ฉันจำเป็นต้องส่งรายงานศูนย์ไปที่ SZV-m หรือไม่ ศูนย์ SZV-M ถูกยกเลิก: ไม่จำเป็นต้องรวมผู้อำนวยการในรายงานอีกต่อไป หากไม่มีเลย

เมื่อองค์กรไม่ดำเนินการ ภาระผูกพันในการส่งรายงานจะไม่หายไป ในบทความนี้เราจะพิจารณาว่าจำเป็นต้องใช้ SZV-M หรือไม่หากนิติบุคคลไม่ได้ดำเนินกิจกรรมใด ๆ และมีความรับผิดใดบ้างในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายในเรื่องนี้

กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหา

กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหาดำเนินการโดยเอกสารทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

• ซึ่งระบุว่าบุคคลใดได้รับการประกันในการประกันบำนาญ
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง 27 วันที่ 1 เมษายน 2539 ซึ่งอธิบายการบัญชีส่วนบุคคลและมาตรา 11 ซึ่งแสดงรายการบุคคลที่ส่งข้อมูลให้
• ซึ่งระบุถึงภาระผูกพันในการส่งรายงานและการกระทำอื่น ๆ รวมถึงรหัสแรงงานและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ต้องส่งข้อมูลอะไรบ้าง?

ใน การรายงาน SZV-Mจะต้องระบุบุคคลเหล่านี้ทั้งหมด โดยแต่ละนามสกุลจะต้องระบุนามสกุล นามสกุล SNILS และ TIN SZV-STAZH ระบุระยะเวลาการทำงานและรหัสสำหรับคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับพนักงานแต่ละคน

หากไม่มีกิจกรรม พนักงานทุกคนก็ลางานโดยไม่มีค่าจ้าง

ขั้นแรก ให้พิจารณาสถานการณ์ที่นิติบุคคลหยุดดำเนินการชั่วคราว แต่องค์กรมีพนักงานหรือพนักงานหนึ่งคนที่เขียนแถลงการณ์และลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้อำนวยการของ LLC เขียนคำสั่งให้ระงับกิจกรรมของบริษัท โดยระบุสาเหตุของการระงับ สาเหตุอาจเป็นสถานการณ์ใด ๆ ที่นำไปสู่การหยุดกิจกรรมชั่วคราวเป็นต้น วิกฤติทางการเงินหรือรุนแรง ฐานะทางการเงินบริษัทที่ การแข่งขันสูงและความต้องการของลูกค้าต่ำ ในสถานการณ์ที่ไม่มีกิจกรรม แต่มีพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย จำเป็นต้องส่งรายงานการบัญชีส่วนบุคคลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณสามารถสรุปข้อสรุปนี้ได้หากคุณอ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อ 27 วันที่ 1 เมษายน 1996 ซึ่งอธิบายการบัญชีส่วนบุคคลและมาตรา 11 ซึ่งแสดงรายการบุคคลที่ส่งข้อมูลให้ พระราชบัญญัตินี้ไม่ได้ระบุว่ามีความแตกต่างระหว่างนายจ้างที่ดำเนินการ กิจกรรมทางเศรษฐกิจและนายจ้างที่หยุดประกอบกิจการชั่วคราว

สำคัญ!หากกิจกรรมของนิติบุคคลถูกระงับและมีสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ หากพนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากไม่มีกิจกรรมและไม่มีสัญญาจ้างงาน

พิจารณาสถานการณ์ที่ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวคือกรรมการของบริษัท ล่าสุดกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ได้กำหนดให้ผู้อำนวยการดังกล่าวส่งรายงาน SZV-M แต่ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2563 ตำแหน่งของพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญมีการเปลี่ยนแปลง มีการออกหนังสือจากกระทรวง TiSZ เลขที่ 17-4-10-B-1846 ลงวันที่ 16 มีนาคม 2563 ในจดหมายฉบับนี้ กระทรวงแรงงานได้กำหนดพันธกรณีของผู้ก่อตั้ง-ผู้อำนวยการในการส่งข้อมูลด้วยตนเอง แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะไม่ได้เป็นทางการแต่อย่างใด จดหมายไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับว่าบริษัทอยู่ในธุรกิจหรือไม่ ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่า กฎนี้ใช้กับผู้ก่อตั้ง-ผู้อำนวยการทุกคน โดยไม่คำนึงว่ากิจกรรมของนิติบุคคลจะดำเนินการหรือไม่ ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันให้เราทราบโดยการโทรไปที่สายด่วนกองทุนบำเหน็จบำนาญ โดยแจ้งให้เราทราบว่าจำเป็นต้องส่ง SZV-M แม้ว่าจะไม่มีกิจกรรมก็ตาม

วันที่ครบกำหนด

เนื่องจากเราพบว่าแม้แต่บริษัทที่ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจจำเป็นต้องส่งรายงาน เราจึงถือว่าจำเป็นต้องเตือนคุณเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการส่ง: (คลิกเพื่อขยาย)

ค่าปรับสำหรับการละเมิด

การเพิกเฉยต่อกฎหมายไม่ได้ทำให้ผู้อำนวยการและนิติบุคคลโดยรวมไม่ต้องรับผิด หากคุณไม่ทราบว่าจำเป็นต้องส่งรายงานตามข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลหรือไม่ โปรดโทร สายด่วนและถามผู้เชี่ยวชาญด้านกองทุนและถามด้วยว่าผู้เชี่ยวชาญให้คำตอบข้อใดข้อหนึ่งไว้ คุณจะได้รับหมายเลขกฎหมาย ตัวอักษร หรือบทความของรหัสที่ระบุถึงภาระผูกพันอย่างใดอย่างหนึ่งของผู้เสียภาษีและนายจ้างอย่างแน่นอน ปัจจุบันค่าปรับสำหรับการไม่ให้ข้อมูลคือ 500 รูเบิลสำหรับแต่ละกรณีและสำหรับพนักงานแต่ละคนดังนั้นหากไม่ส่งรายงานทุกเดือนองค์กรจะเพิ่มจำนวนหนี้เข้ากองทุน

PRF ได้เปลี่ยนจุดยืนเกี่ยวกับการจัดทำรายงานรายเดือนโดยองค์กรที่มีผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ได้อธิบายในกรณีอื่น ๆ ที่ไม่จำเป็นที่จะต้องใช้ SZV-M

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียเตือนอีกครั้งเกี่ยวกับขั้นตอนการส่งรายงานรายเดือน SZV-M โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ชี้แจงว่าทำไมไม่ต้องยื่นแบบฟอร์มให้ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวที่ไม่ได้รับเงินเดือนและยังไม่ได้ทำการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งกับองค์กร ตำแหน่งใหม่ระบุไว้ในจดหมายลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2559 เลขที่ LCH-08-26/9856 และลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2559 N LCH-08-19/10581 “ในการรายงาน” รวมถึงบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ
กองทุนบำเหน็จบำนาญ

สาระสำคัญของรายงาน SZV-M

ในแบบฟอร์มการรายงานรายเดือน SZV-M ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องระบุข้อมูลของผู้ประกันตนทั้งหมดที่ได้รับรายได้จากองค์กรเพื่อ ระยะเวลาการรายงาน. โดยทั่วไปแล้ว คนเหล่านี้คือพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่ง นับตั้งแต่การอนุมัติแบบฟอร์มการรายงานนี้นายจ้างมีคำถามมากกว่าหนึ่งครั้ง: จำเป็นต้องส่ง SZV-M หรือไม่หากผู้อำนวยการขององค์กรเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ยังไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานและไม่ได้จ่ายค่าจ้าง .

