มีการกำหนดกฎเกณฑ์ต่างๆ การทำงานระยะไกล

การพัฒนา ระบบข้อมูลและการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่ทำให้สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานนอกสถานที่ของนายจ้างได้นำไปสู่ความจำเป็นในการแก้ไขกฎหมายแรงงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 04/05/2013 N 60-FZ “ ในการแก้ไขพระราชบัญญัติกฎหมายบางประการ” สหพันธรัฐรัสเซีย» รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทใหม่ควบคุมการทำงานของคนทำงานระยะไกล

บทนี้ประกอบด้วยบทความห้าบทความที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการสรุป การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุด สัญญาจ้างงานคุณสมบัติขององค์กรและการคุ้มครองแรงงาน คุณสมบัติชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับคนทำงานระยะไกล

ตามศิลปะ มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย “การทำงานระยะไกลคือการปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ฟังก์ชั่นแรงงานนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน และอื่นๆ แยกต่างหาก หน่วยโครงสร้าง(รวมถึงที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น) นอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ อาณาเขต หรือสถานที่โดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าจะใช้เพื่อปฏิบัติหน้าที่นี้และสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ การใช้งานข้อมูล - เครือข่ายโทรคมนาคมสาธารณะรวมถึงอินเทอร์เน็ต

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การทำงานจากระยะไกลมีลักษณะเฉพาะ 2 ประการ:

ก. ปฏิบัติงานนอกสถานที่ของนายจ้าง
ข. การใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต เพื่อปฏิบัติหน้าที่และดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน

การปรากฏตัวของบทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นปรากฏการณ์เชิงบวกในกฎหมายแรงงานอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม การประยุกต์บทนี้มีความยุ่งยากบางประการ

ประการแรก นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้บัญญัติกฎหมายควบคุมปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานของคนทำงานระยะไกลน้อยที่สุด

ในทางปฏิบัติเมื่อใช้บทที่ 49.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการควบคุมการทำงานของพนักงานที่ทำงานระยะไกล เช่น ตารางการทำงาน การกำหนดสถานที่ทำงาน การไหลของเอกสาร อิเล็กทรอนิกส์ ลายเซ็นดิจิทัล,เบี้ยประกัน.

อย่างไรก็ตามไม่มีคำตอบโดยตรงสำหรับคำถามเหล่านี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในประเด็นนี้ องค์กรต่างๆ ถูกบังคับให้ติดต่อหน่วยงานที่เหมาะสม หน่วยงานของรัฐเพื่อชี้แจงบทบัญญัติในบทว่าด้วยการทำงานทางไกล หน่วยงานดังกล่าวคือกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากระทรวงแรงงาน) บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน (ต่อไปนี้ - Rostrud)

ก่อนอื่นเมื่อใช้บทที่ 49.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงาน

แม้แต่นักวิทยาศาสตร์ L. S. Tal เขียนไว้ในผลงานของเขา: “ สัญญาใด ๆ ที่มีการบันทึกสัญญาแรงงานเป็นพื้นฐานของสัญญานั้นเป็นสัญญาจ้างงานและหัวข้อของสัญญาถือได้ว่าเป็นกิจกรรมที่เกี่ยวข้องทางกฎหมายเพื่อผลประโยชน์ของผู้อื่น ดำเนินการ ออกโดยบุคคลที่สัญญาเป็นการส่วนตัวหรือจัดโดยเขา”

นักวิทยาศาสตร์ S. Kh. Dzhioev ในงานของเขาชี้ให้เห็นว่าความเสี่ยงในการลงทะเบียนการจ้างงานทางไกลไม่เพียงตกเป็นภาระของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย เขาตั้งข้อสังเกตว่า “สำหรับพนักงาน ความเสี่ยงในการจ้างงานระยะไกลส่วนใหญ่อยู่ที่การรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของเขา พนักงานต้องแน่ใจว่าในกระบวนการทำงานนอกสถานที่ สิทธิของเขาจะได้รับการเคารพ เช่นเดียวกับสิทธิของพนักงานธรรมดาที่ทำงานรับจ้างในอาณาเขตของนายจ้าง ได้แก่ สิทธิในการรับประกันการพักผ่อน ตารางที่กำหนด และชั่วโมงทำงาน การคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ d." .

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา. มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามในสัญญาจ้างงาน หรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้หรือในนามของ นายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ

เนื่องจากพนักงานที่ทำงานระยะไกลอยู่ห่างจากนายจ้าง เราเชื่อว่าปัญหาที่สำคัญที่สุดคือคำถามในช่วงเวลาของการสรุปสัญญาจ้างงาน

เมื่อพนักงานระยะไกลได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยใช้ความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต การกำหนดช่วงเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานจึงไม่ใช่เรื่องยาก อย่างไรก็ตาม หากทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงาน จะเกิดปัญหาในการกำหนดเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงาน

ตามศิลปะ มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้บัญญัติกฎหมายให้สิทธิแก่คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานในการเลือกวิธีการลงนามในสัญญาจ้างงาน รวมถึงการลงนามสัญญาจ้างงานได้ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์.

ดังนั้นสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับคนทำงานระยะไกลสามารถลงนามโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารโดย รายการไปรษณีย์. ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานจะลงนามในขั้นตอนต่อไปนี้:

หากลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้างงานก่อน:

1. ส่งสัญญาจ้างที่ลงนามโดยลูกจ้างทางไปรษณีย์ไปยังนายจ้าง
2. การได้รับสัญญาจ้างงานจากนายจ้าง
3. ส่งสัญญาจ้างที่ลงนามโดยคู่สัญญาให้กับพนักงาน
4. ได้รับสัญญาจ้างงานที่ลงนามโดยคู่สัญญาโดยพนักงาน

หากนายจ้างลงนามในสัญญาจ้างงานก่อน:

1. การลงนามในสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง
2. ส่งสัญญาจ้างที่นายจ้างลงนามให้กับลูกจ้าง
3. การได้รับสัญญาจ้างงานที่ลงนามโดยนายจ้างโดยลูกจ้าง
4. การลงนามในสัญญาจ้างงานโดยพนักงาน
5. การส่งต่อสัญญาจ้างที่ลงนามโดยคู่สัญญาไปยังนายจ้าง
6. ได้รับสัญญาจ้างงานที่ลงนามโดยคู่สัญญาโดยนายจ้าง

เมื่อคำนึงถึงระยะเวลาในการขนส่งทางไปรษณีย์ การลงนามในสัญญาจ้างงานโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจใช้เวลานานพอสมควร ดังนั้นประเด็นของการสรุปสัญญาจ้างงานจึงกลายเป็นเรื่องรุนแรง

อย่างไรก็ตาม ทั้งผู้บัญญัติกฎหมายและหน่วยงานของรัฐไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้

ในเวลาเดียวกัน เราเชื่อว่าช่วงเวลาของการสรุปสัญญาจ้างงานควรได้รับการพิจารณาทันทีที่นายจ้างได้รับสัญญาที่ลงนามแล้ว บทบัญญัตินี้อธิบายได้ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าจนกว่านายจ้างจะทราบว่าลูกจ้างได้ลงนามในสัญญาจ้างแล้วเขาจะไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานซึ่งหมายความว่า แรงงานสัมพันธ์อย่าเกิดขึ้น

ตามมาตรา. ตามมาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คู่สัญญาสามารถลงนามในสัญญาการจ้างงาน รวมถึงผ่านการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจึงให้สิทธิแก่คู่สัญญาในการสรุปสัญญาการจ้างงานผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ในกรณีนี้จะมีการลงนามสัญญาจ้างเป็นขั้นตอน เช่น กรณีแลกเปลี่ยนเอกสารผ่าน บริการไปรษณีย์อย่างไรก็ตาม เวลาในการลงนามจะลดลงอย่างมาก

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา. มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ลงนามในสัญญาจ้างงานผ่านการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งต้นฉบับของสัญญาจ้างงานให้กับลูกจ้าง

นอกจากนี้ ตามมาตรา. มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายในขององค์กรโดยไม่ต้องลงนามให้กับลูกจ้าง ตามมาตรา. ลูกจ้างสามารถทำความคุ้นเคยกับมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างกับคนงานระยะไกล

ในเรื่องนี้นายจ้างจะมีคำถามทันทีว่าเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ประกอบด้วยอะไรบ้าง

บ่อยครั้งที่นายจ้างหันไปหาหน่วยงานของรัฐเพื่อชี้แจงว่าเอกสารที่สแกน (โดยเฉพาะข้อบังคับท้องถิ่น) อยู่ภายใต้แนวคิดของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์หรือไม่ ซึ่งกระทรวงแรงงานรัสเซียได้อธิบายคำอุทธรณ์ขององค์กรว่าเอกสารที่สแกนไม่รวมอยู่ในแนวคิดนี้ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 เมษายน 2554 N 63-FZ ข้อมูล "ในลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์" ใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง และเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง

เหนือสิ่งอื่นใด คำถามเกิดขึ้นว่าเอกสารใดที่ผู้บัญญัติกฎหมายให้ความสำคัญมากกว่า

ผู้เขียนเช่น V.A. Konyavsky และ V.A. Gadasin ในงานของพวกเขาตั้งข้อสังเกตว่าความแตกต่างพื้นฐานระหว่างเอกสารอิเล็กทรอนิกส์และเอกสารแอนะล็อกคือจุดประสงค์ในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง: เอกสารแอนะล็อกทำหน้าที่ในสภาพแวดล้อมของวิชาคิด - คน อิเล็กทรอนิกส์ - ในสภาพแวดล้อมของซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์. นั่นคือแท้จริงแล้วเอกสารทั้งสองประเภทมีความเท่าเทียมกันแต่เหมาะสมกับการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน

ตามคำอธิบายของ Rostrud บทบัญญัติของย่อหน้า 4 ช้อนโต๊ะ มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ถือเป็นข้อบังคับและให้ทั้งสองฝ่ายมีทางเลือก ดังนั้นบทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ไม่ได้บังคับให้ทั้งสองฝ่ายทำข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลเพื่อโต้ตอบเฉพาะในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์"

ดังนั้นคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจึงสามารถโต้ตอบได้ด้วยตนเองและกำหนดวิธีการแลกเปลี่ยนเอกสารรวมถึงการรวมวิธีการเหล่านี้เข้าด้วยกัน

ทั้งนี้ตามวรรคหนึ่ง 3 ช้อนโต๊ะ มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "หากสัญญาจ้างงานสำหรับงานระยะไกลสรุปโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างจะต้องส่งเอกสารภายในไม่เกินสามวันตามปฏิทินนับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างงานนี้ คนงานระยะไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาสัญญาการจ้างงานนี้ที่ดำเนินการถูกต้องบนกระดาษ” นอกจากนี้ ตามมาตรา. 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากไม่มีการออกสมุดงานสำหรับคนทำงานระยะไกลเอกสารหลักใน กิจกรรมแรงงานและระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานที่ทำงานทางไกลคือสำเนาสัญญาการจ้างงานในการทำงานทางไกลดังกล่าวข้างต้น

ควรสังเกตด้วยว่าตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานรัสเซีย "เพื่อให้ความคุ้มครองภาคบังคับสำหรับภาคบังคับ ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พนักงานระยะไกลจะส่งเอกสารต้นฉบับที่จัดเตรียมไว้ให้นายจ้าง กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน”

ดังนั้นเราสามารถสรุปได้ว่าแม้ว่าผู้ออกกฎหมายจะให้อิสระแก่คู่สัญญาในสัญญาจ้างในการเลือกวิธีแลกเปลี่ยนเอกสาร แต่ยังคงให้ความสำคัญกับเอกสารกระดาษเป็นหลัก

เพื่อสรุปทั้งหมดข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าการควบคุมการทำงานของพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่นั้นไม่เพียงดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังอยู่บนพื้นฐานของคำอธิบายจากหน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

เนื่องจากความจริงที่ว่าการใช้บทบัญญัติของบทที่ 49.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้เกิดคำถามมากมายในองค์กรพวกเขาจึงถูกบังคับให้ตอบคำถามที่หน่วยงานของรัฐให้คำตอบโดยการตีความบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์. ในกรณีส่วนใหญ่ คำอธิบายจะเป็นทางการ แต่มีคำตอบที่ละเอียดและเจาะจงมาก คำถามที่ถาม. เมื่อพิจารณาว่าจำนวนองค์กรที่ทำงานจากระยะไกลเพิ่มขึ้นทุกวัน และความจริงที่ว่าคำถามส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นซ้ำ เราจึงถือว่าเหมาะสมที่จะออกข้อบังคับเกี่ยวกับ การทำงานระยะไกลซึ่งเป็นสาธารณสมบัติ

แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 5 เมษายน 2556 N 60-FZ

ข้อ 312.1 บทบัญญัติทั่วไป

การทำงานระยะไกลคือการปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) นอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ อาณาเขต หรือสถานที่โดยตรง หรือ ภายใต้การควบคุมทางอ้อมของนายจ้าง จัดให้มีการใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต เพื่อปฏิบัติหน้าที่นี้ และเพื่อดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน

คนทำงานทางไกลถือเป็นบุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานทางไกล

คนทำงานระยะไกลอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดโดยบทนี้

หากบทนี้จัดให้มีการโต้ตอบระหว่างคนงานระยะไกลหรือบุคคลที่สมัครงานจากระยะไกลและนายจ้างผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ การปรับปรุงคุณสมบัติ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์พนักงานระยะไกลหรือบุคคลที่สมัครงานจากระยะไกล และนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละฝ่ายในการแลกเปลี่ยนนี้มีหน้าที่ต้องส่งในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกฝ่ายภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล

ในกรณีที่ตามหลักจรรยาบรรณนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคย การเขียนรวมทั้งขัดต่อลายเซ็นโดยเป็นที่ยอมรับของท้องถิ่น กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงาน คำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้าง การแจ้งเตือน ข้อกำหนด และเอกสารอื่น ๆ คนงานระยะไกลสามารถทำความคุ้นเคยกับสิ่งเหล่านี้ได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างกับคนงานระยะไกล

ในกรณีที่ตามหลักจรรยาบรรณนี้ ลูกจ้างมีสิทธิหรือหน้าที่ในการติดต่อนายจ้างเพื่อขอคำชี้แจง ให้คำอธิบายหรือข้อมูลอื่นแก่นายจ้าง พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่สามารถทำได้ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

เพื่อให้ความคุ้มครองการประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พนักงานที่ทำงานระยะไกลจะส่งเอกสารต้นฉบับที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

เมื่อพนักงานระยะไกลส่งใบสมัครเพื่อออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผ่านการรับรองอย่างถูกต้อง (มาตรา 62 ของประมวลกฎหมายนี้) นายจ้างจะต้องส่งสิ่งเหล่านี้ภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นใบสมัครดังกล่าว คัดลอกไปยังพนักงานระยะไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนหรือหากระบุไว้ในใบสมัครในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ข้อ 312.2 คุณสมบัติของการสรุปและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานในการทำงานทางไกล

สัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลและข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลที่กำหนดโดยคู่สัญญาสามารถสรุปได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ในเวลาเดียวกันสถานที่ตั้งของนายจ้างจะถูกระบุเป็นสถานที่ในการทำสัญญาจ้างงานทางไกลข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานทางไกลที่กำหนดโดยคู่สัญญา

หากสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลสรุปโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างภายในไม่เกินสามวันปฏิทินนับจากวันที่สรุปสัญญาการจ้างงานนี้ จะต้องส่งคนงานระยะไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง สัญญาจ้างงานนี้บนกระดาษ

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานทางไกลผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ เอกสารที่กำหนดไว้ในมาตรา 65 ของประมวลกฎหมายนี้อาจนำเสนอต่อนายจ้างโดยบุคคลที่สมัครงานทางไกลในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ตามคำขอของนายจ้าง คนนี้มีหน้าที่ส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนสำเนาเอกสารที่ระบุบนกระดาษ

บันทึก.

ดูเหมือนว่าจะมีการพิมพ์ผิดในข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสาร: ในการเชื่อมต่อกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 198-FZ ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 เริ่มตั้งแต่ปี 2546 พลเมืองที่ต้องได้รับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับจะได้รับใบรับรองการประกันภาคบังคับ ประกันบำนาญ และไม่ใช่ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐตามที่ระบุไว้ในวรรคต่อไปนี้

หากสัญญาจ้างงานสำหรับงานระยะไกลสรุปโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกบุคคลนี้จะได้รับใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐโดยอิสระ

การทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานระยะไกลกับเอกสารที่ระบุไว้ในส่วนที่สามของมาตรา 68 ของประมวลกฎหมายนี้สามารถดำเนินการได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานทางไกล ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานทางไกลอาจไม่รวมอยู่ในนั้น หนังสืองานคนทำงานระยะไกล และเมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก อาจไม่ออกสมุดงานสำหรับคนทำงานระยะไกล ในกรณีเหล่านี้ เอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานและระยะเวลาในการให้บริการของคนทำงานระยะไกลคือสำเนาสัญญาการจ้างงานสำหรับงานทางไกลที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงที่ระบุไว้ในส่วนที่หกของบทความนี้ พนักงานระยะไกลจะจัดเตรียมสมุดงานให้นายจ้างด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

ในสัญญาจ้างงานการทำงานระยะไกล นอกเหนือจากเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น (ส่วนที่สี่ของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายนี้) อาจกำหนดไว้ เงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของพนักงานระยะไกลที่จะใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะไกล อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นที่นายจ้างจัดหาหรือแนะนำ

ข้อ 312.3 คุณสมบัติขององค์กรและการคุ้มครองแรงงานของคนทำงานระยะไกล

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์แก่ผู้ปฏิบัติงานระยะไกล เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้สัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการ จำนวน ขั้นตอนและเงื่อนไขในการชำระค่าชดเชยสำหรับการใช้งานโดยพนักงานระยะไกลของอุปกรณ์ที่พวกเขาเป็นเจ้าของหรือเช่า ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ขั้นตอนการคืนเงินค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระยะไกลจะกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน ในการทำงานระยะไกล

เพื่อให้มั่นใจในสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำงานระยะไกล นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในวรรคสิบหก, สิบเก้าและยี่สิบของส่วนที่สองของมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายนี้ และยังทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำงานระยะไกลเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ และเครื่องมือที่นายจ้างแนะนำหรือจัดหาให้ ภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับคนงานที่อยู่ห่างไกล เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานทางไกล งาน

ข้อ 312.4 ลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนทำงานระยะไกล

เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักของคนงานระยะไกลนั้นจะถูกกำหนดโดยเขาตามดุลยพินิจของเขาเอง

ขั้นตอนในการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและการลาประเภทอื่น ๆ ให้กับคนทำงานระยะไกลนั้นถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานในการทำงานทางไกลตามประมวลกฎหมายนี้และการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อ 312.5 คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างงานทางไกล

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นดำเนินการตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

หากคนทำงานระยะไกลคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับงานทางไกลในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างในวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างงานนี้มีหน้าที่ต้องส่งคนทำงานทางไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียน พร้อมแจ้งสำเนาที่ดำเนินการถูกต้องแล้ว คำสั่งดังกล่าว(คำสั่ง) บนกระดาษ

ไฟล์สำหรับดาวน์โหลด:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่สี่

มาตรา 12 ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท

บทที่ 49.1 ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนทำงานระยะไกล

(กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/05/2556 ฉบับที่ 60-FZ)

ข้อ 312.1 บทบัญญัติทั่วไป

การทำงานระยะไกลคือการปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) นอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ อาณาเขต หรือสถานที่โดยตรง หรือ ภายใต้การควบคุมทางอ้อมของนายจ้าง จัดให้มีการใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต เพื่อปฏิบัติหน้าที่นี้ และเพื่อดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน

คนทำงานทางไกลถือเป็นบุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานทางไกล

พนักงานที่อยู่ห่างไกลจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กำหนดโดยบทนี้

หากบทนี้จัดให้มีการโต้ตอบระหว่างพนักงานที่ทำงานทางไกลหรือบุคคลที่สมัครงานทางไกลกับนายจ้างผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูงของพนักงานทางไกลหรือบุคคลที่สมัครงานทางไกลและนายจ้างจะถูกใช้ ลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละฝ่ายในการแลกเปลี่ยนนี้มีหน้าที่ต้องส่งในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกฝ่ายภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล

ในกรณีที่ตามหลักจรรยาบรรณนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงการลงนามกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ประกาศ ข้อกำหนด และเอกสารอื่น ๆ ระยะไกล ลูกจ้างสามารถทำความคุ้นเคยได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างทางไกล

ในกรณีที่ตามหลักจรรยาบรรณนี้ ลูกจ้างมีสิทธิหรือหน้าที่ในการติดต่อนายจ้างเพื่อขอคำชี้แจง ให้คำอธิบายหรือข้อมูลอื่นแก่นายจ้าง พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่สามารถทำได้ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

เพื่อให้ความคุ้มครองการประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พนักงานที่ทำงานระยะไกลจะส่งเอกสารต้นฉบับที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

เมื่อพนักงานระยะไกลส่งใบสมัครเพื่อออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผ่านการรับรองอย่างถูกต้อง (มาตรา 62 ของประมวลกฎหมายนี้) นายจ้างจะต้องส่งสิ่งเหล่านี้ภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นใบสมัครดังกล่าว คัดลอกไปยังพนักงานระยะไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนหรือหากระบุไว้ในใบสมัครในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ข้อ 312.2 คุณสมบัติของการสรุปและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานในการทำงานทางไกล

สัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลและข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลที่กำหนดโดยคู่สัญญาสามารถสรุปได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ในเวลาเดียวกันสถานที่ตั้งของนายจ้างจะถูกระบุเป็นสถานที่ในการทำสัญญาจ้างงานทางไกลข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานทางไกลที่กำหนดโดยคู่สัญญา

หากสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลสรุปโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างภายในไม่เกินสามวันปฏิทินนับจากวันที่สรุปสัญญาการจ้างงานนี้ จะต้องส่งคนงานระยะไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง สัญญาจ้างงานนี้บนกระดาษ

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานทางไกลผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ เอกสารที่กำหนดไว้ในมาตรา 65 ของประมวลกฎหมายนี้อาจนำเสนอต่อนายจ้างโดยบุคคลที่สมัครงานทางไกลในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ตามคำร้องขอของนายจ้างบุคคลนี้มีหน้าที่ส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนสำเนาเอกสารที่ระบุบนกระดาษ

หากสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลสรุปโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกบุคคลนี้จะได้รับเอกสารยืนยันการลงทะเบียนในระบบบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) รวมถึงในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ , อย่างอิสระ
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2014 N 216-FZ ลงวันที่ 1 เมษายน 2019 N 48-FZ)

การทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานระยะไกลกับเอกสารที่ระบุไว้ในส่วนที่สามของมาตรา 68 ของประมวลกฎหมายนี้สามารถดำเนินการได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานในการทำงานระยะไกล ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลอาจไม่รวมอยู่ในสมุดงานของคนงานระยะไกล และเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก สมุดงานสำหรับคนทำงานระยะไกลอาจไม่ จะออก ในกรณีเหล่านี้ เอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานและระยะเวลาในการให้บริการของคนทำงานระยะไกลคือสำเนาสัญญาการจ้างงานสำหรับงานทางไกลที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงที่ระบุไว้ในส่วนที่หกของบทความนี้ พนักงานระยะไกลจะจัดเตรียมสมุดงานให้นายจ้างด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

นอกเหนือจากเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น (ส่วนที่สี่ของมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายนี้) สัญญาการจ้างงาน สำหรับงานทางไกลอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระผูกพันของคนงานทางไกลในการใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่นที่นายจ้างจัดหาให้หรือแนะนำเมื่อปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานทางไกล

ข้อ 312.3 คุณสมบัติขององค์กรและการคุ้มครองแรงงานของคนทำงานระยะไกล

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์แก่ผู้ปฏิบัติงานระยะไกล เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้สัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการ จำนวน ขั้นตอนและเงื่อนไขในการชำระค่าชดเชยสำหรับการใช้งานโดยพนักงานระยะไกลของอุปกรณ์ที่พวกเขาเป็นเจ้าของหรือเช่า ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ขั้นตอนการคืนเงินค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระยะไกลจะกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน ในการทำงานระยะไกล

เพื่อให้มั่นใจถึงสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำงานระยะไกล นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในวรรคที่สิบเจ็ด, ยี่สิบและยี่สิบเอ็ดของส่วนที่สองของมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายนี้ และยังทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำงานระยะไกลเมื่อทำงาน พร้อมอุปกรณ์และเครื่องมือที่แนะนำหรือจัดเตรียมโดยนายจ้าง ภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับคนงานที่อยู่ห่างไกล เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานทางไกล งาน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 421-FZ)

ข้อ 312.4 ลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนทำงานระยะไกล

เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักของคนงานระยะไกลนั้นจะถูกกำหนดโดยเขาตามดุลยพินิจของเขาเอง

ขั้นตอนในการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและการลาประเภทอื่น ๆ ให้กับคนทำงานระยะไกลนั้นถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานในการทำงานทางไกลตามประมวลกฎหมายนี้และการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อ 312.5 คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างงานทางไกล

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นดำเนินการตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

หากคนทำงานระยะไกลคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานทางไกลในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างในวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างงานนี้จะต้องส่งคนทำงานระยะไกลโดย ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาคำสั่งนี้ที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง ( คำสั่งซื้อ) บนกระดาษ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สารบัญ
  • บทที่ 1 หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
  • บทที่ 2 แรงงานสัมพันธ์ ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ เหตุของการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์
  • บทที่ 3 บทบัญญัติทั่วไป
  • บทที่ 4 ผู้แทนคนงานและนายจ้างในห้างหุ้นส่วนทางสังคม
  • บทที่ 5 หน่วยงานความร่วมมือทางสังคม
  • บทที่ 6 การต่อรองร่วม
  • บทที่ 7 ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
  • บทที่ 8 การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารจัดการองค์กร
  • บทที่ 9 ความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายต่อความร่วมมือทางสังคม
  • บทที่ 10 บทบัญญัติทั่วไป สัญญาจ้าง
  • บทที่ 11 การสรุปสัญญาจ้างงาน
  • บทที่ 12 การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
  • บทที่ 13 การบอกเลิกสัญญาจ้าง
  • บทที่ 14 การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
  • บทที่ 15 บทบัญญัติทั่วไป เวลางาน
  • บทที่ 16 ชั่วโมงการทำงาน
  • บทที่ 17 บทบัญญัติทั่วไป เวลาผ่อนคลาย
  • บทที่ 18 การพักงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
  • บทที่ 19 วันหยุด วันหยุดพักร้อนประจำปี
  • บทที่ 20 บทบัญญัติทั่วไป การชำระเงินและการควบคุมแรงงาน
  • บทที่ 21 ค่าจ้าง การควบคุมการจ่ายเงินและแรงงาน
  • บทที่ 22 การปันส่วนแรงงาน การควบคุมการจ่ายเงินและแรงงาน
  • บทที่ 23 บทบัญญัติทั่วไป การค้ำประกันและการชดเชย
  • บทที่ 24 การค้ำประกันเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ การเดินทางเพื่อธุรกิจอื่น ๆ และย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น
  • บทที่ 25 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
  • บทที่ 26 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างรวมการทำงานกับการศึกษา
  • บทที่ 27 การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
  • บทที่ 28 การรับประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ
  • บทที่ 29 บทบัญญัติทั่วไป ตารางงาน. วินัยแรงงาน
  • บทที่ 30 วินัยแรงงาน ตารางงาน
  • บทที่ 31 บทบัญญัติทั่วไป การฝึกอบรมและการศึกษาเพิ่มเติมด้านวิชาชีพของคนงาน
  • บทที่ 32 ข้อตกลงนักศึกษา
  • บทที่ 33 บทบัญญัติทั่วไป ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
  • บทที่ 34 ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน
  • บทที่ 35 องค์กรคุ้มครองแรงงาน
  • บทที่ 36 การคุ้มครองสิทธิของคนงานในการคุ้มครองแรงงาน
  • บทที่ 37 บทบัญญัติทั่วไป ความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
  • หมวด 38 ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง
  • บทที่ 39 ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน

" № 5/2013

เมื่อวันที่ 19 เมษายน 2013 บทที่ 49.1 ใหม่มีผลบังคับใช้ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดคุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของคนทำงานระยะไกล มาดูพวกเขากันดีกว่า

ความหมายของการสื่อสารโทรคมนาคม

บทที่ 49.1 “ คุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของคนทำงานระยะไกล” ได้รับการแนะนำในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 5 เมษายน 2556 ฉบับที่ 60-FZ เป็นครั้งแรกที่เธอนำแนวคิดของ "การทำงานทางไกล" และ "งานทางไกล" มาสู่กฎหมายแรงงาน คำจำกัดความมีอยู่ในมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนทำงานระยะไกลถือเป็นบุคคลที่ได้ทำสัญญาให้ทำงานจากระยะไกล

การทำงานระยะไกลคือการปฏิบัติหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) นอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ อาณาเขต หรือสถานที่โดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้ การควบคุมของนายจ้าง แต่จะมีเงื่อนไขว่าข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต จะถูกใช้เพื่อทำหน้าที่นี้และสำหรับการโต้ตอบระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน

เราทราบว่าบทที่ 49.1 ใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงความจำเป็นในการใช้กฎหมายแรงงานกับการทำงานทางไกลโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่ระบุไว้ในบทนี้ซึ่งเราจะพิจารณาเพิ่มเติม

คุณสมบัติของการทำงานของคนทำงานระยะไกล

มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขสำหรับวิธีการสื่อสารระหว่างพนักงานและนายจ้างเช่นเดียวกับการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ โดยที่ ข้อกำหนดเบื้องต้นการแลกเปลี่ยนดังกล่าวคือการใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ได้รับการปรับปรุงของพนักงาน (ผู้สมัคร) และนายจ้าง

ในรูปแบบการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ สามารถทำได้ดังนี้

– การสรุปสัญญาการจ้างงาน

– ความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่น คำสั่ง ประกาศ และข้อกำหนดของนายจ้าง

– ลูกจ้างยื่นใบสมัครและให้คำอธิบายที่จำเป็นแก่นายจ้าง

– การขอและการออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน

จริงเงื่อนไขสำหรับการใช้วิธีการโต้ตอบระหว่างพนักงานและนายจ้างนี้คือความจำเป็นในการทำซ้ำเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่มีสำเนากระดาษในกรณีที่เป็นที่ยอมรับซึ่งส่งไปยังคนทำงานระยะไกลหรือจากพนักงานถึงนายจ้างทางไปรษณีย์

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่ว่าในกรณีใด ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานจะยังคงอยู่ และสิ่งนี้กำหนดสิทธิและภาระผูกพันกับทั้งสองฝ่าย

เพื่อที่จะ การทำงานระยะไกลยังคงมีประสิทธิภาพ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องอธิบายทุกอย่างอย่างละเอียดมากกว่าพนักงานคนอื่นๆ เงื่อนไขสำคัญรวมถึงวิธีการติดตามชั่วโมงการทำงาน การตรวจสอบคุณภาพ การจัดหาทรัพยากรที่จำเป็น และความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยในการทำงาน

ดังนั้นตามมาตรา 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลจึงกำหนดเพิ่มเติม:

– ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

– ขั้นตอนและระยะเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ

– จำนวน ขั้นตอน และเงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการใช้งานโดยพนักงานระยะไกลของอุปกรณ์ที่เป็นเจ้าของหรือเช่า ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ

– ขั้นตอนการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกล

สัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลจะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สิ่งนี้จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเตรียมเอกสารเป็นรายบุคคล

บทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังควบคุมการดำเนินการของเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานระยะไกล

เอกสารประกอบการจ้าง.โดยทั่วไปเมื่อสรุปสัญญาจ้างพนักงานในอนาคตจะนำเสนอหนังสือเดินทางสมุดบันทึกการทำงานใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐและเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาแก่นายจ้าง สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่อาจทำงานจากระยะไกลสามารถส่งเอกสารที่ให้ไว้ในบทความนี้ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ในเวลาเดียวกันตามคำขอของนายจ้างเขาจำเป็นต้องส่งให้เขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนสำเนาเอกสารเหล่านี้บนกระดาษ (มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎภายในของพนักงานเกี่ยวกับการลงนาม กฎระเบียบด้านแรงงานกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานและข้อตกลงร่วม นอกจากนี้คำสั่งของนายจ้าง (คำแนะนำ) ในการจ้างงานจะประกาศให้ลูกจ้างทราบพร้อมลายเซ็นภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงานจริง สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลสามารถทำความคุ้นเคยกับพวกเขาได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใบรับรองเงินบำนาญประกันภัยเป็นไปได้ว่าบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานทางไกลโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์นี่เป็นสถานที่ทำงานแห่งแรก คนทำงานระยะไกลดังกล่าวจะได้รับใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐโดยอิสระ (มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานในการทำงานระยะไกล ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลอาจไม่รวมอยู่ในสมุดงานของพนักงาน และเมื่อทำสัญญาจ้างงานครั้งแรกอาจไม่มีการทำสัญญาจ้างงานทางไกลอย่างเป็นทางการ ในกรณีเหล่านี้ เอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานและระยะเวลาในการให้บริการของคนทำงานระยะไกลคือสำเนาสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลบนกระดาษ (มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงนี้ พนักงานที่ทำงานระยะไกลจะมอบสมุดงานให้นายจ้างด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการให้สิทธิประโยชน์สำหรับใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานและต้นฉบับอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายผลประโยชน์พนักงานจะต้องส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบ นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารที่ให้ตามคำขอของพนักงานลูกจ้างมีสิทธิขอสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจากนายจ้างได้ เช่น สำเนาคำสั่งจ้าง คำสั่งย้ายไปทำงานอื่น คำสั่งให้ออกจากงาน สารสกัดจากสมุดบันทึกการทำงาน หนังสือรับรอง ค่าจ้างฯลฯ เมื่อต้องการทำเช่นนี้เขาต้องเขียนคำสั่ง ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารให้ลูกจ้าง (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นคำขอดังกล่าว หากคนทำงานระยะไกลร้องขอเอกสารดังกล่าว นายจ้างภายในสามวันทำการนับจากวันที่พนักงานส่งใบสมัคร จะต้องส่งสำเนาเหล่านี้ให้เขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบ สามารถส่งเอกสารในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ได้หากมีการระบุไว้ในใบสมัคร (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งสำคัญที่ต้องจำ

หากสัญญาการทำงานระยะไกลไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการทำงานและตารางการพักผ่อนของพนักงาน เขาจะจัดทำขึ้นตามดุลยพินิจของเขาเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาจ้างงานจะกำหนดขั้นตอนและกำหนดเวลาสำหรับพนักงานที่ทำงานระยะไกลในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงการทำงานระยะไกลไม่สามารถบันทึกลงในสมุดงานของพนักงานได้

การทำงานระยะไกลคือการปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) นอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ อาณาเขต หรือสถานที่โดยตรง หรือ ภายใต้การควบคุมทางอ้อมของนายจ้าง จัดให้มีการใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต เพื่อปฏิบัติหน้าที่นี้ และเพื่อดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน
คนทำงานทางไกลถือเป็นบุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานทางไกล
พนักงานที่อยู่ห่างไกลจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กำหนดโดยบทนี้
หากบทนี้จัดให้มีการโต้ตอบระหว่างพนักงานที่ทำงานทางไกลหรือบุคคลที่สมัครงานทางไกลกับนายจ้างผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูงของพนักงานทางไกลหรือบุคคลที่สมัครงานทางไกลและนายจ้างจะถูกใช้ ลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละฝ่ายในการแลกเปลี่ยนนี้มีหน้าที่ต้องส่งในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกฝ่ายภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล
ในกรณีที่ตามหลักจรรยาบรรณนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงการลงนามกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ประกาศ ข้อกำหนด และเอกสารอื่น ๆ ระยะไกล ลูกจ้างสามารถทำความคุ้นเคยได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างทางไกล
ในกรณีที่ตามหลักจรรยาบรรณนี้ ลูกจ้างมีสิทธิหรือหน้าที่ในการติดต่อนายจ้างเพื่อขอคำชี้แจง ให้คำอธิบายหรือข้อมูลอื่นแก่นายจ้าง พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่สามารถทำได้ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
เพื่อให้ความคุ้มครองการประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร พนักงานที่ทำงานระยะไกลจะส่งเอกสารต้นฉบับที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน
เมื่อคนทำงานระยะไกลยื่นคำขอให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง (ประมวลนี้) นายจ้างจะต้องส่งสำเนาเหล่านี้ไปยังนายจ้างภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นคำขอดังกล่าว พนักงานระยะไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนหรือหากระบุไว้ในใบสมัครในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติของการสรุปและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานในการทำงานทางไกล

สัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลและข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลที่กำหนดโดยคู่สัญญาสามารถสรุปได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ในเวลาเดียวกันสถานที่ตั้งของนายจ้างจะถูกระบุเป็นสถานที่ในการทำสัญญาจ้างงานทางไกลข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานทางไกลที่กำหนดโดยคู่สัญญา
หากสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลสรุปโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างภายในไม่เกินสามวันปฏิทินนับจากวันที่สรุปสัญญาการจ้างงานนี้ จะต้องส่งคนงานระยะไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง สัญญาจ้างงานนี้บนกระดาษ
เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานทางไกลผ่านการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ บุคคลที่สมัครงานทางไกลอาจนำเสนอเอกสารที่ให้ไว้ในประมวลนี้แก่นายจ้างโดยบุคคลที่สมัครงานในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ตามคำร้องขอของนายจ้างบุคคลนี้มีหน้าที่ส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนสำเนาเอกสารที่ระบุบนกระดาษ
หากสัญญาจ้างงานสำหรับงานระยะไกลสรุปโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกบุคคลนี้จะได้รับใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐโดยอิสระ
การทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานระยะไกลกับเอกสารที่ให้ไว้ในประมวลนี้สามารถดำเนินการได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานในการทำงานระยะไกล ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลอาจไม่รวมอยู่ในสมุดงานของคนงานระยะไกล และเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก สมุดงานสำหรับคนทำงานระยะไกลอาจไม่ จะออก ในกรณีเหล่านี้ เอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานและระยะเวลาการให้บริการของพนักงานระยะไกลคือสำเนาสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลที่ระบุในบทความนี้
ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงที่ระบุไว้ในบทความนี้ พนักงานระยะไกลจะจัดเตรียมสมุดงานให้นายจ้างด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน
ในสัญญาจ้างงานสำหรับงานระยะไกล นอกเหนือจากเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่น (ของหลักปฏิบัตินี้) เงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระผูกพันอาจจัดให้สำหรับคนทำงานระยะไกลเมื่อปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงานสำหรับงานระยะไกล การใช้อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ที่นายจ้างจัดหาหรือแนะนำ

มาตรา 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติขององค์กรและการคุ้มครองแรงงานของคนทำงานระยะไกล

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์แก่ผู้ปฏิบัติงานระยะไกล เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้สัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกลในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการ จำนวน ขั้นตอนและเงื่อนไขในการชำระค่าชดเชยสำหรับการใช้งานโดยพนักงานระยะไกลของอุปกรณ์ที่พวกเขาเป็นเจ้าของหรือเช่า ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ขั้นตอนการคืนเงินค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระยะไกลจะกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน ในการทำงานระยะไกล
เพื่อให้มั่นใจในสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำงานระยะไกล นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ และยังทำให้คนทำงานระยะไกลคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และเครื่องมือที่แนะนำหรือจัดเตรียมโดยนายจ้าง ภาระผูกพันอื่น ๆ ของนายจ้างในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับคนงานที่อยู่ห่างไกล เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างงานทางไกล งาน

มาตรา 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนทำงานระยะไกล

เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาการจ้างงานสำหรับการทำงานระยะไกล ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักของคนงานระยะไกลนั้นจะถูกกำหนดโดยเขาตามดุลยพินิจของเขาเอง
ขั้นตอนในการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและการลาประเภทอื่น ๆ ให้กับคนทำงานระยะไกลนั้นถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานในการทำงานทางไกลตามประมวลกฎหมายนี้และการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

มาตรา 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างงานทางไกล

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานสำหรับงานระยะไกลตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นดำเนินการตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
หากคนทำงานระยะไกลคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานทางไกลในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างในวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างงานนี้จะต้องส่งคนทำงานระยะไกลโดย ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาคำสั่งนี้ที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง ( คำสั่งซื้อ) บนกระดาษ ดีที่สุด