การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงาน (2560) รหัสแรงงาน

ไม่มีบริษัทใดรอดพ้นจากความจำเป็นในการลดขนาด มีการจ่ายเงินอะไรบ้างเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง (2560)? ประมวลกฎหมายแรงงานให้คำตอบสำหรับคำถามนี้และคำถามอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

การลดน้อยลง

การลดขนาดย่อมนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โต๊ะพนักงาน. ไม่ว่าจำนวนพนักงานจะลดลง - จำนวนพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันลดลง หรือพนักงานลดลง - ตำแหน่งหรือทั้งแผนกจะไม่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงาน

การจ่ายเงินลดพนักงานปี 2560

เมื่อลดจำนวนพนักงาน พนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกตามเกณฑ์นี้จะต้องได้รับเงินชดเชย การรับประกันนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดต้องไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มจำนวนผลประโยชน์หากโอกาสดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในสัญญา - แรงงานหรือส่วนรวม

นอกจากสวัสดิการแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกยังมีสิทธิ์รักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ในขณะที่เขายุ่งอยู่กับการหางานใหม่ พนักงานมีสิทธิได้รับการสนับสนุนนี้ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เขาถูกไล่ออก

เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นที่สามารถขยายการสนับสนุนทางการเงินออกไปเป็นเดือนที่สามได้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องได้รับการตัดสินใจจากหน่วยงานบริการจัดหางาน พนักงานบริการสามารถเข้าข้างพนักงานได้หากเขาขอความช่วยเหลือในการหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง แต่เมื่อถึงเดือนที่สามหลังจากการเลิกจ้าง เขาพบว่า งานใหม่มันไม่ได้ผลแบบนั้น

การจ่ายเงินกรณีลดพนักงานเป็นรายบุคคล

• พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจากองค์กรในดินแดนทางตอนเหนือ (ฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่มีสถานะเทียบเท่า) มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในระหว่างการค้นหานายจ้างใหม่ พวกเขามีสิทธิที่จะนับการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง (รวมถึงค่าชดเชย) (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคนงานในภาคเหนือสมัครเข้ารับบริการจัดหางานภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง การสนับสนุนทางการเงินจะคงอยู่นานสูงสุดหกเดือน โดยมีเงื่อนไขว่าบริการไม่สามารถใช้งานได้ก่อนหน้านี้
• คนงานตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับเงินชดเชย ขนาดต้องไม่น้อยกว่ารายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะต้องจ่ายเงินอะไรบ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา?

พนักงานพาร์ทไทม์อาจถูกเลิกจ้างด้วย เขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยค่าชดเชยเช่นเดียวกับพนักงานหลัก แต่พนักงานพาร์ทไทม์ไม่มีสิทธิ์รักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ขณะหางาน ท้ายที่สุดแล้ว ความช่วยเหลือนี้มีเป้าหมายสำหรับผู้ที่ไม่มีงานทำ และเป็นคนทำงานพาร์ทไทม์ด้วย งานพิเศษมีงานหลักอีกงานหนึ่ง หลังจากถูกเลิกจ้างนอกเวลา เขาก็ไม่เสียตำแหน่งในงานหลัก

การชำระเงินสำรองจะดำเนินการเมื่อใดและโดยใคร?

เงินชดเชยจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

เงินเดือนโดยเฉลี่ยที่บันทึกไว้ระหว่างการค้นหานายจ้างใหม่จะจ่ายให้กับผู้ถูกไล่ออกตามคำขอของเขา อดีตพนักงานจะต้องแสดงประวัติการทำงานแก่ฝ่ายบริหารของบริษัท ซึ่งจะแสดงว่าเขายังไม่ได้ทำงาน พนักงานจะเก็บเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก) ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจ่ายเงินเมื่อครบวาระ

หากพนักงานสมัครเข้ารับบริการจัดหางานหลังจากถูกเลิกจ้างและไม่ได้ถูกจ้างโดยหน่วยงานนี้เป็นเวลาสามเดือน พนักงานก็มีสิทธิที่จะนับเงินรายได้ที่บันทึกไว้ในเดือนที่สามโดยไม่ต้องทำงาน (และสำหรับคนงานภาคเหนือสูงสุดหกเดือน) . เพื่อจุดประสงค์นี้นอกเหนือจากแถลงการณ์และ หนังสืองานคุณต้องส่งคำตัดสินการบริการจัดหางานให้กับนายจ้าง

ค่าชดเชยและกำไรสะสมขณะหางานให้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่ลดหย่อนให้

ในระหว่าง วิกฤตเศรษฐกิจองค์กรหลายแห่งกำลังเลิกจ้างพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ในเรื่องนี้สำหรับคนส่วนใหญ่ทั้งหัวหน้าองค์กรและพนักงานคำถามที่ว่าควรจ่ายค่าชดเชยจำนวนใดในกรณีที่มีการเลิกจ้างและวิธีการคำนวณนั้นมีความเกี่ยวข้องมาก

การลดน้อยลง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเหตุผลประการหนึ่งของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานคือการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานขององค์กร

การลดจำนวนพนักงานคือการลดจำนวนพนักงานในตำแหน่งเดียว ตัวอย่างเช่น การลดนักบัญชีสามคนจากแปดคน และการลดจำนวนพนักงานคือการยุบแผนกหรือการกำจัดหน่วยงานที่เหมือนกัน (เช่น วิศวกรทั้งหมดหรือผู้ควบคุมทั้งหมด) ในทั้งสองกรณี นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย: จัดให้มีเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้ จัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่จำเป็นแก่ลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (จ่ายค่าชดเชยเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับสิทธิพิเศษ สิทธิในการดำรงตำแหน่ง ฯลฯ ) . P).

ขั้นตอนการลดเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้:

• การออกคำสั่ง
• แจ้งพนักงานและเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ แก่พนักงาน
• แจ้งศูนย์จัดหางานและสหภาพแรงงาน
• การเลิกจ้างคนงาน (รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายในกรณีเลิกจ้าง)

การออกคำสั่ง

ทันทีที่ผู้จัดการตัดสินใจที่จะลดหย่อนในองค์กร เขาจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง แบบฟอร์มบังคับของคำสั่งนี้ไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย แต่เจ้านายจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการจัดเตรียม

คำสั่งที่จะดำเนินการลดหย่อนในองค์กรจะต้องระบุวันที่ของขั้นตอนที่จะเกิดขึ้นและการเปลี่ยนแปลงที่คาดว่าจะเกิดขึ้นกับตารางการรับพนักงาน

แจ้งพนักงาน

หลังจากที่ผู้จัดการออกคำสั่งเลิกจ้างแล้ว เขาจะต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนที่คนงานจะถูกไล่ออกจากงาน

มีการจัดทำประกาศแยกต่างหากสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนซึ่งส่งให้เขาเป็นการส่วนตัวพร้อมลายเซ็น เอกสารนี้ระบุวันที่และเหตุผลในการเลิกจ้าง

นอกจากการแจ้งเลิกจ้างแล้ว นายจ้างยังต้องจัดเตรียมรายการตำแหน่งงานว่างให้ลูกจ้างทราบด้วย (ถ้ามี) หากคนงานตกลงจะเปลี่ยนไปใช้ ตำแหน่งใหม่เจ้านายทำการโอนอย่างเป็นทางการ ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างเมื่อว่างจนถึงวันที่พนักงานถูกไล่ออก

แจ้งการบริการจัดหางานและสหภาพแรงงาน

นอกจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยตรงแล้ว นายจ้างจะแจ้งให้ศูนย์จัดหางานและสหภาพแรงงานทราบข้อเท็จจริงนี้ด้วย เจ้านายสองเดือนก่อนการเสนอให้เลิกจ้าง (และในกรณีต่างๆ การเลิกจ้างจำนวนมาก- ล่วงหน้าสามเดือน) มีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรเหล่านี้ทราบเกี่ยวกับงานที่จะเกิดขึ้น

ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานต้องได้รับแจ้งทั้งเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่รวมอยู่ในสหภาพแรงงาน และเกี่ยวกับคนงานที่ถูกไล่ออกอื่นๆ ทั้งหมด

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดลง

หลังจากสองเดือนนับจากวันที่แจ้งให้พนักงานทราบ จะมีการเลิกจ้างทันที กิจกรรมแรงงาน. ในการดำเนินการขั้นตอนนี้หัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างตามกฎตามแบบฟอร์ม T-8 ในลำดับนี้ ในคอลัมน์ "เหตุผล" จะมีการอ้างอิงถึงคำสั่งลดและ (หากมี) ถึงเอกสารที่พนักงานแสดงความยินยอมที่จะเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน

ในวันทำการสุดท้ายคนงานจะต้องได้รับเงินชดเชยกรณีเลิกจ้างและต้องได้รับสมุดงาน สำหรับรายการในนั้นมีการบันทึกที่เกี่ยวข้องโดยอ้างอิงถึงศิลปะ 81 ส่วนที่ 1 ข้อ 2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินชดเชย

ค่าชดเชยในกรณีเลิกจ้างเป็นการจ่ายที่สำคัญให้กับพนักงานขององค์กรเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานขององค์กรลดลง ค่าตอบแทนประเภทนี้รวมถึงเงินเดือนรายเดือนโดยเฉลี่ยตลอดจนเงินเดือนรายเดือนเฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (โดยคำนึงถึงค่าชดเชย)

ในบางกรณี การจ่ายเงินดังกล่าวอาจเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน: ในกรณีที่พนักงานลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในระยะเวลาสูงสุดสองสัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้างและไม่ได้ทำงานหลังจาก 3 เดือน

เงินชดเชยเมื่อภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลดลงจะไม่ถูกเก็บภาษีตามมาตรา 217 ข้อ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นคือการจ่ายเงินเกินเงินเดือนสามเดือน

ตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงาน จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อนอาจถูกกำหนดให้สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด

การคำนวณผลประโยชน์

เนื่องจากการชำระเงินที่มีปัญหานั้นเท่ากับค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยจำนวนหนึ่ง จำนวนเงินชดเชยในกรณีที่มีการลดหย่อนจะถูกคำนวณตามมาตรา มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ซึ่งควบคุมการคำนวณค่าจ้าง

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานภายใต้ระบบการทำงานใด ๆ คำนวณตามเงินทุนที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและข้อมูลตามเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า

เดือนตามปฏิทินในกรณีนี้คือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30/31 ของเดือนและในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28/29

การคำนวณค่าจ้างจะรวมถึงรูปแบบการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับอนุญาตจากระบบค่าจ้าง ซึ่งนายจ้างที่เป็นปัญหาใช้โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มา เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

จำนวนเงินที่จ่ายเป็นเงินสดให้กับพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุ ระยะเวลาในการให้บริการ หรือระดับทักษะ ตัวอย่างเช่น ค่าชดเชยเมื่อมีการเลิกจ้างผู้รับบำนาญถูกเลิกจ้างจะคำนวณตามเกณฑ์ทั่วไป

ระยะเวลาและค่าธรรมเนียมรวมอยู่ในการคำนวณ

ในกรณีที่พนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 12 เดือน เวลาที่บุคคลนั้นจดทะเบียนในองค์กรจะถูกนำไปใช้ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและตามค่าชดเชย หากคนงานไม่ได้ทำงานแม้แต่เดือนก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง ระบบจะใช้อัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเขาในการคำนวณ

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะไม่คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• เวลาที่พนักงานรักษาค่าจ้างเฉลี่ยไว้ ยกเว้นการพักให้อาหารเด็ก ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• วันที่พนักงานลาป่วยหรือได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ระยะเวลาที่พนักงานล้มเหลวในการปฏิบัติงานที่จำเป็นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
• เวลานัดหยุดงานซึ่งพนักงานไม่ได้เข้าร่วม แต่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงที่เกี่ยวข้องกับมันได้
• วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
• ระยะเวลาอื่นที่ลูกจ้างได้รับการยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่โดยเก็บค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ก็ได้

ควรคำนึงด้วยว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนโบนัสที่พนักงานได้รับ ระยะเวลาการรายงาน. หากบุคคลที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 12 เดือนเต็มได้รับค่าตอบแทนเหล่านี้ จำนวนเงินที่ได้รับดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง (ยกเว้นโบนัสที่สะสมไว้สำหรับระยะเวลาการทำงานจริงสำหรับ เช่นรายเดือนหรือรายไตรมาส)

ค่าชดเชยเพิ่มเติม

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เมื่อเลิกจ้าง คนงานยังมีสิทธิได้รับเงินอื่นๆ อีกด้วย

ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถไล่เขาออกก่อนกำหนดเส้นตายที่กำหนดโดยคำสั่งเลิกจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งเป็นเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง ค่าตอบแทนดังกล่าวไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยขั้นพื้นฐานในกรณีที่มีการเลิกจ้าง

นอกเหนือจากค่าตอบแทนวัสดุที่ระบุ พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานและค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

เงินชดเชยสำหรับพลเมืองบางประเภท

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ กำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในขนาดที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานบางประเภทที่แตกต่างจากจำนวนเงินทั่วไป

ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ใน Far North หรือดินแดนที่เทียบเท่ากันคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนรวมทั้งเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่ การเลิกจ้าง (คำนึงถึงผลประโยชน์) พนักงานเหล่านี้อาจได้รับค่าตอบแทนสำหรับเดือนต่อๆ ไปเป็นเวลาสูงสุดหกเดือนตามการตัดสินใจของบริการจัดหางาน หากพนักงานนำไปใช้กับหน่วยงานที่ระบุภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกและไม่ได้ถูกจ้างจากพวกเขา

ในสถานการณ์ที่คนงานเข้ามาทำงาน งานตามฤดูกาลผลประโยชน์ที่เป็นปัญหาคือรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

การค้ำประกันอื่น ๆ สำหรับพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้าง

ในเวลาเดียวกันที่พนักงานจะได้รับเงินชดเชยในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังให้การค้ำประกันอื่น ๆ แก่พนักงานในกรณีที่ลดจำนวนพนักงานด้วย ซึ่งรวมถึงสิทธิลำดับความสำคัญของคนงานบางประเภทที่จะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานของตน เป็นต้น

ดังนั้นเมื่อเลือกผู้จัดการหลายคนเพื่อเลิกจ้างผู้จัดการจะต้องคำนึงว่า:

2. ให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานมากกว่า ในกรณีที่ตัวชี้วัดเหล่านี้เท่ากัน ให้เหลือสิ่งต่อไปนี้ในที่ทำงาน:

• พนักงานหากมีผู้ติดตามตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป
• คนงานในครอบครัวไม่มีคนอื่นหารายได้
• คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงาน
• บุคลากรทางทหารพิการ
• พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนตามทิศทางของนายจ้างในการทำงาน

โดยสรุปเราสามารถสังเกตสิ่งต่อไปนี้:

• ในสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการลดค่าใช้จ่ายได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ กำหนดกฎเกณฑ์ในการลดพนักงาน ค่าชดเชย และค่าชดเชยอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก
• กฎหมายกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำและ การชำระเงินเพิ่มเติมแต่ข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงานอาจกำหนดจำนวนอื่นที่ใหญ่กว่าได้

การจ่ายเงินลดพนักงาน: 2 เหตุผลหลักในการเลิกจ้าง + คนงาน 7 ประเภทที่ต้องกลัวการเลิกจ้างน้อยที่สุด + การจ่ายเงิน 3 ประเภท + 5 เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์.

การลดจำนวนพนักงานถือเป็นขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์ทั้งสำหรับนายจ้างและตัวลูกจ้างเอง

แต่บางครั้งคุณต้องใช้มาตรการที่ไม่เป็นที่นิยมดังกล่าวเพื่อช่วยรักษาธุรกิจของคุณและยืดอายุของคุณ บริษัทของรัฐและสามารถกลับมายืนได้อีกครั้ง

จิตใจของพนักงานที่ได้เรียนรู้ว่าอีกไม่นานพวกเขาจะตกงานมีความกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินซ้ำซ้อน

คุณจะได้เงินเท่าไหร่ และจะอยู่ได้จนกว่าคุณจะได้งานอีกครั้ง

โดยหลักการแล้วมันจะเพียงพอ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าการค้นหาของคุณจะไม่ลากยาวมาหลายปีหรือคุณไม่เปลืองเงินทั้งหมดในเย็นวันหนึ่งกับเพื่อน ๆ ในไนท์คลับ

การลดพนักงาน: คืออะไรและคุณสามารถคาดหวังการจ่ายเงินได้เท่าไร?

โดยทั่วไป สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการลดจำนวนพนักงานคือ 2 ประการ:

1. ปัญหาทางการเงินที่นำไปสู่การไล่พนักงานบางส่วนออกเพื่อประหยัดเงินและรักษาบริษัท
2. การปรับโครงสร้างองค์กร เช่น การควบรวมกิจการของสองบริษัทเกิดขึ้น หรือการผลิตถูกย้ายไปยังเมืองอื่น

อาจมีสาเหตุอื่น เช่น การใช้เครื่องจักรในกระบวนการผลิต จำบทเรียนประวัติศาสตร์เกี่ยวกับการจลาจลและการก่อวินาศกรรมของคนงานในโรงงานเมื่อเจ้าของเริ่มติดตั้งอุปกรณ์และละทิ้งแรงงานคนหรือไม่?

แน่นอนว่าตอนนี้การผลิตส่วนใหญ่ใช้เครื่องจักรอยู่แล้ว แต่กระบวนการปรับปรุงในองค์กรที่ดีไม่เคยหยุดนิ่ง

ไม่ว่าเหตุผลในการลดพนักงานจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ผู้ที่อยู่ในบัญชีดำก็ไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่ง

หากฝ่ายบริหารวางแผนเลิกจ้างจำนวนมาก จะต้องออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร:

คำสั่งประเภทนี้จัดทำขึ้นโดยไม่ระบุชื่อพนักงานที่อาจได้รับการลดหย่อน นี่น่าจะเป็นเอกสารที่แจ้งว่ามีการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นกับบริษัท และไม่ใช่ทุกคนที่จะรอดจาก “ช่วงเวลาที่มีปัญหา” ในที่ทำงานของตนได้

แน่นอนว่าการเปิดเผยเอกสารดังกล่าวจะทำให้เกิดความไม่สงบในหมู่เจ้าหน้าที่ ทุกคนจะเริ่มคิดถึงสิ่งที่คาดหวังอย่างแน่นอน: ความมั่นคงในการทำงานหรือคำสั่งเลิกจ้าง

• ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ซึ่งมีคุณูปการอย่างมากต่อการพัฒนาของบริษัท
• คนงานที่มีอายุยืนยาว (ยกเว้นผู้รับบำนาญซึ่งมักจะเป็นคนแรกที่ถูกเลิกจ้าง)
• มารดาที่ลาคลอดบุตร (สามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อ บริษัท ยุติกิจกรรมทั้งหมด)
• ผู้ที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว (โดยมีเงื่อนไขว่าคุณเป็นคนทำงานที่ดีและผู้บังคับบัญชาของคุณมีมโนธรรม)
• ผู้ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ณ สถานที่ทำงานนี้
• นักรบ;
• นักประดิษฐ์ ผู้พัฒนากลยุทธ์ ข้อเสนอนวัตกรรม ฯลฯ

คนอื่นควรกังวล คุณจะไม่ต้องกังวลเป็นเวลานาน เพราะในไม่ช้าฝ่ายบริหารควรจะออกคำสั่งต่อไปนี้ให้กับพนักงานแต่ละคนที่ถูกเลิกจ้าง:

คำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นสองเดือนก่อนการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่คุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวที่จัดทำขึ้นในชื่อของตนสามารถนับการรับเงินสดได้

มีการชำระเงินซ้ำซ้อนประเภทใดบ้างและต้องเสียภาษีหรือไม่

การจ่ายเงินสดมีสามประเภทหลักที่คนงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถวางใจได้

การจ่ายเงินชดเชยครั้งที่ 1: เงินชดเชยการเลิกจ้าง

ในมาตรา 178 รหัสแรงงาน RF คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับใครและจำนวนเท่าใด:

ถ้าถูกเลิกจ้างก็จะได้รับสวัสดิการดังกล่าวอย่างแน่นอน

จำนวนจะแตกต่างกันไปตามประเภทของคนงานและขึ้นอยู่กับ:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของคุณ

สมมติว่าคุณได้รับ 20,000 รูเบิล และเจ้านายของคุณได้รับ 40,000 รูเบิล ตอนนี้คุณทั้งคู่ถูกเลิกจ้างแล้วซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้คุณจะเป็น 20,000 รูเบิลสำหรับเจ้านาย - 40,000 รูเบิล

สัญญาจ้าง.

บางครั้งเข้า สัญญาจ้างงานระบุจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับพนักงานหากเขาตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้างโดยไม่อ้างอิงถึงเขา ค่าจ้าง.

หากคุณลงนามในข้อตกลงโดยระบุว่าการชำระเงินของคุณจะเป็น 30,000 รูเบิลนั่นคือสิ่งที่คุณจะได้รับ และเงินเดือนของคุณ 70,000 รูเบิลจะไม่ส่งผลกระทบใด ๆ

การจ่ายเงินสำรองครั้งที่ 2: ค่าจ้าง

มันเป็นเรื่องของไม่เกี่ยวกับค่าจ้างมาตรฐานที่คุณควรได้รับในช่วงเวลาที่ทำงาน แต่เกี่ยวกับค่าจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินที่เกิดจากคนที่ถูกเลิกจ้าง

คุณจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

คุณได้รับ 15,000 รูเบิลต่อเดือนหรือไม่? ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับ 30,000 รูเบิลในมือของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณสามารถนับระยะเวลาการรับเงินสดได้นานขึ้น หากคุณได้งานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง สถานที่ก่อนหน้าการจดทะเบียนแรงงานกับบริการจัดหางานแทนที่จะรีบหางานใหม่ทันที

หากบริการจัดหางานไม่สามารถหางานให้คุณได้ภายในสองเดือน คุณจะได้รับความช่วยเหลือจากรัฐด้วย

ดังนั้น การบังคับเกียจคร้านก็มีข้อดีของมัน

การจ่ายเงินสำรองครั้งที่ 3: ค่าตอบแทนเพิ่มเติม

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมคือเงินที่คุณได้รับนอกเหนือจากเงินเดือนในช่วง 2 เดือนล่าสุดและเงินชดเชย

การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวมีสามประเภท:

№	ชื่อ	คำอธิบาย
1.	ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้	หากคุณไม่มีเวลาไปเรียนรายปี ลาภาคบังคับสำหรับช่วงที่ผ่านมาคุณก็สามารถรับมันได้ การชดเชยทางการเงิน. การจ่ายเงินจะเหมือนกับการจ่ายเงินลาพักร้อนครั้งก่อน
2.	ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ	หากคุณป่วยหรือบาดเจ็บในช่วง 30 วันก่อนออกจากงาน คุณต้องได้รับผลประโยชน์จากนายจ้าง คุณจะได้รับเงินก็ต่อเมื่อคุณลาป่วยอย่างเป็นทางการและจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นประจำ
3.	โบนัสจากเจ้านายที่ดี	การชำระเงินนี้ไม่สามารถเรียกว่าบังคับได้ เนื่องจากขึ้นอยู่กับค่าความนิยมของผู้บังคับบัญชาของคุณเท่านั้น หากคุณมีนายจ้างใจดีและยุติธรรม และเป็นพนักงานที่ดีเยี่ยม คุณก็สามารถรับโบนัสอำลาได้

การเก็บภาษีเงินได้เมื่อมีการลดจำนวนพนักงาน

คุณมักจะได้ยินคำถามว่าจำนวนเงินที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจะถูกหักภาษีหรือไม่?

มีสองคำตอบสำหรับคำถามนี้:

การเงินของคุณไม่ต้องเสียภาษี

สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากเงินชดเชยของคุณไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยที่คุณได้รับในบริษัทนี้

สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อต้องการประหยัดเงิน นายจ้างระบุเงินชดเชยจำนวนเล็กน้อยในสัญญาจ้างงานและจ่ายเป็นซอง อีกสาเหตุหนึ่งที่คุณจะได้รับเงินทั้งหมดในมือโดยไม่ต้องเสียภาษีก็คือการยกเลิกสัญญาที่นายจ้างทำกับคุณก่อนกำหนด

กองทุนต้องเสียภาษีมาตรฐาน

ใครสามารถและใครไม่สามารถนับการชำระเงินสำรองได้?

ฉันไม่รู้ว่าคุณจะแปลกใจหรือไม่ แต่ความจริงก็ยังคงอยู่: ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถไว้วางใจได้ ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อทำสัญญา

บางครั้งคนงานเองก็ถูกตำหนิเพราะพวกเขาต้องออกจากงานใหม่โดยไม่มีเงินในกระเป๋า

1. การจ่ายเงินกรณีลดพนักงานและกฎหมายแรงงาน

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินสดจะต้องมาพร้อมกับการลดระดับพนักงานในบริษัท

แต่เรารู้ว่าไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่จะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน บางครั้งพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการเตือนว่าคุณในฐานะพนักงาน มีสิทธิ์ที่ไม่สามารถละเมิดได้

1. ต้องแน่ใจว่าได้รับหลักฐานที่เป็นเอกสารว่าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง: ขอคำสั่งที่จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยฝ่ายบริหาร
2. อย่าตกลงประนีประนอม (“เอาน่า คุณจะจากไปหรือจากไป” ที่จะ") มิฉะนั้น คุณจะไม่เห็นเงินที่ต้องชำระ ถ้าพวกเขาต้องการก็ให้พวกเขาตัดมันไป
3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการล่วงหน้า ไม่เช่นนั้นคุณจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณทำงานที่นี่ ซึ่งหมายความว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน
4. การรับเงินชดเชยเป็นของคุณ สิทธิตามกฎหมายซึ่งจะต้องได้รับการคุ้มครองทุกวิถีทางรวมถึงการดำเนินคดีทางกฎหมาย
5. อย่าโต้เถียงกับเจ้านายของคุณหากคุณอยู่ในบัญชีดำ แต่นายจ้างก็พร้อมที่จะจ่ายเงินชดเชยให้คุณ สถานการณ์มีความสำคัญและควรถูกมองว่าเป็นโอกาสใหม่ ไม่ใช่การลงโทษ หากคุณตะโกนและเรียกร้องการดูแลเป็นพิเศษ คุณอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่มีโบนัสเพิ่มเติมที่นายจ้างบางรายเสนอให้ลูกจ้างของตน

และโดยทั่วไปแล้ว คุณต้องบอกลาทีมและฝ่ายบริหารในฐานะมนุษย์ และไม่ได้อยู่ในภาวะอิ่มเอมใจจากการที่คุณไม่ได้ทำงานที่นี่อีกต่อไป สร้างเรื่องอื้อฉาวและทะเลาะวิวาท

คิดให้ดีขึ้นเกี่ยวกับความจริงที่ว่าผู้จัดการที่คุณจัดการสร้างความรำคาญก่อนออกเดินทางสามารถทำลายชื่อเสียงของคุณได้อย่างง่ายดายและจะไม่ให้คำแนะนำเชิงบวกแก่เขาอย่างแน่นอน

ไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน อัลกอริทึมของการกระทำ

การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดเมื่อซ้ำซ้อน? การชดเชยที่เป็นเท็จ

2. “การชำระเงินสำรองของฉันอยู่ที่ไหน”

Inga ทำงานเป็นหนึ่งใน 6 ผู้ดูแลชมรมโบว์ลิ่ง

ในขณะที่เจ้าของเพิ่งโปรโมทธุรกิจ เขาได้จัดให้พนักงานทุกคนได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ

ต่อมาเมื่อสโมสรดังในเมือง เขาเสนอให้พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือน "คนผิวขาว"

บางคนเห็นด้วยบางคนปฏิเสธ ในบรรดาผู้ที่ปฏิเสธคือ Inga ซึ่งไม่ต้องการจ่ายภาษีให้กับรัฐ

ผ่านไป 3 ปีแล้ว ชมรมโบว์ลิ่งได้เปลี่ยนเจ้าของซึ่งตัดสินใจจัดโครงสร้างธุรกิจที่ได้มาใหม่

คนงานบางคนถูกเลิกจ้าง Inga ก็อยู่ในหมู่พวกเขาด้วย

ผู้ที่ได้รับค่าจ้าง "ขาว" จะได้รับเงินตามปกติ Inga ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของเธอจำนวน 7.8 พันรูเบิล

โกรธเคือง:“ ทำไมย่าถึงได้รับเงิน 50,000 รูเบิลและฉันแค่ 20,000 รูเบิล!” เธอได้ยินตอบกลับ:“ เพราะไม่จำเป็นต้องเป็นคนโง่และตกลงที่จะจ้างงานตามกฎหมาย”

ดังนั้นบางครั้งความปรารถนาที่จะหลอกลวงบูมเมอแรงของรัฐก็เจ็บปวด

แต่อย่างน้อย Inga ก็ได้รับบางอย่าง แต่ถ้าคุณไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการเลย คุณจะไม่ได้รับเงินชดเชยใด ๆ นายจ้างของคุณจะโบกมือลาคุณและส่งคุณพร้อมเงินในกระเป๋าที่ว่างเปล่าเพื่อหางานใหม่

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างพลเมืองตามบทบัญญัติของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อกำหนดอื่น ๆ กฎหมายแรงงานจัดให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างที่จัดทำขึ้นก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิจัดทำข้อตกลงโดยใช้กฎของมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนี้จะต้องมีการตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 78 การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา

สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ตลอดเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้ บุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งได้รับอนุญาตตามบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน สิ่งเหล่านี้มีให้ในจำนวนที่คำนวณตามสัดส่วนจากจำนวนค่าจ้างที่ได้รับก่อนหน้านี้

แล้วการจ่ายเงินชดเชยประเภทใดที่เกิดจากการถูกไล่ออก และค่าชดเชยประเภทใดที่ครบกำหนดเมื่อลดจำนวนพนักงาน?

นายจ้างจะต้องชดเชยระยะเวลาของการหยุดทำงานและการปรับตัวเมื่อย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่

ประกอบด้วยส่วนประกอบหลักดังต่อไปนี้:

• รายได้สำหรับวันทำงาน
• ค่าชดเชยการพลาดวันหยุด;
• ค่าชดเชยเพิ่มเติม
• ผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการทำงาน

ความสนใจ:เงินคงค้างต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ที่คำนวณตามระยะเวลาที่ทำงาน

กองทุนบางส่วนจะออกให้ทันทีหลังจากการเลิกจ้าง และบางส่วนยังคงเป็นโอกาสที่จะได้รับการชำระเงินในกรณีที่มีการลดตำแหน่งงานและเงินชดเชยภายใต้สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างของพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายซึ่งกำหนดตามคำสั่งตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานหรือตามข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายจัดทำขึ้น ควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันนี้เมื่อมีการร้องขอ พนักงานจะได้รับสมุดงานที่สมบูรณ์และการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

เงินชดเชยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างคืออะไร? ค่าชดเชยเมื่อลดจำนวนพนักงานถือเป็นเงินค้างจ่ายสำหรับผู้ที่นายจ้างจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น - โดยมีการสรุปสัญญาจ้างงานและการลงทะเบียนสมุดงาน รวมถึงจำนวนเงินสำหรับวันทำงานเพื่อให้สามารถสะสมโบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานในกรณีที่ลดจำนวนพนักงาน

เงินคงค้างจะถูกเพิ่มเข้าไป การจ่ายเงินชดเชยเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากวันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชยจะถือเป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมหรือค่าชดเชยสำหรับความเสี่ยงที่ไม่คาดคิดในระหว่างการเลิกจ้าง

รายได้สำหรับวันทำงานจะถูกสะสมไว้เสมอ แม้ว่าพนักงานจะทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานตามฤดูกาล ฯลฯ

นี่เป็นองค์ประกอบสำคัญของค่าชดเชย ซึ่งประกอบด้วยรายได้คงค้างหรือรายได้ส่วนหนึ่งตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

เมื่อคำนวณนักบัญชีจะคำนวณจำนวนวันทำการที่ทำงาน แต่ไม่ได้ชำระเงินก่อนหน้านี้

จำนวนของพวกเขาจะคูณด้วยจำนวนรายได้รายวัน หากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายระบุการจ่ายโบนัสก็จะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนจำนวนวันทำงาน

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย นายจ้างอาจริเริ่มความคิดริเริ่มดังกล่าว หรือขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ก่อนหน้าของสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับอื่น ๆ และเอกสารของสหภาพแรงงาน

ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถือเป็นการสะสมสำหรับพนักงานประจำซึ่งบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการลาประจำปี ขนาดของมันขึ้นอยู่กับ:

• จำนวนวันหยุด;
• รายได้เฉลี่ย

จำนวนวันที่แสดงการชำระเงินขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ผ่านไปนับตั้งแต่สิ้นสุดวันหยุดครั้งก่อนและระยะเวลา ช่วงวันหยุด. ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 24 วันทำการ ซึ่งเท่ากับ 2 วันตามปฏิทิน โดยสะสมในแต่ละเดือน

ดังนั้นหากการเลิกจ้างเกิดขึ้น 8 เดือนหลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญกลับมาจากการพักร้อน เขามีสิทธิได้รับค่าจ้าง 16 วันทำการในรูปแบบของค่าชดเชยที่ระบุ

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมคือเงินคงค้างที่ออกให้แก่บุคคลที่จัดทำข้อตกลงเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน ขอบเขตของพวกเขาถูกควบคุมโดยบทบัญญัติของข้อตกลงหรือตามดุลยพินิจของนายจ้าง

สำคัญ:นายจ้างสามารถให้ค่าชดเชยเพิ่มเติมได้เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างลงแต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น ตามนั้น เรียกร้อง ประเภทนี้ลูกจ้างลาออกไม่มีสิทธิได้รับเงิน

การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างสามารถจ่ายได้ทั้งแบบเหมาจ่ายหรือผ่อนชำระในลักษณะที่สะดวกสำหรับคู่กรณี จำนวนเงินจะต้องถูกกำหนดอย่างแม่นยำตามเงื่อนไขของข้อตกลง

รายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน - เงินคงค้างเหล่านี้มีไว้ในทุกกรณีเมื่อบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เนื่องจากเป็นรายได้เฉลี่ย ให้ใช้รายได้ที่เหมาะสมกับ ปีที่แล้วซึ่งการชำระเงินที่ได้รับภายใต้ ประกันสังคม– สำหรับการลาป่วย ลาคลอดบุตร ฯลฯ

หากจากการคำนวณรายได้เฉลี่ยพบว่าต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดก็ควรเพิ่มเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดไว้

รายได้เฉลี่ยที่ได้รับจะคำนวณตามจำนวนวันทำการที่คำนวณในช่วงสองเดือน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง หากผู้ถูกไล่ออกได้รับเงินเดือนประจำมาก่อน อาจออกเงินเดือนสองเดือนได้

เงินสมทบและภาษี ในกฎหมายแรงงาน เมื่อพลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน บทบัญญัติของมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับ ซึ่งยกเลิกการบังคับใช้ของมาตรา 208, 212 ของประมวลกฎหมายภาษี

นั่นคือไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายในกรณีนี้ อย่างไรก็ตาม มาตรา 178 กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน และเงินที่เหลือเกินมาตรฐานที่กำหนดจะถูกหักภาษีในลักษณะทั่วไป

ในกรณีที่กำหนดไว้ เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกหักออกจากรายได้เฉลี่ยรายวันและค่าชดเชยการจ่ายค่าพักร้อน

ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นในเดือนที่สองในกรณีใดบ้าง?

บางครั้งสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแรงงานรวมก็เช่นกัน กฎระเบียบการดำเนินการด้านบุคลากรกำหนดให้มีการสะสมผลประโยชน์ในเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้าง ในเดือนที่สองจะมีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานให้กับผู้ถูกไล่ออกเพื่อเป็นการสนับสนุนทางการเงินในช่วงระยะเวลาการปรับตัวเป็นเวลานานหลังจากการลดขนาด

แบบอย่างทางกฎหมายดังกล่าวได้รับอนุญาตภายในขอบเขตของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์จะจ่ายก็ต่อเมื่อพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานไม่สามารถหางานได้เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา

เงินคงค้างเหล่านี้ทำจากงบประมาณของนายจ้าง ซึ่งเป็นจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยหรือรายได้ขั้นพื้นฐาน อนุญาตให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยไม่ต้องสะสมโบนัสและลบการจ่ายผลประโยชน์ประกัน แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมในกรณีลดพนักงานในเดือนที่สองโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ถูกไล่ออกได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดือนสองเดือน (รายได้เฉลี่ย) แล้ว

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมหากได้รับตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและเลื่อนออกไปเป็นเดือนที่สอง

จะรับการชำระเงินสำหรับเดือนที่สามได้อย่างไร?

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานไม่สามารถหางานได้ภายในสองเดือน ก็สามารถจ่ายเดือนที่สามได้เช่นกัน ในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกร้องการชำระเงินภาคบังคับจากนายจ้างสำหรับการถูกบังคับให้ลางาน

ซึ่งจะต้องมีใบสมัครอย่างเป็นทางการจากฝ่ายบริการจัดหางาน สำหรับผู้ที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานสาขาในพื้นที่ จะไม่มีการมอบสิทธิประโยชน์ดังกล่าว.

พนักงานต้องทำอย่างไรในกรณีลดจำนวนพนักงาน? หลังจากยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการแล้ว อดีตนายจ้างและแนบมากับใบสมัครที่เขียนด้วยลายมือ นายจ้างจะได้รับเงินงวดสุดท้ายที่จัดให้เป็นค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

ปริมาณยังขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สองของการว่างงานที่ถูกบังคับ

อ้างอิง:หากผู้รับผลประโยชน์มีงานทำภายในหนึ่งเดือน อนุญาตให้จ่ายเงินได้เมื่อลดเฉพาะระยะเวลา (จำนวนวัน) เมื่อเขาไม่ได้งาน

ข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินชดเชยในกรณีลดพนักงานมีอยู่ในวิดีโอนี้:

ผลประโยชน์กรณีว่างงาน

ในช่วงเวลาต่อๆ ไป พลเมืองที่ไม่มีงานทำเนื่องจากความซ้ำซ้อนจะยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน

ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนกับสำนักงานบริการจัดหางานในพื้นที่ เขียนใบสมัคร และแนบเอกสาร:

1. หนังสือเดินทาง;
2. ประกาศนียบัตร ใบรับรอง และเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษา (วุฒิการศึกษา)
3. ใบรับรองรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างเดิม
4. หนังสืองาน

ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นหลังจากลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในการแลกเปลี่ยนการจ้างงานแต่ต้องไม่เร็วกว่าวันก่อนที่ผู้ว่างงานจะได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนอื่นจากนายจ้าง

จำนวนเงินที่จ่ายเพื่อประโยชน์แก่ผู้ว่างงานนั้นมาจากการตัดสินใจของคณะกรรมการบริหารในจำนวนตั้งแต่ 850 รูเบิลถึง 4,900 รูเบิล การชำระเงินจะคำนวณจากงบประมาณภูมิภาค ดังนั้นจึงอาจบวกค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเข้ากับจำนวนเงินพื้นฐานได้

ระยะเวลาของการจ่ายผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับเหตุผลวัตถุประสงค์และดำเนินการ:

1. จนกว่าจะมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยการแลกเปลี่ยนหรือผ่านการค้นหาโดยอิสระ
2. หากพลเมืองไม่สามารถหางานได้แม้จะมีการกระทำอย่างมีมโนธรรมของผู้ตรวจ SZ - จนกระทั่งถึงสามครั้งที่ปฏิเสธงานที่เหมาะสมให้กับเขาอย่างไม่ยุติธรรม
3. หากพลเมืองไม่ปรากฏต่อนายตรวจที่กำกับดูแลเขาโดยไม่มีการเตือนถึงเหตุผลที่ถูกต้องภายในหนึ่งเดือน
4. ก่อนที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อเริ่มการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคม
5. จนกว่าคุณจะได้รับเงินอุดหนุนและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ถือเป็นรายได้ รวมถึงเงินบำนาญวัยชราหรือทุพพลภาพ
6. ก่อนถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร

อ้างอิง:นักศึกษาเต็มเวลาที่ไม่ได้รับทุนจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนสิทธิประโยชน์แต่ละอย่าง?

จำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างขึ้นอยู่กับสาเหตุที่เกี่ยวข้องต่อไปนี้ซึ่งส่งผลต่อจำนวนเงินค้างรับ:

• เงินเดือน (รายได้อื่น);
• จำนวนวันที่จัดสรรเป็นค่าพักร้อน
• ข้อกำหนดการชำระเงินที่รวมอยู่ในข้อตกลง
• การตัดสินใจของนายจ้าง

ในเดือนที่สองและสาม จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย (เงินเดือน) เท่านั้น

การแลกเปลี่ยนการจ้างงานจะคำนวณผลประโยชน์ตามความแตกต่างต่างๆ ผู้ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานทันเวลาอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์สูงสุด

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยการลดจำนวนพนักงาน?

ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยระหว่างการเลิกจ้างถูกควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตรา 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณและการออกเงินชดเชยที่จำเป็นนั้นมอบให้กับประชาชนในวันทำการสุดท้ายซึ่งถือเป็นวันเลิกจ้าง

ขั้นตอนนี้เสริมด้วยมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้มีการออกผลประโยชน์การตั้งถิ่นฐานในภายหลัง แต่ด้วยเหตุผลการขาดงานที่ถูกต้องของผู้ถูกไล่ออกในวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ออก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 140 เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน
ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

ความสนใจ:การไม่มีพนักงานออกจากที่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรทำให้สามารถใส่ร้ายได้ การลงโทษทางวินัยพร้อมทบทวนเหตุแห่งการเลิกจ้าง

การละเมิดกฎระเบียบที่กำหนดโดยนายจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน การกระทำเหล่านี้ส่วนใหญ่แบ่งออกเป็นสองประเภท:

• การละเมิดกำหนดเวลาการส่งมอบ
• ค้างชำระระหว่างการคงค้าง

หน่วยงานต่อไปนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการปกป้องสิทธิในทรัพย์สินทางแพ่งของพนักงาน ซึ่งอาจแทรกแซงการกระทำที่ไม่เป็นธรรมของนายจ้าง ในหมู่พวกเขา:

• สหภาพแรงงาน;
• สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (STI);
• สำนักงานอัยการ
• อนุญาโตตุลาการหรือศาลแพ่ง (เขตอำนาจศาลทั่วไป)

ในกรณีที่ค้างชำระระหว่างยอดคงค้าง พนักงานจะต้องได้รับจำนวนเงินคงค้างในมือของเขา และสำหรับจำนวนเงินที่เหลือ (การเรียกร้อง) จะต้องส่งการแจ้งเตือนการเรียกร้องไปยังผู้จัดการพร้อมคำเตือนถึงความตั้งใจที่จะอุทธรณ์

หากไม่ได้ชำระเงินในวันทำการสุดท้ายอนุญาตให้ส่งการแจ้งเตือนเมื่อสิ้นสุดวันทำการซึ่งส่งถึงหัวหน้าองค์กรด้วย

ขณะเดียวกันก็สามารถติดต่อได้ องค์กรสหภาพแรงงานณ สถานที่ทำงานโดยเขียนข้อความแสดงการฝ่าฝืน สิทธิแรงงาน, จ่าหน้าถึงประธาน.

สำคัญ:เอกสารแจ้งเตือนที่ส่งจะต้องลงทะเบียนโดยผู้เชี่ยวชาญในแผนกทั่วไปหรือส่งพร้อมลายเซ็นโดยผู้มีอำนาจ ผู้บริหารในสำเนาที่สอง

หากผู้สมัครไม่ได้รับการตอบกลับในทันทีพร้อมใบรับรองจากผู้จัดการเกี่ยวกับการคืนสิทธิที่ถูกละเมิดของเขา ในวันถัดไปเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้ หากการกระทำทุจริตของนายจ้างไม่หยุดหย่อนก็สามารถติดต่อสำนักงานอัยการได้

ในอีกกรณีหนึ่งเมื่อนายจ้างกำหนดเส้นตายในการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของลูกจ้าง แต่ไม่ได้แก้ไขการละเมิดขอแนะนำให้ยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐและสำนักงานอัยการพร้อมกัน

การขึ้นศาลเป็นมาตรการสุดท้าย ซึ่งใช้หลังจากความพยายามเบื้องต้นในการแก้ไขปัญหานอกศาล คุณสามารถไปศาลได้:

1. หากการพิจารณาคำร้องเรียนโดยสำนักงานตรวจภาษีของรัฐและสำนักงานอัยการถูกปฏิเสธภายใน 10 วันหลังจากได้รับการปฏิเสธอย่างสมเหตุสมผล
2. หากเจ้าหน้าที่เหล่านี้ไม่พบการละเมิดใด ๆ ให้ภายใน 10 วันหลังจากได้รับคำสั่งจากผู้ตรวจหรือการตรวจสอบของอัยการ

คำแถลงข้อเรียกร้องเขียนในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง 131 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เสิร์ฟในท้องถิ่น ที่อยู่ตามกฎหมายจำเลยซึ่งจะเป็นนายจ้าง (มาตรา 35 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาอนุญาโตตุลาการ, 28 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 35 การยื่นคำร้อง ณ สถานที่หรือสถานที่อยู่อาศัยของจำเลย

การเรียกร้องจะถูกส่งไปยังศาลอนุญาโตตุลาการของเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซียณ สถานที่หรือถิ่นที่อยู่ของจำเลย

ข้อ 28. การยื่นคำร้อง ณ สถานที่พำนักหรือสถานที่ของจำเลย

คำร้องดังกล่าวได้ถูกนำขึ้นศาล ณ สถานที่พำนักของจำเลย การเรียกร้องต่อองค์กรจะถูกยื่นต่อศาล ณ สถานที่ขององค์กร

ในบางกรณี เนื้อหาจะถูกโอนไปยังศาลโดยผู้ตรวจสอบหรืออัยการของ GTI.

ความรับผิดของนายจ้าง

ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้า บริษัท ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบของผู้ตรวจสอบและอัยการอาจต้องได้รับโทษรวมถึงบันทึกไว้ในแฟ้มส่วนตัวของเขา

นอกจากนี้ทัศนคติที่ไม่ซื่อสัตย์ต่อความสมหวัง หน้าที่รับผิดชอบนำไปสู่การละเมิดสิทธิของสมาชิกกลุ่มแรงงานนำไปสู่การกำหนดบทลงโทษ

ค่าปรับแตกต่างกันไป

ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิของคนงานในทางร้าย อาจมีความผิดทางอาญาบนพื้นฐานของการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยมิชอบ

ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดในการละเมิดอาจไม่เพียงแต่จ่ายค่าปรับ แต่ยังได้รับข้อ จำกัด ในการจัดการองค์กรตามคำตัดสินของศาลด้วย

ค่าปรับและการลงโทษประเภทอื่น ๆ ที่กำหนดให้กับนายจ้างจะไม่ยกเลิกความรับผิดชอบในการจ่ายค่าชดเชยที่จำเป็นให้กับลูกจ้าง

การสะสมผลประโยชน์ที่ไม่ถูกต้อง (ลดลง) หรือความล้มเหลวในการจัดหาให้ทันเวลาถือเป็นการกระทำที่ไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างและจำเป็นต้องปกป้องสิทธิ์ตามกฎหมายของตน

บทความนี้ประกอบด้วยบทบัญญัติหลักที่จะช่วยกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่ครบกำหนด

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การเลิกจ้างพนักงานอาจเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานหรือจำนวนลดลง และ ข้อกำหนดเบื้องต้นการเลิกจ้างดังกล่าวจะต้องเป็นผู้มีอำนาจ การจัดทำเอกสารการเลิกจ้าง - แจ้งให้พนักงานทราบ ระยะเวลาหนึ่ง, เสนองาน. นอกจากนี้จะต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 1 มาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ถูกโต้แย้งโดยพนักงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามปัญหาขั้นตอน สิ่งที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม?

ประการแรกองค์กรจะต้องมีการลดจำนวนพนักงานอย่างแท้จริงนั่นคือตำแหน่งที่ลดลงจะต้องถูกแยกออกจากตารางการรับพนักงานจริง ๆ และไม่ได้เปลี่ยนชื่อ อาจเป็นกรณีนี้หากไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามความรับผิดชอบของงานบางส่วนอีกต่อไป และส่วนที่เหลือจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานคนอื่นๆ นอกจากนี้จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนพร้อมลายเซ็นและข้อเสนอ ตำแหน่งที่ว่าง(มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์ประกอบบังคับของขั้นตอนการเลิกจ้างคือการจ่ายค่าชดเชยในกรณีของการเลิกจ้างและการรักษารายได้เฉลี่ยในช่วงที่สองและในกรณีพิเศษเดือนที่สามของการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

จำนวนเงินค่าชดเชย

ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ในเวลาเดียวกัน เอกสารภายในขององค์กรอาจจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นสำหรับบางสถานการณ์หรือสำหรับพนักงานบางประเภท เช่น ผลประโยชน์อาจสูงกว่าสำหรับพนักงานที่ทำงานมาหลายปีในองค์กร นอกจากนี้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างหรือใน ข้อตกลงเพิ่มเติมอาจระบุการจ่ายเงินชดเชยเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้

แต่ไม่คำนึงถึงบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติท้องถิ่นหรือหมวดใด คนงานมี ขั้นตอนที่บังคับการคำนวณจำนวนเงินชดเชยในกรณีที่ลดลงและในปี 2560 ขั้นตอนนี้ไม่เปลี่ยนแปลง

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นอกเหนือจากการชำระเงินอื่น ๆ พนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ หากอดีตพนักงานหางานไม่ได้ เขาจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มอีกเดือนหนึ่งและในกรณีพิเศษสำหรับหนึ่งในสาม (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่นอกจากนั้น กฎทั่วไปซึ่งกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย ให้ระบุข้อมูลเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานบางประเภท:

• หากสรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์
• หากเป็นคนทำงานตามฤดูกาล ค่าชดเชยจะจ่ายเป็นรายได้สองสัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากองค์กรอยู่ในภูมิภาค Far North สามารถจ่ายเงินให้กับพนักงานได้แม้ว่าเขาจะไม่สามารถหางานได้ภายในหกเดือน (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัทของรัฐและเทศบาลถูกเลิกจ้าง จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกจำกัดไว้ที่จำนวนเงินสูงสุด - สามเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มาตรา 349.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

การจ่ายผลประโยชน์จะจ่ายในวันสุดท้ายของการทำงานพร้อมกับวันครบกำหนด ค่าจ้างและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เกณฑ์การจ่ายผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สองจะเป็นสมุดงานของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งยืนยันว่าพนักงานไม่ได้ถูกจ้าง แนะนำให้รับใบสมัครจาก อดีตพนักงานพร้อมแนบสำเนาบันทึกการทำงาน การชำระเงินสำหรับเดือนที่สามนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของบริการจัดหางานเท่านั้น

แต่ในส่วนของระยะเวลาการจ่ายเงินนั้นกฎหมายไม่ได้ระบุว่าจะต้องชำระเงินเมื่อใด โดยคำนึงถึงการที่พนักงานสมัครชำระเงินหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในกฎหมายนั่นคือเมื่อสิ้นเดือนที่สองและสามสามารถตกลงวันที่ชำระเงินเพิ่มเติมและระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานได้ .