ย้อนกลับไปเมื่อเดือนพฤษภาคมในจดหมายลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2559 ฉบับที่ 08-22/6356 กองทุนบำเหน็จบำนาญระบุว่า
ว่ามันจำเป็นต้องส่งรายงาน เจ้าหน้าที่จำได้ว่าในกฎหมายปัจจุบัน พลเมืองที่ทำงานของผู้ประกันตนซึ่งผู้ประกอบการรายงาน เข้าใจว่าเป็นบุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ “ เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับใน สหพันธรัฐรัสเซีย" ดังนั้นหากไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานกับเจ้าขององค์กร แต่เขาทำงานเป็นผู้อำนวยการ ความสัมพันธ์ระหว่างเขากับองค์กรก็ยังคงเป็นการจ้างงาน

นอกจากนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญยังตั้งข้อสังเกตว่าในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานด้วยจะต้องส่งรายงานโดยไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานดังกล่าวและยอดคงค้างของเบี้ยประกันสำหรับเดือนที่รายงาน สำหรับพนักงานภายใต้ข้อตกลง GPC จะต้องรวมอยู่ในรายงานเมื่อมีการชำระเงินในเดือนที่รายงานเท่านั้น

ตำแหน่งใหม่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญในผู้ก่อตั้งนิติบุคคล แต่เพียงผู้เดียว

ขณะนี้กองทุนบำเหน็จบำนาญมีตำแหน่งที่แตกต่างออกไป เจ้าหน้าที่ได้ส่งคำอธิบายที่เหมาะสมไปยังสำนักงานอาณาเขตของกองทุน โดยอธิบายว่ารายงาน SZV-M สำหรับผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว หากยังไม่ได้สรุปข้อตกลงกับเขาและเขาไม่ได้รับเงินเดือน ก็ไม่จำเป็นต้องส่ง ตำแหน่งอย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญในเรื่องนี้ได้รับการกำหนดไว้ในเว็บไซต์ของแผนกบนอินเทอร์เน็ต โดยเฉพาะสาขา PFR ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและ ภูมิภาคเลนินกราด 3 สิงหาคมเผยแพร่ข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับกรณีที่องค์กรไม่ควรจัดเตรียมแบบฟอร์ม SZV-M:

• 
  หากองค์กรไม่ได้ดำเนินกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจจะไม่มีพนักงานที่การจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งยังคงมีผลบังคับใช้ในเดือนที่รายงานซึ่งมีการชำระเงินเกิดขึ้น เบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ


• 
  ให้กับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการในองค์กรที่ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ (เว้นแต่จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งกับผู้ก่อตั้ง)


• 
  สำหรับประธานสหกรณ์และห้างหุ้นส่วนที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง การประชุมใหญ่สามัญโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่ง

นอกจากนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญยังเตือนว่าการรายงานรายเดือนแบบ "ศูนย์" (โดยไม่ต้องกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน) ก็ไม่จำเป็นเช่นกัน

กำหนดเวลาส่งมอบ SZV-M

หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียเริ่มรับรายงานรายเดือน SZV-M สำหรับเดือนกรกฎาคม 2559 ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2559 แคมเปญการรายงานจะคงอยู่จนถึงวันที่ 10 สิงหาคม หากยื่นรายงานล่าช้า นายจ้างจะต้องเสียค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ต้องรวมอยู่ในรายงานล่าช้า

เราขอเตือนคุณว่ารายงานรายเดือนเกี่ยวกับผู้ประกันตนได้รับการพัฒนาโดยเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการควบคุมการเคลื่อนไหวของบุคลากรเนื่องจากกฎใหม่สำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ได้รับการอนุมัติตามมติคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 83น. นับเป็นครั้งแรกที่ผู้ถือกรมธรรม์ส่งมอบเงินเมื่อปลายเดือนเมษายน - ก่อนวันที่ 10 พฤษภาคม กำหนดเวลาทั่วไปในการส่ง SZV-M ได้รับการกำหนดแล้ว - จนถึงวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

บริษัทประกันทั้งหมด - องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล - ที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนทั้งหมดที่ทำงานให้กับพวกเขาในระบบประกันบำนาญภาคบังคับจะต้องส่งข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับบุคคลดังกล่าวไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2.2 ของมาตรา 11 ของกฎหมายวันที่ 1 เมษายน , 1996 N 27-FZ ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 27-FZ) เพื่อจุดประสงค์นี้จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์ม SZV-M "ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 83p ควรส่งไม่ช้ากว่าวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีการชี้แจงอย่างเป็นทางการใหม่เกี่ยวกับขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M นอกจากนี้ รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่สำหรับแบบฟอร์มนี้ได้รับการอนุมัติแล้ว นอกจากนี้ "ผู้รับบำนาญ" ยังตั้งใจที่จะจริงจังกับการเรียกเก็บเงินค่าปรับที่ไม่อาจโต้แย้งได้จากผู้ถือกรมธรรม์สำหรับข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในแบบฟอร์ม SZV-M และนี่ไม่ใช่ข่าวทั้งหมดที่รอคอยผู้ถือกรมธรรม์

