อีเอ ชาโปวาล, ทนายความ, ปริญญาเอก n.

การลาเพิ่มเติมสำหรับคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

คนงานตามฤดูกาลและพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากการลาหยุดหลักแล้ว พวกเขายังอาจมีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มเติม โดยระบุเป็นวันตามปฏิทิน (เช่น สำหรับงานอันตราย) มาตรา 116, 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ "ภาคเหนือ" ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 321 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เราขอเตือนคุณว่าหากกฎระเบียบของสหภาพโซเวียตกำหนดวันลาเพิ่มเติมไม่ใช่ในวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำการคุณจะต้องคำนวณวันทำงานของการลาดังกล่าวใหม่เป็นวันตามปฏิทิน คุณสามารถแปลงวันทำงานเป็นวันตามปฏิทินได้:

• <или>โดยกำหนดอัตราส่วนวันทำงานต่อวันตามปฏิทิน
• <или>นับวันทำงานตามลำดับปฏิทินนับจากวันเริ่มต้นวันหยุด

มาดูวิธีกำหนดระยะเวลาพักร้อนทั้งหมด (วันหยุดหลักบวกเพิ่มเติม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 120 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

“เนื่องจากระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีคำนวณตามวันตามปฏิทิน ระยะเวลาสำหรับพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลจึงถูกกำหนดตามวันตามปฏิทินตามสัดส่วนระยะเวลาที่ทำงาน”

ดังนั้นระยะเวลาของวันหยุดหลักและระยะเวลา ลาเพิ่มเติมถูกกำหนดแยกกัน ในกรณีนี้ จำนวนวันตามปฏิทินของการลาเพิ่มเติมจะถูกกำหนดดังนี้:

เมื่อพิจารณาระยะเวลาการลาสำหรับพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล จะต้องจำไว้ว่าการลาหลักในวันทำการนั้นมีให้ตามสัปดาห์ทำงานหกวัน นั่นคือวันอาทิตย์ไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้าง และเมื่อกำหนดให้มีการลาเพิ่มเติมตามวันตามปฏิทิน วันอาทิตย์จะรวมเป็นจำนวนวันลาพักร้อนและรับเงินด้วย ไม่ว่าจะกำหนดให้มีวันหยุดตามวันทำการหรือวันตามปฏิทินก็ตาม วันหยุดไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดพักร้อน

เครื่องบันทึกเงินสดออนไลน์: ใครสามารถซื้อเครื่องบันทึกเงินสดได้ ตัวแทนธุรกิจแต่ละรายจะไม่สามารถใช้เครื่องบันทึกเงินสดออนไลน์ได้จนถึงวันที่ 07/01/2019 อย่างไรก็ตาม สำหรับการยื่นขอเลื่อนนี้ มีเงื่อนไขหลายประการ (ระบบภาษี ประเภทของกิจกรรม การมีอยู่/ไม่มีพนักงาน) ดังนั้นใครมีสิทธิทำงานโดยไม่ต้องมีเครื่องบันทึกเงินสดจนถึงกลาง ปีหน้า? < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на งานใหม่? โดย กฎทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ขอลาหลังจากทำงาน 6 เดือนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฉันมีสิทธิลาพักร้อนได้หรือไม่หากฉันทำงานชั่วคราว?

รายชื่อประเภทของพนักงานที่มีการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะพิเศษของงานตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้และเงื่อนไขในการจัดหาจะถูกกำหนดโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย. มาตรา 119 การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างรายปี ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานและต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (แก้ไข)

ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือไม่?

โดยปกติแล้วนายจ้างจะพยายามหลีกเลี่ยงสิทธิพิเศษดังกล่าว เนื่องจากความเสี่ยงที่ลูกจ้างจะไม่กลับมาหลังจากได้รับการชำระเงินล่วงหน้านั้นสูงมาก เพื่อปกป้องนายจ้าง กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเรียกเก็บหนี้จากผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับวันลาพักร้อนที่ใช้แล้ว ได้รับค่าจ้าง แต่ไม่ได้ทำงาน แต่การจำกัดจำนวนเงินค่าปรับไว้ที่ 20% ของรายได้ไม่ได้รับประกันการชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

ขั้นตอนการลงทะเบียนและการชำระเงินในปี 2561 เอกสารท้องถิ่นอย่างเป็นทางการขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนสำหรับพนักงานที่ลาพักร้อนคือกำหนดการลาพักร้อน มันส่งเสริมการปฏิบัติตาม งานที่มีประสิทธิภาพรัฐวิสาหกิจและป้องกันการพลาดวันหยุดตามกฎหมาย ท้ายที่สุดแล้ว ความรับผิดชอบในการติดตามการใช้วันหยุดของพนักงานเป็นหน้าที่ของนายจ้าง

กำหนดการจัดทำขึ้นทุกปีสองสัปดาห์ก่อนสิ้นปี (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดแรกหลังจากได้งาน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! กรณีพิเศษในการคำนวณระยะเวลาของช่วงแรก ช่วงวันหยุด– การลาเพิ่มเติมซึ่งจะได้รับเมื่อทำงานกับที่เป็นอันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตราย. จะต้องวาดขึ้นตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 137 ข้อจำกัดของการหักเงินจาก ค่าจ้างมาตรา 138
การจำกัดจำนวนเงินที่หักค่าจ้าง เพื่อกำหนดลำดับช่วงวันหยุดพักร้อนนายจ้างจะรักษาตารางเวลาพิเศษไว้ ขั้นตอนในการกำหนดตารางวันหยุดถัดไปสำหรับปีที่จะถึงนี้กำหนดโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้จัดทำขึ้น ตกลง และอนุมัติเมื่อสองสัปดาห์ก่อนสิ้นปีปฏิทินปัจจุบัน

ข้อ 123 ลำดับของการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี จะทำอย่างไรกับพนักงานใหม่หากมีการกำหนดตารางวันหยุดไว้แล้ว? ไม่มีข้อจำกัดสำหรับลูกจ้างหรือนายจ้างในสถานการณ์นี้

ประมวลกฎหมายแรงงาน - บทที่ 19 ลาออก

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและเงื่อนไขสำหรับการจัดหาได้รับการกำหนดในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคม แรงงานสัมพันธ์. (ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) บทความ 118 การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะพิเศษของงานจะได้รับพนักงานบางประเภทที่ทำงานเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงาน วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปี

บทที่ 19 วันหยุดพักผ่อน

Zhukov Yuri จากฉบับที่ 224 ของวันที่ 17 ธันวาคม 2545 เผยแพร่เมื่อ 01:01 17 ธันวาคม 2545 ฉันกับภรรยาทำงานชั่วคราวในค่ายไพโอเนียร์ เมื่อคำนวณเราไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดเขาบอกว่ากลับมาทีหลัง พวกเขามาในอีกหนึ่งเดือนต่อมา แต่นักบัญชีบอกว่ายังไม่ถึงกำหนดจ่ายค่าพักร้อน
กฎหมายบอกว่าอย่างไร? S. YATSENKO, Surovikino, ภูมิภาคโวลโกกราด นักบัญชีดำเนินการตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2517 ซึ่งได้สูญเสียอำนาจไปแล้วเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545 ซึ่งได้พิจารณาแล้วว่าคนงานชั่วคราวไม่มีสิทธิที่จะลาออก หรือทดแทนด้วยเงินชดเชย และอันใหม่ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงาน) ไม่ทราบแนวคิดของ "คนงานชั่วคราว" แต่มาตรา 291 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือ จ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน

เงินเดือนเดือนเมษายน: อย่าพลาดในวันที่โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากเป็นวันหยุดเดือนพฤษภาคม ปีนี้ “ส่วน” แรกของวันหยุดเดือนพฤษภาคมจะใช้เวลา 4 วัน (ตั้งแต่วันที่ 29 เมษายนถึง 2 พฤษภาคม) หากวันจ่ายเงินเดือนของบริษัทของคุณคือวันที่ 1 หรือ 2 คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนเดือนเมษายนก่อนกำหนด - ในวันที่ 28 เมษายน ในวันเดียวกันจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา< …

ความสนใจ

เป็นไปไม่ได้ที่จะมอบสำเนา SZV-M ให้กับพนักงานที่ลาออก ตามกฎหมายว่าด้วยการบัญชีส่วนบุคคลเมื่อเลิกจ้างพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งสำเนารายงานส่วนบุคคลให้เขา (โดยเฉพาะ SZV-M และ SZV-STAZH ). อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มการรายงานเหล่านี้เป็นแบบรายการ เช่น มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน ซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนสำเนารายงานดังกล่าวไปยังพนักงานคนหนึ่งหมายถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ

< …
กฎหมายปัจจุบันรับประกันว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิลาหยุดยาวประจำปี นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างเป็นผู้จ่ายเงิน เมื่อใช้งาน พนักงานจะยังคงมีงาน เงินเดือน และสภาพการทำงานอื่น ๆ ไว้ ขั้นตอนการอนุญาต การลงทะเบียน และการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานใหม่ มีความแตกต่างและข้อจำกัดบางประการในการจัดให้มีการลาขั้นพื้นฐาน นอกจากนี้ยังใช้กับทั้งพนักงานธรรมดาและบุคลากรบางประเภท ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามขั้นตอนการให้วันหยุดพักร้อนเป็นหน้าที่ของนายจ้าง ดังนั้นควรรู้และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด การละเมิดอาจต้องรับผิดทางการบริหารและบทลงโทษประเภทอื่นๆ บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน สิทธิของพลเมืองในการพักผ่อนในงานใหม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน
เงินเดือนทั้งหมดของนักเดินทางแบ่งออกเป็นจำนวนเดือนที่ต้องการ (12 หรือ 3) และหารด้วย 29.6 - จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนที่กฎหมายกำหนด จำนวนเงินทั้งหมดถูกกำหนดโดยการคูณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน คำนวณในลักษณะเดียวกัน ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือเลิกจ้าง

หากต้องการรับค่าชดเชยคุณต้องส่งใบสมัคร ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องโอนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนสามวันก่อนวันเริ่มต้นช่วงวันหยุดจริง (มาตรา 136) หากวันสุดท้ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องทำการโอนล่วงหน้า

ห้ามเลื่อนการชำระเงินเป็นวันทำการถัดไป สำหรับการละเมิดกฎเหล่านี้ นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหาร มาตรา 136

สำคัญ

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) ความพิการชั่วคราวของพนักงาน การปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงลาพักร้อนประจำปี หน้าที่ของรัฐบาลถ้าเพื่อการนี้ กฎหมายแรงงานได้รับการยกเว้นจากการทำงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ท้องถิ่น กฎระเบียบ. (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาในช่วงลาพักร้อนประจำปีหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนหน้านั้น เริ่มแล้วนายจ้างเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรลูกจ้างมีหน้าที่ต้องโอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นช่วงอื่นตามที่ตกลงกับลูกจ้าง

(ส่วนที่สองใน ed.
การอนุญาตให้ลูกจ้างใหม่ลาพักร้อนประจำปีเป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่ภาระผูกพัน เขาอาจปฏิเสธที่จะอนุญาตให้ลาได้หากมีความจำเป็นในการผลิตสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ลูกจ้างต้องใช้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานภายในหนึ่งปี

นายจ้างมีหน้าที่ควบคุมสิ่งนี้ ตามกฎหมายถ้า ระยะเวลาการรายงานสิ้นสุดลงเขาจะต้องส่งลูกจ้างที่ยังไม่ได้ลาพักร้อนไป นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในทางกลับกันพนักงานสามารถปฏิเสธการลาและขอเงินทดแทนได้

ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในเรื่องความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ผู้ใต้บังคับบัญชามีโอกาสที่จะใช้สิทธิ์นี้เพียงครั้งเดียวทุก ๆ สองปี ห้ามมิให้ปฏิเสธการลาพักร้อนหลักเป็นเวลาสองหรือสามปีติดต่อกัน
เนื่องจากการลาพักร้อนครั้งแรกหลังจากได้งานแล้วสามารถลาได้เต็มจำนวน การคำนวณจึงขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ผู้พักร้อนต้องการ ชำระเงินหลังจากแจ้งให้พนักงานทราบและก่อนวันลาพักร้อนวันแรก องค์กรออกคำสั่งที่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ระบุและวันที่ ผู้พักร้อนจะต้องทำความคุ้นเคยกับมันและลงนาม หากเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อด้วยตนเอง จะมีการส่งการแจ้งเตือนพิเศษไปให้เขา จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดคำนวณโดยแผนกบัญชีตามรายได้เฉลี่ย ปีที่แล้วงาน. การคำนวณอาจใช้สามเดือนทำงานก่อนหน้า รายได้ไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมทุกอย่างด้วย การจ่ายโบนัส,รางวัล,เบี้ยเลี้ยง.

กฎหมายของรัฐของเราไม่เพียงคุ้มครองเด็กเล็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมารดาด้วย โดยเฉพาะผู้หญิงที่ถูกบังคับให้เลี้ยงลูกด้วยตัวเองโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากพ่อ ตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมกว่าดังกล่าวจะได้รับสถานะเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว

สิทธิพิเศษของรัฐทุกประเภทมีไว้สำหรับบุคคลประเภทนี้ เช่น สวัสดิการด้านแรงงาน ภาษี และที่อยู่อาศัย ในกรณีนี้ เด็กมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากรัฐเนื่องจากพวกเขาเติบโตมาโดยไม่มีพ่อ

ผู้หญิงส่วนใหญ่ตัดสินใจยกเลิกสถานะแม่เลี้ยงเดี่ยวของตนเพื่อตามหาพ่อของลูกเพื่อรวบรวมค่าเลี้ยงดูจากเขา แล้วจะฟ้องร้องค่าเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไรหากยังไม่ได้กำหนดความเป็นพ่อ? ในบทความนี้เราจะพยายามหาคำตอบนี้

โดยทั่วไปแล้วความเป็นพ่อจะเกิดขึ้นได้อย่างไร?

ขั้นตอนการลงทะเบียนต้นกำเนิดของเด็กนั้นได้กำหนดไว้อย่างครอบคลุมในบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 48 ของ RF IC ซึ่งเด็กทุกคนที่เกิดจากบุคคลที่แต่งงานถูกต้องตามกฎหมายตลอดจนผู้ที่เกิดภายในไม่เกิน 300 วันนับจากวันที่สิ้นสุดการสมรสไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะต้องได้รับการจดทะเบียนใน ชื่อสามีของมารดา

หมายเหตุ: ระยะเวลา 300 วันใช้กับทั้งการหย่าร้างที่คู่สมรสเริ่มต้นและการยุติการสมรสเนื่องจากคู่สมรสเสียชีวิตก่อนวัยอันควร ไม่สำคัญว่าพ่อแม่ของเด็กจะอยู่ด้วยกันหรือไม่

หากการจดทะเบียนความเป็นบิดาดำเนินการอย่างผิดพลาด ข้อเท็จจริงนี้สามารถโต้แย้งได้เท่านั้น ขั้นตอนการพิจารณาคดี.

ต่อไปนี้อาจขอเปลี่ยนแปลงบันทึกความเป็นบิดาของทารก:

1. แม่ของเด็ก - โดยการยื่นคำร้องต่อบิดาตามกฎหมายของเด็กเพื่อโต้แย้งความเป็นพ่อ
2. พ่อของเด็กที่มีชื่ออยู่ในเอกสาร - โดยยื่นคำร้องคัดค้านความเป็นพ่อกับแม่ของเด็ก
3. ในความเป็นจริง พ่อ (ทางชีววิทยา) ของเด็ก - โดยการยื่นคำร้องเพื่อโต้แย้งความเป็นพ่อกับพ่อตามกฎหมายของเด็ก หรือถ้าเขาเสียชีวิต ก็จะฟ้องร้องแม่ของเด็ก

แต่จะทำอย่างไรถ้าพ่อไม่แสดงความปรารถนาที่จะรวมตัวเองไว้ในสูติบัตรและลูกเกิดมาโดยไม่ได้แต่งงาน? คุณสามารถลองแก้ไขปัญหานี้ในเชิงบริหารได้โดยบรรลุข้อตกลงกับพ่อ แต่ส่วนใหญ่แล้วแม่จะถูกบังคับให้ขึ้นศาล

เป็นไปได้ไหมที่จะเก็บค่าเลี้ยงดูโดยไม่ต้องแต่งงาน?

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับ การสนับสนุนวัสดุจากบิดาผู้ให้กำเนิดของเด็ก หากไม่มีการแต่งงานอย่างเป็นทางการระหว่างพ่อแม่หรือผู้หญิงปฏิเสธที่จะจดทะเบียนทารกแรกเกิดกับสามีของเธอ?

กฎหมายปัจจุบัน โดยเฉพาะมาตรา IC ของรัสเซีย มาตรา 80 กำหนดว่าผู้ปกครองทุกคนมีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมในชีวิตของเด็กเท่าๆ กัน รวมถึงด้านการเงินด้วย มาตรา 53 ของประมวลกฎหมายครอบครัวกำหนดว่าเด็กที่เกิดนอกสมรสและเด็กที่เกิดในความสัมพันธ์ที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการระหว่างพ่อแม่มีสิทธิและความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกัน

ตามกฎแล้วผู้ริเริ่มการรวบรวมเงินทุนจากผู้ปกครองคนที่สองคือผู้หญิงที่ถูกบังคับให้เลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอย่างอิสระ เป็นที่น่าสังเกตว่าพ่อก็มีสิทธิเช่นเดียวกันหากเขายังมีลูกร่วมอยู่ในความดูแลของเขา

วิธีการพิสูจน์ความเป็นบิดาและยื่นคำร้องขอเลี้ยงดูบุตร

จะทำอย่างไรถ้าพ่อแม่ของเด็กไม่มีความสัมพันธ์ที่จดทะเบียน แต่พ่อต้องการรับเด็กที่เกิดมาเป็นของเขาเอง หรือในทางกลับกัน บิดาผู้ให้กำเนิดปฏิเสธที่จะจดทะเบียนเด็กในชื่อของเขา?

ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการตกลงเรื่องการรับรองความเป็นบิดา หากมีความมั่นใจ 100% ในความสัมพันธ์ทางชีววิทยาของชายกับเด็ก คุณสามารถอธิบายให้คู่ครองของคุณทราบว่าไม่ว่าในกรณีใด ศาลจะกำหนดความเป็นพ่อและจะง่ายกว่าสำหรับเขาที่จะรับรู้ได้ด้วยตัวเอง จากนั้นจึงจ่ายค่าเลี้ยงดูโดยสมัครใจ หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ ทางเลือกเดียวที่เหลืออยู่คือศาล

ขั้นตอนการบริหารเพื่อรับรู้ความเป็นบิดา

หากเด็กเกิดโดยไม่ได้แต่งงาน ผู้ที่จะเป็นบิดาของเด็กสามารถสมัครได้ที่สำนักงานทะเบียนพร้อมกับใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ตามใบสมัคร สถาบันจะตัดสินใจว่าจะรวมไว้ในบันทึกการเกิดของทารกหรือไม่

คำขอดังกล่าวจะต้องยื่นพร้อมกับมารดาของเด็ก และหากมารดาของเด็กเสียชีวิตหรือสูญหายไป ก็ให้ยื่นคำร้องจากบิดาเพียงผู้เดียว

การปฏิเสธของสำนักงานทะเบียนราษฎรที่จะรับรองความเป็นพ่อตามคำขอของผู้ชายสามารถถูกท้าทายในศาลได้โดยการพิสูจน์ความเป็นพ่อในศาลและนำเสนอคำตัดสินของศาลที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการ ดังนั้น เพื่อบันทึกความเป็นบิดานอกสมรส ความปรารถนาร่วมกันของบิดามารดาของเด็กก็เพียงพอแล้ว

คำสั่งตุลาการ

กระบวนการยุติธรรมมักเกี่ยวข้องกับการนัดหมายการตรวจดีเอ็นเอซึ่งเป็นพื้นฐานของหลักฐานทั้งหมด นอกจากนี้ ในศาล คุณสามารถได้ยินพยานที่ทราบแน่ชัดว่าชายคนนั้นจำลูกของเขาได้ และยังส่งภาพถ่ายและวิดีโอร่วมกัน

ในส่วนที่เหลือของศาล การสร้างความเป็นพ่อเป็นเรื่องที่น่ากังวลและค่อนข้างมาก ขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งมอบหมายให้ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ดีที่สุด ผู้เชี่ยวชาญของเราในขณะนี้และดูว่ากรณีของคุณต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายที่มีความสามารถหรือไม่

การคืนเงินค่าเลี้ยงดูที่จ่ายไปหลังจากการท้าทายความเป็นพ่อ

จะหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรของคนอื่นได้อย่างไร? ประเภทนี้ปัจจุบันการดำเนินคดีค่อนข้างเกี่ยวข้องกับกฎหมายครอบครัว บ่อยครั้งที่ผู้จ่ายค่าเลี้ยงดูเมินความจริงที่ว่าเขาไม่ใช่บิดาทางชีววิทยาของเด็กที่ชอบโอนให้ แต่ก็ยังคงจ่ายต่อไป
ในสถานการณ์เช่นนี้ มีความเป็นไปได้สูงที่จะท้าทายข้อเท็จจริงเรื่องความเป็นพ่อในศาล การดำเนินคดีดังกล่าวช่วยให้คุณไม่เพียงแต่ปฏิเสธความเป็นพ่อของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้กลับมาอีกด้วย เงินสดโอนไปเป็นบุตรหรือธิดาของบุคคลอื่น

กฎหมายคุ้มครองสิทธิของเด็กให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ดังนั้นการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรจะหยุดทันทีที่ศาลตัดสินเท่านั้น ก่อนหน้านี้ จะทำการทดสอบทางพันธุกรรมและพิจารณาหลักฐานอื่นๆ

หากปรากฎในศาลว่าค่าเลี้ยงดูก่อนหน้านี้ไม่ได้รับการจ่ายเงินโดยเจตนา ศาลอาจตัดสินใจกำหนดบทลงโทษสำหรับการไม่จ่ายเงิน

มีความเป็นไปได้ที่จะคืนเงินทุนที่จ่ายให้กับค่าเลี้ยงดูบุตรของผู้อื่นในศาลในช่วงเวลาที่ผ่านมาก็ต่อเมื่อสามารถพิสูจน์ได้ว่าแม่ของเด็กจงใจทำให้ผู้พิพากษาเข้าใจผิดโดยพิจารณาถึงกรณีการรวบรวมค่าเลี้ยงดู ซึ่งสามารถทำได้ภายในระยะเวลาจำกัด

เมื่อเริ่มการต่อสู้ทางกฎหมาย โจทก์จะต้องเข้าใจว่าจะต้องส่งการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับผลประโยชน์ที่ผิดกฎหมายไปยังผู้รับค่าเลี้ยงดู และคำตัดสินของศาลในการจ่ายค่าเลี้ยงดูนี้จะต้องถูกยกเลิกในศาล วิธีการที่ระบุไว้เป็นเพียงทางเลือกเดียวสำหรับการไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรให้กับบุตรของผู้อื่น

ผู้ชายที่เริ่มขั้นตอนนี้สนใจว่าจะสามารถคืนค่าเลี้ยงดูเมื่อท้าทายความเป็นพ่อได้หรือไม่ คำตอบอยู่ในมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่อนุญาตให้ส่งคืนค่าเลี้ยงดูเมื่อมีการโต้แย้งความเป็นพ่อ

ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่ชำระไปแล้วไม่สามารถคืนได้

ศาลยังกำหนดให้ชายต้องชำระหนี้ให้กับบุตร “คนก่อน” หากในขณะที่ท้าทายความเป็นพ่อ ชายคนนั้นค้างค่าเลี้ยงดูบุตร หากผู้ถือค่าเลี้ยงดูจงใจหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร ศาลจะลงโทษสำหรับความผิดนี้

มีการคืนเงินค่าเลี้ยงดูที่จ่ายไปแล้วหลังจากขั้นตอนการท้าทายความเป็นพ่อหรือไม่? สามารถคืนเงินที่ถูกหักไว้มากเกินไปได้ สถานการณ์ต่อไปนี้, ถ้า:

1. ฝ่ายบัญชีของบริษัทผิดพลาดในการคำนวณค่าเลี้ยงดู
2. องค์กรได้รับแจ้งล่วงหน้าจากผู้รับค่าเลี้ยงดูหรือฝ่ายบริการผู้บริหารเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าเด็กมีอายุถึงเกณฑ์บรรลุนิติภาวะหรือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินค่าเลี้ยงดู
3. เกิดข้อผิดพลาดเมื่อคำนวณเงินคงค้าง
4. เมื่อกระทำการ เจ้าหน้าที่การกระทำโดยเจตนา

จำนวนเงินที่ชำระส่วนเกินจะได้รับคืนตามสถานการณ์จริง ตัวอย่างเช่น หากแผนกบัญชีขององค์กรเกิดข้อผิดพลาด องค์กรจะคืนเงินให้กับพนักงาน และความสูญเสียที่องค์กรเกิดขึ้นนั้นจะถูกหักออกจากเงินเดือนของบุคคลที่ผิด

การชดใช้จากผู้รับสามารถทำได้ในศาลก็ต่อเมื่อจำเลยให้ความยินยอมเป็นการส่วนตัวต่อขั้นตอนดังกล่าว

หากโอนเงินเกินเนื่องจากผู้รับไม่ได้แจ้งเกี่ยวกับเงื่อนไขและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง สามารถคืนเงินได้หาก:

• ไม่มีการคัดค้านจากฝ่ายที่มีความผิด การคืนเงินจะดำเนินการหลังจากส่งคำขอที่เหมาะสม
• ผู้รับค่าเลี้ยงดูปฏิเสธ การคืนเงินจะดำเนินการผ่านกระบวนการทางกฎหมาย

หากในระหว่างการทดลองใช้พบว่ามีข้อผิดพลาดทางกลไกหรือการบัญชีที่เกิดขึ้นเมื่อซอฟต์แวร์ทำงานผิดปกติหรือพิมพ์ผิดในเอกสาร ก็เป็นไปได้ที่จะคืนเงินที่เรียกเก็บเกินมาได้

คำถามเกี่ยวกับการเลี้ยงดูบุตรหลังความเป็นพ่อเกิดขึ้นเป็นระยะๆ ดังนั้นจึงมีการใช้ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการมอบหมายงานที่ผิดกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้คุณคืนเงินบางส่วนได้

พระราชบัญญัติทางกฎหมายนี้ระบุว่าผู้ชำระเงินมีสิทธิ์เรียกร้องการคืนเงินค่าเลี้ยงดูในศาล ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องแสดงหลักฐานข้อผิดพลาดในการคำนวณเงินที่รวบรวมเพื่อประโยชน์ของเด็ก พื้นฐานสำหรับการส่งคืนในกรณีนี้คือการจ่ายค่าเลี้ยงดูมากเกินไปโดยไม่ได้ตั้งใจซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากความล้มเหลว ซอฟต์แวร์หรืออุปกรณ์อื่นของธนาคารหรือองค์กรที่รับผิดชอบในการโอนเงิน ในกรณีนี้จะคืนเฉพาะส่วนเกินเท่านั้น

รายการเหตุผลในการคืนเงินบางส่วนสำหรับเงินที่โอนเกิน:

1. ข้อผิดพลาดทางบัญชีขององค์กรที่พนักงานค่าเลี้ยงดูทำงาน
2. ขาดการแจ้งเตือนจากผู้รับค่าเลี้ยงดูหรือฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการยุติภาระผูกพันค่าเลี้ยงดู
3. ข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ในการคำนวณ
4. ความล้มเหลวของระบบในโปรแกรมคอมพิวเตอร์
5. ข้อผิดพลาดของพนักงานธนาคารหรือไปรษณีย์เมื่อโอนค่าเลี้ยงดู

ต้องจำไว้ว่าการอุทธรณ์สำหรับการคืนเงินที่ชำระเกินจะถูกส่งไปยังองค์กรที่ต้องตำหนิสำหรับข้อผิดพลาด ซึ่งหมายความว่าหากหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรทำผิดพลาด เงินจะถูกส่งคืนให้กับผู้ให้บริการเลี้ยงดูบุตรจากเงินเดือนของพนักงาน ไม่ใช่จากบัญชีของเด็ก

มีบางสถานการณ์ที่ผู้รับค่าเลี้ยงดูบังคับให้ผู้ชายลงนามในข้อตกลงค่าเลี้ยงดูผ่านการหลอกลวง ความรุนแรง หรือการข่มขู่ ประมวลกฎหมายแพ่งสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่าธุรกรรมเหล่านี้ไม่ถูกต้อง หากผู้ชายลงนามในข้อตกลงอันเป็นผลมาจากการหลอกลวงผู้หญิง หากข้อเท็จจริงนี้ถูกเปิดเผย ผู้ให้บริการค่าเลี้ยงดูมีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งข้อตกลงในศาล หลังจากนี้คุณสามารถไปที่ศาลเพื่อคืนเงินที่จ่ายไปอย่างผิดกฎหมายได้

แนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับทุนการคลอดบุตรสำหรับฝาแฝด, วิธีสมัครทุนการคลอดบุตรสำหรับฝาแฝด

การสร้างความเป็นพ่อผ่านศาล: ขั้นตอนและขั้นตอนต่างๆ

หากต้องการขึ้นศาลเพื่อพิสูจน์ความเป็นบิดาและเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูจากแม่ของเด็กในภายหลัง คุณต้อง:

1. ดำเนินการเจรจากับพ่อของเด็กเพื่อสร้างความสัมพันธ์ โดยสมัครใจและตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการยินยอมในเรื่องนี้
2. จัดทำคำให้การเรียกร้องและเอกสารต่อศาล
3. ยื่นคำร้องด้วยตนเอง หรือส่งทางไปรษณีย์ ไปรษณีย์ลงทะเบียน พร้อมยืนยันการนำส่งศาล
4. รับคำพิพากษาของศาลในการจัดทำคดีและปฏิบัติตามข้อกำหนดและคำร้องขอของศาลทุกประการ
5. ปรากฏตัวต่อศาลตามวันที่นัดหมาย
6. หากจำเลยปฏิเสธที่จะรับทราบข้อเรียกร้องให้สมัครเข้ารับการตรวจทางพันธุกรรม
7. ชำระค่าสอบหรือขอให้ศาลชำระจากงบประมาณพร้อมคืนเงินจากจำเลยในภายหลังเมื่อพิจารณาคดีแล้ว
8. ให้เด็กเก็บสารชีวภาพ
9. รอความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ จากนั้นจึงค่อยตัดสินของศาลภายหลังการพิจารณาคดีต่อ
10. ได้รับคำพิพากษาของศาล หมายบังคับคดีค่าเลี้ยงดู
11. ยื่นคำวินิจฉัยต่อสำนักทะเบียนเพื่อจัดทำบันทึกความเป็นบิดาและหมายบังคับคดีไปยังปลัดอำเภอเพื่อรวบรวมค่าเลี้ยงดู

นี่เป็นขั้นตอนในการแก้ไขกรณีและสถานการณ์ที่แม่มั่นใจได้ 100% ว่าใครเป็นพ่อของลูก หากมีข้อสงสัย ผลการตรวจ DNA ที่เป็นลบอาจเกิดขึ้นได้พร้อมกับผลที่ไม่พึงประสงค์ต่อมารดา ถ้าเพิ่มเติม ปัญหาทางกฎหมายสอบถามทนายความของเราได้ฟรี

คุณสมบัติของขั้นตอนการจัดตั้งความเป็นพ่อ

• หากมารดาโจทก์ไม่มาปรากฏตัวในศาลสองครั้ง ผู้พิพากษาจะละทิ้งการเรียกร้องโดยไม่ต้องพิจารณา เว้นแต่จำเลยจะเรียกร้องให้พิจารณาถึงคุณธรรม
• การสอบจะจ่ายโดยบุคคลที่มีข้อโต้แย้งข้อโต้แย้ง หากผู้เชี่ยวชาญกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างพ่อกับลูก พ่อจะจ่ายค่าตรวจหรือคืนเงินให้แม่ หากความเป็นบิดาถูกปฏิเสธ มารดาจะได้รับค่าใช้จ่ายคืน
• หากพ่อของเด็กไม่มายื่นวัสดุชีวภาพหรือปฏิเสธที่จะปรากฏตัวที่สถาบันผู้เชี่ยวชาญ ศาลจะถือว่าเรื่องนี้เป็นข้อตกลงกับการเรียกร้อง และจะทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการรับรองความเป็นบิดา
• เมื่อมารดาปฏิเสธที่จะให้บุตรตรวจและเก็บวัสดุชีวภาพ (น้ำลาย เส้นผม) ศาลจะปฏิเสธคำร้อง

ตัวอย่าง. Maria N. ยื่นฟ้อง Sergei K. เพื่อพิสูจน์ความเป็นพ่อและเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดู ในการพิจารณาคดีของศาล จำเลยไม่ยอมรับข้อเรียกร้องมาเรีย เอ็นยืนกรานที่จะทำการตรวจทางพันธุกรรม จำเลยไม่ปรากฏตัวที่สถาบันผู้เชี่ยวชาญและปฏิเสธที่จะส่งวัสดุชีวภาพต่อการพิจารณาคดีของศาล ตามหลักฐานที่มีอยู่ ศาลได้ตัดสินให้ศาลกำหนดความเป็นพ่อและเรียกค่าเลี้ยงดูจากจำเลยเป็นจำนวน ¼ ต่อเด็กหนึ่งคน

คำแถลงข้อเรียกร้องในการสร้างความเป็นพ่อและการเก็บค่าเลี้ยงดู

การเรียกร้องเพื่อสร้างความเป็นพ่อและการเก็บค่าเลี้ยงดูนั้นจัดทำขึ้นตามกฎ กำหนดไว้ในมาตรา. 131 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้มีอยู่ที่นั่น ข้อกำหนดเฉพาะและแนวทางการเรียกร้องประเภทนี้ แต่ทนายความที่มีประสบการณ์ก็เพียงพอแล้ว ข้อกำหนดทั่วไปเพื่อยื่นคำร้องที่ถูกต้อง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารจะต้องระบุ:

• ชื่อหน่วยงานตุลาการและที่อยู่ของที่ตั้ง
• ชื่อเต็มของโจทก์และจำเลย ที่อยู่ปัจจุบันที่พำนักและทะเบียนอย่างเป็นทางการ
• นอกจากนี้ยังจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะระบุ หมายเลขติดต่อโทรศัพท์;
• ชื่อเรื่องของการเรียกร้อง;
• ส่วนที่อธิบายซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ระหว่างโจทก์กับจำเลย ระยะเวลา; วันเดือนปีเกิดของเด็ก เหตุผลในการปฏิเสธความเป็นบิดาของจำเลย
• หลักฐานความเป็นบิดา ลิงก์ไปยังเอกสารเหล่านั้น
• เชื่อมโยงกับกฎหมายครอบครัวและวิธีพิจารณาความ
• เหตุผลสำหรับจำนวนค่าเลี้ยงดู หากมีการรวบรวมในจำนวนคงที่ หรือเพียงการอ้างอิงถึงบทความของ RF IC ที่ควบคุมจำนวนเปอร์เซ็นต์
• ขอให้ศาลจัดตั้งความเป็นพ่อและระงับการเลี้ยงดูบุตร
• วันที่ออกเอกสาร ลายมือชื่อส่วนตัวของโจทก์
• รายการแอปพลิเคชัน

ทางที่ดีควรเตรียมคำร้องบนคอมพิวเตอร์ หลีกเลี่ยงข้อความที่เขียนด้วยลายมือ ผู้พิพากษาจะส่งคืนเอกสารที่อ่านไม่ได้ให้กับผู้สมัคร โดยแนะนำให้เขียนใหม่ในตอนแรก

การเรียกร้องและเอกสารจะถูกส่งด้วยตนเองทางไปรษณีย์หรือผ่านตัวแทนที่มีหนังสือมอบอำนาจ วิธีที่ง่ายที่สุดคือส่งเอกสารทางไปรษณีย์ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงเทปสีแดงและการจู้จี้จุกจิกอย่างไม่สมเหตุสมผลในการต้อนรับส่วนตัวจากเจ้าหน้าที่ศาล

คำร้องขอสั่งและดำเนินการตรวจดีเอ็นเอเพื่อความเป็นบิดาสามารถรวมไว้ในคำร้องเป็นย่อหน้าแยกต่างหากได้ทันที นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้ในภายหลังในศาล ทนายความแนะนำว่าอย่าเร่งรีบ เพราะบางทีผู้เป็นพ่อของลูกอาจยอมรับข้อเรียกร้องดังกล่าว ซึ่งมักเกิดขึ้นหลังจากการอธิบายสิทธิและความรับผิดชอบในกรณีที่คดีสูญหาย

ตัวอย่างการเรียกร้องค่าเลี้ยงดูบุตรและบุตร

ทางที่ดีควรมอบความไว้วางใจในการจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องให้กับทนายความที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์ในการจัดการคดีประเภทนี้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถลองเขียนเอกสารด้วยตัวเองโดยใช้ตัวอย่างด้านล่างนี้

เอกสารนี้สะท้อนถึงสถานการณ์โดยทั่วไปและเรียบง่าย ไม่ซับซ้อนด้วยค่าเลี้ยงดูที่แน่นอน

สำคัญ: คุณสามารถชี้แจงปัญหาข้อขัดแย้งล่วงหน้าได้ซึ่งผู้เชี่ยวชาญจะพบคำตอบภายในไม่กี่นาที โปรดจำไว้ว่าการร่างข้อเรียกร้องที่ไม่ถูกต้องจะส่งผลให้มีการส่งคืนหรือละทิ้ง

จะส่งได้ที่ไหน?

คำแถลงข้อเรียกร้องในการสร้างความเป็นพ่อพร้อมการเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูพร้อมกันจะยื่นเฉพาะในศาลแขวง (เมือง)

ตามกฎทั่วไป สามารถยื่นคำร้องได้ที่สถานที่พำนักของจำเลย แต่ในส่วนที่เกี่ยวกับโจทก์ให้ใช้หลักนิติธรรมทางเลือก มาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้สิทธิในการยื่นคำร้อง ณ สถานที่อยู่อาศัยหากผู้เยาว์อาศัยอยู่กับโจทก์

หากกฎของเขตอำนาจศาลถูกละเมิดและส่งเอกสารไปยังศาลที่ไม่ถูกต้อง การเรียกร้องจะถูกส่งกลับไปยังผู้สมัครโดยไม่ชักช้า

เอกสารที่จำเป็น

รายการเอกสารทั่วไปกำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กฎหมายไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแพ็คเกจสำหรับการเรียกร้องเพื่อสร้างความเป็นพ่อและการเก็บค่าเลี้ยงดู โดยคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติของกรณีประเภทนี้ คุณจะต้องแนบไปกับการเรียกร้อง:

• สำเนาคำร้องของจำเลย
• สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ
• สูติบัตรของเด็ก (สำเนาด้วย);
• การโต้ตอบกับผู้ที่อาจเป็นพ่อ ภาพถ่ายส่วนตัว วิดีโอ - เป็นหลักฐานในการสื่อสาร ความสัมพันธ์ และการรับรู้ที่เป็นไปได้ของเด็กในชีวิตประจำวัน
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยของเด็ก (ใบรับรอง, สารสกัด);
• ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้
• เหตุผลสำหรับความต้องการค่าเลี้ยงดูในจำนวนคงที่ (หากร้องขอ)
• หลักฐานอื่น ๆ ในคดี.

มีเพียงทนายความที่มีประสบการณ์เท่านั้นที่จะจัดทำรายชื่อได้ทันที เอกสารที่จำเป็นสำหรับการขึ้นศาลที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณโดยเฉพาะ คุณสามารถปรึกษาทนายความของเราได้ฟรีทันที

ถามคำถาม

จะต้องนำเอกสารต้นฉบับซึ่งสำเนาที่ยื่นต่อศาลติดตัวไปด้วยเพื่อการพิจารณาคดี ผู้พิพากษาอาจต้องการให้พวกเขาตรวจสอบ

สิ่งที่คุณต้องรู้

การลิดรอนสิทธิของเด็กถือเป็นการแตกครั้งสุดท้ายระหว่างเขากับพ่อ

เนื่องจากมาตรการนี้ทำให้ผู้ชายไม่มีสิทธิใด ๆ ต่อทารกโดยสิ้นเชิงและทำให้มันแปลกแยกสำหรับเขาโดยสิ้นเชิง

นั่นคือเหตุผลที่ขั้นตอนนี้ค่อนข้างซับซ้อนและหลากหลายเพื่อให้สามารถคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดและตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง

ในกรณีของการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองรัฐจะกำหนดกฎเกณฑ์มากมายที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อรับเอกสารที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของ

นอกจากนี้ ไม่ใช่ทุกสถานการณ์ที่กำหนดให้ผู้ปกครองถูกลิดรอนโอกาสในการพบปะกับเด็ก และถูกตัดสิทธิ์ในการอ้างสิทธิ์ในตัวเขาและมีอิทธิพลต่อการเลี้ยงดูของเขา

รายการข้อกำหนดเบื้องต้น

กฎทั้งหมดสำหรับการใช้สิทธิ์ของผู้ปกครองระบุไว้ในกฎหมายของรัสเซีย

ในขณะเดียวกันผู้ปกครองก็ต้องจำไว้ว่านอกเหนือจากสิทธิแล้วเขายังมีความรับผิดชอบที่ต้องปฏิบัติตามอีกด้วย มิฉะนั้นจะมีเหตุผลทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์ในการลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครอง

นี่คือบทบัญญัติต่อไปนี้สำหรับปี 2020:

• การไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร - ในขณะที่บิดาไม่มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลื่อนหรือการชำระเงินล่าช้า
• ผลกระทบด้านลบต่อจิตใจของเด็กหรือการใช้การลงโทษทางร่างกาย - การตี;
• การล่วงละเมิดทางเพศ
• ข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิของบิดาได้รับการบันทึกไว้ในรูปแบบใด ๆ
• เอกสารยืนยันว่าบิดาได้จดทะเบียนเนื่องจากการติดยาหรือแอลกอฮอล์
• มีการบันทึกเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการคุกคามชีวิตของเด็ก
• ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการเลี้ยงดูและดูแลเด็ก

หากต้องการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองก็เพียงพอที่จะระบุข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของเงื่อนไขเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ ในขณะเดียวกันก็สามารถใช้ตัวบ่งชี้ที่คล้ายกันกับมารดาของเด็กได้

ว่าจะไปที่ไหน

การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองจะดำเนินการผ่านศาลเท่านั้น

ดังนั้นหากจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนนี้คุณควรทราบความแตกต่างหลายประการ:

เป็นเรื่องที่ควรเข้าใจว่าโดยส่วนใหญ่แล้วมารดาของเด็กจะทำหน้าที่เป็นโจทก์ในกรณีที่ถูกลิดรอนสิทธิของบิดา มีตัวอย่างคำแถลงการเรียกร้องสิทธิในการลิดรอนสิทธิผู้ปกครองของบิดา

แต่มีพลเมืองประเภทอื่นที่สามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้:

• ผู้ปกครอง, พ่อแม่บุญธรรม, ผู้ดูแลผลประโยชน์;
• พนักงานอัยการ เจ้าหน้าที่ปกครอง หรือ สถาบันทางสังคมซึ่งปกป้องสิทธิของผู้เยาว์ในรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าญาติสนิทของเด็กที่เข้ามาแทนที่พ่อแม่ไม่สามารถเรียกร้องการลิดรอนสิทธิได้ - ตามเอกสารอย่างเป็นทางการ

แต่ในกรณีนี้สามารถยื่นคำร้องที่มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิเด็กและความรับผิดชอบต่อผู้ปกครองได้ ควรส่งเอกสารนี้ไปยังหน่วยงานผู้ปกครอง พวกเขาจะดำเนินคดีทางกฎหมายกับผู้เป็นพ่อแล้ว

เหตุผลทางกฎหมาย

พื้นฐานสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ในครอบครัวคือประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้มีข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่ครอบครัว

ดังนั้นมาตรา 69 จึงกล่าวถึงเหตุผลในการตัดสินใจเชิงบวกในการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองที่มีต่อเด็ก

มีผลกระทบหลายประการเมื่อบิดามารดาถูกลิดรอนสิทธิของตน และทั้งหมดอธิบายไว้ในประมวลกฎหมายเดียวกัน แต่ในมาตรา 71 เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลจะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารเรียกร้อง

กฎหมายกำหนดตัวอย่างตามที่กรอกกระดาษ - บทบัญญัติทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้อยู่ในมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดขั้นตอนการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐในกรณีที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์

และในศิลปะ มาตรา 333.36 วรรค 1 อนุวรรค 15 ระบุว่าในสถานการณ์เช่นนี้ จะไม่มีการจ่ายอากร

กรอบเวลาในการสร้างความเป็นพ่อ

กำหนดเวลาการพิจารณาคดีในศาลแขวงคือ 2 เดือน การตัดสินใจจะใช้เวลาอีก 1 เดือนจึงจะมีผล แต่จะมีการออกหมายบังคับคดีค่าเลี้ยงดูทันที

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการตรวจพิสูจน์ความเป็นบิดานั้น การดำเนินคดีในคดีจะถูกระงับพร้อมกับพ้นกำหนดระยะเวลา 2 เดือน

หากสถาบันผู้เชี่ยวชาญล้นการสอบอาจใช้เวลา 1-2 เดือน สิ่งนี้จะเพิ่มเวลาการประมวลผลโดยรวมสำหรับแอปพลิเคชัน ขั้นตอนนี้สามารถเร่งรัดได้โดยการดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งทั้งหมดของศาลและผู้เชี่ยวชาญทันที

จะทำอย่างไรต่อไปหลังจากส่งใบสมัครของคุณ

หากการเรียกร้องไม่ได้รับการปฏิเสธ/ส่งคืน จะต้องปฏิบัติตามข้อเรียกร้องที่ระบุไว้ในนั้นหรือถูกปฏิเสธ

ด้วยคำสั่งศาลหรือคำตัดสิน (หมายบังคับคดี) โจทก์ซึ่งประสบความสำเร็จจะหันไปหาปลัดอำเภอ หากพวกเขาเริ่มเก็บเงินจากลูกจ้างราชการ เงินจะเริ่มไหลหลังจากติดต่อกับนายจ้างของเขา

งานที่ปลัดอำเภอต้องเผชิญจะมีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อลูกหนี้ไม่มีแหล่งรายได้สม่ำเสมอ จากนั้นคุณจะต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และ/หรือยึดและขายทรัพย์สินที่ขายทอดตลาด

คำตัดสินของศาลที่ปฏิเสธคำขออาจถูกอุทธรณ์ได้ ใบสมัครที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งผ่านศาลชั้นต้น แต่ผู้รับอุทธรณ์คือศาลชั้นต้นที่สอง ซึ่งเป็นศาลระดับภูมิภาค

ค่าใช้จ่าย

โจทก์ในการเรียกร้องเพื่อสร้างความเป็นพ่อและการเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูในภายหลังจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียม

ข้อกำหนดในการเก็บค่าเลี้ยงดูตามค่าเริ่มต้นคือ "สิทธิพิเศษ" โจทก์ภายใต้ข้อกำหนดดังกล่าวจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียม และมีการยื่นคำร้องขอสร้างความเป็นพ่อเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของผู้เยาว์ซึ่งยังนำมาซึ่งการบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายด้วย

ในอนาคตค่าธรรมเนียมทั้งหมดจะถูกเรียกเก็บจากจำเลย ได้แก่

• 150 รูเบิลสำหรับการเรียกร้องค่าเลี้ยงดู;
• 300 รูเบิล สำหรับการสร้างความเป็นพ่อ

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับโจทก์จะเป็น:

• การชำระเงินสำหรับการตรวจดีเอ็นเอ - 20,000 ถึง 40,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับสถาบันและความเร่งด่วน
• การชำระค่าบริการของทนายความในการเรียกร้องและการเป็นตัวแทนในศาลเป็นไปตามข้อตกลง

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดนี้สามารถเรียกคืนได้จากจำเลยทั้งหมดหากการพิจารณาคดีชนะคดีและพิสูจน์ความเป็นบิดาของเขาแล้ว ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับ บริการด้านกฎหมายจะต้องได้รับการบันทึกไว้ในศาล

วิธีการชำระค่าเลี้ยงดูระหว่างการรวบรวมตุลาการ

ตามกฎหมายครอบครัว แบบฟอร์มการเก็บค่าเลี้ยงดู

เมื่อเกี่ยวข้องกับอำนาจตุลาการมี:

• ความสนใจ;
• ในจำนวนเงินที่แน่นอน
• ผสม

ตัวเลือกการชำระเงินครั้งแรกจะได้รับหากผู้รับค่าเลี้ยงดูมีรายได้อย่างเป็นทางการที่มั่นคง การหักเงินในรูปแบบจำนวนเงินคงที่จะใช้หากผู้ชำระเงินไม่มีแหล่งรายได้อย่างเป็นทางการหรือมีค่าจ้างไม่มั่นคง

สำคัญ! ในบางกรณี ผู้เป็นมารดายื่นคำร้องเพียงเพื่อพิสูจน์ความเป็นบิดาก็เพียงพอแล้ว หลังจากได้รับคำตัดสินแล้ว ผู้ปกครองมีสิทธิที่จะตกลงเรื่องขนาดและรูปร่างได้อย่างอิสระ ความช่วยเหลือทางการเงิน. ในกรณีนี้รายการตัวเลือกที่มีอยู่สำหรับการดูแลเด็กจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการเกี่ยวกับการเลี้ยงดูบุตรและค่าเลี้ยงดูกำลังพัฒนาไปในทางที่โจทก์เป็นส่วนใหญ่

หลักฐานหลักคือความเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของความเป็นพ่อของผู้ชายและเด็ก ดังนั้นหากนักพันธุศาสตร์พิสูจน์ได้ว่า DNA ของพ่อและลูกมีความคล้ายคลึงกัน คำกล่าวอ้างก็จะเป็นที่น่าพอใจ 100%

ความยากลำบากเกิดขึ้นได้เนื่องจากการที่ทั้งสองฝ่ายหลบเลี่ยงการสอบ

ในกรณีเหล่านี้ ศาลจะตัดสินดังต่อไปนี้:

• ปล่อยการเรียกร้องโดยไม่ต้องคำนึงถึงหากโจทก์ไม่ปรากฏตัวในศาลสองครั้ง;
• การเรียกร้องจะถูกปฏิเสธหากโจทก์ไม่ได้จัดเตรียมเด็กเพื่อรวบรวมวัสดุชีวภาพ
• ข้อเรียกร้องจะเป็นที่พอใจหากจำเลยชายไม่มาถึงสถาบันผู้เชี่ยวชาญและไม่ส่งตัวอย่างเพื่อการวิเคราะห์

ตัวอย่าง: คดีหมายเลข 2-482/2014 ของศาลแขวง Zamoskvoretsky แห่งเมืองหลวง โจทก์ N. ยื่นฟ้องเพื่อพิสูจน์ความเป็นบิดาและเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูจากจำเลย Z จำเลย Z. ไม่ยอมรับข้อเรียกร้องและยินยอมให้เข้ารับการตรวจสอบโดยสมัครใจ ผู้เชี่ยวชาญกำหนดความน่าจะเป็นของความเป็นพ่อที่ 0.0% และการเรียกร้องของ N. ถูกปฏิเสธ

การยกเลิกค่าเลี้ยงดูที่ผิดกฎหมาย

การรวบรวมค่าเลี้ยงดูจะหยุดลงหลังจากผลการตรวจทางพันธุกรรมและการศึกษาอื่น ๆ ที่ยืนยันว่าชายคนนั้นไม่ใช่พ่อของเด็ก การยกเลิกค่าเลี้ยงดูเกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีที่ศาลมีคำตัดสินที่เกี่ยวข้องและ การตัดสินใจครั้งนี้บริการปลัดอำเภอ

ในบางกรณี ตัวอย่างเช่น หากไม่สามารถระบุบิดาของเด็กได้ ศาลอาจกำหนดให้ผู้ให้ค่าเลี้ยงดูต้องจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูเด็กคนนี้จนกว่าจะมีการจัดตั้งความเป็นบิดาหรือรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม

การเรียกร้องค่าเลี้ยงดูคืนสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่พิสูจน์ได้ว่าผู้รับให้ข้อมูลอันเป็นเท็จหรือเอกสารปลอมแก่ศาล ตัวอย่างเช่น หากแม่ของเด็กทำให้ผู้ชายเข้าใจผิดเกี่ยวกับความเป็นพ่อของเขาและให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องแก่ศาล

โดยสรุป: สามารถเรียกคืนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรจากบิดาผู้ให้กำเนิดได้หรือไม่?

หากเด็กเกิดนอกสมรส สูติบัตรจะระบุเฉพาะมารดาเท่านั้น พ่อมีสิทธิ์ขอให้พนักงานระบุข้อมูลของตนในเอกสาร และปฏิเสธขั้นตอนนี้โดยไม่รู้จักความสัมพันธ์ของเขา หากไม่มีข้อมูลบิดาในสูติบัตร เพื่อที่จะได้รับการเลี้ยงดูผู้เยาว์ มารดาจะต้องดำเนินการสองขั้นตอน: สร้างความเป็นพ่อผ่านทางศาล และเรียกเก็บเงินจากผู้ให้บริการอุปการะเด็ก เพื่อให้ขั้นตอนนี้ง่ายขึ้นประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการร่างข้อเรียกร้องเดียวที่สามารถแก้ไขปัญหาทั้งสองได้ในคราวเดียว

กรอบกฎหมายของประเด็นนี้

ผู้ปกครองสามารถสมัครขอรับเงินเลี้ยงดูบุตรได้ตามมาตรา 87 ของ RF IC ข้อความระบุว่าเด็กๆ จำเป็นต้องเลี้ยงดูพ่อแม่ของตน หากพวกเขาไม่มีเงินเพียงพอที่จะเลี้ยงดูตนเองหรือถูกมองว่าไร้ความสามารถ

บ่อยครั้งที่เหตุผลในการเก็บค่าเลี้ยงดูคือความพิการหรือการเจ็บป่วยร้ายแรง ซึ่งการรักษาต้องใช้ต้นทุนทางการเงินจำนวนมาก

อายุเกษียณในตัวเองไม่ถือเป็นพื้นฐานในการได้รับการเลี้ยงดูบุตร แต่เป็นโรคที่ต้องซื้อยาหรือจ้างพยาบาลตามมาตรา 88 ของ RF IC เป็นเช่นนั้น

เด็กที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงทุกคนที่มีรายได้จะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร ความสัมพันธ์ทางสายเลือดไม่มีบทบาทในกรณีนี้ เด็กที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและผู้ปกครองต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรให้กับพ่อแม่ ส่วนลูกติดและลูกเลี้ยงก็มี หน้าที่นี้ถือว่าพ่อเลี้ยงหรือแม่เลี้ยงเลี้ยงดูมาเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี และพ่อเลี้ยงหรือแม่เลี้ยงไม่มีลูกของตัวเองที่สามารถเลี้ยงดูได้ (ตามมาตรา 97 ของ RF IC)

ความแตกต่างระหว่างการได้บุตรจากการสมรสและไม่ได้สมรสกลับคืนมา

“การจับ” ที่สำคัญที่สุดของการอยู่ร่วมกันคือทารกที่เกิดในนั้นไม่ได้รับการคุ้มครองโดยสิทธิในการเป็นพ่อ นั่นคือลูกชายหรือลูกสาว "โดยปริยาย" จะได้พ่อก็ต่อเมื่อเขาเกิดในการแต่งงาน (หรือภายใน 300 วันหลังจากการหย่าร้างระหว่างพ่อแม่) ตามกฎหมาย ดังนั้นขั้นตอนการเก็บค่าเลี้ยงดูจากผู้ปกครองสำหรับบุตรนอกกฎหมายจึงแตกต่างจากมาตรฐานเล็กน้อย

การรวบรวมเงินทุนสำหรับเด็กที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนในการรับรู้ข้อเท็จจริงของความเป็นพ่อก่อนเสมอ เป็นที่น่าสังเกตว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเฉพาะกับสมเด็จพระสันตะปาปาเท่านั้น เมื่อคลอดบุตร มารดาจะต้องลงทะเบียนในเอกสารทั้งหมด (ยกเว้นเด็กที่ถูกทอดทิ้ง)

การรับรู้ความเป็นบิดาดำเนินการ:

• คู่สมรส;
• เมื่อสมัครกับสำนักทะเบียนเฉพาะแม่เท่านั้น (ตามกฎสามร้อยวัน)
• ตามคำร้องขอของบิดามารดาทั้งสองที่ไม่ได้มีความสัมพันธ์สมรสตามกฎหมาย
• พ่อคนเดียวของเด็ก
• ผ่านศาล (ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจ)

หากพลเมืองรายเล็กเกิดมาในครอบครัวที่สมบูรณ์ คู่สมรสจะถูกรวมเป็นพ่อแม่โดยอัตโนมัติ แม้ว่าจะมีความสัมพันธ์ทางสายเลือดก็ตาม บันทึกที่ท้าทายนี้สามารถทำได้ผ่านทางศาลเท่านั้น พ่อไม่สามารถสละความเป็นพ่อได้ แต่เขาสามารถมีส่วนร่วมในการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองอย่างรวดเร็ว แต่การกระทำดังกล่าวไม่ได้ยกเว้นเขาจากค่าเลี้ยงดู

ในตอนท้ายของขั้นตอนการสร้างความเป็นพ่อจะมีการจัดทำบันทึกสถานประกอบการในข้อมูลเมตริกเกี่ยวกับเด็กในสำนักงานทะเบียน ผู้ปกครองจะได้รับใบรับรองหนึ่งหรือสองใบ (แต่ละใบ) เพื่อรับรองว่าผู้ชายเป็นบิดา รวมถึงใบรับรองการเกิดของลูกชายหรือลูกสาวซ้ำด้วย

หลังจากนี้ คุณสามารถเริ่มกระบวนการประมวลผลการจ่ายค่าเลี้ยงดูตามอัลกอริทึมมาตรฐานได้ทันที

หากนายจ้างตัดสินใจจ้างพนักงานชั่วคราวให้กับบริษัท จำเป็นต้องทราบสิทธิและหน้าที่ของตน ดังนั้นจึงควรศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมว่าลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิ์ลาออกหรือไม่หากทำงานน้อยกว่าหกเดือน เป็นระยะเวลาใดและภายใต้เงื่อนไขใด ค่าชดเชยวันหยุดจะครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวหรือสามารถหยุดงานได้แม้จะสิ้นสุดสัญญาหรือไม่?

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ลักษณะงานของพนักงานชั่วคราว
• ไม่ว่าลูกจ้างชั่วคราวจะมีสิทธิลาออกหรือไม่
• เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนเมื่อพนักงานชั่วคราวถูกไล่ออกในปี 2560
• วิธีคำนวณค่าตอบแทนพนักงานชั่วคราวเมื่อถูกเลิกจ้าง

ฉันต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวหรือไม่?

พนักงานขององค์กรคนใดมีสิทธิ์ลาออก ไม่ว่าเขาจะอยู่นานแค่ไหนก็ตาม นั่นคือแม้ว่าลูกจ้างจะได้รับการว่าจ้างงานชั่วคราว เขาก็มีสิทธิลาพักร้อนได้ เงื่อนไขที่พบบ่อยที่สุดในการรับคือพนักงานทำงานมาแล้วอย่างน้อยหกเดือน ทุกคนรู้ดีว่าเมื่อถูกเลิกจ้างหากพนักงานไม่มีเวลาหยุดงานหนึ่งวัน เนื่องจากลาเขาสามารถทดแทนด้วยเงินชดเชยได้ จะเกิดอะไรขึ้นหากบุคคลได้รับการว่าจ้างน้อยกว่าหกเดือนที่ผ่านมาและไม่มีเวลาทำงานตามเวลาที่กำหนด ณ เวลาที่เลิกจ้าง? ถ้าเขาถูกจ้างงานชั่วคราวล่ะ? มีความเห็นว่าในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ แต่นี่ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ในบางกรณีจะมีการชดเชยการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว

ค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว: คุณสมบัติ

เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจว่าคุณต้องการหรือไม่ ค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวคุณต้องค้นหาว่าคนงานประเภทนี้มีสิทธิอะไรบ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของการทำงานของคนงานชั่วคราว:

• เนื่องจากการจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาสั้นจึงได้รับการยกเว้นไม่ต้องดำเนินการ ช่วงทดลองงานและได้รับการว่าจ้างทันที
• เนื่องจากหมวดหมู่นี้ไม่รวมอยู่ในกลุ่มพิเศษและไม่มีข้อยกเว้นในแง่ของการทำงาน พวกเขาจึงสามารถนำไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้ โดยมีข้อแม้เพียงอย่างเดียวเท่านั้น - ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำเช่นนั้น นอกจากนี้ พวกเขาไม่สามารถมีวันหยุดอีกหนึ่งวันทดแทนได้เหมือนกับพนักงานประจำเต็มเวลา ในกรณีของพวกเขา สามารถชดเชยเป็นเงินได้ไม่น้อยกว่าสองเท่าเท่านั้น
• พนักงานชั่วคราวมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันลาหรือเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนที่ทำงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าก่อนหน้านี้สิทธิของคนงานชั่วคราวไม่ได้รับการคุ้มครองมากนัก

ดังนั้นพนักงานที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างตามข้อตกลงชั่วคราวเช่นเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนก็มีสิทธิ์ได้รับการลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ คำสั่งของผู้จัดการในเรื่องนี้จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการสมัครของพนักงาน ไม่สำคัญว่าวันหยุดจะตกอยู่นอกเหนือระยะเวลาของสัญญาบางส่วนหรือทั้งหมด ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

พนักงานชั่วคราวมีสิทธิไม่เพียงแต่ลางานตามปกติตามสัญญาเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างอีกด้วย สิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานเกี่ยวข้องกับเรื่องหนักหรือ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายงาน. จำนวนวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานชั่วคราวจะพิจารณาจากสัญญาจ้าง ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หรือตามกฎหมาย ในกรณีนี้แม้ว่าลูกจ้างจะถูกไล่ออกหรือลาออกโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือน เขาก็ต้องได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนเพิ่มเติมด้วย

ขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราว

เมื่อเราพิจารณาแล้วว่าพนักงานชั่วคราวมีสิทธิ์ลาและในกรณีถูกเลิกจ้างเพื่อรับค่าชดเชยจำเป็นต้องชี้แจงจำนวนและวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ให้เสร็จสิ้น

ดังนั้นเพื่อคำนวณการจ่ายเงินและจำนวนเงินค่าชดเชยให้กับพนักงานชั่วคราว พลาดวันหยุดต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

• ในกรณีที่มีวันหยุดสะสมจำนวน 24 วันถึงหนึ่งเดือน - ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสองวันในแต่ละเดือน
• สำหรับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งเดือนครึ่ง - จำนวนรายได้เฉลี่ยสามวันในแต่ละเดือน
• มีวันหยุดสองเดือน - รายได้เฉลี่ยสี่วันในแต่ละเดือน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานชั่วคราวที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อน ระยะเวลาการคำนวณจะถือเป็นสามเดือนตามปฏิทินก่อนที่จะเริ่มลาพักร้อน

ควรจดจำอีกประเด็นหนึ่ง: หากจ้างพนักงานชั่วคราวเป็นระยะเวลานานกว่าหกเดือน วันหยุดของเขาควรสะท้อนให้เห็นในตารางวันหยุดร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร

ไฟล์ที่แนบมา

• ตัวอย่างการกรอกบันทึกการคำนวณ (แบบฟอร์ม T-61) เมื่อจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง (แบบฟอร์ม).doc
• คำสั่งนายจ้างให้เปลี่ยนวันหยุดบางส่วนเป็นเงินชดเชย (แบบฟอร์ม).doc

ให้บริการเฉพาะสมาชิกเท่านั้น

• ตัวอย่างการกรอกบันทึกการคำนวณ (แบบฟอร์มหมายเลข T-61) เมื่อจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง (ตัวอย่าง).doc
• คำสั่งนายจ้างให้เปลี่ยนวันหยุดบางส่วนเป็นเงินชดเชย (ตัวอย่าง).doc

• ฉัน (ลูกจ้างชั่วคราว) มีสิทธิลาออกเมื่อลูกจ้างหลักลาออกหรือไม่?
• วันหยุดพักร้อนตามสัญญาจ้างงานระยะยาว
• ค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานชั่วคราว: กรณีที่ซับซ้อน
• ค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้าง: คำถามที่พบบ่อย
• ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือไม่?
• ได้รับอนุญาตแล้ว การลาคลอดคนงานชั่วคราว

ฉัน (พนักงานชั่วคราว) มีสิทธิ์ลาออกเมื่อพนักงานหลักลาออกหรือไม่ สำคัญ ช่วงฤดูใบไม้ร่วง-ฤดูหนาวมีลักษณะเป็นไข้หวัดเพิ่มขึ้น

วันหยุดพักร้อนเมื่อทำงานครบ 6 เดือน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

• ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาออกได้หรือไม่?
• การทำงานหนึ่งเดือนมีวันหยุดกี่วัน? ตัวอย่างการคำนวณ
  • หากลูกจ้างถูกจ้างชั่วคราวในช่วงลาพักร้อนของลูกจ้างหลักและทำงานเพียงเดือนเดียว เมื่อเลิกจ้าง มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อน 2, 33 วัน หรือในกรณีนี้จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยเกิดขึ้น

• วันหยุดพักร้อนและผลประโยชน์ทางสังคม

• ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาแก่คนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

• ศูนย์ช่วยเหลือทางกฎหมาย เราให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีแก่ประชาชน
• หลังจากทำงานครบ 6 เดือน มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้กี่วัน?

ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาออกได้หรือไม่ ขอบคุณครับ ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาออกได้หรือไม่

ฉันมีสิทธิลาพักร้อนได้หรือไม่หากฉันทำงานชั่วคราว?

การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวและตามฤดูกาล เมื่อพิจารณาระยะเวลาการลาสำหรับคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล ต้องจำไว้ว่าการลาหลักในวันทำการนั้นให้ตามสัปดาห์ทำงานหกวัน นั่นคือวันอาทิตย์ไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้าง

และเมื่อกำหนดให้มีการลาเพิ่มเติมตามวันตามปฏิทิน วันอาทิตย์จะรวมเป็นจำนวนวันลาพักร้อนและรับเงินด้วย ไม่ว่าจะให้วันหยุดพักผ่อนในวันทำการหรือวันตามปฏิทินก็ตาม วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุด

ประมวลกฎหมายแรงงาน 120 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง: คำถามที่พบบ่อย ในกรณีนี้ จะต้องจ่ายค่าชดเชยและเงินใดบ้าง ไม่มีการจ่ายพิเศษ: การจ่ายเวลาทำงานและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี) #25 IP/โฮสต์: 78.157.224.

ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดค่าตอบแทนที่จ่ายหรือเป็นเงินที่เกี่ยวข้องให้กับคนงานชั่วคราวในอัตราสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาออกหรือไม่? สัญญาระยะยาว: พนักงานมีสิทธิ์ลาออกภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวหรือไม่ ฉันเห็นด้วยกับอเล็กซานดรา

สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว ขั้นตอนทั่วไป. การทำงานหนึ่งเดือนมีวันหยุดกี่วัน? ตัวอย่างการคำนวณ พนักงานมีสิทธิขอลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้บางส่วนในเวลาที่ไม่ได้ระบุไว้ในตาราง

หากฝ่ายบริหารยินยอมก็จะปล่อยพนักงานคนนั้นออกไปโดยเขามีสิทธิเช่นนั้น ระยะเวลาของการชำระเงินรายปีส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานแต่ละคนมีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน

ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้เดือนละเท่าไร?

ข้อควรสนใจ ในขั้นตอนหนึ่ง พวกเขาต้องการช่างติดตั้งท่อที่ไม่ได้ประจำอยู่ในพนักงาน และไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งถาวรเช่นนี้เป็นพิเศษด้วย พวกเขาจ้างเขาเป็นเวลา 2 เดือนภายใต้สัญญาตลอดระยะเวลาการปฏิบัติงาน งานบางอย่าง(ข้อ 3 ข้อ 1 ข้อ 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถาน)

เดือนที่สองกำลังจะสิ้นสุดลงสัญญาจะสิ้นสุดตรงเวลาและเรากำลังคิดว่า: 1. พนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือไม่ (ถ้าเขาร้องขอก่อนเลิกจ้าง)? 2. ลูกจ้างดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามระยะเวลาที่ทำงานหรือไม่? 3.

กฎระเบียบใดที่อธิบายเรื่องนี้? ขอบคุณล่วงหน้า! Z.Y.: มีเขียนไว้ทุกที่ว่าครบกำหนดทั้งวันหยุดและค่าชดเชย แต่ไม่มีลิงก์

ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาออกได้หรือไม่?

คนงานชั่วคราวมีสิทธิ์ลาออกหรือไม่ การชำระค่าบริการของผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ และคนกลางนั้นกระทำโดยฝ่ายที่เชิญ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ตัวแทนพนักงานที่เข้าร่วมในการเจรจาร่วมระหว่างระยะเวลาการดำเนินการของพวกเขาไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจาก ความยินยอมล่วงหน้าจากหน่วยงานที่อนุญาตให้พวกเขาเป็นตัวแทน อยู่ภายใต้ การลงโทษทางวินัยย้ายไปทำงานอื่นหรือไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นในกรณีเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานสำหรับการกระทำความผิดอันอื่นตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางมีการให้ออกจากงาน” #12 IP/โฮสต์: 178.47.243. Re: ทำงานแทนลูกจ้างหลักที่ลาคลอดบุตร สวัสดีครับ ผมถูกจ้างให้ทำหน้าที่แทนลูกจ้างหลักและลาคลอดบุตรเองครับ

ตอนนี้พนักงานหลักกำลังจะลาออก

การลาเพิ่มเติมสำหรับคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

ก่อนหน้านี้ จำนวนวันทำงานในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ เมื่อระบุเป็นวันทำงาน คำนวณโดยการคูณวันทำงานในปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวัน ซึ่งตรงกับเวลาทำงานด้วยปัจจัย 1.2 ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล ฉันต้องการดึงความสนใจไปที่คนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลเป็นพิเศษ

พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนประจำปีและมีความเป็นไปได้ที่จะใช้เงินเดือนดังกล่าวหรือไม่? ผู้บัญญัติกฎหมายให้คำตอบเชิงบวกสำหรับคำถามทั้งสองนี้ (มาตรา 291 และ 295 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ขั้นตอนการจัดหาคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลโดยได้รับค่าจ้างรายปีแทบจะเหมือนกันคือในอัตรา 2 วันทำการต่อเดือนของการทำงานสำหรับคนงานทั้งสองประเภท

เป็นไปได้ไหมที่จะลาพักร้อนก่อน 6 เดือนหลังเลิกงาน?

ความสนใจ

นอกเหนือจากการเจรจาส่วนตัวแล้ว พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานตุลาการได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถแก้ไขปัญหาเป็นการส่วนตัวได้ นอกจากนี้คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้หากไม่ได้รับวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาสองปี

สถานการณ์เหล่านี้เป็นการละเมิดกฎหมาย เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธวันหยุดหลังจากทำงานมาหกเดือน? การปฏิเสธวันลาพักร้อนหลังจากทำงานครบ 6 เดือนสามารถทำได้โดยข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น พนักงานมีสิทธิ์ใช้ส่วนที่เหลือเพียงบางส่วนและส่วนที่เหลือ วันที่ไม่ได้ใช้จะต้องจ่ายเป็นค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง
พนักงานยังสามารถเขียนคำร้องขอปฏิเสธและรับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้ทันที การสมัครลาพักร้อนหลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน - ตัวอย่างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาเฉพาะในการยื่นใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อน

สำคัญ

เนื้อหา

• พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้นานแค่ไหน?
• คุณสามารถหยุดพักผ่อนได้นานแค่ไหน?
• เป็นไปได้ไหมที่จะไปเที่ยวพักผ่อนก่อนหน้านี้?
• นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาล่วงหน้าได้หรือไม่?
• นายจ้างมีความเสี่ยงในการให้ลาล่วงหน้า
• รายชื่อผู้มีสิทธิ์ออกล่วงหน้าไม่ว่ากรณีใดๆ

กิจกรรมด้านแรงงานไม่เพียงแต่นำมาซึ่งเงินเดือนรายเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีด้วย คุณต้องทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาหกเดือนจึงจะได้รับ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้พนักงานบางคนลาพักร้อนล่วงหน้า

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ในบทความของเรา พนักงานมีสิทธิลาได้นานแค่ไหน ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการลาครั้งแรกหลังจากหางานได้หลังจากทำงานครบ 6 เดือน

ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลาออกหลังจาก 6 เดือนได้หรือไม่?

ตามมาด้วยระยะเวลาที่เหลือหลังจาก 6 เดือน กิจกรรมแรงงานคือ 14 วัน แต่ระยะเวลาของการพักร้อนอาจขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างด้วยเขาสามารถขยายวันพักร้อนและจัดเตรียมไว้ล่วงหน้าได้

มีการจัดเตรียมวันหยุดล่วงหน้าให้กับผู้หญิงในช่วงหนึ่งของการตั้งครรภ์ที่ บังคับ. จำนวนวันจะถูกกำหนดในระหว่างการเจรจาระหว่างพนักงานกับหัวหน้าองค์กร
ในกรณีนี้คุณต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าพนักงานอาจออกจากตำแหน่งก่อนสำเร็จการศึกษา ปีที่ทำงานและวันหยุดสำหรับมันก็ถูกใช้ไปแล้ว ในสถานการณ์นี้ นายจ้างมีโอกาสทางกฎหมายที่จะระงับจำนวนเงินที่สะสมไว้สำหรับช่วงพักที่ไม่ได้ทำงาน จำนวนเงินไม่ควรเกิน 20% ของการจ่ายค่าจ้างนั่นคือไม่สามารถชดเชยการสูญเสียทั้งหมดได้เสมอไป
หากพนักงานตัดสินใจลาออกในระหว่างลาพักร้อน บริษัทจะระงับเงินเดือนตามจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาพักร้อนตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีสิ่งใดต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย หรือลูกจ้างปฏิเสธการจ่าย “ค่าจ้างลาพักร้อนที่ยังไม่ถือเป็นรายได้” นายจ้างจะต้องยื่นฟ้องเท่านั้น รายชื่อผู้มีสิทธิลาล่วงหน้าไม่ว่ากรณีใด ๆ ก่อนทำงานครบ 6 เดือน ลูกจ้างประเภทต่อไปนี้มีสิทธิได้รับวันลาได้เมื่อมีการร้องขอ ได้แก่ วันหยุดพักผ่อนและการเลิกจ้าง มีกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงาน ต้องใช้เวลา 6 เดือน ลาล่วงหน้า (ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร) และตัดสินใจลาออก

ดาวน์โหลดใบสมัครตัวอย่าง วิธีคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้องหลังจากทำงานหกเดือน ในการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดอย่างถูกต้องคุณต้องคำนึงถึงช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย หากพนักงานทำงานเป็นเวลา 6 เดือน ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนควรเท่ากับหกเดือนพอดี

ถัดไปจะใช้เงินเดือนของพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งวัน จำนวนเงินนี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในการคำนวณค่านี้ คุณต้องสรุปรายได้ต่อเดือนของคุณตลอดระยะเวลาและหารด้วยจำนวนวันที่ทำงาน

กรณีงานไม่เสร็จให้คูณจำนวนเดือนด้วย 29.3 รายได้เฉลี่ยที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุด

ตัวเลขสุดท้ายคือจำนวนเงินที่ต้องชำระ ถึงพนักงานคนนี้. สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่รวมการลาป่วย วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ โบนัสและค่าตอบแทนต่างๆ