คำอธิบายไม่ใช่หลักฐาน มีคำอธิบายทางวิทยาศาสตร์สำหรับปรากฏการณ์นี้หรือไม่? การเขียนบันทึกอธิบายจากพนักงาน

ในชีวิตของทุกคน สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อเขาไปทำงานสายหรือไม่มาทำงานเนื่องจากพฤติการณ์ใดๆ ที่อาจเป็นการให้เกียรติหรือไม่ให้เกียรติ และนายจ้างจะเรียกร้องคำอธิบายเกี่ยวกับความผิดที่ได้กระทำไป วินัยแรงงานในการเขียน.

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

คำอธิบายในการทำงานในสำนักงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่อธิบายสาเหตุของการกระทำผิดทางวินัยแรงงานซึ่งนำไปสู่การกำหนดโทษของพนักงาน มันถูกแบ่งตามอัตภาพออกเป็นบันทึกที่มีลักษณะเป็นการยกเว้นและอธิบาย พนักงานจะใช้ประเภทใดในการเขียนบันทึกอธิบายขึ้นอยู่กับระดับของความผิดที่กระทำ

กฎหมายกำหนด

ในศิลปะ 57 กฎหมายของรัฐบาลกลางภายใต้หมายเลข 90-FZ มาตรา 192 และ 193 รหัสแรงงานมีคำสั่งควบคุมการกระทำของนายจ้างในการขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่กระทำการโดยมิชอบด้วยกฎหมายและมีความผิดไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่แรงงานของตน ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน และ ตารางงานที่กำหนดไว้ภายในองค์กร รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 27 บันทึกว่าพนักงานมีสิทธิ์เขียนบันทึกอธิบายซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่

หากลูกจ้างฝ่าฝืนวินัยแรงงานโดยการไม่ปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยมิชอบ ตามกฎหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยได้

มาตรการความรับผิดชอบต่อความผิดที่กระทำ จำแนกได้ดังนี้

• หมายเหตุ มักพูดด้วยวาจา
• การตำหนิ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ทำให้รุนแรงขึ้น จะถูกนำเสนอด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร
• ให้ออกจากงานโดยใช้ถ้อยคำอันสมควรตามเหตุที่ระบุไว้ใน กฎระเบียบ, ประมวลกฎหมายแรงงาน.

แต่ก่อนที่จะใช้สิทธิจัดเก็บภาษี การลงโทษทางวินัยนายจ้างมีหน้าที่ต้องขอคำอธิบายจากลูกจ้างเพื่ออธิบายพื้นฐานการกระทำของตนซึ่งนำไปสู่การละเมิดกฎเกณฑ์การปฏิบัติงานทั้งทางวาจาหรือลายลักษณ์อักษร

คำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะใช้เฉพาะในบางกรณีเท่านั้น เช่น หากมีการประเมินความถูกต้องของสาเหตุที่เป็นพื้นฐานของหน้าที่ของเขาและนำไปสู่การละเมิดวินัยแรงงาน ในแต่ละกรณีของการกระทำผิดนั้นจำเป็นต้องเข้าใจอย่างรอบคอบ ดังนั้นบันทึกอธิบายจะโต้แย้งในรายละเอียด อธิบายรายละเอียดของสิ่งที่ทำไปแล้ว และนำความคิดเห็นของพนักงานและความสามารถของเขาในการวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันไปสู่ความสนใจของฝ่ายบริหาร .

หากพนักงานไม่จัดทำบันทึกอธิบายภายในสองวันทำการตามคำแนะนำของกฎหมายปัจจุบันจะมีการจัดทำคำแถลงความล้มเหลวในการส่งซึ่งจะไม่กลายเป็นอุปสรรคต่อการใช้การลงโทษทางวินัยที่เหมาะสมโดย นายจ้าง.

ควรคำนวณจำนวนบุคลากรตามความเป็นไปได้ ดูวิธีการเขียน

ข้อมูลอ้างอิงของผู้จัดการสำหรับรางวัลจะต้องมีข้อมูลที่เป็นบวก อ่านเพิ่มเติมใน

สถานการณ์

พนักงานมีหน้าที่ต้องอธิบายเหตุผลที่กระตุ้นให้เขากระทำความผิดที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

สถานการณ์จะแตกต่างกัน แต่ทั้งหมดนี้นำไปสู่การละเมิดวินัยและกิจวัตรแรงงานบางประเภท:

• ไปทำงานสายด้วยเหตุผลดีหรือไม่ดีต้องระบุเหตุผลให้ชัดเจน
• การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งโดยตรง หน้าที่รับผิดชอบหรือการปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของหน้าที่ เช่น ทำงานไม่มีประสิทธิภาพจึงไม่เกิดผลดี
• การขาดงานในช่วงเวลาทำงานโดยไม่มีเอกสารที่เหมาะสมที่แสดงถึงการประพฤติมิชอบ ใบรับรองแพทย์ ที่รับรองการเจ็บป่วยของลูกจ้างสามารถใช้เป็นเอกสารยกเว้นได้
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับความประมาทเลินเล่อในการปฏิบัติหน้าที่
• การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งที่ออกโดยนายจ้างซึ่งไม่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่โดยตรงของลูกจ้าง
• อยู่ในสภาวะมึนเมาจากอิทธิพลของแอลกอฮอล์ยาเสพติดและสารพิษซึ่งจะนำมาซึ่งความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีที่ยอมรับในการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของแรงงาน
• ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับ กิจกรรมการผลิตรัฐวิสาหกิจถึงผู้บริหารระดับสูงที่นำไปสู่การละเมิดทางเศรษฐกิจ
• ในกรณีที่มีการละเมิดกฎความปลอดภัยในชีวิตที่กำหนดไว้ในสถานประกอบการ

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไร เมื่อพนักงานจัดเตรียมเอกสารประกอบที่แนบมากับบันทึกอธิบาย การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดจะลดลง

ใครมีสิทธิขอ?

ตามกฎหมายและบทบัญญัติปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิ์ขอคำอธิบาย จะต้องดำรงตำแหน่งหัวหน้าวิสาหกิจหรือผู้ซึ่งหัวหน้าวิสาหกิจมอบหมายโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งของวิสาหกิจเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ข้อกำหนดในการเขียนบันทึกอธิบายเป็นส่วนสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติตามความรับผิดทางวินัยในสถานที่ทำงานและในอาณาเขตขององค์กร

ข้อความอธิบายช่วยให้นายจ้างทราบสถานการณ์ที่เกิดจากการกระทำความผิดและระดับความผิดของลูกจ้าง นายจ้างประเมินสถานการณ์ตามความเป็นจริง ตัดสินใจเกี่ยวกับมาตรการทางวินัยที่เหมาะสมและความจำเป็นในการดำเนินการ

พนักงานจำเป็นต้องตอบไหม?

