเหลือในการจัดการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานและเป็นระยะๆ และการปฏิบัติตามคำแนะนำทางการแพทย์ระหว่างการจ้างงาน
- การมีส่วนร่วมในการพิจารณาประเด็นทางการเงินสำหรับมาตรการคุ้มครองแรงงานใน บริษัท การประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
- การเตรียมและส่งข้อเสนอให้นายจ้างปรับปรุงงานด้านการคุ้มครองแรงงานและการรักษาสุขภาพของคนงาน
- การพิจารณาร่างกฎหมายท้องถิ่นด้านการคุ้มครองแรงงานและการจัดทำข้อเสนอต่อนายจ้างและองค์กรที่ได้รับเลือกจากสหภาพแรงงาน

V. ขั้นตอนที่มุ่งสู่การบรรลุเป้าหมายของบริษัทในด้านความปลอดภัยในการทำงาน

12. เพื่อจัดขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย
ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานของบริษัทตามคำสั่งกำหนดให้:
ก) ข้อกำหนดสำหรับความสามารถทางวิชาชีพที่จำเป็น
การคุ้มครองแรงงานของคนงาน การตรวจสอบ การบำรุงรักษาและการพัฒนา
b) รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่กำลังฝึกงาน
เรื่องการคุ้มครองแรงงานโดยระบุระยะเวลาของแต่ละอาชีพ
(ตำแหน่ง);
c) รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของคนงานที่ได้รับการฝึกอบรม
เรื่องการคุ้มครองแรงงานในองค์กรฝึกอบรมที่ได้รับอนุญาตให้ให้บริการใน
ขอบเขตการคุ้มครองแรงงาน
d) รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของคนงานที่ได้รับการฝึกอบรม
เรื่องการคุ้มครองแรงงานของนายจ้าง
e) รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
ผ่าน การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน
f) พนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย
แรงงานในที่ทำงานในแผนกโครงสร้างของนายจ้างสำหรับ
การฝึกงานด้านการคุ้มครองแรงงาน
ช) ประเด็นที่รวมอยู่ในโครงการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน
h) องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นของบริษัทสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
แรงงาน;
i) ระเบียบการทำงานของคณะกรรมการทดสอบความรู้ของนายจ้าง
ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน
j) รายการประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานที่พนักงานต้องเผชิญ
การทดสอบความรู้โดยคณะกรรมการนายจ้าง
k) ขั้นตอนการจัดฝึกอบรมการปฐมพยาบาลเบื้องต้น
ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุและอุบัติเหตุในการทำงาน
l) ขั้นตอนการจัดและดำเนินการฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน
m) ขั้นตอนการจัดและดำเนินการฝึกงานในสถานที่ทำงานและ
การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน
o) ขั้นตอนขององค์กรสำหรับการดำเนินการประเมินเงื่อนไขพิเศษ
แรงงานในสถานประกอบการของนายจ้างตามกิจกรรมของคณะกรรมการ
ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ
13.เมื่อพิจารณาถึงความแตกต่าง อันตรายทางอุตสาหกรรมผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทเป็นผู้กำหนดขั้นตอนการดำเนินการ
การวิเคราะห์ การประเมิน และการเรียงลำดับอันตรายที่ระบุทั้งหมดโดยยึดตาม
ลำดับความสำคัญของความจำเป็นในการกำจัดหรือลดระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพที่สร้างขึ้นโดยพวกเขา และคำนึงถึงไม่เพียงแต่เงื่อนไขมาตรฐานของพวกเขาเท่านั้น
กิจกรรมต่างๆ แต่ยังรวมไปถึงกรณีการเบี่ยงเบนในการทำงานรวมทั้งที่เกี่ยวข้องกับ
อุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้น
14. เพื่อจัดให้มีขั้นตอนการแจ้งให้พนักงานทราบ
สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ และ
เกี่ยวกับการค้ำประกันที่ให้ไว้ ค่าชดเชยที่ถึงกำหนดชำระด้วย
ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทตามคำสั่งของเขาให้จัดตั้งขึ้น
(กำหนด) รูปแบบของข้อมูลดังกล่าวและขั้นตอนการดำเนินการ
ข้อมูลดังกล่าวอาจอยู่ในรูปแบบ:
ก) การรวมข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องไว้ใน สัญญาจ้างงานพนักงาน;
b) ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยผลลัพธ์ของการประเมินเงื่อนไขพิเศษ
ทำงานในที่ทำงานของเขา
c) การโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลลัพธ์ของรายการพิเศษ
การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
d) จัดการประชุม โต๊ะกลม, สัมมนา, สัมมนา,
การประชุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การเจรจาต่อรอง
e) การผลิตและจำหน่ายจดหมายข่าว
โปสเตอร์, อื่นๆ ผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์สื่อวิดีโอและเสียง
จ) การใช้งาน แหล่งข้อมูลวี
เครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต";
g) การโพสต์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องในที่สาธารณะที่เข้าถึงได้

