เงินเดือนของพนักงานสอดคล้องกับตารางการรับพนักงาน สิ่งที่นักบัญชีต้องตรวจสอบในตารางการรับพนักงาน

: สามารถ โต๊ะพนักงานไม่ได้ระบุจำนวนเงินเดือนเฉพาะเจาะจงใช่หรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการรับพนักงานสำหรับองค์กรเชิงพาณิชย์

หากไม่สามารถระบุจำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอนได้ ขอแนะนำให้ระบุลิงก์ในหมายเหตุถึงพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นซึ่งกำหนดขั้นตอนในการกำหนดค่าตอบแทนตลอดจนจำนวนเงินสำหรับมาตรฐานการผลิตที่แน่นอน

พื้นฐานทางกฎหมาย:

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารขององค์กรและการบริหารซึ่งมีการกำหนดโครงสร้างกำลังคนและจำนวนขององค์กร รายชื่อตำแหน่งงาน อาชีพที่ระบุคุณสมบัติและเงินเดือน รวมถึงเบี้ยเลี้ยงที่เป็นไปได้สำหรับแต่ละตำแหน่ง

เพื่อความสะดวกในการจัดตารางเวลาการรับพนักงาน นิติบุคคลหรือ บุคคลซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับแบบฟอร์มรวม N T-3 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติ แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน" ลงวันที่ 05.01.2004 N 1) แบบฟอร์มนี้ไม่บังคับสำหรับการใช้งาน แต่เป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น อย่างไรก็ตามขอแนะนำให้ใช้ แบบฟอร์มนี้ในการทำงานเนื่องจากมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด

ในเวลาเดียวกันต้องระลึกไว้เสมอว่าเมื่อดำเนินการตรวจสอบหรือร้องขอหน่วยงานควบคุมจำนวนมากจำเป็นต้องส่งตารางการรับพนักงาน (เช่นวรรค 91 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเกี่ยวกับขั้นตอนการแต่งตั้งดำเนินการสารคดีเกี่ยวกับ - การตรวจสอบสถานที่ของผู้ถือกรมธรรม์ภายใต้บังคับ ประกันสังคมและดำเนินมาตรการตามผลลัพธ์ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/07/2551 N 81)

เมื่อดำเนินการตรวจสอบเอกสารโดยหน่วยงานอาณาเขต กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF นอกจากนี้ยังสามารถขอจัดเตรียมตารางการรับพนักงานได้ (คำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการตรวจสอบเอกสารเกี่ยวกับความถูกต้องของข้อมูลที่ผู้ถือกรมธรรม์ส่งมา ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการและรายได้ (ค่าตอบแทน) รายได้ของผู้ประกันตนในระบบประกันบำนาญของรัฐ (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มกราคม 2545 N 11p))

นอกเหนือจากหน่วยงานที่ระบุไว้แล้ว เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีมักจะรวมอยู่ในรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบแบบครอบคลุมคือตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารยืนยันการใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษี

นอกจากนี้ตารางการรับพนักงานยังทำหน้าที่เป็นเอกสารที่สรุปข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนค่าจ้างตลอดจนจำนวนพนักงานขององค์กร

ดังนั้นหากองค์กรใช้แบบฟอร์มมาตรฐานหมายเลข T-3 ของตารางการรับพนักงานนั้นจะต้องคำนึงถึงคำแนะนำในการใช้และการกรอกแบบฟอร์มเอกสารหลักซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 ตามคอลัมน์ 5 “อัตราภาษี (เงินเดือน ) ฯลฯ” เงินเดือนรายเดือนจะแสดงเป็นรูเบิลตามอัตราภาษี (เงินเดือน) ตารางภาษีเปอร์เซ็นต์ของรายได้ส่วนแบ่งหรือเปอร์เซ็นต์ของกำไรค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ค่าสัมประสิทธิ์การกระจาย ฯลฯ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ องค์กรตามกฎหมายปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง ข้อตกลงและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

คอลัมน์ 6 - 8 “โบนัส” แสดงการกระตุ้นและ การจ่ายเงินชดเชย(โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม การจ่ายเงินจูงใจ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น เบี้ยเลี้ยงทางตอนเหนือ เบี้ยเลี้ยงสำหรับระดับการศึกษา ฯลฯ) รวมถึงนำมาใช้ตามดุลยพินิจขององค์กร (เช่น ที่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองหรือสภาพการทำงาน)

หากเป็นไปไม่ได้ที่องค์กรจะกรอกคอลัมน์ 5 - 9 ตามเงื่อนไขรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปลอดภาษี ผสม ฯลฯ) คอลัมน์เหล่านี้จะถูกกรอก ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เช่น เปอร์เซ็นต์ สัมประสิทธิ์ ฯลฯ .)

การสะท้อนข้อมูลในคอลัมน์นี้มีลักษณะเป็นของตัวเอง ดังนั้น สำหรับคนงานบางคนที่ทำงานตามระบบค่าจ้างตามผลงาน จึงไม่สามารถกำหนดจำนวนเงินเดือนที่แน่นอนได้ เนื่องจากขึ้นอยู่กับผลงานที่ทำ ในกรณีนี้ ในคอลัมน์ 10 “หมายเหตุ” แนะนำให้ระบุสิ่งต่อไปนี้: “การจ่ายโบนัสเป็นชิ้น/การจ่ายโบนัสเป็นชิ้น” ต่อไป ขอแนะนำให้ระบุลิงก์ไปยังพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นซึ่งกำหนดขั้นตอนในการกำหนดค่าจ้างตลอดจนจำนวนเงินสำหรับมาตรฐานการผลิตที่แน่นอน

ควรจำไว้ว่าไม่สามารถระบุสิ่งที่เรียกว่า "ทางแยก" สำหรับเงินเดือนในตารางการรับพนักงานได้ เนื่องจากตามศิลปะ มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานที่เท่าเทียมกันจะต้องจ่ายเงินเท่ากัน ดังนั้นหากในแผนกหนึ่งมีตำแหน่งพนักงานสองตำแหน่งสำหรับตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญ" ดังนั้นควรระบุเงินเดือนเดียวกันที่อยู่ตรงข้ามแต่ละตำแหน่งในคอลัมน์นี้

โอกาสในการจ่ายค่าจ้าง (ไม่ใช่เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ในจำนวนที่มากขึ้นให้กับพนักงานคนหนึ่งสามารถรับรู้ได้โดยการกำหนดเบี้ยเลี้ยงหรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ให้เขา (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 27/04/2554 N 1111-6-1)

ตารางการรับพนักงานจะถูกจัดทำขึ้นทันทีหลังจากการเปิดองค์กรใหม่ (รวมถึงสาขา องค์กรย่อยแผนก และอื่นๆ)

ระบุไว้ในส่วนใด?

เป็นไปได้ไหมที่จะลดอัตราปัจจุบัน?

การลดอัตราปัจจุบันสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ไม่สามารถให้ความยินยอมด้วยวาจาได้ มีความจำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานอีกครั้ง (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ ข้อยกเว้นได้แก่:

• หากไม่เช่นนั้นก็จำเป็นต้องลดพนักงานลง
• หากมีการจัดองค์กรใหม่
• หากมีการจัดทำดัชนีใหม่ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงสัญญาพนักงานสามารถทำได้ตามคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาเท่านั้น

คำสั่งลดอัตราในตารางการรับพนักงานจะต้องได้รับการตกลงกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล นักบัญชี ทนายความ ผู้ก่อตั้ง หรือทั่วไป) ก่อนที่จะลงนามโดยผู้จัดการ

ถ้า แบบฟอร์มสม่ำเสมอไม่ได้ติดตั้งแล้ว กฤษฎีกาจำเป็นต้องมีประเด็นต่างๆ เช่น:

• ชื่อ (เต็ม);
• วันที่จัดทำเอกสาร
• หมายเลขคำสั่งซื้อ
• เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
• ผู้ที่จะได้รับผลกระทบจากการลดอัตรา (ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง, เงินเดือนใหม่เป็นรูเบิล)
• ตั้งแต่เวลาใดที่มีการแนะนำอัตราใหม่
• ผู้ที่จะร่างสัญญาจ้างงานใหม่ (ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง);
• ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)

การปรับเปลี่ยนเอกสารทำอย่างไร?

1. ผู้จัดการออกคำสั่ง: “ในการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากและชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ฉันจึงสั่งให้ลดเงินเดือนของ Sidorov R.S. มากถึง 7,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 01/01/19". ในคำสั่งเดียวกันนี้ให้แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการบังคับคดีด้วย
2. ผู้รับผิดชอบแก้ไขตารางการรับพนักงานตรงเวลา กำหนดหมายเลขลำดับใหม่ เปลี่ยนแปลงพื้นฐานของใบสั่ง และลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงในสมุดรายวัน
3. สัญญาการจ้างงานใหม่สรุปกับ Sidorov

จะเพิ่มอัตราของคุณได้อย่างไร?

มีคำสั่งให้เพิ่มเงินเดือนขึ้นตาม กฎทั่วไปการไหลของเอกสาร

นี่เป็นข้อบังคับเช่นเดียวกับการลงทะเบียนการลดการเดิมพัน หากไม่มีเอกสารหลักฐานการปรับขึ้นอัตรา อาจเกิดความเข้าใจผิดและปัญหาในการคำนวณค่าจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้

• การเปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการ
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของแผนกบัญชี
• หากพนักงานลาออก (จำเป็นต้องคำนวณ)
• หากจำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์

เอกสารการสั่งซื้อจะต้องมีชื่อของเอกสาร วันที่และหมายเลขทะเบียน และการบ่งชี้ในคำนำถึงเหตุผลในการเพิ่มอัตราก็ถือเป็นเงื่อนไขบังคับเช่นกัน

พนักงานจะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานในลักษณะต่างๆ อย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ

การเปลี่ยนแปลงจะแสดงอย่างไร?

ต้องระบุชื่อเฉพาะของพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งและตำแหน่งของเขา

ร่างคำสั่งในอนาคตจะต้องได้รับความเห็นชอบจากฝ่ายบริหาร หัวหน้าทนายความและนักบัญชี และผู้อำนวยการของบริษัท ในทำนองเดียวกัน เช่นเดียวกับในกรณีการลดเงินเดือน ()

เอกสารอะไรบ้างที่มาพร้อมกับขั้นตอนการเปลี่ยนเงินเดือน?

• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้เปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง
• การจัดพนักงานใหม่หากการเปลี่ยนแปลงมีความสำคัญมาก
• สัญญาจ้างงานฉบับใหม่สำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งเงินเดือนจะเปลี่ยนแปลง

ตามมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทุก ๆ พนักงานสามารถรับสำเนาส่วนหนึ่งของตารางการรับพนักงานได้

การชำระเงินทางเลือก

โดยระบุว่าสัญญาจ้างงานของพนักงานและองค์กรจะต้องสะกดให้ชัดเจน โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินจูงใจ ผลประโยชน์จะไม่รวมอยู่ในแนวคิดของ "เงินเดือน" ช่วยให้สามารถรักษาค่าจ้างรายชั่วโมงพร้อมติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงาน

ข้อความในสัญญาจ้างงาน

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างปัจจุบันซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน.

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดประเภทเงื่อนไขค่าตอบแทนที่จำเป็นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้างงานรวมถึงขนาดของอัตราภาษีและเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานการจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ ตามศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนและอัตราภาษีมีมูลค่าคงที่และดังนั้นใน สัญญาจ้างงานจำเป็นต้องระบุจำนวนค่าตอบแทนหรืออัตราภาษีเป็นตัวเลข

แต่ขั้นตอนการกำหนดโบนัส จำนวนเบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ตามความต้องการของนายจ้างสามารถเขียนไว้ในสัญญาจ้างงานได้ หรืออาจอ้างอิงถึงกฎหมายท้องถิ่นที่ยืนยันว่ามีเหตุผลหรือเงื่อนไขจริง ๆ หรือไม่ การชำระเงิน

ข้อความในสัญญา “เงินเดือนตามตาราง”จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อสัญญานั้นมาพร้อมกับตารางการรับพนักงานซึ่งมีรายละเอียดว่าพนักงานจะได้รับอย่างไร เมื่อใด และจำนวนเท่าใด โดยทั่วไปถ้อยคำนั้นผิดกฎหมาย

บทสรุป

การเปลี่ยนแปลงพนักงานจะต้องได้รับความชอบธรรมตามคำสั่งหรือคำสั่งจากฝ่ายบริหาร การเปลี่ยนแปลงข้อมูลจะต้องสอดคล้องกับความเป็นจริงมิฉะนั้นในการตรวจสอบครั้งแรกสำนักงานสรรพากรจะกำหนดการลงโทษในรูปแบบของค่าปรับหรือคดีอาญาสำหรับ คนที่มีความรับผิดชอบและความเป็นผู้นำ

ค่าแรงขั้นต่ำและความหมาย การจัดทำดัชนี แบบฟอร์มเงินเดือน.

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) - ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ต่อชั่วโมง วัน หรือเดือนที่นายจ้างสามารถ (ต้อง) จ่ายลูกจ้างได้ และลูกจ้างสามารถขายแรงงานของตนได้อย่างถูกกฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 1 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 106-FZ
ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
"ค่าแรงขั้นต่ำ" ค่าแรงขั้นต่ำ 2554, 2555

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 133 การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำค่าแรงขั้นต่ำปี 2555, 2556

ข้อ 133ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงาน

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางได้รับการรับรองโดย:

· องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง กองทุนนอกงบประมาณ ตลอดจนเงินทุนที่ได้รับจากธุรกิจและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

· องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนนอกงบประมาณ, รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

· องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น กองทุนนอกงบประมาณ ตลอดจนเงินทุนที่ได้รับจากธุรกิจและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

· นายจ้างรายอื่น - ออกค่าใช้จ่ายเอง

เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ข้อ 133.1 การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำอาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย: มอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

ค่าแรงขั้นต่ำในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำปี 2013 บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียอาจนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหาร:

· สำหรับหัวหน้าองค์กร - ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

· สำหรับ ผู้ประกอบการรายบุคคล- ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมตามคำตัดสินของศาลสูงสุด 90 วัน

· สำหรับองค์กร - ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมตามคำตัดสินของศาลสูงสุด 90 วัน

เงินเดือนขั้นต่ำในตารางการรับพนักงานควรเป็นเท่าใด?

ตามศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) รวมถึง:

· เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)– จำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทิน (ไม่รวมค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม)

· การจ่ายเงินชดเชย(ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง ลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายค่าชดเชยอื่น ๆ )

· การจ่ายเงินจูงใจ(การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)

ระบบค่าตอบแทน รวมถึงอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยและสิ่งจูงใจ ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ย่อหน้า . 2 มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา. มาตรา 315 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าจะดำเนินการโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 2 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 2 4520-1 “ เกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยของรัฐสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า” ตามมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 01/03/83 ฉบับที่ 12 เขตปกครองตนเองคันตี-มานซีสค์จัดเป็นพื้นที่เท่ากับภูมิภาคของฟาร์นอร์ธ

เมื่อจ่ายค่าจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงสิ่งนั้นตามมาตรา มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำ = 4611 รูเบิล

ในเวลาเดียวกัน, มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับสิทธิ์ในการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในอาณาเขตของตนซึ่งเกินกว่าที่ระบุไว้ข้างต้น ในกรณีนี้ การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะได้รับอนุญาตโดยการยอมรับโดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ

หากการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่ระบุได้รับการรับรองโดยเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างปฏิบัติการอยู่ในอาณาเขตของตน ต้อง จ่ายค่าจ้างพนักงาน ซึ่งขนาดไม่สามารถเป็นได้ ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ข้อตกลงไตรภาคี“เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำใน Khanty-Mansiysk Okrug อัตโนมัติ- Ugra" ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2010 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2011 ค่าแรงขั้นต่ำใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra ตั้งไว้ที่ 9,415 รูเบิล

ด้วยประการฉะนี้แล เงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนเท่านั้นนายจ้างสามารถติดตั้งในพื้นที่ได้ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน(โต๊ะพนักงาน) เงินเดือนขั้นต่ำน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำแต่ ระบุว่า โดยคำนึงถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ เงินเดือนของพนักงานจะไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในนิติบุคคลที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำ- นี่เป็นข้อจำกัดเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสจะนำไปรวมกับเงินเดือน
เนื่องจากเงินเดือนมีเบี้ยเลี้ยงตามที่กล่าวข้างต้นแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำจึงไม่เพิ่มขึ้นตามเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

เงินเดือนของพนักงานอาจประกอบด้วยหลายส่วน (เงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆ โบนัส) หรือเฉพาะเงินเดือน (อัตราภาษี) เงินเดือนไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หากพนักงานได้รับค่าจ้างเพียงเงินเดือน จำนวนเงินจะต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - รัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค

ตาม ศิลปะ. 132 รหัสแรงงานเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ความซับซ้อนของงานที่ทำ ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป เมื่อเปลี่ยนจากการจ่ายค่าจ้างเป็นการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำคุณต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของบทความนี้ด้วย ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานทุกคนให้ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากัน เราต้องการความแตกต่างของค่าตอบแทน อย่างน้อยก็ตามเงื่อนไข ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนของพนักงานทำความสะอาดเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ เงินเดือนของวิศวกรก็ควรสูงกว่านี้เล็กน้อยเป็นอย่างน้อย

การจัดทำดัชนี:

การจัดทำดัชนี(ตั้งแต่ lat. ดัชนี- รายการ, ทะเบียน, ดัชนี) - วิธีการป้องกันเงินเฟ้อ, ผูกพันจำนวนสัญญา, เงินกู้, เงินเดือน

เงินบำนาญ ผลประโยชน์ เงินมัดจำ ฯลฯ ต่อดัชนีราคาผู้บริโภค

[แก้]ประเภทของการจัดทำดัชนี

การจัดทำดัชนีรายได้ของประชากร- การชดเชยเต็มจำนวนหรือบางส่วนสำหรับการสูญเสียรายได้ที่เกิดจากราคาที่สูงขึ้นสำหรับ เครื่องอุปโภคบริโภคและบริการ

ในทางปฏิบัติทั่วโลก การจัดทำดัชนีรายได้ของประชากรมีสองรูปแบบหลัก:

· อัตโนมัติซึ่งการจัดทำดัชนีค่าจ้างและรายได้อื่นเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของราคาที่เพิ่มขึ้น

· กึ่งอัตโนมัติ (ต่อรองได้) ใช้ในประเทศสหภาพยุโรป สาระสำคัญของการจัดทำดัชนีนี้คือการเจรจากับนายจ้าง สหภาพแรงงาน และตัวแทน เจ้าหน้าที่รัฐบาลด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญทางวิทยาศาสตร์ ผลของการเจรจาคือข้อเสนอแนะที่สร้างเกณฑ์การคุ้มครองทางสังคมที่ต่ำกว่าสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม

การจัดทำดัชนีเงินฝาก- การเปลี่ยนแปลงอัตราดอกเบี้ยที่จ่ายให้กับผู้ฝากโดยอัตโนมัติเมื่อระดับราคาทั่วไปเปลี่ยนแปลง

การจัดทำดัชนีภาษี- การเปลี่ยนแปลงภาษีเงินได้โดยอัตโนมัติตามดัชนีอย่างเป็นทางการของราคาที่เพิ่มขึ้นสำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคหรือดัชนีค่าจ้าง

1. แบบฟอร์มเงินเดือน.

ค่าจ้าง - นี่คือจำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการทำงานบางอย่างให้สำเร็จ จำนวนงาน หรือการทำงานให้สำเร็จ หน้าที่อย่างเป็นทางการในช่วงเวลาหนึ่ง

มีค่าจ้างตามจริงและตามจริง ค่าจ้างที่กำหนด– นี่คือเงินเดือนที่พนักงานได้รับและได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ค่าจ้างจริงคือปริมาณสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างเล็กน้อย

ค่าตอบแทนมีสองรูปแบบ การชำระเงินจะเกิดขึ้นหรือขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่บริษัทใช้ แรงงานหรือตามปริมาณงานที่ทำ ในกรณีแรกจะเรียกการชำระเงิน ตามเวลา, ในกรณีที่สอง - ชิ้นงาน.

ค่าจ้างตามเวลาจะถูกใช้หากเป็นไปไม่ได้หรือยากในการกำหนดมาตรฐานแรงงาน ภายใต้การควบคุมที่เข้มงวด มีการใช้กลไกขั้นสูง และอัตโนมัติ กระบวนการผลิตในอุตสาหกรรมที่ต้องการ คุณภาพสูงและความแม่นยำของงานโดยไม่จำเป็นต้องกระตุ้นความเข้มข้นของแรงงาน

ข้อได้เปรียบหลักสำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาคือเขามีรายได้ต่อเดือนที่รับประกันซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับการผลิตที่ลดลงในช่วงเวลาที่กำหนด ข้อเสียคือคนงานไม่มีโอกาสเพิ่มรายได้โดยการเพิ่มส่วนแบ่งส่วนตัวในกระบวนการผลิต

จากมุมมองขององค์กร ข้อเสียเปรียบหลัก การชำระเงินเวลาคือมันไม่ได้กระตุ้นให้เกิดผลผลิตของคนงานเพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกัน องค์กรมีการประหยัดค่าแรงสัมพัทธ์ในขณะที่เพิ่มการผลิต (รูปที่ 14)

รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาประกอบด้วยสองระบบ: โบนัสตามเวลาธรรมดาและโบนัสตามเวลา

ที่ ตามเวลาที่เรียบง่ายระบบจำนวนค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับอัตราค่าไฟฟ้าของพนักงานและระยะเวลาการทำงาน

โบนัสตามเวลาระบบค่าตอบแทนใช้เพื่อปรับปรุงตัวชี้วัดเชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณ (การดำเนินงานที่ปราศจากความล้มเหลว การปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์)

รูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงานใช้ในกรณีที่เป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและจำนวนแรงงานที่ใช้โดยคนงานแต่ละคนหรือกลุ่มคนงาน

จากมุมมองของคนงาน ค่าตอบแทนแบบชิ้นงานมีข้อดีที่ทำให้สามารถเพิ่มรายได้ด้วยความเข้มข้นของแรงงานที่เพิ่มขึ้น (รูปที่ 15)

ข้าว. 15 การขึ้นอยู่กับต้นทุนค่าจ้างกับปริมาณการผลิตในรูปแบบอัตราชิ้นของค่าตอบแทนตามผลผลิตทั้งหมด (a) และต่อหน่วยการผลิต (b)

สำหรับองค์กร การใช้ระบบค่าจ้างแบบรายชิ้นทำให้สามารถกระตุ้นการผลิตของคนงานได้หากจำเป็น และข้อเสียเปรียบหลักคือคุณภาพที่ลดลงพร้อมกับผลผลิตที่เพิ่มขึ้น

รูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงานมีหลายระบบ: ชิ้นงานโดยตรง, ชิ้นงาน-โบนัส, ชิ้นงานแบบก้าวหน้า, ชิ้นงานทางอ้อม, ชิ้นงาน, ชิ้นงานรวม

ที่ ชิ้นงานโดยตรงในระบบค่าจ้าง รายได้ของคนงานจะขึ้นอยู่กับผลผลิตส่วนบุคคลโดยตรง ระบบนี้ใช้ในกรณีที่ง่ายต่อการจัดระเบียบบัญชีแรงงานส่วนบุคคล รายได้จะพิจารณาจากผลรวมของผลิตภัณฑ์ที่มีอัตราชิ้นที่สอดคล้องกันและผลผลิตจริง

ราคาเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างต่อหน่วยการผลิต

ที่ โบนัสชิ้นงานนอกเหนือจากรายได้ในอัตราชิ้นโดยตรงแล้ว ระบบยังจ่ายโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามและเกินแผนตามตัวชี้วัดเชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

