รายการคำถามเพื่อทดสอบความรู้ รายการตรวจสอบทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

9.2.12. การทดสอบความแข็งแรงและความหนาแน่นของอุปกรณ์ระบบจะดำเนินการทุกปีหลังจากสิ้นสุดฤดูร้อนเพื่อระบุข้อบกพร่อง รวมถึงก่อนเริ่มฤดูร้อนหลังจากการซ่อมแซมเสร็จสิ้น

9.2.13. การทดสอบความแข็งแรงและความหนาแน่นของระบบน้ำจะดำเนินการที่แรงดันทดสอบ แต่ไม่ต่ำกว่า:

หน่วยลิฟต์, เครื่องทำน้ำอุ่นสำหรับระบบทำความร้อน, การจ่ายน้ำร้อน - 1 MPa (10 kgf/cm2);

ระบบทำความร้อนพร้อมอุปกรณ์ทำความร้อนเหล็กหล่อ หม้อน้ำเหล็กประทับตรา - 0.6 MPa (6 กก./ซม.2) ระบบทำความร้อนแบบแผงและคอนเวคเตอร์ - แรงดัน 1 MPa (10 กก./ซม.2)

ระบบจ่ายน้ำร้อน - แรงดันเท่ากับแรงดันใช้งานในระบบ บวก 0.5 MPa (5 kgf/cm2) แต่ไม่เกิน 1 MPa (10 kgf/cm2)

สำหรับเครื่องทำความร้อนของระบบทำความร้อนและระบายอากาศ - ขึ้นอยู่กับแรงดันใช้งานที่ตั้งไว้ ข้อกำหนดทางเทคนิคผู้ผลิต

ระบบการใช้ความร้อนด้วยไอน้ำได้รับการทดสอบโดยแรงดันทดสอบ ผู้ผลิตเลือกค่าแรงดันทดสอบ ( การจัดโครงการ) ระหว่างค่าต่ำสุดและสูงสุด:

แรงดันทดสอบขั้นต่ำระหว่างการทดสอบไฮดรอลิกควรอยู่ที่ 1.25 แรงดันใช้งาน แต่ไม่น้อยกว่า 0.2 MPa (2 kgf/cm2)

ค่าสูงสุดของแรงดันทดสอบถูกกำหนดโดยการคำนวณความแข็งแกร่งตามเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคที่ตกลงกับหน่วยงานกำกับดูแลการขุดและทางเทคนิคของรัสเซีย

การทดสอบความแข็งแรงและความหนาแน่นของชุดควบคุมและระบบการใช้ความร้อนจะดำเนินการที่อุณหภูมิภายนอกเป็นบวก เมื่ออุณหภูมิอากาศภายนอกต่ำกว่าศูนย์ การตรวจสอบความหนาแน่นจะทำได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น อุณหภูมิภายในห้องไม่ควรต่ำกว่า 5 องศา กับ.

การทดสอบความแข็งแรงและความหนาแน่นดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

ระบบการใช้ความร้อนเต็มไปด้วยน้ำที่มีอุณหภูมิไม่สูงกว่า 45 องศา C อากาศจะถูกกำจัดออกจนหมดผ่านทางช่องระบายอากาศที่จุดสูงสุด

แรงดันถูกส่งไปยังแรงดันใช้งานและคงไว้ตามเวลาที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบการเชื่อมต่อ อุปกรณ์เชื่อมต่อ อุปกรณ์ ฯลฯ ทั้งหมดแบบเชื่อมและหน้าแปลนอย่างละเอียด แต่ต้องไม่น้อยกว่า 10 นาที

แรงดันจะถูกส่งไปยังแรงดันทดสอบหากภายใน 10 นาที ตรวจไม่พบข้อบกพร่อง (สำหรับท่อพลาสติก เวลาที่แรงดันเพิ่มขึ้นเพื่อทดสอบแรงดันควรอยู่ที่อย่างน้อย 30 นาที)

การทดสอบความแข็งแรงและความหนาแน่นของระบบจะดำเนินการแยกกัน

ระบบจะถือว่าผ่านการทดสอบแล้ว หากในระหว่างการทดสอบ:

ไม่พบ “เหงื่อออก” จากรอยเชื่อมหรือการรั่วไหลจากอุปกรณ์ทำความร้อน ท่อ ข้อต่อและอุปกรณ์อื่นๆ

เมื่อทดสอบความแรงและความหนาแน่นของระบบการใช้ความร้อนของน้ำและไอน้ำเป็นเวลา 5 นาที แรงดันตกคร่อมไม่เกิน 0.02 MPa (0.2 kgf/cm2)

เมื่อทดสอบความแข็งแรงและความหนาแน่นของระบบทำความร้อนพื้นผิว ความดันจะลดลงภายใน 15 นาที ไม่เกิน 0.01 MPa (0.1 kgf/cm2)

เมื่อทดสอบความแข็งแรงและความหนาแน่นของระบบจ่ายน้ำร้อน แรงดันจะลดลงภายใน 10 นาที ไม่เกิน 0.05 MPa (0.5 kgf/cm2) ท่อพลาสติก: โดยมีแรงดันตกไม่เกิน 0.06 MPa (0.6 kgf/cm2) เป็นเวลา 30 นาที และลดลงอีกภายใน 2 ชั่วโมงไม่เกิน 0.02 MPa (0.2 kgf/cm2)

สำหรับระบบทำความร้อนแผงรวมกับอุปกรณ์ทำความร้อน ค่าแรงดันทดสอบไม่ควรเกินแรงดันทดสอบสูงสุดสำหรับอุปกรณ์ทำความร้อนที่ติดตั้งในระบบ ค่าความดันทดสอบของระบบทำความร้อนแผง ระบบทำความร้อนด้วยไอน้ำ และท่อส่งไปยังหน่วยระบายอากาศในระหว่างการทดสอบนิวแมติกควรอยู่ที่ 0.1 MPa (1 kgf/cm2) ในกรณีนี้ ความดันที่ลดลงไม่ควรเกิน 0.01 MPa (0.1 kgf/cm2) เมื่อกดค้างไว้เป็นเวลา 5 นาที

ผลลัพธ์ของการตรวจสอบได้รับการบันทึกไว้ในรายงานการทดสอบด้านความแข็งแรงและความหนาแน่น

หากผลการทดสอบความแข็งแรงและความหนาแน่นไม่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด จะต้องระบุและซ่อมแซมรอยรั่ว จากนั้นจะต้องทดสอบระบบอีกครั้ง

เมื่อทำการทดสอบความแข็งแรงและความหนาแน่น จะใช้เกจวัดแรงดันสปริงที่มีระดับความแม่นยำอย่างน้อย 1.5 โดยมีเส้นผ่านศูนย์กลางตัวเครื่องอย่างน้อย 160 มม. ซึ่งเป็นสเกลสำหรับแรงดันระบุประมาณ 4/3 ของความดันที่วัดได้ ซึ่งเป็นค่าหาร 0.01 MPa (0.1 kgf/cm2) ตรวจสอบและปิดผนึกโดยผู้ตรวจสอบสถานะ

ฉันอนุมัติแล้ว

หัวหน้า MDOU หมายเลข 12

"กระดิ่ง"

โอเค โคโลโบวา _____________

31.01.2011

รายการตรวจสอบ

เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.แนวคิดเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การดำเนินการตามกฎระเบียบ: มาตรฐาน บรรทัดฐานด้านสุขอนามัย กฎ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน เอกสารขององค์กรและระเบียบวิธี

3. ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในสถานศึกษาก่อนวัยเรียน แจกจ่ายโดยนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานให้กับเจ้าหน้าที่ ศึกษา และสื่อสารกับนักแสดง

4.เจ้าหน้าที่ กลุ่มแรงงาน,สมาคมสาธารณะ,คนงาน.

5. ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงการคุ้มครองแรงงาน - หลัก แบบฟอร์มทางกฎหมายการวางแผนและการดำเนินการตามมาตรการความปลอดภัยในการทำงานในปัจจุบัน คุณสมบัติของการคุ้มครองแรงงานสำหรับสตรีและเยาวชน

6. หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน งานและสิทธิของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมตามบทบัญญัติของพวกเขา

7.การควบคุมการคุ้มครองแรงงานโดยสาธารณะ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04/08/94 ฉบับที่ 30 “ในการอนุมัติข้อเสนอแนะในการจัดงานของผู้มีอำนาจเพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มงาน”

8. การจำแนกปัจจัยการผลิตหลักที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การจำแนกสภาพการทำงานตามหลักสุขลักษณะ ประเภทของสภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและอันตราย: เหมาะสม ยอมรับได้ เป็นอันตราย เป็นอันตราย

9.ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของอุปกรณ์ทั่วไปและ กระบวนการทางเทคโนโลยี. ข้อกำหนดสำหรับการส่องสว่างของสถานที่และที่ทำงาน มาตรฐานการส่องสว่าง เสียงรบกวนและการสั่นสะเทือน ผลกระทบของสนามแม่เหล็กไฟฟ้าและความถี่วิทยุต่อร่างกายมนุษย์

10. วิธีการและวิธีการป้องกัน สิ่งอำนวยความสะดวก การป้องกันส่วนบุคคล,ออกมาตรฐานฟรี. บรรทัดฐานของน้ำหนักที่อนุญาตสูงสุดสำหรับการยกและเคลื่อนย้ายของหนักสำหรับผู้หญิงและวัยรุ่น ผลประโยชน์และค่าตอบแทนในการทำงานกับสิ่งอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน: วันหยุดเพิ่มเติม, จ่ายเพิ่มสูงสุด 12% ของค่าจ้าง

11. ขั้นตอนการเตรียมและยอมรับความพร้อมของสถานศึกษาก่อนวัยเรียนในปีการศึกษาใหม่

12.วางแผนการบำรุงรักษาเชิงป้องกันอาคารและโครงสร้างของสถานศึกษาก่อนวัยเรียน การกำกับดูแลสภาพทางเทคนิคของพวกเขา เอกสารสำหรับอาคารและโครงสร้าง

13. SanPiN สำหรับสถานศึกษาก่อนวัยเรียน ระบอบการปกครองของอากาศความร้อน กลุ่มเฟอร์นิเจอร์สำหรับนักเรียน การทำเครื่องหมาย และการตกแต่งสถานที่ มาตรการความปลอดภัยระหว่างเรียน

14. แนวคิดพื้นฐานและสาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม: เทคนิค องค์กร และส่วนบุคคล

15.เทคนิคเบื้องต้นและ กิจกรรมขององค์กรเรื่องการป้องกันการบาดเจ็บและอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมกับนักศึกษา

คำสั่งการศึกษาของรัฐของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 01.10.90 ฉบับที่ 639“ ในการสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุกับนักเรียนและนักเรียนในระบบการศึกษาของรัฐของสหภาพโซเวียต”

16 . ความรับผิดชอบของพนักงานในการละเมิดกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ทางวินัย, วัสดุ, ทางอาญา) เลขที่ 125-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงาน».

17.กฎพื้นฐาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ป้องกันไฟ วัสดุก่อสร้างและการออกแบบ แผนการอพยพ

18. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับกิจกรรมทางวัฒนธรรม ประเภทของอุปกรณ์ดับเพลิงและรายการสินค้า วัตถุประสงค์ การออกแบบ

19. การจำแนกประเภทของเครื่องดับเพลิง วัตถุประสงค์ อุปกรณ์ ข้อกำหนดกฎการดำเนินงานและสถานที่

20.ขั้นตอนการแจ้งเหตุเพลิงไหม้และแจ้งหน่วยดับเพลิง การกระทำของพนักงานในการอพยพเด็ก ทรัพย์สินที่เป็นวัตถุ การดับไฟโดยใช้วิธีการดับเพลิงที่มีอยู่ และการทำงานอื่น ๆ

21. ชุดปฐมพยาบาล ความสมบูรณ์ และการจัดหาสถานที่ด้วย การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับการบาดเจ็บและการเป็นพิษ

22.การปฐมพยาบาลบาดแผล เลือดออก กระดูกหัก ฟกช้ำ การดำเนินการของผู้เชี่ยวชาญในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ

23.การปฐมพยาบาลอาการเคลื่อนหลุด แผลไหม้ อาการบวมเป็นน้ำเหลือง การดำเนินการของผู้เชี่ยวชาญในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ

24.การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับไฟฟ้าช็อต ความร้อน และลมแดด การดำเนินการของผู้เชี่ยวชาญในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ

MKOU "โรงเรียนมัธยมต้น Lisitsynskaya"

"ที่ได้รับการอนุมัติ"
ผู้อำนวยการ MKOU "Lisitsynskaya NOSH"

แอลเอ แชชชิน
"___"_____2014

เลื่อน
ควบคุมคำถามเพื่อทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
ที่ อาจารย์ผู้สอนคนงานและลูกจ้าง
MCOU "ลิซิทซินสกายา โนช"

1. สิทธิและความรับผิดชอบด้านแรงงานขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง

2. สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของนายจ้าง

3. สัญญาจ้างงาน ด้านข้าง เนื้อหา และรูปแบบ สัญญาจ้างงาน.

4. การค้ำประกันเมื่อทำสัญญาจ้างงาน เอกสารนำเสนอเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

5. ระยะเวลาของสัญญาจ้าง การลงทะเบียนการจ้างงาน

6. การทดสอบการจ้างงาน

7. โอนไปทำงานถาวรอื่นและย้ายที่อยู่ เปลี่ยน เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน

8. โอนไปทำงานอื่นชั่วคราวในกรณีมีความจำเป็นในการผลิต ไล่ออกจากงาน.

9. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

10. การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

11. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

12. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

13. การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

14. สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานลดลง

15. การค้ำประกันและค่าตอบแทนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

16. ขั้นตอนการชำระค่าหยุดทำงานเมื่อโอนไปยังที่อื่น งานที่มีรายได้ต่ำกว่าและการย้ายที่อยู่เมื่อเลิกจ้าง

17. รางวัลการทำงาน.

18. การลงโทษทางวินัยขั้นตอนการสมัครและการถอดออก

19. บันทึกการทำงานขั้นตอนการบำรุงรักษา การบันทึก การจัดเก็บ และการออก

20. กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานขั้นตอนการอนุมัติ

21. เวลางาน. เวลาทำงานปกติและลดลง

22.ข้อจำกัดในการทำงานในเวลากลางคืน จ่ายค่าทำงานกลางคืน.

23. ข้อจำกัด ทำงานล่วงเวลา. ค่าล่วงเวลา.