วี. การวางแผนกิจกรรมเพื่อการจัดกระบวนการ

15. เพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนกิจกรรมเพื่อดำเนินการตามขั้นตอน
ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท กำหนดขั้นตอนในการจัดเตรียม แก้ไข และปรับปรุงแผนปฏิบัติการสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแผน) ตามกิจกรรมเฉพาะของบริษัท
16. แผนนี้สะท้อนถึง:
ก) ผลงานที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน
(ถ้ามี) หรือการวิเคราะห์ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน
b) รายการกิจกรรมทั่วไปที่ดำเนินการระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอน;
c) ผลลัพธ์ที่คาดหวังสำหรับแต่ละกิจกรรมที่ดำเนินการภายใต้
การดำเนินการตามขั้นตอน;
d) กำหนดเวลาการดำเนินการสำหรับแต่ละเหตุการณ์ที่ดำเนินการภายใต้
การดำเนินการตามขั้นตอน;
ง) ผู้รับผิดชอบเพื่อดำเนินกิจกรรมที่ดำเนินการตาม
การดำเนินการตามขั้นตอนการจัดการแต่ละระดับ
f) แหล่งเงินทุนสำหรับกิจกรรมที่ดำเนินการระหว่างการดำเนินการ
ขั้นตอน

ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว การติดตามการทำงานของ OSMS และการติดตามการดำเนินการตามขั้นตอน

17. เพื่อจัดระเบียบการควบคุมการทำงานของ OSMS และการติดตาม
การดำเนินการตามขั้นตอนผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท ตามคำสั่งของเขากำหนด (กำหนด) ขั้นตอนการดำเนินการตามมาตรการ
ให้:
ก) การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนด
การคุ้มครองแรงงาน ข้อตกลงคุ้มครองแรงงานที่จะนำมาใช้
b) การได้รับข้อมูลเพื่อกำหนดประสิทธิผลและ
ประสิทธิผลของขั้นตอน;
c) การได้รับข้อมูลที่เป็นพื้นฐานในการตัดสินใจ
การปรับปรุง OSMS

8. การปรับปรุงการวางแผนการทำงานของ OSMS

18. เพื่อจัดวางแผนปรับปรุงการทำงานของ OSMS
ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทเป็นประจำทุกปีตามข้อเสนอจากผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงานและคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานและคำนึงถึงผลการควบคุมและกำกับดูแลกิจกรรมของหน่วยงาน อำนาจรัฐข้อเสนอจากพนักงานและ (หรือ) หน่วยงานตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจากพวกเขาอนุมัติแผนการปรับปรุงการทำงานของ OSMS

ทรงเครื่อง การตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉิน อุบัติเหตุ และโรคจากการประกอบอาชีพ

