ปริมาณต้นทุนการผลิตแรงงานเพื่อการดำรงชีวิต ผลิตภาพแรงงาน - สูตรการคำนวณ

ด้วยผลผลิตที่เพิ่มขึ้น (ตัวเลขตามเงื่อนไข)

ระยะเวลา	ต้นทุนแรงงานต่อหน่วยการผลิต	Tpr/Tzh
มีชีวิตอยู่ (Tj)	อดีต (Tpr)	รวม (Tc)
หน่วย	%	หน่วย	%	หน่วย	%
ตัวเลือกที่ 1. ค่าครองชีพและค่าแรงในอดีตลดลง
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
ตัวเลือกที่ 2 ค่าครองชีพลดลงและค่าแรงในอดีตเพิ่มขึ้น
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

อย่างไรก็ตาม ผลของกฎหมายว่าด้วยการเพิ่มผลิตภาพแรงงานนั้นไม่มีเงื่อนไขและกฎหมายไม่ได้ดำเนินการโดยอัตโนมัติ มันแสดงตัวว่าเป็นแนวโน้มที่สามารถหยุดชะงักได้ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายประการ

ตัวอย่างที่โดดเด่นการละเมิดดังกล่าวอาจเกิดจากวิกฤตผลิตภาพแรงงานในรัสเซียซึ่งปะทุขึ้นในช่วงครึ่งแรกของทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ผ่านมาและยังไม่สามารถเอาชนะได้เมื่อต้นศตวรรษนี้ ในช่วงปี พ.ศ. 2533-2538 การผลิต GDP ต่อคนที่ทำงานในเศรษฐกิจของประเทศลดลงมากกว่า 43% ในอุตสาหกรรม - 34% ใน เกษตรกรรม– โดย 53% โดยทั่วไปสำหรับปี 1990-2000 GDP ต่อคนมีงานทำลดลงเกือบ 45%

การเติบโตของผลิตภาพแรงงานไม่ได้เกิดขึ้นเอง เพื่อเริ่มต้นและรักษาไว้เป็นระยะเวลานาน จำเป็นต้องมีเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมต่างๆ และความพยายามที่เกี่ยวข้องของรัฐ หน่วยงานทางเศรษฐกิจ และผู้เข้าร่วมโดยตรง กระบวนการแรงงาน. จากที่นี่ - วัตถุประสงค์จำเป็นต้องจัดการกระบวนการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

การจัดการผลิตภาพแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการที่กว้างขึ้นของการจัดการแรงงานและการผลิต ซึ่งรวมถึงการวางแผน การจัดระเบียบ การกำกับดูแล การควบคุม และการควบคุม ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจัดการผลิตภาพแรงงาน สามารถแยกแยะองค์ประกอบหลักดังต่อไปนี้: การวัด การวิเคราะห์และการประเมินผล การวางแผน การจัดองค์กร การควบคุมและการควบคุมผลิตภาพแรงงาน (รูปที่ 6.1)

วิธีการวัดระดับผลิตภาพแรงงานโดยใช้ตัวบ่งชี้ผลผลิตและความเข้มข้นของแรงงานได้ถูกกล่าวถึงในหัวข้อก่อนหน้า พลวัตของผลิตภาพแรงงานมีลักษณะเฉพาะด้วยอัตราการเติบโตและการเพิ่มขึ้น

อัตราการเติบโตช่วยให้ทราบว่าผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นกี่ครั้งในช่วงเวลาที่ศึกษา ตัวบ่งชี้อัตราการเติบโตคือดัชนีผลิตภาพแรงงาน (Iп t) ซึ่งคำนวณเป็นอัตราส่วนของระดับผลิตภาพแรงงานของระยะเวลาการรายงาน (Pt o) และฐาน (Pt b) หรือเป็นอัตราส่วนของดัชนีปริมาณการผลิต (Iо ) และค่าแรง(อิท)สำหรับ ระยะเวลาการรายงาน:

Ip t = Pt o: Pt b = Io: มัน

ดัชนีผลิตภาพแรงงานเป็นระยะเวลานาน เช่น หนึ่งปี สามารถคำนวณเป็นผลคูณของดัชนีผลิตภาพแรงงานในช่วงเวลาที่สั้นกว่า เช่น ไตรมาสหรือเดือน:

ไอพี ทีจี= ไอพี ที 1kv *ไอพี ที 2kv *ไอพี ที 3kv *ไอพี 4 ตร.ม.

เพื่อกำหนดอัตราการเติบโตเฉลี่ยของผลิตภาพแรงงาน จะมีการคำนวณดัชนีเฉลี่ยทางเรขาคณิต ดังนั้นดัชนีการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเฉลี่ยรายไตรมาสสำหรับระยะเวลาการศึกษาซึ่งประกอบด้วย n ไตรมาสสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร:

ไอพี tav =ไอพี ที 1kv *ไอพี ที 2kv *ไอพี ที 3kv *…*ไอพี ตัน ตร.ม.

อัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานแสดงให้เห็นว่าผลิตภาพแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยเพียงใดในช่วงเวลาที่ศึกษา การเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน (ΔП t) มักจะวัดเป็น % และสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรใดสูตรหนึ่งที่สัมพันธ์กัน:

ΔП เสื้อ = Iп ต * 100 – 100;

ΔП เสื้อ = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

โดยที่ ΔО และ ΔТ ตามลำดับ คือปริมาณการผลิตและค่าแรงที่เพิ่มขึ้น (เป็น %) สำหรับช่วงเวลาที่ศึกษา

คุณลักษณะอีกประการหนึ่งของพลวัตของผลิตภาพแรงงานคือตัวบ่งชี้ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น (Pt Δ) ซึ่งใช้เพื่อกำหนดปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น (%) ต่อต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นหนึ่งเปอร์เซ็นต์:

ศุกร์ Δ = ΔО: ΔТ

ในแบบของฉันเอง เนื้อหาทางเศรษฐกิจตัวบ่งชี้นี้ใกล้เคียงกับแนวคิดของ "ผลิตภาพแรงงานชายขอบ" ซึ่งให้แนวคิดเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของผลผลิตทางกายภาพโดยการเพิ่มปริมาณแรงงานขึ้นหนึ่งหน่วยและมูลค่าคงที่ของทรัพยากรอื่น ๆ ที่ใช้

สิ้นสุดการทำงาน -

หัวข้อนี้เป็นของส่วน:

เศรษฐศาสตร์แรงงาน

หน่วยงานกลางเพื่อการศึกษา.. Samara State Economic..

ถ้าคุณต้องการ วัสดุเพิ่มเติมในหัวข้อนี้หรือคุณไม่พบสิ่งที่คุณกำลังมองหาเราขอแนะนำให้ใช้การค้นหาในฐานข้อมูลผลงานของเรา:

เราจะทำอย่างไรกับเนื้อหาที่ได้รับ:

หากเนื้อหานี้มีประโยชน์สำหรับคุณ คุณสามารถบันทึกลงในเพจของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก:

ทวีต

หัวข้อทั้งหมดในส่วนนี้:

การวางแผนผลิตภาพแรงงาน
องค์ประกอบที่สำคัญระบบการจัดการผลิตภาพแรงงานเป็นการวางแผน การวางแผนผลิตภาพแรงงานเป็นกระบวนการในการกำหนดความต้องการ

ข้อกำหนดและแนวคิด
การวางแผนผลิตภาพแรงงาน: · ขั้นตอนการวางแผน · วิธีการวางแผน สงวนไว้สำหรับการใช้เวลาทำงาน สำรองไว้สำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

1. การกระทำนั้นแสดงออกมาอย่างไร? กฎหมายเศรษฐกิจเพิ่มผลิตภาพแรงงาน? 2. ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นภายใต้เงื่อนไขใด?