24. ขั้นตอนการดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานในวันสุดสัปดาห์และวันไม่ทำงาน วันหยุด. การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

25. การค้ำประกันเมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษา

26. ขั้นตอนการแบ่งภาระการสอน การจัดระเบียบการทำงานในช่วงวันหยุด

27. วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ระยะเวลาของการพักผ่อนรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่อง

28. วันหยุดพักร้อนประจำปี, ระยะเวลา. ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

29. ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง วันหยุดโดยไม่ต้องบันทึก ค่าจ้าง.

30. ข้อตกลงร่วม ขั้นตอนในการสรุป และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในการดำเนินการ

31. การค้ำประกันขั้นพื้นฐานของรัฐสำหรับค่าตอบแทนคนงาน

32. คอมมิชชั่นเกี่ยวกับ ข้อพิพาทด้านแรงงานความสามารถของมัน

33. ขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลในคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน

34. คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานสตรี สิทธิประโยชน์ที่กฎหมายมอบให้กับสตรี

35. ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ผลประโยชน์ที่กฎหมายมอบให้กับผู้เยาว์

36. แนวคิดเรื่องการคุ้มครองแรงงาน บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

37. ทิศทางหลักของนโยบายของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

38. การดำเนินการตามกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงาน: มาตรฐาน บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัย กฎการออกแบบและการทำงานที่ปลอดภัย คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายอุตสาหกรรมและกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน

39. ขั้นตอนการพัฒนา อนุมัติ และแก้ไขคำสั่งคุ้มครองแรงงาน เนื้อหาของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน

40. การจัดการการคุ้มครองแรงงานของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย โครงสร้างหน่วยงานบริหารจัดการการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

41. หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน งาน และสิทธิของพวกเขา

42. การควบคุมการคุ้มครองแรงงานโดยสาธารณะ องค์กรปกครองและควบคุมการคุ้มครองแรงงานในสถาบันการศึกษา

43. ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลความปลอดภัยของแรงงานในสถาบัน

44. สิทธิและการค้ำประกันสิทธิของลูกจ้างในการคุ้มครองแรงงาน ความรับผิดชอบของพนักงานในการดูแลความปลอดภัยของแรงงานในสถาบัน

๔๕. ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานในสถานศึกษา. แจกจ่ายโดยนายจ้างรับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานแก่เจ้าหน้าที่การศึกษาและสื่อสารไปยังนักแสดง

๔๖ ​​ความรับผิดชอบงานคุ้มครองแรงงานของลูกจ้างสถานศึกษา

๔๗. การบริการด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถานศึกษา คณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน งาน หน้าที่ และสิทธิของตน

48. บุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มงาน งาน หน้าที่ และสิทธิของสหภาพแรงงาน

49. วางแผนงานด้านการคุ้มครองแรงงาน เอกสารการคุ้มครองแรงงานของสถาบันการศึกษา

50. คุณสมบัติของมาตรการคุ้มครองแรงงานที่รวมอยู่ในกฎบัตรของสถาบันการศึกษา ข้อตกลงร่วม และข้อตกลง กองทุนเพื่อมาตรการคุ้มครองแรงงานและปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน

51. ความรับผิดชอบของนายจ้างในการฝึกอบรมและสั่งสอนคนงานเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงาน การทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานของบุคลากรครู ลูกจ้าง และลูกจ้างของสถาบันการศึกษา

52. ประเภทและวัตถุประสงค์ของการบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยแรงงานสำหรับคนงานและนักศึกษา ระยะเวลาของการฝึกอบรม ผู้รับผิดชอบสำหรับการนำไปปฏิบัติขั้นตอนการปฏิบัติตามคำแนะนำ

53.สำนักงานคุ้มครองแรงงาน. การโฆษณาชวนเชื่อการคุ้มครองแรงงานในสถาบันการศึกษา: วัตถุประสงค์ เป้าหมาย รูปแบบ และวิธีการดำเนินการ

54. การจำแนกปัจจัยการผลิตหลักที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ ปัจจัย กระบวนการแรงงาน. ประเภทของสภาพการทำงาน

55. ชุดทำงาน รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ขั้นตอนการจัดหาให้กับคนงานและนักเรียน มาตรฐานในการออกฟรี

๕๖. ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานและงานของสถานประกอบการ การลงทะเบียนผลการรับรอง

57. มาตรฐานการรับน้ำหนักสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการยกและเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเองสำหรับผู้หญิงและวัยรุ่น ระยะเวลาการทำงานของนักเรียนในช่วงเวลาเรียน เวลาว่างจากโรงเรียน และช่วงวันหยุด

58. ผลประโยชน์และค่าชดเชยสำหรับการทำงานหนักและการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ขั้นตอนการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย

59. ข้อกำหนดสำหรับ VDT และพีซี สำหรับสถานที่สำหรับการดำเนินงาน สำหรับปากน้ำขนาดเล็ก เสียง การสั่นสะเทือน และแสงสว่าง

60. ข้อกำหนดสำหรับองค์กรและอุปกรณ์สถานที่ทำงานที่มี VDT และ PC สำหรับนักเรียนและลูกศิษย์ของสถาบันการศึกษา

61. ข้อกำหนดสำหรับองค์กรในการทำงานและพักผ่อนเมื่อทำงานกับ VDT และพีซีสำหรับองค์กร ดูแลรักษาทางการแพทย์ผู้ใช้ VDT และพีซี

62. การจัดการบำรุงรักษาเชิงป้องกันอาคารและโครงสร้างของสถาบันการศึกษาตามกำหนดเวลาการควบคุมดูแลสภาพทางเทคนิค เอกสารประกอบอาคารและโครงสร้าง

๖๓. ขั้นตอนการเตรียมและยอมรับความพร้อมของสถาบันการศึกษาสำหรับปีการศึกษาใหม่

64. ข้อกำหนดในการบำรุงรักษาสถานที่ของสถาบันการศึกษา ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการออกแบบและบำรุงรักษาถนนทางเข้า ถนน ทางรถวิ่ง ทางเดิน ทางเดินเท้า บ่อน้ำ อุปกรณ์กีฬาและอุปกรณ์อื่น ๆ ในอาณาเขตของสถาบันการศึกษา

65. ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยสำหรับห้องเรียน ห้องปฏิบัติการ การประชุมเชิงปฏิบัติการ สถานที่อื่น ๆ สำหรับงานด้านการศึกษา อุปกรณ์การศึกษา และอุปกรณ์อื่น ๆ บรรทัดฐานสำหรับการทำความสะอาดและการแปรรูป

66. ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยสำหรับหน่วยจัดเลี้ยง ระยะเวลาการจัดเก็บและการขายผลิตภัณฑ์ที่เน่าเสียง่ายโดยเฉพาะ การจัดอาหารจานร้อนสำหรับนักเรียน (นักเรียน) ของสถาบันการศึกษา

67. การจัดสุขาภิบาลและสวัสดิการสำหรับพนักงานและนักเรียน (ศิษย์) ของสถานศึกษา

68. การประปาและการระบายน้ำทิ้ง เครื่องทำความร้อนและการระบายอากาศ (ระบายอากาศ) ระบอบการปกครองของอากาศความร้อน บรรทัดฐานของอุณหภูมิและความชื้นสัมพัทธ์

69. ข้อกำหนดสำหรับธรรมชาติและ แสงประดิษฐ์. มาตรฐานการส่องสว่าง

70. กลุ่มเฟอร์นิเจอร์สำหรับนักเรียน (นักเรียน) ของสถาบันการศึกษาการทำเครื่องหมายและการตกแต่งสถานศึกษา

๗๑. ข้อกำหนดเกี่ยวกับสถานที่ อุปกรณ์ เครื่องมือ และมาตรการความปลอดภัยในระหว่างนั้น ชั้นเรียนภาคปฏิบัติในการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ

ฮิต ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ฝึกอบรมอุปกรณ์และมาตรการความปลอดภัยเมื่อดำเนินการชั้นเรียนภาคปฏิบัติในห้องเรียน (การประชุมเชิงปฏิบัติการ) ของประเภทบริการของแรงงาน

๗๓ ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ฝึกอบรม การจัดเก็บสารเคมี และมาตรการความปลอดภัยในการทดลองสาธิต ห้องปฏิบัติการ และ งานภาคปฏิบัติในห้องเคมี

74. ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ฝึกอบรมและมาตรการความปลอดภัยเมื่อทำการทดลองสาธิต งานห้องปฏิบัติการและห้องปฏิบัติการปฏิบัติการในห้องเรียนฟิสิกส์

ฮิต ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ศึกษาและมาตรการความปลอดภัยเมื่อดำเนินการทดลองสาธิตห้องปฏิบัติการและภาคปฏิบัติในห้องเรียนชีววิทยา

76. ข้อกำหนดสำหรับโรงยิมที่เปิดอยู่ สนามกีฬาอุปกรณ์กีฬาและมาตรการความปลอดภัยในการเรียน วัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬา

77. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการใช้งาน วิธีการทางเทคนิคการฝึกอบรม.

78. จัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานของสถาบันการศึกษา การตรวจสุขภาพของนักศึกษา (นักเรียน)

79. สาเหตุของการบาดเจ็บ: ทางเทคนิค องค์กร ส่วนบุคคล แนวคิดเรื่องอุบัติเหตุ

80. ขั้นตอนการสอบสวน ขึ้นทะเบียน และบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

81.ขั้นตอนการสอบสวนและบันทึกโรคจากการทำงาน

82.ขั้นตอนการสอบสวน ขึ้นทะเบียน และบันทึกอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับนักศึกษา

83. ความรับผิดชอบของนายจ้างและ เจ้าหน้าที่สำหรับการละเมิดกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

84. ความรับผิดชอบของคนงานในการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

85. หลักเกณฑ์การชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่ลูกจ้างจากการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่นอันเกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติหน้าที่ ประเภทของการชดเชยความเสียหาย

86. ผลกระทบของกระแสไฟฟ้าต่อร่างกายมนุษย์ ประเภทของไฟฟ้าช็อต การจำแนกประเภทของสถานที่และการติดตั้งระบบไฟฟ้าตามระดับอันตรายจากไฟฟ้าช็อต

87. มาตรการป้องกันขั้นพื้นฐานต่อไฟฟ้าช็อต แนวคิดของการต่อสายดินป้องกันและการต่อลงดินของการติดตั้งระบบไฟฟ้า อุปกรณ์ป้องกัน การจำแนกประเภท ระยะเวลาการทดสอบ และการตรวจสอบความเหมาะสมในการใช้งาน

88. ความรับผิดชอบในการดำเนินงานติดตั้งระบบไฟฟ้า ขออนุญาตให้บริการติดตั้งระบบไฟฟ้า ขั้นตอนการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า

90. กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยขั้นพื้นฐานสำหรับ สถาบันการศึกษา. การป้องกันอัคคีภัยของวัสดุก่อสร้างและโครงสร้าง ความรับผิดชอบต่อสภาพความปลอดภัยจากอัคคีภัยของอาคารและสถานที่

91. ระบบจ่ายน้ำดับเพลิง วิธีการดับเพลิงขั้นต้น มาตรฐานในการจัดหา ขั้นตอนการตรวจสอบและการชาร์จใหม่

92. แผนการอพยพเมื่อเกิดเพลิงไหม้. การกระทำของพนักงาน นักศึกษา (ศิษย์เก่า) กรณีเกิดเพลิงไหม้ หน่วยดับเพลิงอาสาสมัคร หน้าที่ของมัน

93. ระบบและอุปกรณ์แจ้งเตือนเหตุเพลิงไหม้ ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการดับเพลิงด้วยน้ำ ถังดับเพลิง ทราย คุณสมบัติของการดับไฟในการติดตั้งระบบไฟฟ้า

94. มาตรการรักษาความปลอดภัยเมื่อดำเนินกิจกรรมชมรมและกิจกรรมนอกหลักสูตร

95. มาตรการรักษาความปลอดภัยในช่วงเย็น รอบบ่าย การแข่งขันกีฬา เกมกลางแจ้ง และกิจกรรมสาธารณะอื่น ๆ

96. มาตรการความปลอดภัยในระหว่างการเดิน เดินป่า ท่องเที่ยว การสำรวจ

97. มาตรการรักษาความปลอดภัยในที่สาธารณะ งานที่มีประโยชน์กิจกรรมนอกหลักสูตรและกิจกรรมนอกหลักสูตร

98. มาตรการความปลอดภัยเมื่อทำงานในบริเวณโรงเรียน.

99. มาตรการความปลอดภัยเมื่อปฏิบัติงานภาคสนาม

100. มาตรการความปลอดภัยในการขนส่งนักเรียนทางถนน.

101. มาตรการความปลอดภัยเมื่อทำงานกับสีและตัวทำละลาย เมื่อทำการเชื่อมและงานร้อนอื่น ๆ

102. อุปกรณ์ปฐมพยาบาลและการจัดเก็บอุปกรณ์ ชุดปฐมพยาบาลการได้มาและการจัดหาสถานที่การศึกษาและสถานที่อื่น ๆ ของสถาบันการศึกษาด้วย

103. การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับการบาดเจ็บและการเป็นพิษ การดำเนินการของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ

104.การปฐมพยาบาลบาดแผล เลือดออก กระดูกหัก ฟกช้ำ ข้อเคลื่อน เคล็ด

105. การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับแผลไฟไหม้ ความเย็นกัด ไฟฟ้าช็อต ความร้อนหรือลมแดด และการจมน้ำ

คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (เพื่อทดสอบความรู้ของคนงาน) ในตัวเอน.

1. ควรจัดให้มีการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานประเภทใดในองค์กร (GOST 12.004-9 ข้อ 7)
1) การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ และกำหนดเป้าหมาย
2) การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้น ซ้ำ และไม่ได้กำหนดไว้ ณ สถานที่ทำงาน
3) การบรรยายสรุปเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำๆ ไม่ได้กำหนดตารางเวลา และกำหนดเป้าหมาย

2. เลือกลำดับการดำเนินการที่ถูกต้องเมื่อตรวจพบเพลิงไหม้: (RF PPR ข้อ 71)
1) เริ่มการอพยพผู้คน โทร 01 ตรวจสอบว่าอุปกรณ์ดับเพลิงอัตโนมัติเปิดอยู่ และเริ่มช่วยเหลือทรัพย์สินที่เป็นวัสดุ
2) โทร 01 เริ่มอพยพผู้คนและประหยัดทรัพย์สินวัสดุ ตรวจสอบว่าอุปกรณ์ดับเพลิงอัตโนมัติเปิดอยู่
3) โทร 01 ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่ออพยพผู้คนและดับไฟ

3. การปฐมพยาบาลเบื้องต้นสำหรับภาวะเลือดออกในหลอดเลือดแดงในผู้ประสบภัย (MI poPP) ทำอย่างไร?
1) ใช้ผ้าพันแผลกดทับ
2) ใช้สายรัดเหนือบริเวณที่เกิดการบาดเจ็บ
3) ใช้การประคบอุ่นและพักผ่อน

4. ระยะทางจากสถานที่เชื่อมไฟฟ้าและงานเปลวไฟแก๊สถึงวัสดุและอุปกรณ์ที่ระเบิดได้ (ถังแก๊สเครื่องกำเนิดแก๊ส) (ข้อ 9.1.3 SNiP 12-03-2544) ควรอยู่ห่างจากเท่าใด
1) ไม่น้อยกว่า 5 เมตร
2) อย่างน้อย 7 ม.
3) อย่างน้อย 10 ม.
4) อย่างน้อย 15 ม.
5) อย่างน้อย 20 ม.

5. สิ่งที่ควรใช้เมื่อทำงานจากบันไดที่ความสูงมากกว่า 1.3 ม. (ข้อ 2.3.7 POT R M 012-2000)?
1) ต้องใช้เข็มขัดนิรภัยติดกับโครงสร้างของโครงสร้างหรือบันไดโดยต้องยึดกับอาคารหรือโครงสร้างอื่น
2) ต้องใช้เข็มขัดนิรภัยติดกับโครงสร้างของโครงสร้างหรือบันได โดยต้องยึดเข้ากับอาคารหรือโครงสร้างอื่น
3) ต้องใช้เชือกกู้ภัยที่ติดกับโครงสร้างหรือบันได โดยต้องยึดไว้กับอาคารหรือโครงสร้างอื่น

6. ใครได้รับอนุญาตให้ทำงานที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเพิ่มเติม (SNiP 12-03-2001 ข้อ 4.12)?
1) บุคคลที่ไม่มีข้อห้ามเนื่องจากอายุและเพศ, ได้ผ่านการตรวจสุขภาพและพบว่าเหมาะสมที่จะปฏิบัติงานเหล่านี้, ได้รับการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัย, คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน, การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
2) บุคคลที่ผ่านการตรวจสุขภาพและได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัย
3) บุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัย การเรียนการสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

7. จะต้องออกเอกสารอะไรบ้างเพื่อดำเนินงานในพื้นที่ที่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งเหตุการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะของงานที่ทำ (SNiP 12-03-2001 ข้อ 4.11)
1) ใบรับรองการรับเข้าเรียนเป็นสามเท่า;
2) ใบอนุญาตทำงานสองชุด;
3) ใบอนุญาตทำงานในรูปแบบใด ๆ สองชุด;
4) การอนุญาตจากองค์กรระดับสูง
5) ความยินยอมของฝ่ายบริหารขององค์กรปฏิบัติการ
6) ความละเอียดของยีน ผู้รับเหมา.

8. ปริมาณออกซิเจนขั้นต่ำที่อนุญาตให้ทำงานภายในภาชนะโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจ (หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ) (ข้อ 6.8. ประเภทของ GOR)?
1) ไม่น้อยกว่า 10% โดยปริมาตร
2) ไม่ต่ำกว่า 15% โดยปริมาตร
3) ไม่ต่ำกว่า 18% โดยปริมาตร
4) ไม่ต่ำกว่า 20% โดยปริมาตร

9. เมื่อผู้ได้รับบาดเจ็บจากไฟฟ้าช็อต (MI poPP) ควรทำอย่างไรเป็นอันดับแรก?
1) ปล่อยเหยื่อจากผลกระทบของกระแสไฟฟ้า
2) เริ่มการช่วยชีวิตเหยื่อ
3) ลากเหยื่อโดยใช้เสื้อผ้าของตนให้ห่างจากบริเวณที่ลวดสัมผัสพื้นอย่างน้อย 8 เมตร หรือจากอุปกรณ์ที่มีไฟฟ้าใช้อยู่
4) เรียกรถพยาบาล

10. ลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 214)?
1) ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้อง
2) แจ้งผู้จัดการโดยตรงหรือหัวหน้าของคุณทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คน เกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมทุกครั้ง เกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพของคุณ รวมถึงสัญญาณของโรคจากการทำงาน (พิษ)
3) รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ;
4) ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน การปฐมพยาบาลในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน และการฝึกอบรมในที่ทำงาน การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
5) คำตอบทั้งหมดถูกต้อง

11. ควรพัฒนาคำแนะนำสำหรับพนักงานจำนวนเท่าใดเพื่อกำหนดการดำเนินการของบุคลากรในการอพยพผู้คนในกรณีเกิดเพลิงไหม้? (RF PPR ข้อ 12)?

1) มากกว่า 50 คน
2) มากกว่า 10 คน
3) มากกว่า 150 คน
4) มากกว่า 200 คน
5) มากกว่า 250 คน

12. ควรให้ความช่วยเหลือแก่เหยื่อที่หมดสติในลำดับใดหากเขาหยุดหายใจและการเต้นของหัวใจ (MI สำหรับ PP)?
1) การนวดหัวใจภายนอก การปล่อยทางเดินหายใจ การช่วยหายใจ
2) การช่วยหายใจแบบประดิษฐ์ การนวดหัวใจภายนอก การล้างทางเดินหายใจ
3) เครื่องช่วยหายใจ, การนวดหัวใจภายนอก (ทางอ้อม)

13. ขอบเขตของพื้นที่อันตรายใกล้กับชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวของเครื่องจักรและอุปกรณ์มีขนาดเท่าใด หากข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นอื่น ๆ ไม่อยู่ในหนังสือเดินทางหรือคำแนะนำของผู้ผลิต ขอบเขตของพื้นที่อันตรายถูกกำหนดไว้ภายใน (ข้อ 7.2.9 SNiP 12-03-2001) หรือไม่
1) 2.5 ม.
2) 4 ม.;
3) 5 ม.;
4) 7.5 ม.;
5) 10 ม.

14. สถานที่ทำงานและทางเดินไปยังสถานที่เหล่านั้นมีความสูงเท่าใด โดยมีรั้วกั้นชั่วคราว (ข้อ 2.1.13 POT R M 012-2000)
1) รั้วที่ความสูง 1.3 ม. ขึ้นไปและที่ระยะห่างน้อยกว่า 2 ม. จากขอบเขตของความสูงที่แตกต่างกันตามข้อกำหนดของ GOST
2) รั้วที่ความสูง 1.5 ม. ขึ้นไปและที่ระยะห่างน้อยกว่า 2 ม. จากขอบเขตของความสูงที่แตกต่างกันตามข้อกำหนดของ GOST
3) รั้วที่ความสูง 1.3 ม. ขึ้นไปและที่ระยะห่างน้อยกว่า 1.5 ม. จากขอบเขตของความสูงที่แตกต่างกันตามข้อกำหนดของ GOST

15. ผู้จัดการขององค์กรผู้รับเหมารับผิดชอบอะไรบ้าง (STO 025)?
1) เพื่อความปลอดภัยของคุณเท่านั้น
2) เพื่อความปลอดภัยของพนักงานผู้รับเหมา
3) เพื่อการกระทำและความปลอดภัยของพนักงาน
4) เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมทั้งหมด

16. พนักงานแต่ละคนของผู้รับเหมาที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินงานในอาณาเขตของลูกค้าจะต้อง:
1) ปฏิบัติตาม วินัยแรงงานกำหนดโดยผู้รับเหมาและข้อกำหนดของลูกค้า
2) ใช้มาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่เป็นอุปสรรคหรือซับซ้อนในการผลิตตามปกติทันที (เหตุการณ์ อุบัติเหตุ) สร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน และรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้หัวหน้างานและฝ่ายบริหารของลูกค้าทราบทันที ;
3) รักษาของคุณ ที่ทำงานอุปกรณ์ เครื่องมือ และอุปกรณ์ต่างๆ ให้อยู่ในสภาพเรียบร้อย สะอาด และอยู่ในสภาพดี พร้อมทั้งรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในพื้นที่การผลิตของลูกค้า
4) ทั้งหมดข้างต้นเป็นจริง

17. ระบุชื่อกิจกรรมการเตรียมการที่จำเป็น อุปกรณ์เทคโนโลยีเพื่อดำเนินงานที่ร้อน (ข้อ 415 ของ RF PPR)?
1) ต้องล้างอุปกรณ์เทคโนโลยี
2) อุปกรณ์เทคโนโลยีจะต้องนึ่ง ล้าง ทำความสะอาด ปราศจากไฟและสารระเบิด และตัดการเชื่อมต่อจากการสื่อสารที่มีอยู่
3) อุปกรณ์เทคโนโลยีจะต้องถูกตัดการเชื่อมต่อจากการสื่อสารที่มีอยู่

18. จะอนุญาตให้พัฒนาดินในบริเวณใกล้เคียงกับการสื่อสารใต้ดินที่มีอยู่ได้อย่างไร (SNiP 12-04-2002 ข้อ 5.1.5)
1) อนุญาตให้ใช้อุปกรณ์ขนย้ายดิน
2) อนุญาตให้ใช้เครื่องเพอร์คัชชัน
3) ได้รับอนุญาตโดยใช้พลั่วเท่านั้นโดยไม่ต้องใช้เครื่องเพอร์คัชชัน

19. พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 219):
1) สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
2) การประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงาน
3) ปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตของเขา;
4) การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
5) คำตอบทั้งหมดถูกต้อง

20. ด้วยจำนวนคนที่ปรากฏบนพื้นอาคารและโครงสร้างพร้อมกันจำนวนเท่าใดจึงควรโพสต์แผนการอพยพในสถานที่ที่มองเห็นได้ (PPR ในสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 7)
1) มากกว่า 5 คน
2) มากกว่า 10 คน
3) มากกว่า 15 คน
4) มากกว่า 20 คน
5) มากกว่า 25 คน

21. การปฐมพยาบาลพิษคาร์บอนมอนอกไซด์ (CMPO) ทำอย่างไร?
1) ฟื้นคืนชีพด้วยแอมโมเนีย
2) ต้องนำผู้ป่วยออกจากห้องไปในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ทันที ในกรณีที่ไม่มีสติ จะต้องทำการช่วยชีวิตและต้องเรียกแพทย์
3) ต้องนำเหยื่อออกจากห้องไปในอากาศบริสุทธิ์ทันที โดยให้แอมโมเนียได้กลิ่น หลังจากที่บุคคลสัมผัสได้ ให้ชาร้อน

22. รั้วชนิดใดที่ติดตั้งในบริเวณขอบเขตของปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตราย (ข้อ 4.10 ของ SNiP 12-03-2544)
1) สิ่งกีดขวางสัญญาณ;
2) สิ่งกีดขวางสัญญาณและป้ายความปลอดภัย
3) ป้องกันความปลอดภัย;
4) การรักษาความปลอดภัยและการป้องกัน;
5) โพสต์ฟันดาบ

23. การออกแบบงานมีมาตรการอะไรบ้างเพื่อป้องกันอันตรายจากคนงานตกจากที่สูง (ข้อ 1.26 POT R M 012-2000)
1) การลดปริมาณงานสวิงแจ็ค
2) สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการติดตั้งโครงสร้างปิดถาวร
3) โครงสร้างการปิดล้อมชั่วคราว
4) สถานที่และวิธีการติดเชือกนิรภัยและเข็มขัดนิรภัย
5) หมายถึงนั่งร้าน
6) วิธีการและวิธีการยกคนงานไปยังสถานที่ทำงานหรือสถานที่ผลิตงาน
7) อุปกรณ์ขนถ่ายสินค้า
8) ทุกอย่างเป็นจริง

24. ห้ามมิให้พนักงานผู้รับเหมา: (STO 025-2013):
1) คุ้มกันและอนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าไปในอาณาเขตของสาขาและสิ่งอำนวยความสะดวกของลูกค้า
2) ฝ่าฝืนเส้นทางรถที่ตกลงกับลูกค้า
3) นำและจัดเก็บอาวุธปืน อาวุธมีด และอาวุธอื่น ๆ ไว้ที่สถานที่และสนามของลูกค้า
4) ซ่อนข้อมูลเกี่ยวกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมจากผู้บังคับบัญชาทันทีและผู้มีอำนาจของนายจ้าง
5) นำหรือบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด สารพิษ มาหรืออยู่ในอาณาเขตของสถานที่ของลูกค้า ทุ่งนา หรืออาณาเขตที่ลูกค้าจัดสรรไว้เพื่อการปฏิบัติงานของผู้รับเหมาในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือ ความมึนเมาที่เป็นพิษ
6) ระบุไว้อย่างถูกต้องในวรรค 1-3
7) ทั้งหมดข้างต้นเป็นจริง

25. ห้ามใช้อุปกรณ์ กลไก เครื่องมือ: (ข้อ 8.4. STO 025)
1) อยู่ในสภาพผิดปกติ;
2) ในกรณีที่อุปกรณ์ความปลอดภัยชำรุด (อุปกรณ์ปิดกั้น, อุปกรณ์ป้องกัน, อุปกรณ์ยึดและส่งสัญญาณ, อุปกรณ์)
3) มีพารามิเตอร์การทำงานเกินกว่าที่ระบุไว้ในหนังสือเดินทาง
4) ทั้งหมดข้างต้นเป็นจริง

26. อนุญาตให้ทำงานบนบันไดแบบพกพาและบันไดขั้น: ข้อ 7.4.31 สนิป 12-03-2001
1) เครื่องจักรทำงานสายพานลำเลียงที่หมุนใกล้และเหนือ
2) การใช้เครื่องจักรแบบแมนนวล
3) การเชื่อมแก๊สและไฟฟ้า
4) การตึงสายไฟและการรักษาชิ้นส่วนที่มีน้ำหนักมากให้สูง
5) ทั้งหมดข้างต้นไม่ถูกต้อง

27. เมื่อใดที่ห้ามพกพา ค้นหา และใช้สารที่ก่อให้เกิดพิษจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษ (ข้อ 16.1. STO 025)
1) ระหว่างการเข้าพักของคนงานในอาณาเขตของโรงงานของลูกค้า
2) ระหว่างพักระหว่างกะ
3) ในช่วงพักระหว่างกะในค่ายหมุนเวียน
4) ในค่ายพักแรมและหอพัก
5) เป็นจริง ตามที่ระบุไว้ในย่อหน้าที่ 1,3,4

28. เมื่อปฏิบัติงานประเภทใดที่คนงานจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ผ่านการรับรองโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 221)
1) ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
2) งานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษ
3) งานที่เกี่ยวข้องกับมลพิษ
4) ทั้งหมดข้างต้น

29. ผู้คนควรได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับเพลิงไหม้อย่างไร (123-FZ มาตรา 84)
1) โดยจัดให้มีสัญญาณเสียงหรือแสงไปยังทุกห้องของอาคารที่มีผู้เช่าถาวรหรือชั่วคราว
2) โดยการถ่ายทอดข้อความที่ออกแบบมาเป็นพิเศษเกี่ยวกับความจำเป็นในการอพยพและเส้นทางอพยพ
3) โดยการเปิดไฟส่องสว่างสำหรับการอพยพ (ฉุกเฉิน)
4) วิธีการใด ๆ ที่ระบุไว้หรือรวมกัน

30. การปฐมพยาบาลบาดแผล (FIA) ประกอบด้วยอะไรบ้าง?
1) ใช้ผ้าพันแผลให้แน่น
2) หยุดเลือดและป้องกันบาดแผลจากความเสียหายและการติดเชื้อเพิ่มเติมโดยการใช้ผ้าปิดแผลที่ปราศจากเชื้อ
3) การรักษาบาดแผลและการใช้ผ้าพันแผล

31. ในกรณีใดสถานที่ทำงานและทางเดินไปยังพวกเขาควรมีรั้วกั้นป้องกันตาม GOST 12.4.059-89 (ข้อ 6.2.16 ของ SNiP 12-03-2001)
1) มีความสูงต่างกันตั้งแต่ 1.0 เมตรขึ้นไป และมีระยะห่างน้อยกว่า 3 เมตร จากขอบเขตความสูงต่างกัน
2) มีความสูงต่างกันมากกว่า 1.3 ม. และอยู่ห่างจากขอบเขตความสูงต่างกันน้อยกว่า 2 ม.
3) มีความสูงต่างกัน 0.8 ม. ขึ้นไป และมีระยะห่างน้อยกว่า 2.5 ม. จากขอบเขตส่วนสูงต่างกัน
4) มีความสูงต่างกันตั้งแต่ 1.3 ม. ขึ้นไป และมีระยะห่างน้อยกว่า 4 ม. จากขอบเขตส่วนต่าง
5) มีความสูงต่างกันตั้งแต่ 1.5 เมตรขึ้นไป และมีระยะห่างน้อยกว่า 3 เมตร จากขอบเขตส่วนต่าง

32. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจากการตกจากที่สูงหมายถึงอะไร (ข้อ 4 ของ POT R M 012-2000)
1) เข็มขัดนิรภัย
2) อุปกรณ์เซฟตี้แจ็กกึ่งอัตโนมัติชนิด PVU-2
3) อุปกรณ์จับที่มีเชือกแนวตั้งหรืออุปกรณ์อื่น ๆ
4) เชือกนิรภัย
5) หมวกกันน็อคก่อสร้าง
6) ถูกต้อง.

33. ห้ามมิให้พนักงานผู้รับเหมา: (STO 025-025):
1) ดำเนินงานใดๆ ในพื้นที่และสถานที่ของลูกค้าก่อนที่จะได้รับใบรับรองการอนุมัติ
2) สูบบุหรี่นอกพื้นที่ที่กำหนด
3) ทำงานที่มีความเสี่ยงสูงในโรงงานที่มีอยู่ของลูกค้าโดยไม่ต้องออกใบอนุญาตทำงาน รวมถึง - ในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย
4) ทั้งหมดข้างต้นเป็นจริง

34. เป็นไปได้ไหมที่จะใช้งานอุปกรณ์หากอุปกรณ์ป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันชำรุด (STO 025)
1) เป็นไปได้ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเพิ่มเติม
2) เป็นไปได้โดยได้รับอนุญาตจากหน่วยงานกำกับดูแล
3) ห้าม
4) ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้รับผิดชอบในการใช้งานอุปกรณ์

35. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะถอดสัญญาณเตือนและเชื่อมต่ออุปกรณ์เข้ากับแหล่งพลังงานจนกว่างานทั้งหมดกับอุปกรณ์จะเสร็จสิ้น (ข้อ 7.1.6 SNiP 12-03-2544)
1) เป็นไปได้ แต่ต่อหน้าผู้รับผิดชอบงานเท่านั้น
2) เป็นไปได้หากอุปกรณ์เชื่อมต่ออยู่ ช่วงสั้น ๆเวลาในการตรวจสอบคุณภาพงานที่ทำ
3) ห้ามจนกว่างานจะแล้วเสร็จ
4) อนุญาตหากการกระทำเหล่านี้ไม่รบกวนการปฏิบัติงาน

36. ในกรณีใดที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานบนที่สูง (ข้อ 1.33 ของ POT RM 012-2000)?
1) ในสถานที่เปิดโล่งที่มีความเร็วลมตั้งแต่ 15 เมตรต่อวินาทีขึ้นไป
2) ในสถานที่เปิดโล่งที่มีความเร็วลมตั้งแต่ 20 เมตรต่อวินาทีขึ้นไป
3) ในสถานที่เปิดโล่งที่มีความเร็วลมตั้งแต่ 10 เมตรต่อวินาทีขึ้นไป

37. นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงค่าตอบแทนที่ตนมีสิทธิได้รับในการทำงานด้วยหรือไม่ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?
1) เลขที่
2) ใช่
3) ภาระผูกพันหากพนักงานมีอายุไม่ถึง 18 ปี

38. ห้องที่มีทางออกฉุกเฉินหนึ่งทางออกพร้อมกันสามารถเข้าพักได้กี่คน (PPR RF ข้อ 25)
1) ไม่เกิน 100 คน
2) ไม่เกิน 50 คน
3) ไม่เกิน 200 คน

39. กรณีหัวใจหยุดเต้น (MICA) ควรทำอย่างไร?
1) ทำการนวดหัวใจพร้อมกับการหายใจ: 1 ครั้ง, 15 ครั้ง
2) ทำการนวดหัวใจพร้อมกับการหายใจ 2 ครั้ง ความกดดัน 15 ครั้ง
3) ทำการนวดหัวใจพร้อมกับการหายใจ 2 ครั้ง ความกดดัน 30 ครั้ง

40. สถานที่พำนักชั่วคราวหรือถาวรของประชาชนควรตั้งอยู่ที่ไหน? ต้องตั้งอยู่นอกพื้นที่อันตราย รวมถึง (ข้อ 4.9, 4.10 SNiP 12-03-2001):
1) โซนของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง
2) พื้นที่ที่มีปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตราย
3) พื้นที่อันตรายที่กล่าวถึงในวรรค 12)

41. งานใดจัดเป็นงานบนที่สูง (ข้อ 1.1 POT R M 012-2000)
1) น้อยกว่า 2 ม. จากความสูงที่แตกต่างกันโดยไม่มีรั้วตั้งแต่ 1.3 ม. ขึ้นไป หากไม่สามารถติดตั้งรั้วได้ต้องดำเนินการโดยใช้เข็มขัดนิรภัยและเชือกนิรภัย
2) น้อยกว่า 1 ม. จากความสูงที่แตกต่างกันโดยไม่มีรั้วตั้งแต่ 1.5 ม. ขึ้นไป หากไม่สามารถติดตั้งรั้วได้ต้องดำเนินการโดยใช้เข็มขัดนิรภัยและเชือกนิรภัย
3) น้อยกว่า 2 ม. จากความสูงที่แตกต่างกันโดยไม่มีรั้วตั้งแต่ 1.5 ม. ขึ้นไป หากไม่สามารถติดตั้งรั้วได้ต้องดำเนินการโดยใช้เข็มขัดนิรภัยและเชือกนิรภัย
4) น้อยกว่า 1.5 ม. จากส่วนสูงที่ไม่มีรั้วกั้นตั้งแต่ 1.5 ม. ขึ้นไป หากไม่สามารถติดตั้งรั้วได้ต้องดำเนินการโดยใช้เข็มขัดนิรภัยและเชือกนิรภัย

42. พนักงานควรทำอย่างไรหากมีเงื่อนไขเกิดขึ้นซึ่งเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน (ข้อ 5.8 SNiP 12-03-2544)
1) รายงานเรื่องนี้ต่อหัวหน้าของคุณและทำงานต่อไปจนกว่าคุณจะได้รับคำสั่งให้หยุดมัน
2) ตรวจสอบให้แน่ใจ ความปลอดภัยของตัวเองและทำงานต่อไป
3) หยุดทำงานทันที
4) โทรเรียกบริการฉุกเฉิน

43. เป็นไปได้ไหมที่จะยกของที่บรรทุกแบบสลิงที่ไม่น่าเชื่อถือด้วยเครน (POT RM 007-98)
1) เป็นไปได้หากไม่มีคนอยู่ใกล้ๆ
2) เป็นไปได้ ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเพิ่มเติม
3) ห้าม
4) สามารถควบคุมดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญการกำกับดูแล การดำเนินงานที่ปลอดภัยโครงสร้างการยก

44. ในกรณีใดที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานบนที่สูง (ข้อ 1.33 ของ POT RM 012-2000)?
1) ในช่วงน้ำแข็งและพายุฝนฟ้าคะนอง
2) เมื่อฝนตก
3) ในหมอกที่บังทัศนวิสัยภายในพื้นที่ทำงาน
4) เมื่อทำงานกับโครงสร้างที่มีแรงลมขนาดใหญ่ จะต้องหยุดงานติดตั้ง (รื้อ) เมื่อความเร็วลม 10 ม./วินาที ขึ้นไป
5) ทั้งหมดข้างต้นเป็นจริง
6) ถูกต้องตามที่ระบุไว้ในวรรค 1, 3-5

45. อนุญาตให้ขุดคูน้ำได้ลึกแค่ไหนโดยไม่ต้องติดตั้งตัวยึดต่อหน้าน้ำใต้ดิน (ข้อ 5.2.4. SNiP 12-04-2545)?
1) ไม่เกิน 0.5 ม
2) ไม่เกิน 1.0 ม
3) ไม่เกิน 1.25 ม
4) ไม่เกิน 1.5 ม

46. ​​​​ใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 2.1.2 ข้อมติ 1-29 ข้อ 2.1.2)
1) หัวหน้างานโดยตรงที่ผ่านการอบรมมาแล้ว ในลักษณะที่กำหนดการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
2) ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานตามคำสั่งของนายจ้าง

47. ใครเป็นผู้รับผิดชอบเป็นการส่วนตัวในการรับรองความปลอดภัยจากอัคคีภัยในองค์กร (69-FZ มาตรา 37)
1) หัวหน้าองค์กร
2) วิศวกรความปลอดภัยจากอัคคีภัยขององค์กร
3) การบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร โดยมีหัวหน้า
4) หัวหน้าแผนก (ส่วน)

48. ควรทำอย่างไรเพื่อให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบอาการบาดเจ็บที่ไขสันหลัง (SPI)?
1) วางเหยื่อบนหลังของเขาบนพื้นผิวที่อ่อนนุ่ม
2) วางเหยื่อบนหลังของเขาบนพื้นเรียบและแข็ง
3) วางเหยื่อไว้บนท้องแล้วหันศีรษะไปด้านข้าง

49. อุปกรณ์นั่งร้านควรมีอะไรบ้าง พื้นทำงานซึ่งอยู่ที่ความสูง 1.3 ม. ขึ้นไปจากพื้นผิวพื้นดินหรือเพดาน (ข้อ 2.2.6 POT R M 012-2000)
1) ต้องมีราวบันไดและราวกั้นด้านข้าง
2) ต้องมีรั้วชั่วคราว
3) ต้องมีราวบันไดและติดตั้งส่วนรองรับแบบปรับได้

50. หากไม่มีอุปกรณ์ใดที่ไม่อนุญาตให้ใช้หมวกกันน็อคก่อสร้าง (GOST 12.4.087-84 ข้อ 2.2)
1) ไม่มีไหมพรมทำด้วยผ้าขนสัตว์
2) ไม่มีไหมพรม;
3) ไม่มีสายรัดคาง;
4) มีหลังคากว้างไม่เกิน 60 มม.

51. เอกสารใดบ้างที่ร่างขึ้นเมื่อทำงานอันตรายจากแก๊ส (TYPE GOR หน้า 1.11)
1) การอนุญาตให้ประกอบกิจการอันตรายจากก๊าซ
2) ใบอนุญาตทำงานสำหรับงานอันตรายจากก๊าซ
3) ใบอนุญาตและใบอนุญาตทำงานสำหรับงานอันตรายจากก๊าซ
4) ใบอนุญาตทำงานสำหรับงานที่มีความเสี่ยงสูง

52. ห้ามติดตั้งและรื้อโครงสร้างที่ความสูงความเร็วลมเท่าใด (POT RM 012-2000 ข้อ 2.2.58)
1) 10 ม./วินาที หรือมากกว่า
2) 15 ม./วินาที หรือมากกว่า
3) 25 ม./วินาที หรือมากกว่า
4) 20 ม./วินาที หรือมากกว่า

53. ไม่อนุญาตให้ผู้คนเข้าใกล้ส่วนที่มีไฟฟ้าและไม่มีการป้องกันของเส้นเหนือศีรษะ 6 kV: (ตารางที่ 1.1 POT RM 016-2001)
1) ไม่น้อยกว่า 0.5 ม
2) ไม่น้อยกว่า 1.0 ม
3) ไม่น้อยกว่า 0.6 ม
4) อย่างน้อย 1.2 ม

54. การเคลื่อนย้ายคนโดยใช้เครนจำเป็นอย่างไร (ข้อ 9.5.19 (ง) PB 10-382-00)
1. จะต้องติดตั้งตะกร้าพิเศษโดยจะมีอุปกรณ์ป้องกันเพื่อป้องกันโอกาสที่ผู้คนจะหล่นลงมา
2. การเคลื่อนไหวของผู้คนควรกระทำที่ความสูงไม่เกิน 2.0 เมตรจากพื้นผิวโลก
3. ห้ามเคลื่อนย้ายคนหรือสินค้าโดยมีผู้คนอยู่บนนั้น
4. เฉพาะในกรงที่มีอุปกรณ์พิเศษตามข้อกำหนดเท่านั้น ข้อกำหนดที่จำเป็นความปลอดภัย

55. ใครเป็นผู้ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน (ข้อ 2.1.3 ข้อมติ 1-29 ข้อ 2.1.2)


3) ประธาน (สมาชิก) คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานวิสาหกิจ

56. อนุญาตให้ใช้เครื่องตัดแก๊สเมื่อทำงานเปลวไฟแก๊สในถัง บ่อน้ำ และภาชนะปิดอื่น ๆ (ข้อ 9.2.11 ของ SNiP 12-03-2001) หรือไม่?
1) ได้รับอนุญาต;
2) ได้รับอนุญาตในที่ที่มีการระบายอากาศเสีย
3) อนุญาตหากมีทางออกฉุกเฉิน
4) อนุญาตให้ใช้เวลาไม่เกิน 10 นาที
5) ไม่ได้รับอนุญาต.

57. มาตรการใดบ้างที่รวมอยู่ในโครงการงานเพื่อป้องกันไฟฟ้าช็อต (ข้อ 1.29 POT R M 012-2000)?
1) คำแนะนำในการเลือกเส้นทางและกำหนดแรงดันไฟฟ้าของเครือข่ายไฟฟ้ากำลังและแสงสว่างชั่วคราว การฟันดาบชิ้นส่วนที่มีกระแสไฟฟ้า และตำแหน่งของระบบและอุปกรณ์จำหน่ายอินพุต
2) คำแนะนำสำหรับการต่อสายดินชิ้นส่วนโลหะของอุปกรณ์ไฟฟ้าและการใช้งานลูปกราวด์
3) มาตรการป้องกันเพิ่มเติมเมื่อทำงานด้วย อันตรายเพิ่มขึ้นและโดยเฉพาะงานที่อันตราย
4) ถูกต้อง.

58. ทีมที่ทำงานเกี่ยวกับแก๊สอันตรายควรมีนักแสดงกี่คน (TYPE GOR ข้อ 5.2)
1) อย่างน้อย 3 คน
2) อย่างน้อย 2 คน
3) ตาม "รายการงานอันตรายจากก๊าซ"
4) ขึ้นอยู่กับปริมาณงานอันตรายจากก๊าซที่วางแผนไว้

59. คนงานควรสวมใส่อะไรลงไปในตู้คอนเทนเนอร์ (ข้อ 6.6.5 ของ SNiP 12-03-91)
1) กรองหน้ากากป้องกันแก๊สพิษ, เข็มขัดชูชีพ
2) เครื่องช่วยหายใจ สัญญาณ และเชือกกู้ภัย
3) หน้ากากป้องกันแก๊สพิษแบบสายยาง เข็มขัดชูชีพ พร้อมสัญญาณ และเชือกกู้ภัย
4) หน้ากากป้องกันแก๊สพิษออกซิเจน, หน้ากากป้องกันแก๊สพิษแบบท่อ

60. ไม่อนุญาตให้เข้าใกล้ เครื่องยกไปยังส่วนที่มีไฟฟ้าและไม่มีการป้องกันของเส้นเหนือศีรษะ 6 kV: (ตารางที่ 1.1. POT RM 016-2001)
1) ไม่น้อยกว่า 0.5 ม
2) ไม่น้อยกว่า 1.0 ม
3) ไม่น้อยกว่า 0.6 ม
4) อย่างน้อย 1.2 ม

61. ข้อกำหนดที่ผู้ขับขี่ต้องมั่นใจมีอะไรบ้าง ความปลอดภัยในการขนส่ง? (ข้อ 3.5 STB-034)
1) ผู้ขับขี่จะต้องไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ อยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ สารเสพติดหรือ เวชภัณฑ์ควรพักผ่อน
2) ผู้ขับขี่ควรเข้าแถวโดยพักผ่อนให้เพียงพอและไม่หงุดหงิด
3) ผู้ขับขี่จะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม
4) ผู้ขับขี่ต้องมีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานที่ทำและต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม

62. ใครเป็นผู้ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้และตรงเป้าหมาย (ข้อ 2.1.3 ข้อมติ 1-29 ข้อ 2.1.2)
1) ผู้ควบคุมงานโดยตรงซึ่งผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด
2) ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานตามคำสั่งของนายจ้าง
3) ประธาน (สมาชิก) คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานวิสาหกิจ

63. ความถี่ของการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเกี่ยวกับการอพยพผู้คนในกรณีเกิดอัคคีภัยกำหนดขึ้นโดยกฎข้อบังคับด้านอัคคีภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย (PPR ในสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 12)?
1) อย่างน้อยทุก ๆ สามเดือน
2) อย่างน้อยทุกๆ หกเดือน
3) อย่างน้อยทุกๆ เก้าเดือน
4) อย่างน้อยปีละครั้ง

64. การปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดเพลิงไหม้จากสารเคมี (MIPO) ทำอย่างไร?
1) ล้างให้สะอาดโดยใช้น้ำเย็นจนกว่ารถพยาบาลจะมาถึง
2) รักษาขอบแผลด้วยทิงเจอร์ไอโอดีนแล้วใช้ผ้าพันแผลที่ปลอดเชื้อ
3) ล้างด้วยไฮโดรเจนเปอร์ออกไซด์แล้วใช้ผ้าพันแผลที่ปราศจากเชื้อ

65. คนงานได้รับอนุญาตให้ทำงานที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานเพิ่มเติมหรือไม่ จนกว่าพวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัย (ข้อ 4.12 ของ SNiP 12-03-2001)
1) ไม่ได้รับอนุญาต;
2) ได้รับอนุญาตภายใต้การดูแลของคนงานที่มีประสบการณ์
3) ได้รับอนุญาตตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร
4) เข้ารับการรักษาภายใต้การดูแลของฝ่ายบริหาร;
5) ได้รับอนุญาตหากตรงตามเงื่อนไข 1) และ 2)

66. เกิดอะไรขึ้นระหว่างการตรวจสอบนั่งร้าน (ข้อ 2.2.42 POT R M 012-2000)
1) การมีหรือไม่มีข้อบกพร่องและความเสียหายต่อองค์ประกอบโครงสร้างนั่งร้านที่ส่งผลต่อความแข็งแรงและความมั่นคง
2) ความเข้มแข็งและความมั่นคงของป่าไม้
3) ความพร้อมของรั้วที่จำเป็น
4) ความเหมาะสมของนั่งร้านในการทำงานต่อไป
5) ทุกอย่างเป็นจริง

67. ในกรณีใดที่ผู้ปฏิบัติงานอันตรายจากก๊าซจำเป็นต้องหยุดทำงาน (ข้อ 6.6.4 ของ SNiP 12-03-91)
1) เมื่อเกิดสถานการณ์อันตราย
2) ตามคำร้องขอของผู้จัดการโรงงานที่รับผิดชอบงาน หัวหน้ากะ
3) หากก๊าซที่เป็นอันตรายปรากฏขึ้นและดำเนินต่อไปหลังจากจัดให้มีการระบายอากาศในสถานที่ทำงานหรือใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็นโดยคนงานเท่านั้น
4) ตามคำร้องขอของตัวแทนของหน่วยงานตรวจสอบ
5) ในทุกกรณีข้างต้น

68. การเคลื่อนย้ายยานพาหนะ การก่อสร้าง การติดตั้ง และเครื่องจักรขนย้ายดินขององค์กรผู้รับเหมาที่มีตัวถังยก บูม บุ้งกี๋ ... (STO 025)
1) ได้รับอนุญาต
2) สิ่งต้องห้าม
3) ได้รับอนุญาตตามข้อตกลงกับลูกค้า

69. เพื่อหลีกเลี่ยงการเข้าถึงโดยบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในพื้นที่อันตราย ก่อนเริ่มงาน จำเป็น:... (STO 025)
1) ติดตั้งเครื่องกั้นป้องกันหรือสัญญาณ
2) ติดตั้งป้ายและประกาศด้านความปลอดภัย
3) ทั้งหมดข้างต้นเป็นจริง

70. ความสูงของสินค้าที่ขนส่งใต้สะพานและทางลอยควรเป็นเท่าใด (ข้อ 2.41.3 POT RM 007-98)
1) ไม่เกิน 3.5 ม
2) ไม่เกิน 4.0 ม
3) ไม่เกิน 3.8 ม
4) ไม่เกิน 5.0 ม

71. กรอบเวลาสำหรับการฝึกอบรมซ้ำกับพนักงานขององค์กร (มติ 1-29 ข้อ 2.1.5) คืออะไร?
1) อย่างน้อยทุกๆ หกเดือน
2) อย่างน้อยปีละครั้ง
3) อย่างน้อยทุกๆ สองปี
4) อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

72. ข้อใดต่อไปนี้อ้างถึงอันตรายจากไฟไหม้ (123-FZ Article 9)
1) เท่านั้น อุณหภูมิสูงขึ้น สิ่งแวดล้อม, เปลวไฟและประกายไฟ, การไหลของความร้อน
2) ลดการมองเห็นในควันและลดความเข้มข้นของออกซิเจน
3) เพิ่มความเข้มข้นของผลิตภัณฑ์จากการเผาไหม้ที่เป็นพิษและการสลายตัวด้วยความร้อน
4) ปัจจัยไฟไหม้ทั้งหมดที่ระบุไว้เป็นอันตราย

73. ประเภทใดขึ้นอยู่กับลักษณะของแอปพลิเคชันที่เป็นวิธีการคุ้มครองคนงานแบ่งออกเป็นตาม GOST 12.4.011-89 “วิธีการคุ้มครองคนงาน” และขึ้นอยู่กับลักษณะของการใช้งาน วิธีการคือ แยก:
1) วิธีการป้องกันการตกจากที่สูง
2) วิธีการป้องกันไฟฟ้าช็อต
3) วิธีการคุ้มครองโดยรวมและส่วนบุคคล
4) การป้องกันใบหน้า;
5) การป้องกันดวงตา

74. ไม่อนุญาตให้ทำงานบนที่สูงด้วยโครงสร้างที่มีแรงลมขนาดใหญ่ที่ความเร็วลมเท่าใด (ข้อ 1.33 POT R M 012-2000)
1) 10 เมตร/วินาที หรือมากกว่า
2) 8 เมตร/วินาที หรือมากกว่า
3) 12 เมตร/วินาที หรือมากกว่า
4) 11 ม./วินาที หรือมากกว่า
5) 15 ม./วินาที หรือมากกว่า

75. อนุญาตให้ผู้คนอยู่ในพื้นที่ที่มีการเคลื่อนย้ายสินค้าโดยใช้อุปกรณ์ยกและขนส่ง (ข้อ 1.21.1 ของ POT RM 007-98) หรือไม่
1) อนุญาตให้ใช้เฉพาะยานพาหนะเท่านั้น
2) อนุญาตสำหรับความต้องการในการผลิต
3) อนุญาตให้มีสลิงเกอร์ได้
4) ไม่อนุญาตให้มีผู้คนอยู่และการเคลื่อนย้ายยานพาหนะ

76. สถานที่ก่อสร้างและติดตั้งในอาณาเขตขององค์กรควรมีความสูงเท่าใด?
1) อย่างน้อย 1.5 ม
2) อย่างน้อย 2 ม
3) อย่างน้อย 1.6 ม
4) อย่างน้อย 1.2 ม

77. กลุ่มไหนทางอีเมล? คนงาน (สลิงเกอร์ คนส่งสัญญาณ พนักงานควบคุมอุปกรณ์) ที่ทำงานใกล้สายไฟควรมีมาตรการด้านความปลอดภัย (POT RM 016-2001 ข้อ 11.3) หรือไม่
1) กลุ่มที่ 1
2) กลุ่มที่ 2
3) กลุ่มที่ 3
4) ไม่ได้รับการควบคุม

78. ระยะทางขั้นต่ำจากขอบหลุมถึงดินที่ขุดควรเป็นเท่าใดเมื่อดำเนินการขุด (ข้อ 5.3.2 ของ SNiP 12-04-2002)
1) มากกว่า 0.75 ม
2) มากกว่า 0.3 ม
3) มากกว่า 0.5 ม
4) มากกว่า 1.0 ม

79. พนักงานคนใดที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 213)
1) คนงานที่ทำงานที่ การทำงานอย่างหนัก.
2) คนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
3) คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการจราจร
4) พนักงานที่จดทะเบียนทั้งหมด

80. สภาวะในการก่อตัวของสภาพแวดล้อมที่ติดไฟได้จะหมดไปอย่างไร (มาตรา 123-FZ 49)
1) การใช้สารและวัสดุที่ไม่ติดไฟ
2) การใช้วิธีการที่ปลอดภัยที่สุดในการวางสารและวัสดุที่ติดไฟได้ตลอดจนวัสดุที่มีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ติดไฟได้
3) การรักษาความเข้มข้นที่ปลอดภัยของตัวออกซิไดเซอร์และ (หรือ) สารไวไฟในสิ่งแวดล้อมหรือลดความเข้มข้นของตัวออกซิไดเซอร์ในสภาพแวดล้อมที่ติดไฟได้ในปริมาตรที่ได้รับการป้องกัน
4) การติดตั้งอุปกรณ์อันตรายจากอัคคีภัยในห้องแยกหรือพื้นที่เปิดโล่ง
5) วิธีการใด ๆ ข้างต้นหรือทั้งสองวิธีร่วมกันทำให้สามารถขจัดเงื่อนไขในการก่อตัวของสภาพแวดล้อมที่ติดไฟได้

81. การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยหนาวกัด (MIPOPP) มีอะไรบ้าง?
1) วางแขนขาที่มีอาการน้ำแข็งกัดในน้ำอุ่นหรือใช้แผ่นทำความร้อนคลุมไว้
2) ถูแขนขาที่มีอาการบวมเป็นน้ำเหลือง
3) จำเป็นต้องคลุมแขนขาที่ได้รับบาดเจ็บด้วยผ้าพันแผลหรือผ้าห่มกันความร้อน

82. ห้ามพกพาสิ่งของบนเปลหามภายใต้เงื่อนไขใดตามข้อ 8.1.8 ของ SNiP:
1) เกินภาระ;
2) บนบันไดและบันได;
3) บนพื้น;
4) บนพื้นที่มีความลาดชัน 15°;
5) สินค้าจำนวนมาก

83. สิ่งที่ต้องทำเมื่อทำงานบนที่สูงเพื่อความปลอดภัยในที่ที่มีเครือข่ายไฟฟ้าและอุปกรณ์อื่น ๆ ในพื้นที่ทำงาน ระบบวิศวกรรม(ข้อ 6.2.42 POT RM 012-2000)?
1) จะต้องปิดการใช้งาน
2) จะต้องลัดวงจร
3) อุปกรณ์และท่อส่งปลอดจากสารที่ระเบิดได้ ไวไฟ และเป็นอันตราย
4) 1 และ 2 ถูกต้อง
5) 2 และ 3 เป็นจริง
6) ทุกอย่างเป็นจริง

84. ห้ามมิให้ผู้ขับขี่ใช้วิธีการสื่อสารใดในขณะขับรถ? ยานพาหนะ(ข้อ 3.6.20 STB 034)?
1) ทางโทรศัพท์มือถือเท่านั้น
2) โดยเพจเจอร์เท่านั้น
3) โดยผู้สื่อสารเท่านั้น
4) วิธีการสื่อสารที่ไม่ได้ติดตั้งอุปกรณ์ทางเทคนิคที่ช่วยให้สามารถเจรจาได้โดยไม่ต้องใช้มือ
5) โดยวิธีการสื่อสารใด ๆ

85. ห้ามมิให้พนักงานคนหนึ่งบรรทุกสิ่งของที่มีน้ำหนักเกิน: (ข้อ 6.12.5 POT RM 007-98)
1) 40 กก
2) 50 กก
3) 80 กก
4) 75 กก

86. จำเป็นต้องตรวจสอบความน่าเชื่อถือของการสลิงขององค์ประกอบที่ติดตั้งที่ความสูงเท่าใด (ข้อ 8.3.4. SNiP 12-04-2545)
1) ที่ความสูง 20-30 ซม
2) ที่ความสูง 1 ม
3) สูงจากพื้น 80 ซม

87. มาตรการความปลอดภัยเมื่อทำงานใกล้กับรถขุดที่ทำงานคืออะไร (SNiP 12-04-2002 ข้อ 5.3.4)?
1) เมื่อรถขุดทำงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอื่นจากใบหน้าและไม่อนุญาตให้คนงานอยู่ในรัศมีการทำงานของรถขุดบวก 2 เมตร
2) เมื่อเครื่องขุดทำงานจะอนุญาตให้ทำงานอื่นจากใบหน้าได้และอนุญาตให้คนงานอยู่ในรัศมีการทำงานของเครื่องขุดได้ความรู้การทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้ากลุ่ม 5

อัปเดต: 8 กุมภาพันธ์ 2561 โดย: ผู้ดูแลระบบ

คำถามควบคุม (ทดสอบ)

เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของสถาบันการศึกษา

Ø คำตอบที่ถูกต้อง

กฎหมายแรงงาน. พื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน

1. เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

Ø บี.ไม่อนุญาต ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล

ใน. ไม่อนุญาต ยกเว้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร

8. ชั่วโมงทำงานปกติต้องไม่เกิน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก. 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

Ø บี. 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ใน. 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ช. 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

9. กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้ ( ศิลปะ. 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก. อายุต่ำกว่า 18 ปี

บี.ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ใน.ผู้ที่เป็นคนพิการกลุ่ม I และ II

Ø ช.ทั้งหมดอยู่ในคำตอบ “A” - “B”

10. ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลง (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก. 30 นาทีโดยไม่ต้องทำงานต่อ

Ø บี. 1 ชั่วโมงโดยไม่มีการทำงานเพิ่มเติม

ใน. 2 ชั่วโมงต่อจากการฝึก

ช. 3ชั่วโมงต่อจากงาน

11. งานใดที่ถือเป็นงานกลางคืนและจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? (มาตรา 96 และมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Ø ก.ทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. จ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ จำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน และสัญญาจ้างงาน

บี.การทำงานระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. จะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่าเมื่อเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ

ใน.ทำงานตั้งแต่ 23.00 น. ถึง 07.00 น. จ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ จำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน, สัญญาจ้างงาน

12. ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานคือ (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก. 18 วันตามปฏิทิน

บี. 24 วันตามปฏิทิน

Ø ใน. 28 วันตามปฏิทิน

13. ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก.นายจ้าง.

บี.องค์กรสหภาพแรงงานหรือกลุ่มตัวแทนคนงานอื่น ๆ

Ø ใน. นายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนลูกจ้างในลักษณะที่กำหนด

ช.การประชุมใหญ่สามัญ (conference) ของกลุ่มแรงงาน

14. คำจำกัดความของแนวคิดเรื่อง “ความปลอดภัยในการทำงาน” ข้อใดถูกต้อง (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Ø ก.ความปลอดภัยในการทำงาน – ระบบการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานซึ่งรวมถึงมาตรการทางกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและป้องกัน การฟื้นฟู และมาตรการอื่นๆ

บี.ความปลอดภัยในการทำงาน – ปัจจัยหลายประการรวมกัน สภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานและสุขภาพของประชาชน

16. รับประกันการดำเนินการตามทิศทางหลักของนโยบายของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 210 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก.อวัยวะ อำนาจรัฐสหพันธรัฐรัสเซีย.

บี.หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใน.การดำเนินการประสานงานของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลท้องถิ่น

Ø ช.โดยการประสานงานของหน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และหน่วยงานต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่น,นายจ้าง,สมาคมนายจ้างตลอดจน สหภาพการค้าสมาคมและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน

17. ใครเป็นผู้ดูแลการคุ้มครองแรงงานในดินแดนขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย? (มาตรา 216 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

บี.หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตอำนาจและหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

Ø ใน.หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตอำนาจของพวกเขา อำนาจบางประการในการจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของรัฐอาจโอนไปยังรัฐบาลท้องถิ่น

18. ใครเป็นผู้กำหนดขั้นตอนในการพัฒนา แก้ไข และอนุมัติข้อบังคับที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน? (มาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.ขั้นตอนการพัฒนา แก้ไข และอนุมัติข้อบังคับที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดตั้งขึ้นโดยฝ่ายบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

บี.ขั้นตอนการพัฒนา แก้ไข และอนุมัติข้อบังคับที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลท้องถิ่น

Ø ใน.ขั้นตอนการพัฒนา แก้ไข และอนุมัติข้อบังคับที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

19. จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานสำหรับใคร? (มาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.สำหรับ นิติบุคคล.

Ø บี.สำหรับนิติบุคคลตลอดจนสำหรับ บุคคลดำเนินการออกแบบ ก่อสร้าง (สร้างใหม่) และดำเนินการสิ่งอำนวยความสะดวก

Ø ใน.สำหรับนิติบุคคลและบุคคลเมื่อดำเนินกิจกรรมประเภทใดก็ตาม

20. มีการกำหนดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

Ø ก.กฎ ขั้นตอน และหลักเกณฑ์ที่มุ่งรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในระหว่างกิจกรรมการทำงาน

บี.ปริมาณการจัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการคุ้มครองแรงงานและขั้นตอนการพัฒนาข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน

ใน.ขั้นตอนในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย ตลอดจนวิธีการทางการแพทย์และการป้องกันแก่คนงาน

21. มีการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (มาตรา 2161 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก.หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐ กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

บี.หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

Ø ใน.หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

22. เป้าหมายหลักของการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (มาตรา 2161 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก.การประเมินคุณภาพการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานและความถูกต้องของการให้ค่าตอบแทนแก่คนงานสำหรับการทำงานหนัก ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

บี.การประเมินความสอดคล้องของการก่อสร้าง การสร้างใหม่ อุปกรณ์ใหม่ของสิ่งอำนวยความสะดวกทางเทคนิค โครงการการผลิตและการดำเนินงาน เทคโนโลยีใหม่การแนะนำเทคโนโลยีใหม่เพื่อระบุข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ใน.การประเมินสภาพการทำงานจริงของคนงาน รวมถึงในช่วงก่อนเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมทันที

Ø ช.คำตอบทั้งหมด "A" - "B" ถูกต้อง

23. ดำเนินการโดยใคร การบริหารราชการการคุ้มครองแรงงานในภูมิภาคมอสโก? (มาตรา 5 ของกฎหมายภูมิภาคมอสโก /2001-OZ “เรื่องการคุ้มครองแรงงานในภูมิภาคมอสโก”)

Ø ก.หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, รัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก, หน่วยงานบริหารกลางของภูมิภาคมอสโกภายในขอบเขตอำนาจของพวกเขา .

บี.สภาดูมาภูมิภาคมอสโก ซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารกลางของอำนาจรัฐของภูมิภาคมอสโกภายในขอบเขตอำนาจของพวกเขา

ใน.รัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก หน่วยงานบริหารกลางของอำนาจรัฐของภูมิภาคมอสโก สหภาพแรงงานภายในขอบเขตอำนาจของพวกเขา

24. ใครเป็นผู้พัฒนากฎหมายของภูมิภาคมอสโกที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน? (มาตรา 2 ของกฎหมายภูมิภาคมอสโก /2001-OZ “เรื่องการคุ้มครองแรงงานในภูมิภาคมอสโก”)

ก.หน่วยงานของรัฐของภูมิภาคมอสโก

บี.ดูมาภูมิภาคมอสโก

Ø ใน.หน่วยงานของรัฐของภูมิภาคมอสโกโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน

ก.ปรับเป็นจำนวน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

บี. ปรับ 5,000 รูเบิล

Ø ใน.ปรับเป็นจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

35. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกันนั้นนำมาซึ่ง (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง):

ก.การระงับการบริหารกิจกรรมขององค์กรนานถึงเก้าสิบวัน

บี.ค่าปรับที่เรียกเก็บจากเจ้าหน้าที่คือตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล

Ø ใน.การตัดสิทธิ์เจ้าหน้าที่เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

36. การละเมิดกฎความปลอดภัยหรือกฎการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ ที่กระทำโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้หากส่งผลให้บุคคลเสียชีวิตจากความประมาทเลินเล่อมีโทษ (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ):

Ø ก.จำคุกไม่เกินสามปี โดยหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินสามปี

บี.ปรับสูงถึงสองแสนรูเบิลหรือจำนวนค่าจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 18 เดือน

ใน.แรงงานราชทัณฑ์นานถึงสองปีหรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี

37. ความรับผิดชอบของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก.ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้อง และผ่านการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานและตามระยะเวลาที่กำหนด

บี.รับการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ใน. แจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของคนงาน

Ø ช.คำตอบทั้งหมด "A" - "B" ถูกต้อง

38. ลูกจ้างจำเป็นต้องชดเชยเงินที่นายจ้างใช้ในการซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรือไม่? (มาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.ใช่ตามสัญญาจ้างงาน

Ø บี.เลขที่ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

ใน.ปัญหาได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ)

องค์กรคุ้มครองแรงงาน

39. ใครเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรที่ไม่มีองค์กรสหภาพแรงงานหลักในระหว่างการเจรจาต่อรองร่วมกัน? (มาตรา 29 มาตรา 31 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก. กลุ่มคนงานริเริ่ม

บี.ผลประโยชน์ของคนงานสามารถเป็นตัวแทนได้โดยองค์กรสหภาพแรงงานหลักเท่านั้น

Ø ใน.ตัวแทนคณะคนงานซึ่ง การประชุมใหญ่สามัญ(การประชุม) คนงานมอบหมายให้เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตน

40. ข้อตกลงร่วมมีผลใช้บังคับเมื่อใด? (มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.หลังจากแจ้งขึ้นทะเบียนกับหน่วยงานแรงงานที่เกี่ยวข้องแล้ว

บี.นับแต่วันที่ลงนามโดยไม่คำนึงถึงการลงทะเบียนแจ้ง

Ø ใน.นับจากวันที่ลงนามโดยคู่สัญญาหรือจากวันที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

41. สรุปข้อตกลงร่วมเป็นระยะเวลาหนึ่ง (มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก.ไม่เกิน 6 เดือน

บี.ไม่เกิน 1 ปี

Ø ใน.ไม่เกิน 3 ปี

ช.เป็นเวลา 5 ปี

42. การหลีกเลี่ยงนายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาจากการมีส่วนร่วมในการเจรจาเกี่ยวกับการสรุปการแก้ไขหรือเพิ่มเติมข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับการเจรจาตลอดจนความล้มเหลวในการรับรองการทำงานของ ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วมข้อตกลงภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

ก.ตำหนิ.

บี.การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร

Ø ใน.ค่าปรับทางปกครองตั้งแต่หนึ่งพันถึงสามพันรูเบิล

43. การปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลของนายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาในการสรุปข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงนำมาซึ่ง (มาตรา 5.28 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง):

Ø ก.การปรับบริหารเป็นจำนวนเงินตั้งแต่สามพันถึงห้าพันรูเบิล

บี.ระบบกันสะเทือน กิจกรรมการผลิตวิสาหกิจในช่วงเวลาจนกว่าจะมีการสรุปข้อตกลงร่วม

ใน.การเลิกจ้างนายจ้างหรือผู้แทนนายจ้าง

44. ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบของคณะกรรมการความปลอดภัยแรงงานในองค์กร (ข้อ 6 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก.การประชุมใหญ่รวมกลุ่มแรงงาน

Ø บี.ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งและ (หรือ) หน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานขององค์กร

ใน.การประชุมสหภาพแรงงานขององค์กร

45. มีการจัดตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร (ข้อ 6 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย):

ก.ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

Ø บี.ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและ (หรือ) ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือหน่วยงานตัวแทนของพวกเขา

ใน.ตามความคิดริเริ่มของคนงานหรือองค์กรตัวแทนของพวกเขา

46. ​​​​แนะนำให้จัดการเลือกตั้งบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) เพื่อคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือแรงงานในช่วงใด? (ข้อ 1.4 ของมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติข้อเสนอแนะสำหรับการจัดงานของบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) ของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มแรงงาน")

ก.อย่างน้อย 5 ปี

Ø บี.อย่างน้อย 2 ปี

ใน.ไม่เกิน 5 ปี

47. บุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มแรงงานมีสิทธิที่จะตรวจสอบการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และผลการสอบสวนอุบัติเหตุหรือไม่ (ข้อ 4.2 ของมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติข้อเสนอแนะสำหรับการจัดงานของบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) ของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มแรงงาน")

Ø ก.พวกเขามี.

บี.ไม่มี.

ใน.พวกเขามีข้อตกลงกับบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรเท่านั้น

48. นายจ้างจัดสรรเงินทุนเท่าไรสำหรับมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน? (มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.การจัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยโดยนายจ้างนั้นดำเนินการในจำนวน 1% ของต้นทุนสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ (งานบริการ)

บี.การจัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยโดยนายจ้าง (ยกเว้นรัฐวิสาหกิจและ สถาบันของรัฐบาลกลาง) ดำเนินการอย่างน้อย 0.7% ของต้นทุน (งานบริการ)

Ø ใน.การจัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยโดยนายจ้าง (ยกเว้นรัฐ) วิสาหกิจรวมและสถาบันของรัฐบาลกลาง) ดำเนินการอย่างน้อย 0.2% ของต้นทุนสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ (งานบริการ)

49. ใครเป็นผู้กำหนดโครงสร้างและขนาดของการบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กร? (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.โครงสร้างและขนาดของบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรถูกกำหนดโดยนายจ้าง

บี.โครงสร้างและขนาดของบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงคำแนะนำของคณะผู้แทนพนักงาน

Ø ใน. โครงสร้างและขนาดของบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงคำแนะนำของฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ของกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

50. มีการสร้างบริการคุ้มครองแรงงานหรือตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานจำนวนเท่าใดในองค์กร? (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.หากจำนวนพนักงานในองค์กรเกิน 100 คน

บี. หากจำนวนพนักงานในองค์กรเท่ากับหรือมากกว่า 100 คน

Ø ใน.หากจำนวนพนักงานในองค์กรเกิน 50 คน

51. ใครเป็นผู้ควบคุมความพร้อมของคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานในหน่วยงานขององค์กร? (ข้อ 7.23 ของข้อเสนอแนะสำหรับการจัดงานบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กร" ได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 มกราคม 2544 ฉบับที่ 14)

ก. หัวหน้าแผนก.

Ø บี.บริการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย.

ใน.บริการทรัพยากรบุคคล.

52. พนักงานความปลอดภัยแรงงานมีสิทธิเข้าเยี่ยมชมและตรวจสอบสถานที่ขององค์กรหรือไม่? (ข้อ 8.1 ของข้อเสนอแนะสำหรับการจัดงานบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กร” ได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 มกราคม 2544 ฉบับที่ 14)

ก.พวกเขามีสิทธิ์ที่จำกัดในกรณีที่บรรลุภารกิจของหัวหน้าองค์กร

Ø บี.พวกเขามีสิทธิ์เข้าเยี่ยมชมและตรวจสอบสถานที่ผลิต สำนักงาน และครัวเรือนขององค์กรได้อย่างอิสระตลอดเวลา

ใน.ใช่ มี แต่เฉพาะสถานที่ผลิตเท่านั้น

53. ผู้ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวอย่างไร? (บทปกเกล้าเจ้าอยู่หัวข้อ 20 ของข้อเสนอแนะสำหรับการจัดระเบียบการทำงานของบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรได้รับการอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 มกราคม 2544 ฉบับที่ 14)

ก.เพื่อให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ

Ø บี.สำหรับการเติมเต็มของคุณ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยบริการคุ้มครองแรงงานและลักษณะงาน

ใน.ทั้งคำตอบ “A” และ “B” นั้นถูกต้อง

54. แนวคิด “การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน” ประกอบด้วยอะไรบ้าง (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Ø ก.การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานเป็นการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและใช้มาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

บี.การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานเป็นระบบการวิเคราะห์และประเมินความรู้และทักษะทางวิชาชีพของบุคคลที่ทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ใน.การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานเป็นขั้นตอนก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรที่ดำเนินการ

55. ใครมีหน้าที่ต้องรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานพร้อมการรับรององค์กรการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรในภายหลัง? (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.บริการคุ้มครองแรงงานโดยได้รับความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงาน

บี. คณะกรรมการ (คณะกรรมการ) คุ้มครองแรงงานขององค์กร

Ø ใน.นายจ้าง.

56. สถานที่ทำงานใดในองค์กรที่ต้องได้รับการรับรองสภาพการทำงาน? (ข้อ 1 ของขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.นายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาเองในการเลือกงานที่ต้องได้รับการรับรอง

Ø บี.สถานที่ทำงานทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรจะต้องได้รับการรับรองตามสภาพการทำงาน

ใน.เฉพาะสถานที่ทำงานที่สามารถจัดสภาพการทำงานว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเท่านั้นที่ต้องได้รับการรับรอง

57. กำหนดเวลาในการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานในองค์กรคือเมื่อใด (ข้อ 5 ของขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะต้องได้รับการรับรองอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 3 ปี

Ø บี.สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะต้องได้รับการรับรองอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี

ใน.สถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะต้องได้รับการรับรองอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 6 ปี

58. ความถี่ในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคือเท่าใด และระยะเวลาจัดเก็บสำหรับเอกสารรับรองคือเท่าใด (ข้อ 5, 8 ของขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก. ระยะเวลาของการรับรองถูกกำหนดตามการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน เอกสารจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี

Ø บี.อย่างน้อยทุกๆ ห้าปี จะต้องจัดเก็บเอกสารรับรองเป็นเวลา 45 ปี

ใน.อย่างน้อยทุกๆ ห้าปี นับจากวันที่วัดเอกสารครั้งแรก การรายงานที่เข้มงวดถูกเก็บไว้เป็นเวลา 45 ปี

59 สถานที่ทำงานต่อไปนี้ต้องได้รับการตรวจรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน (re-certification) (ข้อ 6 ของขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซีย):

ก.หลังจากเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตแล้ว

บี.ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีให้รวมอุปกรณ์ป้องกัน

ใน.หากตรวจพบการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน

Ø ช.ทุกจุด "A" - "B" ถูก

60. สถานที่ทำงานกี่เปอร์เซ็นต์ที่ต้องได้รับการรับรองเพื่อประเมินปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงและคล้ายคลึงกัน (ข้อ 12 ของขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก. 20% ของจำนวนงานที่คล้ายคลึงและเทียบเท่าที่คาดหวังทั้งหมด

บี. 25% ของจำนวนงานที่คล้ายคลึงและคล้ายคลึงกันที่คาดหวังทั้งหมด

Ø ใน. 20% ของจำนวนงานที่คล้ายกันและคล้ายกันที่เสนอทั้งหมด แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน

61. ใครบ้างที่ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน? (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.หัวหน้าองค์กรและผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานในที่ทำงาน

บี. ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

Ø ใน. พนักงานทุกคน รวมถึงหัวหน้าองค์กรและนายจ้างถือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

62. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในกรอบเวลาใดภายในขอบเขตความรับผิดชอบงานของตน (ข้อ 2.3.1 ของขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย /29)

Ø ก.เมื่อเข้างานภายในเดือนแรกแล้วตามความจำเป็นแต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

บี.เมื่อเข้างานภายในเดือนแรกจากนั้นตามความจำเป็นแต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี

63. เมื่อใดที่ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรจะผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานครั้งต่อไป? (ข้อ 3.2 ของขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย /29)

ก.อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี

Ø ใน.อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

64. การทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรจะดำเนินการในกรณีใดบ้าง? (ข้อ 3.3 ของขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย /29)

ก.เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน

บี.เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์เทคโนโลยีใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ใน.เมื่อได้รับมอบหมายและโอนไปทำงานอื่น หากหน้าที่ใหม่ จำเป็นต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ช.ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมอื่น ๆ

ดี. หลังจากเกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุเกิดขึ้นตลอดจนช่วงพักงานในตำแหน่งนี้มานานกว่าหนึ่งปี

Ø อี.ในกรณีข้างต้นทั้งหมด

65. ควรมีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานประเภทใดในองค์กร? (ข้อ 2.1 ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย /29)

Ø ก.การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ และกำหนดเป้าหมาย

บี.การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การบรรยายสรุปเบื้องต้น ซ้ำ และไม่ได้กำหนดไว้ในสถานที่ทำงาน

ใน.การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำๆ ไม่ได้กำหนดไว้ และกำหนดเป้าหมาย

66. ใครเป็นผู้จัดอบรมเบื้องต้นเรื่องการคุ้มครองแรงงาน? (ข้อ 2.1.2 ของขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย /29)

ก..

Ø บี.

ใน.

67. ใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ? (ข้อ 2.1.3 ของขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย /29)

Ø ก.ผู้ควบคุมงานโดยตรงซึ่งผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานตามขั้นตอนที่กำหนด

บี.ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานตามคำสั่งของนายจ้าง

ใน.ประธาน (สมาชิก) คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

68. ใครเป็นผู้ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้และตรงเป้าหมาย? (ข้อ 2.1.3 ของขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย /29)

Ø ก.ผู้ควบคุมงานโดยตรงซึ่งผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานตามขั้นตอนที่กำหนด

บี.ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานตามคำสั่งของนายจ้าง

ใน.ประธาน (สมาชิก) คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

69. ใครเป็นผู้อนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งคนงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องผ่าน การบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน (ข้อ 2.1.4 ของขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย / 29):

Ø ก.นายจ้าง.

บี.องค์กรสหภาพแรงงาน

ใน.คณะกรรมการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย.

70. นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับค่าชดเชยที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือไม่?

ก. เลขที่

Ø บี. ใช่.

ใน.ภาระผูกพันหากพนักงานอายุไม่ถึง 18 ปี

71. อะไรคือพื้นฐานในการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ คืออะไร? (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี การเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ "

ก. เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม

Ø บี. ผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

ใน.มติของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานขององค์กร(คณะกรรมการ)

72. ค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก งานที่มีอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ อาจเพิ่มขึ้นเท่าใด? (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี การเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ "

Ø ก.อย่างน้อยร้อยละ 4 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ หลากหลายชนิดทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ

บี.ไม่เกินร้อยละ 6 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

ใน.จากร้อยละ 3 ถึง 7 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

73. ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่มอบให้กับพนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ คือเท่าใด? (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี การเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ "

ก.อย่างน้อย 10 วันตามปฏิทิน

บี.ไม่เกิน 10 วันตามปฏิทิน

Ø ใน.อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน

ช.ไม่เกิน 7 วันตามปฏิทิน

74. ใครบ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยข้อกำหนดของกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน? (ข้อ 2 ของกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฑ)

ก. สำหรับนายจ้าง – นิติบุคคล โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

Ø บี. สำหรับนายจ้าง - นิติบุคคลและบุคคลโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

ใน. สำหรับนายจ้าง – นิติบุคคลและบุคคล โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

75. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการได้มาและการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ได้รับการรับรองหรือประกาศความสอดคล้องในลักษณะที่กำหนด (ข้อ 4 ของกฎระหว่างภาคส่วนสำหรับการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ก)

ก.คนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

บี.คนงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิต

Ø ใน.คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ดำเนินการในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ

76. อะไรคือพื้นฐานในการจัดหา PPE ให้กับคนงาน?(ข้อ 5 ของกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฑ)

ก. ส่วนของข้อตกลงร่วม "ความปลอดภัยของแรงงาน"

บี. มติคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานขององค์กร(คณะกรรมการ)

Ø ใน.ผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด

77. ใครเป็นผู้รับรองการได้มา การจัดเก็บ และการดูแลอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (มาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.การจัดหา การจัดเก็บ และการดูแลอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลนั้นจัดทำโดยพนักงานขององค์กรที่ใช้ในที่ทำงาน

Ø บี.นายจ้างเป็นผู้จัดหา จัดเก็บ และดูแลรักษาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

ใน.มีการจัดหา จัดเก็บ และดูแลรักษาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล คณะกรรมการสหภาพแรงงานองค์กรต่างๆ

78. นายจ้างมีสิทธิหรือไม่สร้างมาตรฐานสำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานฟรีซึ่งเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานมาตรฐานแล้วจะปรับปรุงการปกป้องคนงานจากอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายตลอดจนสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือมลภาวะ? (ข้อ 6 ของกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฑ)

ก.ใช่ โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของคุณ

บี.ไม่ การออก PPE ให้กับพนักงานฟรีนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมตามมาตรฐานมาตรฐานอย่างเคร่งครัด

Ø ใน.ใช่ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ของคนงาน และสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของพวกเขา

79. พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนสภาพอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้หรือไม่หากไม่มีการจัดหา PPE? (ข้อ 11 ของกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฑ)

ก.การปฏิเสธส่งผลให้พนักงานต้องรับผิดทางวินัย

Ø บี.มีสิทธิที่จะ. การปฏิเสธไม่ได้หมายความถึงการนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัย

ใน.พนักงานต้องรายงานข้อเท็จจริงความล้มเหลวในการจัดหา PPE ต่อคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานขององค์กร (คณะกรรมการ) แล้วจึงปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

80. นายจ้างมีสิทธิออกชุด PPE ที่เหมาะสมให้ลูกจ้างจำนวน 2 ชุด โดยให้สวมใส่ได้ 2 เท่าหรือไม่? (ข้อ 30 ของกฎระหว่างภาคส่วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงาน ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ฑ)

Ø ก.ใช่ เพื่อให้มั่นใจในการดูแล PPE อย่างเหมาะสม

บี.ไม่ได้ สามารถออกได้เพียงชุดเดียวเท่านั้น และชุดที่สองหลังจากส่งมอบชุดที่ออกสำหรับการซักแห้ง ซัก ไล่แก๊ส ฯลฯ เท่านั้น

ใน.ใช่ เฉพาะในกรณีที่เขียนไว้ตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมเท่านั้น

81. การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ก่อนการจ้างงานและตามระยะเวลาบังคับมีค่าใช้จ่ายเท่าไร? (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.เป็นค่าใช้จ่ายของสถาบันการแพทย์

บี.เป็นค่าใช้จ่ายของพนักงาน

Ø ใน.เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

82. สถาบันการรักษาและป้องกันแห่งใดที่ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ? (ข้อ 1.1 ของข้อบังคับว่าด้วยการดำเนินการบังคับเบื้องต้นเมื่อมีการจ้างงานและการตรวจสอบคนงานเป็นระยะ ๆ ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์)

ก.สถาบันการแพทย์และการป้องกันของรัฐที่ได้รับใบอนุญาตและใบรับรองที่เหมาะสม

Ø บี.สถาบันการแพทย์และการป้องกันที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ มีใบอนุญาตและใบรับรองที่เหมาะสม

83. ใครเป็นผู้กำหนดภาระผูกพันในเบื้องต้นและเป็นระยะ การตรวจสุขภาพ? (ข้อ 2.1 ของข้อบังคับว่าด้วยการดำเนินการบังคับเบื้องต้นเมื่อมีการจ้างงานและการตรวจสอบคนงานเป็นระยะ ๆ ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์)

ก.บริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

บี.นายจ้างตามตกลงด้วย องค์กรสหภาพแรงงานและคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

Ø ใน.ศูนย์ Rospotrebnadzor ร่วมกับนายจ้างและองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร .

84. ภายในระยะเวลาใดหลังจากได้รับข้อมูลจากศูนย์ Rospotrebnadzor เกี่ยวกับกลุ่มบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ นายจ้างต้องรวบรวมรายชื่อบุคคลดังกล่าวหรือไม่ (ข้อ 4.1 ของข้อบังคับว่าด้วยการดำเนินการบังคับเบื้องต้นเมื่อมีการจ้างงานและการตรวจสอบคนงานเป็นระยะ ๆ ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์)

Ø ก.ภายในหนึ่งเดือน

บี.ภายในสามเดือน

ใน.ภายในสองสัปดาห์

85. ลูกจ้างสถานศึกษาต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพจิตบ่อยแค่ไหน? (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในการดูแลทางจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการบัญญัติ)

Ø ก. ทุกๆ ห้าปี

บี.ทุกๆสามปี

ใน.ทุกๆ เจ็ดปี

86. ใครเป็นผู้อนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร? (ข้อ 5 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.หัวหน้าแผนกการผลิต

Ø บี. นายจ้าง.

ใน. บริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

87. ควรทบทวนคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงานสำหรับคนงานบ่อยแค่ไหน? (ข้อ 5.6 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.อย่างน้อยทุกๆ 3 ปี

Ø บี.อย่างน้อยทุกๆ 5 ปี

ใน.หลังจากแก้ไขกฎข้ามอุตสาหกรรมและสาขาและแล้วเท่านั้น คำแนะนำมาตรฐานเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

88. กฎหมายควบคุมอะไรบ้างที่กำหนดรูปแบบของบันทึกการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน? ( GOST 12.0.004-90 SSBT)

ก.ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

Ø บี. GOST 12.0.004-90 SSBT การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป

ใน. GOST R 6.30-2003 “ระบบเอกสารแบบครบวงจร ระบบเอกสารองค์กรและการบริหารแบบครบวงจร ข้อกำหนดด้านเอกสาร”

ประเด็นพิเศษในการรับรองข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานในสถาบันการศึกษา

บี.ตรวจสอบสถานที่อย่างละเอียดก่อนเกิดเหตุและให้แน่ใจว่ามีการเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่ในเรื่องความปลอดภัยจากอัคคีภัย

Ø ใน.ทั้งคำตอบ” เอ"และ " บี"เป็นเรื่องจริง

119. อนุญาตให้วางห้องเก็บของ ซุ้ม แผงลอย ฯลฯ ในโถงลิฟต์ในอาคารและโครงสร้างขององค์กรได้หรือไม่? (ข้อ 40 ของกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย (PPB-01-03) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 000)

ก.ใช่.

บี.ได้รับอนุญาตหากตกลงกับเจ้าของบ้าน

Ø ใน.เลขที่

120. ห้องที่มีทางออกฉุกเฉินหนึ่งทางออกพร้อมกันสามารถเข้าพักได้กี่คน? (ข้อ 19 ของกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย (PPB-01-03) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 000)

ก.ไม่เกิน 100 คน

Ø บี.ไม่เกิน 50 คน .

ใน.ไม่เกิน 200 คน

121. อนุญาตให้จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมในสถาบันเด็กในสถานที่ที่ชั้นใต้ดินและชั้นล่างหรือไม่? (พีพีบี-101-89)

Ø ก.ไม่ได้รับอนุญาต.

บี.อนุญาต.

ใน.อนุญาตหากติดตั้งระบบแจ้งเตือนเหตุเพลิงไหม้อัตโนมัติ

การคุ้มครองทางสังคมของผู้เสียหายในที่ทำงาน

122. ใครเป็นผู้จัดให้มีการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับคนงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน? (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.สหภาพการค้า.

บี.คนงาน ชม.และบัญชีเงินทุนของตัวเองในรูปเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

Ø ใน.นายจ้างจัดให้มีการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน

123. บุคคลประเภทใดในรายการที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน? (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "บังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน")

ก. การทำงานตามข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)

บี.ทำงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานระยะยาว

ใน.นักโทษถูกบังคับให้ทำงาน

124. ระยะเวลาการลงทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์ - นิติบุคคลในหน่วยงานบริหารของผู้ประกันตน (กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) คือเท่าใด? (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน")

ก. ภายใน 2 วัน นับแต่วันที่ยื่นถึง ผู้บริหารผู้ประกันตนโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ดำเนินการลงทะเบียนนิติบุคคลของรัฐข้อมูลที่มีอยู่ในที่เดียว ทะเบียนของรัฐนิติบุคคล

บี.ภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นต่อผู้บริหารระดับสูงของผู้ประกันตนโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ดำเนินการ การลงทะเบียนของรัฐนิติบุคคลข้อมูลที่มีอยู่ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

Ø ใน.ภายใน 5 วันนับจากวันที่ส่งไปยังฝ่ายบริหารของผู้ประกันตนโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ดำเนินการจดทะเบียนของรัฐของนิติบุคคล ข้อมูลที่มีอยู่ในทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมรัฐ

125. จะได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานจำนวนเท่าใด? (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน")

ก. 75% ของรายได้เฉลี่ยของเขา

Ø บี. 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา

ใน. 200% ของรายได้เฉลี่ยของเขา

126. เมื่อคำนวณจำนวนเงินประกันที่จ่ายให้กับผู้ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในที่ทำงาน จะต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์อาณาเขตและเบี้ยประกันภัยหรือไม่ (มาตรา 11-12 กฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน")

Ø ก.จะถูกนำมาพิจารณา

บี.ไม่ได้นำมาพิจารณา

ใน.พวกเขาจะนำมาพิจารณาเฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานในองค์กรมาอย่างน้อย 3 ปี

127. จำนวนเงินประกันรายเดือนสำหรับผู้ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานสามารถลดลงได้กี่เปอร์เซ็นต์โดยคำนึงถึงความผิดของผู้เอาประกันภัย? (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน")

Ø ก. ไม่เกิน 25%

บี.ไม่เกิน 30%

ใน.ไม่เกิน 50%

128. อุบัติเหตุใดต่อไปนี้ถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม? (มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Ø ก.เมื่อเดินทางไปและกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจตามคำสั่งของนายจ้าง

บี.ระหว่างทางไปหรือไปทำงานด้วยการเดินเท้าโดยระบบขนส่งสาธารณะ

ใน.เมื่อไปเยี่ยมชมสำนักงานบริหารเมืองเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กร

129. นายจ้างต้องจัดเตรียมมาตรการใดต่อไปนี้ก่อนในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน? (มาตรา 228 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ

บี.รายงานอุบัติเหตุต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและหน่วยงานอื่นๆ

Ø ใน.จัดให้มีการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยทันที ดูแลรักษาทางการแพทย์และหากจำเป็นให้ส่งมอบให้กับองค์กรทางการแพทย์

130. มีกรอบเวลาในการสอบสวนอุบัติเหตุที่ไม่รายงานให้นายจ้างทราบทันเวลาอย่างไร? (มาตรา 2291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก. ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ได้รับคำร้องจากผู้เสียหาย

Ø บี.ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับคำร้องจากผู้เสียหาย

ใน.ภายใน 1 ปี นับแต่วันที่ได้รับคำขอจากผู้เสียหาย

131. กรอบเวลาในการสืบสวนอุบัติเหตุกลุ่มส่งผลให้ผู้เสียหายหลายรายได้รับบาดเจ็บสาหัสคือเมื่อใด? (มาตรา 2291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่เกิดอุบัติเหตุ

Ø บี.ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เกิดอุบัติเหตุ

ใน.ภายใน 1 เดือน นับแต่วันที่เกิดอุบัติเหตุ

132. ควรดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุเล็กน้อยในที่ทำงานภายในกรอบเวลาใด (มาตรา 2291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก. ภายใน 24 ชั่วโมง.

Ø บี.ภายใน 3 วัน

ใน.ในอีกสองสัปดาห์

133. ใครเป็นผู้อนุมัติรายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหลังจากการสอบสวนเสร็จสิ้น? (มาตรา 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก. ประธานคณะกรรมาธิการที่ดำเนินการสอบสวน

บี.หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรที่เกิดอุบัติเหตุ

Ø ใน. นายจ้าง (ตัวแทนของเขา)

134. นายจ้างเก็บเอกสารการสอบสวนอุบัติเหตุไว้นานเท่าใด? (มาตรา 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.เป็นเวลา 75 ปี

Ø บี.เป็นเวลา 45 ปี

ใน.เป็นเวลา 25 ปี

135. นายจ้างจะทำอย่างไรหากเกิดความขัดแย้งระหว่างเขากับพนักงานตรวจแรงงานของรัฐเกี่ยวกับการสอบสวน การลงทะเบียน และการบันทึกอุบัติเหตุ? (มาตรา 231 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.อุทธรณ์การกระทำของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐต่อศาล อย่าปฏิบัติตามคำแนะนำจนกว่าศาลจะตัดสิน

บี.อุทธรณ์การกระทำของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐต่อเจ้าหน้าที่ การตรวจสอบของรัฐแรงงานและจนกว่าข้อร้องเรียนจะได้รับการแก้ไขไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของตน

Ø ใน.อุทธรณ์คำสั่งของผู้ตรวจราชการต่อหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐแล้วต่อศาล การยื่นเรื่องร้องเรียนไม่ใช่เหตุให้นายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

136. ขั้นตอนการแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนและการเตรียมเอกสารเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมมีอะไรบ้าง? (มาตรา 231 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก. ความขัดแย้งจะไม่ได้รับการพิจารณา

บี. ความขัดแย้งได้รับการแก้ไขโดยนายจ้างขององค์กรที่เกิดอุบัติเหตุ

Ø ใน.ความขัดแย้งจะได้รับการพิจารณาโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งสามารถอุทธรณ์คำตัดสินในศาลได้

137. โรคจากการทำงานเฉียบพลันหมายถึงอะไร? (ข้อ 4

ก.

Ø บี.

ใน.โรคที่เป็นผลจากการที่พนักงานได้รับอันตรายเป็นเวลานาน ปัจจัยการผลิตส่งผลให้สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวร

138. โรคจากการทำงานเรื้อรังหมายถึงอะไร? (ข้อ 4 ของข้อบังคับว่าด้วยการสอบสวนและบันทึกโรคจากการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย)

Ø ก.โรคที่เป็นผลมาจากการที่พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (ปัจจัย) ในระยะยาว ส่งผลให้สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร

บี.โรคที่เป็นผลมาจากการที่พนักงานได้รับพิษอย่างกะทันหันด้วยของเหลวที่มีฤทธิ์รุนแรง ส่งผลให้สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร

ใน.โรคที่เป็นผลมาจากการสัมผัสครั้งเดียวของพนักงาน (ระหว่างกะ) ต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ส่งผลให้สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร

139. พนักงานหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจมีสิทธิ์มีส่วนร่วมในการสอบสวนโรคจากการทำงานที่เกิดขึ้นกับเขาเป็นการส่วนตัวหรือไม่? (ข้อ 6 อนุมัติหลักเกณฑ์การสอบสวนและบันทึกโรคจากการทำงานแล้ว โดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย)

Ø ก.ใช่.

บี.ได้ เฉพาะกรณีเจ็บป่วยเฉียบพลันจากการทำงานเท่านั้น

ใน.เลขที่

140. นายจ้างต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวนโรคจากการทำงานภายในระยะเวลาใดนับแต่วันที่ได้รับแจ้งการวินิจฉัยโรคจากการทำงานขั้นสุดท้าย (ข้อ 19 อนุมัติหลักเกณฑ์การสอบสวนและบันทึกโรคจากการทำงานแล้ว โดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก.ภายใน 3 วัน

บี.ภายใน 2 สัปดาห์

Ø ใน.ภายใน 10 วัน

141. รายงานโรคจากการทำงานในองค์กรเก็บไว้กี่ปี? (ข้อ 33 ของข้อบังคับในการสอบสวนและบันทึกโรคจากการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก. 45 ปี.

บี. 25 ปี.

Ø ใน.อายุ 75 ปี .

142. เราจะทราบได้อย่างไรว่าเหยื่อไม่หายใจ? (ข้อ 3 ของคำแนะนำในการปฐมพยาบาล)

Ø ก.วางกระจกหรือวัตถุโลหะมันวาวบนปากและจมูกของคุณ แล้วสรุปโดยพิจารณาจากการเกิดฝ้าบนพื้นผิว

บี.มองเห็นโดยการขึ้นและลงของหน้าอก

143. สำหรับการเผาไหม้จากความร้อนและไฟฟ้าระดับ 1 และ 2 จำเป็น (ข้อ 7 ของคำแนะนำในการปฐมพยาบาล):

ก.หล่อลื่นบริเวณที่ถูกเผาไหม้ด้วยทิงเจอร์ไอโอดีน

บี.หล่อลื่นบริเวณที่ถูกไฟไหม้ด้วยน้ำมันหรือวาสลีน

Ø ใน.ใช้ผ้าพันแผลปลอดเชื้อ. การให้เครื่องดื่มที่มีฤทธิ์เป็นด่างแก่เหยื่อจะมีประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแผลไหม้อย่างรุนแรง (โซดา 1 ช้อนชาและเกลือ 2 ช้อนชาต่อน้ำ 1 ลิตร)

144. จะต้องดำเนินการอย่างไรเมื่อปล่อยเหยื่อออกจากการกระทำของกระแสน้ำ? (ข้อ 3 ของคำแนะนำในการปฐมพยาบาล)

ก.ปล่อยเหยื่อออกจากกระแสไฟฟ้าโดยเร็วที่สุดโดยปิดสวิตช์ไฟฟ้าส่วนนั้นที่เหยื่อสัมผัส

บี.หากไม่สามารถปิดการติดตั้งระบบไฟฟ้าได้อย่างรวดเร็วจำเป็นต้องใช้มาตรการเพื่อปลดปล่อยเหยื่อจากการกระทำของกระแสไฟฟ้า - ดึงเขาด้วยเสื้อผ้า (หากแห้งและล้าหลังร่างกาย) ด้วยมือที่ป้องกันด้วยอิเล็กทริก ถุงมือหรือพันด้วยผ้าพันคอ

Ø ใน.การกระทำทั้งหมดที่อธิบายไว้ใน "A" และ "B"

145. การช่วยชีวิตผู้ใหญ่ควรทำการกดหน้าอกกี่ครั้งต่อนาที? (ข้อ 4 ของคำแนะนำในการปฐมพยาบาล)

Ø ก. 60.

ใน. 100-120.

146. จะต้องทำอย่างไรหากเหยื่อมีสติหลังจากถูกปล่อยออกจากกระแสน้ำ? (ข้อ 3 ของคำแนะนำในการปฐมพยาบาล)

ก.โทรตามแพทย์ทันที.

บี.ให้เขาพักผ่อนอย่างเต็มที่และติดตามชีพจรและการหายใจจนกว่าแพทย์จะมาถึง

ใน.หากผู้ป่วยหายใจน้อยมากและมีอาการกระตุก จำเป็นต้องเริ่มการหายใจและการนวดหัวใจภายนอกทันที

Ø ช.การกระทำทั้งหมดที่อธิบายไว้ใน « A" - "B" ในลำดับเดียวกัน

http://******/head_01.html