เขานำผู้คนไปด้วย จะเป็นผู้นำและนำทีมได้อย่างไร

หนังสือ 21 คุณสมบัติที่ต้องมีของผู้นำ วิเคราะห์คุณสมบัติและลักษณะนิสัยที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทุกคนมี

คุณสมบัติประการที่ 1 ของผู้นำตามความเห็นของ John Maxwell คือการเข้มแข็งดุจก้อนหิน

อุปนิสัยเป็นตัวกำหนดว่าผู้นำจะปฏิบัติอย่างไรในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก วิกฤตไม่จำเป็นว่าจะกำหนดอุปนิสัย แต่จะเปิดเผยและเปิดเผยมัน ความโชคร้ายที่เกิดขึ้นกับผู้นำคือจุดเปลี่ยนที่บังคับให้บุคคลต้องเลือก: แสดงอุปนิสัยหรือการประนีประนอม ผู้ตามจะหยุดการไว้วางใจผู้นำหากพบว่าตนเองมีบุคลิกที่ไม่มั่นคงและไม่เคยติดตามพวกเขาอีกเลย

คุณสมบัติประการที่ 2 ของผู้นำตามความเห็นของ John Maxwell คือการเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์

หากต้องการเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ คุณต้องมีเสน่ห์ดึงดูด อย่างไรก็ตาม หลายคนคิดว่าความสามารถพิเศษนั้นมอบให้หรือไม่ก็ได้ ถ้าเขาถูกลิดรอน มันก็จะไม่มอบให้เขา ความสามารถพิเศษคือความสามารถในการดึงดูดผู้คนเข้ามาหาคุณก็สามารถพัฒนาได้ ในการเป็นคนที่ดึงดูดผู้อื่นเข้าหาคุณ คุณต้อง: รักชีวิต ให้ A กับทุกคน ให้ความหวังแก่ผู้คน แบ่งปันตัวเองและจุดแข็งของคุณ

คุณสมบัติประการที่ 3 ของการเป็นผู้นำตามแนวคิดของ John Maxwell คือการอุทิศตน

ผู้คนไม่ปฏิบัติตามผู้นำที่ขาดความมุ่งมั่น คุณภาพนี้สามารถแสดงออกได้ในการกระทำที่หลากหลาย เช่น ระยะเวลาที่คุณทุ่มเทให้กับการทำงาน ความพยายามที่คุณใช้เพื่อพัฒนาความสามารถของคุณ และการเสียสละส่วนตัวที่คุณทำเพื่อเพื่อนร่วมงาน ความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างแท้จริงเป็นแรงบันดาลใจและดึงดูดผู้อื่น มันแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีความเชื่อมั่น แต่พวกเขาจะเชื่อในตัวคุณก็ต่อเมื่อคุณเชื่อในธุรกิจของคุณเท่านั้น

คุณสมบัติประการที่ 4 ของผู้นำตามความเห็นของ John Maxwell คือความสามารถในการสื่อสาร

จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้นำที่มีประสิทธิภาพจะต้องพัฒนาทักษะการสื่อสารชั้นยอด เขาสามารถแบ่งปันความรู้และความคิดของเขากับผู้อื่น รวมถึงปลูกฝังให้ผู้อื่นมีความกระตือรือร้นและรู้สึกถึงความเร่งด่วนในการกระทำใด ๆ หากผู้นำไม่สามารถถ่ายทอดความคิดที่สำคัญแก่ผู้อื่นได้อย่างชัดเจนและกระตุ้นให้พวกเขาลงมือทำ ความจริงที่ว่าเขามีความคิดเช่นนั้นก็ไม่สำคัญเลย

คุณสามารถเป็นนักสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้หากคุณปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานสี่ประการเหล่านี้: ทำให้ความคิดของคุณง่ายขึ้น พบปะผู้คน แสดงความจริงให้คนอื่นได้รับคำตอบ

คุณสมบัติประการที่ 5 ของผู้นำตามแนวคิดของ John Maxwell คือ ความสามารถ

ความสามารถไปไกลกว่าคำพูดมาก หมายถึงความสามารถของผู้นำในการสื่อสารสิ่งที่จำเป็น วางแผนสิ่งที่จำเป็น และทำสิ่งที่จำเป็นในลักษณะที่ทำให้ผู้อื่นเข้าใจได้ชัดเจนว่าคุณรู้ว่าต้องทำอะไร และพวกเขาชัดเจนว่าพวกเขาต้องการติดตามคุณ หากคุณต้องการพัฒนาคุณภาพนี้ในตัวเองอย่างแท้จริง คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้ แสดงความสามารถของคุณทุกวัน อย่าหยุดพัฒนาตลอดเวลา นำทุกสิ่งไปสู่ความสำเร็จ ทำมากกว่าที่คุณคาดหวัง สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น

คุณสมบัติประการที่ 6 ของการเป็นผู้นำตามแนวคิดของ John Maxwell คือความกล้าหาญ

เมื่อต้องตัดสินใจเรื่องยากๆ ในชีวิตที่ท้าทายคุณ คุณต้องจำไว้ ความจริงต่อไปนี้ที่บ่งบอกถึงความกล้าหาญ: ความกล้าหาญเริ่มต้นด้วยการต่อสู้ภายในตัวคุณ ความกล้าหาญหมายถึงการทำสิ่งที่ถูกต้อง ไม่ใช่แค่สิ่งฉลาด ความกล้าหาญที่มีอยู่ในผู้นำเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้ติดตามของเขามีความทุ่มเท ชีวิตของคุณขยายกว้างและลึกตามสัดส่วนความกล้าหาญของคุณ .

คุณสมบัติประการที่ 7 ของการเป็นผู้นำตามความเห็นของ John Maxwell คือความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง

Insight แสดงถึงความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ ด้วยความช่วยเหลือของข้อมูลเชิงลึก คุณสามารถบรรลุเป้าหมายสำคัญหลายประการได้: การระบุต้นตอของปัญหาที่เกิดขึ้น การปรับปรุงความสามารถของคุณในการแก้ปัญหา (หากคุณสามารถเห็นต้นตอของปัญหาที่เผชิญอยู่ ดังนั้น คุณจะสามารถ (ผู้นำคือผู้สร้าง “โชค” ของตนเอง ซึ่งเป็นผลมาจากความเข้าใจอันลึกซึ้งซึ่งหมายถึงความเต็มใจที่จะใช้ประสบการณ์และปฏิบัติตาม สัญชาตญาณของพวกเขา)

คุณสมบัติที่ 8 ของการเป็นผู้นำตามแนวคิดของ John Maxwell คือการมุ่งเน้น

การมุ่งเน้นเป็นสิ่งสำคัญในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ลำดับความสำคัญและความเข้มข้นเป็นกุญแจสำคัญ ผู้นำที่มีลำดับความสำคัญแต่ขาดสมาธิจะรู้ว่าต้องทำอะไร แต่ไม่เคยลงมือทำเลย หากสถานการณ์กลับกัน ผู้นำมีสมาธิ แต่ไม่มีลำดับความสำคัญ เขาจะจับเวลาโดยไม่ก้าวไปข้างหน้า คุณควรให้ความสำคัญกับเวลาและพลังงานของคุณอย่างไร? รับคำแนะนำในเรื่องนี้โดยหลักการต่อไปนี้: มุ่งเน้นทรัพยากร 70% ของคุณ จุดแข็ง, มุ่งเน้นทรัพยากร 25% ให้กับสิ่งใหม่ ๆ , มุ่งเน้นทรัพยากร 5% ให้กับจุดอ่อนของคุณ

คุณสมบัติประการที่ 9 ของผู้นำตามแนวคิดของ John Maxwell คือความมีน้ำใจ

ไม่มีสิ่งใดเรียกผู้อื่นดังและโน้มน้าวพวกเขาได้มากไปกว่าความมีน้ำใจและความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ของผู้นำ การแสดงคุณสมบัตินี้เพียงครั้งเดียวไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นความมีน้ำใจที่แท้จริง มันมาจากหัวใจและแทรกซึมทุกแง่มุมของชีวิตผู้นำ สัมผัสถึงเวลา เงิน พรสวรรค์ และทรัพย์สมบัติของเขาอย่างใกล้ชิด ผู้นำที่มีประสิทธิภาพซึ่งเป็นผู้นำอย่างแท้จริงจะกระทำเพื่อประโยชน์ของผู้อื่นเป็นหลัก ไม่ใช่เพื่อประโยชน์ของผู้อื่นเท่านั้น วัตถุประสงค์ของตัวเอง- ปลูกฝังความมีน้ำใจภายในตัวเองและปลูกฝังให้เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้อง: รู้สึกขอบคุณสำหรับสิ่งที่คุณมี ให้คนของคุณมาก่อน อย่าปล่อยให้ความปรารถนาที่จะครอบครองมาควบคุมคุณ ปฏิบัติต่อเงินเป็นทรัพยากร พัฒนานิสัยในการให้