กำลังคนขององค์กร องค์ประกอบและโครงสร้าง
ผู้ขนส่งศักยภาพแรงงาน กำลังงานเข้าใจว่าเป็นชุดของความสามารถในการทำงานที่มีประสิทธิผลคือ ผู้ใช้แรงงานซึ่งในจำนวนทั้งสิ้นของพวกเขาก่อให้เกิดแรงงาน

คนงาน
การกำหนดความต้องการขององค์กร (องค์กร) ใน ระยะเวลาการวางแผนจำนวนพนักงาน (การวางแผนจำนวนพนักงาน) ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบบริหารจัดการแรงงาน แยกแยะระหว่าง

ความสมดุลของเวลาทำงานของพนักงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคน
ผู้ปฏิบัติงาน (ตัวอย่างแบบมีเงื่อนไข) องค์ประกอบของรายงานแผนเวลาทำงาน I. Calais

คนงาน
การวางแผนจำนวนพนักงานไม่ จำกัด เพียงการคำนวณความต้องการที่แท้จริงสำหรับพวกเขาในช่วงเวลาการวางแผน องค์ประกอบที่สำคัญของการบริหารงานบุคคลคือคำจำกัดความเพิ่มเติม

คุณสมบัติพนักงานบริษัท
ในขั้นตอนปัจจุบัน ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีบทบาทของปัจจัยมนุษย์เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและกลายเป็นปัจจัยชี้ขาดในการพัฒนาการผลิต เทคโนโลยีที่ซับซ้อน เทคโนโลยีใหม่ล่าสุด, ความต้องการสูงถึง

ข้อกำหนดและแนวคิด
สมดุลเวลาทำงาน สมดุลกำลังคน ความต้องการเพิ่มเติมในบุคลากร คุณภาพแรงงาน คุณสมบัติ ความสามารถ Nepromysh

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
1.บุคลากรขององค์กรมีอะไรบ้าง? 2. ควรมีลักษณะอย่างไร? กลุ่มแรงงาน? 3. องค์ประกอบและโครงสร้างของกำลังคนมีลักษณะอย่างไร?

แนวคิดและตัวชี้วัดระดับและคุณภาพชีวิตของประชากร
เป้าหมายสูงสุด กิจกรรมแรงงานผู้คนคือการตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของพวกเขา ความพึงพอใจที่สมบูรณ์และมีคุณภาพสูงที่สุดของความต้องการที่เพิ่มขึ้นและขยายตัวของประชากร

ค่าครองชีพและงบประมาณผู้บริโภค
มีความเป็นไปได้ที่จะประเมินระดับการพัฒนาและระดับความพึงพอใจต่อความต้องการของผู้คน (มาตรฐานการครองชีพ) โดยการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้การบริโภคจริงกับตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องที่ทำหน้าที่เติมเต็มเท่านั้น

รายได้ของประชากร
ลักษณะและปัจจัยที่สำคัญที่กำหนดมาตรฐานการครองชีพของประชากรคือรายได้ซึ่งเข้าใจว่าเป็นจำนวนทั้งสิ้นของการเงินและทรัพยากรธรรมชาติ

ข้อกำหนดและแนวคิด
รายได้เงินสดความแตกต่างของรายได้ ดัชนีการพัฒนามนุษย์ คุณภาพชีวิต คุณภาพชีวิตการทำงาน ค่าสัมประสิทธิ์จินี เค

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
1. มาตรฐานการครองชีพของประชากรเป็นอย่างไร? มันเป็นตัวบ่งชี้อะไร? 2. คุณภาพชีวิตคืออะไร? องค์ประกอบอะไรเป็นตัวกำหนดมัน? 3. ลักษณะเฉพาะและวิธีคำนวณ

สาระสำคัญของค่าจ้าง
วิวัฒนาการของลักษณะสำคัญ ค่าจ้างเกิดขึ้นเป็น ประชาสัมพันธ์. อย่างที่คุณทราบ ค่าจ้างถือเป็นหมวดหมู่ ประวัติศาสตร์ และการทำงาน

ฟังก์ชั่นเงินเดือน
แก่นแท้ของค่าจ้างปรากฏอยู่ในหน้าที่ที่ค่าจ้างดำเนินการในระยะต่างๆ ของการสืบพันธุ์ทางสังคม เงินเดือนเป็นหมวดหมู่มัลติฟังก์ชั่น มันมีอยู่ในตัว

องค์กรกำหนดค่าตอบแทน
เพื่อการดำเนินการที่สมบูรณ์และมีประสิทธิภาพ ค่าจ้างในการปฏิบัติหน้าที่จำเป็นต้องมีกลไกพิเศษที่เรียกว่าองค์กรแห่งค่าตอบแทน ในวรรณกรรมด้านการศึกษาและวิทยาศาสตร์ แนวคิดของ “องค์กรสหกรณ์

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
1. อธิบายสาระสำคัญของค่าจ้างในระบบเศรษฐกิจตลาด 2. ปัจจัยอะไรที่มีอิทธิพลต่อการกำหนดอัตราค่าจ้าง? 3.หน้าที่หลักของซาร์คืออะไร

สาระสำคัญ วัตถุประสงค์ และองค์ประกอบหลักของระบบพิกัดอัตราภาษี
ระบบภาษีคือชุดของเอกสารด้านกฎระเบียบที่มีจุดประสงค์เพื่อควบคุมและแยกค่าจ้างสำหรับคนงานตามคุณภาพ

การจัดเก็บภาษีของงานและคนงาน
ก่อนที่จะสร้างความสัมพันธ์เชิงปริมาณในการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนต่างกันจำเป็นต้องกระจายงานทั้งหมดออกเป็นกลุ่มที่มีความซับซ้อนและคนงานตามระดับทักษะ - อัตราภาษี (คุณสมบัติ)

ตารางภาษี วัตถุประสงค์ และการก่อสร้าง
การเก็บภาษีงานและคนงานช่วยให้คุณสามารถกำหนดความซับซ้อน (หมวดหมู่) ของงานและระดับคุณสมบัติของคนงานได้ แต่เครื่องมือวัดภาษี - ETKS และ EKS - ไม่ได้กำหนดไว้

อัตราภาษี
โดยการพิจารณาความสัมพันธ์เชิงปริมาณในค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนแตกต่างกันและคนงานที่มีคุณสมบัติแตกต่างกัน ตารางภาษีศุลกากรไม่ได้กำหนดจำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอน ฟังก์ชั่นนี้ดำเนินการโดย tar

การคำนวณมูลค่าภาษีเฉลี่ย
ในการปฏิบัติงานด้านการบัญชีการวิเคราะห์และการวางแผนในองค์กรและองค์กรมีการใช้ค่าภาษีเฉลี่ยกันอย่างแพร่หลาย - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ย, หมวดหมู่เฉลี่ย, อัตราภาษีเฉลี่ย วันพุธ

การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับค่าจ้างภาษี
เครื่องมืออย่างหนึ่งสำหรับการแยกความแตกต่างของค่าจ้างและองค์ประกอบของการควบคุมอัตราภาษีของค่าจ้างคือการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่ออัตราภาษีและเงินเดือน การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง

การควบคุมอาณาเขตของค่าจ้าง
ขอบเขตหนึ่งของการควบคุมภาษีคือความแตกต่างของค่าจ้างเนื่องจากความแตกต่างในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศของประชากร ความจำเป็นในการสร้างความแตกต่างดังกล่าว

ข้อกำหนดและแนวคิด
วิธีการวิเคราะห์การประเมินความซับซ้อนของงาน ช่วงของตารางภาษี การชำระเงินเพิ่มเติม ตารางภาษีแบบรวม คุณภาพของค่าแรง ค่าแรง R

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
1. ระบบภาษีคืออะไร? มีบทบาทอย่างไรในการจัดค่าจ้าง? 2. เนื้อหาแนวคิดคุณภาพงานมีอะไรบ้าง? 3. การลดแรงงานหมายถึงอะไร?

การใช้แบบฟอร์มและระบบค่าตอบแทน
ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างและตัวชี้วัดที่แสดงถึงปริมาณ คุณภาพ และผลลัพธ์ของแรงงานนั้นถูกสร้างขึ้นโดยใช้รูปแบบและระบบการชำระเงิน โฟ

ระบบค่าจ้างตามเวลา
ขึ้นอยู่กับว่าจะไปด้วยหรือเปล่า การชำระเงินเวลาไม่ว่าจะจ่ายโบนัสหรือไม่ก็ตาม อาจเป็นแบบธรรมดาหรือโบนัสก็ได้ ด้วยระบบการชำระเงินตามเวลาที่เรียบง่าย

ระบบค่าจ้างรายชิ้น
ด้วยค่าตอบแทนแบบชิ้นงาน จำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานหรือปริมาณงานที่เขาทำและ

ระบบการชำระเงิน
ในบางกรณี กลไกค่าจ้างอาจรวมถึงองค์ประกอบของทั้งระบบตามเวลาและอัตราชิ้น ระบบดังกล่าวเรียกว่าแบบผสมหรือแบบชิ้นเวลา ตัวอย่างเช่น,

ค่าจ้างกลุ่ม (รวม)
ใน การผลิตที่ทันสมัยมักใช้ แบบฟอร์มรวมการจัดองค์กรและค่าตอบแทนแรงงานซึ่งกำหนดโดยทั้งทางเทคโนโลยี (การบำรุงรักษาหน่วยขนาดใหญ่สายอัตโนมัติ) หรือ

ค่าตอบแทนผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
การจัดองค์กรค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานควรสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงลักษณะโดยธรรมชาติ ซึ่งแตกต่างจากงานของคนงานจำนวนมาก คุณสมบัติเหล่านี้มีดังนี้

เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
หนึ่งในรูปแบบที่แพร่หลายในการจัดค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานเกี่ยวข้องกับการพัฒนา เงื่อนไขภาษีการชำระเงินในรูปแบบของโครงการเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ราชการ
สถานะ ราชการ สหพันธรัฐรัสเซีย- ประเภทของการบริการสาธารณะซึ่งแสดงถึงกิจกรรมอย่างเป็นทางการระดับมืออาชีพของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในตำแหน่งรัฐบาล

ระบบค่าตอบแทนพรีเมี่ยม
เครื่องมือสำคัญในการเพิ่มขึ้น ดอกเบี้ยวัสดุพนักงานในการปรับปรุงผลลัพธ์ด้านแรงงานคือการใช้ระบบการจ่ายโบนัสซึ่งส่วนหลักของค่าจ้าง (ประมาณ

ข้อกำหนดและแนวคิด
ประสิทธิภาพที่แท้จริงของระบบโบนัส ค่าตอบแทนตาม ระบบค่าตอบแทนปลอดภาษี โบนัสครั้งเดียวคอลเลกชัน

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
1. สาระสำคัญคืออะไร และมีวัตถุประสงค์ของรูปแบบและระบบค่าตอบแทนอย่างไร 2. เงื่อนไขในการใช้ค่าจ้างชิ้นงานอย่างมีประสิทธิผลมีอะไรบ้าง? 3. อะไรคือแนวโน้มหลัก

กองทุนค่าจ้างและองค์ประกอบ
การทำงานของกำลังแรงงานในกระบวนการผลิต (การปฏิบัติงาน การให้บริการ) มีความเกี่ยวข้องกับต้นทุนที่สำคัญในส่วนของนายจ้าง ค่าแรง (

การวางแผนเงินเดือน
องค์ประกอบสำคัญของระบบการจัดการแรงงานคือการวางแผนค่าจ้างซึ่งรวมถึงการวางแผนกองทุนค่าจ้างสำหรับองค์กรโดยรวมและเป็นรายบุคคล

เงินเดือน
วิธีการวางแผนแบบผสมผสานซึ่งทำให้สามารถกำหนดจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องใช้ในการจ่ายพนักงานขององค์กร (องค์กร) จะต้องรวมกับรายละเอียด

การจัดตั้งกองทุนค่าจ้างเชิงโครงสร้าง
หน่วยงานขององค์กร (องค์กร) สำหรับ วิสาหกิจขนาดใหญ่และองค์กรที่มีความซับซ้อน โครงสร้างองค์กรปัญหาที่เกิดขึ้นมีความเกี่ยวข้อง

ข้อกำหนดและแนวคิด
กองทุนค่าจ้างรายปี กองทุนค่าจ้างรายวัน ความเข้มข้นของเงินเดือน ค่าแรงของนายจ้าง วิธีการวางแผนกองทุน

คำถามสำหรับการควบคุมและทดสอบตัวเอง
1. องค์ประกอบหลักของต้นทุนแรงงานของนายจ้างมีอะไรบ้าง? 2. กองทุนค่าจ้างคืออะไร และมีองค์ประกอบอะไรบ้าง? 3. ตั้งชื่อหลัก

แนวคิดต้นทุนแรงงานจะขึ้นอยู่กับ ทฤษฎีแรงงานต้นทุน (บทบัญญัติหลักที่กำหนดไว้ในบทที่ 3 และ 4 อุปกรณ์ช่วยสอน). ดังนั้นโดยไม่ต้องทำซ้ำตัวเองเราจะทราบเพียงว่าการกำหนดราคานั้นคำนึงถึงทั้งค่าครองชีพและแรงงานวัสดุในการผลิตและขายสินค้าและความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานสำหรับพวกเขา สิ่งนี้ใช้ได้กับการกำหนดราคาเท่านั้น ผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายแต่ยังรวมถึงการกำหนดราคาทรัพยากรด้วย นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาถึงต้นทุนของบริษัทในการสร้างและการตลาดสินค้า แนวคิดด้านแรงงานยังแยกแยะได้:

• 1) ค่าครองชีพและค่าแรงในอดีต (เป็นรูปธรรม)
• 2) ต้นทุนเงินทุน

ให้เราวิเคราะห์ทั้งสองแนวทางซึ่งมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด

ต้นทุนการผลิตเป็นต้นทุนแรงงาน

ชื่อของแนวคิดเรื่องต้นทุนด้านแรงงานแสดงให้เห็นว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้นทุนค่าแรง การตีความต้นทุนนี้มาจากทฤษฎีคุณค่าของแรงงาน และรวบรวมข้อเท็จจริงที่ประจักษ์ชัดในตัวเองว่าความมั่งคั่งทั้งหมด (นอกเหนือจากของประทานจากธรรมชาติ) มาจากแรงงาน ในขณะเดียวกันต้นทุนค่าแรงก็มีโครงสร้างบางอย่างซึ่งสะท้อนถึงระบบการตั้งชื่อและปริมาณทรัพยากรที่ใช้ โครงสร้างต้นทุนค่าแรงประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

