บ้าน นิตยสาร ขาดจากสถานที่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปฏิบัติต่อการขาดงานอย่างไร

ขาดจากสถานที่ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปฏิบัติต่อการขาดงานอย่างไร

ไม่ใช่เรื่องยากที่จะไล่พนักงานออกจากงานเนื่องจากขาดงาน - ก็เพียงพอที่จะร่างการกระทำ รับรู้ถึงเหตุผลที่ขาดงานว่าไม่เคารพ และออกคำสั่งที่เหมาะสม ปัญหาอาจเริ่มในภายหลัง ในทันที อดีตพนักงานไปที่ศาลและพิสูจน์ว่าคุณได้ทำข้อผิดพลาดตามขั้นตอนในระหว่างการยุติสัญญา สัญญาจ้างงาน? เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าวคุณไม่เพียงต้องวาดเท่านั้น ความคิดทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน แต่ยังคำนึงถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องหลายประการด้วย

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

การขาดงานคือการที่พนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงานตลอดทั้งวันทำงานหรือมากกว่านั้น สี่ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คำจำกัดความนี้กำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงาน

การไล่ออกเนื่องจากขาดงานมีระบุไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ปัญหาคือจรรยาบรรณไม่มีรายการเหตุผลโดยประมาณที่ทำให้บุคคลขาดงานด้วยซ้ำซึ่งควรถือว่าถูกต้อง แน่นอนว่าการละเว้นนี้นำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้างเป็นประจำ

ตามทฤษฎีแล้ว ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะพิจารณาและพิสูจน์ว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นไม่มีเหตุผล อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้ตามความเชื่อมั่นส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยกระบวนการยุติธรรมด้วย หากพนักงานที่ไม่พอใจไปขึ้นศาลและพิสูจน์ได้ว่าเขาถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล คุณจะต้องคืนสถานะพนักงานที่เลิกจ้างอีกครั้ง อย่างไรก็ตามการละเมิดคำสั่งขั้นตอน (การกระทำที่ไม่ถูกต้องการละเมิดกำหนดเวลา ฯลฯ ) อาจกลายเป็นเหตุผลในการยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างได้เช่นกัน

ในกรณีใดบ้างที่คุณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน?

การเลิกจ้างจะถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสี่ประการ:

พนักงานไม่มาทำงานตลอดทั้งวัน (แม้ว่าวันทำงานของเขาจะเป็นหนึ่งหรือสองชั่วโมงก็ตาม) หรือมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน
พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน
เขาไม่มาทำงานโดยไม่มีเหตุผล;
ความจริงของการไม่อยู่ของเขาได้รับการพิสูจน์และบันทึกไว้แล้ว

คุณต้องพิจารณาทันที:

หากพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ของเขาเป็นเวลา 4 ชั่วโมงและไม่เกินหนึ่งนาทีก็ถือว่าไม่ขาดงาน
ถ้า ที่ทำงานไม่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการให้กับพนักงาน (ในสัญญาการจ้างงาน) แต่เขาอยู่ที่ไหนสักแห่งในอาณาเขตของ บริษัท - เขาไม่สามารถจำได้ว่าเป็นผู้หลบหนี
หากพนักงานไม่สามารถแจ้งผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการไม่อยู่ของตนได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ เหตุผลที่เขาไม่อยู่ก็ไม่ถือว่าเป็นการไม่เคารพเชิงนิรนัย

ในกรณีใดบ้างที่คุณไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน?

จากหลักเกณฑ์การพิจารณาคดี หลักการของกฎหมายแรงงาน และสามัญสำนึก เราสามารถระบุเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานได้ดังต่อไปนี้ (ซึ่งในกรณีนี้จะไม่ขาดอีกต่อไป):

ความพิการชั่วคราว
ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน หน้าที่สาธารณะมอบหมายให้เขาโดยหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลที่ได้รับอนุญาต
การบริจาคเลือดและพลาสมาโดยพนักงาน (และต่อมา การตรวจสุขภาพหากมีความจำเป็นเกิดขึ้น)
จับกุมลูกจ้าง , นำเจ้าหน้าที่ตำรวจเข้าควบคุมตัว ;
ปัญหาเกี่ยวกับการขนส่ง (เช่น เนื่องจากสภาพอากาศ)
เลื่อนการจ่ายเงินเดือนเกิน 15 วัน (แต่เฉพาะกรณีที่พนักงานแจ้งเท่านั้น) การเขียนว่าเขาจะไม่มา);
การมีส่วนร่วมในการประท้วง

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ เอกสารต่อไปนี้ถือเป็นหลักฐาน:

ใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (“ ลาป่วย”);
ใบรับรองจาก สถาบันการแพทย์(เช่น กรณีบริจาคโลหิต)
หมายเรียกหรือคำสั่งจับกุมหรือคุมขัง
ใบรับรองจาก องค์กรการขนส่ง;
ฯลฯ

อย่าลืมหาสาเหตุที่แท้จริงที่ทำให้พนักงานไม่อยู่ ไม่เป็นความลับเลยที่สามารถซื้อใบรับรองได้เกือบทุกชนิด หากปรากฎและได้รับการยืนยันว่าพนักงานกระทำความผิดดังกล่าวสามารถออกคำสั่งให้ออกโดยมีสิทธิเต็มจำนวน

ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสามขั้นตอน:

บันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงาน
ค้นหาสาเหตุของการไม่ปรากฏตัว
วินิจฉัยและมีคำสั่งเลิกจ้าง

ข้อผิดพลาดตามขั้นตอนสามารถเกิดขึ้นได้ในขั้นตอนเหล่านี้ แต่การละเมิดเล็กๆ น้อยๆ ทุกครั้งอาจทำให้บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายมหาศาล! อย่าลืมว่าพนักงานที่โกรธเคืองกับสิ่งที่เขาคิดว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมมีสิทธิ์ที่จะขึ้นศาลได้ หากเขาใช้บริการของทนายความที่ดีด้วย เรื่องนี้อาจจะไม่เข้าข้างคุณเลย แม้ว่าจะมีเหตุในการเลิกจ้างทั้งหมด แต่ข้อผิดพลาดอย่างเป็นทางการเล็กน้อย (เช่น เมื่อจัดทำรายงานความล้มเหลวในการปรากฏ) มักจะกลายเป็นเหตุผลในการยกเลิกคำสั่ง ดังนั้นควรใส่ใจกฎและคำแนะนำด้านล่างเป็นพิเศษ

การเตรียมพระราชบัญญัติ

การกระทำที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องเป็นหลักฐานหลักของการละเมิดกฎหมายแรงงานของพนักงาน พระราชบัญญัติมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

ชื่อ (การขาดงาน, การขาดงาน, การขาดงาน - ยอมรับตัวเลือกชื่อที่แตกต่างกันได้);
วัน สถานที่ และเวลารวบรวม
ชื่อเต็ม เป็นทางการอันประกอบเป็นการกระทำ (บุคคลดังกล่าวอาจเป็นหัวหน้าบริษัทหรือหัวหน้าก็ได้ หน่วยโครงสร้าง);
ชื่อเต็มของพนักงานที่ไม่มาทำงาน
สถานการณ์การขาดงานของพนักงาน (ส่วนนี้ควรกรอกรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยระบุเวลาที่แน่นอนของการลางานและการดำเนินการของนายจ้าง - พยายามเข้าถึงผู้หลบหนีหรือติดต่อเขาด้วยวิธีอื่น)
วันที่และระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ (ระบุเวลาที่แน่นอน “นาทีต่อนาที”)
วันที่ร่างพระราชบัญญัติและลายเซ็นของผู้จัดการ (เพื่อความมั่นใจมากขึ้นคุณสามารถขอให้พยานลงนามได้ - เช่นเพื่อนร่วมงานของผู้หลบหนี)

ขอแนะนำให้ร่างการกระทำในวันเดียวกันโดยไม่ต้องเลื่อนออกไป "จนถึงวันพรุ่งนี้"

ค้นหาสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน

ก่อนที่จะลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานภายใต้บทความคุณต้องมีข้อความอธิบายจากเขา ในขั้นตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องบันทึกทุกการกระทำ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะส่งคำร้องขอบันทึกอธิบายให้กับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (แม้ว่าสุดท้ายแล้วเขาก็มาทำงานก็ตาม) ลงนามในคำขอและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานลงนามในใบเสร็จรับเงิน หากท่านต้องส่งคำขอทางไปรษณีย์อย่าทิ้งใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์ไม่ว่ากรณีใด ๆ

หลังจากขอคำอธิบายว่าไม่ปรากฏตัว คุณต้องรอสองวัน อนึ่ง, กฎนี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าพนักงานจะปฏิเสธที่จะ “ให้หลักฐาน” ทันที - จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเขาเปลี่ยนใจ? หากผ่านไปสองวันแล้วยังไม่มีคำตอบ คุณสามารถดำเนินการต่อไปได้ ขั้นตอนสุดท้ายและทำการสั่งซื้อ

สมมติว่าพนักงานยังคงให้คำอธิบายไว้ มีสามตัวเลือกที่เป็นไปได้:

สาเหตุของการขาดงานที่ระบุโดยพนักงานสามารถจัดประเภทได้ว่าถูกต้องและเอกสารสนับสนุนข้อโต้แย้งที่ระบุ ในกรณีนี้บุคคลนั้นไม่สามารถถูกไล่ออกได้
ผู้หลบหนีกำลังก่อเรื่องขึ้นอย่างชัดเจน คำอธิบายไม่น่าเชื่อถือและไม่มีหลักฐาน รู้สึกอิสระที่จะเขียนคำสั่งซื้อ
สถานการณ์ไม่ชัดเจน ไม่มีเอกสารประกอบหรือไม่เพียงพอ แต่ข้อโต้แย้งดูน่าเชื่อถือ หรือในทางกลับกัน - มีใบรับรองจากศูนย์การแพทย์ สถาบัน แต่อาจเป็น "ของปลอม" นายจ้างควรทำอย่างไร? เป็นไปไม่ได้ที่จะให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ พยายามประเมินสถานการณ์โดยรวมโดยคำนึงถึงแรงจูงใจที่เป็นไปได้ทั้งหมดของพนักงาน พฤติกรรมก่อนหน้านี้ ทัศนคติต่อหน้าที่ของเขา และกระบวนการทำงานโดยทั่วไป อย่าลืม – กฎหมายให้สิทธิ์คุณในการสรุปและตัดสินใจ

คำสั่งเลิกจ้าง

มีคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างเพราะขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร ให้ร่างและออกตาม แบบฟอร์มรวมเลขที่ T-8. กฎหมายกำหนดกำหนดเวลาในการออกคำสั่งดังต่อไปนี้:

ไม่ช้ากว่าสองวันนับจากเวลาที่ส่งคำร้องขอคำอธิบายไปยังผู้หลบหนี
ไม่เกิน 30 วัน นับแต่วันที่ขาดงาน

โครงสร้างคำสั่งตามแบบฟอร์ม T-8:

ชื่อ;
วันที่ สถานที่รวบรวม;
เหตุผลในการตีพิมพ์ (พระราชบัญญัติการขาดงาน, รายละเอียดของรายงานและคำอธิบาย ฯลฯ );
ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงาน
คำอธิบายโดยละเอียดความผิดลหุโทษ;
การให้เหตุผลว่าเหตุใดสาเหตุของการขาดงานจึงไม่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง
การชี้แจงสิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินเลิกจ้าง
วันที่รวบรวมและลงนามของนายจ้าง

พนักงานจะต้องอ่านคำสั่งและยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาว่าเขาทราบเนื้อหาแล้ว ถ้าเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ จะต้องร่างการกระทำอื่นขึ้นมา หลังจากนี้คุณควรจดบันทึกการเลิกจ้างใน หนังสืองานผู้เชี่ยวชาญที่ไม่รอบคอบจึงส่งหนังสือเล่มนี้ไปที่แผนกบัญชี เสร็จสิ้นขั้นตอนการเลิกจ้าง

ข้อผิดพลาดหลักที่นายจ้างทำ

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น การละเมิดขั้นตอนใดๆ อาจเป็นเหตุให้อุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้างได้ นายจ้างทำผิดพลาดอะไรบ่อยที่สุด?

แม้ว่าคุณจะมีหลักฐานที่ไม่อาจโต้แย้งได้ว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกนั้นเป็นคนไม่มีวินัยและขาดความรับผิดชอบ ศาลก็ยังสามารถคืนสถานะให้เขาในที่ทำงานได้ ก็เพียงพอที่จะกระทำการละเมิดที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งรายการ

แรงงาน วินัย ความถูกต้องตามกฎหมาย

น่าเสียดายที่กระบวนการเลิกจ้างไม่ได้ราบรื่นเสมอไป แม้จะปฏิบัติตามกฎและคำแนะนำที่ระบุไว้ในบทความนี้ คุณก็สามารถลดความเสี่ยงได้เท่านั้น แต่ไม่สามารถกำจัดความเสี่ยงเหล่านั้นได้ พนักงานที่เกียจคร้านที่สุดถูกไล่ออกเพราะขาดงาน บางครั้งแสดงความมุ่งมั่นอย่างสิ้นหวังและไปขึ้นศาล และการพิจารณาคดีนั้นยาวนานและไม่เป็นที่พอใจแม้ว่าคดีจะได้รับการตัดสินตามที่คุณต้องการก็ตาม

เพื่อป้องกันการพัฒนาเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าว ให้ดำเนินการตามขั้นตอนการไล่ออกอย่างระมัดระวัง มีระเบียบวิธี และรอบคอบเสมอ บันทึกแต่ละขั้นตอนลงบนกระดาษ ร่างการกระทำ ส่งคำขอ - และพนักงานจะเชื่อว่าการ "ทำสงคราม" กับคุณนั้นไร้จุดหมาย

เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ถูกคืนสถานะไปยังสถานที่ทำงานเดิมหลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานมีอยู่ในระดับสูง ในกรณีส่วนใหญ่มีสาเหตุมาจากการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง การปฏิบัติตามกฎหมายและประสบการณ์ที่สั่งสมมาของบริษัทต่างๆ จะช่วยขจัด “จุดบอด” ของกฎหมายได้

เหตุผลในการเลิกจ้าง

สิทธิของนายจ้างในการเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่มีการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวซึ่งรวมถึงการขาดงานนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ให้คำจำกัดความของการขาดงานว่า “การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา ตลอดจนในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่าง วันทำงาน (กะ)”

คำอธิบายเพิ่มเติมสามารถพบได้ในการพิจารณาคดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานสามารถถูกไล่ออกในกรณีดังกล่าว (วรรค 39 ของมติของ Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2):

การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ได้แก่ การขาดงานตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำงาน (กะ)
ลูกจ้างที่อยู่นอกสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน
การออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรโดยพนักงานในสัญญาจ้างงานแบบเปิดโดยไม่มีการเตือนนายจ้างถึงการบอกเลิกสัญญา
การละทิ้งงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรโดยบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนสิ้นสุดสัญญา
การใช้วันหยุดหรือไปพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต (หลัก, เพิ่มเติม)

การกำหนดระยะเวลาที่พนักงานขาดงานและเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานดังกล่าวเป็นปัญหาที่เป็นปัญหาอย่างยิ่งสำหรับนายจ้าง ดังนั้นทั้งศาลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจึงไม่สามารถตอบคำถามได้ชัดเจนว่าจะรวมการพักรับประทานอาหารในช่วงสี่ชั่วโมงที่ขาดงานหรือไม่ มีมุมมองสองประการเกี่ยวกับปัญหานี้

ตำแหน่งที่ 1พักรับประทานอาหารกลางวันจะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาที่ขาดงาน 4 ชั่วโมง หากยังไม่เสร็จสิ้น ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน ความจริงก็คือว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดวันทำการเป็น เวลางานก่อนอาหารกลางวันและหลัง ซึ่งหมายความว่าการพักรับประทานอาหารกลางวันไม่สามารถขัดจังหวะระยะเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรานี้ได้ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุมาตรา "a" ข้อ 6 ตอนที่ 1)

ตำแหน่งที่ 2พักกลางวันไม่นับรวมกับการขาดงาน 4 ชั่วโมง มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การพักรับประทานอาหารเป็นเวลาพัก ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะเป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่ในเวลานี้ การขาดงานในช่วงเวลานี้ไม่สามารถตำหนิพนักงานได้และอาจไม่ส่งผลให้เกิดความรับผิดทางวินัย

มุมมองที่สองนั้นพบได้ทั่วไปในการพิจารณาคดี แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังคงอยู่กับนายจ้าง

ต่อไป จุดที่ถกเถียงกัน- เหตุผลอันสมควรในการลาออกจากงาน เนื่องจากกฎหมายไม่มีรายการเหตุผลดังกล่าว นายจ้างจึงตัดสินใจโดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ในการตรวจสอบความถูกต้องของการรับรู้สาเหตุของการขาดงานว่ามีผลสมบูรณ์ในศาลในกรณีที่มีข้อพิพาทกับลูกจ้าง ควรสังเกตว่าในกรณีเช่นนี้ ศาลจะคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดของลูกจ้าง ทัศนคติต่อการทำงาน ผลกระทบจากการที่ลูกจ้างขาดงานต่อกระบวนการทำงาน และพฤติการณ์ของการกระทำผิด ผู้พิพากษาพิจารณาเหตุผลต่อไปนี้สำหรับการขาดงานของพนักงานว่าถูกต้อง:

หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่จะหันไปเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเฉพาะในกรณีที่มีหลักฐานที่แน่ชัดว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นไม่ถูกต้องรวมถึงข้อมูลที่เป็นเอกสารเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานในช่วง 4 ชั่วโมง

สำคัญ!การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานลาพักร้อน หรือในระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงานนั้นผิดกฎหมาย (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

คุณไม่ควรไล่ลูกจ้างที่ขาดงานก่อนที่เขาจะมาทำงาน เพราะเหตุผลที่ขาดงานอาจกลายเป็นเหตุผลได้ และลูกจ้างไม่สามารถแจ้งให้นายจ้างทราบได้ ตอนนี้เราจะพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นขั้นตอนเพื่อขจัดสาเหตุที่เป็นไปได้ของข้อพิพาทด้านแรงงานกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1 ระบุข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่. กฎหมายไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนในเรื่องนี้ พนักงานในองค์กรสามารถตรวจพบได้ว่าพนักงานไม่อยู่: ผู้จับเวลา ผู้บังคับบัญชาทันที เพื่อนร่วมงาน หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับที่ตั้งของพนักงานหรือสาเหตุของการขาดงาน พนักงานที่มีชื่อคนใดคนหนึ่งจะแจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารประกอบ:บันทึก; ใบบันทึกเวลา (มีเครื่องหมาย "NN" - ขาดงานโดยไม่ทราบสาเหตุ)

ขั้นตอนที่ 2 จัดทำใบรับรองการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานสิ่งสำคัญคือต้องบันทึกช่วงเวลาที่ขาดงานอย่างถูกต้อง รายงานจะถูกร่างขึ้นในวันเดียวกับที่มีการเปิดเผยการไม่อยู่ของพนักงาน มิฉะนั้นศาลจะไม่ยอมรับความน่าเชื่อถือของหลักฐาน ในการกระทำ ให้บันทึก: ข้อเท็จจริงของการลางาน เวลาการขาดงาน เวลาร่างพระราชบัญญัติ ได้รับลายเซ็นอย่างน้อย 3 คนจากคนงานที่อยู่ใกล้สถานที่ทำงานและมีโอกาสสังเกตสถานที่ของ ขาด. โปรดทราบว่าหากพนักงานไม่อยู่นานกว่าหนึ่งวัน จะต้องจัดทำรายงานทุกวัน

เอกสารประกอบ:การกระทำให้ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารสองฉบับ - ตรงกลางและตอนท้ายของวันทำการ

ขั้นตอนที่ 3 ต้องการคำอธิบายจากพนักงานนอกจากนี้ยังสามารถทำได้ด้วยวาจาหากพนักงานให้คำอธิบายทันที มิฉะนั้นให้ร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรและมอบให้พนักงานพร้อมลายเซ็นส่วนตัว หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับคำขอ ให้จัดทำคำแถลงการปฏิเสธในรูปแบบอิสระพร้อมลายเซ็นของพนักงาน บริษัท อย่างน้อยสามคนซึ่งจะรับรองข้อเท็จจริงของการปฏิเสธ

หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นเวลานาน ให้ส่งคำขอทางไปรษณีย์พร้อมใบเสร็จรับเงินซึ่งจะต้องระบุวันที่ที่พนักงานได้รับเอกสารด้วย

เอกสารประกอบ:ข้อกำหนดในการจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร การกระทำที่ปฏิเสธที่จะรับข้อเรียกร้อง

ขั้นตอนที่ 4 รับคำอธิบายจากพนักงานหรือบันทึกการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายหลังจากส่งคำร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว พนักงานมีเวลาสองวันในการอธิบายการขาดงานของเขา การนับวันเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่ส่งคำขอ ในช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานสามารถแสดงหลักฐานเหตุผลที่ถูกต้องในการลางานได้ การอธิบายจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากหลังจากสองวันพนักงานไม่อธิบายคุณจะต้องจัดทำคำสั่งปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย การกระทำนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานอย่างน้อยสามคน

เอกสารประกอบ:คำอธิบายของพนักงาน (หมายเหตุอธิบาย); การกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

ขั้นตอนที่ 5 การสอบสวนภายในใช้เมื่อไม่รู้ว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นถูกต้องหรือไม่ หรือเมื่อพนักงานไม่ได้ติดต่อ หากไม่ชัดเจนว่าพนักงานมีความผิดหรือไม่ ควรตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการสอบสวนจะดีกว่า คณะกรรมาธิการจะจัดทำรายงานการสอบสวนอย่างเป็นทางการซึ่งระบุสถานการณ์ที่พบ

เอกสารประกอบ:เพื่อสร้างคณะกรรมาธิการเพื่อดำเนินการ การสอบสวนภายใน, การกระทำการสอบสวนของทางการ

ขั้นตอนที่ 6การตัดสินใจเกี่ยวกับระดับความรับผิดชอบการเลิกจ้างถือเป็นมาตรการทางวินัย แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องไล่ลูกจ้างดังกล่าวออกเลย คุณสามารถใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ ได้ - การตำหนิหรือตำหนิ นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระ

เอกสารประกอบ: ความคิดที่ต้องรับผิดชอบ

ขั้นตอนที่ 7การไล่ออกโดย กฎทั่วไปนายจ้างอาจลงโทษทางวินัยได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ตรวจพบการกระทำผิด และไม่เกินหกเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิด การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้เป็นเหตุให้การเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย

ดังนั้นหากมีการตัดสินใจเลิกจ้างแนะนำให้ตรวจสอบเหตุผลและระยะเวลาการขาดงานอีกครั้ง หลังจากตรวจสอบ รวบรวมหลักฐาน และดำเนินการตามเอกสารข้างต้นแล้ว ก็สามารถออกคำสั่งไล่ออกได้ ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้พร้อมลายเซ็น - จะมีการจัดสรร 3 วันนับจากวันที่ออกคำสั่งไม่นับเวลาที่พนักงานไม่อยู่ หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามให้ร่างพระราชบัญญัติ ในวันบอกเลิกสัญญาจ้างให้มอบสมุดงานและชำระเงินแก่ลูกจ้าง (ในวันที่ลูกจ้างเข้าทำงาน)

โปรดทราบว่าความรับผิดสำหรับความแตกต่างระหว่างวันทำการสุดท้ายและวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างนั้นไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมาย วันสุดท้ายของสัญญาจ้างถือเป็นวันก่อนวันแรกที่ขาดงานซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน: การขาดงานนั่นคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา รวมทั้งในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) - ย่อหน้า “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำอธิบายของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

การพิจารณาคดีให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

1. เพื่อตอบสนองข้อเรียกร้องในการกลับเข้าทำงาน ศาลคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าโจทก์ทำงานให้กับจำเลยมาเป็นเวลา 45 ปี เป็นทหารผ่านศึกด้านแรงงานและไม่ถูกลงโทษทางวินัยตลอดระยะเวลาการทำงาน ดังนั้น ศาลจึง มาถึงข้อสรุปว่าการกระทำความผิดทางวินัยในส่วนของโจทก์เกิดขึ้นอย่างไรก็ตามเมื่อเขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานฝ่ายบริหารไม่ได้คำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โจทก์ไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เขามีอาการหัวใจวาย วันรุ่งขึ้นเขาไปพบแพทย์ โดยได้รับใบรับรองการลาป่วย ขั้นแรกให้รักษาผู้ป่วยนอก จากนั้นจึงกำหนดให้รักษาผู้ป่วยใน

ศาลได้ข้อสรุปว่าข้อเรียกร้องในการคืนสถานะนั้นถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล การเรียกร้องค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ลางานนั้นขึ้นอยู่กับความพึงพอใจด้วย (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 5 เมษายน 2554 คดีหมายเลข 33-7511) .

2. โจทก์ควรจะเดินทางไปทำธุรกิจ 5 วัน แต่ออกจากเมืองเร็วกว่านั้นคือขาดงานเกินสองวัน ลักษณะการเดินทางไปทำงานของโจทก์ไม่ได้ให้สิทธิเดินทางได้อย่างอิสระทั่วประเทศในช่วงเวลาทำงาน ณ เวลาที่โจทก์ถูกส่งไปทำธุรกิจที่เมืองใดเมืองหนึ่งโดยเฉพาะในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

D. ยื่นฟ้อง LLC เพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงาน และขอให้ศาลคืนสถานะให้เขาในที่ทำงานในตำแหน่งรอง ผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับการบริหารงานบุคคล เพื่อกู้คืนรายได้เฉลี่ยในช่วงที่ถูกบังคับให้ขาดงาน ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

การเรียกร้องถูกปฏิเสธเนื่องจากได้รับการพิสูจน์แล้วว่าโจทก์ควรจะอยู่ในยาโรสลาฟล์จนถึงวันที่ 23 มิถุนายน 2553 แต่ออกจากเมืองในวันที่ 21 มิถุนายน 2553 และไปทำงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในวันที่ 24 มิถุนายน 2553 เท่านั้น แล้วขาดงานเกินสองวัน (ลงวันที่ 28 มีนาคม 2554 N 33-4247/2554)

3. ศาลประกาศว่าการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นผิดกฎหมาย โดยระบุว่าเนื่องจากสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดสถานที่ทำงานเฉพาะของโจทก์ ตามมาตรา. มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นสถานที่ที่โจทก์ควรอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงเนื่องจากงานของเขา

ศาลชั้นต้นตัดสิน: คืนสถานะโจทก์ในตำแหน่งของเขาเพื่อเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมแก่โจทก์ในจำนวน 20,000 รูเบิล

ศาลระบุดังต่อไปนี้ จากวัสดุเคสปรากฏว่า ความรับผิดชอบต่อหน้าที่โจทก์มีความเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานไม่เพียงแต่ในสำนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำงานภายนอกด้วย เมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2553 โจทก์ปฏิบัติหน้าที่ในเมือง Solikamsk โดยเข้าร่วมในการตรวจสอบสินค้าที่เสียหาย จากนั้นกรมกิจการภายในของเมืองระดับการใช้งานเรียกตัว เนื่องจากสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดสถานที่ทำงานเฉพาะของโจทก์ตามมาตรา มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นสถานที่ที่โจทก์ควรไปหรือที่ที่เขาต้องมาถึงเนื่องจากงานของเขา ดังนั้นศาลจึงได้รับคำแนะนำอย่างถูกต้องตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปว่าข้อโต้แย้งของจำเลยเกี่ยวกับการขาดงานของโจทก์โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรนั้นไม่มีมูลความจริง (คำพิพากษา Cassation ของศาลภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 16 มีนาคม 2554 ในคดีหมายเลข 33-2325 ).

4. ศาลพิจารณาพฤติการณ์ที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานอย่างถูกต้องแล้วสรุปว่าไม่มีเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้างเพราะขาดงาน

N. ยื่นฟ้อง MUZHEP-12 ฐานกลับเข้าทำงาน โดยอ้างว่าสนับสนุนข้อกล่าวหาที่ว่าเธอถูกไล่ออกจากตำแหน่งภารโรงอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากขาดงาน ในขณะนั้นนายจ้างส่งเธอไปที่คณะกรรมการการแพทย์

การเรียกร้องเป็นที่พอใจ ศาลพบว่าฝ่ายบริหารของ MUZHEP-12 ได้ออกคำแนะนำให้ N. ดำเนินการ การตรวจสุขภาพภาคบังคับ. ในเวลาเดียวกันนั้นขึ้นอยู่กับบทบัญญัติแห่งศิลปะ ไม่ว่าการตรวจสุขภาพจะเป็นการตรวจเบื้องต้น (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือเป็นระยะ (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีนัยสำคัญทางกฎหมาย ทุกกรณีโจทก์ไม่ผ่าน การตรวจสุขภาพไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

ดังนั้น เมื่อพิจารณาถึงความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานของโจทก์ตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 19 ธันวาคม 2549 โดยคำนึงถึงว่า N. ได้รับการตรวจสุขภาพภายในระยะเวลาอันสมควร ศาลจึงยอมรับการเลิกจ้างของเธออย่างถูกต้องตามวรรค "a" ของส่วนที่ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และอยู่ภายใต้แนวทางของข้อกำหนดของมาตรา 81 มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตัดสินใจคืนสถานะให้เธอทำงานอีกครั้ง (ดูการปฏิบัติทั่วไป (ทบทวน)

5. ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล เนื่องจากโจทก์ไม่ได้ถูกลิดรอนภาระผูกพันที่จะต้องมาปรากฏตัวที่ที่ทำงานของเขาหลังจากการสอบสวนโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายสิ้นสุดลง นอกจากนี้โจทก์ยังมีโอกาสแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสาเหตุที่เขาขาดงานอย่างแท้จริง

โจทก์ขอให้ศาลยอมรับการเยือนหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของเขาในวันที่ 28 พฤษภาคม 2553 และ 30 มิถุนายน 2553 ว่าเป็นเหตุผลที่สมควรสำหรับการลางาน ยกเลิกคำสั่งที่กำหนดให้ลงโทษทางวินัยสำหรับผู้ที่ขาดงาน และขอให้กลับเข้ารับตำแหน่งอีกครั้ง เพื่อเรียกคืนค่าจ้างจากจำเลยในช่วงที่ถูกบังคับลางาน

ข้อเรียกร้องถูกปฏิเสธเนื่องจากปรากฏว่าจริง ๆ แล้วโจทก์ถูกเรียกตัวไปที่สถานที่ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2553 เวลา 09.30 น. แต่ไม่มาปรากฏตัวตามเวลาที่กำหนดอันที่จริงเขาอยู่ในสถานที่ตามกฎหมาย หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย วันที่ 30 มิถุนายน 2553 เวลา 15.00 น. 05 นาที จนถึง 16 โมง 15 นาที.

การที่โจทก์ไม่ไปทำงานในวันที่ 28 พฤษภาคม 2553 และตลอดวันทำการในวันที่ 30 มิถุนายน 2553 โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แสดงว่านายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานตามวรรคหนึ่ง “ก” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 1 มีนาคม 2554 N 33-2871/2554)

6. ศาลพิพากษาให้โจทก์เลิกจ้างซ้ำเนื่องจากขาดงานโดยผิดกฎหมาย เนื่องจากนายจ้างไม่ได้ระบุในคำสั่งว่าให้โจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งใดและกำหนดเวลาการทำงานตามคำพิพากษาของศาล โดยคำนึงถึงข้อสรุปของ ITU เกี่ยวกับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน

โจทก์ระบุว่าเธอถูกจำเลยไล่ออกเมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2552 เนื่องจากขาดงาน แต่ตามคำตัดสินของศาล การเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และเธอได้กลับเข้าทำงานอีกครั้ง เมื่อวันที่ 15/02/2553 โจทก์ถูกไล่ออกอีกครั้งเนื่องจากขาดงานเนื่องจากไม่มาทำงานในช่วงระหว่างวันที่ 14/01/2553 ถึง 02/04/2553

ศาลพอใจตามข้อเรียกร้องและตัดสินให้ยอมรับถ้อยคำในการถอดถอนของ V. ตามวรรค 6 ของย่อหน้าว่าผิดกฎหมาย "เป็น" เซนต์ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ขาดงาน) เปลี่ยนถ้อยคำที่ระบุของการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะนั่นคืออาร์ต 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ศาลระบุว่าคำตัดสินของศาลที่จะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานนั้นจะต้องได้รับโทษประหารชีวิตทันที โดยไม่คำนึงว่าการประหารชีวิตนี้จะไม่ได้บันทึกไว้ในส่วนการดำเนินการของคำตัดสินก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 396 ของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม จากเนื้อความของคดีไม่ชัดเจนว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามครบถ้วนทันทีหลังจากศาลมีคำพิพากษา กล่าวคือ รับรองว่าโจทก์ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานครบถ้วนแล้วจึงนำเรื่องนี้มาให้เธอทราบ ตามคำสั่งลงวันที่ 14 มกราคม พ.ศ. 2553 นายจ้างเพียงแต่ยกเลิกคำสั่งให้ยกฟ้องโจทก์ลงวันที่ 28 สิงหาคม พ.ศ. 2552 เท่านั้น คำสั่งนี้ไม่มีบันทึกว่าโจทก์ได้รับกลับเข้ารับหน้าที่เป็นช่างก่ออิฐและด้วยอะไร หน้าที่รับผิดชอบนอกจากนี้คำสั่งนี้ไม่ได้รับความสนใจจากพนักงาน (คำตัดสินของ Cassation ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 33-1934/2554)

7. การที่จำเลยไม่แสดงหลักฐานการลางานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรส่งผลให้คำตัดสินถูกยกเลิก จำเลยไม่ได้แสดงหลักฐานต่อศาลว่าโจทก์ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในช่วงระยะเวลาพิพาท

8. การลงโทษทางวินัยต้องสอดคล้องกับความร้ายแรงของความผิดที่กระทำ ศาลไม่ได้คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานอันยาวนานในองค์กรซึ่งเคยเป็นมาก่อน ของพนักงานคนนี้ไม่มีการลงโทษทางวินัย มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ได้รับผลประโยชน์บุตรในฐานะแม่เลี้ยงเดี่ยว

โจทก์ถูกยกฟ้องตามอนุสัญญา “ก” ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน เธอขอให้รับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายเนื่องจากเธอไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีและ ผลที่ตามมา: คืนสถานะให้เธอในที่ทำงาน, คืนเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน, ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ในการเพิกถอนคำตัดสินของศาล คณะตุลาการได้ระบุไว้ดังต่อไปนี้ ศาลสรุปอย่างสมเหตุสมผลว่าโจทก์ไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันเมื่อวันที่ 21 มกราคม พ.ศ. 2547 อย่างไรก็ตาม ศาลไม่ได้คำนึงถึงข้อกำหนดของวรรค 53 ของข้อมติที่ 2 ของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 “ในการยื่นคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ที่นายจ้างต้องแสดงหลักฐานที่บ่งชี้ไม่เพียงแต่ว่าลูกจ้างกระทำความผิดทางวินัยเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเมื่อมีการกำหนดโทษ ความร้ายแรงของความผิดนี้ สถานการณ์ที่เกิดขึ้น และการกระทำก่อนหน้าของลูกจ้าง โดยคำนึงถึงพฤติกรรมทัศนคติในการทำงานของเขาด้วยหากพิจารณาคดีกลับเข้าทำงานศาลสรุปได้ว่ามีการประพฤติมิชอบเกิดขึ้นจริงแต่การเลิกจ้างนั้นไม่ได้คำนึงถึงพฤติการณ์ข้างต้นก็สามารถเรียกร้องได้ พอใจ (คัดลอกมาจากคำวินิจฉัยของวิทยาลัยตุลาการคดีแพ่งที่ 33-2619 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2547; (26) 2549)

9. การที่นายจ้างไม่แสดงหลักฐานความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน จะทำให้โจทก์ต้องกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน หรือตามคำขอของเขา การเปลี่ยนแปลงถ้อยคำของการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างตามคำร้องขอของเขาเอง

โดยมีคำสั่งให้โจทก์ออกจากตำแหน่งหัวหน้าคนงานตามข้อ 6 ย่อย "เป็น" เซนต์ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงาน

เพื่อสนองข้อเรียกร้องของโจทก์ คณะตุลาการระบุว่าในเดือนมีนาคม - เมษายน 2547 ไม่มีงานที่ RSU LLC และพนักงานถูกเรียกให้ทำงานเมื่อมีปริมาณงาน เขาปฏิบัติหน้าที่ ค้นหาปริมาณงาน และทำงานที่โรงงานของ DSU ศาลสรุปว่าจำเลยให้การเลิกจ้างของ ล. ตามมาตรา 6 ย่อยโดยชอบด้วยกฎหมาย "เป็น" เซนต์ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับการพิสูจน์ (คัดลอกมาจากคำตัดสินของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งหมายเลข 33-3047 ลงวันที่ 1 กันยายน 2547 แถลงการณ์การปฏิบัติงานด้านตุลาการของศาลภูมิภาค Omsk หมายเลข 1 (26) , 2549)

10. หากมีหลักฐานบ่งชี้ว่าลูกจ้างป่วย เขาได้รับการดูแลทางการแพทย์ในช่วงเวลานี้ และไม่มีเหตุจูงใจที่จะปกปิดสาเหตุที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย ศาลก็มีเหตุผลที่จะวิพากษ์วิจารณ์คำอธิบาย ของตัวแทนจำเลยที่พนักงานไม่ยอมชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรและคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างแล้ว ความล้มเหลวในการชี้แจงสาเหตุของการขาดงานของพนักงานและวันที่ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวนำไปสู่การยกเลิกการตัดสินใจ

Ch. ยื่นคำร้องต่อ OMUP สำหรับการคืนสถานะในที่ทำงาน การเลิกจ้างตามวรรค “ก” ข้อ 6 ของมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากเป็นไปตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติในแต่ละเดือน วันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2546 หลังจากเลิกกะแล้วเขาก็กลับบ้าน

เป็นไปตามข้อกำหนดคณะตุลาการระบุว่าไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจาก Ch. เกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน ศาลได้รับสำเนาบัตรเรียกสถานีช่วยเหลือฉุกเฉินทางการแพทย์ ซึ่งเมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2546 ช. ได้รักษาที่บ้าน ดูแลสุขภาพเนื่องจากอาการกำเริบของโรคที่มีอยู่ โดยที่ บุคลากรทางการแพทย์พบว่าสุขภาพของเขาทรุดโทรมลงประมาณหนึ่งสัปดาห์ก่อนการโทร

เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2546 เนื่องจากการกำเริบของโรค Ch. จึงได้มีการออกลาป่วย เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน เขาเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลในโรงพยาบาลซึ่งเขาอยู่จนถึงวันที่ 10 มีนาคม พ.ศ. 2547 เมื่อวันที่ 9 มีนาคม พ.ศ. 2547 สำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมได้จัดตั้งกลุ่มผู้พิการกลุ่มที่สองที่เกี่ยวข้องกับโรคเดียวกัน

หากมีอุณหภูมิร่างกายหรือความดันโลหิตสูงบ่งชี้ว่ามีโรค เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่สามารถปล่อยตัวผู้ขับขี่บนเที่ยวบินได้ ในการนี้ ควรตั้งคำถามถึงข้อโต้แย้งของตัวแทนจำเลยที่ว่า ช. ไม่อยู่ในวันนี้ (สารสกัดจากคำตัดสินของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Omsk หมายเลข 33-2145 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2547 แถลงการณ์การปฏิบัติงานด้านตุลาการของศาลภูมิภาค Omsk หมายเลข 1 (26) 2549)

11. ศาลสรุปอย่างถูกต้องว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตภายใต้วรรค "a" ของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับผู้ที่ขาดงาน) การที่โจทก์ลางานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารคดี

ตามคำสั่งของวันที่ 5 ธันวาคม 2549 ต. ถูกไล่ออกจากงานของเธอภายใต้วรรค "a" ของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน) ซึ่งกระทำเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2549

การเรียกร้องกลับเข้าทำงานถูกปฏิเสธเพราะว่า จากเอกสารในคดีเป็นที่ชัดเจนว่าในการพิจารณาคดีของศาล T. อ้างว่าเธอมีวันหยุด และเธอลางานในวันที่ 27 ตุลาคม พ.ศ. 2549 โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้า B. ของเธอโดยตรง ดังนั้น การไล่ออกของเธอเนื่องจากขาดงานจึงผิดกฎหมาย เธอไม่ได้เขียนใบสมัครขอลาหยุดโดยได้รับอนุญาตจากบี อย่างไรก็ตาม คำให้การของโจทก์นี้ไม่มีมูล เนื่องจากไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารประกอบคดี ดังนั้น B. ซึ่งถูกสอบปากคำในฐานะพยานในการพิจารณาคดีของศาลให้การเป็นพยานว่าพนักงานมักจะเขียนคำร้องขอลาหยุด (ดูลักษณะทั่วไป (ทบทวน) ของแนวทางปฏิบัติในการพิจารณาคดีข้อพิพาทแรงงานโดยศาลแขวงของภูมิภาคโนฟโกรอดในปี 2550) .

12. การเลิกจ้างโจทก์ตามวรรค "a" ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลประกาศว่าเป็นการผิดกฎหมายสำหรับการขาดงาน ถ้อยคำของการเลิกจ้างถูกเปลี่ยนเป็น "การไล่ออกตามคำร้องขอของตนเอง" ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องในการเรียกคืนค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างการถูกบังคับขาดงานการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเนื่องจากจำเลยยุติสถานะของเขาในฐานะผู้ประกอบการ

ตามคำสั่งโจทก์ซึ่งทำงานให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย V. ในฐานะพนักงานขายถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 ย่อหน้า 6 ย่อหน้า "a" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

ศาลได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่าการเลิกจ้างของเธอนั้นผิดกฎหมาย เนื่องจากจำเลยไม่ได้ให้หลักฐานแก่ศาลถึงความถูกต้องของการเลิกจ้างของเธอ และข้อเท็จจริงของการที่โจทก์ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรไม่ได้รับการพิสูจน์โดยจำเลย ศาลยังพบว่ามีการละเมิดขั้นตอนการไล่โจทก์ออกจากงานเนื่องจากเธอไม่ได้รับคำอธิบายถึงการละเมิดวินัยแรงงานที่ถูกกล่าวหา เนื่องจากเมื่อถึงเวลาที่คดีถือว่าจำเลยพ้นจากสถานะเป็นผู้ประกอบการที่ไม่มีการศึกษา นิติบุคคลศาลพอใจตามข้อเรียกร้องของโจทก์โดยชอบธรรม โดยยอมรับการเลิกจ้างของเธอภายใต้มาตรา 81 ข้อ 6 "a" ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นผิดกฎหมาย ตามมาตรา 81 มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนถ้อยคำในการเลิกจ้างของเธอเป็น "การไล่ออกตามคำร้องขอของเธอเอง" (คำตัดสินของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ในคดีหมายเลข 33-3479/11)

13. สาเหตุของการขาดงานที่ระบุโดยโจทก์ในคำอธิบายของเธอได้รับการพิจารณาอย่างถูกต้องว่าไม่เคารพโดยนายจ้าง เนื่องจากข้อเท็จจริงของการขาดแคลนและการสอบสวนทางอาญาในข้อเท็จจริงนี้โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ปลดเปลื้องโจทก์จากภาระผูกพันในการปฏิบัติตาม วินัยแรงงานปรากฏตัวและปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ

ตามคำสั่งบีถูกไล่ออกจากงานตามย่อหน้า "ก" ตอนที่ 6 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงาน คำกล่าวอ้างในการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายถูกปฏิเสธ ศาลระบุดังต่อไปนี้

เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม พ.ศ. 2546 หลังจากดำเนินการสินค้าคงคลังครั้งต่อไป กุญแจศาลาของโจทก์ก็ถูกยึดออกไป และสินค้าทั้งหมดก็ถูกนำออกจากศาลาด้วย ไม่เห็นด้วยกับการกระทำของฝ่ายบริหาร โจทก์จึงไม่มาทำงานในวันที่ 8 สิงหาคม 2546

เหตุผลที่โจทก์ขาดงานที่ระบุในคำอธิบายของเธอถือเป็นการไม่เคารพโดยนายจ้าง

การที่กุญแจศาลาของโจทก์ซึ่งต่อมาถูกปิดนั้นไม่ถือเป็นเหตุผลอันสมควรที่ทำให้โจทก์ขาดงาน ขึ้นอยู่กับข้อ 2.3 สัญญาจ้างงานสถานที่ทำงานของโจทก์ไม่ใช่ศาลา แต่เป็นบ้านค้าขาย Alyonushka (ตามมาจากสัญญาจ้างงาน) แต่โจทก์ไปทำงานที่บ้านค้าขายเท่านั้นเมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2546 หลังจากนั้นเธอก็ขาดงานแม้ว่าเธอจะไม่มีอุปสรรคในเรื่องนี้ก็ตาม

ข้อเท็จจริงที่ว่าเนื่องจากพบการขาดแคลนสินค้าในศาลาที่ 4 โจทก์จึงถูกสั่งพักงานในศาลาแห่งนี้โดยตรง จึงไม่เป็นการปลดภาระหน้าที่ในการมารายงานตัวที่ศาลาแห่งนี้ บ้านซื้อขาย“ Alyonushka” (ลักษณะทั่วไป (ทบทวน) ของแนวทางปฏิบัติในการพิจารณาคดีข้อพิพาทแรงงานโดยศาลแขวงของภูมิภาค Novgorod ในปี 2550)

14. หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามวรรคหนึ่ง “ก” ข้อ 6 ของมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงานจะต้องคำนึงว่าการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่การขาดงานนั้นเกิดจากเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว มีหลายกรณีที่พนักงานคัดค้านการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในกรณีที่ไม่มีคำสั่งให้เลิกจ้าง มีกรณีของการสมัครที่ไม่ถูกต้องโดยศาลตามบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล. เมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 6 ของมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ "a", "b") (ครั้งเดียว การละเมิดอย่างร้ายแรงหน้าที่แรงงาน) โปรดดู "การทบทวนแนวทางปฏิบัติในการพิจารณาของศาลแห่งภูมิภาคคาลินินกราดในปี 2551 เกี่ยวกับคดีแพ่งเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน"

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: ขั้นตอนทีละขั้นตอนแผนภาพของสิ่งที่ถือว่าขาดงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานและเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน ตัวอย่างเอกสารการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน คำแนะนำทีละขั้นตอนและท้าทายการเลิกจ้างในศาล

บทความนี้จะพูดถึงแนวคิดเรื่อง "การขาดงาน" ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวิธีการดำเนินการ วิธีไล่คนออกจากงานอย่างถูกต้อง และวิธีการลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานในปี 2561 รวมถึงความแตกต่างและคุณลักษณะใดบ้างที่นำไปใช้กับการบังคับขาดงาน ระยะเวลาที่ จำกัด ในการจัดทำบันทึกอธิบายและจัดทำรายงานการขาดงานมีผลบังคับใช้และไม่ว่าจะรวมระยะเวลาลาป่วยหรือลาพักร้อนหรือไม่

(คลิกเพื่อเปิด)

เมื่อเผชิญกับการละเมิดวินัยในรูปแบบของการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถทำผิดพลาดโดยทั่วไปได้ นายจ้าง - จัดทำขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างหยาบคายสำหรับการขาดงานโดยมีการละเมิดและเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีพนักงาน - โดยไม่ทราบถึงความแตกต่างและสิทธิต้องยอมรับการบอกเลิกข้อตกลงการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย จะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย เราจะกล่าวถึงวิธีการบันทึก "อาชญากรรม" อย่างถูกต้องไล่เจ้านายเนื่องจากขาดงานและสามารถปกป้องความถูกต้องของการกระทำของเขาต่อพนักงานในศาลได้เราจะหารือในบทความ

การขาดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าเป็นอย่างไร?

กฎหมายกล่าวว่า: การเลิกจ้างภายใต้บทความสำหรับการละเมิดบรรทัดฐานประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงนั้นเกิดขึ้นอย่างเป็นทางการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างบนพื้นฐานของคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง (ในรูปแบบ T-8) ความผิดทางวินัยประการหนึ่งคือการขาดงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การขาดงานหมายถึงการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดกะทำงาน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของงาน หรือเป็นเวลา 4 ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลที่ดี นั่นคือระยะเวลาตั้งแต่ 4 ชั่วโมงถึงหนึ่งวัน ซึ่งบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาการทำงาน บัตรรายงานจะกลายเป็นหลักฐานที่เถียงไม่ได้

การที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน

คนงานปฏิบัติหน้าที่ของตนตาม รายละเอียดงาน. จะกำหนดสถานที่เฉพาะซึ่งมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการลางานในระหว่างวันทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงสถานที่ทำงานคืออาณาเขตทั้งหมดของบริษัทผู้จ้างงาน

เวลาที่พนักงานไม่อยู่และจุดเริ่มต้นของการนับถอยหลัง (ในใบบันทึกเวลา)

การขาดงานถือเป็นการละเมิดสัญญาการจ้างงานอย่างร้ายแรงและนำมาซึ่งการลงโทษในรูปแบบของการยุติความสัมพันธ์และการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน มาตรากฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องหยุดงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน ในกรณีนี้จะไม่นับรวมช่วงพักกลางวัน หากพนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลและสถานการณ์ที่ถูกต้องเป็นเวลาต่อเนื่อง 4.5 ชั่วโมงซึ่งรวมถึงอาหารกลางวันที่มีการควบคุมด้วยก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกตามบทความเนื่องจากขาดงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ละเมิด? ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการจึงออกคำเตือน และหากคำเตือนเหล่านี้ถูกเพิกเฉย จะมีการตำหนิ ในการบันทึกช่วงเวลาที่มาถึง องค์กรต่างๆ จะแนะนำบัตรผ่าน เครื่องหมายลายนิ้วมือ หรือการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการกระทำของการมาถึงและออกเดินทาง

สาเหตุที่ขาดงาน

สถานการณ์แตกต่างกันไป คนงานอาจไม่ปรากฏตัวเนื่องจากเหตุผลที่สำคัญและไม่มีนัยสำคัญในการลางานในระหว่างวันทำงานและจะต้องทำการอธิบาย

เหตุที่ถูกต้องสำหรับการหยุดงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน (มีบันทึกไว้):

การเจ็บป่วยของพนักงานหรือญาติสนิท เช่น เด็ก
การเสียชีวิตของญาติ
อุบัติเหตุด้านสาธารณูปโภคและอุบัติเหตุ
เหตุสุดวิสัย.

สำคัญ
สิ่งที่ต้องพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นก็คือข้อเท็จจริงของการถูกบังคับขาดงาน เพื่อยืนยัน ใบรับรองจากตำรวจจราจร บริการสาธารณูปโภค สถาบันการแพทย์ และคำให้การของพยานก็ได้รับการยอมรับ มีการเขียนบันทึกอธิบายเกี่ยวกับสถานการณ์ที่บังคับให้คุณลางาน

เหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัวในการลางานคือเหตุการณ์อื่นที่ไม่เหมาะสมสำหรับการได้รับการผ่อนผันจากผู้บังคับบัญชา กรณีเฉพาะของการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลและสถานการณ์ที่ถูกต้องยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ โดยขึ้นอยู่กับคุณค่าและลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน เหตุผลหลายประการสำหรับการลางานระหว่างกะสามารถได้รับการอภัยสำหรับพนักงานที่ดี ท้ายที่สุดแล้ว คำสั่งเดียวสามารถทำลายชีวิตของบุคคลได้

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเพิ่มเติมสำหรับฝ่ายบริหาร รวมถึงการได้รับหมายศาลเพื่อดำเนินคดี จำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบการในสำนักงานและเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ควรจำไว้ว่าระยะเวลาในการลงโทษสำหรับการไม่มีพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันนั้น จำกัด ไว้ที่ 1 เดือนนับจากวันที่ละเมิด ขั้นตอนการเลิกจ้างจะเป็นดังนี้:

การลงทะเบียนสมุดงาน: การชำระเงิน

รายการในบันทึกแรงงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะทำให้ขั้นตอนการเลิกจ้างเสร็จสมบูรณ์ เข้าแล้ว:

บันทึกหมายเลขซีเรียล;
วันที่ถูกไล่ออกตรงกับวันที่คำสั่ง
บันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานและลิงก์ไปยังมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและตราประทับขององค์กร

หนังสือจะออกในวันสุดท้ายของการทำงาน หากผู้ถูกไล่ออกไม่มาแสดงตัวจะมีการแจ้งเตือนให้รับใบอนุญาตทำงาน หากไม่ปรากฏสำหรับหนังสือเล่มนี้ หนังสือนั้นจะยังคงถูกจัดเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานแห่งสุดท้าย ก็ยังส่งได้ ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการส่งต่อรายงานการทำงานไปยังสถานที่รับจดทะเบียนซึ่งจะเป็นการบรรเทาโทษนายจ้างจากการยึดเอกสาร

การจ่ายเงินรวมถึงหนี้เงินเดือน ลาป่วย และวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้

ใบแจ้งความเจ็บป่วย

การยื่นคำร้องเพื่อบอกเลิกสัญญาการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยนั้นไม่เพียงแต่ต้องมีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีหลักฐานการแจ้งผู้บังคับบัญชาด้วย หากพนักงานแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานให้กับผู้จัดการศาลจะเข้าข้างผู้ถูกไล่ออก ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่สามารถมอบหมายการคืนสถานะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันที่พลาดงานในแต่ละวันด้วย การจงใจปกปิดการลาป่วยจะทำให้การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานไม่มีการเปลี่ยนแปลง

การตั้งครรภ์

การหยุดงานระหว่างตั้งครรภ์ไม่ใช่เรื่องแปลก แต่เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากการขาดงาน? ประมวลกฎหมายแรงงานอยู่ฝั่งผู้หญิงในที่นี้ ห้ามมิให้นำมาตรา 81 มาใช้บังคับกับลูกจ้างหญิง ข้อยกเว้นจะเป็นการละเมิดใน สถาบันการศึกษาหรือการชำระบัญชีวิสาหกิจ อย่างไรก็ตามถ้อยคำของเหตุผลในสมุดงานจะแตกต่างออกไป

หากศาลตัดสินให้พนักงานคนดังกล่าวกลับเข้าบริษัทอีกครั้ง เขาจะได้รับการชดเชยการขาดงานโดยไม่ใช่ความผิดของเขา คำนวณดังนี้:

(O ซม. x 12 เดือน / K ถ) x K vp,

ที่ไหน ประมาณซม– เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน,

ถ.ก– จำนวนวันทำงานในหนึ่งปี

ถึงรองประธาน— จำนวนวันที่ไม่ทำงาน, ถูกบังคับให้ขาดงาน

ค่าตอบแทนจะถูกปฏิเสธหากพนักงานได้รับผลประโยชน์การว่างงานในช่วงเวลานี้

ข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

พนักงานมีความ "เข้าใจ" ในประเด็นต่างๆ มากขึ้นเรื่อยๆ แรงงานสัมพันธ์. ประเด็นนี้มักถูกประเมินต่ำไปโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ไม่สามารถกำหนดได้อย่างถูกต้องและผิดพลาดในการทำงานได้ มันเชื่อมต่อกับ:

ขาดเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
วันที่ไม่สอดคล้องกัน;
ขาดความทันเวลาในการเตรียมการรับเข้าเรียนครั้งแรก
เรารวมวันหยุดและการเจ็บป่วยในช่วงขาดงานด้วย

การทราบวิธีกำหนดประเภทของพนักงานที่คุณสามารถสมัครได้มีประโยชน์หรือไม่

คำถามที่พบบ่อย

ไม่ได้ไปทำงานหลังอาหารกลางวัน นี่ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่หรือไม่?หากพนักงานลางานเกิน 4 ชั่วโมง ถือเป็นการละเมิดสัญญา

การขาดงานหลังจากจ่ายค่าจ้างล่าช้า 15 วัน ถือเป็นการขาดงาน? ไม่ กฎหมายแรงงานได้กำหนดระยะเวลาหกเดือนหลังจากนั้นลูกจ้างอาจไม่ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหากค่าธรรมเนียมล่าช้า

ขาดงานไปประมาณ 6 ชั่วโมงเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้จัดการควรดำเนินการอย่างไรในสถานการณ์นี้? การกระทำปฏิเสธที่จะอธิบายและจัดทำรายงานเกี่ยวกับพนักงาน เธอเริ่มเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง

จำเป็นต้องค้นหาพนักงานที่หายไปหรือไม่?อย่างจำเป็น! การค้นหาโดยใช้วิธีการที่มีอยู่โดยมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ตำรวจ เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่บุคคลที่ไม่อยู่ออกไปจนกว่าจะพบเขาหรือศาลจะตัดสินเกี่ยวกับบุคคลที่หายไป

ใช้เวลานานเท่าใดจึงจะถูกไล่ออก?การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นหลังจากการกระทำผิดครั้งแรก ทุกอย่างขึ้นอยู่กับการมีเหตุผลที่ดีและวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท

จ่ายเงินหรือไม่ถ้าผ่านมาก่อน ลาป่วย ? เหตุผลที่ถูกต้อง ในกรณีนี้ ความเจ็บป่วยไม่ใช่อุปสรรคในการจ่ายเงินสำหรับวันที่พลาดไป

กำหนดเวลาในการนำความรับผิดทางวินัยถูกละเมิดในกรณีนี้ลูกจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้กระทำความผิดเกิน 1 เดือนแล้วจึงยื่นคำร้องหรือติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

เช่น ผู้จัดการวิเคราะห์วินัยของพนักงาน สังเกตจากสถิติการเข้างานเมื่อ 2 เดือนที่แล้ว ลูกน้องบางรายไม่มาทำงาน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษเขาหรือไล่เขาออก เพราะ... อายุความสิ้นสุดลงแล้ว

มีการละเมิดกฎเกณฑ์การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน“ วงกบ” ใด ๆ ในระหว่างการเลิกจ้างในเอกสาร กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการโต้แย้งในศาลได้

ตัวอย่างเช่น มีการแจ้งการเลิกจ้างทางไปรษณีย์ในวันที่ 1 ธันวาคม แต่คำสั่งเลิกจ้างนั้นได้ร่างขึ้นในวันที่ 20 พฤศจิกายน ซึ่งถือเป็นการละเมิดโดยตรงในส่วนของฝ่ายบริหาร ในกรณีนี้ศาลจะเข้าข้างลูกจ้างเนื่องจากต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานอย่างเคร่งครัด

การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมไม่สามารถเทียบได้กับการขาดงานหนึ่งใน ข้อผิดพลาดทั่วไปเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล - เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน . จะต้องมีเหตุผลที่ไม่ยุติธรรมในการขาดงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานทำความสะอาดถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเพราะเธอไม่มาปรากฏตัวที่สำนักงานและไม่ทำความสะอาด จากการศึกษาสัญญาจ้างงาน ศาลไม่พบข้อกำหนดใด ๆ เกี่ยวกับกำหนดการและระยะเวลาของกะงาน ซึ่งขัดแย้งกับแนวคิดเรื่อง "การขาดงานจากที่ทำงาน" แต่การไม่ปฏิบัติหน้าที่ที่นี่จะเป็นถ้อยคำที่ถูกต้องในการเลิกจ้าง

การพักงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างไม่อาจเทียบได้กับการลางานหลังจากล่าช้าไป 15 วัน การขาดงานจะถือเป็นการบังคับขาดงาน การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการพูดถึงการใช้แนวคิดอย่างผิดกฎหมาย

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเนื่องจากขาดงาน?ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นหลังจากการสรุปสัญญาการจ้างงานและเข้าสู่หนังสือ

ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ถูกไล่ออก และถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายอีกครั้งกรณีดังกล่าวหาได้ยากเนื่องจากผู้จัดการและ พนักงานฝ่ายบุคคลข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นระหว่างการยกเลิกสัญญาครั้งแรกจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตัวอย่างเช่น การคืนสถานะตามคำตัดสินของศาลจะมีกำหนดในวันที่ระบุ ในวันเดียวกันจะมีการร่างการยกเลิกคำสั่งซื้อและส่งไปยังพนักงาน หากการแจ้งดังกล่าวมาถึงในวันที่เขาควรจะทำงานอยู่แล้ว ก็จะมีการพิจารณาทางเลือกในการเลิกจ้างอีกครั้ง นี่ผิดกฎหมายอีกแล้ว

เมื่อใดที่ศาลจะถือว่าการเลิกจ้างเป็นเรื่องถูกกฎหมาย?ขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์การเลิกจ้างและการไม่มีเหตุผลอันสมควรในการขาดงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานล้มป่วย แต่ลาป่วยได้ ซึ่งจะเปิดในวันที่สามที่เขาขาดงาน ในเวลาเดียวกันเขาไม่ได้ติดต่อฝ่ายบริหารและอาศัยใบรับรองความสามารถในการทำงาน ขาดงานภายใน 2 วัน ถือว่าขาดงาน

คุณสมบัติของการเลิกจ้างนักกีฬาและโค้ชมีอะไรบ้าง?สัญญาระหว่างโค้ชหรือนักกีฬาถือเป็นเรื่องต้องห้าม เช่น สามารถสรุปได้ในวันเดียว และกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันจะถูกกำหนดในภายหลัง หากก่อนถึงเส้นตายนี้นักกีฬาเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองและไม่ได้ไปทำงานโค้ชไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกเนื่องจากขาดงาน เช่น นักฟุตบอลทำสัญญาวันที่ 1 พฤษภาคม โดยมีผลวันที่ 1 มิถุนายน เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม เขาเขียนแถลงการณ์แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ วันที่ 30 พ.ค. เขาไม่นับ ซึ่งผิดกฎหมาย เพราะ... สัญญามีผลใช้บังคับเฉพาะวันที่ 1 มิถุนายนเท่านั้น

จะไล่พนักงานที่ขาดงานโดยใช้ข้อความทางโทรศัพท์แทนข้อความอธิบายได้อย่างไรแค่! จำเป็นต้องมีพยานซึ่งจะต้องเรียกผู้กระทำผิดมาด้วย การสนทนากับพนักงานที่กระทำผิดจะต้องถูกบันทึกไว้ในเครื่องบันทึกเสียง ข้อความทางโทรศัพท์จะเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเนื้อหา

ความรับผิดชอบของนายจ้าง การประพฤติมิชอบเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานผู้จัดการอาจถูกปรับและต้องรับผิดทางการบริหารหากการกระทำของพวกเขาก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้ถูกไล่ออก

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: ความเสี่ยงสำหรับนายจ้างนายจ้างอาจต้องรับผิดหากฝ่าฝืนมาตรฐานแรงงานสัมพันธ์ เช่น ถ้าเขาไล่พนักงานที่ออกใบรับรองการตั้งครรภ์

อายุความของการเลิกจ้างโดยมิชอบมีอะไรบ้าง?คุณสามารถยื่นฟ้องได้ภายใน 1 ปีนับแต่ถูกเลิกจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะลงทะเบียนให้เสร็จสิ้นโดยไม่มีพนักงานอยู่ด้วย?? โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร หรือ กรณีปฏิเสธการติดต่อ ในกรณีนี้ต้องจัดให้มีการดำเนินการที่เหมาะสม หรือเฉพาะกรณีสูญเสียไม่ทราบซึ่งต้องได้รับการยอมรับจากผู้พิพากษา

สมัครรับข่าวสารล่าสุด

ตามกฎหมายแรงงาน การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากการที่คนงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร โดยมีระยะเวลาเท่ากับทั้งวันทำงาน (กะ) และมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน ในระหว่างวันนี้ (กะ) กล่าวอีกนัยหนึ่ง การขาดงานสี่ชั่วโมงของพนักงานเท่ากับการขาดงาน

มาดูกันว่าการขาดงานดังกล่าวได้รับการลงโทษอย่างไรและมีขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างไร

ระยะเวลาที่พนักงานขาดงานและผลกระทบต่อการเลือกดำเนินการทางวินัย

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องบันทึกระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน

เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเฉพาะในกรณีที่ไม่มีพนักงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน จึงไม่อนุญาตให้มีการไล่ออกเนื่องจากขาดงานเป็นเวลา 3.5 ชั่วโมงอีกต่อไป (อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของวรรค 1 ของ มาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้อาจมีการลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานหากกระทำความผิด นี่คือการตำหนิ การตำหนิ และการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น การเลิกจ้าง

นอกจากนี้ ไม่อนุญาตให้สรุปเวลาที่พนักงานขาดงานทั้งหมด เช่น ในช่วงหลายวัน สำหรับชั่วโมงล่าช้าแต่ละชั่วโมง (เช้า บ่าย) หรือที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงานเร็วกว่าที่คาดไว้

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ความรับผิดชอบ ดังนั้นหากมีข้อเท็จจริงว่าขาดงานเขาสามารถใช้ประเภทใดประเภทหนึ่งได้ การลงโทษทางวินัยหรือใช้อะไรเลย

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

เนื่องจากการขาดงานจัดเป็นความผิดทางวินัยประเภทหนึ่ง เช่น การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหรือปฏิบัติงานไม่ถูกต้อง การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจกลายเป็นมาตรการทางวินัยได้
การเลิกจ้างคนงานโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถดำเนินการได้เฉพาะภายใต้การปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการแรกคุณควรเตรียมและตรวจสอบพร้อมลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน การกระทำจะต้องจัดทำขึ้นในวันเดียวกัน แต่พนักงานที่ไม่อยู่จะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ในวันที่เขามาทำงาน

ในกรณีที่ไม่มีสิ่งหลังเป็นเวลานาน อนุญาตให้ร่างการกระทำดังกล่าวได้ทุกวัน หากมีการนำเสนอเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องของการไม่อยู่ บางวันของวันที่พลาดอาจอยู่นอกเหนือขอบเขตของหลักฐานเอกสาร

ในบัตรรายงานการทำงานจะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องตามเวลาที่พนักงานไม่อยู่

ซึ่งอาจเป็นรหัสตัวอักษร "NN" หรือตัวเลข "30" ซึ่งหมายถึงไม่ปรากฏโดยไม่ทราบสาเหตุ

นอกจากการกระทำแล้ว คุณยังสามารถจัดทำบันทึกช่วยจำที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรได้ด้วย ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ไม่อยู่สามารถจัดการการลงทะเบียนได้

หมายเหตุควรระบุถึงการขาดงานของคนงานและมาตรการที่ใช้ในการตามหาเขา (โทรไปที่มือถือ โทรศัพท์บ้าน, อื่น). ทันทีที่พนักงานไร้ยางอายปรากฏตัวในที่ทำงานคุณควรขอคำอธิบายจากเขาทันทีเกี่ยวกับการไม่อยู่ของเขาโดยบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานมีเวลาสองวันทำการในการจัดเตรียมคำอธิบายดังกล่าว (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่จัดให้มี หมายเหตุอธิบายมีการจัดทำรายงานขึ้นเพื่อระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขา การกระทำนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน

หลังจากที่นายจ้างได้รับบันทึกอธิบายจากลูกจ้างแล้ว จะมีการประเมินความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานของคนงาน นี่เป็นงานที่ค่อนข้างยากเพราะว่า กฎหมายแรงงานไม่มีการระบุรายการเหตุผลโดยประมาณไว้

หากนายจ้างพิจารณาว่าเหตุผลดังกล่าวเป็นการไม่เคารพ จะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง () ในภายหลังแก่ลูกจ้างและนำเสนอให้เขาตรวจสอบและลงนาม หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นอีกครั้ง หลังจากนั้นจะมีการป้อนข้อมูลในสมุดงานเพื่อยืนยันการเลิกจ้างภายใต้บทความ

ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินเต็มจำนวน ค่าจ้าง. หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนายจ้างก็สามารถไปขึ้นศาลได้