ความรับผิดชอบของลูกจ้างในการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงาน ความรับผิดชอบของพนักงานในการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

มีการกำหนดความรับผิดชอบของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน ในมาตรา 214รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

การปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานเป็นหนึ่งในการรับประกันหลักว่าจะไม่เกิดอุบัติเหตุกับพนักงาน เนื่องจากปัจจัยมนุษย์ในการคุ้มครองแรงงาน ทัศนคติของเขาต่อการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยของตัวเองและความปลอดภัยของผู้ที่ทำงานอยู่ใกล้เป็นสำคัญ ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานกำหนดโดยกฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ รวมถึงกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎที่เกี่ยวข้องกำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งกำหนดกฎสำหรับการปฏิบัติงานและพฤติกรรมในสถานที่ผลิตและในสถานที่ผลิต สถานที่ก่อสร้าง. คนงานยังต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดที่กำหนดไว้การจัดการเครื่องจักรและกลไกโดยใช้เงินทุนที่ออกให้กับพวกเขา การป้องกันส่วนบุคคล;

ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้องอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมถูกใช้เพื่อป้องกันหรือลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อคนงาน ดังนั้นตามสถิติ ทุก ๆ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมครั้งที่แปดที่เกิดขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซียมีความเกี่ยวข้องกับการขาดหรือการใช้เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ หรืออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ อย่างไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายถือเป็นสิทธิที่ไม่อาจยึดครองของลูกจ้างและภาระผูกพันของนายจ้างตามกฎหมายปัจจุบัน

ผ่านการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การสอนด้านการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงานและ โรคจากการทำงาน. โซลูชั่นทางเทคนิคเพื่อให้มั่นใจว่าความปลอดภัยในการทำงานจะไม่เพียงพอหากคนงานไม่ปฏิบัติตามเนื่องจากขาดความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหรือการปฏิบัติงานทางเทคโนโลยีที่ไม่ถูกต้อง

แจ้งผู้จัดการโดยตรงหรือหัวหน้าของคุณทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน เกี่ยวกับอุบัติเหตุทุกครั้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน หรือเกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพของคุณ รวมถึงการแสดงอาการของโรคเฉียบพลันจากการทำงาน (พิษ)บรรทัดฐานการดำเนินการโดยตรง

เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) ที่ได้รับมอบอำนาจ (การตรวจสุขภาพ) รวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจสุขภาพ) ตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมายมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของพนักงาน (เมื่อเข้าทำงาน) เพื่อกำหนดการปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย เป็นระยะๆ (ระหว่าง กิจกรรมแรงงาน) การตรวจสุขภาพดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการติดตามสถานะสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานแบบไดนามิกภายใต้เงื่อนไขของการสัมผัสกับการประกอบอาชีพ ปัจจัยที่เป็นอันตราย. ตาม มาตรา 212ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันแก่นายจ้างในการรับรองเบื้องต้น เป็นระยะ และวิสามัญ การตรวจสุขภาพ(การตรวจ) ของพนักงานโดยคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการตรวจสุขภาพที่กำหนด

ตามบทความนี้พนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับรวมถึงผู้ที่มีข้อห้ามทางการแพทย์จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

พื้นฐาน ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้ส่ง ร้อยละ 20 ของเบี้ยประกันภัยดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

21. คณะกรรมการ (คณะกรรมการ) คุ้มครองแรงงาน ภารกิจหลัก

ตาม ด้วยมาตรา 218ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและ (หรือ) ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือองค์กรตัวแทน มีการจัดตั้งคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงานองค์ประกอบของพวกเขาบนพื้นฐานความเท่าเทียมกันรวมถึงตัวแทนของนายจ้างและตัวแทนของกลุ่มที่ได้รับการเลือกตั้งในระดับประถมศึกษา องค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะผู้แทนคนงานอื่น ๆ

ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 413 ได้รับการอนุมัติ ระเบียบต้นแบบว่าด้วยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน(คณะกรรมการ)

คณะกรรมการคือ ส่วนสำคัญระบบการจัดการการคุ้มครองแรงงานขององค์กรตลอดจนรูปแบบหนึ่งของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงาน งานตั้งอยู่บนหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

คณะกรรมการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานคุ้มครองแรงงานของรัฐ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอื่นๆ ตลอดจนกับหน่วยงานตรวจแรงงานทางเทคนิคของสหภาพแรงงาน

คณะกรรมการในกิจกรรมของตนได้รับคำแนะนำจากกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ทั่วไป ภูมิภาค ภาคส่วน (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงอาณาเขต , ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลงการคุ้มครองแรงงาน), กฎหมายท้องถิ่นขององค์กร

กฎระเบียบของคณะกรรมการขององค์กรได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งและ (หรือ) หน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานขององค์กร

คณะกรรมการมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้ เป้าหมายหลัก:

การพัฒนาตามข้อเสนอของสมาชิกของคณะกรรมการของโปรแกรมการดำเนินการร่วมกันของนายจ้าง สหภาพแรงงาน และ (หรือ) หน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานเพื่อรับรองข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ป้องกันการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม โรคจากการทำงาน

องค์กรของการตรวจสอบสภาพและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานการเตรียมข้อเสนอที่เหมาะสมแก่นายจ้างในการแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงานโดยอาศัยการวิเคราะห์สภาพและการคุ้มครองแรงงานการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการทำงาน

แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ความเสี่ยงที่สำคัญของความเสียหายต่อสุขภาพ และค่าชดเชยอันเนื่องมาจากพนักงานในการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

ขนาดของคณะกรรมการจะกำหนดขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในองค์กร ลักษณะเฉพาะของการผลิต จำนวน การแบ่งส่วนโครงสร้างและคุณสมบัติอื่น ๆ ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง

22. หน้าที่ของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

ตาม มาตรา 218ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและ (หรือ) ตามความคิดริเริ่มของคนงานหรือองค์กรตัวแทนคณะกรรมการ (ค่าคอมมิชชัน) ในด้านการคุ้มครองแรงงานจะถูกสร้างขึ้น

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 413 ได้รับการอนุมัติ ระเบียบต้นแบบว่าด้วยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน(คณะกรรมการ)

หน้าที่ของคณะกรรมการได้แก่:

การพิจารณาข้อเสนอจากนายจ้าง ลูกจ้าง สหภาพการค้าและ (หรือ) หน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานเพื่อพัฒนาคำแนะนำเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงาน

ให้ความช่วยเหลือนายจ้างในการจัดฝึกอบรมคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน ตลอดจนการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และการดำเนินการสอนคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง

มีส่วนร่วมในการสำรวจสภาพและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรทบทวนผลลัพธ์และพัฒนาข้อเสนอแนะสำหรับนายจ้างเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ

แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับมาตรการอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัย ป้องกันการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

นำความสนใจของพนักงานขององค์กรมาสู่ผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานและการรับรองงานคุ้มครองแรงงาน

แจ้งพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับมาตรฐานปัจจุบันในการจัดหาน้ำยาล้างและฆ่าเชื้อ เสื้อผ้าพิเศษที่ได้รับการรับรอง รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ความถูกต้องในการใช้งาน การจัดระเบียบการจัดเก็บ การซัก การทำความสะอาด การซ่อมแซม การฆ่าเชื้อและการปนเปื้อน

ความช่วยเหลือในการจัดการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานและเป็นระยะๆ และการปฏิบัติตามคำแนะนำทางการแพทย์ระหว่างการจ้างงาน

ส่งเสริมการจัดหาทันเวลาสำหรับพนักงานขององค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายค่าแรง นม อย่างอื่นเทียบเท่า ผลิตภัณฑ์อาหารและโภชนาการบำบัดและป้องกัน

มีส่วนร่วมในการพิจารณาประเด็นการจัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการคุ้มครองแรงงานในองค์กร การประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ตลอดจนการติดตามการใช้จ่ายของกองทุนขององค์กรและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้ประกันตน) ที่จัดสรรไว้สำหรับ มาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

ช่วยเหลือนายจ้างในการแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูงเพิ่มเติมในการผลิต เทคโนโลยีใหม่ระบบอัตโนมัติและกลไกของกระบวนการผลิตเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ขจัดปัญหายุ่งยาก งานทางกายภาพ;

จัดทำและส่งข้อเสนอให้นายจ้างปรับปรุงการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานและการรักษาสุขภาพของคนงาน สร้างระบบคุณธรรม และ สิ่งจูงใจด้านวัสดุคนงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและรับรองการรักษาและปรับปรุงสุขภาพ

การพิจารณาร่างกฎหมายท้องถิ่นด้านการคุ้มครองแรงงานและการจัดทำข้อเสนอต่อนายจ้าง องค์กรที่ได้รับเลือกจากสหภาพแรงงาน และ (หรือ) หน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

23. กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานในองค์กร วัตถุประสงค์และขั้นตอนในการนำไปใช้

ตาม ด้วยมาตรา 189ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วินัยแรงงาน -บังคับสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน

มีการกำหนดภาระผูกพันของพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ข้อ 21ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อบังคับ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานสัญญาจ้างงานสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กร - กฎหมายท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุม:

ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ชั่วโมงการทำงาน: ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (5 วัน โดยมีวันหยุดสองวัน การกำหนดวันหยุดตามตารางเลื่อน) ระยะเวลาการทำงานรายวัน เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน เวลาพักในการทำงาน จำนวนกะต่อวัน , สลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน (มาตรา 100ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

รายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ (มาตรา 101ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เวลาในการให้หยุดพักจากการทำงานเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารและระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีที่ไม่สามารถจัดให้มีการพักและอาหารได้ เนื่องจากสภาพการผลิต รายการงานที่ลูกจ้างได้รับโอกาสพักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รวมถึงสถานที่พักผ่อนและอาหาร (มาตรา 108ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ประเภทงานที่นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างได้พักร้อนและพักผ่อนเป็นพิเศษ ระยะเวลาและขั้นตอนในการจัดให้มีการพักดังกล่าว (มาตรา 109ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

วันหยุดวันที่สองโดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน และในองค์กรที่ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากการผลิต เงื่อนไขด้านเทคนิค และองค์กร - วันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์สำหรับคนงานแต่ละกลุ่ม (มาตรา 111ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (มาตรา 119 ประมวลกฎหมายแรงงานรฟ);

วันที่พนักงานขององค์กรได้รับเงิน ค่าจ้าง (มาตรา 136ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

มุมมองเพิ่มเติมแรงจูงใจของพนักงานในการทำงาน (มาตรา 191ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในยังกำหนดสิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานของพนักงานและนายจ้าง ตลอดจนข้อกำหนดที่จำเป็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะและสภาพการทำงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

สรุป สัญญาจ้างงานพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร (มาตรา 56ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามข้อผูกพันเหล่านี้ (มาตรา 22ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กรเมื่อจ้างงาน (มาตรา 68ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในต้องพร้อมให้พนักงานตรวจสอบได้ตลอดเวลา โดยปกติแล้วพวกเขาจะโพสต์ไว้ในสถานที่ที่มองเห็นได้ในองค์กรหรือแผนกโครงสร้าง

กฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับระเบียบวินัยมีผลบังคับใช้ในอุตสาหกรรมเหล่านั้น (ขอบเขตของกิจกรรม) ที่มีการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด วินัยแรงงานมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากการละเมิดอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงอย่างยิ่ง (ตำแหน่งว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2535 ฉบับที่ 621 กฎบัตรเกี่ยวกับวินัยของคนงานขนส่งทางทะเลซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2543 ฉบับที่ 395 เป็นต้น)

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กร (มาตรา 190ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม

1. หน้าที่หลักของประมวลกฎหมายแรงงานที่มอบหมายให้กับลูกจ้างคือภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงานเพื่อแจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีทราบถึงการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพ ของประชาชน (มาตรา 21)

บทความที่มีการแสดงความคิดเห็นให้ขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานที่กว้างขึ้นในด้านการคุ้มครองแรงงาน

เนื่องจากแนวคิดของ "พนักงาน" ไม่เพียงครอบคลุมถึงบุคคลในสายอาชีพระดับสีน้ำเงินเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมถึงผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่นๆ ความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นจึงนำไปใช้กับพนักงานทุกประเภท และได้รับมอบหมายให้ทั้งพนักงานที่ปฏิบัติงานในองค์กรและฝ่ายบริหาร และแก่คนงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิต ขอบเขตความรับผิดชอบของคนงานประเภทที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับพวกเขา สถานะทางกฎหมาย. ดังนั้นพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรและการบริหารจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐที่มีอยู่ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระหว่างภาคและภาคส่วนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานระหว่างภาคและคำแนะนำมาตรฐานภาคส่วนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎความปลอดภัย กฎระเบียบทางเทคนิค บรรทัดฐานและกฎด้านสุขอนามัย กฎเหล่านี้ประกอบด้วยข้อกำหนดสำหรับสถานที่ผลิตและสถานที่ผลิต (สำหรับกระบวนการที่ดำเนินการนอกสถานที่ผลิต) ข้อกำหนดที่ควบคุม ระดับที่อนุญาตอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตในสถานที่ผลิต ในสถานที่ - สำหรับกระบวนการที่ดำเนินการนอกสถานที่ผลิตและที่ทำงาน รวมถึงข้อกำหนดด้านแสงสว่าง สภาพอุณหภูมิความชื้น และปัจจัยการผลิตอื่นๆ

กฎการคุ้มครองแรงงานยังรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการจัดองค์กรการทำงานและการปฏิบัติการอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของคนงาน ข้อกำหนดในการ อุปกรณ์การผลิตและตำแหน่ง; ข้อกำหนดสำหรับวัตถุดิบ ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป วิธีการเก็บรักษาและการขนส่ง ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการจัดกระบวนการผลิต (เทคโนโลยี) (รวมถึงข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการระเบิด) สำหรับระบบควบคุมและการจัดการกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ให้ความมั่นใจในการปกป้องคนงานสำหรับมาตรการในการปกป้องคนงานจากผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่เกิดขึ้น ในสถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ นอกจากนี้ บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรและการบริหารมีหน้าที่ติดตามการปฏิบัติตามคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานโดยพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา ความรับผิดชอบเฉพาะของบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรและการบริหารในด้านการคุ้มครองแรงงานมีการกำหนดไว้ในลักษณะงาน

ผู้ปฏิบัติงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานที่พัฒนาขึ้นตามวิชาชีพหรือประเภทของงานที่ดำเนินการบนพื้นฐานของระหว่างภาคส่วนหรือภาคส่วน คำแนะนำมาตรฐานเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานประกอบด้วย:

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน (ขั้นตอนการเตรียมสถานที่ทำงาน, อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล, ขั้นตอนการตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์, อุปกรณ์และเครื่องมือ, รั้ว, สัญญาณเตือน, สิ่งกีดขวางและอุปกรณ์อื่น ๆ , สายดินป้องกัน, การระบายอากาศ, แสงสว่างในพื้นที่ ฯลฯ ; ขั้นตอนสำหรับ การตรวจสอบวัตถุดิบต้นทาง (ว่าง สินค้ากึ่งสำเร็จรูป) ขั้นตอนการรับและส่งมอบกะกรณีต่อเนื่องกัน กระบวนการทางเทคโนโลยีและการทำงานของอุปกรณ์ ฯลฯ );

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยระหว่างการทำงาน (วิธีการและเทคนิคในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยการใช้ อุปกรณ์เทคโนโลยี, ยานพาหนะกลไกการยก อุปกรณ์และเครื่องมือ ข้อกำหนดสำหรับการจัดการวัสดุเริ่มต้นอย่างปลอดภัย (วัตถุดิบ ช่องว่าง ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป) คำแนะนำในการรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย การดำเนินการที่มุ่งป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน ข้อกำหนดในการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน ฯลฯ );

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน (ขั้นตอนการปิด การหยุด การถอดประกอบ การทำความสะอาดและหล่อลื่นอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้ง เครื่องจักร กลไกและอุปกรณ์ ขั้นตอนการกำจัดของเสียที่เกิดขึ้นในระหว่าง กิจกรรมการผลิต; ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยส่วนบุคคล ขั้นตอนการแจ้งผู้จัดการงานเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงานที่พบในระหว่างการทำงาน เป็นต้น)

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานการณ์ฉุกเฉิน (หยุดทำงาน ปิดไฟจากอุปกรณ์ที่ชำรุด (อุปกรณ์ ขาตั้ง) หากจำเป็น ปิดรั้วสถานที่อันตรายและรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้ผู้จัดการงานทราบทันที จากนั้นปฏิบัติตามคำแนะนำของเขาเพื่อป้องกันอุบัติเหตุหรือขจัดปัญหา สถานการณ์ฉุกเฉินดำเนินการตามแผนเผชิญเหตุฉุกเฉินที่ได้รับอนุมัติ ฯลฯ) หากเกิดเพลิงไหม้ คุณต้อง: แจ้งหน่วยดับเพลิงทันทีโดยระบุตำแหน่งที่แน่นอนของเพลิงไหม้ แจ้งผู้จัดการงาน แจ้งให้ผู้อื่นทราบ และหากจำเป็น ให้นำผู้คนออกจากเขตอันตราย เริ่มดับไฟโดยใช้สารดับเพลิงหลัก จัดประชุมหน่วยดับเพลิง

ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ที่ปฏิบัติงานภายใต้เงื่อนไขของการสัมผัสกับอันตรายหรือ ปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือในกรณีที่งานต้องใช้วิธีการและเทคนิคเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน การจัดการเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์อย่างเหมาะสม พวกเขาต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดโดยคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานด้วย

- ส่วนสำคัญ ฟังก์ชั่นแรงงาน. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานได้รับการออกแบบมาเพื่อความปลอดภัยของพนักงานและผู้อื่น ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกล่าวถึงในบทความของเรา

ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดไว้

ขั้นพื้นฐาน ความรับผิดชอบของพนักงานในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 214 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ร่วมกับบทความนี้ มีการใช้ข้อบังคับ มาตรฐานภายในอุตสาหกรรม และมาตรฐานภายในบริษัทหลายฉบับ

พนักงานมักจะคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในรูปแบบของกฎและคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติ อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนในการพัฒนากฎและคำแนะนำเหล่านี้เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและมีหลายขั้นตอน

ด่านที่ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ขั้นพื้นฐาน: “พื้นฐานการคุ้มครองแรงงาน” ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 181-FZ; “เรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชาชน” ลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ

ด่านที่สอง มาตรฐาน GOST GOST "ระบบมาตรฐานและความปลอดภัยในการทำงาน" รหัส 12.0.00-12.0.010

ด่านที่สาม เอกสารการกำกับดูแลของกระทรวงและกรม

ด่านที่ 4 การบริการความปลอดภัยในการทำงานในสถานประกอบการ (ในองค์กร) ชุดกฎระเบียบภายในและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยซึ่งบังคับให้พนักงานปฏิบัติตาม

ดังนั้นการปฏิบัติตามคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานควรถือเป็นการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าข้อกำหนดแต่ละข้อในคำแนะนำด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นผลมาจากการทำงานของผู้เชี่ยวชาญมากกว่าหนึ่งคนในเรื่องนี้และไม่สามารถปรากฏขึ้นได้

หากความหมายของข้อกำหนดใด ๆ ในคำสั่งไม่ชัดเจนสำหรับพนักงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดและขอคำชี้แจงเพิ่มเติมจากผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย (ควรมีในองค์กรใดก็ได้!) ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่ที่ 2 ของลูกจ้างคุ้มครองแรงงานตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 214 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาระผูกพันที่จะต้องมีความรู้ที่สมบูรณ์และผ่านการพิสูจน์แล้วเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสาขาวิชาชีพของตน

พนักงานจะต้องเติมเต็มและทดสอบความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน อย่าเพียงทำตามคำแนะนำ แต่ต้องเข้าใจความหมายของข้อกำหนดเหล่านั้นด้วย

เป็นไปตามกฎหมายที่องค์กรใดต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้คนงานคุ้นเคยกับระบบการคุ้มครองแรงงานและติดตามความรู้และการปฏิบัติตามข้อกำหนด

ตามกฎหมาย ในวันทำการแรกขององค์กร พนักงานคนใดคนหนึ่ง (รวมถึงผู้จัดการ) จะต้องไปที่สำนักงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานก่อน รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย และยืนยันว่าเขาเข้าใจและ เข้าใจทุกอย่าง เท่านั้นคุณก็ไปได้ ที่ทำงานและไปทำงาน

หากพนักงานเข้ามาผลิตโดยมีเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ คุณวุฒิวิชาชีพก่อนเริ่มงานจะต้องผ่านการฝึกอบรมพิเศษและผ่านการสอบเรื่องการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย ในอนาคต เขาจะต้องยืนยันความรู้ของเขาในระหว่างการรับรองเป็นระยะ

อาจจำเป็นต้องมีมาตรการเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่มีคุณสมบัติถูกโอนไปทำงานกับอุปกรณ์ใหม่ เขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมและการทดสอบความรู้

สำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับงานครั้งเดียวและเฉพาะเจาะจง (เช่น การขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ) จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมายแยกต่างหากด้วย

หน้าที่ที่ต้องรู้และใช้อุปกรณ์ป้องกัน

ตามสถิติ ทุกๆ 8 คนที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ใช้หรือใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างไม่ถูกต้อง กองทุนเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดหรือลดผลกระทบจากปัจจัยการผลิตเชิงลบต่อคนงานอย่างมีนัยสำคัญ พวกเขาคือ:

• รายบุคคล - สำหรับพนักงาน 1 คน: ชุดเอี๊ยมและรองเท้า แว่นตานิรภัย เฟสชิลด์ หมวกแข็ง หมวกแข็ง ฯลฯ
• ร่วมกัน - เพื่อสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยตามปกติในสถานที่ทำงาน: ระบบระบายอากาศและฟอกอากาศ การควบคุมอัตโนมัติและการปนเปื้อน การป้องกันจากรังสี การสั่นสะเทือนและเสียง ฯลฯ

พนักงานมีหน้าที่ต้องรู้และใช้อุปกรณ์ป้องกันทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพประเภทของตน ขั้นตอนในการจัดการอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและโดยรวมจะรวมอยู่ในคำแนะนำการผลิตทั่วไปหรือการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย นอกจากนี้ หากจำเป็นต้องมีการปฏิบัติ ก็สามารถศึกษากฎเกณฑ์ในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยเมื่อไม่ได้ใช้อุปกรณ์ป้องกันเป็นส่วนหนึ่งของคำแนะนำนี้

ภาระผูกพันในการแจ้งฝ่ายบริหารทันทีถึงสถานการณ์ฉุกเฉินใด ๆ หากมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน

พนักงานมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องแจ้งผู้จัดการว่า:

• มีอุบัติเหตุเกิดขึ้น

• มีสถานการณ์ฉุกเฉินเกิดขึ้น
• มีสถานการณ์อื่นเกิดขึ้นซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของผู้คน
• ตัวเขาเองรู้สึกไม่สบาย (ในกรณีนี้จำเป็นต้องอธิบายอาการเนื่องจากอาจเป็นปฏิกิริยาต่อการเปลี่ยนแปลง สภาพแวดล้อมการทำงานเช่นเป็นผลจากการเป็นพิษจากสารอันตราย)

ภาระผูกพันในการตรวจสุขภาพ

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพคือเพื่อตรวจสอบว่าลูกจ้างสามารถปฏิบัติงานในสภาพทางสรีรวิทยาที่เขาหรือเธออยู่ในขณะที่ทำการตรวจได้หรือไม่

การตรวจสอบแบ่งออกเป็น:

• เบื้องต้นในการสมัครงาน ในขณะเดียวกันก็พิจารณาว่าสุขภาพของพนักงานเหมาะสมกับงานนี้หรือไม่
• เป็นระยะๆ ระหว่างดำเนินการ ในระหว่างการตรวจสอบดังกล่าว พวกเขาพบว่าพนักงานยังสามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้หรือไม่ (เช่น ทำงานเป็นนักบิน) และเขาสามารถเริ่มต้นงานในขณะนั้นได้หรือไม่ (เพื่อไปในเที่ยวบินที่วางแผนไว้)
• เป้าหมายซึ่งมักจะอยู่ในสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น หากพนักงานหรือกลุ่มพนักงานรู้สึกไม่สบายกะทันหัน

เพื่อที่จะเติมเต็ม ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานแต่ละคนจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพและการตรวจตามที่แพทย์กำหนด

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านการคุ้มครองแรงงาน

1. ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตามมาตรา. มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานถือเป็นการลงโทษทางวินัยด้วย

จากนี้นายจ้างจะต้อง:

• จัดเตรียมสถานที่ทำงานและกำหนดกฎระเบียบด้านแรงงานเพื่อให้คนงานสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดและข้อบังคับทั้งหมดเพื่อการคุ้มครองและความปลอดภัยแรงงาน

• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมให้กับคนงานทุกคนที่ต้องการ
• ประกันให้มีการจัดการฝึกอบรม การสอน และการทดสอบความรู้ของคนงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดการตรวจสุขภาพในกรณีที่จำเป็นทั้งหมด
• ถอดพนักงานออกจากงานหากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย (ตามบรรทัดฐานของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. สิทธิของนายจ้าง:

• นำไปใช้กับพนักงาน การลงโทษทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย
• ใช้สิ่งจูงใจในการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับทั้งหมด

3. การควบคุมของรัฐ

คณะกรรมาธิการ หน่วยงานของรัฐมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย:

• พัฒนาคำแนะนำและมาตรฐานเฉพาะอุตสาหกรรมและที่ใช้โดยทั่วไปและนำพวกเขาไปสู่ความสนใจของผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงาน
• ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงานในสถานประกอบการและองค์กรเป็นระยะและตามเป้าหมาย
• ดำเนินการฝึกอบรมและรับรองคนงานที่จำเป็นในกรณีที่ไม่ได้ทำการฝึกอบรมหรือการรับรองดังกล่าวในสถานประกอบการ
• ใช้มาตรการลงโทษทางปกครอง (และบางครั้งก็เป็นทางอาญา) กับพนักงานและนายจ้างหากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

สำคัญ!อุบัติเหตุในที่ทำงานจะต้องถูกสอบสวน กฎระเบียบเกี่ยวกับการสืบสวนอุบัติเหตุเฉพาะในอุตสาหกรรมบางประเภทได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73 กรณีของโรคจากการทำงานยังต้องถูกสอบสวนด้วย กฎระเบียบในการสอบสวนและบันทึกโรคจากการทำงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2543 ฉบับที่ 967

ผลลัพธ์

ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งจัดหาโดยนายจ้างและควบคุมโดยรัฐ .

ความปลอดภัยในการทำงานเป็นกิจกรรมที่สำคัญที่สุดสำหรับการจัดการของทุกองค์กรและบริษัท นายจ้างต้องใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยของกระบวนการทำงานและทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์การปฏิบัติงานในองค์กร (รวมถึงการจัดทำและลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน)

ดังนั้นนายจ้างจึงใช้มาตรการขององค์กร ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมบุคลากร การจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันให้กับพนักงาน และอื่นๆ อีกมากมาย ในขณะเดียวกันพนักงานก็มีหน้าที่ดูแล ความต้องการนี้แสดงให้เห็นในการดำเนินการตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายและเอกสารท้องถิ่นอย่างแม่นยำและสม่ำเสมอ

ความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานเพื่อความปลอดภัยของคนงาน

ความรับผิดชอบของคนงานในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นประดิษฐานอยู่ในพระราชบัญญัติกฎหมายเป้าหมาย - กฎหมายเกี่ยวกับพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน บทบัญญัติระบุโดยตรงถึงความจำเป็นที่บุคลากรจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

นั่นคือนายจ้างจะต้องสร้างเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมที่ปลอดภัยและพนักงานจะต้องใช้สิ่งเหล่านี้และปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ทั้งหมด

ในบรรดาข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมาย ควรเน้นบทบัญญัติสำคัญหลายประการ:

• บุคลากรจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของการกระทำของแผนกทั้งหมด เหล่านี้คือคำแนะนำ กฎเกณฑ์ และอื่นๆ ในกรณีนี้ กุญแจสำคัญในการดำเนินการคือการทำให้บุคลากรคุ้นเคยกับการกระทำที่มีอยู่หรือที่นำมาใช้ใหม่ มิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกร้องให้ประหารชีวิต
• พวกเขาต้องทราบลักษณะเฉพาะของการใช้องค์ประกอบของการคุ้มครองส่วนบุคคลและส่วนรวม นายจ้างจะต้องดำเนินการฝึกอบรมลูกจ้างในการใช้องค์ประกอบดังกล่าวและบันทึกผลการฝึกอบรม
• หากพนักงานพบว่ามีภัยคุกคามต่อความปลอดภัยในการผลิต มีโอกาสเกิดการบาดเจ็บต่อบุคลากรได้ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้

ดังนั้นพนักงานจึงเต็มไปด้วยกิจกรรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน มาตรฐานทั้งหมดที่พัฒนาโดยองค์กรจะต้องได้รับความสนใจจากบุคลากรโดยไม่ลงนาม จากนั้นหากตรวจพบการฝ่าฝืนพนักงานอาจถูกลงโทษทางวินัย

หน้าที่ความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของคนงาน

การดำเนินมาตรการเพื่อปกป้องความปลอดภัยของบุคลากรถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง นี้ ตำแหน่งสำคัญกฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงาน ในทางกลับกัน นายจ้างจะพัฒนาชุดมาตรการรักษาความปลอดภัย สร้างระบบคุ้มครองบุคลากร และแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ

โครงสร้าง ผู้รับผิดชอบไม่ได้จำกัดอยู่แค่หัวหน้าองค์กรเท่านั้น นอกจากเขาแล้ว ยังรวมถึงวิศวกรความปลอดภัย ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงาน และผู้จัดการระดับล่าง - หัวหน้าคนงานในร้านค้า หัวหน้าคนงาน และบุคคลอื่น ๆ

งานเร่งด่วนของพวกเขาจะสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดของงาน คำสั่งของพนักงานแต่ละรายประกอบด้วยมาตรฐานเพื่อความปลอดภัยในการทำงานและขจัดอุบัติเหตุ

พวกนี้ตรง งานงานหัวหน้าแผนกและผู้รับผิดชอบอื่น ๆ พวกเขามีหน้าที่ต้องใช้มาตรการในการฝึกอบรมบุคลากร ตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยตั้งแต่เริ่มต้นและสิ้นสุดงาน และตรวจสอบสภาพของอุปกรณ์และวิธีการทางเทคนิค

มอบหมายความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานให้กับลูกจ้าง

ใครในองค์กรควรกระจายความรับผิดชอบและอำนาจการคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงาน?

ขึ้นอยู่กับโครงสร้างขององค์กรเป็นส่วนใหญ่ นายจ้างอาจสงวนสิทธิ์ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำและต้องรับผิด อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด เขามอบความไว้วางใจในการดำเนินกิจกรรมให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือวิศวกรพิเศษและเป็นหัวหน้าของแต่ละส่วนขององค์กรหรือหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กร

แต่ไม่ว่าในกรณีใดการตัดสินใจมอบหมายความรับผิดชอบในการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำนั้นทำได้โดยนายจ้างเท่านั้น การถ่ายโอนฟังก์ชันเพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตามคำแนะนำเกิดขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งซื้อ

เอกสารอะไรบ้างที่กำหนดความรับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน

รายการเอกสารเหล่านี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างเฉพาะรายและกิจกรรมเฉพาะขององค์กร

กฎหมายกำหนดเอกสารประเภทต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำและการมอบหมายความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย:

• คำสั่งซื้อ เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารควบคุมที่มอบหมายหน้าที่ดังกล่าวและกำหนดพนักงานที่รับผิดชอบ
• ข้อตกลง. ข้อตกลงดังกล่าวอาจรวมถึงการมอบหมายความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย

นอกเหนือจากเอกสารเหล่านี้แล้ว ยังมีการพัฒนาคำแนะนำ มีการสร้างบันทึก และบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดจะดำเนินการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง

ตัวอย่างคำสั่งมอบหมายความรับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานให้กับลูกจ้าง

คำสั่งดังกล่าวออกโดยผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง พวกเขามอบหมายความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ดังนั้นจึงได้รับมอบหมายความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำแนะนำ

1) คำจำกัดความของแนวคิด “ความปลอดภัยแรงงาน” ข้อใดถูกต้อง

ก) การคุ้มครองแรงงาน - ระบบเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานซึ่งรวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและป้องกัน การฟื้นฟูและมาตรการอื่น ๆ

b) การคุ้มครองแรงงาน - ชุดของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของผู้คน

ค) การคุ้มครองแรงงานคือความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

2) สิ่งที่รวมอยู่ด้วยวี ความรับผิดชอบของลูกจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน?

ก) รับประกันการจัดเก็บชุดป้องกันที่ออกให้

b) สังเกตการทำงานและการพักผ่อน;

c) ใช้มาตรการทันทีเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉินในสถานที่ทำงาน

d) ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

3) พนักงานจะต้องแจ้งให้หัวหน้าทราบทันทีเกี่ยวกับอะไร?

ก) เกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คน

b) เกี่ยวกับอุบัติเหตุทุกครั้งที่เกิดขึ้น การผลิต;

c) เกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพ;

d) เกี่ยวกับทั้งหมดข้างต้น

4) เวลาทำงานปกติต่อสัปดาห์คือเท่าไร?

ก)36 ชั่วโมง;

ข)40 ชั่วโมง;

5) ท้องถิ่นแค่ไหน การกระทำเชิงบรรทัดฐานมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานในองค์กรหรือไม่?

ก) กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

b) ตามคำสั่งของหัวหน้าแผนก

6.ใครบ้างที่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน?

ก) พนักงานทุกคนขององค์กร รวมถึง หัวหน้างาน;

b) เฉพาะคนงานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงสูงเท่านั้น

c) เฉพาะคนงานของบริการคุ้มครองแรงงานและหัวหน้าแผนกเท่านั้น

7) ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการและฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างทันท่วงทีและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กร?

ก) บริการคุ้มครองแรงงาน

ข) นายจ้าง;

ค) แผนกทรัพยากรบุคคล

8) ใครเป็นผู้จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และภายในกรอบเวลาใด

ก) นายจ้างจัดตั้งคณะกรรมการทันทีซึ่งประกอบด้วยสมาชิกจำนวนคี่และอย่างน้อยสามคนรวมทั้ง ประธานคณะกรรมาธิการในการสอบสวนอุบัติเหตุเล็กน้อย

b) ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (รวมถึงประธานด้วย) จัดตั้งคณะกรรมการทันที วีจำนวนอย่างน้อยสามคน กรณีเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงหรือถึงแก่ชีวิต คณะกรรมการต้องมีพนักงานตรวจแรงงานของรัฐด้วย

c) เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐโดยไม่คำนึงถึงความรุนแรงของอุบัติเหตุภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากได้รับแจ้งจากองค์กร

9) เจ้าหน้าที่คนใดสามารถตรวจสอบคำให้การของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บได้หากเขาไม่เห็นด้วยกับผลการสอบสวน?

ก) การตรวจสอบแรงงานของรัฐในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

b) การตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลาง

ช) ทั้งหมดอวัยวะที่มีชื่อ

10) ใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานและเมื่อใด?

ก) ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงานซึ่งได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดสั่งสอนพนักงานก่อนที่จะเริ่มทำงานอิสระ

b) ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานให้คำแนะนำก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มกิจกรรมการผลิต

c) บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้างจะให้คำแนะนำภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากองค์กร