19. เพื่อประกันและรักษาสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
ป้องกันกรณีการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและวิชาชีพ
ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทกำหนดขั้นตอนในการระบุอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้นและขั้นตอนการดำเนินการในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ
20. เมื่อกำหนดขั้นตอนการดำเนินการในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ
นายจ้างคำนึงถึงแผนที่มีอยู่และแผนการพัฒนาแล้ว
การตอบสนองต่ออุบัติเหตุและการชำระบัญชีผลที่ตามมาตลอดจนความจำเป็นในการรับประกันในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ:
ก) การคุ้มครองผู้คนในพื้นที่ทำงานในกรณีฉุกเฉิน
อุบัติเหตุผ่านการใช้ระบบสื่อสารภายในและการประสานการดำเนินการเพื่อขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ
b) ความสามารถของคนงานในการหยุดงานและ/หรือทันที
ออกจากที่ทำงานและไปยังสถานที่ที่ปลอดภัย
c) การไม่กลับมาทำงานต่อในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ
d) การให้ข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุแก่หน่วยงานผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้อง
หน่วยงานบริการและหน่วยงานสำหรับการชำระบัญชีอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉินการสื่อสารที่เชื่อถือได้ระหว่างนายจ้างกับพวกเขา
จ) การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบอุบัติเหตุและ
อุบัติเหตุในที่ทำงาน และหากจำเป็น ให้เรียกรถพยาบาล
ความช่วยเหลือทางการแพทย์ (หรือการปฐมพยาบาลหากนายจ้างมีศูนย์สุขภาพ) การดำเนินการตามมาตรการดับเพลิงและการอพยพประชาชนทุกคนในพื้นที่ทำงาน
f) การฝึกอบรมพนักงานเพื่อใช้มาตรการป้องกัน
อุบัติเหตุ สร้างความมั่นใจในการเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขาและขจัดผลที่ตามมา
รวมถึงการฝึกอย่างสม่ำเสมอในสภาวะใกล้เคียง
อุบัติเหตุจริง
21. เพื่อจะได้ทราบและเข้าใจสาเหตุได้ทันท่วงที
การเกิดอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ และโรคจากการทำงาน โดยผู้อำนวยการใหญ่ของบริษัทเป็นผู้กำหนดขั้นตอนปฏิบัติ
การสอบสวนอุบัติเหตุ เหตุการณ์ และโรคจากการทำงาน ตลอดจนจัดทำเอกสารการรายงาน

X. การจัดการเอกสาร OSMS

22. เพื่อจัดระเบียบการจัดการเอกสาร OSMS ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทจัดทำ (กำหนด) แบบฟอร์มและ
คำแนะนำในการจัดทำกฎระเบียบท้องถิ่นและเอกสารอื่น ๆ
ประกอบด้วยโครงสร้างระบบ หน้าที่ และความรับผิดชอบในสายงาน
การคุ้มครองแรงงานสำหรับแต่ละหน่วยโครงสร้างของนายจ้างและ
ผู้ปฏิบัติงานเฉพาะ กระบวนการคุ้มครองและควบคุมแรงงาน
การเชื่อมต่อที่จำเป็นระหว่าง การแบ่งส่วนโครงสร้างนายจ้าง
สร้างความมั่นใจในการทำงานของ OSMS
23. เช่น ชนิดพิเศษเอกสาร OSMS ที่ไม่อยู่ภายใต้
การแก้ไข การทำให้เป็นจริง การอัปเดตและการเปลี่ยนแปลง กำหนดไว้
เอกสารการควบคุมและการบัญชีของ OSMS (บันทึก) รวมไปถึง:
ก) การกระทำและบันทึกข้อมูลอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นจากการนำ OSMS ไปใช้
b) สมุดบันทึกและการดำเนินการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุอุบัติเหตุ
กรณีโรคจากการทำงาน
c) บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย)
สภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานของคนงานและการติดตามสภาพการทำงานและสถานะสุขภาพของคนงาน
d) ผลลัพธ์ของการติดตามการทำงานของ OSMS

จิน บทบัญญัติสุดท้าย

24. หากกฎหมายปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลง กฎระเบียบนี้อาจมีการแก้ไข
25. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับเหล่านี้ เจ้าหน้าที่ของบริษัทจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันในด้านการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับต้นแบบเกี่ยวกับระบบการจัดการการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงาน และการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 438n
26. พนักงานทุกคนของบริษัทจะต้องคุ้นเคยกับข้อบังคับเหล่านี้

ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมในปี 2559 ตั้งแต่นั้นมา ได้มีการจัดทำข้อกำหนดที่คล้ายกันหลายประการ ซึ่งปรับให้เหมาะกับอุตสาหกรรมต่างๆ คำสั่งที่ 438 ยังคงเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับทุกองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการดำเนินการของระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เหตุผลนี้ไม่เพียงแต่เป็นภาระผูกพันของผู้จัดการต่อกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถของข้อกำหนดมาตรฐานด้วย ลองพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้น แล้วคุณจะเห็นคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาและใช้งานระบบทั้งหมดในเอกสารนี้ ตามที่คุณอาจเดาได้เราจะพูดถึงวิธีใช้อย่างถูกต้อง

กฎระเบียบต้นแบบเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน - คำแนะนำในการดำเนินการ

เราไม่สามารถยอมรับได้ว่า (OSH) ได้รับการรวบรวมโดยคำนึงถึงความต้องการทั้งหมดของนายจ้าง ตัดสินด้วยตัวคุณเอง:

• ตำแหน่งเป็นสากล: มีประสบการณ์ในการจัดการเอกสารและความเข้าใจเรื่องการคุ้มครองแรงงานหัวหน้าองค์กรคนใดก็สามารถทำได้
• ตำแหน่งมีความจุ: ข้อกำหนดมาตรฐานบน OSMS ประกอบด้วย คำอธิบายสั้น ๆทุกส่วนของระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย - ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถ "เปิดเผย" ระบบทั้งหมดจากเอกสารได้อย่างปลอดภัย
• ตำแหน่งโดยย่อ: ความยาว 26 หน้าไม่น่ากลัว - เป็นเรื่องง่ายทางจิตวิทยาที่จะศึกษาเอกสารและนำไปใช้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

เป็นเรื่องหลังที่เราจะพูดถึงตอนนี้ เราจะมุ่งความสนใจไปที่ประเด็นสำคัญของข้อกำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เพื่อแสดงให้เห็นว่าเอกสารทั้งหมดถูกสร้างขึ้นในเอกสารนี้อย่างไร

รูปแบบการควบคุมระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย - ประเด็นสำคัญ

โครงสร้างระบบ

ก่อนอื่นเรามาดูโครงสร้างของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในอนาคตกันก่อน ต่อไปนี้พูดเกี่ยวกับเธอ:

8. กฎระเบียบของ OSMS โดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของนายจ้างรวมถึงส่วนต่อไปนี้ (ส่วนย่อย)...

ส่วนข้อที่แสดงในย่อหน้าที่ 8 ระบุ องค์ประกอบสำคัญระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน:

• นโยบายนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• เป้าหมายของนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• สร้างความมั่นใจในการทำงานของ OSMS (การกระจายความรับผิดชอบในด้านการคุ้มครองแรงงานระหว่าง เจ้าหน้าที่นายจ้าง);
• ขั้นตอนที่มุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมายของนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• การวางแผนกิจกรรมเพื่อดำเนินการตามขั้นตอน
• การควบคุมการทำงานของ OSMS และการติดตามการดำเนินการตามขั้นตอน
• การวางแผนการปรับปรุงการทำงานของ OSMS
• การตอบสนองต่ออุบัติเหตุ เหตุการณ์ และโรคจากการทำงาน
• การจัดการเอกสาร OSMS

การกระจายความรับผิดชอบ

บางทีคำอธิบายโดยละเอียดที่สุดของข้อกำหนดมาตรฐานคือเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของ OSMS (เป็นการกระจายความรับผิดชอบในด้านการคุ้มครองแรงงานระหว่างเจ้าหน้าที่ของนายจ้างด้วย):

17. การแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบในด้านการคุ้มครองแรงงานระหว่างเจ้าหน้าที่ของนายจ้างนั้นดำเนินการโดยนายจ้างโดยใช้ระดับการจัดการ

กฎเกณฑ์ต้นแบบระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานกำหนดระดับการจัดการหลักดังต่อไปนี้:

• ระดับทีมงานฝ่ายผลิต
• ระดับสถานที่ผลิต
• ระดับ การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต(หน่วยโครงสร้าง);
• ระดับสาขา (หน่วยโครงสร้างแยก)
• ระดับการบริการ (การรวมกันของหน่วยโครงสร้างหลายหน่วย)
• ระดับของนายจ้างโดยรวม

หากต้องการกำหนดจำนวนและชื่อของระดับการจัดการ การอ้างอิงจะง่ายที่สุด โครงสร้างองค์กรองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

วิดีโอในหัวข้อ:

ความรับผิดชอบในการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลตอนนี้ขึ้นอยู่กับซอฟต์แวร์

อันตรายจากการประกอบอาชีพ

เราได้พูดคุยกันค่อนข้างมากเกี่ยวกับการประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพ: วิธีระบุ ประเมิน และลดความเสี่ยง ตัวอย่างเช่น เราได้บอกคุณว่าทำไมต้องประเมินและบันทึกความเสี่ยงทางวิชาชีพ กฎเกณฑ์ต้นแบบระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในตัวมันเองอำนวยความสะดวกอย่างมากในการจัดการความเสี่ยงทางวิชาชีพเนื่องจากมีอยู่ รายการโดยละเอียดอันตรายที่อาจเกิดขึ้น

35. จากกิจกรรมเฉพาะ นายจ้างมีสิทธิที่จะพิจารณาว่าสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้เป็นอันตรายที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน...

ข้อกำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยระบุกลุ่มอันตรายเช่น: เครื่องกล ไฟฟ้า ความร้อน ภูมิอากาศ ความกดอากาศ ฯลฯ เป็นที่น่าจดจำว่าผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAW) ช่วยในการจัดการความเสี่ยงจากการทำงาน แต่ก็ไม่ควรคาดหวังการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเต็มที่ เหตุผลนี้คือวิธีการที่ใช้ SOUT ซึ่งแตกต่างโดยพื้นฐานจากขั้นตอนมาตรฐานในการประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพ

ขั้นตอนของระบบ

ส่วนที่ค่อนข้างใหญ่ของข้อกำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานนั้นมีคำอธิบายของขั้นตอน - คำแนะนำโดยละเอียดในการดำเนินมาตรการคุ้มครองแรงงานภาคบังคับในองค์กร กฎเกณฑ์ต้นแบบระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานกำหนดความจำเป็นในการจัดทำขั้นตอนต่อไปนี้:

• การฝึกอบรมคนงานเรื่องการคุ้มครองแรงงาน
• การจัดและดำเนินการประเมินสภาพการทำงาน
• การบริหารความเสี่ยงอย่างมืออาชีพ
• การจัดและดำเนินการติดตามภาวะสุขภาพของคนงาน
• แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
• บทบัญญัติ:
• โหมดที่เหมาะสมที่สุดแรงงานและคนงานที่เหลือ
• คนงานที่มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม
• คนงานเกี่ยวกับนมและผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ
• การปฏิบัติงานตามสัญญาอย่างปลอดภัย การจัดหาผลิตภัณฑ์ที่ปลอดภัย

มาสรุปกัน

กฎเกณฑ์ต้นแบบระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานรวบรวมในลักษณะที่ว่า "การปรับใช้" ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานอย่างเต็มรูปแบบบนพื้นฐานไม่ใช่เรื่องเหนือธรรมชาติ บางส่วนของข้อบังคับมีองค์ประกอบสำคัญของระบบ และข้อบังคับโดยรวมประกอบด้วย คำแนะนำโดยละเอียดเพื่อดำเนินการ

ตั้งแต่ปลายเดือนตุลาคม 2559 ในที่สุดกระทรวงแรงงานก็ได้นำเสนอแนวคิดใหม่ที่นายจ้างทุกคนจะต้องเผชิญ - โอ้โฮ- มาดูกันว่าเหตุใดสิ่งนี้จึงสำคัญ และขั้นตอนใดที่คุณต้องดำเนินการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานฉบับใหม่

เอกสารใหม่สำหรับนายจ้างทุกคน

เมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2559 กระทรวงยุติธรรมรัสเซียได้จดทะเบียนคำสั่งหมายเลข 438n ของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 19 สิงหาคม 2559 ซึ่งได้รับการอนุมัติ กฎเกณฑ์ต้นแบบระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน- ชื่ออย่างเป็นทางการที่สองของมันถูกเข้ารหัสในตัวย่อ - โอ้โฮ- เอกสารนี้มีผลใช้บังคับอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2016

ประโยชน์ของมันคือพัฒนาโดยเจ้าหน้าที่ ระเบียบว่าด้วยระบบบริหารจัดการการคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2559ปีจะช่วยให้นายจ้างทุกคน (บริษัทและนักธุรกิจพร้อมพนักงาน) ปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการสร้างพนักงานที่มีประสิทธิภาพ กล่าวคือ:

1. เลือกโครงสร้างที่เหมาะสม
2. กำหนดบทบัญญัติการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง

โดยพื้นฐานแล้ว โอ้โฮ– นี่คือนโยบายทั่วไปของการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ (คำประกาศ) และวิธีการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

ความต้องการ โอ้โฮส่งผลกระทบต่อไม่เพียงแต่พนักงานเท่านั้น แต่ยังได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติตามโดยบุคคลอื่นทั้งหมดที่อยู่ในอาณาเขตของนายจ้างรายนี้: ลูกค้า ผู้เยี่ยมชม ผู้รับเหมา

โปรดทราบว่าจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ตัวอย่างใหม่ OSMS ในองค์กรอาจจะขาดไป ความจริงก็คือว่ากระทรวงแรงงานกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ภาระผูกพันในการพัฒนา ข้อกำหนดมาตรฐานระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานย้อนกลับไปในปี 2014 อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อปลายเดือนตุลาคม 2559 เท่านั้น

มีความเห็นว่าตลอดเวลาที่ผ่านมากระทรวงแรงงานพยายามพัฒนา ระเบียบเกี่ยวกับระบบบริหารจัดการการคุ้มครองแรงงานซึ่งจะเหมาะกับเกือบทุกองค์กร อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้เลยที่จะดำเนินการตามแผนด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์: จะต้องคำนึงถึงคุณลักษณะและความแตกต่างที่มากเกินไปภายในกรอบของเอกสารฉบับเดียว ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องการอะไร?

มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้บุคคลใดก็ตามที่ใช้ จ้างแรงงานมั่นใจในความปลอดภัยและความมั่นคงของทุกกระบวนการทำงาน หนึ่งในก้าวแรกบนเส้นทางนี้ควรเป็นการสร้างประสิทธิภาพ ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานที่องค์กร ภาระผูกพันนี้ปรากฏในประมวลกฎหมายสำหรับนายจ้างในปี 2014

โดยทั่วไปแล้วให้สร้างสมาร์ทด้วยตัวเอง ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร– มันไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ กฎระเบียบมาตรฐาน OSMS 2016ปีตามฉบับกระทรวงแรงงาน ยิ่งไปกว่านั้น นี่ไม่ใช่เอกสารกำกับดูแลที่บังคับ แต่เป็นเพียงเวอร์ชันมาตรฐานเท่านั้น พระราชบัญญัติท้องถิ่นโอ โอ้โฮที่นายจ้างทุกคนควรมี

OSMS 2016 และเอกสารกำกับดูแลชนิดอื่น

นายจ้างคนใดต้องปฏิบัติตาม จัดตั้งขึ้นโดยรัฐข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเพื่อการคุ้มครองแรงงาน เหล่านี้มีทั้งมาตรฐาน กฎ คำแนะนำ ฯลฯ ดังนั้นให้เริ่มดำเนินการต่อไป OSMS รูปแบบใหม่ในองค์กรต้องคำนึงถึง:

• กิจกรรมขององค์กร
• ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติ
• ภาระผูกพันที่ถือว่า;
• มาตรฐาน แนวทางระหว่างประเทศ ระหว่างรัฐ และระดับชาติ;
• คำแนะนำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วย โอ้โฮและความปลอดภัยในการผลิต

แนวทางที่ถูกต้อง

ในความเห็นของเราก็แค่เอาจาก เครือข่ายทั่วโลกและ ดาวน์โหลด OSMS ตัวอย่างใหม่ที่องค์กรจะไม่เพียงพอ ท้ายที่สุดแล้ว มันถูกพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สาม (แม้ว่าจะเป็นไปตามเวอร์ชันของกระทรวงแรงงานก็ตาม) แต่ไม่ใช่สำหรับธุรกิจของคุณ และอย่างที่คุณเห็น หลักการสำคัญของความเหมาะสม ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน– บุคลิกของเธอ! กฎระเบียบด้าน OSHS ในองค์กร ตัวอย่างปี 2559ปีควรได้รับการปรับแต่งให้เหมาะสมกับความต้องการของบริษัทเฉพาะ (IP) และกิจกรรมเฉพาะของบริษัท

ดังนั้น ให้เริ่มปฏิบัติตามพันธกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องพัฒนากฎระเบียบของตนในเรื่อง โอ้โฮ- ซึ่งสามารถทำได้โดยอิสระหรือด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สาม จากนั้นผู้จัดการอนุมัติข้อกำหนดนี้ตามคำสั่งของเขา (โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานและ/หรือร่างกายของพวกเขา ถ้ามี)

ให้เราระลึกว่ามาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหากพนักงานขององค์กรมีมากกว่า 50 คน คุณสามารถไว้วางใจเขาในการพัฒนา OSMS รูปแบบใหม่ในองค์กร.

โปรดทราบว่า โอ้โฮจะต้องเข้ากันได้กับระบบการจัดการอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในองค์กร ตาม ข้อกำหนดมาตรฐานเรื่องระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย พ.ศ. 2559ด้วยทีมงานมากถึง 15 คน คุณสามารถจำกัดตัวเองตามข้อกำหนดทั่วไปและไม่ทำให้ผมแตกปลายได้ โครงสร้างที่ซับซ้อน โอ้โฮ.

โปรดให้ความสนใจเป็นพิเศษว่า ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานโดยทั่วไปควรมีรายการต่อไปนี้:

• นโยบายความปลอดภัยในการทำงาน
• เป้าหมายการคุ้มครองแรงงาน
• ความรับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานมีการกระจายในหมู่เจ้าหน้าที่อย่างไร
• มาตรการความปลอดภัยในการทำงาน (การฝึกอบรมคนงาน การประเมินสภาพการทำงาน การจัดการความเสี่ยงจากการทำงาน การตรวจสอบสุขภาพของบุคลากร การแจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน การรับรองระบบการทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสมที่สุด อุปกรณ์ป้องกัน โภชนาการ ฯลฯ)
• แผนการดำเนินการตามมาตรการรักษาความปลอดภัย
• การควบคุมการทำงาน โอ้โฮและการติดตามผล
• ปรับปรุงการทำงาน โอ้โฮ;
• การตอบสนองต่ออุบัติเหตุ เหตุการณ์ และโรคจากการทำงาน
• การจัดการเอกสาร โอ้โฮ.

พวกเขาจะลงโทษอย่างไร

น่าเสียดายที่กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่แน่นอนซึ่งแต่ละองค์กรจะต้องปฏิบัติตามพันธกรณีในการสร้างของตนเอง ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน- อย่างไรก็ตาม พนักงานตรวจแรงงานอย่าลืมตรวจสอบ:

1. มีเอกสารภายในดังกล่าวหรือไม่
2. เพียงพอแค่ไหนหรือทำมาเพื่อโชว์หรือไม่

อย่าลืมว่าการไม่มีตัวตน โอ้โฮอยู่ภายใต้ส่วนที่หนึ่งและห้าของข้อ 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย และค่าปรับอาจสูงถึง 200,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรม สิ่งนี้ควรค่าแก่การคำนึงถึงเป็นพิเศษสำหรับองค์กรที่งานเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิตและ/หรือความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