• 1. ต้นทุนแรงงานในอดีตหรือที่เป็นตัวเป็นตน แสดงถึงต้นทุนปัจจัยการผลิตที่สร้างขึ้นในครั้งก่อน กระบวนการผลิต(แรงงานในอดีตรวมอยู่ในนั้น) และใช้เป็นปัจจัยสำคัญในการผลิตผลิตภัณฑ์ใหม่ ต้นทุนค่าแรงในอดีตประกอบด้วย
  • ก) ค่าแรง: อาคารเชิงโต้ตอบ, โครงสร้าง, การสื่อสารภายในการผลิต; ใช้งานอยู่ - เครื่องจักร อุปกรณ์และเครื่องมือ พวกเขาเสื่อมสภาพและสูญเสียประโยชน์ไป คุณสมบัติการผลิตและ (ตามอายุทางกายภาพและทางศีลธรรม) โอนต้นทุนไปยังผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในรูปของค่าเสื่อมราคา ก่อนอื่นค่าเสื่อมราคาจะเพียงพอกับราคาของปัจจัยด้านแรงงานและอายุการใช้งานที่สอดคล้องกัน ต้นทุนของเครื่องมือแรงงานที่แสดงในค่าเสื่อมราคาจะบันทึกปริมาณการใช้ในการผลิต
  • b) ค่าใช้จ่ายของรายการค่าแรง - วัตถุดิบ วัสดุ เชื้อเพลิง พลังงาน ซึ่งโอนมูลค่าไปยังผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามราคาและเป็น ใช้ในอุตสาหกรรมแต่ละรายการเมื่อปล่อยสินค้าบางชุด เมื่อมีการซื้อปัจจัยการผลิตด้วยเครดิตหรือด้วยเงินทุนที่ยืมมา ต้นทุนจะต้องรวมการชำระดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องด้วย หากมีการเช่าปัจจัยแรงงานค่าใช้จ่ายจะรวมการจ่ายค่าเช่าซึ่งรวมถึงราคาส่วนหนึ่งของค่าแรงและการจ่ายดอกเบี้ยสำหรับการจ้างงานจากผู้ให้เช่า
• 2. ค่าครองชีพแรงงานเช่นการตระหนักถึงความสามารถในการทำงาน คนงานยุ่ง(พนักงาน การฝึกอบรมวิชาชีพต่างๆ ระดับคุณสมบัติและประสบการณ์ที่แตกต่างกัน) ที่จำเป็นในการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง รวมถึงฝ่ายบริหาร ค่าแรงในการดำรงชีวิตแบ่งออกเป็น:
  • ก) ต้นทุนแรงงานที่จำเป็นในการผลิตซ้ำผลิตภัณฑ์ที่จำเป็น (มูลค่าที่จำเป็น) ซึ่งเพียงพอกับต้นทุนของสินค้าเหล่านั้นที่จำเป็นสำหรับการฟื้นฟูและพัฒนาปัจจัยการผลิตส่วนบุคคล รวมถึงการตอบสนองความต้องการปกติของสมาชิกในครอบครัวของ คนงาน (ค่าอาหาร เสื้อผ้า รองเท้า ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน บริการขนส่ง การสื่อสาร การดูแลสุขภาพ การศึกษา วัฒนธรรม ฯลฯ) รวมถึงเงินสมทบประกันสังคมและความมั่นคง แรงงานที่จำเป็นสร้างกองทุนยังชีพโดยตรงสำหรับคนงานและครอบครัวซึ่งมีอยู่ใน สภาพที่ทันสมัยส่วนใหญ่เป็นกองทุนค่าจ้างและกองทุนต่างๆ ประกันสังคมและข้อกำหนด (ซึ่งถือเป็นผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นในระดับเศรษฐกิจของประเทศ)
  • b) ต้นทุนแรงงานส่วนเกินที่ก่อให้เกิดผลิตภัณฑ์ส่วนเกิน (มูลค่าส่วนเกิน) มันแสดงถึงส่วนหนึ่งของคุณค่าใหม่ที่สร้างขึ้นโดยแรงงานที่มีชีวิตซึ่งเกินคุณค่าที่จำเป็น มูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเกิน - มูลค่าส่วนเกิน - เป็นผลมาจากแรงงานส่วนเกินและการแสดงออกของผลิตภาพ ซึ่งช่วยให้คนงานสามารถสร้างมูลค่าได้มากกว่าที่พลังแรงงานของตนมีและซึ่งถือเป็นมูลค่าที่จำเป็น ผลิตภาพของแรงงานที่มีชีวิตนี้บรรลุถึงขั้นหนึ่งของการพัฒนา ทั้งกำลังแรงงานเองและปัจจัยการผลิต

แม้ว่าระดับหนึ่งของการพัฒนาปัจจัยทางวัตถุในการผลิตเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่เป็นวัตถุประสงค์สำหรับการสร้างมูลค่าส่วนเกิน (พร้อมกับคุณสมบัติของแรงงาน) แหล่งที่มาของมูลค่าส่วนเกินสามารถเป็นเพียงแรงงานส่วนเกินที่มีชีวิตของคนงานซึ่งในฐานะส่วนบุคคล ปัจจัยการผลิตมีศักยภาพในการสร้างสรรค์เชิงสร้างสรรค์ (ในขณะที่ปัจจัยการผลิตโอนไปเท่านั้น สินค้าใหม่มูลค่าเดิมซึ่งแสดงถึงต้นทุนที่เป็นตัวเป็นตนของแรงงานในอดีต)

มูลค่าส่วนเกินเป็นแหล่งของการลงทุนใหม่ การจัดหาเงินทุนในพื้นที่ที่ไม่มีประสิทธิผล รวมถึงรายได้ของเจ้าของ ทรัพยากรวัสดุที่ได้รับในรูปของกำไร เงินปันผล ดอกเบี้ย และค่าเช่า กลไกการกระจายมูลค่าส่วนเกินเป็นกำไร เงินปันผล เราจะดูดอกเบี้ยและค่าเช่าในส่วนที่สองของหลักสูตร

ในส่วนของทรัพยากรธรรมชาติ ทุกวันนี้หลายๆ แหล่งเป็นของขวัญที่บริสุทธิ์จากอวกาศ การจัดสรรทรัพยากรนั้นไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ เลยสำหรับผู้คน ดังนั้นการใช้ของขวัญดังกล่าวค่ะ กิจกรรมทางเศรษฐกิจไม่รวมอยู่ในต้นทุนการผลิตในทางใดทางหนึ่งเช่นแรงโน้มถ่วงสากลพลังงานแสงอาทิตย์ (ความร้อนและแสง) อากาศลมการตกตะกอนกระแสน้ำในแอ่งน้ำส่วนสำคัญของทรัพยากรน้ำผลิตภัณฑ์ผุพัง ( ฮิวมัสซึ่งเป็นสารอาหารในดิน) ล้วนเป็นประโยชน์ต่อพืชและสัตว์ในป่า แน่นอนว่าหากการใช้หมุนเวียนทางเศรษฐกิจต้องใช้ค่าครองชีพและแรงงานในอดีต ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตด้วยความช่วยเหลือจะเพิ่มขึ้นตามปริมาณ ในเวลาเดียวกันเราควรสังเกตข้อเท็จจริงที่เรียบง่ายและเข้าใจได้: ยิ่งของขวัญจากธรรมชาติมีมากขึ้นในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งของโลกก็ยิ่งราคาถูกลงเท่านั้นที่มีผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยมีส่วนร่วมหรือบนพื้นฐานของธรรมชาติของสิ่งเหล่านี้ ของขวัญ ข้อเท็จจริงนี้พิสูจน์ได้อย่างชัดเจน: ทรัพยากรธรรมชาติในรูปแบบบริสุทธิ์ (โดยไม่ต้องใช้แรงงาน) จะไม่รวมอยู่ในต้นทุนของสินค้าที่ผลิตบนพื้นฐานของพวกเขา แต่ในทางกลับกัน ส่งผลโดยตรงต่อผลิตภาพแรงงานลดลง คุณค่าของพวกเขาเมื่อมีทรัพยากรธรรมชาติเหล่านี้อุดมสมบูรณ์มากขึ้นและเพิ่มมูลค่าในที่ที่ยากจนลง แน่นอน เรากำลังพูดถึงเฉพาะของประทานจากธรรมชาติที่ส่งผลโดยตรงต่อผลผลิตของแรงงานที่สร้างผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง

ในช. 4 มีการกล่าวกันว่าต้นทุนของผลิตภัณฑ์ใด ๆ ที่เป็นพื้นฐานวัตถุประสงค์สำหรับราคานั้นไม่ใช่ราคาส่วนบุคคล แต่เป็นราคาทางสังคม ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นแรงงาน (ONZT) การแสดงกระบวนการสร้างโดยใช้ตัวอย่างที่มีเงื่อนไข เราเน้นย้ำว่า NCT ไม่สามารถคาดเดาได้ เนื่องจากจะถูกเปิดเผยในกระบวนการแลกเปลี่ยนเมื่ออุปสงค์และอุปทานเท่ากัน ที่นี่เราจะยกตัวอย่างเชิงนามธรรมในการคำนวณต้นทุนของผลิตภัณฑ์อีกครั้งโดยคำนึงถึงการแบ่งต้นทุนค่าแรงออกเป็นต้นทุนของแรงงานที่เป็นรูปธรรมและค่าครองชีพในส่วนต่างๆ

ข้อมูลสมมุติจะได้รับในตาราง 10.1.

ตัวอย่างทำให้สมมติฐานต่อไปนี้:

• 1) เรากำลังพูดถึงค่าครองชีพและค่าแรงในอดีตสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ของสี่ บริษัท และผลิตภัณฑ์ที่เหมือนกันทุกประการในแง่ของมูลค่าและคุณภาพของผู้บริโภค
• 2) แม้ว่าจะมีเพียงสี่บริษัท (อาจเป็นไปได้ที่จะรับเพิ่มอีกหลายแห่ง แต่นี่เป็นเพียงตัวอย่างที่มากเกินไป) แต่ก็มีการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบระหว่างพวกเขา
• 3) ถือว่ามีความเท่าเทียมกันของอุปสงค์และอุปทานสำหรับสินค้าเหล่านี้ดังนั้นมูลค่าจึงเกิดขึ้นพร้อมกับราคาขาย
• 4) ค่าเสื่อมราคาที่เพิ่มขึ้นจากการสึกหรอของเครื่องมือแรงงานเกิดจากอุปกรณ์ทางเทคนิคที่มากขึ้นและกำลังการผลิตที่ใหญ่ขึ้นของ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง
• 5) บริษัท ขนาดใหญ่ประหยัดในระดับการผลิตรวมถึงเมื่อซื้อแรงงานจำนวนมากในราคาที่ต่ำกว่าตลอดจนต้นทุนการจัดการ
• 6) บริษัทขนาดเล็กใช้วิธีการผลิตภาพน้อยและแรงงานที่มีทักษะน้อย จำนวนผลผลิตต่อหน่วยมากกว่าบริษัทขนาดใหญ่ ยกเว้นบริษัท B
• 7) ให้ค่าครองชีพและค่าแรงในอดีตมา ในแง่การเงิน.

นามธรรมเหล่านี้บ่งบอกถึงความธรรมดาของตัวอย่างที่ให้ไว้ แต่ทำให้สามารถชี้แจงกลไกตลาดสำหรับการจัดตั้ง HSCT โดยพิจารณาจากองค์ประกอบของต้นทุนแรงงาน

จากโต๊ะ 10.1 แสดงว่า CGT ต่อหน่วยสินค้าถูกกำหนดโดยการหารต้นทุนรวมของผลผลิตรวมของทุกบริษัท (1,060) ด้วยปริมาณการผลิตรวมต่อวัน (90) มีค่าประมาณ 11.8 และตรงกับต้นทุนแต่ละรายการต่อหน่วยสินค้าของบริษัท G ซึ่งผลิต 50% ของผลผลิตทั้งหมดรายวัน ส่งผลให้มีรายได้ตามปกติและจัดสรรจากสินค้าแต่ละหน่วยที่มีมูลค่าส่วนเกินสอดคล้องกับต้นทุนแรงงานส่วนเกินของคนงาน

โต๊ะ 10.1. การคำนวณต้นทุนสินค้า(ข้อมูลการปล่อยสมมุติ

ต่อวันทำการ)

ผลผลิตและต้นทุน	บริษัท				ทั้งหมด
	ก	บี	ใน	ช
จำนวนสินค้า	10	15	20	45	90
ค่าเสื่อมราคา	10	15	18	43	86
ต้นทุนรายการแรงงาน	100	140	170	410	820
ต้นทุนแรงงานที่จำเป็น	10	13	16	39	78
ต้นทุนแรงงานส่วนเกิน	10	12	16	38	76
ต้นทุนรวมของผลผลิตรวม	130	180	220	530	1060
เฉพาะเจาะจง ต้นทุนทั้งหมดแรงงาน	13	12	11	11,8	11,8

บริษัท A มีราคาต้นทุนต่อหน่วยผลผลิตเท่ากับ 13 ซึ่งมากกว่า OGST 1.2 ดังนั้น รายได้รวมของเธอจากสินค้า 10 ชิ้นที่เธอผลิตต่อวันคือ 118 (11.8 10) แม้ว่าต้นทุนรวมแต่ละรายการของเธอจะอยู่ที่ 130 เธอจะไม่สามารถหามูลค่าส่วนเกินที่เหมาะสมได้ (ผลของแรงงานส่วนเกิน - 10) และยังครอบคลุมบางส่วนด้วย ของค่าใช้จ่ายอื่นๆ (สองหน่วย)

บริษัท B อยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าเล็กน้อย: ต้นทุนส่วนบุคคลต่อหน่วยสินค้า (12) สูงกว่า HRT (11.8) 0.2 ขาย 15 ชิ้น. ผลผลิตรายวันสำหรับ 11.8 เธอจะได้รับรายได้เท่ากับ 177 (แม้ว่าต้นทุนรวมของเธอจะอยู่ที่ 180) ดังนั้นจากต้นทุนแรงงานส่วนเกิน 12 หน่วย จึงมีเพียง 3 หน่วยเท่านั้นที่ไม่ได้รับการจัดสรร

บริษัทที่ก้าวหน้าที่สุดกลายเป็นบริษัท B ซึ่งมีต้นทุนต่อหน่วยสินค้าน้อยกว่า OGST 11 และ 0.8 ดังนั้น ขาย 20 ชิ้นของคุณ ผลผลิตรายวันจำนวน 11.8 หน่วยจะไม่เพียงครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดจากรายได้เท่านั้น แต่ยังจะเหมาะสมนอกเหนือจากมูลค่าส่วนเกินที่สร้างโดยพนักงาน (16 หน่วย) กำไรส่วนเกินอีก 16 หน่วยเนื่องจากความเหนือกว่าในด้าน ระดับเทคนิคและการจัดองค์กรการผลิต

ในตัวอย่างเชิงนามธรรม เหนือสิ่งอื่นใด สันนิษฐานว่าสภาพธรรมชาติทั้งหมดที่บริษัทดำเนินธุรกิจและทรัพยากรธรรมชาติที่พวกเขาใช้เหมือนกัน มิฉะนั้น ประสิทธิผลของค่าครองชีพและแรงงานในตัวจะแตกต่างกัน: ในกรณีที่ดีกว่า ผลผลิตจะมากขึ้น และต้นทุนส่วนบุคคลต่อหน่วยผลิตภัณฑ์ต่ำกว่า และในกรณีที่แย่กว่านั้น ผลผลิตจะลดลง และต้นทุนส่วนบุคคลต่อหน่วยของ ผลผลิตสูงขึ้น อิทธิพลของสภาพธรรมชาติและทรัพยากรธรรมชาตินี้ทำให้เรามั่นใจว่าสิ่งเหล่านี้มีอิทธิพลต่อต้นทุนส่วนบุคคล และ HCT ในการกำหนดต้นทุนของผลิตภัณฑ์ผ่านสิ่งเหล่านั้น แต่การกำหนดมูลค่าของสินค้าด้วยปัจจัยทางธรรมชาตินี้ไม่ได้โดยตรง กล่าวคือ ไม่ได้แสดงความจริงที่ว่าพวกเขาลงทุนองค์ประกอบทางธรรมชาติบางอย่างในมูลค่า แต่แสดงออกมาทางอ้อมผ่านการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของผลตอบแทน เกี่ยวกับค่าแรง ดังนั้นแนวคิดด้านต้นทุนด้านแรงงานจึงไม่ปฏิเสธ ในทางกลับกัน จะต้องคำนึงถึงการกำหนดมูลค่าด้วย สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติอย่างไรก็ตาม ผ่านอิทธิพลต่อผลิตภาพแรงงานเท่านั้น

รากฐานของแนวคิดด้านต้นทุนด้านแรงงานวางโดย W. Petty, A. Smith และ D. Ricardo แต่มันถูกนำเสนออย่างสม่ำเสมอที่สุดในผลงานของเค. มาร์กซ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับระบบทุนนิยม บนพื้นฐานของทฤษฎีมูลค่าแรงงาน เขาได้พัฒนาทฤษฎีมูลค่าส่วนเกินของเขา

การสร้างมูลค่าส่วนเกินเป็นลักษณะเฉพาะ (แม้ว่าจะไม่เสมอไป) สำหรับสิ่งที่เรียกว่าผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ธรรมดา (ชาวนาและช่างฝีมือ) ซึ่งต้องเสียค่าใช้จ่ายในการขยายเศรษฐกิจของตน แต่การผลิตแบบทุนนิยมนั้นเป็นสิ่งที่คิดไม่ถึงโดยปราศจากการจัดสรรมูลค่าส่วนเกิน เค. มาร์กซ์เขียนในเรื่องนี้: “หากวันทำงานเพียงพอเพียงเพื่อรักษาชีวิตของคนงานเท่านั้น นั่นคือเพียงเพื่อผลิตซ้ำกำลังแรงงานของเขาเท่านั้น ถ้าอย่างนั้น พูดอย่างแน่นอนแล้ว แรงงานก็จะมีประสิทธิผล เนื่องจากมันจะแพร่พันธุ์ กล่าวคือ นั่นคือเขาจะแทนที่คุณค่าที่เขาใช้ไปอย่างต่อเนื่อง (ซึ่งผลรวมเท่ากับมูลค่าของกำลังแรงงานของเขาเอง) แต่เขาจะไม่เกิดประสิทธิผลในความหมายของทุนนิยมเนื่องจากเขาจะไม่สร้างมูลค่าส่วนเกินใด ๆ" *30. สิ่งนี้จะถูกเปิดเผยเมื่อระบุลักษณะต้นทุนของทุนนิยม

*30: (Marx K. ทฤษฎีมูลค่าส่วนเกิน // Marx K., Engels F. Soch. – ฉบับพิมพ์ครั้งที่ 2 – ต. 26. ตอนที่ 1 – หน้า 134)

6.2. การปันส่วนค่าแรงในการครองชีพ

มาตรฐานสำหรับเวลาที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่วางแผนไว้และประเภทของงาน (ความเข้มข้นของแรงงาน) ได้รับการพัฒนาที่องค์กรเพื่อปรับเป้าหมายที่วางแผนไว้เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานจำนวนพนักงานและกองทุนค่าจ้าง

ตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานถูกกำหนดต่อหน่วยการผลิตใน ในประเภทครอบคลุมผลิตภัณฑ์และบริการทั้งหมดที่รวมอยู่ในผลผลิตเชิงพาณิชย์ (รวม) ขององค์กร ที่ หลากหลายขนาดใหญ่ของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ความเข้มของแรงงานสามารถนำมาพิจารณาโดยตัวแทนของกลุ่มผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน ซึ่งผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ทั้งหมดจะลดลง การนำผลิตภัณฑ์ไปยังตัวแทนทั่วไปนั้นดำเนินการโดยใช้อัตราส่วนระหว่างความซับซ้อนทางเทคโนโลยีของการผลิตผลิตภัณฑ์แต่ละประเภทกับหน่วยตัวแทนทั่วไป

ความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์รวมเฉพาะต้นทุนแรงงานที่ผลิตในองค์กรที่กำหนดเท่านั้น จำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าต้นทุนแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตวัตถุดิบวัสดุผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปและส่วนประกอบที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่จัดหาให้กับองค์กรความร่วมมือจากองค์กรบูรณาการจะรวมอยู่ในความเข้มข้นของแรงงาน ของการผลิต ขององค์กรแห่งนี้อย่าเปิด สิ่งนี้ใช้กับต้นทุนแรงงานที่เกิดจากการให้บริการโดยองค์กรบุคคลที่สามโดยสมบูรณ์

ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของต้นทุนแรงงานและบทบาทในกระบวนการผลิต ต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:จ ประเภทของความเข้มแรงงาน:

ความเข้มแรงงานรวมของการผลิต (ที ) – จำนวนต้นทุนแรงงานของบุคลากรการผลิตทางอุตสาหกรรมทุกประเภทขององค์กรสำหรับการผลิตหน่วย (ปริมาณ) ของผลิตภัณฑ์ นำมาพิจารณาในโครงสร้างโดยเน้นองค์ประกอบต่อไปนี้:

ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี (ที 1) – ค่าแรงของคนงานหลัก (โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการชำระเงิน) ที่ดำเนินการอิทธิพลทางเทคโนโลยีต่อวัตถุประสงค์ของแรงงาน นำมาพิจารณาในการผลิตเชิงพาณิชย์ (รวม) ขององค์กร (การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในรูปแบบสภาพทางกายภาพและ คุณสมบัติทางเคมีเรื่องแรงงานตลอดจนตำแหน่งสัมพัทธ์ของชิ้นส่วนในองค์ประกอบการประกอบ)

ความเข้มแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิต (ที 2) – ต้นทุนแรงงานของคนงานเสริมของคนงานหลักและคนงานทั้งหมดของการประชุมเชิงปฏิบัติการเสริมและบริการที่เกี่ยวข้องกับการบริการการผลิต

ความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต (t 3 = t 1 + t 2)– ค่าแรงของคนงานทั้งหมด (การประชุมเชิงปฏิบัติการหลักและเสริม)

ความเข้มข้นของแรงงานในการจัดการการผลิต (เสื้อ 4 ) – ค่าแรงของบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดขององค์กร

ความเข้มแรงงานรวมของผลิตภัณฑ์ถูกกำหนดโดยผลรวมของส่วนประกอบต่อไปนี้:

เสื้อ = เสื้อ 1 + เสื้อ 2 + เสื้อ 4 = เสื้อ 3 + เสื้อ 4,

(6.1)

ความเข้มของแรงงานทางเทคโนโลยีนั้นถูกนำมาพิจารณาตามขั้นตอนทางเทคโนโลยีและประเภทของงาน และความเข้มของแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิตจะถูกนำมาพิจารณาตามแต่ละฟังก์ชัน

วิธีการกำหนดต้นทุนค่าแรงสำหรับการบำรุงรักษาการผลิตต่อหน่วยผลิตภัณฑ์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะของแต่ละอุตสาหกรรม

ต้นทุนค่าแรงของผู้ปฏิบัติงานในโรงงานหลักที่ให้บริการการผลิตจะมาจากผลิตภัณฑ์ของโรงงานโดยตรงหรือโดยอ้อม ในกรณีที่สอง ต้นทุนค่าแรงจะพิจารณาจากความเข้มของแรงงานตามสัดส่วนของค่าตัวเลขของพารามิเตอร์หลักของผลิตภัณฑ์เฉพาะที่กำหนดความเข้มของแรงงานในการบำรุงรักษา (น้ำหนัก ความยาว ฯลฯ ) หรือตามสัดส่วนของ ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีที่แท้จริงของการผลิต

ต้นทุนแรงงานของคนงานในโรงงานเสริมและบริการสามารถนำมาประกอบกับความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต แต่ละสายพันธุ์ผลิตภัณฑ์ตามสองรูปแบบ:

ก) โดยตรงไปยังผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์ ผ่านการจำหน่ายเบื้องต้นไปยังการประชุมเชิงปฏิบัติการหลัก;

b) เริ่มแรกไปที่การประชุมเชิงปฏิบัติการหลัก - ตามสัดส่วนของปริมาณการให้บริการที่เกิดขึ้นจริงและจากนั้นตามความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์แต่ละประเภทในลักษณะเดียวกับการกระจายต้นทุนของคนงานเสริมของการประชุมเชิงปฏิบัติการหลัก

ต้นทุนค่าแรงสำหรับการจัดการการผลิตมีการกระจายตาม ประเภทเฉพาะผลิตภัณฑ์ตามสัดส่วนของความเข้มข้นของแรงงานในการผลิต

ความเข้มของแรงงานแตกต่างกันไป:

ก) ตามองค์ประกอบของต้นทุนที่นำมาพิจารณา มีทั้งโรงงาน โรงงาน อำเภอ และบริเวณที่ทำงาน

b) ตามวัตถุประสงค์ของการคำนวณ ในกรณีนี้แบ่งตามความเข้มข้นของแรงงาน: กระบวนการผลิตทั้งหมดของผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) หรือชิ้นส่วน (ชิ้นส่วน, การประกอบ); ความเข้มแรงงานของหน่วยงาน (บริการ) สินค้าเชิงพาณิชย์ การเปลี่ยนแปลงยอดคงเหลือของงานระหว่างดำเนินการ ผลผลิตรวม;

c) โดยลักษณะและวัตถุประสงค์ของต้นทุนค่าแรง

มูลค่าของความเข้มแรงงานตามแผนของผลิตภัณฑ์ (เทคโนโลยีการบำรุงรักษาและการจัดการการผลิต) คำนวณโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในค่าต่อไปนี้ในช่วงเวลาการวางแผน:

ปริมาณผลผลิตของผลิตภัณฑ์

การจัดหาและบริการของสหกรณ์ที่องค์กรได้รับจากภายนอก

องค์กร เทคนิค และ สภาพธรรมชาติการผลิต.

ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีที่วางแผนไว้ของการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์ (t กรุณา) หมายถึงความแตกต่างระหว่างความเข้มข้นของแรงงานที่แท้จริงของช่วงฐาน ปรับโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในปริมาณความร่วมมือในช่วงเวลาการวางแผน (t บี.พี.) และการประหยัดต้นทุนแรงงานจากการเปลี่ยนแปลงสภาพองค์กร เทคนิค และธรรมชาติของการผลิต E ม :

ความเข้มข้นของแรงงานที่วางแผนไว้ของการบำรุงรักษาการผลิตจะคำนวณเริ่มแรกสำหรับปริมาณงานทั้งหมดของรอบระยะเวลาการวางแผน จากนั้นสำหรับแต่ละประเภทและหน่วยของผลิตภัณฑ์ การคำนวณจะแตกต่างกันไปตามเวิร์กช็อปสำหรับฟังก์ชันบริการการผลิตแต่ละรายการ

ในการคำนวณการประหยัดต้นทุนค่าแรงสำหรับการให้บริการการผลิตตามปัจจัยข้างต้น ตัวบ่งชี้ปริมาณที่คำนวณได้จะถูกกำหนดเบื้องต้น:

ก) ปริมาณงานทั้งหมดเกี่ยวกับการบำรุงรักษาการผลิตเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามแผนสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีการตลาด (รวม) รวมถึงที่ดำเนินการโดยองค์กรเองในขณะที่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับช่วงฐาน แรงดึงดูดเฉพาะบริการที่องค์กรได้รับจากภายนอก (U พีบี)

b) ปริมาณงานบำรุงรักษาการผลิตที่องค์กรจะดำเนินการเองโดยมีสัดส่วนของอุปทานของสหกรณ์ในช่วงเวลาที่วางแผนไว้ (U ป).

ตามตัวบ่งชี้ปริมาตรเหล่านี้ จะมีการคำนวณสิ่งต่อไปนี้:

ก) ต้นทุนแรงงานที่จำเป็นในการทำให้ปริมาณงานตามแผนเสร็จสมบูรณ์ด้วยความเข้มแรงงานขั้นพื้นฐานในการปฏิบัติงานตามหน่วยงาน:

สำหรับความร่วมมือในปีฐาน:

b) การเปลี่ยนแปลงต้นทุนแรงงานสำหรับการบริการการผลิตในช่วงเวลาการวางแผนเนื่องจาก:

การเปลี่ยนแปลงขอบเขตงาน E หรือ:

ที่ไหน T ข– ความเข้มข้นของแรงงานในการบำรุงรักษาการผลิตในช่วงฐาน

ถึง หน้าข1– ค่าสัมประสิทธิ์การเปลี่ยนแปลงในปริมาณผลผลิตของผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ (รวม) ในช่วงระยะเวลาการวางแผนคำนวณตามความเข้มแรงงานพื้นฐานของการบริการ:

(6.8)

อยู่ที่ไหน ขและบี กรุณา– ปริมาณผลผลิตของผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ (รวม) ตามลำดับในช่วงฐานและระยะเวลาการวางแผน

c) ความเข้มข้นของแรงงานที่วางแผนไว้สำหรับการบำรุงรักษาการผลิตสำหรับปริมาณงานทั้งหมดที่ดำเนินการโดยองค์กรเอง (T กรุณา) โดยไม่รวมต้นทุนค่าแรงสำหรับการให้บริการการผลิตในช่วงเวลาฐานจำนวนเงินออมที่ได้รับจากการเปลี่ยนแปลงปริมาณงาน (E หรือ) ความร่วมมือ (อี ฉันเค) ปริมาณการผลิต (E และ) และการออมที่วางแผนไว้จากการดำเนินการตามมาตรการองค์กรและทางเทคนิค (E ต):

d) ความเข้มข้นของแรงงานที่วางแผนไว้สำหรับการบำรุงรักษาการผลิตต่อหน่วยงาน (t กรุณา)

ที่ไหน Y ป- ขอบเขตงาน.

ความเข้มข้นของแรงงานที่วางแผนไว้ของการจัดการการผลิตถูกกำหนดในลักษณะเดียวกัน

การจัดสรรต้นทุนตามแผนสำหรับการบำรุงรักษาการผลิตและการจัดการการผลิตให้กับผลิตภัณฑ์แต่ละรายการจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับต้นทุนจริง

แรงงานที่มีชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรม

องค์ประกอบของกระบวนการผลิตตามลักษณะของการมีส่วนร่วมในการผลิตและขึ้นอยู่กับความเชื่อมโยงกับธรรมชาติของการปรากฏตัวของแรงงานในกระบวนการผลิตนั้นสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน: เข้าสู่แรงงานที่ดำรงชีวิตของผู้คนโดยตรงและ ไปสู่แรงงานที่เป็นรูปธรรมหรือในอดีต องค์ประกอบของแรงงานที่เป็นรูปธรรมรวมถึงปัจจัยด้านแรงงานและวัตถุประสงค์ของแรงงาน

ภายใต้ ได้รับการแก้ไขหมายถึง แรงงานที่ใช้ไปก่อนหน้านี้เมื่อมีการผลิตปัจจัยและวัตถุประสงค์ของแรงงาน และใช้ในการผลิตในช่วงเวลาที่กำหนด การแบ่งต้นทุนแรงงานทั้งหมดออกเป็นสองกลุ่มนี้สมเหตุสมผลดี

ประการแรกค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นตัวเป็นตนในจำนวนทั้งสิ้นจะกำหนดมูลค่าของผลิตภัณฑ์ของแรงงานไว้ล่วงหน้า ประการแรกต้นทุนผลิตภัณฑ์หรือบริการเท่ากับที่ใช้ไปกับการผลิตและการขายค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นตัวเป็นตน

ประการที่สองประสิทธิภาพการผลิตถูกกำหนดโดยค่าครองชีพและค่าแรงรวมกัน ซึ่งให้ผลลัพธ์การผลิตเฉพาะและต้นทุนเฉพาะเพื่อให้ได้ผลลัพธ์นี้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด

ที่สามในขณะที่เศรษฐกิจพัฒนา ความสัมพันธ์ระหว่างค่าครองชีพและแรงงานก็มีการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติ

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างการดำรงชีวิตและผู้นำแรงงานที่เป็นรูปธรรมเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรและอย่างไร

โดยปกติจะมีตัวเลือกมากมายสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ลองดูพวกเขาด้วยตัวอย่าง ให้เข้า กระบวนการนี้การผลิตอัตราส่วนเฉพาะได้รับการพัฒนาในค่าครองชีพและแรงงานรวมต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์แรงงาน - ตัวเลือก "a" ผลรวมของต้นทุนเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดประสิทธิภาพของกระบวนการผลิต

F - ค่าครองชีพของคนงาน

O - ต้นทุนแรงงานที่เป็นรูปธรรมในวิธีการและวัตถุประสงค์ของแรงงาน

ก)	เกี่ยวกับ	และ
ข)	โอ 1	ฉ 1
วี)	โอ 2	ฉ 2
ช)	โอ 3	ฉ 3

ให้เราแนะนำวิธีการทำงานแบบใหม่ ซึ่งมีต้นทุนเพิ่มขึ้นมากกว่าผลผลิตทางเทคนิค ในกรณีนี้ปัจจัยด้านแรงงานนำไปสู่การลดต้นทุนค่าครองชีพแรงงานต่อหน่วยผลิตภัณฑ์ซึ่งมากกว่าการเพิ่มขึ้นของต้นทุนแรงงานที่เป็นรูปธรรม - ตัวเลือก "b"

O 1 = 12 รูเบิล; F 1 = 7 รูเบิล;

ต้นทุนค่าแรงโดยรวมลดลงและประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

ปล่อยให้วิธีการทำงานแบบใหม่ที่ถูกนำมาใช้มีประสิทธิผลมากขึ้นในทางเทคนิค ต้นทุนจะเปลี่ยนแปลงตามจำนวนเดียวกันกับผลผลิตทางเทคนิค - ตัวเลือก "c"

O 2 = 10 รูเบิล; F 2 = 7 รูเบิล;

ต้นทุนค่าแรงโดยรวมลดลงและประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ปล่อยให้วิธีการทำงานแบบใหม่ที่ถูกนำมาใช้มีประสิทธิผลมากขึ้นในทางเทคนิคและต้นทุนลดลง - ตัวเลือก "d"

O 3 = 8 รูเบิล; F 3 = 7 รูเบิล;

ต้นทุนค่าแรงโดยรวมลดลงและประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญยิ่งขึ้น

อะไรซ่อนอยู่เบื้องหลังทางเลือกเหล่านี้สำหรับการเปลี่ยนแปลงค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรม? ปรากฎว่าด้วยการพัฒนาปัจจัยด้านแรงงานและการใช้แรงงานที่ก้าวหน้ามากขึ้น เราได้แทนที่แรงงานที่ดำรงชีวิตของผู้คนด้วยแรงงานที่เป็นตัวเป็นตน และทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตัวเลือกทั้งหมดนั้นไม่มีเงื่อนไข ตัวเลือก "b" และ "c" ไม่มีเงื่อนไขเนื่องจากมีข้อจำกัดในการเพิ่มประสิทธิภาพ ตัวเลือก “g” ไม่มีเงื่อนไขเพราะว่า ไม่มีขีดจำกัดในการเพิ่มประสิทธิภาพ

ดังนั้นสาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลงค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นตัวเป็นตนอยู่ที่ความจริงที่ว่าการทดแทนแรงงานที่มีชีวิตด้วยแรงงานที่เป็นรูปธรรมเป็นรูปแบบหนึ่งซึ่งการปฏิบัติตามนั้นทำให้มั่นใจได้ว่าประสิทธิภาพการผลิตจะเพิ่มขึ้นและเศรษฐกิจจะพัฒนาได้สำเร็จมากขึ้นเร็วขึ้น กระบวนการทดแทนนี้ดำเนินไปตามตัวเลือก “d”

เช่นเดียวกับแรงงานที่เป็นรูปธรรมในวัตถุประสงค์ของแรงงาน

ตัวบ่งชี้ระดับผลิตภาพแรงงานขึ้นอยู่กับการเลือกหน่วยการวัดผลิตภัณฑ์สามารถคำนวณได้ 3 วิธี ได้แก่ วิธีธรรมชาติ แรงงาน และต้นทุน

หากการบัญชีของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตดำเนินการในหน่วยการวัดตามธรรมชาติ (ชิ้น, เมตร, ตัน, ฯลฯ ) ตัวบ่งชี้ระดับผลิตภาพแรงงานจะถูกคำนวณ วิธีธรรมชาติ. ในกรณีนี้ ตัวบ่งชี้นี้แสดงเป็นจำนวนชิ้น เมตร ตัน ฯลฯ ของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลา:

ที่ไหน ถาม- ปริมาณการผลิตในหน่วยการวัดตามธรรมชาติ

ข้อดีของวิธีธรรมชาติคือความเรียบง่ายในการคำนวณ ความชัดเจน และความเที่ยงธรรมในการวัดระดับผลิตภาพแรงงาน ข้อเสียเปรียบหลักของวิธีนี้คือขอบเขตการใช้งานที่จำกัด สามารถใช้ได้เฉพาะในองค์กรหรืออุตสาหกรรมที่มีการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันหรือเมื่อมีการบันทึกเวลาแรงงานสำหรับผลิตภัณฑ์แต่ละประเภทที่ผลิต อย่างไรก็ตาม ขอบเขตของการประยุกต์ใช้วิธีธรรมชาติจะขยายออกไปบ้าง เนื่องจากการใช้หน่วยการวัดผลิตภัณฑ์ตามธรรมชาติตามปกติ

หากการบัญชีของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตดำเนินการในเวลาทำงานมาตรฐานจะมีการคำนวณตัวบ่งชี้ระดับผลิตภาพแรงงาน วิธีการแรงงาน. ในกรณีนี้การตรวจร่วมของผลิตภัณฑ์หรืองานประเภทต่างๆคือความเข้มข้นของแรงงานมาตรฐาน:

ที่ไหน ถาม- ปริมาณการผลิตในหน่วยวัดแรงงาน

ข้อดีของวิธีการใช้แรงงานคือสามารถใช้วัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ ประเภทต่างๆทำงาน อย่างไรก็ตาม วิธีนี้ยังมีลักษณะพิเศษด้วยขอบเขตการใช้งานที่จำกัด เนื่องจากเป็นมาตรฐานความเข้มของแรงงาน สถานประกอบการต่างๆไม่เข้ากัน. วิธีแรงงานใช้ในระดับไซต์การผลิตแต่ละแห่งซึ่งมีการพัฒนามาตรฐานสำหรับชั่วโมงทำงานและโดยปกติจะไม่มีราคาสำหรับผลิตภัณฑ์

หากการบัญชีสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตดำเนินการเป็นรูปตัวเงิน ตัวบ่งชี้ระดับผลิตภาพแรงงานจะถูกคำนวณ วิธีต้นทุน. ในกรณีนี้ปริมาณการผลิตในรูปตัวเงินจะถูกเปรียบเทียบกับค่าครองชีพ:

โดยที่ Q คือปริมาณการผลิตในรูปทางการเงิน

T- ค่าแรง

ข้อได้เปรียบหลักของวิธีต้นทุนคือสามารถใช้วัดระดับและพลวัตของผลิตภาพแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ต่างกันได้ วิธีนี้ยังให้ความสามารถในการรับข้อมูลสรุปเกี่ยวกับอุตสาหกรรม ดินแดน และเศรษฐกิจโดยรวมอีกด้วย

ภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจใช้ตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานที่แตกต่างกัน:

• 1) ในอุตสาหกรรม - ปริมาณการผลิตทางธรรมชาติหรือ ในแง่มูลค่าต่อลูกจ้างของบุคลากรฝ่ายผลิตทางอุตสาหกรรม ต่อวันคนหรือชั่วโมงทำงาน ความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิตหรืองาน
• 2) ในด้านการเกษตร - ผลผลิตในรูปตัวเงินต่อคนงานเฉลี่ยต่อปีต่องานหนึ่งคนต่อวัน การผลิตผลผลิตทางการเกษตรทางกายภาพต่อการทำงานหนึ่งชั่วโมง ต้นทุนค่าแรงต่อชั่วโมงในการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์
• 3) ในการก่อสร้าง - ปริมาณงานก่อสร้างและติดตั้งในราคาต้นทุนโดยประมาณต่อพนักงานของบุคลากรในการก่อสร้างและการผลิตที่มีส่วนร่วมในงานก่อสร้างและติดตั้งและในอุตสาหกรรมเสริมที่ระบุไว้ในงบดุล องค์กรก่อสร้างต่อการทำงานหนึ่งวันหรือชั่วโมงทำงาน
• 4) ในการค้าขาย - มูลค่าการซื้อขายต่อพนักงานต่อคนต่อวันทำงาน