กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ ผู้ตรวจสอบของ Rostrud จะตรวจสอบการเข้าถึงงานสำหรับคนพิการ

ฉบับใหม่ รหัสแรงงาน RF มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2017 มีการแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 ลำดับที่ 125-FZ “ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย" การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกำหนดเงื่อนไขการทำงานและการพักผ่อนใหม่ ค่าจ้างในวันธรรมดา วันหยุดสุดสัปดาห์ และ วันหยุด. นายจ้างจำนวนมากจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ้างงานของตนอย่างเหมาะสม

ข้อ 93 “งานนอกเวลา”

ประการแรก การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลกระทบต่อมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “ไม่สมบูรณ์ เวลางาน" กฎหมายกำหนดแนวคิดการทำงานนอกเวลาที่แม่นยำยิ่งขึ้น ตอนนี้อาจเป็น:

• งานนอกเวลาหรืองานกะ
• สัปดาห์การทำงานนอกเวลารวมถึงการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ
• ทั้งงานนอกเวลาและนอกเวลาทำงานสัปดาห์

มีพนักงานประเภทพิเศษที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามคำขอ หมวดหมู่นี้รวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

นายจ้างแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาตามใบสมัครของลูกจ้าง

นี่คือแอปพลิเคชันตัวอย่าง:

คุณสามารถดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่างสำหรับชั่วโมงทำงานนอกเวลาได้

ตามใบสมัครจะมีการออกคำสั่งให้ทำงานนอกเวลา นี่คือตัวอย่าง:

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งซื้อตัวอย่างในเวลาทำงานนอกเวลาได้

ในกรณีนี้เวลาทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้ในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาที่ได้รับมอบอำนาจ

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องได้รับงานนอกเวลาหรือนอกเวลาสัปดาห์ก่อนเริ่มลาคลอดบุตร

นอกจากนี้ เมื่อคำนึงถึงความปรารถนาและสภาพการทำงานของลูกจ้างแล้ว นายจ้างรายนี้จึงกำหนดเวลาทำงานและตารางพักรวมไปถึง:

• ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ);
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน
• พักงาน

ข้อ 101 “ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ”

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ)

ข้อกำหนดเบื้องต้นประการหนึ่งคือวันนั้นจะต้องทำงานอย่างเต็มที่ หากลูกจ้างทำงานนอกเวลานายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดวันผิดปกติ

ข้อ 108 “การพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร”

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะต้องได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร เวลาพักขั้นต่ำคือ 30 นาที และสูงสุดคือ 2 ชั่วโมง ในกรณีนี้ เวลาพักจะไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยกฎหมายหมายเลข 125-FZ ทำให้ไม่สามารถให้พนักงานหยุดพักและอาหารได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

1. ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ไม่เกิน 4 ชั่วโมง

2. เงื่อนไขนี้จะต้องได้รับการแก้ไขตามกฎภายใน คำสั่งแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน

ข้อ 152 “การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา”

บทความนี้ควบคุมจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลา การชำระเงินคือ:

• ในสองชั่วโมงแรก - ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของขนาด
• ในชั่วโมงต่อไปนี้ - ไม่น้อยกว่าสองเท่า

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงว่าตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน 2560 กฎเหล่านี้ใช้เฉพาะกับการจ่ายเงินสำหรับงานที่สูงกว่าบรรทัดฐานในวันธรรมดาเท่านั้น

พนักงานสามารถปฏิเสธการจ่ายเงินเพิ่มและหยุดงานได้หนึ่งวันในวันทำการใดก็ได้ แต่ในขณะเดียวกันก็มีเวลาไม่น้อยที่เขาทำงานล่วงเวลา

มาตรา 153 “การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์”

ย่อหน้าใหม่ปรากฏในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ (ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น”

ดังนั้นจะต้องชำระเงินไม่น้อยกว่าสองเท่า

การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น โดยจะไม่จ่ายเท่ากับวันทำงานเต็มวัน

สมมติว่าพนักงานไปทำงานในวันเสาร์เป็นเวลา 1 ชั่วโมงและเงินเดือนของเขาคือ 1,000 รูเบิลต่อวัน 1 ชั่วโมงนี้จะต้องชำระเงินสองเท่า เงินเดือนสำหรับการทำงานในวันหยุดจะเป็น: 1,000*1/8*2 = 250 รูเบิล

