ในหัวข้อ “รูปแบบและระบบค่าตอบแทน”

การคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ

ตัวเลือก #1

ภารกิจที่ 1

ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีของการผลิตหน่วยเครื่องจักรคือ 240 ชั่วโมงมาตรฐาน รวมถึง 85 ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับหมวด 3 สำหรับชั่วโมงมาตรฐานประเภท 4 – 140 สำหรับชั่วโมงมาตรฐานประเภท 5 – 15 กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยและอัตราภาษีเฉลี่ยสำหรับงานประเภทนี้หากอัตราภาษีรายชั่วโมงของหมวด 1 คือ 0.500 รูเบิลหมวด 3 คือ 1.204 4 หลัก – 1.352, 5 หลัก – 1.537

ภารกิจที่ 2

คำนวณค่าจ้างคนงานตามระบบค่าจ้างชิ้นงาน-โบนัสตามข้อมูลต่อไปนี้ อัตราต้นทุนค่าแรง - 0.4 ชั่วโมงคนต่อสินค้า ราคาสินค้า - 0.3068 รูเบิล; ทำงาน 176 ชั่วโมงทำงาน; ผลิตสินค้าจำนวน 485 ชิ้น จ่ายโบนัส 100% ปฏิบัติตามมาตรฐาน - 10%; สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามเกิน - 1.5% ของรายได้ชิ้นงาน

ภารกิจที่ 3

อัตราภาษีรายชั่วโมงของหมวดที่ 1 คือ 0,500 รูเบิล ช่วงอัตราภาษี 1.8 สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายจะมีการกำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติม 12% คำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงประเภท 6 สำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานปกติและเป็นอันตราย

ตัวเลือกหมายเลข 2

ภารกิจที่ 1

คำนวณรายได้ต่อเดือนของพนักงานตามการจ่ายชิ้นงานธรรมดาตามข้อมูลที่ให้ไว้

ปริมาณสินค้าที่ผลิต : สินค้า A – 200 ชิ้น, B – 100 ชิ้น

มาตรฐานเวลาในการประมวลผล: ผลิตภัณฑ์ A - 55.48 นาทีสำหรับหมวด IV และผลิตภัณฑ์ B - 5.22 นาทีสำหรับหมวด V

อัตราภาษีประเภท IV - 9,132 รูเบิล ต่อชั่วโมงหมวด V – 10,457 รูเบิล ต่อชั่วโมง

ภารกิจที่ 2

วิศวกรมีเงินเดือน 3,500 รูเบิล ต่อเดือนและตามเงื่อนไขโบนัส - 50% ของโบนัสทุกเดือน เขาทำงาน 18 วันในระหว่างเดือน โดย 3 วันเขาเดินทางไปทำธุรกิจ นอกจากนี้จาก 22 วันทำงานของเดือน เขาป่วย 4 วัน

กำหนดเงินเดือนของวิศวกร

ภารกิจที่ 3

กองทุนค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับคนงานเป็นชิ้นในการประชุมเชิงปฏิบัติการคือ 40,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป จะมีการนำเสนอมาตรฐานการผลิตแบบก้าวหน้าใหม่ในเวิร์กช็อป ซึ่งโดยเฉลี่ยสูงขึ้น 25%

กำหนดการประหยัดค่าจ้างชิ้นงานเนื่องจากการแนะนำบรรทัดฐานใหม่สำหรับเดือนและในปีปัจจุบัน

เพื่อให้การปฏิบัติงานภาคปฏิบัติครั้งที่ 8 เสร็จสมบูรณ์

ระบบภาษีค่าตอบแทน- จำเป็นสำหรับองค์กรที่ได้รับเงินทุนงบประมาณรวมถึง: หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติซึ่งกำหนดประเภทงานของพนักงานในประเภทที่เกี่ยวข้อง

สเกลภาษี 18 บิตพร้อมค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

อัตราภาษีรายเดือนของประเภทแรกที่รัฐกำหนด

ค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ

เงินเดือนรายเดือนตามระบบภาษีของค่าตอบแทน ( ซีภาชนะ) คำนวณโดยสูตร

ซีทาร์ = ต st1 × ถึงน้ำมันดิน,

ที่ไหน ต st1 - อัตราภาษีรายเดือนของพนักงานชั้นหนึ่ง

ถึง tar – ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของพนักงานในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง (เกรด)

ระบบค่าจ้างปลอดภาษีจัดให้มีการกำหนดส่วนแบ่งค่าจ้างของลูกจ้างแต่ละคนในกองทุนค่าจ้างทั่วไปของวิสาหกิจหรือแผนกของวิสาหกิจ

การคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคนประกอบด้วย: การกำหนดจำนวนคะแนนที่ได้รับในระหว่างเดือนโดยคำนึงถึง KTU:

กี้= คุณถึง × ตชั่วโมง × KTU,

ที่ไหน คุณ k - ระดับคุณสมบัติของคนงานเป็นคะแนน ต h - จำนวนชั่วโมงทำงาน KTU - ค่าสัมประสิทธิ์แรงงาน

การกำหนดจำนวนคะแนนรวมที่ได้รับจากพนักงานทุกคนขององค์กร:

ถึง= Σ กี้;

คำจำกัดความของหุ้น ( คุณ ph) กองทุนค่าจ้าง ( เงินเดือน) ต่อจุดถู:

คุณพีเอช = เงินเดือน/ถึง;

การกำหนดค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคน:

3i= กี้× คุณปริญญาเอก

ชิ้นก้าวหน้า(ซี SD.prog) ค่าตอบแทนจัดให้มีการเพิ่มค่าตอบแทนตามเกณฑ์ที่กำหนด:

ซี sd.prog = ซีส + ซี 1 + ซี 2 + … + สังกะสี,

ที่ไหน ซี 1 - ขนาดของโบนัสสำหรับการเกินภารกิจระดับแรก ถู หรือ %; ซี 2, ..., สังกะสี- ขนาดของโบนัสเมื่อบรรลุระดับต่อไปนี้ที่กำหนดโดยข้อบังคับ

ค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อม(ซี k.sd) ใช้สำหรับงานเสริม:

ซี k.sd = ร k.sd × ในวีเอสพี,

ที่ไหน ร k.sd - ราคาชิ้นงานทางอ้อม, ถู; ใน vsp - ปริมาณงาน (สถานที่ทำงานที่ให้บริการ) โดยคนงานเสริม

หรือ ซี k.sd = ในหลัก × ตวีเอสพี,

ที่ไหน ในหลัก - จำนวนงานหลักที่ให้บริการหรือปริมาณการผลิตมาตรฐานสำหรับผู้ปฏิบัติงานหลัก

ต vsp คืออัตราภาษีของคนงานที่ให้บริการการผลิตหลัก

ภารกิจที่ 1คนงานชิ้นงานบรรลุโควต้าการผลิต 120% รายได้ของเขาในอัตราชิ้นโดยตรงคือ 800 รูเบิล ถึงอัตราการผลิต ตามข้อบังคับภายในโรงงาน อัตราจำนวนชิ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตสูงกว่าปกติสูงถึง 110% เพิ่มขึ้น 1.2 เท่า จาก 110 เป็น 120% - 1.4 เท่า

กำหนดรายได้เต็มจำนวนของคนงาน

สารละลาย

เงินเดือนพื้นฐานของคนงานโดยไม่เพิ่มภาษี:

800 × 120/100 = 960 ถู

เพิ่มการชำระเงินสำหรับผลิตภัณฑ์ตามแผนข้างต้น (นี่คือการเพิ่ม 20% (ค่าสัมประสิทธิ์ 0.2) และ 40% (ค่าสัมประสิทธิ์ 0.4) สำหรับการปฏิบัติตามมากเกินไป):

× 0.2 = 16 รูเบิล;

× 0.4 = 32 ถู

ในการชำระเงินขั้นพื้นฐาน เราจะเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเกินแผน และเราได้รับรายได้เต็มจำนวนของคนงาน:

960 + 16 + 32 = 1,008 ถู

งานภาคปฏิบัติหมายเลข 9

หัวข้อที่ 6 กิจกรรมการลงทุนขององค์กร

ปัญหาที่ 64.กำหนดโครงสร้างทางเทคโนโลยีของการลงทุน ทิศทางหลักของการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างนี้ การเติบโตของส่วนที่ใช้งานของการลงทุน (เป็น%):

ปัญหาที่ 65.กำหนดการลงทุนเฉพาะของระยะที่ I, II, III ของโรงงานและสำหรับโรงงานโดยรวม:

ปัญหาที่ 66.

ตัวชี้วัด	ปีฐาน	ปีที่รายงาน
การก่อสร้างใหม่ พันรูเบิล
อุปกรณ์สินค้าคงคลังเครื่องมือ
การสร้างองค์กรใหม่พันรูเบิล
งานออกแบบและสำรวจ พันรูเบิล
การลงทุนในพื้นที่ที่ไม่ใช่การผลิต พันรูเบิล
อุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กร พันรูเบิล
การลงทุนในภาคการผลิต พันรูเบิล
งานก่อสร้างและติดตั้งพันรูเบิล
การขยายธุรกิจที่มีอยู่พันรูเบิล
ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ พันรูเบิล

จัดทำโครงสร้างเทคโนโลยี การสืบพันธุ์ และเศรษฐกิจของการลงทุนและประเมินประสิทธิผลของการใช้งาน

หัวข้อที่ 7. ค่าตอบแทนพนักงาน

ปัญหาที่ 67.ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีของการผลิตหน่วยเครื่องจักรคือ 240 ชั่วโมงมาตรฐาน รวมถึง 85 ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับหมวด III สำหรับหมวด IV - 140 ชั่วโมงมาตรฐาน สำหรับหมวด V - 15 ชั่วโมงมาตรฐาน กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยและอัตราภาษีเฉลี่ยสำหรับงานประเภทนี้หากอัตราภาษีรายชั่วโมงของหมวดหมู่ I คือ 0.500 รูเบิลหมวด III คือ 1.204 หมวด IV - 1.352, หมวด V - 1.537

ปัญหาที่ 68.กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยสำหรับหมวดหมู่เฉลี่ยของคนงานและความเข้มของแรงงานตามข้อมูลต่อไปนี้:

ปัญหาที่ 69.กำหนดอัตราภาษีศุลกากรเฉลี่ยต่อชั่วโมงโดยใช้ข้อมูลต่อไปนี้:

ปัญหาที่ 70.อัตราภาษีรายชั่วโมงของหมวดหมู่ I คือ 0,500 รูเบิล ช่วงอัตราภาษี 1.8 สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายจะมีการกำหนดอัตราภาษีเพิ่มขึ้น 12% คำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงประเภทที่ 6 สำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานปกติและเป็นอันตราย

ปัญหาที่ 71.คำนวณค่าจ้างคนงานตามระบบค่าจ้างชิ้นงาน-โบนัสตามข้อมูลต่อไปนี้ อัตราต้นทุนค่าแรง - 0.4 ชั่วโมงคนต่อสินค้า ราคาต่อผลิตภัณฑ์ - 0.3068 รูเบิล; ทำงาน 176 ชั่วโมงทำงาน; ผลิตสินค้าจำนวน 485 ชิ้น จ่ายโบนัส 100% ปฏิบัติตามมาตรฐาน - 10%; สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามเกิน - 1.5% ของรายได้ชิ้นงาน

ปัญหาที่ 72.คำนวณรายได้ตามระบบค่าจ้างแบบก้าวหน้าแบบอัตราชิ้นตามข้อมูลต่อไปนี้: อัตราค่าแรงต่อชิ้นงานคือ 2 ชั่วโมงคน; ผลิตชิ้นส่วนได้ 100 ชิ้นในราคา 1,537 รูเบิล ต่อรายละเอียด; มี 22 กะทำงาน แต่กะละ 8 ชั่วโมง สำหรับชิ้นส่วนที่ผลิตเกินมาตรฐานจะชำระเงินในอัตราเพิ่มขึ้น 1.5 เท่า

งาน 73. คำนวณกองทุนค่าจ้าง (WF) โดยใช้วิธีการเพิ่มเชิงบรรทัดฐานตามข้อมูลต่อไปนี้: ปริมาณการผลิตในปีฐาน - 10 ล้านรูเบิล; ปริมาณการผลิตในปีที่วางแผนไว้คือ 13 ล้านรูเบิล เงินเดือนในปีฐาน - 3 ล้านรูเบิล; มาตรฐานสำหรับการเพิ่มเงินเดือนต่อปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น 1% คือ 0.5 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างงานที่ทำ มาตรฐานการจ่ายเงินเดือนในปีที่วางแผนไว้จะเพิ่มขึ้น 20%

งาน 74. ปริมาณการผลิตในปีที่รายงานคือ 750,000 รูเบิล ในแผน - 900,000 รูเบิล; เงินเดือนในปีที่รายงาน - 150,000 รูเบิล เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ มาตรฐานค่าจ้างในปีที่วางแผนไว้จะเพิ่มขึ้น 50% กำหนดมาตรฐานเงินเดือนสำหรับปีที่วางแผนไว้ เงินเดือนสำหรับปีที่วางแผนไว้

งาน 75. คำนวณเงินเดือนโดยใช้วิธีระดับมาตรฐานและวิธีเพิ่มมาตรฐานตามข้อมูลต่อไปนี้: ปริมาณการผลิตในปีฐาน - 10 ล้านรูเบิล; ปริมาณการผลิตในปีที่วางแผนไว้คือ 20 ล้านรูเบิล เงินเดือนในปีฐาน - 2 ล้านรูเบิล;

มาตรฐานสำหรับการเพิ่มเงินเดือนต่อปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น 1% คือ 0.9

การส่งผลงานที่ดีของคุณไปยังฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์บน http://www.allbest.ru/

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งรัสเซีย

สาขาวีบอร์ก

สถาบันการศึกษาของรัฐ

การศึกษาวิชาชีพชั้นสูง

“รัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

มหาวิทยาลัยการบริการและเศรษฐศาสตร์"

สาขาวีบอร์ก

ภาควิชาเศรษฐศาสตร์

ทดสอบ

วิธีการทางธุรกิจ

เสร็จสิ้นโดย: นักศึกษาชั้นปีที่ 5

กลุ่ม:6/2207

ตรวจสอบโดย : รศ.เคน บาเรย์โก้ เอส.เอ็น.

วีบอร์ก 2011

การแนะนำ

1. ส่วนทางทฤษฎี

1.1 รูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร รายการเอกสารที่สะท้อนถึงลักษณะอุตสาหกรรมและอาณาเขตของบริษัท

1.2 การประเมินตลาด

1.3 หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน

1.4 รายละเอียดงาน

2. ส่วนปฏิบัติ

อ้างอิง

การแนะนำ

ในประเทศส่วนใหญ่ของโลก การเป็นผู้ประกอบการทำหน้าที่เป็นตัวขับเคลื่อนที่ทรงพลังในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม หากไม่มีผู้ประกอบการ ความต้องการของประชาชนก็ไม่สามารถสนองได้อย่างเต็มที่ นอกจากนี้ ผู้ประกอบการยังทำหน้าที่ด้านการบริหารจัดการ องค์กร และตลาดอีกด้วย เป็นองค์ประกอบของความคิดสร้างสรรค์ในชีวิตทางสังคมและเศรษฐกิจของสังคม นวัตกรรมด้านการค้า การจัดการ และเทคโนโลยีสารสนเทศได้ถูกนำมาใช้ผ่านการเป็นผู้ประกอบการ รูปแบบกิจกรรมผู้ประกอบการขององค์กร

ในสหพันธรัฐรัสเซียปัจจุบันมีองค์กรการค้าต่างๆ มากมาย การพัฒนาความเป็นผู้ประกอบการและกิจกรรมผู้ประกอบการมีส่วนทำให้เศรษฐกิจของประเทศเติบโต เพิ่มกระแสเงินสดให้กับงบประมาณในระดับต่างๆ สร้างงานเพิ่มเติม และเป็นผลให้ลดการว่างงานและลดความตึงเครียดทางสังคมในสังคม

การมีอยู่ของกิจกรรมเชิงพาณิชย์หลายประเภทในภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจอธิบายถึงความจำเป็นในการพัฒนารูปแบบต่าง ๆ ของการจัดกิจกรรมทางธุรกิจซึ่งลักษณะสำคัญจะส่งผลต่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพของหน่วยงานทางเศรษฐกิจในสาขาธุรกิจที่เลือก .1. ส่วนทางทฤษฎี

1.1. รูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร รายการเอกสารที่สะท้อนถึงลักษณะอุตสาหกรรมและอาณาเขตของบริษัท

รายการและเอกสารมาตรฐานขององค์กร

ในการเปิดองค์กรใหม่ ต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

· การตัดสินใจ (พิธีสารหมายเลข 1) เกี่ยวกับการก่อตั้งบริษัท

· กฎบัตรของบริษัท

· หนังสือบริคณห์สนธิ;

· ใบรับรองจากธนาคารยืนยันการเปิดบัญชีกระแสรายวัน

· สัญญาเช่ากับเจ้าของหรือหนังสือค้ำประกัน (ที่อยู่ตามกฎหมาย)

· คำสั่งแต่งตั้งหัวหน้าฝ่ายบัญชี

· หนังสือรับรองการจดทะเบียน

·หนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี

· ประกาศถึงผู้ถือกรมธรรม์จากกองทุนประกันสังคม

· การแจ้งเตือนไปยังผู้ถือกรมธรรม์จากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

· การแจ้งเตือนไปยังผู้ถือกรมธรรม์จากกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ

· ผนึก;

·จดหมายข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนใน USRPO (รหัส Goskomstat)

· สารสกัดจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

กฎบัตรระยะยาวของวิสาหกิจนั้นเข้าใจว่าเป็นเอกสารที่มีชุดของกฎเกณฑ์ที่ควบคุมกิจกรรมของวิสาหกิจนั้น ๆ นอกเหนือจากขั้นตอนทั่วไปสำหรับองค์กรและการทำงานของวิสาหกิจที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

กฎบัตรนี้จัดทำขึ้นและรับรองโดยผู้ก่อตั้งองค์กรและจดทะเบียนโดยหน่วยงานท้องถิ่น กฎบัตรจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทขององค์กรชื่อที่ตั้งหัวเรื่องและวัตถุประสงค์ของกิจกรรมหน่วยงานการจัดการและการควบคุมและความสามารถขั้นตอนในการสร้างทรัพย์สินขององค์กรการไถ่ถอนการกระจายผลกำไร (รายได้) เงื่อนไขสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรและการสิ้นสุดกิจกรรม

เมื่อสร้างองค์กรเอกชนขอแนะนำให้จัดทำกฎบัตรขอบเขตความรับผิดต่อทรัพย์สินโดยแยกทรัพย์สินส่วนบุคคลของผู้ประกอบการออกจากทรัพย์สินขององค์กร ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเป็นเจ้าของวิสาหกิจและการกระจายรายได้ควรได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อจัดทำกฎบัตรขององค์กรใด ๆ เพื่อขจัดสาเหตุของสถานการณ์ความขัดแย้งหากเป็นไปได้

การพัฒนากฎบัตรองค์กรเป็นขั้นตอนแรกของกิจกรรมของผู้ประกอบการและยังห่างไกลจากสิ่งที่ยากที่สุด แต่ช่วยให้ผู้ประกอบการมือใหม่ได้รับแนวคิดแรกเกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจในชีวิตประจำวันและผ่านการทดสอบความสามารถครั้งแรกของเขา

กฎบัตรมาตรฐานของบริษัทจำกัดประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

ข้อที่ 1. - ชื่อบริษัทและชื่อบริษัท

ข้อที่ 2. - เป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร

ข้อ 3 - บทบัญญัติทั่วไป

ข้อ 4. - สำนักงานตัวแทน สาขา และบริษัทในเครือ

ข้อที่ 5. ทุนจดทะเบียนของวิสาหกิจ

ข้อที่ 6 ความรับผิดชอบขององค์กร LLC "ELECTROSHOCK"

ข้อที่ 7 ความรับผิดชอบขององค์กร LLC "ELECTROSHOCK"

ข้อที่ 8 ผู้ก่อตั้ง

ข้อ 9. ขั้นตอนการรับสมาชิกใหม่มาเป็นผู้ก่อตั้งวิสาหกิจ

ข้อที่ 10 สิทธิของผู้ก่อตั้ง

ข้อที่ 11 หน้าที่ของผู้ก่อตั้ง

ข้อที่ 12 ความรับผิดชอบของผู้ก่อตั้ง

ข้อที่ 13. ขั้นตอนการลาออกจากผู้ก่อตั้ง การโอนหุ้นในทุนจดทะเบียน

ข้อ 14. การไล่ผู้ก่อตั้งออกจากบริษัท

ข้อที่ 15 การจัดการองค์กร การควบคุม

ข้อ 16. สภาผู้ก่อตั้ง

ข้อ 17. ประธานสภาผู้ก่อตั้ง

ข้อ 18. ขั้นตอนการจัดประชุมสภาผู้ก่อตั้ง

ข้อ 19 ขั้นตอนการตัดสินใจ

ข้อ 20 ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรแต่เพียงผู้เดียวคือผู้จัดการ

ข้อ 21. ข้อบังคับเกี่ยวกับผู้จัดการ

ข้อ 22. ผู้จัดการ

ข้อ 23. ทรัพย์สินของบริษัทจำกัดขององค์กร "ELECTROSHOCK"

ข้อที่ 24. ลูกจ้างของสถานประกอบการ

ข้อ 25. ความลับทางการค้าขององค์กร LLC "ELECTROSHOCK"

ข้อ 26. ทรัพยากรทางการเงิน.

มาตรา 27 การชำระบัญชีวิสาหกิจ

ข้อ 28. บทบัญญัติสุดท้าย

บริษัทจำกัด (LLC) -- นี่คือบริษัทที่จัดตั้งขึ้นโดยบุคคลหนึ่งหรือหลายคน โดยมีทุนจดทะเบียนซึ่งแบ่งออกเป็นหุ้น ซึ่งขนาดจะถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบ ผู้เข้าร่วมของบริษัทจะต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันภายในขอบเขตของการมีส่วนร่วมของพวกเขา ผู้เข้าร่วมที่ไม่ได้บริจาคเงินเต็มจำนวนจะต้องรับผิดร่วมกันสำหรับภาระผูกพันของบริษัทภายในขอบเขตมูลค่าของส่วนที่ยังไม่ได้ชำระของเงินสมทบของผู้เข้าร่วมแต่ละคน ทุนจดทะเบียนของบริษัทจำกัดต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

1.2 การประเมินตลาด

ร้านซ่อมอุปกรณ์ไฟฟ้าในครัวเรือน Electroshock LLC ให้บริการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซม การปรับแต่ง และการบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้าในครัวเรือน

Salon "Electroshock" ให้เช่าสถานที่ในอาคารศูนย์การค้า "Alisa" ซึ่งตั้งอยู่ในใจกลางเมืองตรงทางแยกของเส้นทางคมนาคมสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าจากที่ทำงานไปที่บ้าน อาคารกลาง Alisa ตั้งอยู่ในแหล่งช็อปปิ้งหลักแห่งหนึ่งของเมือง Vyborg ใกล้ใจกลางเมืองมีป้ายรถประจำทางเชื่อมต่อพื้นที่ทางใต้และเมืองเก่า

ใน Vyborg นอกเหนือจากร้านเสริมสวย Elektroshok แล้ว ยังมีร้านซ่อมอีกสองแห่งเปิดดำเนินการ ดังนั้นความสามารถในการแลกเปลี่ยนและเสริมการบริการจึงค่อนข้างสูง ตารางที่ 1 แสดงข้อดีและข้อเสียหลักที่ระบุในงานของร้านเสริมสวยแต่ละแห่ง

ตารางที่ 1

คู่แข่ง

ตัวชี้วัด	LLC "ไฟฟ้าช็อต"	LLC "โตปอร์"	LLC "อิเล็กโทรซิลา"
	ไม่สูง		ไม่สูง
ที่ตั้ง		ไม่สะดวก
บริการและสิ่งอำนวยความสะดวก	ระดับสูง	ระดับต่ำ	ระดับกลาง
การบริการลูกค้า
การแบ่งประเภท
รับประกันการบริการ

โดยสรุปเราสามารถพูดได้ว่าแต่ละร้านเสริมสวยมีข้อดีและข้อเสียของตัวเองสำหรับตัวชี้วัดแต่ละตัวที่นำเสนอ ข้อดีของร้านเสริมสวย Electroshock คือเวลาทำการที่สะดวกสำหรับลูกค้า ทำเลที่สะดวก และบริการที่หลากหลาย

1.3 หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน

เพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิผลขององค์กรจำเป็นต้องจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีปริมาณเพียงพอที่จะดำเนินโครงการการผลิตที่วางแผนไว้ การวางแผนบุคลากรดำเนินการตามโครงสร้างการจัดการองค์กร ร้านเสริมสวย Electroshock เป็นธุรกิจขนาดเล็กดังนั้นจึงเหมาะสมที่สุดที่จะใช้โครงสร้างการจัดการเชิงเส้น

ผู้ดูแลระบบเป็นพนักงานหลักของร้านเสริมสวย ลูกค้าสื่อสารโดยตรงกับเขา ตารางการทำงานของผู้ดูแลระบบคือ 2 วันวันเว้นวัน ดังนั้นร้านเสริมสวยจึงต้องมีผู้ดูแลระบบ 2 คน ตารางการทำงานของพนักงานทำความสะอาดคือ 5 วันทำการและวันหยุด 2 วัน ดังนั้นตำแหน่งนี้จึงต้องการเพียง 1 คนเท่านั้น งานของนักบัญชีดำเนินการตามกำหนดเวลาหมุนเวียน นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดูแลให้ลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด

บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎระเบียบนี้ถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่มความสนใจที่สำคัญของพนักงานในการปรับปรุงการผลิตและผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจของกิจกรรมของ Byte LLC และแผนกต่างๆ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับคนงานในบริษัทตามปริมาณและคุณภาพ ตลอดจนผลลัพธ์และบทบัญญัติที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อตกลงอัตราภาษีศุลกากรอุตสาหกรรม และข้อตกลงร่วมของบริษัท

1.2. กฎระเบียบนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยในการแก้ไขปัญหาต่อไปนี้ซึ่งอยู่ภายใต้นโยบายสังคมของบริษัท:

การสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อเพิ่มศักยภาพแรงงานของพนักงานให้สูงสุด

ขจัดความไม่สมดุลของค่าจ้างสำหรับคนงานบางประเภท

การกำจัดและป้องกันกรณีการปรับค่าจ้างให้เท่าเทียมกัน

การเสริมกำลังบุคลากรในบริษัท การปรับปรุงคุณภาพทางธุรกิจ ลดการหมุนเวียนของบุคลากร

การปฏิบัติตามผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างในแง่ของการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและการจ่ายเงิน

2. เงื่อนไขอัตราค่าตอบแทน

2.1. เงื่อนไขค่าตอบแทนภาษีรวมถึง:

การควบคุมภาษีแรงงาน

อัตราภาษีสำหรับค่าชดเชยคนงาน

แผนเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับค่าตอบแทนของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการทำงาน จึงมีการกำหนดกำหนดการและเวลาค่าจ้าง:

ในการขายสินค้า ต้องมีพนักงานขาย-แคชเชียร์ 2 คน

ในการดำเนินการซ่อมแซม วินิจฉัย และให้บริการ จำเป็นต้องมีช่างเทคนิค 1 คน

สำหรับโปรแกรมเมอร์ซอฟต์แวร์ 1 ท่าน

ในการขนส่งสินค้า คนขับคือ 1 คน

ในการทำความสะอาดสถานที่ พนักงานทำความสะอาดคือ 1 คนต่ออัตรา 0.5

เพื่อจัดระเบียบกระบวนการและดูแลรักษาเอกสาร มีผู้บริหาร 1 คน

ค่าตอบแทนของพนักงานทุกคนขององค์กรตามการชำระเงินทุกประเภทคือเงินเดือน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินชดเชย:

· เงินเดือนพื้นฐานคือค่าตอบแทนทุกประเภทสำหรับชั่วโมงทำงาน

· เพิ่มเติมคือค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ว่างงานหรืองานเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงการชำระเงินสำหรับการลาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนหรือการทำงานล่วงเวลา การรวมวิชาชีพ และการฝึกอบรมสำหรับนักเรียน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ระดับของค่าจ้างเพิ่มเติมจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของระดับพื้นฐาน

· การจ่ายเงินจูงใจ - โบนัสสำหรับผลการผลิตและตามผลงานของปีตามระยะเวลาการทำงาน

· การจ่ายเงินชดเชย - สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เสื้อผ้าและเครื่องแบบพิเศษ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับลักษณะการเดินทางของงาน

ตารางที่ 2

ตารางการจัดพนักงานร้านซ่อมไฟฟ้า

1.4 รายละเอียดงาน

รายละเอียดของงานเป็นเอกสารที่ควบคุมอำนาจการผลิตและความรับผิดชอบของพนักงาน

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาโดยหัวหน้าหน่วยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของเขา รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของเขาได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร สำหรับตำแหน่งอื่นๆ คำแนะนำจะได้รับการอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องสำหรับหน้าที่นี้ สำเนาคำอธิบายลักษณะงานชุดแรกสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคล ส่วนชุดที่สองจะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าแผนก และชุดที่สามจะถูกเก็บไว้โดยพนักงาน

ลักษณะงานได้รับการพัฒนาตามข้อบังคับของหน่วยงาน ชุดคำอธิบายลักษณะงานครอบคลุมทุกหน้าที่ของแผนกและกระจายภาระงานระหว่างพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน โดยคำนึงถึงระดับทักษะของพวกเขา รายละเอียดงานแต่ละรายการมีคำจำกัดความที่ชัดเจนว่างานนี้แตกต่างจากงานอื่นๆ ทั้งหมดอย่างไร ความรับผิดชอบในการรับรองว่าองค์กรมีรายละเอียดงานครบถ้วนอยู่ที่หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

ไม่มีมาตรฐานในการควบคุมเนื้อหาและขั้นตอนในการพัฒนาลักษณะงานดังนั้นแต่ละองค์กรจึงมีโอกาสที่จะสร้างคำอธิบายตำแหน่งงานเฉพาะได้อย่างอิสระ รายละเอียดงานประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นในกระบวนการบริหารงานบุคคล

รายละเอียดของงานเป็นแนวทางในการดำเนินการสำหรับพนักงานเอง: ให้ความรู้เกี่ยวกับการกระทำที่คาดหวังจากเขาและเกณฑ์การประเมินผลงานและให้แนวทางในการเพิ่มระดับคุณสมบัติของพนักงานภายในกรอบการทำงาน ของตำแหน่งนี้ การมีส่วนร่วมในการอภิปรายลักษณะงานจะทำให้พนักงานมีโอกาสกำหนดเงื่อนไข องค์กร และหลักเกณฑ์ในการประเมินงานของเขา

รายละเอียดของงานเป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินผลลัพธ์ของกิจกรรมการทำงานของพนักงาน การตัดสินใจเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวภายในและการฝึกอบรมเพิ่มเติม (การเลื่อนตำแหน่ง การโอน การเลิกจ้าง การลงทะเบียนในการสำรองบุคลากรฝ่ายบริหาร การอ้างอิงสำหรับการฝึกอบรมเพิ่มเติม ฯลฯ )

ลักษณะงานประกอบด้วยข้อมูลในการดำเนินการคัดเลือกพนักงานอย่างสมเหตุสมผลในการจ้างงาน ประเมินระดับความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง

รายละเอียดงานใช้ในการจัดอันดับงาน/ตำแหน่ง และการพัฒนาระบบค่าตอบแทนภายในในภายหลัง

2 ส่วนปฏิบัติ

ภารกิจที่ 1.1 สินทรัพย์การผลิตหลัก

งาน: กำหนดจำนวนค่าเสื่อมราคาที่รวมอยู่ในค่าเช่าตามปี:

สารละลาย:

ตารางที่ 1.

จำนวนค่าเสื่อมราคาตามปี (เครื่องจักรที่ 1 และ 2)

ตารางที่ 2.

จำนวนค่าเสื่อมราคาตามปี (เครื่องจักรที่ 3)

ภารกิจที่ 2.1 เงินทุนหมุนเวียน

งาน: กำหนดเงินออมจากการเร่งผลประกอบการจากปีที่แล้วโดยใช้ข้อมูลต่อไปนี้:

สารละลาย:

Kob - อัตราส่วนการหมุนเวียนของกองทุน (ความเร็วการหมุนเวียน) จำนวนการหมุนเวียนที่เกิดจากเงินทุนหมุนเวียนในช่วงระยะเวลารายงาน

Kob1 - อัตราส่วนการหมุนเวียนเงินทุนของปีที่แล้ว

Kob2 - อัตราส่วนการหมุนเวียนของกองทุนสำหรับปีที่รายงาน

C - จำนวนเงินทุนหมุนเวียนที่ปล่อยออกมาเนื่องจากการหมุนเวียนที่เร่งขึ้น

ซัง1=8000/1200=6.67; Cob2=10800/1400=7.71

เนื่องจากอัตราส่วนการหมุนเวียนของกองทุนในปีที่แล้วน้อยกว่าปีที่รายงาน จึงมีอัตราการหมุนเวียนเร่งขึ้น ผลกระทบทางเศรษฐกิจจากการเร่งการหมุนเวียนคือองค์กรสามารถผลิตผลิตภัณฑ์ได้มากขึ้นโดยใช้เงินทุนหมุนเวียนเท่ากัน หรือผลิตผลิตภัณฑ์ในปริมาณเท่าเดิมโดยใช้เงินทุนหมุนเวียนน้อยลง จำนวนเงินทุนหมุนเวียนที่ปล่อยออกมาเนื่องจากการหมุนเวียนที่เร่งขึ้นจะเป็น:

7.71 * 1200 = 9252,000 รูเบิล

9252 - 800 = 1,250,000 รูเบิล

คำตอบ: เงินออมจากการเร่งการหมุนเวียนจะมีมูลค่า 1,252,000 รูเบิล

ภารกิจที่ 3.1 บุคลากรองค์กรผลิตภาพแรงงาน

ภารกิจ: องค์กรตามฤดูกาลเริ่มดำเนินการในวันที่ 17 พฤษภาคม จำนวนคนงานในรายการคือ (คน): 17 พฤษภาคม - 300; 18 พฤษภาคม - 330; 19 พฤษภาคม - 350; 20 พฤษภาคม - 360; ตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม - 380; ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 31 ธันวาคม - 400 กำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในไตรมาสเดือนพฤษภาคม II, III, IV สำหรับปี

สารละลาย:

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

พฤษภาคม - (300 + 330 + 350 + 360 + 380*11) / 31= 178 คน

มิถุนายน - ธันวาคม - 400 คน

ไตรมาสที่สอง - (178 + 400) / 3 = 193 คน

ไตรมาสที่สาม - 400 คน

ไตรมาสที่สี่ - 400 คน

ปี - (0+193+400+400) / 4 = 248 คน

คำตอบ: จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนพฤษภาคมคือ 178 คน ไตรมาสที่สอง 193 คน ไตรมาสที่สาม 400 คน ไตรมาสที่สี่ 400 คน สำหรับปี 248 คน

ภารกิจ 4.1 กิจกรรมการลงทุนขององค์กร

ภารกิจ: กำหนดโครงสร้างทางเทคโนโลยีของการลงทุน ทิศทางหลักของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างนี้ การเติบโตของส่วนที่ใช้งานของการลงทุน (เป็น%):

สารละลาย:

ตารางที่ 3.

โครงสร้างเทคโนโลยีการลงทุน

ตัวชี้วัด	ปีที่แล้ว	ปีที่รายงาน	การเปลี่ยนแปลง %
เงินลงทุนในทุนถาวร -- รวม
งานก่อสร้างและติดตั้งพันรูเบิล
อุปกรณ์สินค้าคงคลังเครื่องมือพันรูเบิล
งานออกแบบและสำรวจ พันรูเบิล
อื่น ๆ พันรูเบิล

จากการวิเคราะห์ข้อมูลแบบตารางสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

1. โครงสร้างทางเทคโนโลยีของการลงทุนได้รับการปรับปรุงเนื่องจากส่วนแบ่งการลงทุนที่จัดสรรให้กับการซื้ออุปกรณ์ในช่วงระยะเวลาการวิเคราะห์เพิ่มขึ้นจาก 10 เป็น 44.3% เนื่องจากส่วนแบ่งการลงทุนที่จัดสรรให้กับงานก่อสร้างและติดตั้ง (CEM) ลดลง ( จาก 83.3 เป็น 55% ) งานออกแบบและสำรวจและงานด้านทุนและต้นทุนอื่นๆ ลดลงเล็กน้อย (จาก 3.3 เป็น 0.2 และ 0.5% ตามลำดับ)

2. การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางเทคโนโลยีของการลงทุนในทุนคงที่ส่วนใหญ่สัมพันธ์กับการลดลงของการลงทุนในทุนถาวรเนื่องจากส่วนแบ่งการลงทุนที่จัดสรรเพื่อการซื้ออุปกรณ์เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ส่วนแบ่งของการลงทุนเหล่านี้เพิ่มขึ้นเนื่องจากการโอนเงินให้พวกเขาจากการลงทุนที่จัดสรรสำหรับงานก่อสร้างและติดตั้ง (CEM)

3. การเติบโตของการลงทุนส่วนที่แข็งขันอยู่ที่ 10% เป็น 44.3% เช่น 34.3%

ภารกิจที่ 5.1 ค่าตอบแทนพนักงาน

ภารกิจ: ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีของการผลิตหน่วยเครื่องจักรคือ 240 ชั่วโมงมาตรฐาน รวมถึง 85 ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับหมวด III สำหรับหมวด IV - 140 ชั่วโมงมาตรฐาน สำหรับหมวด V - 15 ชั่วโมงมาตรฐาน กำหนด! ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยและอัตราภาษีเฉลี่ยสำหรับงานประเภทนี้หากอัตราภาษีรายชั่วโมงของหมวดหมู่ I คือ 0.500 รูเบิลหมวด III คือ 1.204 หมวด IV - 1.352, หมวด V - 1.537

สารละลาย:

K - สัมประสิทธิ์การปล่อย;

Ksr - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ย

Рср - หมวดหมู่ภาษีเฉลี่ย

Ssr - อัตราภาษีเฉลี่ย

N - ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับบางหมวดหมู่

เราคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การปล่อย:

Ksr=(N3*K3+N4*K4+N5*K5)/N =(85*1.204+140*1.352+15*1.53)/240=1.31

เฉลี่ย=(0.500+1.204+1.352+1.537)/4 =1.14

คำตอบ: ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยคือ 1.14 และอัตราภาษีเฉลี่ยคือ 1.31 รูเบิล

ปัญหาที่ 6.1 ต้นทุนสินค้า

งาน: ต้นทุนจริงในปีที่รายงานคือ 750,000 รูเบิลรวมถึงกองทุนค่าจ้าง - 150,000 รูเบิล จำนวนบุคลากรด้านการผลิตภาคอุตสาหกรรมในปีที่รายงาน - 150 คน กองทุนค่าจ้างในปีที่วางแผนไว้ - 200,000 รูเบิล; จำนวนบุคลากรด้านการผลิตภาคอุตสาหกรรมในปีที่วางแผนไว้คือ 170 คน การเติบโตของผลิตภาพแรงงานในปีที่วางแผนไว้เมื่อเทียบกับปีที่รายงาน - 20% กำหนดการเปลี่ยนแปลงสัมพัทธ์ของต้นทุนการผลิตเนื่องจากช่องว่างในอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้างเฉลี่ย

ในการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงสัมพัทธ์ของต้นทุนการผลิตเนื่องจากช่องว่างในอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้างเฉลี่ย เราใช้สูตร:

E = FZP*กสูตน์

โดยที่ E คือการลดต้นทุนเนื่องจากอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเกินอัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยพันรูเบิล FZP - กองทุนค่าจ้างในราคาต้นทุนการผลิต, ถู; Ksotn คือค่าสัมประสิทธิ์ของอัตราส่วนอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้างเฉลี่ย ค่าสัมประสิทธิ์นี้ถูกกำหนดโดยสูตร:

Ksootn=(TRZPaver-TRPT)/TRPT

โดยที่ TRPT คืออัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในช่วงเวลาการรายงาน (การวางแผน) เป็นเปอร์เซ็นต์

อัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ย (วางแผน, รายงาน) เป็นเปอร์เซ็นต์ซึ่งคำนวณโดยสูตร:

TRZPmedi=ZPsro/ZPsrb*100

โดยที่ Zpsro คือเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานในช่วงเวลาการรายงาน (การวางแผน) ถู.

ZPsrb - เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานในช่วงเวลาฐาน ถู

TRZPaver=ZPsro/ZPsrb*100 = (200/170)/(150/150)*100=117.6%

Ksootn=(TRZPaverage-TRPT)/TRPT= (117.6-120)/120=-0.02

E=200*(-0.02)= - 4 พันรูเบิล

คำตอบ: การเปลี่ยนแปลงสัมพัทธ์ของต้นทุนการผลิตเนื่องจากช่องว่างในอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้างเฉลี่ยจะอยู่ที่ 4 พันรูเบิลเนื่องจากต้นทุนสัมพัทธ์จะอยู่ที่ 746,000 รูเบิล

ปัญหา 7.1กำไรและความสามารถในการทำกำไร

งาน: รายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ - 500,000 รูเบิล; ต้นทุนการผลิต - 390,000 รูเบิล; กำไรจากการขายสินทรัพย์วัสดุ - 14,000 รูเบิล กำไรจากการดำเนินงานที่ไม่ได้ดำเนินการ - 12,000 รูเบิล กำหนดกำไรจากงบดุล ระดับความสามารถในการทำกำไรของผลิตภัณฑ์ที่ขาย

สารละลาย:

กำไรงบดุลจะเป็น: 500 + 14 + 12 - 390 = 136,000 รูเบิล

ROM - ความสามารถในการทำกำไรของผลิตภัณฑ์ที่ขาย

รายได้จะเป็น: 500+14+12=526,000 รูเบิล

กำไรจากการขายผลิตภัณฑ์: 136-12=124,000 รูเบิล

รอม = (124/390) * 100% =31.7%

คำตอบ: กำไรในงบดุลเท่ากับ 136,000 รูเบิล ระดับความสามารถในการทำกำไรของผลิตภัณฑ์ที่ขายคือ 31.7%

อ้างอิง

1. Aleinikov, A. N. กิจกรรมผู้ประกอบการ: งานด้านการศึกษาและภาคปฏิบัติ เบี้ยเลี้ยง / A. N. Aleinikov - ม.: ความรู้ใหม่, 2546.

2. Vapigursky, D. N. ผู้ประกอบการ: การพัฒนา, กฎระเบียบของรัฐ: หนังสือเรียน เบี้ยเลี้ยง / D. N. Vapigursky - ม.: Dashkov และ K, 2545

3. Vashchekin, N. P. ความปลอดภัยของกิจกรรมผู้ประกอบการ: หนังสือเรียน เบี้ยเลี้ยง / N. P. Vashchekin - อ.: เศรษฐศาสตร์, 2545.

4. Fedtsov, V. G. ผู้ประกอบการ: ภาคบริการ: หนังสือเรียน เบี้ยเลี้ยง / V. G. Fedtsov - ม.: Dashkov และ K, 2545

5. Cheredanova, L. N. ความรู้พื้นฐานด้านเศรษฐศาสตร์และการเป็นผู้ประกอบการ: หนังสือเรียน / L. N. Cheredanova - อ.: อคาเดมี่, 2546.

โพสต์บน Allbest.ru

เอกสารที่คล้ายกัน

ประวัติและแก่นแท้ของการเป็นผู้ประกอบการ การพัฒนาที่ก้าวหน้า คุณสมบัติของกิจกรรมผู้ประกอบการ ลักษณะของรูปแบบหลักของการเป็นผู้ประกอบการ ประเภทของกิจกรรมผู้ประกอบการ ข้อดีและข้อเสีย

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 03/04/2010


สาระสำคัญของกิจกรรมผู้ประกอบการและคุณลักษณะที่โดดเด่น ความเสี่ยงที่เป็นไปได้ และวิธีการหลีกเลี่ยง บรรทัดฐานขององค์กรและกฎหมายของผู้ประกอบการ ลักษณะและกรอบกฎหมาย จัดทำแผนธุรกิจสำหรับองค์กรเอกชนรายบุคคล

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 13/05/2552


สาระสำคัญเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกิจกรรมผู้ประกอบการ กลไกการดำเนินการ ตัวชี้วัดหลัก และวิธีการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมทางธุรกิจ ลักษณะทางเศรษฐกิจขององค์กรของบริษัทจำกัด

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 28/07/2010


รูปแบบการประกอบการตามประเภทกิจกรรม รูปแบบองค์กรและกฎหมายของกิจกรรมผู้ประกอบการ แบบฟอร์มสถานะทางกฎหมายของผู้ประกอบการ ห้างหุ้นส่วน สังคมธุรกิจ สหกรณ์การผลิต และรัฐวิสาหกิจ

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 28/02/2010


สาระสำคัญและคุณสมบัติหลักของกิจกรรมของผู้ประกอบการ วัตถุประสงค์ของกิจกรรมผู้ประกอบการและรากฐานทางกฎหมาย อิทธิพลของสภาพแวดล้อมภายนอกและภายในต่อกิจกรรมของผู้ประกอบการ รูปแบบพื้นฐานของกิจกรรมผู้ประกอบการ

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 27/07/2010


ประเภทและรูปแบบของการควบคุมกิจกรรมทางธุรกิจของรัฐ แนวทางและวิธีการของพระองค์ งานสำหรับการพัฒนาการกำกับดูแลตนเองของกิจกรรมผู้ประกอบการในรัสเซีย การกำกับดูแลการบริหารและกฎระเบียบด้านการผลิต

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 19/07/2552


ศึกษาแง่มุมขององค์กรและเศรษฐกิจในการพัฒนากิจกรรมผู้ประกอบการด้านการค้า การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมของตลาดผู้บริโภคในฐานะเงื่อนไขสำหรับการพัฒนากิจกรรมเชิงพาณิชย์ในการค้าปลีก เกณฑ์พื้นฐานสำหรับการแบ่งส่วนผลิตภัณฑ์

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 01/06/2014


แบบฟอร์มสถานะทางกฎหมายของผู้ประกอบการ การประกอบการส่วนบุคคล นิติบุคคล: องค์กรเชิงพาณิชย์และไม่แสวงหาผลกำไร ข้อดีและข้อเสียของห้างหุ้นส่วน สังคมเศรษฐกิจ การคาร์ปอเรชัน รัฐวิสาหกิจ.

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 12/01/2549


ความหมายและสาระสำคัญของการเป็นผู้ประกอบการ หน้าที่และบทบาทของกิจกรรมผู้ประกอบการ ประเภทของกิจกรรมทางธุรกิจ รูปแบบองค์กรและกฎหมายของธุรกิจ วิธีปรับปรุงกิจกรรมทางธุรกิจใน PMR

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 03/01/2547


การประเมินตลาดการขายและคู่แข่งที่เป็นไปได้ของร้านเสริมสวยเนเฟอร์ติติ แผนการตลาดเพื่อการพัฒนาองค์กร เหตุผลในการเลือกซัพพลายเออร์และที่ตั้งของบริษัท รูปแบบองค์กรและกฎหมายของกิจกรรมเชิงพาณิชย์ การวิเคราะห์ความเสี่ยงของโครงการ

5.3.1. ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีในการผลิตหน่วยเครื่องจักรคือ 240 ชั่วโมงมาตรฐานรวม สำหรับหมวดที่ 3 - 85 ชั่วโมงมาตรฐาน สำหรับหมวดที่ 4 - 140 ชั่วโมงมาตรฐาน สำหรับหมวดที่ 5 - 15 ชั่วโมงมาตรฐาน กำหนดระดับเฉลี่ยของงาน

5.3.2. กำหนดขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นสัมพัทธ์และสัมบูรณ์ซึ่งเป็นช่วงของตารางภาษี

5.3.3. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปิดตัวหนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและคุณสมบัติใหม่ หมวดหมู่เฉลี่ยของคนงานเป็นชิ้นลดลงจาก 3.9 เป็น 3.3 ควรกำหนดอัตราประเภทแรกไว้เท่าใดเพื่อให้ค่าจ้างเฉลี่ยอย่างอื่นเท่ากันยังคงอยู่ที่ระดับเดียวกัน

5.3.4. ช่างซ่อมชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 จะได้รับเงินตามระบบโบนัสตามเวลา จะมีการมอบโบนัส 20% ของรายได้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของงานมาตรฐาน ช่างเครื่องทำงาน 184 ชั่วโมง และซ่อมเสร็จ 202 ครั้งต่อชั่วโมง การปฏิบัติตามบรรทัดฐานตามงานมาตรฐานที่กำหนดไว้ที่ 105% กำหนดเงินเดือนของช่างสำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน

5.3.5. จำนวนค่าจ้างชิ้นงานสำหรับคนงาน 20 คนต่อเดือนมีจำนวน 17,321.72 รูเบิล เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต 112% คนงานแต่ละคนทำงานโดยเฉลี่ย 168 ชั่วโมง-คน กำหนดอัตราค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงและประเภทเฉลี่ยของคนงานเป็นรายชิ้น

5.3.6. รายได้รวมของคนงานชิ้นงานเมื่อเขาปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต 114% ประกอบด้วยค่าจ้างชิ้นงานโดยตรงที่เกิดขึ้นเป็นเวลา 176 ชั่วโมงจำนวน 1,625.2 รูเบิลจากโบนัสที่เกิดขึ้นในจำนวน 34% ของรายได้ชิ้นงานจากการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมฟังก์ชั่น ในจำนวน 25% ของอัตราภาษีสำหรับคนงานที่ขาดงานประเภท 4 กำหนดส่วนแบ่งของภาษีในเงินเดือนของพนักงาน

5.3.7. กำหนดค่าจ้างรายเดือนของพนักงานด้วยระบบค่าจ้างรายชิ้น - โบนัสหากเวลามาตรฐานสำหรับผลิตภัณฑ์หนึ่งรายการคือ 0.9 ชั่วโมงมาตรฐานอัตราชิ้นคือ 10.13 รูเบิล มีการผลิตผลิตภัณฑ์ 240 รายการต่อเดือน เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต โบนัสจะกำหนดเป็นจำนวน 20% ของรายได้ของชิ้นงาน และสำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามมาตรฐานที่มากเกินไป - เป็นจำนวน 1.5% ของรายได้ของชิ้นงาน ทำงาน 21 วัน มีกะละ 8 ชั่วโมง

5.3.8. พนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตของเดือน (176 ชั่วโมง) ได้ 113.4% ประมวลผล 479 ชิ้นส่วน โดยแต่ละส่วนตั้งเวลามาตรฐานไว้ที่ 25 นาที และราคาอยู่ที่ 4.2 รูเบิล ฐานเริ่มต้นเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิตคือ 105% การผลิตที่เกินจากฐานเดิมจะจ่ายในอัตราครึ่งเดียว กำหนดค่าจ้างรายเดือนของคนงาน

5.3.9. รายงานแรงงานขององค์กรประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับโครงสร้างของกองทุนค่าจ้าง (WF) ของคนงาน (เป็นพันรูเบิล):

ค่าตอบแทนตามจำนวนชิ้น – 2110;

โบนัสสำหรับคนงานเป็นชิ้น – 315;

การชำระเงินตามเวลาในอัตราภาษี – 863;

โบนัสสำหรับคนทำงานตามเวลา – 70;

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานมาตรฐาน – 6;

การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานตลอดทั้งวัน – 9;

ค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน – 12.

กำหนดส่วนแบ่งภาษีในค่าจ้างของคนงานหากการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตของคนงานเป็นชิ้นเท่ากับ 111%

5.3.10. พนักงานควบคุมทาวเวอร์เครนชั้นสี่ทำงาน 21 วัน 8 ชั่วโมงต่อเดือน สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะมีการกำหนดเบี้ยประกันภัย 12% และสำหรับทักษะวิชาชีพ - 8% ของอัตราภาษี กำหนดเงินเดือนพนักงานขับรถในแต่ละเดือน

5.3.11. คำนวณเงินเดือนของช่างซ่อมชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 ซึ่งงานได้รับค่าตอบแทนตามระบบโบนัสตามเวลา ด้วยการบำรุงรักษาเชิงป้องกันที่ดีขึ้น เวลาหยุดทำงานของอุปกรณ์ที่ไซต์งานลดลง 5% เมื่อเทียบกับปกติ สำหรับการลดอัตราการหยุดทำงานในแต่ละเปอร์เซ็นต์ จะมีการจ่ายโบนัสเป็นจำนวน 1.5% ของอัตราภาษี จำนวนวันที่ทำงานจริงในหนึ่งเดือนคือ 22.6 ชั่วโมงต่อวัน

5.3.12. ผู้ประกอบในพื้นที่สูงที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงาน 25% ของอัตราภาษี) ทำงาน 24 วันเป็นเวลา 6 ชั่วโมง เขามีหมวดหมู่ที่ 4 NTC 13.5 รูเบิล เพื่อให้บรรลุตามแผนการติดตั้ง จะจ่ายโบนัส 20% สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามเกิน - 2% ของรายได้ โดยทั่วไปโบนัสไม่ควรเกิน 60% ของรายได้ นอกจากนี้สำหรับการประหยัดวัสดุจะมีการจ่ายโบนัสเป็นจำนวน 40% ของต้นทุนวัสดุที่บันทึกไว้ คำนวณจำนวนเงินเดือนของผู้ติดตั้งหากแผนการติดตั้งเสร็จสมบูรณ์ 125% และค่าวัสดุที่บันทึกไว้คือ 920 รูเบิล

5.3.13. กำหนดราคาและคำนวณค่าจ้างรายเดือนของช่างกลึงที่จ่ายตามรูปแบบค่าตอบแทนชิ้นงาน ตลอดระยะเวลาหนึ่งเดือน ช่างกลึงจะประมวลผลชิ้นส่วนที่ชาร์จตามประเภทที่ 5 ในปริมาณต่อไปนี้: บุชชิ่ง 225 อัน (เวลาชิ้นมาตรฐานคือ 12 นาที), 350 วง (เวลาชิ้นมาตรฐานคือ 10 นาที), 400 เกียร์ (เวลาชิ้นมาตรฐานคือ คือ 18 นาที)

5.3.14. กำหนดเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในอัตราชิ้น หากมาตรฐานเวลาลดลง 25% ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้น 18.5% และอัตราภาษีศุลกากรประเภทที่ 1 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

5.3.15. ผู้ควบคุมเครื่องจักร CNC เกรด 7 ตามมาตรฐานจะต้องเข้าซ่อมบำรุงเครื่องจักร 5 เครื่องซึ่งมีความสามารถในการเปลี่ยนชิ้นส่วนทั่วไปได้ 46 ชิ้นในแต่ละเครื่อง กำหนดอัตราชิ้นทางอ้อมและรายได้ของผู้ปฏิบัติงานตามระบบอัตราชิ้นทางอ้อมของค่าตอบแทน หากมีการผลิตชิ้นส่วนทั่วไป 5,400 ชิ้นในเครื่องจักรทุกเครื่องในหนึ่งเดือน

5.3.16. ตามมาตรฐานและราคาในปัจจุบัน ค่าจ้างรวมสำหรับคนงานก่อสร้างถูกกำหนดไว้ที่ 20,000 รูเบิลสำหรับการทำงานคอร์ดให้สำเร็จ ตามข้อบังคับปัจจุบันในแผนกก่อสร้าง สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ที่ลดลงในกำหนดเวลาสำหรับการทำงานคอร์ดให้สำเร็จ จะมีการมอบโบนัสเป็นจำนวน 1% ของรายได้ทั้งหมดสำหรับงานคอร์ด คนงานได้รับกำหนดเวลา 20 วันในการทำงานให้เสร็จสิ้นภายใน 18 วัน กำหนดรายได้ของคนงาน

5.3.17. คำนวณเงินเดือนรายเดือนของนักเศรษฐศาสตร์ในแผนกวางแผน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ 4,500 รูเบิล) หากองค์กรบรรลุเป้าหมายทั้งหมดซึ่งมีการให้โบนัสเป็นจำนวน 70% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการรายเดือน จาก 22 วันทำการตามตาราง นักเศรษฐศาสตร์ทำงาน 19 วัน ป่วย 3 วัน (ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นจำนวน 80% ของอัตราภาษีรายวัน) แต่ในวันหยุดเขาไปทำงานเพื่อเหตุผลด้านการผลิตโดยไม่มี ให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม (จ่ายในอัตราสองเท่าของอัตรารายวัน)

5.3.18. ในเดือนที่รายงาน อัตราข้อบกพร่องลดลงจาก 3% เป็น 2% ค่าจ้างคนงานอยู่ที่ 40,000 รูเบิล ปริมาณการผลิตในราคาขายส่งอยู่ที่ 150,000 รูเบิล ได้มาตรฐาน 115% กำหนดเปอร์เซ็นต์ของโบนัสพนักงานเพื่อลดข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์

5.3.19. คำนวณเปอร์เซ็นต์ของโบนัสสำหรับปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นแต่ละเปอร์เซ็นต์หากต้นทุนตามแผนคือ 12,750,000 รูเบิล ต้นทุนกึ่งคงที่คือ 16% และเงินเดือนภาษีประจำปีคือ 1,500,000 รูเบิล ปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้น 10% 70% ของการออมที่เกิดขึ้นสามารถใช้กับโบนัสได้

5.3.20. กำหนดเปอร์เซ็นต์ของโบนัสสำหรับการเพิ่มปริมาณการผลิตแต่ละเปอร์เซ็นต์หากผลผลิตตามแผนต่อพนักงานคือ 6,000 รูเบิล ในระหว่างปี จำนวนคนงาน 80 คน กำไร 10% ส่วนแบ่งของต้นทุนกึ่งคงที่ 20% ค่าจ้าง 30% เงินออมที่ได้รับ 60% ใช้กับโบนัส อัตราการเติบโตของการผลิตคือ 1.1

5.3.21. ผลลัพธ์ตามแผนของคนงานหนึ่งคนคือ 7,000 รูเบิล ในระหว่างปี จำนวนคนงานหลักคือ 250 คน โดยมีการวางแผนกำไรไว้ที่ 8% ส่วนแบ่งของค่าใช้จ่ายกึ่งคงที่คือ 30%, 70% ของการออมที่เกิดขึ้นสามารถนำมาใช้กับโบนัส, ค่าจ้างจะอยู่ที่ 600,000 รูเบิล, 80% ของคนงานต้องได้รับโบนัส กำหนดเปอร์เซ็นต์ของโบนัสสำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ที่เกินแผน

5.3.22. องค์กรได้ลดการใช้วัตถุดิบต่อผลิตภัณฑ์ 1 ตัน ตามมาตรฐานกำหนดปริมาณการใช้วัตถุดิบไว้ 1 ตัน แต่จริงๆ แล้วมีปริมาณ 0.95 ตันต่อ 1 สินค้า ราคาขายส่งวัตถุดิบ 1 ตันคือ 850 รูเบิล ปริมาณการผลิตต่อปีคือ 2,000 ตัน กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานโบนัสคือ 650,000 รูเบิล 60% ของเงินออมที่ได้จะนำไปใช้กับโบนัส พนักงานจะได้รับโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานจำนวนเท่าใด? กำไรของบริษัทเพิ่มขึ้นแค่ไหน?

Nv (ฐานพนักงาน) = 17000:4250 = 4

Hb (ฐานพนักงาน) = 17000:3245 = 5.239

Nv (พนักงานที่รายงาน) = 18500:4400 = 4.205

Nv (ผู้ปฏิบัติงานที่รายงาน) = 18500:3300 = 5.606

ΔB (ทำงาน) = 4.205:4 * 100 = 105.125%

ΔB (ทำงาน) = 5.606:5.239 * 100 = 107.01%

Nv (ฐานการทำงานรายวัน) = 17000:880 = 19.32

Nv (work.report.day) = 18500:879 = 21.05

ΔB (วันทำการ) = 21.05:19.32 * 100 = 108.95%

Nv (ชั่วโมงฐานการทำงาน) = 17000:5970 = 2.85

Nv (ชั่วโมงทำงาน) = 18500:5940 = 3.11

ΔB (ชั่วโมงทำงาน) = 3.11:2.85 * 100 = 109.12%

7. กระบวนการทางเทคโนโลยีของการผลิตของที่ระลึกคือการผลิตชิ้นส่วน 1,000 ชิ้นบนเครื่องหมายเลข 1 และ 2,000 ชิ้นบนเครื่องจักรหมายเลข 2 ความเข้มแรงงานของชิ้นส่วนในการผลิตชิ้นส่วนในเครื่องที่ 1 คือ 0.2 ชั่วโมงคน ในเครื่องที่ 2 – 0.1 ชั่วโมงคนต่อชิ้นส่วน

กำหนดความเข้มแรงงานโดยเฉลี่ยของชิ้นส่วนการผลิตที่ไซต์งาน

โดย = (1000*0.2 + 2000*0.1) : 3000 = 0.13

8. บริษัทนำเที่ยวได้พัฒนาแพ็คเกจทัวร์ต่างประเทศ 520,000 แพคเกจ และแพ็คเกจท่องเที่ยวภายในประเทศ 4,500 แพคเกจ จำนวนคนงานทั้งหมด 98 คน โดย 64 คน มีส่วนร่วมในการพัฒนาแพ็คเกจทัวร์ต่างประเทศ

กองทุนชั่วโมงทำงานของคนงานทุกคน – 175.5 พันชั่วโมง

กำหนดความเข้มข้นของแรงงานในการผลิตแพ็คเกจทัวร์ต่างประเทศและแพ็คเกจทัวร์เพื่อการท่องเที่ยวภายในประเทศ

เวลาทำงานของคนงานหนึ่งคน = 175.5:98 = 1.79082 พันชั่วโมง

เวลาทำงานในต่างประเทศ = 1.79082*64 = 114.6122 พันชั่วโมง

เวลาทำงานภายใน = 1.79082*34 = 60.887 พันชั่วโมง

ซาร์ = 114.6:520 = 0.22

ดีบุก = 60.86:4.5 = 13.52

9. ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 10 มีผู้ทำงาน 32 คน

ตั้งแต่ 11 – 20 – 28 คน;

ตั้งแต่ 20 – 30 – 36 คน;

31 – 18 คน.

กำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน

(320+280+360+18) : 31 = 31.55 คน

10. ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีในการสร้างแพ็คเกจทัวร์คือ 240 ชั่วโมงมาตรฐาน รวมถึง 85 ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับประเภทที่ 3, 140 ชั่วโมงสำหรับวันที่ 4, 15 ชั่วโมงสำหรับวันที่ 5 กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยและอัตราภาษีเฉลี่ยสำหรับงานประเภทนี้หาก อัตราภาษีรายชั่วโมงของประเภทที่ 1 คือ 50 รูเบิล อันดับที่ 3 – 120.4 รูเบิล; อันดับที่ 4 – 135.2 รูเบิล; อันดับที่ 5 – 153.7 รูเบิล

K(3) = 120.4:50 = 2.408

เค(4) = 135.2:50 = 2.704

เค(5) = 153.7:50 = 3.074

K โดย = (2.408*85 + 2.704*140 +3.074*15):240 = 2.62

T av = 50*2.62 = 131.115 ถู

11. กำหนดค่าสัมประสิทธิ์อัตราภาษีเฉลี่ยสำหรับประเภทเฉลี่ยของคนงานและความเข้มของแรงงานในการทำงาน

	ประเมิน. ค่าสัมประสิทธิ์	จำนวนคนงาน	บรรทัดฐานความเข้มของแรงงาน - ชั่วโมง

K av ตามอันดับ = (1*3 +1.085*4 + 1.189*16 + 1.345*12 + 1.534*5 + 1.793*3) : 43 = 1.29

โดยค่าเฉลี่ยแรงงาน = (79*1 + 105*1.085 + 422*1.189 + 317*1.345 + 132*1.534 + 82*1.793) : 1137 = 1.293

12. กำหนดอัตราภาษีเฉลี่ยรายชั่วโมงตามข้อมูลต่อไปนี้:

	ตัวเลข	อัตราภาษีรายชั่วโมงถู

ที stav.av. = (3*50 + 4*54.25 + 3*59.45 + 2*67.25 + 2*76.60 + 1*89.65) : 15 = 61.526 ถู

13. อัตราภาษีรายชั่วโมงของประเภทที่ 1 คือ 50 รูเบิล ช่วงภาษี = 1.8 สำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบากและเป็นอันตรายจะมีการกำหนดอัตราภาษีเพิ่มขึ้น 12%

K (หมวดที่ 5 ที่มีสภาวะปกติ) = 50 * 1.8 = 90 รูเบิล

โบนัสสำหรับเกรด 5 = 90*12:100 = 10.8 รูเบิล

K (หมวดที่ 5 ในสภาวะที่รุนแรงและเป็นอันตราย) = 90+10.8 = 100.8 rub

ไดอารี่ บรรทัดฐาน = 90*8 = 720 ถู

บรรทัดฐานรายเดือน = 720*21 = 15120 rub

เป็นอันตรายทุกวัน = 100.8*8 = 806.4 ถู

อันตรายทุกเดือน = 806.4*21 = 16934.4 ถู