ผู้ประกันตน

ก่อนอื่นคุณต้องคิดก่อนว่าคุณควรส่งแบบฟอร์ม SZV-M เลยหรือไม่? แบบฟอร์มนี้แสดงข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน - พลเมืองที่ทำงาน และโดยสิ่งเหล่านี้ เราหมายถึงบุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 7 แห่งกฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ "เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตามที่ตัวแทนของกองทุนบำเหน็จบำนาญอธิบายไว้ในจดหมายเลขที่ LCh-08-19/10581 ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2016 นายจ้างที่ลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะผู้ประกันตนภายใต้การประกันสุขภาพภาคบังคับจะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) รวมถึงในรูปแบบ SZV-M ตามมาตรฐานของกฎหมายปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนที่ทำงานในองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับค่าตอบแทนที่เรียกเก็บเบี้ยประกันตามกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย.
หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาจะต้องรวมอยู่ในแบบฟอร์ม SZV-M โดยไม่คำนึงว่าการจ่ายเงินจะเป็นไปเพื่อประโยชน์ของพวกเขาในช่วงระยะเวลาการรายงานหรือไม่และมีเงินสมทบเกิดขึ้นหรือไม่
สำหรับผู้รับเหมา นั่นคือ บุคคลที่ได้รับการสรุปข้อตกลงด้านกฎหมายแพ่งด้วย แนวทางจะแตกต่างออกไป รวมอยู่ในแบบฟอร์ม SZV-M โดยขึ้นอยู่กับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับค่าตอบแทนที่จ่ายภายใต้สัญญาดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หากมีการสรุปเฉพาะข้อตกลงการซื้อและการขายหรือสัญญาเช่ากับแต่ละบุคคล เนื่องจากไม่มีการเรียกเก็บเงินสมทบสำหรับการชำระเงินภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว จึงไม่จำเป็นต้องแสดงในแบบฟอร์ม SZV-M
หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงานและไม่ชำระเงินให้กับบุคคลภายใต้ข้อตกลง GPC ที่ต้องมีส่วนร่วม เขาไม่จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M เขายังไม่ได้ส่งรายงานนี้ "เพื่อตัวเขาเอง" (เพื่อวัตถุประสงค์ด้านเงินบำนาญ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับการยอมรับว่าทำงานและเงินบำนาญของเขาไม่ได้รับการจัดทำดัชนี)
สถานการณ์เดียวกันนี้เป็นไปได้สำหรับองค์กรหรือไม่? คือจะเป็นไปได้ไหมที่บริษัทไม่มีทั้งพนักงานและผู้รับเหมา? และในกรณีนี้เป็นไปได้ไหมที่จะ "ลืม" เกี่ยวกับการนำเสนอแบบฟอร์ม SZV-M?
ในจดหมายหมายเลข 08-22/6356 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2559 เจ้าหน้าที่ได้พิจารณากรณีที่บริษัทไม่มีพนักงานและมีผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวซึ่งยังไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน . จากจดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปตามที่มีการกรอกรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนทั้งหมด ในเวลาเดียวกันหัวหน้าขององค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวจะต้องได้รับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ ดังนั้นจะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับเขาไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทุกเดือนในรูปแบบของรายงาน SZV-M ไม่ว่าการจ่ายเงิน "แรงงาน" จะเป็นไปเพื่อประโยชน์ของเขาหรือไม่ก็ตาม
ในเวลาเดียวกันในจดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2559 เลขที่ LCh-08-26/9856 เน้นย้ำว่าหากบุคคล (รวมถึงหัวหน้าองค์กรในกรณีที่เขาเป็น ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว) เป็นสมาชิกขององค์กรสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กำหนดบุคคลดังกล่าวจึงจัดเป็นบุคคลทำงาน ดังนั้น ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาจะต้องรวมอยู่ในแบบฟอร์ม SZV-M ทำให้เกิดความรู้สึกว่าหากไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการ - ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวและไม่มีพนักงานของบริษัท พนักงานคนเดียวเช่นเดียวกับผู้รับเหมาแบบฟอร์ม SZV-M จะเป็นศูนย์หรือไม่จำเป็นต้องส่งเลย และในจดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2559 เลขที่ LCH-08-19/10581 มีข้อสรุปที่เฉพาะเจาะจงมาก: องค์กรที่ไม่มีผู้ประกันตนซึ่งมีสัญญาจ้างงานหรือทางแพ่ง สัญญากฎหมายได้สรุปไว้สำหรับค่าตอบแทนตามที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเบี้ยประกัน เบี้ยประกันจะถูกคำนวณ ไม่มีภาระผูกพันในการส่งรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M
อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าการส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M ให้กับผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นหัวหน้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียวจะปลอดภัยกว่า คำแถลงนี้มีพื้นฐานมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าในความเป็นจริงแล้ว ผู้ก่อตั้งผู้รับบำนาญที่ทำงานเช่นในฐานะผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานด้วยเพียงเพราะเขาไม่สามารถสรุปกับตัวเองได้พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่มากกว่านั้น ตำแหน่งที่ได้เปรียบกว่าผู้ประกอบการรายบุคคลในวัยบำนาญ ครั้งแรกเพื่อวัตถุประสงค์ บทบัญญัติเงินบำนาญดูเหมือนจะไม่ทำงาน (เงินบำนาญของเขาถูกจัดทำดัชนีไว้) และอันที่สองกำลังทำงานกับผลที่ตามมาทั้งหมดตามที่พวกเขาพูด อย่างไรก็ตาม เราดำเนินการตามที่พวกเขากล่าวว่าจากความหมายของกฎหมาย...
ในทางกลับกัน ผู้ถือกรมธรรม์สามารถรับผิดชอบต่อความผิดได้ก็ต่อเมื่อได้รับการพิสูจน์ว่ามีความผิดเท่านั้น ผู้ถือกรมธรรม์สามารถถูกตำหนิได้หรือไม่ว่าแม้แต่หน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับอนุญาตก็ไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียวและผู้อำนวยการทั่วไปนอกเวลาไว้ใน SZV-M หรือไม่

เกี่ยวกับกำหนดเวลา

แบบฟอร์ม SZV-M ขึ้นอยู่กับ กฎทั่วไปการเลื่อนกำหนดเวลาในการส่งรายงาน: หากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานกำหนดเวลาจะกลายเป็นวันทำการที่ใกล้ที่สุด ตามมาจากจดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญลงวันที่ 7 เมษายน 2559 N 09-19/4844 ดังนั้นสำหรับเดือนกันยายน 2559 จะต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-M ภายในวันที่ 10 ตุลาคม 2559 สำหรับเดือนตุลาคม 2559 - ไม่เกิน 10 พฤศจิกายน 2559 สำหรับเดือนพฤศจิกายน - ไม่เกิน 12 ธันวาคม 2559 สำหรับเดือนธันวาคม 2559 - ไม่ช้ากว่านั้น กว่าวันที่ 10 มกราคม 2017

ความสนใจ! รูปแบบใหม่!

กฎหมายหมายเลข 27-FZ ไม่ได้กล่าวถึงวิธีการส่งแบบฟอร์ม SZV-M โดยตรง

อย่างไรก็ตาม ในขณะนี้ ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขอย่างไม่คลุมเครือ - หากมีการส่งรายงานสำหรับผู้ประกันตน 25 คนขึ้นไป (รวมถึงผู้ที่ได้ข้อสรุปข้อตกลง GPC ด้วย) รายงานควรทำเฉพาะเพื่อ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ในสถานการณ์อื่น ๆ (องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงาน 24 คนหรือน้อยกว่า) มีตัวเลือก - สามารถส่งแบบฟอร์ม SZV-M ได้ทั้งบนกระดาษและในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ นี่คือวิธีที่กฎหมายหมายเลข 27-FZ กำหนดวิธีการนำเสนอ RSV-1 ต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (ข้อ 2 มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)
บันทึก! อนุมัติโดยคำสั่งคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2559 N 432r รูปแบบใหม่ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน จากคำอธิบายของกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 2 กันยายน 2559 ฉบับที่ 15-26/12513 ตามมาว่าจนถึงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2559 สามารถส่งแบบฟอร์ม SZV-M ได้เหมือนเดิม (ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญ 25 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 70r) และตามรูปแบบใหม่
อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ผู้ถือกรมธรรม์ใช้ เวอร์ชันล่าสุดโปรแกรมสำหรับเตรียมเอกสารในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียและล่วงหน้า (ก่อนที่จะส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย) ดำเนินการตรวจสอบรูปแบบและตรรกะโดยใช้โปรแกรม CheckPFR และโมดูลสำหรับตรวจสอบรูปแบบการแลกเปลี่ยนข้อมูลอัลบั้มของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซีย. โปรแกรมและโมดูลที่มีชื่อจะถูกโพสต์บนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

ความรับผิดชอบ: กองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมที่จะเรียกเก็บค่าปรับ

สำหรับความล้มเหลวในการส่งแบบฟอร์ม SZV-M ภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือการส่งข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ที่ไม่น่าเชื่อถือซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรายงานนี้ ผู้ถือกรมธรรม์อาจต้องรับผิดภายใต้มาตรา กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 27-FZ ตามมาตรฐานนี้ สำหรับการละเมิดดังกล่าว ผู้ถือกรมธรรม์จะถูกลงโทษทางการเงินจำนวน 500 รูเบิล สำหรับผู้เอาประกันแต่ละคน การเรียกเก็บเงินค่าปรับจะดำเนินการโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียในลักษณะที่คล้ายคลึงกับขั้นตอนที่กำหนดโดยศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 19 และ 20 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 N 212-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 212-FZ) นั่นคือผู้ถือกรมธรรม์จะถูกส่งคำร้องขอจ่ายค่าปรับก่อน จะมีการจัดสรร 10 วันตามปฏิทินสำหรับการดำเนินการนับจากวันที่ได้รับ หากผู้ถือกรมธรรม์ ข้อกำหนดนี้ไม่ปฏิบัติตามโดยสมัครใจ จากนั้น "ผู้รับบำนาญ" จะรวบรวมโดยบังคับ หากมีเงินไม่เพียงพอในบัญชีของผู้ถือกรมธรรม์ ผู้ตรวจสอบบัญชีมีสิทธิที่จะเรียกเก็บหนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของทรัพย์สินอื่นของผู้ถือกรมธรรม์ (ในกรณีนี้ปลัดอำเภอจะมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้)
อาจเป็นไปได้ว่าจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ผู้ถือกรมธรรม์ได้รับ "จดหมายลูกโซ่" จากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเตือนพวกเขาถึงความจำเป็นในการส่ง SZV-M ทุกเดือนและตรงเวลา เจ้าหน้าที่ยังเตือนถึงค่าปรับสำหรับผู้ที่ลืมหน้าที่นี้ อย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญไม่ได้บังคับเก็บค่าปรับ หลายคนรู้สึกว่าความมีน้ำใจเช่นนี้ก็เนื่องมาจากความจริงที่ว่ามัน ชนิดใหม่การรายงาน สำหรับการทดสอบซึ่งเจ้าหน้าที่ให้เวลาผู้ถือกรมธรรม์เพิ่มเติม "ปลอดโทษ"
ในความเป็นจริงทุกอย่างกลายเป็นเรื่องซ้ำซากมากขึ้น - ไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้สำหรับการตัดสินใจรวบรวมการลงโทษทางการเงินโดยเสียค่าใช้จ่าย เงินอยู่ในบัญชีของผู้จ่ายเบี้ยประกันในธนาคารหรือสำหรับการตัดสินใจในการรวบรวมการลงโทษทางการเงินด้วยค่าใช้จ่ายของทรัพย์สินของผู้จ่ายเบี้ยประกัน - องค์กร (IP) ซึ่ง "ผู้รับบำนาญ" สามารถใช้เพื่อบังคับ การรวบรวมค่าปรับสำหรับการส่ง SZV-M ล่าช้าหรือสำหรับข้อมูลที่ส่งในแบบฟอร์มนี้โดยมีข้อผิดพลาด รูปแบบของเอกสารที่ใช้ในการติดตามการชำระเบี้ยประกันได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2559 ฉบับที่ 1p ซึ่งรวมถึงแบบฟอร์ม "บังคับ" สำหรับค่าปรับสำหรับการไม่ส่งแบบฟอร์ม SZV-M หรือ การให้ข้อมูลเท็จในองค์ประกอบไม่เหมาะสม - กฎหมายหมายเลข 27-FZ ไม่ได้กล่าวถึงด้วยซ้ำ
ช่องว่างนี้ถูกเติมเต็มแล้วในวันนี้ - คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 684p วันที่ 29 กรกฎาคม 2559 ได้อนุมัติแบบฟอร์มการตัดสินใจและมติที่จำเป็นสำหรับ "ผู้รับบำนาญ" ในการรวบรวมค่าปรับสำหรับผู้ถือกรมธรรม์อย่างไม่ต้องสงสัย ความล้มเหลวโดยใช้แบบฟอร์ม SZV-M ดังนั้นตอนนี้จึงไม่มีอะไรขัดขวางพวกเขาจากการบังคับเก็บค่าปรับสำหรับการส่งรายงานเหล่านี้ล่าช้าหรือข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น
จากที่กล่าวมาข้างต้น ดูเหมือนว่าคุณจะต้องระมัดระวังมากขึ้นในการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M ปัญหาคือในกรณีที่ไม่มีขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติในการกรอก (ซึ่งหมายความว่าผู้ถือกรมธรรม์ไม่ควรมีคำถามใด ๆ ) เมื่อพิจารณาสถานการณ์เฉพาะตัวแทนของกองทุนบำเหน็จบำนาญเองก็ไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนเสมอไป

ส่วนประกอบของแบบฟอร์ม

แบบฟอร์ม SZV-M ประกอบด้วยสี่ช่วงตึก ประการแรกผู้ถือกรมธรรม์จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับตนเอง - ชื่อ (สั้น) ทะเบียนเลขที่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ INN, KPP
บันทึก! เมื่อส่งแบบฟอร์ม SZV-M แผนกแยกต่างหากมีการระบุ TIN ขององค์กรแม่และจุดตรวจสอบคือจุด "แยก"
บล็อกที่สองนั้นกรอกได้ไม่ยาก - ที่นี่คุณจะต้องระบุระยะเวลาการรายงานของปีปฏิทิน (ตัวอย่างเช่นเมื่อส่งข้อมูลสำหรับเดือนกันยายน 2559 คุณต้องระบุ: "ระยะเวลาการรายงาน __09__ ปีปฏิทิน _2016_ ... " , สำหรับเดือนตุลาคม: “ระยะเวลาการรายงาน __10__ ปีปฏิทิน _2016_...” ฯลฯ
บล็อกที่สามระบุประเภทแบบฟอร์ม (รหัส) มีเพียงสามตัวเลือกที่นี่:
- “ผลลัพธ์” - แบบฟอร์มต้นฉบับที่ผู้ถือกรมธรรม์ส่งเป็นครั้งแรกเกี่ยวกับผู้ประกันตนสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่กำหนด
— “เพิ่มเติม” - แบบฟอร์มเสริมที่ส่งเพื่อเสริมข้อมูลที่กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ยอมรับก่อนหน้านี้เกี่ยวกับผู้ประกันตนในช่วงเวลาการรายงานที่กำหนด
— “การยกเลิก” คือแบบฟอร์มการยกเลิกที่ส่งเพื่อยกเลิกข้อมูลที่ส่งไม่ถูกต้องก่อนหน้านี้เกี่ยวกับผู้ประกันตนตามระยะเวลาการรายงานที่กำหนด
โดยหลักการแล้ว แน่นอนว่ามีความชัดเจนโดยสัญชาตญาณว่าโค้ดนี้หรือโค้ดนั้นมีไว้สำหรับกรณีใด ตัวอย่างเช่น หากคุณลืมใส่ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้รับเหมา) ในแบบฟอร์ม จากนั้น "ติดตาม" แบบฟอร์ม "ผลลัพธ์" (โดยที่กองทุนบำเหน็จบำนาญยอมรับ) เราจะส่งแบบฟอร์มพร้อมรหัส "เพิ่มเติม" ซึ่งระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ "สูญหาย" ในทางตรงกันข้าม หากบุคคลพิเศษถูกรวมอยู่ในแบบฟอร์ม SZV-M พร้อมรหัส "ishd" ดังนั้นเพื่อยกเลิกข้อมูลเกี่ยวกับเขา เราจะส่งแบบฟอร์ม SZV-M พร้อมรหัส "ยกเลิก" ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ป้อนข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับบุคคลข้อมูลที่ต้องยกเลิก หากมีข้อผิดพลาดในข้อมูลในซอร์สโค้ดจะต้องแก้ไขในสองขั้นตอน - ขั้นแรกส่งแบบฟอร์มพร้อมรหัส "ยกเลิก" จากนั้นด้วยรหัส "เพิ่ม"
บล็อกที่สี่มีจุดประสงค์เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัยโดยเฉพาะ ในทางปฏิบัติกลับกลายเป็นว่าเป็นปัญหามากที่สุด

