บ้าน เครื่องคิดเลข การตรวจสุขภาพเป็นระยะมีวัตถุประสงค์เพื่อ วิธีจัดให้มีการตรวจสุขภาพของพนักงาน

การตรวจสุขภาพเป็นระยะมีวัตถุประสงค์เพื่อ วิธีจัดให้มีการตรวจสุขภาพของพนักงาน

"Kadrovik.ru", 2013, N 11

การตรวจสุขภาพเป็นระยะของพนักงาน

แนวคิดของการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) เกิดขึ้นหลังจากแนวคิดของ "การตรวจสุขภาพ" ในปี 2549 (การเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) แต่ เนื้อหาไม่ได้สูญเสียความหมาย กฎหมายรัสเซียในปัจจุบันไม่ได้กำหนดการตรวจสุขภาพหรือการรับรอง แต่นิรุกติศาสตร์ของวลีนี้ตลอดจนวัตถุประสงค์ของเหตุการณ์ที่เป็นปัญหาทำให้สามารถเปิดเผยความหมายของมันได้: การตรวจสุขภาพเป็นการศึกษาสุขภาพของบุคคลโดย บุคลากรทางการแพทย์มืออาชีพ คำว่า "การตรวจ" หมายถึงการยืนยันโดยผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับข้อสรุปเกี่ยวกับสภาวะสุขภาพของผู้ถูกตรวจ การรวมผลการตรวจบางอย่าง เช่น การออกใบรับรองที่เหมาะสม

คำว่า "การตรวจทางการแพทย์" ได้รับการกำหนดไว้อย่างกระชับที่สุดในข้อนี้ มาตรา 65 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ “ บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย” และเป็นชุดวิธีการตรวจสุขภาพและการวิจัยทางการแพทย์ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อยืนยันสถานะของสุขภาพของมนุษย์ที่ ก่อให้เกิดผลกระทบที่สำคัญทางกฎหมาย การตรวจสุขภาพเชิงลึกคือการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ โดยมีแพทย์ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากเข้าร่วม และวิธีการตรวจที่ใช้ การตรวจทางคลินิกเป็นชุดของมาตรการรวมถึงการตรวจสุขภาพโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญหลายสาขาและการใช้วิธีการตรวจที่จำเป็นซึ่งดำเนินการเกี่ยวกับประชากรบางกลุ่มตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินการและดำเนินการตรวจสุขภาพ การตรวจสุขภาพ และการสังเกตทางคลินิก (มาตรา 46 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของ พลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย”) การตรวจสุขภาพเป็นระยะเพื่อติดตามสถานะสุขภาพของพนักงาน ระบุโรคจากการทำงาน ส่งเสริมมาตรการป้องกันและฟื้นฟูสมรรถภาพ และป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน การตรวจสุขภาพเป็นประจำจะดำเนินการตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานกับนายจ้างตามช่วงเวลาที่กำหนด ความถี่ของการดำเนินการขึ้นอยู่กับประเภทของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานและประเภทของงานที่เขาทำ การตรวจสุขภาพเป็นระยะประเภทหนึ่งคือการตรวจสุขภาพก่อนกะ/ก่อนการเดินทาง/ก่อนการบินซึ่งจะดำเนินการก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ, เที่ยวบิน) ของพนักงานที่ขับรถโดยตรงตามลำดับ เพื่อระบุสัญญาณของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตเงื่อนไขและโรคที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรบกวนการปฏิบัติหน้าที่รวมถึงแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือความเป็นพิษอื่น ๆ (มาตรา 46 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323- FZ "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย") การตรวจสุขภาพประเภทนี้ดำเนินการเพื่อระบุพนักงานที่ไม่สามารถอนุญาตให้ขับขี่ยานพาหนะได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ โดยคำนึงถึงความปลอดภัยในการจราจรและสุขภาพของผู้ขับขี่และผู้โดยสาร ในการดำเนินการตรวจสุขภาพดังกล่าว บุคลากรทางการแพทย์จะต้องผ่านการฝึกอบรม ได้รับใบรับรอง และองค์กรทางการแพทย์จะต้องมีใบอนุญาตที่เหมาะสม (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 มีนาคม 2556 N 121n) เวลาที่ทำการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานของผู้ขับขี่ (มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณจำเป็นต้องรู้เรื่องนี้ ผู้เขียนระบุว่าคำจำกัดความที่ถูกต้องแม่นยำของการตรวจสุขภาพมีดังนี้: นี่เป็นการแทรกแซงทางการแพทย์ที่ซับซ้อนซึ่งระบุสภาวะทางพยาธิวิทยา โรค และปัจจัยเสี่ยงต่อการพัฒนา การตรวจสุขภาพแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ ดังนี้ เชิงป้องกัน เบื้องต้น เป็นระยะ ก่อนกะ/ก่อนเดินทาง หลังกะ/หลังเดินทาง นอกจากขั้นตอนเหล่านี้แล้ว ยังมีการตรวจสุขภาพ การตรวจสุขภาพเชิงลึก และการตรวจสุขภาพอีกด้วย

บันทึก. ประเภทของการตรวจสุขภาพมีการกำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n “ เมื่อได้รับอนุมัติจากรายการปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ( การตรวจสอบ) ดำเนินการและขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย" (ต่อไปนี้ - คำสั่ง N 302n) ในวันที่ 1 มกราคม ในปี 2012 กฎมีผลบังคับใช้โดยกำหนดให้นายจ้างต้องทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะสำหรับบัญชีของคุณ อย่างไรก็ตาม กรณีนี้ใช้กับกรณีที่คนงานมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจริงๆ

ตามคำสั่ง N 302n การตรวจสุขภาพภาคบังคับส่งผลกระทบต่อคนงานที่ทำงานในด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ อุตสาหกรรมการจัดเลี้ยงทางการแพทย์ การก่อสร้าง การขนส่ง การบริการผู้บริโภค และพื้นที่อื่น ๆ ที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตราย (ข้อ 1, 4.3, 12 , 14 - 27 ภาคผนวกที่ 2 “ รายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงาน” ตามคำสั่งหมายเลข 302n)

คำสั่งนี้จัดทำรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อหน้าที่มีการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ที่จำเป็น (เบื้องต้น) และเป็นระยะ ๆ รายการงานระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งได้รับคำสั่ง (เบื้องต้น) และเป็นระยะ ๆ มีการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ของคนงานและขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้น) และตามระยะเวลา (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 เมื่อเปรียบเทียบเอกสารควบคุมการตรวจสุขภาพก่อนปี 2555 ชัดเจนว่าคำสั่งได้เพิ่มรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและระบุขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

ให้เราแสดงรายการคุณสมบัติหลักของขั้นตอนใหม่ในการตรวจสุขภาพ:

1. ภาระผูกพันของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพจะถูกกำหนดและอนุมัติโดยองค์กรอย่างอิสระโดยไม่ต้องประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ และภายใน 10 วันจะต้องส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ ออกจากการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ (ข้อ 19, 21 ส่วนที่ 3 "ขั้นตอนสำหรับการตรวจสอบเป็นระยะ" ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงคำสั่งซื้อหมายเลข 302n)

2. ความถี่ของการตรวจสุขภาพมีการเปลี่ยนแปลง: จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2555 ต้องทำการตรวจอย่างน้อยทุกๆ สองปี และในปัจจุบัน ความถี่ของการดำเนินการดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในคำสั่ง N 302n - สำหรับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่างๆ สำหรับงานประเภทต่างๆ ในระหว่างที่มีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ - จากปีละครั้งถึงทุกๆ สองปี (ภาคผนวกหมายเลข 1 หมายเลข 2 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n) ควรสังเกตว่าพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีจะต้องได้รับการตรวจสอบเป็นระยะทุกปี (ข้อ 17 ส่วนที่ 3 “ขั้นตอนการตรวจสอบเป็นระยะ” ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงคำสั่งซื้อหมายเลข 302n)

3. รายชื่อผู้เข้ารับการตรวจในศูนย์พยาธิวิทยาอาชีวอนามัยและสถาบันการแพทย์ที่เทียบเท่ามีการเปลี่ยนแปลง เหล่านี้คือผู้เข้าร่วมในสถานการณ์ฉุกเฉิน ผู้ปฏิบัติงานที่สัมผัสกับสารอันตรายและ (หรือ) สารอันตราย ปัจจัยการผลิตเกินความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาต/ขีดจำกัดที่อนุญาต ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการวินิจฉัยเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน พนักงานที่มีผลกระทบอย่างต่อเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และบุคคลอื่น - เมื่อทำการตัดสินใจที่เหมาะสมโดยคณะกรรมการการแพทย์ (ข้อ 37 ตอนที่ 3 “ขั้นตอนการตรวจร่างกายเป็นระยะ” ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงคำสั่งหมายเลข 302n)

4. ถือเป็นข้อบังคับที่จะต้องออกคำแนะนำจากนายจ้างให้พนักงานเมื่อส่งการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ข้อ 7, 8, ตอนที่ II "ขั้นตอนการตรวจเบื้องต้น" ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงคำสั่งหมายเลข 302n)

5. สถาบันการแพทย์จำเป็นต้องออกหนังสือเดินทางสุขภาพให้กับพนักงาน (ข้อ 10.2 ข้อ 10 ส่วนที่ II "ขั้นตอนการตรวจเบื้องต้น" ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงคำสั่งหมายเลข 302n)

7. สำหรับผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปี จำเป็นต้องมีการตรวจแมมโมแกรมหรืออัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุกๆ สองปี (ลิงก์ 1 ไปยังภาคผนวกหมายเลข 1 ไปยังคำสั่งซื้อหมายเลข 302n)

8. รูปแบบของรายงานขั้นสุดท้ายตามผลการตรวจสุขภาพมีการเปลี่ยนแปลงและต้องเก็บไว้ในสถานพยาบาลเป็นเวลา 50 ปี (ข้อ 43 - 45 ส่วนที่ 3 “ขั้นตอนการตรวจรักษาเป็นระยะ” ของภาคผนวกหมายเลข 3 ไปยังคำสั่งซื้อหมายเลข 302n)

9. ประธานคณะกรรมการการแพทย์ควรเป็นนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ และคณะกรรมการควรประกอบด้วยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงในสาขา “พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ” เฉพาะทาง (ข้อ 5 ของส่วนที่ 1 “บทบัญญัติทั่วไป” ของภาคผนวกหมายเลข 3 ไปยังคำสั่งซื้อหมายเลข 302n)

10. คำสั่งออกเอกสารการตรวจสุขภาพรูปแบบใหม่ - การส่งต่อการตรวจสุขภาพ รายงานผลการตรวจสุขภาพ หนังสือเดินทางสุขภาพของพนักงาน รายงานขั้นสุดท้ายตามผลการตรวจสุขภาพ เป็นต้น ( ข้อ 7, 8, 10.2, 12 - 14 ส่วนที่ II "ขั้นตอนการตรวจสอบเบื้องต้น" ย่อหน้าที่ 42 - 45 ส่วนที่ 3 "ขั้นตอนการตรวจสอบเป็นระยะ" ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n)

โดยทั่วไปสามารถสังเกตได้ว่าคำสั่งหมายเลข 302n มีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบทางการแพทย์สำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ แต่ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าได้เปลี่ยนแปลงแนวทางปฏิบัติที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ไปอย่างสิ้นเชิง ก่อนหน้านี้การดำเนินการตรวจสุขภาพได้รับการบันทึกโดยกฎระเบียบอื่น ซึ่งเริ่มใช้ไม่ได้ในวันที่ 1 มกราคม 2012

คำสั่งหมายเลข 302n (ข้อ 3.5 ของภาคผนวกหมายเลข 1 ข้อ 19, 20, ตอนที่ 3 “ขั้นตอนการตรวจร่างกายเป็นระยะ” ของภาคผนวกหมายเลข 3 ต่อคำสั่ง) ระบุว่าองค์กรต้องทำการตรวจสุขภาพตามการรับรองสถานที่ทำงานของพนักงาน . การรับรองสถานที่ทำงานจะให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

การดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง สิ่งนี้ใช้กับประเภทของพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (ตามวรรค 11 ส่วนที่ 2 บทความ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ลูกจ้างยังต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพดังกล่าวด้วย สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งลูกจ้างจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ และการตรวจพิเศษตามคำสั่งของนายจ้าง เงื่อนไขนี้อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมขององค์กรที่พนักงานทำงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ องค์กรจะต้องถอดเขาออกจากงาน ซึ่งสะท้อนให้เห็นในมาตรา 4 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน (ไม่รวมงาน) ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลานี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ( มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากนายจ้างเป็นฝ่ายผิดในสถานการณ์นี้ เวลาที่ลูกจ้างถูกพักงานจะถูกจ่ายเป็นการหยุดทำงาน ซึ่งจะถูกควบคุมโดย Art 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตรวจสุขภาพเป็นระยะจะต้องดำเนินการในช่วงเวลาทำงานและจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงาน (ย่อหน้า 11 ตอนที่ 2 บทความ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีสิทธิลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน เพิ่มค่าจ้าง - จำนวนอย่างน้อย 4% ของเงินเดือน และลดชั่วโมงการทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 92 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 “ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก, ทำงานกับ ที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ”)

หากพนักงานได้รับกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ (VHI) โดยองค์กรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย การดำเนินการนี้จะไม่ยกเลิกการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากสถาบันการแพทย์ที่ให้บริการองค์กรภายใต้ VHI ได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสุขภาพตลอดจนตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ สามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมแยกต่างหากกับสถาบันดังกล่าวเกี่ยวกับการดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานขององค์กรได้

การดำเนินการตรวจสุขภาพถูกควบคุมโดยหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor ซึ่งนายจ้างส่งรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติ (ข้อ 21 ตอนที่ III "ขั้นตอนการตรวจสอบเป็นระยะ" ของภาคผนวกหมายเลข 10) 3 "ขั้นตอนสำหรับการตรวจเบื้องต้นบังคับ (เมื่อรับเข้าทำงาน) เพื่อทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย" ตามคำสั่งหมายเลข 302n) เมื่อเสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพ สถาบันการแพทย์ร่วมกับ Rospotrebnadzor จัดทำรายงานขั้นสุดท้ายตามผลการตรวจ สำเนารายงานหนึ่งฉบับจะถูกส่งไปยังนายจ้าง และสำเนาอื่น ๆ จะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor และศูนย์กลางอาณาเขตของพยาธิวิทยาจากการทำงาน (ข้อ 42, 45, 46, ตอนที่ 3 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงคำสั่งหมายเลข 302n) ซึ่งประเมินความสัมพันธ์ระหว่างความสงสัยที่ระบุเกี่ยวกับโรคจากการทำงานและสภาพการทำงานของคนงาน (ข้อ 41, ส่วนที่ 3 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n) จากนั้นผลการตรวจสอบจะถูกสรุปในระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง ซึ่งทำให้สามารถประเมินคุณภาพได้ (ข้อ 33 ส่วนที่ 3 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n)

หากในระหว่างการตรวจสุขภาพลูกจ้างได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงานจะต้องได้รับการยืนยันจากองค์กรทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตให้ทำการตรวจและยืนยันความเกี่ยวข้องของโรคกับวิชาชีพได้ โรคจากการทำงานถือเป็นโรคหนึ่งที่รวมอยู่ในรายชื่อโรคจากการทำงานระดับชาติ (รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 เมษายน 2555 N 417n “ เมื่อได้รับอนุมัติจากรายชื่อโรคจากการทำงาน โรค” ตามข้อ 15 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 323- กฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย") หากได้รับการยืนยันว่าเป็นโรคจากการทำงาน พนักงานจะต้องถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจสุขภาพและสังคมเพื่อกำหนดระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพ เขาสามารถรับกลุ่มผู้พิการหรือเปอร์เซ็นต์ของการสูญเสียความสามารถในการทำงาน ดังนั้นจะได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพหรือเงินเสริมเงินเดือน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2549 N 95 “ในขั้นตอนและ เงื่อนไขในการรับรู้บุคคลว่าเป็นคนพิการ” วรรค 14 ชั่วโมง วรรค 15 ส่วนที่ 3) ค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยโรคจากการทำงานจะตกเป็นภาระของกองทุนประกันสังคมหากพนักงานได้รับการประกันและองค์กรได้บริจาคเงินให้เขาให้กับกองทุนประกันสังคม (มาตรา 8, 15 บทที่ II ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 N 125-FZ " ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน") ดังนั้นองค์กรจะไม่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายโดยตรงในกรณีนี้

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าตรวจสุขภาพและไม่ให้ค่าชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายแก่ลูกจ้าง ลูกจ้าง สามารถติดต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงาน คณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานขององค์กรของตน หรือของรัฐได้ เพื่อปกป้องสิทธิของตน พนักงานตรวจแรงงาน

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการตรวจสุขภาพภาคบังคับของคนงาน บทลงโทษที่กำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายว่าด้วยแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 195-FZ

ดังนั้นเจ้าหน้าที่อาจถูกปรับเป็นจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล ผู้ประกอบการแต่ละรายโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรืออาจถูกระงับการบริหารกิจกรรมนานถึง 90 วัน นิติบุคคลอาจถูกปรับเป็นจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือถูกระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 195-FZ) การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกันนั้นจะต้องถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2544 N 195-FZ)

“เรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชาชน” ไม่ก่อให้เกิดความแตกต่าง: มาตรา 34 “การตรวจสุขภาพภาคบังคับ” ระบุว่าคนงาน... จะต้องได้รับการตรวจเบื้องต้นเมื่อมีการจ้างงานและการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันเป็นระยะๆ ผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคลมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพโดยพนักงานอย่างทันท่วงที

สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ควรไปพบแพทย์ก่อนเริ่มงาน (เนื่องจากไม่ได้รับการตรวจสุขภาพตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง -52 เดียวกันเขาจึงไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 "เมื่อได้รับอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจะมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น ... "

คำสั่งดังกล่าวมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2555 อย่างไรก็ตาม หัวหน้าคลินิกเสริมความงามยังไม่ได้รับการอ่านอย่างครบถ้วน ตามธรรมเนียมเก่า พวกเขาดูรายการ พบรายการที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางการแพทย์ (ลำดับที่ 302n นี่คือรายการที่ 17 ของภาคผนวก 2) และตัดสินใจว่าเพียงพอแล้ว

ผู้ที่มีความอดทนในการเลื่อนดูภาคผนวก 2 จนจบพบว่ายังไม่เพียงพอ แท้จริงแล้วการตรวจสอบประเภทอื่น ๆ ได้ระบุไว้ในหมายเหตุประกอบภาคผนวก

การตรวจสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ต้อง:

เมื่อเริ่มงาน:

เอ็กซ์เรย์หน้าอก;
การตรวจเลือดซิฟิลิส
รอยเปื้อนจากโรคหนองใน;
การทดสอบการขนส่งเชื้อโรคในลำไส้และการทดสอบทางซีรัมวิทยาสำหรับไข้ไทฟอยด์ (ต่อไปนี้ - ตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา)
การศึกษาโรคหนอนพยาธิ (ในอนาคต - อย่างน้อยปีละครั้งหรือตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา)
ไม้กวาดจากลำคอและจมูกเพื่อให้มีเชื้อ Staphylococcus ที่ทำให้เกิดโรค (ในอนาคต - ทุกๆ 6 เดือน)
ปีละ 1 ครั้งตรวจโดยแพทย์ผิวหนัง แพทย์โสตนาสิกลาริงซ์ ทันตแพทย์ และผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ (ตามคำแนะนำ)

เมื่อดำเนินการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้น (ก่อนเข้างาน) และเป็นระยะ (นั่นคือ รายปี) เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพจะทำการตรวจเลือดทางคลินิก (ฮีโมโกลบิน, ตัวบ่งชี้สี, เซลล์เม็ดเลือดแดง, เกล็ดเลือด, เม็ดเลือดขาว, สูตรเม็ดเลือดขาว, ESR) ทางคลินิก การตรวจปัสสาวะ (ความถ่วงจำเพาะ โปรตีน น้ำตาล กล้องจุลทรรศน์ตะกอน) ผ่านการตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ การถ่ายภาพด้วยรังสีดิจิตอล หรือการถ่ายภาพรังสีในการฉายรังสี 2 รอบ (ด้านข้างขวาและตรง) ของปอด การตรวจคัดกรองทางชีวเคมี: การตรวจวัดระดับกลูโคสและคอเลสเตอรอลในเลือด

ผู้หญิงทุกคนได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์พร้อมการตรวจทางแบคทีเรียวิทยา (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปกติ) อย่างน้อยปีละครั้ง ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปีจะได้รับการตรวจเต้านมหรืออัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุกๆ 2 ปี

บุคลากรทางการแพทย์ทุกท่านจะต้องได้รับการฉีดวัคซีนตามปฏิทินการฉีดวัคซีนแห่งชาติ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 21 มีนาคม 2014

พนักงานสามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยตนเองได้หรือไม่ และการมีหนังสือทางการแพทย์ในที่ทำงานเพียงพอหรือไม่?

เลขที่ ระบบการตรวจสุขภาพนั้นจะต้องจัดโดยหัวหน้าและยืนยันด้วยเอกสารบางอย่าง

สิ่งนี้ระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 302n แต่ในรายละเอียดเพิ่มเติม - ในแผนกอาณาเขตของ Federal Service เพื่อการกำกับดูแลการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์ในเมืองมอสโก "ในการประยุกต์ใช้ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554”

การดำเนินการโปรแกรมการตรวจสุขภาพในคลินิกหรือร้านเสริมสวยที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์จะเริ่มต้นด้วยการที่ผู้จัดการรวบรวมรายชื่อพนักงานที่มีอยู่ในสถาบันของเขาและส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor

รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดย Rospotrebnadzor และคุณสามารถทำข้อตกลงกับองค์กรที่มีใบอนุญาตสำหรับประเภทของกิจกรรมได้

ในความเป็นจริงมันมีทุกอย่างในรูปแบบที่มีโครงสร้างอยู่ในหนังสือทางการแพทย์เท่านั้นที่จะอ่านได้เท่านั้น ในขณะที่ในหนังสือทางการแพทย์แสตมป์มักจะเลอะเทอะและลายเซ็นของแพทย์จะอ่านไม่ออก นั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมจึงมีหนังสือปลอมและปลอมมากมาย - สิ่งล่อใจนั้นยอดเยี่ยมมาก แต่ก็ไม่มีใครเข้าใจอะไรเกี่ยวกับหนังสือเหล่านั้นอยู่ดี...

G. Onishchenko อดีตหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลซึ่งเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในแวดวงการแพทย์ (และไม่เพียงเท่านั้น!) ยืนยันว่าหนังสือทางการแพทย์เป็นเอกสารที่มีการปลอมแปลงมากที่สุดในรัสเซีย

ดังนั้นขั้นตอนสุดท้ายคือข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับคนงานแต่ละคนที่ผ่านการตรวจสอบ

มันระบุว่า:

วันที่ออกข้อสรุป
นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, เพศของบุคคลที่สมัครงาน (ลูกจ้าง)
ชื่อนายจ้าง
ชื่อหน่วยงานโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ตำแหน่ง (วิชาชีพ) หรือประเภทงาน
ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ประเภทของงาน
ผลการตรวจสุขภาพ (ระบุข้อห้ามทางการแพทย์หรือไม่ระบุ);
ข้อสรุปลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์โดยระบุนามสกุลและชื่อย่อและรับรองโดยประทับตราขององค์กรแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพ

รายงานดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ถูกส่งไปตรวจสุขภาพ โดยทั่วไปแล้วจะมีการร่างพระราชบัญญัติทั่วไปสำหรับองค์กรและตอนนี้ก็มีข้อมูลทั้งหมดครบถ้วน:

ให้ความสนใจกับสิ่งสุดท้าย - สำนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบสิ่งที่ซับซ้อนนี้ได้!

เมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาในคลินิกหรือร้านเสริมสวย ตัวแทนของ Rospotrebnadzor ก็มีสิทธิ์ตรวจสอบรายชื่อคนงานตามการกระทำขั้นสุดท้ายพร้อมรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น

ใช่ คุณและฉันยังไม่ได้ชี้แจงสิ่งที่ควรระบุในรายการภาระผูกพันที่นายจ้างรวบรวมเพื่อให้ได้รับการอนุมัติจาก Rospotrebnadzor:

ชื่อนายจ้าง
รูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของนายจ้างตาม OKVED
ชื่อองค์กรทางการแพทย์ ที่อยู่จริงของที่ตั้ง และรหัส OGRN
ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นหรือเป็นระยะ)
นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง);
วันเดือนปีเกิดของผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง)
ชื่อหน่วยโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ที่จะจ้างผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง)
ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทงาน
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนประเภทของงานตามภาระผูกพันของคนงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างภายใต้การตรวจสอบเบื้องต้น (เป็นระยะ)

หนังสือเดินทางสุขภาพ

สำคัญ! เมื่อดำเนินการตรวจสุขภาพในองค์กรที่รับผิดชอบนี้ จะมีการสร้างบัตรผู้ป่วยนอกสำหรับพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 นี่คือแบบฟอร์ม N 025/u “บันทึกการรักษาของผู้ป่วยที่ได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์แบบผู้ป่วยนอก” ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014

คำสั่งหมายเลข 302n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2555 กล่าวถึง Health Passport แล้ว แต่หน่วยงานกำกับดูแล (โดยเฉพาะ Rospotrebnadzor) ได้เริ่มตรวจสอบเมื่อเร็ว ๆ นี้ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของคลินิกเอกชน รวมถึงคลินิกเสริมความงาม: หนังสือเดินทางสุขภาพไม่ได้ออกให้เฉพาะผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลทางการแพทย์โดย FMBA ของรัสเซียเท่านั้น

หนังสือเดินทางสุขภาพต้องมีหมายเลขและวันที่กรอก และพนักงานจะเก็บเอกสารนี้ไว้อย่างต่อเนื่องให้กับองค์กรที่ทำการตรวจสุขภาพโดยจะส่งมอบเฉพาะในช่วงระยะเวลาที่เสร็จสิ้นเท่านั้น

ค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพ

และอีกคำถามหนึ่ง - ใครเป็นคนจ่ายทุกอย่าง? คำตอบนั้นชัดเจน - นิติบุคคลที่ทำข้อตกลงกับองค์กรเพื่อทำการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันและเป็นระยะ ประมวลกฎหมายแพ่งมีผลบังคับใช้ที่นี่: ผู้รับจ้างรับหน้าที่ทำ ลูกค้ารับหน้าที่ชำระเงิน ใครคือผู้สั่งการตรวจสุขภาพ? คลินิกหรือร้านเสริมสวยที่มีใบอนุญาตทางการแพทย์

และตอนนี้ว่าสามารถเรียกเก็บค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพได้หรือไม่

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมาตรา 5.27.1 “การละเมิดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย” จะบอกเราเกี่ยวกับค่าปรับสำหรับการตรวจสุขภาพในปี 2558:

การอนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้โดยไม่ต้อง...บังคับตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ (ระหว่างจ้างงาน)... มีโทษปรับทางปกครองแก่เจ้าหน้าที่เป็นจำนวนหนึ่งหมื่นห้าพันถึงยี่สิบห้า พันรูเบิล; สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จากหนึ่งหมื่นห้าพันถึงสองหมื่นห้าพันรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากหนึ่งแสนหมื่นถึงหนึ่งแสนสามหมื่นรูเบิล

การตรวจสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ต้อง:

เมื่อเริ่มงาน:

เอ็กซ์เรย์หน้าอก;
การตรวจเลือดซิฟิลิส
รอยเปื้อนจากโรคหนองใน;
การทดสอบการขนส่งเชื้อโรคในลำไส้และการทดสอบทางซีรัมวิทยาสำหรับไข้ไทฟอยด์ (ต่อไปนี้ - ตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา)
การศึกษาโรคหนอนพยาธิ (ในอนาคต - อย่างน้อยปีละครั้งหรือตามข้อบ่งชี้ทางระบาดวิทยา)
ไม้กวาดจากลำคอและจมูกเพื่อให้มีเชื้อ Staphylococcus ที่ทำให้เกิดโรค (ในอนาคต - ทุกๆ 6 เดือน)
ปีละ 1 ครั้งตรวจโดยแพทย์ผิวหนัง แพทย์โสตนาสิกลาริงซ์ ทันตแพทย์ และผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ (ตามคำแนะนำ)

มันระบุว่า:

วันที่ออกข้อสรุป
นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, เพศของบุคคลที่สมัครงาน (ลูกจ้าง)
ชื่อนายจ้าง
ชื่อหน่วยงานโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ตำแหน่ง (วิชาชีพ) หรือประเภทงาน
ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย และ (หรือ) ประเภทของงาน
ผลการตรวจสุขภาพ (ระบุข้อห้ามทางการแพทย์หรือไม่ระบุ);
ข้อสรุปลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์โดยระบุนามสกุลและชื่อย่อและรับรองโดยประทับตราขององค์กรแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพ

ชื่อนายจ้าง
รูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของนายจ้างตาม OKVED
ชื่อองค์กรทางการแพทย์ ที่อยู่จริงของที่ตั้ง และรหัส OGRN
ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นหรือเป็นระยะ)
นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง);
วันเดือนปีเกิดของผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง)
ชื่อหน่วยโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ที่จะจ้างผู้สมัครงาน (ลูกจ้าง)
ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทงาน
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนประเภทของงานตามภาระผูกพันของคนงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างภายใต้การตรวจสอบเบื้องต้น (เป็นระยะ)

หนังสือเดินทางสุขภาพ

ค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพ

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างบางรายในการจัดหาและจัดให้มีการตรวจสุขภาพของคนงานเป็นระยะๆ พนักงานคนไหนควรได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะและเพื่อวัตถุประสงค์อะไร? เอกสารกำกับดูแลอะไรบ้างที่บอกว่าจะดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะของพนักงานองค์กรอย่างเหมาะสมได้อย่างไร คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความ

กรอบกฎหมาย

ภาระหน้าที่ของหัวหน้าองค์กรในการจัดการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจสุขภาพ การตรวจสุขภาพ หรือการตรวจสุขภาพตามที่เรามักเรียกเหตุการณ์นี้) กำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะ ศิลปะ. 212- ในกรณีนี้การตรวจสุขภาพอาจเป็นได้ทั้งเบื้องต้น กล่าวคือ เมื่อสมัครงานและเป็นระยะๆ

มีการกำหนดเป้าหมายของการตรวจสุขภาพภาคบังคับใน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่:

ลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะเพื่อให้นายจ้างทราบว่าตนสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หรือไม่ ตลอดจนป้องกันโรคจากการทำงาน
พนักงานขององค์กรจัดเลี้ยง การค้า สถาบันเด็กและการแพทย์ และองค์กรอื่นๆ ที่คล้ายกันจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน

เอกสารกำกับดูแลหลักพร้อมกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการตรวจสุขภาพคือ:

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ;
คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n

คำสั่งอนุมัติสองรายการ หากประเภทของงานหรือปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ระบุในรายการเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมขององค์กรของคุณ คำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานก็อาจเกี่ยวข้องกัน คำสั่งนี้ยังกำหนดความถี่และขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะ

ควรคำนึงว่าการตรวจสุขภาพของพนักงานที่ระบุในคำสั่งหมายเลข 302n นั้นจ่ายจากกองทุนของนายจ้างเองตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าสัญญาอย่างไรและภายใต้สัญญาใด ดังนั้นนายจ้างสามารถจัดระเบียบการชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนภายใต้ข้อตกลงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่ทำขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ในขณะที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ เขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ตามนั้น มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

อัลกอริทึมสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการตรวจสุขภาพ

ดังนั้นหากองค์กรของคุณมีหน้าที่จัดให้มีการตรวจสอบพนักงานขององค์กรเป็นระยะคุณจะต้อง:

สั่งตัวอย่าง

ตัวอย่างการอ้างอิง

ผลลัพธ์ของการตรวจสอบพนักงานขององค์กรเป็นระยะ ๆ ได้รับการจัดทำเป็นเอกสารอย่างไร

ผลการตรวจสุขภาพผ่าน คือ พนักงานได้รับรายงานทางการแพทย์พร้อมผลการตรวจรวมทั้งข้อสรุปทั่วไปเกี่ยวกับความเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ

ข้อสรุปนี้เขียนเป็นสองชุด: มอบให้กับบุคคลที่ผ่านการตรวจลายเซ็นเพื่อโอนไปยังผู้จัดการ สำเนาที่สองยังคงอยู่ในบัตรทางการแพทย์

ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ หากจำเป็นต้องย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการโอนดังกล่าวตาม ศิลปะ. 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นอกจากนี้ หากผลจากการโอนตำแหน่งใหม่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า พนักงานจะคงรายได้เดิมไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือนานกว่านั้นตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 182 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย.

เอกสารสรุปผลการตรวจสุขภาพถือเป็นขั้นตอนสุดท้าย สิ่งที่แนบมากับพระราชบัญญัตินี้คือรายชื่อพนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อให้ย้ายไปทำงานอื่น การรักษาแบบผู้ป่วยใน การรับประทานอาหาร ฯลฯ

ดังนั้นการจัดการตรวจสุขภาพภาคบังคับจึงต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้รวมถึงเอกสารด้วย ซึ่งจะช่วยให้ฝ่ายบริหารหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแล แม้ว่างานนี้ดูเหมือนจะครอบคลุมเพียงกลุ่มคนจำนวนจำกัด แต่ผู้จัดการทุกคนจำเป็นต้องใช้แนวทางที่รับผิดชอบในประเด็นการตรวจสอบภาคบังคับของพนักงานของตน ตัวอย่างเช่น ตามข้อ 3.2.2.4 ของภาคผนวก 1 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n ประชากรทำงานส่วนใหญ่ที่ทำงานบนคอมพิวเตอร์อย่างน้อย 50% ของเวลาทำงานจะต้องได้รับการทดสอบภาคบังคับทุกๆ 2 ปี .