ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยหมายความว่าอย่างไร? การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: เป้าหมายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน

ตั้งแต่ต้นปี 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วย SOUT) มีผลบังคับใช้ บทบัญญัติยกเลิกการรับรองสถานที่ทำงานโดยสิ้นเชิงและนำมาใช้แทน คำสั่งซื้อใหม่การวิเคราะห์ปัจจัยการทำงานที่เป็นอันตราย - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOUT)

แม้ว่าช่วงเปลี่ยนผ่านจะยังคงดำเนินอยู่ และสำหรับกำหนดเวลาในการดำเนินการตรวจสอบแรงงานพิเศษจำนวนมากคือเดือนธันวาคม 2561 ผู้ตรวจสอบแรงงานกำลังดำเนินการตรวจสอบตามปกติและไม่ได้กำหนดไว้อยู่แล้ว โดยระบุการละเมิดหลายพันรายการ เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ต้องเสียค่าปรับและบทลงโทษ นายจ้างควรทำความเข้าใจนวัตกรรมเหล่านี้ให้เร็วที่สุด

สาระสำคัญของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

SOUT เป็นหลักการทดสอบและการประเมิน ผู้เชี่ยวชาญอิสระสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้ หากงานเกี่ยวข้องกับอิทธิพลที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย องค์กรเฉพาะทางจะทำการวัดด้วยเครื่องมือที่จำเป็น และเมื่อกำหนดผลกระทบของเงื่อนไขต่อผู้คนที่ทำงานที่นั่นแล้ว มอบหมายให้สถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในชั้นเรียนที่เป็นไปได้:

• เหมาะสมที่สุด; ยอมรับได้;
• เป็นอันตราย; อันตราย.

จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงจำนวนผลประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับ (การลาเพิ่มเติม ลดชั่วโมงทำงานที่สั้นลง ฯลฯ ) ขึ้นอยู่กับผลของ SOUT

การลดผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ตรวจพบในอนาคตสามารถลดอัตราภาษีเพิ่มเติมที่กำหนดไว้และแม้แต่ลดให้เป็นศูนย์ และยังช่วยลดต้นทุนของนายจ้างในการชดเชยและค้ำประกันสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตราย ปรากฎว่ามากกว่า สภาพที่ดีขึ้นค่าแรงของลูกจ้างยิ่งนายจ้างต้องจ่ายน้อยลงเท่านั้น

ใครจำเป็นต้องดำเนินการ SOUT?

กฎหมายว่าด้วย SOUT กำหนดความรับผิดชอบในการจัดหาเงินทุนและจัดกระบวนการประเมินพิเศษให้กับนายจ้างทั้งหมด - นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างลูกจ้าง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ:

1) ผู้ประกอบการที่ดำเนินงานโดยไม่จ้างพนักงาน

2) นายจ้าง-บุคคล

อะไรที่ต้องได้รับการประเมินเป็นพิเศษ?

สภาพการทำงานของพนักงานได้รับการประเมินตามปัจจัยทางกายภาพของสถานที่ทำงาน ได้แก่ สถานที่ที่อยู่ในการควบคุมของนายจ้างโดยให้ลูกจ้างมารายงานตัวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบในงาน- ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานเฉพาะทางและการจ้างงาน กำหนดให้มีการประเมินตำแหน่งของลูกจ้างทุกคน ยกเว้นผู้ที่

• ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา
• ทำงานจากที่บ้าน
• ทำงานจากระยะไกล

มีการตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานทุกแห่ง โดยคำนึงถึงความคล้ายคลึงกัน งานที่:

• ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่คล้ายกันโดยมีสภาพแสงสว่าง การระบายอากาศ และความร้อนเหมือนกัน
• ติดตั้งอุปกรณ์การผลิตและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน
• เกี่ยวข้องกับงานของพนักงานที่มีตำแหน่งและหน้าที่งานเดียวกัน

แม้ว่าสถานที่ทำงานที่คล้ายกันเพียงหนึ่งในห้าเท่านั้นที่ต้องถูกตรวจสอบ (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) แต่ผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะมีผลกับทุกคน สถานที่ที่คล้ายกัน.

ระยะเวลาของ SOUT ที่วางแผนไว้

ตั้งแต่ปี 2014 ถึง 2018 ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดช่วงการเปลี่ยนแปลง ซึ่งในระหว่างนั้นผลของการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้จะมีผลใช้ได้ และการดำเนินการตามชุดมาตรการการประเมินจะเป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม มีสถานที่ทำงานหลายแห่งที่ SAS จำเป็นต้องดำเนินการทันที กฎหมายว่าด้วย SOUT ระบุกำหนดเวลาที่กำหนดให้นายจ้างเพื่อรับผลลัพธ์เบื้องต้นของการประเมินพิเศษที่วางแผนไว้ กลุ่มต่างๆงาน:

1) ณ สถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรอง การบังคับใช้กฎหมายว่าด้วย SOUTการประเมินพิเศษจะดำเนินการจนกว่าจะสิ้นสุดความถูกต้องของผลการรับรองเช่น ภายในห้าปีนับแต่วันที่มีผลใช้บังคับ

สำคัญ! ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คุณสามารถดำเนินการประเมินพิเศษตามแผนก่อนกำหนดได้ สิ่งนี้อาจจำเป็นในกรณีที่สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานได้รับการปรับปรุงนับตั้งแต่การรับรอง และตามผลการประเมินและการประเมินแรงงาน นายจ้างวางแผนที่จะลดต้นทุนในการให้การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานประเภทพิเศษ

2) ในสถานที่ทำงานที่ใช้งานอยู่และไม่ได้รับการรับรองก่อนหน้านี้:

ก)การประเมินพิเศษจะดำเนินการจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 หากประเภทของงานเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในข้อ 1, 2, ส่วนที่ 6 ของศิลปะ 10 แห่งกฎหมายว่าด้วย SOUT รายการนี้รวมถึงงานของพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับ:

• ทำงานบนคอมพิวเตอร์
• การใช้เครื่องพิมพ์ เครื่องถ่ายเอกสาร และเครื่องใช้ในครัวเรือนเป็นระยะๆ

อย่างไรก็ตาม กระบวนการจัดงาน SOUT ควรดำเนินการเป็นขั้นตอนและไม่เลื่อนออกไปจนถึงสิ้นปี 2561 ท้ายที่สุดแล้วความต้องการบริการของผู้เชี่ยวชาญและปริมาณงานขององค์กรเฉพาะทางที่เร่งรีบ - ผู้ประเมินเมื่อสิ้นสุดช่วงการเปลี่ยนแปลงสามารถสร้างเงื่อนไขที่การได้รับผลลัพธ์ของระบบการประเมินภายในกรอบเวลาที่กำหนดจะเป็นไปไม่ได้

ข)การประเมินพิเศษจะดำเนินการทันทีหากประเภทของงานเหล่านี้รวมอยู่ในวรรค 1, 2, ส่วนที่ 6 ของศิลปะ 10 แห่งกฎหมายว่าด้วย SOUT สถานที่ทำงานดังกล่าวรวมถึงสถานที่ทำงานที่จัดให้พนักงาน:

• เกษียณก่อนกำหนดในวัยชรา
• การรับประกันและการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ระยะเวลาห้าปีจะสิ้นสุดเมื่อใดจากผลลัพธ์ของระบบการประเมินเบื้องต้นมีความจำเป็นต้องประเมินซ้ำ แต่เฉพาะนายจ้างที่เคยระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายมาก่อนเท่านั้น สำหรับนายจ้างที่มีการประกาศว่าสถานที่ทำงานสอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนด (แน่นอน หากสภาพการทำงานไม่เปลี่ยนแปลงและยังคงปลอดภัย) ความถูกต้องของผลลัพธ์ที่บันทึกโดย SOUT หลักจะถูกขยายออกไปอีกห้าปีข้างหน้า ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนของนายจ้าง เพื่อดำเนินกิจกรรมการประเมินพิเศษ

หากไม่มีสถานการณ์เกิดขึ้นที่ยกเลิกความถูกต้องของคำประกาศ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ จะยังคงใช้งานได้ต่อไป เนื่องจากกฎหมายว่าด้วย SOUT ไม่ได้กำหนดจำนวนการขยายเวลาที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการในประเด็นนี้ และค่อนข้างเป็นไปได้ที่ความคิดเห็นที่แตกต่างจะเกิดขึ้นในไม่ช้า

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องมี SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้?

ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงใช้ไม่ได้กับการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่าขณะนี้นายจ้างทุกคนที่ต้องเผชิญกับเหตุการณ์ที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 17 ของกฎหมาย SOUT ภายในหกเดือน พวกเขาจะต้องดำเนินมาตรการที่ไม่ได้กำหนดไว้เพื่อประเมินสภาพการทำงาน เงื่อนไขที่ทำให้เกิดภาวะฉุกเฉินที่ไม่ได้กำหนดไว้ ได้แก่:

• การสร้างงานใหม่รวมถึงเฉพาะนายจ้างที่จดทะเบียนเท่านั้น
• เปลี่ยน กระบวนการผลิตองค์ประกอบของวัสดุที่ใช้และปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่ออันตรายและอันตรายในการทำงานสำหรับคนงาน
• โรคจากการทำงานของพนักงานหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น สภาพที่เป็นอันตรายงาน;
• ความต้องการของสหภาพแรงงาน
• คำแนะนำจากพนักงานตรวจแรงงาน

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

เพื่อระบุความเป็นไป ปัจจัยที่เป็นอันตรายการวัดความเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานตลอดจนการจัดผลลัพธ์ของ SOUT อย่างเป็นทางการนายจ้างจะต้องว่าจ้างองค์กรเฉพาะทางบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง นอกจากนี้ ยังสามารถสรุปข้อตกลงการประกันภัยความรับผิดโดยสมัครใจไปพร้อมกันเพื่อลดความเสี่ยงของความเสียหายในระหว่างกระบวนการวัดผล การวิจัย และงานด้านอื่น ๆ ของผู้เชี่ยวชาญ

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการประเมินความเชี่ยวชาญพิเศษเกี่ยวกับความเป็นอิสระของผู้เชี่ยวชาญ จึงมีการกำหนดข้อจำกัดในรายชื่อบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประเมินพิเศษ ตัวอย่างเช่น ผู้ก่อตั้งองค์กรที่ถูกตรวจสอบหรือญาติสนิทของเขาไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบได้

องค์กรเฉพาะทางจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในกฎหมายว่าด้วย SOUT ซึ่งได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรวมอยู่ในทะเบียนพิเศษโดยเปิดให้ตรวจสอบบนเว็บไซต์ www.rosmintrud.ru- โดยเฉพาะอย่างยิ่งจนถึงเดือนธันวาคม 2018 การลงทะเบียนนี้จะรวมบริษัทที่เคยเข้ารับการรับรองสถานที่ทำงานและมีใบรับรองการรับรองที่ถูกต้อง ณ วันที่ปัจจุบัน

ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงในการดำเนินการ SOUT กับบริษัทใด ๆ นายจ้างจะต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด มิฉะนั้นสำนักงานตรวจแรงงานอาจยกเลิกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ และนายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินซ้ำที่ไม่ได้กำหนดไว้

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

โดยผลการดำเนินงานของ SOUT นำเสนอในรูปแบบรายงาน องค์กรผู้เชี่ยวชาญตามแบบที่กระทรวงแรงงานอนุมัติ เอกสารนี้สะท้อนถึงรายชื่อสถานที่ทำงานเฉพาะ รวมถึงชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยของสภาพการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับสถานที่ทำงานเหล่านั้น ผลลัพธ์ของ SOUT จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามรายงานและกำหนดให้นายจ้างต้อง:

• โอนเงินเพิ่มเติมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ (สำหรับชั้นเรียน "อันตราย" - จาก 2 ถึง 7% และ "อันตราย" - 8%)
• ให้การรับประกันและค่าตอบแทนที่จำเป็นแก่พนักงาน
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นแก่คนงาน
• ดำเนินกิจกรรมที่มีอิทธิพลต่อการลดและขจัดอันตรายและอันตรายของปัจจัยการผลิต
• ควบคุมการรักษาความปลอดภัยในสถานที่ทำงานซึ่งรวมอยู่ในประเภท "เหมาะสมที่สุด" และ "อนุญาต"

รายงานควรอยู่ใน 30 ถัดไป วันตามปฏิทินพนักงานทุกคนที่ได้รับการตรวจสอบสถานที่ทำงานในระหว่างการตรวจสอบพิเศษมีความคุ้นเคยกับข้อมูลดังกล่าว หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์เขามีสิทธิ์ขอการตรวจสอบสถานที่ทำงานของรัฐได้ หากผลลัพธ์ของระบบการประเมินพิเศษไม่เป็นที่พอใจขององค์กรผู้จ้างงาน สามารถยื่นคำขอต่อกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม อุทธรณ์ผลการตรวจสอบที่ไม่มีมูลหรือไม่ถูกต้อง และดำเนินการประเมินพิเศษครั้งที่สอง

นอกจากนี้ภายในเดือนหน้าหน่วยงานผู้จ้างงานจะต้องโพสต์ผล SOUT บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ (ถ้ามี) หน่วยงานอาณาเขตของ FSS จะได้รับแจ้งภายในกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการส่งรายงานปัจจุบัน และข้อมูลจะถูกส่งโดยการรวมไว้ในส่วนที่ 10 ของแบบฟอร์ม 4-FSS

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดในด้าน SOUT

ในช่วงปีแรกของการดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วย SOUT มีการบันทึกมากกว่า 23,000 รายการและในครึ่งปี 2558 มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามมากกว่า 11,000 รายการ กฎหมายแรงงาน- ตาม บริการของรัฐบาลกลางแรงงานและการจ้างงาน เมื่อวิเคราะห์การละเมิดที่ระบุแล้ว การประพฤติมิชอบของนายจ้างที่พบบ่อยที่สุดคือ:

1) ความล้มเหลวในการดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินพิเศษในกรณีที่จำเป็น

2) ความล้มเหลวในการสื่อสารผลการประเมินการปฏิบัติงานพิเศษให้พนักงานทราบ

3) การละเมิดขั้นตอนการดำเนินการ SOUT ในแง่ของ:

• การไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะทาง
• การไม่มีค่าคอมมิชชั่นหรือไม่เกี่ยวข้องกับคนงานในองค์ประกอบ
• การวิเคราะห์งานที่ไม่เข้าเกณฑ์ทั้งหมด

4) ขาดเอกสารที่เหมาะสมเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

5) ความล้มเหลวในการรับประกันและการชดเชยที่เพียงพอตามประเภทของสภาพการทำงานที่ได้รับมอบหมาย

ทั้งองค์กรที่กระทำความผิดและเจ้าหน้าที่ (ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือบุคคลอื่นซึ่งตามตำแหน่งหรือคำสั่งของผู้อำนวยการมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามระบบความปลอดภัยแรงงานพิเศษ) จะต้องรับผิดชอบ สำหรับการละเมิดในด้าน SAW นอกจากนี้ การลงโทษนิติบุคคลสามารถดำเนินการไปพร้อมๆ กับการถือครองพนักงานที่รับผิดชอบต่อความรับผิดชอบด้านการบริหาร ซึ่งมาจากการวิเคราะห์ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 2.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงโทษทางปกครองสำหรับความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการละเมิดขั้นตอนในการจัดระเบียบ SOUT จะถูกกำหนดตามศิลปะ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย รูปร่างและขนาดขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• เกี่ยวกับผู้ที่นำไปใช้ (นิติบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือเจ้าหน้าที่)
• การดำเนินคดีเบื้องต้นหรือซ้ำ;
• ไม่มีการคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพ (คำเตือนหรือค่าปรับ) หรืออันตรายต่อพนักงาน (การระงับกิจกรรมและการตัดสิทธิ์ของบุคคล) เนื่องจากการประพฤติมิชอบของนายจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าปรับที่กำหนดไว้สำหรับ:

1. สำหรับองค์กร - 60-80,000 รูเบิล สำหรับหลักและ 100-200,000 รูเบิล ในกรณีที่กระทำความผิดซ้ำ
2. สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่รายบุคคล – 5-10,000 รูเบิล สำหรับหลักและ 30-40,000 รูเบิล เมื่อมีความผิดซ้ำแล้วซ้ำอีก

เมื่อการละเมิดส่งผลให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพของมนุษย์หรืออุบัติเหตุ การลงโทษอาจใช้ในรูปแบบของการระงับกิจกรรมได้ นิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นเวลา 90 วัน และ เจ้าหน้าที่นำตัวเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึง 3 ปี

บทสรุป

รัฐพยายามที่จะปกป้องพลเมืองของตนและมอบสิทธิบางประการแก่พวกเขา รวมถึงสิทธิในการ การทำงานที่ปลอดภัย- จากสถิติพบว่าประมาณ 40% ของงานที่มีอยู่เกี่ยวข้องกับปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพและชีวิต โดยการแนะนำการประเมินความเป็นอันตรายและอันตรายที่จำเป็น สภาพการทำงานสมาชิกสภานิติบัญญัติลดโอกาสที่จะได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในที่ทำงานให้เหลือน้อยที่สุด

ฉันดีใจที่เมื่อดำเนินการ กฎระเบียบของรัฐบาลในด้านการคุ้มครองแรงงานไม่เพียงแต่จัดให้มี "ไม้" ในรูปแบบของค่าปรับและบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึง "แครอท" ที่ให้นายจ้างโดยสุจริตด้วยขั้นต่ำ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและการต่ออายุการประกาศความสอดคล้องอย่างถาวร นอกจากนี้สำหรับนายจ้างที่จัดระบบ SOUTH ตรงเวลาและมีคุณภาพสูงถึงขั้นรายงานต่อรัฐอีกด้วย ระบบสารสนเทศอาจถูกส่งโดยบริษัทผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการประเมิน

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในปัจจุบัน กฎปัจจุบันจัดขึ้นตั้งแต่ปี 2557 ปีนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์เมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า แต่ก่อนวันที่ 01/01/62 ทุกบริษัทจะต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานตามกฎใหม่

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนนี้ไว้สำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็ก SOUT ดำเนินการโดยองค์กรที่ได้รับการรับรองพิเศษโดยมีค่าธรรมเนียม มีสถานการณ์ที่บริษัทไม่จำเป็นต้องดำเนินการ SOUT และจ่ายเงินให้ วิสาหกิจขนาดเล็กมีมากกว่าตัวแทนของสื่อกลางและ ธุรกิจขนาดใหญ่โอกาสที่จะทำเช่นนี้

SOUT คืออะไร

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือการสำรวจสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ส่งผลต่อร่างกายมนุษย์และกำหนดระดับความเสี่ยงให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง สภาพการทำงานที่เหมาะสม (คลาส 1.0) และยอมรับได้ (2.0) ไม่จำเป็นต้องดำเนินการพิเศษใด ๆ จากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากระบบการประเมินเปิดเผยว่ามีสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (เกรด 3.0 และ 4.0) พนักงานที่ครอบครองงานดังกล่าวมีสิทธิ์ที่จะขึ้นค่าจ้าง (4% หรือมากกว่าของเงินเดือน เช่น อัตรา) และสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง (สูงสุด ระยะเวลา - 36 ชั่วโมง)

กรอบกฎหมายที่ควบคุม SOUT และผลลัพธ์:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28/12/56“ บน SOUT”;
• คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 33 ลงวันที่ 24/01/57 (มีวิธีการในการดำเนินการประเมินและประเมินผลพิเศษ)
• คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 80 ลงวันที่ 02/07/57 (มีขั้นตอนการยื่นคำประกาศภายใต้ SOUT)
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะมาตรา 147, 92 (ปกป้องสิทธิของพนักงานหากสถานที่ทำงานได้รับมอบหมายเกรด 3 และ 4 ตามผลการประเมินมาตรฐานแรงงานพิเศษ)
• ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง โดยเฉพาะมาตรา 5.27.1 (ควบคุมค่าปรับภายใต้ SOUT)

SOUT ในวิสาหกิจขนาดเล็กและวิสาหกิจขนาดย่อมดำเนินการตามเอกสารที่ระบุ

จนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ ผลการรับรองปัจจุบันตามกฎเก่าก็เทียบเคียงกับผลลัพธ์ของระบบการประเมินพิเศษ อย่างไรก็ตาม ณ วันที่ 1 มกราคม 2019 ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 27 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426) จะสิ้นสุดลง ซึ่งหมายความว่าจะต้องดำเนินการประเมินงานพิเศษก่อนสิ้นปี 2018 จำเป็นต้อง, โดย กฎทั่วไปนายจ้างทุกคนจัดหางานให้ลูกจ้าง มีข้อยกเว้น เราจะพูดถึงพวกเขาเพิ่มเติม

วิธีดำเนินการ SOUT

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยองค์กรบุคคลที่สามซึ่ง:

• ไม่ขึ้นอยู่กับนายจ้าง (เช่น ไม่ใช่สาขาหรือสำนักงานตัวแทน)
• มี SOUT เป็นกิจกรรมหลัก
• ผ่านการรับรองตามคำสั่งกระทรวงการพัฒนาสังคมที่ 205n ลงวันที่ 01-04-10
• มีเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญ (5 คนขึ้นไป) ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการประเมินดังกล่าว อย่างน้อยหนึ่งคนมีการศึกษาเฉพาะทางที่เหมาะสมในสาขาเฉพาะทาง (แรงงาน, สุขอนามัยทั่วไปการทดสอบในห้องปฏิบัติการในลักษณะสุขอนามัยและสุขอนามัย)
• มีห้องปฏิบัติการพร้อมอุปกรณ์สำหรับดำเนินการ SOUT

บริษัทไม่มีสิทธิ์ดำเนินการวิจัยดังกล่าวโดยอิสระ ในเวลาเดียวกันนายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการภายในที่จะทำงานร่วมกับตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สาม ตามศิลปะ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการต้องเป็นเลขคี่

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก มีการจัดตั้งสิ่งต่อไปนี้:

• ค่าคอมมิชชั่นจะต้องประกอบด้วยผู้จัดการ (ส่วนตัว) หรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• ควรมีผู้เชี่ยวชาญด้าน OT เป็นคณะกรรมการ

ในกรณีหลัง อาจเป็นได้ทั้งพนักงานของบริษัทที่ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสม หรือตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สามที่ให้บริการ OT ภายใต้สัญญา หากมีสหภาพแรงงานตัวแทนจะต้องรวมอยู่ในคณะกรรมาธิการ (ข้อ 9 วรรค 3 บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426)

สำคัญ!เมื่อรวบรวมรายการวัตถุ SOUT จะมีการระบุสถานที่ที่มีลักษณะเหมือนกัน: ตามอาชีพ (ตำแหน่ง) ตามสถานที่ในพื้นที่การผลิตที่คล้ายกัน (สถานที่) ฯลฯ หากมีสถานที่ดังกล่าว สถานที่เหล่านั้นจะไม่ได้รับการประเมินอย่างสมบูรณ์ แต่เฉพาะใน จำนวน 1/5 ของจำนวนทั้งหมด จำนวนงานต้องไม่น้อยกว่า 2 เชื่อกันว่าด้วยวิธีนี้สถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดได้รับการทดสอบ (มาตรา 16 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426)

จากผลการประเมินพิเศษองค์กรเฉพาะทางบุคคลที่สามจัดทำเอกสาร - รายงานซึ่งลงนามโดยคณะกรรมาธิการ การคัดค้านของคณะกรรมาธิการหรือสมาชิกคนใดคนหนึ่ง (หากเกิดขึ้น) จะแนบมากับรายงาน

รายงานจำเป็นสำหรับ:

• ตัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ SOUT;
• การวางแผนและตัดต้นทุนแรงงาน
• การก่อตัวของภาษีตาม DSV

งานใหม่ตามกฎหมายต้องได้รับการรับรองภายในหกเดือน ขั้นตอนเดียวกันนี้จะนำไปใช้หากเทคโนโลยีที่ใช้ในสถานที่ทำงานใดๆ มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

สำคัญ! SOUT ดำเนินการในบริบทของสถานที่ทำงาน ไม่ใช่พนักงาน หากในองค์กรขนาดเล็ก พนักงานหนึ่งคนรวมหลายตำแหน่งเข้าด้วยกัน โต๊ะพนักงานกำหนดจำนวนงานที่เขาครอบครองจริงๆ ดำเนินการ SOUT สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน

จากผลการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ บริษัท จะต้องยื่นคำชี้แจงต่อสำนักงานตรวจแรงงานในอาณาเขต โดยจะต้องดำเนินการภายใน 30 วันหลังจากเอกสารได้รับการอนุมัติ
ประกาศมีอายุ 5 ปี ระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปได้หากไม่มีโรคและการบาดเจ็บจากการทำงานในทีมงาน

เอกสารนี้กรอกตามคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 80n

มีค่าใช้จ่ายเท่าไร

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานขององค์กรเฉพาะทางที่ให้บริการในด้าน SOUT ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

ราคาได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลักดังต่อไปนี้:

• เฉลี่ย มูลค่าตลาดบริการ;
• ขนาดบริษัท จำนวนงาน
• การมีหรือไม่มีปัจจัยลบและระดับอิทธิพล
• ปริมาณความสมบูรณ์ เอกสารทางเทคนิคอธิบายปัจจัยลบ

จนถึงปัจจุบัน ราคาตลาดในหนึ่งเดียว ที่ทำงานมีตั้งแต่ 800-900 รูเบิล และสูงกว่า

การออมอาจเป็นค่าใช้จ่ายสูง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 212) บังคับให้นายจ้างดำเนินการประเมินสภาพการทำงานของพนักงานเป็นพิเศษ

ผู้ออกกฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแลพิจารณาว่าการปฏิเสธที่จะดำเนินการประเมินการปฏิบัติงานพิเศษถือเป็นการละเมิดสิทธิของบุคลากร ค่าปรับสำหรับการละเมิดนี้ค่อนข้างสูง หากเราคำนึงถึงขนาดและจำนวนงานในองค์กรขนาดเล็ก จะเห็นได้ชัดว่าผู้จัดการฝ่าฝืนกฎหมายจะไม่ทำกำไร

จำนวนบทลงโทษ (ตามข้อความของมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง):

• สำหรับการจัดการของ บริษัท - ตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล
• ต่อ บริษัท - จาก 60 ถึง 80,000 รูเบิล;
• ต่อผู้ประกอบการ - ตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีของการละเมิดซ้ำ ๆ ค่าปรับสำหรับองค์กรสามารถเข้าถึง 200,000 รูเบิลและสำหรับผู้จัดการ (และผู้ประกอบการแต่ละราย) - มากถึง 40,000 รูเบิล อาจมีการออกค่าปรับให้กับผู้จัดการและนิติบุคคลที่เขาจัดการในเวลาเดียวกัน สามารถทดแทนค่าปรับด้วยการพักงานของบริษัทได้นานถึง 90 วัน

เมื่อไม่จำเป็นต้องทำ SOUT

SOUT จะไม่ดำเนินการหากพนักงานทำงานจากที่บ้าน ทำงานจากระยะไกล หรือทำงานเพื่อบุคคลธรรมดา (ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) ไม่จำเป็นต้องประเมินงานว่างเป็นพิเศษ เนื่องจากไม่มีคนงาน จึงไม่สามารถประเมินสภาพการทำงานได้

จากที่กล่าวไว้ข้างต้นว่าหากพนักงานทุกคนในธุรกิจขนาดเล็กปฏิบัติหน้าที่จากระยะไกล และผู้จัดการทำงานกับเอกสารและแก้ไขปัญหาการทำงานของบริษัทจากที่บ้าน ก็ไม่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงาน โครงสร้างองค์กรขนาดขององค์กรขนาดเล็กและบริษัทขนาดเล็กทำให้มีพนักงาน "ระยะไกล" โดยไม่สร้างความเสียหายให้กับธุรกิจ

ผลลัพธ์

1. องค์กรธุรกิจส่วนใหญ่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAL) ให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นปีนี้
2. ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
3. ในการดำเนินการ SOUT จะมีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรบุคคลที่สามที่เชี่ยวชาญ
4. ราคาค่าบริการประเมินพิเศษไม่สูงเท่ากับค่าปรับจากการฝ่าฝืนกฎหมาย
5. ธุรกิจขนาดเล็กอยู่ในตำแหน่งที่ได้เปรียบเนื่องจากมี ปริมาณน้อยงาน
6. หากมีผู้ทำการบ้านหรือคนทำงานระยะไกลเป็นเจ้าหน้าที่ ส.ส. ห้ามดำเนินการ SOUT

สำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จ สิ่งสำคัญคือต้องจัดกระบวนการกิจกรรมด้วย ประสิทธิภาพสูงสุด- งานประการหนึ่งของกฎหมายแรงงานคือการรับรองความปลอดภัยและการคุ้มครองสุขภาพของพนักงาน ในเรื่องนี้ มีข้อกำหนดด้านสุขอนามัย สุขอนามัย และอื่นๆ หลายประการ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน (SOUT) ให้คำตอบว่าจะนำไปใช้อย่างไรและมากน้อยเพียงใด นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของการคุ้มครองแรงงานในเงื่อนไขที่มีอยู่ในองค์กร

มันคืออะไร

การประเมินพิเศษคือระบบของมาตรการที่พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญและประดิษฐานอยู่ในกฎหมายในระหว่างที่ดำเนินการระบุและวิเคราะห์อันตรายและระดับความปลอดภัยในการผลิตและกระบวนการแรงงาน

ผลของมาตรการที่ดำเนินการแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของสิ่งแวดล้อมต่อบุคลากรและการเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานด้านสุขอนามัยและความปลอดภัยที่กำหนดไว้ ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อจัดระเบียบความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสภาพการจ้างงานของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สาระสำคัญของขั้นตอนจะถูกเปิดเผยตามงานและสาเหตุที่ดำเนินการ

เป้าหมายของการจัดงานคือ:

1. มีการระบุและระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต
2. มีการประเมินระดับการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามมาตรฐาน
3. การตรวจสอบสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยในระหว่างดำเนินกิจกรรมขององค์กร
4. มีการสร้างคำแนะนำภาคบังคับสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย มีการวิเคราะห์ว่าจำเป็นต้องมีการค้ำประกัน ค่าชดเชย และการคุ้มครองทางสังคมหรือไม่
5. การยกเว้นนายจ้างจากเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยอัตราภาษีเพิ่มเติมหรือในทางกลับกันการนัดหมายที่จะจ่ายเงินให้พวกเขา

บทบัญญัติทั่วไปของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426

กฎหมายหลักในพื้นที่นี้คือ รหัสแรงงาน(มาตรา 212) และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 “ในการประเมินพิเศษ” (ต่อไปนี้ในข้อความเราจะอ้างถึงกฎหมายนี้)

กฎหมายครอบคลุมกระบวนการทั้งหมด ได้แก่:

1. สิทธิ หน้าที่ของผู้เข้าร่วม
2. การสั่งซื้อ กระบวนการ การจัดเตรียมงาน
3. การประยุกต์ใช้ผลลัพธ์
4. การระบุปัจจัยอันตราย คำแนะนำในการกำจัดหรือลดผลกระทบที่เป็นอันตราย
5. การจำแนกเงื่อนไข
6. ผู้มีสิทธิประพฤติตนและมีอำนาจ
7. ความรับผิดชอบและการจัดการความขัดแย้ง

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายดังต่อไปนี้:

ใครเป็นกังวล?	สาระสำคัญ
ขยายสิทธิของพนักงาน	เจ้าของบริษัทมีหน้าที่ต้องแจ้งผู้ที่ดำเนินการตามขั้นตอนเกี่ยวกับข้อเสนอของพนักงานเองเกี่ยวกับการวิเคราะห์สภาพแวดล้อม ความรุนแรงของอันตราย และประเด็นที่คล้ายคลึงกัน นอกจากนี้ตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 6 พวกเขาสามารถติดต่อตัวแทนของคณะกรรมาธิการได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมหรืออนุญาตจากใครก็ตาม
ความรับผิดชอบของนายจ้างเพิ่มขึ้น	ภายใน 3 วันหลังจากตกลงกับรายงานเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการ เขาจะต้องแจ้งให้บริษัทที่พัฒนามันทราบ (มาตรา 15 ข้อ 5.1)
อำนาจขององค์กรประเมิน	วิธีการนำไปปฏิบัติไม่จำเป็นต้องได้รับอนุมัติหรือตรวจสอบจากหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป ซึ่งเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างมาก (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 มาตรา 6) อำนาจของผู้เชี่ยวชาญได้รับการชี้แจงและควบคุมแล้ว (มาตรา 8)
กิจกรรม	การเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ที่ไม่จำเป็น: พลเมืองที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่รวมอยู่ในรายการ (ข้อ 1 ส่วนที่ 6 มาตรา 10) ขั้นตอนใหม่สำหรับการสร้างคำประกาศ (ในส่วนที่ 1 ของข้อ 11) ขณะนี้การอนุมัติสำหรับการลดระดับความเป็นอันตรายมากกว่า 1/3 ใช้กับระดับรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 14) อุปกรณ์ป้องกันต้องได้รับการรับรอง (ส่วนที่ 5 ข้อ 1 ข้อ 15) การประเมินสภาพการทำงานพิเศษพิเศษหลังการดัดแปลงอุปกรณ์ กระบวนการทางเทคโนโลยีขณะนี้ดำเนินการเป็นเวลา 12 เดือน ในกรณีอื่นๆ เช่นเดิม 6 เดือน เมื่อจะจัดระเบียบบริษัทใหม่ ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อสถานที่ทำงาน หากการตรวจสอบดำเนินการตามคำแนะนำของหน่วยงานภาครัฐบุคลากรจะรับประกันการขัดขืนไม่ได้ของการค้ำประกันและค่าตอบแทนในกระบวนการ

พื้นฐานสำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการ SAS ตามที่กำหนดโดยกฎหมายข้างต้นบรรทัดฐานของพวกเขาเป็นพื้นฐานสำหรับมัน

หากเราพิจารณาประเด็นนี้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น พื้นฐานก็คือความจำเป็นในการทำให้สถานการณ์ปัจจุบันในองค์กรเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย

แต่มีข้อยกเว้นอยู่ ขั้นตอนนี้ไม่ได้ใช้สำหรับผู้ทำการบ้านที่ทำงานจากระยะไกลและสำหรับผู้ที่ทำงานเพื่อบุคคลที่ไม่มีสถานะ ผู้ประกอบการรายบุคคล(ข้อ 3 ของข้อ 3) ผู้ประกอบการและพนักงานแต่ละรายจะต้องดำเนินการดังกล่าว

วิดีโอ: แก่นแท้ของเรื่องนี้

ระเบียบวิธี

มีวิธีการที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษหมายเลข 33n ที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงแรงงาน

ตามนั้นเหตุการณ์จะเกิดขึ้นในจุดต่อไปนี้:

1. มีการระบุอันตรายและความเป็นอันตรายของการผลิต พิจารณาว่าจำเป็นต้องมีมาตรการเพิ่มเติมในรูปแบบของการทดสอบ (การวิจัย) หรือไม่
2. การวิจัยดำเนินการ รวมทั้งผ่านการทดสอบหรือการวัดผล
3. กำหนดความสัมพันธ์ของเงื่อนไขตามสองย่อหน้าก่อนหน้ากับคลาสพิเศษหรือคลาสย่อย
4. เอกสารผลลัพธ์ (รายงาน)

กำหนดการ

ก่อนการตรวจสอบ นายจ้างจะจัดตั้งคณะกรรมการเกี่ยวกับมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานพิเศษจากผู้เข้าร่วมในองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน และสมาชิกสหภาพแรงงาน (มาตรา 9)

เป็นคณะกรรมการชุดนี้ที่อนุมัติกำหนดการของงาน สามารถพบได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต

ประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. การจัดทำข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงาน ลักษณะงาน
2. การระบุระดับของปัจจัยที่เป็นอันตราย
3. รายการการศึกษาที่วางแผนไว้ การตัดสินใจว่าสิ่งใดสามารถดำเนินการได้ และสิ่งใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อสุขภาพของคนงาน
4. เตรียมประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขตามมาตรฐานทางกฎหมายและส่งไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ
5. การทดสอบ;
6. ตัดสินใจเกี่ยวกับการสมัคร การควบคุมการผลิตสำหรับ สภาพแวดล้อมการทำงานที่สถานประกอบการ
7. จัดทำรายงานโดยให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

เอกสารดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน ซึ่งได้รับการอนุมัติจากเจ้าของบริษัท และอยู่ภายใต้ข้อตกลงกับองค์กรตาม SOUT

ขั้นตอน

การตรวจสอบจะดำเนินการตามวิธีการที่ระบุไว้ข้างต้น- เอกสารนี้ประกอบด้วยคำอธิบายของขั้นตอนและวิธีการนำไปใช้ทั้งหมด

วันที่

ในองค์กรที่มีสำนักงาน 25 แห่ง แต่ละขั้นตอนตามกำหนดการใช้เวลาประมาณต่อไปนี้:

ความถี่

กฎหมายกำหนดให้ดำเนินการ SOUT อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปีหาก กฎระเบียบไม่ได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่น

ระยะเวลานี้นับจากวันที่ลงนามในรายงานการตรวจสอบครั้งก่อน

หน่วยงานที่ไม่ได้ดำเนินการ SOUT และมีเหตุผลทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้ (การรับรองสถานที่ที่ถูกต้อง) จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 แม้ว่าการรับรองครั้งก่อนจะมีผลบังคับก็ตาม

สถานที่ทำงานที่ได้รับข้อสรุปเชิงบวกตามผลการตรวจสอบครั้งก่อนจะต้องได้รับการประกาศเท่านั้น นั่นคือคุณจะต้องยืนยันการปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงานเท่านั้น

การตัดสินใจประกาศจะทำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินพิเศษ โดยอิงจากการวิเคราะห์ที่ดำเนินการในกระบวนการระบุปัจจัย

1. นายจ้างเตรียมคำชี้แจงโดยใช้แบบฟอร์มพิเศษและส่งไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ ระยะเวลาใช้งานได้คือ 5 ปี ซึ่งจะต่ออายุโดยอัตโนมัติหากไม่มีอุบัติเหตุ
2. กระบวนการที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการภายในระยะเวลา 6 เดือน นับแต่วันที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว (ข้อ 1 ข้อ 17)
3. การแนะนำสถานที่ใหม่
4. ตามคำร้องขอของสหภาพแรงงานหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหลังเกิดอุบัติเหตุ
5. ตามข้อกำหนดของการตรวจสอบคุณภาพของ SOUT ของรัฐ

เมื่อนำการผลิตให้เป็นไปตามมาตรฐานหรือปรับปรุง

เมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์ การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี หรือในอุปกรณ์ป้องกัน

1. การประยุกต์ใช้ผลลัพธ์
2. แจ้งบุคลากรเกี่ยวกับอันตรายและลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา
3. การจัดตั้งการค้ำประกันและการชดเชย
4. การจัดหาอุปกรณ์ป้องกัน
5. การตรวจสุขภาพ
6. การควบคุมระดับอันตราย การรายงานทางสถิติ
7. อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม การคำนวณส่วนลด และเบี้ยประกันภัยอุบัติเหตุ
8. การสอบสวนอุบัติเหตุ การพิจารณาและการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุและความปลอดภัย
9. การดำเนินการตามมาตรการด้านสุขอนามัยและการรักษาพยาบาล
10. ข้อจำกัดสำหรับบางหมวดหมู่
11. การวิเคราะห์ profrisks

บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

เอกสารเกี่ยวกับ SOUT อยู่ภายใต้การจัดเก็บตามกฎ การรายงานที่เข้มงวดเป็นเวลา 45 ปีการควบคุมขั้นตอนและคุณภาพนั้นได้รับความไว้วางใจจากผู้ตรวจราชการและความเชี่ยวชาญของรัฐ ความรับผิดชอบอยู่ที่หัวหน้าองค์กรทั้งหมด

การลงโทษจะถูกกำหนดในจำนวนดังต่อไปนี้:

ในทุกกรณี อาจมีคำเตือนสำหรับการละเมิดเล็กน้อยด้วย

ชุดของมาตรการในกระบวนการประเมินดำเนินการโดยองค์กรเฉพาะทางที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ดำเนินกิจกรรมนี้

รายชื่อของพวกเขาได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและมีอยู่ในเว็บไซต์ของแผนกนี้ หลังจากเลือกองค์กรแล้วนายจ้างจะส่งและสรุปข้อตกลงในการให้บริการที่เกี่ยวข้อง.

02.10.18 130 704 6

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์

การผจญภัยทางธุรกิจที่น่าตื่นตาตื่นใจกับคนงานรับจ้าง จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2563 ทุกท่านที่มีพนักงาน

จะต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ

นาตาเลีย เชโลแวน

ได้ทำการประเมินพิเศษ

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงห้าปีสำหรับการดำเนินการตาม SOUT แบบค่อยเป็นค่อยไป - สิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 ดังนั้นนายจ้างจึงต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษก่อนวันที่ 1 มกราคม 2562 แต่ผู้ที่สำเร็จ SOUT ในปี 2558 จะต้องผ่านขั้นตอนอีกครั้งจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2563 เนื่องจากจะมีการประเมินพิเศษอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี

บทความนี้มีไว้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการรายบุคคล เพราะธุรกิจขนาดใหญ่เองก็รู้ทุกอย่าง

ในความเป็นจริงการประเมินพิเศษนั้นไม่เพียงพอ - คุณต้องกรอกคำประกาศและส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานด้วย และนี่คือจุดเริ่มต้นของความแตกต่าง ฤดูใบไม้ผลินี้ ฉันได้ดำเนินการประเมินพิเศษกับบริษัทตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ขนาดเล็กแห่งหนึ่ง จำเป็นต้องให้คะแนนสี่พื้นที่สำนักงาน

ซึ่งตั้งอยู่ในใจกลางของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ฉันมีเวลาว่าง เป็นผลให้ฉันจ่ายเงิน 6,000 RUR สำหรับการประเมินงานสี่งานและพอใจ ฉันจะบอกคุณตามลำดับ

SOUT คือการประเมินสถานที่ทำงาน: ผู้เชี่ยวชาญระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและประเมินว่าตัวชี้วัดการผลิตเป็นไปตามมาตรฐานได้ดีเพียงใด

มีกฎหมายตามที่องค์กรที่มีลูกจ้างต้องดำเนินการประเมินงานพิเศษ เรียกย่อว่า SOUT จากผลลัพธ์ที่ได้จะกำหนดระดับสภาพการทำงาน คำนวณค่าธรรมเนียมซื้อเสื้อผ้าพิเศษหรือติดตั้งโคมไฟเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับชั้นเรียน

เมื่อทำการประเมินพิเศษ ปัจจัยที่เป็นอันตรายจะได้รับการประเมิน ไม่ใช่ความสวยงาม ผู้เชี่ยวชาญจะใส่ใจกับเสียง ฝุ่น หรือการขาดแสง แต่ไม่ใส่ใจกับสีของผนังหรือคุณภาพของอุปกรณ์ประตู นอกจากนี้ยังสามารถวัดความรุนแรงของแรงงาน ปัจจัยทางเคมี และทางชีวภาพได้อีกด้วย แต่โดยปกติแล้วสิ่งนี้ใช้ได้กับความซับซ้อน สถานประกอบการผลิต.

พวกเขารัดคอธุรกิจด้วยการตรวจสอบอีกครั้งหรือไม่?

การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเป็นเรื่องที่น่าปวดหัว ความยุ่งยาก เอกสาร และพิธีการมากมาย

แต่มันก็มีความหมายเช่นกัน: SOUT ช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานในสภาวะปกติ, พวกเขามีสิ่งที่จะหายใจ, ไม่เทปูนกัมมันตภาพรังสี, และดวงตาของพวกเขาไม่รั่วไหลเนื่องจากความมืดในสำนักงาน.

ใครควรปฏิบัติ

ธุรกิจใดก็ตามที่จ้างพนักงานควรประเมินงาน สถานที่ทุกแห่งที่ผู้คนทำงานต้องได้รับการประเมิน: ในสำนักงาน ในห้องครัวในร้านกาแฟ ใน การประชุมเชิงปฏิบัติการการตัดเย็บและในการผลิตเฟอร์นิเจอร์

การประเมินดำเนินการโดยบริษัทที่เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทดังกล่าวมาที่สำนักงานหรือไซต์การผลิต ตรวจสอบทุกอย่าง จากนั้นจึงเขียนรายงาน จากรายงานนี้คุณกรอกและส่งคำชี้แจงไปยังพนักงานตรวจแรงงาน

ใครไม่ควรประเมินสภาพการทำงาน?

บริษัทที่ไม่มีพนักงาน.สมมติว่าพนักงานคนเดียวในบริษัทคือ CEO เขาทำงานจากที่บ้านเพราะไม่มีพื้นที่สำนักงาน จากนั้นไม่มีหัวข้อการประเมิน ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็น

หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องประเมินสิ่งใดเช่นกัน

บริษัทที่ไม่มีงานทำ- พนักงานทุกคนอยู่ในระยะไกล ไม่จำเป็นต้องประเมินงานของคนทำงานระยะไกลและคนทำงานที่บ้าน ตัวอย่างเช่น นักออกแบบหรือช่างเย็บทำงานที่บ้าน และสิ่งนี้ระบุไว้ในเอกสารของพวกเขา สัญญาจ้างงาน- ไม่จำเป็นต้องทำการประเมิน ไม่จำเป็นต้องประเมินตำแหน่งว่าง - นี่คือเมื่อมีสถานที่ แต่ไม่มีใครทำงานอยู่

คนธรรมดา.ขั้นตอนนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคล: หากคุณมีพ่อครัวส่วนตัวหรือ ผู้ช่วยส่วนตัวคนที่คุณจ่ายเงินให้ รายบุคคลก็ไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนเช่นกัน

ความแตกต่าง

บางครั้งจำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องมีการประกาศ ข้อมูลนี้ใช้ได้กับอุตสาหกรรม ร้านกาแฟ และร้านอาหารทุกประเภทเป็นหลัก หรือธุรกิจใด ๆ ที่มีการค้นพบปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - ที่นี่คุณต้องดำเนินการแตกต่างออกไป แต่นี่คือหัวข้อของบทความแยกต่างหาก

การประเมินพิเศษจะดำเนินการเมื่อใด?

ต้องมีการประเมินพิเศษอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี ตัวอย่างเช่น หากคุณสำเร็จการศึกษา SOUT ในเดือนสิงหาคม 2015 คุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนอีกครั้งภายในเดือนสิงหาคม 2020 และคุณจะมีเวลา 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานในการกรอกและส่งคำแถลงภายใต้ SOUT

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการประเมินพิเศษ - ปรับสูงถึง 200,000 RUR

สำหรับผู้ที่ไม่ต้องการให้ประเมินเป็นพิเศษมีโทษปรับ ครั้งแรก:

• ผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้ประกอบการรายบุคคลจะจ่ายเงินตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 RUR
• นิติบุคคล - จาก 60,000 ถึง 80,000 RUR

การละเมิดซ้ำ (ความล้มเหลวในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) จะมีค่าใช้จ่าย:

• สำหรับผู้อำนวยการทั่วไป - ปรับ 30,000 ถึง 40,000 R หรือถูกตัดสิทธิ์ (ห้าม) จากการจัดการเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี
• นิติบุคคลจะต้องตอบสนองด้วยจำนวนเงิน 100,000 ถึง 200,000 R หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
• ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายค่าปรับในฐานะผู้อำนวยการทั่วไป - สูงถึง 40,000 RUR แต่กิจกรรมของเขาจะถูกระงับในฐานะบริษัท

ควรดำเนินการบ่อยแค่ไหนและ SOUT มีผลใช้ได้นานแค่ไหน

ระยะเวลาที่ถูกต้องของการประกาศ SOUT คือ 5 ปี เรานับตั้งแต่วันที่ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินเข้าสู่ระบบข้อมูลทางบัญชี ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลานี้จะขยายออกไปอีก 5 ปีโดยอัตโนมัติ แต่การประเมินจะต้องได้รับการประเมินใหม่หาก:

1. พนักงานคนหนึ่งประสบอุบัติเหตุในที่ทำงาน
2. พนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคที่เกิดจากปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน
3. ในระหว่างการตรวจสอบ การตรวจสอบแรงงานเปิดเผยการละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน
4. ในกรณีเหล่านี้ นอกเหนือจากการยุติการประกาศความสอดคล้องแล้ว จะต้องมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้หากมีงานใหม่เกิดขึ้นหรือมีการเปลี่ยนแปลงสำนักงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 นายจ้างยังสามารถดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้ หากลูกจ้างส่งความคิดเห็นและการคัดค้านเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษในที่ทำงานของเขา

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงาน

สำหรับตัวฉันเอง ฉันแบ่งกระบวนการทั้งหมดออกเป็นสามขั้นตอน:

การจัดเตรียม-คัดเลือกนักแสดง การรวบรวมเอกสาร ดำเนินการ-วิจัยและรับเอกสารจากองค์กร จัดทำรายงาน-กรอกใบประกาศแจ้งพนักงาน มาดูแต่ละขั้นตอนกันดีกว่า

เลือกผู้รับเหมา ออกคำสั่ง และอนุมัติรายการสถานที่

งานได้รับการประเมินโดยคนพิเศษที่มีอุปกรณ์และความรู้ในการดำเนินการนี้ ผู้ประกอบการไม่สามารถดำเนินการด้วยตนเองได้ นักแสดงจะต้องได้รับการรับรอง - สามารถตรวจสอบได้ที่เว็บไซต์กระทรวงแรงงาน

ที่นี่ - ในส่วน "การลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" - คุณสามารถตรวจสอบการรับรองของผู้เชี่ยวชาญที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้

1. จำนวนที่นั่งทั้งหมด ยิ่งน้อยก็ยิ่งแพง
2. ที่ตั้งสำนักงาน - ไปเขตอุตสาหกรรมชานเมืองจะมีราคาแพงกว่า
3. ความซับซ้อนของการประเมินคือหากคุณกำลังประเมินไม่ใช่สำนักงาน แต่ตัวอย่างเช่น การผลิตเย็บผ้าจากนั้นจะต้องมีการตรวจวัดเสียงและความรุนแรงเพิ่มเติม กระบวนการแรงงานมันจะมีราคาแพงกว่า
4. ความเร่งด่วน.

ฉันโทรหาบริษัทหลายสิบแห่ง เลือกสามบริษัทในราคาปกติสำหรับฉัน ตรวจสอบว่าพวกเขาได้รับการรับรอง แล้วจำได้ว่าบริษัทใดในสามบริษัทที่คุยกับฉันทางโทรศัพท์ที่เป็นมิตรกว่า ฉันทำสัญญามาตรฐานกับบริษัทนี้

ควบคู่ไปกับการสรุปสัญญาจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ฟังดูดัง แต่ในความเป็นจริงคุณต้องจัดทำและลงนามในคำสั่งกับผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งแสดงรายการองค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน บริษัท

ก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนคุณจะต้องจัดทำและลงนามกับคณะกรรมการในรายการสถานที่ที่ต้องประเมินและจัดทำตารางเวลาสำหรับการดำเนินการประเมิน กำหนดการไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้ คุณวาดขึ้น เช่นเดียวกับเอกสารภายในอื่นๆ

ไม่จำเป็นต้องส่งคำสั่งซื้อ กำหนดการ หรือรายชื่อสถานที่ใดๆ พวกเขาจะถูกเก็บไว้พร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ในโฟลเดอร์หนาโดยนักบัญชี นี่คือลักษณะของเอกสารเหล่านี้สำหรับฉัน

ฉันรวบรวมคำสั่งซื้อ กำหนดการ และรายการเป็นการส่วนตัวเป็นตัวอย่าง การออกแบบอาจแตกต่างจากของคุณ มันไม่ได้ถูกควบคุม แต่อย่างใด แต่ต้องมีเอกสารเพื่อการสั่งซื้อ

การได้รับข้อสรุป

ในการประเมินงาน มีสองขั้นตอน: การระบุตัวตน และการวัดผลและการวิจัย

บัตรประจำตัวขั้นแรก ผู้เชี่ยวชาญจะตรวจสอบสถานที่ พูดคุยกับพนักงานและหัวหน้างานโดยตรง เช่น ถามว่าพวกเขาใช้เวลาอยู่หน้าคอมพิวเตอร์นานเท่าใด ความท้าทายคือการทำความเข้าใจว่าขั้นตอนการทำงานคืออะไร และจำเป็นต้องมีการวัดผลหรือการศึกษาแบบใด

คุณตกลงเรื่องเวลาล่วงหน้า - สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องอยู่ที่ที่ทำงานและมีสมาชิกคณะกรรมการที่ระบุในคำสั่งอยู่ด้วย ผู้เชี่ยวชาญจะต้องแสดง:

1. รายชื่องานและตัวงานเอง
2. ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
3. อุปกรณ์ที่พนักงานทำงาน

หลังจากการตรวจสอบ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าจะมีการวัดปัจจัยหนึ่งนั่นคือการส่องสว่าง คณะกรรมการตกลงและเรากำหนดวันสำหรับการประชุมใหม่

การวัดและการวิจัยผู้เชี่ยวชาญจะมาวัดขนาดในสถานที่ทำงาน ในสำนักงานของเรา จำเป็นต้องวัด "พารามิเตอร์ของสภาพแวดล้อมของแสง": ในห้องมีแสงสว่างเพียงพอที่จะทำงานกับคอมพิวเตอร์หรือไม่ ในการศึกษานี้ ผู้เชี่ยวชาญได้นำเครื่องวัดแสงและวัดระดับแสงประดิษฐ์มาด้วย

ผู้เชี่ยวชาญอธิบายผลลัพธ์ในรายงานการวัดและกำหนดระดับสำหรับสภาพการทำงาน สภาพการทำงานโดยรวมมี 4 คลาส:

1. เหมาะสมที่สุด (ชั้นหนึ่ง)
2. ยอมรับได้ (ชั้นสอง)
3. เป็นอันตราย (ชั้นสาม) ก็มีคลาสย่อยด้วย
4. อันตราย (เกรดสี่)

ระดับส่งผลกระทบต่อระดับการรับประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับคนงานที่ทำงานในการผลิตด้วย ปัจจัยที่เป็นอันตราย- สำนักงานของเราได้รับมอบหมายให้อยู่ในชั้นสอง ซึ่งเป็นสภาพการทำงานที่ยอมรับได้

ผู้เชี่ยวชาญจะเข้าสู่ระดับสภาพการทำงานลงในแผนที่แล้วจัดทำรายงาน กำหนดเวลาในการจัดทำรายงานระบุไว้ในสัญญา ในกรณีของฉัน สัญญาระบุไว้ 30 วันปฏิทินหลังจากได้รับการชำระเงินของเรา และฉันได้รับเอกสารตรงเวลา

รายงานควรประกอบด้วย:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ประเมินสถานที่ทำงาน สำเนาใบรับรองการรับรอง และขอบเขตการรับรอง
2. รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมิน โดยระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ตรวจพบ
3. ระเบียบวิธีการวิจัยและการวัดผล
4. บัตรประเมินพิเศษ
5. คำแถลงสรุปผลสภาพแรงงานพิเศษและตารางสรุปประเภทของสภาพการทำงาน
6. รายการมาตรการที่แนะนำเพื่อปรับปรุงสภาวะต่างๆ หากจำเป็น
7. ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

รายงานจะต้องได้รับการอนุมัติและลงนามโดยประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการ

ส่งคำแถลงการณ์

ผู้เชี่ยวชาญจะให้รายงานเพื่อขออนุมัติแก่คุณ และคุณลงนามในรายงาน ในกรณีของเรา เราได้รับข้อสรุปเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม และลงนามโดยผู้อำนวยการทั่วไปในวันที่ 16 พฤษภาคม ภายในสามวันทำการหลังจากได้รับการอนุมัติคุณจะต้องดำเนินการในทางใดทางหนึ่ง ในทางที่เข้าถึงได้รายงานสิ่งนี้ต่อองค์กรที่ประเมินงาน เราส่งสแกนลายเซ็นแล้ว หน้าชื่อเรื่องรายงานทางอีเมล

หลังจากนั้น องค์กรที่ดำเนินการ SOUT จะส่งรายงานการประเมินพิเศษไปยัง FSIS (Federal ระบบของรัฐบาลโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของ SOUT) และแจ้งให้ลูกค้าทราบภายในสามวันทำการ การกระทำทั้งหมดนี้เกิดขึ้นภายในระยะเวลาของสัญญา

สำหรับสถานที่ที่ไม่พบอันตรายใด ๆ ให้ส่งคำประกาศความสอดคล้อง มีข้อยกเว้น เช่น ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อาจารย์ผู้สอนโปรดดูรายการข้อยกเว้นในวรรค 6 ของมาตรา 6 มาตรา 10 ของกฎหมาย 426-FZ นายจ้างจะต้องยื่นคำแถลง กำหนดเวลาส่งคือ 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงาน

คุณต้องส่งไปที่ Rostrud:

1. ส่วนตัว;
2. ทางไปรษณีย์ด้วยจดหมายอันมีค่าพร้อมรายการเนื้อหาและการแจ้งเตือนการจัดส่ง
3. ถ้ามีวุฒิภาวะ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์จากนั้นคุณสามารถกรอกคำประกาศได้โดยตรงบนเว็บไซต์ Rostrud

ผลการประเมินสภาพการทำงาน

องค์กรที่ดำเนินการกระบวนการประเมินจะบันทึกผลการประเมินไว้ในรูปแบบของรายงาน

จะทำอย่างไรตามผลของ SOUT

ประเภทของสภาพการทำงาน	นายจ้างควรทำอย่างไร?	ตัวอย่าง	กรอบการกำกับดูแล
	จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ	อัตราภาษีสูงสุด - 8% ของเงินเดือนภายใต้สภาวะที่เป็นอันตราย	ข้อ 3 ศิลปะ 428 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
	ให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงาน	- หากสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายระดับสามในสี่ให้ลดลง ชั่วโมงการทำงาน; - หากสภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายระดับที่สอง - สี่ - ให้ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง - เพิ่มค่าจ้าง	หน้า 6 ข้อ 1 ข้อ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ
	ปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน	- ติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันและส่งสัญญาณ - ลดระดับก๊าซและฝุ่นในอากาศ - ปรับปรุงแสงสว่าง	หน้า ข้อ 6 วรรค 2 กฎหมายฉบับที่ 4 ฉบับที่ 426-FZ
	จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมให้กับคนงาน		หน้า 3 น. 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ
	จัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ แก่พนักงาน		ศิลปะ. 222 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ชั้นสองหรือชั้นหนึ่ง: ยอมรับได้หรือ เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดแรงงาน	ติดตามสภาพการทำงานและขจัดปัจจัยที่อาจส่งผลต่อระดับความปลอดภัยทันที	- เปลี่ยนหลอดไฟที่เสียให้ทันเวลา - ตรวจสอบสภาพการระบายอากาศ - ให้บริการทำความสะอาด	หน้า 1, 4 หน้า 1 ช้อนโต๊ะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ

ชั้นที่สี่หรือสาม: สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

นายจ้างควรทำอย่างไร?

จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

อัตราภาษีสูงสุด - 8% ของเงินเดือนภายใต้สภาวะที่เป็นอันตราย

นายจ้างควรทำอย่างไร?

ให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงาน

" № 10/2016

มีกำหนดเส้นตายอะไรบ้างในการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงาน? นายจ้างควรทำการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีใดบ้าง? ใครบ้างที่สามารถเข้ารับการประเมินพิเศษแบบเป็นขั้นตอนได้? มีความรับผิดอะไรบ้างสำหรับการละเมิดขั้นตอนการประเมิน?

เราได้เขียนมากกว่าหนึ่งครั้งในหน้านิตยสารของเราเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นพิเศษ แต่เนื่องจากขั้นตอนนี้ค่อนข้างใหม่ จึงมักเกิดข้อผิดพลาดระหว่างการดำเนินการ ซึ่งส่งผลให้เกิดค่าปรับและไม่ใช่เพียงเล็กน้อยหรือในการดำเนินคดีกับพนักงาน ท้ายที่สุดพวกเขามีสิทธิ์โต้แย้งผลการประเมิน นอกจากนี้ นายจ้างบางรายที่ยังไม่ได้ดำเนินการประเมินพิเศษจะต้องรับผิดทางการบริหารหากไม่ดำเนินการดังกล่าว แต่ขึ้นอยู่กับ การพิจารณาคดีซึ่งเริ่มเป็นรูปเป็นร่างก็ไม่ถูกกฎหมายเสมอไป ในบทความนี้ เราจะพิจารณาถึงการละเมิดที่นายจ้างอาจกระทำในด้านการประเมินพิเศษโดยใช้ตัวอย่างคำตัดสินของศาล

กำหนดเวลาการประเมินกรณีพิเศษ

บางทีคำถามหลักข้อหนึ่งที่นายจ้างหลายรายสนใจซึ่งยังไม่ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในที่ทำงานคือเมื่อใดที่พวกเขาควรทำเช่นนี้

ให้เราหันไปที่ข้อ 4 ของศิลปะก่อน 8 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) ตามที่ได้ดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยสิ่งนี้ กฎ.

นอกจากนี้ อาศัยอำนาจตามมาตรา 4 ของมาตรา มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ หากก่อนวันที่กฎหมายนี้ใช้บังคับนั่นคือก่อนวันที่ 01/01/2014 มีการดำเนินการรับรองสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน การประเมินพิเศษของสภาพการทำงานใน ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าวจะกระทำมิได้ภายในห้าปีนับแต่วันที่ได้รับการรับรองเสร็จสิ้น ในกรณีนี้ ผลลัพธ์ของสิ่งหลังจะถูกใช้ในลักษณะเดียวกับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษ เพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

1. นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีที่กำหนดโดยศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ:

• การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ (ข้อ 1 ตอนที่ 1)
• ได้รับคำสั่งจากนายจ้างจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐให้ดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายหมายเลข 426-FZ และข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ ที่ระบุในระหว่างการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (ข้อ 2 ส่วน 1);
• การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทดแทน อุปกรณ์การผลิตซึ่งสามารถส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับสารอันตรายและ (หรือ) อันตรายได้ ปัจจัยการผลิตสำหรับพนักงาน (ข้อ 3 ตอนที่ 1)
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 4 ส่วนที่ 1)
• การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ใช้แล้วซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 5 ส่วนที่ 1)
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นกรณีที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือตรวจพบ โรคจากการทำงานเหตุผลที่มีผลกระทบต่อพนักงานของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ข้อ 6 ตอนที่ 1)
• การปรากฏตัวของข้อเสนอที่ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ข้อ 7 ส่วนที่ 1)

วันที่ การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ และ 6 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 2, 4 - 7, ส่วนที่ 1, ข้อ กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ

ขอแจ้งให้ทราบ

จนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ระยะเวลาในการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับทุกกรณีคือหกเดือน

2. เกี่ยวข้องกับงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กระทรวงแรงงานกำหนดขึ้นตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนา นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขาที่เกี่ยวข้อง จนกว่าจะมีการสร้างคุณลักษณะดังกล่าว คำสั่งทั่วไปกำหนดไว้โดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ

โปรดทราบ

รายชื่องานในองค์กรที่ดำเนินการ แต่ละสายพันธุ์กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 เมษายน 2557 ฉบับที่ 290

เรายังทราบด้วยว่าตามส่วนที่ 6 ของมาตรา มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 6 มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนและจะต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018

ไม่สามารถดำเนินการขั้นตอนการประเมินพิเศษแบบทีละขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับงานได้
คนงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษซึ่งรวมอยู่ในรายการงาน อุตสาหกรรม วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ โดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด	ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โดยเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายมีการรับประกันและการชดเชยสำหรับงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย	ซึ่งตามผลของการรับรองสภาพการทำงานหรือการประเมินพิเศษที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ได้มีการสร้างสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

เราสามารถสรุปได้ว่านายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานขององค์กร:

1. หลังจากห้าปีนับแต่วันที่ได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน
ดำเนินการก่อน 01/01/2014

และในที่สุดการละเมิดที่เกิดขึ้นระหว่างการประเมินจะถูกระบุโดยหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของแผนกคุ้มครองแรงงานซึ่งดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานของศัลยแพทย์ระบบประสาทตามการพิจารณาของคณะตุลาการ

ผลการประเมินพิเศษถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2559 ในกรณีที่หมายเลข 33-6870/2559)

การใช้ผลการประเมินพิเศษไม่ถูกต้อง สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อนายจ้างได้รับคำแนะนำจากผลการประเมินพิเศษเท่านั้นเมื่อให้ค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างในการทำงานในสภาวะอันตราย แต่นี่ยังไม่เพียงพอในทุกกรณี ควรคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ด้วย

พนักงานได้ยื่นฟ้อง FKUZ MSCh-10 ของ Federal Penitentiary Service แห่งรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า FKUZ) เพื่อให้เธอได้รับเงินลาเพิ่มเติมในปี 2558 ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในอันตราย เงื่อนไขและตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม 1992 ฉบับที่ 3185 -1 "เกี่ยวกับการดูแลทางจิตเวชและการประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างบทบัญญัติ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 3185-1)

นายจ้างให้เหตุผลในการปฏิเสธที่จะลาโดยระบุว่าตามบัตรประเมินพิเศษสถานที่ทำงานของโจทก์มีสภาพการทำงานประเภทที่ 2 ซึ่งตามกฎหมายแล้วเธอจึงไม่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม นอกจากนี้ ตำแหน่งของลูกจ้างไม่รวมอยู่ในรายชื่อคนงานที่ให้การดูแลสุขภาพจิตที่ต้องปฏิบัติ วันหยุดเพิ่มเติมตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06.06.2013 ฉบับที่ 482 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482)

อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาล การเรียกร้องดังกล่าวได้รับการตอบสนอง และ FKUZ จำเป็นต้องจัดหาบุคลากรทางการแพทย์รายนี้ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพจิตด้วยการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี 2015 และนี่คือเหตุผล

การลาที่ระบุนั้นมอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษซึ่งจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือเป็นอันตราย (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค 1 และ 2 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 3185-1 บุคลากรทางการแพทย์และผู้ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านสุขภาพจิตมีสิทธิ์:

• เพื่อลดชั่วโมงการทำงาน
• สำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายฉบับที่ 3185-1 ยังกำหนดว่าการรับประกันเหล่านี้แก่คนงานคนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการดูแลสุขภาพจิต องค์กรทางการแพทย์ผู้ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง สถาบันการศึกษาของรัฐวิทยาศาสตร์ องค์กรการแพทย์ ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บริหาร อำนาจรัฐวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนพนักงานคนอื่น ๆ จากบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหาร สถาบันและแผนกต่างๆ ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้สำหรับการรับราชการทหารและเทียบเท่านั้น ได้รับการจัดให้มีขึ้นตามผลการประเมินพิเศษ สภาพการทำงาน (วรรค 4 ตอนที่ 1 กฎหมายมาตรา 22)

ขอแจ้งให้ทราบ

ตามรายการที่ได้รับอนุมัติตามมติที่ 482 บุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลจิตเวช การพยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์ระดับต้น (ยกเว้น สถิติทางการแพทย์) ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีคือ 35 วันตามปฏิทิน

เป็นที่ยอมรับว่า L. N.A. เป็นผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้บริการดูแลทางจิตเวช (พยาบาลผู้ป่วยในแผนกการแพทย์ของแผนกจิตประสาทวิทยาของ Federal Clinical Hospital) และได้รับคำแนะนำจาก Art ศาลยืนยันว่ามีการจัดให้มีการลาตามผลการประเมินพิเศษตามมาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 3185-1 ความละเอียดที่ 482 สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านสุขภาพจิต ซึ่งโจทก์ไม่ได้ให้ เป็นของ. ในเวลาเดียวกันการเกิดขึ้นของสิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านสุขภาพจิตไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานที่กำหนดโดยการประเมินพิเศษ ซึ่งจัดให้มีขึ้นสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรทางการแพทย์ตามวรรค 4 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ กฎหมายฉบับที่ 22 ฉบับที่ 3185-1

คณะผู้พิพากษาเห็นด้วยกับข้อสรุปเหล่านี้ของศาลชั้นต้น (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลียลงวันที่ 11 มีนาคม 2559 ในคดีหมายเลข 33-719/2559)

สภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน

เพื่อป้องกันการเกิดข้อผิดพลาดอื่นที่นายจ้างอาจต้องรับผิด สมมติว่าคำสองสามคำเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน กล่าวคือ เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานอย่างใดอย่างหนึ่ง เงื่อนไขบังคับ– การรับประกันและการชดเชยการทำงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายหากพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับงานดังกล่าวโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

กระทรวงแรงงาน ในจดหมายเลขที่ 15-1/OOG-2516 ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2559 อธิบายว่าข้อกำหนดนี้ถูกนำมาใช้อย่างไรหลังการประเมินพิเศษ และสิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาจ้างงานก่อนที่จะดำเนินการ

ดังนั้น หากมีการประเมินพิเศษในองค์กรของคุณ คุณจะต้องเสริมสัญญาจ้างงานด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงาน แสดงรายการการรับประกันและค่าตอบแทนที่เป็นของเขา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้นตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ในการเขียนไม่เกินสองเดือนตามมาตรา 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานจะไม่ถือเป็นความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษรกับผลการประเมินพิเศษ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับบัตรประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขาพร้อมลายเซ็น

โปรดทราบ

หากลูกจ้างได้รับการยอมรับในสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ซึ่งไม่เคยมีการประเมินสภาพการทำงานมาก่อน ดังนั้นก่อนที่จะดำเนินการ สัญญาการจ้างงานกับบุคคลที่ได้รับการยอมรับสำหรับสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจระบุถึงเขา ลักษณะทั่วไป(คำอธิบายสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ที่ใช้ และคุณลักษณะในการทำงาน)

ในเวลาเดียวกัน การรับประกัน (ค่าชดเชย) สำหรับงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายตามผลการประเมินพิเศษจะเริ่มให้ตั้งแต่วันที่ผลมีผลใช้บังคับ (นับจากช่วงเวลาที่รายงานการดำเนินการได้รับการอนุมัติ ).

ก่อนการประเมินพิเศษ นายจ้างควรพิจารณาความเป็นไปได้ในการชดเชยลูกจ้างสำหรับปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) หากตรวจพบได้ในที่สุด

โดยสรุป เราดึงความสนใจของนายจ้างที่ยังไม่ได้ทำการประเมินพิเศษดังต่อไปนี้: อย่าลืมว่าคุณไม่เพียงมีภาระผูกพันที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการ แต่ยังมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้องค์กรดำเนินการด้วย ชี้แจงผลการประเมิน ดำเนินการตรวจสอบนี้อย่างจริงจัง เนื่องจากทั้งข้อผิดพลาดของคุณและขององค์กรที่ทำการประเมินอาจนำไปสู่การฟ้องร้องพนักงานได้

“ในการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการ สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" มาใช้

“ ในช่วงระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมอบให้กับคนงานบางประเภท”