การส่งรายงาน SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียในปี 2561: กำหนดเวลาแบบฟอร์มและตัวอย่างความสำเร็จ

ยิ่งไปกว่านั้น ความกังวลใจของสถานการณ์ยังห่างไกลจากบทลงโทษเชิงตลกที่สามารถบังคับใช้กับผู้ถือกรมธรรม์ที่ทำข้อมูลผิดพลาดอย่างใดอย่างหนึ่ง อันที่จริงในส่วนนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเล่นอย่างปลอดภัย: หากคุณไม่ได้รวมข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้หรือบุคคลนั้นไว้ในแบบฟอร์ม หากเขากลายเป็นผู้รับบำนาญ คุณจะเป็นผู้กระทำผิดของการสูญเสียงบประมาณ (เงินบำนาญของ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานจะถูกจัดทำดัชนี) หากคุณระบุบุคคลที่ฟุ่มเฟือย (เช่นผู้รับบำนาญอีกครั้ง) บุคคลนั้นจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ จริงอยู่นี่เป็นคำถาม: หากจำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มนี้สำหรับการคำนวณเงินบำนาญที่ถูกต้องเท่านั้นก็ไม่ชัดเจนว่าทำไมจึงจำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ยังอยู่ห่างไกลจากการเกษียณอายุ แต่นี่เป็นคำถามเชิงวาทศิลป์มากกว่า

ปัญหา "ส่วนตัว"

ดังนั้นในบล็อกสุดท้ายของแบบฟอร์ม SZV-M คุณต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคน:
- นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล กรอกชื่อกลางหากมี
— หมายเลขประกันบัญชีส่วนบุคคล (SNILS) นี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็น อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้ เช่น คุณจ้างพนักงานที่ยังไม่ได้รับ SNILS และบัตรจะยังไม่ออกจนกว่าจะส่งข้อมูลในแบบฟอร์ม SZV-M หรือพนักงานจะเปลี่ยนนามสกุล แต่ยังไม่ได้รับ SNILS ใหม่ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ในกรณีที่สอง ควรให้ข้อมูลตามบัตรเงินบำนาญปัจจุบันของพนักงาน - กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ยอมรับข้อมูลโดยระบุความแตกต่างระหว่างหมายเลข SNILS และชื่อเต็ม ผู้เอาประกันภัย
— หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) รายละเอียดนี้ไม่บังคับ แต่หากผู้ถือกรมธรรม์มีข้อมูลเกี่ยวกับ TIN ของผู้ประกันตนก็จะต้องระบุรายละเอียดดังกล่าว ในกรณีนี้ ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นในรายละเอียดนี้อาจกลายเป็นพื้นฐานในการเรียกเก็บเงินค่าปรับตามมาตรา มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ สำหรับการให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ

เคล็ดลับด่วน

การรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ก็เป็นปัญหาเช่นกันเนื่องจากต้องส่งทุกเดือน ในสถานการณ์เช่นนี้ มีความอยากอย่างมากที่จะรายงานล่วงหน้าเพื่อให้นักบัญชีได้ลาพักร้อน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม อนิจจาการเร่งรีบอาจนำไปสู่การปรับซึ่งเป็นไปได้หากจ้างพนักงานก่อนสิ้นเดือนที่รายงาน พนักงานใหม่. ท้ายที่สุดแล้ว ข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะต้องรวมอยู่ใน SZV-M แม้ว่าเขาจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในเดือนที่รายงานเพียงวันเดียวก็ตาม
ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อสร้างข้อมูลในรูปแบบ SZV-M จะต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:
— แบบฟอร์ม SZV-M จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วยหรือยังคงมีผลใช้ได้ในช่วงระยะเวลาการรายงาน และไม่สำคัญว่าการชำระเงินจะเป็นไปเพื่อประโยชน์ของพวกเขาหรือไม่ นั่นคือใน SZV-M เราได้รวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร ผู้ที่ป่วย ผู้ที่ลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ผู้ที่ถูกไล่ออกในเดือนที่รายงาน เป็นต้น อย่าลืมเกี่ยวกับ พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก;
- แต่ความจริงที่ว่าในเดือนที่รายงาน บริษัท ชำระเงินอย่างใดอย่างหนึ่งแก่พนักงานที่ถูกไล่ออกแล้วไม่ได้หมายความว่าจะต้องแสดงข้อมูลเกี่ยวกับเขาในแบบฟอร์ม SZV-M ในกรณีนี้ เราจะดูวันที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงที่ทำร่วมกับเขาอีกครั้ง สัญญาจ้างงาน. หลักการจะเหมือนกัน: หากในเดือนที่รายงานสัญญาจ้างงานกับพนักงานมีผลใช้ได้อย่างน้อยหนึ่งวัน เราจะรวมข้อมูลเกี่ยวกับเขาไว้ในรายงาน มิฉะนั้นจะเป็นบุคคลที่ไม่จำเป็นสำหรับรายงาน

ในปีนี้ มีรูปแบบการรายงานใหม่ต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญปรากฏ - SZV-M ซึ่งทำให้เกิดคำถามมากมายแล้ว ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 นายจ้างทุกคนจะต้องรายงานตัวลูกจ้างแต่ละคน จะทำอย่างไรหากไม่มีพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน? เรามาดูปัญหานี้กันต่อไป

SZV-M: เหตุใดจึงจำเป็น

แบบฟอร์มนี้ออกแบบมาเพื่อบันทึกผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปเป็นหลัก ดังที่ทราบกันดีว่าพวกเขาจะระงับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญหากรายได้เกินระดับที่กำหนด หากบริษัทของคุณไม่มีการจ้างงานผู้เกษียณอายุ ไม่ได้หมายความว่าคุณได้รับการยกเว้นจากการรายงาน เป้าหมายอีกประการหนึ่งที่พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญติดตามคือการได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับพนักงาน:

• ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงาน
• ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

คุณสมบัติอีกประการหนึ่งของการรายงานนี้คือจะต้องส่ง ณ สถานที่จดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือนิติบุคคล

SZV-M หมายถึงการส่งข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับผู้ประกันตน แบบฟอร์มการรายงานนี้ประกอบด้วย 4 ส่วน:

1. ข้อกำหนด
2. ข้อมูลเกี่ยวกับรอบระยะเวลาการรายงาน
3. ประเภทแบบฟอร์ม
4. ข้อมูลพนักงาน

ในวันที่ 10 พฤษภาคมปีนี้ หัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการจะต้องส่งแบบฟอร์มนี้เป็นครั้งแรกในไตรมาสแรก นี่คือความยากประการแรกของการส่งผลงาน แบบฟอร์มใหม่.

