เจ้าหน้าที่ห้องบอยเลอร์ต้องผ่านหมอประเภทไหน คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำ

พนักงานของบริษัทประกอบด้วยคนขับรถยนต์ คนขับรถบรรทุก และคนขับรถยนต์ส่วนตัว พนักงานขับรถ ได้แก่ ดำเนินการจัดส่งสินค้า (วัตถุดิบ) และจำหน่ายผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์เบเกอรี่) พนักงานขับรถของบริษัทขนส่งพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ นอกจากนี้บริษัทยังมีพนักงานควบคุมห้องหม้อไอน้ำ (โรงงานผลิตที่เป็นอันตราย) อีกด้วย จำเป็นต้องทำการตรวจทางจิตเวชที่เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทข้างต้นหรือไม่? การตรวจทางจิตเวชของคนงานประเภทข้างต้นดำเนินการในระดับใด? ความรับผิดด้านการบริหารใดบ้างที่สามารถนำไปใช้กับองค์กรได้หากพนักงานประเภทนี้ไม่ผ่านการตรวจทางจิตเวช

คำตอบ

ผู้ขับขี่รถยนต์ทุกคนจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพจิตอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตรวจทางจิตเวชมักเกิดขึ้นในร้านขายยาทางจิตวิทยา แต่ไม่มีจิตแพทย์คนไหนที่สามารถทำได้ ทำได้เพียงเท่านั้น ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์. โดยปกติจะประกอบด้วยจิตแพทย์สามคน

ในการตรวจจิตเวชนายจ้างจะออกหนังสืออ้างอิงให้ลูกจ้างโดยระบุประเภทของกิจกรรมและสภาพการทำงานที่มีอยู่ในรายการ คณะกรรมการมีหน้าที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน 20 วันนับจากวันที่สมัคร หากจำเป็นเธอก็อาจร้องขอได้ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานในสถาบันการแพทย์อื่น ๆ

วัตถุประสงค์ของการสอบ:

• ตรวจสอบว่าพนักงานมีความผิดปกติทางจิตหรือไม่
• สร้างการเชื่อมโยงระหว่างลักษณะของความผิดปกติกับความสามารถในการดำเนินกิจกรรมประเภทที่ระบุไว้ในทิศทางของนายจ้างได้สำเร็จและปลอดภัย

คณะกรรมาธิการจะตัดสินด้วยคะแนนเสียงข้างมากและออกมติให้ การเขียนให้กับพนักงานโดยลงนามภายในสามวันหลังจากได้รับการยอมรับ ภายในช่วงเวลาเดียวกันนายจ้างจะได้รับข้อความเกี่ยวกับวันที่คณะกรรมการตัดสินใจและวันที่ออกคำสั่งให้กับลูกจ้าง

วันสอบใหม่ครั้งต่อไปจะระบุไว้ในข้อสรุปของคณะกรรมการ หากจำเป็นสามารถดำเนินการก่อนกำหนดได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง สรุปความไม่เหมาะสมกับงานที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มา อันตรายเพิ่มขึ้นที่ออกให้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี*

พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจทางจิตเวชหรือไม่?

การตรวจจิตเวชจะดำเนินการโดยสมัครใจ ยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เมื่อบุคคลหนึ่งก่อให้เกิดอันตรายต่อตนเองและผู้อื่นในทันที ส่วนกรณีอื่นๆ จิตแพทย์จะขอให้พนักงานลงนามยินยอมเข้ารับการตรวจ”

“มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่กังวลเรื่องการไม่มีค่าจ้าง เขาไม่รีบร้อนที่จะเข้ารับการตรวจและยังคงจดทะเบียนในองค์กรต่อไป นายจ้างอาจถือว่าพฤติกรรมดังกล่าวเป็นการละเมิดวินัยและตำหนิลูกจ้างได้ ในกรณีที่มีการปฏิเสธซ้ำ ๆ ให้ตำหนิและไล่ออกเนื่องจากพนักงานล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขามีการลงโทษทางวินัย ()

เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย ():

1. เงื่อนไขในการตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานหรือในข้อตกลงร่วมกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้างซึ่งลูกจ้างจะคุ้นเคยกับลายเซ็น หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในเอกสารจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้าง
2. ต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากไม่ได้แจ้งไว้หลังจากผ่านไปสองวัน ให้จัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้
3. จำเป็นต้องออกคำสั่งรับสมัคร การลงโทษทางวินัยและประกาศให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ประกาศโดยไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน (ลูกจ้างที่ถูกพักงานต้องมารายงานตัวเข้าทำงานทั้งๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ). หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อจะมีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย

คำตอบสำหรับคำถามของคุณ

ควรส่งนักเรียนเข้ารับการประเมินทางจิตเวชหรือไม่?

จำเป็นต้องส่งนักศึกษาเข้ารับการตรวจทางจิตเวชเพื่อตรวจทางจิตเวชหรือไม่? การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม? Anna NEMTSOVA ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (Kirovsk)

ใช่ จำเป็นหากพวกเขาทำงานที่มีข้อห้ามที่เหมาะสม คุณสามารถค้นหาได้ในรายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการออกกำลังกาย แต่ละสายพันธุ์ กิจกรรมระดับมืออาชีพและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งกำเนิดอันตรายที่เพิ่มขึ้น 3.

ระบบช่วยเหลือระดับมืออาชีพสำหรับนักกฎหมายซึ่งคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ แม้แต่คำถามที่ซับซ้อนที่สุด

ใน ปีที่ผ่านมามีการออกกฎระเบียบจำนวนมากซึ่งกำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างและสถาบันด้านการดูแลสุขภาพที่จะต้องจัดให้มี ดูแลรักษาทางการแพทย์คนงานในอุตสาหกรรมอันตราย อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี ภาระผูกพันที่นายจ้างกำหนดไว้ตามกฎหมายในการปกป้องสุขภาพของคนงานในอุตสาหกรรมอันตรายนั้นไม่บรรลุผล และหน้าที่ของพวกเขาจะถูกโอนไปยังหน่วยงานด้านสุขภาพในอาณาเขต

ปัจจุบันมีการใช้ระบบการดูแลทางการแพทย์แบบเป็นขั้นตอนแก่คนงานในอุตสาหกรรมอันตราย ระบบนี้ประกอบด้วยสามลิงก์: 1) คลินิกผู้ป่วยนอก 2) ผู้ป่วยใน (การรักษาและการวินิจฉัย การรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพ /ระยะ I ของการฟื้นฟู/, 3) สถานพยาบาล-รีสอร์ท /ระยะ II ของการฟื้นฟู/

วัตถุประสงค์หลักของคลินิกผู้ป่วยนอกของศูนย์คือการป้องกันโรคจากการทำงานและโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตลอดจนการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และสังคมของคนงานที่มีอาการเริ่มแรกของโรคจากการทำงานซึ่งไม่ได้มาพร้อมกับการสูญเสียความสามารถในการทำงาน วิธีเดียวที่มีประสิทธิภาพในการทำงานเหล่านี้ให้สำเร็จคือการดำเนินการป้องกันอย่างมีประสิทธิผล (คุณภาพสูง) การตรวจสุขภาพภาระผูกพันที่ระบุ อย่างไรก็ตาม การสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงในการตรวจสุขภาพมีความเกี่ยวข้องกับปัญหาบางประการขององค์กร

ปัจจุบัน การตรวจสุขภาพเป็นระยะดำเนินการโดยสถาบันการแพทย์ในอาณาเขตและมีลักษณะเป็นการตรวจคัดกรอง ตามรายงานประจำปีของสถานพยาบาล เปอร์เซ็นต์ความครอบคลุมของคนงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในภูมิภาคคือ 88-90% ต่อปี ในขณะเดียวกัน ควรสังเกตว่าประสิทธิผลของการตรวจสุขภาพเป็นระยะโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสถานพยาบาลนั้นต่ำมาก สาเหตุที่ประสิทธิภาพการดูแลเบื้องต้นต่ำคือนักบำบัดในพื้นที่ไม่มีความรู้พิเศษเกี่ยวกับอาการทางคลินิกของโรคที่เกิดจากการสัมผัส ปัจจัยที่เป็นอันตรายการผลิตทางอุตสาหกรรมและการเกษตรสมัยใหม่ ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับความรุนแรงของปัจจัยที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานเฉพาะ ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับความชุกของโรคจากการทำงานโดยเฉพาะ เงื่อนไขการผลิตและยังไม่เน้นการระบุสัญญาณเริ่มต้นของโรคจากการทำงาน

เพื่อที่จะเอาชนะความยากลำบากที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เกิดขึ้นเมื่อจัดระเบียบและดำเนินการทางการแพทย์เบื้องต้นและเป็นระยะ

แนวทางต่อไปนี้สะดวกต่อการตรวจสอบ:

ทำความรู้จัก กรอบกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพ

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการจัดการตรวจสุขภาพ

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพ

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพ

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพนั้นขึ้นอยู่กับมาตรา 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าคนงานที่ทำงานใน การทำงานอย่างหนักและการทำงานที่เป็นอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายคนงานจะต้องได้รับคำสั่งเบื้องต้นเมื่อเข้าทำงาน และการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย และเพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน

181 กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 มิถุนายน 2542 กำหนดการดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเองนายจ้างของกิจกรรมทางการแพทย์ประเภทต่อไปนี้: บังคับเบื้องต้นเมื่อเข้าทำงานและการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงาน, การตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจ) ของพนักงานตามคำขอของพวกเขาตามคำแนะนำทางการแพทย์พร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง ) และรายได้เฉลี่ยในขณะที่อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพตามที่กำหนด เช่นเดียวกับการกีดกัน (โดยนายจ้าง) ของคนงาน เพื่อปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งแพทย์และในกรณีมีข้อห้ามทางการแพทย์ ความคิดเห็นที่ Ch. X ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (2000) ระบุว่า:

นายจ้างและเจ้าหน้าที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน หรือแทรกแซงกิจกรรมของตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ รวมถึงการควบคุมสาธารณะ ความรับผิดทางปกครอง ทางวินัย หรือทางอาญา ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐในองค์ประกอบของมัน สหพันธรัฐรัสเซีย. สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน พนักงานขององค์กรจะต้องถูกลงโทษทางวินัย และในกรณีที่เหมาะสม ความรับผิดทางการเงินและทางอาญา

ในกรณีที่กิจกรรมการผลิตของวิสาหกิจก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานและประชาชน กิจกรรมดังกล่าวอาจถูกระงับตามคำสั่งของหัวหน้าศูนย์เฝ้าระวังสุขาภิบาลและระบาดวิทยาแห่งรัฐหรือผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

เอกสารหลักที่ใช้ตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะคือคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 405 ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2539 เนื่องจากเป็นเอกสารที่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวง ผู้พิพากษาสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำสั่งหมายเลข 405 ขอบเขตของการตรวจสุขภาพดำเนินการตามคำสั่งหมายเลข 90 ลงวันที่ 14 มีนาคม 2539 ด้านล่างเราจะพูดถึงคำสั่ง (สิงหาคม 2547 ลำดับที่ 83)

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ:

ถึง ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวข้อง

มีกฎระเบียบเต็มรูปแบบเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพของคนงาน ในการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ ของคนงาน

ความเป็นไปได้ของการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ประกันสังคมและนายจ้างในกิจกรรมด้านนี้

ให้โอกาสผู้เชี่ยวชาญของสถาบันการแพทย์ที่มีส่วนร่วมในองค์กรและดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะเพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 967 ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2543 คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 405 คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 90

การมีส่วนร่วมในการตรวจของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

อุปกรณ์ทางเทคนิคที่เพียงพอของสถานพยาบาล

ความพร้อมของผู้เชี่ยวชาญ (ของเราเองหรือภายนอก) ที่มีเอกสาร (ใบรับรอง, บัตรประจำตัว) ระบุการฝึกอบรมพิเศษด้านพยาธิวิทยาจากการทำงานที่มีอายุไม่เกินห้าปี

เบื้องต้นและ การตรวจสุขภาพเป็นระยะเช่นเดียวกับการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพสามารถดำเนินการโดยสถานพยาบาลของรูปแบบองค์กรและกฎหมายใด ๆ ที่ให้การดูแลทางการแพทย์เบื้องต้นแก่ประชากรและมีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมประเภทที่ระบุ การตรวจสุขภาพสามารถดำเนินการโดยศูนย์และแผนกพยาธิวิทยาจากการทำงานโดยขึ้นอยู่กับความพร้อมของใบอนุญาตที่เหมาะสมพร้อมกับการออกข้อสรุปเกี่ยวกับผลการตรวจและความเหมาะสมสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพ การตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพบางประการได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโดยสถานพยาบาลเฉพาะทางบางแห่ง (แพทย์ผิวหนัง, การติดยา, ร้านขายยาทางจิตประสาทวิทยา)

บุคคลหลักที่ทำการตรวจสุขภาพคือแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

ตามมาตรา 58 ของกฎหมายพื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมือง แพทย์ที่เข้ารับการรักษาคือแพทย์ที่ให้การดูแลทางการแพทย์แก่ผู้ป่วยในระหว่างการสังเกตและการรักษาในคลินิกผู้ป่วยนอกหรือ สถาบันโรงพยาบาล แพทย์ที่เข้ารับการรักษาอาจเป็นผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปที่ศูนย์สุขภาพ การประชุมเชิงปฏิบัติการ หรือสถานที่ในอาณาเขต ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปที่ทำงานในองค์กรทางการแพทย์และการป้องกัน หรือแพทย์ที่ศูนย์สหภาพแรงงานที่ดำเนินการตรวจสุขภาพโดยใช้เอกสารทางการแพทย์ปัจจุบันทั้งหมดที่จำเป็น ประเมินสุขภาพของพนักงานเมื่อเวลาผ่านไป

หากไม่มีแพทย์ที่เข้ารับการรักษามีส่วนร่วม การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ จะไม่ถูกต้องตามระเบียบวิธี ตามประสบการณ์แสดงให้เห็น ในระหว่างการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการตรวจสุขภาพถาวร แผนกป้องกัน คลินิกตรวจสุขภาพ หรือสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันอื่น ๆ โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา มีข้อผิดพลาดมากมายเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้าสู่กิจกรรมวิชาชีพของบุคคลที่ มีข้อห้ามในการทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

ตามคำสั่ง 405 ระบุว่าภาระผูกพันที่ต้องได้รับการตรวจทางการแพทย์เบื้องต้นและเป็นระยะจะถูกกำหนดโดยศูนย์กำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับนายจ้าง (โดยการประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ สารอันตราย สารอันตราย และปัจจัยการผลิต) ภายในวันที่ 1 ธันวาคมของปีก่อน ระยะเวลาในการตรวจสอบต้องสอดคล้องกับความถี่ที่กำหนด

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของคนงานที่ทำงานแบบหมุนเวียนนั้นดำเนินการโดยองค์กร / สถาบันทางการแพทย์และการป้องกัน / ณ สถานที่ประจำ ดูแลรักษาทางการแพทย์หรือ ณ ที่ตั้งของกะ เมื่อฝ่ายบริหารของกะและองค์กรตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นทางการเงิน

มาตรการเตรียมความพร้อมของสถาบันในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ

ถึงหัวหน้าสถานพยาบาล:

1. ศึกษารายการสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่มีผลกระทบต่อพนักงานของสถานประกอบการภายใต้การดูแล (ตามรายการสารอันตรายที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะที่ได้รับอนุมัติจากสำนักงานตรวจสุขาภิบาลแห่งรัฐ)

2. กำหนดองค์ประกอบของทีมแพทย์ในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ โดยคำนึงถึงรายการสารอันตรายและ ปัจจัยการผลิตที่สถานประกอบการภายใต้การดูแล (ภาคผนวกหมายเลข 1, 2 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 90)

3. กำหนดชุดวิธีการวิจัยในห้องปฏิบัติการที่จำเป็นโดยคำนึงถึงรายการสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตในสถานประกอบการภายใต้การดูแล (ภาคผนวกหมายเลข 1, 2 ของคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. กำหนดชุดวิธีการวิจัยเชิงหน้าที่ที่จำเป็นโดยคำนึงถึงรายการสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตในสถานประกอบการภายใต้การดูแล (ภาคผนวกหมายเลข 1 และ 2 ของคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5. ตรวจสอบความพร้อมของอุปกรณ์การวิจัย สารเคมี ฟิล์มเอ็กซ์เรย์ และส่วนประกอบอื่นๆ ในสถานพยาบาล เพื่อดำเนินการวิธีวิจัยในห้องปฏิบัติการและเชิงหน้าที่ที่เหมาะสม

6. จัดทำตารางเวลาส่งแพทย์เฉพาะทางทุกสาขาที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะไปฝึกอบรมพิเศษด้านพยาธิวิทยาจากการทำงาน

7. จัดให้มีการฝึกอบรมแพทย์ห้องปฏิบัติการเกี่ยวกับวิธีการทดสอบในห้องปฏิบัติการพิเศษ

การวางแผน.

ถึงหัวหน้าสถานพยาบาล:

1. ทำข้อตกลงกับนายจ้างในการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ

2. รับก่อนวันที่ 1 ธันวาคมของปีก่อนการตรวจสุขภาพเป็นระยะ รายชื่อที่อาจเกิดขึ้นจากการตรวจสุขภาพเป็นระยะ รายการดังกล่าวจะต้องได้รับการรับรองจากศูนย์กำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ และมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนอาชีพที่ตรวจสอบโดยโรงงาน สารอันตราย และปัจจัยการผลิต (ตามภาคผนวกหมายเลข 1.2 ของคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุขของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาการให้บริการ ความถี่ในการตรวจสุขภาพ และวันที่ตรวจสุขภาพครั้งสุดท้าย

3. ออกคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานของสถานประกอบการภายใต้การดูแลในสถานพยาบาล แต่งตั้งผู้รับผิดชอบดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ณ สถานพยาบาล ระบุองค์ประกอบของทีมแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพ และกำหนดเวลาทำงานของทีมแพทย์ ผู้รับผิดชอบในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะในสถานพยาบาลจะต้องมีใบรับรองสาขาวิชาพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพเฉพาะทาง

4.จัดทำตารางการทำงานให้กับทีมแพทย์

5.จัดทำตารางการทำงานของแพทย์ประจำห้องปฏิบัติการ

6. สร้างตารางการทำงานสำหรับแพทย์เฉพาะทาง

7. หากไม่มีแพทย์ผู้เชี่ยวชาญในสถานพยาบาล ให้ทำข้อตกลงกับสถานพยาบาลอื่นเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญตามโปรไฟล์นี้ให้ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ระยะเวลาการตรวจสุขภาพพนักงานต้องตรงกับตารางการทำงานของทีมแพทย์หลัก

8. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ทุกคนที่เข้าร่วมในการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ของผู้ป่วยที่อาจต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในปีปัจจุบันนั้น พร้อมให้บริการ รายการจะต้องมี 3 คอลัมน์เพิ่มเติม: การวินิจฉัย การสรุป (ผ่าน ล้มเหลว) มาตรการรักษา

9. จัดทำตารางการทำงานของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก (CEC) ให้ความเห็นเกี่ยวกับข้อห้ามในการทำงานต่อไป เงื่อนไขที่เป็นอันตรายกองและการแก้ปัญหาสถานการณ์ความขัดแย้ง

ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้น.

ภายใต้ข้อตกลงกับนายจ้าง (หัวหน้าองค์กร) สถานพยาบาลมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นของพนักงาน

โครงการตรวจสุขภาพเบื้องต้นในสถานพยาบาล:

การลงทะเบียนการเข้ารับบริการของพนักงานที่สถานพยาบาลเพื่อรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

การลงทะเบียนพนักงานในสถานพยาบาลเพื่อการตรวจสุขภาพเบื้องต้นจะดำเนินการในทะเบียนพิเศษ แบบฟอร์มลงทะเบียนจะต้องมีวันที่สมัคร ข้อมูลหนังสือเดินทาง ชื่อบริษัทที่ส่งพนักงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ณ สถานที่ทำงานในอนาคต และข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมของสถานะสุขภาพสำหรับงานที่เสนอ

ในระหว่างการลงทะเบียนพนักงานจะมีการตรวจสอบเอกสารที่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้น:

การอ้างอิงจากฝ่ายบุคคลขององค์กร (องค์กร) ซึ่งมีรายการสารอันตรายและปัจจัยการผลิต ณ สถานที่ทำงานในอนาคตตามภาคผนวกหมายเลข 1 และ 2 ของคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุข สหพันธรัฐรัสเซีย,

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ บัตรประจำตัวทหาร

เวชระเบียนผู้ป่วยนอกจากสถานที่รักษาพยาบาลตามปกติ หากเอกสารหายไปหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนดอย่างสมบูรณ์ (เช่น ไม่มีบัตรผู้ป่วยนอก การอ้างอิงไม่ได้ระบุสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิต) จะไม่มีการตรวจสุขภาพ

กรอกใบบันทึกเส้นทางวิชาชีพของพนักงานในบัตรผู้ป่วยนอก

เอกสารเส้นทางวิชาชีพของพนักงานระบุชื่อขององค์กร เวิร์กช็อป สถานที่ทำงาน อาชีพ ระยะเวลาการทำงาน ณ สถานที่ทำงานนี้

สารอันตรายและปัจจัยการผลิต ณ สถานที่ทำงานที่กำหนด ข้อสรุปขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมของสภาวะสุขภาพสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย ในรูปแบบอิสระ ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของทีมแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพตามคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย และปริมาณของห้องปฏิบัติการที่จำเป็นและการทดสอบการทำงานจะถูกป้อนลงในเอกสารเส้นทางมืออาชีพ

การตรวจโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ แพทย์แต่ละคนป้อนข้อมูลการตรวจสอบตามวัตถุประสงค์ลงในบันทึกผู้ป่วยนอกของพนักงานและให้ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของสภาวะสุขภาพสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย ในใบส่งต่อการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เบื้องต้นจะออกข้อสรุปขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมของภาวะสุขภาพสำหรับงานที่เสนอ ข้อสรุปที่ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์หลัก ได้รับการปิดผนึกโดยสถานพยาบาล ในเอกสารเส้นทางวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์หลักจะทำซ้ำข้อสรุปขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมของสถานะสุขภาพสำหรับงานที่ตั้งใจไว้

บุคคลหลักที่ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นคือแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไปซึ่งระบุไว้เป็นที่หนึ่งในทีมแพทย์ตามคอลัมน์ 5 (“การมีส่วนร่วมของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ”) ของภาคผนวกที่ 1 และ 2 ของคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวง สุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างการตรวจร่างกาย แพทย์ปฐมภูมิจะต้องตรวจร่างกายให้เสร็จสิ้น แพทย์สรุปโดยคำนึงถึงข้อมูลจากห้องปฏิบัติการและวิธีการตรวจการทำงานของพนักงานซึ่งติดอยู่ในบัตรผู้ป่วยนอก ในใบส่งต่อสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ข้อสรุปที่ลงนามโดยแพทย์จะถูกปิดผนึกโดยสถานพยาบาล

เราขอเตือนคุณว่าไม่ว่าสถานที่ทำงานจะเป็นเช่นไรก็ตาม บุคคลที่ถูกตรวจสอบ บังคับทำการตรวจเลือด (ฮีโมโกลบิน, เม็ดเลือดขาว, ESR), การเอ็กซ์เรย์ของอวัยวะหน้าอกในการฉายภาพโดยตรง, ผู้หญิงจะได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ที่มีการตรวจแบคทีเรีย (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปรกติ)

หากสถานะสุขภาพไม่สอดคล้องกับงานที่ได้รับมอบหมาย พนักงานจะถูกส่งไปยังการประชุมของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกของสถานพยาบาล จากผลการตรวจของพนักงาน คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกได้ข้อสรุปว่าเขาไม่เหมาะสมสำหรับการทำงานในสภาวะอันตราย สภาพการทำงาน. สำเนารายงานชุดแรกจะถูกส่งไปยังพนักงานสำเนาของรายงานจะถูกส่งไปยังนายจ้างที่ออกผู้อ้างอิงภายในสามวัน

การลงทะเบียนผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

ผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเข้าสู่ทะเบียนการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

เมื่อย้ายพนักงานไปยังสถานที่ทำงานอื่นที่มีสภาพการทำงานและปัจจัยการผลิตที่คล้ายคลึงกัน แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะถูกร่างเอกสารตามข้อมูลการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะครั้งก่อน ผู้ส่งต่อระบุวันเข้ารับการตรวจสุขภาพครั้งที่สอง

เมื่อพนักงานถูกย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตอื่น ๆ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นจะดำเนินการโดยทั่วไปตามรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานใหม่

ดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

การตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ จะดำเนินการตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าแพทย์ของสถานพยาบาลและตกลงกับนายจ้าง

การลงทะเบียนการเข้างานของพนักงานเพื่อตรวจสุขภาพเป็นระยะ

การเข้าร่วมของพนักงานเพื่อการตรวจสุขภาพเป็นระยะนั้นนายจ้างจะรับรองตามแผนที่ได้รับอนุมัติ การลงทะเบียนจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ เอกสารที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ: การส่งต่อจากนายจ้างเพื่อการตรวจสุขภาพเป็นระยะ, หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ, บัตรประจำตัวทหาร, บัตรรักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกจากสถานที่รักษาพยาบาลถาวร หากเอกสารสูญหายหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนดครบถ้วนจะไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ

ในระหว่างการลงทะเบียน จะกำหนดลำดับการตรวจโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ เวลาในการตรวจ วิธีการตรวจการทำงาน และการตรวจเอกซเรย์ บันทึก! คำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การถ่ายภาพรังสีทรวงอกเป็นวิธีการตรวจภาคบังคับ ไม่ใช่การตรวจฟลูออโรกราฟิก

การกรอกแผ่นเส้นทางมืออาชีพ

กรอกวันที่ตรวจสอบประสบการณ์การทำงานและในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน - ข้อมูลเกี่ยวกับชื่อองค์กร, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, สถานที่, อาชีพ, ประสบการณ์การทำงาน ณ สถานที่ทำงานใหม่, สารอันตรายและการผลิตลงในแผ่นงาน ปัจจัย ณ สถานที่ทำงานใหม่ ข้อมูลองค์ประกอบของทีมแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 90 และปริมาณของห้องปฏิบัติการและการศึกษาเชิงหน้าที่ที่จำเป็นจะมีการปรับเปลี่ยน

การตรวจโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

แพทย์แต่ละคนป้อนข้อมูลการตรวจสอบตามวัตถุประสงค์ลงในบันทึกผู้ป่วยนอกของพนักงานและให้ความเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของสถานะสุขภาพ หากพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อในสภาวะที่เป็นอันตรายได้ จะมีการตัดสินใจส่งผู้ป่วยไปประชุมคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกของสถานพยาบาล รายการข้อห้ามทางการแพทย์ทั่วไปสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสารอันตรายและปัจจัยการผลิตระบุไว้ในภาคผนวก 4 ของคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการข้อห้ามทางการแพทย์เพิ่มเติมขึ้นอยู่กับปัจจัยที่เป็นอันตรายเฉพาะแสดงอยู่ในคอลัมน์ 7 ของภาคผนวกหมายเลข 1.2 ของคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานตรวจพบสัญญาณของโรคทั่วไปที่ป้องกันการสัมผัสกับสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตอย่างต่อเนื่อง จะมีการพัฒนาชุดมาตรการการรักษาและป้องกัน (หากไม่มีการตรวจสุขภาพในสถานพยาบาลเพื่อการสังเกตอย่างต่อเนื่อง การแจ้งกรณีโรคทั่วไปที่เพิ่งวินิจฉัยใหม่ทุกกรณีจะถูกโอนไปยังสถานพยาบาล ณ สถานที่รักษาพยาบาลถาวรของลูกจ้าง โดยจัดทำแบบฟอร์มการแจ้งออกค่าใช้จ่าย นายจ้าง).

หากพนักงานตรวจพบความผิดปกติในแต่ละอวัยวะและระบบต่างๆ ของร่างกาย แพทย์จะกำหนดมาตรการวินิจฉัยเพิ่มเติมชุดหนึ่ง แผนการตรวจจะถูกบันทึกลงในบันทึกผู้ป่วยนอกของผู้ป่วยเพื่อตรวจเชิงลึกเพิ่มเติมของลูกจ้าง ณ สถานที่รักษาพยาบาลถาวร (นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลเพิ่มเติมในช่วง บริการทางการแพทย์ไม่รวมอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 1 และ 2 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 90) การวินิจฉัยขั้นสุดท้ายจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญจากสถานพยาบาลอย่างต่อเนื่อง และรวมอยู่ในรายการการวินิจฉัยที่อัปเดต

บุคคลหลักที่ทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะ เป็นแพทย์ที่ระบุไว้เป็นอันดับแรกในทีมแพทย์ตามคอลัมน์ 5 (“การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์”) ของภาคผนวกหมายเลข 1 และ 2 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 90 ในระหว่าง การตรวจสุขภาพแพทย์หลักจะต้องตรวจสุขภาพให้เสร็จสิ้น แพทย์สรุปโดยคำนึงถึงข้อมูลจากห้องปฏิบัติการและวิธีการตรวจการทำงานของพนักงานซึ่งติดอยู่ในบัตรผู้ป่วยนอก

หากพนักงานตรวจพบสัญญาณของโรคจากการทำงาน เขาจะถูกส่งไปที่การประชุมคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกของสถาบันการแพทย์ ซึ่งจะทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะเพื่อตัดสินใจตรวจเพิ่มเติมที่ศูนย์การค้า การดำเนินการเพิ่มเติมของแพทย์ได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 967 "เมื่อได้รับอนุมัติจากข้อบังคับเกี่ยวกับการสืบสวนและการบันทึกโรคจากการทำงาน"

สำหรับผู้ที่มีปัญหาสุขภาพแต่ละคน แพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพจะกำหนดมาตรการการรักษาและสุขภาพ: อาหาร การส่งต่อไปยังการรักษาผู้ป่วยนอก การรักษาผู้ป่วยใน การบำบัดในสถานพยาบาล ในสถานพยาบาล บ้านพักพักผ่อน

ผลงานของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก

จากผลการตรวจของพนักงาน คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกจะสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมในการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ข้อสรุปทั้งหมดของคณะกรรมาธิการจะถูกบันทึกไว้ในวารสารการประชุม KEC สำเนาข้อสรุปฉบับแรกจะมอบให้กับพนักงาน สำเนาข้อสรุปจะถูกส่งไปยังนายจ้างที่ออกคำแนะนำภายในสามวัน ระยะเวลาในการตรวจพนักงานในการประชุมของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกไม่ควรเกิน 3 วันเมื่อเทียบกับกำหนดเวลาในการตรวจสุขภาพเป็นระยะของพนักงาน

ตามการตัดสินใจของ CEC พนักงานสามารถถูกถอดออกจากการทำงานต่อไปในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (โดยมีข้อห้ามทางการแพทย์ทั่วไปและเพิ่มเติม) ย้ายไปทำงานในสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น หรือส่งต่อไปยัง MSEC เนื่องจากอาการเจ็บป่วยทั่วไป

หากพนักงานมีอาการของโรคจากการทำงาน CEC จะถูกส่งไปยังศูนย์โรคจากการทำงานประจำภูมิภาค แพทย์ที่รับผิดชอบในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่สถานพยาบาลจะส่งการแจ้งเตือนฉุกเฉินไปยังศูนย์เฝ้าระวังสุขาภิบาลและระบาดวิทยาแห่งรัฐเพื่อรวบรวมคำอธิบายสภาพการทำงานของพนักงานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

การสรุปขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมของภาวะสุขภาพสำหรับงานที่ทำ

ในเอกสารอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (แบบฟอร์มการอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะจัดทำโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย) ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์หลักจะสรุปขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมของสถานะสุขภาพสำหรับงานที่เสนอ ข้อสรุปที่ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์หลักจะถูกปิดผนึกโดยสถานพยาบาล

การจดทะเบียนพระราชบัญญัติขั้นสุดท้าย

ผลการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะสรุปเป็นรายงานขั้นสุดท้าย รายงานขั้นสุดท้ายจะถูกจัดทำขึ้นภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่เสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพเป็นระยะ เมื่อเสร็จสิ้นการตรวจสอบตามระยะ ผู้รับผิดชอบในการดำเนินการจะได้รับข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานขั้นสุดท้าย เครื่องแบบราชการของการกระทำขั้นสุดท้ายที่ระบุไว้ในบันทึกของภาคผนวกหมายเลข 1 และ 2 ของคำสั่งหมายเลข 555 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตถูกยกเลิกตามกฎหมายแม้ว่าจะยังไม่ได้พัฒนาสิ่งใหม่ก็ตาม

พระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้

องค์ประกอบของคณะกรรมการเพื่อร่างพระราชบัญญัติขั้นสุดท้าย

องค์ประกอบของทีมแพทย์ตรวจคนทำงาน สำหรับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์แต่ละคนจะมีการระบุวันที่ของการปรับปรุงล่าสุดในพยาธิวิทยาจากการทำงาน

จำนวนบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในปีปัจจุบัน รวมทั้งสตรี

จำนวนผู้เข้ารับการตรวจ (ร้อยละของความครอบคลุมในการตรวจ) รวมถึงผู้หญิงด้วย

จำนวนที่ไม่ได้รับการตรวจสอบ (ระบุเหตุผล)

จำนวนผู้ที่เพิ่งตรวจพบโรคทั่วไป

จำนวนบุคคลที่รวมอยู่ในกลุ่มสังเกตการจ่ายยาที่เกี่ยวข้องกับโรคทั่วไปเรื้อรัง (ตามข้อมูลการตรวจและบันทึกผู้ป่วยนอก)

- (จำนวนผู้มีปัญหาสุขภาพที่ต้องตรวจเพิ่มเติม ณ สถานที่อยู่อาศัย

จำนวนผู้ส่งต่อไปยังสถานพยาบาล KEK

จำนวนผู้ที่ต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (โรคทั่วไป โรคจากการทำงาน)

จำนวนคนที่ต้องการความช่วยเหลือ การแปลแบบถาวรไปทำงานอื่นเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (โรคทั่วไป โรคจากการทำงาน)

จำนวนผู้ส่งต่อ MSEC (โรคทั่วไป)

จำนวนบุคคลที่สงสัยว่าจะเป็นโรคจากการทำงาน (รวมถึงผู้หญิง) รายชื่อ;

จำนวนบุคคลที่ส่งไปยังศูนย์โรคจากการทำงานภาค รายชื่อ;

จำนวนบุคคลที่จะส่งต่อไปเพื่อรับการรักษาผู้ป่วยนอก

จำนวนผู้ที่ได้รับการส่งต่อเพื่อรับการรักษาผู้ป่วยใน

จำนวนบุคคลที่ถูกส่งตัวเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาล

จำนวนบุคคลที่จะส่งไปสถานพยาบาล

จำนวนผู้ที่ต้องการอาหารและโภชนาการพิเศษ

การกระทำครั้งสุดท้ายจัดทำขึ้นเป็น 4 ชุดและส่งไปยัง TsGSEN พลเรือเอก รัฐวิสาหกิจ คณะกรรมการสหภาพแรงงาน สถานพยาบาล

สถานพยาบาลมีหน้าที่รับผิดชอบทางกฎหมายอย่างเต็มที่ต่อคุณภาพของการตรวจสุขภาพตามกิจกรรมนอกงบประมาณ บนพื้นฐานของกฎหมายที่มีอยู่

การควบคุมคุณภาพของการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะนั้นได้รับความไว้วางใจจากหน่วยงาน SSES และศูนย์สหภาพแรงงาน

คำสั่งซื้อเลขที่ 90

น่าเสียดายที่คำสั่งซื้อหมายเลข 90 มีข้อบกพร่องจำนวนหนึ่งซึ่งทำให้งานมีความซับซ้อนอย่างมาก

คำสั่งหมายเลข 90 ไม่มีข้อกำหนดในการจัดทำใบรับรองแพทย์และการกระทำขั้นสุดท้าย

เมื่อเปรียบเทียบกับคำสั่งซื้อ 555 ไม่มีคอลัมน์ที่สาม: ก่อนหน้านี้ - ลักษณะของงานที่กำลังดำเนินการซึ่งทำให้ยากต่อการเลือกภาระผูกพันสำหรับการดำเนินการ PMO ตัวอย่าง - งานสัมผัสกับอัลตราซาวนด์ - ในลำดับที่ 555 การทำงานกับอุปกรณ์ทางการแพทย์ถูกระบุเป็นสถานที่ทำงาน ในลำดับที่ 90 ไม่มีคำแนะนำอันเป็นผลมาจากสถานที่ทำงานในสถานพยาบาลไม่ได้ส่งไปยังหน่วยงาน SSES และ ไม่อยู่ภายใต้การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเบื้องต้นตามขอบเขตคำสั่ง

ในคอลัมน์ “การมีส่วนร่วมของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ” คำว่า “ตามข้อบ่งชี้” ปรากฏขึ้น ข้อบ่งชี้อาจเป็นได้ทั้งประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานหรือมีอาการทางคลินิกของโรค ข้อบ่งชี้จะต้องถูกกำหนดโดยแพทย์ทั่วไป เป็นที่ทราบกันดี โรคจากการทำงานเรื้อรังในระยะเริ่มแรกไม่มีอาการและไม่สามารถระบุได้ด้วยการร้องเรียน ดังนั้น คำสั่งดังกล่าวจึงกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการวินิจฉัยโรคจากการทำงานเหล่านี้ในระยะหลังเท่านั้น ตัวอย่าง: การสัมผัส อุณหภูมิสูงข้อห้ามรวมถึงต้อกระจก และการมีส่วนร่วมของจักษุแพทย์ตามที่ระบุไว้ แต่ต้อกระจกจากความร้อน 3 ระยะแรกไม่ได้มาพร้อมกับการมองเห็นที่ลดลงและด้วยเหตุนี้ผู้ป่วยจึงร้องเรียน

นอกเหนือจากการมีส่วนร่วมแบบเลือกได้ของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์บางคนใน PME (ตามข้อบ่งชี้) ในคอลัมน์ 7 ยังมีการอ้างอิงถึงข้อห้ามทางการแพทย์ นอกเหนือจากทางการแพทย์ทั่วไป ข้อห้าม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคอลัมน์หมายเลข 7 เมื่อสัมผัสกับฟลูออโรพลาสติก (หน้า 30) โรคเรื้อรังของระบบประสาทจะถูกระบุว่าเป็นข้อห้ามในการทำงาน แต่ไม่ได้จัดให้มีการมีส่วนร่วมของนักประสาทวิทยาในคณะกรรมาธิการ สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นเมื่อสัมผัสกับสารประกอบไซยาไนด์ (หน้า 22): โรคของส่วนหน้าของดวงตาถูกระบุว่าเป็นข้อห้ามและไม่มีจักษุแพทย์ในคณะกรรมาธิการ ข้อห้ามในการทำงานกับอะคริลิกไนไตรล์ (หน้า 22) ได้แก่ โรคผิวหนังภูมิแพ้ การเปลี่ยนแปลง dystrophic ใน V.D.P. โรคของระบบประสาทส่วนปลาย แต่แพทย์หู คอ จมูก ไม่มีส่วนร่วมในคณะกรรมการ แพทย์ผิวหนังและนักประสาทวิทยา สำหรับโรคที่เกิดจากการสั่นสะเทือน สายตาสั้นสูงและซับซ้อนจะถูกระบุว่าเป็นข้อห้าม แต่ไม่มีจักษุแพทย์ในคณะกรรมาธิการ (ในคำสั่งหมายเลข 555 จักษุแพทย์เป็นผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ได้รับมอบอำนาจ)

สำหรับปัจจัยที่เป็นอันตรายหลายประการในคอลัมน์เดียวกันหมายเลข 7 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 90 ไม่มีข้อห้ามที่ได้รับการอนุมัติก่อนหน้านี้โดยหมายเลขคำสั่งซื้อ 555 ความไม่สอดคล้องกันดังกล่าวทำให้งานของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์มีความซับซ้อนและนำไปสู่การบาดเจ็บและโรคจากการทำงานในที่ทำงานแม้ว่าการตรวจสุขภาพจะดำเนินการอย่างมีคุณภาพสูงก็ตาม

คอลัมน์ที่ 6 หมายถึงการศึกษาในห้องปฏิบัติการและการทำงานที่ดำเนินการระหว่าง PME แต่ที่นี่ก็มีความไม่ถูกต้องเช่นกัน จำเป็นต้องตรวจเลือดด้วยจำนวนเม็ดเลือดแดง เม็ดเลือดขาว และ ESR ในบางตารางจะมีลิงก์ไปยัง การวิเคราะห์ทั่วไปเลือด (หน้า 22, โครเมียม) และบางส่วน - บนสูตรเม็ดเลือดขาว (หน้า 22, อะคริโลไนไตรล์) หากในกรณีแรกหมายถึงการศึกษาจำนวนเรติคูโลไซต์และเกล็ดเลือด ข้อมูลการศึกษาเกี่ยวกับการสัมผัสกับอะโรมาติกไฮโดรคาร์บอนก็ไม่ชัดเจน (หน้า 16) ด้วยตะกั่ว (หน้า 12) ที่เข้าใจยากยิ่งกว่านั้นคือข้อบ่งชี้ที่จะทำการศึกษาสูตรเม็ดเลือดขาวตามข้อบ่งชี้ (หน้า 9, ทองแดง) และการตรวจเลือดทั่วไปตามข้อบ่งชี้ (หน้า 10, ลิเธียม) ในลำดับที่ 555 ให้สัมผัสกับละอองเชื่อมที่มี Mn, Mg. Ti, Zn, Cu บอกเป็นนัยถึงการศึกษาสูตรเม็ดเลือดขาว การศึกษานี้ไม่ได้ระบุไว้ในลำดับที่ 90

ในกรณีที่สัมผัสกับฝุ่นที่มีฤทธิ์กัดกร่อน ระยะเวลาในการแสดง Rg-graphy ของปอด (หน้า 36) จะไม่ถูกระบุสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปี แม้ว่าในอนาคตจะมีการอ้างถึงย่อหน้านี้ซ้ำแล้วซ้ำอีก

ควรให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับการตรวจสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานในศูนย์พยาธิวิทยาอาชีวอนามัยเป็นระยะๆ การตรวจสุขภาพเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียทุกๆ 3-5 ปี ขึ้นอยู่กับสารที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่ได้ดำเนินการเกือบทุกที่ การตรวจสุขภาพควรดำเนินการในคลินิกให้คำปรึกษาหรือศูนย์พยาธิวิทยาอาชีวผู้ป่วยใน

ก่อนหน้านี้ มีการคัดค้านมาตรฐานจากนายจ้างต่อการตรวจสุขภาพเหล่านี้ ตามกฎแล้ว พวกเขาอาศัยข้อ 2.9 คำสั่งที่ 405: ""... การตรวจสอบ สามารถ ดำเนินการในเงื่อนไขของพีซี ... " ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคอลัมน์หมายเลข 4 ของคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม นับตั้งแต่มีการนำคำสั่งนี้ไปใช้ ลำดับที่ 83 สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างรุนแรง พนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี จะถูกตรวจสอบที่ศูนย์สหภาพแรงงานทุกๆ 5 ปี

ดำเนินการตรวจสุขภาพในสถานประกอบการโดยบุคลากรนอกสถานที่กลุ่ม

วิธีการนี้ช่วยลดต้นทุนขององค์กรได้อย่างมาก หลีกเลี่ยงการสูญเสียแรงงานและการสูญเสียผลกำไรที่เกี่ยวข้องขององค์กร ในขณะที่ยังคงรักษาคุณภาพของการสำรวจไว้

ทีมเคลื่อนที่หนึ่งทีมต่อปีสามารถทำการทดสอบได้มากกว่า 5,000 ครั้ง ในเวลาเดียวกัน ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดไม่เพียงแต่สำหรับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศูนย์สหภาพแรงงานด้วย

องค์ประกอบของทีม:

1. ฟลูออโรกราฟแบบเคลื่อนที่ (กรอบขนาดใหญ่ 100 มม. หรือดีกว่าแบบดิจิทัลช่วยให้คุณได้ภาพขนาด 38 * 38 ซม., 41 * 41 ซม.)

2.รถสำหรับทีมแพทย์

3. รถยนต์ UAZ ที่ติดตั้งอุปกรณ์ดังต่อไปนี้:

1. เครื่องวิเคราะห์สไปโร (หน้าอก, ไมโครสไปโร ฯลฯ)

2.เครื่องตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ

3. เครื่องทดสอบการสั่นสะเทือน

4. ส้อมเสียง

5. ชุดผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการ: เครื่องวัดฮีโมโกลบิน, กล้องจุลทรรศน์แบบสองตา, ca-lillaries, หลอดทดลอง, แก้วน้ำ, มิเตอร์ ESR, ขาตั้ง, เครื่องขูด, ห้อง Goryaev, รีเอเจนต์, ไมโครปิเปตอัตโนมัติ, ถังขยะ, กระเป๋าบรรจุ

6. ชุดจักษุแพทย์: จักษุแพทย์แบบตรง, โต๊ะ Govin-Sivtsev, ชุดแว่นตาทดลอง, ชุดกรอบแว่นตาทดลอง, เส้นรอบวงส่วนโค้ง, เครื่องวัดโทนเนอร์ Maklakov หรือตัวบ่งชี้ IOP, ตาราง Rabkin

7. ชุดโสตนาสิกลาริงซ์แพทย์: เครื่องวัดการได้ยิน, ถ่างหู, ถ่างจมูก, ไม้พาย, ถ่างโพรงจมูก, ถ่างโพรงจมูก, ถาดรูปไต, แหนบหู, เข็มฉีดยาเจเน็ต (แบบใช้ซ้ำได้),

8. โทโนมิเตอร์ เครื่องตรวจฟังเสียงของแพทย์ เครื่องวัดอุณหภูมิ

ปริมาณงานเฉลี่ยต่อวันของทีมแพทย์ซึ่งมีแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์มีไม่ต่ำกว่า 50-60 คน โดยมีหลักประกันในการรักษาคุณภาพงาน การตรวจพบอาการของโรคจากการทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับการตรวจสุขภาพโดยสถาบันการแพทย์ ณ สถานที่อยู่อาศัยเพิ่มขึ้น 10-12 เท่า และสูงถึง 1.1% ของจำนวนการตรวจ (เมื่อการตรวจสุขภาพดำเนินการโดยสถาบันการแพทย์ที่ ถิ่นที่อยู่อาศัยเพียง 0.1% หรือน้อยกว่า) ในเวลาเดียวกัน อุบัติการณ์เริ่มแรกของความพิการเนื่องจากโรคจากการทำงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากตรวจพบได้ในระยะที่สามารถย้อนกลับได้และสามารถรักษาได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้การลาป่วย

ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าด้วยวิธีนี้นายจ้างจะจ่ายค่าตรวจโรคทางร่างกายโดยทั่วไปจริง ๆ ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนด้านงบประมาณด้านการรักษาพยาบาล

หากตรวจพบสัญญาณความเบี่ยงเบนด้านสุขภาพ พนักงานจะถูกส่งไปที่ศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน การตรวจสุขภาพตามคอลัมน์ "4" ของคำสั่งหมายเลข 90 ของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย (การตรวจผู้ป่วยใน)

ระบบข้างต้นสำหรับการจัดการรักษาพยาบาลสำหรับผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมอันตรายช่วยให้สามารถดำเนินการต่อไปนี้ในขั้นตอนคลินิกผู้ป่วยนอก:

* การตรวจสุขภาพเป็นระยะคุณภาพสูง

* การตรวจหาโรคจากการทำงานในระยะย้อนกลับได้

* การตรวจหาโรคทางร่างกายทั่วไปในระยะเริ่มต้นในหมู่คนงานในอุตสาหกรรมอันตราย

* การระบุบุคคลที่มีสัญญาณของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (กลุ่มควบคุม) และการตรวจสอบแบบไดนามิกในศูนย์สหภาพแรงงาน

* การพัฒนาสำหรับผู้ป่วยแต่ละรายของแผนการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลที่มุ่งรักษาสุขภาพในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

* หากจำเป็น ให้กำจัดปัจจัยที่เป็นอันตรายออกอย่างทันท่วงที

ดังนั้นแนวคิดสมัยใหม่ของล

นี่คือบทความในหัวข้อนี้

เลื่อน: คำสั่งซื้อ 302n คืออะไร

สัมภาษณ์กับผู้อำนวยการฝ่ายวิทยาศาสตร์ของสถาบันความปลอดภัยและสภาพการทำงานของ Klin, Nadezhda Ivanovna Simonova

คำสั่งซื้อ N 302n เปลี่ยนข้อกำหนดสำหรับการสร้างรายชื่อบุคคลที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ: รายการนี้ถูกสร้างขึ้นตามข้อมูลการรับรองสถานที่ทำงาน มีการแนะนำผู้เชี่ยวชาญใหม่สองคนซึ่งจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งหมายเลข 302n ซึ่งได้แก่ นักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ พนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิควบคุมทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของคนงาน บางส่วน หน้าที่เหล่านี้ในแง่ของการคุ้มครองสุขภาพและการปฏิบัติตามสภาพการทำงานดำเนินการโดย Rospotrebnadzor และ "แผนกสุขอนามัยอุตสาหกรรม" นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เวลางานและในระหว่างการตรวจสุขภาพ ให้จ่ายเงินโดยเฉลี่ยแก่ลูกจ้าง ค่าจ้าง.

คำสั่งซื้อหมายเลข 302n เกี่ยวกับอะไร การตรวจสุขภาพภาคบังคับลูกจ้างโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้าง? พนักงานประเภทใดบ้างที่ได้รับการคุ้มครอง?
- ข้อกำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับของคนงานนั้นมีอยู่และได้นำมาใช้ในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมา ก่อนหน้านี้มีพื้นฐานมาจากคำสั่งที่แตกต่างกันหลายคำสั่ง ซึ่งนำไปสู่ความสับสน คำสั่งหลักในปัจจุบันคือคำสั่งหมายเลข 83 ควบคู่ไปกับคำสั่งหมายเลข N 90 และ 555 ซึ่งถูกนำมาใช้ในสมัยโซเวียตมีผลใช้บังคับบางส่วน คำสั่ง N 302н ได้รวมข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะและเบื้องต้นสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเล็กน้อย โดยนำข้อกำหนดเหล่านี้ไปใช้เพิ่มเติม สถานะปัจจุบัน. มีวิธีการและองค์กรใหม่สำหรับการดำเนินการตรวจสอบเกิดขึ้น
- การตรวจสุขภาพจะดำเนินการโดยแพทย์ประเภทใหม่ เรากำลังพูดถึงใคร?
- มีการแนะนำผู้เชี่ยวชาญใหม่สองคนซึ่งจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งหมายเลข 302n ซึ่งเป็นนักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ แพทย์เหล่านี้แทบไม่เคยถูกนำมาใช้ในการตรวจคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมาก่อนเลย
- เหตุใดจึงต้องตรวจยาและจิตเวชของพนักงาน?
- ไม่มีความลับว่าในประเทศของเราไม่มีสถานการณ์ที่เอื้ออำนวยต่อการใช้ยาเสพติดและยาออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทมากที่สุดในหมู่คนวัยทำงาน จำนวนผู้ติดยาเพิ่มขึ้น รวมถึงในหมู่คนงานที่ทำงานในสภาวะอันตรายด้วย การวินิจฉัยปัญหาดังกล่าวโดยผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษเพราะบ่อยครั้งที่ชีวิตของคนอื่นขึ้นอยู่กับพวกเขา ในทางกลับกัน ประเทศต่างๆ ในยุโรปและอเมริกามีความกังวลเกี่ยวกับความเสื่อมถอยของสภาพจิตใจของประชากรวัยทำงาน ซึ่งแสดงให้เห็นการเพิ่มขึ้นของภาวะซึมเศร้าและภาวะทางประสาท นอกจากนี้ในศตวรรษที่ 21 ปัญหานี้เห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษเนื่องจากในจำนวนหนึ่ง ประเทศที่พัฒนาแล้วเป็นความผิดปกติทางจิตที่ทำให้เกิดความพิการชั่วคราวมากกว่า 40% เราหวังว่าการมีส่วนร่วมของจิตแพทย์ในการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ จะเป็นขั้นตอนที่เหมาะสมในการติดตามผู้ที่มีความผิดปกติทางระบบประสาทดังกล่าว และจะช่วยให้มีการจัดระเบียบที่มีเหตุผลมากขึ้นในการป้องกันพวกเขาในอนาคต
- ปัญหาทางจิตที่พบบ่อยที่สุดในหมู่คนงานคืออะไร?
- ปัญหาเริ่มต้นจากความผิดปกติซ้ำซากซึ่งมักผสมกับความเครียดทางสังคมที่เกิดจากการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดแรงงานและความกลัวที่จะสูญเสีย ที่ทำงาน. พวกเขามีบทบาทเชิงลบและเป็นอย่างมาก ความต้องการสูงนายจ้างถึงพนักงาน การแข่งขันภายในทีมระหว่างพนักงาน การล่วงเวลาคงที่ ความเร็วในการทำงานสูง ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ทำให้บุคคลเข้าสู่สภาวะหดหู่ ผู้ที่ไม่มีโอกาสได้รับความทุกข์ทรมานจากสิ่งนี้เป็นพิเศษ การเติบโตของอาชีพเช่นเดียวกับตัวแทนของสิ่งที่เรียกว่า "วิชาชีพการสื่อสาร" เช่น พนักงานแคชเชียร์ในซูเปอร์มาร์เก็ต พนักงานประเภทนี้ไม่มีสิทธิ์ร้องเรียนต่อลูกค้าและแสดงความไม่พอใจ ในขณะที่ลูกค้าใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้อย่างต่อเนื่องและพยายามสร้างความขัดแย้ง เป็นผลให้อารมณ์เชิงลบสะสมมากมายในขณะที่คุณต้องยิ้มและถูกต้องมาก สิ่งนี้อาจทำให้เกิดอาการทางประสาท
- หน่วยงานใดจะติดตามการดำเนินการตามคำสั่ง?
- พูดตามตรงต้องบอกว่ามีนายจ้างหลายรายที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวอย่างจริงจังมาโดยตลอด ก่อนอื่นเลย เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับวิสาหกิจอุตสาหกรรม เหมืองแร่ และการขนส่งที่เคยเป็นของรัฐ นายจ้างประเภทนี้เสี่ยงต่อกระบวนการทางเทคโนโลยีอย่างจริงจังหากละเลยข้อกำหนดของกฎระเบียบทางการแพทย์ แน่นอนว่างานใด ๆ ก็สามารถทำได้ไม่ดี: สิ่งนี้ใช้ไม่เพียงกับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจด้วย อย่างไรก็ตาม ข้อผิดพลาดเหล่านี้ไม่ควรทำให้ระบบเสื่อมเสียชื่อเสียง เนื่องจากระบบกำลังได้รับการพัฒนาอย่างมีจุดมุ่งหมาย และแม้ว่าจะมีความคิดเห็นเชิงวิพากษ์วิจารณ์ต่อคำสั่งซื้อนี้ แต่ก็ต้องบอกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับคำสั่งซื้อครั้งก่อน ๆ ถือเป็นก้าวไปข้างหน้า พนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิควบคุมทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของคนงาน บางส่วน หน้าที่เหล่านี้ในแง่ของการคุ้มครองสุขภาพและการปฏิบัติตามสภาพการทำงานดำเนินการโดย Rospotrebnadzor และ "แผนกสุขอนามัยอุตสาหกรรม" นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับผลการตรวจสอบแก่สหภาพแรงงาน
- หากนายจ้างเพิกเฉยต่อการตรวจสุขภาพจะเป็นอย่างไร กฎระเบียบพนักงานควรอ้างอิงหรือไม่?
- กฎหมายหลักในพื้นที่นี้คือประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และในระหว่างเวลาทำงานและระหว่างการตรวจสุขภาพเพื่อจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยแก่ลูกจ้าง บทบัญญัติเหล่านี้บันทึกไว้ใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย. การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำไปสู่ความรับผิดในการบริหาร แต่หากการตรวจสุขภาพไม่ดีหรือการไม่มีการตรวจร่างกายทำให้เกิดผลร้ายแรง นายจ้างก็อาจตกอยู่ภายใต้ความผิดทางอาญาเช่นกัน ในกรณีใดพนักงานสามารถติดต่อได้ตลอดเวลา การตรวจสอบของรัฐสำหรับแรงงาน และสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม และสำหรับ Rospotrebnadzor หากเรากำลังพูดถึง โรคจากการทำงานและปัญหาสุขภาพ
- เราควรคาดหวังผลลัพธ์เชิงบวกจากนวัตกรรมนี้เร็วแค่ไหน?
- ฉันคิดว่าสถานการณ์จะไม่เปลี่ยนแปลงในสถานประกอบการอุตสาหกรรมและเหมืองแร่ขนาดใหญ่: มีการตรวจสุขภาพและจะดำเนินการต่อไป ปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โปรดทราบว่าจนถึงทุกวันนี้มาตรฐานเหล่านี้ทำงานได้แย่มากในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ไม่มีความลับที่คนงานส่วนใหญ่ในบริษัทขนาดเล็กอยู่นอกขอบเขตของการประกันสังคม และมักจะทำงานนอกขอบเขตของการประกันสังคม สัญญาจ้างงาน. ทั้งหมดนี้จำเป็นต้องปรับปรุง กฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจัดงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับปริมาณทรัพย์สินและจำนวนพนักงานที่แตกต่างกัน
- ปัจจุบันค่าตรวจสุขภาพต่อพนักงานอยู่ที่เท่าไร?
- จำนวนเงินอาจแตกต่างกันไป บริการนี้จัดทำโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสุขภาพ สมมติว่าหนึ่งหรือสองปีที่แล้วทั่วประเทศคุณจะพบช่วงตั้งแต่ 1.5 พันถึง 10,000 รูเบิล และอื่น ๆ. ออเดอร์ใหม่แนะนำผู้เชี่ยวชาญใหม่ ๆ ในการตรวจสุขภาพซึ่งจะทำให้ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการเพิ่มขึ้นเล็กน้อย อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันคำสั่งซื้อ N 302n ได้เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดสำหรับการสร้างรายชื่อบุคคลที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ: ขณะนี้รายการนี้ถูกสร้างขึ้นตามข้อมูลการรับรองสถานที่ทำงาน รวมถึงพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างชัดเจน กล่าวคือ ต่อหน้าปัจจัยในสถานที่ทำงานที่เกินมาตรฐานด้านสุขอนามัย ในกรณีนี้ ด้วยแนวทางที่ถูกต้องและการปรึกษาหารืออย่างเชี่ยวชาญขององค์กรที่เชี่ยวชาญด้านประเด็นเหล่านี้ นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการลดจำนวนคนที่ถูกตรวจสอบ นอกจากนี้ ในวันนี้กระทรวงยุติธรรมกำลังหารือเกี่ยวกับคำสั่งที่ให้นายจ้างสามารถนำเงินจากกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับไปตรวจสุขภาพเป็นระยะได้ นี่เป็นเงินสำรองที่ค่อนข้างดีซึ่งช่วยให้นายจ้างสามารถลดจำนวนเงินที่ใช้ไปกับการตรวจสอบได้ อาจเป็นไปได้ในบางองค์กรที่จะดำเนินการตรวจสุขภาพทั้งหมดโดยใช้เงินทุนที่จัดสรรโดยกองทุนประกันสังคม
- ควรมีการดำเนินการทางกฎหมายใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพในที่ทำงานในอนาคตอันใกล้นี้?
- กระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้มีการพัฒนากระบวนทัศน์การใช้งานในกระบวนการจัดการอย่างแข็งขัน กิจกรรมแรงงานแนวคิดในการประเมินและจัดการความเสี่ยงทางวิชาชีพ แนวคิดเรื่องความเสี่ยงทางวิชาชีพได้ถูกนำมาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะที่ก่อนหน้านี้มีการกล่าวถึงเฉพาะใน กฎหมายของรัฐบาลกลางเอ็น 125-FZ. วันนี้เรามีแนวคิดเบื้องต้นเกี่ยวกับระบบการจัดการความเสี่ยงทางวิชาชีพในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วและในอนาคตอันใกล้นี้เราจะได้รับขั้นตอนในการประเมินและจัดการความเสี่ยงทางวิชาชีพ เอกสารนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาของกระทรวงสาธารณสุข ผลการตรวจสุขภาพเป็นระยะเป็นส่วนที่สองในสององค์ประกอบ (ส่วนแรกคือการรับรองสถานที่ทำงาน) ที่ใช้ในการประเมินความเสี่ยงจากการทำงาน หนึ่งในนวัตกรรมที่คาดหวังคือระบบอัตโนมัติของผลการตรวจสุขภาพเป็นระยะซึ่งก็คือพวกเขาจะแนะนำ แบบฟอร์มรวมการลงทะเบียนซึ่งจะช่วยให้สามารถสร้างฐานข้อมูลตามผลการตรวจสอบ หลังเมื่อรวมกับฐานข้อมูลการรับรองสถานที่ทำงานจะให้คุณค่าของความเสี่ยงด้านอาชีพของแต่ละบุคคล ด้วยเทคนิคนี้ คุณจะสามารถดูได้ว่าปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อความเสี่ยงมากที่สุด เช่น สภาพการทำงาน สถานะสุขภาพ หรือความเสี่ยงสูงต่อการบาดเจ็บจากอุปกรณ์ จากนี้ นายจ้างจะสามารถเลือกการดำเนินการเบื้องต้นเพื่อจัดการความเสี่ยงจากการทำงาน ทั้งเพื่อลดระดับการสัมผัสปัจจัยที่เป็นอันตราย และเพื่อรักษาและเสริมสร้างสุขภาพของคนงาน สิ่งนี้จะช่วยลดความเสี่ยงทางวิชาชีพในองค์กรรวมถึงลดปริมาณการชำระเงินประกันด้วย

ลงนามประทับตรา
14.05.2012

เท่าที่ฉันรู้ผู้ประกอบการโรงต้มก๊าซมีสิทธิ์ได้รับเพิ่มเติม วันหยุดทำงาน 6 วัน (7 ปฏิทิน)

- คำแนะนำการผลิตสำหรับการใช้งานอุปกรณ์หลักและอุปกรณ์เสริม

— คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ

1.4.3. มีการฝึกอบรมซ้ำเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานอย่างน้อยทุก ๆ สามเดือน

1.4.4. การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเมื่อ:

- เมื่อมีการแนะนำกฎหมายใหม่หรือที่แก้ไขเพิ่มเติมและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

- เมื่อมันเปลี่ยนไป กระบวนการทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนหรือปรับปรุงอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือ และปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน

— หากพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน หากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดภัยคุกคามร้ายแรงต่อผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ฯลฯ)

- ตามคำขอร้อง เจ้าหน้าที่หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

- ระหว่างพักงาน (สำหรับงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย - มากกว่า 30 วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น - มากกว่าสองเดือน)

- โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)

1.4.5. การบรรยายสรุปตามเป้าหมายจะดำเนินการสำหรับพนักงานเมื่อทำงานครั้งเดียวในระหว่างการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและงานที่ออกใบอนุญาตใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อจัดงานมวลชนในองค์กร .

1.5. ผู้ปฏิบัติงานมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน:

- ห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

- ห้ามดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ระหว่างทำงานหรือ ชั่วโมงที่ไม่ทำงานในห้องหม้อไอน้ำ

- ปฏิบัติตามตารางการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการสถานที่

1.6. ชั่วโมงทำงานที่กำหนดของผู้ประกอบการคือไม่เกิน 12 ชั่วโมง อนุญาตให้รับประทานอาหารในที่ทำงาน

1.7. การตรวจสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานเป็นระยะๆ จะดำเนินการทุกๆ 2 ปี

1.8. เมื่อปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานอาจเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย:

- ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย - ปัจจัยที่ผลกระทบต่อคนงานภายใต้เงื่อนไขบางประการสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บหรือการเสื่อมสภาพอย่างกะทันหันของสุขภาพ

- เป็นอันตราย - ทำให้ประสิทธิภาพลดลงหรือเป็นโรค

1.9. ผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำจะต้องตระหนักถึงการสัมผัสปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจเกิดขึ้นได้

ปัจจัยทางกายภาพ:

— ระดับแรงดันไฟฟ้าที่เป็นอันตรายในวงจรไฟฟ้าบนแผงควบคุม (หน่วย) ของโรงไฟฟ้าพลังความร้อน

- ตกจากที่สูง

— ความหยาบ, เสี้ยน, ขอบคมบนพื้นผิวอุปกรณ์;

— การปนเปื้อนของก๊าซในอากาศในพื้นที่ทำงาน (ในกรณีของก๊าซรั่ว, การรั่วไหลในท่อก๊าซ, เยื่อบุหม้อไอน้ำ, ขาดการระบายอากาศ)

— อุณหภูมิสูงขึ้นพื้นผิวของอุปกรณ์ (ในกรณีที่ไม่มีหรือละเมิดฉนวนอุปกรณ์)

— เพิ่มการสั่นสะเทือนระหว่างการทำงานของอุปกรณ์

— ปากน้ำในร่ม

— เพิ่มเสียงรบกวน (หากคุณไม่ได้ใช้หูฟังป้องกันเสียงรบกวน)

จิตวิทยาสรีรวิทยา – ความเข้มของแรงงาน

1.10. สภาพการทำงานและลักษณะการทำงานมี 4 ประเภทตามระดับความเป็นอันตรายและอันตราย: เหมาะสม ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย

สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด (ระดับ 1) - เงื่อนไขภายใต้การรักษาสุขภาพของพนักงานและสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการบำรุงรักษา ระดับสูงผลงาน.

สภาพการทำงานที่ยอมรับได้ (ประเภท 2) มีลักษณะตามระดับของปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและ กระบวนการแรงงานซึ่งไม่เกินมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ทำงานและการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้น สถานะการทำงานสิ่งมีชีวิตจะได้รับการฟื้นฟูในระหว่างการพักผ่อนที่ได้รับการควบคุมหรือในช่วงเริ่มต้นของกะถัดไป และไม่มีผลเสียต่อสุขภาพของคนงานและลูกหลานในระยะสั้นและระยะยาว สภาพการทำงานที่ยอมรับได้นั้นจัดประเภทตามเงื่อนไขว่าปลอดภัย

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 3) มีลักษณะเฉพาะคือการมีปัจจัยที่เป็นอันตราย ซึ่งเกินมาตรฐานด้านสุขอนามัย และส่งผลเสียต่อร่างกายของคนงานและ/หรือลูกหลานของเขา

1.11. เมื่อปฏิบัติงานตามประเภทของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำจะต้องใช้วิธีการดังกล่าว การป้องกันส่วนบุคคล(เสื้อผ้าทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์นิรภัย เช่น แว่นตา หน้ากากช่วยหายใจ หูฟัง ฯลฯ)

1.12. ตามมาตรฐานการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแก่คนงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องใช้:

— ชุดผ้าฝ้ายสำหรับการป้องกันมลพิษทางอุตสาหกรรมทั่วไปและอิทธิพลทางกล — 1 ชิ้นต่อปี

— รองเท้าบูทหนัง — 1 คู่ต่อปี

— ถุงมือรวมหรือถุงมือถักเคลือบโพลีเมอร์ - 4 คู่ต่อปี

- แว่นนิรภัย - จนกว่าจะหมด

ในฤดูหนาวเพิ่มเติม:

— แจ็คเก็ตที่มีซับในฉนวน — 1 เป็นเวลา 3 ปี

— รองเท้าบูทหนังหุ้มฉนวน — 1 คู่เป็นเวลา 3 ปี

1.13. ผู้ปฏิบัติงานจะต้องรายงานความผิดปกติของอุปกรณ์ต่อผู้จัดการไซต์และผู้มอบหมายงานก่อนเริ่มงานหรือในระหว่างวันทำงานหลังจากตรวจพบความผิดปกติ และจัดทำรายการในบันทึกข้อบกพร่องและการทำงานผิดปกติของอุปกรณ์

1.14. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ เจ้าหน้าที่ห้องต้มน้ำร้อนสามารถปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย รายงานเหตุการณ์ให้ฝ่ายบริหารและผู้มอบหมายงาน โทรเรียกแพทย์ และหากเป็นไปได้ รักษาสถานการณ์ ณ ที่เกิดเหตุเพื่อตรวจสอบ

1.15. นอกเหนือจากข้อกำหนดเหล่านี้แล้ว ผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำจะต้องปฏิบัติตาม:

- ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับระดับความรู้ทางทฤษฎีและปฏิบัติของผู้ปฏิบัติงานในประเภทที่เกี่ยวข้อง