การสร้างหลักประกันของรัฐในด้านแรงงาน การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงาน การปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้างเป็นเป้าหมายหลักของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำถามเหล่านี้เกี่ยวข้องกับองค์กรส่วนใหญ่และผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวนมาก ให้เราระลึกว่าหนึ่งในเอกสารพื้นฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงหลักบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2560 ในเนื้อหาของเรา

การบรรเทาทุกข์สำหรับวิสาหกิจขนาดย่อม

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการเสริมด้วยบทใหม่ 48.1 (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 07/03/2016 ฉบับที่ 348-FZ) โดยกำหนดลักษณะเฉพาะบางอย่างสำหรับนายจ้างที่เป็น

ดังนั้นวิสาหกิจขนาดย่อมมีสิทธิที่จะปฏิเสธการนำกฎระเบียบแรงงานท้องถิ่นทั้งหมดหรือบางส่วนมาใช้ มันเป็นเรื่องของเช่นเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างหรือโบนัส, ตารางกะ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าปัญหาดังกล่าวในวิสาหกิจขนาดย่อมจะยังคงไม่ได้รับการแก้ไข เงื่อนไขเหล่านั้นที่ท้องถิ่นควรกำหนดไว้ กฎระเบียบหากองค์กรขนาดเล็กปฏิเสธที่จะพัฒนาการกระทำดังกล่าว จะต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยตรง ในการดำเนินการนี้ควรใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 858 วันที่ 27 สิงหาคม 2559 เป็นพื้นฐาน

เอกสารบังคับใหม่เมื่อทำสัญญาจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 การแก้ไขมาตราที่นำมาใช้ในปี 2015 มีผลบังคับใช้ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรายการเอกสารที่นำเสนอเมื่อสมัครงาน ให้เราเตือนคุณว่าบุคคลที่อยู่ภายใต้การลงโทษทางการบริหารสำหรับการบริโภค ยาเสพติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทที่ไม่มีใบสั่งแพทย์หรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทที่อาจเป็นอันตรายชนิดใหม่จนกว่าจะสิ้นสุดการลงโทษดังกล่าว บางชนิดงาน (ข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 230-FZ) งานประเภทนี้ได้แก่:

• งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับประกัน ความปลอดภัยในการขนส่ง(ข้อ 9 ส่วนที่ 1 ข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/09/2550 ฉบับที่ 16-FZ)
• งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของรถไฟและงานแบ่ง (ข้อ 3 ของข้อ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 มกราคม 2546 ฉบับที่ 17-FZ)
• ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัว (ข้อ 13 ของข้อ 11.1 ของกฎหมายวันที่ 11 มีนาคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 2487-1)

ขณะนี้เมื่อสมัครงานประเภทดังกล่าวจะต้องแสดงใบรับรอง (ภาคผนวกหมายเลข 4 ถึง ระเบียบการบริหาร, ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงมหาดไทยลงวันที่ 24 ตุลาคม 2559 ฉบับที่ 665) ว่าบุคคลจะถูกลงโทษทางปกครองสำหรับการกระทำดังกล่าวหรือไม่

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน: มิถุนายน 2017

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงาน ณ เวลาที่เตรียมการปรึกษาหารือคือในเดือนมิถุนายน 2560 วลาดิเมียร์ ปูตินลงนามแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 2017 ใหม่เหล่านี้มีผลบังคับใช้ 10 วันตามปฏิทินหลังจากวันที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการ (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 5-FZ วันที่ 14 มิถุนายน 1994) บนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย http://www.pravo.gov.ru การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2017 ได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2017 ซึ่งหมายความว่าการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 2017 จะทำ ไม่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 19 มิถุนายน (วันถัดไป ) และหลังจาก 10 วันคือ 06/29/2017 ท้ายที่สุดแล้ว เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานมีผลใช้บังคับในวันที่ 19 มิถุนายน 2017 จะต้องเผยแพร่ในวันที่ 8 มิถุนายน 2017

การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2560 เรื่องค่าจ้าง

การแก้ไขมาตรา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุขั้นตอนการชำระเงิน ล่วงเวลา. เราขอเตือนคุณว่าตาม กฎทั่วไปงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราหรือได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเท่ากัน การแก้ไขล่าสุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน โดยได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยด้วยการพักผ่อนตามมาตรา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกำหนดเวลาของการทำงานล่วงเวลา "ปกติ" จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

นอกจากนี้ ได้มีการชี้แจงรายละเอียดของค่าตอบแทนในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานแล้ว มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ตั้งแต่ 00.00 น. ถึง 24.00 น.) แม้ว่าวันดังกล่าวจะคิดเป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น วันทำงาน (กะ)

บริษัท ISKRA ได้เตรียมโฟลเดอร์อิเล็กทรอนิกส์เฉพาะเรื่อง (TEF) ใหม่ - "นวัตกรรมในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560"

ความสนใจ! TEP เป็นปัจจุบัน ณ วันที่ก่อตั้ง - 30 มิถุนายน 2016 เราขอแนะนำก่อนการใช้ TEP แต่ละครั้ง ในระบบ ConsultantPlus

กฎหมายบุคลากรอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ ในปี 2560 ใน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการ

1. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา SanPiN 2.2.4.3359-16 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับ ปัจจัยทางกายภาพในที่ทำงาน." ในขณะเดียวกัน SanPiN บางตัวก็ใช้ไม่ได้: SanPiN 2.2.4.1191-03 “สนามแม่เหล็กไฟฟ้าใน เงื่อนไขการผลิต" ภาคผนวก 3 ของกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 " ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยไปยังคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและองค์กรการทำงาน”

2. เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "การประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ" มีผลบังคับใช้ซึ่งกำหนดขั้นตอนการดำเนินการ การประเมินที่เป็นอิสระคุณสมบัติของคนงานและบุคคลที่สมัครงานบางประเภท กิจกรรมแรงงานเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด มาตรฐานวิชาชีพหรือ ข้อกำหนดคุณสมบัติที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ การประเมินคุณสมบัติที่เป็นอิสระจะดำเนินการในรูปแบบของการตรวจสอบระดับมืออาชีพสำหรับคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องโดยศูนย์ประเมินคุณสมบัติที่ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง การสอบวิชาชีพจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของผู้สมัคร บุคคลอื่น และ (หรือ) นิติบุคคล หรือตามคำแนะนำของนายจ้าง จากผลการสอบผ่านผู้สมัครจะได้รับใบรับรองคุณวุฒิหรือในกรณีที่ได้รับเกรดไม่เป็นที่น่าพอใจในระหว่างการสอบจะมีการสรุปผลการสำเร็จพร้อมคำแนะนำสำหรับผู้สมัคร กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดผู้เข้าร่วมในระบบการประเมินคุณสมบัติอิสระ ซึ่งนอกเหนือจากผู้สมัคร นายจ้าง และศูนย์ประเมินคุณสมบัติแล้ว ยังรวมถึงสภาแห่งชาติภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้วย คุณวุฒิวิชาชีพ,สำนักงานพัฒนาคุณวุฒิแห่งชาติ และสภาคุณวุฒิอาชีวศึกษา. กฎหมายนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่สมัครรับตำแหน่งราชการและข้าราชการด้วย กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่านายจ้างส่งลูกจ้างเข้ารับการประเมินคุณสมบัติอิสระโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง นอกจากนี้ ในระหว่างช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการประเมินคุณสมบัติโดยอิสระ คาดว่าเขาจะคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และค่าเฉลี่ยไว้ ค่าจ้างที่สถานที่ทำงานหลักตลอดจนชำระค่าเดินทางที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้เสร็จสิ้น

3. ตามคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 06/09/2559 N 600-st “ GOST 12.0.004-2015” มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 03/01/2017 มาตรฐานระหว่างรัฐ ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน องค์กรของ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป" (ร่วมกับ "โครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน") เอกสารหลักที่กำหนดหลักเกณฑ์ในการสำเร็จการฝึกอบรมคือขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงาน ของรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 ขั้นตอนการฝึกอบรมมีผลบังคับใช้สำหรับการดำเนินการโดยนายจ้างขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของโดยนายจ้าง - บุคคลตลอดจนพนักงานที่ได้ข้อสรุปแล้ว สัญญาจ้างงาน(ข้อ 1.2. ลำดับการฝึกอบรม) เมื่อจัดฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานขอแนะนำให้ปฏิบัติตาม GOST 12.0.004-2015 เหนือสิ่งอื่นใด

4. ตั้งแต่ปีใหม่ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 348-FZ วันที่ 3 กรกฎาคม 2016 มีผลบังคับใช้ซึ่งให้สิทธิ์แก่วิสาหกิจขนาดย่อมที่จะไม่อนุมัติ: ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ตารางกะ และข้อบังคับท้องถิ่นของบุคลากรอื่น ๆ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติ แบบฟอร์มมาตรฐานสัญญาจ้างงานที่ต้องระบุสภาพการทำงานทั้งหมด

5. กระทรวงแรงงานได้ออกแนวทางการจ้างอดีตข้าราชการเอกสารดังกล่าวแนะนำแนวทางปฏิบัติที่สม่ำเสมอในการใช้ข้อจำกัดที่บังคับใช้กับอดีตข้าราชการเมื่อเข้าทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานกฎหมายแพ่ง ดังนั้นโดยเฉพาะเอกสารระบุ กฎทั่วไปตามที่นายจ้างซึ่งสรุปการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งเพื่อให้บริการกับพลเมืองภายในสองปีหลังจากการออกจากราชการจะต้องแจ้งให้อดีตนายจ้างของข้าราชการรายนี้ทราบ ณ สถานที่รับราชการแห่งสุดท้ายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ ภายใน 10 วัน (ส่วนที่ 4 ข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 273-FZ “เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต”)

6. มีการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา ค่าล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ประธานาธิบดีลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2560 ซึ่งกำหนดให้มีการรวมบทบัญญัติบางประการของการดำเนินการทางกฎหมายบางประการของสหภาพโซเวียตและ RSFSR ไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อศิลปะ 93, 101, 108, 152 และ 153 TK:

มีการกำหนดความเป็นไปได้ในการลดระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดในขณะเดียวกันก็ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ไปพร้อมๆ กัน

จะถูกกำหนดเมื่อพนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้: เฉพาะในกรณีที่ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลา แต่มีวันทำงานเต็ม (กะ)

โดยมีเงื่อนไขว่าหากระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ที่ลูกจ้างกำหนดไว้ไม่เกินสี่ชั่วโมง เขาอาจไม่ได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร

มีชี้แจงขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลาแล้ว กล่าวคือ เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลา จะไม่คำนึงถึงการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานซึ่งเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติ

กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจริงในวันนั้น (ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ชี้แจงว่าสามารถกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้โดยไม่กำหนดเวลาหรือตามระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกัน ขณะเดียวกันก็อนุญาตให้แบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ ได้ด้วย

มีการแนะนำข้อผูกพันในการจัดตั้งงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) เช่นเดียวกับ บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ในกรณีนี้จะมีการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาไว้ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่ระบุ

โดยมีเงื่อนไขว่า ในกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามคำขอของลูกจ้าง ก็ควรกำหนดระยะเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง แต่ไม่เกินระยะเวลาที่ลูกจ้างมีอยู่ สถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ระบบเวลาทำงานและเวลาพักจะกำหนดตามความต้องการของพนักงานโดยคำนึงถึงสภาพการผลิต (งาน) ของนายจ้างที่กำหนด

7. ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ความรับผิดต่อการละเมิดระหว่างการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลมีความเข้มงวดมากขึ้นพื้นฐานคือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ ลงวันที่ 02/07/2017 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 13.11 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ตามกฎหมาย รายการความผิดในด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลจะขยายจากหนึ่งถึงเจ็ดและระบุองค์ประกอบต่างๆ ความรับผิดชอบคุกคามต่อ:

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในกรณีที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ในการรวบรวมข้อมูลดังกล่าว

8. ตั้งแต่วันที่ 07/01/2017 ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์เริ่มดำเนินการ. ประธานาธิบดีรัสเซียลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 86-FZ ลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 86-FZ มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” และในมาตรา 13 59 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 323-FZ “บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย” การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์สามารถออกได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ป่วย แพทย์และสถาบันการแพทย์จะต้องรับรองเอกสารที่มีคุณสมบัติขั้นสูง ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์. ด้วยการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ปัญหาใบรับรองความบกพร่องในการทำงานจะได้รับการแก้ไขชีวิตของนายจ้างจะง่ายขึ้นซึ่งจะสามารถหลีกเลี่ยงการถูกปรับสำหรับการรับใบรับรองการชำระเงินที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของกองทุนประกันสังคม .

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเรื่องของข้อมูลนี้

ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลแก่เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล

ความล้มเหลวของผู้ประกอบการในการปฏิบัติตามคำร้องขอของเรื่องของข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อชี้แจง ปิดกั้น ทำลาย (หากข้อมูลไม่สมบูรณ์ ล้าสมัย ไม่ถูกต้อง ได้มาอย่างผิดกฎหมาย หรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในการประมวลผล)

ความล้มเหลวโดยผู้ดำเนินการเมื่อประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่มีระบบอัตโนมัติหมายถึงเพื่อความปลอดภัยของข้อมูลดังกล่าว ซึ่งทำให้เกิดการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลโดยผิดกฎหมายหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ และทำให้เกิดการทำลาย การแก้ไข การบล็อก การคัดลอก

ความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตาม เจ้าหน้าที่ผู้ดำเนินการข้อมูลส่วนบุคคลของรัฐหรือเทศบาลมีหน้าที่รับผิดชอบในการยกเลิกข้อมูลส่วนบุคคลหรือละเมิดข้อกำหนดสำหรับกระบวนการนี้
ค่าปรับที่ใหญ่ที่สุดคุกคามผู้ที่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากอาสาสมัคร - มากถึง 75,000 รูเบิล

สำหรับนวัตกรรมทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น โฟลเดอร์อิเล็กทรอนิกส์เฉพาะเรื่องนี้ประกอบด้วยเอกสารที่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และการเพิ่มเติมกฎหมายแรงงานในปี 2017 การเลือกเอกสาร ความคิดเห็น คำอธิบาย ตลอดจนเอกสารต่างๆ การพิจารณาคดีในหัวข้อนี้จะช่วยให้ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากรหัวหน้าฝ่ายบัญชีและนักบัญชีที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการบำรุงรักษา การจัดการบันทึกบุคลากร, พนักงาน, ซึ่งในนั้น ความรับผิดชอบต่อหน้าที่รวมถึงเอกสารประกอบ แรงงานสัมพันธ์ในการแก้ไขปัญหาและปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎหมายแรงงาน

เมื่อถึงปีใหม่ 2560 มีการเปลี่ยนแปลงบางประการในกฎหมายแรงงานในประเทศของเรา เราจะมาพิจารณาด้านล่างว่านวัตกรรมใดบ้างที่รอคอยพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง และสิ่งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกคนควรรู้

แรงงานตัวแทนในปี 2560

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นต้นไป จะมีการบังคับใช้ข้อจำกัดในระดับกฎหมายเมื่อวันที่ แรงงานตัวแทน. จากนี้ไป เฉพาะการแลกเปลี่ยนการจ้างงานที่ได้รับการรับรองเท่านั้นที่จะสามารถใช้บริการนี้ได้ เช่นเดียวกับองค์กรที่โอนพนักงานไปยังองค์กรที่มีข้อตกลงผู้ถือหุ้นมีผลใช้บังคับ

ประกันสังคมอุบัติเหตุในการทำงานปี 2560

การกำหนดเส้นตายในการปฏิเสธการรับงาน: ในปีที่จะมาถึง นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิเสธอย่างสมเหตุสมผลเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุว่าภายใน “7” วันตามปฏิทิน โดยระบุว่าเขาปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลนี้ นอกจากนี้ เหตุผลที่พนักงานคนใดคนหนึ่งไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างจะต้องระบุไว้ในกระดาษ

ตั้งแต่ปี 2017 เป็นต้นมา LLC และ OJSC สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานได้โดยไม่ต้องประทับตรา

ปีนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้องค์กรประเภทนี้ดำเนินงานโดยไม่มีตราประทับ แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อพนักงานถูกไล่ออก รายการในสมุดงานจะได้รับการรับรอง แสตมป์กลม. ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิด คุณต้องมีตราประทับอย่างน้อยหนึ่งอัน

โควตาแรงงานต่างด้าวในปี 2560

ไม่แนะนำให้ใช้แรงงานของแรงงานต่างด้าวในด้านต่อไปนี้โดยเด็ดขาด ในปีนี้ บุคคลที่มาจากต่างประเทศไม่มีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งในภาคเภสัชกรรม ทำงานในตลาด และในอาคารที่ไม่อยู่กับที่

อนุญาตให้ใช้แรงงานของแรงงานต่างด้าวกับสถานประกอบการที่ประกอบกิจการได้ ยอดค้าปลีกแอลกอฮอล์และยาสูบ พวกเขาสามารถจ้างชาวต่างชาติได้ แต่ในจำนวนไม่เกิน 15% ของทั้งทีม องค์กรที่ดำเนินธุรกิจขนส่งสินค้าและให้บริการรถสองแถวสามารถจ้างบุคคลที่มาจากต่างประเทศได้ แต่ไม่เกินร้อยละ 35 ของจำนวนพนักงานทั้งหมด

เกี่ยวกับ เกษตรกรรมและการก่อสร้าง ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่สามารถมีส่วนร่วมในภาคนี้ได้มากถึง 65% ของทั้งหมด พนักงาน. ข้อยกเว้นคือบางพื้นที่ของรัฐของเรา ภูมิภาคเหล่านี้อนุญาตให้มีคนงานจากประเทศอื่นเพิ่มขึ้น

เป็นที่น่าสังเกตว่ามาตรฐานเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่มาจากเบลารุส อาร์เมเนีย คาซัคสถาน และคีร์กีซสถาน

รายชื่อวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2560

พฤษภาคม: วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดแรกรอพลเมืองของประเทศของเราในวันที่ 30 เมษายน และจะคงอยู่จนถึงวันที่ 3 พฤษภาคม ในวันแห่งชัยชนะรัสเซียจะมีวันหยุดสามวันเริ่มตั้งแต่วันที่ 7 พฤษภาคมถึง 9 พฤษภาคมรวมอยู่ด้วย

มิถุนายน: คาดว่าจะมีวันหยุดธนาคารเพิ่มเติมในเดือนมิถุนายน เราจะเริ่มวันหยุดของเราในวันที่ 11 มิถุนายน และสิ้นสุดในวันที่ 13 มิถุนายน

พฤศจิกายน : หนึ่งในวันหยุดที่อบอุ่นที่สุดที่รวมผู้คนของเราเข้าด้วยกันคือวันสามัคคีแห่งชาติ เราจะเริ่มต้นวันหยุดของเราตั้งแต่วันที่ 4 พฤศจิกายนถึง 6 พฤศจิกายน

กฎหมายแรงงานของวิสาหกิจขนาดย่อม ปี 2560

ในประเทศของเรามีการเขียนกฎหมายแรงงานและเน้นไปมากกว่านี้ วิสาหกิจขนาดใหญ่. ในปีที่กำลังจะมาถึง มาตรฐานที่เข้มงวดทั้งหมดที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้จะง่ายขึ้นและภักดีมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกันข้อกำหนดเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพและกิจกรรมการทำงานของพนักงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก ในปีนี้ตามกฎหมายใหม่ พวกเขาได้รับการยกเว้นจากการอนุมัติตารางวันหยุดและการบำรุงรักษาสมุดงาน

ดังที่เห็นได้จากทั้งหมดข้างต้น ในปี 2560 พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้นำเสนอนวัตกรรมจำนวนมากที่สามารถปรับปรุงชีวิตของประชากรบางกลุ่มได้

ด้วยเหตุนี้ ฉันอยากจะเสริมว่าแผนของรัฐบาลของเราได้รวมเอานวัตกรรมอื่นๆ อีกมากมายที่จะช่วยให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับเกือบทุกคน เร็วๆ นี้เราจะได้ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเป็นอย่างไรและจะส่งผลต่อด้านใดบ้าง

จากการวิเคราะห์รายการเอกสารที่ State Duma นำมาใช้ในปีนี้ เราสามารถพูดได้ว่าการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายแรงงานตั้งแต่ปี 2560 จะไม่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงระดับโลกในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง

นวัตกรรมหลักเกี่ยวข้องกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแบบดั้งเดิม การจัดทริปธุรกิจเพื่อให้พนักงานสอบผ่าน และการเกิดขึ้นของข้อ จำกัด ในการทำงานตัวแทน มีการมอบสัมปทานเล็กๆ น้อยๆ ให้กับองค์กรขนาดเล็กในด้านการรับส่งข้อมูลเอกสาร สำหรับคนงานจำนวนมาก กฎใหม่ในการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยจะมีความสำคัญมากขึ้น

ค่าแรงขั้นต่ำจะส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานตั้งแต่ปี 2560 อย่างไร

ในเดือนกันยายน 2559 Olga Golodets รองนายกรัฐมนตรีของรัฐบาลรัสเซียได้ประกาศเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำที่จะเกิดขึ้นเป็น 8,800 รูเบิล อย่างไรก็ตามเนื่องจากปัญหาบางประการ ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 4% เป็น 7,500 รูเบิล

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่หักเงินตามค่าแรงขั้นต่ำต่างถอนหายใจด้วยความดีใจกับการตัดสินใจครั้งนี้ แต่การเพิ่มขึ้นเล็กน้อยดังกล่าวจะไม่ทำให้เงินเดือนของพนักงานภาครัฐเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

งานตัวแทน - ทำไมจึงมีข้อจำกัด?

แม้ว่ากฎหมาย "ว่าด้วยการจ้างงาน" จะมีการลงนามย้อนกลับไปในปี 2014 แต่การบังคับใช้ครั้งสุดท้ายจะเกิดขึ้นในปี 2017 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2560 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานเหมาค่าแรง หากก่อนหน้านี้องค์กรสามารถจัดหน่วยงานที่ถูกส่งทั้งหมดหรือบางส่วนไปทำงานภายใต้การควบคุมของบริษัทอื่นได้ บัดนี้แนวทางปฏิบัตินี้ก็จะยุติลง

อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อยกเว้นบางประการอยู่ ฉบับใหม่รหัสแรงงาน พวกเขากังวล:

1. หน่วยงานนักสืบและรักษาความปลอดภัย กฎหมายอนุญาตให้มีการกู้ยืมเงินของนักสืบหลายคนที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเจ้าของใหม่โดยสิ้นเชิง
2. บริษัท ในเครือ. หัวหน้าขององค์กรยังคงมีโอกาสถ่ายโอนบุคลากรไปยังบริษัทย่อยหรือบริษัทแม่โดยไม่ต้องทำการโอนอย่างเป็นทางการ

จริงอยู่ ข้อพิพาทเกี่ยวกับคำว่า "ในเครือ" จะยังคงเกิดขึ้นในศาลรัสเซียเป็นเวลานาน นี่เป็นแนวคิดที่คลุมเครือมาก

ศูนย์ฝึกอบรมอิสระ - คืออะไร?

การเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปจากการออกใบอนุญาตของรัฐไปสู่องค์กรกำกับดูแลตนเองได้นำไปสู่การเกิดขึ้นของผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญสูงจำนวนมาก ศูนย์ฝึกอบรมซึ่งมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการขึ้นใหม่ในบางพื้นที่ สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อภาคอุตสาหกรรมเป็นส่วนใหญ่ ตั้งแต่การก่อสร้างไปจนถึงโรงงานเคมี

ตาม การเปลี่ยนแปลงล่าสุดนายจ้างได้รับสิทธิ์ในการส่งผู้เชี่ยวชาญไม่เพียง แต่ไปฝึกอบรมหลักสูตรใหม่เท่านั้น แต่ยังต้องสอบอีกด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับก่อนหน้านี้ไม่ได้สะท้อนถึงความเป็นไปได้นี้ซึ่งนำไปสู่ความขัดแย้งในขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างและค่าพักร้อนในระหว่างการสอบ เพื่อขจัดข้อบกพร่องดังกล่าว จึงได้นำกฎหมายหมายเลข 239-FZ มาใช้ ซึ่งทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงาน สาระสำคัญคือ มาตรา 187, 196, 197 เสริมด้วยคำว่า “ผ่านการประเมินคุณสมบัติอิสระ”

Microenterprises - สิ่งใหม่ในการไหลของเอกสาร

ในปี 2550 ธุรกิจของรัสเซียฉันได้ยินแนวคิดใหม่ - "องค์กรขนาดเล็ก" นี้ เอนทิตีหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งตรงตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

1. มูลค่าการซื้อขายประจำปีไม่เกิน 120 ล้านรูเบิล ตัวเลขเปลี่ยนแปลงทุกปีและขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อ
2. ที่นี่มีคนทำงานไม่เกิน 15 คน รวมทั้งผู้อำนวยการหรือเจ้าของธุรกิจด้วย
3. ส่วนแบ่งของบริษัทเอกชน รัฐ หรือเทศบาลอื่นๆ ไม่เกิน 20% ของทุนจดทะเบียน

ชัดเจนว่าหากจำนวนพนักงาน 15 คน จำเป็นต้องรักษาแยกไว้ การบริการบุคลากรมันมีราคาแพง ดังนั้นกระทรวงแรงงานของ Maxim Topilin จึงได้พัฒนากฎหมายที่ยกเว้นไม่ให้เด็กจัดทำบันทึกเกี่ยวกับบุคลากร ตอนนี้วิสาหกิจขนาดย่อมมีสิทธิที่จะไม่เผยแพร่ การกระทำในท้องถิ่นซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ ตามกฎใหม่ พวกเขาจะได้รับการยกเว้นจากการบำรุงรักษาบันทึกการทำงานภาคบังคับ

หากพนักงานเชื่อว่าจำเป็นต้องมีรายการในบันทึกแรงงานเขามีสิทธิ์ติดต่อทางระหว่างเขต สำนักงานภาษี. ที่นี่เขาจะได้รับเอกสารตามกฎทั้งหมดตามการคืนภาษีที่นักธุรกิจยื่น

กฎใหม่ในกฎหมายแรงงานตั้งแต่ปี 2560 ถือเป็นการปฏิวัติครั้งใหญ่ที่สุด ก่อนหน้านี้ มีเพียงผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้นที่สามารถเหลือไว้โดยไม่ต้องมีรายการในสมุดงาน

การลาป่วยเป็นอุปสรรคด้านงบประมาณครั้งใหม่

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายจากกองทุน ประกันสังคมซึ่งก่อตั้งขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของประชาชนเอง

จนถึงปี 2560 ใครก็ตามที่มีประสบการณ์ 8 ปีไม่สูญเสียเงินเดือนใด ๆ เมื่อลาป่วย สำหรับรัฐบาลแล้ว ดูเหมือนว่านี่เป็นเรื่องฟุ่มเฟือยมากเกินไปในสภาวะปัจจุบัน และได้มีการนำการแก้ไขกฎหมายหมายเลข 255-FZ ปี 2006 มาใช้ ปัจจุบัน ทุก ๆ หกเดือน ระยะเวลาการทำงานที่ต้องใช้ในการลาป่วยจะเพิ่มขึ้นหนึ่งปี

จากนวัตกรรมดังกล่าว ภายในปี 2572 เพื่อให้ได้รับเงินเดือน 100% คุณจะต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 15 ปี สำหรับประสบการณ์การทำงานสูงสุด 8 ปีพวกเขาจะจ่าย 60% จาก 8 ถึง 15 - 80% นวัตกรรมนี้จะส่งผลกระทบต่อพลเมืองวัยทำงานทุกคน

การเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อกฎหมายแรงงานในปี 2560 จะไม่ทำให้คนงานพอใจมากนัก รัฐกำลังมองหาเงินทุนอย่างเข้มข้นเพื่อรักษาสมดุลของงบประมาณและถูกบังคับให้ลดรายได้ของประชากร แม้ว่าจะส่งผลเสียต่ออุปสงค์ในประเทศและก่อให้เกิดกลไกการหดตัวของเศรษฐกิจก็ตาม