บ้าน บล็อกธุรกิจ การขาดงานเป็นมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

การขาดงานเป็นมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีเครื่องมือหลายอย่างแก่นายจ้างในการควบคุมความสัมพันธ์กับลูกจ้าง หนึ่งในนั้นคือการลงโทษทางวินัย - ไล่ออก - เนื่องจากฝ่าฝืน วินัยแรงงานกล่าวคือ การละทิ้งหน้าที่ อย่างไรก็ตาม การใช้มาตรการคว่ำบาตรนี้กับพนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งขั้นตอนและความถูกต้องตามกฎหมายของเหตุ

เราทุกคนเข้าใจดีว่าการเลิกจ้าง “ตามบทความ” ไม่ใช่วิธีการที่มีมนุษยธรรมที่สุด

แต่หากพนักงานฝ่าฝืนกฎภายในอย่างเป็นระบบ กฎระเบียบด้านแรงงาน- ข้ามการทำงาน และทั้งหมด ตัวเลือกที่เป็นไปได้การตัดสินใจ เช่น การเลิกจ้าง หรือไม่ช่วยอีกต่อไป

มีเพียงทางเลือกเดียวเท่านั้น - ไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน วันนี้เราจะมาบอกวิธีการทำเช่นนี้อย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

บางครั้งนายจ้างหรือลูกจ้างตีความแนวคิดเรื่อง "การขาดงาน" ในแบบของตนเอง สำหรับบางคน ความล้มเหลวในการมาทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า สำหรับคนอื่นๆ การมาสาย และบางคนเชื่อว่าการขาดงานคือการปฏิเสธที่จะทำงานนอกหลักสูตร เพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งคุณต้องศึกษาสิ่งที่กฎหมายระบุไว้ คำจำกัดความทางกฎหมายของการละทิ้งหน้าที่มีระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขาดงานถือเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) ).

เพื่อให้มีคุณสมบัติการขาดงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป
เหตุอันไม่ยุติธรรม;
ความผิดมีอายุหนึ่งเดือน

ดังนั้นก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานควรกำหนดว่าจริง ๆ แล้วเขาขาดงาน กำหนดระยะเวลาการขาดงานให้ถูกต้องและสาเหตุที่ลูกจ้างไม่มาทำงานหรือลาออก ที่ทำงานจนกระทั่งสิ้นสุดกะ

การขาดงานหมายถึงอะไร?

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะควบคุมเงื่อนไขการขาดงานอย่างชัดเจนแต่สิ่งที่เรียกว่าสถานที่ทำงาน? สำนักงาน พื้นที่ของบริษัท หรือเก้าอี้ที่พนักงานนั่งอยู่ขณะทำงาน?

ในเรื่องนี้คุณควรศึกษาก่อน รายละเอียดงานและสัญญาจ้างงานกับพนักงานตลอดจนข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) นอกจากนี้ การกระทำในท้องถิ่นอื่นๆ (คำสั่ง คำแนะนำ กฎระเบียบ) ยังสามารถนำมาใช้เพื่อกำหนด “สถานที่ทำงาน” สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งได้

ตัวอย่างเช่น คำสั่งหรือคำสั่งสำหรับคนงานอาจระบุว่าสถานที่ทำงานของเขาเป็นหมายเลขเครื่องจักรหรือหมายเลขโรงงานเฉพาะ ในกรณีนี้ การขาดงานจะถือเป็นเวลาที่พนักงานใช้นอกเวิร์คช็อปหรืออยู่ที่เครื่องจักร

หากมีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นสถานที่ทำงานค่ะ การกระทำในท้องถิ่นหรือไม่มีข้อตกลงการจ้างงาน คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดว่าสถานที่ทำงานเป็นดินแดนที่พนักงานต้องมาถึงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นั่นคืออาณาเขตทั้งหมดของบริษัท

เวลาออกจากงาน

กฎหมายให้สิทธินายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานหากลูกจ้างขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป หมายความว่า หากมีการบันทึกการขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น คุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานใช่ สามารถใช้มาตรการทางวินัยอื่นๆ ได้ เช่น การตำหนิ แต่ห้ามไล่ออก เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการไล่บุคคลออกจากงาน บางครั้งพนักงานก็ใช้ประโยชน์จากระยะเวลาสี่ชั่วโมงนี้ ซึ่งไม่อนุญาตให้ถือว่าการขาดงานถือเป็นการขาดงาน

เวลาลางานคำนวณอย่างถูกต้องอย่างไร?

นอกจากนี้ระยะเวลาขาดงานไม่นับรวมพักรับประทานอาหารกลางวันด้วย เหตุผล – ศิลปะ มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่รวมระยะเวลาหยุดพักจากการทำงาน ดังนั้นเช่นหากพนักงานมาทำงานเวลา 14:20 น. แต่ควรจะถึงเวลา 10:00 น. ในขณะที่มีการพักระหว่างเวลา 13:00 น. - 14:00 น. การกระทำนี้จะไม่ถือเป็นการขาดงานเนื่องจาก พนักงานขาดงานเพียง 3 ชั่วโมง 20 นาที

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณพิจารณาและสรุปช่วงเวลาทั้งหมดเมื่อพนักงานไม่อยู่ที่ไซต์งาน แต่ภายในหนึ่งกะหรือวันเท่านั้นขึ้นอยู่กับกำหนดการที่กำหนดไว้ กล่าวคือ ไม่สามารถสรุปช่วงเวลาที่ขาดงานในช่วงหลายวันหรือกะได้

1 ชั่วโมงในตอนเช้า
หลังอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง 10 นาที
2 ชั่วโมงหลังเลิกงาน

โดยรวมแล้วจะพลาด 4 ชั่วโมง 10 นาทีตลอดทั้งวัน ซึ่งอาจเข้าข่ายเป็นการละทิ้งหน้าที่ โดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดขั้นตอนอื่นๆ

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับปี 2019 ปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้ในบทความใด ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานว่าอะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน เชื่อได้ว่าข้อเท็จจริงข้อนี้จะต้องจัดทำขึ้นภายในกรอบการพิจารณาคดี กล่าวคือ แยกกันเป็นรายกรณี ในทางปฏิบัติ เหตุผลที่ถูกต้องคือเหตุผลที่ไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของพนักงาน

นั่นคือพวกเขายอมรับว่ามีความเคารพ:

แน่นอนว่า เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานจะต้องได้รับการบันทึกไว้หรือยืนยันเป็นอย่างอื่น เช่น โดยคำให้การของพยาน เอกสารต้องได้รับการรับรองจาก ขั้นตอนทั่วไป. เช่น รับใบรับรองแพทย์ สำเนารายงานอุบัติเหตุ