คุณสมบัติประการที่ 10 ของผู้นำตามแนวคิดของ John Maxwell คือความคิดริเริ่ม

ความสำเร็จเกี่ยวข้องกับการกระทำที่เฉพาะเจาะจง คนที่ประสบความสำเร็จไม่เคยหยุดนิ่ง พวกเขาทำผิดพลาดแต่พวกเขาไม่เคยออกจากเกม ผู้นำควรมีคุณสมบัติอะไรบ้างเพื่อให้เหตุการณ์สำคัญบางอย่างเกิดขึ้นตามความประสงค์และความปรารถนาของพวกเขา? ลักษณะของผู้นำที่มีประสิทธิภาพ: ผู้นำรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร ผู้นำกระตุ้นตัวเองให้ดำเนินการ (ผู้ริเริ่มไม่รอให้ใครมาจูงใจพวกเขา พวกเขาเองรู้ดีว่าพวกเขาและมีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่มีหน้าที่บังคับตัวเองให้ออกจากโซนปกติ สบายใจ) ผู้นำยินดีรับความเสี่ยงมากขึ้น ผู้นำทำผิดพลาดมากขึ้น หากคุณขาดความคิดริเริ่ม ขั้นตอนแรกคือการตระหนักว่าต้นตอของปัญหาอยู่ในตัวคุณ ไม่ใช่อยู่ที่คนรอบข้าง

คุณสมบัติประการที่ 11 ของผู้นำตามความเห็นของ John Maxwell คือความสามารถในการฟัง

ผู้นำที่ดีสนับสนุนให้ผู้ตามบอกสิ่งที่เขาจำเป็นต้องรู้ ไม่ใช่สิ่งที่เขาต้องการจะได้ยิน เมื่อคุณพิจารณาวิธีใช้เวลาในการฟังผู้อื่น โปรดจำไว้ว่าการฟังผู้อื่นมีจุดประสงค์สองประการ: เชื่อมต่อกับพวกเขาและเรียนรู้ ด้วยเหตุผลเหล่านี้ คุณไม่เพียงต้องเปิดหูเปิดตาเท่านั้น แต่ยังต้องเงี่ยหูฟังเมื่อต้องเผชิญกับบุคคลต่อไปนี้: ผู้ติดตามของคุณ ลูกค้าของคุณ คู่แข่งของคุณ พี่เลี้ยงของคุณ (ไม่มีผู้นำคนใดที่ก้าวหน้าหรือมีประสบการณ์มากจนเขาสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีผู้นำใด ๆ เลย) พี่เลี้ยง) อย่าจำกัดตัวเองอยู่เพียงการจับภาพข้อเท็จจริงที่เปลือยเปล่า เริ่มฟังไม่เพียงแต่คำพูดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้สึก ความหมายที่ซ่อนอยู่ และกระแสใต้น้ำด้วย

คุณสมบัติประการที่ 12 ของการเป็นผู้นำตามความเห็นของ John Maxwell คือความหลงใหล

เรามาดูประเด็นสำคัญ 4 ประการเกี่ยวกับ Passion และสิ่งที่จะทำให้คุณเป็นผู้นำได้: Passion คือก้าวแรกสู่ความสำเร็จ (ทุกคนที่ชีวิตอยู่เหนือธรรมดาจะมีความปรารถนาอันแรงกล้าบางอย่าง) Passion จะสร้างกำลังใจของคุณ (ถ้าคุณ ถ้าคุณ ต้องการสิ่งใดมากเพียงพอ คุณจะพบพลังใจที่จะบรรลุสิ่งนั้นได้ วิธีเดียวที่จะมีความปรารถนาอันแรงกล้าอย่างแท้จริงคือการพัฒนาความหลงใหลในตัวคุณ (ถ้าคุณทำตามนั้น) ถูกกำหนดโดยความหลงใหล ไม่ใช่ด้วยความรู้สึกหรือการพิจารณาอื่นใด คุณจะกลายเป็นคนที่ทุ่มเทและมีประสิทธิผลมากขึ้น และสิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มความสามารถในการมีอิทธิพลต่อผู้อื่น) ความหลงใหลทำให้สิ่งที่เป็นไปไม่ได้เป็นไปได้ (ผู้คนได้รับการออกแบบสิ่งนี้ ทาง) ว่าเมื่อใดก็ตามที่มีบางสิ่งจุดประกายจิตวิญญาณของพวกเขา คำว่า "เป็นไปไม่ได้" จะหายไปเพื่อพวกเขา

คุณสมบัติผู้นำประการที่ 13 ตามความเห็นของ John Maxwell คือทัศนคติเชิงบวก

คนที่ประสบความสำเร็จคือคนที่รู้วิธีสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งจากอิฐที่ขว้างใส่เขา หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง คุณเพียงแค่ต้องมีทัศนคติเชิงบวก ไม่เพียงแต่จะกำหนดระดับความพึงพอใจของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลเท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบสำคัญต่อวิธีที่ผู้อื่นโต้ตอบกับคุณอีกด้วย เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าการคิดบวกหมายถึงอะไรและการเป็นหนึ่งเดียวกันได้อย่างไร ให้คิดถึงสิ่งต่อไปนี้: ทัศนคติของคุณคือทางเลือกของคุณเอง ทัศนคติของคุณเป็นตัวกำหนดการกระทำของคุณ คนของคุณคือกระจกเงาของทัศนคติของคุณ การรักษาทัศนคติที่ดีนั้นง่ายกว่า กลับคืนมาอันที่หายไป

คุณสมบัติผู้นำประการที่ 14 ตามความเห็นของ John Maxwell คือความสามารถในการแก้ไขปัญหา

ไม่ว่าผู้นำจะปฏิบัติงานในด้านใด เขาก็ต้องเผชิญกับความท้าทาย สิ่งเหล่านี้หลีกเลี่ยงไม่ได้ด้วยเหตุผลสามประการ ประการแรก เราอาศัยอยู่ในโลกที่มีความซับซ้อนและความหลากหลายเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ประการที่สอง เรามีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน และกับผู้คนที่แตกต่างกันมาก และประการที่สาม เราไม่สามารถควบคุมสถานการณ์ทั้งหมดที่เราต้องรับมือได้ ผู้นำที่เป็นนักแก้ปัญหาที่ดีมีลักษณะ 5 ประการ คือ คาดการณ์ปัญหา ยอมรับความจริงเมื่อเกิดปัญหา มองเห็นภาพรวม ทำทุกอย่างตามลำดับ ยึดติดอยู่กับปัญหา เป้าหมายหลักเมื่อพวกเขาพบว่าตนเองตกต่ำลง

คุณสมบัติผู้นำประการที่ 15 ตามความเห็นของ John Maxwell คือการเรียนรู้ที่จะเข้ากับผู้คนได้

ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้คนและพัฒนาความสัมพันธ์กับพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ผู้คนต้องการอยู่ท่ามกลางคนที่พวกเขาชื่นชมและสนุกกับการทำธุรกิจด้วย คนที่เป็นผู้นำสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อเสริมสร้างและปลูกฝังความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คน: คุณต้องมีหัวหน้าของผู้นำ - เพื่อเข้าใจผู้คน, คุณต้องมีหัวใจของผู้นำ - รักผู้คน, คุณต้องขยาย มือของผู้นำต่อผู้คน - เพื่อช่วยเหลือพวกเขา

คุณสมบัติผู้นำประการที่ 16 ตามความเห็นของ John Maxwell คือความสามารถในการรับผิดชอบ

ความสำเร็จครั้งยิ่งใหญ่ต้องการให้คุณมีความรับผิดชอบ... ท้ายที่สุดแล้ว คุณภาพเพียงอย่างเดียวที่มีอยู่ในคนที่ประสบความสำเร็จทุกคนก็คือความสามารถและความเต็มใจที่จะรับผิดชอบ ผู้นำที่ดีไม่เคยมีความคิดแบบเหยื่อ พวกเขาตระหนักถึงสิ่งต่อไปนี้: พวกเขาเองก็มีความรับผิดชอบต่อสิ่งที่พวกเขาเป็นและสถานที่ที่พวกเขาครอบครองในชีวิต ไม่ใช่พ่อแม่ คู่สมรส ลูกๆ รัฐบาล ผู้บังคับบัญชา หรือเพื่อนร่วมงาน ลักษณะของผู้มีความรับผิดชอบ รู้จักทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ พร้อมเสมอไปไกลเกินความจำเป็น ถูกขับเคลื่อนด้วยความปรารถนาที่จะเป็นเลิศ บรรลุผลสำเร็จไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร

คุณสมบัติผู้นำประการที่ 17 ตามแนวคิดของจอห์น แมกซ์เวลล์คือความมั่นใจ

ผู้นำที่ไม่ปลอดภัยเป็นอันตรายต่อตนเอง ต่อผู้ติดตามที่พวกเขาเป็นผู้นำ และต่อองค์กรที่พวกเขาเป็นผู้นำ เพราะความเป็นผู้นำทำให้ข้อบกพร่องส่วนบุคคลรุนแรงขึ้น ภาระด้านลบที่แบกคุณไปตลอดชีวิตจะยิ่งหนักขึ้นเมื่อคุณพยายามเป็นผู้นำผู้อื่น ผู้นำที่ไม่ปลอดภัยมีลักษณะร่วมหลายประการ: พวกเขาไม่ได้ทำให้ผู้อื่นรู้สึกมั่นใจและปลอดภัย พวกเขารับจากผู้คนมากกว่าที่พวกเขาให้ พวกเขาจำกัดความสามารถของบุคลากรที่ดีที่สุดของพวกเขาอยู่เสมอ พวกเขาจำกัดความสามารถขององค์กรของพวกเขาอยู่ตลอดเวลา

คุณสมบัติผู้นำประการที่ 18 ตามความเห็นของ John Maxwell คือการมีวินัยในตนเอง

วินัยในตนเองมีพลังในการบรรลุเป้าหมายของคุณ หากไม่มีวินัยในตนเอง ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะประสบความสำเร็จ ผู้นำจะสามารถพัฒนาความสามารถในตัวเขาให้สูงสุดได้โดยการมีวินัยในตนเองเท่านั้น สิ่งนี้เองที่ทำให้ผู้นำสามารถเข้าถึงความสำเร็จสูงสุดและเป็นกุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำในระยะยาว หากคุณต้องการเป็นหนึ่งในผู้นำที่มีทรัพย์สินคือการมีวินัยในตนเอง ให้ยึดถือพฤติกรรมต่อไปนี้: จัดลำดับความสำคัญให้กับตัวเองและอย่าลืมสิ่งเหล่านั้น ตั้งเป้าหมายการดำเนินชีวิตที่มีระเบียบวินัย อย่ายอมแพ้ต่อความเป็นไปได้ในตนเอง เหตุผล อย่าคิดถึงรางวัล จนกว่างานจะเสร็จ มุ่งความสนใจไปที่ผลลัพธ์

คุณสมบัติผู้นำประการที่ 19 ตามความเห็นของ จอห์น แม็กซ์เวลล์ คือ ความเต็มใจที่จะรับใช้ผู้อื่น

ความเต็มใจที่จะให้บริการไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งทางสังคม ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หรือระดับทักษะ เธอมีความเชื่อมโยงกับ ทัศนคติทางจิตวิทยา- คุณคงเคยพบกับผู้คนที่มีตำแหน่งงานว่าต้องรับใช้ผู้อื่นอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อเรื่องนี้นั้นเป็นไปในเชิงลบล้วนๆ เช่น พนักงานของรัฐที่หยาบคาย การรวบรวมคุณสมบัติของการเต็มใจรับใช้ผู้อื่นหมายความว่าอย่างไร ผู้นำที่มุ่งมั่นรับใช้ผู้อื่นอย่างแท้จริง: ให้ความสำคัญกับผู้อื่นก่อนตนเอง มีความมั่นใจในตนเองในการรับใช้ผู้อื่น โดย ความคิดริเริ่มของตัวเองรับใช้ผู้อื่น ไม่เน้นตำแหน่ง รับใช้ด้วยเหตุผลแห่งความรัก

คุณสมบัติประการที่ 20 ของผู้นำตามแนวคิดของ John Maxwell คือความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง

ผู้นำมักเผชิญกับอันตรายจากการพอใจกับผลลัพธ์ที่ได้รับ ท้ายที่สุดแล้ว หากผู้นำมีอิทธิพลและความเคารพอยู่แล้ว ทำไมเขาจึงควรมุ่งไปสู่การเติบโตของตนเองต่อไป? คำตอบนั้นง่ายมาก: ระดับการเติบโตของคุณจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณเป็นใครจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณดึงดูดใครเข้ามา คนที่คุณดึงดูดจะเป็นตัวกำหนดความสำเร็จขององค์กรของคุณ หากคุณต้องการให้องค์กรของคุณเติบโตต่อไป คุณต้องรักษาความสามารถในการเรียนรู้ หลักการ 5 ประการที่จะช่วยให้คุณรักษาและพัฒนากรอบความคิดให้พร้อมเรียนรู้อยู่เสมอ: รักษาโรคแห่งความพึงพอใจ เอาชนะความสำเร็จ สาบานว่าจะไม่เดินเป็นเส้นตรง และไม่ทิ้งความภาคภูมิใจ (ความพร้อมในการ การเรียนรู้ต้องใช้ความกล้าที่จะยอมรับว่าเราไม่ได้รู้ไปซะทุกเรื่อง ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราถึงดูไม่สวยงามนัก) อย่าจ่ายเงินสองครั้งสำหรับความผิดพลาดแบบเดิมๆ

คุณสมบัติความเป็นผู้นำลำดับที่ 21 ของจอห์น แมกซ์เวลล์ – วิสัยทัศน์ระยะยาว

วิสัยทัศน์ระยะยาวคือทุกสิ่งสำหรับผู้นำอย่างแท้จริง มันจำเป็นอย่างยิ่ง ทำไม เพราะมันเป็นผู้นำ กำหนดเป้าหมายด้วยสีสดใส: วิสัยทัศน์ระยะยาวมาจากภายใน วิสัยทัศน์ระยะยาวมาจากอดีตของคุณ วิสัยทัศน์ระยะยาวของผู้นำจะสนองความต้องการของผู้อื่น วิสัยทัศน์ระยะยาว... วิสัยทัศน์ระยะยาวช่วยให้คุณมีสมาธิกับทรัพยากรทั้งหมดของคุณ

"ผู้สื่อข่าวเอกชน"

ความสามารถในการเป็นผู้นำผู้คน– นี่คือกุญแจสู่ความเจริญรุ่งเรืองของธุรกิจของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่มีใครสามารถบรรลุสิ่งที่สำคัญเพียงอย่างเดียวได้

David Novak พัฒนาโปรแกรม Lead the People ซึ่งช่วยให้บริษัทของเขากลายเป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน นี่ยังห่างไกลจากมาตรฐานและคำสอนที่น่าเบื่อ

วิธีคิดสามารถเปลี่ยนโครงสร้างและกายวิภาคของสมองไปในทิศทางที่คุณต้องการได้ ปัจจัยต่างๆ- สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์โดย Estanislao Bachrach ผู้พัฒนาชุดแบบฝึกหัดที่เมื่อทำแล้วจะพัฒนาความสามารถในการคิดของคุณ

แบบฝึกหัดทั้งหมดมีอยู่ในบทความของเรา คุณจะไม่ต้องรอแรงบันดาลใจหรือโอกาสอีกต่อไป คุณจะได้เรียนรู้การทำงานอย่างมีประสิทธิผลและเกิดไอเดียใหม่ๆ ในทุกสถานการณ์

หากคุณเป็นสมาชิกนิตยสารอยู่แล้ว " ผู้จัดการทั่วไป"อ่านบทความ

ความสามารถในการเป็นผู้นำคนเป็นกุญแจสู่ความเจริญรุ่งเรือง

1. ในขณะที่ยังคงความเป็นตัวเองอยู่ให้ใช้เอกลักษณ์ของตัวเองนี่เป็นวิธีเดียวที่ผู้นำสามารถแสดงให้เห็นถึงความตรงไปตรงมาและความซื่อสัตย์ของเขา การซื่อสัตย์ต่อตัวเองเป็นความท้าทายในแต่ละวัน ซึ่งยากพอๆ กันสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรือตำแหน่ง ในการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นในฐานะผู้นำ คุณต้องเข้าใจ ตัวละครของตัวเองและอีกอย่างยอมรับว่าคุณไม่รู้จักตัวเองมากพอ ผู้นำที่ชาญฉลาดจะต้องพิจารณาว่าจะรักษาความน่าดึงดูดและมีอิทธิพลได้อย่างไร แทนที่จะทำให้ผู้คนแปลกแยกโดยไม่ทรยศต่อตนเอง

