รายชื่อตัวอย่างตามคำสั่งตัวอย่าง 302n ตัวอย่างรายชื่อพนักงานเพื่อการตรวจสุขภาพ

ผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งเป็นระยะ ที่จะผ่านไป การตรวจสุขภาพลูกจ้างนายจ้างต้องออกคำสั่ง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด นายจ้างที่ให้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายควรทราบรายชื่อตัวอย่างพนักงานภายใต้คำสั่งซื้อ 302-N

ส่วนหัวของเอกสารประกอบด้วยสองคอลัมน์:

• คอลัมน์ด้านซ้ายระบุชื่อของสำนักงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor ที่จะส่งรายการนี้ไป
• ในคอลัมน์ด้านขวาจะมีการเขียนชื่อองค์กรตลอดจนชื่อเต็มของผู้อำนวยการ

หลังจากนั้น ให้ระบุชื่อเรื่องของเอกสาร รวมถึงหมายเลขซีเรียลและวันที่จัดทำ

แล้วจะมีตารางที่มีข้อมูลดังต่อไปนี้:

ที่ด้านล่างของตาราง ผู้อำนวยการขององค์กรจะใส่ลายเซ็นของเขา

รายชื่อจะต้องรวบรวมเป็นสามชุด: ชุดหนึ่งยังคงอยู่กับองค์กร ชุดที่สองถูกโอนไปยังสำนักงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor และชุดที่สามให้กับบริษัททางการแพทย์

พนักงานคนไหนที่ต้องรวมอยู่ในรายชื่อ

คนงานประเภทต่อไปนี้จะต้องผ่านการตรวจสุขภาพจึงรวมอยู่ในรายชื่อ:

• พนักงานผู้เยาว์ - ต้องมีการตรวจสอบเบื้องต้นประจำปี
• พลเมืองที่ได้งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย - เบื้องต้นและ การตรวจสอบเป็นระยะ- จนกว่าพลเมืองจะมีอายุครบยี่สิบเอ็ดปีบริบูรณ์จะมีการตรวจทุกปี
• บุคคลที่สมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายการขนส่งต้องได้รับการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะ
• พลเมืองที่ทำงานใน อุตสาหกรรมอาหารสถาบันเด็ก การแพทย์ และสถาบันอื่น ๆ - การตรวจเบื้องต้นและการตรวจเป็นระยะ
• บุคคลที่ทำงานในสภาพ อันตรายเพิ่มขึ้น– รับการตรวจทางจิตเวชทุก ๆ ห้าปี

กำหนดเวลาในการอนุมัติรายชื่อ

นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจะต้องจัดทำและอนุมัติรายชื่อสำหรับการตรวจสุขภาพภายใต้คำสั่ง 302N อย่างน้อยสองเดือนก่อนเริ่มการตรวจสุขภาพ ตามที่ตกลงกับผู้ตรวจสุขภาพ สถาบัน.

สถาบันการแพทย์จะต้องส่งใบรับรองไปยังองค์กรโดยระบุว่าได้รับรายชื่อแล้ว นายจ้างจะต้องเก็บใบรับรองนี้ไว้จนกว่าการตรวจสุขภาพจะเสร็จสิ้น

กำหนดการตรวจสอบ

สถาบันการแพทย์จะจัดทำแผนปฏิทินสำหรับการตรวจสุขภาพ จะต้องดำเนินการภายในสิบวันนับแต่ได้รับรายชื่อจากนายจ้าง (แต่ต้องไม่เกินสิบสี่วันก่อนเริ่มการตรวจสอบ)

กำหนดการตรวจสอบ องค์กรทางการแพทย์จะต้องตกลงกับนายจ้างหรือตัวแทนของเขา หลังจากนั้นผู้อำนวยการทางการแพทย์อนุมัติ สถาบัน

สิบวันก่อนเริ่มการตรวจสอบนายจ้างจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับแผนปฏิทินที่ร่างไว้

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดตรวจสุขภาพเป็นระยะในบริษัท

รายการตัวอย่าง

รายการตัวอย่างสำหรับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302N มีดังต่อไปนี้:

นายจ้างมีหน้าที่จัดทำเอกสารข้างต้นตลอดจนดำเนินการตรวจสุขภาพของลูกจ้าง ขั้นตอนพื้นฐานที่มาพร้อมกับการจัดทำรายการที่อาจเกิดขึ้นจะมีการอธิบายไว้ในนั้นด้วย

นี่เป็นเอกสารประเภทใด?

รายการที่อาจเกิดขึ้นเป็นของท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานรัฐวิสาหกิจ ประกอบด้วยรายชื่อวิชาชีพที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ พลเมืองเหล่านั้นซึ่งมีการระบุอาชีพจะต้องผ่านการตรวจเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ประกอบด้วยตำแหน่งอะไรบ้าง?

รายชื่อผู้ต้องสงสัย (รวมถึงรายชื่อบุคคลที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะที่รวบรวมตามเกณฑ์) จะต้องรวมถึงอาชีพของคนงาน:

• สัมผัสกับอิทธิพลซึ่งบ่งชี้ว่าอยู่ในรายการปัจจัย (ภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n) รวมถึงเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตระบุเป็นผลและระหว่าง;
• การปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ในรายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานตามข้อกำหนดบังคับ สามารถพบได้ในภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n

แบบฟอร์มเอกสาร

ไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายสำหรับเอกสารนี้ แต่ในวรรค 20 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ของคำสั่งหมายเลข 302n มีคำแนะนำต่อไปนี้สำหรับรูปแบบของรายการที่อาจเกิดขึ้น:

• จำเป็นต้องระบุตำแหน่งตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงาน;
• ป้อนชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

นอกจากนี้ยังควรระบุด้วย:

• ชื่อ หน่วยโครงสร้าง, เวิร์คช็อป ฯลฯ ;
• จำนวนคะแนนตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302 n”;
• ความถี่ของการตรวจสุขภาพ

แบบฟอร์มซึ่งระบุถึงความผูกพันของลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ได้รับการอนุมัติโดยลายเซ็นของนายจ้างและตราประทับขององค์กร (ถ้ามี)

นับจากนี้ไป นายจ้างมีเวลา 10 วัน ในระหว่างนี้เขาจะต้องส่งสำเนาหนึ่งฉบับไปยัง Rospotrebnadzor ณ สถานที่ตั้งของบริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด เราขอแนะนำให้คุณจดบันทึกที่ระบุว่ารายชื่อได้ถูกส่งไปยังหน่วยงาน Rospotrebnadzor แล้ว ตัวอย่างเช่น อาจเป็นหมายเลขเอกสารขาเข้าและตราประทับของสำนักงาน

ตัวอย่างบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ในส่วนนี้เราได้วางเอกสารตัวอย่างไว้แล้ว คุณสามารถตรวจสอบเพื่อทำความเข้าใจวิธีสร้างรายการได้อย่างถูกต้อง คุณยังมีโอกาสดาวน์โหลดตัวอย่างได้ฟรีบนเว็บไซต์ของเรา

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะหรือเบื้องต้นสำหรับพนักงานบางประเภทได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนในระดับกฎหมาย นอกเหนือจากแบบฟอร์มอื่น ๆ รายชื่อพนักงานตามชื่อเพื่อตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n มีตัวอย่างด้านล่างอ้างอิงถึงรายชื่อ เอกสารบังคับมอบให้กับ Rospotrebnadzor การกรอกแบบฟอร์มเป็นความรับผิดชอบขององค์กรและความถูกต้องของการกรอกข้อมูลรับประกันประสิทธิภาพและความถูกต้องของผลลัพธ์ของกิจกรรม

เมื่อร่างเอกสารจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• พนักงานที่ทำงานตามรายการจากภาคผนวกหมายเลข 2 ตามคำสั่ง 302n
• พนักงาน, ยุ่งกับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

สำคัญ! พื้นฐานของข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพการทำงานถือว่ายาก/เป็นอันตรายนั้นเป็นผลมาจาก WSA (การรับรองสถานที่ทำงาน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ในปี 2014 ขั้นตอนการรับรองถูกแทนที่ด้วย SOUT ( การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน) นอกจากนี้ยังใช้ผลการทดสอบและการศึกษาในห้องปฏิบัติการ เอกสารประกอบอุปกรณ์ ฯลฯ

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการรวบรวมรายการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n

เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาโดยองค์กรอย่างอิสระ กรอกตามรายชื่อภาระผูกพันและพิมพ์เป็น 3 สำเนา ซึ่งส่งไปยัง Rospotrebnadzor เพื่อขออนุมัติ จากนั้นโอนแบบฟอร์ม 1 ใบไปยังสถาบันการแพทย์ (2 เดือนก่อนเริ่มการตรวจ) 1 ใบยังคงอยู่กับนายจ้าง ฉบับที่ 1 จะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor พร้อมด้วยจดหมายปะหน้าและรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างรายการตัวอย่างการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n ขอแนะนำให้แนบ จดหมายปะหน้าในสำเนา 2 ชุดและเมื่อส่งเอกสารไปยังองค์กรทางการแพทย์

คลินิกมีหน้าที่ต้องพัฒนา แผนปฏิทินการตรวจสุขภาพ (ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับรายชื่อ) ข้อกำหนดและความแตกต่างของขั้นตอนเฉพาะนั้นได้ตกลงกับตัวแทนขององค์กร ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นพร้อมลายเซ็นไม่ช้ากว่า 10 วันก่อนเริ่มการตรวจสอบ มีแบบฟอร์มสำหรับสิ่งนี้เรียกว่าเอกสารสร้างความคุ้นเคย คำสั่งภายในขององค์กรสำหรับการตรวจสุขภาพนั้นได้มีการจัดทำขึ้นเบื้องต้นโดยระบุระยะเวลาที่เสร็จสิ้นพนักงานที่เกี่ยวข้องและแนบแผนสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน ตามใบสั่งซื้อและเอกสารความคุ้นเคย ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกนำเสนอให้คนงานสนใจ

รายละเอียดบังคับของรายชื่อ:

• ชื่อเต็มของลูกจ้าง อาชีพ หรือตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน
• เพศและวันเดือนปีเกิด
• ชื่อแผนก/สถานที่/ร้านค้า
• ชื่อของหน่วยโครงสร้าง
• ชื่อของปัจจัยอันตราย/ปัจจัยที่เป็นอันตรายของการผลิตที่ระบุหมายเลขรายการตาม 302n
• ความถี่ของการตรวจสอบตาม 302n
• ประสบการณ์การทำงานที่ ตำแหน่งที่ระบุในองค์กรนี้
• วันที่ตรวจสุขภาพครั้งสุดท้ายของสถานพยาบาล/ศูนย์

เมื่อสร้างข้อมูล ข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานตามรายชื่อบุคคล บุคคลที่เข้าร่วมการตรวจสุขภาพ ส่วนหัวของเอกสารจะต้องมีวันที่ ฟิลด์ "ฉันอนุมัติ" เพื่อขออนุมัติจากนายจ้าง และชื่อของแผนก Rospotrebnadzor ในตอนท้าย จะมีการระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ถูกตรวจสอบ รวมถึงผู้หญิงด้วย แบบฟอร์มมีการลงนาม เป็นทางการรัฐวิสาหกิจที่มีการถอดรหัสนามสกุล

แต่ละวิชา กิจกรรมผู้ประกอบการการใช้แรงงาน พนักงาน, ต้องดูแลสุขภาพของพวกเขา- พนักงานเต็มเวลาทุกคนจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาหรือตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ การตรวจสุขภาพ- องค์กรธุรกิจหลายแห่งต้องการใบรับรองหรือหนังสือทางการแพทย์จากบุคคลที่วางแผนจะหางานด้วย

ในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ เช่น ในด้านการค้า การจัดเลี้ยง โรงเรียน และสถาบันก่อนวัยเรียน คนงานจะต้อง เป็นระยะๆได้รับการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เพื่อให้พนักงานเต็มเวลาคนปัจจุบันเข้ารับการตรวจสุขภาพจะต้องออกให้ แนวทางการออกอย่างเหมาะสม.

ผู้นำทุกคน มี สิทธิทางกฎหมาย ไม่อนุญาตให้พนักงานของคุณปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพหากเขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามข้อบังคับตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับคนงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงาน () กำหนดไว้ ภาระผูกพันที่จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ- กลุ่มนี้รวมถึงอาชีพปกสีน้ำเงินที่เกี่ยวข้องกับ:

• สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• การทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย
• การจัดการด้านยานยนต์และการขนส่งเฉพาะทาง

พื้นฐานสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับหรือเป็นระยะนั้นนอกเหนือไปจากข้อบังคับ กฎหมายแรงงาน คำสั่งที่ออก ณ สถานที่ทำงานของราชการ.

ด้วยเอกสารนี้ รายบุคคลส่งไปที่คลินิกหรืออื่นๆ สถาบันการแพทย์ซึ่งนายจ้างได้ทำข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกันก่อนหน้านี้

แบบฟอร์มการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยพนักงาน ไม่ใช่ แบบฟอร์มรวม เนื่องจากไม่ได้รับการรับรองตามคำสั่งกระทรวงหรือข้อบังคับ

นั่นคือเหตุผลที่องค์กรธุรกิจ สามารถพัฒนารูปแบบของเอกสารได้อย่างอิสระซึ่งควรจะประดิษฐานอยู่ในนโยบายการบัญชีของพวกเขาในภายหลัง

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกระบวนการพัฒนาแบบฟอร์มการอ้างอิงสำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อบังคับของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 เอกสารนี้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลที่ควรรวมไว้ในการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ขั้นตอนการทำงานของบุคลากร

แต่ละองค์กรธุรกิจที่มีพนักงานจะต้องลงทะเบียนการอ้างอิงที่ออกแต่ละครั้งเพื่อการตรวจสุขภาพตามความเหมาะสม ทะเบียนการบัญชี.

พนักงานจะต้องลงนามและลงวันที่ในใบเสร็จรับเงินในบันทึกการอ้างอิง ทะเบียนดังกล่าว นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลก็สามารถประกอบขึ้นได้ แบบฟอร์มตารางด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขาในการป้อนข้อมูลที่จำเป็น

ตามคำสั่งหมายเลข 302n องค์กรธุรกิจจะต้องประกอบขึ้น รายชื่อพนักงานผู้ที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามภาคบังคับหรือเป็นระยะ ในอนาคต ตามรายการเหล่านี้ นายจ้างจะออกหนังสือแนะนำตัวให้กับลูกจ้างของตน

รายชื่อ พนักงานวี บังคับต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ หลังจากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังสถาบันทางการแพทย์ซึ่งมีการสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องสำหรับการให้บริการเฉพาะทาง มันเสร็จแล้ว ล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่ตกลงกันเพื่อการตรวจสุขภาพ

แบบฟอร์มรายการจะเหมือนกับคำแนะนำ ไม่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน- องค์กรธุรกิจสามารถจัดทำเอกสารในรูปแบบอิสระ แต่ต้องมี ข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงาน (ตามลำดับตัวอักษร);
• วันเกิดของพวกเขา
• เพศ;
• ที่อยู่การลงทะเบียน
• อาชีพหรือตำแหน่ง
• ประสบการณ์การทำงานในองค์กร
• ชื่อประเภทงานอันตรายหรือปัจจัยการผลิต
• ชื่อขององค์กรหรือแผนกแยกต่างหาก
• วันที่รวบรวม;
• วันที่ตรวจสุขภาพครั้งสุดท้าย
• ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ

สามารถส่งรายชื่อไปยังสถาบันการแพทย์ได้ทั้งทางกระดาษและใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์- หลังจากได้รับเอกสารนี้แล้วทางสถาบันการแพทย์ ภายในสิบวันมีหน้าที่จัดทำกำหนดการตรวจสอบลูกจ้างตามที่ตกลงกับนายจ้าง

ในทางกลับกันองค์กรธุรกิจจะต้องถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาของการตรวจสุขภาพแก่พนักงาน

เป็นระยะๆ

บุคคลที่ยังไม่ได้ อายุต่ำกว่า 21 ปี- รวมทั้งกำหนดให้บุคคลอื่นที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรป้องกันการเกิดโรคจากการทำงานด้วย

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดรายชื่อวิชาชีพการทำงานที่ต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะก่อนแต่ละกะ เช่น ผู้ขับขี่รถยนต์ รถบรรทุก หรือยานพาหนะเฉพาะทาง

หากนายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างประจำต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก็ต้องปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว อาจเกิดจากการมีสารที่เป็นอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน ข้อมูลเฉพาะของทิศทางธุรกิจ ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

การปฏิเสธการตรวจสุขภาพอาจส่งผลให้ข้อตกลงการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสิ้นสุดลง

เบื้องต้น

องค์กรธุรกิจหลายแห่งส่งผู้สมัครเข้ารับ ตำแหน่งว่างบน การตรวจสุขภาพเบื้องต้น- บุคคลนั้นจะต้องส่งความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับไปยังผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง หากเขาได้รับการวินิจฉัยว่ามีปัญหาสุขภาพใด ๆ ที่อาจทำให้เขาไม่สามารถแสดงได้ ความรับผิดชอบทางวิชาชีพเขาจะถูกปฏิเสธการจ้างงาน

เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพตามมาตรฐาน พนักงานขององค์กรจะต้องติดต่อ:

พนักงานจะต้องส่งมอบทุกอย่าง การทดสอบขั้นพื้นฐาน: ปัสสาวะ อุจจาระ เลือด พวกเขาจะต้องทำฟลูออโรกราฟี คาร์ดิโอแกรม และอาจอัลตราซาวนด์ อวัยวะภายใน- จากผลการสำรวจผู้เชี่ยวชาญจะให้ บทสรุปบนพื้นฐานของการออกใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

คำแนะนำในการกรอกและเนื้อหาของแบบฟอร์ม

เมื่อส่งผู้ส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพผู้รับผิดชอบในการออกเอกสารจะต้องระบุ ข้อมูลต่อไปนี้:

1. ป้อนชื่อเต็ม องค์กรการค้าหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล.
2. ระบุประเภทกรรมสิทธิ์ของนายจ้าง
3. มีการป้อนรหัส โดยเฉพาะ OKVED
4. มีการระบุชื่อเต็ม สถาบันการแพทย์ซึ่งนายจ้างได้ทำข้อตกลงในการให้บริการพิเศษ
5. ประเภทของการสอบที่พนักงานจะต้องผ่าน
6. ชื่อเต็มของพนักงานที่ถูกส่งไปตรวจสุขภาพ
7. วันเดือนปีเกิดของพนักงาน
8. ตำแหน่งหรืออาชีพ
9. สภาพการทำงานที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของพนักงาน

บุคคลที่ทำงานอย่างเป็นทางการโดยองค์กรการค้าหรือผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำร้องขอของนายจ้าง

ขั้นตอนนี้ควบคุมโดยมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิเสธการตรวจที่สถานพยาบาลจะได้รับการพิจารณา เหตุให้เลิกจ้างหรือไล่ออกจากงาน.

พนักงานที่เห็นด้วยกับข้อกำหนดของนายจ้างจะได้รับการส่งต่อที่ลงนามแล้วไปที่คลินิกหรือโรงพยาบาล หลังจากผ่านผู้เชี่ยวชาญและการทดสอบทั้งหมดแล้ว พนักงานจะได้รับเอกสาร สำเนาหนึ่งฉบับจะถูกส่งไปยังฝ่ายบริหารขององค์กร และสำเนาที่สองยังคงอยู่ในสถาบันการแพทย์

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพก่อนเข้างานสามารถรับได้จากบล็อกวิดีโอความช่วยเหลือทางกฎหมายนี้

ความรับผิดชอบของนายจ้างคนใดได้แก่ จัดให้มีการตรวจสุขภาพให้กับพนักงานของบริษัทของเขา- ซึ่งจะช่วยป้องกันปัญหาการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ที่ผู้ประกอบการอาจเผชิญ

สำหรับคนงานในกิจกรรมบางประเภทจะมีการตรวจสุขภาพ ส่วนสำคัญความสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กร ตลอดทั้ง กิจกรรมแรงงานควรมีการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะเพื่อตรวจหาโรคต่างๆได้ทันท่วงที

การกระทำตามกฎระเบียบ

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการตามข้อบังคับต่อไปนี้:

1. พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2536 ฉบับที่ 5487-1

ใครควรผ่าน.
มีอยู่ สามประเภทการตรวจสอบพนักงานองค์กร:

1. เบื้องต้น.
2. เป็นระยะๆ
3. พิเศษ.

ภารกิจการตรวจสุขภาพเบื้องต้น– ระบุการมีอยู่/ไม่มีปัญหาสุขภาพของคนงานบางประเภทที่จะเข้าประกอบวิชาชีพ

พนักงานที่จะให้บริการในอนาคตจะต้องผ่านการตรวจสอบเบื้องต้น แรงงานในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ ต่อไป:

1. อุปกรณ์และกลไกการทำงานที่ซับซ้อน
2. สภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
3. การจัดการยานพาหนะ
4. อุตสาหกรรมอาหาร.
5. กิจกรรมของสถาบันอนุบาล
6. กิจกรรมด้านการแพทย์

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะ– ระบุโรคที่อาจไม่ปลอดภัยสำหรับผู้คนในสถานประกอบการ และพิจารณาความไม่เหมาะสมของพนักงานในการทำงานในพื้นที่นี้โดยเฉพาะ

การตรวจสอบนี้ยังดำเนินการเพื่อให้นายจ้างเข้าใจว่าต้องใช้มาตรการใดบ้างเพื่อปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ปีละครั้ง.

มี กลุ่มคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

1. พนักงานบริการอาหาร.
2. ผู้ที่ให้บริการในโรงพยาบาล ร้านเสริมสวย และสถานบริการด้านสุขอนามัย
3. คนทำงานด้านการศึกษา
4. คนงานปศุสัตว์
5. คนงานประปา.
6. คนงานที่ทำงานบนที่สูง

การตรวจสุขภาพวิสามัญควรดำเนินการตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงานขององค์กรหลังจากพบ โรคจากการทำงานในกรณีของการติดเชื้อที่คุกคามถึงชีวิตที่สามารถแพร่กระจายเป็นกลุ่มและตามคำร้องขอของ Rospotrebnadzor

อัลกอริทึมสำหรับการจัดและดำเนินการ

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการและดำเนินการตรวจสุขภาพในองค์กร มันควรจะ จ่ายค่าตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานของคุณ

ลองพิจารณาดู อัลกอริธึมทีละขั้นตอน ดำเนินการตรวจสุขภาพ:

1. จัดทำรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ
2. จัดทำรายชื่อต่อกรมคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์
3. ทำข้อตกลงกับศูนย์การแพทย์เพื่อดำเนินการตรวจ
4. ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเข้ารับการตรวจสุขภาพ
5. ให้คำแนะนำแก่พนักงาน
6. รวบรวมเอกสารพร้อมผลลัพธ์ของขั้นตอนนี้ (ข้อสรุปต้องเป็นสองชุดเนื่องจากชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงานและชุดที่สองยังคงอยู่ในศูนย์การแพทย์)
7. ศูนย์การแพทย์จะจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายภายใน 20-30 วัน ฝ่ายบริหารจะส่งเอกสารนี้ไปยังกรมคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์

พนักงาน ขององค์กรแห่งนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบให้ทันเวลาไม่เกินกำหนดเวลาที่นายจ้างกำหนด คุณต้องมีกับคุณ: หนังสือเดินทางและเส้นทาง กรณีไม่มาปรากฏตัวให้พักงานจนกว่าการตรวจสอบจะแล้วเสร็จ

ส่วนใหญ่แล้วพนักงานจะต้องเข้ารับการตรวจจากแพทย์หลายคนและผ่านการทดสอบบางอย่าง คุณสมบัติทั้งหมดของการผ่านการตรวจสุขภาพขึ้นอยู่กับพื้นที่ขององค์กรและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ

ตัวอย่างรายการที่อาจเกิดขึ้น

จะต้องแสดงรายชื่อที่อาจเกิดขึ้นใน สามชุด- ในส่วนหัวของเอกสารคุณต้องระบุชื่อของกรมคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์ทางด้านขวา - รายละเอียดของหัวหน้า บริษัท ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย เอกสารจะต้องระบุ:

• ชื่อองค์กร บริษัท โรงงาน
• ประเภทของอาชีพ
• จำนวนคนงานในการผลิต
• ไม่ปลอดภัยและ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเงื่อนไข;
• ความถี่ของการตรวจสอบ

รายชื่อภาระผูกพันจะต้องลงนามโดยฝ่ายบริหาร

รายการปัจจัยที่เป็นอันตราย

มีอยู่ 4 กลุ่มปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อหน้าที่พนักงานขององค์กรจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

1. เคมี(สารลบที่อาจเป็นอันตรายต่อคนงาน)
2. ทางชีวภาพ(ยา สารพิษทางชีวภาพ สารก่อภูมิแพ้ ฝุ่นจากแหล่งกำเนิดต่างๆ)
3. ทางกายภาพ(การแผ่รังสีต่างๆ, สนามแม่เหล็กไฟฟ้า)
4. ปัจจัยการผลิตแรงงาน(รีบูตทางกายภาพ)

ผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเข้ารับการตรวจสุขภาพ ค่าใช้จ่ายโดยประมาณในการตรวจพนักงานหนึ่งคนคือ จาก 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล.

ค่าใช้จ่ายนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนแพทย์ที่คนงานต้องรับและการทดสอบในห้องปฏิบัติการ โดยส่วนใหญ่ ยิ่งพนักงานไปตรวจสอบมากเท่าไร ผู้จัดการก็จะจ่ายเงินน้อยลงเท่านั้น

ส่วนใหญ่ ศูนย์การแพทย์จัดเตรียมให้ ส่วนลดขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ในรัสเซีย รัฐจะชดเชยผู้จัดการสำหรับเงินทุนที่สูญเสียผ่านกองทุนประกันภัย

บันทึกการตรวจสุขภาพที่สถานประกอบการ

เพื่อเตรียมเอกสารการตรวจสุขภาพของพนักงานแต่ละคนได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องอัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของคุณเป็นระยะๆ

การให้บริการคุ้มครองแรงงานดำเนินการ การควบคุมแบบอินไลน์เพื่อการตรวจสุขภาพของพนักงานสถานประกอบการ ต้องมีสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้:

1. รายชื่อพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
2. สรุปรายงานการตรวจสอบเบื้องต้น
3. ใบรับรองการฝึกอบรมนักประสาทวิทยา นักจิตวิทยา ฯลฯ
4. ข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานแต่ละคน

บัตรพนักงานบริษัท

บัตรพนักงานมักประกอบด้วยข้อร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพ บทสรุปผลการตรวจสุขภาพครั้งก่อนทั้งหมด และเอกสารเกี่ยวกับความเหมาะสม

เอกสารประกอบด้วย ข้อมูลที่เป็นความลับจึงต้องเก็บให้พ้นมือ ส่วนใหญ่แล้ว บัตรพนักงานจะถูกเก็บไว้โดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของบริษัทหรือในแผนกทรัพยากรบุคคล

ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนสถานที่ทำงาน บัตรจะมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวพร้อมลายเซ็น แต่ต้องมีสำเนาอยู่ที่องค์กร

บัตรแพทย์จะออกให้ก็ต่อเมื่อการตรวจสุขภาพเสร็จสิ้นแล้วจึงมอบให้กับผู้จัดการ

ความรับผิดชอบของผู้บริหารและพนักงาน

ผู้จัดการที่อนุญาตให้พนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเข้าทำงานอาจต้องทนทุกข์ทรมาน การสูญเสียครั้งใหญ่ - ในกรณีนี้เขาฝ่าฝืนกฎหมายและต้องรับผิดชอบ

สำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายเหล่านี้ ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายค่าปรับ แต่การลงโทษจะไม่เลี่ยงพนักงานเช่นกัน เขาจะต้องจ่ายค่าปรับและอาจถูกไล่ออกจากงานด้วย

อย่างดีที่สุดลูกจ้างจะถูกพักงานและจะไม่สามารถรับงานได้ ค่าจ้างจนกว่าการตรวจสุขภาพจะเสร็จสิ้น

หากมีเหตุผลนอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเขายังคงทำงานต่อไปแต่ได้รับ 2/3 ของเงินเดือน

ความถี่ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะขึ้นอยู่กับอาชีพ ความซับซ้อนของงานที่ทำ และประเภทของกิจกรรมเท่านั้น ผู้จัดการที่รับผิดชอบจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปี โดยจัดให้มีการตรวจเพิ่มเติมใหม่เพื่อปรับปรุงสภาพของพนักงาน