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายเนื่องจากเป็นการยืนยันความผิดของเขาทั้งทางตรงและทางอ้อม แต่บ่อยครั้ง ตัวเลือกที่ดีที่สุดอาจเป็นการกำหนดข้อความอธิบายเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้นในรูปของค่าปรับหรือไล่ออกจากงาน

พนักงานที่ได้รับ จดหมายอย่างเป็นทางการโดยแจ้งให้เขาทราบถึงข้อกำหนดในการอธิบาย และตอบกลับไม่ว่าเขาจะเลือกการตัดสินใจใดก็ตาม: “จะเขียนบันทึกอธิบายหรือไม่”

หากเขาไม่เขียนก็ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการปฏิเสธ ไม่ว่าในกรณีใดการปฏิเสธที่จะเขียนข้อความอธิบายไม่ถือเป็นความผิด

การเขียนบันทึกอธิบายจากพนักงาน

การกระทำนิติบัญญัติไม่มีคำแนะนำในแบบฟอร์มอธิบาย แต่ไม่ได้จัดทำแบบฟอร์มรวม แต่มี กฎบางอย่างที่มันถูกรวบรวม

การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดทำบันทึกอธิบายช่วยให้คุณสามารถกำหนดเนื้อหาได้อย่างถูกต้องเพื่อที่จะได้รับประโยชน์จากมัน มันถูกวาดลงบนกระดาษในรูปแบบ A-4 ตามข้อกำหนดของ GOST ซึ่งตีพิมพ์ภายใต้หมายเลข R-6.30-2003

มันเขียนในรูปแบบธุรกิจใน "ส่วนหัว" ของเอกสารจะมีการจดบันทึกว่าเอกสารนั้นจ่าหน้าถึงใครและมาจากใคร โดยปกติจะเขียนเป็นชื่อ ผู้อำนวยการทั่วไป. โดยระบุชื่อแผนกที่พนักงานทำงาน ชื่อเต็ม และตำแหน่ง ลงนามและลงวันที่

ในระยะหนึ่งจาก "ส่วนหัว" ชื่อของเอกสารจะถูกเขียนลงไปโดยใช้บรรทัดที่ขาดหายไปหลายบรรทัดตรงกลางแผ่นงาน จากนั้น ข้อความคำอธิบายจะเขียนในรูปแบบอิสระ โดยสังเกตความถูกต้องของประโยค การรู้หนังสือ และไม่มีข้อผิดพลาดในการสะกดและเครื่องหมายวรรคตอน

คำชี้แจงของพนักงานจะต้องประกอบด้วยคำชี้แจงโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่กระตุ้นให้เขาก่ออาชญากรรม ในกรณีที่เขาเฉยเฉย เหตุผลที่เขาไม่กระตือรือร้น

ควรระบุ:

• การประเมินพฤติกรรมของพนักงานโดยพิจารณาจากความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำที่เกิดขึ้นหรือการไม่ปฏิบัติตามที่ระบุซึ่งอธิบายการหยุดชะงักในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่สุจริตที่ได้รับมอบหมายให้เขาและความเหมาะสมของข้อโต้แย้งที่ให้ไว้
• การรับหรือไม่ยอมรับความผิด
• สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการที่ผิดกฎหมาย
• ทัศนคติของพนักงานต่อความผิดของเขาต่อผลเสียที่เกิดขึ้นจากนายจ้าง
• ความคิดเห็นของลูกจ้างเกี่ยวกับการที่นายจ้างถือว่าเขาต้องรับผิดชอบเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ข้อความอธิบายเขียนด้วยมือ แต่ในบางกรณี เช่น ถ้าลายมือไม่ชัดเจนก็อนุญาตให้พิมพ์บนคอมพิวเตอร์ได้ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับความยินยอมของนายจ้าง

ชมวิดีโอว่านักออกแบบผู้รอบรู้นำเสนอคำอธิบายอย่างไร:

จะขอได้อย่างไร?

ในการขอคำอธิบายนายจ้างจะบันทึกวันที่ขอคำอธิบายไว้

เอกสารราชการที่จัดทำขึ้นในรูปแบบของจดหมายขาออกและเรียกว่า "ความต้องการ" ซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตตามคำสั่งของวิสาหกิจระบุวันที่ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการอธิบายเหตุผล การประพฤติมิชอบ

วันที่ที่ระบุไว้ช่วยให้พนักงานกำหนดเส้นตายในการส่งบันทึกอธิบาย ในบางกรณี จดหมายจะออกให้กับพนักงานโดยไม่ต้องลงนามและมีการบันทึกระบุการส่งคำขอ

หากพนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับข้อกำหนดจะมีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะยอมรับข้อกำหนดดังกล่าวแต่ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างควรบังคับให้ลูกจ้างเขียนเพราะการกระทำดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย การบังคับขู่เข็ญนำไปสู่การดำเนินคดีต่อหน้าคณะกรรมการแรงงานหรือในศาลตามคำเรียกร้องของพนักงาน

กำหนดเวลา

กำหนดเวลาในการจัดทำบันทึกอธิบายขึ้นอยู่กับกำหนดเวลาที่ใช้การลงโทษทางวินัย ซึ่งระบุไว้ในกฎหมายที่มีอยู่ หากเลยกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานไปแล้วจะไม่ได้รับโทษ

นายจ้างมีสิทธิที่จะขอจัดทำบันทึกอธิบายได้ไม่เกินระยะเวลาหนึ่งเดือนปฏิทินหลังจากที่เขาทราบเกี่ยวกับความผิดทางวินัยที่กระทำและได้ร่างการกระทำในเหตุการณ์นั้นขึ้น ไม่รวมวันที่ลูกจ้างป่วย วันหยุด ซึ่งเป็นเวลาที่หน่วยงานตัวแทนต้องพิจารณา

หลังจากผ่านไป 6 เดือน โดยหลักการแล้วจะไม่สามารถดำเนินการทางวินัยได้หากพบการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบกิจกรรมการผลิตขององค์กรในเรื่องการเงินในระหว่างการตรวจสอบหรือการตรวจสอบ ระยะเวลาในการนำเสนอการลงโทษคือสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด กฎหมายได้กำหนดเส้นตายที่ชัดเจนสำหรับการลงโทษ ดังนั้น หลังจากหมดอายุแล้ว การกระทำใด ๆ ของนายจ้างเพื่อกำหนดโทษ รวมถึงการเรียกร้องให้มีบันทึกอธิบายจะถือว่าผิดกฎหมาย

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะมีเวลาสองวันทำการในการเขียนบันทึกอธิบาย

ระยะเวลาที่กำหนดให้เขาอธิบายเริ่มตั้งแต่วินาทีที่ขอคำอธิบายเช่น นายจ้างขอข้อความชี้แจงจากลูกจ้างเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน ในระหว่างวันทำงาน ตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานมีเวลาสองวันทำการในการเขียนคำอธิบาย ดังนั้นกำหนดเวลาในการส่งคำอธิบายคือวันที่ 1 ธันวาคม แต่ข้อเรียกร้องของนายจ้างซึ่งประกาศเมื่อสิ้นสุดวันทำการได้ขยายกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องจนถึงวันที่ 3 ธันวาคม เนื่องจากวันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดตามตารางการทำงานของลูกจ้าง และกำหนดเวลาในการจัดทำคำอธิบายตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 193 เริ่มต้นเมื่อมีการร้องขอคำอธิบายเท่านั้น

มันใช้ที่ไหน?

นายจ้างเมื่อยอมรับบันทึกอธิบายแล้วจึงโอนไปที่สำนักงานซึ่งมีการลงทะเบียนตามลำดับที่จัดตั้งขึ้นที่องค์กรในการลงทะเบียนเอกสารภายใน

เนื้อหาของคดีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยและการกระทําความผิดของพนักงานจะได้รับการพิจารณาโดยหัวหน้าองค์กรตามความจำเป็น คณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นหลังจากนั้นจึงตัดสินใจในเหตุการณ์นี้

หมายเหตุเกี่ยวกับการดำเนินการตัดสินใจนั้นมีอยู่ในบันทึกอธิบาย มันถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อความปลอดภัยซึ่งระยะเวลาขึ้นอยู่กับเหตุผลที่รุนแรงขึ้นสำหรับการละเมิดที่กระทำ

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย?

โปรดบอกฉันทีว่ามีคำอธิบายถึงความทุกข์ทรมานของสัตว์ที่ถูกฆ่าไม่เพียงเพื่อเป็นอาหารเท่านั้น (ถึงแม้จะเป็นความโหดร้ายก็ตาม) แต่ยังเป็นเช่นนั้นด้วย - การรังแกโดยนักเลง, การยิงเพื่อลดจำนวนสุนัขและแมวจรจัด, ฯลฯ? ท้ายที่สุดแล้ว สัตว์ต่างจากคน ไม่มีการรับรู้ พวกมันจะเรียนรู้บทเรียนกรรมได้อย่างไร? หรือนี่เป็นการทำงานเชิงปริมาณบางอย่างจากกรรมของการจุติเป็นมนุษย์ในอดีต: ความทรมานในร่างกายของสัตว์ในปริมาณที่เพียงพอ - การเปลี่ยนผ่านไปสู่ ชีวิตหน้าสู่ระดับใหม่ทั้งหมด? ขอบคุณล่วงหน้า.

เมื่อสิ่งมีชีวิตไม่ว่าจะเป็นมนุษย์ สัตว์ หรือใครก็ตาม ต้องทนทุกข์ทรมาน นั่นก็เป็นผลจากการกระทำบาปของตัวเองในอดีต ไม่มีคำอธิบายอื่นใดเกี่ยวกับความทุกข์ แน่นอนว่า ผู้ที่ไม่ยืนหยัดในตำแหน่งความรู้พระเวทสามารถคิดคำอธิบาย "ทางเลือก" ได้ทุกประเภท แต่คำอธิบายเหล่านั้นจะไม่ถูกต้องทั้งหมด ตอนนี้เราไม่ได้พิจารณาถึงสิ่งที่เรียกว่าความทุกข์ทรมานที่พระเจ้าทรงจัดโดยตรงและเกี่ยวข้องกับการรับใช้พระองค์ (เช่น การทนทุกข์ของพระเยซูคริสต์) นี่เป็นหัวข้อแยกต่างหาก เรากำลังพูดถึงความทุกข์ทรมานธรรมดาของสิ่งมีชีวิตธรรมดาๆ

สัตว์ไม่มีการรับรู้ แต่มีจิตสำนึก เมื่อพวกเขาทนทุกข์ ประสบการณ์ทางประสาทสัมผัสเชิงลบนี้จะถูกบันทึกไว้ในความทรงจำของพวกเขา ความทรงจำของสิ่งมีชีวิตเป็นสิ่งสัมบูรณ์ (ทุกสิ่งจำได้) และจะถูกเก็บไว้ตลอดไป แน่นอนว่าในช่วงเวลาหนึ่งๆ เราจำได้น้อยมาก แต่โดยหลักการแล้ว เราจำได้ทุกอย่าง กระบวนการ "จดจำ" นี้ถูกควบคุมโดยพระเจ้า

ร่างกายของสัตว์มีวิญญาณเช่นเดียวกับร่างกายมนุษย์ ใช่ ความสามารถของเธอในการเข้าใจประสบการณ์นั้นถูกจำกัดชั่วคราว แต่ความทรงจำที่เก็บไว้ในใจของเธอสามารถ “นำไปใช้จริง” ได้ในอนาคต เราไม่ทราบแน่ชัดว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร แต่ความเป็นไปได้นี้ไม่สามารถปฏิเสธได้ ยิ่งไปกว่านั้น นี่ดูเหมือนจะเป็นเพียงความเป็นไปได้เท่านั้นที่จะ “คืนดี” กับกฎแห่งกรรม เพราะไม่อย่างนั้นมันก็ดูไร้ความหมายจริงๆ ลองพิจารณาปัญหานี้อย่างรอบคอบจากมุมมองเชิงปรัชญา ซึ่งยังคงอยู่ในจุดยืนของเทวนิยมเวท

ดังนั้นทุกสิ่งที่พระเจ้าทำก็มุ่งหวังที่จะรับใช้เรา เพราะพระเจ้าทรงดีทั้งสิ้น พระเจ้าทรงสร้างกฎหมาย กรรม -"สิ่งที่ไปมาก็เกิดขึ้น" หมายความว่าทุกข์มีเหตุ และเหตุนั้นคือการกระทำบาปที่ผ่านไปแล้ว พระเจ้าทรงสถาปนากฎนี้เพื่อประโยชน์ของเรา

การประสบความทุกข์จะเป็นประโยชน์ต่อการดำรงชีวิตได้อย่างไร? ว่ากันว่าความทุกข์มีไว้เพื่อแสดงให้สิ่งมีชีวิตเห็นว่าโลกนี้ไม่ใช่บ้านของเรา สัตว์ย่อมเต็มไปด้วยความสุขโดยธรรมชาติ และความทุกข์ทรมานสำหรับเขานั้นเป็นสภาพที่ผิดธรรมชาติและเป็นมนุษย์ต่างดาว มุ่งหวังให้ตื่นขึ้นในความเป็นอยู่โดยเข้าใจถึงความจำเป็นในการออกจากโลกนี้ แต่อะไรคือประเด็นของการผูกความทุกข์ทรมานในปัจจุบันกับการกระทำในอดีตซึ่งจิตวิญญาณอยู่ ช่วงเวลานี้จำไม่ได้เหรอ? ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือการกระทำจากชาติที่แล้ว แม้ว่าวิญญาณจะอยู่ในร่างกายมนุษย์และมีความตระหนักรู้ก็ตาม ตามกฎแล้ว วิญญาณก็ยังไม่รู้ว่าการกระทำในอดีตเกี่ยวข้องกับความทุกข์ในปัจจุบันอย่างไร มีเหตุผลอะไรบ้างใน "การบัญชี" นี้ - "ทำ - รับ" ถ้าวิญญาณไม่เข้าใจว่าทำไมถึงได้รับความทุกข์? มีความหมายเพราะว่ากฎแห่งกรรมได้รับการสถาปนาโดยพระเจ้า และทุกสิ่งที่พระเจ้าทำก็เต็มไปด้วยความหมาย ซึ่งหมายความว่าการเชื่อมโยงความทุกข์ทรมานในปัจจุบันเข้ากับบาปในอดีตนั้นสมเหตุสมผล แม้ว่าตอนนี้วิญญาณจะจำบาปเหล่านั้นไม่ได้แล้วก็ตาม และฉันจะใช้เสรีภาพในการยืนยันแม้ว่าฉันจะไม่ได้ยินสิ่งนี้อย่างชัดเจนจากอาจารย์ของฉัน แต่ความหมายนี้คือว่าสักวันหนึ่งในอนาคตจะมีช่วงเวลาที่เหตุการณ์ในอดีตจะปรากฏต่อจิตวิญญาณในการเชื่อมโยงถึงกัน: “คุณทำได้” และด้วยเหตุนี้คุณจึงต้องมีประสบการณ์กับมัน” "การซักถาม" ประเภทหนึ่ง มิฉะนั้นจะเรียนรู้บทเรียนกรรมได้อย่างไร? วิญญาณจะเลือกได้อย่างไร: “ฉันไม่ต้องการทำสิ่งนี้อีกต่อไป”?

วิญญาณจะต้องสามารถเห็นได้ว่า “ฉันได้กระทำอย่างนี้ และได้ทำให้สัตว์เหล่านี้ได้รับความทุกข์ทรมานเช่นนั้น และด้วยเหตุนี้ เหตุการณ์เช่นนี้จึงเกิดขึ้นในชีวิตของข้าพระองค์ และข้าพระองค์ก็ประสบทุกข์อย่างเดียวกัน” และขณะนี้ดวงวิญญาณมีโอกาสที่จะตัดสินใจ: “ฉันไม่อยากทำแบบนี้อีกต่อไป ฉันไม่อยากทำให้คนอื่นต้องทนทุกข์ทรมานนี้ ฉันเข้าใจว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเพราะฉันเองก็รู้สึกเช่นนั้น” สิ่งที่ดูเหมือนสำคัญในกรณีนี้คือต้องมีการตื่นขึ้นของความเมตตา กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าวิญญาณคิดว่า: "ให้ตายเถอะ ฉันไม่สนใจความทุกข์ของพวกเขา แต่ฉันไม่อยากทนทุกข์ทรมานตัวเอง ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าสำหรับฉันที่จะไม่ทำเช่นนี้" บทเรียนจะไม่ได้รับการเรียนรู้ เพราะในการจุติเป็นมนุษย์ใหม่ วิญญาณจะลืมความเชื่อมโยงของการกระทำบาปบางอย่างกับผลที่ตามมาสำหรับเธอ แต่ความปรารถนาที่จะดำเนินการเหล่านี้จะยังคงอยู่ ในขณะที่ถ้าความเมตตาปลุกเร้าในตัวเธอ สิ่งนี้จะกระทบต่อความปรารถนาที่จะกระทำการกระทำเหล่านี้ซึ่งหยั่งรากอยู่ในหัวใจ กล่าวคือ การทำให้จิตใจบริสุทธิ์จะเกิดขึ้น ดังนั้น สำหรับฉันดูเหมือนว่าการรับรู้ถึงความเชื่อมโยงทางกรรมของความทุกข์ของตนเองกับความทุกข์ที่เกิดขึ้นต่อผู้อื่นนั้นมีส่วนช่วยในการปลุกสำนึกแห่งความเมตตาและด้วยเหตุนี้จึงทำให้บริสุทธิ์ ในกรณีนี้ ความเชื่อมโยงระหว่างเหตุและผลของความทุกข์กับการกระทำในอดีตนั้นมีความหมายที่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์

กฎ กรรม -นี่คือกฎแห่งความรับผิดชอบ ความรับผิดชอบหมายความว่าหากฉันสร้างความทุกข์ให้ผู้อื่นด้วยการกระทำของฉัน ฉันจะต้องประสบกับความทุกข์ทรมานนี้ด้วยตัวเอง (หากผลที่ตามมาของการกระทำของฉันไม่ถูกทำให้เป็นกลาง ถูกเผาไหม้ด้วยการปฏิบัติทางจิตวิญญาณที่ชำระล้างบางประเภท) ท้ายที่สุดแล้ว ในโลกนี้ ฉันแสดงบทบาทเป็นผู้เพลิดเพลิน เป็นนาย ผู้ควบคุม มันไม่สมเหตุสมผลเลยหรือที่คนที่พยายามควบคุมทุกสิ่งควรได้รับประสบการณ์ตรงทุกสิ่งที่การกระทำของเขานำไปสู่ ​​รวมถึงสิ่งมีชีวิตอื่นๆ ด้วย แต่การเรียนรู้จากสิ่งนี้จะต้องเป็นไปได้ที่จะเห็นทุกสิ่งเชื่อมโยงกัน ไม่อย่างนั้นถ้าฉันมีเพียงส่วนเดียว (การกระทำ กรรม) แล้วลืมมันไปและได้รับส่วนที่สอง (ผลกรรม) เป็นไปได้ไหมที่จะตัดสินใจว่าฉันไม่อยากทำบาปแบบนั้นอีกต่อไป?

บางคนอาจพยายามสร้างกลไกอื่นที่ไม่ต้องการการมองเห็นเหตุการณ์โดยตรงในความสัมพันธ์กัน ตัวอย่างเช่น บุคคลพร้อมที่จะก่อความทุกข์ให้กับสิ่งมีชีวิตบางชนิด (ซึ่งบ่งบอกถึงแนวโน้มที่เหลืออยู่ในการกระทำบาปดังกล่าว) แต่หยุดและไม่ทำเช่นนี้ ทำไม เพราะเขาจำได้ (ในระดับ “จิตใต้สำนึก” นั่นแหละ) ว่าตัวเขาเองต้องทนทุกข์ทรมานแบบเดียวกันในอดีตอย่างไร และพระองค์ทรงทนทุกข์จากข้อเท็จจริงที่ว่าแม้ก่อนหน้านี้พระองค์ได้ทรงกระทำบาปเหล่านั้นแล้ว (ทรงตระหนักว่าพระองค์มีพระทัยที่จะทรงกระทำบาปเหล่านั้น) ซึ่งบัดนี้พระองค์ได้ทรงตัดสินพระทัยที่จะละเว้น เขาเข้าใจว่าเขาไม่อยากอยู่ในสถานที่ของสิ่งมีชีวิตนี้เพราะมันจะต้องทนทุกข์ทรมาน ยิ่งกว่านั้นเขาไม่ต้องการให้สิ่งมีชีวิตนี้ต้องทนทุกข์ทรมาน เป็นไปได้ไหมที่จะเรียนรู้บทเรียนกรรมด้วยวิธีนี้? การชำระให้บริสุทธิ์ซึ่งลดแนวโน้มการทำบาปนี้จะเกิดขึ้นได้ในระดับจิตใต้สำนึกโดยไม่จำเป็นต้องจำให้ชัดเจนและชัดเจนถึงการกระทำบาปและโทษของมันและเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าไม่ต้องการทำสิ่งนั้นอีกต่อไปหรือไม่? ไม่รู้. ฉันไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีในด้านจิตวิทยาของจิตสำนึกและจิตใต้สำนึกที่จะพูดแบบนี้อย่างแน่นอน แต่อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้บทเรียนกรรมจะต้องเกิดขึ้น และด้วยเหตุนี้ จะต้องมีความเชื่อมโยงระหว่างเหตุ (กรรม) และผล (ความทุกข์ของตนเอง) และการดูดซึมนี้ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นในชีวิตนี้ ด้วยความช่วยเหลือของความทรงจำ (ซ่อนเร้น ไม่รู้สึกตัวเต็มที่) สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในชีวิตใดชีวิตหนึ่งต่อไปนี้ เมื่อวิญญาณที่อยู่ในร่างของสัตว์ได้รับชีวิตในรูปแบบมนุษย์ หรืออาจเกิดขึ้นระหว่างชาติและในรูปแบบที่มีสติสัมปชัญญะที่ชัดเจนซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันอยากทำมากกว่า จริงๆ แล้วเราไม่รู้จริงๆ ว่าเกิดอะไรขึ้นระหว่างชาติต่างๆ แต่เรารู้ว่าความทรงจำทั้งหมดยังคงอยู่

ตอนนี้เรามาดูสมมติฐานของคุณเกี่ยวกับ "การกระทำเชิงปริมาณบางอย่างจากกรรมของการจุติเป็นมนุษย์ในอดีต" "ความทรมานในร่างกายของสัตว์ในปริมาณที่เพียงพอ - การเปลี่ยนไปสู่ระดับใหม่เชิงคุณภาพในชีวิตหน้า" แน่นอนว่าทฤษฎีดังกล่าวไร้ค่าโดยสิ้นเชิง และนี่คือเหตุผล การทำงานนอกกรรมมีความเชื่อมโยงกับความเป็นไปได้ในการเรียนรู้บทเรียนแห่งกรรมอย่างแยกไม่ออก หากปราศจากความเป็นไปได้นี้ ประสบการณ์ทางกลที่เรียบง่ายของความทุกข์ก็ไม่มีความหมาย และตามทฤษฎีนี้ปรากฎว่าเงื่อนไขในการก้าวไปสู่ระดับใหม่เชิงคุณภาพคือ "ความทรมาน" ที่แน่นอน เช่นเดียวกับเกล็ด วิญญาณจะได้รับชีวิตในรูปแบบสัตว์ โดยแบกภาระบาปบางอย่างไปด้วย เหมือนน้ำหนักที่อยู่ด้านหนึ่งของตาชั่ง จากนั้นความทรมานก็เริ่มสะสมอยู่ในชามอีกใบ เมื่อพวกมันสะสมมากพอ เกล็ดจะเริ่มเคลื่อนไหว และการเปลี่ยนแปลงไปสู่ร่างมนุษย์จะเกิดขึ้น แนวคิดทางกลประเภทหนึ่งเกี่ยวกับกฎหมาย กรรม -ไม่มีการรับรู้ แค่บัญชีตาย แต่คุณคิดอย่างไรว่าพระเจ้าต้องการการบัญชี? เขากำลังแก้แค้นสิ่งมีชีวิตเหรอ? “เจ้าทำบาปมามาก เจ้าก็ต้องทนทุกข์มากเหมือนกัน แค่นั้นเอง ข้าไม่สนใจส่วนที่เหลือ” ไม่ พระเจ้าต้องการให้เราตระหนักถึงความผิดพลาด เรียนรู้บทเรียนของเรา และต้องการกลับไปหาพระองค์ กฎ กรรม -มันเป็นความรักที่พระองค์ทรงมีต่อเรา ไม่ใช่ความปรารถนาที่จะแก้แค้น เหตุใดพระองค์จึงต้องการความทุกข์ทรมานของเราโดยไม่มีโอกาสเรียนรู้จากความทุกข์ทรมานนั้น? เขาไม่ใช่คนซาดิสม์ที่ชอบดูคนอื่นทนทุกข์ และไม่ใช่คนอวดรู้ กังวลเพียงแต่ทำให้มั่นใจว่า “สมดุลถูกต้อง”

นักวิจารณ์มุมมองเวทเกี่ยวกับโลกพรรณนาถึงกฎแห่งกรรมว่าเป็นพลังที่ไม่มีตัวตน โชคชะตา โชคชะตา ไร้ความปราณีและไร้ความหมาย แล้วพวกเขาก็อ้างว่ากฎแห่งกรรมเห็นได้ชัดว่าไม่สมเหตุสมผลดังนั้นความคิดเรื่องกรรมจึงผิดพลาด แต่สิ่งที่ผิดจริง ๆ ก็คือความเข้าใจเรื่องกรรมของตนเอง ประการแรกในใจพวกเขาบิดเบือนความคิดเวทของมันโดยจินตนาการถึงกฎแห่งกรรมในรูปแบบกลไกเช่นนี้เมื่อจำเป็นต้องประสบความทุกข์ทรมานต่อความทุกข์ทรมานเป็นจุดสิ้นสุดในตัวเองโดยไม่ต้องตระหนักรู้ (เนื่องจากเราทำเช่นนั้น ไม่เข้าใจด้วยซ้ำว่าทำไมเราถึงต้องทนทุกข์) แล้วพวกเขาก็ทำลายความคิดที่ผิด ๆ ของตัวเองจนพังทลาย หรือพวกเขาเพียงอ้างว่าไม่มีกฎแห่งกรรมเพราะ “ประสบการณ์ของเราแสดงให้เห็นว่าไม่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงระหว่างความทุกข์กับการกระทำของบุคคลในอดีต” (ท้ายที่สุดแล้ว อดีตสำหรับพวกเขาเริ่มต้นด้วยการปฏิสนธิ และก่อนหน้านั้น จากมุมมองของพวกเขา "ไม่มีสิ่งใดเลย") และ "พระคัมภีร์พูดในสิ่งเดียวกัน" (แม้ว่าพระคัมภีร์จะระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: "สิ่งที่คุณหว่านก็คือสิ่งที่คุณเก็บเกี่ยว") แต่พวกเขาจะเสนออะไรเป็นการตอบแทน นอกเหนือจากเหตุผลที่คลุมเครือและไม่น่าเชื่อถือซึ่งทำให้คำถามเรื่องบาปและการชดใช้ของบาปไม่ได้รับคำตอบ

ให้ฉันตอบคำถามของคุณที่นี่ และฉันหวังว่าจะกลับไปอภิปรายกับนักวิจารณ์เรื่องกฎแห่งกรรมในสิ่งพิมพ์ครั้งต่อไป

ฮาริโบล
ออมการา

ข้อความอธิบายคือเอกสารที่ต้องแนบมากับเอกสารเกี่ยวกับการกระทำผิดทางอาญา บางครั้งคำอธิบายอาจมีบทบาทสำคัญในชะตากรรมของพนักงาน: เขาสามารถอยู่ในที่ทำงานและไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดวินัยหากเขานำเสนอมุมมองของเขาต่อผู้อำนวยการอย่างมีความสามารถและปรับพฤติกรรมของเขาให้เหมาะสม

ไม่มีข้อกำหนดในกฎหมายสำหรับการจัดทำบันทึกบังคับ แต่การให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรยังคงเป็นเอกสารที่ต้องนำมาพิจารณาตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่สนใจพนักงานจะต้องสามารถจัดทำบันทึกอธิบายได้อย่างเชี่ยวชาญ

ข้อความอธิบายคืออะไร

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยกฎ: เนื้อหาทั้งหมดเกี่ยวกับการละเมิดวินัยใน บริษัท จะได้รับการตรวจสอบโดยคำนึงถึงคำอธิบายของผู้กระทำผิดเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าระดับความผิดของพนักงานและการดำเนินคดีที่เป็นไปได้จะถูกกำหนดหลังจากที่ผู้กระทำผิดอธิบายสถานการณ์และเหตุผลของพฤติกรรมของเขาเท่านั้น

โดยคำสั่งผู้อำนวยการมีสิทธิขอคำชี้แจงได้และผู้กระทำผิดต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรให้เป็นระเบียบเรียบร้อยตามกฎเกณฑ์ ชะตากรรมของผู้กระทำความผิดขึ้นอยู่กับวิธีการเขียนบันทึกอธิบายและวิธีการนำเสนอคำอธิบาย: ผู้อำนวยการจะตัดสินใจว่าจะลงโทษพนักงานหรือแสดงความผ่อนปรน

ในความเป็นจริง, ข้อความอธิบายเป็นเอกสารราชการที่ต้องแนบมากับคำสั่งชี้แจงตามบรรทัดฐานมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน. คำอธิบายก็เหมือนกับคำพูดสุดท้ายของจำเลย แม้ว่าจะไม่สามารถแก้ปัญหาได้ แต่ก็จะถูกนำมาพิจารณาและอาจมีอิทธิพลต่อกระบวนการตัดสินใจด้วยซ้ำ

สำคัญ

สั่งลงโทษทางวินัย จะถือว่าไม่ถูกต้อง หากสองวันก่อนการเผยแพร่ (หรือก่อนหน้า) ไม่ได้รับการร้องขอคำอธิบายจากผู้กระทำผิด

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่ควรลืมเกี่ยวกับความจำเป็นในการเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับการขอคำอธิบาย เพื่อว่าในกรณีที่มีการลงโทษทางวินัย การดำเนินการจะถูกกฎหมาย

สำคัญ

ผู้กระทำผิดไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องเขียนคำอธิบาย แต่ คำสั่งให้อธิบายจะต้องส่งให้เขาโดยไม่ลงนาม!

หากผู้กระทำผิดปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง การกระทำที่ปฏิเสธที่จะลงนามจะถูกร่างขึ้นต่อหน้าเขา มีตัวเลือกอื่น: ส่งคำสั่งซื้อทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการจัดส่ง ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องมีหลักฐานว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

ประเภทของหมายเหตุอธิบาย

หมายเหตุมีสองประเภทซึ่งสามารถทำหน้าที่เป็น:

• คำอธิบายพฤติกรรมของผู้อื่น
• เหตุผลสำหรับพฤติกรรมของตนเอง

ประเภทแรกจะใช้หากเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินหรือการละเมิดวินัยอันเนื่องมาจากความผิดของคนแปลกหน้า บันทึกดังกล่าวอธิบายถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นโดยปราศจากการมีส่วนร่วมของผู้รับ

เพื่อความชัดเจน ขอยกตัวอย่างข้อความชี้แจงจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแนบมากับตารางวันหยุด:

บันทึกอธิบายประเภทที่สองคือคำแถลงของพนักงานเกี่ยวกับสถานการณ์ของการละเมิดวินัยหรือสถานการณ์ฉุกเฉินที่เกิดขึ้นจากความผิดของเขาเอง เนื่องจากเรามีสถานะทางกฎหมาย ในแต่ละกรณี ข้อสันนิษฐานว่าเป็นผู้บริสุทธิ์ควรนำไปใช้กับผู้เข้าร่วมในสถานการณ์ที่มีการโต้แย้ง ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะตัดสินว่าพนักงานมีความผิดอย่างเด็ดขาดหากเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการวิเคราะห์สถานการณ์

ตัวอย่างเช่น, คุณไม่สามารถตำหนิใครบางคนที่มาทำงานสายได้ เว้นแต่ผู้มาสายจะถูกขอให้อธิบายสาเหตุของความล่าช้า.

ในเวลาเดียวกันต้องมีการอธิบายบันทึกในลักษณะที่ผู้รับสามารถเข้าใจสาเหตุของการละเมิดวินัยและสาระสำคัญของสถานการณ์ซึ่งการตัดสินใจขึ้นอยู่กับโดยตรง: เพื่อดำเนินการหรือให้อภัย

ความแตกต่างระหว่างบันทึกอธิบายและบันทึกอย่างเป็นทางการ รายงาน หรือคำอธิบาย

คำอธิบายไม่ใช่คำอธิบายหรือรายงาน แต่เป็นการอธิบายมุมมองของคนๆ หนึ่ง ซึ่งบางครั้งอาจแตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไป ถือเป็นการให้เหตุผล ในทางกลับกัน บันทึกช่วยจำคือรายงานการละเมิด บันทึกอธิบายคือภาคผนวกของเอกสารที่มีมุมมองแบบขยาย และบันทึกช่วยจำคือคำขอ

อย่างที่คุณเห็นสิ่งเหล่านี้ บันทึกสี่ประเภทมีความแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง แต่มีเป้าหมายเดียวกัน: เพื่อถ่ายทอดข้อมูล. ในขณะเดียวกันรูปแบบและข้อกำหนดสำหรับการออกแบบบันทึกประเภทนี้ก็คล้ายคลึงกัน

วิธีการเขียนบันทึก

เช่นเดียวกับเอกสารราชการอื่น ๆ จะต้องมีข้อความอธิบาย มีโครงสร้างชัดเจน. องค์ประกอบที่จำเป็นคือ:

• หมวก (ระบุชื่อและตำแหน่งของผู้อำนวยการและผู้กระทำผิด)
• อ้างถึงคำสั่งหรือประกาศของเจ้านาย
• สาระสำคัญของปัญหา
• คำอธิบาย;
• การร้องขอให้บรรเทาหรือปล่อยตัวจากการลงโทษ
• หมายเลขและลายเซ็นของผู้รับ

คุณสามารถเขียนบันทึกบนคอมพิวเตอร์หรือด้วยลายมือก็ได้ อย่างไรก็ตาม ข้อบกพร่องของผู้เขียนไม่ควรทำให้เสียความประทับใจ:

• คุณต้องเขียนบันทึกลงบนกระดาษแบน
• ไม่มีข้อผิดพลาดและขีดทับ
• ด้วยน้ำเสียงแสดงความเคารพ

สำคัญ

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดทำแบบฟอร์มบันทึกเพื่อจัดโครงสร้างได้และหากจำเป็น เพียงพิมพ์ออกมาแล้วมอบให้ผู้รับ: เขาจะป้อนสถานการณ์และข้อมูลของเขาอย่างอิสระ

ตัวอย่างบันทึกอธิบาย

แจ้งให้พนักงานชี้แจง

ไม่ใช่เพื่อสิ่งใดที่บันทึกอธิบายควรมีลิงก์ไปยังคำสั่งซื้อ
กรรมการ. ท้ายที่สุดแล้วหนึ่งในคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อลงทะเบียนการละเมิดวินัยผู้กระทำผิดจะต้องได้รับคำสั่งให้ขอคำอธิบายพร้อมลายเซ็น

ข้อกำหนดเขียนไว้ดังนี้:

• ชื่อบริษัทระบุไว้ที่ด้านบน
• วันที่และ ทะเบียนเลขที่(ตรงกับรายการในสมุดบันทึก)
• ชื่อเขียน (“คำสั่ง” หรือ “ความต้องการ” เพื่ออธิบาย);
• มีการอธิบายสาระสำคัญของปัญหา (เมื่อใดและเหตุใดจึงได้มีการร่างการกระทำที่ละเมิดวินัย)
• มีการระบุข้อกำหนด (“ ฉันสั่ง: ช่าง GC A.D. Trubin ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละเมิดแก่เลขานุการภายใน 2 วันนับจากวันที่จัดส่งข้อกำหนดนี้”);
• เอกสารได้รับการรับรองจากผู้อำนวยการ
• ใต้ข้อความเป็นลายเซ็นของผู้กระทำผิดที่บ่งบอกถึงความคุ้นเคยกับเอกสาร (หรือลิงก์ไปยังการกระทำที่ปฏิเสธที่จะลงนามหรือไปยังใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์เพื่อยืนยันการส่งจดหมายลงทะเบียนไปยังผู้กระทำผิด)

ในทางกลับกัน ขั้นตอนทั่วไปในการลงโทษตามหลักเกณฑ์มาตรา 193 มีดังนี้:

• การกระทำที่ละเมิดเกิดขึ้น (กล่าวคือ การกระทำที่บันทึกเวลาของการละเมิดและสาระสำคัญ - เหตุการณ์และรายชื่อนักแสดง และไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบาย)
• มีการออกคำสั่งให้พนักงานอธิบายสถานการณ์: ผู้กระทำผิดจะต้องลงนามเพื่อทำความคุ้นเคยหรือรับทางไปรษณีย์ (โดยหลักการแล้วควรลงวันที่เดียวกันกับวันที่กระทำการละเมิด)
• การกระทำและคำอธิบายจะได้รับการตรวจสอบโดยผู้อำนวยการและจะมีการตัดสินใจ (ผู้อำนวยการสามารถขอวีซ่าในการกระทำได้เช่น "ตำหนิ")
• หลังจากสองวันคุณสามารถออกคำสั่งทางวินัยหรือไม่ออกเลยก็ได้หากผู้อำนวยการเห็นว่าจำเป็นต้องแสดงความผ่อนปรน (ต้องจำไว้ว่าไม่ควรเกิน 30 วันนับจากเวลาที่ร่างพระราชบัญญัติจนถึง วันที่ออกคำสั่ง) ระยะเวลานี้ไม่รวมถึงการลาพักร้อนหรือการเจ็บป่วยของผู้กระทำผิด)

สื่อการสอนทั้งหมดจะต้องอยู่ในโฟลเดอร์ระบบการตั้งชื่อที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามหากฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ ประเภทต่างๆเอกสารกำหนดให้แยกเป็นกรณี แล้วแนบสำเนาการกระทำ คำสั่งชี้แจง และคำชี้แจง แนบไปกับคำสั่งเดิมว่าด้วยวินัย

สำคัญ

หากผู้กระทำผิดไม่คิดว่าจำเป็นต้องอธิบายตัวเองภายในสองวันคุณจะต้องจัดทำพระราชบัญญัติโดยระบุว่าได้รับคำสั่งแล้ว แต่ไม่ได้ให้บันทึกอธิบายตรงเวลา

มีคำอธิบายทางวิทยาศาสตร์เพื่อความสอดคล้อง เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเราที่ความคิดเห็นของเราสอดคล้องกับความคิดเห็นของคนส่วนใหญ่ หรืออย่างน้อยก็กลุ่มที่มีความสำคัญสำหรับเรา ตัวอย่างที่มีชื่อเสียงและยาวนานที่สุดคือเรื่องราวของโซโลมอน แอสช์และสามบรรทัด พวกเขาแสดงสามบรรทัดบนหน้าจอและคุณต้องบอกว่าอันไหนยาวที่สุด แต่มีล่อหลายตัวนั่งอยู่ตรงหน้าคุณซึ่งถูกถามว่าเส้นไหนยาวที่สุดและทุกคนก็พูดว่า: "กลาง" คุณจะเห็นว่าในความเป็นจริงแล้ว เส้นที่ยาวที่สุดคือเส้นที่ถูกต้อง แต่มีความเป็นไปได้สูงมากที่ผู้ถูกทดสอบจะให้คำตอบเดียวกันกับคนส่วนใหญ่ในการทดสอบอย่างน้อยบางครั้ง เนื่องจากแฮมสเตอร์นับแสนตัวไม่ผิด เนื่องจากเห็นได้ชัดว่าพวกเขาเห็นบางสิ่งบางอย่างที่ผู้ถูกทดสอบไม่เห็น เนื่องจากความจริงที่ว่ามันสงบและชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับเขา

การทดลองของโซโลมอน แอสช์ดำเนินการในรูปแบบต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการแสดงให้เห็นว่าหากมีคนที่ไม่เห็นด้วยกับคนส่วนใหญ่ มันจะง่ายขึ้นสำหรับคนที่จะไม่ปฏิบัติตามคนส่วนใหญ่ แม้ว่าผู้นั้นจะตอบผิดและบอกว่าบรรทัดที่ยาวที่สุดคือขวาหรือซ้ายแม้ว่าจะขัดแย้งกับคำตอบที่ถูกต้องก็ตาม พวกเขาเห็นว่ามีความเป็นไปได้ที่จะไม่เห็นด้วยและเริ่มคิดด้วยตนเอง นี่คือสิ่งที่จิตวิทยาค้นคว้ามาเป็นเวลานาน

วันนี้มีความรู้มากมายเกี่ยวกับวิธีการทำงาน พฤติกรรมมนุษย์ในด้านหนึ่ง นักจิตวิทยาเชิงทดลองกำลังขุดค้น และอีกด้านหนึ่งคือนักประสาทวิทยา ตัวอย่างเช่น ที่ HSE มีศาสตราจารย์ Vasily Klyucharyov ซึ่งศึกษาว่าความสอดคล้องแสดงออกอย่างไร กระบวนทัศน์การทดลองของเขามีดังนี้ ประการแรก เขาแสดงรูปถ่ายเด็กผู้หญิงให้ผู้เข้าร่วมดู และพวกเขาต้องประเมินว่าเด็กผู้หญิงเหล่านี้สวยหรือไม่ และยังแสดงให้เห็นอีกว่าเด็กผู้หญิงได้รับการจัดอันดับจากผู้เข้าร่วมการทดลองคนอื่นๆ อย่างไร เป็นผลให้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าผู้คนลดกิจกรรมในศูนย์ความสุขหากการประเมินของพวกเขาแตกต่างจากการประเมินของคนส่วนใหญ่

จากนั้นเพื่อนร่วมงานชาวอังกฤษของ Vasily ก็ใช้ระบบที่คล้ายกันเพิ่มอีกเล็กน้อย งานละเอียด: พวกเขาแสดงรูปถ่ายเด็กผู้หญิงให้คนอื่นดูก่อน จากนั้นพวกเขาก็บอกว่าคนอื่นชื่นชมพวกเธอแตกต่างออกไป หลังจากนั้นอาสาสมัครก็ได้รับอนุญาตให้ออกไปเดินเล่นได้ และพวกเขาก็แสดงรูปถ่ายของเด็กผู้หญิงคนเดียวกันอีกครั้ง มีรูปถ่ายเยอะมากประมาณหนึ่งร้อยครึ่ง ไม่มีใครจำได้ว่าก่อนหน้านี้เขาให้คะแนนเด็กผู้หญิงอย่างไร แต่คราวนี้คะแนนของพวกเขาใกล้เคียงกับที่คนอื่นถูกกล่าวหาว่าให้คะแนน

นอกจากนี้การทดลองนี้ยังประเมินกิจกรรมของนิวเคลียสแอคคัมเบนในขณะที่เราพิจารณา หน้าสวย. เพราะเมื่อเรามองดู สาวสวยโดยหลักการแล้ว กิจกรรมของศูนย์ความสุขของเราจะเพิ่มขึ้น กิจกรรมจึงเพิ่มขึ้นเมื่อผู้ถูกทดสอบได้รับข้อมูลที่สังคมมองว่าผู้หญิงคนนี้สวย นั่นคือพวกเขาไม่ได้ตอบแตกต่างจากสิ่งที่พวกเขาคิดเพื่อที่จะได้ใกล้ชิดกับคนส่วนใหญ่มากขึ้น - พวกเขาเปลี่ยนความคิดของตนเองเกี่ยวกับความงามตามสิ่งที่เป็นที่ยอมรับที่นี่