คุณสมบัติของการบัญชีสำหรับการคำนวณเงินเดือน การจัดระบบบัญชีเงินเดือน

การตัดสินใจจ้างพนักงานนั้นดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรพนักงานฝ่ายบุคคลมีหน้าที่จัดทำเอกสารความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ขั้นตอนการรับสมัครงานสามารถสรุปได้ดังนี้

1) ก่อนอื่นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่

2) ก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างเขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่ด้วยการลงนาม:

มีข้อบังคับภายใน

ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3) คุณต้องลงนามในสัญญาจ้างงาน

4) ร่างและออกคำสั่งจ้างพนักงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5) ประกาศคำสั่งให้พนักงานลงนาม;

6) ตามคำสั่งให้เข้า หนังสืองานพนักงาน.

หากลูกจ้างได้งานกับนายจ้างรายอื่นที่มีสภาพการทำงานที่น่าดึงดูดใจมากกว่าหรือเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่หรือหากนายจ้างรายอื่นเสนอให้ลูกจ้าง ตำแหน่งว่างซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และความต้องการของเขามากกว่า ในกรณีนี้ คุณสามารถโอนจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งได้

การโอนดังกล่าวเป็นไปได้เมื่อมีการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอนผู้มีส่วนได้เสีย:

นายจ้างใหม่

พนักงาน;

อดีตนายจ้าง.

การบันทึกการโอนไปทำงานถาวรกับนายจ้างรายอื่นเกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสารดังต่อไปนี้:

คำแถลงส่วนตัวของพนักงานโดยสรุปเหตุผลในการย้ายและระบุสถานที่ทำงานใหม่ (นายจ้างใหม่)

จดหมายเชิญเข้าทำงานจากนายจ้างใหม่

หากนายจ้างซึ่งลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปตกลงที่จะโอนไปยังนายจ้างรายอื่นจะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิก (ยกเลิก) สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์มหมายเลข T-8 และหมายเลข T-8a) ตามหน้า 5 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนายจ้างคนก่อนไม่ยินยอมที่จะเลิกจ้างเพื่อย้ายพนักงานไปยังสถานที่ทำงานใหม่ สัญญาจ้างงานจะไม่สามารถยกเลิกได้ภายใต้ข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้พนักงานสามารถยื่นเรื่องก ในลักษณะที่กำหนดจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

การโอนพนักงานไปทำงานถาวรกับนายจ้างรายอื่นนั้นดำเนินการโดยการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานเดิมและการจ้างงานกับนายจ้างใหม่ ตามคำสั่ง รายการที่เหมาะสมจะถูกจัดทำในบัตรส่วนตัว บัญชีส่วนตัว และสมุดงานของพนักงาน

เพื่อการบัญชีเชิงปฏิบัติการและความง่ายในการคำนวณค่าจ้างด้วยค่าตอบแทนในรูปแบบเวลา องค์กรจะดูแลรักษาใบบันทึกเวลาสำหรับแต่ละแผนก เวิร์กช็อป สถานที่ทำงาน ฯลฯ ประกอบด้วยข้อมูล เช่น จำนวนชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงที่ขาดงาน จำนวนบุคลากร และชื่อพนักงาน และสำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงาน จะมีการกำหนดคำสั่งงานสำหรับงานชิ้นงานซึ่งระบุจำนวนชิ้นส่วน หน่วย ชิ้นส่วน ฯลฯ ที่ผลิต ข้อมูลในการคำนวณค่าจ้างยังนำมาจากใบสั่งงานตามชิ้นงานด้วย

เพื่อบัญชีการชำระหนี้กับพนักงานขององค์กรโดยใช้ผังบัญชี การบัญชีการเงิน- กิจกรรมทางเศรษฐกิจองค์กรและคำแนะนำในการสมัครมีไว้สำหรับการเปิดและบำรุงรักษาบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" ซึ่งคำนึงถึงการคำนวณการชำระเงินทุกประเภทเนื่องจากพนักงานรวมไปถึง:

เกี่ยวกับค่าตอบแทน (พื้นฐานและเพิ่มเติม);

โบนัสสำหรับการผลิตและการไม่ผลิต ผลการผลิตงาน;

เมื่อชำระเงินแล้ว หลากหลายชนิดประโยชน์;

สำหรับการจ่ายค่าจ้างวันหยุด ลาการศึกษา

รางวัลการบริการระยะยาว

เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ

การบัญชีเชิงวิเคราะห์สำหรับบัญชี 70 ได้รับการดูแลสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร

ภาษีเงินได้ บุคคล(NDFL) ซึ่งสะสมจากเงินเดือนพนักงานจะแสดงในเดบิตของบัญชี 70 ตามบัญชี 68 "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" บัญชีย่อย 1 "ภาษีเงินได้สำหรับบุคคล" ผลงานภาคบังคับ ประกันสังคมจะถูกบันทึกไว้ในเดบิตของบัญชีเดียวกันกับที่ค่าจ้างเกิดขึ้น

การคำนวณและการบัญชีค่าจ้างที่ SNS-Holding LLC ดำเนินการในเอกสารเงินเดือน มีรูปแบบของตารางซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับเงินเดือน จำนวนเงินคงค้างและหักตามประเภท จำนวนเงินที่ต้องชำระ และผู้รับเงินเดือนจะใส่ใบเสร็จรับเงิน

สำหรับการตั้งถิ่นฐานด้วยกองทุนประกันภาคบังคับคำแนะนำในการใช้ผังบัญชีสำหรับการบัญชีกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรจัดทำขึ้นสำหรับบัญชี 69 "การคำนวณสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย" ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานสำหรับการประกันสังคม บทบัญญัติเงินบำนาญและประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานขององค์กร มีการเปิดบัญชีย่อยแล้ว (ตามการตั้งถิ่นฐานกับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย):

69.1 “การคำนวณประกันสังคม”;

69.11 “การคำนวณประกันภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน”;

69.12 “การคำนวณประกันสังคมภาคสมัครใจ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว”

การดำเนินการทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้นได้รับการบันทึกในการบัญชีดังต่อไปนี้ (ตารางที่ 4):

ตารางที่ 4 - การบัญชีสังเคราะห์สำหรับบัญชี 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง"

		จำนวนถู	จดหมายโต้ตอบทางบัญชี	เอกสารหลัก	แอปพลิเคชัน
	มีการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตเสริมแล้ว
	ภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ส่วนบุคคล				เลขที่ T-49 “ใบชำระเงิน”
	เงินเดือนจ่ายจากเครื่องบันทึกเงินสดขององค์กร				เลขที่ T-49 “ใบชำระเงิน”
	ค่าจ้างที่ฝากไว้จะสะท้อนให้เห็น				ทะเบียนจำนวนเงินฝาก (0504441)
	ออกค่าจ้างเงินฝากแล้ว				ลำดับที่ KO-2 “คำสั่งจ่ายเงินสด”

ข้อมูลจากเอกสารหลักสอดคล้องกับข้อมูลจากการลงทะเบียนและการรายงาน การบัญชีเงินเดือนที่องค์กรเป็นแบบอัตโนมัติ การบัญชีดำเนินการโดยใช้โปรแกรม 1-C: การบัญชี

0

คำอธิบายประกอบ

งานรายวิชานี้มี 25 หน้า รวม 2 ตาราง 7 ภาคผนวก 13 แหล่งข้อมูล
งานในหลักสูตรนี้สรุปหลักการทางทฤษฎีพื้นฐานเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน
บทแรกกล่าวถึงหลักระเบียบวิธีของการบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง
ในบทที่สองจะกล่าวถึงลักษณะทางเศรษฐกิจขององค์กรที่อยู่ระหว่างการศึกษาโดยกำหนดพื้นฐานของการจัดการบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนขององค์กร มีการศึกษาคุณสมบัติของเอกสารประกอบการพิจารณาการบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนขององค์กร
โดยสรุปจะมีการสรุปผลและให้คำแนะนำในการปรับปรุงการบัญชีการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง

การแนะนำ
1 หลักระเบียบวิธีของการบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง
1.1 ลักษณะ สายพันธุ์สมัยใหม่แบบฟอร์มและระบบค่าตอบแทน
1.2 การบัญชีสำหรับการหักค่าจ้าง
1.3 การจัดทำเอกสารบันทึกบุคลากร แรงงาน และการจ่ายเงิน
2 คุณสมบัติขององค์กรการบัญชีของการตั้งถิ่นฐานพร้อมบุคลากรสำหรับค่าจ้างที่ JSC Zheldorremmash
2.1 ลักษณะทางเศรษฐกิจกิจกรรมของ JSC Zheldorremmash
2.2 การบัญชีหลักของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรที่ JSC Zheldorremmash
2.3 การบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ของการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง
บทสรุป
รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

การแนะนำ

ในบริบทของการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาดให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและ การพัฒนาสังคมนโยบายของประเทศในด้านค่าจ้าง การสนับสนุนทางสังคม และการคุ้มครองแรงงาน ก็มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน หน้าที่หลายอย่างของรัฐในการดำเนินการตามนโยบายนี้จะถูกโอนโดยตรงไปยังองค์กรซึ่งกำหนดรูปแบบระบบและจำนวนค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับผลลัพธ์อย่างอิสระ แนวคิดของ "ค่าจ้าง" ได้รับการเติมเต็มด้วยเนื้อหาใหม่และครอบคลุมรายได้ทุกประเภท (รวมถึงโบนัสต่างๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และผลประโยชน์ทางสังคม) ที่เกิดขึ้นเป็นเงินสดและในรูปแบบ (โดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน) รวมถึง จำนวนเงินสะสมให้กับพนักงานตามกฎหมายสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (ลาพักร้อนประจำปี, วันหยุดฯลฯ)
การเปลี่ยนผ่านสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดทำให้แหล่งรายได้ใหม่มีชีวิตขึ้นมาในรูปแบบของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจากการชำระค่าหุ้นและเงินสมทบของสมาชิกแรงงานให้กับทรัพย์สินขององค์กร (เงินปันผลดอกเบี้ย)
ดังนั้นรายได้แรงงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยเงินสมทบส่วนบุคคลโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายขององค์กรถูกควบคุมโดยภาษีและไม่ จำกัด เพียงจำนวนเงินสูงสุด ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานขององค์กรทุกรูปแบบองค์กรและกฎหมายกำหนดขึ้นตามกฎหมาย
บุคลากรที่ทำงานในองค์กรเป็นตัวแทนของคุณค่าหลักของการผลิต ดังนั้นการวิเคราะห์แรงงานอย่างครอบคลุมจึงเป็นกุญแจสำคัญในการระบุทรัพยากรการผลิตที่ซ่อนอยู่ ขอแนะนำให้วิเคราะห์แรงงานในหลาย ๆ ด้านซึ่งที่สำคัญที่สุดคือ: การวิเคราะห์องค์ประกอบของกำลังแรงงาน, การวิเคราะห์พลวัตของกำลังแรงงาน; การวิเคราะห์การใช้เวลาทำงาน การวิเคราะห์ระดับการศึกษาของพนักงาน การวิเคราะห์ค่าจ้าง
ความเกี่ยวข้องของหัวข้อที่เลือกนั้นอยู่ที่การบัญชีเงินเดือนในองค์กรเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดด้านการเงินและ การบัญชีการจัดการเนื่องจากต้นทุนค่าแรงมีนัยสำคัญ แรงดึงดูดเฉพาะเป็นส่วนหนึ่งของราคาต้นทุนซึ่งหมายความว่าพวกมันมีอิทธิพลต่อกำไรขององค์กร
หนึ่งใน พื้นที่ที่สำคัญที่สุดกิจกรรมของฝ่ายบัญชีขององค์กรใด ๆ คือการบันทึกค่าจ้างของพนักงานขององค์กร การบัญชีสำหรับแรงงานและค่าจ้างเป็นหนึ่งในงานของนักบัญชีที่ต้องใช้แรงงานเข้มข้นและมีความรับผิดชอบมากที่สุด มันครอบครองหนึ่งในศูนย์กลางในระบบบัญชีทั้งหมดขององค์กรอย่างถูกต้อง
วัตถุประสงค์หลักของการบัญชีและการจ่ายเงินแรงงานคือการบันทึกบุคลากรของคนงานอย่างถูกต้อง เวลาทำงาน และปริมาณงานที่ทำ การคำนวณค่าจ้างและการหักเงินที่ถูกต้อง การบัญชีการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานขององค์กรงบประมาณหน่วยงานประกันสังคมและ กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF ควบคุมได้ การใช้เหตุผล ทรัพยากรแรงงาน, ค่าจ้าง; การระบุแหล่งที่มาที่ถูกต้องของค่าจ้างและเงินสมทบสำหรับความต้องการทางสังคมในบัญชีต้นทุนการผลิตและการจัดจำหน่าย และในบัญชีของแหล่งที่มาเป้าหมาย
ตามวัตถุประสงค์ งานหลักสูตรงานหลักที่ระบุ:
- พิจารณาพื้นฐานทางทฤษฎีของการบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง
- ให้คำอธิบายทางเศรษฐกิจขององค์กร: วิเคราะห์ตัวชี้วัดหลักของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ
- ตรวจสอบเอกสารหลักสำหรับการบัญชีการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้างที่ JSC Zheldorremmash
- พิจารณาการบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ของการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง
วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือ Open Joint Stock Company “Zheldorremmash”, Orenburg
เพื่อแก้ไขปัญหาข้างต้น จึงใช้งบการเงินประจำปีของ JSC Zheldorremmash สำหรับปี 2554

1. หลักระเบียบวิธีบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง

1.1 ลักษณะของประเภท รูปแบบ และระบบค่าตอบแทนที่ทันสมัย

การพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดบ่งบอกถึงความสนใจทางวิทยาศาสตร์ที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นกลาง ค่าจ้างจากจุดยืนในการกำหนดสาระสำคัญ ในด้านหนึ่งและอีกด้านหนึ่ง ทำให้เกิดปัญหาในการสร้างกลไกการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานที่เหมาะสมและในขณะเดียวกันก็ยุติธรรม
ตามหลักการคลาสสิก สาระสำคัญของค่าจ้างถูกกำหนดโดยต้นทุนแรงงานซึ่งใช้ไปในกระบวนการสร้างสินค้าและการให้บริการ
ค่าจ้างเนื่องจากราคาแรงงานหรือกำลังแรงงานเป็นส่วนหลักของปัจจัยยังชีพของคนงาน ซึ่งกระจายในหมู่คนงานโดยคำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของแรงงาน และขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายของวิสาหกิจ
ตามข้อมูลของ Kondrakov ค่าจ้างคือค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของคนงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและเงินจูงใจ
การจ่ายค่าจ้างมักจะชำระเป็นเงินสดเป็นสกุลเงินต่างประเทศ สหพันธรัฐรัสเซีย(เป็นรูเบิล) ตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน เมื่อมีการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ค่าตอบแทนอาจจัดทำในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินต้องไม่เกิน 20% ของค่าจ้างรายเดือนที่เกิดขึ้น (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ค่าจ้างมีสองประเภท: ขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม
ค่าจ้างขั้นพื้นฐานรวมถึงค่าจ้างที่สะสมให้กับพนักงานตามเวลาที่ทำงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ: การจ่ายตามอัตราต่อชิ้น อัตราภาษี เงินเดือน โบนัสสำหรับคนงานตามชิ้นงานและคนงานตามเวลา การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง
ค่าจ้างเพิ่มเติมคือการจ่ายสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงาน. การจ่ายเงินดังกล่าว ได้แก่ การจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนตามปกติ การหยุดทำงานของมารดาที่ให้นมบุตร ชั่วโมงการทำงานพิเศษสำหรับวัยรุ่น เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง เป็นต้น
ค่าตอบแทนหลักๆ จะขึ้นอยู่กับเวลา อัตราต่อชิ้น และอัตราต่อชิ้น การชำระเงินสองประเภทแรกจะแบ่งออกเป็นตามเวลาทั่วไป โบนัสตามเวลา อัตราชิ้นโดยตรง อัตราชิ้นโบนัส อัตราชิ้นก้าวหน้า อัตราชิ้นทางอ้อม
ด้วยการชำระเงินตามเวลา การชำระเงินจะดำเนินการตามระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน โดยไม่คำนึงถึงปริมาณงานที่ทำ
ด้วยระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลา เบี้ยประกันภัยในอัตราร้อยละหนึ่งของอัตราภาษีหรือมาตรการอื่น ๆ จะถูกเพิ่มเข้ากับจำนวนรายได้ตามอัตราภาษี
ด้วยระบบอัตราชิ้นโดยตรง คนงานจะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาผลิตและงานที่ทำขึ้นอยู่กับอัตราชิ้นคงที่ ซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่จำเป็น ชิ้นงาน ระบบโบนัสค่าตอบแทนคนงานจะให้โบนัสหากเกินมาตรฐานการผลิตและบรรลุตัวชี้วัดคุณภาพที่แน่นอน (ไม่มีข้อบกพร่อง ข้อร้องเรียน ฯลฯ) ภายใต้ระบบอัตราชิ้น จ่ายเพิ่มสำหรับการผลิตให้สูงกว่าปกติ ด้วยระบบอัตราชิ้นทางอ้อม ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของผู้ปรับแต่ง ผู้ประกอบ ผู้ช่วยหัวหน้าคนงาน และคนงานอื่น ๆ จะดำเนินการเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคนงานหลักของพื้นที่ให้บริการ
ค่าตอบแทนก้อนเกี่ยวข้องกับการกำหนดรายได้รวมสำหรับการปฏิบัติงานบางขั้นตอนหรือผลิตผลิตภัณฑ์ในปริมาณที่กำหนด
งานของคนงานจะได้รับค่าตอบแทนตามรูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่ยอมรับในองค์กรซึ่งแบ่งออกเป็นระบบค่าตอบแทนภาษีและที่ไม่ใช่ภาษี
ระบบภาษีประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้: อัตราภาษี; ตารางภาษี; ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษี
อัตราภาษีคือจำนวนค่าจ้างที่แน่นอนสำหรับคนงานกลุ่มและประเภทต่างๆ ต่อหน่วยเวลา อัตราเริ่มต้นคืออัตราประเภทแรก อัตราภาษีมีความแตกต่างกัน
ตารางภาษี - ทำหน้าที่กำหนดอัตราส่วนของค่าจ้างขึ้นอยู่กับระดับคุณสมบัติ - คือชุดของหมวดหมู่ภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกัน
หนังสืออ้างอิงด้านภาษีและคุณสมบัติประกอบด้วยรายการตำแหน่งและความเชี่ยวชาญทั้งหมด กำหนดระดับคุณสมบัติ (สิ่งที่ควรรู้ สิ่งที่ควรสามารถทำได้)
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - แสดงจำนวนครั้งที่ระดับค่าตอบแทนสำหรับแรงงานประเภทนี้สูงกว่าค่าตอบแทนของคนงานประเภทแรก
ระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่ภาษีเป็นทางเลือกในการกระจายค่าจ้างและแสดงถึงส่วนแบ่งของพนักงานในกองทุนค่าจ้างที่ทั้งทีมได้รับ ตามกฎแล้วส่วนแบ่งนี้ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของค่าสัมประสิทธิ์คงที่ที่กำหนดให้กับพนักงานซึ่งกำหนดระดับการมีส่วนร่วมในการทำงานของเขา

1.2 การบัญชีสำหรับการหักค่าจ้าง

การหัก ณ ที่จ่ายจากค่าจ้างของพนักงานคือการไม่โอน (ไม่ชำระเงิน) ของค่าจ้างส่วนหนึ่งที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการเรียกร้องค่าเสียหายจากพนักงานรายนี้ไม่ว่าจะจากนายจ้างหรือจากบุคคลที่สาม ดำเนินการในกรณี จำนวน และขั้นตอน จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
วรรค 3 ของมาตรา 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดขั้นตอนในการคำนวณฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรายได้ซึ่งมีการระบุอัตราภาษี 13% และแนะนำแนวคิดการลดหย่อนภาษี ตามบรรทัดฐานนี้ ฐานภาษีจะถูกกำหนดเป็น มูลค่าของเงินตรารายได้ที่ระบุที่ต้องเสียภาษีลดลงตามจำนวนการหักภาษีที่กำหนดไว้ในมาตรา 218-221 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานการหักภาษีซึ่งในทางกลับกันความหมายจะแบ่งออกเป็นการหักเงินส่วนบุคคลและการหักเงินสำหรับเด็ก การหักเงินส่วนบุคคลจะมีให้กับผู้เสียภาษีขึ้นอยู่กับว่าตัวเขาเองอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 2 ของวรรค 1 ของมาตรา 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการหักเงินสำหรับเด็กให้กับผู้เสียภาษีหากมีเด็กอยู่ในความดูแลของเขา จำนวนของการหักขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดโดยรหัสภาษีในวรรค 3 ของมาตรา 218
การหักเงินนี้มอบให้เฉพาะพนักงานที่มีถิ่นที่อยู่ในรัสเซียเท่านั้นเมื่อมีการสมัครและเมื่อนำเสนอเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการหักเงินของเขา มีการหักเงินในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาภาษี (เช่น ปี) ที่ผู้เสียภาษีมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% มีการหักเงินสำหรับเด็กจนกว่าจะตรงตามเงื่อนไขที่ระบุไว้สำหรับการหักเงินแต่ละประเภท หากผู้เสียภาษีทำงานในหลายองค์กร การหักเงินนั้นสามารถมอบให้เขาได้เฉพาะสถานที่ทำงานที่เขาเลือกเท่านั้น
หากพนักงานมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% ในเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือนของรอบระยะเวลาภาษี รายได้ของเขาสามารถลดลงได้โดยการหักเงินสำหรับเดือนเหล่านั้นทั้งหมดของรอบระยะเวลาภาษีปัจจุบันเมื่อไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการหักเงินเนื่องจาก ขาดรายได้ที่ต้องเสียภาษี (จดหมายจากกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 22 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 03-04-06-01/269) หากพนักงานไม่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% ตลอดทั้งปี (เช่นผู้หญิงลาคลอดบุตร) การหักเงินจะไม่ถูกนำไปใช้สำหรับรอบระยะเวลาภาษีนี้และพนักงานจะใช้ประโยชน์จาก สิทธิให้แก่ตนในรอบภาษีหน้าไม่ได้ หากรายได้ของพนักงานในรอบระยะเวลาภาษีน้อยกว่าจำนวนการหักที่เขามีสิทธิ์ ฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเท่ากับศูนย์นั่นคือรายได้จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 3 ของบทความ 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากพนักงานไม่ได้งานตั้งแต่ต้นปีแสดงว่าเขา บังคับจะต้องยื่นหนังสือรับรองรายได้จาก สถานที่ก่อนหน้าทำงานเพื่อให้รายได้และผลประโยชน์ทั้งหมดที่ใช้ตั้งแต่ต้นปีถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำการคำนวณในปัจจุบัน
ในปี 2012 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการหักเงินส่วนบุคคลสองประเภท: การหักจำนวน 500 รูเบิลสำหรับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของมาตรา 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและ การหักจำนวน 3,000 รูเบิลสำหรับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของบทความเดียวกันนั้น
หากผู้เสียภาษีมีสิทธิได้รับการหักเงินส่วนบุคคลทั้งสองก็จะได้รับเงินสูงสุด
จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ มีการหักเงินส่วนบุคคลจำนวน 400 รูเบิล ให้กับผู้เสียภาษีทุกคนที่ได้รับเงินได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% และไม่ได้อยู่ในประเภทของพลเมืองที่ระบุไว้ในอนุวรรค 1, 2 ของวรรค 1 ของข้อ 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2012 การหักนี้ถูกยกเลิก
การหักเงินบุตรตาม ฉบับใหม่รหัสภาษีแบ่งออกเป็น: การหักเงินสำหรับบุตรคนแรก; การหักเงินสำหรับลูกคนที่สอง การหักเงินสำหรับบุตรคนที่สามและบุตรคนต่อ ๆ ไป การหักเงินสำหรับเด็กพิการ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2012 จำนวนการหักเงินเด็กต่อไปนี้จะมีผลใช้บังคับ:
-1,400 รูเบิล - สำหรับเด็กคนแรก
-1,400 รูเบิล - สำหรับลูกคนที่สอง
-3,000 รูเบิล - สำหรับลูกคนที่สามและลูกคนต่อมา
-3,000 รูเบิล - สำหรับเด็กแต่ละคนหากเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นเด็กพิการหรือเป็นนักศึกษาเต็มเวลา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ผู้อยู่อาศัย ผู้ฝึกงาน นักศึกษาอายุต่ำกว่า 24 ปี หากเขาเป็นคนพิการของกลุ่ม I หรือครั้งที่สอง
การหักเงินมีให้โดยเริ่มตั้งแต่เดือนเกิดของเด็กหรือเดือนที่มีการจัดตั้งผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์)
การหักเงินนี้ให้กับบิดามารดา คู่สมรสของบิดามารดา บิดามารดาบุญธรรม ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ บิดามารดาบุญธรรม คู่สมรสของบิดามารดาบุญธรรมที่เลี้ยงดูบุตร
มีการหักเงินเด็กโดยไม่คำนึงว่าผู้เสียภาษีจะมีสิทธิ์ได้รับการหักเงินส่วนบุคคลหรือไม่
ผู้ปกครองจะได้รับสิทธิในการหักเงินตราบใดที่เขายังคงมีภาระผูกพันในการเลี้ยงดูบุตรหลานของเขา นั่นคือแม้ว่าการแต่งงานจะเลิกกัน แต่ทั้งพ่อและแม่ก็มีสิทธิได้รับการหักลดหย่อน นอกจากนี้คู่สมรสของบิดามารดาที่อุปถัมภ์บุตรก็สามารถใช้ประโยชน์จากการหักเงินได้เช่นกัน และแม้แต่ผู้ปกครองที่ถูกลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครองก็ไม่สูญเสียสิทธิ์ในการหักเงิน
เด็กจนถึงอายุ 18 ปี ให้โอกาสผู้ปกครองในการใช้ประโยชน์จากการหักเงินโดยไม่มีเงื่อนไขใดๆ เด็กอายุมากกว่า 18 ปี แต่อายุต่ำกว่า 24 ปี อนุญาตให้ผู้ปกครองใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ได้เฉพาะในกรณีที่เขาเป็นนักศึกษาเต็มเวลา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ผู้อยู่อาศัย ผู้ฝึกงาน นักศึกษา นักเรียนนายร้อย และไม่สำคัญว่าเขาจะเป็นหรือไม่ กำลังศึกษาอยู่ในรัสเซียหรือต่างประเทศ (จดหมายกระทรวงการคลังลงวันที่ 15 เมษายน 2554 เลขที่ 03-04-05/5-263) การลาพักการศึกษาของเด็กนักเรียนไม่ได้ทำให้ผู้ปกครองไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี (ข้อ 4 ข้อ 1 ข้อ 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นอกจากนี้สิทธิในการหักเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าเด็กมีรายได้ของตัวเองหรือแหล่งรายได้อื่นหรือไม่หรือว่าเขาอาศัยอยู่กับพ่อแม่ของเขาหรือไม่ (จดหมายของกระทรวงภาษีของรัสเซียลงวันที่ 30 มกราคม 2547 เลขที่ CHD-6 -27/100) หากบุตรแต่งงานแล้ว ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะหยุดการหักเงิน
สำหรับผู้เสียภาษีที่เป็นผู้ปกครองหรือผู้ดูแลผลประโยชน์ จะหักลดหย่อนตามมาตรฐานได้จนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์เท่านั้น (หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 24 มกราคม 2551 ฉบับที่ 03-04-05-01/9)
เมื่อเด็กอายุครบ 24 ปีบริบูรณ์ สิทธิในการหักลดหย่อนจะหมดไป การหักเงินจะต้องยุติเมื่อสิ้นปีเมื่อเด็กอายุครบ 24 ปี แต่เฉพาะในกรณีที่เขาเรียนต่อหรือตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่หยุดการศึกษาแม้ว่าเด็กจะอายุยังไม่ครบ 24 ปีก็ตาม เก่า (ข้อ 4 ข้อ 1 บทความ 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังลงวันที่ 12 ตุลาคม 2553 เลขที่ 03-04-05/7-617)
ผู้ปกครอง (พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีที่เป็นเด็กพิการ หรือเป็นนักศึกษาเต็มเวลา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ผู้มีถิ่นที่อยู่ นักศึกษาฝึกงาน นักศึกษาอายุต่ำกว่า 24 ปี หากเป็นคนพิการ บุคคลของกลุ่ม I หรือ II มีสิทธิ์ได้รับการหักเงิน 3,000 รูเบิล
ในการหักเงิน จะต้องยื่นใบสมัครของพนักงานก่อน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงขนาดของการหักเงินมาตรฐานสำหรับเด็ก Federal Tax Service แนะนำให้เขียนใบสมัครที่กรอกไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมดใหม่ ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ
มีการแก้ไขเพิ่มเติมในบทที่ 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 330-FZ วันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการหักภาษีมาตรฐานสำหรับเด็กของพ่อแม่ที่มีลูกจำนวนมากและเด็กพิการ นวัตกรรมบางส่วนนำไปใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นตั้งแต่ 01/01/2011 ซึ่งหมายความว่าจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้จะต้องคำนวณใหม่ (ลดลง) ตั้งแต่ต้นปี 2554 สำหรับพนักงานที่มีบุตรพิการ รวมถึงบุตรสามคนขึ้นไป
นอกจากนี้กฎหมาย 330-FZ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ยกเลิกการหักภาษีมาตรฐานสำหรับพนักงานจำนวน 400 รูเบิล และเพิ่มการหักภาษีมาตรฐานสำหรับเด็กจาก 1,000 รูเบิลเป็น 1,400 รูเบิล
มีการหักภาษีสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีแต่ละคน รวมถึงนักศึกษาเต็มเวลา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ผู้อยู่อาศัย ผู้ฝึกงาน นักศึกษา นักเรียนนายร้อยที่มีอายุต่ำกว่า 24 ปี
มีการหักเงินจนถึงเดือนที่รายได้ของผู้เสียภาษีเกิน 280,000 รูเบิล
บทบัญญัติใหม่ของศิลปะ รหัสภาษี 218 เพิ่มจำนวนการลดหย่อนภาษี "สำหรับลูกคนที่สามและลูกคนต่อมา" จาก 1,000 รูเบิลเป็น 3,000 รูเบิล และยังเพิ่มจำนวนการหักลดหย่อนสำหรับเด็กพิการจาก 2,000 รูเบิล (หักสองเท่า 1,000 รูเบิล) เป็น 3,000 รูเบิล .
การหักจากค่าจ้างค้างจ่ายจะแสดงในการเดบิตของบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" และเครดิตของบัญชี:
68 “ การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม” (สำหรับจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
28 “ข้อบกพร่องในการผลิต” (สำหรับจำนวนเงินที่หักจากผู้ที่รับผิดชอบต่อข้อบกพร่อง)
73 “ การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ ” (สำหรับจำนวนเงินสำหรับสินค้าที่ขายด้วยเครดิต, สำหรับสินเชื่อธนาคาร, สำหรับสินเชื่อที่ให้, สำหรับจำนวนเงินที่รวบรวมเพื่อชดเชยการขาดแคลน, ค่าปรับที่จ่าย);
76 “ การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ” (สำหรับจำนวนเงินภายใต้เอกสารผู้บริหาร) บัญชีอื่น ๆ
การชำระหนี้ให้กับงบประมาณในการหักจะแสดงในการเดบิตของบัญชี 68 จากเครดิตของบัญชี 51 "บัญชีกระแสรายวัน" และสำหรับค่าเลี้ยงดู - ในการเดบิตของบัญชี 76 จากเครดิตของบัญชี 50 "เงินสด" (เมื่อออกหัก ณ ที่จ่าย จำนวนเงินจากเครื่องบันทึกเงินสด) 51“ บัญชีกระแสรายวัน” ( เมื่อโอนทางไปรษณีย์หรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของผู้รับ)

1.3 การจัดทำเอกสารบันทึกบุคลากร แรงงาน และการจ่ายเงิน

ในการคำนวณค่าจ้างของพนักงานนักบัญชีจะต้องคำนึงถึง เอกสารดังต่อไปนี้:
1. โต๊ะพนักงาน;
2. ใบบันทึกเวลา;
3. คำสั่งจากผู้จัดการเกี่ยวกับการว่าจ้าง การโอน ฯลฯ
4. ข้อตกลงร่วม
5. สัญญาการจ้างงาน
6. งบสะสม;
7. กฎระเบียบภายใน
8. การดำเนินการตามกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในการบันทึกบุคลากร คำนวณและจ่ายค่าจ้าง จะใช้เอกสารทางบัญชีหลักในรูปแบบรวม
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน (แบบฟอร์ม T-1) และคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-1a) ใช้ในการลงทะเบียนและบันทึกผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน สัญญาจ้างงาน(สัญญา). เรียบเรียงโดยผู้รับผิดชอบการรับเข้าศึกษาสำหรับทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กร
บัตรประจำตัวพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2) และบัตรประจำตัวข้าราชการ (แบบฟอร์ม T-2GS) จะถูกกรอกสำหรับผู้ได้รับการว่าจ้างตามคำสั่งการจ้างงาน สมุดงาน หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวทหาร เอกสารการสำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา, หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ, หนังสือรับรองการจดทะเบียนใน หน่วยงานด้านภาษีและเอกสารอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดตลอดจนข้อมูลที่พนักงานให้ไว้เกี่ยวกับตัวเขาเอง
ตารางการรับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-3) ใช้เพื่อกำหนดโครงสร้าง ระดับการรับพนักงาน และระดับการรับพนักงานขององค์กรอย่างเป็นทางการ ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยรายการหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน เงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยง และเงินเดือนรายเดือน ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา
บัตรลงทะเบียนของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน (แบบฟอร์มหมายเลข T-4) ใช้ในทางวิทยาศาสตร์ การวิจัย วิทยาศาสตร์และการผลิต สถาบันการศึกษาและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ และองค์กรที่ดำเนินงานในด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สำหรับการบัญชี คนงานทางวิทยาศาสตร์. กรอกตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง (อนุปริญญาวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิตและผู้สมัครวิทยาศาสตร์ ใบรับรองรองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ ฯลฯ) รวมถึงข้อมูลที่พนักงานให้ไว้
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลาให้กับพนักงาน (แบบฟอร์ม M T-6) และคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลาให้กับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-ba) ใช้สำหรับการลงทะเบียนและการบัญชีการลาที่มอบให้กับพนักงาน ( คนงาน) ตามกฎหมาย, ข้อตกลงร่วม, การดำเนินการด้านกฎระเบียบขององค์กร, ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)
ตารางวันหยุด (แบบฟอร์มหมายเลข T-7) มีวัตถุประสงค์เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับเวลาของการกระจายการลาพักร้อนแบบชำระเงินรายปีให้กับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรตามปฏิทินปีต่อเดือน ตารางวันหยุดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงาน (แบบฟอร์ม T-8) และคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกสัญญาการจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-8a) ใช้ในการจัดทำและบันทึกการเลิกจ้างของพนักงาน พวกเขากรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและประกาศให้พนักงาน (พนักงาน) ทราบพร้อมลายเซ็น
ตามคำสั่งนั้นรายการจะทำในบัตรส่วนตัวบัญชีส่วนตัวสมุดงานและชำระเงินกับพนักงานโดยใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-61 “ หมายเหตุสำหรับการยุติข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับ พนักงาน."
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ (แบบฟอร์ม T-9) และคำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ (แบบฟอร์ม M T-9a) ใช้ในการจัดทำอย่างเป็นทางการและบันทึกการมอบหมายงานของ พนักงาน (คนงาน) ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรและลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจลงนาม คำสั่งสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจจะระบุชื่อและชื่อย่อ หน่วยโครงสร้าง อาชีพ (ตำแหน่ง) ของผู้เดินทาง ตลอดจนวัตถุประสงค์ เวลา และสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ใบบันทึกเวลาการใช้เวลาทำงานและการคำนวณค่าจ้าง (แบบฟอร์ม T-12) และใบบันทึกเวลาการใช้เวลาทำงาน (แบบฟอร์ม T-13) ใช้ในการจับเวลาและควบคุม วินัยแรงงาน. แบบฟอร์ม T-12 มีวัตถุประสงค์เพื่อบันทึกการใช้เวลาทำงานและคำนวณค่าจ้าง และ ฉ. ลำดับที่ T-13 - สำหรับบันทึกการใช้เวลาทำงานเท่านั้น เมื่อใช้เอฟ ลำดับที่ T-13 ค่าจ้างจะคำนวณในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-54) บัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-51) หรือบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49)
บันทึกเวลาครอบคลุมพนักงานทุกคนในองค์กร แต่ละคนจะได้รับหมายเลขบุคลากรเฉพาะซึ่งระบุไว้ในเอกสารการบัญชีแรงงานและค่าจ้างทั้งหมด สาระสำคัญของใบบันทึกเวลาคือการลงทะเบียนรายวันของการมาทำงานของพนักงาน การออกจากงาน ทุกกรณีของความล่าช้าและการขาดงาน ระบุเหตุผล ตลอดจนชั่วโมงของการหยุดทำงานและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
การบัญชีไทม์ชีทดำเนินการโดยนักบัญชี หัวหน้าคนงาน หรือโฟร์แมนในไทม์ชีทที่บันทึกการใช้เวลาทำงาน เพื่อให้การบอกเวลาง่ายขึ้น คุณสามารถจำกัดตัวเองให้บันทึกเฉพาะการเบี่ยงเบนจากวันทำงานปกติเท่านั้น
ในการกำหนดจำนวนค่าจ้างที่จะจ่ายให้กับพนักงานจำเป็นต้องกำหนดจำนวนรายได้ของการทำงานสูงสุดในเดือนนั้นและทำการหักเงินที่จำเป็นจากจำนวนนี้ การคำนวณเหล่านี้มักจะทำในใบจ่ายเงินเดือน (แบบฟอร์ม 49) ซึ่งนอกจากจะทำหน้าที่เป็นเอกสารสำหรับการจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนนั้นแล้ว
ทางด้านซ้ายของคำชี้แจงนี้ จำนวนค่าจ้างคงค้างจะถูกบันทึกตามประเภท (ชิ้นงาน ตามเวลา โบนัส และการจ่ายเงินประเภทต่างๆ) และทางด้านขวา - การหักเงินตามประเภทและจำนวนเงินที่ต้องชำระ มีการจัดสรรหนึ่งบรรทัดสำหรับพนักงานแต่ละคนในใบแจ้งยอด
การคำนวณหมายเหตุเกี่ยวกับการลาให้กับพนักงาน (แบบฟอร์ม T-60) มีวัตถุประสงค์เพื่อคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานและการชำระเงินอื่น ๆ เมื่อเขาได้รับค่าจ้างรายปีหรือลาอื่น ๆ
การคำนวณบันทึกเมื่อสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-61) ใช้ในการบันทึกและคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดชำระและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) เรียบเรียงโดยพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้มีอำนาจ การคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ จะดำเนินการโดยพนักงานบัญชี
หากต้องการรับเงินล่วงหน้าครึ่งเดือนแรกให้ส่งเอกสารต่อไปนี้ไปที่ธนาคาร: เช็ค, คำสั่งจ่ายเงินเพื่อโอนเงิน เงินไปยังงบประมาณสำหรับภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับการโอนจำนวนเงินที่ถูกหักไว้ภายใต้เอกสารผู้บริหารและภาระผูกพันส่วนบุคคลตลอดจนการโอนเงินเพื่อความต้องการทางสังคม (ไปยังกองทุน - เงินบำนาญ, ประกันสังคม, ประกันสุขภาพภาคบังคับ)

2 คุณสมบัติขององค์กรการบัญชีของการตั้งถิ่นฐานพร้อมบุคลากรสำหรับค่าจ้างที่ JSC Zheldorremmash

2.1 ลักษณะทางเศรษฐกิจของกิจกรรมของ JSC Zheldorremmash

เปิด การร่วมทุน"Zheldorremmash" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" ก่อตั้งขึ้นในปี 2552 บนพื้นฐานของคณะกรรมการเพื่อการซ่อมแซมแรงดึงลากของ JSC "Russian Railways" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการการปฏิรูปโครงสร้างที่ การขนส่งทางรถไฟ. เป็น บริษัท ย่อย JSC "การรถไฟรัสเซีย"
ส่วนแบ่งของการรถไฟรัสเซีย OJSC ในทุนจดทะเบียนของบริษัทคือ 100% - 1 หุ้น ในเดือนธันวาคม 2555 TMH-Service OJSC ซื้อหุ้น 75% - 2 หุ้นของ Zheldorremmash OJSC
JSC Zheldorremmash เป็นผู้นำที่แท้จริงในตลาดสำหรับการผลิตชิ้นส่วนอะไหล่และการซ่อมแซมรถลากในรัสเซียและประเทศหลังสหภาพโซเวียต
โครงสร้างองค์กรของบริษัทประกอบด้วยเจ้าหน้าที่บริหารของ JSC Zheldorremmash และสาขา 11 แห่งครอบคลุมอาณาเขตทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย
สาขาประกอบด้วยโรงงานซ่อมรถจักร 10 แห่งและ ศูนย์วิศวกรรมซึ่งตั้งอยู่ในยาโรสลัฟล์
ที่ตั้งของบริษัท: สหพันธรัฐรัสเซีย, มอสโก, ถนน Oktyabrskaya, 5, อาคาร 8
บริษัทดำเนินกิจกรรมดังต่อไปนี้:
- การซ่อมแซมตู้รถไฟในขอบเขตของ SR (การซ่อมแซมปานกลาง) และ KR (ยกเครื่อง)
- การบำรุงรักษาบริการจาก KR ถึง KR;
- ความทันสมัยของตู้รถไฟพร้อมการยืดอายุการใช้งาน (MLP)
- การซ่อมแซมส่วนประกอบและชุดประกอบ
- การพัฒนาเทคโนโลยีการซ่อมแซมใหม่
- การดำเนินโครงการฟื้นฟูที่ซับซ้อนและโครงการอุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่
- การผลิตชิ้นส่วนอะไหล่
บริษัทดำเนินกิจกรรมใดๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
สำหรับกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งข้างต้น บริษัทดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด
ทุนจดทะเบียนของบริษัทคือ 15,162,764,668 (หนึ่งหมื่นห้าพันหนึ่งร้อยหกสิบสองล้านเจ็ดแสนหกหมื่นสี่พันหกร้อยหกสิบแปด) รูเบิล
ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบการบัญชีและการปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อดำเนินธุรกิจเป็นของผู้อำนวยการทั่วไป (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 ฉบับที่ 129-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี")
การบัญชีดำเนินการโดยแผนกบัญชีขององค์กร
เป็นหัวหน้าแผนกบัญชี หัวหน้าแผนกบัญชีซึ่งรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป (มาตรา 7 ของกฎหมาย 129-FZ)
หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้ง นโยบายการบัญชี, การบัญชี, การส่งงบการเงินที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้ทันเวลา, ตรวจสอบการปฏิบัติตามการดำเนินธุรกิจตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, การควบคุมการเคลื่อนไหวของทรัพย์สินและการปฏิบัติตามภาระผูกพัน
ตารางที่ 1 ด้านล่างแสดงตัวบ่งชี้หลักของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของ JSC Zheldorremmash สำหรับปี 2553-2554

ตารางที่ 1 - ตัวชี้วัดหลักของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของ JSC Zheldorremmash สำหรับปี 2553-2554
ตัวชี้วัดพื้นฐาน
ปี 2553 ปีที่รายงาน
2011 ส่วนเบี่ยงเบน
ต.ร. อัตราการเจริญเติบโต, %
ก 1 2 3=2-1 4=2/1*100
1 รายได้ (สุทธิ) จากการขายสินค้า สินค้า งาน บริการ ฯลฯ
24269733
31265902
6996169
128,8
2ต้นทุนการขายสินค้า t.r.
23562970
30079883
6516913
128
3กำไร (ขาดทุน) จากการขาย ฯลฯ
671535
1143227
471692
170
4กำไรจากกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ
706763
1186019
479256
168
5มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวร t.r.
181484
598226
416742
329
6จำนวนพนักงาน คน โดยเฉลี่ย (ข้อมูลแผนกทรัพยากรบุคคล) 24711
24721
10 100

จากข้อมูลในตารางที่ 1 เราสามารถสรุปได้ว่าในปี 2554 กำไรจากกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจเพิ่มขึ้น 479,256,000 รูเบิล มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรที่เพิ่มขึ้นในปี 2554 มีจำนวน 329% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
รายได้จากการขายสินค้า สินค้า งาน และบริการ เพิ่มขึ้นจาก 24,269,733 ล้าน รูเบิลในปี 2553 เป็น 31,265,902 ล้านรูเบิลในปี 2554 หรือเพิ่มขึ้น 128.8% ควรสังเกตว่าต้นทุนสินค้าขายในปี 2554 เพิ่มขึ้น 6,516,913 ล้านรูเบิลอัตราการเติบโต 128%
ในขณะเดียวกันก็มีกำไรจากการขายซึ่งมีจำนวน 1,143,227 ล้านรูเบิลนั่นคือ มากกว่าปี 2010 471,692,000 รูเบิล
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรเพิ่มขึ้น 10 คน อัตราการเติบโตคือ 100%
โดยทั่วไป เราสามารถสรุปได้ว่าบริษัทมีผลกำไรในปี 2554
มาดูโครงสร้างของทรัพย์สินขององค์กรกันดีกว่าซึ่งแสดงไว้ในตารางที่ 2

ตารางที่ 2 - โครงสร้างทรัพย์สินขององค์กร (สินทรัพย์)
ตัวชี้วัด ปีฐาน 2553 ปีที่รายงาน 2554 ส่วนเบี่ยงเบน
จำนวนเงิน ท.ร.
% ผลรวม
ต.ร. %% %, (+,-)
รวมทรัพย์สิน 20889661 100 23370007 100 0
1. สินทรัพย์ไม่หมุนเวียน 13190175 63.1 13294252 56.9 0.1
1.1. สินทรัพย์ไม่มีตัวตน - - - - -
1.2. สินทรัพย์ถาวร 13087083 62.6 13159968 56.3 6.3
1.3.ที่ยังก่อสร้างไม่เสร็จ - - - - -
2. สินทรัพย์หมุนเวียน 7699486 36.9 10075745 43.1 32.6
2.1.ทุนสำรอง 2877142 13.8 4073828 17.4 3.6
2.2.ลูกหนี้ 4532615 21.7 5662320 24.2 2.5
2.3.ภาษีมูลค่าเพิ่มจากการซื้อสินทรัพย์ 220365 1.05 257268 1.1 0.05
2.4.เงินสด 5444 0.03 19331 0.08 0.05

การวิเคราะห์ข้อมูลที่นำเสนอในตารางที่ 2 เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้ สถานะทรัพย์สินรัฐวิสาหกิจ: มีแนวโน้มเชิงบวกในการเพิ่มมูลค่าทรัพย์สินขององค์กร 2 ในปี 2554 ทรัพย์สินขององค์กรเพิ่มขึ้น 2,480,346 ล้าน รูเบิล การเพิ่มขึ้นนี้เกิดจากการเพิ่มมูลค่าของสินทรัพย์หมุนเวียนจาก 7,699,486 ล้านรูเบิลในปี 2553 เป็น 10,075,745 ล้านรูเบิลในปี 2554 เช่น 32.6% คือเงินสำรอง - เพิ่มขึ้น 3.6% เมื่อเทียบกับปีฐาน 2553 ลูกหนี้การค้าเพิ่มขึ้น 1,129,705 ล้านรูเบิล ดังนั้นจึงมีกองทุนเพิ่มขึ้น 13,887,000 รูเบิลในปี 2554
เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกของการเติบโตของมูลค่าสินทรัพย์ถาวร ได้แก่ มูลค่าที่เพิ่มขึ้นจาก 13,087,083 รูเบิลในปี 2553 เป็น 13,159,968 ในปี 2554

2.2 การบัญชีหลักของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรที่ JSC Zheldorremmash

ในการบันทึกการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานขององค์กร JSC Zheldorremmash คำแนะนำในการใช้ผังบัญชีจัดให้มีการเปิดและบำรุงรักษาบัญชีสังเคราะห์ 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" ซึ่งคำนึงถึงการคำนวณสำหรับการชำระเงินทุกประเภทเนื่องจาก พนักงาน รวมทั้ง:
- สำหรับค่าจ้าง - ตามบัญชีต้นทุนการผลิต (ค่าใช้จ่ายในการขาย) และแหล่งอื่น ๆ (รวมถึงรายได้และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ) มีการผ่านรายการตามจำนวนค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติมตามลำดับ: คนงานในการผลิตหลัก พนักงานฝ่ายผลิตเสริม ผู้บริหารการประชุมเชิงปฏิบัติการดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของการประชุมเชิงปฏิบัติการโดยรวม พนักงานของอุปกรณ์การจัดการขององค์กรตลอดจนบุคลากรบริการที่ทำงานในสำนักงานกลางขององค์กรและงานอื่น ๆ ที่มีความสำคัญทางเศรษฐกิจโดยทั่วไป
ตัวอย่างเช่น. พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามเวลา อัตราภาษีรายวันคือ 500 รูเบิล ในเดือนมีนาคมเขาทำงาน 22 วันทำการ เงินเดือนพนักงานในเดือนมีนาคมจะเป็น: 500 รูเบิล x 22 วัน = 11,000 รูเบิล
- สำหรับการจ่ายผลประโยชน์ - สอดคล้องกับบัญชีสำหรับการชำระบัญชีด้วยกองทุนนอกงบประมาณ
ตัวอย่าง. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2552 พนักงานขององค์กรคนหนึ่งป่วย:
– สถานการณ์ที่ 1 – ตั้งแต่วันที่ 6 ถึงวันที่ 10 รวม
– สถานการณ์ที่ 2 – ตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 10 รวม;
– สถานการณ์ที่ 3 – ตั้งแต่วันที่ 4 ถึงวันที่ 10 รวม
ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของพนักงานคือ 12 ปี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2549 ถึงมกราคม 2553) ทำงานโดยพนักงานเต็มจำนวน (249 วัน) จำนวนรายได้ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 144,000 รูเบิล มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข ตัวอย่างนี้จะต้องจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะอยู่ที่ 578.31 รูเบิล (144,000 รูเบิล: 249 วัน) เนื่องจากมูลค่าของมันไม่เกินจำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่อนุญาตที่จ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 656.84 รูเบิล (12,480 รูเบิล: 19 วัน) นี่คือสิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์
ดังนั้นจะต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเป็นจำนวน:
– สถานการณ์ 1 – 2891.55 ถู. (578.31 RUB x 5 วัน) รวมไปถึง:
– ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง – 1,156.62 รูเบิล (578.31 รูเบิล x 2 วัน)
– ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย – 1,734.93 รูเบิล (578.31 รูเบิล x 3 วัน);
– สถานการณ์ 2 – 2891.55 ถู. (578.31 RUB x 5 วัน) รวมไปถึง:
– ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง – 578.31 รูเบิล (578.31 รูเบิล x 1 วัน) เนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ในวันหยุด - วันอาทิตย์
– ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย – 2,313.24 รูเบิล (578.31 รูเบิล x 4 วัน);
– สถานการณ์ที่ 3 – ได้รับประโยชน์จำนวน 2,891.55 รูเบิล ได้รับการชำระเต็มจำนวนจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจาก สองวันแรกของการไร้ความสามารถคือวันหยุด
- สำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าตอบแทนการทำงานระยะยาว - ตามบัญชี 96 “ สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต”
ตัวอย่าง. มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 เพื่อทำเช่นนี้ เราจำเป็นต้องมีตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนในปี 2555 เป็นที่ทราบกันว่าเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ 20,000 รูเบิล เราคำนวณ: 20,000/29.4*30 (เนื่องจากในเดือนเมษายน 2555 มี 30 วัน) = 20408.16 - นี่คือจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน
จำนวนค่าจ้างที่จะจ่ายให้กับพนักงานจะถูกกำหนดในงบเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49) ซึ่งสะท้อนถึงจำนวนรายได้ของพนักงานในเดือนนั้นและการหักเงินจากมัน
เครดิตของบัญชี 70 สะท้อนถึงยอดคงค้างสำหรับค่าจ้าง, โบนัส, ผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม, เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานและรายได้อื่น ๆ และการเดบิตของบัญชีสะท้อนถึงการหักจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นและการออกจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน
การบัญชีเชิงวิเคราะห์ของยอดคงค้างของการชำระเงินเหล่านี้จะถูกเก็บไว้ในบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข 54) และใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข T-49) หลังสามารถถูกแทนที่ด้วยบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข T-51) และใบแจ้งยอดการชำระเงิน (แบบฟอร์มหมายเลข T-53) บัญชีส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนจะเปิดขึ้นเมื่อมีการจ้างงานและบำรุงรักษาตลอดทั้งปีปฏิทิน ณ สิ้นปี บัญชีส่วนตัวของพนักงานถูกปิดและเปิดใหม่ อายุการเก็บรักษาของบัญชีส่วนบุคคลคือ 75 ปี ทุกเดือน แผนกบัญชีขององค์กรจะเข้าสู่ข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่าย การหักเงิน และจำนวนเงินที่ต้องจ่าย พื้นฐานในการกรอกบัญชีส่วนตัวคือใบบันทึกเวลา
เพื่อความสะดวกในการชำระหนี้กับพนักงานประเภทต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจขององค์กรคุณสามารถเปิดบัญชีย่อยไปยังบัญชี 70 เช่น 70.1 "การชำระหนี้กับพนักงานประจำ", 70.2 "การชำระหนี้กับพนักงานชั่วคราว", 70.3 "การชำระหนี้กับ คนงานนอกเวลา” ฯลฯ
โดย กฎทั่วไปค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสดในสกุลเงินประจำชาติรัสเซียนั่นคือในรูเบิล อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานค่าตอบแทนอาจทำได้ในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน ในขณะเดียวกัน ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินจะต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของค่าจ้างรายเดือนที่เกิดขึ้น กฎหมายไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างเป็นพันธบัตร คูปอง ในรูปตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน ตลอดจนในรูปของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด สารพิษ อันตรายและสารพิษอื่น ๆ อาวุธ เครื่องกระสุนปืน และสิ่งของอื่น ๆ ใน เกี่ยวกับข้อห้ามหรือข้อจำกัดที่กำหนดไว้ในการเผยแพร่อย่างเสรี
เอกสารบุคลากรประกอบด้วย:
1. เอกสารความก้าวหน้าของงาน (การจ้าง การเลิกจ้าง การโอน การรวม การแทนที่ตำแหน่ง การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง)
2. เอกสารการจ่ายเงินต่างๆ นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (โบนัส ค่าตอบแทน สวัสดิการ ค่าตอบแทน)
3. เอกสารที่แสดงถึงความจำเป็นในการลาออกจากงานหลัก (วันหยุด การฝึกอบรม การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว)
ในการบันทึกบุคลากร ชั่วโมงทำงาน การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง องค์กร Zheldorremmash ใช้เอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน
ที่องค์กร OJSC Zheldorremmash เพื่อบันทึกบุคลากร เวลาทำงาน ตลอดจนการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง พวกเขาไม่เพียงแต่ใช้รูปแบบเอกสารทางบัญชีหลักแบบครบวงจรสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน แต่ยังใช้รูปแบบที่พัฒนาโดย นักบัญชีขององค์กร
มาดูตัวอย่างการกรอกคำสั่ง (คำแนะนำ) ในแบบฟอร์มการจ้างงานหมายเลข T-1 ของพนักงาน Elena Alexandrovna Makashova ในแผนกบัญชีในฐานะหัวหน้านักบัญชีสำหรับงานหลักถาวรเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยมีชั่วโมงทำงานไม่สม่ำเสมอ ด้วยอัตราภาษี 20,000 รูเบิล ค่าเผื่อ 2,000 รูเบิล พร้อมการทดสอบเป็นระยะเวลา 3 เดือน หมายเลขเอกสาร - 127-о/к ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2552
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 ประกอบด้วยหนึ่งหน้า หน้านี้ประกอบด้วยรหัสแบบฟอร์ม OKUD ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 0301001
ลงนามคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างงานของ E. A. Makashova ผู้อำนวยการทั่วไป Tishaev A.S. Makashova E.A. คุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2552
ลองดูไพ่ส่วนตัวของ Sergei Nikolaevich Filatov เอกสารนี้รวบรวมเมื่อวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2552 มีบุคลากรจำนวน 154 คน
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2 ประกอบด้วย 2 หน้า หน้าแรกประกอบด้วยรหัสแบบฟอร์ม OKUD ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 0301002
ระบุไว้ในหน้าแรกด้วย ข้อมูลทั่วไป- วันเกิดของพนักงานคือวันที่ 10 พฤษภาคม 2514 ปัจจุบันอาศัยอยู่ในเมือง Orenburg เขาเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการศึกษาระดับสูง การศึกษาวิชาชีพในโอเรนเบิร์ก มหาวิทยาลัยของรัฐวิชาเอกเศรษฐศาสตร์ ประสบการณ์การทำงาน 4 ปี. Filatov Sergey Nikolaevich อยู่ในการแต่งงานที่ไม่ได้จดทะเบียน
หน้าสองอธิบายข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนทหารของพลเมือง Sergei Nikolaevich Filatov ยศทหาร - ส่วนตัว การกำหนดรหัสเต็ม VUS - ผู้ดำเนินการคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ หมวดหมู่ความเหมาะสมสำหรับการรับราชการทหาร - B ชื่อของผู้แทนทหาร ณ สถานที่อยู่อาศัย - ผู้แทนทหารของเขต Sakmarsky ของเมือง Orenburg Filatov S.N. ถูกถอดออกจากทะเบียนทหารเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ ข้อมูลเกี่ยวกับการจดทะเบียนทหารนี้ลงนามโดยพนักงานบริการบุคลากร
เมื่อพนักงาน Irina Sergeevna Shitkina ถูกไล่ออก จะมีการออก "คำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน" หมายเลข 157-k ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2553 บุคลากรหมายเลข-115
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3 ประกอบด้วยหนึ่งหน้า หน้านี้ประกอบด้วยรหัสแบบฟอร์ม OKUD ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 26 เมษายน 2544 หมายเลข 0301006
ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย - การหมดอายุของสัญญาจ้างงานวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผล: การขอปลดจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของนักบัญชี E. A. Makashova คำสั่งให้นักบัญชี E. A. Makashova กลับไปทำงานวันที่ 27 สิงหาคม 2553 ลำดับที่ 156-k คำตัดสิน องค์กรสหภาพแรงงานโดยยินยอมให้เลิกจ้าง ลงวันที่ 27 สิงหาคม พ.ศ. 2553 ลำดับที่ 115
คำสั่ง (คำแนะนำ) เพื่อยุติสัญญาการจ้างงานกับ I.S. Shitkina ลงนามโดยผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC Zheldorremmash A.S. Tishaev I.S. Shitkina คุ้นเคยกับคำสั่ง (คำแนะนำ) เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2010
เมื่อพนักงานถูกไล่ออกจาก JSC Zheldorremmash ผู้ที่ถูกไล่ออกจะไปที่แผนกบัญชีซึ่งตามใบสมัครส่วนตัวของพนักงานจะจัดทำคำสั่งให้เลิกจ้าง คำสั่งดังกล่าวได้รับการรับรองโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้ถูกไล่ออกทำงานนักบัญชีจัดทำใบบันทึกเวลาสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานลาออกคำนวณจำนวน วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดและระบุตามลำดับออกแผ่นบายพาส ผู้ถูกไล่ออกจะเดินไปรอบๆ บุคคลที่รับผิดชอบในความถูกต้องตามกฎหมายของการไล่ออกซึ่งลงนามในใบบายพาส บุคคลดังกล่าว ได้แก่ การบัญชี หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ฯลฯ นักบัญชีจะคำนวณจำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามคำสั่งและใบบันทึกเวลาการทำงานและออกให้แก่ผู้ถูกไล่ออก
ในการบันทึกการใช้เวลาทำงานและการชำระค่าจ้างกับบุคลากรให้ใช้ดังต่อไปนี้: “ตารางบัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงานและการคำนวณค่าจ้าง” (แบบฟอร์มหมายเลข T-12) หรือ “ตั๋วการบัญชีสำหรับการใช้งาน ของเวลาทำงาน” (แบบ T-13)
ที่ JSC Zheldorremmash ผู้มีอำนาจของแต่ละแผนกโครงสร้างจะพิจารณาการเข้าร่วม (ขาด) ของพนักงานในแผนกของตนอย่างเป็นอิสระ และส่งข้อมูลไปยังแผนกบัญชี นักบัญชีจัดทำบัตรรายงานรวมสำหรับพนักงานขององค์กรทั้งหมดเป็นชุดเดียว ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์นั้นลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าวิศวกร และได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร เงินเดือนจะคำนวณตามใบบันทึกเวลา พร้อมด้วยบัตรรายงาน ใบรับรองการลาป่วย ฯลฯ จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี ดังนั้นสำหรับนักบัญชีของ JSC Zheldorremmash ใบบันทึกเวลาจึงเป็นหนึ่งในเอกสารหลักตามการคำนวณค่าจ้าง เนื่องจากองค์กรใช้รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาและโบนัสเวลา ใบบันทึกเวลาจึงเพียงพอสำหรับการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้อง
เอกสารการบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรด้านค่าจ้าง ได้แก่ “บัญชีเงินเดือน” (แบบฟอร์มหมายเลข T-49), “บัญชีเงินเดือน” (แบบฟอร์มหมายเลข T-51), “บัญชีเงินเดือน” (แบบฟอร์มหมายเลข T-53) และ “บัญชีส่วนบุคคล ” (แบบฟอร์มหมายเลข T-54)

2.3 การบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ของการคำนวณบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน

ข้อมูลจากเอกสารหลักจะถูกรวบรวมและรวบรวมในสองทิศทาง: ประการแรก - สำหรับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานแต่ละคนและสะท้อนกลับในการลงทะเบียนสำหรับการบัญชีสำหรับค่าจ้างค้างจ่าย; ประการที่สอง - สำหรับการสะสมตามออบเจ็กต์การบัญชีต้นทุนและการปันส่วนจำนวนเงินในภายหลังไปยังการลงทะเบียนการบัญชีต้นทุนที่เหมาะสม
การบัญชีเชิงวิเคราะห์ของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเกี่ยวกับค่าจ้างจะถูกเก็บรักษาไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร ข้อมูลการบัญชีเชิงวิเคราะห์จะต้องสอดคล้องกับมูลค่าการซื้อขายและยอดคงเหลือของบัญชีบัญชีสังเคราะห์
การลงทะเบียนการบัญชีเชิงวิเคราะห์ประกอบด้วย:
- บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์มหมายเลข T-54a) – เปิดในเวลาจ้างพนักงานแต่ละคนและกรอกตามเอกสารหลักสำหรับบันทึกเวลาทำงาน งานที่ทำ และเอกสารสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมประเภทต่างๆ โดยรวบรวมข้อมูลในแต่ละเดือนเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ค่าจ้างสะสมสำหรับเงินคงค้างทุกประเภท การหักเงิน (ล่วงหน้า ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ฯลฯ) ผลประโยชน์ต่างๆ และจำนวนเงินที่ต้องจ่าย ข้อมูลการคำนวณเงินเดือนจะถูกแทรกทุกเดือนลงในบัญชีส่วนบุคคลในรูปแบบของแผนภาพเครื่องจักรและใช้ในอนาคตเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ค่าวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ ถัดไป ยอดรวมสะสมตั้งแต่ต้นปีจะถูกกำหนดโดยกองทุนค่าจ้างประจำปี รวมถึงจำนวนวันและชั่วโมงทำงานตั้งแต่ต้นปี
- บัตรภาษีสำหรับรายได้ทางบัญชีและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา มันสะท้อนถึงจำนวนรายได้สำหรับเดือนและต้นปี (ระบุรหัสรายได้ - เงินเดือน, ผลประโยชน์วัสดุ, ของขวัญจากองค์กรหรือค่าเช่า), จำนวนการหักภาษีที่ให้ไว้, ฐานภาษีและภาษีที่คำนวณและ จ่าย. ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรภาษีโดยอัตโนมัติเป็นประจำทุกเดือน เมื่อสิ้นปี จะมีการคำนวณผลรวมของรายได้ทั้งหมด และจำนวนภาษีค้างจ่ายและภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดจะแสดงตามผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาภาษี
- บัตรส่วนบุคคลสำหรับบันทึกจำนวนภาษีสังคมรวมสะสม, เงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ ระบุจำนวนเงินที่ค้างชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ ภาษีสังคมรวมสะสม รวมถึงจำนวนเงินสมทบประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับปีที่ระบุ
การบัญชีค่าตอบแทนสังเคราะห์เป็นการบัญชีของข้อมูลการบัญชีเชิงวิเคราะห์ทั่วไปซึ่งเก็บรักษาไว้ในบัญชีการบัญชีสังเคราะห์
การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับบุคลากรเพื่อรับค่าตอบแทนทั้งที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนและไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรสำหรับค่าจ้างโบนัสผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานทุกประเภทจะถูกบันทึกไว้ในบัญชี 70“ การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน” บัญชี 70 “ การชำระค่าจ้างกับบุคลากร” มีวัตถุประสงค์เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการชำระค่าจ้างกับพนักงานขององค์กร (สำหรับค่าจ้างโบนัสผลประโยชน์ทุกประเภทเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานและการจ่ายเงินอื่น ๆ ) รวมถึงการจ่ายเงิน รายได้จากหุ้นและหลักทรัพย์อื่น ๆ ขององค์กรนี้
ในเครดิตของบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" จำนวนเงินต่อไปนี้จะสะท้อนให้เห็น:
- ค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน - สอดคล้องกับบัญชีต้นทุนการผลิต (ค่าใช้จ่ายในการขาย) และแหล่งอื่น ๆ
- ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจากเงินสำรองที่เกิดขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินลาพักร้อนให้กับพนักงานและเงินสำรองผลประโยชน์สำหรับระยะเวลาการทำงานที่จ่ายปีละครั้ง - ตามบัญชี 96 "เงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต";
- ผลประโยชน์สะสมสำหรับการประกันสังคม เงินบำนาญ และจำนวนเงินอื่นที่คล้ายคลึงกัน - สอดคล้องกับบัญชี 69 “ การคำนวณประกันสังคมและความมั่นคง
- รายได้ค้างรับจากการมีส่วนร่วมในเมืองหลวงขององค์กร ฯลฯ - ตามบัญชี 84 "กำไรสะสม (ขาดทุนที่เปิดเผย)"
การเดบิตบัญชี 70“ การชำระค่าจ้างกับบุคลากร” สะท้อนถึงจำนวนเงินที่จ่ายของค่าจ้างโบนัสผลประโยชน์เงินบำนาญ ฯลฯ รายได้จากการมีส่วนร่วมในเมืองหลวงขององค์กรตลอดจนจำนวนภาษีค้างจ่ายการชำระเงินภายใต้ผู้บริหาร เอกสารและการหักเงินอื่น ๆ
จำนวนเงินที่เกิดขึ้น แต่ไม่ได้ชำระตรงเวลา (เนื่องจากผู้รับไม่ปรากฏตัว) จะแสดงในการเดบิตของบัญชี 70 "การชำระหนี้กับพนักงานสำหรับค่าจ้าง" และเครดิตของบัญชี 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ" (บัญชีย่อย “การชำระยอดเงินฝาก”)
การบัญชีเชิงวิเคราะห์สำหรับบัญชี 70 “ การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง” ได้รับการเก็บรักษาไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร
เพื่อให้เข้าใจว่าบัญชีใดที่สอดคล้องกับบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" เราจึงนำเสนอรายการบัญชีทั่วไป:
- Dt 08 Kt 70 - ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับการก่อสร้างหรือการติดตั้ง การได้มาซึ่งสินทรัพย์ถาวรหรือสินทรัพย์ไม่มีตัวตน
- Dt 10 Kt 70 - ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับการขนถ่ายวัสดุ
- Dt 20,23,25,26,28 Kt 70 - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานของการผลิตที่เกี่ยวข้อง
- Dt84 Kt 70 - ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับพนักงานจากกำไรสะสม โบนัส และความช่วยเหลือทางการเงิน
- Dt 70 Kt 68 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย
- Dt 70 Kt7 6 ถูกระงับตามคำสั่งประหารชีวิต (ค่าเลี้ยงดู ทรัพย์สิน หรือความเสียหายทางศีลธรรม)
- Dt 70 Kt 71 - จำนวนเงินที่ยังไม่ได้คืนจะถูกระงับจากบุคคลที่รับผิดชอบ
- Dt 70 Kt 73 - ระงับไว้สำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญและสำหรับจำนวนเงินที่ออกและสินเชื่อ
- Dt 70 Kt 76 - ระงับตามคำขอส่วนตัวของพนักงาน
- Dt 70 Kt 50.51 - จำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานจะจ่ายจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือบัญชีกระแสรายวัน

บทสรุป

จากการศึกษาสรุปได้ว่าค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้หลักสำหรับบุคลากรขององค์กร โดยมีการติดตามระดับแรงงานและการบริโภคและใช้เป็นเครื่องมือทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุดในการจัดการเศรษฐกิจ รัฐจึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษ พื้นฐานทางกฎหมายองค์กรและค่าตอบแทน ค่าจ้างสามารถดูได้จากสองด้าน ประการแรกเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจนั่นคือการชำระเงินสำหรับ แรงงานต้นทุนที่ประกอบเป็นรายการค่าใช้จ่ายหลักรายการหนึ่งซึ่งจะส่งผลต่อต้นทุนสินค้าและบริการที่ผลิต ประการที่สอง เป็นหมวดหมู่ทางกฎหมาย พลเมืองทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ และไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำจะต้องสอดคล้องกับค่าครองชีพ
หลัก เอกสารทางกฎหมายในประเด็นเรื่องการจัดองค์กรและค่าตอบแทนแรงงานคือ รหัสแรงงานรฟ. นอกจากนี้ยังมีรายการเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและค่าตอบแทนแรงงานซึ่งเสริมและขยายประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารดังกล่าวได้แก่ ประมวลกฎหมายแพ่งสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
ในระหว่างการวิจัยได้ศึกษาคุณลักษณะขององค์กรการบัญชีของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้างที่ JSC Zheldorremmash แผนกบัญชีของ JSC Zheldorremmash บนพื้นฐานของเอกสารหลักเปิดบัญชีส่วนบุคคล (บัตรส่วนบุคคล) สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ระบุข้อมูลอ้างอิงสำหรับการสะสมข้อมูลเงินเดือนในแต่ละเดือนพร้อมกับการใช้ตัวบ่งชี้ในภายหลังเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อพิจารณา จำนวนค่าจ้างวันหยุด ใบจ่ายเงินลาป่วย ฯลฯ JSC Zheldorremmash ได้กำหนดค่าจ้างตามเวลา ค่าจ้างตามเวลาคำนวณตามอัตราภาษีต่อชั่วโมงการทำงานหรือเงินเดือนรายเดือนและถูกกำหนด (หากพนักงานไม่ได้ทำงานทั้งวันทำงาน): เงินเดือนรายเดือนจะคูณด้วยจำนวนวันทำงานจริงต่อเดือนแล้วหารด้วยจำนวน ของวันทำงานในเดือนนั้น หากเป็นพนักงานของ JSC Zheldorremmash จะมีการจัดตั้งขึ้น ชำระเงินรายชั่วโมงจากนั้นรายได้ของพนักงานจะคำนวณโดยการคูณจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างค้างจ่ายจะแสดงอยู่ในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข T-49) การจ่ายค่าจ้างแบบครั้งเดียว (ค่าวันหยุด) จะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่าย สั่งซื้อเงินสด. JSC Zheldorremmash ได้กำหนดค่าจ้างโบนัสตามเวลาและตามเวลา การหักค่าจ้างที่ JSC Zheldorremmash จะแบ่งออกเป็นภาคบังคับและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การหักเงินภาคบังคับเป็นภาษีจากรายได้ส่วนบุคคลและหมายศาล ตามความคิดริเริ่มของ JSC Zheldorremmash การหักเงินต่อไปนี้สามารถทำได้จากค่าจ้างผ่านแผนกบัญชี: หนี้ที่เป็นหนี้พนักงาน, เงินทดรองตามแผนและการชำระเงินที่ออกไว้ก่อนหน้านี้ที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการชำระเงินระหว่างกัน; ในการชำระหนี้ตามจำนวนที่ต้องรับผิดชอบและความเสียหาย การขาดแคลน หรือการสูญเสียทรัพย์สินที่สำคัญ
การเลือกระบบค่าตอบแทน – ขั้นตอนสำคัญสำหรับองค์กรใดๆ ระบบนี้ควรเรียบง่ายและชัดเจนเพียงพอเพื่อให้พนักงานทุกคนเห็นความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพและคุณภาพของงานกับผลงานที่ได้รับ ค่าจ้าง. ใน เศรษฐกิจตลาดระบบความสัมพันธ์ในอัตราและเงินเดือน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน เงื่อนไข และความสำคัญของขอบเขตการรับสมัครแรงงาน เป็นส่วนสำคัญของระบบการจัดค่าจ้างทั้งหมด เพื่อจูงใจพนักงานให้ปรับปรุง ตัวชี้วัดด้านแรงงานเราต้องจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมให้พวกเขา และเพื่อให้พนักงานพอใจกับค่าจ้างของตนและสามารถมีอิทธิพลต่อการขึ้นเงินเดือนและบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้นได้ จำเป็นต้องเลือกระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสม
เพื่อเพิ่มระดับแรงจูงใจของพนักงาน ขอเสนอให้ใช้แพ็คเกจค่าตอบแทนที่เรียกว่า ซึ่งประกอบด้วยค่าจ้างตัวเองและผลประโยชน์ทางสังคมที่มอบให้กับพนักงาน (การชำระค่าประกัน อาหาร ค่าขนส่ง และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ) นอกจากนี้ค่าตอบแทนทั้งองค์ประกอบที่หนึ่งและสองจะต้องได้รับการตรวจสอบเป็นประจำทุกปีและเปรียบเทียบกับผลประโยชน์ที่องค์กรอื่นเสนอ
การดำเนินการตามคำแนะนำเพื่อปรับปรุงการบัญชีจะช่วยให้ JSC Zheldorremmash สามารถจัดระเบียบการบัญชีตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันสำหรับองค์กรการบัญชีและบรรลุผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

1 สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย [ข้อความ]: รัฐบาลกลาง กฎหมาย: [เป็นบุตรบุญธรรมโดยรัฐ ดูมา 21 ธันวาคม 2544: ณ วันที่ 1 มกราคม 2553] –ม. : แกน-89, . – 46 วิ – (กฎหมายปัจจุบัน). – ไอ 5-86894-528-X.
2 สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 และ 2 [ข้อความ]: [รัฐบาลกลาง กฎหมาย: รับรองโดยรัฐ ดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2541] - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก. : ชัยชนะ: ประเทศหิน, 2544. – 94, หน้า. ; 20 ซม. – บนหัวนม ล.: ศาสตราจารย์. ถูกกฎหมาย ระบบรหัส – 5,000 เล่ม – ISBN 5-7931-0142-XX.
3 สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมาย. ผังบัญชีสำหรับการบัญชีกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรและคำแนะนำในการใช้ผังบัญชีสำหรับการบัญชีกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร [ข้อความ]: สหพันธ์ กฎหมาย: [รับรองโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 94n ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2543] – ม.: Os-89, . – 276, น. – (กฎหมายปัจจุบัน). – ISBN 5-86894-528-XX.
4 คอนดราคอฟ เอ็น.พี. การบัญชี: ตำราเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย / N.P. คอนดราคอฟ. - อ.: INFRA-M, 2555. - 592 น.
5 การบัญชีการเงิน [ข้อความ]: หนังสือเรียน / เอ็ด Yu. A. Babaeva - ฉบับที่ 2 แก้ไขแล้ว และเพิ่มเติม - อ.: หนังสือเรียนมหาวิทยาลัย, 2551. - 656 หน้า - บรรณานุกรม: หน้า. 638-642..
6 Klimova M. เงินเดือน [ข้อความ]: หนังสือเรียน / เอ็ด เอ็ม.คลิโมวา. - ม., กระดานข่าวภาษี, 2551, ISBN978-5-93094-23
7 โบชคาเรวา, I.I. การบัญชีการเงิน [ข้อความ]: หนังสือเรียน / I. I. Bochkareva, G. G. Levina - อ.: อาจารย์, 2551. - 413 น. - บรรณานุกรม: น. 413.
8 Savina S. ระบบค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น [ข้อความ]/S. สาวินา//เจ้าหน้าที่บุคคล พ.ศ. 2554-ฉบับที่ 06.-หน้า 45)
9 Smolyaninova M.V. เราไม่ขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานทุกคน [Text]/M. สโมลยานิโนวา // ฝ่ายบุคคลและการบริหารงานบุคคลขององค์กร 2555.-ฉบับที่ 6.- ป.7-8.
10 Veshnyakova, T. S. องค์กร, การปันส่วนและค่าตอบแทนแรงงานในสถานประกอบการภาคบริการ [ข้อความ]: หนังสือเรียน / T. S. Veshnyakova.-Moscow: Academy, 2010.-224 p. - ไอ 5-7695-2900-8.
11. ระบบภาษีค่าตอบแทน//โหมดการเข้าถึง: http://abc.vvsu.ru/
12 เกี่ยวกับการอนุมัติ แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน: มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 // โหมดการเข้าถึง: http:// www. minfin.ru
13 ในการอนุมัติเอกสารหลักรูปแบบรวมสำหรับการบัญชีเงินสด: มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 88 // โหมดการเข้าถึง: http:// www. minfin.ru

หน่วยงานรัฐบาลกลางเพื่อการศึกษา

มหาวิทยาลัยแห่งรัฐรัสเซียตั้งชื่อตาม ไอ. กันตะ

กรมการเงิน การหมุนเวียนเงินและสินเชื่อ

หลักสูตรทำงานในหัวข้อ

คุณสมบัติของการทำบันทึกทางบัญชีสำหรับการคำนวณการชำระเงินในองค์กรของอุตสาหกรรมการค้า

(ในสาขาวิชา "การบัญชี")

ดำเนินการ:

นักศึกษาชั้นปีที่ 4 กลุ่มที่ 1

คณะเศรษฐศาสตร์

ทิศทาง "เศรษฐศาสตร์"

กอมปาเนต์ส วี.วี.

ที่ปรึกษาทางวิทยาศาสตร์:

อาจารย์อาวุโส

สินิทสินา ดี.จี.

คาลินินกราด

บทนำ 3

1. แนวคิด สาระสำคัญ รูปแบบของค่าตอบแทน 5

1.1 แนวคิด สาระสำคัญ และวัตถุประสงค์ของค่าตอบแทน 5

1.2 การจำแนกระบบและรูปแบบค่าตอบแทน 7

1.3 กฎระเบียบทางกฎหมายของการบัญชีแรงงานและค่าจ้าง 12

2. งานด้านแรงงานและบัญชีค่าจ้าง 15

2.1 องค์ประกอบของกองทุนค่าจ้าง 15

2.2 การบัญชีสังเคราะห์ของการจ่ายเงินเดือนให้กับบุคลากร 17

2.3 การหักเงินและการหักเงินค่าจ้าง 19

3. การบัญชีค่าจ้างในองค์กรการค้า 25

3.1 คุณสมบัติของกิจกรรมขององค์กรการค้า 25

3.2 การลงทะเบียนการชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง

ในองค์กรการค้า 31

บทสรุปที่ 34

อ้างอิง 36

แรงงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกระบวนการผลิต ความสำคัญอย่างยิ่งมีการควบคุมการวัดแรงงานและการวัดการบริโภคให้ดำเนินการตามข้อมูลทางบัญชี

ค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมที่ส่งตรงไปยังกองทุนเพื่อการบริโภคส่วนบุคคลของคนงานตามปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป นอกจากนี้ ส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมจะมอบให้กับกองทุนประกันสังคมและกองทุนบริการด้านวัฒนธรรม

การบัญชีแรงงานและค่าจ้างควรให้แน่ใจว่า: ควบคุมการปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน วินัยแรงงาน การใช้เวลา และการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตของคนงาน การระบุปริมาณสำรองอย่างทันท่วงทีเพื่อการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน การคำนวณค่าจ้างที่แม่นยำสำหรับพนักงานแต่ละคนและการกระจายตามพื้นที่ต้นทุน ควบคุมความถูกต้องและทันเวลาของการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร ควบคุมการใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้าง (ค่าจ้าง) และการจ่ายโบนัส ฯลฯ องค์กรที่มีเหตุผลการบัญชีแรงงานและค่าจ้างมีส่วนทำให้เกิดทัศนคติที่เป็นธรรมต่อการทำงาน สิ่งสำคัญอย่างยิ่งในเรื่องนี้คือการเสริมสร้างความเข้มแข็งของการพึ่งพาค่าจ้างและโบนัสของพนักงานแต่ละคนในผลงานส่วนบุคคลของเขาและผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานของทีม การกำจัดองค์ประกอบของความเท่าเทียมกันอย่างเด็ดขาด และการปรับปรุงมาตรฐานของต้นทุนแรงงานต่อไป และรูปแบบค่าตอบแทน

วัตถุประสงค์ของงานหลักสูตรนี้คือเพื่อศึกษาการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงินในองค์กรการค้า

วัตถุประสงค์ของรายวิชา:

1. คำจำกัดความของแนวคิดและสาระสำคัญของค่าจ้าง

2. คำจำกัดความของงานบัญชีแรงงานและค่าจ้าง

3. การศึกษารูปแบบและระบบค่าตอบแทน

4. การศึกษา กฎระเบียบทางกฎหมายการบัญชีแรงงานและค่าจ้าง

5. การกำหนดกองทุนค่าจ้าง

6. การระบุคุณลักษณะขององค์กรการค้าและการบัญชีค่าจ้างในนั้น

1. แนวคิด สาระสำคัญ รูปแบบของค่าตอบแทน

1.1. แนวคิด สาระสำคัญ และวัตถุประสงค์ของค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนเป็นหนึ่งในประเภททางเศรษฐกิจหลักที่รวมผลประโยชน์ของคนงาน ผู้ประกอบการ และรัฐเข้าด้วยกัน ระดับและพลวัตของค่าจ้าง กลไกการก่อตัวของค่าจ้างส่งผลโดยตรงต่อมาตรฐานการครองชีพและความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมของประชากร ประสิทธิภาพการผลิต และพลวัตของการเติบโตทางเศรษฐกิจ

ค่าตอบแทนเป็นระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับรองว่านายจ้างกำหนดและจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการทำงานของตนตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างมีลักษณะหลายประการ:

1. จ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานของพนักงาน

2. พื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินคือการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ของพนักงาน

3. จำนวนเงินค่าจ้างจะกำหนดตามปริมาณและคุณภาพของงานและคำนึงถึงผลลัพธ์โดยรวม

4. ค่าตอบแทนเป็นไปตามมาตรฐานและราคาที่กำหนดไว้

5. มีการรับประกันค่าตอบแทน;

6. การจ่ายค่าจ้างดำเนินการอย่างเป็นระบบ

7. กฎระเบียบด้านค่าจ้างดำเนินการโดยรัฐ นายจ้าง และคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ในสภาวะตลาด สาระสำคัญของค่าจ้างควรพิจารณาตามตำแหน่งต่อไปนี้:

2. ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนที่คำนวณเป็นรูปตัวเงินซึ่งตามสัญญาจ้างเจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจะจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับงานที่ทำ

3. ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบของตลาดแรงงาน ซึ่งทำหน้าที่เป็นราคาที่คนงานขายกำลังแรงงานของตน

4. สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง ค่าจ้างคือรายได้ของเขา ซึ่งเขาได้รับจากการทำงานของเขา และซึ่งจะต้องประกันให้เกิดการผลิตซ้ำกำลังแรงงานที่จำเป็นตามวัตถุประสงค์

5. สำหรับวิสาหกิจ ค่าจ้างเป็นองค์ประกอบของต้นทุนการผลิตซึ่งรวมอยู่ในต้นทุนของผลิตภัณฑ์ งาน บริการ

6. ค่าจ้างเป็นปัจจัยหลักในการรับประกันผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญของคนงานในการบรรลุผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายในระดับสูง

สำหรับลูกจ้างและนายจ้าง งานและค่าตอบแทนมีวัตถุประสงค์และความหมายที่แตกต่างกัน สำหรับคนงาน ค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้หลักของเขา ซึ่งเป็นหนทางในการเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของตัวเองและสมาชิกในครอบครัว สำหรับนายจ้าง นี่คือต้นทุนการผลิตที่เขาพยายามลดให้เหลือน้อยที่สุด โดยเฉพาะต่อหน่วยการผลิต

ตามมาตรา. มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) - ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ

จาก คำจำกัดความนี้คุณสามารถรับสูตรค่าจ้างได้:

OTR=ออซพี+พี+ดี, (1)

โดยที่ OTR คือค่าตอบแทนของพนักงาน OZp คือการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับเวลาทำงานจริงและงานที่ทำได้ในราคาที่กำหนด อัตราภาษีหรือเงินเดือน P - โบนัสสำหรับปริมาณงานที่เกิน ค่าล่วงเวลา รวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นใน สัญญาจ้างงาน , D – การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรนั้นจะเกิดขึ้นตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน: การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติ, การพักงานของมารดาที่ให้นมบุตร, ชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น, สำหรับเวลาปฏิบัติงานของรัฐบาลและ หน้าที่สาธารณะ, การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ

ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าการจัดระเบียบค่าจ้างและการบัญชีนั้นเป็นอย่างไร องค์ประกอบที่สำคัญทั้งสำหรับพนักงานและสำหรับองค์กรโดยรวม

วัตถุประสงค์หลักของการบัญชีและการจ่ายเงินแรงงานคือ:

· การคำนวณจำนวนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน โบนัสจูงใจและค่าตอบแทน และการจ่ายเงินเพิ่มเติมอย่างทันท่วงทีและถูกต้อง

· การคำนวณจำนวนโบนัสและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานให้ถูกต้องเพื่อการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ ฟังก์ชั่นแรงงาน;

· การพิจารณาหักเงินค่าจ้างค้างจ่าย

·การบัญชีการชำระหนี้กับพนักงานขององค์กรสำหรับค่าจ้างค้างจ่าย

· การบัญชีการชำระหนี้ด้วยงบประมาณ เงินนอกงบประมาณสำหรับภาษีและค่าธรรมเนียมที่เกิดขึ้นจากค่าจ้าง

· การควบคุมการใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างมีเหตุผล กองทุนค่าจ้าง

· ระบุแหล่งที่มาที่ถูกต้องของจำนวนเงินค่าจ้างและเงินสมทบประกันสังคมในบัญชีต้นทุนการผลิตและการจัดจำหน่าย และในบัญชีของแหล่งเงินทุนเป้าหมาย

1.2. การจำแนกระบบและรูปแบบค่าตอบแทน

มีการควบคุมขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกประเภท รูปทรงต่างๆและระบบค่าจ้าง .

ระบบค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นวิธีการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนที่จะจ่ายให้กับพนักงานขององค์กรตามต้นทุนแรงงานที่เกิดขึ้นหรือผลของแรงงาน

รูปแบบและระบบค่าจ้างสร้างความสัมพันธ์ระหว่างปริมาณและคุณภาพของแรงงาน กล่าวคือ ระหว่างการวัดค่าแรงและการจ่ายเงิน เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการใช้ตัวบ่งชี้ต่าง ๆ ที่สะท้อนถึงผลลัพธ์ของแรงงานและเวลาทำงานจริง มิฉะนั้น รูปแบบของค่าตอบแทนจะกำหนดวิธีการประเมินมูลค่าแรงงานเมื่อมีการจ่าย: ตาม ผลิตภัณฑ์เฉพาะตามเวลาที่ใช้หรือตามผลการปฏิบัติงานของบุคคลหรือโดยรวม

ระบบหลักและรูปแบบการชำระเงินแสดงไว้ในรูปที่ 1

คุณสมบัติของการบัญชีสำหรับการคำนวณค่าจ้างในสถานประกอบการค้า

1. องค์กรของการบัญชีค่าจ้าง

1.1 แนวคิดทั่วไปของค่าจ้าง

ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ สภาพงาน ตลอดจนค่าตอบแทนและเงินจูงใจ

ค่าตอบแทนเป็นระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับรองว่านายจ้างกำหนดและจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการทำงานของตนตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

เพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชี ค่าตอบแทน 2 ประเภทที่รวมอยู่ในต้นทุนการผลิต:

1.การจ่ายเงินขั้นพื้นฐานคือการจ่ายเงินที่สะสมให้กับพนักงานตามเวลาทำงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายตามอัตราชิ้นงาน อัตราภาษี เงินเดือน โบนัส ฯลฯ

2.การชำระเงินเพิ่มเติม - การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด - ค่าวันหยุดพักผ่อน, ค่าชดเชย, ค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ

หน้าที่หลักของค่าจ้างดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

ฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์มีวัตถุประสงค์เพื่อให้คนงานและครอบครัวมีมาตรฐานการครองชีพ (อาหาร ที่อยู่อาศัย เครื่องนุ่งห่ม ฯลฯ) ที่เพียงพอสำหรับการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงาน

ฟังก์ชั่นกระตุ้น (สร้างแรงบันดาลใจ) ช่วยให้เกิดความสนใจในการบรรลุผลสำเร็จ ประสิทธิภาพสูงแรงงานขึ้นอยู่กับการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดของรางวัลวัสดุและผลงานแรงงาน

หน้าที่กำกับดูแลประกอบด้วยผลกระทบของกลไกค่าจ้างต่อความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน การก่อตัวของจำนวนบุคลากรและระดับการจ้างงานในภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ ฟังก์ชั่นนี้ช่วยให้คุณบรรลุความสมดุลของผลประโยชน์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง

หน้าที่ทางสังคมมีส่วนช่วยในการนำหลักการไปปฏิบัติ ความยุติธรรมทางสังคม: การจ่ายเงินจะต้องจัดให้มีค่าตอบแทนคนงานแต่ละคนตามคุณสมบัติและผลงานของเขาในระดับไม่ต่ำกว่าต้นทุนขั้นต่ำในการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงาน

หน้าที่การบัญชีและการผลิตแสดงลักษณะของการมีส่วนร่วมของแรงงานที่มีชีวิตในกระบวนการสร้างราคาของผลิตภัณฑ์ส่วนแบ่งในต้นทุนการผลิตทั้งหมดและในการกระจายรายได้หรือกำไรสุทธิ

ค่าจ้างแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: พื้นฐาน, เพิ่มเติม, ระบุและตามจริง:

เงินเดือนพื้นฐานคำนวณตามเวลาจริงที่ทำงานและงานที่ดำเนินการในองค์กร

เพิ่มเติมคือเงินเดือนที่จ่ายสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน: การจ่ายเงินประจำและ วันหยุดเพิ่มเติม; เงินชดเชย; การชำระค่าชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และอื่นๆ

ค่าจ้างที่กำหนดคือค่าจ้างเงิน นี่คือจำนวนเงินที่คนงานได้รับ ค่าจ้างที่กำหนดสามารถสะท้อนปรากฏการณ์ทางสังคมที่แตกต่างกันได้ เนื้อหาทางเศรษฐกิจ: ซื้อ-ขายแรงงาน ชำระค่าบริการ กระจายตามค่าแรง

ค่าจ้างที่แท้จริงคือปริมาณสินค้าและบริการที่คนงานสามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างที่ระบุ

มีการระบุปัจจัยต่อไปนี้ซึ่งกำหนดระดับค่าจ้าง: ขนาดของค่าจ้างที่ระบุ; ระดับราคาสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการ จำนวนภาษีที่เรียกเก็บ

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์เกี่ยวกับค่าจ้างและการหักเงินจากกองทุนค่าจ้างคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545 ได้มีการนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้และมีกฎเกณฑ์ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งใช้บังคับอย่างเท่าเทียมกันกับทั้งรัฐและ องค์กรการค้า.

รัฐสงวนสิทธิ์เฉพาะในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) และการค้ำประกันสำหรับคนงานที่ระบุไว้ในมาตรา 7 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดขึ้นทั่วอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดได้สูงกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรได้รับสิทธิ์ในการสร้างระบบและรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานอย่างอิสระโดยไม่จำกัดจำนวนเงินสูงสุดที่จ่าย ในขณะเดียวกัน เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำไม่รวมการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ สำหรับการทำงานในเงื่อนไขที่แตกต่างจากบรรทัดฐาน

จำนวนกองทุนทั้งหมดเป็นเงินสดหรือสิ่งของที่แจกจ่ายให้กับพนักงานขององค์กรตามตัวบ่งชี้และคุณภาพงานเรียกว่ากองทุนค่าจ้าง (WF)

เงินเดือนประกอบด้วย:

1.ค่าจ้างสำหรับงานจริงที่ทำขึ้นตามรูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่ยอมรับในองค์กร

2.การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ความเป็นเลิศทางวิชาชีพฯลฯ );

.การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองและสภาพการทำงาน - การจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับหนักและ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา อัตราต่อรองที่แตกต่างกัน);

.การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลงร่วม (ค่าวันหยุด ลาป่วย ลาคลอด ชั่วโมงพิเศษสำหรับวัยรุ่น การจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้าง การเลิกจ้าง ฯลฯ );

.ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ออกให้กับพนักงานเป็นการชำระเงินในรูปแบบ;

.ค่าเครื่องแบบ รองเท้า อาหาร ฯลฯ ที่มอบให้กับพนักงานฟรี

นอกจากนี้ยังมีการชำระเงินต่างๆ ที่ไม่รวมอยู่ในเงินเดือน แต่เพิ่มรายได้ให้กับพนักงานขององค์กร การจ่ายเงินดังกล่าวได้แก่: ความช่วยเหลือทางการเงิน เงินปันผล ดอกเบี้ยหุ้น ฯลฯ

การค้ำประกันของรัฐขั้นพื้นฐานแก่พนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1.ค่าแรงขั้นต่ำ (4,611 รูเบิล);

2.การจำกัดรายการเหตุและจำนวนการหักค่าจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตลอดจนจำนวนรายได้ที่ต้องเสียภาษี

3.ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนค่าตอบแทน (ไม่เกิน 20%)

.รับประกันว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมหรือการล้มละลายของนายจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

.การกำกับดูแลและควบคุมการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและทันเวลาของรัฐ

.เงื่อนไขและลำดับการจ่ายค่าจ้าง

.ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและเงื่อนไขของสัญญาและข้อตกลงการจ้างงาน

การรับประกันเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 130 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.2 ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเมื่อ ระบบต่างๆค่าจ้าง

ระบบภาษีจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของคนงาน สภาพการทำงาน และรูปแบบการชำระเงิน รวมถึงตารางภาษี อัตราภาษี หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ

ไดเรกทอรีได้รับการพัฒนาโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีลักษณะโดยละเอียดของงานประเภทหลักซึ่งระบุข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของนักแสดง คุณสมบัติจะพิจารณาจากอันดับ

อันดับคือค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของคนงาน

อัตราภาษีคือจำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับคนงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม อัตรานี้ทำหน้าที่สร้างความสัมพันธ์ด้านเงินเดือนระหว่างหมวดหมู่ต่างๆ อัตราส่วนของค่าจ้างสำหรับคนงานในประเภทที่สูงกว่าและอัตราส่วนแรกถูกกำหนดโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ตารางภาษีเป็นตารางที่มีอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวันสำหรับแต่ละหมวดหมู่

ค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานจะพิจารณาจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ฝ่ายบริหารกำหนดโดยอิสระตามตำแหน่งและคุณสมบัติของพวกเขา ปัจจุบันค่าจ้างของพวกเขายังถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์และส่วนแบ่งของรายได้และกำไรที่ได้รับ ตำแหน่งและเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่มอบหมายให้กับพนักงานจะระบุไว้ในข้อตกลงสัญญาหรือคำสั่งสำหรับองค์กรจากนั้นเอกสารเหล่านี้จะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อชำระหนี้กับพนักงาน

ระบบปลอดภาษี - เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายของทั้งทีม และแสดงถึงส่วนแบ่งที่ทั้งทีมได้รับในบัญชีเงินเดือน ไม่มีเงินเดือนหรืออัตราคงที่ภายใต้ระบบนี้ ส่วนแบ่งการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดบนพื้นฐานของ KTU ซึ่งเป็นการประเมินโดยทั่วไปของการมีส่วนร่วมของเขา ขึ้นอยู่กับผลผลิตและคุณภาพของงานของแต่ละบุคคล

นอกจากนี้ยังอาจมีค่าตอบแทนในรูปของค่าตอบแทนซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของปริมาณการขายสินค้า งาน และบริการ

เงินเดือนลอยตัว - จำนวนเงินที่จ่ายกำหนดเป็นรายเดือนขึ้นอยู่กับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

ระบบค่าตอบแทนตัวแทนจำหน่าย - กำหนดให้ตัวแทนจำหน่ายซื้อสินค้าด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและขายในราคาเชิงพาณิชย์ ความแตกต่างระหว่างราคาซื้อและราคาขายคือเงินเดือนของตัวแทนจำหน่าย

มีระบบค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

ระบบค่าจ้างชิ้นงานเป็นการจ่ายเงินตามปริมาณงาน โดยคำนึงถึงคุณภาพตามอัตราชิ้นงานที่กำหนด ราคาจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละการดำเนินงานหรือหน่วยการผลิตโดยคำนึงถึงความซับซ้อนของงาน คุณสมบัติของพนักงาน เวลาเฉลี่ยที่ต้องใช้ในการดำเนินการให้แล้วเสร็จ และต้นทุนวัสดุที่ใช้ในกระบวนการผลิตของผลิตภัณฑ์ประเภทนี้ .

แบบชิ้นงานแบ่งเป็น 5 แบบ คือ

ชิ้นงานโดยตรง - การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ปริมาณงานที่ทำ การให้บริการ ขึ้นอยู่กับราคาคงที่โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน

โบนัสชิ้นงาน - คำนวณเป็นชิ้นงานโดยตรง แต่คำนึงถึงโบนัสสำหรับตัวชี้วัดเชิงปริมาณและคุณภาพ พื้นฐานสำหรับการคำนวณโบนัสคือการปฏิบัติตามแผนขององค์กรหรือการปฏิบัติตามแผนมากเกินไปโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของระยะเวลาที่กำหนด (ปี ไตรมาส เดือน) การประหยัดวัสดุ การทำงานให้เสร็จสิ้นโดยไม่มีข้อบกพร่อง คำสั่งล่วงเวลาให้เสร็จทันเวลา ฯลฯ

ชิ้นงานทางอ้อม - ใช้เพื่อจ่ายเงินให้กับคนงานเสริม (ผู้ปรับแต่ง, ผู้ประกอบ, ผู้ช่วย ฯลฯ ) ที่ทำงานให้บริการแก่พนักงานฝ่ายผลิตหลัก รายได้จะถูกกำหนดในจำนวนสัมพันธ์ (เป็น%) กับรายได้ของกลุ่มคนงานที่ให้บริการ

งานชิ้นก้าวหน้า - ค่าจ้างจะคำนวณในอัตราชิ้นโดยตรงหากงานเสร็จสิ้นตามมาตรฐานภายในระยะเวลาที่กำหนดและสำหรับผลิตภัณฑ์ที่เกินมาตรฐานจะได้รับเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ชิ้นงาน - จัดให้มีการสร้างอัตราชิ้นที่ครอบคลุมสำหรับปริมาณของผลิตภัณฑ์หรืองานที่ทำ นิยมใช้ในงานก่อสร้างเกี่ยวกับงาน ประเภทต่างๆในการผลิตจะใช้สำหรับการขนถ่ายและการปฏิบัติการฉุกเฉิน การกระจายรายได้ทั้งหมดระหว่างพนักงานแต่ละคนนั้นเป็นไปตามสัดส่วนของเวลาทำงานและคำนึงถึงการเก็บภาษีของงานของพวกเขา

แต่ละระบบเหล่านี้สามารถเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มก็ได้ ค่าจ้างรวม (ทีม) ในอัตราชิ้นเป็นการจ่ายสำหรับงานที่ดำเนินการร่วมกัน การจ่ายชิ้นงานแบบรวมกลุ่ม (เป็นทีม) มีประสิทธิภาพมากที่สุดในร้านค้า (แผนก ส่วนต่างๆ) ที่มีพนักงานอย่างน้อย 6 คน โดยมีลูกค้าไหลเข้ามาค่อนข้างสม่ำเสมอและการเลือกสรรสินค้าที่มั่นคง

ค่าจ้างตามเวลา - การจ่ายแรงงานที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ใดๆ สำหรับเวลาทำงานตามปฏิทิน รายชั่วโมง อัตราภาษีรายวันหรือเงินเดือน โดยไม่คำนึงถึงผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือการดำเนินงาน

แบ่งออกเป็น 2 ประเภท:

ตามเวลาแบบง่าย - ค่าจ้างถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวันตามหมวดหมู่ด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงาน

โบนัสเวลา - นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว โบนัสอาจจ่ายตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงาน ข้อตกลงร่วม หรือข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส พื้นฐานในการคำนวณโบนัสจะถูกกำหนดโดยแต่ละองค์กร โดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะขององค์กร

1.3 การบัญชีสังเคราะห์ของการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง

สรุปจำนวนค่าจ้างค้างจ่าย ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว และการจ่ายเงินอื่น ๆ:

ก) ในสลิปเงินเดือน - ตาม การแบ่งส่วนโครงสร้างรัฐวิสาหกิจ จำนวนบุคลากร ประเภทของเงินคงค้างและการหักเงิน

b) ในงบการกระจายค่าจ้างค้างจ่าย - ตามบัญชีสังเคราะห์, แผนกโครงสร้างขององค์กรและบัญชีการวิเคราะห์อื่น ๆ (ประเภทผลิตภัณฑ์, รายการค่าใช้จ่าย ฯลฯ )

1.

2.รวมอยู่ในเงินลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน

.รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการหรือดำเนินงาน;

.รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายรอตัดบัญชี

.รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายฉุกเฉิน

.จ่ายจากทุนสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต

.จ่ายจากกำไรสุทธิขององค์กร

เงินเดือนจะแสดงในเครดิตของบัญชี 70“ การชำระค่าจ้างกับบุคลากร” และเลือกบัญชีที่เกี่ยวข้องตามแผนกที่พนักงานที่คุณจ่ายค่าจ้างทำงานให้และงานที่เขาทำ

เครดิตของบัญชีนี้สะท้อนถึงรายได้คงค้างสำหรับค่าจ้าง ผลประโยชน์ รายได้จากหุ้นและหลักทรัพย์อื่นๆ ขององค์กรแห่งนี้, เงินปันผล, จำนวนความช่วยเหลือทางการเงิน, โบนัส ฯลฯ

โดยเดบิต - การหักจากจำนวนค่าจ้างและรายได้ค้างจ่าย, จำนวนเงินที่จ่ายของค่าจ้าง, โบนัส, ผลประโยชน์และการหักเงินอื่น ๆ

หากจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานของการผลิตหลัก (บริการเสริม) รายการต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้น: Dt 20 (23.29) Kt 70

หากมีการสะสมค่าจ้างให้กับพนักงานที่ให้บริการการผลิตหลัก (เสริม) หรือสำหรับผู้บริหาร ดังนั้น: Dt 25 (26) Kt 70

ค่าจ้างสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการขาย ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหรือสินค้าสะสมตามบัญชี 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย": Dt 44 Kt 70 - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องในกระบวนการขายสินค้า (สินค้า)

ค่าจ้างของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้างสินทรัพย์ถาวร (สินทรัพย์ไม่มีตัวตน) ที่มีไว้สำหรับความต้องการขององค์กรนั้นสะท้อนให้เห็นดังนี้ Dt 08 Kt 70

ค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่การดำเนินงานรวมถึงค่าจ้างของพนักงานของแผนกที่ไม่ใช่การผลิตขององค์กร (ศูนย์วัฒนธรรม โรงเรียนอนุบาลสถานพยาบาล ฯลฯ): Dt 91-2 Kt 70 - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานของแผนกที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิต

ในส่วนของค่าใช้จ่ายฉุกเฉิน ค่าจ้างของคนงานที่ต้องชำระหนี้จากสถานการณ์ฉุกเฉิน (ไฟไหม้ น้ำท่วม ฯลฯ) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย: Dt 99 “กำไรและขาดทุน” Kt 70

หากพนักงานในองค์กรของคุณทำงาน ต้นทุนจะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชี (เช่น การแนะนำผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ในการผลิต) การคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานจะสะท้อนให้เห็นดังนี้: Dt 97 “ ค่าใช้จ่ายในอนาคต” Kt 70 - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานซึ่งต้นทุนจะถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายของงวดอนาคต

หากองค์กรได้สร้างสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายที่จะเกิดขึ้นสำหรับการดำเนินงานบางอย่าง (ตัวอย่างเช่นสำหรับการซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวรที่กำลังจะเกิดขึ้น การซ่อมแซมการรับประกันฯลฯ ) จากนั้นรับค่าจ้างให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานด้วยค่าใช้จ่ายของทุนสำรองที่สร้างขึ้น: Dt 96 "เงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" Kt 70 - ค่าจ้างสำหรับพนักงานจะสะสมตามค่าใช้จ่ายของทุนสำรองที่สร้างขึ้น

ค่าจ้างพนักงานสามารถจ่ายได้จากกำไรสะสม สิ่งนี้เกิดขึ้นจากการตัดสินใจ การประชุมใหญ่สามัญผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) หรือผู้ถือหุ้น: Dt 84 "กำไรสะสม" Kt 70 - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานขององค์กร

การหักเงินเดือน:

Dt 70 Kt 68 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน

Dt 70 Kt 76 - ระงับค่าเลี้ยงดู

Dt 70 Kt 28 - การหักค่าจ้างสำหรับการแต่งงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน

Dt 70 Kt 73-1 - การหักเงินกู้ยืมที่ออกก่อนหน้านี้

Dt 70 Kt 73-2 - การขาดแคลนจะถูกหักออกจากค่าจ้างของ MOL

การออกค่าจ้างจัดทำเป็นเอกสารโดยรายการทางบัญชี:

Dt 70 Kt 50 "โต๊ะเงินสด" - ค่าจ้างออกจากเครื่องบันทึกเงินสดเป็นเงินสด

Dt 70 Kt 51 "บัญชีกระแสรายวัน" - ค่าจ้างจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารส่วนตัวของพนักงาน

ค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรจะออกให้ภายในสามวันโดยนับวันที่ได้รับจากธนาคาร หลังจากสามวัน จำนวนค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระ (ฝาก) ทั้งหมดจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคาร เงินเดือนที่ฝากจะโอนจากบัญชี 70 ต่อบัญชี 76 “การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ” บัญชีย่อย 4 “การชำระยอดเงินฝาก”

มีการจัดทำรายการทางบัญชีสำหรับจำนวนเงินเดือนที่ฝาก: Dt 70 Kt 76-4

จำนวนเงินเดือนที่ฝากถูกฝากเข้าบัญชีธนาคาร: Dt 51 Kt 50

จำนวนค่าจ้างที่ฝากไว้ก่อนหน้านี้ได้รับจากบัญชีธนาคาร: Kt 50 Dt 51

ค่าจ้างฝากที่ออกจากโต๊ะเงินสดขององค์กร:

DT 76 Kt 50.

การบัญชีเชิงวิเคราะห์ บันทึกบุคลากรได้รับการดูแลโดยแผนกทรัพยากรบุคคล สำหรับแต่ละคนที่ยอมรับ จะมีการกรอกบัตรส่วนตัวและหมายเลขประจำตัวพนักงานจะถูกกำหนด ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งเอกสารตามที่กฎหมายกำหนด ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรนักบัญชีจะเปิดบัญชีส่วนตัวสำหรับพนักงานแต่ละคน โดยจะระบุข้อมูลทั้งหมดของพนักงาน และรวบรวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจำนวนเงินสะสมและการหักเงิน ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน จำเป็นต้องจัดกลุ่มค่าจ้างสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต งานที่ทำ การให้บริการ เพิ่มค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่จัดให้ ทำการหักเงิน และสะท้อนให้เห็นทั้งหมดนี้ในบัญชีเงินเดือน

เงินเดือนในใบแจ้งยอดนี้แสดงแยกกันตามแผนกโครงสร้างและตามประเภทการชำระเงิน ช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบการใช้บัญชีเงินเดือนและอำนวยความสะดวกในการจัดทำรายงานแรงงาน

ดังนั้น คำสั่งจึงมีฟังก์ชันคู่:

ใช้เพื่อจ่ายเงินให้กับพนักงาน

เป็นรูปแบบหนึ่งของการบัญชีเชิงวิเคราะห์สำหรับ 70 บัญชี ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่ใช้ในการรวบรวมใบรับรองและรายงานแรงงาน

1.4 การคำนวณการชำระเงินอื่นๆ

นอกจากเงินเดือนแล้ว บริษัทยังสามารถจ่ายพนักงานได้:

1.โบนัส;

2.ความช่วยเหลือทางการเงิน

.การชำระเงินเพิ่มเติม

.เบี้ยเลี้ยง;

.ค่าตอบแทน.

โบนัสคือการจ่ายเงินที่มีลักษณะกระตุ้นหรือจูงใจ นอกเหนือจากรายได้พื้นฐานของพนักงาน ระบบค่าตอบแทนอาจจัดให้มีโบนัส (มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันระบบค่าตอบแทนโบนัสที่องค์กรนำมาใช้อาจจัดให้มีการจ่ายโบนัสให้กับกลุ่มคนบางกลุ่มตามตัวบ่งชี้เฉพาะและเงื่อนไขโบนัสที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

จำนวนเบี้ยประกันภัยสะสมอาจ:

1.รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ

2.จ่ายจากกำไรสะสมขององค์กร

.รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ

จำนวนโบนัสจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติหากสะสมให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต โบนัสค้างจ่ายสำหรับผลการผลิตจะรวมอยู่ในต้นทุนแรงงานและลดกำไรที่ต้องเสียภาษี (มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคำนวณโบนัส ให้บันทึกลงในบัญชีของคุณ:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70

จำนวนเงินเบี้ยประกันภัยที่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน รวมถึงภาษีสังคมแบบรวมในลักษณะเดียวกับค่าจ้าง

หากจ่ายโบนัสให้กับพนักงานจากกำไรสะสมขององค์กร จะมีการทำรายการบัญชี:

Dt 84 Kt 70 - โบนัสมอบให้กับพนักงานขององค์กร

เบี้ยประกันภัยที่จ่ายจากกำไรสะสมจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในลักษณะที่กำหนดโดยทั่วไป ภาษีสังคมแบบรวมไม่ต้องเสียภาษี เนื่องจากไม่ได้ลดกำไรที่ต้องเสียภาษี

จำนวนโบนัสที่เกิดขึ้นสำหรับกิจกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดประสิทธิผล (กิจกรรมทางวัฒนธรรม ฯลฯ) จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ:

Dt 91-2 “บัญชีย่อยค่าใช้จ่ายอื่นๆ” Kt 70

การเก็บภาษีเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับในกรณีของกำไรสะสม

ความช่วยเหลือด้านวัสดุ จำนวนเงินกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรและจ่ายตามคำสั่งของหัวหน้าหรือใบสมัครของพนักงานที่ลงนามโดยหัวหน้า การเก็บภาษีขึ้นอยู่กับใครที่ออกให้และเพื่อวัตถุประสงค์ใด ไปที่บ้าน - ศิลปะ 217, 238 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนความช่วยเหลือทางการเงินที่เกิดขึ้นอาจ:

จ่ายจากกำไรสะสมขององค์กร

รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการ

จากกำไรสะสมจะจ่ายโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งหรือผู้ถือหุ้นขององค์กรเท่านั้น ไม่มีการประเมินเบี้ยประกันภัย เนื่องจากไม่ได้ลดกำไรทางภาษี

นักบัญชีจะต้องจัดทำรายการต่อไปนี้:

Dt 84 “ กำไรสะสม” Kt 70 - ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกิดขึ้น

Dt 84 Kt 69-1 (จาก 0.2 ถึง 3%) - เรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

Dt 70 Kt 68 (13%) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินที่เกิน 2,000 รูเบิล

Dt 70 Kt 50 - ให้ความช่วยเหลือทางการเงินจากเครื่องบันทึกเงินสด

DT 91-2 Kt 70 (76)

จำนวนความช่วยเหลือทางการเงินที่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการหมายถึงค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีกำไร

การชำระเงินเพิ่มเติม หากสภาพการทำงานที่พนักงานทำงานเบี่ยงเบนไปจากปกติ จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเขา มีการชำระเงินเพิ่มเติม:

สำหรับการทำงานล่วงเวลา;

สำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

สำหรับงานกลางคืน ฯลฯ

ข้อมูลต่อไปนี้สะท้อนให้เห็นในการบัญชีในลักษณะเดียวกับเงินเดือนพื้นฐาน:

Dt 20 (23, 25, 26, 44…….) Kt 70

การเก็บภาษีคล้ายกับการเก็บภาษีเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

งานของคนงานบางประเภทจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะพิเศษ (เช่น เมื่อทำงานนอกเวลา) สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เข้าทำงานนอกเวลา ระยะเวลาทำงานนอกเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าจ้างของพนักงานพาร์ทไทม์จะลดลงโดยการหักภาษีเฉพาะสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น การลาสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับพร้อมกับการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก

2. การบัญชีการหักและการหักค่าจ้างลูกจ้าง

.1 การคำนวณและการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เอกสารกำกับดูแล - บทที่ 23 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้เสียภาษีคือบุคคลธรรมดา ผู้มีถิ่นที่อยู่ และผู้มีถิ่นที่อยู่นอกประเทศ ซึ่งได้รับรายได้จากแหล่งต่างๆ ในสหพันธรัฐรัสเซีย

วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีคือรายได้ดังต่อไปนี้:

1.เงินปันผลและดอกเบี้ย

2.การจ่ายเงินประกันเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย

.รายได้ที่ได้รับจากการเช่าหรือการใช้ทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ

.รายได้จากการขายอสังหาริมทรัพย์ที่ตั้งอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย หุ้นและหลักทรัพย์อื่น ๆ ตลอดจนการมีส่วนร่วม ทุนจดทะเบียนองค์กรและทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย

.ค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

.รายได้จากการใช้ยานพาหนะใดๆ

เมื่อกำหนดฐานภาษี รายได้ทั้งหมดของผู้เสียภาษีที่เขาได้รับทั้งในรูปเงินสดและในรูปแบบจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ฐานภาษีจะกำหนดแยกกันสำหรับรายได้แต่ละประเภทซึ่งมีการกำหนดอัตราภาษีที่แตกต่างกัน สำหรับรายได้ที่ระบุอัตราภาษี 13% ฐานภาษีจะถูกกำหนดเป็นมูลค่าเงินของรายได้นี้ ลดลงตามจำนวนการหักเงิน หากจำนวนการหักภาษีในช่วงเวลาภาษีมากกว่าจำนวนรายได้สำหรับงวดนี้ ฐานภาษีจะถือว่าเป็นศูนย์

สำหรับรายได้ที่ระบุอัตราภาษีอื่นๆ ฐานภาษีจะถูกกำหนดเป็นมูลค่าตัวเงินของรายได้เหล่านี้ และจะไม่มีการหักภาษี

รายได้ของผู้เสียภาษีที่แสดงเป็นสกุลเงินต่างประเทศจะถูกคำนวณใหม่เป็นรูเบิลตามอัตราแลกเปลี่ยนของธนาคารกลางที่กำหนดในวันที่ได้รับรายได้จริง

ฐานภาษีเมื่อได้รับรายได้จะถูกกำหนดตามราคาตลาดสำหรับสินค้า งาน บริการ รวมถึงภาษีมูลค่าเพิ่มและภาษีสรรพสามิต

ระยะเวลาภาษีคือปีปฏิทิน

รายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี:

ผลประโยชน์ของรัฐ ยกเว้นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

เงินบำนาญของรัฐ

การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บส่วนบุคคล

การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน ไม่รวมค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าเลี้ยงดู, ความช่วยเหลือทางการเงิน (ไม่เกิน 4 พันต่อปี), ทุนการศึกษา ฯลฯ (มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อัตราภาษี:

13% - ค่าจ้าง วันหยุดพักร้อน

35% ในส่วนของรายได้ดังต่อไปนี้:

ค่าใช้จ่ายในการชนะและรางวัลใด ๆ ที่ได้รับในการแข่งขัน เกม และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการโฆษณาสินค้า งาน บริการ หากมูลค่ามากกว่า 4,000 รูเบิล

การจ่ายเงินประกันภายใต้ข้อตกลงประกันภาคสมัครใจสรุปเป็นระยะเวลาน้อยกว่าห้าปีหากจำนวนเงินที่จ่ายโดยบุคคลเพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินที่คำนวณตามอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลางในวันที่สรุปข้อตกลง

เปอร์เซ็นต์ของรายได้จากเงินฝากธนาคาร ส่วนหนึ่งเกินกว่าจำนวนเงินที่คำนวณตามอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลาง

30% ที่เกี่ยวข้องกับรายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากบุคคลที่ไม่มีถิ่นที่อยู่

9% สำหรับเงินปันผล

การหักภาษีมาตรฐานจะดำเนินการทุกเดือนโดยนักบัญชีขององค์กรและลดจำนวนรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% เท่านั้น จำนวนเงินที่หักมาตรฐาน:

1.3,000 รูเบิล - สำหรับผู้ที่เจ็บป่วย ความพิการในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง คนงานได้รับบาดเจ็บที่โรงงานนิวเคลียร์อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุ ฯลฯ (มาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2.500 รูเบิล - สำหรับวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พิการกลุ่ม 1 และ 2 และเด็กพิการ ผู้บริจาคไขกระดูก (มาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

.1,000 รูเบิล - สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีแต่ละคนและสำหรับนักเรียนเต็มเวลาที่มีอายุไม่เกิน 24 ปี ใช้ได้จนถึงเดือนที่คำนวณรายได้ตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นรอบระยะเวลาปฏิทิน ไม่เกิน 280,000 รูเบิล

.400 รูเบิล - สำหรับพลเมืองประเภทอื่น ๆ ซึ่งรายได้จะคำนวณตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นระยะเวลาภาษีจะต้องไม่เกิน 40,000 รูเบิล

2.2 การบัญชีสำหรับการหักเงินตามเอกสารผู้บริหาร

พนักงานภาษีแรงงานค่าจ้าง

เอกสารกำกับดูแล: RF IC

หมายบังคับคดีเป็นเอกสารบังคับใช้ประเภทหนึ่งที่ออกตามคำตัดสินของศาล คำตัดสิน และคำตัดสิน และการกำหนดเหตุผล ขั้นตอน และจำนวนเงินที่หักจากพนักงาน

บ่อยครั้งที่นักบัญชีต้องเผชิญกับคำสั่งประหารชีวิตโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระงับค่าเลี้ยงดูเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ค่าเลี้ยงดูบุตรจะถูกระงับจากค่าจ้างทุกประเภทและค่าตอบแทนเพิ่มเติมทั้ง ณ สถานที่ทำงานหลักและงานนอกเวลาซึ่งผู้ปกครองจะได้รับเป็นเงินสดหรือสิ่งตอบแทน

ค่าเลี้ยงดูจะถูกระงับในจำนวนต่อไปนี้:

1.เด็กหนึ่งคน - 25% ของรายได้ของพนักงาน

2.เด็ก 2 คน - 1/3 ของรายได้

.เด็ก 3 คนขึ้นไป - 50% ของรายได้ แต่ไม่เกิน 70% ของรายได้ ลดลงด้วยจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การจ่ายค่าเลี้ยงดูสำหรับการดูแลเด็กเล็กมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐาน - 1,000 รูเบิล

บุคคลที่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูตามคำตัดสินของศาล เมื่อมีการค้างชำระเกิดขึ้น จะจ่ายค่าปรับให้แก่ผู้รับค่าเลี้ยงดูเป็นจำนวน 50% ของจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่ยังไม่ได้ชำระในแต่ละวันของความล่าช้า

ในการบัญชีค่าเลี้ยงดูจะมีการเปิดบัญชีย่อย "การคำนวณตามคำสั่งการดำเนินการ" ในบัญชี 76

2.3 การคำนวณและการจ่ายเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม FFOMS TFOMS

เอกสารกำกับดูแล: กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27 ลงวันที่ 1 เมษายน 1996 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 213 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2009

ผู้ชำระเบี้ยประกันภัย:

1.บุคคลที่ชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคล: องค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคลที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

2.ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ดำเนินกิจกรรมส่วนตัว

วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีเบี้ยประกัน:

1.สำหรับจุดแรก - การจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับผู้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายใต้การจ้างงานและสัญญาแรงงานพลเรือนสำหรับการปฏิบัติงานและบริการ

2.สำหรับประเด็นที่สอง - รายได้จากธุรกิจและกิจกรรมวิชาชีพอื่น ๆ ลบด้วยต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการสกัด

ฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน สำหรับผู้ชำระเงินที่ระบุไว้ในย่อหน้าแรกจะหมายถึงจำนวนเงินที่ชำระที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อประโยชน์ของบุคคล ผู้ชำระเงินจะกำหนดฐานในการคำนวณเบี้ยประกันแยกกันสำหรับแต่ละบุคคลตั้งแต่ต้นงวดการเรียกเก็บเงิน ณ สิ้นเดือนปฏิทินตามเกณฑ์คงค้าง ฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันนั้นกำหนดขึ้นในจำนวนไม่เกิน 415,000 รูเบิลสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน หากจำนวนเงินมากกว่านั้น เบี้ยประกันไม่ถูกเรียกเก็บเงิน

เบี้ยประกันจะต้องโอนทุกเดือนไปยังบัญชีที่เหมาะสมของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลางในเอกสารการชำระเงินแยกต่างหากที่ส่งไปที่:

ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ - เกี่ยวกับการชำระเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ สำหรับบุคคลที่เกิดในปี 1967 และอายุน้อยกว่า เงินบริจาคเหล่านี้เหมือนแต่ก่อนจะแบ่งออกเป็นสองประเภท: เพื่อเป็นเงินทุนในการประกันและเงินบำนาญแรงงานบางส่วน สำหรับผู้ที่เกิดในปี 2509 และอายุน้อยกว่านั้น เงินเบี้ยประกันทั้งหมดจะนำไปใช้เป็นเงินประกันในส่วนของเงินบำนาญแรงงาน

ใน FFOMS และ TFOMS - สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ

ไม่ต้องเสียภาษี:

1.ผลประโยชน์จากรัฐบาลทั้งหมด

2.การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นโดยการเลิกจ้างพนักงาน

.จำนวนเงินช่วยเหลือมารดาไม่เกิน 4,000 ต่อรอบบิล;

.ค่าเครื่องแบบ, เครื่องแบบ;

.จำนวนเงินสมทบประกันสำหรับการประกันภาคบังคับและภาคสมัครใจของพนักงาน

.จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการฝึกอบรมรวม ด้านหลัง การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ;

.และอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212, 213

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ปีปฏิทิน ระยะเวลาการรายงาน- ไตรมาสแรก ครึ่งปี 9 เดือน

ตารางที่ 1 อัตราเบี้ยประกันภัยที่ใช้มีดังนี้

ระยะเวลา อัตราเบี้ยประกันภัย % อ้างอิง: อัตราเบี้ยประกันภัยทั่วไป % PFRFSSFFOMSTFOMSD ก่อนปี 2555 262.92.1334 ตั้งแต่ปี 2555 222.95.1030

เงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ค้างจ่ายโดยพนักงานจากการจ่ายเงินเดียวกันเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายใต้การจ้างงานและสัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงานการให้บริการซึ่งมีการสะสมเงินสมทบอื่น ๆ ให้กับกองทุนนอกงบประมาณ เงินสมทบประกันประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกเป็นส่วนเงินประกันบำนาญ ส่วนอีกส่วนหนึ่งเป็นเงินสะสม ขนาดของแต่ละชิ้นส่วนขึ้นอยู่กับอายุของคนงาน สำหรับผู้ที่เกิดในปี 1966 ขึ้นไป เงินสมทบจะถูกโอนไปเป็นเงินทุนประกันบำนาญแรงงานเต็มจำนวน ฐานในการคำนวณเงินสมทบไม่ควรเกิน 415,000 รูเบิล โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชี อัตราทั่วไปคือ 26% ซึ่งสำหรับผู้ที่เกิดในปี 1966 ขึ้นไป ส่วนประกันคือ 26% ส่วนที่ได้รับทุนคือ 0% สำหรับผู้ที่เกิดในปี 1967 และอายุน้อยกว่า ส่วนที่ประกันคือ 20% ส่วนที่รับทุนคือ 6%

ต่อไปนี้จะจ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย:

1.ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

2.สิทธิประโยชน์สำหรับพลเมืองที่มีบุตร

.ผลประโยชน์งานศพ;

.วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

.ผลประโยชน์แก่พนักงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือ โรคจากการทำงาน;

.บัตรกำนัลสำหรับสถาบันสถานพยาบาล-รีสอร์ท และค่ายสุขภาพเด็กตลอดทั้งปีและตามฤดูกาล

หลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือ ลาป่วย(หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน)

ผลประโยชน์จะจ่ายให้ทุกวันทำงานที่ตรงกับช่วงที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้

ผลประโยชน์จำนวน 100% ของรายได้จะมอบให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องมากกว่าแปดปี ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุเชอร์โนบิล และในกรณีอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ผลประโยชน์จำนวน 80% ของรายได้จะมอบให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาห้าถึงแปดปี และพนักงานอายุต่ำกว่า 21 ปีที่เป็นเด็กกำพร้าและมีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่าห้าปี

ผลประโยชน์จำนวน 60% ของรายได้จะมอบให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องน้อยกว่าห้าปี

ผลประโยชน์จำนวน 50% ของรายได้มีไว้สำหรับการดูแลเด็กป่วยอายุ 3 ถึง 15 ปี

พนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือเป็นโรคจากการทำงานจะได้รับเงินตามค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• การชำระค่าประกัน
• ค่าใช้จ่ายสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพ
• จำนวนผลประโยชน์คือ 100% ของรายได้และไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน
• บริษัทจะต้องจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวด้วยตนเอง จากนั้นจำนวนเงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะลดลงตามจำนวนเงินดังกล่าว
• ผลประโยชน์ที่เหลือให้กับพนักงานจะจ่ายโดยสาขาภูมิภาคของ FSS ของรัสเซีย
• จำนวนเงินสมทบประกันค้างจ่ายจะถูกบันทึกในบัญชีแฝง 69“ การคำนวณสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย”
• หลังจากคำนวณค่าจ้างแล้ว จะสะท้อนยอดคงค้างของเบี้ยประกันและเงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานทันที
• สำหรับบัญชี 69 คุณต้องเปิดบัญชีย่อย:
• 69-1 “การคำนวณประกันสังคม”;
• 69-2 “การคำนวณเงินบำนาญ”;
• 69-3 “การคำนวณประกันสุขภาพภาคบังคับ”

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-1 - เบี้ยประกันคำนวณจากค่าจ้างพนักงานในส่วนที่ต้องโอนเข้ากองทุนประกันสังคม

เงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับจะแสดงในการบัญชีดังนี้:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-2-1 - เงินสมทบค้างจ่ายสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของประกันแรงงาน เงินบำนาญ) รวมอยู่ในบัญชีสำหรับการชำระเบี้ยประกันตามงบประมาณของรัฐบาลกลาง

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-2-2 - เงินสมทบค้างจ่ายสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ (เพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของแรงงานที่ได้รับทุนสนับสนุน เงินบำนาญ) รวมอยู่ในบัญชีสำหรับการชำระเบี้ยประกันตามงบประมาณของรัฐบาลกลาง

3-1 “การชำระหนี้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-3-1 - เบี้ยประกันคำนวณจากค่าจ้างพนักงานในส่วนที่ต้องโอนเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง

3-2 “การชำระหนี้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต”:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-3-2 - เบี้ยประกันภัยคำนวณจากค่าจ้างพนักงานในส่วนที่ต้องโอนเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ

3. คุณสมบัติของการบัญชีสำหรับค่าจ้างในสถานประกอบการในอุตสาหกรรมการค้า (โดยใช้ตัวอย่างของ Delicates LLC)

.1 ลักษณะวิสาหกิจอุตสาหกรรมการค้า

การค้าเป็นสาขาหนึ่งของเศรษฐกิจและประเภทหนึ่ง กิจกรรมทางเศรษฐกิจวัตถุประสงค์ของกิจกรรมคือการแลกเปลี่ยนสินค้าการซื้อและขายสินค้าตลอดจนการให้บริการลูกค้าในกระบวนการขายสินค้า

ในองค์กรการค้า กระบวนการผลิตตามกฎแล้วไม่มีกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการขายคืนสินค้าที่ซื้อหรือได้รับก่อนหน้านี้ กิจกรรมเชิงพาณิชย์องค์กรการค้าประกอบด้วยขั้นตอนที่แยกจากกัน: การกำหนดความต้องการสินค้า, การเลือกซัพพลายเออร์ของสินค้า, การสรุปสัญญาสำหรับการจัดหา (การซื้อและการขาย) สินค้า, การจัดระเบียบชุดการดำเนินงานทางเทคโนโลยี (การขนถ่ายสินค้า, การรับสินค้าในแง่ของปริมาณและคุณภาพ การจัดเก็บและการเคลื่อนย้าย); ขายสินค้าและให้บริการต่างๆแก่ลูกค้างานโฆษณาและข้อมูล

กิจกรรมการค้าแบ่งออกเป็นขายส่งและขายปลีก

องค์กรการค้าส่งขายสินค้าให้กับลูกค้าเป็นชุดและชำระเงินให้พวกเขาตามกฎในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสด องค์กรการค้าปลีกขายสินค้าแต่ละรายการให้กับประชาชนทั่วไปด้วยเงินสด บัตรเครดิต เช็คชำระหนี้ และโดยการโอนจากบัญชีของผู้ฝาก

ในสถานประกอบการค้า สินค้าเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักของการควบคุมดูแลการบัญชี

สินค้าที่ได้รับโดยองค์กรการค้าจะถูกนำมาพิจารณาตามต้นทุนจริง

ถึง ต้นทุนจริงสำหรับการซื้อสินค้าคงคลัง:

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับซัพพลายเออร์ (ผู้ขาย);

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับข้อมูลและบริการให้คำปรึกษา

ภาษีศุลกากร;

ภาษีที่ไม่สามารถขอคืนได้

ต้นทุนการจัดซื้อและส่งมอบวัสดุ ค่าประกันภัย

ค่าใช้จ่ายในการนำวัสดุและอุปกรณ์ไปสู่สภาพที่เหมาะสมต่อการใช้งาน

ต้นทุนจริงของสินค้าคงเหลือที่องค์กรได้รับจะถูกกำหนดตามมูลค่าตลาดปัจจุบัน ณ วันที่ยอมรับการบัญชี

เพื่อบันทึกความพร้อมและความเคลื่อนไหวของสินค้าในการขายส่งและ ขายปลีกบัญชี 41 “สินค้า” ถูกนำไปใช้

องค์กรการค้าแต่ละแห่งในขณะที่ดำเนินกิจกรรมจะมีค่าใช้จ่ายบางอย่าง - ต้นทุนการจัดจำหน่ายหรือต้นทุนการขาย

ในองค์กรที่ดำเนินการ กิจกรรมการซื้อขายค่าใช้จ่ายต่อไปนี้ (ต้นทุนการกระจาย) อาจรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายในการขาย: การขนส่งสินค้า; สำหรับค่าจ้าง สำหรับเช่า; สำหรับการบำรุงรักษาอาคาร โครงสร้าง และอุปกรณ์ สำหรับจัดเก็บสินค้า สำหรับค่าโฆษณาและค่าใช้จ่ายอื่นที่คล้ายคลึงกัน

เมื่อสร้างค่าใช้จ่าย การจัดกลุ่มควรได้รับการรับรองโดยองค์ประกอบต่อไปนี้:

― ต้นทุนวัสดุ;

― ค่าแรง

― การบริจาคเพื่อความต้องการทางสังคม

― ค่าเสื่อมราคา;

― ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

องค์กรการค้าดูแลรักษาการบัญชีสังเคราะห์ของต้นทุนการจัดจำหน่ายในบัญชีที่ใช้งานอยู่ 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย"

การเดบิตของบัญชี 44 “ ค่าใช้จ่ายในการขาย” สะท้อนถึงจำนวนค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงโดยองค์กรสำหรับกิจกรรมปกติของรอบระยะเวลารายงาน

ในองค์กรการขายปลีกและขายส่งการหมุนเวียนสินค้าคงคลัง (การขาย) จะถูกเก็บไว้ในบัญชี 90 "การขาย" ช่วยให้คุณสามารถคำนวณได้ ผลลัพธ์ทางการเงินจากการขายสินค้าโดยเปรียบเทียบจำนวนรายได้ที่ได้รับ องค์กรการค้าจากการขายและค่าใช้จ่ายโดยคำนึงถึงต้นทุนสินค้าที่ซื้อ

เมื่อรับรู้รายได้จากการขายสินค้าในการบัญชี มูลค่าจะถูกตัดออกจากบัญชี 41 "สินค้า" ไปยังเดบิตของบัญชี 90 "การขาย" และเปิดเผยผลลัพธ์ทางการเงินจากการขาย

ผลลัพธ์ทางการเงิน - กำไรจากการขายสินค้า - แสดงในบัญชีย่อย 9 "กำไร/ขาดทุนจากการขาย" โดยสอดคล้องกับบัญชี 99 "กำไรและขาดทุน" ผลลัพธ์ทางการเงิน - ขาดทุน - สะท้อนให้เห็นโดยการกลับรายการ

3.2 การบัญชีสำหรับการคำนวณเงินเดือนที่องค์กร LLC "Delikates"

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด"อาหารอันโอชะ" ถูกสร้างขึ้นในปี 2000 ตามกฎหมายปัจจุบันเพื่อตอบสนองความต้องการของประชากรและองค์กรสำหรับผลิตภัณฑ์ความอิ่มตัว ตลาดผู้บริโภคสินค้าอุปโภคบริโภคสร้างงานใหม่ หัวข้อของกิจกรรมของ Delicates LLC คือการขายสินค้าอุปโภคบริโภคและการขายส่งและขายปลีก

รูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเป็นบริษัทจำกัดซึ่งอนุญาตให้ผู้เข้าร่วม บริษัท รับผิดชอบต่อภาระผูกพันภายในขอบเขตของการบริจาคให้กับทุนของ บริษัท เท่านั้น ซึ่งช่วยให้ผู้ประกอบการมีความเสี่ยงสำหรับ นักธุรกิจบริจาคหุ้นให้กับบริษัทโดยจำกัดไว้ล่วงหน้าเป็นจำนวนหนึ่ง LLC "Delicates" คือ นิติบุคคลเป็นเจ้าของทรัพย์สินแยกต่างหากและรับผิดชอบต่อภาระผูกพันของตนกับทรัพย์สินนี้ ได้มาและใช้ทรัพย์สินและสิทธิส่วนบุคคลที่ไม่ใช่ทรัพย์สินในนามของตนเอง

พนักงานของ Delicates LLC และสมาชิกในครอบครัวจะต้องได้รับการประกันสังคมและการรักษาพยาบาลภาคบังคับ และประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน Delicates LLC จัดเตรียมสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้กับพนักงานทุกคน และรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพและความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของ Delicates LLC ในลักษณะที่กำหนด ระยะเวลาของวันทำงานลำดับวันหยุดพักผ่อนการพักและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานนั้นจัดทำขึ้นตามข้อตกลงร่วมที่สรุประหว่าง กลุ่มแรงงานและการบริหารงานของบริษัท

ในการบันทึกเวลาทำงานและจ่ายค่าจ้างให้กับบุคลากร จะใช้เอกสารหลักรูปแบบรวมต่อไปนี้ - ใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข 13) ซึ่งบันทึกการใช้เวลาในการทำงานของพนักงานทุกคนที่ Delicates LLC ใบบันทึกเวลาจะรวบรวมเป็นชุดเดียวและส่งไปยังแผนกบัญชี คำนวณค่าจ้างตามใบบันทึกเวลา การรายงานทางสถิติโดยการทำงาน

ใบแจ้งยอดเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข T - 49)

บัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54) ซึ่งกรอกโดยนักบัญชีของ Delicates LLC สำหรับพนักงานแต่ละคนตามเอกสารการจ้างงานหลัก

ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับการชำระหนี้กับบุคลากรในเรื่องค่าจ้างจะสรุปข้อมูลของใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือนทั้งหมดที่รวบรวมสำหรับเดือนที่รายงานที่ Delicates LLC ข้อมูล คำแถลงสรุปถูกเปรียบเทียบกับรายการในบัญชีแยกประเภททั่วไปภายใต้บัญชี 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน" และด้วยเหตุนี้จึงมีการกระทบยอดการบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์สำหรับการคำนวณค่าตอบแทน

สำหรับพนักงานแต่ละคน ในช่วงต้นปีหรือเมื่อมีการว่าจ้าง ฝ่ายบัญชีของบริษัทจะเปิดบัญชีส่วนบุคคลและสร้างบัตรภาษีสำหรับบันทึกรายได้และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนจะได้รับหมายเลขบุคลากรซึ่งต่อมาจะติดอยู่กับเอกสารบันทึกบุคลากรทั้งหมดขององค์กร

แหล่งที่มาของการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ Delicates LLC สามารถเป็นเงินทุนจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเหล่านี้สามารถใช้เพื่อชำระเงิน: ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว, ผลประโยชน์การคลอดบุตร, ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร, ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็ก - พิการ

บทสรุป

จากการศึกษาสรุปได้ว่าค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้หลักสำหรับบุคลากรขององค์กร โดยมีการติดตามระดับแรงงานและการบริโภคและใช้เป็นเครื่องมือทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุดในการจัดการเศรษฐกิจ ดังนั้นรัฐจึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับกรอบกฎหมายในการจัดและจ่ายค่าตอบแทนแรงงาน ค่าจ้างสามารถดูได้จากสองด้าน ประการแรก ในฐานะหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจ นั่นคือ ค่าจ้างแรงงาน ต้นทุนที่ประกอบขึ้นเป็นรายจ่ายหลักรายการหนึ่ง ซึ่งจะส่งผลต่อต้นทุนสินค้าและบริการที่ผลิตขึ้นมา ประการที่สอง เป็นหมวดหมู่ทางกฎหมาย พลเมืองทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ และไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

มีการศึกษาการบัญชีและคำนวณเงินเดือนโดยใช้ตัวอย่างของ Delicatessen LLC Delicates LLC ได้กำหนดค่าจ้างตามเวลา การหักค่าจ้างที่ Delicates LLC จะแบ่งออกเป็นภาคบังคับและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การหักเงินภาคบังคับเป็นภาษีจากรายได้ส่วนบุคคลและหมายศาล

การเลือกระบบค่าตอบแทนถือเป็นก้าวสำคัญสำหรับทุกองค์กร ระบบนี้ควรเรียบง่ายและชัดเจนเพียงพอเพื่อให้พนักงานทุกคนเห็นความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพและคุณภาพงานกับค่าจ้างที่เขาได้รับ

รายชื่อแหล่งที่มา

1. ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย / กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2537 // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2549 - ฉบับที่ 51.
2. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย / กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 กรกฎาคม 2541 // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2548 - ฉบับที่ 146.
3. ประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย / กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2538 // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2548 - ฉบับที่ 223.
4. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย / กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 ธันวาคม 2544 // การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2548 - ฉบับที่ 197.
5. กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2553) หมายเลข 129-FZ “ ในการบัญชี”
6. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2553) “ ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, ประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง กองทุนและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง”

7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. การบัญชี - อ.: UNITY-DANA, 2548. - 527 หน้า

เอฟโดคิโมวา เอ.เอ. ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนและคำนวณค่าลาพักร้อน // การบัญชีภาษีสำหรับนักบัญชี - 2549.

9. เงินเดือน: การคำนวณและการบัญชี - อ.: สำนักพิมพ์ "Alfa-Press", 2548 - 224 หน้า

10. Kozlova E.P., Babchenko T.N., Galanina E.N. การบัญชีในองค์กร - อ.: การเงินและสถิติ, 2545. - 800 น.

11. ลูโกวอย เอ.วี. การคำนวณเงินเดือน - อ.: สำนักพิมพ์ "การบัญชี", 2548 - 360 หน้า (ห้องสมุดวารสาร “การบัญชี”)

• โบลอตสกีค วิกตอเรีย วิคโตรอฟนา, นักเรียน
• มหาวิทยาลัยการเกษตรแห่งรัฐ Stavropol

• ค่าจ้าง
• ชุดเสื้อผ้า
• กำหนดการ
• รูปแบบของค่าตอบแทน
• การบัญชี

บทความนี้กล่าวถึงคุณสมบัติหลักของการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน

• คุณสมบัติของการบัญชีการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้างในการผลิตพืชผล
• การประเมินภาษีเงินได้ในรัสเซียและต่างประเทศ
• อิทธิพลของค่าจ้างต่อผลผลิตในภาคเกษตรกรรม

การบัญชีเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรต่างๆ ข้อมูลหลักที่จำเป็นในการทำให้มีประสิทธิภาพ การตัดสินใจของฝ่ายบริหารมาจากทะเบียนการบัญชี

องค์ประกอบที่สำคัญของการบัญชีคือการบัญชีการชำระค่าจ้างกับบุคลากรเนื่องจากค่าจ้างเป็นแหล่งที่มาหลักของแรงจูงใจสำหรับพนักงาน ผลิตภาพแรงงาน และผลที่ตามมาขึ้นอยู่กับขนาดของมัน กิจกรรมการผลิตโดยทั่วไป.

ภายใต้ค่าตอบแทนตามมาตรา. มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หมายถึง ค่าตอบแทนในการทำงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและเงินจูงใจ

ถึง การจ่ายเงินชดเชยรวม:

1. สำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ
2. สำหรับงานล่วงเวลา
3. สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์
4. เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

การจ่ายเงินจูงใจมีวัตถุประสงค์เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการปรับปรุงตัวชี้วัดเชิงปริมาณและคุณภาพ

งานหลักของการบัญชีแรงงานและค่าจ้างคือ:

1. การได้รับค่าจ้างตรงเวลารวมถึงการหักเงินจากค่าจ้าง
2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการสะสมค่าจ้างวันหยุด ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เงินคงค้างของผลประโยชน์ทางสังคม
3. การรวบรวมและสังเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหารการปฏิบัติงานและจัดทำรายงานที่จำเป็น

ปัจจุบัน ค่าตอบแทนมีสามรูปแบบหลัก ได้แก่ ตามเวลา อัตราต่อชิ้น และอัตราต่อชิ้น

ด้วยระบบค่าจ้างตามเวลา รายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานจริงและอัตราภาษีที่กำหนด รูปแบบค่าตอบแทนชิ้นงานจะถือว่าค่าจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและอัตราชิ้นงานที่สอดคล้องกัน ซึ่งสามารถกำหนดได้ต่อชั่วโมงงาน ต่อหน่วยการผลิต เป็นต้น และในรูปแบบเงินก้อนนั้น ค่าจ้างขึ้นอยู่กับ ปริมาณงานที่ทำ

ประการแรกกฎระเบียบของการบัญชีแรงงานดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ "ในการบัญชี" กฎหมายของรัฐบาลกลาง " ว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ” ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ

ในการบัญชี ค่าจ้างจะคำนวณสำหรับวันที่ทำงานและเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การคลอดบุตร ฯลฯ)

เอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน ได้แก่ คำสั่งจ้างพนักงาน, คำสั่งให้ลาหยุด, ตารางวันหยุด, บัญชีเงินเดือน, บัญชีส่วนตัวของพนักงาน ฯลฯ

การคำนวณเงินเดือนขึ้นอยู่กับรูปแบบค่าตอบแทนที่ใช้

หากพนักงานใช้แบบฟอร์มตามเวลากับพนักงาน แบบฟอร์มใบบันทึกเวลาทำงานหมายเลข 12 หรือหมายเลข 13 นั้นมีไว้สำหรับบันทึกแรงงานของเขาตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ลำดับที่ 1 “ ในการอนุมัติเอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน” ใบบันทึกเวลาจะเปิดแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน เป็นระยะเวลาหนึ่งเดือน และระบุจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงและขาดงานด้วยเหตุผลต่างๆ

ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีรูปแบบค่าตอบแทนเป็นชิ้นงาน จะมีการใช้คำสั่งงานเป็นชิ้นซึ่งมีการระบุรายการและปริมาณงานที่ทำและราคาชิ้นงานสำหรับพวกเขาที่ด้านหน้าและที่ด้านหน้า ด้านหลังจำนวนชั่วโมงทำงาน

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานนั้นทำได้โดยใช้บัญชีเงินเดือนซึ่งก็คือ หน้าชื่อเรื่องมีลายเซ็นของผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้งภายในห้าวันทำการ: สำหรับครึ่งแรกของเดือนเป็นการล่วงหน้า (ไม่เกิน 40% ของค่าจ้าง) และสำหรับครึ่งหลังของเดือน - การชำระเงินงวดสุดท้าย

ในวันที่ออกเงินเดือนพนักงานขององค์กรจะต้องลงนามในบัญชีเงินเดือนและแคชเชียร์ที่ออกเงินจะต้องใส่เครื่องหมายฝากถัดจากชื่อของบุคคลที่ไม่ปรากฏตัวตรงเวลาสำหรับเงินเดือน

ใบสั่งเงินสดค่าใช้จ่ายจะถูกวาดขึ้นตามจำนวนเงินที่ออกจริง

ในการบัญชี เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการชำระค่าจ้างกับบุคลากร บัญชีสังเคราะห์ 70 "การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" ถูกนำมาใช้ เครดิตซึ่งสะท้อนถึงจำนวนค่าจ้างที่สะสม ผลประโยชน์ทางสังคม เงินปันผล และการเดบิต - จำนวนการหักเงิน จากค่าจ้าง (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าเลี้ยงดู ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน และการจ่ายรายได้) และการชำระจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระ

เป็นที่น่าสังเกตว่ายอดคงเหลือในบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" ส่วนใหญ่มักจะเป็นยอดเครดิตเนื่องจาก บัญชีนี้สะท้อนถึงหนี้ขององค์กรที่มีต่อพนักงานเป็นค่าจ้างเป็นหลัก

ในการจ่ายเงินค่าจ้างให้กับบุคลากรแผนกบัญชีอาจประสบปัญหาต่างๆ เช่น คำนวณค่าจ้างไม่ถูกต้องหรือออกไม่ถูกต้องสูญหาย ใบนำส่งสินค้าคนขับรถ ฯลฯ เพื่อแก้ไขปัญหาประเภทนี้สามารถเสนอมาตรการดังต่อไปนี้

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณรายได้และการหักเงินกองทุนนอกงบประมาณจำเป็นต้องกำหนดให้นักบัญชีจัดทำรายงานรายเดือน "การวิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน" ซึ่งจะหลีกเลี่ยงการออกจำนวนเงินที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากพนักงานและจะ ให้โอกาสหัวหน้าองค์กรในการติดตามกิจกรรมของนักบัญชี

เพื่อให้การรับส่งเอกสารง่ายขึ้น องค์กรจึงจำเป็นต้องใช้ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์เอกสารทางบัญชีหลัก เช่น ใบบันทึกเวลา การสั่งงานเป็นชิ้น

ปัญหาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรในเรื่องค่าจ้างคือการออกค่าจ้างใน "ซอง" ปัญหานี้จะต้องได้รับการแก้ไขไม่เพียงแต่ในระดับรัฐเท่านั้น แต่ยังต้องแยกกันในแต่ละองค์กรด้วยการเพิ่มความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลของนักบัญชีและยังจำเป็นต้องแนะนำระบบการลงโทษเป็นต้น

ในปัจจุบันแผนกบัญชีขององค์กรใด ๆ มุ่งมั่นที่จะทำให้งานของตนโปร่งใสและเข้าใจได้มากขึ้นสำหรับผู้ใช้ภายนอก ดังนั้นเพื่อให้เกิดความ “โปร่งใส” นี้ จึงเสนอให้สร้างได้ บัญชีส่วนบุคคลพนักงานบนเว็บไซต์ขององค์กร ซึ่งข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสถานะเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน (จำนวนวันทำงาน การขาดงาน ราคา ฯลฯ) จะแสดงไม่เพียงแต่สำหรับปีปัจจุบัน แต่ยังรวมไปถึงช่วงก่อนหน้าด้วย นวัตกรรมนี้จะช่วยให้แผนกบัญชีไม่ต้องอธิบายให้พนักงานทราบถึงเหตุผลในการได้รับเงินเดือน

ดังนั้นการบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้างคือ องค์ประกอบสำคัญกิจกรรมของทุกองค์กร เป็นค่าจ้างที่เป็นที่มาของแรงจูงใจในกิจกรรมการทำงานของผู้คน ดังนั้น ฝ่ายบริหารขององค์กรจึงต้องกระตุ้นกิจกรรมของพนักงานโดยการนำระบบโบนัสเพิ่มเติมมาใช้ และ งานหลักงานของนักบัญชีคือการคำนวณและออกค่าจ้างให้ตรงเวลา

บรรณานุกรม

1. สหพันธรัฐรัสเซีย. กฎหมาย. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เป็นทางการ ข้อความ – อ.: เอกสโม, 2016. – 272 น.
2. Bogachenko, V.M. การบัญชี: ตำราเรียน / V.M. Bogachenko, N.A. คิริลโลวา – เอ็ด วันที่ 16 แก้ไขแล้ว และเพิ่มเติม – Rostov ไม่มีข้อมูล: Phoenix, 2013 – 509 หน้า
3. สหพันธรัฐรัสเซีย. กฎหมาย. เกี่ยวกับการบัญชี: อนุมัติแล้ว คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 N 402-FZ – ม.: สำรวจ. – 2559 – 32 น.
4. คอนดราคอฟ, N.P. การบัญชี (การเงินและการจัดการ): หนังสือเรียน / N. P. Kondrakov, ฉบับที่ 5, แก้ไขใหม่ และเพิ่มเติม – อ.: NIC INFRA-M, 2016. – 584 หน้า
5. Luneva, A.M. การบัญชี: บทช่วยสอน/ ส.ส. Pereverzev, A.M. ลูเนวา; ภายใต้ทั่วไป เอ็ด ส.ส. เปเรเวอร์เซฟ. - อ.: NIC INFRA-M, 2013. – 221 น.