ขั้นตอนการดำเนินการฝึกอบรมตาม ขั้นตอนการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานใหม่

ข้อมูลทั่วไป

เหตุผลและเหตุผล

เป้าหมายและวัตถุประสงค์

ใครบ้างที่ได้รับการฝึกอบรมและการทดสอบ?

ความเป็นงวด

คุณสมบัติของการฝึกอบรมพนักงาน

มีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างไร?

แอปพลิเคชัน. ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

ลำดับและขั้นตอน

โปรแกรม

ดำเนินการโดยใครและเมื่อไหร่?

มีการบันทึกไว้อย่างไร?

I. บทบัญญัติทั่วไป

ครั้งที่สอง ขั้นตอนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

III. การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

IV. บทบัญญัติสุดท้าย

ภาคผนวกที่ 1 ของขั้นตอน รายงานการประชุมครั้งที่ ___ ของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน

ภาคผนวกหมายเลข 2 ของขั้นตอน ใบรับรองการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ.

การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม

การฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานของผู้ประกันตนบางประเภท

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

บ้าน ตัวแปลง ขั้นตอนการดำเนินการฝึกอบรมตาม ขั้นตอนการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานใหม่

ตำนาน:

คำตอบที่ถูกต้อง

คำตอบที่ผิด

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานจัดให้มีการพักพิเศษเพื่ออบอุ่นร่างกายและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (กับt.109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง การตรวจสอบของรัฐแรงงานหรือศาล

ศาลเท่านั้น.

? ใครเป็นผู้จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมภายในกรอบเวลาใด (มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างจะจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นทันทีซึ่งประกอบด้วยสมาชิกจำนวนคี่และอย่างน้อยสามคน รวมทั้งประธานคณะกรรมาธิการในการสอบสวนอุบัติเหตุเล็กน้อย

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน (ซึ่งเป็นประธานด้วย) จะจัดตั้งคณะกรรมาธิการอย่างน้อยสามคนทันที ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุเป็นกลุ่ม ร้ายแรงหรือถึงแก่ชีวิต ค่าคอมมิชชันควรประกอบด้วย:
สารวัตรแรงงานของรัฐ

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐโดยไม่คำนึงถึงความรุนแรงของอุบัติเหตุ ภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากได้รับแจ้งจากองค์กร

การกระทำในรูปแบบ N-1 ถูกร่างขึ้น (กับt.230 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ในสำเนาเดียว

ในสองชุด;

เพิ่มเป็นสามเท่าในกรณีที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัย

ใครเป็นผู้รับผิดชอบการจัดองค์กรและความทันเวลาของการฝึกอบรม?แต่ความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?

บริการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย;

นายจ้าง;

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล.

ใครบ้างที่ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้ตามข้อกำหนด?การคุ้มครองแรงงาน (กับt.225 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?

พนักงานทุกคนในองค์กร รวมถึงผู้จัดการ

มีเพียงคนงานที่ทำงานเท่านั้น อันตรายเพิ่มขึ้น;

เฉพาะพนักงานบริการคุ้มครองแรงงานและหัวหน้าแผนก

คนงานมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเท่าใดการจราจรผ่านบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะๆ การตรวจสุขภาพ (กับt.213 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ?

เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจร่างกาย) ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และการตรวจร่างกายเป็นระยะ - โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

วันทำงานปกติต่อสัปดาห์คือเท่าไร (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

36 ชั่วโมง;

40 ชั่วโมง;

ไม่ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินทุน การป้องกันส่วนบุคคลด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ปัญหาได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคลตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

สามารถใช้เสื้อผ้าพิเศษและรองเท้าพิเศษได้หรือไม่?ถุงเท้าที่พนักงานคืนหลังจากวันหมดอายุแต่ยังใช้งานได้เพื่อนำไปใช้ต่อไป (n.19 “หลักเกณฑ์การจัดหาพนักงานการคุ้มครองส่วนบุคคล")?

ใช่ แต่หลังจากล้าง ทำความสะอาด ฆ่าเชื้อ ไล่แก๊ส ขจัดสิ่งปนเปื้อน กำจัดฝุ่น ขจัดไขมัน และซ่อมแซมเท่านั้น

เอกสารกำกับดูแลใดบ้างที่จำเป็นต้องใช้การทำงานของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลบางอย่าง (n.ซี“หลักเกณฑ์การจัดหาพนักงานเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และวิธีการอื่น ๆการคุ้มครองส่วนบุคคล")?

มาตรฐานการออก PPE สำหรับคนงานในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจกำหนดโดยมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการออกฟรี เสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ และข้อบังคับอุตสาหกรรมอื่น ๆ GOST, TU ฯลฯ

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานควบคุมรายการอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งให้ใช้ PPE บางชนิดในองค์กร

มีกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้าใดบ้าง?วิศวกรรมไฟฟ้า เทคโนโลยีไฟฟ้า) บุคลากร (n.1.2.5 “กฎระหว่างอุตสาหกรรมว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน (กฎความปลอดภัย) เมื่อใดการดำเนินการติดตั้งระบบไฟฟ้า" ได้รับการอนุมัติ ตามมติกระทรวงแรงงานรัสเซียตั้งแต่วันที่ 01/05/01 ลำดับที่ 3)?

ฉัน II, III, IV, V;

II, III, IV, วี;

บุคลากรได้รับการฝึกอบรมเพื่อมอบหมายงานอย่างไร?ฉันกลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า (ข้อ 2 ของหมายเหตุในภาคผนวกหมายเลข 1 ของ "กฎระหว่างอุตสาหกรรมเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (กฎความปลอดภัย) ระหว่างการทำงานของการติดตั้งระบบไฟฟ้า")?

ใน ศูนย์เฉพาะทาง- เมื่อได้รับการรับรองแล้วจะมีการออกใบรับรอง

บุคลากรฝ่ายผลิตที่ไม่ใช้ไฟฟ้าที่ทำงานที่อาจเสี่ยงต่อการเกิดไฟฟ้าช็อตต้องผ่านการทดสอบความรู้โดยคณะกรรมการขององค์กร ใบรับรองไม่ได้
ที่ออกผลจะถูกบันทึกไว้ในวารสาร

กลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า I ถูกกำหนดให้กับบุคลากรเป็นประจำทุกปีโดยผ่านการสอนภาคปฏิบัติซึ่งจะต้องจบลงด้วยการทดสอบความรู้ผ่านการสำรวจปากเปล่า คำสั่งจะได้รับจากบุคคลจาก
บุคลากรด้านเทคนิคไฟฟ้าที่มีกลุ่มไม่ต่ำกว่า III ผลการตรวจสอบจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลงเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคืออะไร (ข้อ 12 ของ "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่อการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้ ถูกต้อง ลาเพิ่มเติมและลดชั่วโมงการทำงานลง" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 15 เมษายน พ.ศ. 2547) อนุมัติแล้ว มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 เลขที่ 000/P-20)?

การลาเพิ่มเติมและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงนั้นขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

มีการจัดให้มีวันลาเพิ่มเติมและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงตามสัญญาจ้างงาน

การลาเพิ่มเติมและชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงนั้นเป็นไปตาม “รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์เพิ่มเติม
วันหยุดและเวลาทำงานสั้นลง" เฉพาะเวลาทำงานจริงในระหว่างนั้นเท่านั้น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.

มาตรฐานการจัดหาสบู่ให้พนักงานฟรีระหว่างการทำงานที่เกี่ยวข้องกับล้างออกยาก (ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 1122n) :

มาตรฐานนี้จัดทำขึ้นตามสัญญาจ้างงานแบบรวมหรือแบบรายบุคคล

สบู่ 300 กรัมหรือผงซักฟอกเหลว 500 มล. ต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน

ไม่มีการจัดหาสบู่ให้กับลูกจ้าง นายจ้างจัดให้มีสบู่ในห้องอาบน้ำและห้องน้ำ

บรรทัดฐานของน้ำหนักที่อนุญาตสูงสุดสำหรับผู้หญิงเมื่อยกและการเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเอง (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06.02.93 ฉบับที่ 000 “ เกี่ยวกับมาตรฐานใหม่ของการบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้หญิงเมื่อยกและเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเอง”):

เมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุดชั่วโมงละครั้ง) - 15 กก. และระหว่างกะงาน - 10 กก.

ห้ามเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเอง

เมื่อสลับกับงานอื่น (สูงสุด 2 ครั้งต่อชั่วโมง) - 10 กก. และระหว่างกะงาน - 7 กก.

เมื่อจ้างบุคคล นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ความรับผิดชอบในงานโดยไม่คำนึงถึงสาขาของกิจกรรม

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

รัฐควบคุมและควบคุมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรอย่างชัดเจน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องฝึกอบรมอย่างทันท่วงทีและปฏิบัติตามกำหนดเวลาการตรวจสอบ พนักงานแต่ละคนจะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเมื่อเข้าทำงาน

โครงสร้างการคุ้มครองแรงงานครอบคลุมหลายด้านที่มุ่งรักษาสุขภาพและชีวิตของพนักงาน:

แง่มุมทางกฎหมาย
เศรษฐกิจสังคม;
องค์กรและด้านเทคนิค
สุขอนามัยและสุขอนามัย
มาตรการรักษา ป้องกัน และฟื้นฟู หากลูกจ้างทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย

ความสนใจ!ความปลอดภัยในการทำงานและวัณโรคไม่ใช่แนวคิดที่เหมือนกัน วัณโรคเป็นองค์ประกอบของการคุ้มครองแรงงาน

มีการฝึกอบรม OSH ให้กับพนักงานที่เพิ่งมาถึงทุกคนเมื่อเข้ารับราชการ

นี่เป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องทำก่อนที่บุคคลจะเริ่มทำงานที่ได้รับมอบหมาย มีการฝึกอบรมครั้งต่อไปที่ไซต์งานก่อนเริ่มงานหรือก่อนเปลี่ยนไซต์

นอกจากนี้ยังมีการบรรยายสรุปประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้: ในงาน, ทำซ้ำ, ไม่ได้กำหนดตารางเวลา, กำหนดเป้าหมาย

พื้นฐานสำหรับการดำเนินการบรรยายสรุปคือคำสั่งสำหรับองค์กร โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการบรรยายสรุป

นายจ้างต้องจำไว้ว่าการให้การฝึกอบรมและการสอนถือเป็นหน้าที่โดยตรงตามกฎหมาย

ยิ่งไปกว่านั้น ข้อเท็จจริงของการฝึกอบรมไม่เพียงแต่มีความสำคัญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทดสอบความรู้ของคนงานอย่างทันท่วงทีด้วย

เป้าหมายหลักที่ดำเนินการระหว่างการฝึกอบรมคือการลดการบาดเจ็บในสถานประกอบการและกรณีต่างๆ โรคจากการทำงาน.

บน ขั้นตอนที่แตกต่างกันหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม พนักงานจะคุ้นเคยกับ:

กฎและข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการเฉพาะ
ข้อกำหนดและกฎเกณฑ์เฉพาะสำหรับการปฏิบัติหน้าที่บนอุปกรณ์เฉพาะขณะปฏิบัติงานการผลิตที่ได้รับมอบหมาย

ขั้นตอนการสอนบางขั้นตอนมีเป้าหมายเพื่อฟื้นฟูความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่ได้รับก่อนหน้านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยี หากมีการปฏิบัติหน้าที่ใหม่ จะมีการให้คำแนะนำที่ตรงเป้าหมาย

ภารกิจคือการสอนและสร้างความคุ้นเคยให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสายอาชีพ blue-collar ด้วยการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยที่ได้รับมอบหมาย

การฝึกอบรมดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้จัดให้มีการฝึกอบรมดังกล่าว ซึ่งอาจเป็นผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตคนอื่น

จะต้องผ่านการฝึกอบรมดังต่อไปนี้:

พนักงานทุกคนที่ดำเนินการผลิต รวมถึงผู้จัดการ
ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในแผนกคุ้มครองแรงงาน สมาชิกของคณะกรรมการไปในทิศทางเดียวกัน
ผู้ดูแลผลประโยชน์เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน

ความสนใจ!ความรับผิดชอบในการจัดการและจัดอบรมให้ทันสมัยเป็นหน้าที่ของนายจ้างโดยรวม ตามแผนก - ถึงผู้จัดการไซต์ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบด้านคุณภาพ

ตามตัวอักษรของกฎหมาย ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสามารถรับการฝึกอบรมได้โดยตรงที่องค์กร และการทดสอบความรู้ก็เกิดขึ้นที่นั่นด้วย เงื่อนไขสำหรับสิ่งนี้คือการมีคณะกรรมการที่ได้รับอนุญาตให้ทดสอบความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ชั้นเรียนสำหรับหมวดหมู่เหล่านี้ (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ) สามารถดำเนินการโดยครูที่เชี่ยวชาญด้าน "ความปลอดภัยในการทำงาน" สถาบันการศึกษาหรือพนักงานบริการคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมเบื้องต้นดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ผู้จัดการงานจะจัดให้มีการฝึกอบรมประเภทอื่นๆ ทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มการฝึกอบรม

ความสนใจ!คนทำงานในสายอาชีพปกสีน้ำเงินได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ในช่วงเดือนแรกของการทำงาน

ความถี่ของการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับกิจกรรมขององค์กรและตำแหน่ง

บังคับสำหรับทุกคนเมื่อสมัครงาน นอกจากนี้ ความถี่จะถูกกำหนดตามความจำเป็น แต่จะไม่สามารถทำได้น้อยกว่าหนึ่งครั้งในสามปี การฝึกอบรมขั้นสูงจะต้องดำเนินการทุกๆ 5 ปี (อย่างน้อย)

มีมาตรฐานดังกล่าวสำหรับความถี่ของการควบคุมความรู้พิเศษ:

ควรมีการตรวจสอบพิเศษเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงาน การเพิ่มเติม รวมถึงในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงนิติกรรมที่ใช้กับ องค์กรนี้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน
ในกรณีที่มีการว่าจ้างอุปกรณ์ใหม่หรือกลไกทางเทคโนโลยี
เมื่อพนักงานย้ายไปทำงานด้านอื่น
ตามความต้องการ หน่วยงานภาครัฐได้รับอนุญาตสำหรับการตรวจสอบดังกล่าว
ในกรณีที่เกิดขึ้น สถานการณ์ฉุกเฉินหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
หากมีการพักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเกิน 1 ปี

ความถี่ของการฝึกอบรมประเภทอื่นๆ ให้กับพนักงาน:

การบรรยายสรุปอีกครั้งดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ หกเดือน สำหรับภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น
ไม่ได้กำหนดไว้– ในกรณีฉุกเฉินหรือการบาดเจ็บ
เป้า– ทันทีก่อนเริ่มงานบนเว็บไซต์

การฝึกอบรมเกิดขึ้นตามโปรแกรม การดำเนินการให้ถูกต้องจะต้องมีเอกสารและคำสั่งจัดทำขึ้นตามลักษณะที่กำหนด

โปรแกรมการฝึกอบรมประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:

หมายเหตุอธิบาย
แผนการฝึกอบรมเฉพาะเรื่อง (ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและพื้นที่ของกิจกรรม)
โปรแกรมการฝึกอบรมประกอบด้วย 10 คะแนน: คำถามทั่วไป; กรอบกฎหมาย- กฎระเบียบ; การจัดองค์กรและการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน การฝึกอบรมและข้อกำหนดของผู้ปฏิบัติงาน อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม คำอธิบายสภาพการทำงาน ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานและเงื่อนไขสำหรับพนักงานออฟฟิศ ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย การปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุ
วรรณกรรมที่ใช้
ตั๋วสอบ. ปริมาณมาตรฐานของพวกเขาคือ 15 ชิ้น

คุณสามารถดาวน์โหลดและรับชมได้ โปรแกรมตัวอย่างการฝึกอบรมสำหรับพนักงานสำนักงาน, นักบัญชีที่รับผิดชอบ ความปลอดภัยจากอัคคีภัยผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ:

เกี่ยวกับ เอกสารประกอบดังนั้นสิ่งต่อไปนี้จึงเป็นสิ่งจำเป็น:

การดำเนินการตามกฎระเบียบในด้านการคุ้มครองแรงงาน
โปรแกรม
คำสั่งให้ลูกจ้างเฉพาะรายมีอำนาจจัดอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน
บันทึกการบรรยายสรุป
โปรแกรม การบรรยายสรุปเบื้องต้น.
รายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งพนักงานที่อาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้น

การจัดฝึกอบรมพนักงานถือเป็นจุดเริ่มต้นจึงจำเป็นต้องทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน

มันมาในประเภทต่อไปนี้:

ผู้บังคับบัญชาทันทีมีหน้าที่รับผิดชอบในการทดสอบความรู้ทางทฤษฎีและการปฏิบัติของพนักงาน

ในการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรมีคำสั่งให้ตั้งคณะกรรมการทดสอบความรู้ดังกล่าว:

โปรแกรมทดสอบความรู้รวมถึงการผ่านการสอบคอมมิชชั่น คำถามทดสอบขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและรวมถึงงานเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องถามวิศวกรไฟฟ้า (และตรวจสอบระดับความรู้) เกี่ยวกับข้อกำหนดในการจัดการเครื่องมือไฟฟ้าอย่างปลอดภัย เกี่ยวกับสาเหตุของการบาดเจ็บทางไฟฟ้า และคำถามเฉพาะด้านอื่นๆ ในการทำงาน

การทดสอบยังรวมถึงคำถาม OT ทั่วไปด้วย เช่น:

มันคืออะไรและเนื้อหาของมัน
องค์กรการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานและอื่น ๆ

ระยะเวลาของการตรวจสอบจะกำหนดตามลำดับความประพฤติ

มีแบบทดสอบ OT ด้วย

ความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าวเกิดจากความจำเป็นในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการทดสอบได้ที่นี่:

ในการดำเนินการตรวจสอบจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นซึ่งมีอำนาจตรวจสอบระดับความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

สามารถสร้างขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานและ/หรือนายจ้าง พื้นฐานสำหรับการทำงานของมันคือลำดับ จำนวนสมาชิกคณะกรรมการขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ข้อมูลจำเพาะการผลิต และปัจจัยอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง ในการทำงาน คณะกรรมาธิการได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบัน และต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานก่อนเข้ารับหน้าที่

สมาชิกของคณะกรรมาธิการได้รับการเสนอชื่ออย่างเท่าเทียมกัน โดยอาจรวมถึงตัวแทนของนายจ้างและองค์กรสหภาพแรงงานด้วย

คณะกรรมาธิการทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

สร้างความมั่นใจในการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐและสหภาพแรงงานในด้านความปลอดภัยในการทำงาน
จัดให้มีการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน
การสอบสำหรับ การตรวจสอบประจำปีเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงาน
แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขในการปรับปรุงในสาขากิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการรับรองและประเด็นสำคัญอื่น ๆ
พิจารณาข้อเสนอของนายจ้าง สหภาพแรงงาน เพื่อขจัดการละเมิดที่ตรวจพบ
ช่วยเหลือนายจ้างในด้านการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้
การแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูง (ซึ่งจะทำให้สภาพการทำงานปลอดภัยยิ่งขึ้น) พิจารณาประเด็นของกิจกรรมทางการเงินในด้านความปลอดภัยในการทำงาน

คำสั่ง
การฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ได้รับการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานและกำหนด บทบัญญัติทั่วไปการฝึกอบรมภาคบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทุกคนรวมถึงผู้จัดการ

1.2. ขั้นตอนนี้จำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ สหพันธรัฐรัสเซีย,อวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่นนายจ้างขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของนายจ้าง - บุคคลรวมถึงพนักงานที่เข้าร่วม สัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

1.3. บนพื้นฐานของขั้นตอนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียรัฐบาลท้องถิ่นสามารถสร้างข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรภายใต้เขตอำนาจศาลของพวกเขา ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของขั้นตอน

1.4. ออเดอร์ไม่เปลี่ยน ข้อกำหนดพิเศษเพื่อดำเนินการฝึกอบรมการสอนและทดสอบความรู้ของคนงานที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

พร้อมกับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนการฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรในด้านอื่น ๆ ของความปลอดภัยแรงงานสามารถดำเนินการได้จัดโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐและรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากพวกเขาโดยข้อตกลงกับกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย

1.5. พนักงานทุกคนขององค์กร รวมถึงผู้จัดการ ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานตามขั้นตอน

1.6. คนงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกรความปลอดภัย (ผู้เชี่ยวชาญ) กระบวนการทางเทคโนโลยีและการคุ้มครองการผลิตหรือแรงงานตลอดจนพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐ อาจารย์ผู้สอน สถาบันการศึกษาผู้ที่สอนวินัย “ความปลอดภัยแรงงาน” และมีประสบการณ์การทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี อาจไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในหนึ่งปีหลังจากเริ่มงาน

1.7. ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรอย่างทันท่วงทีนั้นอยู่กับนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ครั้งที่สอง ขั้นตอนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

2.1. ดำเนินการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน

2.1.1. สำหรับผู้ได้รับการว่าจ้างทุกคน รวมถึงพนักงานที่ถูกย้ายไปทำงานอื่น นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

2.1.2. บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนตลอดจนคนงานรองในองค์กรและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ทำงานในพื้นที่จัดสรร นักเรียนของสถาบันการศึกษาในระดับที่เหมาะสม เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร และบุคคลอื่นที่เข้าร่วมใน กิจกรรมการผลิตองค์กรต่างๆ จัดขึ้นใน ในลักษณะที่กำหนดการบรรยายสรุปเบื้องต้นซึ่งดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ตามคำสั่งของนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)

การฝึกอบรมเบื้องต้นด้านความปลอดภัยของแรงงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา บุคคล).

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และตรงเป้าหมายจะดำเนินการโดยหัวหน้างานทันที (ผู้ผลิต) ของงาน (หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ครู ฯลฯ) ซึ่งได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในลักษณะที่กำหนดและทดสอบความรู้ของ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานรวมถึงการทำให้คนงานคุ้นเคยกับสิ่งที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่มีอยู่ ปัจจัยการผลิตศึกษาข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน รวมถึงการใช้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยแรงงานจบลงด้วยการประเมินความรู้และทักษะที่ได้รับของพนักงานในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยโดยบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป

การดำเนินการบรรยายสรุปทุกประเภทได้รับการลงทะเบียนในบันทึกการบรรยายสรุปที่เกี่ยวข้อง (ในกรณีที่กำหนด - ในใบอนุญาตทำงาน) ระบุลายเซ็นของบุคคลที่ได้รับคำสั่งและลายเซ็นของผู้ฝึกสอนตลอดจนวันที่ของการบรรยายสรุป

2.1.4. มีการดำเนินการสอนเบื้องต้นในที่ทำงานก่อนเริ่มงานอิสระ:

กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมด รวมทั้งพนักงานที่ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนหรือตลอดระยะเวลาการปฏิบัติงาน งานตามฤดูกาลในเวลาว่างจากงานหลัก (พนักงานพาร์ทไทม์) เช่นเดียวกับที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน) โดยใช้วัสดุเครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือซื้อโดยพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายเอง

กับพนักงานขององค์กรที่ย้ายตามขั้นตอนที่กำหนดจากหน่วยโครงสร้างอื่นหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่ใหม่สำหรับพวกเขา

โดยมีพนักงานสมทบขององค์กรภายนอก นักศึกษา สถาบันการศึกษาระดับที่เหมาะสมเข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ( แบบฝึกหัดภาคปฏิบัติ) และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตขององค์กร

การฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยผู้จัดการ การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กรตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน

คนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

2.1.5. พนักงานทุกคนที่ระบุในข้อ 2.1.4 ได้รับการฝึกอบรมซ้ำแล้วซ้ำอีก ของขั้นตอนนี้ อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือนตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน

2.1.6. มีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้:

เมื่อมีการแนะนำกฎหมายใหม่หรือที่แก้ไขและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือ และปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน

เมื่อพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน หากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดภัยคุกคามร้ายแรงต่อผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ฯลฯ)

ตามความต้องการ เจ้าหน้าที่หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

ระหว่างพักงาน (สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตราย- มากกว่า 30 วันตามปฏิทิน และสำหรับงานอื่น ๆ - มากกว่าสองเดือน)

โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา)

2.1.7. การบรรยายสรุปตามเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อทำงานครั้งเดียวในระหว่างการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและงานที่ออกใบอนุญาตทำงานใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อจัดกิจกรรมมวลชนในองค์กร

2.1.8. ขั้นตอน เงื่อนไข ข้อกำหนด และความถี่ของการบรรยายสรุปทุกประเภทเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานของแต่ละอุตสาหกรรมและองค์กรได้รับการควบคุมโดยอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบข้ามอุตสาหกรรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงาน

2.2. การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานจะดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพปกสีน้ำเงินอื่น ๆ

2.2.2. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมในที่ทำงานและการสอบผ่านและในกระบวนการ กิจกรรมแรงงาน- จัดการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน คนงานปกสีน้ำเงินที่เข้ามาเป็นครั้งแรก ผลงานที่ระบุหรือผู้ที่หยุดงาน (ประเภทงาน) เกินหนึ่งปี ต้องเข้ารับการอบรมและทดสอบความรู้ด้านข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกภายหลังได้รับมอบหมายงานดังกล่าว

2.2.3. ขั้นตอนรูปแบบความถี่และระยะเวลาของการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินนั้นกำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา) ตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย ประเภทเฉพาะทำงาน

2.2.4. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดให้มีการฝึกอบรมเป็นระยะๆ อย่างน้อยปีละครั้ง เพื่อฝึกอบรมคนงานปกสีน้ำเงินเพื่อให้การปฐมพยาบาลแก่ผู้ประสบภัย พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องได้รับการฝึกอบรมในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยภายในกรอบเวลาที่นายจ้างกำหนด (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) แต่จะต้องไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

2.3. การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ขององค์กรจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระหลังจากที่นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงาน รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน ด้วยกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กร กฎระเบียบควบคุมขั้นตอนในการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงานสภาพการทำงานในโรงงานที่ได้รับมอบหมาย (แผนกโครงสร้างขององค์กร)

2.3.2. การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการความปลอดภัยในการทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากองค์กรหรือสถาบันการศึกษา อาชีวศึกษา, ศูนย์ฝึกอบรมและสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรการศึกษา) หากได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินการ กิจกรรมการศึกษาเจ้าหน้าที่สอนที่เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเพื่อ:

หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน, รองหัวหน้าวิศวกรด้านการคุ้มครองแรงงาน, นายจ้าง - บุคคลบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมผู้ประกอบการ- ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ วิศวกร และคนงานด้านเทคนิคที่จัดระเบียบ จัดการ และดำเนินงานในสถานที่ทำงานและใน แผนกการผลิตตลอดจนการควบคุมและกำกับดูแลด้านเทคนิคของงาน เจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา ระดับอาชีวศึกษา ระดับสูงกว่าปริญญาตรี และอาชีวศึกษาเพิ่มเติม - ครูสาขาวิชา "ความปลอดภัยในการทำงาน" "ความปลอดภัยในชีวิต" "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" รวมถึงผู้จัดงาน และผู้จัดการ การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมนักเรียน - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างที่ได้รับความไว้วางใจจากนายจ้างให้รับผิดชอบในการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงาน กรรมการ (คณะกรรมการ) การคุ้มครองแรงงาน ผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) ในด้านการคุ้มครองแรงงาน สหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน - ในการฝึกอบรมองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกของคณะกรรมาธิการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรม - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในการฝึกอบรมองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

สมาชิกของคณะกรรมาธิการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

สมาชิกของคณะกรรมาธิการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมที่ให้การฝึกอบรมแก่ผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสามารถรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรเองซึ่งมีคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.3.3. ข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขการดำเนินการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในโปรแกรมที่เกี่ยวข้องโดยองค์กรฝึกอบรมได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.4. กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพัฒนาและอนุมัติแผนการศึกษาและโครงการฝึกอบรมที่เป็นแบบอย่างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการศึกษากฎระหว่างภาคส่วนและ คำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรฝึกอบรมบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรการทำงานและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขา การคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรดำเนินการตามโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของหลักสูตรตัวอย่างและโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

2.3.5. ในกระบวนการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การบรรยาย การสัมมนา การสัมภาษณ์ การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือกลุ่ม เกมธุรกิจ ฯลฯ องค์ประกอบของการศึกษาด้วยตนเองของโปรแกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย โปรแกรมโมดูลาร์และคอมพิวเตอร์ รวมทั้งสามารถใช้การเรียนทางไกลได้

2.3.6. การฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยอาจารย์ของสถาบันการศึกษาที่สอนสาขาวิชา "ความปลอดภัยของแรงงาน" "ความปลอดภัยในชีวิต" "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารขององค์ประกอบ หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานคุ้มครองแรงงานหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐตลอดจนพนักงานบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมในด้านการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรฝึกอบรมต้องมีครูเต็มเวลา

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรดำเนินการไปพร้อมกับการปรับปรุงคุณสมบัติเฉพาะทางของตน

III. การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.1. การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตของความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นตามขอบเขตของความรู้ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม

3.2. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

3.3. มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:

เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น

เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง

เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่)

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของ Federal Labour Inspectorate หน่วยงานอื่น ๆ ของการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นตลอดจน นายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

หลังจากเกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุรวมถึงเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี

ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้

ค่าคอมมิชชันสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและครูเต็มเวลาขององค์กรเหล่านี้และตามข้อตกลงหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน , การกำกับดูแลของรัฐและหน่วยงานควบคุมการปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ เลขานุการ และกรรมการ

3.5. การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของผู้ปฏิบัติงานรวมถึงผู้จัดการขององค์กรนั้นดำเนินการตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าและปฏิบัติตามข้อกำหนดซึ่งเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบในงานและลักษณะของ กิจกรรมการผลิต

3.6. ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอลตามแบบฟอร์มตามภาคผนวกหมายเลข 1 ของขั้นตอน

3.8. พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องผ่านการทดสอบความรู้ครั้งที่สองภายในหนึ่งเดือน

3.9. องค์กรฝึกอบรมสามารถทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเฉพาะพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเท่านั้น

IV. บทบัญญัติสุดท้าย

4.1. ในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้รับการประสานงานโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารด้านแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ธนาคารข้อมูลขององค์กรฝึกอบรมทั้งหมดที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. ความรับผิดชอบต่อคุณภาพของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัตินั้นขึ้นอยู่กับองค์กรฝึกอบรมและนายจ้างขององค์กรในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

กระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปณิธาน

เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 19/12/2016, N 0001201612190061)
____________________________________________________________________

เพื่อดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2545, ฉบับที่ 1 (ส่วนที่ 1), ข้อ 3), กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเรื่องพื้นฐานของความปลอดภัยแรงงานในรัสเซีย สหพันธรัฐ" (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1999, หมายเลข 29 , ศิลปะ 3702), กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1998, ฉบับที่ 31, ศิลปะ . 3803) และตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2544 N 919 “ในการแก้ไขข้อบังคับของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย” (คอลเลกชันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย , 2002, N 1, ศิลปะ 40) กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัดสินใจ:

อนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่แนบมาด้วย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
และการพัฒนาสังคม
สหพันธรัฐรัสเซีย
อ. โปชินก

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ
สหพันธรัฐรัสเซีย
วี. ฟิลิปโปฟ

ลงทะเบียนแล้ว
ที่กระทรวงยุติธรรม
สหพันธรัฐรัสเซีย
12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546
ทะเบียน N 4209

แอปพลิเคชัน
ตามมติของกระทรวงแรงงานรัสเซีย
และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย
ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 N 1/29

1.1. ขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ได้รับการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานและกำหนดบทบัญญัติทั่วไปสำหรับการฝึกอบรมภาคบังคับในการคุ้มครองแรงงานและ ทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานทุกคน รวมทั้งจำนวนผู้จัดการด้วย

1.2. ขั้นตอนนี้จำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น, นายจ้างขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ, นายจ้าง - บุคคล, เช่นเดียวกับพนักงานที่มี ได้ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

1.4. ขั้นตอนดังกล่าวไม่ได้แทนที่ข้อกำหนดพิเศษสำหรับการฝึกอบรม การสอน และการทดสอบความรู้ของคนงานที่กำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

พร้อมกับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนการฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรในด้านอื่น ๆ ของความปลอดภัยแรงงานสามารถดำเนินการได้จัดโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐและรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากพวกเขาโดยข้อตกลงกับกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.6. คนงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกร (ผู้เชี่ยวชาญ) ในด้านความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิตหรือในการคุ้มครองแรงงานตลอดจนพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านการคุ้มครองแรงงานการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐเจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันการศึกษาที่สอนวินัย " ความปลอดภัยแรงงาน" มีประสบการณ์ทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี ภายในหนึ่งปีหลังจากเริ่มงานอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.1.1. สำหรับผู้ได้รับการว่าจ้างทุกคน เช่นเดียวกับลูกจ้างที่ถูกย้ายไปทำงานอื่น นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จะต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

2.1.2. บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างทุกคนตลอดจนคนงานรองในองค์กรและพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ทำงานในพื้นที่ที่กำหนด นักเรียนของสถาบันการศึกษาในระดับที่เหมาะสม เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร และบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิต ขององค์กรที่ได้รับการปฐมนิเทศตามลักษณะที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างซึ่งได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบตามคำสั่งของนายจ้าง (หรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากนายจ้าง)

การฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา บุคคล).

2.1.3. นอกเหนือจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานแล้ว ยังมีการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ และแบบกำหนดเป้าหมายอีกด้วย

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และตรงเป้าหมายจะดำเนินการโดยหัวหน้างานทันที (ผู้ผลิต) ของงาน (หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ครู ฯลฯ ) ซึ่งได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดในลักษณะที่กำหนด

การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานรวมถึงการทำให้คนงานคุ้นเคยกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่มีอยู่ ศึกษาข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่อยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน รวมถึงการใช้วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยแรงงานจบลงด้วยการประเมินความรู้และทักษะที่ได้รับของพนักงานในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยโดยบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป

การดำเนินการบรรยายสรุปทุกประเภทได้รับการลงทะเบียนในบันทึกการบรรยายสรุปที่เกี่ยวข้อง (ในกรณีที่กำหนด - ในใบอนุญาตทำงาน) ระบุลายเซ็นของบุคคลที่ได้รับคำสั่งและลายเซ็นของผู้ฝึกสอนตลอดจนวันที่ของการบรรยายสรุป

2.1.4. มีการดำเนินการสอนเบื้องต้นในที่ทำงานก่อนเริ่มงานอิสระ:

กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดขององค์กรรวมถึงพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนหรือตามระยะเวลาของงานตามฤดูกาลในเวลาว่างจากงานหลัก (พนักงานพาร์ทไทม์ ) เช่นเดียวกับที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน) โดยใช้วัสดุเครื่องมือและกลไกที่นายจ้างจัดสรรหรือซื้อโดยพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

กับพนักงานขององค์กรที่ย้ายตามขั้นตอนที่กำหนดจากหน่วยโครงสร้างอื่นหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่ใหม่สำหรับพวกเขา

โดยมีพนักงานคนที่สองขององค์กรบุคคลที่สาม นักศึกษาสถาบันการศึกษาระดับที่เกี่ยวข้อง เข้ารับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ (ภาคปฏิบัติ) และบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตขององค์กร

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรตามโปรแกรมที่พัฒนาและอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดของกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงาน

คนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

2.1.5. พนักงานทุกคนที่ระบุไว้ในข้อ 2.1.4 ของขั้นตอนนี้ได้รับการฝึกอบรมซ้ำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือนตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเพื่อดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในที่ทำงาน

2.1.6. มีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้:

เมื่อมีการแนะนำกฎหมายใหม่หรือที่แก้ไขและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนหรืออัพเกรดอุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือ และปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงาน

เมื่อพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน หากการละเมิดเหล่านี้ก่อให้เกิดภัยคุกคามร้ายแรงต่อผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุ ฯลฯ)

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

ระหว่างพักงาน (สำหรับงานที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - มากกว่า 30 วันตามปฏิทินและสำหรับงานอื่น - มากกว่าสองเดือน)

โดยการตัดสินใจของนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา)

2.1.7. การบรรยายสรุปตามเป้าหมายจะดำเนินการเมื่อทำงานครั้งเดียวในระหว่างการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและงานที่ออกใบอนุญาตใบอนุญาตหรือเอกสารพิเศษอื่น ๆ รวมถึงเมื่อจัดกิจกรรมมวลชนในองค์กร

2.2. การฝึกอบรมพนักงานปกสีน้ำเงิน

2.2.1. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานให้กับทุกคนที่เข้าทำงาน รวมถึงบุคคลที่ถูกย้ายไปยังงานอื่นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานจะดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพปกสีน้ำเงินอื่น ๆ

2.2.2. นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน พร้อมการฝึกอบรมในที่ทำงานและการสอบผ่าน และในระหว่างนั้น กิจกรรมการทำงาน - การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแรงงานเป็นระยะและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน คนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงินที่เพิ่งเริ่มงานเหล่านี้หรือผู้ที่หยุดงาน (ประเภทงาน) มานานกว่าหนึ่งปีได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกหลังจากได้รับมอบหมายงานเหล่านี้ งาน

2.2.3. ขั้นตอน รูปแบบ ความถี่ และระยะเวลาของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินนั้นกำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา) ตามข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยของงานประเภทใดประเภทหนึ่ง

2.3. การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2.3.1. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบในงานเมื่อเข้าทำงานในช่วงเดือนแรกตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ขององค์กรได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระหลังจากที่นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงานรวมถึงการคุ้มครองแรงงานด้วยกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรที่ควบคุมขั้นตอนสำหรับ การจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงานเงื่อนไขแรงงานในโรงงานที่ได้รับมอบหมาย (แผนกโครงสร้างขององค์กร)

2.3.2 การฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากองค์กรเองหรือสถาบันการศึกษาสายอาชีพศูนย์ฝึกอบรมและสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา (ต่อไปนี้เรียกว่าองค์กรฝึกอบรม) หากพวกเขาได้รับใบอนุญาตสิทธิในการดำเนินกิจกรรมการศึกษา การสอนบุคลากรที่เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเพื่อ:

หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน, รองหัวหน้าวิศวกรเพื่อการคุ้มครองแรงงาน, นายจ้าง - บุคคล, บุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจ; ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ วิศวกรและคนงานด้านเทคนิคที่จัดระเบียบ จัดการ และปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานและในแผนกการผลิต รวมถึงการควบคุมและกำกับดูแลด้านเทคนิคของงาน เจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา ระดับอาชีวศึกษา ระดับสูงกว่าปริญญาตรี และอาชีวศึกษาเพิ่มเติม - ครูสาขาวิชา "ความปลอดภัยในการทำงาน" "ความปลอดภัยในชีวิต" "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" รวมถึงผู้จัดงาน และผู้จัดการการฝึกอบรมภาคปฏิบัติของนักเรียน - ในการฝึกอบรมองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน พนักงานที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้รับผิดชอบในการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงาน สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน และหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจาก พนักงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกของคณะกรรมาธิการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรม - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

ผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในการฝึกอบรมองค์กรของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

สมาชิกของคณะกรรมาธิการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร - ในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน;

สมาชิกของคณะกรรมาธิการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมที่ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในองค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสามารถรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรเองซึ่งมีคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

2.3.4. กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรตัวอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการศึกษากฎระหว่างภาคส่วนและคำแนะนำมาตรฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรฝึกอบรมบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานพัฒนาและอนุมัติหลักสูตรการทำงานและโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขา การคุ้มครองแรงงาน

3.3. มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:

เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในเวลาเดียวกัน มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น

เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง

เมื่อมอบหมายหรือโอนพนักงานไปทำงานอื่นหากหน้าที่ใหม่ต้องมีความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่)

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของ Federal Labour Inspectorate หน่วยงานอื่น ๆ ของการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นตลอดจน นายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

หลังจากเกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุรวมถึงเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี

ขอบเขตและขั้นตอนสำหรับการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยฝ่ายที่ริเริ่ม

3.4. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมด้านแรงงาน การคุ้มครองและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยี ช่างเครื่อง วิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) ผู้แทนขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรนี้ รวมถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการได้

องค์ประกอบของคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและครูเต็มเวลาขององค์กรเหล่านี้และตามข้อตกลงหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขานั้น การคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

คณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ เลขานุการ และกรรมการ

3.7. พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำเร็จจะได้รับใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานรับรองโดยตราประทับขององค์กร (ถ้ามีตราประทับ) ที่ดำเนินการ การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามแบบตามภาคผนวก 2 ถึงคำสั่ง
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับในวันที่ 30 ธันวาคม 2559 โดยคำสั่งร่วมของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 N 697n/1490

4.3. การควบคุมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของคนงานรวมถึงผู้จัดการขององค์กรอย่างทันท่วงทีนั้นดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

ภาคผนวกหมายเลข 1

และทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย
ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 N 1/29

พิธีสาร N ___

การประชุมคณะกรรมการทดสอบความรู้
ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน


" ___ " ____________ 20 __

ตามคำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ขององค์กรลงวันที่ "____" __________ 20 ___, N ____ ค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วย:
ประธาน
			(ชื่อเต็มตำแหน่ง)

	(ชื่อเต็มตำแหน่ง)
ตัวแทน*:
หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
					(ชื่อเต็ม ชื่องาน)
เจ้าหน้าที่ท้องถิ่น
				(ชื่อเต็มตำแหน่ง)

					(ชื่อเต็ม ชื่องาน)
ทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน



		(จำนวนชั่วโมง)


ประธานคณะกรรมาธิการ
		(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)
สมาชิกของคณะกรรมาธิการ:
	(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)
ตัวแทน**:
หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
			(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)
เจ้าหน้าที่ท้องถิ่น
			(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)
ผู้ตรวจแรงงานของรัฐขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
			(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)

_______________
* ระบุว่ามีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการหรือไม่

** ลงทะเบียนหากเข้าร่วมในการทำงานของคณะกรรมการ

ภาคผนวกหมายเลข 2
สู่ขั้นตอนการฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน
และทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
พนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติ
ตามมติกระทรวงแรงงานรัสเซีย
และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย
ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 N 1/29

(ใบหน้า)

บัตรประจำตัว

เกี่ยวกับการทดสอบความรู้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน

(ด้านซ้าย)

(ชื่อเต็มขององค์กร)

บัตรประจำตัว N _____




สถานที่ทำงาน

ชื่องาน



(ชื่อโครงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน)
รายงานการประชุม N_____ เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน

(ชื่อองค์กร)
จาก " ____ " _________ 20 ___ N ___
	ประธานคณะกรรมาธิการ
		(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)


(ด้านขวา)
ข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบความรู้ซ้ำ
ข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัย


สถานที่ทำงาน

ชื่องาน

มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

(ชื่อโครงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน)


ประธานคณะกรรมาธิการ
				(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)




สถานที่ทำงาน

ชื่องาน

มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

(ชื่อโครงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน)
รายงานการประชุม N____ ของการประชุมคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานลงวันที่ "_" _______ 20 __.

ประธานคณะกรรมาธิการ
				(ชื่อนามสกุล ลายเซ็น)

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เตรียมไว้
JSC "โคเด็กซ์"

เป็นไปตามมาตรฐาน รหัสแรงงาน RF (ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 เลขที่ 197-FZ, ศิลปะ 212, 214,219, 225), กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับพื้นฐานของความปลอดภัยในการทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 1999 เลขที่ 181-FZ, ศิลปะ 5, 6, 8, 14, 15, 18, 20) กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสวัสดิการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากร" (ลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ ข้อ 11) และกฎหมายของรัฐบาลกลาง " เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” (จาก 07.24.98 ฉบับที่ 125-FZ, ศิลปะ 16, 17) พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคการใช้แรงงานที่ปลอดภัยโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายและ นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีการฝึกอบรม คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

เพื่อนำมาตรฐานเหล่านี้ไปใช้มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มีนาคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 1/29 ได้อนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ด้านแรงงาน ข้อกำหนดการป้องกันสำหรับพนักงานขององค์กร ขั้นตอนการฝึกอบรมได้รับการออกแบบเพื่อให้มีมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน และกำหนดข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้จัดการ

ขั้นตอนที่กำหนดไว้นั้นจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลท้องถิ่น, นายจ้างขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ, นายจ้าง - บุคคล, เช่นเดียวกับพนักงานที่มี ได้ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

การฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงานสำหรับคนงานนั้นดำเนินการในทุกองค์กรและองค์กร โดยไม่คำนึงถึงลักษณะและระดับของอันตรายของการผลิตตาม:

GOST 12.0.004-90 สสส. การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานให้กับคนงาน บทบัญญัติทั่วไป

ชุดกฎเกณฑ์ เอสพี-12-131-95. ความปลอดภัยในการทำงานในการก่อสร้าง ตำแหน่งโดยประมาณเรื่อง ขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานของผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร สถานประกอบการ และสถาบันก่อสร้าง อุตสาหกรรม วัสดุก่อสร้างและที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (มติของกระทรวงการก่อสร้างของรัสเซียลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2538 ฉบับที่ 18-77 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยฉบับที่ 1 ลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2539 ฉบับที่ 18-45)

กฎระเบียบต้นแบบเกี่ยวกับขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร สถาบัน และองค์กร (มติกระทรวงการก่อสร้างของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10/12/94 ฉบับที่ 65 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ 18 ลงวันที่ 04/09/96).

คำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2543 ฉบับที่ 208 “ เมื่อได้รับอนุมัติโปรแกรมมาตรฐานสำหรับการดำเนินการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้ประกันตนบางประเภท

การจัดการทั่วไปและการจัดการฝึกอบรมในองค์กรได้รับความไว้วางใจจากผู้จัดการ

การควบคุมความทันเวลาและคุณภาพของการฝึกอบรมดำเนินการโดยแผนกคุ้มครองแรงงานหรือเจ้าหน้าที่วิศวกรรมและด้านเทคนิคที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเหล่านี้ตามคำสั่งขององค์กร

เมื่อจัดการฝึกอบรม ผู้จัดการองค์กรจะต้อง:

1. พัฒนาตามรัฐ หลักสูตร, โปรแกรมการฝึกอบรมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร ควรจัดให้มีการฝึกปฏิบัติที่สาธิตวิธีการและเทคนิคการทำงานที่ปลอดภัย

2. จัดหลักสูตรที่องค์กรสำหรับหน่วยบริการคนงานการติดตั้งและกลไกที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่เพิ่มขึ้น

3. ฝึกอบรมประเด็นด้านความปลอดภัยแรงงานสำหรับงานทุกประเภทกับคนงานที่เพิ่งเข้ามาใหม่ และดูแลให้ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ปลอดภัยในสถานประกอบการตลอดหลายกะงาน

4. ในกรณีที่เงื่อนไขการผลิตกำหนด ให้ทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานของผู้บริหารพนักงานและผู้เชี่ยวชาญ

นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) มีหน้าที่ต้องจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานให้กับทุกคนที่สมัครงาน รวมถึงบุคคลที่ถูกย้ายไปยังงานอื่นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานจะดำเนินการในระหว่างการฝึกอบรมคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมพวกเขาในวิชาชีพอื่น

คนงานปกสีน้ำเงินที่หยุดงาน (ประเภทงาน) เป็นเวลานานกว่าหนึ่งปีได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานภายในเดือนแรกหลังจากได้รับมอบหมายงานเหล่านี้ นอกจากนี้ นายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จัดฝึกอบรมเป็นระยะๆ อย่างน้อยปีละครั้ง ให้กับคนงานปกสีน้ำเงินในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องผ่านการฝึกอบรมนี้ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยนายจ้าง (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง) แต่ต้องไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงาน

ขั้นตอน รูปแบบ ความถี่ และระยะเวลาในการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินนั้นกำหนดโดยนายจ้าง (หรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจ) ตามระเบียบว่าด้วยความปลอดภัยของงานประเภทและมาตรฐานเฉพาะ โปรแกรม

การฝึกอบรมพนักงานมักดำเนินการในโรงเรียนอาชีวศึกษา ศูนย์ฝึกอบรม และหลักสูตรต่างๆ การฝึกอบรมควรรวมถึงการฝึกซ้อมภาคปฏิบัติที่ดำเนินการบนฐานการผลิตที่มีอุปกรณ์ครบครัน เพื่อที่จะได้รับทักษะการปฏิบัติ นักศึกษาจะต้องผ่านการฝึกภาคปฏิบัติ (ฝึกงาน) ภายใต้การแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง

การฝึกอบรมจะสิ้นสุดลงด้วยการผ่านการสอบโดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ณ สถานที่ฝึกอบรม ผลลัพธ์ของการทดสอบความรู้ได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ คนงานที่ผ่านการทดสอบจะได้รับใบรับรองตามแบบฟอร์มที่กำหนดซึ่งลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการ

ในอนาคต การทดสอบความรู้จะดำเนินการเป็นประจำทุกปีโดยคณะกรรมการซึ่งมีหัวหน้าวิศวกรเป็นประธาน

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตความรับผิดชอบในงานเมื่อเข้าทำงานในช่วงเดือนแรกตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ขององค์กรได้รับอนุญาตให้ทำงานได้อย่างอิสระหลังจากที่ผู้จัดการ (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงานรวมถึงการคุ้มครองแรงงานด้วยกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรที่ควบคุมขั้นตอนสำหรับ จัดงานคุ้มครองแรงงาน เงื่อนไขแรงงานในโรงงาน (แผนกโครงสร้างขององค์กร)

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากองค์กรเองหรือสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษา ศูนย์ฝึกอบรม และสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรฝึกอบรม) หากพวกเขา มีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษา อาจารย์ผู้สอนที่เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

องค์กรฝึกอบรมของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการฝึกอบรมสำหรับ:

ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ต่อไปนี้ได้รับการฝึกอบรมในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง:

ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกของคณะกรรมาธิการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรม

ต่อไปนี้ได้รับการฝึกอบรมในองค์กรฝึกอบรมของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน:

หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน, รองหัวหน้าวิศวกรเพื่อการคุ้มครองแรงงาน, นายจ้าง - บุคคล, บุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจ, ผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญ, วิศวกรและช่างเทคนิคที่จัด, จัดการและดำเนินงานใน สถานที่ทำงานและในแผนกการผลิตตลอดจนการควบคุมและกำกับดูแลด้านเทคนิคของงาน เจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันการศึกษาระดับปวช. ปวช. ปวส.

หลังจากการศึกษาสายอาชีพในมหาวิทยาลัยและการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติม - ครูสาขาวิชา "ความปลอดภัยในการทำงาน", "ความปลอดภัยในชีวิต", "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" รวมถึงผู้จัดงานและผู้จัดการการฝึกอบรมภาคปฏิบัติของนักเรียน - ในองค์กรฝึกอบรมของผู้บริหารของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่;

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงาน พนักงานที่ได้รับความไว้วางใจจากนายจ้างโดยมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดงานด้านการคุ้มครองแรงงาน สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงาน และหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจาก พนักงาน;

ผู้เชี่ยวชาญของรัฐบาลท้องถิ่นในด้านการคุ้มครองแรงงาน

สมาชิกของคณะกรรมาธิการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

ในกระบวนการฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การบรรยาย การสัมมนา การสัมภาษณ์ การให้คำปรึกษารายบุคคลหรือกลุ่ม เกมธุรกิจ ฯลฯ องค์ประกอบของการศึกษาด้วยตนเองของโปรแกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย โปรแกรมโมดูลาร์และคอมพิวเตอร์ รวมทั้งสามารถใช้การเรียนทางไกลได้

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยอาจารย์ของสถาบันการศึกษาที่สอนสาขาวิชา "ความปลอดภัยในการทำงาน" "ความปลอดภัยในชีวิต" "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานคุ้มครองแรงงานหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐตลอดจนพนักงานบริการคุ้มครองแรงงานที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมในด้านการคุ้มครองแรงงาน องค์กรฝึกอบรมต้องมีครูเต็มเวลา

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรนั้นดำเนินการในการฝึกอบรมขั้นสูงทุกรูปแบบในสาขาเฉพาะของพวกเขา ดำเนินการในองค์กร สถาบัน และในคณะฝึกอบรมขั้นสูง แผนการศึกษาและเฉพาะเรื่องและแผนงานหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงเฉพาะทางจะต้องมีประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 10 ของหลักสูตรการฝึกอบรมทั้งหมด

การทดสอบความรู้ทางทฤษฎีเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและทักษะการปฏิบัติของการทำงานที่ปลอดภัยของคนงานปกสีน้ำเงินนั้นดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในขอบเขตของความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและหากจำเป็นตามขอบเขตของความรู้ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานพิเศษเพิ่มเติม

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นประจำอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

มีการทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของการทดสอบครั้งก่อน:

เมื่อแนะนำใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีนี้ มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้น

เมื่อทดสอบการใช้งานอุปกรณ์ใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความปลอดภัยของพนักงาน ในกรณีนี้ มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง

ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของ Federal Labour Inspectorate หน่วยงานอื่น ๆ ของการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐตลอดจนหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นตลอดจน นายจ้าง (หรือผู้มีอำนาจของเขา) เมื่อสร้างการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

หลังจากเกิดอุบัติเหตุเช่นเดียวกับเมื่อมีการระบุการละเมิดซ้ำโดยพนักงานขององค์กรตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

หากมีการพักงานในตำแหน่งนี้เกินหนึ่งปี

เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้จัดการ) ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมด้านแรงงาน การคุ้มครองและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด

องค์ประกอบของคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและครูเต็มเวลาขององค์กรเหล่านี้และตามข้อตกลงหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในสาขานั้น การคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานสหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

คณะกรรมการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยประธานกรรมการ รอง (รอง) ประธานกรรมการ เลขานุการ และกรรมการ

การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของผู้ปฏิบัติงานรวมถึงผู้จัดการขององค์กรนั้นดำเนินการตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าและปฏิบัติตามข้อกำหนดซึ่งเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบในงานและลักษณะของ กิจกรรมการผลิต

ผลการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการในรูปแบบที่กำหนด

พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำเร็จจะได้รับใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่ทำการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบ ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในรูปแบบที่กำหนด

พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมจะต้องผ่านการทดสอบความรู้ครั้งที่สองภายในหนึ่งเดือน

องค์กรฝึกอบรมสามารถทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานเฉพาะพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเท่านั้น

ในอาณาเขตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้รับการประสานงานโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารด้านแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ธนาคารข้อมูลขององค์กรฝึกอบรมทั้งหมดที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบต่อคุณภาพของการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการดำเนินการตามโครงการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัตินั้นขึ้นอยู่กับองค์กรฝึกอบรมและนายจ้างขององค์กรในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การควบคุมการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานรวมถึงผู้จัดการและองค์กรอย่างทันท่วงทีนั้นดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

พนักงานระดับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของสิ่งอำนวยความสะดวกที่ควบคุมโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐตามข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการฝึกอบรมและการรับรองพนักงานขององค์กรที่ปฏิบัติงานในสาขานั้น ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมโรงงานผลิตที่เป็นอันตรายภายใต้การควบคุมของรัฐการขุดและการกำกับดูแลทางเทคนิคของรัสเซีย (มติหมายเลข 21 วันที่ 30 เมษายน 2545) จะต้องได้รับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎมาตรฐานและคำแนะนำเป็นระยะสำหรับการทำงานการออกแบบและ การดำเนินงานที่ปลอดภัยอุปกรณ์.

รายชื่อวิชาชีพที่ต้องใช้ความรู้และองค์ประกอบของคณะกรรมการสอบได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ในการดำเนินการรับรองพนักงานในองค์กร จะมีการสร้างคณะกรรมการรับรองตามคำสั่ง (คำสั่ง) การรับรองดำเนินการโดยคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคนโดยมีส่วนร่วมบังคับของตัวแทนของ Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซีย

รวมอยู่ด้วย คณะกรรมการรับรองได้แก่ ผู้จัดการ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (หัวหน้านักเทคโนโลยี หัวหน้าช่างเครื่อง หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้าฯลฯ) ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม ผู้บัญชาการหน่วยกู้ภัยฉุกเฉิน บุคคลที่เป็นสมาชิกของคณะกรรมการรับรองจะต้องได้รับการรับรองในคณะกรรมการรับรองส่วนกลางหรืออาณาเขต และมีใบรับรองการรับรอง คณะกรรมการรับรองประกอบด้วยตัวแทนของหน่วยงานอาณาเขตของ Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซียตามข้อตกลง และอาจรวมถึงตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ด้วย ตามกฎแล้วคณะกรรมาธิการจะเป็นหัวหน้าโดยรองหัวหน้าองค์กร

หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ที่จะไม่สร้างคณะกรรมการรับรองเพื่อให้มั่นใจว่าการรับรองพนักงานจะดำเนินการในคณะกรรมการรับรองส่วนกลางและอาณาเขต

คณะกรรมการรับรองกลางถูกสร้างขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้า Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซีย คณะกรรมการรับรองส่วนกลางประกอบด้วยหัวหน้าแผนกอุตสาหกรรมและแผนกต่างๆ ของ Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซีย และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำตามข้อตกลง องค์กรการศึกษาและอาจรวมถึงตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นๆ ด้วย คณะกรรมาธิการนำโดยรองหัวหน้าคนหนึ่งของ Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซีย

ตามกฎแล้ว สิ่งต่อไปนี้ได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการรับรองกลาง:

หัวหน้าองค์กร หากหัวหน้าได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้เป็นครั้งแรก รวมถึงหากจำนวนบุคลากรในโรงงานผลิตที่เป็นอันตรายขององค์กรคือ 250 คนขึ้นไป

หัวหน้าฝ่ายออกแบบและก่อสร้างและองค์กรอื่น ๆ ที่พัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรต่างประเทศ

คณะกรรมการรับรองอาณาเขตถูกสร้างขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานอาณาเขตของ Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซีย คณะกรรมการรับรองอาณาเขตประกอบด้วยหัวหน้าแผนกอุตสาหกรรมของหน่วยงานอาณาเขตของ Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซีย และตามข้อตกลง ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำขององค์กรการศึกษาและองค์กรที่ไม่ใช่การศึกษาที่ได้รับใบอนุญาตจาก Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซียสำหรับการฝึกอบรม และอาจรวมถึงตัวแทนด้วย ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คณะกรรมาธิการนำโดยรองหัวหน้าคนหนึ่งของหน่วยงานอาณาเขตของ Gosgortekhnadzor แห่งรัสเซีย

ในคณะกรรมการรับรองอาณาเขต ตามกฎแล้ว ต่อไปนี้จะได้รับการรับรอง:

หัวหน้าองค์กรหากจำนวนบุคลากรในโรงงานผลิตที่เป็นอันตรายขององค์กรน้อยกว่า 250 คน

หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการความปลอดภัยในอุตสาหกรรม หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (หัวหน้าช่างเครื่อง หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า หัวหน้าฝ่ายบริการกู้ภัย) และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ขององค์กร - สมาชิกของคณะกรรมการรับรองในองค์กร

ผู้เชี่ยวชาญจากการออกแบบและวิศวกรรมและองค์กรอื่น ๆ ที่พัฒนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมจะได้รับใบรับรองตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นซึ่งลงนามโดยประธานคณะกรรมการรับรองและรับรองโดยตราประทับ ในหน้าที่เกี่ยวข้องของใบรับรองจะมีการบันทึกการผ่านการรับรองซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของประธานคณะกรรมการรับรองและตราประทับ หากไม่มีการบันทึกผลการรับรอง ใบรับรองจะไม่ถูกต้อง

ผู้ที่ไม่ผ่านการรับรองจะต้องได้รับการรับรองอีกครั้งภายในหนึ่งเดือน ปัญหาความเหมาะสมกับตำแหน่งพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรองได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน บุคคลที่ไม่ผ่านการรับรองสามารถอุทธรณ์การดำเนินการของคณะกรรมการรับรองได้ตามที่กฎหมายปัจจุบันกำหนด

หน่วยงาน
(การประชุมเชิงปฏิบัติการ, ไซต์,
แผนก,
ห้องปฏิบัติการ,
การประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ )

เช็ค
ความรู้
(ผ่าน/
ไม่ผ่าน)
N ออกแล้ว
ใบรับรอง
เรเนีย

เช็ค
ความรู้
(ต่อไป,
พิเศษ
นะยะ ฯลฯ)

กำลังตรวจสอบ

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง“เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” (ฉบับที่ 125-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ซึ่งแก้ไขและเพิ่มเติม ณ วันที่ 17 กรกฎาคม 2542) จัดให้มีการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับ ผู้ประกันตนบางประเภท

ซึ่งรวมถึง:

พนักงานบริการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงหัวหน้าบริการเหล่านี้

สมาชิกของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ);

ตัวแทนความปลอดภัยในการทำงานของสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมผู้ประกันตนประเภทนี้จะตกเป็นภาระของกองทุน ประกันสังคม RF ค่าใช้จ่ายในการรักษารายได้เฉลี่ยตลอดจนการเดินทางที่พักและเบี้ยเลี้ยงรายวัน - นายจ้าง

การเตรียมบิทูเมนมาสติกแบบร้อน ไพรเมอร์ และใช้งานกับบิทูเมนมาสติกแบบร้อน

6. งานในอาคารหรือโครงสร้างที่ชำรุดทรุดโทรม

7. งานขุดดินในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของดินที่ทำให้เกิดโรค (หลุมฝังกลบ, สถานที่ฝังศพโค)

เมื่อออกใบอนุญาตทำงานในส่วน "การทำงาน" จะระบุไว้ดังต่อไปนี้:

ขนาดของกลุ่ม;

ชื่อและสถานที่ทำงาน

วัสดุ เครื่องมือ และอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

เงื่อนไขพิเศษ

เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน รวมถึงโหมดการทำงาน (หนึ่ง, สอง, สามกะ)

ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อ และนามสกุลของผู้รับผิดชอบผลงาน

ส่วนนี้ลงนามโดยผู้ออกใบอนุญาต ผู้จัดการงานผู้รับผิดชอบ และหากจำเป็น ผู้รับผิดชอบ องค์กรปฏิบัติการ.

ในส่วน "การอนุญาต" ระบุไว้:

ชื่อคำสั่งหรือ สรุปคำแนะนำด้านความปลอดภัย

นามสกุล ชื่อ นามสกุล อาชีพ และยศของสมาชิกในทีมที่ได้รับคำแนะนำ

เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงาน และเวลาปิดของใบสั่งงาน

ส่วนนี้นอกเหนือจากผู้รับผิดชอบแล้ว มีการลงนามโดยสมาชิกในทีมที่ได้รับคำสั่ง

ใบอนุญาตทำงานจะออกเป็นสองชุด (ชุดที่ 1 เก็บไว้โดยบุคคลที่ออกคำสั่งงานชุดที่ 2 จะถูกเก็บไว้โดยผู้จัดการงานที่รับผิดชอบ) เมื่อทำงานในอาณาเขตขององค์กรปฏิบัติการงานใบอนุญาตจะออกในสาม สำเนา (สำเนาที่ 3 ออกแล้ว ผู้รับผิดชอบสถานประกอบการ)

หากต้องการทำงานในการติดตั้งระบบไฟฟ้าที่มีอยู่ในการทำงานกับเครื่องมือพลุไฟในอุปกรณ์ใต้ดิน ฯลฯ จะต้องออกใบอนุญาตตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นเป็นพิเศษ