กฎหมายยังไม่ถือว่าการขาดงานของพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากผู้จัดการว่าขาดงาน นั่นคือหากพนักงาน "ขอเวลาหยุด" ก็ไม่ใช่การขาดงาน แต่เช่นเดียวกับเหตุผลอื่นๆ ข้อเท็จจริงของการอนุญาตจากฝ่ายบริหารจะต้องได้รับการพิสูจน์

การอนุญาตด้วยวาจาเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เพราะจะพิสูจน์ไม่ได้ ในทางปฏิบัติ นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จาก "ช่องโหว่" นี้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าอะไรคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี การขาดงานจากที่ทำงานแม้ว่าจะได้รับอนุญาตจากผู้จัดการก็ตาม หากไม่มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการอนุญาต

ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมีขั้นตอนต่อไปนี้ในการผ่านทุกขั้นตอน: ตั้งแต่การกระทำความผิด - การขาดงาน - ไปจนถึงรายการสุดท้ายในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามพิธีการขั้นตอนทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดี ท้ายที่สุดแล้ว หากละเมิดขั้นตอนการดำเนินการและเอกสาร การเลิกจ้างอาจถูกประกาศในศาลว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างอาจกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม และนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชย

ดังนั้น ขั้นตอนในการไล่พนักงานออกจากงานอย่างถูกต้อง:

ความแตกต่างของการกระทำในช่วงที่ขาดงานไปนาน

สถานการณ์เมื่อมีการเดินระยะไกลสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ เมื่อไล่ใครบางคนออกจากงานเป็นเวลานาน คำแนะนำทีละขั้นตอนเกือบจะเหมือนกับการไล่ออกปกติ นั่นคือ มีความคลาดเคลื่อน:

เนื่องจากกฎหมายกำหนดระยะเวลาลงโทษทางวินัยไว้ 1 เดือน จึงจำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดโดยเร็วที่สุด เมื่อพิจารณาว่าจดหมายจะถูกส่งกลับไปยังผู้ส่งหลังจากเก็บรักษาไว้หนึ่งเดือน เราขอแนะนำให้ส่งโทรเลขเพื่อขอคำชี้แจง

นอกจากนี้ยังสมเหตุสมผลที่จะจัดทำรายงานรายวันเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานตลอดระยะเวลาที่ขาดงานหรือบันทึกสิ่งนี้ด้วยวิธีอื่น ในทางที่เข้าถึงได้เช่นโดยจดบันทึกในบันทึกการมาถึงและการเดินทางออกเพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควร

การเตรียมเอกสารขั้นตอน

เอกสารแรกที่ต้องเตรียมคือการยืนยันการขาดงาน ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการจัดทำรายงาน แม้ว่าจะสามารถใช้รายงานก็ได้ โดยขึ้นอยู่กับผลการเปิดการสอบสวนอย่างเป็นทางการ หลังจากขอคำอธิบายแล้ว คุณต้องรอสองวันทำการ ทันทีในวันที่ขาดงานจะไม่สามารถออกคำสั่งเลิกจ้างตัวอย่างการขาดงานและบอกเลิกสัญญาจ้างได้

ในการสอบสวน อาจมีการตัดสินใจให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายว่าทำไมเขาถึงลางาน หรือเขาไม่ยืนยันเหตุผลที่บันทึกไว้ แม้ว่าเขาจะเห็นว่าถูกต้องก็ตาม ควรมีการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

วันที่เลิกจ้าง

หากมีการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แล้วควรเลิกจ้างในวันใด? ไม่ใช่คำถามง่าย ๆ ในการตัดสินใจคุณต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหาวันทำงานสุดท้ายของพนักงานคือวันที่ถูกไล่ออกหากไม่มีการมอบหมายสถานที่ให้เขาด้วยเหตุผลอื่น ในกรณีที่ขาดงาน วันสุดท้ายที่ลูกจ้างทำงานคือวันก่อนวันที่ขาดงาน เว้นแต่จะได้รับการยืนยันเหตุผลที่ถูกต้อง

ดังนั้นหากการขาดงานเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและพนักงานมาปรากฏตัวในภายหลังและชี้แจงโดยถือเป็นเหตุผลที่ไม่สมควร วันที่เลิกจ้างและคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะตรงกับวันที่ได้รับหนังสือชี้แจง หากการขาดงานเป็นเวลานาน การขาดงานรายวันของพนักงานจะได้รับการยืนยันจากรายงานและใบบันทึกเวลา และไม่เคยได้รับคำอธิบาย อนุญาตให้ไล่ออกได้ในวันทำการสุดท้าย อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างลงวันที่ร่างพระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายหากไม่มีคำอธิบายจะไม่ถือเป็นการละเมิด

การลงทะเบียนสมุดงาน

การป้อนข้อมูลลงในสมุดงานถือเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการเลิกจ้าง หากคุณไม่ทราบหรือไม่แน่ใจภายใต้มาตราใดที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน การไล่ออกเนื่องจากขาดงานจะถูกควบคุมโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลจะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานตามลำดับ ข้อมูลการลงทะเบียนของคำสั่งซื้อนั้นเขียนไว้ในคอลัมน์ "ชื่อและวันที่ของเอกสาร" รายการตัวอย่างในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน:

ขั้นแรกให้ระบุหมายเลขของรายการอนุกรมโดยไม่พลาดกำหนดเวลา ต่อไปให้ระบุวันที่กรอกข้อมูลซึ่งต้องตรงกับวันที่เลิกจ้างและออกคำสั่ง นอกจากนี้ยังมีการระบุเป็นคำใน บันทึกแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน () จากนั้นจึงลงลายมือชื่อและตำแหน่งงาน คนที่มีความรับผิดชอบ. บันทึกได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัท

บางครั้งนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาและไล่ออกได้ไม่ใช่เพราะขาดงาน แต่หากลูกจ้างได้รับการยอมรับว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องมีคำตัดสินของศาล (รายละเอียดที่นี่) เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างสามารถเริ่มต้นกระบวนการได้ด้วยตนเอง หรือผู้มีส่วนได้เสียรายอื่น เช่น ญาติ จะยื่นคำร้อง

รายการในสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้:

กรณีพิเศษของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ไม่ใช่ว่าการขาดงานทุกครั้งจะถือเป็นการขาดงาน แม้ว่าจะมีสัญญาณบ่งชี้เกือบทั้งหมดก็ตาม เช่น จะไม่ถือว่าขาดงานหากพนักงานไม่ต้องการไปทำงานในวันที่ไม่ทำงาน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ เช่นเดียวกับเมื่อถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน อนุญาตให้พนักงานทำงานในวันหยุดได้หากจำเป็นต้องพักฟื้นจากอุบัติเหตุหรือเหตุฉุกเฉิน