แบบฟอร์มประเภท SZV-M

ในรัสเซียต้นเดือนพฤษภาคมจะมีวันหยุดติดต่อกันหลายวัน ดังนั้นจึงควรส่งเอกสารล่วงหน้า อย่างไรก็ตามที่นี่คุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างเล็กน้อยซึ่งจะเข้าใจได้ง่ายขึ้นด้วยตัวอย่าง บริษัทตัดสินใจรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญล่วงหน้า - วันที่ 21 เมษายน กฎหมายไม่ได้ห้าม แต่ในวันที่ 27 เมษายนผู้จัดการจะรับพนักงานใหม่ซึ่งมีการทำสัญญาจ้างงานด้วย

เมื่อมองแวบแรก สถานการณ์หยุดชะงัก: ณ เวลาที่ส่งมอบ SZV-M บริษัทมีพนักงานน้อยกว่าจริงเมื่อสิ้นสุดไตรมาส กฎหมายบำนาญได้พิจารณาผ่านประเด็นนี้แล้ว และในส่วนที่สาม คุณสามารถเลือกประเภทของแบบฟอร์มเอกสารได้:

1. ภายใต้รหัส "เอาท์พุท" จะมีรายงานที่ส่งเป็นครั้งแรกในช่วงเวลานั้น
2. “เพิ่มเติม” เป็นแบบฟอร์มเสริมที่ยื่นเมื่อจ้างพนักงานใหม่
3. หากคุณทำผิดพลาดในเอกสารต้นฉบับ คุณต้องเลือกแบบฟอร์ม "ยกเลิก" ในส่วนที่สาม

ดังนั้นบริษัทตามตัวอย่างข้างต้นจะต้องส่งรายงานอีกครั้งพร้อมรหัส “เพิ่มเติม” ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าในส่วนที่สี่ของเอกสาร SZV-M เพิ่มเติม ระบุไม่เพียงแต่ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานใหม่ แต่ยังป้อนข้อมูลทั้งหมดที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญก่อนหน้านี้อีกครั้งด้วย หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะขยายพนักงาน คุณสามารถสอบ SZV-M ล่วงหน้าได้ บริษัทที่กำลังรับสมัครพนักงานไม่ควรเร่งรีบในการยื่นเอกสาร แต่ให้ดำเนินการเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเท่านั้น

อาจเกิดปัญหากับแบบฟอร์มการยกเลิก ยังคงมีข้อถกเถียงเกี่ยวกับวิธีการกรอก หลายคนเชื่อว่ารายงานดังกล่าวควรแก้ไขข้อผิดพลาดทั้งหมดและให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันและเชื่อถือได้ ในทางตรงกันข้าม บริษัท เอาท์ซอร์สแนะนำให้ป้อนเฉพาะข้อมูลที่ต้องลบออกจากฐานข้อมูลกองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่น หากพนักงานลาออกก่อนไตรมาสแรกแต่ถูกกรอกแบบฟอร์มเดิมโดยไม่ได้ตั้งใจ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับส่วนที่ 4

ดังนั้นเราจึงมาถึงส่วนที่เป็นที่ถกเถียงกันมากที่สุดในวันนี้ หากทุกอย่างชัดเจนในสองส่วนแรกของแบบฟอร์ม SZV-M ใหม่ ให้ป้อนเฉพาะรายละเอียดและข้อมูลมาตรฐานเกี่ยวกับช่วงเวลาเท่านั้น ส่วนที่สามและสี่ก็อาจทำให้เกิดคำถามมากมาย

ส่วนที่สี่ของเอกสารการรายงานใหม่มีไว้สำหรับป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของบริษัท จะต้องระบุ:

• นามสกุล;
• ชื่อเต็ม;
• นามสกุล;
• จำนวนใบรับรองการประกันบำนาญ (SNILS)
• TIN (อนุญาตให้ใช้เครื่องหมายขีดกลางหากนายจ้างไม่มีโอกาสค้นหาหมายเลขส่วนบุคคลนี้)

มีการป้อนข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีการสรุปหรือยุติสัญญาจ้างงาน (หรือทางแพ่ง) ในช่วงระยะเวลารายงาน รวมถึงสำหรับผู้ที่เคยมีความสัมพันธ์ตามสัญญากับผู้ประกอบการแต่ละรายหรือนิติบุคคล

สัญญากฎหมายแพ่งหมายถึง:

• ในการให้บริการ
• การปฏิบัติงาน

ดังนั้นในแบบฟอร์ม SZV-M จำเป็นต้องระบุทุกคนที่ได้รับการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับรอบระยะเวลารายงานหรือผู้ที่ทำสัญญากับใคร เรื่องนี้ทำให้เกิดคำถามมากมายเกี่ยวกับ การเติมที่ถูกต้องส่วนนี้.

จะทำอย่างไรถ้ามีการหักเงินกับพนักงานที่ถูกไล่ออก

เนื่องจากความสับสนของถ้อยคำในส่วนที่สี่จึงซ่อนความแตกต่างหลายประการไว้ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีจำนวนมากยังคงประสบปัญหา: จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องระบุในพนักงาน SZV-M ที่ซึ่งความสัมพันธ์ตามสัญญาถูกยกเลิกก่อนที่จะเริ่มรอบระยะเวลาการรายงาน? ดูเหมือนว่าคำตอบนั้นชัดเจน - ไม่ แต่บางครั้งการจ่ายเงินชดเชยจะตกตรงกับช่วงเวลาที่จัดทำรายงาน ในกรณีนี้จะเป็นอย่างไร?

คำอธิบายกฎหมายระบุว่าส่วนที่สี่รวมเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มี (หรือมี) ข้อตกลงที่มีอยู่กับผู้ถือกรมธรรม์ ดังนั้นใน ตัวอย่างข้างต้นไม่จำเป็นต้องรวมพนักงานดังกล่าวไว้ใน SZV-M

จะทำอย่างไรถ้าบริษัทไม่ดำเนินการ

เมื่อตอบคำถามนี้จำเป็นต้องชี้แจงว่าพนักงานรวมอยู่ในนั้นหรือไม่ หากในขณะที่ส่ง SZV-M บริษัทมีสัญญาสำหรับพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป จะต้องส่งแบบฟอร์ม อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถหักเงินได้หากพนักงานลาพักร้อน:

• ไม่มีเนื้อหา
• สำหรับการดูแลเด็ก

ด้วยสัญญาทางแพ่งที่ถูกต้องแม้ว่าจะไม่มีการโอนค่าตอบแทนภายในกรอบการทำงาน แต่ก็จำเป็นต้องระบุผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างใน SZV-M ด้วย

ดังนั้นองค์กรที่ระงับกิจกรรมของตนเนื่องจากวิกฤตหรือเหตุผลอื่น ๆ จะต้องส่งเอกสารตามแบบฟอร์มที่กำหนดไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญทันที

ซีโร่ SZV-M

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง หากบริษัทมีอยู่เฉพาะบนกระดาษและพนักงานของบริษัทมีบุคคลหนึ่งคน - กรรมการ ไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเขา และไม่มีพนักงานคนอื่น จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

สถานการณ์ข้างต้นทำให้เกิดความขัดแย้งอย่างมากระหว่างผู้เชี่ยวชาญและพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในกรณีนี้ ทุกคนสามารถตีความกฎหมายได้ในแบบของตนเอง ประการหนึ่งไม่มีประโยชน์ในการยื่นรายงานเนื่องจากข้อตกลงยังไม่เสร็จสิ้น ในทางกลับกัน ถ้าเราถือว่าผู้อำนวยการเป็นผู้รับบำนาญ ก็ถือว่าเขาทำงานอยู่จริงๆ

Elena Kulakova (ผู้เชี่ยวชาญของ SBK Kontur) เป็นที่รู้จักของนักบัญชีหลายคนเชื่อว่าไม่จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มศูนย์ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเลย

พนักงานสามัญของกองทุนบำเหน็จบำนาญยืนยันว่าคุณไม่ควรพึ่งพาความคิดเห็นของ Elena เพราะผู้ถือกรมธรรม์ทุกคนจะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของตนในเวลาที่เหมาะสม เพื่อเป็นทางออกจากสถานการณ์นี้ พวกเขาเสนอสัญญาสรุปกับผู้จัดการ ซึ่งในตัวมันเองฟังดูไร้สาระ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ถือกรมธรรม์เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือผู้ก่อตั้ง LLC

ข่าวล่าสุดจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

กองทุนบำเหน็จบำนาญยุติข้อพิพาทของผู้เชี่ยวชาญ บนเว็บไซต์ทางการของเรื่องนี้ หน่วยงานของรัฐเพื่อรอการส่งรายงานฉบับแรก มีการโพสต์ข้อมูลเพื่อชี้แจงปัญหาของ SZV-M เป็นศูนย์

กรรมการของบริษัทซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งก็เทียบเท่ากับ พนักงาน. ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องรวมอยู่ในแบบฟอร์มรายงาน จดหมายของกองทุนบำเหน็จบำนาญลงวันที่ 15 มีนาคม 2016 อธิบายว่าแม้จะไม่มีสัญญาจ้างงาน แต่บริษัทก็มีความสัมพันธ์กับผู้จัดการซึ่งอยู่ภายใต้กฎหมายการรายงานของ SZV-M

คุณต้องส่งเอกสารไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเสมือนว่าผู้อำนวยการได้รับรายเดือน ค่าจ้างหรือเปอร์เซ็นต์ของกำไร และในสถานการณ์ที่ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมจริง แม้แต่หัวหน้าของ บริษัท ที่ "แช่แข็ง" ก็ทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ - เขาส่งรายงานให้ เจ้าหน้าที่ภาษีและกองทุนมีความรับผิดชอบทางการเงิน แม้ว่าหน้าที่ของผู้อำนวยการจะดำเนินการโดยผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงคนเดียว แต่เขาก็ยังอยู่ในผู้ประกันตนซึ่งข้อมูลจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ไม่มีเหตุผลสำหรับการยกเว้นจากการรายงานในรูปแบบนี้สำหรับองค์กรใดๆ ในรัสเซีย หากคุณไม่ส่งรายงานตรงเวลาหรือระบุข้อมูลที่เป็นเท็จ พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญมีสิทธิ์ที่จะปรับคุณ 500 รูเบิล สำหรับข้อมูลที่ผิดพลาดแต่ละรายการ การพลาดเวลายื่นจะเท่ากับการปกปิดพนักงานและมีโทษปรับ (ในจำนวนเดียวกับข้อผิดพลาด)

โปรดจำไว้ว่าเฉพาะในเดือนพฤษภาคม 2559 จะต้องส่งรายงานในช่วง 4 เดือนที่ผ่านมา ระยะเวลาการรายงานครั้งต่อไปจะเริ่มในเดือนมิถุนายน SZV-M จะต้องกรอกทุกเดือนและส่งภายในวันที่สิบของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน คุณสามารถเลือกวิธีใดวิธีหนึ่งในการส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

1. ในรูปแบบกระดาษ - สำหรับบริษัทขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 25 คนเท่านั้น
2. เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ – ​​นี่คือวิธีที่องค์กรต่างๆ สามารถนำเสนอได้ ในเวลาเดียวกัน บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 25 คนรายงานในลักษณะนี้เท่านั้น

มีข้อเสนอพิเศษสำหรับผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา - คุณสามารถรับคำแนะนำจากทนายความมืออาชีพได้ฟรี เพียงฝากคำถามไว้ในแบบฟอร์มด้านล่าง

เปลี่ยน รายงานเป็นศูนย์– อีกขั้นในการกระชับการควบคุมองค์กรและ ผู้ประกอบการแต่ละราย. การเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีและเงินบำนาญทำให้การชำระบัญชีบริษัทที่ไม่ได้ดำเนินธุรกิจง่ายกว่าการรักษาบัญชีไว้

กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ริเริ่มที่จะแนะนำแบบฟอร์มการรายงานใหม่ จนถึงปี 2560 กองทุนได้ดึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการจาก RSV-1 จนถึงปัจจุบัน มีความจำเป็นต้องแนะนำรูปแบบใหม่ของ SZV-STAZH รวมถึงการลงทะเบียน EDV-1 ปีที่อนุมัติ SZV-STAZH คือปี 2560 แต่เริ่มมีการใช้อย่างแข็งขันตั้งแต่ปีนี้

SZV-STAZH: ปัญหาปัจจุบัน

ตามมติ กองทุนบำเหน็จบำนาญภายในวันที่ 1 มีนาคมของปีปัจจุบัน คุณต้องผ่าน SZV-STAZH สำหรับ ปีที่แล้ว. เอกสารระบุอะไร?

อยู่ภายใต้ข้อกำหนดมาตรฐานที่สุด เช่น ชื่อ นามสกุล นามสกุล (เต็ม) ของผู้เอาประกันภัย ตลอดจนเวลา กิจกรรมแรงงานตรงกับรอบระยะเวลาการรายงาน

ไม่มีคำถามเกี่ยวกับข้อกำหนดนี้ แต่อีกคำถามหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับสาธารณะ: ควรนำเสนอ SZV-STAZH เมื่อไม่มีการหมุนเวียนบัญชีในสถาบันหรือไม่ คำถามทั่วไปอีกข้อหนึ่งเกี่ยวกับการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่ง ควรส่งรายงานนี้ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหากไม่มีสัญญาใด ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์หรือไม่?

ข้อมูลเฉพาะของการกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAZH

แบบฟอร์มมีหลายส่วนย่อย พวกเขากรอกตามกฎที่กำหนดไว้และไม่ยอมให้มีการเบี่ยงเบนแม้แต่น้อยในเรื่องนี้ ข้อยกเว้นคือการรายงานเป็นศูนย์ของ SZV-STAZH (ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้แสดงไว้ด้านล่าง)

ดังนั้นใน ส่วนที่ 1มีการระบุคำชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ (รวมถึงหมายเลขทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีขององค์กรและจุดตรวจก็ระบุไว้ที่นี่ด้วย)

ใน ส่วนที่ 2ต้องแสดงปีปฏิทินที่รายงาน นี่เป็นรายการที่สั้นที่สุด โดยมีเพียง 4 เซลล์เท่านั้นที่จะกรอกข้อมูลได้

เกี่ยวกับ ส่วนที่ 3ก็ควรแสดงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน นอกเหนือจากข้อกำหนดมาตรฐาน (ชื่อเต็ม SNILS ฯลฯ) แล้ว ยังระบุระยะเวลาการทำงานอีกด้วย จำเป็นต้องมีคอลัมน์ที่ระบุระยะเวลาการทำงาน การมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดที่เป็นไปได้ และรหัสภูมิภาคด้วย

สภาพการทำงานที่นายจ้างให้ไว้ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ถ้ามี) ควรระบุไว้ที่นี่ด้วย ซึ่งหมายความว่าหากผู้ถือกรมธรรม์มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลในปี 2560 รายการจะจัดทำเป็นบรรทัดเดียว

ส่วนที่ 4รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการบริจาคทั้งหมดที่ได้รับการจ่ายโดยพฤตินัย ในที่สุด.ใน ส่วนที่ 5 เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

SZV-STAGE: แบบฟอร์มเป็นศูนย์

องค์กรประกันภัยหลายแห่งไม่สามารถแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลได้ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้สรุปการจ้างงานหรือสัญญาอื่น ๆ กับเขา ซึ่งหมายความว่าไม่มีการดำเนินการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเติมเต็มหรือปรับบัญชีปัจจุบันกับบุคคลนี้

จำเป็นต้องส่งรายงานในสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่? คำถามถามทั้งทางกายภาพและ นิติบุคคลเนื่องจากถือว่าเป็นทางการแล้วว่าเป็นศูนย์ จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องสัมภาษณ์ SZV-INTERVIEW เป็นศูนย์ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้

SZV-STAZH ศูนย์ไม่ได้ออกและไม่ได้ส่งเนื่องจากไม่มีอยู่ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์. แต่หากระยะเวลาการรายงานถูกทำเครื่องหมายโดยสรุปการจ้างงานหรือสัญญาอื่น ๆ โดยไม่มีการจ่ายเงินให้กับบุคคล SZV-STAZH จะถูกกรอก ขณะนี้ข้อกำหนดที่ผู้ถือกรมธรรม์ต้องส่งรายงานระยะเวลาการให้บริการจะมีผลใช้บังคับ

SZV-STAZH: ในประเด็นของผู้ก่อตั้ง

ในการปฏิบัติงานของสถาบันประกันภัยมีสถานการณ์เมื่อใด ผู้บริหารสูงสุด- ผู้ก่อตั้งและไม่มีข้อเท็จจริงในการสรุปการจ้างงานหรือสัญญาอื่น ๆ ดังนั้นจึงไม่ได้รับการชำระเงินในรอบระยะเวลารายงาน แล้วต้องทำอย่างไรกับการกรอก SZV-STAZH?

ความซับซ้อนทางกฎหมายของสถานการณ์นี้ขึ้นอยู่กับสถานะเฉพาะของผู้จัดการ มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเขา กฎหมายแรงงานสำหรับลูกจ้างซึ่งมีความสัมพันธ์ทางการจ้างงานกับนายจ้าง นอกจากนี้ พื้นฐานสำหรับการดำเนินการตามความสัมพันธ์เหล่านี้คือสัญญาจ้างงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแพ่ง และไม่สำคัญเลยที่ผู้อำนวยการ (หรือผู้ก่อตั้ง) จะไม่ได้รับเงินเดือน

ความจำเป็นในทางปฏิบัติในการส่ง SZV-STAZH นั้นถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่มีอยู่และการมีอยู่ของข้อตกลงความร่วมมือ ดังนั้นสถานการณ์ที่มีผู้ก่อตั้งคนเดียวจึงพบความคลาดเคลื่อนบางประการ

หากองค์กรมีสัญญาจ้างงานกับเขา รวมถึงหากเขาได้รับการสนับสนุนทางการเงินอย่างถูกกฎหมายภายใต้ข้อตกลงนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นในส่วนที่เหมาะสม

ไม่มีเหตุผลที่จะจัดผู้จัดการในหมวดหมู่อื่นใด ท้ายที่สุดแล้ว เขาจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

คำถามที่ยากกว่านั้นคือเมื่อใดที่การสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้เกิดขึ้นโดยพฤตินัย ดังนั้นจึงไม่มีการบริจาคทางการเงินเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายที่มีอยู่ กรรมการมีความสัมพันธ์กับบริษัทแม้ว่าจะไม่มีข้อตกลงก็ตาม ดังนั้นข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการจะต้องรวมอยู่ใน SZV-STAZH (ข้อ 1.5 ของ "ขั้นตอนการกรอกรายงาน" หมายถึงข้อเท็จจริงของแรงงานสัมพันธ์โดยเฉพาะ)

เราขอเตือนคุณว่ารายงานนี้นำเสนอเพื่อโพสต์ข้อมูลในทุกระยะเวลาการทำงานไปยังบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตนอย่างทันท่วงที จากนั้นจะมีการคำนวณเงินบำนาญประกันตามข้อมูลนี้

ดังนั้นระยะเวลาประกันที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินบำนาญจะต้องรวมถึงขั้นตอนของกิจกรรมแรงงานที่เกิดขึ้นในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยขึ้นอยู่กับการคงค้างของการจ่ายเงินสมทบประกันอย่างเป็นระบบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อไร ใบเสร็จรับเงินทางการเงินไม่ได้เกิดขึ้นเพื่อสนับสนุนผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว ดังนั้น จึงไม่มีการสะสมเงินบริจาค ไม่มีอะไรจะเรียกเก็บเงินจากพวกเขา

ไม่ควรรวมช่วงเวลานี้ไว้ในระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการ นั่นคือไม่จำเป็นต้องรวบรวมและส่ง SZV-STAZH

ข้อควรพิจารณาเหล่านี้ถูกกำหนดโดยความจำเป็นในทางปฏิบัติ ที่จริงแล้ว ไม่จำเป็นต้องรวม SZV-STAZH ไว้ในรายงานศูนย์ รายบุคคล(ในกรณีนี้คือผู้อำนวยการ) หากข้อมูลเกี่ยวกับเขาไม่สามารถมีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญและไม่เพิ่มระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

ข้อสรุปนั้นชัดเจน: SZV-STAGE ประจำปีสำหรับผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวไม่ได้ถูกร่างขึ้น เว้นแต่จะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน