กฎข้อบังคับที่ 1 29. ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

10.06.2014

มติวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 "ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร"

กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
กระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับการอนุมัติคำสั่งซื้อ

เพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐาน รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2545, ฉบับที่ 1 (ส่วนที่ 1), ข้อ 3) กฎหมายของรัฐบาลกลาง"บนพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1999, ฉบับที่ 29, ศิลปะ 3702), กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ตามคำสั่ง ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและ โรคจากการทำงาน"(คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1998, N 31, ศิลปะ 3803) และตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2544 N 919 "ในการแก้ไขกฎระเบียบของกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย" (ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2545, ฉบับที่ 1, ข้อ 40) กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

อนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่แนบมาด้วย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

และการพัฒนาสังคม

สหพันธรัฐรัสเซีย

อ.ป.โภชินก

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ

สหพันธรัฐรัสเซีย

วี.เอ็ม. ฟิลิปโปฟ

คำสั่ง

ข้อกำหนดการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้

ความปลอดภัยในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานในองค์กร

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ได้รับการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานและกำหนด บทบัญญัติทั่วไปการฝึกอบรมภาคบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทุกคนรวมถึงผู้จัดการ

1.2. ขั้นตอนนี้จำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ รัฐบาลท้องถิ่นนายจ้างขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของนายจ้าง - บุคคลรวมถึงพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

1.3. บนพื้นฐานของขั้นตอนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียรัฐบาลท้องถิ่นสามารถสร้างข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรภายใต้เขตอำนาจศาลของพวกเขา ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของขั้นตอน

1.4. ออเดอร์ไม่เปลี่ยน ความต้องการพิเศษเพื่อดำเนินการฝึกอบรมการสอนและทดสอบความรู้ของคนงานที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

พร้อมกับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนการฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรในด้านอื่น ๆ ของความปลอดภัยแรงงานสามารถดำเนินการได้จัดโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐและรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากพวกเขาโดยข้อตกลงกับกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.5. พนักงานทุกคนขององค์กร รวมถึงผู้จัดการ ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานตามขั้นตอน

1.6. คนงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกรความปลอดภัย (ผู้เชี่ยวชาญ) กระบวนการทางเทคโนโลยีและการคุ้มครองการผลิตหรือแรงงานตลอดจนพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐ อาจารย์ผู้สอน สถาบันการศึกษาผู้ที่สอนวินัย “ความปลอดภัยแรงงาน” และมีประสบการณ์การทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี อาจไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในหนึ่งปีหลังจากเริ่มงาน

1.7. ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรอย่างทันท่วงทีนั้นอยู่กับนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ครั้งที่สอง ขั้นตอนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

2.1. ดำเนินการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน

2.1.1. สำหรับผู้ได้รับการว่าจ้างทุกคน เช่นเดียวกับพนักงานที่ถูกย้ายไปทำงานอื่น นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

2.1.2. บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนตลอดจนคนงานรองในองค์กรและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ทำงานในพื้นที่จัดสรร นักเรียนสถาบันการศึกษาในระดับที่เหมาะสม เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร และบุคคลอื่นที่เข้าร่วม กิจกรรมการผลิตองค์กรต่างๆ จัดขึ้นใน ในลักษณะที่กำหนดการบรรยายสรุปเบื้องต้นซึ่งดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ตามคำสั่งของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)

การฝึกอบรมเบื้องต้นด้านความปลอดภัยของแรงงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา บุคคล).

2.1.3. นอกเหนือจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแล้ว ยังมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ และแบบกำหนดเป้าหมายอีกด้วย

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และตรงเป้าหมายจะดำเนินการโดยหัวหน้างานทันที (ผู้ผลิต) ของงาน (หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ครู ฯลฯ) ซึ่งได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในลักษณะที่กำหนดและทดสอบความรู้ของ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานรวมถึงการทำให้คนงานคุ้นเคยกับสิ่งที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่มีอยู่ ปัจจัยการผลิตศึกษาข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน รวมถึงการใช้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานจะจบลงด้วยการประเมินความรู้และทักษะที่ได้รับของพนักงานในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยโดยบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุปด้วยวาจา

การดำเนินการบรรยายสรุปทุกประเภทได้รับการลงทะเบียนในบันทึกการบรรยายสรุปที่เกี่ยวข้อง (ในกรณีที่กำหนด - ในใบอนุญาตทำงาน) ระบุลายเซ็นของบุคคลที่ได้รับคำสั่งและลายเซ็นของผู้ฝึกสอนตลอดจนวันที่ของการบรรยายสรุป

2.1.4. การฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานจะดำเนินการก่อนเริ่มงานอิสระ:

กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดรวมถึงพนักงานที่ทำงานตามเงื่อนไข สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนหรือตลอดระยะเวลาการบังคับคดี งานตามฤดูกาลในเวลาว่างจากงานหลัก (พนักงานพาร์ทไทม์) เช่นเดียวกับที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน) โดยใช้วัสดุเครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือซื้อโดยพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายเอง

กับพนักงานขององค์กรที่ย้ายตามขั้นตอนที่กำหนดจากหน่วยโครงสร้างอื่นหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่ใหม่สำหรับพวกเขา

โดยมีพนักงานสมทบขององค์กรภายนอก นักศึกษา สถาบันการศึกษาระดับที่เหมาะสมเข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ( บทเรียนเชิงปฏิบัติ) และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตขององค์กร

การฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยผู้จัดการ การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กรตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน

คนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุอาจได้รับการยกเว้นจากการผ่าน การบรรยายสรุปเบื้องต้นที่ทำงาน. รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

2.1.5. พนักงานทุกคนที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.4 ของขั้นตอนนี้ได้รับการฝึกอบรมซ้ำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือนตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน

2.1.6. มีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้:

เมื่อมีการแนะนำกฎหมายใหม่หรือที่แก้ไขเพิ่มเติมและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือ และปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน

เมื่อพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน หากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดภัยคุกคามร้ายแรงต่อผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ฯลฯ)

ตามความต้องการ เจ้าหน้าที่หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

ระหว่างพักงาน (สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตราย- มากกว่า 30 วันตามปฏิทิน และสำหรับงานอื่น ๆ - มากกว่าสองเดือน)

โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา)

2.1.7. การบรรยายสรุปตามเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อทำงานครั้งเดียวในระหว่างการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและงานที่ออกใบอนุญาตทำงานใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อจัดกิจกรรมมวลชนในองค์กร

2.1.8. ขั้นตอน เงื่อนไข ข้อกำหนด และความถี่ของการบรรยายสรุปทุกประเภทเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานของแต่ละอุตสาหกรรมและองค์กรได้รับการควบคุมโดยอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบข้ามอุตสาหกรรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงาน

2.2. การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

2.2.1. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานให้กับทุกคนที่เข้าทำงาน รวมถึงบุคคลที่ถูกย้ายไปยังงานอื่นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานจะดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพปกสีน้ำเงินอื่น ๆ

2.2.2. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมในที่ทำงานและการสอบผ่านและในกระบวนการ กิจกรรมแรงงาน- จัดการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน คนงานปกสีน้ำเงินที่เข้ามาเป็นครั้งแรก ผลงานที่ระบุหรือผู้ที่หยุดงาน (ประเภทงาน) เกินหนึ่งปี ต้องเข้ารับการอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกภายหลังได้รับมอบหมายงานดังกล่าว

2.2.3. ขั้นตอนรูปแบบความถี่และระยะเวลาของการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินนั้นกำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา) ตามพระราชบัญญัติกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัย ประเภทเฉพาะทำงาน

2.2.4. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดการฝึกอบรมเป็นระยะๆ อย่างน้อยปีละครั้ง ให้กับคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินเพื่อให้การปฐมพยาบาลแก่ผู้ประสบภัย พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องได้รับการฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยภายในกรอบเวลาที่นายจ้างกำหนด (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) แต่จะต้องไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

2.3. การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2.3.1. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานจำนวน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่เมื่อเข้าทำงานในช่วงเดือนแรก - ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ขององค์กรจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระหลังจากที่นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงาน รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน ด้วยกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กร กฎระเบียบควบคุมขั้นตอนในการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงานสภาพการทำงานในโรงงานที่ได้รับมอบหมาย (แผนกโครงสร้างขององค์กร)

2.3.2. การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการความปลอดภัยในการทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากองค์กรหรือสถาบันการศึกษา อาชีวศึกษา, ศูนย์ฝึกอบรมและสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรการศึกษา) หากได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมการศึกษา อาจารย์ผู้สอนที่เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเพื่อ:

หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน, รองหัวหน้าวิศวกรด้านการคุ้มครองแรงงาน, นายจ้าง - บุคคลบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมผู้ประกอบการ; ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ วิศวกร และคนงานด้านเทคนิคที่จัดระเบียบ จัดการ และดำเนินงานในสถานที่ทำงานและใน แผนกการผลิตตลอดจนการควบคุมและกำกับดูแลด้านเทคนิคของงาน เจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา ระดับอาชีวศึกษา ระดับสูงกว่าปริญญาตรี และอาชีวศึกษาเพิ่มเติม - ครูสาขาวิชา "ความปลอดภัยในการทำงาน" "ความปลอดภัยในชีวิต" "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" รวมถึงผู้จัดงาน และผู้จัดการ การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมนักเรียน - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างที่ได้รับความไว้วางใจจากนายจ้างให้รับผิดชอบในการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงาน กรรมการ (คณะกรรมการ) การคุ้มครองแรงงาน ผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) ในด้านการคุ้มครองแรงงาน สหภาพการค้าและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน - ในการฝึกอบรมองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกของคณะกรรมาธิการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรม - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในการฝึกอบรมองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

สมาชิกของคณะกรรมาธิการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

สมาชิกของคณะกรรมาธิการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมที่ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสามารถรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรเองซึ่งมีคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.3.3. ข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขการดำเนินการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในโปรแกรมที่เกี่ยวข้องโดยองค์กรฝึกอบรมได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.4. กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพัฒนาและอนุมัติแผนการศึกษาและโครงการฝึกอบรมที่เป็นแบบอย่างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการศึกษากฎระหว่างภาคส่วนและ คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรฝึกอบรมตามตัวอย่าง หลักสูตรและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรการทำงานและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรนั้นดำเนินการตามโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

2.3.5. ในกระบวนการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมีการบรรยายการสัมมนาการสัมภาษณ์การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือกลุ่มเกมธุรกิจ ฯลฯ องค์ประกอบของการศึกษาด้วยตนเองของโปรแกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยโปรแกรมโมดูลาร์และคอมพิวเตอร์ รวมทั้งสามารถใช้การเรียนทางไกลได้

2.3.6. การฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยอาจารย์ของสถาบันการศึกษาที่สอนสาขาวิชา "ความปลอดภัยของแรงงาน" "ความปลอดภัยในชีวิต" "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารขององค์ประกอบ หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานคุ้มครองแรงงานหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐตลอดจนพนักงานบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมในด้านการคุ้มครองแรงงาน
องค์กรฝึกอบรมต้องมีครูเต็มเวลา

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรดำเนินการไปพร้อมกับการปรับปรุงคุณสมบัติเฉพาะทางของตน

สาม. การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.1. การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตของความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นตามขอบเขตของความรู้ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม

3.2. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

3.3. มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:

เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น

เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง

เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่)

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของ Federal Labour Inspectorate หน่วยงานอื่น ๆ ของการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นตลอดจน นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

หลังจากเกิดอุบัติเหตุและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นตลอดจนเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี

ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม

3.4. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมด้านแรงงาน การคุ้มครองและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและครูเต็มเวลาขององค์กรเหล่านี้และตามข้อตกลงหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน , การกำกับดูแลของรัฐและหน่วยงานควบคุมการปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ เลขานุการ และกรรมการ

3.5. การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของผู้ปฏิบัติงานรวมถึงผู้จัดการขององค์กรนั้นดำเนินการตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าและปฏิบัติตามข้อกำหนดซึ่งเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบในงานและลักษณะของ กิจกรรมการผลิต

3.6. ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอลตามแบบฟอร์มตามภาคผนวกหมายเลข 1 ของขั้นตอน

3.7. พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำเร็จจะได้รับใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่ทำการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบ ความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามแบบตามภาคผนวก 2 ของขั้นตอน

3.8. พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องผ่านการทดสอบความรู้ครั้งที่สองภายในหนึ่งเดือน

3.9. องค์กรฝึกอบรมสามารถทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเฉพาะพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเท่านั้น

IV. บทบัญญัติสุดท้าย

4.1. ในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้รับการประสานงานโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารด้านแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ธนาคารข้อมูลขององค์กรฝึกอบรมทั้งหมดที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. ความรับผิดชอบต่อคุณภาพของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัตินั้นขึ้นอยู่กับองค์กรฝึกอบรมและนายจ้างขององค์กรในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. การควบคุมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของคนงานรวมถึงผู้จัดการขององค์กรอย่างทันท่วงทีนั้นดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

หลักเกณฑ์การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร (แบบฟอร์มโดยประมาณ) ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

อัลกอริทึมสำหรับการดำเนินกิจกรรมเหล่านี้ได้อธิบายไว้ในมติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน และทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร”

เพื่อจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้นายจ้างสามารถพัฒนาและอนุมัติพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น - กฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

รูปแบบโดยประมาณของข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอาจมีส่วนดังต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป

2. ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน

2.1. การดำเนินการตามคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน

2.2.การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

2.3.การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

3. ทดสอบความรู้ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

4.บทบัญญัติสุดท้าย

ตัวอย่างแบบฟอร์มข้อบังคับ

ที่ได้รับการอนุมัติ

ตามคำสั่งลงวันที่ 00.00.0000

โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือก

องค์กรสหภาพแรงงานหลัก

โปรโตคอลหมายเลขตั้งแต่ 00.00.0000

ชื่อบริษัท

ตำแหน่ง

เกี่ยวกับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

และทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 กฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคทางอุตสาหกรรมและกำหนดขั้นตอนสำหรับการฝึกอบรมภาคบังคับในการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้จัดการด้วย

1.2 กฎระเบียบได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย 1/29 ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 “ ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” GOST 12.0.004 -2015 มาตรฐานระหว่างรัฐ ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน “การจัดอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน ข้อกำหนดทั่วไป" (ร่วมกับ "โปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน") (บังคับใช้โดยคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 06/09/2016 N 600-st)

1.3 ข้อกำหนดนี้จำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยผู้จัดการและพนักงานขององค์กร

1.4 ข้อกำหนดนี้ไม่ได้แทนที่ข้อกำหนดพิเศษสำหรับการฝึกอบรม การสอน และการทดสอบความรู้ของคนงานซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ พร้อมกับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ดำเนินการตามข้อบังคับเหล่านี้การฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรในด้านอื่น ๆ ของความปลอดภัยของแรงงานอาจดำเนินการได้ จัดโดยหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลของรัฐและหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง การฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรด้านความปลอดภัยในการทำงานด้านอื่นๆ ( ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมความปลอดภัยทางไฟฟ้า ฯลฯ ) ซึ่งจัดโดยหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลของรัฐ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ดำเนินการในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานเหล่านี้

1.5 พนักงานทุกคนขององค์กรรวมถึงผู้จัดการต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามข้อบังคับเหล่านี้

1.6 คนงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกร (ผู้เชี่ยวชาญ) ด้านความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีหรือการผลิตหรือการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยของเทคโนสเฟียร์ รวมถึงคนงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี อาจ ไม่ผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน

2.1. การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน

2.1.1 สำหรับผู้ได้รับการว่าจ้างทุกคนรวมถึงพนักงานที่ถูกย้ายไปทำงานอื่นจะมีการดำเนินการตามคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

2.1.2. บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนตลอดจนคนงานรองในองค์กรและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ทำงานในพื้นที่ที่กำหนด นักเรียนของสถาบันการศึกษาในระดับที่เหมาะสม อยู่ระหว่างการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร และบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของ องค์กรได้รับการปฐมนิเทศตามลักษณะที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ตามคำสั่งของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการที่สำนักงานคุ้มครองแรงงาน (ห้องที่มีอุปกรณ์พิเศษ) โดยใช้วิธีที่ทันสมัย วิธีการทางเทคนิคการฝึกอบรมและโสตทัศนูปกรณ์ โปสเตอร์ นางแบบ ภาพยนตร์ ฯลฯ)

การฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรซึ่งพัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กร

2.1.3 นอกจากการฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแล้ว

การบรรยายสรุปเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดเวลา และกำหนดเป้าหมาย

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และตรงเป้าหมายจะดำเนินการโดยหัวหน้างานทันที ซึ่งได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในลักษณะที่กำหนด และทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานรวมถึงการทำให้คนงานคุ้นเคยกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่มีอยู่ ศึกษาข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่อยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน รวมถึงการใช้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานจะจบลงด้วยการประเมินความรู้และทักษะที่ได้รับของพนักงานในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยโดยบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุปด้วยวาจา

การดำเนินการบรรยายสรุปทุกประเภทได้รับการลงทะเบียนในบันทึกการบรรยายสรุปที่เกี่ยวข้อง (ในกรณีที่กำหนด - ในใบอนุญาตทำงาน) ระบุลายเซ็นของบุคคลที่ได้รับคำสั่งและลายเซ็นของผู้ฝึกสอนตลอดจนวันที่ของการบรรยายสรุป

2.1.4. การฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานจะดำเนินการก่อนเริ่มงานอิสระ:

กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดขององค์กรรวมถึงพนักงานที่ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนหรือตามระยะเวลาของงานตามฤดูกาลในเวลาว่างจากงานหลัก (พนักงานพาร์ทไทม์ ) เช่นเดียวกับที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน) โดยใช้วัสดุของเครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือซื้อโดยพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

กับพนักงานขององค์กรที่ย้ายตามขั้นตอนที่กำหนดจากหน่วยโครงสร้างอื่นหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่ใหม่สำหรับพวกเขา

โดยมีพนักงานคนที่สองขององค์กรบุคคลที่สาม นักศึกษาของสถาบันการศึกษาในระดับที่เกี่ยวข้อง เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ (ภาคปฏิบัติ) และบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตขององค์กร

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน

คนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

2.1.5 พนักงานทุกคนที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.4 ของขั้นตอนนี้ได้รับการฝึกอบรมซ้ำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือนตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน 2.1.6. มีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้:

เมื่อมีการนำเสนอกฎหมายใหม่หรือที่แก้ไขและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือ และปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน

หากพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน หากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดภัยคุกคามร้ายแรงต่อผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ฯลฯ)

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

ระหว่างพักงาน (สำหรับงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - มากกว่า 30 วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น - มากกว่าสองเดือน)

โดยการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กร (หรือผู้มีอำนาจของเขา)

2.1.7. การบรรยายสรุปตามเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อทำงานครั้งเดียวในระหว่างการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและงานที่ออกใบอนุญาตใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อจัดกิจกรรมมวลชนในองค์กร

2.2.การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

2.2.1. . หัวหน้าองค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องจัดระเบียบภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานสำหรับทุกคนที่เข้ามาทำงาน รวมถึงบุคคลที่ถูกย้ายไปงานอื่น

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานจะดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพปกสีน้ำเงินอื่น ๆ

2.2.2. หัวหน้าองค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมในที่ทำงานและการสอบผ่านและ ในระหว่างการทำงานมีการฝึกอบรมเป็นระยะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน คนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินที่เพิ่งเริ่มงานเหล่านี้หรือผู้ที่หยุดงาน (ประเภทงาน) มานานกว่าหนึ่งปีได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกหลังจากได้รับมอบหมายงานเหล่านี้ งาน

2.2.3. ขั้นตอนรูปแบบความถี่และระยะเวลาของการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินนั้นกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร (หรือผู้มีอำนาจของเขา) ตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของ งานประเภทเฉพาะ

2.2.4. หัวหน้าองค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดการฝึกอบรมเป็นระยะๆ อย่างน้อยปีละครั้ง ให้กับคนงานปกสีน้ำเงินเพื่อให้การปฐมพยาบาลแก่ผู้ประสบภัย พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องได้รับการฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยภายในกรอบเวลาที่นายจ้างกำหนด (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) แต่จะต้องไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

2.3.การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2.3.1. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบในงานเมื่อเข้าทำงานในช่วงเดือนแรกตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ขององค์กรได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระหลังจากที่นายจ้างโดยตรง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงานรวมถึงการคุ้มครองแรงงานด้วยกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรที่ควบคุมขั้นตอนในการจัดการแรงงาน งานป้องกันสภาพการทำงานในสถานที่ที่ได้รับมอบหมาย (แผนกโครงสร้างขององค์กร)

2.3.2. การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากองค์กรเองหรือโดยสถาบันการศึกษาสายอาชีพ ศูนย์ฝึกอบรม และสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาที่มีการสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง

โปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานมีการฝึกอบรมทั้งภาคทฤษฎี (ความรู้) และภาคปฏิบัติ (การผลิต - ทักษะและความสามารถ)

มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเพื่อ:

หัวหน้าองค์กร รองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน รองหัวหน้าวิศวกรด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ คนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคที่จัดระเบียบ จัดการ และปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานและในแผนกการผลิต ตลอดจนควบคุมและ การกำกับดูแลทางเทคนิคของงาน:

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานพนักงานที่ได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบในการจัดงานคุ้มครองแรงงานโดยนายจ้างขององค์กร - สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและตัวแทนอื่น ๆ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

สมาชิกของคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสามารถรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรเองซึ่งมีคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.3.3 แผนกคุ้มครองแรงงานพัฒนาหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรรวมถึงการศึกษากฎระหว่างภาคและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรนั้นดำเนินการตามโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

2.3.4. ในกระบวนการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมีการบรรยายการสัมมนาการสัมภาษณ์การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือกลุ่มเกมธุรกิจ ฯลฯ องค์ประกอบของการศึกษาด้วยตนเองของโปรแกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยโปรแกรมโมดูลาร์และคอมพิวเตอร์ รวมทั้งสามารถใช้การเรียนทางไกลได้

2.3.5. การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาในสาขาวิชา "ความปลอดภัยในการทำงาน", "ความปลอดภัยของเทคโนโลยี", "ความปลอดภัยในชีวิต", "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" รวมถึงพนักงานแรงงาน บริการคุ้มครองขององค์กรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมในการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรดำเนินการไปพร้อมกับการปรับปรุงคุณสมบัติเฉพาะทางของตน

3.ตรวจสอบความรู้ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน

3.1 การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นในขอบเขต ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม

3.2. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

3.3. มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:

เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น

เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความปลอดภัยของพนักงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง

เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่)

ตามคำขอของเจ้าหน้าที่ การตรวจสอบของรัฐแรงงาน. หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมอื่น ๆ ของรัฐตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานของรัฐท้องถิ่นตลอดจนนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจ) เมื่อสร้างการละเมิด ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

หลังจากเกิดอุบัติเหตุเช่นเดียวกับเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี

ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม

3.4. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมด้าน การคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด

คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้

ค่าคอมมิชชันสำหรับทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง และผู้เชี่ยวชาญจากแผนกคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) และผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานตามข้อตกลง ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กร รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของหน่วยงานสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้

คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ เลขานุการ และกรรมการ

3.5. การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานรวมถึงผู้จัดการนั้นดำเนินการตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าและปฏิบัติตามข้อกำหนดซึ่งเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบในงานและลักษณะของกิจกรรมการผลิต . พนักงานจะได้รับแจ้งผลการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน เวลา และสถานที่ ล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์

3.6. ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการตามแบบฟอร์มที่กำหนด

3.7. พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำเร็จจะได้รับใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่ทำการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบ ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.8. ลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องผ่านการทดสอบความรู้ครั้งที่สองภายในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน

ปัญหาการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานจะถูกตัดสินใจเป็นครั้งที่สองโดยหัวหน้าองค์กร จนกว่าการตรวจสอบใหม่จะสำเร็จ พวกเขาควรถูกพักงานชั่วคราว

4. บทบัญญัติสุดท้าย

4.1. ความรับผิดชอบต่อองค์กรและความทันเวลาของการฝึกอบรมสำหรับคุณภาพของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัตินั้นขึ้นอยู่กับหัวหน้าองค์กรในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2.. การควบคุมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรอย่างทันท่วงทีนั้นดำเนินการโดยแผนกคุ้มครองแรงงานขององค์กร

ดาวน์โหลด แบบฟอร์มโดยประมาณบทบัญญัติ “การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน” สามารถพบได้ในส่วน

บทความเรื่องการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานควรมีต่อ.....

หากข้อมูลมีประโยชน์แสดงความคิดเห็นและแบ่งปันลิงก์ไปยังบทความนี้ในของคุณ ในเครือข่ายโซเชียล. ขอบคุณ!

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นกระบวนการของพนักงานที่ได้รับความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยตามขอบเขตที่จำเป็นและเพียงพอต่อการพัฒนาและรักษาความปลอดภัยของพนักงาน ในบทความเราจะบอกคุณว่าคำสั่งหมายเลข 1/29 กำหนดอะไรและการเปลี่ยนแปลงใดที่กระทรวงแรงงานเสนอในปี 2561

สิ่งที่กำหนดขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน 1/29 ขั้นตอนการฝึกอบรมครั้งที่ 1/29 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 และปัจจุบันเป็นกฎหมายหลักของรัฐที่ควบคุมกระบวนการฝึกอบรมคนงานด้านการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนนี้จะกำหนดวิธีการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงพนักงานปกสีน้ำเงิน และตำแหน่งที่ควรฝึกอบรมบุคลากรแต่ละประเภทอย่างชัดเจน

ที่ เอกสารเชิงบรรทัดฐานกำหนดความถี่ของการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น ไม่ใช่สำหรับพนักงาน ต้องระบุระยะเวลาในการทดสอบความรู้ของคนงานในข้อบังคับอุตสาหกรรมว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ระยะเวลาสูงสุดในการดำเนินการตามคำแนะนำคือ 6 เดือน แต่กฎหลายข้อกำหนดให้ต้องมีการฝึกอบรมเพื่อทบทวนความรู้ทุกๆ สามเดือน

ด้วยเหตุนี้ คำสั่งหมายเลข 1/29 จึงกำหนดข้อกำหนดการฝึกอบรมขั้นต่ำ และข้อกำหนดดังกล่าวจึงเป็นหน้าที่ของนายจ้าง การใช้คำสั่ง 1/29 ในองค์กร ความสนใจ นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะจัดการฝึกอบรมความปลอดภัยของพนักงานอย่างไร - ตามมาตรฐาน GOST หรือมาตรฐานอื่น ๆ รวมถึงมาตรฐานสากลด้วย

อย่างไรก็ตาม การใช้มติที่ 1/29 ถือเป็นเรื่องสำคัญ เนื่องจากกฎหมายดังกล่าวได้จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียแล้ว และบังคับใช้กับนายจ้างทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งแตกต่างจาก มาตรฐานของรัฐและมาตรฐานความปลอดภัย กฎการคุ้มครองแรงงานที่พัฒนาโดยนายจ้างอาจมีคำแนะนำของ GOST 12.0.004-2015 แต่การอ้างอิงดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อนายจ้าง โดยไม่ให้อิสระแก่เขาในการกำหนดขั้นตอนสำหรับการดำเนินการทดสอบความรู้พิเศษ เช่น หรือดำเนินการฝึกงาน ในกรณีนี้ผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์ที่จะรับผิดชอบต่อการละเมิดทั้งคำสั่ง 1/29 และ GOST

สิ่งนี้จะนำไปสู่ความคิดเห็นที่เพิ่มขึ้นจากผู้ตรวจสอบรวมถึงการเพิ่มปริมาณเอกสารกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงาน ยิ่งคุณต้องกรอกเอกสารมากเท่าไหร่คุณก็จะมีเวลาทำงานน้อยลงเท่านั้น ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนด ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 1/29 กำหนดไว้ในมาตรา 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง หากไม่ปฏิบัติการฝึกอบรม นายจ้างจะต้องถูกดำเนินคดีตามส่วนที่ 3 ของบทความนี้ และสำหรับการดำเนินการที่ฝ่าฝืนขั้นตอน - ตามส่วนที่ 1

การละเมิดมติหมายเลข 1/29 ถือเป็นเรื่องปกติในการปฏิบัติงานของผู้ตรวจสอบ GIT และไม่เพียงแต่สามารถทำลายนายจ้างเท่านั้น แต่ยังนำไปสู่การชำระบัญชีหรือถูกตัดสิทธิ์อีกด้วย

เมื่อเริ่มการตรวจสอบตามรายการตรวจสอบ จำนวนการตรวจสอบก็เพิ่มขึ้นสี่เท่า ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดในหมู่ผู้ปฏิบัติงานคือ พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมที่ศูนย์ฝึกอบรม แม้ว่าผู้ที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพปกสีน้ำเงินจะได้รับการฝึกอบรมในองค์กรของตนเองก็ตาม

หากสถานประกอบการไม่มีคณะกรรมการของตนเองในการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานก็ไม่มีโอกาสฝึกอบรมคนงานโดยนายจ้างถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของมติในการดำเนินการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานและต้องเผชิญกับค่าปรับตามส่วนที่หนึ่ง ของมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการละเมิดคำสั่ง 1/29 ซึ่งผลที่ตามมาอาจเป็นภัยคุกคามต่อการปิดกิจการหรือค่าปรับจำนวนมาก:

1. การไม่จัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานแก่คนงานบางประเภท แม้ว่าขั้นตอนดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับมาเป็นเวลากว่า 15 ปีแล้ว แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานบางส่วนยังไม่ทราบว่าสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินจำเป็นต้องจัดทำแยกกัน โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับแต่ละสาขาวิชา นายจ้างจำนวนมากไม่ทราบว่าควรจัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานไม่เพียงแต่สำหรับเท่านั้น พนักงานฝ่ายผลิตแต่สำหรับสำนักงานด้วย มีความคิดเห็นอย่างกว้างขวางว่าบุคลากรในสำนักงานสามารถละเว้นจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นและซ้ำๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน และสามารถหลีกเลี่ยงการทดสอบความรู้ได้เลย แผนกทั้งหมดมักได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรม แต่ไม่มีข้อบังคับท้องถิ่นหรือเอกสารเหตุผลอื่นใดที่ให้ไว้ หากพนักงานใช้เครื่องมือไฟฟ้าแบบพกพาอย่างน้อยหนึ่งชิ้น เขาจะต้องได้รับคำแนะนำ กระทรวงแรงงานชี้แจงในการยกเว้นนักบัญชีและบุคลากรในสำนักงานอื่น ๆ จากการบรรยายสรุปเบื้องต้นและซ้ำ ๆ แต่การตัดสินใจครั้งนี้จะต้องมีเหตุผลด้วย นี่เป็นกฎขององค์กรและควรได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงานตัวแทนพนักงาน

2. ความล้มเหลวในการบันทึกผลการฝึกงาน นายจ้างบางรายมั่นใจว่าการฝึกงานควรปรากฏในคอลัมน์สุดท้ายของบันทึกการบรรยายสรุปเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่นั่นไม่เป็นความจริง

ผู้ตรวจสอบควรนำเสนอไม่เพียงแต่ข้อความว่าการฝึกงานได้ดำเนินการกับพนักงานในช่วงเวลาที่ระบุไว้ในบันทึกเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นว่าพนักงานได้ศึกษาอะไรในกระบวนการนี้ด้วย สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้หากไม่มีแผนหรือโปรแกรม มิฉะนั้นผู้ตรวจสอบอาจถือว่าการฝึกงานนั้นได้ดำเนินการอย่างเป็นทางการแล้ว
ความสนใจ ดี! การรับเข้าทำงานโดยไม่ต้องฝึกงาน - ส่วนที่ 3 ของบทความ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

มีหมายเหตุเกี่ยวกับการฝึกงานในบันทึกการบรรยายสรุป แต่ยังไม่ได้ร่างโปรแกรมการฝึกงาน - คุณจะถูกปรับภายใต้ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27.1 ของประมวลกฎหมายปกครอง

3. การฝึกอบรมการปฐมพยาบาลไม่ถูกต้อง หลายคนเชื่อว่า การเชิญครูจากโรงเรียนแพทย์มาทำงานเพื่อสิ่งนี้ก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อโรงเรียนแพทย์ได้รับใบอนุญาตในการฝึกอบรมผู้สอนการปฐมพยาบาล นั่นคือ ดำเนินโครงการการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม การเปลี่ยนแปลงมติการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2561 กระทรวงแรงงานได้เผยแพร่ร่างกฎเกณฑ์ที่จะใช้แทนขั้นตอนที่ 1/29 ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546

หากโครงการนี้ได้รับการลงนามแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องคิดทบทวนขั้นตอนการฝึกอบรมแบบเดิมทั้งหมดใหม่ การเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอนั้นรุนแรงมาก ตัวอย่างเช่น: เมื่อย้ายไปทำงานในองค์กรอื่น ใบรับรองที่ได้รับจากนายจ้างคนก่อนจะนำไปใช้กับสถานที่ทำงานใหม่ได้

ทุกคนที่ดำเนินการสอนเบื้องต้นหรือฝึกงานจะต้องเข้ารับการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลที่ศูนย์ฝึกอบรมเท่านั้น ห้ามมิให้มีการฝึกอบรมพนักงานโดยใช้เทคโนโลยีระยะไกลโดยเฉพาะ โดยไม่มีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การฝึกภาคปฏิบัติควรทำที่สนามฝึกซ้อม จะต้องทบทวนแผนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานทุกสามปี บันทึกการบรรยายสรุปสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายอาจเป็นข้อมูลทั่วไป - ทั้งสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้นและการบรรยายสรุปขณะปฏิบัติงาน ตามโครงการไม่จำเป็นต้องส่งหัวหน้าคนงานและหัวหน้าคนงานผู้ผลิตงาน ฯลฯ ไปที่ศูนย์ฝึกอบรม จำเป็นต้องส่งหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคไปที่ CA การเตรียมการของพวกเขาต้องใช้เวลาอย่างน้อยสิบหกชั่วโมง

การฝึกอบรมกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานมีระยะเวลาสี่สิบชั่วโมง เจ็ดสิบสองชั่วโมงจัดสรรไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและตัวแทนการคุ้มครองแรงงาน โครงการใหม่ดีสำหรับความเฉพาะเจาะจงในการกำหนดกำหนดเวลา แต่มีข้อเสียร้ายแรง ตัวอย่างเช่น มีการระบุไว้ว่า: “โปรแกรมการฝึกอบรมจบลงด้วยการฝึกงาน” และย่อหน้าที่ 53 ของโครงการกำหนดว่าการฝึกงานจะถูกบันทึกไว้ในวารสารหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้น

มีการนำเสนอแนวคิดใหม่ๆ มากมาย เช่น “การประเมินความเสี่ยง”, “ การประเมินที่เป็นอิสระคุณสมบัติ” เป็นต้น เมื่อพิจารณาว่าโครงการแก้ไขคำสั่ง 1/29 ได้รับการพัฒนาในปี 2555 แต่ไม่เคยได้รับการจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม จึงหวังว่ามติที่ 1/29 จะเป็นเอกสารทางกฎหมายหลักด้านการคุ้มครองแรงงานต่อไปอีกหลายปีข้างหน้า

กระทรวงศึกษาธิการ
สหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2545, ฉบับที่ 1, (ส่วนที่ 1), ข้อ 3), กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับพื้นฐานของความปลอดภัยแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1999, หมายเลข 29, ศิลปะ 3702), กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1998, ฉบับที่ 31, ศิลปะ 3803) และตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 919 “ในการแก้ไขข้อบังคับของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย” (คอลเลกชันกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 1 ข้อ 40) กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ:

อนุมัติสิ่งที่แนบมาด้วย คำสั่งการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย A.P. โปชินก
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย V.M. ฟิลิปโปฟ
จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2546 ทะเบียนเลขที่ 4209

แอปพลิเคชัน
ตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
และกระทรวงศึกษาธิการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 1/29

ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ได้รับการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานและกำหนดบทบัญญัติทั่วไปสำหรับการฝึกอบรมภาคบังคับในการคุ้มครองแรงงานและ ทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานทุกคนรวมทั้งจำนวนผู้จัดการด้วย

1.2. ขั้นตอนนี้มีผลบังคับใช้สำหรับการดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น, นายจ้างขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ, นายจ้าง - บุคคล, เช่นเดียวกับพนักงานที่มี ได้ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

1.3. บนพื้นฐานของขั้นตอนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียรัฐบาลท้องถิ่นสามารถสร้างข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรภายใต้เขตอำนาจศาลของพวกเขา ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของขั้นตอน

1.4. ขั้นตอนดังกล่าวไม่ได้แทนที่ข้อกำหนดพิเศษสำหรับการฝึกอบรม การสอน และการทดสอบความรู้ของคนงาน ซึ่งกำหนดขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

พร้อมกับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานซึ่งดำเนินการตามขั้นตอนการฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรในด้านอื่น ๆ ของความปลอดภัยในการทำงานสามารถดำเนินการได้จัดโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐและรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากพวกเขาโดยข้อตกลงกับกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.5. พนักงานทุกคนขององค์กร รวมถึงผู้จัดการ ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานตามขั้นตอน

1.6. พนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกร (ผู้เชี่ยวชาญ) ในด้านความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิตหรือในการคุ้มครองแรงงานตลอดจนพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐ อาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษาที่สอนสาขาวิชา "ความปลอดภัยแรงงาน" ที่มีประสบการณ์การทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี อาจไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในหนึ่งปีภายหลัง เข้าร่วม

1.7. ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรอย่างทันท่วงทีนั้นอยู่กับนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ครั้งที่สอง ขั้นตอนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

2.1. ดำเนินการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน

2.1.1. สำหรับผู้ได้รับการว่าจ้างทุกคน เช่นเดียวกับพนักงานที่ถูกย้ายไปทำงานอื่น นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

2.1.2. บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนตลอดจนคนงานรองในองค์กรและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ทำงานในพื้นที่ที่กำหนด นักเรียนของสถาบันการศึกษาในระดับที่เหมาะสม อยู่ระหว่างการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร และบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของ องค์กรได้รับการปฐมนิเทศตามลักษณะที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ตามคำสั่งของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)

การฝึกอบรมเบื้องต้นด้านความปลอดภัยของแรงงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา บุคคล).

2.1.3. นอกเหนือจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแล้ว ยังมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ และแบบกำหนดเป้าหมายอีกด้วย

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และตรงเป้าหมายจะดำเนินการโดยหัวหน้างานทันที (ผู้ผลิต) ของงาน (หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ครู ฯลฯ) ซึ่งได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในลักษณะที่กำหนดและทดสอบความรู้ของ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานรวมถึงการทำให้คนงานคุ้นเคยกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่มีอยู่ ศึกษาข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่อยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน รวมถึงการใช้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานจะจบลงด้วยการประเมินความรู้และทักษะที่ได้รับของพนักงานในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยโดยบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุปด้วยวาจา

การดำเนินการบรรยายสรุปทุกประเภทได้รับการลงทะเบียนในบันทึกการบรรยายสรุปที่เกี่ยวข้อง (ในกรณีที่กำหนด - ในใบอนุญาตทำงาน) ระบุลายเซ็นของบุคคลที่ได้รับคำสั่งและลายเซ็นของผู้ฝึกสอนตลอดจนวันที่ของการบรรยายสรุป

2.1.4. การฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานจะดำเนินการก่อนเริ่มงานอิสระ:

กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดขององค์กรรวมถึงพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนหรือตามระยะเวลาของงานตามฤดูกาลในเวลาว่างจากงานหลัก (พนักงานพาร์ทไทม์ ) เช่นเดียวกับที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน) โดยใช้วัสดุของเครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือซื้อโดยพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

กับพนักงานขององค์กรที่ย้ายตามขั้นตอนที่กำหนดจากหน่วยโครงสร้างอื่นหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่ใหม่สำหรับพวกเขา

โดยมีพนักงานคนที่สองขององค์กรบุคคลที่สาม นักศึกษาสถาบันการศึกษาระดับที่เกี่ยวข้อง เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ (ภาคปฏิบัติ) และบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตขององค์กร

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน

คนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

2.1.5. พนักงานทุกคนที่ระบุในข้อ 2.1.4 ได้รับการฝึกอบรมซ้ำแล้วซ้ำอีก ของขั้นตอนนี้ อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือนตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน

2.1.6. มีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้:

• เมื่อมีการแนะนำกฎหมายใหม่หรือที่แก้ไขเพิ่มเติมและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน
• เมื่อเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือ และปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน
• เมื่อพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน หากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดภัยคุกคามร้ายแรงต่อผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ฯลฯ)
• ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ
• ระหว่างพักงาน (สำหรับงานที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - มากกว่า 30 วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น - มากกว่าสองเดือน)
• โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา)

2.1.7. การบรรยายสรุปตามเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อทำงานครั้งเดียวในระหว่างการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและงานที่ออกใบอนุญาตทำงานใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อจัดกิจกรรมมวลชนในองค์กร

2.1.8. ขั้นตอน เงื่อนไข ข้อกำหนด และความถี่ของการบรรยายสรุปทุกประเภทเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานของแต่ละอุตสาหกรรมและองค์กรได้รับการควบคุมโดยอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบข้ามอุตสาหกรรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงาน

2.2. การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

2.2.1. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานให้กับทุกคนที่เข้าทำงาน รวมถึงบุคคลที่ถูกย้ายไปยังงานอื่นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานจะดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพปกสีน้ำเงินอื่น ๆ

2.2.2. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน พร้อมการฝึกอบรมในที่ทำงานและการสอบผ่าน และในระหว่างนั้น กิจกรรมการทำงาน - การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแรงงานเป็นระยะและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน คนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินที่เพิ่งเริ่มงานเหล่านี้หรือผู้ที่หยุดงาน (ประเภทงาน) มานานกว่าหนึ่งปีได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกหลังจากได้รับมอบหมายงานเหล่านี้ งาน

2.2.3. ขั้นตอน รูปแบบ ความถี่ และระยะเวลาของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินนั้นกำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา) ตามข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยของงานประเภทใดประเภทหนึ่ง

2.2.4. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดการฝึกอบรมเป็นระยะๆ อย่างน้อยปีละครั้ง ให้กับคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินเพื่อให้การปฐมพยาบาลแก่ผู้ประสบภัย พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องได้รับการฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยภายในกรอบเวลาที่นายจ้างกำหนด (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) แต่จะต้องไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

2.3. การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2.3.1. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบในงานเมื่อเข้าทำงานในช่วงเดือนแรกตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ขององค์กรได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระหลังจากที่นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงานรวมถึงการคุ้มครองแรงงานด้วยกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรที่ควบคุมขั้นตอนสำหรับ การจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงานเงื่อนไขแรงงานในโรงงานที่ได้รับมอบหมาย (แผนกโครงสร้างขององค์กร)

2.3.2. การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากองค์กรเองหรือโดยสถาบันการศึกษาสายอาชีพ ศูนย์ฝึกอบรม และสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรฝึกอบรม) หาก พวกเขามีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษา กิจกรรม ครูผู้สอนที่เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และวัสดุ และฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเพื่อ:

• หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน, รองหัวหน้าวิศวกรเพื่อการคุ้มครองแรงงาน, นายจ้าง - บุคคล, บุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจ; ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ วิศวกรและคนงานด้านเทคนิคที่จัดระเบียบ จัดการ และปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานและในแผนกการผลิต รวมถึงการควบคุมและกำกับดูแลด้านเทคนิคของงาน เจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา ระดับอาชีวศึกษา ระดับสูงกว่าปริญญาตรี และอาชีวศึกษาเพิ่มเติม - ครูสาขาวิชา "ความปลอดภัยในการทำงาน" "ความปลอดภัยในชีวิต" "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" รวมถึงผู้จัดงาน และผู้จัดการการฝึกอบรมภาคปฏิบัติของนักเรียน - ในการฝึกอบรมองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน พนักงานที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้รับผิดชอบในการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงาน สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน และหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจาก พนักงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;
• ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกของคณะกรรมาธิการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรม - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง
• ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในการฝึกอบรมองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;
• สมาชิกของคณะกรรมาธิการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;
• สมาชิกของคณะกรรมาธิการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมที่ให้การฝึกอบรมแก่ผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสามารถรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรเองซึ่งมีคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.3.3. ข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขการดำเนินการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในโปรแกรมที่เกี่ยวข้องโดยองค์กรฝึกอบรมได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.4. กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการศึกษากฎระหว่างภาคส่วนและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรฝึกอบรมบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรการทำงานและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขา การคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรนั้นดำเนินการตามโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

2.3.5. ในกระบวนการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมีการบรรยายการสัมมนาการสัมภาษณ์การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือกลุ่มเกมธุรกิจ ฯลฯ องค์ประกอบของการศึกษาด้วยตนเองของโปรแกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยโปรแกรมโมดูลาร์และคอมพิวเตอร์ รวมทั้งสามารถใช้การเรียนทางไกลได้

2.3.6. การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยอาจารย์ของสถาบันการศึกษาที่สอนสาขาวิชา "ความปลอดภัยในการทำงาน"
"ความปลอดภัยในชีวิต", "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต", ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน, หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐตลอดจนพนักงานแรงงาน บริการคุ้มครองขององค์กรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมในด้านการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรฝึกอบรมต้องมีครูเต็มเวลา

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรดำเนินการไปพร้อมกับการปรับปรุงคุณสมบัติเฉพาะทางของตน

สาม. การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.1. การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตของความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นตามขอบเขตของความรู้ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม

3.2. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

3.3. มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:

• เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น
• เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
• เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่)
• ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของ Federal Labour Inspectorate หน่วยงานอื่น ๆ ของการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นตลอดจน นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
• หลังจากเกิดอุบัติเหตุและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นตลอดจนเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี

ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม

3.4. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมด้านแรงงาน การคุ้มครองและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้

องค์ประกอบของคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและครูเต็มเวลาขององค์กรเหล่านี้และตามข้อตกลงหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขานั้น การคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ เลขานุการ และกรรมการ

3.5. การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของผู้ปฏิบัติงานรวมถึงผู้จัดการขององค์กรนั้นดำเนินการตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าและปฏิบัติตามข้อกำหนดซึ่งเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบในงานและลักษณะของ กิจกรรมการผลิต

3.6. ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอลตามแบบฟอร์มตามภาคผนวกหมายเลข 1 ของขั้นตอน

3.7. พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำเร็จจะได้รับใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานรับรองโดยตราประทับขององค์กร (ถ้ามีตราประทับ) ที่ดำเนินการ การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามแบบตามภาคผนวก 2 ถึงคำสั่ง

3.8. ลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องผ่านการทดสอบความรู้ครั้งที่สองภายในระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน

3.9. องค์กรฝึกอบรมสามารถทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเฉพาะพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเท่านั้น

IV. บทบัญญัติสุดท้าย

4.1. ในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้รับการประสานงานโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารด้านแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ธนาคารข้อมูลขององค์กรฝึกอบรมทั้งหมดที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. ความรับผิดชอบต่อคุณภาพของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัตินั้นขึ้นอยู่กับองค์กรฝึกอบรมและนายจ้างขององค์กรในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. การควบคุมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานรวมถึงผู้จัดการและองค์กรอย่างทันท่วงทีนั้นดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

ภาคผนวกหมายเลข 1




ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 1/29

พิธีสารหมายเลข _______
ประชุมคณะกรรมาธิการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน

(ชื่อเต็มขององค์กร) "__"___________ 20__ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) องค์กรลงวันที่ "__"_________ 20__ หมายเลข ____ ค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วย: ประธานกรรมการ _______________________________________ (ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง) สมาชิก: _________________________________________________ (ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง) ตัวแทน: อำนาจบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ____________________ (ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง) หน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น ___________ (ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง) ผู้ตรวจแรงงานของรัฐขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย __________________ (ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง) ทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน __________________________________________________________________ (ชื่อโครงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน) ในจำนวน ___________________________ (จำนวนชั่วโมง) ประธานคณะกรรมาธิการ _____________________________________________ (ชื่อนามสกุล ลายเซ็น) สมาชิกของคณะกรรมาธิการ: ________________________________________________________________ (ชื่อนามสกุล ลายเซ็น) ผู้แทน ** : อำนาจบริหาร วิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย _____________________ (ชื่อเต็ม, ลายเซ็น) หน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น_____________________ (ชื่อนามสกุล ลายเซ็น) เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ____________________ (ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)

_______________________

* ระบุว่ามีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการหรือไม่

** ลงทะเบียนหากเข้าร่วมในการทำงานของคณะกรรมการ

ภาคผนวกหมายเลข 2
สู่ขั้นตอนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานและ
การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
พนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติ
ตามมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 1/29

(ด้านหน้า) ใบรับรอง ในการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ___________________________________________________________ (ชื่อเต็มขององค์กร) ใบรับรองเลขที่ _____ ออกโดย ______________________________________________________________ สถานที่ทำงาน ___________________________________________________ ตำแหน่งงาน_____________________________________________________ ทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับ _______ ในปริมาณ _________________ รายงานการประชุมครั้งที่ _______ ของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน คนงาน ___________________________________________________________________ (ชื่อบริษัท) จาก "____" _______________ 20__ ไม่ _________ ประธานคณะกรรมาธิการ __________ (ชื่อนามสกุล ลายเซ็น) (ด้านขวา) ข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก ชื่อเต็ม. __________________________________________________________ สถานที่ทำงาน___________________________________________________________ ตำแหน่งงาน________________________________________________________ ทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตาม __________ _______________________________________________________ ในปริมาณ ______________ (ชื่อโครงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน) (ชั่วโมง) รายงานการประชุม จำนวนการประชุมคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ลงวันที่ "____" _________ 20__. ประธานคณะกรรมาธิการ __________ (ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)

นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงานและการทดสอบความรู้เมื่อจัดกิจกรรมฝึกอบรมให้กับลูกจ้าง ในบทความเราจะบอกคุณว่าคำสั่ง 1/29 กำหนดไว้อะไร และกระทรวงแรงงานตั้งใจที่จะเปลี่ยนแปลงอะไร

อ่านในบทความ:

คำสั่งที่ 1/29 กำหนดเรื่องการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานอย่างไร

ขั้นตอนการฝึกอบรมครั้งที่ 1/29 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 และเป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมกระบวนการฝึกอบรมพนักงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน เอกสารนี้กำหนดวิธีการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงพนักงานปกสีน้ำเงิน และตำแหน่งที่แน่นอนของบุคลากรแต่ละประเภทควรได้รับการฝึกอบรม

ลำดับการฝึกอบรมจะกำหนดความถี่ของการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น ไม่ใช่สำหรับพนักงาน กำหนดเวลาดังกล่าวกำหนดโดยข้อบังคับอุตสาหกรรมว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

ระยะเวลาสูงสุดในการดำเนินการตามคำแนะนำคือ 6 เดือน แต่กฎหลายข้อกำหนดให้ต้องมีการฝึกอบรมเพื่อทบทวนความรู้ทุกๆ สามเดือน ด้วยเหตุนี้ คำสั่งหมายเลข 1/29 จึงกำหนดข้อกำหนดการฝึกอบรมขั้นต่ำ และข้อกำหนดดังกล่าวจึงเป็นหน้าที่ของนายจ้าง

เปลี่ยนแปลงระเบียบ 1/29 ว่าด้วยการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน

มีการแนะนำแนวคิดใหม่ๆ มากมาย เช่น "การประเมินความเสี่ยง" "การประเมินคุณสมบัติอิสระ" เป็นต้น

หลายคนเชื่อว่าการทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะเชิญครูจากโรงเรียนแพทย์มาทำงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อโรงเรียนแพทย์ได้รับใบอนุญาตในการฝึกอบรมผู้สอนการปฐมพยาบาล นั่นคือ ดำเนินโครงการการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม