แนวคิดของสหภาพแรงงาน หน้าที่และหน้าที่ของตน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือทิศทางของกิจกรรมต่างๆ แนวทางทางสังคมเป้าหมายต่อไปนี้ (หน้าที่แฝง) ได้รับการระบุถึงโครงสร้างกิจกรรมของสถาบันสหภาพแรงงาน:

1. บูรณาการสังคม บรรลุสันติสุขในสังคม การสนับสนุนที่สำคัญที่สุดของสหภาพแรงงานคือการจัดตั้งสถาบันความขัดแย้งทางสังคม โดยหลักแล้วอยู่ในขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน การแนะนำ (ความขัดแย้ง) เข้าสู่ช่องทางการจัดตั้ง และเพื่อป้องกันการประท้วงครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นเองและไม่สามารถควบคุมได้ แม้แต่รูปแบบความขัดแย้งทางอุตสาหกรรมที่รุนแรงเช่นการนัดหยุดงานที่ริเริ่มโดยสหภาพแรงงานในท้ายที่สุดก็มีส่วนทำให้เกิดการบูรณาการของสังคม เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ทำให้เราเข้าใจจุดยืนและผลประโยชน์ของกลุ่มฝ่ายตรงข้ามได้ดีขึ้น และค้นหาแนวทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกัน โดยทั่วไปแล้ว สหภาพแรงงานมีส่วนช่วยในการรวมผู้คนเข้าด้วยกันมากกว่าการแบ่งแยก พวกเขาชอบความสงบสุขทางสังคมมากกว่าสงคราม "ต่อต้านทุกคน" และทำไปในทิศทางนี้มากมายในทางปฏิบัติ โดยทำหน้าที่เป็นตัวดูดซับแรงกระแทกทางสังคมระหว่างฝ่ายตรงข้าม

2. การสร้างภาคประชาสังคมผ่านการพัฒนาประชาธิปไตยอุตสาหกรรม สังคมรัสเซียยังเอาชนะไม่ได้ สไตล์เผด็จการความสัมพันธ์ระหว่างผู้มีอำนาจ (การเมืองและเศรษฐกิจ) กับสมาชิกสามัญของสังคม ยิ่งไปกว่านั้น รูปแบบนี้เริ่มรุนแรงขึ้น แม้ว่าจะมีการปฏิรูปประชาธิปไตยอย่างต่อเนื่องก็ตาม คนงานธรรมดาซึ่งเป็นผู้ผลิตสินค้าและบริการโดยตรงกลายเป็นผู้สังเกตการณ์ภายนอกและเป็นผู้ดำเนินการตามกลยุทธ์การจัดการแผนปฏิบัติการและงานต่างๆ

สหภาพแรงงานทำให้สามารถทำลายการผูกขาดอำนาจทางเศรษฐกิจผ่านรูปแบบดังกล่าวซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วทั่วโลกว่าเป็นข้อตกลงและข้อตกลงร่วม ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ส่วนหนึ่งของอำนาจในการควบคุมกระบวนการทางเศรษฐกิจและสังคมได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นกลุ่ม ซึ่งร่วมกับนายจ้างและผู้บริหาร เริ่มแบ่งปันความรับผิดชอบต่อลักษณะของหลักสูตรและผลลัพธ์ของพวกเขา สิ่งนี้เข้ากันได้ดีกับแนวคิดการจัดการสมัยใหม่ของการจัดการแบบมีส่วนร่วม การพัฒนาหลักการปกครองตนเองในชีวิตอุตสาหกรรมซึ่งได้รับการอำนวยความสะดวกจากสหภาพแรงงานช่วยเร่งกระบวนการสร้างประชาสังคม

3. ส่งเสริมการก่อตัวของสถานะทางสังคม สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างรัฐทางสังคมในหลายประเทศ โดยทำหน้าที่เป็นผู้ทำการแนะนำชักชวนสมาชิกรัฐสภาในรัฐสภาและรัฐบาลอย่างต่อเนื่องเพื่อดำเนินการต่างๆ โปรแกรมโซเชียลเพื่อให้เศรษฐกิจมีลักษณะที่มุ่งเน้นสังคม ผ่านกลไกในการติดตามความเคลื่อนไหวของเงินก้อนใหญ่ที่กระจุกตัวอยู่ในกองทุนทางสังคม ผ่านการมีส่วนร่วมในการอนุมัติกฎบัตรและข้อบังคับของกองทุนเหล่านี้ ผ่านการพิจารณาโครงการของโครงการทางสังคมและกฎระเบียบต่างๆ ที่มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สหภาพแรงงาน หากไม่โดยตรงแต่มีส่วนช่วยในการสร้างสถานะทางสังคม

4. การอนุรักษ์และพัฒนาศักยภาพแรงงานของสังคม เป้าหมายแนวทางนี้ใกล้เคียงกับสหภาพแรงงานมากที่สุด เนื่องจากกิจกรรมหลักเกิดขึ้นในภาคสนาม แรงงานทางสังคม. ผลกระทบเชิงบวกของสหภาพแรงงานต่อการอนุรักษ์และพัฒนาศักยภาพแรงงานของสังคมนั้นปรากฏให้เห็นเมื่อพวกเขาดำเนินงานในด้านต่อไปนี้:

การเพิ่มระดับค่าตอบแทน สร้างความมั่นใจในการสร้างศักยภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคนและสังคมโดยรวม

ความปลอดภัยในการทำงาน การลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

การฝึกอบรมพนักงานอย่างมืออาชีพ รวมถึงการให้ความช่วยเหลือในการได้รับความรู้ด้านตลาด

สร้างความมั่นใจในการจ้างงานที่มีประสิทธิผล การป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์มากเกินไป การว่างงานที่ไม่ยุติธรรมในสังคมและเศรษฐกิจ และการหยุดนิ่ง

5. การพัฒนา ความสัมพันธ์ทางการตลาดการก่อตัวของตลาดแรงงาน ภายใต้เงื่อนไขบางประการ สหภาพแรงงานสามารถมีอิทธิพลเชิงบวกต่อการพัฒนาตลาดโดยการเพิ่มราคา กำลังงานและด้วยเหตุนี้จึงสร้างเงื่อนไขไม่เพียงแต่สำหรับการปรับปรุงชีวิตของผู้คนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเติบโตทางเศรษฐกิจด้วย ในขณะที่ตลาดเหล่านี้ทำงานเป็นหลักในตลาดหลัก ในการผลิตแบบดั้งเดิม ตลาดรองที่มีความไม่มั่นคงและความไม่มั่นคง ยังไม่ครอบคลุมโดยอิทธิพลของสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการจ้างงานกึ่งกฎหมายและผิดกฎหมาย แต่เป็นที่น่าสงสัยว่า สหภาพแรงงานควรกลายเป็นผู้เล่นที่แข็งแกร่งในตลาดนี้เช่นกัน ไม่อยู่ภายใต้ ตอนนี้ผู้จ้างงานในภาคส่วนเหล่านี้ถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังกับนายจ้างซึ่งไม่มีข้อจำกัดใดๆ รวมถึงข้อจำกัดทางศีลธรรม ก็สามารถทำตามอำเภอใจได้: จ่ายเงิน เงินเดือนต่ำ, อย่าจัดให้มีเงื่อนไขทางสังคมที่จำเป็น, อนุญาตให้มีการเอารัดเอาเปรียบพนักงานมากเกินไป

6. การสร้างคุณค่ามนุษยนิยมและพัฒนาคุณธรรมในการทำงานในสังคม การที่รัสเซียก้าวเข้าสู่ตลาดอย่างรวดเร็วได้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงด้านคุณค่าซึ่งสร้างความเจ็บปวดอย่างมากต่อสังคม กลุ่มนิยมถูกแทนที่ด้วยปัจเจกนิยม ความสัมพันธ์ของการค้าทั่วไปแทนที่ความสัมพันธ์ก่อนหน้าของการเป็นหุ้นส่วนและการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน การแสวงหาผลกำไรกลายเป็นหลัก แรงจูงใจในการขับขี่. การแข่งขันแย่งชิงงาน ตำแหน่ง และทรัพยากรนำไปสู่ความแปลกแยก การแยกผู้คน และการแยกตัวออกจากกัน สหภาพแรงงานซึ่งเป็นสมาคมสาธารณะของคนทำงานโดยธรรมชาติแล้วเป็นผู้ให้บริการค่านิยมที่ไม่สามารถลดค่าเงินได้ เหล่านี้คือคุณค่าของความซื่อสัตย์และ การทำงานอย่างมีสติการกระจายสินค้าที่ผลิตร่วมกันอย่างยุติธรรม การร่วมกัน ความร่วมมือ การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และอื่นๆ สำหรับสหภาพแรงงาน การอนุมัติบรรทัดฐานมนุษยนิยมและบรรทัดฐานด้านศีลธรรมแรงงานถือเป็นเป้าหมายที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับกิจกรรมของพวกเขา

หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางหลักของกิจกรรมของพวกเขา เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน หน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - ผู้ประกอบการ") ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในโลกแห่งการทำงานมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งได้เปิดโปงความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม มีการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงาน กฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์ทางสังคมและหุ้นส่วน ตั้งแต่การผลิตจนถึงระดับรัฐบาลกลาง พวกเขาใช้ฟังก์ชันการป้องกัน เช่นเดียวกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับสอง - เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของคนงาน (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - รัฐ") นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มหน้าที่สองในสามนี้ เศรษฐศาสตร์ - ความกังวลในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ในวรรณกรรมทางกฎหมาย มีหน้าที่ดังต่อไปนี้: การป้องกัน อุตสาหกรรม การศึกษา สังคม ระหว่างประเทศ

เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้มอบหมายให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและการค้ำประกันหลายประการในการออกกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่คุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน ตลอดจนผู้ตรวจแรงงานและนักเคลื่อนไหวภายใต้เขตอำนาจศาลของตน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานในด้านแรงงาน ตลอดจน นำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการประดิษฐานไว้อย่างชัดเจนในมาตรา มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งตัวแทนของคนงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคมคือสหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขา อื่น ๆ องค์กรสหภาพแรงงานซึ่งจัดทำโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" ในศิลปะ 11 “สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคม แรงงาน และผลประโยชน์ของคนงาน” และในมาตรา 11 ฉบับที่ 1 ผสมผสานหน้าที่ที่สำคัญที่สุดทั้งสองประการของสหภาพแรงงานเข้ากับสิทธิที่เกี่ยวข้องกัน

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ใช่ระดับบริษัท แต่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ วัตถุประสงค์ของสำนักงานตัวแทนคือเพื่อสร้างสิทธิประโยชน์และบริการเพิ่มเติม แต่นอกเหนือจากทั้งสองนี้แล้ว สหภาพแรงงานยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาเพื่อให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติและหน้าที่ทางการเมืองในการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานและหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น.

การดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองและการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคม ประชาสัมพันธ์ที่พวกเขาเข้าไปทำกิจกรรม ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานมักจะได้รับการควบคุม หลากหลายชนิด บรรทัดฐานของสังคม- ศีลธรรม ประเพณี ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจถึงการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงาน สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานประกอบขึ้นเป็นสถานะทางกฎหมาย

นอกเหนือจากสิทธิแรงงานแล้ว สหภาพแรงงานยังมีสิทธิอย่างกว้างขวางในด้านอื่น ๆ ของกฎหมาย: สิทธิ นิติบุคคลสิทธิความเป็นเจ้าของการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการภาครัฐ กองทุนสังคมในด้านนิเวศวิทยา การแปรรูป เป็นต้น

สิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานมีความเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด ตำแหน่งสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายในด้านแรงงาน (สถานะทางกฎหมายแรงงาน) แสดงถึงการวัดความสามารถทางกฎหมายโดยทั่วไปขององค์กรที่กำหนดและองค์กรในพื้นที่นี้ และทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันของหน่วยงานสหภาพแรงงานใน ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย เป็นหมวดหมู่พื้นฐาน โดยจะระบุถึงขีดจำกัดของความเป็นไปได้ทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานในพื้นที่นี้ ซึ่งทำหน้าที่เป็นมาตรฐานสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการขององค์กรสหภาพแรงงาน ความสมบูรณ์ของการดำเนินการตามอำนาจทางกฎหมายที่มอบให้กับพวกเขา

กิจกรรมของสหภาพแรงงานได้รับการควบคุมโดยตนเองเป็นหลักโดยเป็นอิสระ องค์กรสาธารณะด้วยความช่วยเหลือของบรรทัดฐานของสหภาพแรงงานภายในที่นำมาใช้โดยองค์กรสหภาพแรงงานที่กำกับดูแล บรรทัดฐานดังกล่าวไม่มีลักษณะทางกฎหมายและมีอยู่ในกฎบัตรของสหภาพแรงงานและสมาคมของสหภาพแรงงานและพระราชบัญญัติอื่นๆ ของสหภาพแรงงาน จากขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมที่สหภาพแรงงานเข้ามา เฉพาะผู้ที่มีกฎระเบียบที่เป็นไปได้ตามวัตถุประสงค์ ทางเศรษฐกิจ สังคม และการเมืองเท่านั้นที่อยู่ภายใต้อิทธิพลทางกฎหมาย กฎหมายมีส่วนช่วยในการดำเนินงานที่สหภาพแรงงานเผชิญอยู่และปฏิบัติหน้าที่ปกป้องให้สำเร็จ

ในสภาวะที่กำเริบ การแข่งขันสหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่าความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่จึงแทบไม่หันไปใช้การนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปรับปรุงการฝึกอบรมทางวิชาชีพของสมาชิกและปรับปรุงการผลิตด้วย

สิทธิพื้นฐานของสหภาพแรงงาน

กฎหมายสมัยใหม่อนุญาตให้สหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่การบรรลุภารกิจหลักของตน - เพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน สิทธิเหล่านี้เป็นลักษณะความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานตัดสินใจของรัฐและเศรษฐกิจในด้านแรงงาน ในส่วนของหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ การใช้อำนาจดังกล่าวโดยสหภาพแรงงานถือเป็นการใช้สิทธิของตน แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงาน ซึ่งสหภาพแรงงานกระทำการในนามของและเพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงาน การใช้อำนาจของสหภาพแรงงานถือเป็นความรับผิดชอบของพวกเขา ดังนั้นอำนาจของสหภาพแรงงานจึงมักมีลักษณะเป็นสิทธิและพันธกรณี ได้แก่ สิทธิที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ และพันธกรณีต่อคนงาน

สิทธิและความรับผิดชอบหลักของสหภาพแรงงานมีระบุไว้ในบทที่ กฎหมายฉบับที่ 2 ลงวันที่ 12 มกราคม 1996 สหภาพแรงงานจัดทำข้อเสนอและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน นายจ้างกำหนดระบบค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงาน โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน และประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม

สหภาพแรงงานดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน และเข้าร่วมและติดตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วมในนามของคนงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการยุติข้อตกลงร่วมกัน ข้อพิพาทด้านแรงงานตามกฎหมาย ดำเนินการนัดหยุดงานและการดำเนินการร่วมกันอื่น ๆ ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับรัฐบาลและหน่วยงานทางเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับ ความร่วมมือทางสังคม. สหภาพแรงงาน พร้อมด้วยพันธมิตรทางสังคมอื่นๆ มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการ กองทุนของรัฐที่เกิดจากเบี้ยประกันภัย (มาตรา 13, 14, 15 ของกฎหมาย)

อำนาจของสหภาพแรงงานมีอำนาจทางกฎหมายที่แตกต่างกัน อำนาจทางกฎหมายมีลักษณะเฉพาะคือระดับที่ข้อเสนอของสหภาพแรงงานมีผลผูกพันกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ อำนาจบางอย่างมีลักษณะเป็นการให้คำปรึกษา เช่น การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาร่างกฎหมายที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน ที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานของรัฐมีหน้าที่ต้องขอความเห็นจากสหภาพแรงงาน รับฟังความคิดเห็นนี้และหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่พวกเขาตัดสินใจอย่างเป็นอิสระ อำนาจอื่นๆ ของสหภาพแรงงานมีลักษณะที่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะถูกนำมาใช้บนพื้นฐานความเท่าเทียมกับหน่วยงานของสหภาพแรงงาน

แนวคิดของสหภาพแรงงาน หน้าที่และหน้าที่ของตน

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมสาธารณะโดยสมัครใจของพลเมืองที่ผูกพันโดยการผลิตร่วมกันและผลประโยชน์ทางวิชาชีพในลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขา สหภาพแรงงานทุกแห่งมีสิทธิเท่าเทียมกัน
ทุกคนที่มีอายุครบ 14 ปีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน (มืออาชีพ) มีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนเองในการสร้างสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน เข้าร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และออกจากการค้าขาย สหภาพแรงงาน ใน สหภาพแรงงานรัสเซียไม่เพียงแต่ประชาชนเท่านั้นที่สามารถเป็นสมาชิกได้ สหพันธรัฐรัสเซียอาศัยอยู่ในดินแดนของรัสเซียและนอกอาณาเขตของตน แต่ยังรวมถึงพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย
สหภาพแรงงานสามารถสร้างสมาคม (สมาคม) ของตนเองตามสาขา อาณาเขต หรือพื้นฐานอื่น ๆ โดยคำนึงถึงวิชาชีพเฉพาะ - สมาคม (สมาคม) ของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด สมาคมระหว่างภูมิภาคและดินแดน (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงาน (มาตรา 2 ของ กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน)
องค์กรสหภาพแรงงานหลักรวมสมาชิกของสหภาพแรงงานเข้าด้วยกัน โดยปกติจะมาจากองค์กรหรือองค์กรเดียว โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชา จะดำเนินการบนพื้นฐานของกฎระเบียบที่นำมาใช้ตามกฎบัตรหรือบนพื้นฐาน ตำแหน่งทั่วไปในองค์กรสหภาพแรงงานหลักของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง
สหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระในกิจกรรมของตนจากหน่วยงานบริหาร รัฐบาลท้องถิ่น นายจ้าง สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) พรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่นๆ และจะไม่รับผิดชอบหรือควบคุมโดยสหภาพแรงงาน ห้ามการแทรกแซงโดยหน่วยงานของรัฐ หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่ในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานหรือขัดขวางการดำเนินการตามกฎหมายของกิจกรรมตามกฎหมาย (มาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน)
สหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ พัฒนาและอนุมัติกฎบัตร โครงสร้าง และจัดกิจกรรมอย่างเป็นอิสระ การกระทำเหล่านี้ควบคุมความสัมพันธ์ภายในสหภาพแรงงานกับสมาชิกและองค์กรสหภาพแรงงาน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แหล่งที่มาของกฎหมายเนื่องจากเป็นการกระทำของสาธารณะ
บุคลิกภาพทางกฎหมายของสหภาพแรงงานในฐานะนิติบุคคลเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่รัฐ (แจ้งเตือน) ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานอาณาเขตในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ ที่ตั้งของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ร่างกาย. แต่สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะไม่จดทะเบียน ซึ่งในกรณีนี้พวกเขาจะไม่ได้รับสิทธิของนิติบุคคล (มาตรา 8 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน) ห้ามมิให้กำหนดเงื่อนไขในการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง หรือเลิกจ้างบุคคลที่เป็นสมาชิกหรือไม่เป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน
การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการยุติกิจกรรมของสหภาพแรงงานหรือองค์กรสหภาพแรงงานหลักสามารถดำเนินการโดยการตัดสินใจของสมาชิกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก และการชำระบัญชีตาม นิติบุคคลตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
หากกิจกรรมของสหภาพแรงงานขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐธรรมนูญ (กฎบัตร) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลาง อาจถูกระงับเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือนหรือถูกห้ามโดยการตัดสินใจ ศาลสูงของสหพันธรัฐรัสเซียหรือศาลที่เกี่ยวข้องของเรื่องของสหพันธรัฐตามคำร้องขอของอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอัยการของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐ ไม่อนุญาตให้ระงับหรือห้ามกิจกรรมของสหภาพแรงงานโดยการตัดสินใจของหน่วยงานอื่น
ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงเป็นส่วนหนึ่งของ ระบบการเมืองสังคมในฐานะองค์กรสาธารณะเฉพาะที่มีภารกิจและหน้าที่ของตนเองซึ่งกำหนดโดยกฎบัตรของพวกเขา งานหลักของสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน - การปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในด้านแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง
หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือทิศทางของกิจกรรมต่างๆ เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน หน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในโลกแห่งการทำงานมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งได้เปิดโปงความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่การผลิตจนถึงระดับรัฐบาลกลาง ในขณะที่ใช้หน้าที่ในการปกป้อง เช่นเดียวกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับสอง ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของ คนงาน เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้มอบหมายให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและการค้ำประกันหลายประการในการออกกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน
หน้าที่คุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน ตลอดจนผู้ตรวจแรงงานและนักเคลื่อนไหวภายใต้เขตอำนาจศาลของตน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานในด้านแรงงาน ตลอดจน นำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการประดิษฐานไว้อย่างชัดเจนในมาตรา มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งตัวแทนของคนงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ สหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย “ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” ในศิลปะ 11 “สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคม แรงงาน และผลประโยชน์ของคนงาน” และในมาตรา 11 ฉบับที่ 1 ผสมผสานหน้าที่ที่สำคัญที่สุดทั้งสองประการของสหภาพแรงงานเข้ากับสิทธิที่เกี่ยวข้องกัน
แต่นอกเหนือจากทั้งสองนี้แล้ว สหภาพแรงงานยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาในการให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติ และหน้าที่ทางการเมืองในการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น
การดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองและการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคมของความสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมของพวกเขา ตามกฎแล้วความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานนั้นถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางสังคมประเภทต่าง ๆ - คุณธรรมประเพณี ฯลฯ
อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจถึงการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงาน
ขีดจำกัด กฎระเบียบทางกฎหมายความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับสถานะของความสัมพันธ์ทางสังคม ระดับของการพัฒนา สภาพเศรษฐกิจสังคมและการเมืองที่พวกเขาพัฒนาขึ้น

หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางหลักของกิจกรรมของพวกเขา เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน หน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง (ความสัมพันธ์ระหว่าง "สหภาพแรงงานและผู้ประกอบการ") ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในโลกแห่งการทำงานมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งได้เปิดโปงความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่การผลิตจนถึงระดับรัฐบาลกลาง ในขณะที่ใช้หน้าที่ในการปกป้อง เช่นเดียวกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับสอง ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของ คนงาน (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - รัฐ") นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มหน้าที่สองในสามนี้ เศรษฐศาสตร์ - ความกังวลในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ในวรรณกรรมทางกฎหมาย มีหน้าที่ดังต่อไปนี้: การป้องกัน อุตสาหกรรม การศึกษา สังคม ระหว่างประเทศ

เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้มอบหมายให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและการค้ำประกันหลายประการในการออกกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่คุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน ตลอดจนผู้ตรวจแรงงานและนักเคลื่อนไหวภายใต้เขตอำนาจศาลของตน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานในด้านแรงงาน ตลอดจน นำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการประดิษฐานไว้อย่างชัดเจนในมาตรา มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งตัวแทนของคนงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ สหภาพแรงงานและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานทั้งหมดของรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย “ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” ในศิลปะ 11 “สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคม แรงงาน และผลประโยชน์ของคนงาน” และในมาตรา 11 ฉบับที่ 1 ผสมผสานหน้าที่ที่สำคัญที่สุดทั้งสองประการของสหภาพแรงงานเข้ากับสิทธิที่เกี่ยวข้องกัน

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ใช่ระดับบริษัท แต่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ วัตถุประสงค์ของสำนักงานตัวแทนคือเพื่อสร้างสิทธิประโยชน์และบริการเพิ่มเติม แต่นอกเหนือจากทั้งสองนี้แล้ว สหภาพแรงงานยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาในการให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติ และหน้าที่ทางการเมืองในการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

การดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองและการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคมของความสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมของพวกเขา ตามกฎแล้วความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานนั้นถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางสังคมประเภทต่าง ๆ - คุณธรรมประเพณี ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจถึงการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงาน สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานประกอบขึ้นเป็นสถานะทางกฎหมาย

นอกเหนือจากสิทธิในขอบเขตของแรงงานแล้ว สหภาพแรงงานยังมีสิทธิอย่างกว้างขวางในสาขากฎหมายอื่น ๆ เช่น สิทธิของนิติบุคคล สิทธิในการเป็นเจ้าของ การมีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนสังคมของรัฐ ในสาขานิเวศวิทยา , การแปรรูป ฯลฯ

สิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานมีความเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด ตำแหน่งสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายในด้านแรงงาน (สถานะทางกฎหมายแรงงาน) แสดงถึงการวัดความสามารถทางกฎหมายโดยทั่วไปขององค์กรที่กำหนดและองค์กรในพื้นที่นี้ และทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันของหน่วยงานสหภาพแรงงานใน ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย เป็นหมวดหมู่พื้นฐาน โดยจะระบุถึงขีดจำกัดของความเป็นไปได้ทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานในพื้นที่นี้ ซึ่งทำหน้าที่เป็นมาตรฐานสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการขององค์กรสหภาพแรงงาน ความสมบูรณ์ของการดำเนินการตามอำนาจทางกฎหมายที่มอบให้กับพวกเขา

กิจกรรมของสหภาพแรงงานได้รับการควบคุมโดยตนเองเป็นหลักในฐานะองค์กรสาธารณะสมัครเล่นโดยได้รับความช่วยเหลือจากบรรทัดฐานของสหภาพแรงงานภายในที่นำมาใช้โดยองค์กรสหภาพแรงงานที่กำกับดูแล บรรทัดฐานดังกล่าวไม่มีลักษณะทางกฎหมายและมีอยู่ในกฎบัตรของสหภาพแรงงานและสมาคมของสหภาพแรงงานและพระราชบัญญัติอื่นๆ ของสหภาพแรงงาน จากขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมที่สหภาพแรงงานเข้ามา เฉพาะผู้ที่มีกฎระเบียบที่เป็นไปได้ตามวัตถุประสงค์ ทางเศรษฐกิจ สังคม และการเมืองเท่านั้นที่อยู่ภายใต้อิทธิพลทางกฎหมาย กฎหมายมีส่วนช่วยในการดำเนินงานที่สหภาพแรงงานเผชิญอยู่และปฏิบัติหน้าที่ปกป้องให้สำเร็จ

ในสภาวะการแข่งขันที่รุนแรง สหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่าความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่จึงแทบไม่หันไปใช้การนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปรับปรุงการฝึกอบรมทางวิชาชีพของสมาชิกและปรับปรุงการผลิตด้วย

สิทธิพื้นฐานของสหภาพแรงงาน

กฎหมายสมัยใหม่อนุญาตให้สหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่การบรรลุภารกิจหลักของตน - เพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน สิทธิเหล่านี้เป็นลักษณะความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานตัดสินใจของรัฐและเศรษฐกิจในด้านแรงงาน ในส่วนของหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ การใช้อำนาจดังกล่าวโดยสหภาพแรงงานถือเป็นการใช้สิทธิของตน แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงาน ซึ่งสหภาพแรงงานกระทำการในนามของและเพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงาน การใช้อำนาจของสหภาพแรงงานถือเป็นความรับผิดชอบของพวกเขา ดังนั้นอำนาจของสหภาพแรงงานจึงมักมีลักษณะเป็นสิทธิและพันธกรณี ได้แก่ สิทธิที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ และพันธกรณีต่อคนงาน

สิทธิและความรับผิดชอบหลักของสหภาพแรงงานมีระบุไว้ในบทที่ กฎหมายฉบับที่ 2 ลงวันที่ 12 มกราคม 1996 สหภาพแรงงานจัดทำข้อเสนอและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน นายจ้างกำหนดระบบค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงาน โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน และประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม

สหภาพแรงงานดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน และเข้าร่วมและติดตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วมในนามของคนงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวม และดำเนินการนัดหยุดงานและการดำเนินการร่วมกันอื่นๆ ตามกฎหมาย ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับรัฐบาลและหน่วยงานทางเศรษฐกิจถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความร่วมมือทางสังคม สหภาพแรงงาน พร้อมด้วยพันธมิตรทางสังคมอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนของรัฐที่เกิดจากเงินสมทบประกัน (มาตรา 13, 14, 15 ของกฎหมาย)

อำนาจของสหภาพแรงงานมีอำนาจทางกฎหมายที่แตกต่างกัน อำนาจทางกฎหมายมีลักษณะเฉพาะคือระดับที่ข้อเสนอของสหภาพแรงงานมีผลผูกพันกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ อำนาจบางอย่างมีลักษณะเป็นการให้คำปรึกษา เช่น การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาร่างกฎหมายที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ต้องขอความเห็นจากสหภาพแรงงาน รับฟังความคิดเห็นนี้และหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่พวกเขาตัดสินใจอย่างเป็นอิสระ อำนาจอื่นๆ ของสหภาพแรงงานมีลักษณะที่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะถูกนำมาใช้บนพื้นฐานความเท่าเทียมกับหน่วยงานของสหภาพแรงงาน

เนสเตรอฟ เอ.เค. บทบาทของสหภาพแรงงาน // สารานุกรม Nesterov

ปัจจุบัน Institute of Social Partnership ในรัสเซียได้กลายเป็นหนึ่งในสถาบันชั้นนำของภาคประชาสังคม เจ้าหน้าที่ให้ความสนใจอย่างมากในการสร้างความร่วมมือระยะยาวและพัฒนาการเจรจาทางสังคมที่สร้างสรรค์กับผู้ประกอบการและสหภาพแรงงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถมองข้ามบทบาทของสหภาพแรงงานได้ และองค์กรที่รับผิดชอบต่อสังคมส่วนใหญ่ซึ่งเป็นบริษัทชั้นนำในรัสเซียกำลังมุ่งเน้นกิจกรรมของตนไปที่การมีปฏิสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานอยู่แล้ว

แนวคิดและสาระสำคัญของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมสาธารณะโดยสมัครใจของพลเมืองที่เชื่อมโยงกันโดยการผลิตร่วมกันและผลประโยชน์ทางวิชาชีพตามลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา สร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขา

สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิของคนงานในด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง ให้ความช่วยเหลือในการปกป้องสังคม ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจสมาชิกสหภาพแรงงาน ผ่านกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานในวงกว้างจึงเกิดขึ้นได้

ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและผู้ประกอบการถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงร่วมไม่เพียงแต่ครอบคลุมประเด็นหลักของแรงงานสัมพันธ์เท่านั้น ซึ่งรวมถึงระดับค่าจ้าง การจ่ายเงินด้วย ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา, วันหยุด, เบี้ยประกันแต่ยัง ประเด็นทางสังคม. องค์ประกอบทางสังคมของข้อตกลงร่วมรวมถึงการค้ำประกันงาน ขั้นตอนการพิจารณาความอาวุโส เกณฑ์การเลิกจ้างที่ถูกบังคับ ขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกิดขึ้น ฯลฯ นอกจากนี้ข้อตกลงร่วมยังรวมถึงการรับประกันสภาพการทำงาน: การป้องกันและความปลอดภัยของสถานที่ทำงานความเป็นไปได้ในการปฏิเสธ ล่วงเวลาการปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยและคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการโดยรวม เป็นต้น

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมของคนงานที่มีสิทธิเจรจากับนายจ้างในนามของและในนามของสมาชิก กิจกรรมของสหภาพแรงงานถือว่าเป้าหมายของขบวนการสหภาพแรงงานคือการเพิ่มค่าจ้างสูงสุด ปรับปรุงสภาพการทำงาน และเพิ่มการจ้างงาน ปัจจุบันสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนผลประโยชน์ พนักงานวี โมเดลที่ทันสมัยความร่วมมือทางสังคม

สาระสำคัญของสหภาพแรงงานอธิบายแบบจำลองทางเศรษฐกิจต่างๆ ปัจจุบัน รูปแบบที่เกี่ยวข้องมากที่สุดคือรูปแบบที่สหภาพแรงงานถือเป็นผู้ขายที่นำเสนอบริการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงาน ในขณะที่คนงานเป็นผู้ซื้อบริการเหล่านี้ แบบจำลองนี้ขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของอุปสงค์และอุปทานสำหรับบริการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงาน ดังนั้นความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและสมาชิกจึงเป็นเรื่องทางเศรษฐกิจซึ่งสร้างขึ้นจากสภาวะตลาด

สหภาพแรงงานได้รับคำแนะนำในการดำเนินการ ระบบบูรณาการ ปัจจัย:

• แรงงานจ้างก่อให้เกิดความขัดแย้งระหว่างคนงานและผู้ประกอบการในด้านองค์กรแรงงาน การคุ้มครอง ค่าตอบแทน และหลักประกันทางสังคมสำหรับคนงาน
• ความพึงพอใจต่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงานสามารถบรรลุผลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นอันเป็นผลมาจากการดำเนินการร่วมกัน
• คนงานจำเป็นต้องรวมตัวกันในองค์กรสหภาพแรงงานจึงจะตระหนักถึงพวกเขา สิทธิทางกฎหมายและการสนับสนุน;
• การแก้ปัญหาเศรษฐกิจและสังคมในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นไปได้ด้วยความช่วยเหลือจากรัฐเท่านั้น

จากปัจจัยเหล่านี้ องค์กรสหภาพแรงงานจึงปกป้องเสรีภาพทางเศรษฐกิจและผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคน และยังรับประกันการเอาชนะความไม่เท่าเทียมกันตามวัตถุประสงค์ที่มีอยู่ใน ระบบเศรษฐกิจระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการ

หลักการของสหภาพแรงงาน

สอดคล้องกับหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม:

สหภาพแรงงานบรรลุการเติบโตทางเศรษฐกิจโดยการนำหลักการเหล่านี้ไปใช้อย่างเป็นระบบ ในเวลาเดียวกันความเข้าใจของพนักงานที่อยู่ในสหภาพแรงงานนี้เกี่ยวกับเป้าหมายของนายจ้างระดับและคุณภาพของการใช้คุณสมบัติของคนงานในองค์กรตลอดจนระดับความพึงพอใจของคนงานกับสภาพการทำงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับ นโยบายของสหภาพแรงงาน หากเราดำเนินห่วงโซ่เชิงตรรกะต่อไป ประสิทธิผลของสหภาพแรงงานจะขึ้นอยู่กับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน กิจกรรมทางเศรษฐกิจความสามารถในการแข่งขันในตลาด ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงกำหนดอนาคตของทั้งคนงานและนายจ้าง

ในเวลาเดียวกัน องค์กรสหภาพแรงงานมีวิธีต่างๆ มากมายในการบรรลุผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของพนักงาน:

1. การประชุม การชุมนุม การสาธิต - การประท้วงโดยรวม
2. คำแถลง การอุทธรณ์ คำร้อง - การแสดงออกถึงความไม่พอใจของสหภาพแรงงานในประเด็นหรือปัญหาเฉพาะ
3. การนัดหยุดงานเป็นทางเลือกสุดท้ายและ วิธีที่มีประสิทธิภาพกดดันผู้ประกอบการ
4. การเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นวิธีการกำหนดเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยสหภาพแรงงาน

ควรสังเกตว่าบางครั้งสามวิธีแรกเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการเริ่มต้นการเจรจาต่อรองร่วมกัน นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างไม่ต้องการเข้าร่วมการเจรจากับลูกจ้างเสมอไป แต่ส่วนใหญ่ ความสำเร็จที่สำคัญสหภาพแรงงานได้รับและกำลังประสบผลสำเร็จอย่างแม่นยำผ่านกระบวนการเจรจาต่อรองร่วม

หลักการของสหภาพแรงงาน

ตำแหน่งที่รอบคอบหมายความว่าสหภาพแรงงานมีเป้าหมายเฉพาะเมื่อเริ่มดำเนินการร่วมกัน ขณะเดียวกันก็เต็มใจที่จะประนีประนอมตามสมควรหากบรรลุข้อเรียกร้องขั้นพื้นฐาน

ความสามัคคีถูกตีความว่าเป็นความสามัคคีของคนงานส่วนใหญ่ ความตระหนักรู้ และวินัยของสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมด หลักการนี้เพิ่มโอกาสที่สหภาพแรงงานจะบรรลุเป้าหมายในการเผชิญหน้ากับนายจ้างเพื่อผลประโยชน์ของคนงานในหลาย ๆ ด้าน

ความถูกต้องตามกฎหมายหมายความว่าสหภาพแรงงานละทิ้งการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายและการกระทำที่เกิดขึ้นเอง โดยทั่วไป สหภาพแรงงานจะพยายามป้องกันไม่ให้ขบวนการสหภาพแรงงานเสื่อมเสียชื่อเสียงโดยรวมเสมอ

การประชาสัมพันธ์เป็นเครื่องมือสำคัญของสหภาพแรงงาน ดึงดูดความสนใจของสาธารณชนต่อปัญหาของคนงาน ซึ่งส่งผลกระทบเชิงบวกต่อ ความคิดเห็นของประชาชนแจ้งให้สังคมทราบอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับความขัดแย้งและความต้องการของคนงาน

เป้าหมายของสหภาพแรงงาน

ปัจจุบันกิจกรรมของสหภาพแรงงานสามารถประเมินได้ตามเกณฑ์ 2 ประการ คือ

1. ระดับค่าจ้างของคนงานที่อยู่ในสหภาพแรงงาน

2. ระดับการจ้างงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ตามนั้นครับ ความสำเร็จ สองเป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและระดับการจ้างงานอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญระหว่างสหภาพแรงงานต่างๆ ในเวลาเดียวกัน วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ยังไม่ได้พัฒนาฉันทามติหรือวิธีการในการกำหนดระดับค่าจ้างที่สามารถเสียสละเพื่อเพิ่มการจ้างงานของสมาชิกสหภาพแรงงานและในทางกลับกัน ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์บ่งชี้ว่าความพยายามที่จะบรรลุการเพิ่มค่าจ้างอย่างไม่สิ้นสุดนั้นไร้จุดหมาย เนื่องจากสิ่งนี้ย่อมนำไปสู่การลดระดับการจ้างงานลงจนเหลือศูนย์อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แนวทางปฏิบัติด้านความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจชี้ให้เห็นว่าความปรารถนาที่จะขึ้นค่าจ้างอย่างไม่จำกัดนั้นถือเป็นเป้าหมายหลักและเป้าหมายเดียวของสหภาพแรงงาน ซึ่งประดิษฐานอยู่ในเอกสารของสหภาพแรงงาน นี่เป็นเรื่องจริงในกรณีที่ผู้ประกอบการในช่วงวิกฤตในกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรของตนปฏิบัติตามหลักการเลิกจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อย

ในเวลาเดียวกัน เงื่อนไขหลักสามประการสำหรับโอกาสในการเติบโตค่าจ้างในระดับมหภาคยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเป็นเวลาหลายปี และเป็นหนึ่งในปัจจัยพื้นฐานในการพัฒนาระบบเศรษฐกิจ:

1. ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น
2. อุปทานแรงงานลดลง
3. การตระหนักถึงอำนาจผูกขาดของสหภาพแรงงาน

ดังนั้น หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ สหภาพแรงงานสามารถขอขึ้นค่าจ้างโดยใช้วิธีการต่างๆ ในการปฏิสัมพันธ์กับผู้ประกอบการและรัฐ

ในขณะเดียวกัน เป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานก็บรรลุผลสำเร็จในประเทศส่วนใหญ่:

1. สหภาพแรงงานมีสิทธิกว้างๆ
2. มีการรับประกันพนักงานขั้นต่ำ ค่าจ้าง, วันทำงาน 8 ชั่วโมง, สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง, ค่าล่วงเวลา

บทบาทของสหภาพแรงงานในรูปแบบความร่วมมือทางสังคม

รูปแบบคลาสสิกของระบบหุ้นส่วนทางสังคมมีดังนี้: ผลประโยชน์ของคนงานเป็นตัวแทนจากสหภาพแรงงานและสมาคม และผลประโยชน์ของนายจ้างแสดงโดยสหภาพแรงงานของผู้ประกอบการ หน่วยงานอุตสาหกรรม ฯลฯ เป็นผลให้บรรลุสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ของทั้งสองกลุ่มมีความสมดุล

ในสิ่งที่เรียกว่าความร่วมมือทางสังคมแบบไตรภาคี ผู้เข้าร่วมโดยตรงคนที่สามในกระบวนการประสานงานผลประโยชน์คือสถาบันของรัฐและรัฐบาล ในเวลาเดียวกันรัฐยังเป็นผู้ค้ำประกันการปฏิบัติตามข้อตกลงที่นำมาใช้

การประสานงานผลประโยชน์ทำได้โดยผ่านกระบวนการเจรจา นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการแก้ปัญหาทั่วไปพร้อมสิทธิประโยชน์สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ในระหว่างการประสานงานและการเจรจา คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงเงื่อนไขและหลักประกันทางสังคมที่จะเหมาะสมกับผู้เข้าร่วมทุกคน

ดังนั้น,

ความร่วมมือทางสังคมเป็นระบบของสถาบันและกลไกในการประสานผลประโยชน์บนพื้นฐานของความร่วมมือที่เท่าเทียมกัน

วิชาความร่วมมือทางสังคม: สังคม ผู้ประกอบการ รัฐ สถาบันที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของวิชาความร่วมมือทางสังคม: สหภาพแรงงาน สมาคมผู้ประกอบการ รัฐบาล และหน่วยงานที่มีอำนาจ

บทบาทของสหภาพแรงงานแสดงออกในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในขอบเขตทางเศรษฐกิจและสังคม: สภาพแรงงานและค่าตอบแทน ประกันการจ้างงาน การตัดสินใจ ปัญหาสังคม. สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนความสัมพันธ์ทางสังคม-เศรษฐกิจ สังคม และแรงงานของพนักงานในตลาดแรงงาน ในขณะเดียวกันก็ปกป้องผลประโยชน์ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งในฐานะผู้ให้บริการแรงงาน

ความร่วมมือทางสังคมมีสามรูปแบบหลัก ขึ้นอยู่กับบทบาทของสหภาพแรงงานและระดับการมีส่วนร่วมในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานภายในกรอบความร่วมมือทางสังคม

รูปแบบของการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานมีลักษณะเฉพาะคือสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนคนงานที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานมักจะเป็นตัวแทนของคนงานที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน โมเดลความร่วมมือทางสังคมนี้ได้รับการพัฒนามากที่สุดในสหรัฐอเมริกา แคนาดา ญี่ปุ่น สหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ และประเทศอื่นๆ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่สหภาพแรงงานดำเนินงาน มีรูปแบบที่แตกต่างกันสองรูปแบบ: เมื่อสหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่ความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ และเมื่อสหภาพแรงงานมุ่งเป้าไปที่ความขัดแย้งกับ อำนาจรัฐ. รูปแบบที่สองเป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่น ในสถานการณ์ที่สหภาพแรงงานดำเนินการที่รุนแรง การนัดหยุดงาน การประท้วง ฯลฯ จำเป็นต้องมีการปรับปรุงสภาพการทำงานและค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญ

รูปแบบการเป็นตัวแทนอย่างแท้จริงมีความโดดเด่นด้วยการโอนหน้าที่ของสหภาพแรงงานไปยังคณะกรรมการแรงงาน ซึ่งทำหน้าที่เป็นสหภาพแรงงาน พวกเขาดำเนินกระบวนการเจรจากับนายจ้างในขณะที่บทบาทของคณะกรรมการดังกล่าวคือการให้คำปรึกษาและให้ข้อมูลและระดับที่คำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการแรงงานจะถูกกำหนดในข้อตกลงร่วม รุ่นนี้มีใช้ในสเปน กรีซ โปรตุเกส และประเทศอื่นๆ บางประเทศ ในความเป็นจริงบทบาทดั้งเดิมของสหภาพแรงงานขาดอยู่ในแบบจำลองนี้และในระดับของแต่ละองค์กรจะมีการสร้างสหภาพแรงงานขนาดเล็กของตนเองซึ่งไม่มีโอกาสสำคัญที่จะมีอิทธิพลต่อผู้ประกอบการ

รูปแบบของการเป็นตัวแทนแบบผสมมีความโดดเด่นด้วยการที่คณะกรรมการได้รับเลือก กลุ่มแรงงานรวมถึงตัวแทนนายจ้างด้วย ในส่วนนี้อำนาจของคณะกรรมการจะกว้างกว่า เนื่องจากคณะกรรมการสามารถมีส่วนร่วมในการตัดสินใจตามมติที่เป็นเอกฉันท์ คณะกรรมการมีบทบาทเป็นสหภาพแรงงานเป็นส่วนใหญ่ โดยทำหน้าที่ตัดสินใจในประเด็นต่างๆ มากมาย: ตารางงาน, การคุ้มครองแรงงาน, สภาพการทำงาน, ชั่วโมงการทำงาน อย่างไรก็ตาม มีการกำหนดไว้โดยเฉพาะตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม รถรุ่นนี้ใช้ในฝรั่งเศส เบลเยียม เดนมาร์ก ไอร์แลนด์ และประเทศอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง

ขึ้นอยู่กับระดับของกระบวนการเจรจาที่สหภาพแรงงานเข้าร่วม มีโมเดลหลักสามแบบ

รุ่นแรกเป็นเรื่องปกติสำหรับประเทศในยุโรปเหนือ: สวีเดน, ฟินแลนด์, นอร์เวย์, เบลเยียม ภายในแบบจำลองมีการแทรกแซงของรัฐบาลอย่างแข็งขัน แรงงานสัมพันธ์และการควบคุมมาตรฐานที่เป็นที่ยอมรับอย่างเข้มงวด โมเดลนี้โดดเด่นด้วยระบบความร่วมมือทางสังคมสามระดับ: ระดับชาติ ระดับอุตสาหกรรม และระดับขององค์กรแต่ละแห่ง ตัวอย่างเช่น ในเบลเยียม มีสภาแรงงานแห่งชาติในระดับชาติ ซึ่งรวมถึงสมาชิกจากแต่ละฝ่ายจากสามฝ่ายที่เป็นหุ้นส่วนทางสังคม ในเวลาเดียวกัน รัฐยังเข้ารับหน้าที่ด้านนิติบัญญัติด้วย ในระดับอุตสาหกรรม มีค่าคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับความร่วมมือทางสังคม ในระดับองค์กร ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมพัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของการเจรจาระหว่างผู้ประกอบการและสหภาพแรงงานภายใต้การควบคุมของรัฐเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการ

รูปแบบที่สองของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นเรื่องปกติสำหรับสหรัฐอเมริกา แคนาดา ญี่ปุ่น และหลายประเทศในละตินอเมริกา โมเดลนี้จำกัดบทบาทของสหภาพแรงงานให้อยู่ที่การสรุปข้อตกลงร่วมในระดับบริษัทแต่ละแห่ง และโดดเด่นด้วยระบบหุ้นส่วนทางสังคมระดับเดียว ภายในโมเดลนี้ สหภาพแรงงานและผู้ประกอบการพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อกระบวนการนิติบัญญัติโดยการเสนอชื่อผู้แทนของตนให้ดำรงตำแหน่งในฝ่ายนิติบัญญัติและรัฐบาล และล็อบบี้เพื่อขอกฎระเบียบบางประการ ดังนั้นด้วยกระบวนการทางอ้อมดังกล่าว อิทธิพลและการควบคุมความสัมพันธ์ภายในกรอบความร่วมมือทางสังคมจึงเกิดขึ้น

รูปแบบที่สามของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นแบบอย่างและได้รับการพัฒนาในประเทศต่างๆ ของยุโรปกลาง เช่น ในเยอรมนีและออสเตรีย อันที่จริง โมเดลนี้เป็นตัวเลือกระดับกลางระหว่างโมเดลที่หนึ่งและสองของความร่วมมือทางสังคม จุดเน้นหลักของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมแบบไตรภาคีนั้นแสดงออกมาในระดับอุตสาหกรรม และระดับชาตินั้นแตกต่างกันตรงที่การปรึกษาหารือร่วมกันที่เป็นเอกลักษณ์ของทั้งสามฝ่ายนั้นไม่ได้บังคับ ในเวลาเดียวกัน ข้อตกลงร่วมไม่ได้สรุปในบริษัทต่างๆ และองค์กรต่างๆ ได้รับการชี้นำโดยหลักการอุตสาหกรรมที่เป็นที่ยอมรับของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม บทบาทของสหภาพแรงงานในรูปแบบนี้ยังเห็นได้ชัดในการประเมินการปฏิบัติตามหลักการอุตสาหกรรม แยกกัน เราควรเน้นข้อตกลงแบบจำลองซึ่งเป็นหนึ่งในรูปแบบหนึ่งของการดำเนินการตามแบบจำลองดังกล่าว ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นและสรุปในอุตสาหกรรมที่แยกจากกัน จากนั้นจึงกลายเป็นแนวทางสำหรับอุตสาหกรรมอื่นๆ ตัวอย่างเช่น JG Metall มีตำแหน่งที่โดดเด่นในอุตสาหกรรมของเยอรมนี ซึ่งต่อมาได้นำไปสู่ข้อตกลงความร่วมมือซึ่งทำหน้าที่เป็นต้นแบบให้กับบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของเยอรมนี ในออสเตรีย ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมดำเนินการผ่านเครือข่ายที่กว้างขวางของสภาที่ปรึกษาและคณะกรรมการ คณะกรรมการเพื่อความเท่าเทียม ทั้งในระดับชาติและระดับภาคส่วน รุ่นนี้ยังใช้กันอย่างแพร่หลายในฮอลแลนด์และสวิตเซอร์แลนด์ ในเนเธอร์แลนด์ มีข้อตกลงรายสาขามากกว่า 200 ฉบับที่ใช้กับบริษัทและพนักงานส่วนใหญ่ และในสวิตเซอร์แลนด์ นอกเหนือจากข้อตกลงรายสาขาแล้ว ยังมีข้อตกลงระดับภูมิภาคด้วย

ตามเกณฑ์บทบาทของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานภายใต้กรอบความร่วมมือทางสังคม รูปแบบของการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานได้พัฒนาขึ้นในรัสเซีย ในเวลาเดียวกันตามเกณฑ์ของระดับกระบวนการเจรจา รัสเซียในขั้นตอนของการพัฒนานี้ไม่มีรูปแบบความร่วมมือทางสังคมรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง องค์ประกอบที่มีอยู่ของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมสอดคล้องกับทั้งระบบความร่วมมือทางสังคมสามระดับและระบบระดับเดียว ในขณะเดียวกันก็ไม่มีอิทธิพลอย่างมากจากสหภาพแรงงาน แต่อิทธิพลของหน่วยงานของรัฐและเทศบาลนั้นสูงกว่ามาก ต่างประเทศ. ปัจจุบันในรัสเซีย ความครอบคลุมของข้อตกลงอุตสาหกรรมและข้อตกลงร่วมที่เจริญรุ่งเรืองที่สุด ได้แก่ อุตสาหกรรมเหมืองถ่านหิน (100%) อุตสาหกรรมเหมืองแร่และโลหะวิทยา (98.7%) และ อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ(97.8%) เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า (85%) ซึ่งสถานะของสหภาพแรงงานมีความแข็งแกร่งมาโดยตลอด

วรรณกรรม

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10-FZ วันที่ 12 มกราคม 2539 “ เกี่ยวกับสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม”