แสดงความขอบคุณ

ประกาศความกตัญญู ประกาศ -ฉันจะ -ฉันจะ; - เปิดเผย; นกฮูก

พจนานุกรมโอเจโกวา. เอสไอ Ozhegov, N.Y. ชเวโดวา 1949-1992 .

ดูว่า "ประกาศความกตัญญู" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:

ประกาศ ฉันจะเปิดเผย คุณจะเปิดเผย; เปิดเผย; อธิปไตย 1. อะไร และเกี่ยวกับอะไร. เพื่อแจ้ง, เพื่อเผยแพร่ให้สาธารณชนทราบ, เพื่อประกาศ. โอ.สั่ง.. O. เรื่องการเปลี่ยนกำหนดการ O. การแข่งขัน. ทุมทำสงครามกับใคร (เพื่อประกาศการเริ่มสงครามการสิ้นสุดความสัมพันธ์อันสันติ; แปลด้วย: ... ... พจนานุกรมอธิบายของ Ozhegov

ประกาศ ฉันจะประกาศ คุณจะประกาศครับ (ประกาศ). 1. อะไรหรือเกี่ยวกับอะไร. เพื่อรายงานบางสิ่งบางอย่าง, แจ้งเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง. “เขาประกาศต่อผู้สำเร็จราชการแทนพระองค์ถึงความตั้งใจที่จะออกเดินทางไปรัสเซียทันที” พุชกิน “ด้วยความสัตย์จริง จงบอกความจริงมาเถิด” พุชกิน...... พจนานุกรมอธิบายของ Ushakov

ความกตัญญู- , และ, ว. การประเมินอย่างเป็นทางการของใครล. แรงงาน กิจกรรม เพื่อเป็นการวัดกำลังใจ ◘ [Marchenko] ได้รับความขอบคุณเป็นการส่วนตัวจากผู้บัญชาการกองทหาร (Alekseev) SSRLYa เล่ม 1, 598. * ประกาศความกตัญญู [ตามลำดับ] ◘ ถึงเขาต่อหน้าคนงานทุกคนในโรงงาน... ... พจนานุกรมอธิบายภาษาของสภาผู้แทนราษฎร

ประกาศ- ประกาศการกระทำสงคราม, เริ่มการตำหนิ ประกาศการกระทำ ประกาศการกระทำความกตัญญู ประกาศการกระทำคว่ำบาตร, เริ่มประกาศการกระทำสงคราม, เริ่มการกระทำตำหนิ ประกาศการกระทำความหิวโหย, เริ่มประกาศ... ...

ความกตัญญู- แสดงความกตัญญู แสดงความกตัญญู แสดงความกตัญญู แสดงความกตัญญู แสดงความกตัญญู แสดงความกตัญญู แสดงความกตัญญู แสดงความกตัญญู แสดงความกตัญญู ประกาศการกระทำ ความกตัญญู... ... ความเข้ากันได้ทางวาจาของชื่อที่ไม่มีวัตถุประสงค์

ประกาศ- อะไรและเกี่ยวกับอะไร ประกาศคำสั่งให้สถาบันทราบ แสดงความขอบคุณต่อพนักงาน ประกาศเปิดเรียนแบบกลุ่ม คุณยายจะงีบหลับหลังอาหารกลางวันจากนั้นก็ส่งหลานชายของเธอและประกาศชะตากรรมของเขา (Garin Mikhailovsky) ไม่นานหลังจาก Christmastide Nikolai... ... พจนานุกรมควบคุม

ความกตัญญู- และฉ. 1) ความรู้สึกขอบคุณต่อความดีที่ทำ ความเอาใจใส่ การบริการ จำไว้ด้วยความซาบซึ้งใจ เขา [ผู้บัญชาการ] แต่งงานกับสาวงามที่ไม่รักเขาและจัดการด้วยความรักเพื่อให้ได้รับความโปรดปรานและความกตัญญูจากเธอ (Akhmatova) 2)… … พจนานุกรมยอดนิยมของภาษารัสเซีย

ความกตัญญู และผู้หญิง 1.เห็นความกตัญญู. 2. ความรู้สึกขอบคุณใครสักคน สำหรับความมีน้ำใจ ความเอาใจใส่ การบริการที่มีให้ ยอมรับด้วยความขอบคุณที่นาย.. เอาบี.. ใคร ทำอะไรน. เป็นสัญลักษณ์ของความกตัญญูหรือข เพื่ออะไร 3. พหูพจน์เท่านั้น คำ,… … พจนานุกรมอธิบายของ Ozhegov

และ; และ. 1. ความรู้สึกขอบคุณในความดีที่ทำ ความเอาใจใส่ การบริการ ข. นักเรียน. บี ลูกสาว. ปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความขอบคุณ ทำอะไรสักอย่างเพื่อแสดงความขอบคุณ รู้สึกซาบซึ้งกับความกตัญญู (ความรู้สึกกตัญญู) ต่อใครบางคน //… … พจนานุกรมสารานุกรม

ฉันจะแสดงให้คุณเห็น คุณจะแสดงให้ฉันเห็น; ประกาศ; ผ้าลินิน, a, o; เซนต์. อะไร (ใคร) 1. อะไร เกี่ยวกับอะไร. แจ้งเรื่องใดเรื่องหนึ่ง, แจ้งเรื่องใดเรื่องหนึ่ง. O. เกี่ยวกับการตัดสินใจของเขา โอ้ความตั้งใจของคุณ O. เกี่ยวกับการจากไป ลูกชายของฉันประกาศเมื่อวานนี้ว่าเขากำลังจะแต่งงาน อ. จู่ๆ อย่างกะทันหัน. □ ไม่ ฉันกำลังพูดถึง...... พจนานุกรมสารานุกรม

เราจะบอกคุณถึงวิธีขอบคุณพนักงานสำหรับงานของพวกเขาและวิธีทำให้เป็นทางการ

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ตอบแทนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติทั้งทางวัตถุและไม่มีตัวตน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วิธีหนึ่งในการให้รางวัลที่ไม่ใช่วัตถุคือการแสดงความกตัญญูต่อการทำงาน

ความกตัญญูต่อพนักงานสำหรับความสำเร็จในการทำบุญ

ก่อนอื่น นายจ้างจำเป็นต้องพิจารณาว่าควรประกาศความสำเร็จใดให้ลูกจ้างทราบก่อน ขอบคุณสำหรับการทำงาน. โดยปกติแล้ว ความสำเร็จเหล่านี้ได้แก่:

• การปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว
• การปฏิบัติตามแผนมากเกินไปอย่างมีนัยสำคัญ
• ประสบความสำเร็จในการเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆที่ได้ ความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับองค์กร
• การดำเนินการที่ประสบความสำเร็จ โครงการสำคัญ;
• ข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
• การปรับปรุงองค์กรแรงงาน
• กิจกรรมการให้คำปรึกษาเชิงรุกสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ขั้นตอนการแสดงความกตัญญูต่องาน รวมถึงความดีที่สามารถประกาศได้ เป็นไปตามท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานองค์กรต่างๆ เอกสารนี้สามารถร่างขึ้นมาได้ดังแสดงด้านล่าง

ตัวอย่างคำแถลงความกตัญญูต่อการทำงาน

คำร้องขอแสดงความขอบคุณต่อการทำงาน

ดังนั้นพนักงานขององค์กรตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปจึงมีความโดดเด่นในการทำงานเป็นพิเศษ ในกรณีนี้ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงจะยื่นคำร้องเพื่อเสนอชื่อให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หากพนักงานที่พิสูจน์ตัวเองแล้วเป็นหัวหน้าแผนกก็ไม่จำเป็นต้องยื่นใบสมัคร แต่คำสั่งจากหัวหน้าองค์กรก็เพียงพอแล้ว

คำร้องที่มีการขอประกาศให้ลูกจ้างทราบ ขอบคุณสำหรับการทำงาน, เรียบเรียงในรูปแบบใดๆ ควรสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของพนักงาน;
• ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง;
• การแบ่งส่วนโครงสร้าง
• พื้นฐานการนำเสนอเพื่อการเลื่อนตำแหน่ง (ความสำเร็จ)

ในบางกรณี หากจำเป็น ให้ระบุ ข้อมูลเพิ่มเติมเช่น อายุราชการ วันเกิด (หากประกาศกตัญญูตรงเวลา เช่น ให้ตรงกับวันครบรอบ) การศึกษา เป็นต้น

ในหลายองค์กร เป็นเรื่องปกติที่จะแนบเอกสารยืนยันความสำเร็จของพนักงานในใบสมัคร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นรายงาน ข้อความ กราฟ ไดอะแกรมที่สะท้อนตัวบ่งชี้ตัวเลข กิจกรรมแรงงานผู้เชี่ยวชาญ หากไม่สามารถแสดงประสิทธิภาพแรงงานในรูปแบบดิจิทัลได้ คำอธิบายความสำเร็จของพนักงานโดยหัวหน้างานโดยตรงก็เพียงพอแล้ว นอกจากนี้ยังสามารถเสริมเอกสารด้วยคุณลักษณะของพนักงานได้หากต้องการ

สามารถกรอกคำร้องได้ดังภาพด้านล่าง

ตัวอย่างคำร้องแสดงความขอบคุณในการทำงาน

ลำดับความกตัญญูในการทำงาน

หลังจากที่หัวหน้าองค์กรอนุมัติใบสมัครแล้ว มักจะโอนไปยังแผนกบุคคล ซึ่งมีการเตรียมร่างคำสั่งเพื่อประกาศความกตัญญูต่อพนักงานสำหรับงานของเขา ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้แบบฟอร์มคำสั่งซื้อหมายเลข T-11 หรือ T-11a ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1 (ตัวอย่างด้านล่าง) พนักงานที่ได้รับการส่งเสริมจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนาม

เติมความกตัญญูต่องานลงในสมุดงาน

ตามคำสั่งใน หนังสืองานของลูกจ้างที่ได้รับรางวัลนั้นได้จัดทำบันทึกว่าตนได้ประกาศไว้แล้ว ขอบคุณสำหรับการทำงาน. ขั้นตอนการป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับการให้กำลังใจพนักงานรวมถึงการแสดงความขอบคุณต่อเขานั้นได้รับการควบคุมโดยวรรค 4 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม ,2546 ฉบับที่ 69.

ขั้นตอนทีละขั้นตอนในการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการแสดงความขอบคุณต่อพนักงานในสมุดงานในส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล" มีลักษณะดังนี้ (ตัวอย่างด้านล่าง):

• ในคอลัมน์ 3 (เป็นส่วนหัว) เราป้อนชื่อเต็มขององค์กรตลอดจนชื่อย่อขององค์กร (ถ้ามี)
• คอลัมน์ 1 - หมายเลขซีเรียลของบันทึก (เพิ่มจำนวนตลอดระยะเวลากิจกรรมการทำงานของพนักงาน)
• คอลัมน์ 2 - วันที่ได้รับรางวัล
• คอลัมน์ 3 - โดยใครที่พนักงานได้รับรางวัลสำหรับความสำเร็จและรางวัลอะไร
• คอลัมน์ 4 - ชื่อของเอกสารตามรายการที่ทำโดยอ้างอิงถึงวันที่และหมายเลข

ตัวอย่างการกรอกสมุดงาน

ขอบคุณแบบฟอร์มการทำงาน

การรับรู้ถึงการบริการของพนักงานที่มีต่อบริษัทมักจะแสดงออกมาด้วย การเขียน. ไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้ของเอกสาร จึงได้รับการพัฒนาโดยองค์กรอย่างอิสระ รูปร่างแบบฟอร์มขึ้นอยู่กับจินตนาการของนายจ้างเท่านั้น ซึ่งอาจเป็นหัวจดหมายขององค์กร แบบฟอร์ม “ขอบคุณ” พิเศษที่พิมพ์ในโรงพิมพ์ ไปรษณียบัตร หรือจดหมายใส่กรอบ

ข้อความจะถูกรวบรวมขึ้นอยู่กับสถานการณ์และเกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง แบบฟอร์มระบุว่าใครเป็นผู้ประกาศ ขอบคุณสำหรับการทำงานและเพื่ออะไร เอกสารจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กร นอกจากนี้ สมาชิกของคณะกรรมการหรือพนักงานที่ได้รับเกียรติของบริษัท เช่น ทหารผ่านศึก พี่เลี้ยง (ตัวอย่างด้านล่าง) สามารถเพิ่มลายเซ็นได้

บ่อยครั้งที่มีการประกาศความกตัญญูต่อพนักงานต่อหน้าทีมงานของบริษัททั้งหมดหรือพนักงาน หน่วยโครงสร้าง. บ่อยครั้งเขาได้รับของขวัญหรือรางวัลเป็นเงิน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสิ่งที่ระบุไว้ในกฎระเบียบด้านสิ่งจูงใจของพนักงาน

เป็นตัวแทนขององค์กรหรือบริษัทที่จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการ ในการส่งข้อมูลของคุณ ให้ระบุชื่อเต็มของพนักงานที่คุณพิจารณาว่าจำเป็นในการแสดงความขอบคุณตลอดจนระยะเวลาการทำงานในองค์กรนี้ ประเภทของกิจกรรม ตำแหน่ง การประเมินการกระทำของเขา และพื้นฐานในการประกาศความกตัญญูและ ประเภทของแรงจูงใจ ใช่ ประกาศแล้ว ความกตัญญูอาจมีส่วนสำคัญต่อกิจกรรมขององค์กรหรือการพัฒนาพื้นที่พิเศษบางอย่าง สำหรับงานที่มีมโนธรรมและไร้ที่ติ เพื่อความเป็นมืออาชีพในการปฏิบัติงานบางอย่าง เพื่อการปฏิบัติงานที่เป็นแบบอย่างของงานบางอย่าง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่สำหรับแนวทางที่สร้างสรรค์ในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมาย สำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในบางส่วนในนามของบริษัทหรือบริษัท ฯลฯ

หลังจากที่ผู้จัดการเขียนคำเกี่ยวกับการแนะนำพนักงานคนใดคนหนึ่งให้ได้รับรางวัลในรูปแบบของความกตัญญูในนามของทั้งบริษัทแล้ว ผู้อำนวยการจะวิเคราะห์สถานการณ์ พิจารณาปัญหา และกำหนดวิธีแก้ไข

ออกคำสั่งภายใน คำสั่ง "กำลังส่งเสริมการขาย" ดังกล่าวจะมีหมายเลขซีเรียลที่สอดคล้องกัน ขึ้นอยู่กับขั้นตอนของเอกสาร มันบ่งบอกถึงแรงจูงใจในการให้กำลังใจดังกล่าว (คำแถลงของสถานการณ์ทั้งหมดของกรณี) ชื่อของบุคคลที่ถูกกำหนดให้กับสิ่งจูงใจในรูปแบบของความกตัญญู ตำแหน่งของเขา หน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน และคำพูดแสดงความกตัญญูด้วยตนเอง .

บนพื้นฐานของคำสั่งดังกล่าว จะมีการประกาศคำขอบคุณในหมู่ทีมงานหรือในการประชุมสาธารณะ และบันทึกการให้กำลังใจพิเศษไว้ในบันทึกการทำงาน มอบจดหมายแสดงความขอบคุณแก่พนักงานที่ลงนามโดยผู้จัดการและตราประทับขององค์กร

ทุกคนประเมินผลลัพธ์ของกิจกรรมตามความเชื่อและเกณฑ์ส่วนบุคคล เขาสามารถเข้าใจทัศนคติของฝ่ายบริหารของบริษัทต่องานของเขาผ่านสัญญาณความสนใจบางประการ เขียนไว้ ความกตัญญู- หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงความภักดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาและพูดคำพูดที่น่าพึงพอใจซึ่งมักจะมีเวลาไม่เพียงพอในความวุ่นวายในแต่ละวัน

คุณจะต้องการ

• - ไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
• - รูปทรงสวยงาม

คำแนะนำ

กำหนดวัตถุประสงค์ที่คุณกำลังเขียน ความกตัญญู. หากข้อความนี้เกี่ยวข้องกับวันหยุดใดๆ ความกตัญญูจะมาพร้อมกับความปรารถนาและแผนการสำหรับปีต่อ ๆ ไป หากคุณเห็นคนเกษียณอายุ คุณควรใช้วลีที่จริงใจและอบอุ่น เนื่องจากพนักงานอาจจะอ่านข้อความนี้ซ้ำมากกว่าหนึ่งครั้ง

ค้นหาแฟ้มบุคลากรของพนักงานเพื่อให้คุณมีภาพที่ชัดเจนของบุคคลที่คุณกำลังพูดถึงในเอกสารด้วย คุณไม่ควรเข้าใจผิดเกี่ยวกับวันที่และข้อเท็จจริงในอาชีพของเขา เลือกช่วงเวลาที่โดดเด่นที่สุดจากประวัติการทำงานของพนักงานและสะท้อนให้เห็นในการอุทธรณ์

พยายามแสดงออกถึงความเป็นคุณ ความกตัญญูเวลา 800-. นี่จะเพียงพอที่จะเน้นประเด็นหลักที่เป็นพื้นฐานของข้อความของคุณ ไม่กี่ประโยค ให้ระบุความสำเร็จหลักของผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณในที่ทำงานของเขา หากเขาเก่งในแต่ละโครงการ อย่าลืมพูดถึงพวกเขาด้วย พยายามสรุปและเน้นว่างานของบุคคลนี้ส่งผลต่อประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทอย่างไร

จดหมายแสดงความขอบคุณและการเข้าสู่สมุดงาน (ตัวอย่าง)

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะให้รางวัลแก่พนักงานด้วยใบรับรองหรือจดหมายแสดงความขอบคุณ รายการในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ (ตัวอย่างที่นี่) จะจัดทำขึ้นตามกฎที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการป้อนข้อมูลดังกล่าวอย่างถูกต้อง คุณจะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของคำแนะนำพิเศษซึ่งจะกล่าวถึงรายละเอียดในบทความนี้

ประเภทของสิ่งจูงใจ

ข้อบ่งชี้ของประเภทสิ่งจูงใจที่ยอมรับโดยทั่วไปมีอยู่ในมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• คำประกาศความกตัญญูเมื่อเข้าสู่สมุดงาน
• โบนัส;
• การนำเสนอของขวัญอันมีค่า
• ประกาศนียบัตร;
• เสนอชื่อพนักงานเพื่อรับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ "ดีที่สุดในอาชีพ"

นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้สิ่งจูงใจอื่น ๆ กับพนักงานของตน (เช่น รวมอยู่ในหนังสือหรือบนกระดานเกียรติยศ) หากมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือ การกระทำในท้องถิ่นนายจ้างด้านแรงงาน (เช่น ในข้อบังคับว่าด้วย วินัยแรงงาน).

ความกตัญญูกับการเข้าสู่สมุดงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้าง (ยกเว้นพลเมืองที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ) ต้องกรอกสมุดงานสำหรับลูกจ้างของตน

ตามบทบัญญัติของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้เป็นเอกสารหลักที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานของพนักงาน รวมถึงข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเขา

แบบฟอร์มและขั้นตอนในการดูแลรักษาสมุดงานได้รับการอนุมัติในกฎหมายควบคุม 2 ฉบับ:

• ในกฎสำหรับการรักษาประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)
• ในคำแนะนำในการกรอกรหัสแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ)

ดังต่อไปนี้จากย่อหน้าย่อย “c” ของย่อหน้าที่ 24 ของกฎ สิ่งจูงใจใดๆ ที่จัดไว้ให้ กฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงร่วมรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้างจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน

การให้รางวัลในรูปแบบของความกตัญญูก็ไม่มีข้อยกเว้น คุณสามารถดูตัวอย่างการเขียนความกตัญญูลงในสมุดงานได้ที่นี่

ส่วนที่ 4 ของคำแนะนำประกอบด้วย รายการโดยละเอียดการดำเนินการเมื่อสะท้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน มันเป็นเช่นนี้:

• ในคอลัมน์ที่สาม "ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล" ของสมุดงาน ป้อนชื่อนายจ้าง (แบบเต็มและตัวย่อ - ถ้ามี)
• ในคอลัมน์แรก จะมีการป้อนหมายเลขบันทึกเป็นยอดรวมสะสม
• ในคอลัมน์ที่สองให้ป้อนวันที่ของการเลื่อนระดับรางวัล
• ส่วนที่สามระบุว่าใครให้รางวัลแก่พนักงาน อะไรกันแน่ รวมถึงประเภทของรางวัล ตัวอย่างเช่น: “ มีการประกาศความกตัญญูสำหรับการมีส่วนร่วมอย่างมากในการพัฒนาและส่งเสริมโครงการประชาสัมพันธ์ใหม่“ เทคโนโลยีการโฆษณาวันนี้”;
• คอลัมน์ที่สี่สะท้อนถึงรายละเอียดของเอกสารรางวัลที่เกี่ยวข้อง (เช่น คำสั่งตามการประกาศความกตัญญูและการทำรายการในสมุดงาน)

การลงทะเบียนสิ่งจูงใจในรูปแบบของความกตัญญู

นี่คือขั้นตอนการให้กำลังใจ ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง.

ตามกฎแล้วนายจ้างจะออกความกตัญญูตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาในทันทีของพนักงาน

ตัวอย่างเช่น หน่วยโครงสร้างขององค์กรสามารถสร้างและส่งเสริมโครงการเชิงพาณิชย์ที่สำคัญได้ ผู้อำนวยการทั่วไปต้องการให้กำลังใจพนักงานที่เข้าร่วมโครงการนี้ จึงขอคำร้องจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเพื่อขอรางวัลพนักงาน หัวหน้าแผนกจัดให้ ถึงซีอีโอคำร้องดังกล่าวและฝ่ายหลังก็อนุญาตโดยส่งวีซ่า "เพื่อการประหารชีวิต" ไปยังแผนกบุคคล แผนกที่ระบุออกคำสั่ง (สำหรับสิ่งนี้คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-11 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) และส่งไปยังผู้อำนวยการทั่วไปเพื่อลงนาม .

ตามคำสั่งที่ลงนาม แผนกทรัพยากรบุคคลจะแสดงความขอบคุณลงในสมุดงาน

รูปแบบการประกาศความกตัญญูต่อพนักงานอาจแตกต่างกันเพราะว่า มันไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย เช่น สามารถแสดงไว้ในการจัดส่งได้ จดหมายขอบคุณและ (หรือ) การประกาศความกตัญญูต่อนายพล การประชุมวันหยุด.

ความกตัญญูให้อะไรในสมุดงาน?

กฎหมายไม่ได้กำหนดผลทางกฎหมายใดๆ ให้กับพนักงานที่มีสมุดงานที่มีข้อความแสดงความขอบคุณ ในขณะเดียวกัน การมีอยู่ของสิ่งจูงใจก็บ่งบอกถึง การดำเนินการอย่างมีสติพนักงานตามหน้าที่ของเขาซึ่งสามารถนำมาพิจารณาได้เช่นเมื่อกำหนดให้เขา การลงโทษทางวินัยสำหรับความผิดลหุโทษ นอกจากนี้การมีอยู่ของสิ่งจูงใจดังกล่าวสำหรับพนักงานอาจถูกนำมาพิจารณาโดยนายจ้างว่าเป็นหนึ่งในสิ่งจูงใจสำหรับการเติบโตทางอาชีพ