โอนไปยังบทความงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ่ายโอนไปทำงานอื่นชั่วคราวภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทุกวันนี้ เรากำลังเห็นการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี การเกิดขึ้นของระดับใหม่ของการผลิตภาคอุตสาหกรรม การว่าจ้างขององค์กรจำนวนมาก และการทดสอบนวัตกรรมที่เปลี่ยนแปลงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัฐและสังคมอย่างรุนแรง

นั่นคือเหตุผลที่บริษัทต่างๆ สนใจที่จะกำจัดการผลิตที่ไม่ได้ผลกำไรและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานให้สูงสุด

ย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

การโอนย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นเป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพนักงานเสมอ

ในสภาวะเช่นนี้ นายจ้างทุกคนมักมีคำถามว่าจะทำอย่างไรกับนายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะ นายจ้างได้วิเคราะห์ทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดแล้ว ตัดสินใจว่าวิธีที่ดีที่สุดคือลดจำนวนคนทำงานหรือลดตำแหน่งงานที่มีอยู่แล้วแนะนำตำแหน่งงานใหม่ควบคู่ไปด้วย

นอกจากนี้ยังสามารถโอนพนักงานไปยังสาขาพิเศษที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงแทนที่จะเป็นสาขาที่พวกเขาเคยทำงานอยู่ก่อนหน้านี้ ดังนั้น หัวหน้าบริษัทและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจจำเป็นต้องย้ายพนักงานแต่ละคนไปทำงานใหม่และในขณะเดียวกันก็ลดค่าจ้างลง การดำเนินการขึ้นอยู่กับสิ่งที่นายจ้างสนใจและสิ่งที่เขาต้องการเปลี่ยนแปลงเป็นหลัก

บางครั้งการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อสถานที่ทำงานหรือกลไกบางอย่างในการปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น แต่พนักงานยังคงอยู่ในบริษัทเดียวกันและไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการเปลี่ยนแปลงในสาขาพิเศษ การโอนย้ายบุคลากรตามปกติถือเป็นปรากฏการณ์ธรรมดาสำหรับองค์กร และดำเนินการตามคำสั่ง

หากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานได้รับผลกระทบในระหว่างการปรับโครงสร้างใหม่สิ่งนี้อาจเรียกได้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและสิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมจากคนงานเอง ในสถานการณ์เช่นนี้ มีแนวทางปฏิบัติที่เป็นไปได้หลายประการ:

1. ถอนตำแหน่งเดิมและเสนอให้พนักงานเข้ารับตำแหน่งอื่นในโครงสร้างใหม่
   
2. การโอนบุคคลไปดำรงตำแหน่งอื่นโดยได้รับความยินยอม

คุณสมบัติของการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่เงินเดือนต่ำกว่า

ไม่สามารถถ่ายโอนได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน!

การโอนเป็นการปรับโครงสร้างของสิ่งที่มีอยู่และสำหรับการนำไปปฏิบัติจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเอง ในเวลาเดียวกันพนักงานก็ไม่มีทางเลือกและเขาต้องตกลงที่จะย้ายหรือหางานใหม่

การเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งเนื่องจากการปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นไม่ได้ทำให้บุคคลมีสิทธิในการจ้างงานซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

ไม่ว่าแรงจูงใจที่แท้จริงของนายจ้างจะเป็นเช่นไรก็ตาม มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า:

• ถ่ายโอนไปยังอาชีพที่เหมาะสมกับบุคคลมากขึ้นเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (ดำเนินการตามปกติ)
  
• โอนโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการรับรองซึ่งสรุปว่าระดับคุณสมบัติไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง การเลิกจ้างดังกล่าวแท้จริงแล้วเป็นการเลิกจ้างเพราะตำแหน่งหน้าที่ไม่เพียงพอของลูกจ้าง
  
• พนักงานทำงานทั่วไป.
  
• การแปลที่สมบูรณ์แบบ
  

คุณควรตระหนักถึงกรณีที่การย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่านั้นผิดกฎหมายอย่างชัดเจน เนื่องจากนายจ้างบางรายมีส่วนร่วมในการโอนดังกล่าวเพื่อเป็นการลงโทษสำหรับความผิดโดยเฉพาะ ในสถานการณ์เช่นนี้ การลดขั้นบันไดอาชีพถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และนายจ้างควรใช้การไล่ออกหรือตำหนิ

ขั้นตอนการโอนพนักงานไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่ามีอะไรบ้าง?

ในกรณีที่ไม่เห็นด้วย พนักงานจะถูกสัญญาว่าจะเลิกจ้าง

ก่อนทำการโอน จำเป็นต้องดำเนินการเตรียมการเพื่อให้พนักงานทราบโดยตรงเกี่ยวกับการโอน เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงต่างๆ และการเปลี่ยนแปลงใหม่จะเป็นอย่างไร

ขั้นต่อไปคือการร่างกฎระเบียบเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรการผลิตซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคย พนักงานที่ไม่ชอบเงื่อนไขใหม่อาจปฏิเสธ แต่ในกรณีนี้เขาจะถูกไล่ออก

นายจ้างคนใดก็ตามสามารถเผชิญกับเรื่องประหลาดใจได้ และพนักงานบางคนปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขและยื่นฟ้องร้อง เพื่อให้ศาลไม่ประกาศว่าเอกสารไม่ถูกต้องจะต้องปฏิบัติตามอย่างชัดเจนมิฉะนั้นอดีตพนักงานจะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน

หลังจากสองเดือน นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้โอนบุคคล แก้ไขสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ และทำการแก้ไขเพิ่มเติมหลายประการ นอกจากนี้ ยังมีการออกคำสั่งเลิกจ้างอย่างเป็นทางการสำหรับผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขใหม่ด้วย

อาจมีปัญหาเกิดขึ้นกับนายจ้างที่ตัดสินใจทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหรือไม่?

การโอนย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจ

หากลูกจ้างยื่นฟ้อง นายจ้างจะต้องมีเหตุผลอันสมควรในการโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งที่จ่ายเงินต่ำกว่า ดังนั้นนายจ้างจึงมักจะชักชวนพนักงานให้เขียนใบสมัครเพื่อโอนบุคคลไปยังตำแหน่งอื่นโดยสมัครใจ

โดยปกติแล้วนายจ้างที่สนใจจะต้องเสนอเงื่อนไขให้กับบุคคลที่เขาตกลง แต่ขั้นตอนนี้จะใช้เวลาไม่เกินสามเดือนและจะช่วยประหยัดเวลาเพิ่มเติม

ในช่วงสองสัปดาห์แรก พนักงานคนใดก็ตามมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเรียกร้องให้เขาได้รับเงินเดือนเท่ากัน และหากการโอนไปยังตำแหน่งอื่นเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน เขาจะต้องได้รับเงินเดือนเท่ากันสำหรับ ทั้งเดือน

อากิบาลอฟ อีวาน อิวาโนวิช(21/01/2559 เวลา 14:39:31 น.)

สวัสดี จำเป็นต้องจัดทำเอกสารบุคลากรใดบ้างหากแผนกถูกยกเลิก แต่พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรของสาขา แผนกจึงถูกยกเลิก มีหลายกลุ่มที่ถูกสร้างขึ้น ซึ่งรวมถึงพนักงานของแผนกที่ถูกยกเลิก โดยที่ยังคงทำหน้าที่ด้านแรงงาน (ตำแหน่งเดิม) และเงินเดือนราชการ ชื่อของแผนกรวมอยู่ในเงื่อนไข นายจ้างต้องเตรียมเอกสารบุคลากรอะไรบ้างในสถานการณ์นี้? 12/10/2012 07:03:49 คำตอบ ผู้เชี่ยวชาญ 1 คน ตามส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานในขณะที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมต่อไป ถือเป็นการโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน่วยโครงสร้างเป็น ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ แผนกโครงสร้างควรเข้าใจว่าเป็นสาขา สำนักงานตัวแทน ตลอดจนแผนก โรงปฏิบัติงาน พื้นที่ ฯลฯ (ข้อ 16 ของมติที่ประชุมใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ในการยื่นคำร้องของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อมติที่ 2) เนื่องจากในสถานการณ์ที่พิจารณาหน่วยโครงสร้างจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน การโอนไปยังหน่วยโครงสร้างที่จัดตั้งขึ้นใหม่ของสาขาจึงเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขของหน่วยโครงสร้างที่ระบุในสัญญาจ้างงานของพนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง) ในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี เมื่อการรักษาสภาพก่อนหน้าในหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงานเป็นไปไม่ได้ (ดูวรรค 21 ของมติหมายเลข 2) ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลดังกล่าว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างพนักงานเพียงฝ่ายเดียว ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานเห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง ก็เพียงพอแล้วสำหรับทั้งสองฝ่ายในการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานตามมาตรา มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจะระบุถึงการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างที่พนักงานถูกโอน) ตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนายจ้างจะออกคำสั่งให้โอนไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นตามแบบฟอร์มรวม N T-5a (หรือตามแบบฟอร์มรวม N T-5) ได้รับการอนุมัติโดยมติของสถิติของรัฐ คณะกรรมการสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 05 01.2004 N 1. พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้และบนพื้นฐานของรายการที่เกี่ยวข้องจะทำการโอน (ส่วนที่สี่ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน จัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและจัดให้มีนายจ้างที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 N 225 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) รายการทั้งหมดเกี่ยวกับงานที่ทำ โอนไปยังงานถาวรอื่นจะถูกป้อนลงในสมุดงานตามลำดับที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) ของนายจ้างไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ (ข้อ 10 ของกฎ) ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนยังระบุไว้ในส่วนที่ III "และการโอนไปยังงานอื่น" ของบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มรวม N T-2) ซึ่งเขาจะต้องลงนามในเอกสารที่เหมาะสม คำตอบนี้จัดทำโดย: ผู้เชี่ยวชาญของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT Aleksandr Arzamastsev การควบคุมคุณภาพของการตอบสนอง: ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT Kudryashov Maxim เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย การันต์. http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=3958

นั่นคือเหตุผลที่บริษัทต่างๆ สนใจที่จะกำจัดการผลิตที่ไม่ได้ผลกำไรและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานให้สูงสุด เนื้อหา:

• 1 ย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า
• 2 คุณสมบัติในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่เงินเดือนต่ำกว่า
• 3 ขั้นตอนการโอนพนักงานไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่ามีอะไรบ้าง?
• 4 อาจมีปัญหาเกิดขึ้นกับนายจ้างที่ตัดสินใจทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหรือไม่?

การย้ายไปยังงานที่มีรายได้ต่ำกว่า การโอนไปยังงานที่มีรายได้ต่ำกว่าตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นเป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์สำหรับลูกจ้างเสมอ ในสภาวะเช่นนี้ นายจ้างทุกคนมักมีคำถามว่าจะทำอย่างไรกับลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง

ข้อตกลงจะต้องระบุตำแหน่งใหม่ (อาชีพ พิเศษ ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมาย) รวมถึงวันที่โอน ตามข้อตกลงนายจ้างจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการโอนตามแบบฟอร์มรวม N T-5 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 หากผู้ริเริ่มการโอน เป็นนายจ้าง จากนั้นโดยการเสนอตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า เขาสามารถอธิบายให้ลูกจ้างทราบถึงสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานได้

อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีสิทธิ์ยืนยันในการโอนถาวร

หากพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง: กรณีโอน

พนักงานไม่สามารถบังคับให้ลงนามในข้อตกลงเพื่อย้ายไปทำงานอื่นได้ หากพนักงานไม่ต้องการย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไปโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง

เป็นไปไม่ได้ที่จะมอบสำเนา SZV-M ให้กับพนักงานที่ลาออก ตามกฎหมายว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคลเมื่อเลิกจ้างพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งสำเนารายงานส่วนบุคคลให้เขา (โดยเฉพาะ SZV-M และ SZV-STAZH ). อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มการรายงานเหล่านี้เป็นแบบรายการ เช่น มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน ซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนสำเนารายงานดังกล่าวไปยังพนักงานคนหนึ่งหมายถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

ขั้นต่อไปคือการร่างกฎระเบียบเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรการผลิตซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคย พนักงานที่ไม่ชอบเงื่อนไขใหม่อาจปฏิเสธ แต่ในกรณีนี้เขาจะถูกไล่ออก นายจ้างคนใดก็ตามสามารถเผชิญกับเรื่องประหลาดใจได้ และพนักงานบางคนปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขและยื่นฟ้องร้อง

เพื่อให้ศาลไม่ประกาศว่าเอกสารไม่ถูกต้องจะต้องปฏิบัติตามอย่างชัดเจนมิฉะนั้นอดีตพนักงานจะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน หลังจากสองเดือน นายจ้างจะต้องเผยแพร่คำสั่งให้โอนบุคคล แก้ไขสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ และทำการแก้ไขสมุดงานหลายครั้ง นอกจากนี้ ยังมีการออกคำสั่งเลิกจ้างอย่างเป็นทางการสำหรับผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขใหม่ด้วย

การย้ายพนักงานไปตำแหน่งอื่นที่มีเงินเดือนต่ำกว่า

การเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งเนื่องจากการปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นไม่ได้ทำให้บุคคลมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าแรงจูงใจที่แท้จริงของนายจ้างจะเป็นเช่นไรก็ตาม มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า:

• ย้ายไปประกอบอาชีพที่เหมาะสมกับบุคคลมากกว่าเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (ดำเนินการตามรายงานทางการแพทย์ตามปกติ)
• โอนโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการรับรองซึ่งสรุปว่าระดับคุณสมบัติไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

โอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเมื่อเลิกจ้าง

นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมด ยกเว้นตำแหน่งที่สูงกว่าหรือตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในพื้นที่อื่น (เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน) ดังนั้นพนักงานอาจได้รับตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรือได้รับค่าจ้างต่ำกว่า และด้วยความยินยอมของลูกจ้าง เขาจะถูกโอนไปยังงานที่มีรายได้ต่ำกว่าหรือตำแหน่งที่ต่ำกว่า

การไล่ออกของผู้ปกครองของเด็กพิการ: มีลักษณะเฉพาะ ในกรณีที่องค์กรวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงานและพนักงานที่เป็นผู้ปกครองของเด็กพิการตกอยู่ภายใต้การลดจำนวนนี้ อาจเป็นไปได้ว่าวันที่ของ การเลิกจ้างของเขาจะต้องถูกเลื่อนออกไป ไม่เช่นนั้นงานของเขาโดยทั่วไปจะยังคงอยู่< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< …

โอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่า: คดีทางกฎหมายและการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าโดยได้รับความยินยอมจากเขา?

ในเวลาเดียวกันการโอนไปทำงานที่ต้องการคุณสมบัติต่ำกว่าจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น" มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "หากพนักงานซึ่งจำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ตามใบรับรองแพทย์ การย้ายงานไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือน ปฏิเสธการโอน หรือในกรณีที่นายจ้างไม่มีงานทำ นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างออกจากงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์โดยยังคงรักษาสภาพของเขาไว้ สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน ค่าจ้างจะไม่เกิดขึ้นกับพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

วิธีโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

• จากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่งภายในบริษัทเดียวกัน
• จากท้องที่หนึ่งไปอีกท้องที่หนึ่งร่วมกับนายจ้าง

นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว - สองเดือนล่วงหน้า หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว นายจ้างจะต้องเสนองานอื่นที่เขาสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขาด้วย

โอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการจะตัดสินใจจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานหรือส่วนต่างของรายได้ตลอดระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า ตามคำร้องขอของพนักงาน ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการอาจจำกัดตัวเองในการตัดสินใจเพื่อชดเชยค่าชดเชยที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้แก่พนักงาน

การตัดสินใจที่จะคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหรือคืนสถานะพนักงานที่ถูกย้ายไปยังงานอื่นอย่างผิดกฎหมายไปยังงานก่อนหน้านั้นจะต้องถูกดำเนินการทันที หากนายจ้างชะลอการดำเนินการตามการตัดสินใจดังกล่าว หน่วยงานที่ตัดสินใจจะตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยหรือส่วนต่างของรายได้ให้แก่พนักงานตลอดเวลาที่ดำเนินการล่าช้าในการตัดสินใจ”

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอย่างถูกกฎหมาย?

อาจมีปัญหาเกิดขึ้นกับนายจ้างที่ตัดสินใจทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหรือไม่? การโอนไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องมีเหตุผลที่ดี หากลูกจ้างยื่นฟ้อง นายจ้างจะต้องมีเหตุผลที่ดีในการโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า ดังนั้นนายจ้างจึงมักชักชวนพนักงานให้เขียนใบสมัครเพื่อโอนบุคคลไปยังตำแหน่งอื่นโดยสมัครใจ

โดยปกติแล้วนายจ้างที่สนใจจะต้องเสนอเงื่อนไขให้กับบุคคลที่เขาตกลง แต่ขั้นตอนนี้จะใช้เวลาไม่เกินสามเดือนและจะช่วยประหยัดเวลาเพิ่มเติม

ย้ายมาดำรงตำแหน่งเงินเดือนต่ำกว่านายจ้างบังคับให้เขียนใบสมัคร

นายจ้างได้วิเคราะห์ทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดแล้ว ตัดสินใจว่าวิธีที่ดีที่สุดคือลดจำนวนคนทำงานหรือลดตำแหน่งงานที่มีอยู่แล้วแนะนำตำแหน่งงานใหม่ควบคู่ไปด้วย นอกจากนี้ยังสามารถโอนพนักงานไปยังสาขาพิเศษที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงแทนที่จะเป็นสาขาที่พวกเขาเคยทำงานอยู่ก่อนหน้านี้

ดังนั้น หัวหน้าบริษัทและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจจำเป็นต้องย้ายพนักงานแต่ละคนไปทำงานใหม่และในขณะเดียวกันก็ลดค่าจ้างลง การดำเนินการขึ้นอยู่กับสิ่งที่นายจ้างสนใจและสิ่งที่เขาต้องการเปลี่ยนแปลงเป็นหลัก

บางครั้งการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อสถานที่ทำงานหรือกลไกบางอย่างในการปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น แต่พนักงานยังคงอยู่ในบริษัทเดียวกันและไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือเปลี่ยนความเชี่ยวชาญพิเศษ

การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าถูกกฎหมายหรือไม่?

• กฎหมายแรงงาน
• การคุ้มครองสิทธิของคนงาน
• สวัสดีตอนเย็น. ขณะนี้พี่สาวของฉันอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรสำหรับลูกน้อยของเธอ (5 เดือน)
  ดังนั้นเธอจึงทำงานเป็นช่างเครื่องเกรดห้าที่ห้องหม้อต้มน้ำ แต่ขณะนี้พวกเขากำลังอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อนบางอย่างที่นั่น

  สัปดาห์นั้นผู้จัดการร้านโทรหาเธอและบอกว่าพนักงานจำนวนมากจะถูกย้ายไปทำงานประเภทอื่น เช่นงานจำนวนมากจะถูกเลิกจ้าง และอยากมีที่ทำงานก็ต้องอดทน

  ด้วยเหตุนี้ พวกเขาต้องการย้ายเธอจากตำแหน่งนักขับรถประเภทที่ 5 ไปเป็นตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดประเภทที่ 2 เหมือนกับว่าเหลือที่เดียวเท่านั้น

ย้ายไปทำงานอื่น

ในกรณีที่มีความขัดแย้งระหว่างประมวลกฎหมายแรงงานกับกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เช่นเดียวกับการดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานจะถูกนำมาใช้”

จะลงทะเบียนการโอนไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าได้อย่างไร?

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานมีผลทางกฎหมายมากกว่ากฎบัตรของสถาบันของรัฐบาลกลาง

ความสนใจ

ด้วยเหตุนี้ หัวหน้าองค์กรจึงไม่สามารถโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าและ/หรืองานและเงินเดือนที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าหากไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ดังนั้นการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าฝ่ายเดียวจึงผิดกฎหมาย

1. ในกรณีที่โอนไปทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าถาวร โดยไม่คำนึงถึงพื้นฐานสำหรับการโอน พนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยก่อนหน้าไว้เป็นเวลาสองสัปดาห์นับจากวันที่โอน

2. ในกรณีที่มีการโอนพนักงานชั่วคราวไปทำงานที่ง่ายกว่าและได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ค่าตอบแทนจะดำเนินการตามส่วนที่ 1 ของบทความนี้ เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับของรัฐ ซึ่งคำนวณตามกฎทั่วไปและไม่เกินเงินเดือนที่พนักงานได้รับในการแปล ข้อตกลงร่วมและหากข้อตกลงไม่ได้สรุปโดยการกระทำด้านกฎระเบียบของนายจ้างซึ่งตกลงกับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ตัวแทนสหภาพแรงงาน) อาจกำหนดข้อกำหนดเพื่อรักษาเงินเดือนเดียวกันตลอดระยะเวลา ของการโอน เงินเดือนก่อนหน้าถูกกำหนดตามขั้นตอนทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

3. หากค่าจ้างของคนงานเหล่านี้ในงานเบาสูงกว่าที่พวกเขาได้รับก่อนการโอน พวกเขาจะได้รับค่าจ้างตามงานที่ทำอยู่

มาตรา 216 ค่าตอบแทนเมื่อรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) และในกรณีใช้แรงงานเข้มข้นรูปแบบอื่น

1. พนักงานที่นอกเหนือไปจากงานหลักที่กำหนดในสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) หรือหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การเพิ่มปริมาณงานที่ทำ การขยายพื้นที่ให้บริการ หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

2. จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การเพิ่มปริมาณงานที่ทำ การขยายพื้นที่ให้บริการ การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นถูกกำหนดตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

ข้อ 217 ค่าตอบแทนการทำงานนอกเวลา

1. พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ทำได้จริงโดยทั่วไป

ข้อ 218 ค่าตอบแทนการทำงานนอกเวลา

1. การจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาจะดำเนินการตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน

ข้อ 219. ค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืน

1. งานกลางคืน (ส่วนหนึ่งของมาตรา 125 ของประมวลกฎหมายนี้) จะได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่เพิ่มขึ้นที่กำหนดโดยข้อตกลงทั่วไป ภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) ข้อตกลงร่วม และหากข้อตกลงไม่ได้สรุปโดยการกระทำตามกฎระเบียบของนายจ้าง แต่ไม่ใช่ ต่ำกว่าร้อยละ 30 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) เงินเดือนราชการ (อัตราค่าจ้าง) ต่อชั่วโมง

ข้อ 220 ค่าตอบแทนเมื่อแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ

1. การทำงานเมื่อแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ (มาตรา 134 ของประมวลกฎหมายนี้) จะได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่สูงกว่าอัตราภาษี (เงินเดือน) อย่างน้อย 20 เปอร์เซ็นต์

มาตรา 221

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลา

1. ด้วยรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา งานล่วงเวลา (มาตรา 140 ของหลักจรรยาบรรณนี้) จะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่า

หากพนักงานทำงานล่วงเวลามากกว่า 120 ชั่วโมงในระหว่างปี การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าบรรทัดฐานนี้จะถูกจ่ายเป็นสามเท่าของจำนวนไม่เกินวันที่ 15 มกราคมของปีถัดไป