การเลิกจ้างและการลาป่วย

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะไล่ใครออกหากพนักงานป่วย หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างเร่งรีบเนื่องจากขาดงานและเขานำการลาป่วยมาในรูปแบบของคำอธิบายเหตุผลพนักงานดังกล่าวจะต้องกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมเนื่องจากการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการปกปิดการเจ็บป่วยและการลาป่วยแล้ว ในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลอาจเข้าข้างนายจ้างโดยพิจารณาว่าลูกจ้างกำลังละเมิดสิทธิของตนและละเมิดสิทธิของนายจ้าง (มติของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในคดีความ ประชาชนอธิบายสถานการณ์ดังนี้: “ฉันถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในขณะที่ลาป่วย” มีใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานไว้เป็นหลักฐาน เท่านั้นยังไม่พอต้องพิสูจน์ว่านายจ้างได้รับแจ้งว่าลูกจ้างป่วย นอกจากนี้ พลเมืองอาจถูกปฏิเสธการเรียกร้องหากเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย แน่นอนว่าถ้าเขาสามารถทำได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับ ข้อพิพาทด้านแรงงาน. การป้องกันตัวในชั้นศาล การเตรียมการเรียกร้อง และอื่นๆ เอกสารกำกับดูแลไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

ไม่ใช่เรื่องยากที่จะไล่พนักงานออกจากงานเนื่องจากขาดงาน - ก็เพียงพอที่จะร่างการกระทำ รับรู้ถึงเหตุผลที่ขาดงานว่าไม่เคารพ และออกคำสั่งที่เหมาะสม ปัญหาอาจเริ่มในภายหลัง ในทันที อดีตพนักงานไปที่ศาลและพิสูจน์ว่าคุณได้ทำข้อผิดพลาดตามขั้นตอนในระหว่างการยุติสัญญา สัญญาจ้างงาน? เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าวคุณไม่เพียงต้องวาดเท่านั้น ความคิดทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน แต่ยังคำนึงถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องหลายประการด้วย

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

การขาดงานคือการที่พนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงานตลอดทั้งวันทำงานหรือมากกว่านั้น สี่ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คำจำกัดความนี้กำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงาน

การไล่ออกเนื่องจากขาดงานมีระบุไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ปัญหาคือจรรยาบรรณไม่มีรายการเหตุผลโดยประมาณที่ทำให้บุคคลขาดงานด้วยซ้ำซึ่งควรถือว่าถูกต้อง แน่นอนว่าการละเว้นนี้นำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้างเป็นประจำ

ตามทฤษฎีแล้ว ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะพิจารณาและพิสูจน์ว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นไม่มีเหตุผล อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้ตามความเชื่อมั่นส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยกระบวนการยุติธรรมด้วย หากพนักงานที่ไม่พอใจไปขึ้นศาลและพิสูจน์ได้ว่าเขาถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล คุณจะต้องคืนสถานะพนักงานที่เลิกจ้างอีกครั้ง อย่างไรก็ตามการละเมิดคำสั่งขั้นตอน (การกระทำที่ไม่ถูกต้องการละเมิดกำหนดเวลา ฯลฯ ) อาจกลายเป็นเหตุผลในการยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างได้เช่นกัน

ในกรณีใดบ้างที่คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน?

การเลิกจ้างจะถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสี่ประการ:

พนักงานไม่มาทำงานตลอดทั้งวัน (แม้ว่าวันทำงานของเขาจะเป็นหนึ่งหรือสองชั่วโมงก็ตาม) หรือมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน
พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน
เขาไม่มาทำงานโดยไม่มีเหตุผล;
ความจริงของการไม่อยู่ของเขาได้รับการพิสูจน์และบันทึกไว้แล้ว

คุณต้องพิจารณาทันที:

หากพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ของเขาเป็นเวลา 4 ชั่วโมงและไม่เกินหนึ่งนาทีก็ถือว่าไม่ขาดงาน
หากสถานที่ทำงานไม่ได้รับการมอบหมายอย่างเป็นทางการให้กับพนักงาน (ในสัญญาการจ้างงาน) แต่เขาอยู่ที่ไหนสักแห่งในอาณาเขตของ บริษัท เขาจะไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นผู้หลบหนี
หากพนักงานไม่สามารถแจ้งผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการไม่อยู่ของตนได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ เหตุผลที่เขาไม่อยู่ก็ไม่ถือว่าเป็นการไม่เคารพเชิงนิรนัย

ในกรณีใดบ้างที่คุณไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน?

ขึ้นอยู่กับวัสดุ การพิจารณาคดีหลักการ กฎหมายแรงงานและสามัญสำนึก เราสามารถระบุสาเหตุที่ถูกต้องของการขาดงานได้ดังต่อไปนี้ (ซึ่งในกรณีนี้จะไม่ขาดอีกต่อไป):

ความพิการชั่วคราว
ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน หน้าที่สาธารณะมอบหมายให้เขาโดยหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลที่ได้รับอนุญาต
การบริจาคเลือดและพลาสมาโดยพนักงาน (และต่อมา การตรวจสุขภาพหากมีความจำเป็นเกิดขึ้น)
จับกุมลูกจ้าง , นำเจ้าหน้าที่ตำรวจเข้าควบคุมตัว ;
ปัญหาเกี่ยวกับการขนส่ง (เช่น เนื่องจากสภาพอากาศ)
เลื่อนการจ่ายเงินเดือนเกิน 15 วัน (แต่เฉพาะกรณีที่พนักงานแจ้งเท่านั้น) การเขียนว่าเขาจะไม่มา);
การมีส่วนร่วมในการประท้วง

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ เอกสารต่อไปนี้ถือเป็นหลักฐาน:

หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ (“ ลาป่วย»);
ใบรับรองจาก สถาบันการแพทย์(เช่น กรณีบริจาคโลหิต)
หมายเรียกหรือคำสั่งจับกุมหรือคุมขัง
ใบรับรองจาก องค์กรการขนส่ง;
ฯลฯ

อย่าลืมหาสาเหตุที่แท้จริงที่ทำให้พนักงานไม่อยู่ ไม่เป็นความลับเลยที่สามารถซื้อใบรับรองได้เกือบทุกชนิด หากปรากฎและได้รับการยืนยันว่าพนักงานกระทำความผิดดังกล่าวสามารถออกคำสั่งให้ออกโดยมีสิทธิเต็มจำนวน

ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสามขั้นตอน:

บันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงาน
ค้นหาสาเหตุของการไม่ปรากฏตัว
วินิจฉัยและมีคำสั่งเลิกจ้าง

ข้อผิดพลาดตามขั้นตอนสามารถเกิดขึ้นได้ในขั้นตอนเหล่านี้ แต่การละเมิดเล็กๆ น้อยๆ ทุกครั้งอาจทำให้บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายมหาศาล! อย่าลืมว่าพนักงานที่โกรธเคืองกับสิ่งที่เขาคิดว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมมีสิทธิ์ที่จะขึ้นศาลได้ หากเขาใช้บริการของทนายความที่ดีด้วย เรื่องนี้อาจจะไม่เข้าข้างคุณเลย แม้ว่าจะมีเหตุในการเลิกจ้างทั้งหมด แต่ข้อผิดพลาดอย่างเป็นทางการเล็กน้อย (เช่น เมื่อจัดทำรายงานความล้มเหลวในการปรากฏ) มักจะกลายเป็นเหตุผลในการยกเลิกคำสั่ง ดังนั้นควรใส่ใจกฎและคำแนะนำด้านล่างเป็นพิเศษ

การเตรียมพระราชบัญญัติ

การกระทำที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องเป็นหลักฐานหลักของการละเมิดกฎหมายแรงงานของพนักงาน พระราชบัญญัติมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

ชื่อ (การขาดงาน, การขาดงาน, การขาดงาน - ยอมรับตัวเลือกชื่อที่แตกต่างกันได้);
วัน สถานที่ และเวลารวบรวม
ชื่อเต็ม เป็นทางการอันประกอบเป็นการกระทำ (บุคคลดังกล่าวอาจเป็นหัวหน้าบริษัทหรือหัวหน้าก็ได้ หน่วยโครงสร้าง);
ชื่อเต็มของพนักงานที่ไม่มาทำงาน
สถานการณ์การขาดงานของพนักงาน (ส่วนนี้ควรกรอกรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยระบุเวลาที่แน่นอนของการลางานและการดำเนินการของนายจ้าง - พยายามเข้าถึงผู้หลบหนีหรือติดต่อเขาด้วยวิธีอื่น)
วันที่และระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ (ระบุเวลาที่แน่นอน “นาทีต่อนาที”)
วันที่ร่างพระราชบัญญัติและลายเซ็นของผู้จัดการ (เพื่อความมั่นใจมากขึ้นคุณสามารถขอให้พยานลงนามได้ - เช่นเพื่อนร่วมงานของผู้หลบหนี)

ขอแนะนำให้ร่างการกระทำในวันเดียวกันโดยไม่ต้องเลื่อนออกไป "จนถึงวันพรุ่งนี้"

ค้นหาสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน

ก่อนที่จะลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานภายใต้บทความคุณต้องมีข้อความอธิบายจากเขา ในขั้นตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกทุกการกระทำ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะส่งคำร้องขอบันทึกอธิบายให้กับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (แม้ว่าสุดท้ายแล้วเขาก็มาทำงานก็ตาม) ลงนามในคำขอและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานลงนามในใบเสร็จรับเงิน หากท่านต้องส่งคำขอทางไปรษณีย์อย่าทิ้งใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์ไม่ว่ากรณีใด ๆ

หลังจากขอคำอธิบายว่าไม่ปรากฏตัว คุณต้องรอสองวัน อนึ่ง, กฎนี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าพนักงานจะปฏิเสธที่จะ “ให้หลักฐาน” ทันที - จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเขาเปลี่ยนใจ? หากผ่านไปสองวันแล้วยังไม่มีคำตอบ คุณสามารถดำเนินการต่อไปได้ ขั้นตอนสุดท้ายและทำการสั่งซื้อ

สมมติว่าพนักงานยังคงให้คำอธิบายไว้ มีสามตัวเลือกที่เป็นไปได้:

สาเหตุของการขาดงานที่ระบุโดยพนักงานสามารถจัดประเภทได้ว่าถูกต้องและเอกสารสนับสนุนข้อโต้แย้งที่ระบุ ในกรณีนี้บุคคลนั้นไม่สามารถถูกไล่ออกได้
ผู้หลบหนีกำลังก่อเรื่องขึ้นอย่างชัดเจน คำอธิบายไม่น่าเชื่อถือและไม่มีหลักฐาน รู้สึกอิสระที่จะเขียนคำสั่งซื้อ
สถานการณ์ไม่ชัดเจน ไม่มีเอกสารประกอบหรือไม่เพียงพอ แต่ข้อโต้แย้งดูน่าเชื่อถือ หรือในทางกลับกัน - มีใบรับรองจากศูนย์การแพทย์ สถาบัน แต่อาจเป็น "ของปลอม" นายจ้างควรทำอย่างไร? เป็นไปไม่ได้ที่จะให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ พยายามประเมินสถานการณ์โดยรวมโดยคำนึงถึงแรงจูงใจที่เป็นไปได้ทั้งหมดของพนักงาน พฤติกรรมก่อนหน้านี้ ทัศนคติต่อหน้าที่ของเขา และกระบวนการทำงานโดยทั่วไป อย่าลืม – กฎหมายให้สิทธิ์คุณในการสรุปและตัดสินใจ

คำสั่งเลิกจ้าง

มีคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างเพราะขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร ให้ร่างและออกตาม แบบฟอร์มรวมเลขที่ T-8. กฎหมายกำหนดกำหนดเวลาในการออกคำสั่งดังต่อไปนี้:

ไม่ช้ากว่าสองวันนับจากเวลาที่ส่งคำร้องขอคำอธิบายไปยังผู้หลบหนี
ไม่เกิน 30 วัน นับแต่วันที่ขาดงาน

โครงสร้างคำสั่งตามแบบฟอร์ม T-8:

ชื่อ;
วันที่ สถานที่รวบรวม;
เหตุผลในการตีพิมพ์ (พระราชบัญญัติการขาดงาน, รายละเอียดของรายงานและคำอธิบาย ฯลฯ );
ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงาน
คำอธิบายโดยละเอียดความผิดลหุโทษ;
การให้เหตุผลว่าเหตุใดสาเหตุของการขาดงานจึงไม่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง
การชี้แจงสิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินเลิกจ้าง
วันที่รวบรวมและลงนามของนายจ้าง

พนักงานจะต้องอ่านคำสั่งและยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาว่าเขาทราบเนื้อหาแล้ว ถ้าเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ จะต้องร่างการกระทำอื่นขึ้นมา หลังจากนี้คุณควรเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญที่ประมาทและส่งเขาไปที่แผนกบัญชีสำหรับหนังสือเล่มนี้ เสร็จสิ้นขั้นตอนการเลิกจ้าง

ข้อผิดพลาดหลักที่นายจ้างทำ

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น การละเมิดขั้นตอนใดๆ อาจเป็นเหตุให้อุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้างได้ นายจ้างทำผิดพลาดอะไรบ่อยที่สุด?

แม้ว่าคุณจะมีหลักฐานที่ไม่อาจโต้แย้งได้ว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกนั้นเป็นคนไม่มีวินัยและขาดความรับผิดชอบ ศาลก็ยังสามารถคืนสถานะให้เขาในที่ทำงานได้ ก็เพียงพอที่จะกระทำการละเมิดที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งรายการ

แรงงาน วินัย ความถูกต้องตามกฎหมาย

น่าเสียดายที่กระบวนการเลิกจ้างไม่ได้ราบรื่นเสมอไป แม้จะปฏิบัติตามกฎและคำแนะนำที่ระบุไว้ในบทความนี้ คุณก็สามารถลดความเสี่ยงได้เท่านั้น แต่ไม่สามารถกำจัดความเสี่ยงเหล่านั้นได้ พนักงานที่เกียจคร้านที่สุดถูกไล่ออกเพราะขาดงาน บางครั้งแสดงความมุ่งมั่นอย่างสิ้นหวังและไปขึ้นศาล และการพิจารณาคดีนั้นยาวนานและไม่เป็นที่พอใจแม้ว่าคดีจะได้รับการตัดสินตามที่คุณต้องการก็ตาม

เพื่อป้องกันการพัฒนาเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าว ให้ดำเนินการตามขั้นตอนการไล่ออกอย่างระมัดระวัง มีระเบียบวิธี และรอบคอบเสมอ บันทึกแต่ละขั้นตอนลงบนกระดาษ ร่างการกระทำ ส่งคำขอ - และพนักงานจะเชื่อว่าการ "ทำสงคราม" กับคุณนั้นไร้จุดหมาย

การขาดงานถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานในทางที่เป็นอันตราย ซึ่งอาจเป็นสาเหตุให้เลิกจ้างได้ ตามมาตรฐานที่กำหนด การขาดงานถือเป็นการขาดงานของพนักงานจากสถานที่ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงติดต่อกันขึ้นไป การขาดงานยังรวมถึงสถานการณ์ที่ลูกจ้างออกจากที่ทำงานโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบและไม่แสดงเจตนาที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ในบทความนี้เราจะพูดถึงวิธีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากขาดงาน

แนวคิดเรื่อง “การละทิ้งหน้าที่” ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการขาดงานสองประเภท - ระยะสั้นและระยะยาว ในระหว่างการลางานระยะสั้น นายจ้างทราบที่อยู่ของลูกจ้างและมีโอกาสติดต่อเขาได้ การขาดงานในระยะยาวหมายความว่าไม่ทราบที่อยู่ของพนักงานดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะติดต่อกับเขา

ในกรณีที่ขาดงานในระยะสั้นจะมีการจัดทำบันทึกข้อตกลงในนามของหัวหน้าองค์กรและต่อมา - รายงานการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานของเขา เอกสารเหล่านี้มีความจำเป็นเพื่อให้สามารถขอคำชี้แจงจากพนักงานได้ซึ่งตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามีหน้าที่ต้องจัดเตรียมภายในสองวันทำการ หากพนักงานไม่จัดทำบันทึกอธิบายภายในระยะเวลาที่กำหนดจะต้องดำเนินการในกรณีที่เขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการขาดงาน การกระทำนี้จะต้องลงนามโดยผู้ริเริ่มและพยานสามคนในการละทิ้งหน้าที่ หลังจากการกระทำเหล่านี้แล้วเท่านั้น นายจ้างจึงมีสิทธิออกคำสั่งลงโทษทางวินัยได้ ในกรณีนี้ วันที่พนักงานขาดงานจะถูกบันทึกในบัตรรายงานว่าเป็นการขาดงาน

ในกรณีที่ขาดงานเป็นเวลานานเมื่อไม่มีการติดต่อกับลูกจ้าง นายจ้างจะต้องรอให้ลูกจ้างมาปรากฏตัวที่ที่ทำงานเพื่อขอคำอธิบายจากลูกจ้าง ถัดไปขั้นตอนการลงทะเบียนการขาดงานจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับเวอร์ชันก่อนหน้า

สิ่งสำคัญมากคือต้องมีการบันทึกการขาดงานตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดเพราะว่า หากลูกจ้างไปศาลและศาลตระหนักถึงสาเหตุที่ทำให้เขาขาดงานตามสมควร เขาจะต้องกลับเข้าทำงานโดยต้องจ่ายค่าชดเชยไปด้วย

การขาดงานแตกต่างจากการมาสายตรงที่เป็นการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงซึ่งมีโทษปรับบางประการ รวมถึงการเลิกจ้างด้วย แต่สำหรับสิ่งนี้ จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานไว้ ก่อนอื่น จำเป็นต้องจัดทำรายการที่สอดคล้องกันในบันทึกเวลาทำงาน รวมถึงบันทึกการอ่านกล้องวงจรปิดด้วย ตามกฎหมายแรงงาน เนื่องจากขาดงาน ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิด ไม่นับระยะเวลาที่ลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาพักร้อน

อ่านเพิ่มเติม:การเลิกจ้างโดยไม่มีเวลาทำงาน: แก้ไขใหม่

พนักงานสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้ภายใต้สถานการณ์ใดบ้าง?

ในการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน นายจ้างต้องเตรียมหลักฐานที่เหมาะสมและบันทึกข้อเท็จจริงของการลาออกจากงาน สำหรับสิ่งนี้ จะต้องจัดทำรายงานการขาดงาน บันทึกช่วยจำ ฯลฯ สามารถจัดทำเอกสารได้ทั้งในวันที่พนักงานลางานและวันทำการถัดไป ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ไล่ออกหากขาดงานหากลูกจ้างไม่มาทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และลางานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงติดต่อกันขึ้นไป

นอกจากนี้ คุณสามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงานได้ในกรณีต่อไปนี้:

พนักงานออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่ได้รับแจ้งถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างและการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้กลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา

พนักงานดำเนินการตามความคิดริเริ่มของตนเองหรือลางาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานในปี 2562: คำแนะนำทีละขั้นตอน

การไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากขาดงาน นายจ้างต้องปฏิบัติดังต่อไปนี้

1.จัดทำรายงานการลาออกจากงานของพนักงาน

การกระทำจะร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ แต่เอกสารนี้ต้องลงนามรับรองโดยพยานสามคน หากลูกจ้างขาดงาน เวลานานแต่ละวันที่ขาดงานจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำแยกต่างหาก

2. ต้องการคำชี้แจงจากพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการขาดงาน

การขอบันทึกชี้แจงนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเพื่อขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงานในวันที่กลับเข้าทำงาน เมื่อได้รับการแจ้งเตือนแล้วพนักงานจะต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของตนภายในสองวันทำการโดยระบุสาเหตุของการขาดงาน ถ้าไม่จัดทำคำชี้แจงภายในระยะเวลาที่กำหนดนายจ้างจะต้องจัดทำรายงานและรับรองลายมือชื่อพยานสามคน

3. จัดทำบันทึกเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานขาดงาน

มีหมายเหตุอธิบายจากพนักงานแนบมากับบันทึกนี้

4. ออกคำสั่งให้ออกจากงานเพราะขาดงาน

คำสั่งซื้อจะต้องจัดทำขึ้นในรูปแบบรวม

5. ลงทะเบียนคำสั่งเลิกจ้างในบันทึกคำสั่งบุคลากร

6.จัดทำสลิปเงินเดือนให้กับพนักงานตามแบบที่กำหนด

ในกรณีนี้จะชำระเงินเต็มจำนวนในวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง

7. แจ้งคำสั่งเลิกจ้างพนักงาน

ปัญหานี้ได้รับการจัดการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรซึ่งจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงคำสั่งเลิกจ้างภายในสามวันทำการ ความจริงของความคุ้นเคยคือลายเซ็นต์ของพนักงาน หากพนักงานไม่ได้ตั้งใจที่จะลงนามในเอกสารจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งปฏิเสธที่จะลงนามเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง ในกรณีนี้การกระทำจะต้องลงนามโดยผู้เรียบเรียงเองต่อหน้าพนักงานและรับรองโดยพยานสามคน

8. จดบันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างไว้ในบัตรประจำตัวพนักงาน

เอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลและลูกจ้าง หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม ระบบจะทำรายการที่เกี่ยวข้องบนบัตร

9. ลงทะเบียนพนักงาน

รายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยระบุเหตุผลอยู่ในสมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออก

10.ออกสมุดงานให้กับพนักงาน

ในวันที่เลิกจ้าง พนักงานจะได้รับสมุดงานพร้อมรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การออกเอกสารได้รับการยืนยันโดยรายการที่เกี่ยวข้องในทะเบียนการเคลื่อนย้ายแรงงาน หากลูกจ้างไม่มาแสดงรายงานการทำงานนายจ้างจะต้องส่งไปตามที่อยู่ทางไปรษณีย์เพื่อสั่งใบเสร็จรับเงิน

ในวันสุดท้ายของการเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนรวมทั้งจ่ายค่าวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

อ่านเพิ่มเติม:วิธีไล่พนักงานออกในช่วงทดลองงาน

การเลิกจ้างย้อนหลังของพนักงาน

เนื่องจากวันที่ในคำสั่งเลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน การเลิกจ้างย้อนหลังจึงผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ เช่น เมื่อลูกจ้างไม่อยู่ในสถานประกอบการเป็นเวลานานนายจ้างก็ไม่สามารถระบุได้ วันที่แน่นอนการเลิกจ้าง สถานการณ์นี้ตลอดจนการเสียชีวิตของพนักงานถือเป็นข้อยกเว้นเดียวที่ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการเลิกจ้างย้อนหลัง

จากนี้ไปหากพนักงานขาดงานเป็นเวลานาน (มากกว่าหนึ่งเดือน) ก็สามารถออกคำสั่งให้ไล่ออกย้อนหลังได้ อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด จำเป็นต้องรักษาลำดับเอกสารให้สมบูรณ์โดยการบันทึกรายการลงในวารสารและตรวจสอบการกระทำที่ออกแต่ละรายการพร้อมลายเซ็น หากนายจ้างฝ่าฝืน คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นการไหลของเอกสาร พนักงานจะสามารถโต้แย้งการเลิกจ้างในศาลได้

อ่านเพิ่มเติม:คุณจะถูกไล่ออกจากงานได้ไหมถ้าคุณมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ?

ความแตกต่างของการเลิกจ้างคนงานบางประเภท

กฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์พิเศษเกี่ยวกับคนงานที่มีเด็กและสตรีมีครรภ์ ตามกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่กำลังคลอดบุตรด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ มีความแตกต่างบางประการที่คุณควรทำความคุ้นเคย

ประการแรกนายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้หากเหตุผลในการเลิกกิจการหรือการยุติกิจกรรม

ประการที่สองพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เนื่องจากในกรณีนี้ความคิดริเริ่มที่จะทำลาย แรงงานสัมพันธ์อยู่กับทั้งนายจ้างและลูกจ้างนายจ้างไม่ฝ่าฝืนกฎหมาย สำหรับการเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติแยกต่างหากโดยระบุข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างงานและระบุวันที่เลิกจ้าง

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานที่ลาป่วยอาจถูกไล่ออกด้วย อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าการยกเลิก การตัดสินใจครั้งนี้ฝ่ายเดียวเป็นไปไม่ได้

ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานที่ทำงานอยู่ ช่วงทดลองงานจากนั้นนายจ้างสามารถได้รับคำแนะนำจากแนวคิดเช่น "ความไม่พอใจกับผลการทดสอบ" ในกรณีนี้อย่างน้อยสามวันทำการก่อนวันเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างเรื่องการตัดสินใจของเขาทราบ

กระบวนการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกคุมประพฤติได้รับการควบคุมโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ จะต้องเสริมคำสั่งเลิกจ้างด้วย เอกสารแยกต่างหากโดยระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ในกรณีนี้จำเป็นต้องแสดงรายการงานที่พนักงานไม่สามารถรับมือได้เพราะว่า บันทึกที่พนักงาน "ทำงานได้ไม่ดี" ถือว่าผิดกฎหมาย หากลูกจ้างที่อยู่ในระยะทดลองงานประสงค์จะลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบอย่างน้อยสามวันก่อนวันบอกเลิกสัญญา

ตามกฎหมายแรงงาน การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากการที่คนงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร โดยมีระยะเวลาเท่ากับทั้งวันทำงาน (กะ) และมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน ในระหว่างวันนี้ (กะ) กล่าวอีกนัยหนึ่ง การขาดงานสี่ชั่วโมงของพนักงานเท่ากับการขาดงาน

มาดูกันว่าการขาดงานดังกล่าวได้รับการลงโทษอย่างไรและมีขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างไร

ระยะเวลาที่พนักงานขาดงานและผลกระทบต่อการเลือกดำเนินการทางวินัย

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องบันทึกระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน

เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเฉพาะในกรณีที่ไม่มีพนักงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน จึงไม่อนุญาตให้มีการไล่ออกเนื่องจากขาดงานเป็นเวลา 3.5 ชั่วโมงอีกต่อไป (อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของวรรค 1 ของ มาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้อาจมีการลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานหากกระทำความผิด นี่คือการตำหนิ การตำหนิ และการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น การเลิกจ้าง

นอกจากนี้ ไม่อนุญาตให้สรุปเวลาที่พนักงานขาดงานทั้งหมด เช่น ในช่วงหลายวัน สำหรับชั่วโมงล่าช้าแต่ละชั่วโมง (เช้า บ่าย) หรือที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงานเร็วกว่าที่คาดไว้

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ความรับผิดชอบ ดังนั้นหากมีข้อเท็จจริงของการขาดงานเขาสามารถใช้การลงโทษทางวินัยประเภทใดประเภทหนึ่งกับพนักงานหรือไม่ใช้อะไรเลยก็ได้

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

เนื่องจากการขาดงานจัดเป็นความผิดทางวินัยประเภทหนึ่ง เช่น การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหรือปฏิบัติงานไม่ถูกต้อง การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจกลายเป็นมาตรการทางวินัยได้
การเลิกจ้างคนงานโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถดำเนินการได้เฉพาะภายใต้การปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการแรกคุณควรเตรียมและตรวจสอบพร้อมลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน การกระทำจะต้องจัดทำขึ้นในวันเดียวกัน แต่พนักงานที่ไม่อยู่จะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ในวันที่เขามาทำงาน

ในกรณีที่ไม่มีสิ่งหลังเป็นเวลานาน อนุญาตให้ร่างการกระทำดังกล่าวได้ทุกวัน หากมีการนำเสนอเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องของการไม่อยู่ บางวันของวันที่พลาดอาจอยู่นอกเหนือขอบเขตของหลักฐานเอกสาร

ในบัตรรายงานการทำงานจะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องตามเวลาที่พนักงานไม่อยู่

ซึ่งอาจเป็นรหัสตัวอักษร "NN" หรือตัวเลข "30" ซึ่งหมายถึงไม่ปรากฏโดยไม่ทราบสาเหตุ

นอกจากการกระทำแล้ว คุณยังสามารถจัดทำบันทึกช่วยจำที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรได้ด้วย ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ไม่อยู่สามารถจัดการการลงทะเบียนได้

หมายเหตุควรระบุถึงการขาดงานของคนงานและมาตรการที่ใช้ในการตามหาเขา (โทรไปที่มือถือ โทรศัพท์บ้าน, อื่น). ทันทีที่พนักงานไร้ยางอายปรากฏตัวในที่ทำงานคุณควรขอคำอธิบายจากเขาทันทีเกี่ยวกับการไม่อยู่ของเขาโดยบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานมีเวลาสองวันทำการในการจัดเตรียมคำอธิบายดังกล่าว (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่จัดให้มี หมายเหตุอธิบายมีการจัดทำรายงานขึ้นเพื่อระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขา การกระทำนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน

หลังจากที่นายจ้างได้รับบันทึกอธิบายจากลูกจ้างแล้ว จะมีการประเมินความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานของคนงาน นี่เป็นงานที่ค่อนข้างยาก เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้รายการเหตุผลที่นำมาพิจารณาโดยประมาณ

หากนายจ้างพิจารณาว่าเหตุผลดังกล่าวเป็นการไม่เคารพ จะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง () ในภายหลังแก่ลูกจ้างและนำเสนอให้เขาตรวจสอบและลงนาม หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นอีกครั้ง หลังจากนั้นจะมีการป้อนข้อมูลในสมุดงานเพื่อยืนยันการเลิกจ้างภายใต้บทความ

ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินเต็มจำนวน ค่าจ้าง. หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนายจ้างก็สามารถไปขึ้นศาลได้

เมื่อจ้างพนักงานฝ่ายบริหารคาดหวังผลลัพธ์สูงสุดในพื้นที่กิจกรรมที่ได้รับมอบหมาย แต่ความคาดหวังนั้นไม่ได้สมเหตุสมผลเสมอไป อาจมีสถานการณ์ที่พนักงานไม่ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากข้อเท็จจริงของการขาดงานได้รับการพิสูจน์แล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะแยกทางกับลูกจ้างที่ประมาทเลินเล่อตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างบนพื้นฐานของการขาดงาน

มีการนำเสนอผู้หลบหนี การลงโทษทางวินัยเฉพาะเมื่อมีการระบุเหตุผลที่ไม่ยุติธรรมของการหยุดงานเป็นเวลานานเท่านั้น นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดสถานการณ์หลายประการที่จะไม่อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากขาดงาน แม้ว่าจะเห็นได้ชัดว่านายจ้างถูกต้องก็ตาม

เพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานไม่นำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์และการดำเนินการกับหน่วยงานกำกับดูแล ควรดำเนินการตามขั้นตอนตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันอย่างเคร่งครัด

กระบวนการแยกทางกับผู้หลบหนีจะต้องทำให้เป็นทางการตาม รหัสแรงงานและมติ “การอนุมัติเอกสารบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน”

ในปี 2561 บุคลากรและฝ่ายบริหารของวิสาหกิจจะต้องรู้ว่าจะดำเนินการเลิกจ้างในกรณีดังกล่าวอย่างไรและประสานการดำเนินการกับมาตราต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงาน: 81, 140, 142, 192-193,261, 392

รหัสประกอบด้วยภาษาที่กำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว การพิสูจน์ความเป็นกลางและความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างอาจเป็นเรื่องยาก และผู้หลบหนีเองก็ไม่เห็นด้วยกับสถานการณ์ของการเลิกจ้าง เลือกที่จะท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างและเข้าไปยุ่ง ในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้

เมื่อตัดสินใจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องทราบผลที่ตามมาอย่างชัดเจนและปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องใด ๆ ต่อไป ทุกองค์กรต้องพัฒนา คำแนะนำทีละขั้นตอนการดำเนินการหากจำเป็นต้องไล่ผู้หลบหนีตามบทความ

ความหมายของการละทิ้งหน้าที่

ประการแรก มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าการกระทำใดของพนักงานที่สามารถถือเป็นการขาดงานได้ ดังนั้นจึงอาจกลายเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกตามมาตรา 81 ตเค.

บทความนี้ (ข้อ 6 ตอนที่ 1) ชี้แจงคำจำกัดความ:

การขาดงานถือได้ว่าเป็นการขาดงานของพนักงานเป็นเวลาอย่างน้อย 4 ชั่วโมงติดต่อกัน หรือขาดงานโดยสิ้นเชิง โดยไม่คำนึงถึงความยาวของกะหรือวันทำงาน โดยมีเงื่อนไขว่าเหตุผลของการขาดงานนั้นไม่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง

กรณีที่ง่ายที่สุดของการขาดงาน ได้แก่ สถานการณ์ที่ลูกจ้างไม่มาทำงานหลังจากตัดสินใจฝ่ายเดียวเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างไม่ได้แจ้งข้อเท็จจริงของการลาออก

นอกเหนือจากการตัดสินใจฝ่ายเดียวที่จะออกแล้ว รูปแบบต่อไปนี้ยังจัดเป็นการละทิ้งหน้าที่แบบคลาสสิกได้:

พนักงานตัดสินใจลาหยุดเป็นการส่วนตัวโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบและไม่ได้ตกลงหยุดเวลานี้กับฝ่ายบริหาร
การใช้การลาปกติ (รายปีหรือเพิ่มเติม) นอกตารางและในกรณีที่ไม่มีวีซ่าสำหรับผู้บังคับบัญชาทันที
การปฏิเสธที่จะทำงานก่อนเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

ก็เพียงพอแล้วที่ฝ่ายบริหารองค์กรจะบันทึกข้อเท็จจริงประการหนึ่งของการละเมิดดังกล่าวเพื่อให้มีสิทธิ์ใช้บทความเพื่อเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

การดำเนินการในส่วนของนายจ้าง

ผู้บังคับบัญชาจะต้องติดต่อพนักงานเพื่อระบุสาเหตุการขาดงาน หากไม่สามารถทำได้ จดหมายลงทะเบียนจะถูกส่งไปยังที่อยู่อาศัยที่ทราบ ซึ่งมีข้อกำหนดในการให้คำอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน

พลเมืองจะได้รับระยะเวลาสองวันในการตอบสนองต่อการบริหารงานของนายจ้าง ในระหว่างนั้นเขาจะต้องส่งบันทึกอธิบาย

หากจดหมายส่งคืนพร้อมข้อความว่าพลเมืองไม่อยู่ตามที่อยู่ที่ระบุ นายจ้างจะต้องติดต่อเพื่อนบ้านหรือสถานีตำรวจเพื่อค้นหาที่อยู่ของลูกจ้าง

มาตรการนี้มีความจำเป็น เนื่องจากหากตรวจพบพนักงานและระบุเหตุผลอันหนักแน่นสำหรับการที่บุคคลนั้นไม่อยู่ในที่ทำงาน พนักงานคนนั้นจะต้องได้รับการคืนสถานะเต็มจำนวนผ่านทางศาล

ดังนั้น, ข้อกำหนดเบื้องต้นหากต้องการเพิกถอนภายใต้บทความเนื่องจากการขาดงาน คุณจะต้องแสดงหลักฐานที่แน่ชัดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เอกสารต่อไปนี้จะช่วยบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน:

เข้าในบัตรรายงาน
เอกสารที่จัดทำขึ้นเพื่อยืนยันการขาดงานของพนักงาน
หนังสือแจ้งที่ส่งไปยังที่อยู่บ้านของลูกจ้างขอให้เขากลับไปทำงาน

ตามนี้ครับ ขั้นตอนทีละขั้นตอนฝ่ายบริหารจะสามารถไล่ผู้หลบหนีออกไปได้โดยไม่มีผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ใดๆ ในอนาคต:

คำสั่งนี้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างเพิ่มเติม เพราะ การเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานที่กฎหมายกำหนดจะทำให้สามารถโต้แย้งในศาลได้. เมื่อวาดและออกคำสั่งซื้อให้ทำตามคำแนะนำต่อไปนี้:

ต้องสะท้อนวันที่สิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงาน
มีการระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
คำสั่งดังกล่าวกล่าวถึงเอกสารที่ใช้ยืนยันการขาดงาน

มีการจัดสรรเวลาสามวันเพื่อให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อตามด้วยการลงทะเบียนคำสั่งซื้อเป็นพิเศษ วารสารบุคลากร. มีการเปลี่ยนแปลงใบบันทึกเวลาทำงาน: เครื่องหมาย NN เปลี่ยนเป็น PR ซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงาน

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องไล่พนักงานที่ประมาทออกอย่างถูกต้องโดยกรอกรายการที่ถูกต้องในบันทึกการจ้างงาน:

ในคอลัมน์แรกระบุหมายเลขรายการตามลำดับ
ในวินาที - วันที่ของเหตุการณ์;
คอลัมน์ที่สามเต็มไปด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ระบุมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในส่วนที่สี่ระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อ

หลังจากลงทะเบียนเสร็จสิ้นพนักงานจะได้รับเอกสารล่าสุด เอกสารเงินเดือน และหากพนักงานไม่มาทำงานหากไม่สามารถส่งมอบเอกสารได้ก็จะถูกส่งไปยังที่อยู่ของผู้ถูกไล่ออกโดยการลงทะเบียน จดหมาย

ก่อนที่จะมอบบันทึกการทำงานให้กับผู้ถูกไล่ออก บันทึกจะถูกทำซ้ำลงในบัตรส่วนบุคคลในแบบฟอร์ม T-2 และรับรองโดยลายเซ็นของพนักงาน แต่ละรายการจากบันทึกแรงงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในบัตรและรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานที่ถูกไล่ออก.

ตามมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อย่อย a ข้อ 6.p.1) เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง มีการจัดทำรายการในรายงานแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง "ที่เกี่ยวข้องกับ การละเมิดอย่างร้ายแรงหน้าที่แรงงาน” เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับกองทุนประกันสังคมในอนาคตด้วย หนังสืองานทำสำเนาและโอนไปยังไฟล์เก็บถาวร

ปิดกิจกรรม

การออกบันทึกการจ้างงานพร้อมการแจ้งเตือนการเลิกจ้างครั้งสุดท้ายและการจ่ายเงินงวดสุดท้ายจะทำในวันที่สัญญาสิ้นสุดลง

หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันที่ไม่ทำงาน ให้คำนวณในวันแรกหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การจ่ายเงินครั้งสุดท้ายให้กับพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่กำหนดตามมาตรา 140 ของกฎหมายแรงงาน ขึ้นอยู่กับมาตรา 127 วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนอาจมีการชดเชยเป็นเงินด้วย

หากไม่สามารถออกใบอนุญาตทำงานในวันทำการสุดท้ายได้ (พนักงานไม่มาทำงานหรือปฏิเสธที่จะรับ) จะมีการแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังพนักงานและจัดทำรายงานในที่ทำงานเพื่อบ่งชี้ถึงความเป็นไปไม่ได้ ในการโอนเอกสาร ต่อจากนั้นหากลูกจ้างต้องการคืนใบอนุญาตทำงานนายจ้างจะต้องจัดเตรียมให้ภายในสามวันนับจากวันที่ลงทะเบียนคำขอที่เกี่ยวข้องของผู้ถูกไล่ออก

นอกเหนือจากสมุดบันทึกการทำงาน อดีตพนักงานจะต้องส่งใบรับรองรายได้สำหรับงวดก่อนหน้า 2-NDFL และอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามวรรค 3 ส่วนที่ 2 บทความ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ของวันที่ 29 ธันวาคม 2549