เรายังคงเผยแพร่เอกสารตัวอย่างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานต่อไป เราหวังว่าเนื้อหาที่นำเสนอนี้จะช่วยคุณในการพัฒนาและปรับปรุงกฎระเบียบที่คล้ายกันของคุณเอง วันนี้เรานำเสนอกฎระเบียบโดยประมาณเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยใน องค์กรทางการแพทย์- เอกสารนี้จะทบทวนประเด็นหลักทั้งหมดโดยย่อของกิจกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานพยาบาล

ปัจจุบัน ตำแหน่งโดยประมาณพัฒนาขึ้นตามมาตรฐานระหว่างรัฐ “ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน ข้อกำหนดทั่วไป Rostekhregulirovaniya ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2550 N 169-st) มาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST 12.0.007-2009 "ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการพัฒนา การประยุกต์ การประเมิน และการปรับปรุง" (อนุมัติและบังคับใช้ตามคำสั่ง) หน่วยงานของรัฐบาลกลางว่าด้วยกฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยาลงวันที่ 21 เมษายน 2552 N 138-st) และข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยสำหรับพนักงานและความปลอดภัยของผู้ป่วย

1.1. ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการโดยรวมขององค์กร เพื่อให้มั่นใจว่ามีการบริหารความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร

1.4. กฎระเบียบกำหนดขั้นตอนและโครงสร้างการจัดการการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในชีวิตค่ะ องค์กรภาครัฐดำเนินการ กิจกรรมทางการแพทย์(ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบันการดูแลสุขภาพ) ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานทางกฎหมาย องค์กร และระเบียบวิธีสำหรับการจัดทำโครงสร้างการจัดการและเอกสารกำกับดูแล

การคุ้มครองแรงงานเป็นระบบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานซึ่งรวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพ และมาตรการอื่น ๆ

สภาพการทำงานเป็นชุดของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของพนักงาน

ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน - ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นชุดมาตรการเดียวที่นำมาใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อระบุที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิต) และประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของมูลค่าที่แท้จริงจากมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสภาพการทำงานและการใช้งาน อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงาน จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะมีการกำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

1.6. ความรับผิดชอบในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรนั้นได้รับมอบหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับนายจ้างซึ่งเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ได้สร้างระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน (OSMS) ซึ่งเป็นส่วนสำคัญ (ระบบย่อย) ของ ระบบการจัดการโดยรวมขององค์กร พื้นฐานสำหรับการทำงานของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานนั้นเป็นบรรทัดฐาน กรอบกฎหมายรวมถึงท้องถิ่นที่พัฒนาโดยตรงในองค์กร

1.7. ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยคือชุดขององค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกันหรือมีปฏิสัมพันธ์กัน ซึ่งกำหนดนโยบายและเป้าหมายและขั้นตอนด้านความปลอดภัยในการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้

การจัดหาคนงาน เสื้อผ้าพิเศษ, รองเท้า, อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม, บริการดูแลสุขภาพโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย;

3.1. การจัดการทั่วไปความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานพยาบาลภายใต้เขตอำนาจของหน่วยงานจัดการด้านการดูแลสุขภาพของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการตามนั้นโดยหน่วยงานที่ระบุซึ่งรับรองว่า:

การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการป้องกันที่มุ่งลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการทำงาน การปรับปรุงสภาพการทำงานและ บริการด้านสุขอนามัยคนงานในสถาบันอุตสาหกรรม

ยื่นต่ออำนาจบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดำเนินการ การบริหารราชการการคุ้มครองแรงงาน ข้อมูลที่จำเป็นและวัสดุสำหรับวิเคราะห์สภาพและการคุ้มครองและฝึกอบรมแรงงาน การตัดสินใจของฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงพวกเขา

การมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (กลุ่ม รุนแรง ถึงขั้นเสียชีวิต) ที่เกิดขึ้นในสถาบันรอง