หลักเกณฑ์การสำรองบุคลากรในธนาคาร ข้อบังคับเกี่ยวกับการสำรองบุคลากร - สำนักงานอัยการขนส่งระหว่างภูมิภาคมอสโก

สิ่งที่เต็มไปด้วยการขาดหลักฐานว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินกิจกรรมการทำงานอย่างเป็นทางการ (ด้วยการจ่ายภาษี) นั้นชัดเจนแม้กระทั่งกับคนทั่วไป หากไม่มีสมุดงาน จะไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน

ดังนั้นจึงมีการพิจารณาหลักฐานประสบการณ์การทำงาน ปัญหาที่เกิดขึ้นจริง คนทันสมัยมีสัญชาติรัสเซีย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ท้ายที่สุดแล้ว วิธีแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จของปัญหานี้ขึ้นอยู่กับ:

• วัยเกษียณ.
• ความพร้อมใช้งานของชุดบริการทางสังคม
• จำนวนเงินที่จ่ายทางสังคม
• จำนวนเงินสำรองบำนาญ

ปัญหาอะไรที่อาจเกิดขึ้น?

อย่างเป็นทางการ การลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับและรับ SNILS หมายความว่านายจ้างได้เริ่มโอนเงินไปยัง "กระปุกออมสิน" เป็นประจำทุกเดือน

แต่สำหรับ พนักงานสิ่งสำคัญคือความแตกต่างทั้งหมดเช่น:

• วันที่จ้างงานที่แน่นอน
• ชื่ออาชีพตามตารางการรับพนักงาน
• วันที่ไล่ออกและถ้อยคำที่แน่นอนภายใต้มาตราใด
• ชื่อที่แน่นอนขององค์กรที่รับ (เลิกจ้าง)
• ระยะเวลาของการฝึกอบรมขั้นสูง

มันเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือนายจ้างที่ไม่เอาใจใส่ รายการจึงไม่อยู่ในสมุดงาน นอกจากนี้ ไม่มีใครรอดพ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารมีข้อผิดพลาด ความไม่ถูกต้อง และการบรรจุที่ไม่สมบูรณ์

การไม่ปฏิบัติตาม "คำแนะนำในการกรอกสมุดงาน" นำไปสู่การบันทึกประสบการณ์การทำงานที่ไม่ถูกต้อง ข้อผิดพลาดเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และต้องได้รับการแก้ไข!

โดยดำเนินการรวบรวมเอกสารที่สูญหายและชี้แจงตามเอกสารเหล่านี้ รายการใหม่จะถูกจัดทำขึ้นในสมุดงาน หากจำเป็น ผู้สมัครจะต้องรายงานต่อแผนกอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างเดิมถูกเลิกกิจการหรือไม่มีอยู่ด้วยเหตุผลอื่น

ขึ้นอยู่กับเอกสารที่เก็บถาวรใดที่สามารถกู้คืนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สมบูรณ์ได้

ใบรับรองสถานที่ทำงานก่อนปี 2545 และข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานในองค์กรที่เลิกกิจการจะออกโดยสถาบันเอกสารสำคัญตามข้อมูลที่เก็บไว้ในพื้นที่เก็บข้อมูล

ซึ่งรวมถึงที่เก็บข้อมูลถาวรและไฟล์บุคลากรต่อไปนี้:

• บัญชีส่วนตัวสำหรับพนักงานแต่ละคน
• คำสั่งสำหรับบุคลากร
• ลักษณะจากสถานที่ทำงาน
• เรื่องส่วนตัว.
• ใบแจ้งยอดเงินเดือน

สารสกัดจากเอกสารช่วยให้คุณสามารถกู้คืนประวัติการทำงานของคุณได้ แต่เอกสารที่ร่างขึ้นอย่างเป็นทางการมีผลบังคับทางกฎหมาย ในขณะเดียวกัน แบบฟอร์มการเก็บถาวรไม่ใช่เงื่อนไขเดียวเท่านั้น เอกสารจะต้องลงนามโดยผู้จัดการและอ้างอิงถึงจำนวนไฟล์และชีตเก็บถาวรในนั้น

วิธีส่งคำขอไปยังที่เก็บถาวรเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงาน

ข้อมูลทั้งหมดขององค์กรที่เลิกกิจการแล้วมีอยู่ในเอกสารสำคัญของเทศบาล ภูมิภาค และดินแดนพลเมืองผู้ใหญ่ทุกคนสามารถเข้าถึงได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารจะอธิบายรายละเอียดวิธีการขอเอกสารเพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณ

ผู้สมัครจะสมัครในกรณีใดบ้าง?

ผู้รับบำนาญในปัจจุบันต้องเผชิญกับความแตกต่างที่เป็นปัญหามากมายเมื่อคำนวณเงินบำนาญของพวกเขาความจริงก็คือสำหรับสถาบันหลายแห่งในยุคโซเวียตแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาผู้สืบทอดทางกฎหมาย “ทายาท” ของบริษัท ปฏิเสธที่จะรับรองข้อมูลประสบการณ์การทำงานของอดีตสหายคอมมิวนิสต์

องค์กรปฏิเสธ และอดีตพนักงานต้องจัดการค้นหาข้อมูลที่เก็บถาวร

ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาในการให้บริการและจำนวนเงินบำนาญและผลประโยชน์ทางสังคมจะได้รับผลกระทบจาก:

• ความพร้อมของประสบการณ์พิเศษ
• มีประสบการณ์พิเศษ.
• มีประสบการณ์การทำงานในสถาบันของรัฐ (เทศบาล)
• ชื่ออาชีพ.

เมื่อรู้สิ่งนี้ ผู้เกษียณอายุในอนาคตควรกังวลหากเขาค้นพบว่า:

1. รายการในสมุดงานหายไปหรือให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
2. ตราประทับขององค์กร (การจ้างหรือเลิกจ้าง) แยกแยะการกำหนดตัวอักษรได้ยาก
3. ไม่มีบันทึกการปรับโครงสร้างองค์กรของสถาบัน (บริษัท)
4. ชื่อบริษัทไม่ตรงกับชื่อองค์กรในสิ่งพิมพ์

วิดีโอ: การปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญ

การจำแนกประเภทของคำขอของผู้สมัคร

เราแต่ละคนมีสิทธิ์เข้าเยี่ยมชมห้องอ่านหนังสือของเอกสารสำคัญของรัฐผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารสำคัญทำงานและให้บริการ (ช่วยเหลือ) ผู้อ่านในช่วงเวลาทำการของแผนกต้อนรับ พวกเขาเสนอบริการฟรีหรือชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ

บริการที่ครอบคลุมรวมถึงข้อความเกี่ยวกับชีวประวัติและพันธุกรรม คำขอทางสังคมและกฎหมายได้รับการดำเนินการโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย อะไรเป็นของพวกเขา?

ซึ่งรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน
• ข้อมูลเงินเดือน
• รางวัล;
• การใช้การปราบปรามและการฟื้นฟูในภายหลัง
• สภาวะสุขภาพ ณ จุดใดเวลาหนึ่ง
• ระยะเวลาการให้บริการในหน่วยวอน

บริการให้ข้อมูลเอกสารสำคัญ

บริการนี้รวมอยู่ในรายการบริการของรัฐบาลและให้บริการผ่าน:

• ศูนย์มัลติฟังก์ชั่น;
• เมื่อเยี่ยมชมเอกสารสำคัญด้วยตนเอง
• โดยอีเมล.

การสมัครใด ๆ จะได้รับการดำเนินการภายใน 30 วัน หากไฟล์เก็บถาวรไม่มีความสามารถภายใน 7 วันไฟล์นั้นจะถูกเปลี่ยนเส้นทางไปยังหน่วยงานผู้มีอำนาจพร้อมการแจ้งเตือนจากผู้สมัคร

ผลลัพธ์ของการให้บริการ

การจัดทำใบรับรองเอกสารเป็นบริการฟรี

จากการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล จึงมีการออกเอกสารอย่างเป็นทางการดังต่อไปนี้:

• ขอชี้แจงข้อมูลที่ขาดหายไปในใบสมัคร
• การปฏิเสธโดยชอบธรรมโดยมีการอ้างอิงถึง กฎระเบียบและระบุเหตุผล
• สำเนารับรองโดยเอกสารสำคัญ
• บันทึกการถอดเสียงถาวร
• สารสกัดจากเอกสารเก็บถาวร

ผู้สมัครมีแบบฟอร์มอะไรบ้าง (โดยใช้ตัวอย่างของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

คำขอจะแยกตามเหตุผล: คำถามทั่วไปหรือคำขอส่วนตัวสำหรับสถานการณ์เฉพาะขอแนะนำให้กรอกคำขอใดๆ ในรูปแบบสิ่งพิมพ์ ออนไลน์ และ วิธีการที่ทันสมัยการสื่อสาร

แอปพลิเคชันตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

ฉันขอให้คุณแจ้งชื่อนามสกุล รายละเอียดหนังสือเดินทาง และที่อยู่ของคุณให้ฉันทราบ บริการสาธารณะและชี้แจงสถานที่ทำงานสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 01/01/2519 ถึง 12/31/2527

ฉันได้อ่านรายการเหตุผลในการปฏิเสธแล้ว

สอบถามส่วนตัว

สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเสนอคำขอในรูปแบบต่าง ๆ ที่ส่งเพื่อการพิจารณาไปยังหน่วยเก็บถาวร

ตัวอย่าง:

• ข้อมูลขนาด ค่าจ้าง.

คำแถลง.

โปรดให้ข้อมูลแก่ฉันเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างที่บริษัท______สำหรับงวด________

• ข้อมูลเกี่ยวกับการอพยพออกจากเลนินกราดที่ถูกปิดล้อม

คำแถลง.

ฉันขอให้คุณชื่อเต็มรายละเอียดหนังสือเดินทางเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการอพยพจากเลนินกราดที่ถูกปิดล้อม

ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองเขาอาศัยอยู่ตามที่อยู่:

วันที่โดยประมาณของการอพยพและผู้อพยพพร้อมกับ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล

โปรดยืนยันความเป็นจริงของการมอบเหรียญรางวัล "ทหารผ่านศึกแห่งแรงงาน" (มอบหมายตำแหน่ง "ผู้อยู่อาศัยของ Siege Leningrad")

ชื่อเต็ม, รายละเอียดการติดต่อ:______

ชื่อโดยประมาณของผู้มีอำนาจที่ดำเนินกิจกรรมมอบรางวัล:______

ขอข้อกำหนด

คำขอจะได้รับการพิจารณาหากเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. ไม่จำเป็นต้องไม่ระบุชื่อ ประกอบด้วยชื่อเต็ม ที่อยู่ทางไปรษณีย์ หรือ อีเมลผู้สมัคร
2. ใบสมัครจะต้องเข้าใจและเขียนเป็นภาษารัสเซีย
3. คำขอต้องไม่มีคำหยาบคาย
4. คำขอจะต้องเป็นไปตามตรรกะ

ปิดรับสมัคร

พนักงานเก็บถาวรมี กำหนดเวลาที่แน่นอนเพื่อตอบสนองคำขอหากผู้รับเหมาไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาภายในหนึ่งเดือนเขาจะต้องส่งคำตอบชั่วคราวเพื่อระบุสาเหตุของความล่าช้า (เช่นการค้นหาข้อมูล)

คำขอฟรีจะกลายเป็นคำขอที่ต้องชำระเงินเมื่อใด

ในบางกรณี อนุญาตให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับคำขอทางสังคมและกฎหมายได้

ข้อยกเว้นของกฎ:

1. การสมัครเร่งด่วนโดยกำหนดเส้นตายในการดำเนินการตั้งแต่หนึ่งถึงห้าวัน
2. การเตรียมสำเนาใบรับรองเอกสารสำคัญหลายชุดแทนสำเนาเดียว
3. การขอระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนเป็นระยะเวลานานพอสมควร - จากห้าปี
4. สอบถามเกี่ยวกับสิทธิในทรัพย์สิน
5. เมื่อได้รับสำเนาใบรับรองเอกสารสำคัญแล้ว หากสำเนาแรกสูญหายหรือเสียหายเนื่องจากความผิดของผู้ยื่นคำขอ (ยกเว้นเหตุสุดวิสัย - ไฟไหม้ น้ำท่วม ฯลฯ)

เลื่อน บริการชำระเงินกำหนดโดย fed บนพื้นฐานนี้ เอกสารสำคัญระดับภูมิภาคแต่ละฉบับจะมีการเพิ่มเติม

ตามข้อมูลที่มีอยู่ในนั้นผู้ตรวจสอบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณและออกเงินบำนาญ

ไม่มีหนังสือ - คุณต้องพิสูจน์กิจกรรมการทำงานของคุณด้วยใบรับรอง จะต้องมีใบรับรองระยะเวลาการทำงานจากแต่ละองค์กรที่ลูกสมุนที่เพิ่งสร้างเสร็จใหม่ทำงานอยู่

จำเป็นต้องมีใบรับรองประสบการณ์การทำงานเพื่อยืนยันระยะเวลาการทำงานเมื่อสมัครรับเงินบำนาญ

รวมถึงการลงทะเบียนเงินบำนาญพิเศษ ( และ )

ในกรณีนี้กิจกรรมทุกประเภทจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• ภายใต้สัญญาจ้างงาน
• จากผู้ประกอบการรายบุคคลหรือบุคคลธรรมดา
• ภายใต้ข้อตกลงตัวแทน
• ภายใต้สัญญา

โดยพื้นฐานแล้ว ใบรับรองคือข้อมูลที่เป็นทางการเกี่ยวกับเหตุการณ์เฉพาะ ซึ่งได้รับการรับรองตามกฎของการไหลของเอกสาร ภารกิจหลักคือการพิสูจน์ว่าบุคคลทำงานในเวลาใดและที่ไหน หากมีการออกเงินบำนาญพิเศษ เช่น เนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ใบรับรองจะยืนยันว่าอาชีพ (หรือตำแหน่ง) ที่พลเมืองทำงานให้สิทธิ์จริง ๆ

โครงสร้างเอกสาร

เอกสารทางราชการใด ๆ จะต้องมีโครงสร้างที่ชัดเจน คือ แบ่งเป็นส่วน ๆ

ต้องมีใบรับรองประสบการณ์ บังคับบรรจุ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ออกใบรับรอง (ประทับมุมพร้อมรายละเอียดหรือชื่อเต็มของบริษัท)
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับ (ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน)
• ข้อมูลเกี่ยวกับงาน (อาชีพ ประเภท เวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง และ)
• วัตถุประสงค์และพื้นฐานของใบรับรอง (ในกรณีที่จัดทำและตามคำขอหรือใบสมัคร)
• ลายเซ็นรับรองและตราประทับ

มีการประมวลผลอย่างไร?

เนื่องจากเป็นเอกสารราชการ จึงต้องดำเนินการด้วยหัวจดหมายหรือกระดาษ A4 โดยมีตราประทับที่มุม ตราประทับหรือแบบฟอร์มจะต้องมีรายละเอียดบริษัท:

• ชื่อเต็ม;
• ที่อยู่ทางไปรษณีย์และตามกฎหมาย
• โทรศัพท์

จะต้องมอบหมายเอกสาร ทะเบียนเลขที่ระบุวันที่เตรียมการ

หากมีการออกใบรับรองตามคำขออย่างเป็นทางการ รายละเอียดจะถูกระบุ - วันที่และหมายเลขอ้างอิง

ในตอนต้นจะมีการเขียนถึงผู้ที่ออกใบรับรอง: ชื่อเต็ม, นามสกุล, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด (ข้อมูลนี้ป้อนตามหนังสือเดินทาง) หากนามสกุลของคุณมีการเปลี่ยนแปลง คุณจะต้องแนบเอกสารประกอบ (ทะเบียนสมรสหรือใบหย่า การเปลี่ยนนามสกุล)

คำอธิบาย กิจกรรมแรงงานเริ่มต้นด้วยการระบุองค์กร อาชีพ และตำแหน่งของลูกจ้างระหว่างการจ้างงาน จากนั้นเขียนวันที่กลับมาทำงานและรายละเอียดการสั่งซื้อ ระบุการสิ้นสุดงาน - เมื่อพนักงานถูกไล่ออกตามคำสั่งใด (ไม่จำเป็นต้องเขียนเหตุผลในการเลิกจ้าง)

ขั้นต่อไปคือคำอธิบายกิจกรรมการทำงาน:

• การแปล;
• การมอบหมายยศ;
• การรวมกันของวิชาชีพ

ในกรณีนี้คุณต้องระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อ

อาชีพที่คุณสามารถเกษียณก่อนกำหนดได้จะต้องมีชื่อตรงตามที่ระบุไว้ในมติที่ 10 เมื่อวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2534

หากบริษัทเปลี่ยนชื่อ จะต้องเขียนไว้ในใบรับรองด้วย

ใบรับรองนี้ลงนามโดยหัวหน้าบริษัทและปิดผนึกไว้ ถ้า เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีอำนาจมอบอำนาจในการจัดทำและออกใบรับรองเขามีสิทธิรับรองเอกสารได้อย่างอิสระ แต่ระบุหมายเลขหนังสือมอบอำนาจ

มีการกำหนดอัลกอริทึมในการออกใบรับรองสำหรับเงินบำนาญพิเศษ หากคุณต้องการมัน ทุกอย่างก็ง่ายขึ้น แบบฟอร์มง่ายๆ รวมเฉพาะเวลาทั้งหมดที่ทำงานในทุกองค์กร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพียงบวกระยะเวลา (ตามข้อมูลจากสมุดงาน) แล้วเขียนผลลัพธ์ลงในเอกสาร

จะรับได้ที่ไหนและอย่างไร?

หากพนักงานที่ยังทำงานอยู่จำเป็นต้องใช้ใบรับรอง เขาสามารถเขียนใบสมัครสำหรับปัญหาที่จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการและส่งไปยังเลขานุการ อดีตพนักงานเอกสารจะออกให้พร้อมกับหนังสือเดินทางเท่านั้นและขึ้นอยู่กับการสมัครด้วย ในกรณีนี้ควรลงทะเบียนใบสมัครจะดีกว่า: เลขานุการจะลงนามและใส่หมายเลขลงในสำเนาที่คุณต้องการเก็บไว้

ตามข้อบังคับมาตรา 62 รหัสแรงงานเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานจะออกให้เขาภายใน 3 วัน

ใบรับรองนี้ออกโดยองค์กรที่บุคคลนั้นทำงานครั้งล่าสุด ในทุกองค์กรเมื่อมีการจ้างงานจะมีการจัดทำสำเนาสมุดงานดังนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล นายจ้างคนสุดท้ายสามารถออกใบรับรองตามสำเนาได้

หากไม่มีหนังสือหรือสำเนา จะต้องรวบรวมใบรับรอง จากทุกสถานที่ทำงาน. ปัญหาอาจเกิดขึ้นถ้าหรือ. ในกรณีนี้ คุณสามารถติดต่อ:

• ให้กับบริษัทผู้สืบทอด (โอนไปที่นั่น เอกสารบุคลากรระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร);
• ไปที่หอจดหมายเหตุเมือง (หากบริษัทเลิกกิจการ)

ความถูกต้อง

ไม่มีกำหนดเวลาในการรับใบรับรองประสบการณ์เพราะมันมีอยู่แล้ว ข้อมูลที่จำเป็นซึ่งจะไม่เปลี่ยนแปลง พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญต้องการคนใหม่

นอกจากนี้ยังไม่มีข้อห้ามเกี่ยวกับจำนวนใบรับรองที่ออก - มากเท่าที่พนักงานต้องการจึงต้องออกใบรับรองจำนวนมาก (สูงสุดหลังจาก 3 วัน) คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครหรือส่งคำขอจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

บุคคลทั่วไปจะส่งใบรับรองประสบการณ์การประกันภัยไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซียตามแบบฟอร์ม SPV-2 เอกสารนี้ประกอบด้วย ข้อมูลที่ทันสมัยเกี่ยวกับการบัญชีในช่วงเวลาหนึ่งตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย

เอกสารนี้ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของใบสมัครพิเศษจากพนักงานของแต่ละองค์กรที่ต้องการเกษียณอายุ ต้องส่งแบบฟอร์ม SPV-2 ให้เสร็จสิ้นภายใน 10 วันนับแต่วินาทีที่ลูกจ้างสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แบบฟอร์มที่กรอกครบถ้วนจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการและ ตราประทับของรัฐองค์กรต่างๆ

รายการเอกสาร

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการเอกสารต่อไปนี้ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานและการคำนวณเงินบำนาญ:

• ใบรับรองจาก บริการด้านภาษีเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ
• ใบรับรองยืนยันการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญภายในระยะเวลาที่กำหนด
• ใบรับรองจากกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับ ผู้ประกอบการแต่ละรายเกี่ยวกับรายได้ของพวกเขา
• การรับชำระภาษีเดียวสำหรับกิจกรรมบางประเภท
• เอกสารจากนายจ้างเกี่ยวกับการชำระค่าสัญญาทางแพ่งซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือการให้บริการบางประเภทหรือการปฏิบัติงานบางประเภท
• สลิปเงินเดือนและหนังสือที่ออกโดยโครงสร้างสหภาพแรงงาน
• ใบสมัครในรูปแบบ SPV-2

เพื่อให้เข้าใจถึงขั้นตอนการยื่นใบรับรองจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติหลักของการดำเนินงานและวิเคราะห์การอ้างอิงถึงกฎหมายปัจจุบัน

ส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินบำนาญคงค้างเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญ

คุณสามารถค้นหาประสบการณ์การประกันภัยต่อเนื่องคืออะไรและภายใต้เงื่อนไขใดที่มูลค่าจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ

กฎสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม SPR-2 มีดังต่อไปนี้ในเวอร์ชันตาราง:

ข้อกำหนด	คุณสมบัติการเติม	บังคับ
หมายเลขทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญ	ระบุหมายเลขที่นายจ้างขึ้นทะเบียนเป็นผู้ชำระเบี้ยประกันภัย	อย่างจำเป็น
ชื่อ บริษัท	ระบุโดยย่อ
ดีบุก	ระบุหมายเลขภาษีบุคคลธรรมดาและเหตุผลในการจดทะเบียน
การเข้ารหัสของผู้เอาประกันภัย	กรอกตามลักษณนามเดียว
วันที่จัดทำ	ระบุช่วงเวลาที่คาดว่าจะจ่ายเงินบำนาญแรงงาน
วันที่จัดสรรให้กับลูกจ้างของกองทุนบำเหน็จบำนาญ	ระบุวันที่รับแบบฟอร์มสำหรับการประมวลผลโดยต้องป้อนเดือนและวัน	ไม่จำเป็นต้องกรอกโดยแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญภูมิภาค
ระยะเวลาการรายงาน	ช่วงเวลาที่ระบุข้อมูลปัจจุบันจะถูกระบุ	อย่างจำเป็น
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย	ระบุชื่อนามสกุล หมายเลขประกัน ระยะเวลาการจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย และอาณาเขตสังกัดของบุคคล

การอ้างอิงถึงกฎหมาย

เพื่อให้เข้าใจว่าจะรับใบรับรองประสบการณ์การประกันภัยได้ที่ไหน คุณต้องอ้างอิงข้อกำหนดหลักของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออย่างแม่นยำยิ่งขึ้นในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 ตามทำนองเดียวกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจมีข้อกำหนดในการแนบชุดเอกสารเพิ่มเติมเข้ากับใบสมัคร

รายการหลักทรัพย์นี้มีดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองที่ยืนยันประสบการณ์การทำงานในสถานที่ทำงานก่อนหน้า - มาตรา 27 และ 28
• สูติบัตรของเด็ก – มาตรา 28;
• เกี่ยวกับการเลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกิน 8 ปี - มาตรา 28 ข้อเท็จจริงที่ได้รับการยืนยันโดยการจัดเตรียมเอกสารจากองค์กรปกครองตนเองระดับภูมิภาค
• การยืนยันความพิการของเด็ก – มาตรา 28;
• ในการรับรู้ว่าเป็นผู้ที่มีความบกพร่องทางสายตาซึ่งเป็นผลมาจากข้อ จำกัด ในกิจกรรมการทำงาน - วรรค 1 บทความ 28

เป็นที่น่าสังเกตว่าการมอบหมายเงินบำนาญอื่นอาจต้องใช้เอกสารชุดเพิ่มเติม

การลงทะเบียนใบรับรองประสบการณ์การประกันภัย

สิ่งสำคัญคือต้องพูดก่อนอื่นในระหว่างนั้น 5 ปีมีความจำเป็นต้องเก็บสำเนาเอกสารทั้งหมดที่มอบให้กับสำนักงานภูมิภาคของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ข้อกำหนดนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402 นี่เป็นเพราะว่าข้อมูลที่ระบุในเอกสารเหล่านี้อาจจำเป็นสำหรับพนักงานของมูลนิธิ องค์กรที่รวดเร็วการออกใบรับรองประสบการณ์การประกันภัยและเงินสมทบ

ต้องส่งใบสมัครเพื่อรับประสบการณ์ประกันภัยเนื่องจากตามเอกสารนี้ พนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะสามารถให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานะของบัญชีส่วนตัวของผู้สมัครได้ ข้อมูลที่แสดงในใบแจ้งหนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาประกันเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว จำนวนค่าจ้าง และการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วย

คำขอจะต้องระบุระยะเวลาที่จะต้องทำการถอนระยะเวลาประกันภัย เป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถขอข้อมูลย้อนหลังได้ ระยะเวลาการรายงานเช่น ต่อเดือนหรือต่อปี อย่างไรก็ตาม ณ สถานที่ทำงาน พนักงานจะสามารถรับเฉพาะข้อมูลที่นายจ้างคนสุดท้ายโอนไปยังสาขาภูมิภาคของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

เอกสารจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยต้องรวมชื่อเต็มของพนักงานตลอดจนหมายเลขประกันและระยะเวลาที่ต้องออกใบรับรอง

ใบสมัครได้รับการสนับสนุนโดยลายเซ็น ใบรับรองผลการเรียน และวันที่ส่งเพื่อดำเนินการ

ความแตกต่างในการยืนยัน

หากต้องการออกใบรับรองประสบการณ์การประกันภัย คุณต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการคำนวณระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง บุคคลก็มี ทุกสิทธิ์เพื่อติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อตรวจสอบเอกสารสำหรับปีรายงานล่าสุด

บน ช่วงเวลานี้เอกสารหลักที่คุณสามารถยืนยันประสบการณ์การประกันภัยของคุณได้คือ ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน. รายการทั้งหมดในหนังสือจะต้องชัดเจน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุวันที่ปัจจุบันของการเข้าสู่สถานที่ทำงานและการเลิกจ้าง

หากพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญพบว่าเอกสารมีความไม่ถูกต้อง แม้แต่เพียงเล็กน้อยที่สุด ผู้สมัครจะต้องขอชุดเอกสารเพิ่มเติมเพื่อยืนยันระยะเวลาการจ้างงาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสัญญา สารสกัดจากคำสั่งที่เกี่ยวข้อง สำเนาบัญชีส่วนตัว หรือเอกสารอื่นใด

เป็นที่น่าสังเกตว่าเพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัยในการบริการพิเศษสมุดงานเล่มเดียวจะไม่เพียงพอ ในกรณีนี้ตัวแทนของกองทุนบำเหน็จบำนาญจำเป็นต้องนำเสนอเอกสารใหม่ซึ่งคุณสามารถยืนยันสถานที่และระยะเวลาของกิจกรรมพิเศษได้ บุคคลสามารถรับตัวอย่างที่เกี่ยวข้องได้ที่สาขาใดก็ได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่มีสมุดงานหรือสูญหายแล้ว รายบุคคลจะต้องจัดให้มีเอกสารพิเศษเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้างงาน สามารถออกใบรับรองประสบการณ์ในองค์กรที่เคยดำเนินกิจกรรมมาก่อน หากไม่มีบริษัทดังกล่าวอีกต่อไป การค้นหาข้อมูลจะดำเนินการในเอกสารสำคัญ

หากบุคคลไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่สามารถขอใบรับรองดังกล่าวจากนายจ้างได้อย่างอิสระคุณสามารถเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าสาขาภูมิภาคของกองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมคำร้องขอให้จัดการออกเอกสาร ในแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้อง ขอแนะนำให้ระบุชื่อขององค์กรและที่ตั้งที่แน่นอนตลอดจนระยะเวลาการทำงานของบุคคลในองค์กร

ใบรับรองที่ยืนยันประสบการณ์ของคุณนั้นจำเป็นไม่เพียงแต่ในเท่านั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญ. จะต้องแสดงเมื่อสมัครงานใหม่ด้วยหากคุณไม่มีสมุดงาน

มีความจำเป็นต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าใบรับรองประสบการณ์การทำงานที่มอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าเอกสารราชการที่รับรองโดยผู้มีอำนาจ เอกสารประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานในองค์กรและการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง

วัตถุประสงค์หลักของเอกสารคือเพื่อยืนยันว่าบุคคลนั้นทำงานในสถานที่ใดสถานที่หนึ่ง ใบรับรองประสบการณ์ดังกล่าวมีคุณค่ามากที่สุดสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสมัครรับเงินบำนาญพิเศษ

ปัจจุบันประสบการณ์การทำงานไม่ได้จัดประเภทเป็นการทั่วไปและต่อเนื่อง เหลือเพียงชื่อเดียวเท่านั้น: ประสบการณ์การประกันภัย

คำนวณตามกฎของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 หลังจากการเพิ่มเติมขั้นสุดท้ายทั้งหมด งานซึ่งเงินสมทบถูกโอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

มันจะจำเป็นเมื่อไหร่?

ก่อนอื่นจำเป็นต้องมีใบรับรองจากสำนักงานบำนาญที่ยืนยันระยะเวลาการให้บริการในกรณีที่สมุดงานของผู้รับบำนาญที่เพิ่งสร้างใหม่สูญหายหรือกรอกไม่ถูกต้อง สามารถออกสำเนาที่ซ้ำกันได้อย่างง่ายดาย แต่มีความเสี่ยงสูงที่จะสูญเสียความอาวุโสและสิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อเงินบำนาญในอนาคตของคุณ

เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกันหากบุคคลทำงานโดยไม่มีหนังสือ อย่างไรก็ตาม เงินสมทบจากเงินเดือนของเขาถูกโอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำ เช่น

• ได้มีการสรุปสัญญาหรือข้อตกลงตัวแทน
• จากบุคคล.
• ความร่วมมือดังกล่าวดำเนินการภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่ง (ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้จนถึงปี 2556)

การได้รับใบรับรองมักจะไม่ใช่เรื่องยาก การทำเช่นนี้คุณควรติดต่อ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ สถานที่ก่อนหน้าทำงานและขอเอกสารที่เกี่ยวข้อง

จะคำนวณประสบการณ์การทำงานได้อย่างไร?

1. ในการดำเนินการนี้ คุณต้องสรุประยะเวลาการทำงานทั้งหมดในองค์กรบางแห่ง
2. จากนั้น คุณควรเพิ่มช่วงเวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานหากเขามีช่วงเวลาดังกล่าว
3. ผลลัพธ์ที่ได้คือตัวเลขที่ต้องการ

สำหรับผู้ที่ไม่เก่งคณิตศาสตร์ มีแหล่งข้อมูลมากมายที่สามารถช่วยคำนวณประสบการณ์การทำงานได้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องค้นหาทรัพยากรที่มีเครื่องคิดเลขพิเศษในตัวสำหรับคำนวณระยะเวลาการให้บริการ ป้อนตัวเลขที่จำเป็นลงไป จากนั้นรอจนกว่าหุ่นยนต์จะคำนวณทุกอย่างโดยอัตโนมัติ

คุณต้องการรับอะไร?

ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคตทุกคน: ใบรับรองจะออกหลังจากใบสมัครที่จัดทำโดยพนักงานของบริษัทหรือองค์กรเฉพาะที่ต้องการเกษียณอายุเท่านั้น

ต้องส่งแบบฟอร์ม SPV-2 ภายใน 10 วันนับจาก คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงาน. ต้องบอกว่าแบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษรต้องมีลายเซ็นของเจ้านายหรือผู้จัดการ

เพื่อให้ได้ข้อมูลที่จำเป็น คุณต้องรวบรวมชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

เพื่อให้เข้าใจว่ากระบวนการส่งเอกสารเกิดขึ้นได้อย่างไร คุณต้องคำนึงถึงคุณลักษณะของการดำเนินการนี้ รวมถึงวิเคราะห์การอ้างอิงถึงกฎหมายปัจจุบัน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการรวบรวม

การลงทะเบียนจะเกิดขึ้นโดยใช้หัวจดหมายของบริษัทหรือประทับตรามุมเพื่อบันทึกรายละเอียดของบริษัท

ต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของพนักงาน
2. วันที่, หมายเลขทะเบียน.
3. ชื่อเต็มของตำแหน่ง (หากให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดก็ควรเขียนตำแหน่งในลักษณะเดียวกับที่ฟังในมติครั้งที่ 10 เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534
4. ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์
5. พื้นฐาน (หมายเลขสมุดงาน)
6. วัตถุประสงค์ของการออก
7. ลงนามรับรอง.
8. แสตมป์ของ บริษัท.

หากคุณสมัครรับเงินบำนาญ คุณต้องเพิ่มคำอธิบายกิจกรรมการทำงานของคุณอย่างครบถ้วน รวมถึงรายละเอียดการสั่งซื้อเกี่ยวกับ:

• การย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่น
• เกี่ยวกับการมอบหมายยศ
• เกี่ยวกับการรวมอาชีพ

เพียงกรอกข้อมูลทั้งหมดนี้ คุณก็สามารถรับเอกสารประกอบการเกษียณอายุได้อย่างง่ายดาย

ขั้นตอนการส่ง

ทันทีที่คุณได้รับเอกสารที่จำเป็น คุณควรกรอกข้อมูลในช่องต่างๆ อย่างระมัดระวังและรอบคอบ

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรายละเอียดของสมุดงานอยู่บนพื้นฐานของพวกเขาว่าจะมีการตัดสินใจในการจ่ายเงินบำนาญ

ขั้นตอนนี้ยังขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณด้วย บางครั้งองค์กรจะรวบรวมเอกสารที่จำเป็นและส่งคำขออย่างอิสระ แต่ส่วนใหญ่มักมีสถานการณ์ที่บุคคลต้องทำสิ่งนี้ด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตามก่อนที่จะส่งหนังสือรับรองการเลิกจ้างจำเป็นต้องมีเอกสารอื่น ๆ เพื่อให้เงินบำนาญเริ่มสะสม

จะทำอย่างไรหลังจาก?

ภายในสองสัปดาห์สถาบันจะตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารและยังมีความพร้อมอีกด้วย ในกรณีที่จัดเตรียมเอกสารไม่ครบถ้วน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องอธิบายให้บุคคลนั้นทราบว่าจำเป็นต้องใช้เอกสารอื่นใดบ้าง

และหากจัดให้ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่ได้รับเงินบำนาญ วันที่เริ่มต้นการรับผลประโยชน์ถือเป็นวันที่ขอรับเงินบำนาญแรงงานตามกฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173 -FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

สรุปได้เพียงว่าขั้นตอนในการยื่นคำร้องทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นค่อนข้างยากสำหรับประชาชนจำนวนมาก ดังนั้นจึงแนะนำให้แสดงความระมัดระวังในระดับที่ยุติธรรม