หากพนักงานนอกเวลาลาออกจากงานหลัก เขาสามารถตกลงกับงานนอกเวลาได้ (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ว่าเขาจะยังคงทำงานเป็นพนักงานหลักต่อไป จากข้อมูลของ Rostrud การเปลี่ยนพนักงานพาร์ทไทม์ไปสู่คุณภาพใหม่ - พนักงานหลัก - สามารถทำให้เป็นทางการได้หลายวิธี (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 N 4299-6-1):
(หรือ) โดยเลิกงานนอกเวลาและจ้างงานเป็นพนักงานหลักในภายหลัง
(หรือ) โดยสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานของพนักงานพาร์ทไทม์โดยระบุว่างานนี้กลายเป็นงานหลักของเขา

บันทึก
ในกรณีนี้ การโอนย้ายไปยังงานอื่นอย่างเป็นทางการถือเป็นเรื่องไม่ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้ว ฟังก์ชั่นแรงงานหรือโดดเดี่ยว หน่วยโครงสร้างสำหรับพนักงานในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะไม่เปลี่ยนแปลงซึ่งหมายความว่าไม่มีการโอนเกิดขึ้น (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขึ้นอยู่กับตัวเลือกใดในสองตัวเลือกที่คุณเลือก เอกสารประกอบบุคลากรและบันทึกต่างๆ หนังสืองานพนักงานจะแตกต่างกันไป เนื้อหาของรายการในสมุดงานจะได้รับผลกระทบจากว่าข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาของเขารวมอยู่ในสมุดงานของคนทำงานนอกเวลาหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้ว รายการเหล่านี้จัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงานและโดยนายจ้างหลักเท่านั้น (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เรามาดูวิธีการจัดเรียงทุกอย่างถูกต้องขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เลือก
ตัวเลือกที่ 1 เรายกเลิกสัญญาสำหรับงานนอกเวลาและสรุปสัญญาใหม่เช่นเดียวกับพนักงานหลัก
ในกรณีนี้ลำดับการกระทำของคุณจะเป็นดังนี้
ขั้นตอนที่ 1คุณรับใบสมัครจากพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือทำข้อตกลงกับเขาเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2ตามใบสมัครหรือข้อตกลง คุณออกคำสั่งให้พนักงานออกจากงานนอกเวลา (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตาม แบบฟอร์มรวม N T-8 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1)
ขั้นตอนที่ 3คุณทำข้อตกลงใหม่กับพนักงาน สัญญาจ้างงานที่สถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 4ตามสัญญาการจ้างงาน คุณออกคำสั่งการจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามแบบฟอร์มรวม N T-1
ขั้นตอนที่ 5จัดทำรายการในสมุดงาน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สถานการณ์ที่ 1. . ในกรณีนี้ในสมุดงานของพนักงานหลังจากบันทึกการถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานหลักก่อนหน้าแล้วให้ทำรายการปกติเกี่ยวกับการเข้าศึกษาใน บริษัท ของคุณ (ข้อ 3.1 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติจากมติกระทรวง แรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69)
สถานการณ์ที่ 2. . ในกรณีนี้สมุดงานจะต้องมีรายการเกี่ยวกับการยุติงานนอกเวลาด้วย รายการนี้สามารถทำได้:
(หรือ) ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างหลักคนแรกของเขาก่อนถูกไล่ออก

ตัวอย่างที่ 1จัดทำรายการในสมุดงานหากรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานนอกเวลาจัดทำโดยนายจ้างหลักคนแรก

เงื่อนไข

พนักงานลาออกจากสถานที่ทำงานหลักจาก Romashka LLC เมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2554 เขากำลังได้รับการจดทะเบียนอีกครั้งที่ Fialka LLC จากพนักงานพาร์ทไทม์ไปเป็นพนักงานหลัก เมื่อวันที่ 25/07/2554 เขาลาออกจากงานพาร์ทไทม์และเมื่อวันที่ 26/07/2554 เขาได้เซ็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ในฐานะพนักงานหลัก

สารละลาย

รายละเอียดงาน

เอ็น บันทึก				ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าศึกษาต่อ ทำงานแปลเป็น ค่าคงที่อื่น งาน, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (หมายถึง เหตุผลและการอ้างอิงถึง บทความประเด็นกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร แนะนำ บันทึก
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				"ดอกคาโมไมล์"
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ได้รับการยอมรับใน LLC "Fialka"	ออเดอร์ตอนรับ
				สำหรับตำแหน่ง	ที่จะทำงานใน
				ที่ปรึกษากฎหมาย	LLC "ฟิอัลก้า"
				นอกเวลา	นอกเวลา
				ถูกไล่ออกจากงาน
				นอกเวลา	เกี่ยวกับการเลิกจ้าง
				จาก LLC "Fialka"	จาก LLC "Fialka"
				ด้วยตัวฉันเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				ถูกไล่ออกด้วยตัวเขาเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				นักบัญชี
				สมีร์โนวา สมีร์โนวา เอ็น.จี.
				เปตรอฟ เปตรอฟ ไอ.จี.
				LLC "โรมาชก้า"
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย

(หรือ) หากลูกจ้างไม่สามารถลาออกจากงานพาร์ทไทม์ก่อนออกจากงานหลักเดิมหรือไม่ขอให้นายจ้างเดิมเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานพาร์ทไทม์ แสดงว่าคุณในฐานะนายจ้างหลักคนใหม่ จะต้องทำการป้อนข้อมูลดังกล่าว แน่นอนว่า หากคุณตามลำดับเวลา พนักงานจะลาออกจากงานพาร์ทไทม์ก่อน จากนั้นจึงได้รับการว่าจ้างให้ทำงานหลักในบริษัทเดียวกัน แต่ตามกฎหมายแล้วบันทึกการทำงานนอกเวลาจะทำเฉพาะที่งานหลักเท่านั้น ดังนั้นก่อนอื่นนายจ้างนอกเวลาจะต้องกลายเป็นนายจ้างหลัก นั่นคือในสมุดงาน คุณเขียนรายการเกี่ยวกับการจ้างเป็นพนักงานหลัก จากนั้นคุณเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานรายนี้ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

ตัวอย่างที่ 2จัดทำรายการในสมุดงานหากรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานนอกเวลาจัดทำโดยนายจ้างหลักคนใหม่

เงื่อนไข

ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างก่อนหน้านี้โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวว่าก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน Romashka LLC ไม่ได้เขียนรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างจาก Violet LLC จากงานพาร์ทไทม์
บันทึกดังกล่าวจัดทำโดย Fialka LLC แล้ว

สารละลาย

รายการในสมุดงานจะมีลักษณะเช่นนี้

รายละเอียดงาน

เอ็น บันทึก				ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าศึกษาต่อ ทำงานแปลเป็น ค่าคงที่อื่น งาน, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (หมายถึง เหตุผลและการอ้างอิงถึง บทความประเด็นกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร แนะนำ บันทึก
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				"ดอกคาโมไมล์"
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ได้รับการยอมรับใน LLC "Fialka"	ออเดอร์ตอนรับ
				สำหรับตำแหน่ง	ที่จะทำงานใน
				ที่ปรึกษากฎหมาย	LLC "ฟิอัลก้า"
				นอกเวลา	นอกเวลา
				ถูกไล่ออกด้วยตัวเขาเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				นักบัญชี
				สมีร์โนวา สมีร์โนวา เอ็น.จี.
				เปตรอฟ เปตรอฟ ไอ.จี.
				LLC "โรมาชก้า"
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ถูกไล่ออกจากงาน
				นอกเวลา
				ด้วยตัวฉันเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวเลือกที่ 2 เราเข้าทำข้อตกลงกับพนักงาน ข้อตกลงเพิ่มเติมตามสัญญาจ้างที่ระบุว่างาน "นอกเวลา" ของเขาจะเป็นงานหลักของเขา
ขั้นตอนที่ 1สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน อย่าลืมสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด เช่น ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน เงินเดือน ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2ตามข้อตกลงเพิ่มเติมให้ออกคำสั่งโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้

สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด"ไวโอเล็ต"

คำสั่งซื้อเลขที่ 24-k

26.07.2011
มอสโก

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 3 ของสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 5 ระหว่าง Fialka LLC และ I.G. Petrov พิจารณาสัญญาจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 5 กับ I.G. เปตรอฟ นักโทษในสถานที่ทำงานหลักของเขา ตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2554

เหตุผล: ข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2554 หมายเลข 3 ในสัญญาจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 หมายเลข 5 ระหว่าง Fialka LLC และ I.G. เปตรอฟ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ Fialka LLC Nosyrev P.G. นอซีเรฟ

ขั้นตอนที่ 3จัดทำรายการในสมุดงาน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 N 4299-6-1)
สถานการณ์ที่ 1 นายจ้างหลักคนก่อนไม่ได้ลงรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน.

ตัวอย่างที่ 3จัดทำรายการในสมุดงานเมื่อลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานหลักอีกครั้งภายใต้ข้อตกลงเพิ่มเติมหากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน

เงื่อนไข

ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างที่ 1 โดยเปลี่ยนแปลงบางส่วนดังนี้
หลังจากถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2554 จาก Romashka LLC ซึ่งเป็นสถานที่ทำงานหลัก พนักงานจะได้รับการจดทะเบียนอีกครั้งที่ Fialka LLC จากพนักงานนอกเวลาไปจนถึงพนักงานหลัก โดยไม่ผ่านการเลิกจ้างและ เคล็ดลับใหม่สำหรับการทำงานแต่โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานที่มีอยู่
พนักงานได้ลงทะเบียนที่ Fialka LLC เป็นพนักงานหลักตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2554
โดยทั่วไปแล้วพนักงานทำงานที่ Fialka LLC ตั้งแต่วันที่ 14/02/2554 (เขาทำงานในองค์กรในฐานะคนทำงานพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 14/02/2554 ถึง 25/07/2554)

รายละเอียดงาน

เอ็น บันทึก				ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าศึกษาต่อ ทำงานแปลเป็น ค่าคงที่อื่น งาน, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (หมายถึง เหตุผลและการอ้างอิงถึง บทความประเด็นกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร แนะนำ บันทึก
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				"ดอกคาโมไมล์"
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ถูกไล่ออกด้วยตัวเขาเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				นักบัญชี
				สมีร์โนวา สมีร์โนวา เอ็น.จี.
				เปตรอฟ เปตรอฟ ไอ.จี.
				LLC "โรมาชก้า"
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				นอกเวลา

เราขอเตือนพนักงาน
ถ้า พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับการจดทะเบียนใหม่เป็นพนักงานหลัก:
- โดยการเลิกจ้าง - เขาสามารถรับค่าชดเชยได้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้แต่จะแพ้. ประสบการณ์วันหยุด;
- โดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม - จะไม่มีการชำระเงิน แต่เขาจะยังคงสิทธิ์ในการออก

สถานการณ์ที่ 2 รายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาจัดทำในสมุดงานโดยอดีตนายจ้างหลัก.

ตัวอย่างที่ 4จัดทำรายการในสมุดงานเมื่อลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์เป็นพนักงานหลักอีกครั้งตามข้อตกลงเพิ่มเติมหากสมุดงานมีข้อมูลเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์ที่ป้อนโดยนายจ้างหลักคนก่อน

เงื่อนไข

ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างที่ 3 โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวว่าตามคำร้องขอของพนักงานที่ Romashka LLC ได้มีการจัดทำบันทึกเพื่อให้เขาได้รับการว่าจ้างงานพาร์ทไทม์ที่ Fialka LLC ตั้งแต่วันที่ 14/02/2011

รายละเอียดงาน

เอ็น บันทึก				ข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าศึกษาต่อ ทำงานแปลเป็น ค่าคงที่อื่น งาน, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (หมายถึง เหตุผลและการอ้างอิงถึง บทความประเด็นกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร แนะนำ บันทึก
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				"ดอกคาโมไมล์"
				ได้รับการว่าจ้าง
				ที่ปรึกษากฎหมาย
				ได้รับการยอมรับใน LLC "Fialka"	ออเดอร์ตอนรับ
				สำหรับตำแหน่ง	ที่จะทำงานใน
				ที่ปรึกษากฎหมาย	LLC "ฟิอัลก้า"
				นอกเวลา	นอกเวลา
				ถูกไล่ออกด้วยตัวเขาเอง
				ต้องการ จุดที่ 3
				ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77
				รหัสแรงงาน
				สหพันธรัฐรัสเซีย
				นักบัญชี
				สมีร์โนวา สมีร์โนวา เอ็น.จี.
				เปตรอฟ เปตรอฟ ไอ.จี.
				LLC "โรมาชก้า"
				สังคมที่มีข้อจำกัด
				ความรับผิดชอบ
				ตั้งแต่วันที่ 26/07/2554 ทำงาน
				ในที่ทำงาน
				ที่ปรึกษากฎหมายคือ
				ขั้นพื้นฐาน

* * *

เนื่องจากตาม Rostrud ทั้งสองตัวเลือกนั้นถูกต้องตามกฎหมายคุณจึงมีอิสระที่จะเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ เมื่อเลือกโปรดจำไว้ว่าตัวเลือก "ผ่านข้อตกลงเพิ่มเติม" จะสะดวกกว่า ในกรณีนี้ จะต้องเตรียมเอกสารด้านบุคลากรน้อยลง นอกจากนี้ คุณจะไม่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่า คุณจะไม่ต้องจ่ายค่าแรงให้เขาและ วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุด. โดยทั่วไปแล้ว ทางเลือกเป็นของคุณ

บริการหลักคือแหล่งรายได้ที่ทุกคนอุทิศให้ ส่วนใหญ่เวลาของกิจกรรมระดับมืออาชีพ ในขณะเดียวกัน หลายคนต้องทำงานเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ของตนเองให้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังมีทั้งงานพาร์ทไทม์ภายใน เมื่อพนักงานได้งานพาร์ทไทม์ ณ สถานที่ทำงานหลัก และงานภายนอกเมื่อตำแหน่งที่สองอยู่ในบริษัทอื่น แต่ละหมวดหมู่มีลักษณะเฉพาะของตัวเองรวมถึงการลงทะเบียนการลาป่วย การลาพักร้อน รวมถึงเงื่อนไขที่สามารถถ่ายโอนจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งได้ ปัญหาเหล่านี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

ลาป่วยในสถานที่ทำงานหลักและงานนอกเวลา

ที่สถานประกอบการ พนักงานจะต้องชำระเงินตามข้อกำหนด ลาป่วย- ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาประกันซึ่งคุณจะได้รับ 100% ของเงินเดือนของคุณ ในการทำเช่นนี้คุณต้องมีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี เมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบครบ 5-8 ปี ได้รับเงิน 80% และหากครบอายุงานน้อยกว่า 5 ปี ค่าชดเชยจะอยู่ที่ 60% การคำนวณการลาป่วยดำเนินการโดยการคำนวณเปอร์เซ็นต์ตามระยะเวลาการทำงานจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

คนงานนอกเวลายังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างลาป่วย แต่มีเงื่อนไขว่าการจ้างงานเพิ่มเติมจะต้องดำเนินการพร้อมกับลงนามในสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขนี้เป็นข้อบังคับ เนื่องจากนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบตามปกติที่จำเป็นสำหรับการประกันสุขภาพเท่านั้น

ตาม รหัสแรงงานการได้รับเงินลาป่วยสำหรับทั้งสองตำแหน่งจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานทำงานเต็มเวลาทั้งสองตำแหน่งมานานกว่าสองปีแล้ว หากประสบการณ์การทำงานสั้นลง เขามีสิทธิที่จะรับเงินจากองค์กรของคนงานเพียงแห่งเดียวเท่านั้น

ออกจากสถานที่ทำงานหลักและงานนอกเวลา

การลาออกจากสถานที่ทำงานหลักและการลางานนอกเวลาจะได้รับค่าตอบแทนและคำนวณตามเกณฑ์ บทความนี้ยังตอบด้วยว่าการลาและออกจากสถานที่ทำงานหลักควรตรงกันหรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างลาทั้งสองตำแหน่งพร้อมกันได้ หากการลาเพื่อทำกิจกรรมเพิ่มเติมสั้นลง คุณจะต้องกรอกใบสมัครด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง นายจ้างไม่อาจปฏิเสธสิทธิดังกล่าวได้ มีสถานการณ์ที่พนักงานพาร์ทไทม์ยังทำงานไม่ครบตามกำหนดเวลาในการลางาน จากนั้นพวกเขาสามารถจัดหาให้เขาล่วงหน้าโดยชำระเงินเต็มจำนวน

การย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่ทำงานหลัก - วิธีการลงทะเบียน

การโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานหลักจากงานนอกเวลามีปัญหาในการลงทะเบียน ไล่พนักงานออกแล้วร่างสัญญาจ้างงานใหม่จะง่ายกว่า อย่างไรก็ตามด้วยเหตุนี้พนักงานจึงสูญเสียผลประโยชน์บางประการรวมถึงสิทธิ์ในการค้ำประกัน ช่วงวันหยุด- ดังนั้นการแปลจึงมักเกิดขึ้น

จะโอนพนักงานจากงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่ทำงานหลักได้อย่างไร? ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่างานพาร์ทไทม์ประเภทใดที่ได้รับการพิจารณา - ภายนอกหรือภายในบริษัทเดียวกัน ในกรณีภายนอก ประการแรกการไล่ออกจากตำแหน่งหลักจะเป็นทางการ กิจกรรมระดับมืออาชีพ- ในส่วนเพิ่มเติมจำเป็นต้องจัดทำคำขอโอนหลังจากนั้นจึงจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมแล้วจึงออกคำสั่ง ถ้าเป็นลูกจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ภายในจากนั้นจะมีวิธีแปลได้สองวิธี:

• สัญญาสำหรับทั้งสองตำแหน่งถูกยกเลิก และจะต้องร่างสัญญาใหม่
• ข้อตกลงจะถูกยกเลิกเฉพาะสำหรับตำแหน่งหลัก และสำหรับตำแหน่งนอกเวลาจะมีการออกข้อตกลงเพิ่มเติมใหม่ ซึ่งบันทึกข้อกำหนดที่แก้ไขของข้อตกลงก่อนหน้านี้

ตัวเลือกแรกมักมีปฏิกิริยาทางลบต่อพนักงาน เนื่องจากพวกเขาสูญเสียวันลาพักร้อนและอาจได้รับช่วงทดลองงาน

ใบสมัครเพื่อย้ายไปยังสถานที่ทำงานหลักจากงานนอกเวลา - ตัวอย่าง

การสมัครเพื่อโอนจะต้องกรอกในรูปแบบฟรี เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว ควรมีสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้าง
• ชื่อเอกสาร
• กรุณาโอนจากวันที่ระบุ
• วันที่และลายเซ็น

ใบสมัครนี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ หลังจากนั้นจะต้องดำเนินการตามข้อบังคับทางกฎหมาย

คำสั่งย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่ทำงานหลัก - ตัวอย่าง

หลังจากเขียนใบสมัครแล้ว คุณจะต้องตรวจสอบเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน จากนั้นจึงออกคำสั่งโอน กฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางวิชาชีพในลักษณะนี้จัดให้มีรูปแบบการสั่งซื้อ T-1 แบบครบวงจร ตัวอย่างประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่และหมายเลขคำสั่งซื้อ
• ข้อมูลเกี่ยวกับความจำเป็นในการโอนพนักงานจากวันที่กำหนด
• เหตุผลในการโอน
• วันที่และลายเซ็น

เอกสารนี้มีผลบังคับใช้ ดังนั้นในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ตามกฎหมาย คุณต้องปฏิบัติตามกฎพื้นฐาน

ย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่ทำงานหลัก - เข้าสู่บันทึกแรงงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก หากตำแหน่งนั้นอยู่ในสถานประกอบการเดียวกัน รายการในบันทึกแรงงานจะขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานซึ่งจะถูกบันทึกพร้อมกับวันที่ตลอดจนหมายเลขคำสั่งซื้อ หากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานให้กับบริษัทอื่น คุณต้องเลิกจ้างก่อน แรงงานสัมพันธ์ในงานหลักของฉัน ที่นี่รายการในสมุดงานจะมีข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับการโอน

ดังนั้นสภาพการทำงานเหล่านี้จึงมีความสัมพันธ์กัน หากจำเป็น คุณสามารถดำเนินการโอนย้ายโดยที่พนักงานพาร์ทไทม์สามารถลงทะเบียนตำแหน่งนี้ใหม่เป็นตำแหน่งหลักได้

การแปล พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกไปยังสถานที่ทำงานหลักจะดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญา การจ้างงานดังกล่าวมักจะมาพร้อมกับการไล่คนงานนอกเวลาออกจากสถานที่ทำงานหลักก่อนหน้านี้เสมอ พิจารณาตัวเลือกและขั้นตอนสำหรับการแปลดังกล่าว

การจ้างพนักงานนอกเวลา ณ สถานที่ทำงานหลัก

กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงานดังกล่าว ความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าวไม่ได้อยู่ภายใต้แนวคิดเรื่องการแปลเพราะตามมาตรา มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการแก้ไขต่อไปนี้:

• หน้าที่แรงงานของพนักงาน
• แผนกหรือหน่วยงานอื่นที่เขาทำงานอยู่
• พื้นที่ที่มีกิจกรรมการทำงานเกิดขึ้น

ดังนั้นการนำคำว่า “แปล” มาประยุกต์ใช้กับ การเปลี่ยนแปลงนี้ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายนั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด

โดยปกติจะมี 2 ทางเลือกสำหรับการดำเนินการในสถานการณ์เช่นนี้:

1.จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมต่อไปแล้ว ข้อตกลงปัจจุบันโดยเงื่อนไขการทำงานนอกเวลาจะเปลี่ยนเป็นเงื่อนไขสำหรับงานหลัก

2. การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายนอกพร้อมกับการจ้างงานต่อที่สถานที่ทำงานหลัก

อาจมีปัญหากับตัวเลือกแรกเนื่องจากกฎหมายไม่ได้ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าวอย่างชัดเจน โดยเฉพาะอาจเกิดคำถามเกี่ยวกับการจัดทำรายการในสมุดงานตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น

ตัวเลือกที่สองดูเหมือนจะเหมาะสมที่สุดในสถานการณ์นี้ เนื่องจากมีพื้นฐานทางกฎหมายที่ชัดเจนและจัดทำเป็นเอกสารได้ง่าย แต่สิทธิในการเลือกยังคงเป็นของคู่กรณี แรงงานสัมพันธ์- ดังนั้นต่อไปเราจะพิจารณารายละเอียดการใช้ทั้งสองทางเลือกในการโอนพนักงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก

กับ การสนับสนุนสารคดีการจ้างงาน เราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความ “การว่าจ้างพนักงานเป็นทางการเป็นอย่างไร?” -

จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

ในการบันทึกการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องในความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ควรดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจัดทำและลงนามข้อตกลงในการแก้ไขสัญญาการจ้างงานกับพนักงานซึ่งระบุสิ่งต่อไปนี้:

• งานหลักของพนักงาน
• วันที่การเปลี่ยนแปลงมีผลบังคับใช้
• บทบัญญัติบางประการที่นำไปใช้กับงานนอกเวลาก่อนหน้านี้กลายเป็นโมฆะ
• ข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมแรงงานของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก

2. ลูกจ้างต้องมอบสมุดงานพร้อมประวัติการเลิกจ้างให้นายจ้าง สถานที่ก่อนหน้างานหลัก.

3. นายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งให้ลูกจ้างเข้าทำงานหลักและเลิกงานนอกเวลา

3 ขั้นตอนนี้เป็นพื้นฐาน การดำเนินการเพิ่มเติมจะเป็น:

• ป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในบัตรส่วนตัวของพนักงานและทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา
• การลงรายการเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดงาน

รายการเฉพาะในสมุดงานขึ้นอยู่กับว่านายจ้างคนก่อนระบุข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาหรือไม่ ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ:

• ในกรณีที่ไม่มีรายการที่ระบุจะต้องจัดทำบันทึกการจ้างงานนับจากวันที่เริ่มงานหลักกับนายจ้างใหม่
• หากมีรายการที่ระบุควรระบุรายการโดยระบุว่า ณ วันที่กำหนดงานจะกลายเป็นงานหลักสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

Rostrud เสนอตัวเลือกที่ระบุในจดหมายลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1

การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาที่มีการจ้างงานในภายหลัง

หากต้องการใช้วิธีนี้ จะต้องไล่พนักงานออกก่อน ในการทำเช่นนี้ ขอแนะนำให้ใช้วิธีเลิกจ้างวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี:

• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากบรรทัดฐานนี้สามารถใช้พื้นฐานนี้ได้ตลอดเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้าง
• ตามคำแถลงของพนักงานว่าเขามีความปรารถนาที่จะลาออก (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการใช้เหตุผลเหล่านี้เป็นปกติ กล่าวอีกนัยหนึ่งความจริงที่ว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะถูกโอนไปทำงานหลักผ่านการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการเลิกจ้าง

จากนั้นจะมีการร่างสัญญาจ้างงานในสถานที่หลักลงนามและมีผลใช้บังคับระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ขั้นตอนต่อไปคือการออกคำสั่งจ้างลูกจ้าง ตามคำสั่งนี้ รายการจะถูกสร้างลงในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงาน

เราจะดูรายละเอียดขั้นตอนการจ้างงานโดยละเอียดในหัวข้อย่อยถัดไป ประเด็นเรื่องการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบดังต่อไปนี้

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาออกจากงานหลักจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่พนักงานพาร์ทไทม์มีก่อนเลิกจ้าง ดังนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างคุณควรชำระบัญชีกับพนักงานในเรื่องนี้ให้ครบถ้วนและหากจำเป็นให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

หากสมุดงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาก็ไม่ควรมีรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา หากมีบันทึกดังกล่าวเอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา

ขั้นตอนการจ้างงานสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ที่ถูกไล่ออก

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน พนักงานที่สมัครงานหลักจะต้องแสดง:

• บัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง);
• สมุดงาน
• ใบรับรองการประกัน OPS และเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานใหม่ในสถานที่ทำงานหลักจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงาน(ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณต้องทำความคุ้นเคยกับ:

• มีกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• ขั้นตอนการควบคุมการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล
• หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน (ถ้ามี)
• เอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• รายละเอียดงาน ฯลฯ

สิ่งสำคัญคือต้องลงนามในสัญญาการจ้างงานหลังจากอ่านเอกสารเหล่านี้แล้วไม่ใช่ก่อนหน้านี้

สัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็น 2 ชุด สำเนาที่ลงนามแล้วหนึ่งฉบับจะยังคงอยู่กับนายจ้าง ส่วนอีกฉบับจะมอบให้กับลูกจ้าง

การจ้างงานในสถานที่ทำงานหลักสามารถทำได้อย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวหรือสัญญาเปิด โดย กฎทั่วไปสรุปสัญญาปลายเปิด

หากสัญญามีระยะเวลาคงที่ เมื่อสรุปเงื่อนไขและพิธีการทั้งหมดที่กำหนดไว้ในมาตรา 58 และ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการสรุปข้อตกลงดังกล่าวในกรณีที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 59 ห้าม

การจ้างงานจะต้องแนบมาพร้อมกับการตีพิมพ์คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องจากนายจ้างซึ่งลูกจ้างทำความคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็นของเขา

ลงในสมุดงาน

การลงรายการในสมุดงานเป็นขั้นตอนบังคับในการจ้างงานของพนักงาน ซึ่งไม่สามารถละเลยหรือทิ้งไว้ "ไว้ใช้ภายหลัง" ได้

รายการที่เกี่ยวข้องจัดทำขึ้นในส่วน "ข้อมูลงาน" ของสมุดงาน เมื่อกรอกเอกสารนี้ต้องปฏิบัติตามลำดับต่อไปนี้:

• ในกรัม 1 ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ
• ในกรัม ตัวเลข 2 หลักระบุวันที่เข้าทำงาน เช่น “11/30/2017”;
• ในกรัม 3 แสดงถึงชื่อขององค์กร (แบบเต็มและตัวย่อ ถ้ามี) รวมถึงบันทึกเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้างและตำแหน่งงาน
• ในกรัม 4 สะท้อนถึงรายละเอียดคำสั่งจ้างงาน

หลังจากกรอกบันทึกเหล่านี้แล้วนายจ้างควรทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยบันทึกข้อเท็จจริงนี้ไว้ในสมุดงานและในบัตรส่วนตัวตามแบบฟอร์ม T-2

สำคัญ! นายจ้างตามกฎหมายต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องและทันเวลาในการลงทะเบียนสมุดงาน การละเมิดในพื้นที่นี้อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับความรับผิดภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับนวัตกรรมในด้านนี้ในบทความ "หนังสืองานอิเล็กทรอนิกส์ - ข้อดีและข้อเสียทั้งหมด"

ผลลัพธ์

การเรียกการจ้างงานนอกเวลาของพนักงานนอกเวลาในสถานที่ทำงานหลักนั้นไม่ถูกต้องทั้งหมดเนื่องจากแนวคิดของการโอนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความหมายที่แตกต่างกันเล็กน้อย

การลงทะเบียนมี 2 วิธี ประการแรกจะมาพร้อมกับการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมตามเงื่อนไขของงานนอกเวลาภายนอกที่สูญเสียไปและเงื่อนไขของงานหลักตรงกันข้าม ตัวเลือกที่สองจะมาพร้อมกับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาและการจ้างงานที่ตามมาในงานหลัก

ทั้งสองตัวเลือกมีรายละเอียดปลีกย่อยในการออกแบบของตัวเอง หากใช้ในกรณีที่สอง คำสั่งทั่วไปการเลิกจ้างและการจ้างงานในกรณีแรกเป็นไปได้ที่จะใช้วิธีการที่เสนอโดย Rostrud แต่ไม่ได้กำหนดขึ้นตามข้อบังคับ ดังนั้นตัวเลือกที่สองซึ่งควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงถือว่าดีกว่า

อียู ซาบรามนายา ทนายความ ปริญญาเอก n.
อ.เค. Kovyazin ทนายความ

วิธี “ทำให้” พนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานหลัก

หากพนักงานนอกเวลาลาออกจากที่ทำงานหลัก เขาก็สามารถตกลงทำงานนอกเวลาได้ ที่ ศิลปะ. 60.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเขาจะยังคงทำงานเป็นพนักงานหลักต่อไป จากข้อมูลของ Rostrud การเปลี่ยนพนักงานพาร์ทไทม์ไปสู่คุณภาพใหม่ - พนักงานหลัก - สามารถทำได้อย่างเป็นทางการในรูปแบบต่างๆ ที่:

• <или>โดยยกเลิกสัญญาจ้างงานนอกเวลาและการจ้างพนักงานหลักในภายหลัง
• <или>โดยสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างคนงานพาร์ทไทม์โดยระบุว่างานนี้กลายเป็นงานหลักของเขา

ในกรณีนี้ การโอนย้ายไปยังงานอื่นอย่างเป็นทางการถือเป็นเรื่องไม่ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้ว ทั้งฟังก์ชันแรงงานและหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากของพนักงานจะไม่เปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการโอนเกิดขึ้น ต ศิลปะ. 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เอกสารบุคลากรและรายการในสมุดงานของพนักงานจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับตัวเลือกทั้งสองที่คุณเลือก เนื้อหาของรายการในสมุดงานจะได้รับผลกระทบจากว่าข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาของเขารวมอยู่ในสมุดงานของคนทำงานนอกเวลาหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้ว รายการเหล่านี้จัดทำขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานและโดยนายจ้างหลักเท่านั้น ม ศิลปะ. 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เรามาดูวิธีการจัดเรียงทุกอย่างถูกต้องขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เลือก

ตัวเลือก 1. เรายกเลิกสัญญาสำหรับงานนอกเวลาและทำสัญญาใหม่เช่นเดียวกับพนักงานหลัก

ในกรณีนี้ลำดับการกระทำของคุณจะเป็นดังนี้

ขั้นตอนที่ 1รับจดหมายลาออกจากพนักงานตามคำขอของคุณเอง คุณ ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือทำข้อตกลงกับเขาเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา n ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 2ตามใบสมัครหรือข้อตกลงให้ออกคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงานนอกเวลา ที่ ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8

ขั้นตอนที่ 3ทำสัญญาจ้างฉบับใหม่กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก ส ศิลปะ. 56 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนที่ 4ตามสัญญาจ้างงาน ท่านออกคำสั่งจ้างงาน ที่ ศิลปะ. 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 ที่ได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1.

ขั้นตอนที่ 5จัดทำรายการในสมุดงานของคุณ ที่ ศิลปะ. 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สถานการณ์ที่ 1- ในกรณีนี้ ในสมุดงานของพนักงาน หลังจากบันทึกการถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานหลักเดิมแล้ว ให้เขียนรายการเกี่ยวกับการเข้าทำงานในบริษัทของคุณเป็นประจำ คุณ ข้อ 3.1 คำแนะนำในการกรอกสมุดงานได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69.

สถานการณ์ที่ 2- ในกรณีนี้สมุดงานจะต้องมีรายการเกี่ยวกับการยุติงานนอกเวลาด้วย รายการนี้สามารถทำได้:

• <или>ตามคำขอของลูกจ้างซึ่งเป็นนายจ้างหลักคนแรกของเขาก่อนถูกไล่ออก

ตัวอย่างที่ 1 การจัดทำรายการในสมุดงานหากรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานนอกเวลาทำโดยนายจ้างหลักคนแรก

/ เงื่อนไข /พนักงานลาออกจากสถานที่ทำงานหลักจาก Romashka LLC เมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2554 เขาได้รับการจดทะเบียนอีกครั้งที่ Fialka LLC จากพนักงานพาร์ทไทม์ไปเป็นพนักงานหลัก เมื่อวันที่ 25/07/2554 เขาลาออกจากงานพาร์ทไทม์และเมื่อวันที่ 26/07/2554 เขาได้เซ็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ในฐานะพนักงานหลัก

/ สารละลาย /

เราขอเตือนพนักงาน

ถ้า พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับการจดทะเบียนใหม่เป็นพนักงานหลัก:

• โดยการเลิกจ้าง - เขาสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่จะสูญเสียประสบการณ์วันหยุดของเขา
• โดยจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม - จะไม่มีการชำระเงิน แต่เขาจะยังคงสิทธิ์ในการออก

• <или>หากลูกจ้างไม่สามารถลาออกจากงานพาร์ทไทม์ก่อนที่จะถูกไล่ออกจากงานหลักเดิม หรือไม่ขอให้นายจ้างเดิมเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานพาร์ทไทม์ แสดงว่าคุณในฐานะหัวหน้าคนใหม่ นายจ้างจะต้องยื่นรายการดังกล่าว แน่นอนว่า หากคุณตามลำดับเวลา พนักงานจะลาออกจากงานพาร์ทไทม์ก่อน จากนั้นจึงได้รับการว่าจ้างให้ทำงานหลักในบริษัทเดียวกัน แต่ตามกฎหมายแล้วบันทึกการทำงานนอกเวลาจะทำเฉพาะที่งานหลักเท่านั้น ดังนั้นก่อนอื่นนายจ้างนอกเวลาจะต้องกลายเป็นนายจ้างหลัก นั่นคือในสมุดงาน คุณเขียนรายการเกี่ยวกับการจ้างเป็นพนักงานหลัก จากนั้นคุณเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานรายนี้ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

ตัวอย่างที่ 2 การจัดทำรายการในสมุดงานหากรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานนอกเวลาจัดทำโดยนายจ้างหลักคนใหม่

/ เงื่อนไข /ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างก่อนหน้านี้ โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือ Romashka LLC ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน ไม่ได้ป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างจาก Fialka LLC จากงานพาร์ทไทม์

บันทึกดังกล่าวจัดทำโดย Fialka LLC แล้ว

/ สารละลาย /รายการในสมุดงานจะมีลักษณะเช่นนี้

ตัวเลือก 2 เราสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาการจ้างงานโดยระบุว่างาน "นอกเวลา" ของเขาจะเป็นงานหลักของเขา

ขั้นตอนที่ 1สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน อย่าลืมสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด เช่น ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน เงินเดือน ฯลฯ .จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1

ขั้นตอนที่ 2ตามข้อตกลงเพิ่มเติมให้ออกคำสั่งโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้

บริษัทจำกัดความรับผิด "Fialka"

คำสั่งซื้อหมายเลข 24-k

26.07.2011
มอสโก

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 3 ของสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 5 ระหว่าง Fialka LLC และ I.G. Petrov พิจารณาสัญญาจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 5 กับ I.G. เปตรอฟ นักโทษในสถานที่ทำงานหลักของเขา ตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2554

เหตุผล: ข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2554 หมายเลข 3 ในสัญญาจ้างงานลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 หมายเลข 5 ระหว่าง Fialka LLC และ I.G. เปตรอฟ

ขั้นตอนที่ 3จัดทำรายการในสมุดงานของคุณ ที่ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1.

สถานการณ์ที่ 1 นายจ้างหลักคนก่อนไม่ได้ลงรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน.

ตัวอย่างที่ 3 การจัดทำรายการในสมุดงานเมื่อลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานหลักอีกครั้งภายใต้ข้อตกลงเพิ่มเติมหากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน

/ เงื่อนไข /ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างที่ 1 โดยเปลี่ยนแปลงบางส่วนดังนี้

หลังจากการเลิกจ้างเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2554 จาก Romashka LLC ซึ่งเป็นสถานที่ทำงานหลัก พนักงานจะได้รับการจดทะเบียนอีกครั้งที่ Fialka LLC จากพนักงานพาร์ทไทม์ไปจนถึงพนักงานหลัก โดยไม่ผ่านการเลิกจ้างและการจ้างใหม่ แต่โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อ สัญญาจ้างงานที่มีอยู่

พนักงานได้ลงทะเบียนที่ Fialka LLC เป็นพนักงานหลักตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคม 2554

โดยทั่วไปแล้วพนักงานทำงานที่ Fialka LLC ตั้งแต่วันที่ 14/02/2554 (เขาทำงานในองค์กรในฐานะคนทำงานพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 14/02/2554 ถึง 25/07/2554)

/ สารละลาย / และ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1.

สถานการณ์ที่ 2 รายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาจัดทำในสมุดงานโดยอดีตนายจ้างหลัก.

ตัวอย่างที่ 4 การจัดทำรายการในสมุดงานเมื่อลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานหลักอีกครั้งตามข้อตกลงเพิ่มเติมหากสมุดงานมีข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาที่ป้อนโดยนายจ้างหลักคนก่อน

/ เงื่อนไข /ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างที่ 3 โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวตามคำร้องขอของพนักงานที่ Romashka LLC มีการจัดทำรายการเพื่อให้เขาได้รับการว่าจ้างงานพาร์ทไทม์ที่ Fialka LLC ตั้งแต่วันที่ 14/02/2011

/ สารละลาย /โดยคำนึงถึงคำแนะนำของ Rostrud รายการในสมุดงานจะเป็นดังนี้: และ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4299-6-1.

เนื่องจากตาม Rostrud ทั้งสองตัวเลือกนั้นถูกต้องตามกฎหมายคุณจึงมีอิสระที่จะเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ เมื่อเลือกโปรดจำไว้ว่าตัวเลือก "ผ่านข้อตกลงเพิ่มเติม" จะสะดวกกว่า ในกรณีนี้ จะต้องเตรียมเอกสารด้านบุคลากรน้อยลง นอกจากนี้ คุณจะไม่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ต้องจ่ายค่าแรงและวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้เขา โดยทั่วไปแล้ว ทางเลือกเป็นของคุณ