- ข้อกำหนดของคำแนะนำการผลิตสำหรับการทำงานของหม้อไอน้ำ

- กฎ การดำเนินการทางเทคนิคอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือที่เขาทำงานหรือให้บริการ

— กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

1.16. ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงาน การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

2. ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานก่อนเริ่มงาน

2.1. ก่อนที่จะยอมรับกะ ผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำจะต้อง:

- ใส่ชุดทำงานให้เป็นระเบียบ แขนเสื้อและส่วนท้ายของชุดหลวมควรติดกระดุมทุกเม็ด และควรเก็บผมไว้ใต้หมวกกันน็อค ต้องเก็บเสื้อผ้าไว้เพื่อไม่ให้ปลายห้อยหรือกระพือปีก รองเท้าจะต้องปิด ห้ามพับแขนเสื้อของชุดทำงานขึ้น

- เดินรอบๆ อุปกรณ์ที่ให้บริการตามเส้นทางเฉพาะ ตรวจสอบสภาพความปลอดภัยของอุปกรณ์ รั้ว กลไกการหมุน มีตัวเลขบนอุปกรณ์และอุปกรณ์ท่อ

- ตรวจสอบความพร้อมใช้งานและความสามารถในการซ่อมบำรุงของเครื่องมือและอุปกรณ์และความสอดคล้องกับวันหมดอายุตลอดจนการมีไฟฉุกเฉิน อุปกรณ์ดับเพลิง โปสเตอร์ หรือป้ายความปลอดภัย

- ตรวจสอบในพื้นที่ให้บริการว่าไม่มีวัตถุที่ไม่จำเป็นกีดขวางทางเดิน ว่ามีแสงสว่างเพียงพอในพื้นที่ทำงานและอุปกรณ์ที่ให้บริการ (ไม่มีหลอดไฟที่ถูกไฟไหม้)

— รายงานไปยังผู้มอบหมายงาน ODS เกี่ยวกับความคิดเห็นที่ระบุทั้งหมด และขออนุญาตให้จุดไฟหม้อไอน้ำ

— ยืนและยืนบนสิ่งกีดขวางของไซต์ เดินบนท่อตลอดจนโครงสร้างและเพดานที่ไม่ได้มีไว้สำหรับเดินผ่าน

— การเริ่มต้นและการทำงานระยะสั้นของกลไกหรืออุปกรณ์ในกรณีที่ไม่มีหรือทำงานผิดปกติของอุปกรณ์ฟันดาบ

— ทำความสะอาดกลไกที่อยู่ใกล้ๆ โดยไม่มีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือมีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยไม่ดี

- ใช้งานอุปกรณ์ที่ชำรุด เช่นเดียวกับอุปกรณ์ที่มีอุปกรณ์ปิดฉุกเฉิน อินเตอร์ล็อค การป้องกัน และสัญญาณเตือนที่ชำรุดหรือปิดใช้งาน

- ซ่อมอุปกรณ์โดยไม่ดำเนินการ เหตุการณ์ทางเทคนิคป้องกันไม่ให้ใช้งานโดยไม่ได้ตั้งใจ (สตาร์ทเครื่องยนต์ จ่ายไอน้ำหรือน้ำ ฯลฯ) การเคลื่อนไหวหรือการเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นเอง

- มาเวรเมาหรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในเวลาทำงาน

3. ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงาน

3.1. ในระหว่างการปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำจะต้อง:

- อย่าปล่อยให้หม้อไอน้ำทำงานโดยไม่มีใครดูแลทั้งในระหว่างการทำงานของหม้อไอน้ำและหลังจากที่หยุดทำงาน (จนกว่าการเผาไหม้ในเตาเผาจะหยุดลงอย่างสมบูรณ์และอุณหภูมิของสารหล่อเย็นจะลดลงเหลือ 45 องศาเซลเซียส)

- ห้ามปิดกั้นทางเดินและทางเข้าไปยังอุปกรณ์ อุปกรณ์ และแผงป้องกันอัคคีภัย

- ห้ามอนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าไปในห้องหม้อไอน้ำโดยไม่มีตัวแทนฝ่ายบริหารองค์กร

- ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและไม่ผ่านการรับรองมาปฏิบัติงาน

- หากสุขภาพของคุณแย่ลง หยุดทำงาน ทำให้สถานที่ทำงานปลอดภัย แจ้งหัวหน้างานของคุณทันที หรือไปที่สถานพยาบาล

- ในระหว่างเกิดอุบัติเหตุมีส่วนร่วมในการกำจัดผลที่ตามมาและไม่ส่งมอบและรับกะจนกว่าจะถูกกำจัดให้หมด

3.2. ควบคุมการทำงานของหม้อต้มน้ำตาม “ตารางการทำงานของหม้อต้มน้ำ”

3.4. ควรกำจัดหม้อไอน้ำตามตารางการทำงานและคำแนะนำการผลิตสำหรับการใช้งานหม้อไอน้ำอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อกะ

3.5. ตรวจสอบการทำงานที่เหมาะสมของเกจวัดแรงดันและวาล์วนิรภัยอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อกะ

3.6. ในการเพิ่มกำลังหม้อไอน้ำจำเป็นต้องเพิ่มแรงดันแก๊สจากนั้นจึงเพิ่มอากาศและเมื่อลดลงก็กลับกัน

3.7. ในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนในโหมดการทำงานของหม้อไอน้ำจากบรรทัดฐานให้ปฏิบัติตาม "แผนการแปลและการกำจัด" สถานการณ์ฉุกเฉินในห้องหม้อไอน้ำ", " คำแนะนำในการผลิตคู่มือการใช้งานหม้อไอน้ำ”

3.8. อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง งานซ่อมแซมตามใบอนุญาตทำงาน จัดเตรียมสถานที่ทำงาน ปฏิบัติตามคำแนะนำที่กำหนดเป้าหมาย

3.9. เมื่อมีการหยุดการทำงานของอุปกรณ์เพื่อแก้ไขปัญหา การเปลี่ยนชิ้นส่วนการทำงาน ฯลฯ แสดงโปสเตอร์ความปลอดภัย

3.10. สวมชุดเอี๊ยมและรองเท้านิรภัย

3.11. ในระหว่างการทำงานของหม้อไอน้ำ ห้ามมิให้ผู้ควบคุมห้องหม้อไอน้ำ:

- ปล่อยหม้อไอน้ำไว้โดยไม่มีใครดูแลจนกระทั่งการเผาไหม้ในเตาเผาหยุดสนิทเชื้อเพลิงที่เหลือจะถูกลบออกจากมันและความดันจะลดลงเหลือศูนย์

- การทดสอบการทำงานของหม้อไอน้ำที่มีข้อต่อชำรุด อุปกรณ์ป้อน ระบบความปลอดภัยอัตโนมัติ ระบบป้องกันเหตุฉุกเฉิน และระบบเตือนภัย

- จุดไฟก๊าซดับในเรือนไฟโดยไม่ต้องระบายอากาศก่อนเรือนไฟและปล่องควัน

— จุดคบเพลิงแก๊สจากเตาที่อยู่ใกล้เคียง

— ติดวาล์วนิรภัยหรือโหลดเพิ่มเติม

- ดำเนินการไล่อากาศเมื่อวาล์วไล่อากาศชำรุด เปิดและปิดวาล์วโดยใช้ค้อนหรือวัตถุอื่น ๆ

— หล่อลื่นแบริ่งและขันซีลให้แน่นในขณะที่ปั๊มทำงาน

- ใช้กล่องและอุปกรณ์ชั่วคราวอื่นๆ แทนบันไดและชานชาลา

- ยืดประแจให้ยาวขึ้น (ใส่ท่อ ฯลฯ ) และยังตีประแจด้วยเพื่อไม่ให้สลักเกลียวหักและทำให้เกลียวเสียหาย

4. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

4.1. ผู้ควบคุมห้องหม้อไอน้ำมีหน้าที่ต้องหยุดหม้อไอน้ำฉุกเฉินตามคำแนะนำในการผลิตสำหรับการทำงานของหม้อไอน้ำและ

4.2. เพื่อให้การดูแลรักษาพยาบาลแก่ผู้ที่ได้รับบาดเจ็บ พิษ และการเจ็บป่วยกะทันหัน ให้ปฏิบัติตาม “คำแนะนำในการปฐมพยาบาลในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน”

4.3. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ:

— จัดให้มีการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยทันที และหากจำเป็น ให้เคลื่อนย้ายเขาไปที่ องค์กรทางการแพทย์;

— ใช้มาตรการเร่งด่วนเพื่อป้องกันการพัฒนาของเหตุฉุกเฉินหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และผลกระทบของปัจจัยที่กระทบกระเทือนจิตใจต่อบุคคลอื่น

— ก่อนที่การสอบสวนอุบัติเหตุจะเริ่มขึ้น ให้รักษาสถานการณ์ให้คงอยู่เหมือน ณ เวลาที่เกิดเหตุ หากสิ่งนี้ไม่คุกคามชีวิตและสุขภาพของบุคคลอื่น และไม่นำไปสู่ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และหาก เป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาไว้ บันทึกสถานการณ์ปัจจุบัน (รวบรวมโครงร่าง ดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ )

5. ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานเมื่อเสร็จสิ้นการทำงาน

5.1. เมื่อห้องหม้อไอน้ำทำงานตลอดเวลา ผู้ควบคุมห้องหม้อไอน้ำจะต้อง:

— ผ่านกะตาม “คำแนะนำการผลิตสำหรับการทำงานของหม้อไอน้ำ”;

- ลงนามในบันทึกการปฏิบัติงานเกี่ยวกับกะ หากพนักงานกะไม่มาปรากฏตัว ให้แจ้งผู้มอบหมายงาน DS โดยห้ามออกจากห้องหม้อไอน้ำโดยไม่มีการควบคุมดูแล

5.2. แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีถึงข้อบกพร่องใดๆ ในการใช้งานอุปกรณ์

ใส่ชุดป้องกันในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ ล้างมือด้วยสบู่ และหากเป็นไปได้ให้อาบน้ำ

ผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานห้องหม้อไอน้ำ