ลูกจ้างที่ทำงานตามระบบค่าจ้างรายชั่วโมงและไม่ได้กำหนดระยะเวลาการทำงานรายวันให้ได้รับค่าจ้างเป็นค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดเกินกว่าชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดตามกฎหมาย ข้อตกลง หรือข้อตกลงร่วม ทั้งนี้ ตามลักษณะที่กำหนดในวรรคหนึ่ง ของส่วนนี้

2. ในกรณีค่าตอบแทนแบบชิ้น งานล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราชิ้นสองเท่า

3. ในกรณีของการใช้การบัญชีสรุปเวลาทำงาน (มาตรา 133 ของประมวลกฎหมายนี้) พวกเขาจะได้รับค่าจ้างเป็นชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเกินกว่าเวลาทำงานที่กำหนดไว้โดยรวมสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่หนึ่งและสองของ บทความนี้. หากพนักงานที่ทำงานตามการบัญชีสุดท้ายของชั่วโมงทำงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันที่วันหยุดราชการหรือวันหยุดทางศาสนา (มาตรา 151 ของประมวลกฎหมายนี้) และพนักงานปฏิเสธที่จะให้วันหยุดอื่นแก่เขาเพื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา งาน เวลาทำงานในวันที่เป็นวันหยุดราชการและวันหยุดทางศาสนาจะไม่นับเป็นส่วนหนึ่งของเวลาทำงาน และค่าตอบแทนจะดำเนินการตามมาตรา 222 ของประมวลกฎหมายนี้

4. การชดเชยการทำงานล่วงเวลาโดยจัดให้มีวันพัก (วันหยุด) อนุญาตเฉพาะในกรณีพิเศษโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น

ผู้จัดการสามารถจ้างพนักงานในตำแหน่งหนึ่งแล้วโอนพนักงานคนเดิมไปยังตำแหน่งอื่นที่มีเงินเดือนต่ำกว่าได้หรือไม่ จะจัดเรียงสิ่งนี้ให้ถูกต้องได้อย่างไร? การย้ายพนักงานเกิดจากการที่คุณสมบัติไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ตามส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การโอนไปทำงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในสัญญาการจ้างงาน ) โดยยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมตลอดจนย้ายไปทำงานที่อื่นกับนายจ้าง การโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่สองและสามของศิลปะ 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานอาจถูกโอนไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า ตามมาตรา ๔ ของมาตรา. มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้โอนพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตามที่เราเข้าใจจากคำถาม เรากำลังพูดถึงการย้ายไปยังงานประจำอื่น

กฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดว่ารายได้จากงานใหม่จะต้องสอดคล้องกับรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าเฉพาะสำหรับกรณีการโอนชั่วคราวเท่านั้น ความจำเป็นที่เกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน (ส่วนที่ 2 ถึง 4 ของมาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ค่าตอบแทนจะจ่ายตามงานที่ทำ (ส่วนหนึ่งของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานไปยัง "ตำแหน่งอื่นที่มีเงินเดือนต่ำกว่า" หากเขาตกลงในเรื่องนี้

ตามกฎแล้วการโอนพนักงานไปทำงานอื่นนั้นเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานซึ่งกำหนดการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ทำ ข้อตกลงจะต้องระบุตำแหน่งใหม่ (อาชีพ พิเศษ ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมาย) รวมถึงวันที่โอน ตามข้อตกลงนายจ้างออกคำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนตามแบบฟอร์มรวม N T-5 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1

หากผู้ริเริ่มการโอนคือนายจ้าง การเสนอตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า จะทำให้เขาสามารถอธิบายให้ลูกจ้างทราบถึงสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานได้ อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีสิทธิ์ยืนยันในการโอนถาวร พนักงานไม่สามารถบังคับให้ลงนามในข้อตกลงเพื่อย้ายไปทำงานอื่นได้ หากพนักงานไม่ต้องการย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินต่อไปโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง

ในเวลาเดียวกันหากพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างดังกล่าวตามข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอจะต้องได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง

ตามมาตรา 3 ของมาตรา 3 อนุญาตให้ใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่า ตำแหน่งหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขาด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โคมาโรวา วิกตอเรีย

ตรวจสอบคำตอบแล้ว:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
มิคาอิลอฟ อีวาน
บริษัท "Garant" กรุงมอสโก

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย สำหรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับบริการ โปรดติดต่อผู้จัดการฝ่ายบริการของคุณ

การย้ายไปยังตำแหน่งอื่นไม่ได้หมายถึงการเลื่อนตำแหน่งเสมอไป ในบางกรณี การเปลี่ยนแปลงบุคลากรอาจส่งผลให้มีการลดตำแหน่ง มีกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการประมวลผลการโอนดังกล่าว

มาตรา 72 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการโอนเป็นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของลูกจ้างที่มีลักษณะชั่วคราวหรือถาวร

เอกสารระบุการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างทั้งหมด: ชื่อของตำแหน่งใหม่ เงินเดือน ฯลฯ

บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติม จะมีการออกการโอน (T-5)

ห้ามจัดหางานที่ขัดต่อสภาพของลูกจ้าง

พนักงานคนนั้นเห็นด้วย

คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติม สาเหตุหลักที่พนักงานอาจสมัครใจยอมรับการลดตำแหน่งคือ:

1. ความล้มเหลวทางวิชาชีพหากพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมาย ไม่บรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ หรือทำผิดพลาดอย่างเป็นระบบ พนักงานสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าเขาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งของเขา ในกรณีนี้ สามารถเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งที่ต่ำกว่าซึ่งสอดคล้องกับระดับความสามารถได้
2. การเปลี่ยนแปลงสาขากิจกรรมพนักงานอาจตัดสินใจย้ายไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น ซึ่งเป็นงานที่สอดคล้องกับความสนใจและทักษะทางวิชาชีพของเขามากกว่า ในกรณีนี้ การลดระดับไม่ใช่จุดสำคัญเนื่องจากการเกิดขึ้นของโอกาสใหม่ในการเติบโต
3. ปัจจัยส่วนบุคคลเหตุผลในการโอนอาจมีลักษณะส่วนบุคคล: สถานะสุขภาพ, สถานการณ์ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน, ตารางการทำงานที่ไม่สะดวกสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

พนักงานไม่เห็นด้วย

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการโอน อาจมีทางเลือกต่อไปนี้ในการพัฒนาสถานการณ์:

1. นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างทำการเปลี่ยนผ่าน โดยอ้างถึงเหตุผลที่เป็นกลางสำหรับความเหมาะสมในการย้ายดังกล่าว ตัวอย่างเช่น การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าและมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งในภายหลัง หากไม่มีผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าในสถานที่ปัจจุบัน พนักงานอาจตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับการโอนย้าย
2. นายจ้างแย้งว่าการลดตำแหน่งเกิดจากการที่ลูกจ้างไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่เขาครอบครองข้อสรุปดังกล่าวของนายจ้างจะต้องเป็นไปตามผลการรับรองลูกจ้างอย่างเป็นทางการ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 81 อนุญาตให้มีสัญญาจ้างงานกับพนักงานหากงานที่เขาหรือเธอครอบครองไม่สอดคล้องกับเขาหากไม่มีความเป็นไปได้ในการโอนพนักงาน (โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร) ไปยังงานอื่นที่เหมาะสมภายในองค์กรของเขา กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากลูกจ้างที่ไม่ผ่านการรับรองปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า นายจ้างก็มีสิทธิที่จะไล่ออกจากงานได้
3. นายจ้างทำการโอนด้วยเหตุผลตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งก่อนที่จะมีการลดหย่อนจะถูกยกเลิก เป็นผลให้เขาต้องเผชิญกับทางเลือก: จะถูกเลิกจ้างและตกงาน หรือตกลงที่จะรักษางานของเขาไว้โดยถูกลดตำแหน่ง

(ยังไม่มีการให้คะแนน)