ที่ ชิ้นงานก้าวหน้าในระบบค่าตอบแทน คนงานที่อยู่ในบรรทัดฐานที่กำหนดจะได้รับค่าจ้างในอัตราพื้นฐาน และเกินกว่าอัตราปกติ - ในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ชิ้นงานทางอ้อมระบบนี้ใช้เพื่อจ่ายค่าจ้างคนงานเสริมที่ให้บริการคนงานหลัก ตามจังหวะและผลผลิตที่ผลผลิตของคนงานหลักขึ้นอยู่กับ

ที่ คอร์ดระบบ จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับการดำเนินการผลิตแต่ละรายการแยกจากกัน แต่สำหรับความซับซ้อนทั้งหมดของงานโดยรวมซึ่งระบุกำหนดเวลาในการทำให้เสร็จ

ระบบรวมขอแนะนำให้ใช้ค่าจ้างในกรณีที่ไม่สามารถคำนึงถึงผลผลิตส่วนบุคคลของคนงานแต่ละคนได้

ตอบคำถาม:

ปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายโดยตรง

อย่าพลาด: บทความหลักประจำเดือนจากผู้เชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติ

วิธีที่จะไม่ทำผิดพลาดในห้าคอลัมน์หลักของตารางการรับพนักงาน

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารบังคับสำหรับนายจ้างทุกคน โดยระบุจำนวนตำแหน่งในองค์กร ค่าจ้างสำหรับพวกเขา รวมถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยง (ถ้ามี)

ปัจจุบันนายจ้างมีสิทธิในการพัฒนาและอนุมัติรูปแบบของตารางการรับพนักงานอย่างอิสระ แต่เอกสารนี้จะต้องเป็นไปตามวัตถุประสงค์: กำหนดรายชื่อตำแหน่ง จำนวนตำแหน่งพนักงาน และจำนวนค่าตอบแทน

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าแม้จะไม่มีข้อห้ามโดยตรงในกฎหมาย แต่รูปแบบของการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างจะต้องมีการระบุจำนวนค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งงานด้วย นอกจากนี้จากแนวคิดเรื่องเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เป็นไปตามที่มีการจัดตั้งขึ้นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะสร้างโบนัสต่าง ๆ และการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนซึ่งอาจขึ้นอยู่กับเกรดเหนือสิ่งอื่นใด

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. คำตอบ: เป็นไปได้ไหมที่นายจ้างจะต้องรับผิดหากเงินเดือนในตารางการรับพนักงานไม่ตรงกับจำนวนเงินที่ระบุในสัญญาจ้างงาน?

นีน่า โคเวียซินา

ใช่คุณสามารถ.

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารบังคับสำหรับนายจ้างทุกคน รวมถึงจำนวนตำแหน่งในองค์กร จำนวนค่าตอบแทน ตลอดจนโบนัสและเบี้ยเลี้ยง* ตารางการรับพนักงานสามารถจัดทำขึ้นตาม อนุมัติ หรือตาม .

ข้อกำหนดที่จำเป็นสัญญาจ้างงานได้แก่ ฟังก์ชั่นแรงงาน(ทำงานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน) รวมถึงเงื่อนไขการชำระเงิน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการของพนักงาน (ย่อหน้าและส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ) เนื่องจากขนาดของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเฉพาะจะแสดงอยู่ในตารางการรับพนักงาน จากที่นี่ เราสามารถสรุปได้ว่าเงินเดือนในสัญญาจ้างงานจะต้องตรงกับเงินเดือนที่ระบุในตารางการรับพนักงาน ความคลาดเคลื่อนของจำนวนเงินเดือนอาจถือเป็น การละเมิด กฎหมายแรงงานซึ่งองค์กรสามารถนำเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมได้ (ส่วนหนึ่งและมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หุ้นผู้เชี่ยวชาญ ข้อมูลสำคัญโอ โต๊ะพนักงานในเนื้อหาตามลิงค์

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการยังระบุด้วยว่าเงินเดือนในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องสอดคล้องกับจำนวนเงินเดือนที่ระบุในตารางการรับพนักงาน (ดูตัวอย่าง)

2. คำตอบ: วิธีการกรอกแบบฟอร์มการรับพนักงาน

นีน่า โคเวียซินารองอธิบดีกรมสามัญศึกษาการแพทย์ และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Yulia Meskhia

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

แผนพร้อม.กิจการหลักของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำไตรมาสที่ 1 ปี 2562
อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562

บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

บอกฉันเข้าไป. สถานการณ์ต่อไป: พนักงานทำงานนอกเวลา (ครึ่งวัน) โดยมีเงินเดือน 10,000 รูเบิล เช่น สัญญาและคำสั่งระบุเงินเดือน 10,000 รูเบิล และวันทำงานนอกเวลา (4 ชั่วโมง) ตารางการรับพนักงานระบุตำแหน่งนี้ด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล มีการละเมิดที่นี่หรือไม่? บางทีฉันต้องระบุเงินเดือน 20,000 รูเบิลในสัญญาและคำสั่งซื้อ?

คำตอบ

ใช่ มีการละเมิดที่นี่ เนื่องจากเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเฉพาะจะแสดงอยู่ในตารางการรับพนักงาน เราจึงสามารถสรุปได้ว่าเงินเดือนในสัญญาจ้างงานจะต้องตรงกับเงินเดือนที่ระบุในตารางการรับพนักงาน ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนอาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งองค์กรอาจอยู่ภายใต้ () การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมยังระบุด้วยว่าเงินเดือนในสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องสอดคล้องกับจำนวนเงินเดือนที่ระบุในตารางการรับพนักงาน (ดูตัวอย่าง) สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา เงินเดือนจะกำหนดไว้เต็มจำนวน กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน และจ่ายบางส่วนตามงานจริง

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเนื้อหาของระบบ GlavAccountant และในเนื้อหาของระบบบุคลากร

1. สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่นายจ้างจะต้องรับผิดหากเงินเดือนในตารางการรับพนักงานไม่ตรงกับจำนวนเงินที่ระบุในสัญญาจ้างงาน?

ใช่คุณสามารถ.

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารบังคับสำหรับนายจ้างทุกคน โดยระบุจำนวนตำแหน่งในองค์กร จำนวนค่าตอบแทน รวมถึงโบนัสและเบี้ยเลี้ยง คุณสามารถจัดทำตารางการรับพนักงานตามที่ได้รับอนุมัติหรือตามนั้นได้

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานคือหน้าที่แรงงาน (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน) รวมถึงเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการของพนักงาน (ย่อหน้าและส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเฉพาะแสดงอยู่ในตารางการรับพนักงานเราสามารถสรุปได้ว่าเงินเดือนในสัญญาจ้างงานจะต้องสอดคล้องกับเงินเดือนที่ระบุในตารางการรับพนักงาน ระหว่างจำนวนเงินเดือนอาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งองค์กรอาจต้องปฏิบัติตาม ()

แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการยังระบุด้วยว่าเงินเดือนในสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องสอดคล้องกับจำนวนเงินเดือนที่ระบุในตารางการรับพนักงาน (ดูตัวอย่าง)*

นีน่า โคเวียซินา,

2. สถานการณ์: วิธีกำหนดเงินเดือนหากพนักงานจะทำงานนอกเวลา

ต้องกำหนดเงินเดือนให้เต็มจำนวนโดยแสดงไว้ในสัญญาจ้างงาน*

ควรเข้าใจว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม () ซึ่งหมายความว่าสัญญาการจ้างงานควรระบุเงินเดือนในจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อคำนวณมาตรฐานเวลาทำงานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ()

พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้กำหนดโควต้ารายเดือน ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับเงินเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานสำหรับเดือนนั้น ส่วนนี้ถูกกำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ* สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอธิบายไว้ใน

ดังนั้นสำหรับลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาให้กำหนดเงินเดือนเต็มจำนวนกำหนดไว้ในสัญญาจ้างและจ่ายบางส่วนตามงานจริง* ในสัญญาจ้างเงื่อนไขในขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนลูกจ้างอาจ มีถ้อยคำดังต่อไปนี้: “ พนักงานได้รับเงินเดือนจำนวน 30,000 รูเบิลต่อเดือน ค่าจ้างจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน”

นีน่า โคเวียซินา,

รองอธิบดีกรม

การศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

* นี่คือวิธีการเน้นส่วนหนึ่งของเนื้อหาซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ถูกต้อง