2.แสวงหาความรู้ใหม่ๆ อยู่เสมอสิ่งนี้จะสอนให้คุณฟัง ได้ยิน และเคารพความคิดเห็นของผู้อื่น และพนักงานจะต้องการแบ่งปันความคิดของพวกเขากับคุณ แสวงหาแนวคิดดีๆ อย่างจริงจังทุกครั้งที่เป็นไปได้ รู้สึกอิสระที่จะยอมรับว่าคุณเป็นหนี้การค้นพบบางอย่างที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จกับคู่แข่งของคุณ การรับเอาประสบการณ์ของผู้อื่นมาใช้นั้นไม่ใช่เรื่องผิด แต่คุณจะเห็นได้กว้างไกลก็ต่อเมื่อคุณมีพลังที่จะยอมรับสิ่งนั้น ความคิดที่ดีที่สุดไม่ใช่ของคุณเสมอไป

3. แบ่งปันสิ่งที่คุณรู้ทุกครั้งที่ไปร่วมงานสำคัญหรือพบปะกับ คนที่น่าสนใจแบ่งปันประสบการณ์ของคุณกับทีมของคุณ ผู้คนมักสนใจสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจากสาขาต่างๆ พูดอยู่เสมอ ด้วยวิธีนี้คุณสามารถเรียนรู้จากสิ่งเหล่านี้ได้ด้วยตัวเอง

• วิธีพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำ: 3 กฎแห่งชีวิตที่ปฏิเสธไม่ได้

4. ปลดปล่อยศักยภาพของผู้คนเชื่อมั่นในความตั้งใจของพนักงานและความสามารถของพวกเขาในการบรรลุผล หากคุณไม่ได้รับความไว้วางใจจากพวกเขา พวกเขาจะไม่ติดตามคุณ ผู้นำที่แท้จริงรู้วิธีเปิดเผยศักยภาพของบุคคล พนักงานทุกคนต้องการมีส่วนร่วมในผลลัพธ์ที่มีข้อยกเว้นน้อยมาก เพื่อให้สมาชิกในทีมได้รับประโยชน์สูงสุด ให้พวกเขามีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาของคุณ

5. อย่าหยุดอยู่แค่นั้นถามตัวเองว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างให้ดีขึ้น และมีวิธีใดบ้างที่จะปรับปรุงธุรกิจของคุณได้ ผลักดันตัวเองให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่อง มองหาวิธีปรับปรุง ในฐานะผู้นำ คุณควรปลูกฝังความหวังให้กับพนักงานของคุณเสมอว่าสิ่งต่างๆ จะดีขึ้นได้ นอกจากนี้ พวกเขาต้องแน่ใจว่าคุณรู้ว่าต้องทำอะไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ และคุณมีแผนปฏิบัติการที่ชัดเจน

อ้างอิงจากเนื้อหาจากหนังสือของ D. Novak นำผู้คนไปกับคุณ ต่อ. จากภาษาอังกฤษ Olga Andrianova – ม.: มานน์, อิวานอฟ และเฟอร์เบอร์ – 304 หน้า: ป่วย, โต๊ะ.

ในเอกสารนี้ฉันต้องการดูที่หลัก คุณสมบัติความเป็นผู้นำ : คนเราต้องมีคุณสมบัติอะไรจึงจะเป็นผู้นำได้ การจะเป็นผู้นำในบางธุรกิจ โดยหลักการแล้ว ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้นำ ขณะเดียวกัน ผู้นำก็มีโอกาสบรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้เร็วกว่ามาก ดังนั้นจึงแนะนำให้พัฒนาคุณสมบัติของผู้นำในตัวคุณเองซึ่งจะไม่ฟุ่มเฟือยอย่างแน่นอน แต่จะช่วยคุณในทุกด้านของชีวิตธุรกิจการงานเท่านั้น

เหตุใดคนบางคนจึงเป็นผู้นำในทีมตลอดชีวิต โดยเริ่มจากโรงเรียน คนอื่นๆ กลายเป็นผู้นำในเวลาต่อมา ในช่วงใดช่วงหนึ่งของชีวิต และคนอื่นๆ มีบทบาทสนับสนุนตลอดชีวิต เหตุผลก็คือคุณสมบัติความเป็นผู้นำ คนแรกมีพวกเขาโดยกำเนิด คนที่สองพัฒนาพวกเขาในตัวเอง และคนที่สามไม่ได้คิดถึงเรื่องนี้ด้วยซ้ำ พวกเขาพอใจกับความเป็นตัวเอง คุณสมบัติความเป็นผู้นำคืออะไรและรวมอะไรบ้าง - เราจะกล่าวถึงต่อไปในบทความของวันนี้

คุณสมบัติความเป็นผู้นำคืออะไร?

คุณสมบัติผู้นำคือชุดของความรู้ ทักษะ ความสามารถ และความสามารถจากขอบเขตชีวิตที่แตกต่างกัน ซึ่งช่วยให้บุคคลสามารถรวบรวมผู้อื่นที่อยู่รอบตัวเขา เป็นผู้นำ สร้างทีมของตนเอง และจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุชื่อคุณสมบัติเฉพาะใดๆ ที่ทำให้บุคคลเป็นผู้นำในทันทีได้อย่างไม่คลุมเครือ คุณสมบัติความเป็นผู้นำเป็นการผสมผสานระหว่างแง่มุมส่วนบุคคล จิตวิทยา และองค์กรจำนวนมากที่อยู่ร่วมกันอย่างแม่นยำ

ในเวลาเดียวกันก็ไม่คุ้มที่จะขยายคุณสมบัติของผู้นำมากเกินไปเพราะในความเป็นจริงคุณภาพของบุคคลเกือบทุกอย่างสามารถถูกจัดอยู่ภายใต้คุณภาพความเป็นผู้นำไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ดังนั้นฉันจึงตัดสินใจเน้นย้ำถึงคุณสมบัติหลักของผู้นำซึ่งควรค่าแก่การมุ่งเน้นหากคุณปรารถนาที่จะเป็นผู้นำ ใน สั้น ๆแสดงในแผนภาพต่อไปนี้:

อย่างที่คุณเห็น คุณสมบัติความเป็นผู้นำของบุคคลทุกคนสามารถแบ่งออกเป็น 3 ด้าน ซึ่งแต่ละด้านมีคุณสมบัติของตัวเอง:

1. คุณสมบัติส่วนบุคคล (ส่วนตัว) ของผู้นำ

2. คุณสมบัติการบริหารจัดการและองค์กรของผู้นำ

3. คุณสมบัติทางจิตวิทยาและสังคมของผู้นำ

ตอนนี้เรามาดูประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดและคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่เกี่ยวข้องกับสิ่งเหล่านี้ ตามลำดับและในรายละเอียดเพิ่มเติม

คุณสมบัติส่วนบุคคล (ส่วนตัว) ของผู้นำ

ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติที่สามารถนำมาประกอบโดยตรงกับบุคลิกภาพของบุคคลได้ ประการแรกพวกเขาแสดงลักษณะของผู้นำเอง ไม่ใช่ความสัมพันธ์ของเขากับทีมและคนอื่น ๆ ลองพิจารณาคุณสมบัติของผู้นำที่อยู่ในกลุ่มนี้ดู

1. ความมั่นใจในตนเองผู้นำมีความมั่นใจในตัวเองและในการกระทำของเขาอยู่เสมอ เขารู้ว่าเขากำลังทำสิ่งที่ถูกต้อง – หนึ่งในคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่สำคัญที่สุด หากปราศจากสิ่งนี้แล้วการเป็นผู้นำก็ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ศรัทธานี้ไม่ควร "มืดบอด" เลย ผู้นำจะต้องมีความภาคภูมิใจในตนเองเพียงพอ มีจิตตานุภาพที่แข็งแกร่ง และมีสัญชาตญาณที่พัฒนามาอย่างดี เขาต้องเข้าใจอย่างชัดเจนและชัดเจนว่าเขากำลังจะไปทำอะไรและทำไมนั่นคือเขาต้องสามารถตั้งเป้าหมายให้กับตัวเองได้ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะโน้มน้าวผู้นำสมัยใหม่ที่แท้จริงและชักนำเขาให้หลงทางจากเส้นทางที่ตั้งใจไว้: เขาจะก้าวไปสู่เป้าหมายไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม

2. ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดรองลงมาของผู้นำคือกิจกรรม ผู้นำมักจะเป็นศูนย์กลางของเหตุการณ์ต่างๆ อยู่เสมอ สื่อสารให้มาก เป็นคนแรกๆ ที่เรียนรู้ข่าวสำคัญ และดังนั้นจึงตอบสนองต่อข่าวเหล่านั้นก่อนคนอื่นๆ ซึ่งหมายความว่าเขาจะนำหน้าหนึ่งก้าวอยู่เสมอ สิ่งนี้จะนำเขาไปสู่ความสำเร็จในที่สุด

3. ความเต็มใจที่จะเสี่ยงคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำยังรวมถึงความเต็มใจที่จะเสี่ยงด้วย เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ผู้นำถูกบังคับให้รับความเสี่ยงและรับความเสี่ยงค่อนข้างบ่อย เพราะการก้าวไปข้างหน้ามักจะเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงเสมอ แต่แน่นอนว่าความเสี่ยงนี้ไม่ได้ไร้ความคิด แต่เพียงพอและได้รับการคำนวณมาอย่างดี แม้ว่าขั้นตอนที่เสี่ยงจะนำไปสู่ผลลัพธ์ด้านลบ ผู้นำไม่เคยหยุดนิ่ง - เขาวิเคราะห์ข้อผิดพลาดและเดินหน้าต่อไป

4. ความคิดริเริ่ม.คุณสมบัติส่วนตัวอีกประการหนึ่งของผู้นำคือความคิดริเริ่ม ในทีมใด ๆ ความคิดริเริ่มจะเป็นของผู้นำเสมอ เขาแสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มในการตัดสินใจเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเขามากยิ่งขึ้น ผู้นำไม่กลัวที่จะออกจากเขตความสะดวกสบายของเขาและทำการเปลี่ยนแปลง: เขาไม่รอให้พวกเขาแซงหน้าเขา เขาเป็นคนแรกที่ริเริ่มและก้าวไปสู่การเปลี่ยนแปลง

5. แรงจูงใจ.เมื่อพูดถึงคุณสมบัติความเป็นผู้นำของบุคคล เราต้องไม่พลาดที่จะพูดถึงแรงจูงใจ ผู้นำมักถูกขับเคลื่อนด้วยบางสิ่งบางอย่าง เขารู้ว่าทำไมเขาถึงทำอะไรบางอย่าง เขาจะทำอะไร และเขาจะได้อะไรจากสิ่งนั้น ผู้นำรู้วิธีกระตุ้นอย่างมีความสามารถไม่เพียงแต่ตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมที่เขาทำงานด้วย

6. ความซื่อสัตย์สุจริตคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำจำเป็นต้องรวมถึงสิ่งพื้นฐานที่สุด: ความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ หากผู้นำถูกจับได้ว่าโกหกหรือทุจริต แม้ว่าจะไม่สำคัญก็ตาม เขาจะสูญเสียความไว้วางใจอย่างรวดเร็วและเลิกเป็นผู้นำ สิ่งนี้ไม่ได้รับอนุญาต ดังนั้นผู้นำจึงต้องซื่อสัตย์เสมอ

7. ลำดับต่อมาคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญอีกประการหนึ่งของผู้นำคือความสม่ำเสมอในการกระทำของเขา เขาไม่เพียงแค่ไปสู่เป้าหมายของเขาเท่านั้น แต่ยังมีแผนที่วางแผนไว้สำหรับการดำเนินการตามลำดับอยู่เสมอและได้รับคำแนะนำจากแผนนี้ การกระทำของเขาใช้ความคิดและสม่ำเสมออยู่เสมอซึ่งช่วยให้เขาประสบความสำเร็จ

8. ความรับผิดชอบ.และแน่นอนว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำจะไม่สมบูรณ์หากไม่มีการเพิ่มความรับผิดชอบลงไป ผู้นำจะต้องสามารถรับผิดชอบต่อการตัดสินใจที่ทำขึ้น และไม่ควรส่งต่อให้ผู้อื่นไม่ว่าในกรณีใด หากเห็นว่าผู้นำพยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ เขาจะสูญเสียชื่อเสียงอย่างรวดเร็วและเลิกเป็นผู้นำ ความเป็นผู้นำเกี่ยวข้องกับเสมอ ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ไม่มีทางอื่นแล้ว

คุณสมบัติการบริหารจัดการและองค์กรของผู้นำ

คุณสมบัติความเป็นผู้นำกลุ่มถัดไปรวมถึงทุกสิ่งที่แสดงถึงความสามารถของผู้นำในการรวบรวมทีมและเป็นผู้นำผู้คน - ท้ายที่สุดแล้วตามเกณฑ์เหล่านี้เรามักพูดว่าบุคคลนั้นเป็นผู้นำ พิจารณาคุณสมบัติของผู้นำในฐานะผู้จัดการและผู้จัดงาน

1. ความสามารถในการเป็นผู้นำผู้คนได้จากผู้นำ คุณสมบัติส่วนบุคคลให้โอกาสเขาทำหน้าที่เป็นผู้มีอำนาจที่ได้รับการรับฟัง ไว้วางใจ และปฏิบัติตามโดยผู้ที่ไม่ใช่ผู้นำ ผู้นำดึงดูดผู้อื่นด้วยความคิดเห็น ความคิด การกระทำ อุดมคติ ความสามารถในการโน้มน้าวใจ พวกเขาสามารถถ่ายทอดความคิดของตนไปสู่มวลชนและมีผู้นับถือและผู้ติดตามอยู่เสมอ ผู้นำสร้างทีมที่ช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมาย

2. ความสามารถขององค์กรผู้นำไม่เพียงแต่สามารถสร้างทีมเท่านั้น แต่ยังจัดระเบียบการกระทำ สร้างแรงบันดาลใจ จูงใจ ฯลฯ ซึ่งก็คือจัดระเบียบงานของทีมอีกด้วย ผู้นำในทีมสามารถรับมือกับมันได้สำเร็จ คุณสมบัติความเป็นผู้นำนั้นเป็นคุณสมบัติของผู้นำเสมอ

3. วิสัยทัศน์ของมุมมองคุณสมบัติของผู้นำแตกต่างจากคุณสมบัติของบุคคลทั่วไปตรงที่เขาเข้าใจอย่างชัดเจนถึงโอกาสของการพัฒนาธุรกิจที่เขามีส่วนร่วมอยู่เสมอ และสามารถถ่ายทอดโอกาสนี้ให้กับทีมของเขาได้ เขาสามารถเน้นสิ่งที่สำคัญที่สุดจากรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ มุ่งเน้นไปที่มัน และมอบหมายรายละเอียดปลีกย่อยเพิ่มเติมให้กับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ

4. ความยืดหยุ่นความคล่องตัวผู้นำต้องมีความยืดหยุ่นและคล่องแคล่วในกิจการของตน เขาต้องสามารถนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว และ... แต่ในขณะเดียวกัน ความคล่องแคล่วไม่ควรนำเขาออกจากการก้าวไปสู่เป้าหมาย แต่ควรเปิดโอกาสให้เขาเลือกเส้นทางที่ปลอดภัยที่สุดและ "เข้ามุมที่หักศอก"

5. ทักษะทางการทูตคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่สำคัญที่สุดของผู้นำคือความสามารถในการเป็นนักการทูต นอกจากนี้ในการสื่อสารด้วย สภาพแวดล้อมภายนอกและภายในทีมของคุณ ผู้นำมักเป็นนักการทูตที่รู้วิธีการเจรจาต่อรองอย่างมีศักยภาพและปกป้องตำแหน่งของเขาอย่างมีชั้นเชิง

6. ความเต็มใจที่จะสนับสนุนคุณสมบัติของผู้นำในฐานะผู้สร้างและสมาชิกในทีมนั้นรวมถึงความสามารถและความเต็มใจที่จะให้การสนับสนุนผู้คนและผู้ตามที่มีใจเดียวกัน ผู้คนจะสนับสนุนผู้นำเช่นนี้ที่ไม่เพียงแต่ใส่ใจผลประโยชน์ของตนเองเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงผลประโยชน์ของตนเองด้วย หากไม่มีคุณสมบัตินี้ ผู้นำก็จะสูญเสียอำนาจอย่างรวดเร็ว

คุณสมบัติทางจิตวิทยาและสังคมของผู้นำ

และสุดท้ายคือคุณสมบัติความเป็นผู้นำกลุ่มสุดท้ายซึ่งประกอบด้วยความสามารถของผู้นำในการสร้างความสัมพันธ์ภายในทีม ภายในทีมของเขา ในนั้น ฟังก์ชั่นทางสังคมซึ่งเขารับไว้กับตัวเขาเอง พิจารณาคุณสมบัติเหล่านี้ของผู้นำ

1. ทักษะการสื่อสารผู้นำจะต้องสามารถสื่อสารได้ และไม่เพียงแค่สื่อสาร แต่ค้นหาภาษากลางกับผู้คนที่มีมุมมองต่างกัน อายุที่แตกต่างกัน, แตกต่าง กลุ่มทางสังคม, ต่างเพศ , นิสัยต่างกัน ฯลฯ นี้เป็นอย่างมาก คุณภาพที่สำคัญผู้นำที่ช่วยให้เขาสร้างและรักษาทีมของเขา

2. ความยุติธรรม.ที่สำคัญที่สุด บทบาททางสังคมความรับผิดชอบของผู้นำคือการมีความเป็นธรรมและให้การตัดสินใจที่ยุติธรรมแก่สมาชิกในทีม ผู้คนจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาสามารถขอคำแนะนำและความช่วยเหลือจากผู้นำได้ตลอดเวลา และได้รับสิ่งนั้น ผู้นำของทีมคือผู้ตัดสินที่ยุติธรรมซึ่งจะแก้ไขสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทั้งหมดอย่างเป็นกลางและเป็นกลาง

3. รักษาผลประโยชน์ของทีมผู้นำ-ผู้จัดการยุคใหม่ต้องใส่ใจไม่เพียงแต่ผลประโยชน์ของตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์ของทีมด้วย และสามารถปกป้องผลประโยชน์เหล่านั้นต่อหน้าหน่วยงานภายนอกบางแห่ง ต่อหน้าอันตรายหรือภัยคุกคามจากภายนอก

4. การสร้างเงื่อนไขสำหรับการตระหนักรู้ในตนเองของผู้ติดตามและสุดท้าย คุณสมบัติทางสังคมของผู้นำควรรวมถึงการให้โอกาสในการตระหนักรู้ในตนเองแก่ผู้ติดตาม ทีมของเขา และอาจถึงขั้น "เติบโต" ผู้นำคนใหม่จากสมาชิกด้วย นี่เป็นคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่สำคัญมากซึ่งผู้ติดตามและผู้สืบทอดของเขาให้คุณค่าและเคารพเสมอ

เหล่านี้คือคุณสมบัติของผู้นำที่ดีและทันสมัย พัฒนาคุณสมบัติเหล่านี้ในตัวคุณเอง - และคุณก็จะเข้าร่วมกับผู้ที่สามารถเป็นผู้นำได้เช่นกัน ในสิ่งพิมพ์อื่นๆ ผมจะดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ ดังนั้นโปรดเข้าร่วมกับผู้อ่านประจำของเราและคอยติดตาม

อย่าลืมว่าผู้นำไม่จำเป็นต้องเกิดมา (แม้ว่าจะเป็นไปได้ก็ตาม) ผู้นำถูกสร้างขึ้นและนี่ค่อนข้างจริง สิ่งสำคัญคือการตั้งเป้าหมายสำหรับตัวคุณเองและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย ขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณ แล้วพบกันใหม่!

อาชีพวิทยากรหลายคนมาถึงจุดหนึ่งเมื่อการโน้มน้าวใจยังไม่เพียงพอ - ถึงเวลาที่จะผลักดันผู้คนให้ลงมือปฏิบัติ ตัวอย่างเช่น เริ่มใช้สายการผลิตใหม่ในที่ทำงาน หรือลงคะแนนให้วิทยากรหากเขาตัดสินใจลงสมัครรับตำแหน่งและกล่าวสุนทรพจน์ในการรณรงค์หาเสียง พูดได้คำเดียวว่าเป็นผู้นำ คำปราศรัยจะช่วยในเรื่องนี้

1. คำพูดจะต้องเน้นการกระทำ

แสดงให้ผู้ฟังเห็นความเป็นไปได้ใหม่ๆ ที่รอพวกเขาอยู่หากพวกเขาทำในสิ่งที่คุณเสนอ อธิบายสิ่งที่ต้องทำและอย่างไร เป็นความคิดที่ดีที่จะนำเสนอแผนการดำเนินการของคุณ

นี่คือสิ่งที่ John Kennedy ทำเมื่อถึงจุดสุดยอด การแข่งขันอวกาศ- เขากล่าวว่า "ผมเชื่อว่าก่อนที่จะหมดทศวรรษ ประเทศชาติสามารถบรรลุเป้าหมายในการลงจอดมนุษย์บนดวงจันทร์และพาเขากลับมายังโลกอย่างปลอดภัย"

สุนทรพจน์นี้บอกว่าต้องทำอะไร (ส่งมนุษย์ไปดวงจันทร์และกลับ) และเมื่อใด (ก่อนทศวรรษจะหมด)

ในปี 1969 ชาวอเมริกันคนแรกเดินบนดวงจันทร์

1. เสียงของผู้พูด

สิ่งสำคัญไม่ใช่เสียงต่ำและความสวยงาม แต่เป็นน้ำเสียงและความมั่นใจ คุณต้องฝึกเสียงของคุณ พัฒนาความแข็งแกร่งของมัน

ฟังคำพูดของวลาดิมีร์ ปูติน:

เสียงของเขาไม่สามารถเรียกได้ว่าทรงพลังและทุ้มลึก แต่น้ำเสียงและความกดดันทำให้สุนทรพจน์ของเขาเป็นสุนทรพจน์ของผู้นำที่แท้จริง เขาบรรลุเป้าหมายนี้ด้วยความช่วยเหลือในการเน้นวลีบางวลีอย่างมีเหตุมีผล โดยเน้นด้วยน้ำเสียงของเขา และน้ำเสียงที่มั่นใจโดยปราศจากข้อสงสัยใดๆ ทำเช่นเดียวกันแล้วคุณจะกลายเป็นวิทยากรที่คู่ควรแก่ความไว้วางใจ

1. ตัวชี้นำอวัจนภาษาที่มีประสิทธิภาพ

การสื่อสารแบบอวัจนภาษา หมายถึง ท่าทาง ท่าทาง ท่าทาง การสบตา และการแสดงออกทางสีหน้า พวกเขาควรพูดเพื่อความมั่นใจของคุณว่าคุณกำลังนำเสนอวัตถุประสงค์ที่ถูกต้องแก่ผู้อื่น ภาษากายของคุณควรสนับสนุนสิ่งที่คุณพูด ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางภาษากาย - ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งนี้

Silvio Berlusconi เป็นผู้นำของอิตาลีอย่างไม่มีปัญหามายาวนาน ไม่มีเรื่องอื้อฉาวที่เกี่ยวข้องกับเขาที่จะสั่นคลอนความนิยมของเขา นี่เป็นสาเหตุหลักมาจากท่าทางการพูดที่มั่นใจของเขา โดยได้รับความช่วยเหลือจากคนที่อยู่ข้างหลังเขา

1. แนวคิดที่ชัดเจน กระชับ และรัดกุม

เรื่องขนาด ในการที่จะชนะใจผู้คนให้อยู่เคียงข้างคุณ คุณต้องไม่ปล่อยให้ความคิดฟุ้งซ่าน ไม่มีเทคนิคการปราศรัยใดที่จะช่วยได้หากแนวคิดหลักของคำพูดนั้นยากต่อการกำหนดและจำเป็นต้องแยกออกจากกระแสคำ กำหนดแนวคิดของคุณอย่างชัดเจนและชัดเจน และใช้คำพูดที่เหลือไปกับหลักฐาน สถิติ และการโต้แย้ง

คำปราศรัยเกตตีสเบิร์กอันโด่งดังของอับราฮัม ลินคอล์นใช้เวลาเพียงสองนาที คู่ต่อสู้ของเขา ซึ่งเป็นนักพูดที่มีชื่อเสียงในยุคนั้น เอ็ดเวิร์ด เอเวอเรตต์ พูดเป็นเวลาสองชั่วโมง

แต่ทักษะการพูดของลินคอล์นนั้นยอดเยี่ยมมากจนคำพูดของเขายังคงถูกอ้างถึงเป็นตัวอย่าง เขากล่าวว่า: “อำนาจของประชาชน ตามความประสงค์ของประชาชนและเพื่อประชาชน จะไม่สูญหายไปจากพื้นโลก”

นี่เป็นแนวคิดที่ชัดเจน กระชับ และรัดกุม ให้บริการของคุณในลักษณะเดียวกัน

1. ผู้พูดต้องรู้ความต้องการของผู้ฟัง

วิทยากรธรรมดาถ่ายทอดข้อมูล สิ่งที่โดดเด่นเกี่ยวข้องกับความต้องการและความต้องการของผู้ชม

ตัวอย่างเช่น คำพูดอันโด่งดังของ Bill Gates ต่อเด็กนักเรียนถูกแบ่งออกเป็นคำพูด

นี่เป็นเพราะเขาใช้ประสบการณ์ชีวิตสอนนักเรียนเกี่ยวกับแง่มุมของชีวิตที่พวกเขาจะเผชิญ ตัวอย่างเช่นในประเด็นของเขามีดังต่อไปนี้: “ การขายแฮมเบอร์เกอร์ไม่ใช่ความอัปยศอดสู แต่เป็นโอกาส” “ พ่อแม่ของคุณน่าเบื่อในสายตาของคุณด้วยการจ่ายบิลและซักผ้า” “ ถ้าคุณคิดว่าครูเป็น เรียกร้องมากเกินไป รอให้คุณเป็นเจ้านาย” “โลกไม่สนใจปัญหาของคุณ”...

สิ่งเหล่านี้เป็นความจริงที่รู้จักกันดี แต่เกตส์นำเสนอให้กับเด็กนักเรียนผ่านปริซึมแห่งโลกทัศน์ของพวกเขาเอง นี่คือสิ่งที่วิทยากรที่ยอดเยี่ยมทำ

คนส่วนใหญ่ที่ได้ยินคำว่า "ผู้นำ" จะเชื่อมโยงกับบุคคลที่แน่วแน่และมีความมั่นใจ ไม่เพียงแต่หัวหน้าบริษัทเท่านั้นที่สามารถเป็นที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยมได้ นักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จแต่ยังเป็นคนธรรมดาที่มุ่งมั่นเพื่อชีวิตที่ดี ในขณะที่ศึกษาคุณลักษณะของนักเคลื่อนไหว จำเป็นต้องเรียนรู้ด้วยว่าผู้นำมีคุณสมบัติอย่างไร

ตามกฎแล้วคนดังกล่าวไม่เพียงแต่นำหน้าในธุรกิจของตนเท่านั้น แต่ยังนำหน้าในชีวิตประจำวันด้วย ชีวิตประจำวัน- “คนขั้นสูง” ทุกคนต่างพยายามจินตนาการถึงสิ่งที่พวกเขาทำ เส้นทางชีวิต- และพวกเขากำลังพัฒนาแผนสำหรับสิ่งที่พวกเขาจะเป็นในอนาคตอันใกล้นี้และในปีต่อ ๆ ไป

ตัวละครผู้นำ

ผู้นำทางการเมืองต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้างจึงจะได้รับการสนับสนุนจากคนรอบข้าง? ลักษณะของบุคคลดังกล่าวแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในช่วงเวลาที่ผู้นำพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากและขึ้นอยู่กับการกระทำของเขาในขณะนี้มาก สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือความมั่นคงและความหนักแน่น

ตามกฎแล้ว ความเป็นผู้นำที่แท้จริงไม่สามารถแยกออกจากการมีส่วนร่วมของผู้อื่นได้ ความไว้วางใจของผู้ติดตามที่มีต่อผู้นำจะหายไปหากพวกเขาสังเกตเห็นความไม่มั่นคงในอุปนิสัย อารมณ์และความอดทนที่มั่นคงคือความสำเร็จในความสัมพันธ์กับผู้คน

คุณสมบัติที่ผู้นำควรมี

คุณสมบัติความเป็นผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดความสำเร็จและความล้มเหลว เงื่อนไขหลักในการบรรลุความสำเร็จในด้านใดด้านหนึ่ง กิจกรรมของมนุษย์คือทักษะและความสามารถในการทำหน้าที่บางอย่างและเป็นผู้นำที่เหมาะสม

ปัจจุบันมีหนังสือให้เลือกมากมายเกี่ยวกับวิธีพัฒนาทักษะและคุณสมบัติของผู้นำไม่เพียงแต่ในธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในชีวิตประจำวันด้วย

ผู้นำไม่สามารถเกิดได้ แต่ผู้นำสามารถเป็นได้!

เมื่อได้รับโอกาส บุคคลจะแสวงหาหนทางในการดำรงตำแหน่งผู้นำ หลายคนใช้ชีวิตแบบธรรมดาจนกระทั่งมีสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งทำให้พวกเขาต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาดซึ่งเป็นผลมาจากการที่พวกเขายอมรับความรับผิดชอบของการเป็นผู้นำพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด

คุณสามารถเป็น "ผู้นำ" ได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นมีคุณสมบัติบางอย่าง รวมถึงบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่เป็นลักษณะเฉพาะของผู้นำ ไม่เพียงแต่ในธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในชีวิตประจำวันด้วย

ความเป็นผู้นำคืออะไร?

นอกเหนือจากทักษะอื่นๆ แล้ว ความเป็นผู้นำคือการปรับปรุงพฤติกรรมและทัศนคติผ่านการฝึกฝนผ่านการทำซ้ำ คุณภาพเช่นความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำมักจะได้รับรางวัลอย่างเต็มที่ หากคุณเป็นผู้นำ คุณจะได้รับการสนับสนุนและความเคารพจากคนรอบข้างอย่างแน่นอน การเพลิดเพลินกับความรู้สึกของการควบคุมขนาดใหญ่และพลังส่วนบุคคลในทุกด้านของชีวิตกลายเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของคุณ เป้าหมายที่เมื่อก่อนอาจดูเหมือนสูงเกินไป บัดนี้บรรลุได้ง่ายขึ้นมาก

เป็นไปได้ไหมที่จะเป็นผู้นำ?

ยิ่งคุณสามารถใช้คุณสมบัติความเป็นผู้นำกับตัวเองได้มากเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งรู้สึกเชิงบวกกับตัวเองมากขึ้นเท่านั้น ความรู้สึกยินดีจะเกิดขึ้น ระดับสูงความนับถือตนเองและความนับถือตนเอง การรู้สึกเหมือนเป็นคนฉลาดและเข้มแข็งที่สามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจะช่วยให้คุณเปลี่ยนแปลงชีวิตได้ ด้านที่ดีกว่าไม่เพียงแต่ที่ทำงาน แต่ยังอยู่ที่บ้านด้วย

ด้วยการก่อให้เกิดความคิดและการกระทำที่เป็นแบบฉบับของผู้นำ และการนำคุณสมบัติเหล่านี้ไปปฏิบัติในธุรกิจและชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณจะสามารถดึงดูดใจตัวเองได้มากขึ้นเรื่อยๆ ความเป็นไปได้มากขึ้นใช้ความสามารถทั้งหมดของคุณในระดับที่สูงขึ้น

เป็นการสมควรที่จะแสดงรายการคุณสมบัติหลักของผู้นำ โดยที่การอยู่บนจุดสูงสุดของฐานนั้นเป็นเรื่องยาก

คุณสมบัติที่ผู้นำต้องการ

• ความกล้าหาญ- สิ่งเหล่านี้เป็นการตัดสินใจและการกระทำที่กล้าหาญเพื่อขจัดความล้มเหลวและความยากลำบาก การควบคุมตัวเองเมื่อเผชิญกับความกลัว การตัดสินใจที่ยากลำบาก และการดำเนินการโดยที่ไม่รับประกันว่าความสำเร็จจะอยู่เคียงข้างคุณคือคุณสมบัติของผู้นำที่ดี
• ความจริงใจ- หากต้องการได้รับความไว้วางใจ คุณต้องซื่อสัตย์กับตัวเองก่อน เมื่อนั้นเราจึงพูดได้ว่าเราเปิดกว้างต่อคนรอบข้าง
• ความสมจริง- ยอมรับโลกตามที่เป็นจริง ไม่ใช่อย่างที่คุณต้องการให้เป็น นี้ กฎทองความสมจริง ไม่จำเป็นต้องปล่อยให้ตัวเองอารมณ์เสียเพราะปัญหาและคุณไม่ควรเชื่อว่าจะมีคนมาแก้ปัญหาอันเจ็บปวดให้กับคุณ การเป็นตัวอย่างในทุกสิ่งถือเป็นคุณสมบัติสำคัญของผู้นำที่แท้จริง เป็นเรื่องปกติที่จะดูถูกคนเหล่านี้ พวกเขาเชื่อถือได้มาก หากผู้นำได้ให้คำมั่นสัญญาไว้ แม้ว่าอาจจะยังอยู่ในขั้นไม่แน่นอน แต่ก็คุ้มค่าที่จะไว้วางใจว่าจะรักษาสัญญานั้นไว้
• จิตใจที่วิเคราะห์- นี่คือสิ่งที่จะทำให้คุณมีโอกาสเรียนรู้ประสบการณ์อันมีค่าจากความล้มเหลว ในอนาคต "กรวยเต็ม" ดังกล่าวจะมีประโยชน์อย่างแน่นอนและช่วยหลีกเลี่ยงความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นได้
• ความสามารถและความเต็มใจที่จะเรียนรู้การเติบโตส่วนบุคคล การพัฒนาตนเอง - ทั้งหมดนี้ต้องอาศัยการเตรียมตัวอย่างมีสติ ความพยายาม และการทำงานเพื่อตนเอง ผู้นำคือผู้ที่พร้อมอยู่เสมอสำหรับสิ่งใหม่ๆ และคนที่ไม่รู้จัก ผู้ที่ต้องการศึกษาความแตกต่างเหล่านั้นอย่างลึกซึ้ง ซึ่งต่อมาจะทำให้เขาเป็นคนที่มีความมุ่งมั่นมากยิ่งขึ้น

คุณสมบัติทั้งหมดที่ผู้นำต้องการเพื่อให้บรรลุความสำเร็จจะต้องได้รับการปรับปรุงทุกวัน

คุณสมบัติทางจิตวิทยา

ทุกคนรู้ดีว่าทุกคนเป็นปัจเจกบุคคล แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่ามันเป็นบุคลิกภาพในกระบวนการสร้างและการก่อตัวที่มีคุณสมบัติทางจิตวิทยาซึ่งตามกฎแล้วจะคงอยู่กับเราตลอดชีวิตของเรา

คุณสมบัติทางจิตวิทยาของผู้นำมีทั้งเชิงบวกและเชิงลบ สิ่งนี้อาจได้รับอิทธิพลจากการเลี้ยงดู สังคม และปัจจัยอื่นๆ ตัวอย่างเช่น คนที่เล่นกีฬามีแนวโน้มที่จะมีความยืดหยุ่น ความปรารถนาที่จะชนะ และความอดทน เราสามารถพัฒนารสนิยมได้ถ้าเราอ่านหนังสือมาก สนใจศิลปะ และมีความคิดสร้างสรรค์ และอาจมีตัวอย่างมากมายเช่นนี้

ข้อเสียของผู้นำ

อนิจจาเราไม่สามารถถือว่าคุณสมบัติทั้งหมดเป็นบวกได้ เช่น กิจกรรมเดียวกันที่กล่าวมาข้างต้นอาจมี ด้านหลังเหรียญรางวัล: กีฬาหมายถึงการแข่งขันที่จริงจังและตามมาด้วยคุณภาพหลักของบุคคลคือความโหดร้าย สิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับกิจกรรมใดๆ ก็ตามที่เราพร้อมที่จะอุทิศชีวิตของเราและจมอยู่กับกิจกรรมเหล่านั้นอย่างเต็มที่

ตลอดชีวิต "โครงกระดูก" ของบุคลิกภาพถูกสร้างขึ้นในมนุษย์ บางครั้งมันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายทุกสิ่ง เหตุการณ์มากมายเกิดขึ้นโดยขัดกับเจตจำนงของเรา แต่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เหตุการณ์เหล่านั้นก็ทิ้งร่องรอยไว้ซึ่งลบไม่ออก ซึ่งต่อมาได้กำหนดคุณสมบัติทางจิตวิทยาของผู้นำ

พฤติกรรมของผู้นำที่แท้จริง

บุคคลที่เป็นผู้นำผู้อื่นจะต้องมีทักษะและความสามารถดังต่อไปนี้:

ความเป็นผู้นำทางการเมือง

ผู้นำทางการเมืองคือบุคคลที่มีคุณสมบัติบางอย่าง สามารถเป็นผู้นำประชาชนและทั้งระบบโดยรวมได้

มีสามด้านที่กำหนดองค์ประกอบของบุคลิกภาพ:

• เครื่องมือที่ใช้อำนาจ
• สถานการณ์โดยตรง

พี่เลี้ยงทางการเมืองใช้คุณลักษณะลักษณะใดเพื่อให้ได้รับความไว้วางใจจากผู้อื่น และคุณสมบัติส่วนตัวของผู้นำที่มีอยู่ในตัวนักการเมืองคืออะไร?

ลักษณะเด่นของผู้นำทางการเมือง

ตามอัตภาพแล้วทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

• คุณสมบัติทางธรรมชาติ
• คุณสมบัติทางศีลธรรม
• คุณสมบัติทางวิชาชีพ

ประการแรกอาจรวมถึงพลังใจของตัวละคร การมีอยู่ของสัญชาตญาณอันละเอียดอ่อน ความมุ่งมั่น และอำนาจแม่เหล็ก กลุ่มที่สองควรรวมคุณสมบัติของผู้นำทางการเมือง เช่น ความซื่อสัตย์ ความมีคุณธรรม คุณธรรม ความห่วงใยต่อผู้คนรอบข้าง และความยุติธรรม

กลุ่มที่สามมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำดังต่อไปนี้:

เมื่อนำมารวมกัน คุณลักษณะเหล่านี้จะปูทางไปสู่ความเป็นไปได้ในการดำเนินกิจกรรมของรัฐและสาธารณะ คุณสมบัติทั้งหมดนี้จำเป็นโดยผู้นำมักจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางการเมืองของเขาและความสามารถในการอยู่ด้านบน

หน้าที่ของผู้นำทางการเมือง

เป้าหมายที่ผู้นำตั้งไว้สำหรับตัวเองมักจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่ที่เขาปฏิบัติ สถานการณ์อาจวิกฤติและเป็นเหตุฉุกเฉินได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องสร้างแผนปฏิบัติการที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ในทุกสถานการณ์

รายชื่อหน้าที่หลักของผู้นำทางการเมือง:

• วิเคราะห์- มันบ่งบอกถึงการวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันอย่างลึกซึ้ง
• การพัฒนาโปรแกรมปฏิบัติการการบรรลุหน้าที่นี้ขึ้นอยู่กับคุณภาพของบุคลิกภาพของผู้นำเช่นเดียวกับความสามารถในการรับผิดชอบมากขึ้น คุณต้องมีความมุ่งมั่นและความกล้าหาญด้วย
• การระดมพลของพลเมืองของประเทศความสามารถในการโน้มน้าว เจรจา เป็นผู้นำมวลชน และสร้างแรงบันดาลใจเป็นคุณสมบัติหลักของผู้นำที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่นี้
• นวัตกรรม: การพัฒนาโปรแกรมที่ได้รับการปรับปรุง แนวคิดใหม่ การสร้างเป้าหมายและวัตถุประสงค์
• องค์กรเป็นการผสมผสานระหว่างฟังก์ชันการสื่อสารและนวัตกรรม ความสามารถในการจัดระเบียบชุมชน ได้รับความไว้วางใจจากมวลชน ควบคุมการปฏิรูปและการเปลี่ยนแปลง
• การสื่อสาร: รับใช้ผู้คน แสดงผลประโยชน์ของสังคม โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของอารมณ์สาธารณะ ความคิดเห็นที่สะท้อนถึงพลวัตของชีวิต
• การประสานงาน- การประสานงานการเปลี่ยนแปลงการประสานงานของทุกหน่วยงานภาครัฐรวมถึงศาลและหน่วยงานบริหาร

เมื่อคุณเชี่ยวชาญทักษะด้านอารมณ์พื้นฐานที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว แต่ละขั้นตอนในอนาคตจะง่ายขึ้นทุกวัน คำแนะนำทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณเข้าใกล้ความฝันที่คุณรักมากขึ้นอีกนิดหรือเพียงแค่มีความมั่นใจในตัวเองมากขึ้น

มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่าในการที่จะเป็นผู้นำคุณต้องผ่านระยะเวลาอันยาวนานและ วิธีที่ยากซึ่งต้องการ งานถาวรเหนือตัวคุณเอง มันเป็นกระบวนการแห่งการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สิ้นสุด บนเส้นทางสู่ความสำเร็จ คุณต้องสนุกกับการพัฒนาตนเอง

การค้นหาทางเลือกใหม่ๆ เพื่อจูงใจผู้อื่นเป็นหน้าที่ของผู้นำที่แท้จริง! ทุกคนสามารถรับมือกับมันได้ เพียงแค่ใช้ความพยายาม งานประเภทนี้กับตัวเองควรทำทุกนาที แต่เมื่อเรียนรู้ที่จะเพลิดเพลินกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว บุคคลจะไม่ต้องการหยุดอีกต่อไปและจะไปสู่จุดสูงสุดใหม่