มีการกำหนดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร ตารางงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งตัวอย่างจะอธิบายต่อไปในบทความเป็นการกระทำด้านกฎระเบียบที่ร่างขึ้นตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนกฎบัตรของวิสาหกิจ บริษัทใดจะต้องมีเอกสารนี้ พนักงานทุกคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎข้อบังคับเกี่ยวกับการลงนามหรือใบเสร็จรับเงิน

ข้อมูลทั่วไป

ตัวอย่างข้อบังคับด้านแรงงานภายในสำหรับ LLC หรือองค์กรอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดพื้นฐานที่ทำให้มั่นใจได้ ทำงานปกติบริษัท. เอกสารนี้จำเป็นสำหรับ:

1. เสริมสร้างวินัยในทีม
2. การจัดกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพ
3. การใช้เวลาอย่างสมเหตุสมผลที่จัดสรรให้กับงาน
4. บทบัญญัติ ประสิทธิภาพสูงและคุณภาพของการปฏิบัติงานของพนักงาน

วินัยด้านแรงงานแสดงออกมาในการยื่นบังคับของพนักงานทุกคนขององค์กรตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงอื่น ๆ และการกระทำในท้องถิ่น

ข้อมูลเฉพาะ

ระเบียบแรงงานภายในมีคุณสมบัติอะไรบ้าง? เอกสารตัวอย่างประกอบด้วยข้อกำหนดที่สะท้อนอยู่ในลักษณะงาน คำสั่งซื้อ และเอกสารท้องถิ่นอื่นๆ ในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น อย่างไรก็ตาม ในพระราชบัญญัตินี้มีลักษณะทั่วไปและเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกำหนด:

• ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน
• หน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบพื้นฐานของพนักงาน
• รูปแบบกิจกรรมและเวลาพักผ่อน
• มาตรการลงโทษและแรงจูงใจที่ใช้กับพนักงาน
• คำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับ แรงงานสัมพันธ์ในองค์กร.

ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 189 และ 190 กำหนดบทบัญญัติว่าการทำงานในองค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของนั้นถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรมีผลใช้กับบริษัทนี้โดยเฉพาะ ซึ่งหมายความว่าองค์กรเป็นผู้กำหนดเนื้อหาของตนเอง

การประสานงาน

กฎระเบียบภายในได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ ในกรณีนี้จะคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของกลุ่มด้วย ซึ่งหมายความว่าเอกสารดังกล่าวลงนามโดยผู้มีอำนาจซึ่งเป็นการยืนยันการอนุมัติ หน่วยงานตัวแทนอาจเป็น:

1. สหภาพแรงงานหรือสมาคมของพวกเขา
2. องค์กรสหภาพแรงงานที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของสมาคมระหว่างภูมิภาคและรัสเซียทั้งหมด
3. ตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกจากพนักงาน

ความเกี่ยวข้องของปัญหา

หากมีการสรุปข้อตกลงร่วมระหว่างพนักงานและหัวหน้าองค์กร โดยปกติจะแนบกฎภายในขององค์กรมาด้วย การไม่มีเอกสารนี้อาจนำไปสู่ผลเสียต่อบริษัท ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการจะไม่สามารถถือว่าพนักงานรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา เนื่องจากเป็นสิ่งหลังที่ไม่มีใครรู้จัก หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง เป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ได้อย่างแน่ชัดว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ใด

ดังนั้น หากสิ่งหลังใช้กับผู้ตรวจ เขาจะถูกคืนสถานะให้อยู่ในสถานะ เช่นเดียวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย หรือความเสียหายทางศีลธรรม นอกจากนี้การไม่มีกฎเกณฑ์ยังถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอีกด้วย ในกรณีนี้ อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับจากผู้จัดการตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง สำหรับ เจ้าหน้าที่บทลงโทษทางการเงินกำหนดไว้ที่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล และสำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายซ้ำแล้วซ้ำเล่าจะถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี

ข้อบังคับภายในของ LLC: ตัวอย่าง บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนแรกของเอกสารระบุถึงคุณลักษณะต่างๆ ใน บทบัญญัติทั่วไปมีการกำหนดขอบเขตของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานและประเด็นที่ควบคุมโดยกฎระเบียบภายใน เอกสารตัวอย่างยังมีลิงก์ไปยังการดำเนินการด้านกฎหมายและกฎหมายอื่นๆ ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการจัดเตรียม

ขั้นตอนการดำเนินกิจกรรม

กฎระเบียบภายในของสถาบันกำหนดว่า:

1. การจัดการและการจัดการงานปัจจุบันของ บริษัท ดำเนินการโดยผู้อำนวยการทั่วไปและเจ้าหน้าที่ของเขา
2. อำนาจของเจ้าหน้าที่ธุรการจะกำหนดไว้ในลักษณะงาน
3. ผู้อำนวยการทั่วไปและเจ้าหน้าที่ของเขา ทำหน้าที่ดูแลการจัดองค์กรและการควบคุมการทำงานของแผนกโครงสร้างของบริษัท จ้างและไล่พนักงานออก
4. แผนกขององค์กรดำเนินงานตามข้อบังคับรวมทั้งตามลักษณะงานของพนักงาน การกระทำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติใน ในลักษณะที่กำหนด.

การรับพนักงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

การดำเนินการด้านกฎระเบียบที่เป็นปัญหากำหนดความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาที่เหนือกว่าของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

1. ผู้บังคับบัญชาทันทีแนะนำพลเมืองที่ลงทะเบียนในเจ้าหน้าที่ให้รู้จักกับงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา รายละเอียดงานพิจารณาและอื่น ๆ กฎระเบียบซึ่งเขาต้องการในกระบวนการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา การทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นจะดำเนินการ
2. ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่จะอธิบายหน้าที่และสิทธิแนะนำพลเมืองให้รู้จักกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าแผนกที่เขาจะต้องโต้ตอบด้วย

ผู้รับผิดชอบ

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของ LLC อาจรวมถึงความรับผิดชอบของพนักงานที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับ:

1. จัดอบรมพนักงานเข้าใหม่เรื่องความปลอดภัย การป้องกันอัคคีภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรมฯลฯ
2. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบต่างๆ รวมถึงข้อบังคับในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่งานที่เขาจะปฏิบัติ
3. คำเตือนพนักงานเกี่ยวกับภาระผูกพันในการเก็บรักษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้าหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย รวมถึงความรับผิดชอบในการเปิดเผยและถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม

หากจำเป็น อาจมีการสรุปข้อตกลงการรักษาความลับข้อมูลเพิ่มเติมกับพนักงาน

การไล่ออก

ขั้นตอนที่ยกเลิกสัญญากับพนักงานจะรวมอยู่ในข้อบังคับภายในด้วย หัวหน้าองค์กรยอมรับคำสั่งเลิกจ้าง เหตุบอกเลิกสัญญาต้องไม่ขัดต่อบทบัญญัติแห่งกฎหมาย การเลิกจ้างพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวโดยแจ้งให้หัวหน้าองค์กรทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน ก่อนวันที่คาดว่าจะออกเดินทาง ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง การเลิกจ้างอาจกระทำได้ก่อนพ้นกำหนดระยะเวลาที่กำหนด วันที่สิ้นสุดกิจกรรมขององค์กรคือวันสุดท้ายที่พนักงานอยู่ในองค์กรซึ่งมีการชำระเงินงวดสุดท้าย พลเมืองได้รับ หนังสืองานพร้อมใบแจ้งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้อง

ชั่วโมงทำงาน

กฎภายในของ LLC รวมถึงองค์กรอื่น ๆ กำหนดความยาวของสัปดาห์และกำหนดวันหยุด สุดท้ายคือวันเสาร์ วันอาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานของทุกองค์กรในสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง องค์กรสามารถเริ่มงานได้เวลา 9.00 น. และสิ้นสุดเวลา 18.00 น. กฎระเบียบภายในอาจกำหนดให้พนักงานพักรับประทานอาหารกลางวันระหว่างเวลา 13.00 น. - 14.00 น. ระยะเวลาของกะหรือวันทำงานก่อนวันหยุดลดลง 1 ชั่วโมง กฎทั่วไปไม่อนุญาตให้มีกิจกรรมในวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดขั้นตอนบางอย่างในการดึงดูดพนักงานเข้ามา ทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ดำเนินการดังกล่าว

กรณีพิเศษ

สำหรับพนักงานบางประเภท กฎระเบียบภายในกำหนดรูปแบบการจ้างงานและตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เอกสารอาจกำหนดให้มีการแบ่งเวลาการทำงานออกเป็นหลายส่วน สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ดำเนินกิจกรรมกะ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด วันทำงานกำหนดโดยกราฟ พวกเขาลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกิน 1 เดือน ก่อนวันที่มีผลใช้บังคับ เมื่อปฏิบัติงานต่อเนื่องจะไม่อนุญาตให้ออกจากสถานที่จนกว่าพนักงานทดแทนจะมาถึง หากฝ่ายหลังไม่ปรากฏตัวที่สถานประกอบการ พนักงานจะแจ้งให้หัวหน้าทราบทันที ในทางกลับกันก็จำเป็นต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานกะเป็นพนักงานคนอื่น

จุดเพิ่มเติม

ที่ความคิดริเริ่มของการบริหารองค์กรตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 99 กำหนดให้ลูกจ้างอาจต้องทำงานล่วงเวลา ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมง/วัน เป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมง/ปี สำหรับพนักงานแต่ละคน การเปลี่ยนแปลงระบบการดำเนินงานทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรนั้นได้รับอนุญาตจากแผนกโครงสร้างแต่ละแผนกตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

พักผ่อน

กฎระเบียบภายในกำหนดระยะเวลาของการลาขั้นพื้นฐานโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามกฎหมาย ระยะเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานคือ 28 วัน (ปฏิทิน) ระยะเวลาการลาอาจเพิ่มขึ้นได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ มีการกำหนดลำดับการจัดหางวดทุกปีตามกำหนดการ หลังได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปี (ปฏิทิน)

โปรโมชั่น

กฎระเบียบภายในตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเภทต่อไปนี้:

1. ประกาศความกตัญญู.
2. รางวัล
3. ตอบแทนด้วยของขวัญล้ำค่า

มีการจัดให้มีสิ่งจูงใจสำหรับ การแสดงอย่างมีสติความรับผิดชอบ การแสดงความเป็นผู้ประกอบการ และความคิดริเริ่ม การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้กระทำโดยหัวหน้าองค์กรตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาที่เหนือกว่าของพนักงานที่มีชื่อเสียง สิ่งจูงใจจะถูกจัดทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง บันทึกไว้ในสมุดงาน และแจ้งให้พนักงานทราบ

เงินเดือนและประกันสังคม

พนักงานขององค์กรถูกกำหนดเงินเดือนตามตารางการรับพนักงาน กฎมักจะกำหนดวันที่จ่ายเงินเดือนสองวัน: วันที่ 25 ของเดือนปัจจุบัน และวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนก่อนหน้า ในกรณีแรกจะมีการออกเงินล่วงหน้า ส่วนครั้งที่สองจะชำระเงินงวดสุดท้าย พนักงานของบริษัททุกคนอยู่ภายใต้การประกันสังคมของรัฐ หากมีเงื่อนไข คนงานจะได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม (ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ความทุพพลภาพชั่วคราว และอื่นๆ)

การลงโทษ

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรกำหนดข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. พนักงานทุกคนจะต้องรายงานต่อผู้จัดการและตัวแทนของเขาที่มีอำนาจบริหารที่เหมาะสม พนักงานต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงาน คำแนะนำ และคำสั่งของผู้อำนวยการ
2. พนักงานต้องรักษาความลับของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลด้านเทคนิค การค้า การเงิน การผลิต และข้อมูลอื่น ๆ ที่ตนทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

คอลเลกชัน

สำหรับการละเมิดวินัยกฎระเบียบภายในความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหัวหน้าองค์กรอาจใช้มาตรการที่กำหนดโดยกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลงโทษสามารถแสดงเป็น:

1. หมายเหตุ
2. ตำหนิ.
3. ไล่ออก (ถ้ามีเหตุ)

ก่อนที่จะใช้บทลงโทษเหล่านี้ ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับความผิดที่เขากระทำ หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายที่เหมาะสม รายงานจะถูกจัดทำขึ้น ในขณะเดียวกันการกระทำเหล่านี้ของพนักงานก็ไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัยกับเขา คำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปจะประกาศให้พนักงานได้รับภายใน 3 วัน (วันทำการ) นับจากวันที่ประกาศ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม ผู้จัดการจะจัดทำรายงาน ตามศิลปะ มาตรา 66 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่มีรายการลงในสมุดงานเกี่ยวกับการลงโทษที่ใช้ ยกเว้นในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ตลอดระยะเวลาการคว่ำบาตร พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับสิ่งจูงใจใดๆ

บทบัญญัติสุดท้าย

ในกฎเกณฑ์ใน ส่วนสุดท้ายโดยปกติแล้วข้อกำหนดต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้น:

1. พนักงานทุกคนขององค์กรจะต้องปฏิบัติตามระบบการเข้าถึงที่กำหนด มีเอกสารที่เหมาะสม (ผ่าน) ติดตัวไปด้วย และนำเสนอตามคำร้องขอแรกของพนักงานแผนกความปลอดภัย
2. ห้ามสูบบุหรี่ในสถานที่ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนด ความปลอดภัยจากอัคคีภัยมีการห้ามดังกล่าว
3. ไม่อนุญาตให้นำเครื่องดื่มแอลกอฮอล์มาทำงานและดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสถานประกอบการ เข้าสู่ดินแดนและอยู่ในภาวะมึนเมา (เป็นพิษรวมถึงยาเสพติด)

ให้การเข้าถึงเอกสาร

กฎขั้นตอนจะต้องเก็บไว้ในฝ่ายบุคคลและโพสต์ในแผนกโครงสร้างขององค์กร ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว การทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้จะดำเนินการเมื่อจ้างพนักงาน ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้น พระราชบัญญัติท้องถิ่น. เอกสารจะต้องพร้อมสำหรับการตรวจสอบได้ตลอดเวลา

คุณสมบัติของการรวบรวม

ในระหว่างกระบวนการพัฒนา ขอแนะนำให้ระบุพนักงานที่จะรับผิดชอบ กระบวนการนี้. พวกเขาสามารถเป็นทนายความ เป็นเจ้านายได้ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์, หัวหน้าแผนกบัญชีหรือพนักงานคนอื่น หากความรับผิดชอบในการร่างกฎไม่อยู่ในลักษณะงานของพนักงาน ผู้จัดการควรเชิญให้เขารับหน้าที่เอง หากพนักงานตกลงก็ควรรวมประเด็นที่เกี่ยวข้องไว้ในเอกสารที่ระบุหรือในสัญญา ต่อมาควรระบุพนักงาน:

1. ซึ่งมีหน้าที่ช่วยในการร่างกฎเกณฑ์ พวกเขาสามารถเป็นหัวหน้าแผนก แผนกบัญชี ฯลฯ
2. โดยจะมีการตกลงกฎเกณฑ์กัน พนักงานเหล่านี้อาจเป็น: ทนายความ หัวหน้าแผนกหรือนักบัญชีด้วย

การกำหนดพนักงานที่รับผิดชอบนั้นดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ผู้อำนวยการทั่วไปยังมีข้อกำหนดและขั้นตอนในการพัฒนาเอกสาร การอนุมัติ และการลงนามอีกด้วย หากไม่มีตัวแทนของพนักงานในองค์กร การอนุมัติจะดำเนินการโดยผู้จัดการแต่เพียงผู้เดียว หากเอกสารได้รับการยอมรับเป็นครั้งแรก จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสภาพการดำเนินงานของบริษัท ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปรับสัญญากับพนักงาน หากจำเป็น จะมีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน

เอกสารฉบับหนึ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้าง (ตามกฎหมาย) คือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ILR) ตัวอย่างเช่นด้วยความช่วยเหลือของกฎในองค์กร พวกเขากำหนดระบอบการปกครองของแรงงาน ตารางการทำงานภายใน ขั้นตอนการใช้สิ่งจูงใจและบทลงโทษแก่พนักงาน กำหนดสิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาตลอดจนสภาพการทำงานอื่น ๆ

PVTR ได้รับการพัฒนาและรวบรวมโดยองค์กรโดยอิสระ (ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน) หรือ บริการทางกฎหมายรัฐวิสาหกิจและสามารถภาคผนวกของข้อตกลงร่วมได้ มีกรอบการกำกับดูแลเพื่อช่วยในการพัฒนา PVTP เนื่องจากเอกสารนี้เกี่ยวข้องกับเอกสารขององค์กรและการบริหาร การดำเนินการจึงได้รับการควบคุมโดยข้อกำหนดที่กำหนดโดย GOST R 6.30-2003

โดยปกติ, หน้าชื่อเรื่องไม่เป็นระเบียบตามกฎระเบียบภายใน กฎแผ่นแรกจะต้องมีส่วนหัวพร้อมรูปภาพโลโก้ ชื่อเต็มขององค์กร (ในบางกรณี อนุญาตให้ใช้ชื่อย่อได้หากระบุไว้ในกฎบัตร) รวมถึงชื่อของเอกสาร - เป็นตัวพิมพ์ใหญ่ หากกฎระเบียบด้านแรงงานที่พัฒนาแล้วเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม จะมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องที่ด้านบน

ที่มุมขวาบนจะมีตราประทับการอนุมัติกฎ ตัวอย่างเช่น ฉันอนุมัติชื่อเต็มของผู้อำนวยการทั่วไป วันที่.

วันที่ร่างกฎคือวันที่ได้รับการอนุมัติ

เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่า PVTR ควรสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของงานขององค์กรและระบุให้มากที่สุด สถานการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการทำงาน

ใน กฎภายในห้ามมิให้กำหนดเงื่อนไขที่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง

ชุดกฎที่พัฒนาขึ้นจะต้องผ่านขั้นตอนการประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ขององค์กรตลอดจนตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานและหลังจากนั้นก็ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าเท่านั้น

พนักงานทุกคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติพร้อมลายเซ็น ดังนั้น PVTR ขององค์กรควรติดไว้ในที่ที่มองเห็นได้และพร้อมสำหรับการอ่านได้ตลอดเวลา

โดยปกติเนื้อหาของ PVTR จะได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กรในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตลอดจนกฎมาตรฐาน (ตัวอย่าง) โครงสร้างเอกสารที่แนะนำ:

1. บทบัญญัติทั่วไป- วัตถุประสงค์ของกฎและการบังคับใช้ กฎที่ใช้บังคับ ในกรณีใดบ้างที่มีการแก้ไข และข้อมูลทั่วไปอื่น ๆ
2. ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน- คำอธิบายขั้นตอนการลงทะเบียนการจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงานการดำเนินการขององค์กรเมื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่นเงื่อนไขและระยะเวลา ช่วงทดลองงาน, รายการเอกสารที่จำเป็น
3. สิทธิและความรับผิดชอบพื้นฐานของพนักงาน(ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของนายจ้าง(ตามมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. เวลางาน- เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ) ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงาน จำนวนกะต่อวัน รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ถ้ามี สถานที่และวันที่ออก ค่าจ้าง.
6. เวลาผ่อนคลาย- เวลาพักกลางวันและระยะเวลา การพักพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท (เช่น พนักงานตักดิน ภารโรง คนงานก่อสร้างที่ทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาว) รวมถึงรายการงานที่พวกเขาจ้าง วันหยุดสุดสัปดาห์ (หากองค์กรดำเนินการในสัปดาห์ทำงานห้าวัน กฎควรระบุว่าวันไหนที่ไม่ใช่วันอาทิตย์จะเป็นวันหยุด) ระยะเวลาและเหตุผลในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
7. - ขั้นตอนการใช้มาตรการจูงใจทางศีลธรรมและทางวัตถุ
8. ความรับผิดชอบของพนักงานต่อการละเมิดวินัย- คำอธิบายขั้นตอนการใช้มาตรการทางวินัย ประเภทของบทลงโทษ และการละเมิดเฉพาะ วินัยแรงงานซึ่งอาจส่งผลให้มีการลงโทษได้
9. บทบัญญัติสุดท้าย- รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎบังคับและขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

PVTR อาจรวมถึงส่วนอื่นๆ เช่น "ข้อมูลที่เป็นความลับ" "โหมดการส่งผ่านและภายในวัตถุ"

เมื่อไม่นานมานี้ ช่วงเวลายุ่งของนักบัญชีได้สิ้นสุดลงแล้ว โดยมีการส่งรายงานประจำปีและงบการเงินสำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2555 แล้ว

ถึงเวลาหยุดพักจากการรายงานทางบัญชีและภาษีเล็กน้อยและใส่ใจกับรายละเอียดที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติขององค์กร แต่มักถูก "เลื่อนออกไปในภายหลัง"

รายละเอียดประการหนึ่งคือการพัฒนาและการอนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่นของบริษัท ซึ่งได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามนั้น กฎหมายแรงงาน RF และกฎบัตรของบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ในการ:

• เสริมสร้างวินัยแรงงาน
• การจัดระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
• การใช้เหตุผลชั่วโมงทำงาน,
• บทบัญญัติ คุณภาพสูงและผลผลิตของคนงาน

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นเอกสารที่บริษัทใดๆ ต้องมีไว้เพื่อจำหน่าย เอกสารนี้จะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานแต่ละคนขององค์กร

บ่อยครั้งที่คุณภาพงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับความชัดเจนขององค์กรกระบวนการแรงงานและวินัยแรงงาน

บทความของเราจะหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันและขั้นตอนการจัดทำกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ILR)

นอกจากนี้ เทมเพลตของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่แนบมากับบทความนี้ยังช่วยนักบัญชีในการพัฒนากฎเกณฑ์ส่วนบุคคลสำหรับบริษัทของเขาอีกด้วย

บทบัญญัติของกฎหมายที่ใช้บังคับ

ข้อ 189 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดได้รับการแก้ไขแล้ว วินัยแรงงาน .
วินัยแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การปฏิบัติที่กำหนดตาม:

• ประมวลกฎหมายแรงงาน
• อื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง,
• ข้อตกลงร่วมกัน
• ข้อตกลง
• ข้อบังคับท้องถิ่น
• สัญญาจ้างงาน

ควรสังเกตว่าการเตรียม PVTR ที่กำหนดไว้ในมาตรา 189 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ใช่การให้คำปรึกษา แต่เป็นข้อบังคับ

นายจ้าง ต้องตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงาน สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ตารางแรงงานถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน PVTR เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมตามกฎหมายปัจจุบัน:

• ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างลูกจ้าง
• สิทธิขั้นพื้นฐาน
• หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง
• โหมดการทำงาน,
• เวลาผ่อนคลาย
• มาตรการจูงใจและการลงโทษที่ใช้กับพนักงาน
• ประเด็นอื่น ๆ ของการกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายนี้

ปัญหาทั้งหมดนี้ต้องได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนใน PVTR ขององค์กร
กฎเกณฑ์จะถูกร่างไว้บนหัวจดหมายของบริษัทและตกลงกันผ่านการอภิปรายในที่ประชุม กลุ่มแรงงานได้รับการรับรองจากทนายความและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

PVTR จะต้องได้รับการร้องขอจากสำนักงานตรวจแรงงานเมื่อดำเนินการตรวจสอบขององค์กร การไม่มี PVTR ของบริษัทอาจส่งผลให้มีการลงโทษหัวหน้าบริษัทและองค์กร

ดังนั้นตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานจึงต้องมีค่าปรับทางปกครอง:
สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 1,000 รูเบิลถึง 5,000 รูเบิล
สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 1,000 รูเบิลถึง 5,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน
บน นิติบุคคล- จาก 30,000 ถู มากถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน

นอกจากนี้ตามวรรค
2 บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองการละเมิดกฎหมายซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกัน
ส่งผลให้ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

นอกจากนี้ หากบริษัทไม่มี PVTR อาจเกิดความขัดแย้งกับพนักงานได้ เช่น

• เป็นไปไม่ได้ที่จะให้พนักงานรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงาน เนื่องจากเขาไม่ทราบข้อกำหนดขององค์กรสำหรับเขา

• ความยากลำบากอาจเกิดขึ้นกับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ เนื่องจากเป็นการยากที่จะพิสูจน์ด้วยเหตุผลว่าหน้าที่ใดที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติตาม

การเกิดขึ้นของข้อพิพาทกับลูกจ้างอาจนำไปสู่การดำเนินคดีตามกฎหมาย ตามมาด้วยการตรวจสอบของอัยการ และการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงาน

จากที่กล่าวมาข้างต้น จึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการจัดทำ ปตท.

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการร่าง PVTR ไม่มีเงื่อนไขพิเศษในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงข้อกำหนดเฉพาะใดๆ สำหรับเนื้อหาของกฎ VTR

ในเรื่องนี้บริษัทจำเป็นต้องพัฒนา PVTP อย่างอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะและคุณลักษณะขององค์กร กิจกรรมทางเศรษฐกิจบริษัท.

เมื่อร่าง PVTR จำเป็นต้องอาศัยมาตรา VIII "กฎระเบียบด้านแรงงานและวินัยแรงงาน" ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 189 และ 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียครอบคลุมประเด็นต่างๆ ที่ PVTR ควรควบคุมและกำหนดขั้นตอนการอนุมัติ

นอกจากนี้ คุณสามารถขอคำแนะนำจากมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตลงวันที่ 20 กรกฎาคม พ.ศ. 2527 ฉบับที่ 213 “เมื่อได้รับอนุมัติต้นแบบกฎเกณฑ์แรงงานภายในสำหรับคนงานและลูกจ้างของสถานประกอบการ สถาบัน องค์กร”

เอกสารนี้สามารถช่วยเหลือบริษัทในการร่าง PVTR ของตนเองได้

อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่ามติที่ 213 ได้รับการอนุมัติมานานแล้วก่อนที่ประมวลกฎหมายแรงงานจะมีผลใช้บังคับ ดังนั้นบทบัญญัติหลายประการในมติจึงล้าสมัยไปแล้ว

แม้ว่ามติที่ 213 จะล้าสมัยไปบ้าง แต่ก็ยังมีผลใช้บังคับตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อร่าง PVTR แนะนำให้คำนึงถึงข้อกำหนดของเอกสารที่กำหนดโดย มาตรฐานของรัฐ RF GOST R 6.30-2003 “ระบบเอกสารแบบครบวงจร ระบบเอกสารองค์กรและการบริหารแบบครบวงจร ข้อกำหนดด้านเอกสาร”

GOST R 6.30-2003 ถูกนำมาใช้และมีผลบังคับใช้โดยมติของมาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03.03.2003 หมายเลข 65-st และใช้กับเอกสารองค์กรและการบริหารที่รวมอยู่ใน OK 011-93 “ ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดเอกสารการจัดการ" (OKUD) (คลาส 0200000)

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นของประเภท 02000000 และมีรหัสกำหนด 0252131

GOST R 6.30-2003 กำหนด:

• องค์ประกอบของรายละเอียดเอกสาร
• ข้อกำหนดในการจัดทำรายละเอียดเอกสาร
• ข้อกำหนดสำหรับแบบฟอร์มเอกสาร

ตามมาตรา 3 ของมาตรฐานจะใช้รายละเอียดต่อไปนี้เมื่อจัดเตรียมและประมวลผลเอกสาร:

• ตราสัญลักษณ์หรือเครื่องหมายการค้าขององค์กร (เครื่องหมายบริการ);
• รหัสองค์กร
• รัฐหลัก ทะเบียนเลขที่(OGRN) ของนิติบุคคล
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี/รหัสเหตุผลในการจดทะเบียน (TIN/KPP)
• รหัสแบบฟอร์มเอกสาร
• ชื่อบริษัท
• ข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับองค์กร
• ชื่อของประเภทเอกสาร
• วันที่เอกสาร
• หมายเลขทะเบียนเอกสาร
• อ้างอิงถึงหมายเลขทะเบียนและวันที่ของเอกสาร
• สถานที่รวบรวมหรือตีพิมพ์เอกสาร
• ปลายทาง;
• ประทับตราอนุมัติเอกสาร
• ปณิธาน;
• ชื่อเรื่องของข้อความ;
• เครื่องหมายควบคุม
• ข้อความเอกสาร
• ทำเครื่องหมายเกี่ยวกับการมีอยู่ของแอปพลิเคชัน
• ลายเซ็น;
• ประทับตราอนุมัติเอกสาร
• การอนุมัติเอกสารวีซ่า
• ประทับตรา;
• เครื่องหมายรับรองสำเนา
• ทำเครื่องหมายเกี่ยวกับนักแสดง
• หมายเหตุเกี่ยวกับการดำเนินการของเอกสารและส่งไปยังไฟล์
• ID ของสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร

บันทึก:ข้อกำหนดของมาตรฐานข้างต้นคือ ที่แนะนำ.

โครงสร้างกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

เพื่อที่จะร่างกฎระเบียบด้านแรงงานภายในได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องกำหนดโครงสร้างและเนื้อหาเป็นอันดับแรก

PVTR ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับการจัดระเบียบความสัมพันธ์ในการทำงานภายในบริษัท
• เกี่ยวกับความรับผิดชอบร่วมกันของพนักงานและผู้บริหาร
• ในการให้วันหยุดพักร้อน
• เกี่ยวกับการที่สองของพนักงาน
• ระบอบการปกครองภายในขององค์กร
• และข้อมูลที่คล้ายกัน

กฎเกณฑ์ควรสะท้อนถึงคุณลักษณะเฉพาะของบริษัท ใน PVTR มีความจำเป็นต้องพยายามแก้ไขกฎระเบียบสำหรับสถานการณ์จำนวนสูงสุดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัท

ดังนั้นหากบริษัทมีตารางการทำงานเป็นกะสำหรับพนักงานก็จำเป็นต้องเข้าสู่ PVTR (หรือระบุในกฎเอกสารที่ควบคุมสิ่งนี้)ตารางกะสำหรับคนงานดังกล่าว
คุณต้องระบุด้วย:

• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของแต่ละกะ
• จำนวนและระยะเวลาของกะ
• ข้อมูลอื่น ๆ.

หากบริษัทจ้างพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติ PVTR จะต้องระบุ:

• รายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
• เงื่อนไขที่คนงานจะปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานปกติ

ไม่สะดวกเสมอไปที่จะรวมข้อมูลดังกล่าวไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในกรณีนี้ องค์กรสามารถอนุมัติ PVTR และพัฒนาข้อกำหนดแยกต่างหากได้ ตัวอย่างเช่น, กฎระเบียบเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ .

นอกจากนี้ PVTR ยังต้องสะท้อนข้อมูลเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน ระยะเวลาพักกลางวัน จำนวนวันหยุด และข้อมูลอื่นๆ ในลักษณะนี้

เพื่อให้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในไม่กลายเป็น "ลมุด" ที่อ่านยาก ไม่จำเป็นต้องเขียนบทบัญญัติทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานใหม่

ข้อมูลที่มีอยู่ใน PVTR ที่มากเกินไปสามารถเปลี่ยนเอกสารภายในขององค์กรให้กลายเป็นที่สนใจเพียงเล็กน้อยและใช้งานไม่ได้จริงตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น จำเป็นต้องลบสิ่งที่ไม่จำเป็นทั้งหมดออกจาก PVTR และไม่ลงรายละเอียดเกี่ยวกับบทบัญญัติเหล่านั้นซึ่งประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบอื่น ๆ แล้ว
กฎจะต้องมีข้อมูลที่สะท้อนถึงข้อมูลเฉพาะขององค์กรเฉพาะที่ได้รับการพัฒนา

ขอแนะนำให้รวมส่วนต่อไปนี้ไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน:

1. บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดวัตถุประสงค์หลักของกฎระเบียบภายใน ตลอดจนขอบเขตของการบังคับใช้และผู้ที่บังคับใช้

2. ขั้นตอนการจ้างพนักงาน.

ส่วนนี้ระบุเอกสารที่องค์กรผู้จ้างงานต้องการเมื่อจ้างงาน เงื่อนไขในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลา และขั้นตอนในการจ้างงานพนักงานอย่างเป็นทางการ

3. ขั้นตอนการโอนพนักงาน

ส่วนนี้อธิบายขั้นตอนของนายจ้างเมื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่น และขั้นตอนในการดำเนินการโอนพนักงาน

4. ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน

สิ่งนี้บ่งบอกถึงขั้นตอนการลงทะเบียนการเลิกจ้างของพนักงานและเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

5. สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของนายจ้าง

ส่วนนี้กำลังได้รับการพัฒนาตามมาตรา. 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
เป็นบทความนี้ที่ควบคุมสิทธิและหน้าที่พื้นฐานของนายจ้าง
ส่วนนี้ระบุว่า:

• วิธีการจัดระเบียบแรงงานของคนงาน
• ขั้นตอนการนำพนักงานมารับผิดทางวินัยและทางการเงิน
• ขั้นตอนการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
• การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงาน
• คำถามอื่นๆ ที่คล้ายกัน

6. สิทธิและความรับผิดชอบพื้นฐานของพนักงาน

ส่วนนี้ได้รับการพัฒนาตามบทบัญญัติของศิลปะ 21 ประมวลกฎหมายแรงงาน

ส่วนนี้ระบุความรับผิดชอบของพนักงาน:

• ทำงานอย่างมีสติ
• รักษาระเบียบวินัยในการทำงาน
• ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีและถูกต้อง
• ปฏิบัติตามข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
• เก็บไว้ในระเบียบ ที่ทำงานและอื่น ๆ

สิทธิของพนักงานยังสะท้อนให้เห็น:

• เพื่อจ่ายค่าแรงให้ทันเวลาและเต็มจำนวน
• ประกันสุขภาพและประกันชีวิต
• การสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบริษัท
• สิทธิของพนักงานอื่น ๆ

7. เวลางาน.

ส่วนนี้ระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานหรือกะ ระยะเวลาของวันทำงานและสัปดาห์ทำงาน จำนวนกะต่อวัน และข้อมูลที่คล้ายกัน ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ หากองค์กรมีพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ PVTR สามารถระบุรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้ตามมาตรา 4 มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

8. เวลาพักผ่อน.

ส่วนนี้จะระบุเวลาสำหรับการพักรับประทานอาหารกลางวันและระยะเวลาตามมาตรา มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

มีการระบุการพักพิเศษสำหรับพนักงานบางคนด้วย (หากจำเป็น) ที่นี่จำเป็นต้องระบุประเภทของงานที่ต้องหยุดพักระยะเวลาและขั้นตอนในการจัดหา (ตามมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

อาจจัดให้มีการพักพิเศษ เช่น ลูกจ้างที่ทำงานกลางแจ้งในช่วงฤดูหนาว และพนักงานบรรทุกสินค้า

ขั้นตอนการจัดให้มีวันหยุดระบุไว้ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
เมื่อทำงานสัปดาห์ทำงานห้าวัน กฎจะกำหนดว่าวันไหนที่ไม่ใช่วันอาทิตย์จะเป็นวันหยุด

นอกจากนี้คุณต้องระบุระยะเวลาและเหตุผลในการให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีตามมาตรา 4 มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

9. ค่าตอบแทน

มาตรานี้ระบุขั้นตอน สถานที่ และระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 4 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

10. รางวัลสำหรับการทำงาน

ตามมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรานี้ระบุประเภทของสิ่งจูงใจเฉพาะ เช่น

• คำประกาศความกตัญญู
• การออกโบนัส
• ตอบแทนด้วยของขวัญล้ำค่า
• แรงจูงใจอื่น ๆ

11. ความรับผิดชอบของคู่กรณี

ในส่วนนี้ประกอบด้วยขั้นตอนการนำลูกจ้างมารับผิดทางวินัยตลอดจนขั้นตอนให้นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง

12. บทบัญญัติสุดท้าย

ส่วนนี้ควบคุมขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาที่ไม่สะท้อนอยู่ใน PVTR ตลอดจนขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์

การอนุมัติและการอนุมัติกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

หลังจากที่มีการพัฒนากฎระเบียบภายในด้านแรงงานแล้ว จะต้องได้รับความเห็นชอบจากตัวแทนของคนงานและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร โดยปกติแล้วกฎจะเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม (มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับกฎเกณฑ์ต่างๆ เมื่อมีการลงนามในการจ้างงาน (และหากกฎดังกล่าวถูกนำมาใช้อีกครั้ง ในระหว่างกระบวนการทำงาน) พนักงานจะต้องรับทราบถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นในเอกสารนี้
กฎจะต้องมีให้อ่านได้ตลอดเวลา ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถโพสต์ไว้ในองค์กรและในแผนกโครงสร้างทั้งหมดในตำแหน่งที่มองเห็นได้หรือบนเว็บไซต์ของบริษัท

เมื่อพัฒนากฎระเบียบด้านแรงงานภายใน อันดับแรกจำเป็นต้องหาพนักงานที่จะรับผิดชอบในการพัฒนากฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

พนักงานดังกล่าวอาจเป็นผู้จัดการได้ การบริการบุคลากรทนายความ หัวหน้าฝ่ายบัญชี หรือพนักงานอื่นใดขององค์กร

หากความรับผิดชอบในการพัฒนา PVTR ไม่รวมอยู่ในลักษณะงานของพนักงานก็จำเป็นต้องเชิญเขามาปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้

หากพนักงานตกลง จะมีการเพิ่มรายละเอียดงานของเขา (หรือสัญญาจ้าง) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามความรับผิดชอบของพนักงานในการพัฒนา PVTR

ในอนาคตจำเป็นต้องกำหนดรายชื่อพนักงาน:

• ที่ควรช่วยเหลือในการพัฒนา PVTR (หัวหน้าแผนก การบัญชี พนักงานอื่น ๆ )
• ผู้ที่ประสานงานกับ PVTR (หัวหน้าแผนก ทนายความ การบัญชี พนักงานอื่น ๆ)

มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการพัฒนา PVTR ซึ่งแต่งตั้งพนักงานที่รับผิดชอบในการพัฒนา PVTR และยังกำหนดขั้นตอนและช่วงเวลาของการพัฒนา การประสานงาน และการอนุมัติขั้นสุดท้ายของ PVTR

ร่างกฎที่พัฒนาขึ้นนั้นได้รับการตกลงกับผู้มีอำนาจทั้งหมด (ตามคำสั่งในการพัฒนา PVTR)

หากบริษัทไม่มีตัวแทนพนักงาน หัวหน้าองค์กรสามารถอนุมัติกฎได้

กฎดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งอนุมัติและการดำเนินการตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

หากมีการนำ PVTR มาใช้เป็นครั้งแรก สิ่งนี้จะเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กร และจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน

พนักงานบริษัททุกคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับ PVTR โดยไม่ต้องลงนาม

ตามวรรค 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อจ้างพนักงานใหม่แต่ละคน เขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ในการลงนามหรือการรับ

บันทึก:เมื่อใช้เทมเพลตกฎเกณฑ์แรงงานภายในที่แนบมากับบทความนี้ จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อสะท้อนถึงกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทโดยเฉพาะ

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

ผู้บริหารสูงสุด

LLC "โรมาชก้า"

โฟมิน เอ.เอ็น.

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

LLC "โรมาชก้า"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดกฎข้อบังคับด้านแรงงานในบริษัทด้วย ความรับผิดจำกัด"ROMASHKA" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) และควบคุมขั้นตอนการจ้างงาน การโอน และการเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจ และมาตรการลงโทษที่ใช้กับ พนักงานตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในสังคม

1.2. กฎเหล่านี้เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของบริษัท เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน การจัดองค์กรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล และรับประกันคุณภาพและประสิทธิผลของแรงงานในระดับสูง ของพนักงานของบริษัท

1.3. กฎต่อไปนี้จะใช้ข้อกำหนดต่อไปนี้:

"นายจ้าง" - บริษัทจำกัด "ROMASHKA";

"คนงาน" - รายบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“ วินัยแรงงาน” เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

1.4. กฎเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนของบริษัท

1.5. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน

1.6. ตัวแทนอย่างเป็นทางการของนายจ้างคือผู้อำนวยการทั่วไป

1.7. ความรับผิดชอบและสิทธิด้านแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

2. ขั้นตอนการจ้างงานพนักงาน

2.1. พนักงานใช้สิทธิในการทำงานโดยการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

2.2. เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างจำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้ ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และกฎข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน โดยไม่ต้องลงนาม

2.3. เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครงานจะนำเสนอต่อนายจ้าง:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

สมุดบันทึกการทำงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา

ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

เอกสารประกอบ ทะเบียนทหาร- สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่เข้ารับการเกณฑ์ทหาร

เอกสารการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ใบรับรองการแสดงตน (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟูที่ออกในลักษณะและในรูปแบบที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนา และการดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านกิจการภายใน - เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการดำเนินการซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้บุคคลที่มีหรือเคยมีความผิดทางอาญา บันทึก กำลังหรือเคยถูกดำเนินคดีอาญา

เอกสารอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้หากไม่แสดงเอกสารที่ระบุ

2.4. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะออกสมุดงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

2.5. หากบุคคลที่สมัครงานไม่มีสมุดงานเนื่องจากการสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุเหตุผลในการไม่มีสมุดงาน) ออกสมุดงานใหม่

2.6. สัญญาการจ้างงานสรุปได้ใน การเขียนจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดจะมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานโดยลูกจ้างได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของลูกจ้างในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้

2.7. สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง

2.8. สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:

1) เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2) ในช่วงเวลาหนึ่ง (สัญญาจ้างงานระยะยาว)

2.9. สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้ในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.10. หากสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาของความถูกต้องและเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาดังกล่าวจะถือว่ามีการสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2.11. เมื่อสรุปสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

2.12. การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี ในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานสามารถรวมประโยคคุมประพฤติไว้ในสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายได้จัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

2.13. ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจาก การรับรองจากรัฐ สถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่า อาชีวศึกษาและผู้ที่เข้ามาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

บุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง

บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

2.14. ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

2.15. เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ลูกจ้างไม่ต้องถูกทดลองงาน

2.16. สำหรับพนักงานที่นายจ้างมีสิทธิในการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปผล

2.17. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงบุคคลอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามที่กำหนด

2.18. ตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้จะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อจ้างพนักงาน เนื้อหาของคำสั่งจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ ประกาศคำสั่งจ้างให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันนับแต่วันที่เริ่มงานจริง เมื่อลูกจ้างร้องขอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งดังกล่าวซึ่งรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่ลูกจ้าง

2.19. ก่อนเริ่มงาน (จุดเริ่มต้นของการปฏิบัติงานโดยตรงโดยพนักงานตามหน้าที่ที่กำหนดในสัญญาจ้างงานสรุป) นายจ้าง (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ดำเนินการสอนเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและ การปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

2.20. นายจ้างเก็บสมุดงานสำหรับลูกจ้างแต่ละรายที่ทำงานให้เขาเกินห้าวัน ในกรณีที่งานของนายจ้างเป็นงานหลักของลูกจ้าง

3. ขั้นตอนการโอนพนักงาน

3.1. การโอนพนักงานไปทำงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (ถ้า การแบ่งส่วนโครงสร้างระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน) โดยยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมตลอดจนย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้างต่อไป

3.2. พนักงานสามารถถ่ายโอนไปยังงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเท่านั้นเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

3.3. อนุญาตให้ย้ายพนักงานชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งเดือน) ไปทำงานอื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกันโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

เพื่อป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีของการหยุดทำงาน (การหยุดทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการถูกทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน หรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หากการหยุดทำงานหรือความจำเป็นในการป้องกันการถูกทำลายหรือ ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน

3.4. ในการโอนย้ายไปงานอื่นอย่างเป็นทางการจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา (นายจ้างและลูกจ้าง) สัญญาฉบับหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกฉบับเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาข้อตกลงของพนักงานได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของข้อตกลงที่นายจ้างเก็บไว้

3.5. การโอนพนักงานไปทำงานอื่นนั้นเป็นทางการตามคำสั่งที่ออกตามเกณฑ์ ข้อตกลงเพิ่มเติมไปยังสัญญาจ้างงาน คำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงนาม

4. ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงาน

4.1. สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิก (ยกเลิก) ในลักษณะและตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยการลงนาม ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นนั้นจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำสั่ง)

4.3. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขายังคงอยู่ สถานที่ทำงานของเขา (ตำแหน่ง)

4.4. เมื่อถูกไล่ออก ลูกจ้างจะต้องส่งคืนเอกสาร อุปกรณ์ เครื่องมือ และรายการสินค้าคงคลังอื่น ๆ ทั้งหมดที่นายจ้างโอนให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนภายในวันที่เลิกจ้าง ตลอดจนเอกสารที่สร้างขึ้นในระหว่างวันเลิกจ้าง ภายในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง การปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน ฟังก์ชั่นแรงงาน.

4.5. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและจ่ายเงินให้เขา หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย

4.6. การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบทความ ย่อหน้าของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.7. หากในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องปรากฏสำหรับสมุดงานให้ลูกจ้างทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ โดย คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานให้ไม่เกินสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างสมัคร

5. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

เรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

กำหนดให้คนงานปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนและเข้าร่วมกับพวกเขา

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่คนงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

จัดให้มีค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และสัญญาจ้างงาน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการ

แนะนำพนักงานตามข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

บังคับใช้ ประกันสังคมพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;

ระงับพนักงานไม่ให้ทำงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

5.2.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ

ไม่เคยผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด

ไม่เคยผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตลอดจนการตรวจทางจิตเวชบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน

กรณีถูกพักงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน สิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาต สิทธิในการจัดการ ยานพาหนะสิทธิ์ในการพกพาอาวุธสิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหากสิ่งนี้ส่งผลให้พนักงานเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้สัญญาจ้างงานและหากไม่สามารถโอนพนักงานได้ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างมีงานอื่นให้ทำ (อย่างไร) ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างหรือตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรือ งานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ที่พนักงานสามารถปฏิบัติได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา

ตามคำร้องขอของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างให้ลูกจ้างพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ตลอดระยะเวลาจนกว่าพฤติการณ์อันเป็นเหตุในการสั่งพักงานหรือไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจะหมดไป

6. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของพนักงาน

6.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;

สถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับคนงานบางอาชีพและบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันที่ไม่ทำงาน วันหยุด, วันหยุดพักร้อนประจำปี;

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สมาคมรวมทั้งสิทธิในการจัดตั้ง สหภาพการค้าและร่วมปกป้องพวกเขาด้วย สิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

ความละเอียดของบุคคลและส่วนรวม ข้อพิพาทด้านแรงงานรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

6.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาอย่างมีสติตามสัญญาจ้างลักษณะงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน

ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำสั่ง การมอบหมายงาน และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันทีอย่างมีคุณภาพและทันเวลา

ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

รักษาวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

เข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) ที่ได้รับมอบอำนาจ (การตรวจสุขภาพ) รวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจสุขภาพ) ตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมาย;

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ

มีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่ดีในทีม

แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้);

ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานตามปกติ (อุบัติเหตุ การหยุดทำงาน ฯลฯ) และรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้นายจ้างทราบทันที

รักษาสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ และอุปกรณ์ติดตั้งของคุณให้อยู่ในสภาพดี เป็นระเบียบ และสะอาด

ปฏิบัติตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับการจัดเก็บเอกสาร วัสดุ และสินทรัพย์ทางการเงิน

ปรับปรุงระดับมืออาชีพของคุณผ่านการศึกษาวรรณกรรมเฉพาะทาง นิตยสาร และข้อมูลพิเศษอื่น ๆ เป็นระยะ ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ (อาชีพ เฉพาะทาง) ในงานที่ทำ (บริการ) อย่างเป็นระบบ

สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดในกรณีที่เขาเริ่มทำงานในการให้บริการโดยตรงหรือการใช้เงิน สินค้ามีค่า และทรัพย์สินอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเหล่านี้ ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ และสัญญาจ้างงาน

6.3. ห้ามมิให้พนักงาน:

ใช้เครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องจักรและอุปกรณ์เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล

ใช้ เวลางานเพื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างตลอดจนในเวลาทำงาน สนทนาทางโทรศัพท์ส่วนตัว อ่านหนังสือ หนังสือพิมพ์ และวรรณกรรมอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน การใช้งาน เครือข่ายอินเทอร์เน็ตเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เล่นเกมคอมพิวเตอร์

การสูบบุหรี่ในสถานที่สำนักงาน พื้นที่ติดตั้งภายนอกที่มีจุดประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด และสารพิษในเวลาทำงาน มาทำงานในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ

เพื่อดำเนินการและถ่ายโอนข้อมูลราชการทางกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์แก่บุคคลอื่น

ทิ้งไว้ เวลานานสถานที่ทำงานของคุณโดยไม่แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันทีและไม่ได้รับอนุญาตจากเขา

6.4. ความรับผิดชอบและสิทธิด้านแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน

7. เวลาทำงาน

7.1. ชั่วโมงการทำงานของพนักงานของบริษัทคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.1.1. สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติ ให้กำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

สัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์

ระยะเวลาของการทำงานประจำวันคือ 8 ชั่วโมง

เวลาเริ่มงานคือ 9.00 น. เวลาสิ้นสุดงานคือ 18.00 น.

พักรับประทานอาหารและอาหารตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน การพักนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าตอบแทน

7.1.2. เมื่อมีการว่าจ้างหรือในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากมีการกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานตามข้อบังคับ

7.2. เมื่อจ้างงานจะมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (หากผ่านการฝึกอบรมมา) สถาบันการศึกษา- ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับคนงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 17.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3. ในการจ้างงานหรือในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

7.3.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

สตรีมีครรภ์;

หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด

ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบ 3 ปี พ่อ ย่า ปู่ ญาติ หรือผู้ปกครองอื่น ๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริง ๆ และต้องการทำงานนอกเวลาโดยยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ .

7.4. ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานในแต่ละวันมีไว้สำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

คนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - ห้าชั่วโมง

คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - เจ็ดชั่วโมง

นักเรียนที่ผสมผสานการเรียนและการทำงาน:

อายุ 14 ถึง 16 ปี - สองชั่วโมงครึ่ง

อายุ 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง

คนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์

7.5. สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

7.5.1. หากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ ระยะเวลาทำงานในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) เมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

7.5.2. ข้อจำกัดด้านเวลาทำงานที่ระบุในข้อ 7.5 และข้อ 7.5.1 เมื่อทำงานนอกเวลาจะไม่ใช้บังคับในกรณีต่อไปนี้:

หากลูกจ้างถูกพักงานในสถานที่ทำงานหลักเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

หากลูกจ้างถูกพักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักตามรายงานทางการแพทย์

7.7. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ได้ ของพนักงานคนนี้ในกรณีต่อไปนี้:

หากจำเป็น ให้ทำงานล่วงเวลา

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานผิดปกติ

7.7.1. งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้จ้างเขาทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีดังต่อไปนี้

เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

ในการผลิตในสังคม งานที่จำเป็นเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานตามปกติของระบบประปา การจัดหาก๊าซ ระบบทำความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง และการสื่อสาร

เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

7.7.2. ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบพิเศษที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับตนเป็นครั้งคราว

ข้อกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติกำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยวันทำงานผิดปกติ

7.8. นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนไว้ในใบบันทึกเวลา

8. เวลาพัก

8.1. เวลาพักคือช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

8.2. ประเภทของเวลาพักผ่อน ได้แก่

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

พักผ่อนทุกวัน (ระหว่างกะ)

วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อน

8.3. มีพนักงานให้บริการ คราวหน้านันทนาการ:

1) พักพักผ่อนและอาหารตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน

2) หยุดสองวัน - วันเสาร์, วันอาทิตย์;

3) วันหยุดที่ไม่ทำงาน:

4) วันหยุดประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

8.3.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานอาจกำหนดให้พนักงานมีวันหยุดอื่นๆ รวมถึงเวลาอื่นๆ สำหรับการพักและรับประทานอาหาร

8.4. พนักงานจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจแบ่งส่วนได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

8.4.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

8.4.2. นายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนเมื่อมีการร้องขอจากลูกจ้างประเภทต่อไปนี้:

สำหรับผู้หญิง - ก่อนหรือหลังลาคลอดทันที

คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่าสามเดือน

สำหรับคนทำงานนอกเวลาพร้อมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ณ สถานที่ทำงานหลัก

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8.4.3. วันหยุดสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างซึ่งกำหนดโดยตารางวันหยุด ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4.4. พนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

คู่สมรสของทหาร

พลเมืองที่ได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิผลรวม (สะสม) เกินกว่า 25 cSv (rem)

วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน

ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย;

วีรบุรุษ สหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งรัสเซีย, ผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์;

สามีที่ภรรยาลาคลอดบุตร

8.5. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

8.6. หากลูกจ้างประสงค์จะลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดพักผ่อนที่ตั้งใจไว้ การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาในกรณีนี้เป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

8.7. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างได้ โดยระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

8.7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:

ถึงผู้ร่วมงานมหาราช สงครามรักชาติ- มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

บิดามารดาและภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับในการปฏิบัติหน้าที่ การรับราชการทหารหรือเนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับพนักงานในกรณีของการคลอดบุตร, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.8. พนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 3 ถึง 15 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รายชื่อตำแหน่ง เงื่อนไข และวิธีการอนุญาตให้ลาดังกล่าวมีกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยวันทำงานผิดปกติ

9. ค่าตอบแทน

9.1. เงินเดือนลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบันซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนประกอบด้วยเงินเดือนราชการ

9.1.1. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการถูกกำหนดตามพื้นฐาน โต๊ะพนักงานสังคม.

9.2. พนักงานอาจได้รับโบนัสสูงถึง 50% ของเงินเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

9.3. ลูกจ้างที่มีการลดชั่วโมงการทำงานจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ยกเว้นลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

9.3.1. คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานที่ลดลง

9.4. หากพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

9.5. พนักงานที่มีลักษณะการเดินทางไปทำงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานจะได้รับการชดเชยค่าขนส่งในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

9.6. จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกครึ่งเดือน: ในวันที่ 5 และ 20 ของแต่ละเดือน: ในวันที่ 20 จะมีการจ่ายส่วนแรกของเงินเดือนของพนักงานในเดือนปัจจุบัน - ในจำนวนอย่างน้อย 50% ของเงินเดือนราชการ ในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนเงินเดือน พนักงานจะจ่ายเงินเต็มจำนวน

9.6.1. หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างก่อนเริ่มวันดังกล่าว ชำระเงินสำหรับช่วงวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

9.7. การชำระค่าจ้างเป็นสกุลเงินรัสเซียที่โต๊ะเงินสดของบริษัท

9.7.1. เงินเดือนสามารถจ่ายเป็นเงินสดได้ เป็นเงินสดโดยโอนเข้าบัญชีกระแสรายวันที่ลูกจ้างกำหนดหากเงื่อนไขการโอนระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

9.8. นายจ้างโอนภาษีจากค่าจ้างของลูกจ้างตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.9. ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน (ไม่รวมงาน) ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงการถอดถอนออกจากงาน:

ที่เกี่ยวข้องกับวัณโรค, ผู้ป่วยวัณโรค. ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจากรัฐ

เนื่องจากบุคคลนั้นเป็นพาหะของเชื้อโรคและอาจเป็นแหล่งแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ จึงไม่สามารถโอนพนักงานไปทำงานอื่นได้ ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานจะได้รับเงินสวัสดิการประกันสังคม

เนื่องจากล้มเหลวในการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงาน การชำระเงินระหว่างการหยุดทำงานจะดำเนินการสำหรับการหยุดทำงาน

เนื่องจากไม่สามารถดำเนินการตามบังคับเบื้องต้นหรือตามงวดได้ การตรวจสุขภาพ(สอบ) โดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ในกรณีนี้จะชำระเงินตลอดระยะเวลาการพักงานเนื่องจากเวลาว่าง

10. สิ่งจูงใจในการทำงาน

10.1. เพื่อตอบแทนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติในการทำงานที่ยาวนานและไร้ที่ติในองค์กรและความสำเร็จอื่นๆ ในการทำงาน นายจ้างจึงใช้สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้:

คำประกาศความกตัญญู;

การออกโบนัส

การให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า

มอบใบประกาศเกียรติคุณ.

10.1.1. จำนวนโบนัสถูกกำหนดไว้ภายในขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

10.2. มีการประกาศสิ่งจูงใจตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและแจ้งให้พนักงานทั้งหมดทราบ อนุญาตให้ใช้สิ่งจูงใจหลายประเภทพร้อมกันได้

11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11.1. ความรับผิดชอบของพนักงาน:

11.1.1. สำหรับลูกจ้างที่กระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะนำลูกจ้างนั้นต้องรับผิดทางวินัย

11.1.2. นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

การไล่ออกด้วยเหตุผลที่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.1.3. สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น เมื่อสมัครแล้ว การลงโทษทางวินัยต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่ได้กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นด้วย

11.1.4. ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย

11.1.5. การลงโทษทางวินัยใช้บังคับไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิดไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทน พนักงาน. การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

11.1.6. คำสั่งนายจ้าง (คำสั่ง) ในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศ ไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย ตามคำสั่งที่กำหนด(ตามคำสั่ง) ที่มีการลงนามแล้วจึงร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

11.1.7. พนักงานสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยได้ การตรวจสอบของรัฐแรงงานและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

11.1.8. หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย

11.1.9. นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนการลงโทษทางวินัยออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือ ตัวแทนของพนักงาน

11.1.10. ในช่วงระยะเวลาที่การลงโทษทางวินัยมีผลใช้บังคับ มาตรการจูงใจที่ระบุไว้ในวรรค 10.1 ของกฎเหล่านี้จะไม่ถูกนำไปใช้กับพนักงาน

11.1.11. นายจ้างมีสิทธิที่จะถือว่าลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.12. สัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษรและแนบมาด้วย อาจระบุความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในข้อตกลงนี้ได้

11.1.13. การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้หมายความถึงการปล่อยตัวพนักงานจากความรับผิดทางการเงินที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.14. ความรับผิดทางการเงินของพนักงานเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อนายจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.15. ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทน รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

11.1.16. พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดทางการเงินในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจาก:

เหตุสุดวิสัย;

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น

ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ลูกจ้างมอบหมาย

11.1.17. สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.18. ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานอาจต้องรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

11.1.19. ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการโดยตรงหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่น ๆ

11.1.20. จำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่นายจ้างในกรณีสูญหายและเสียหายต่อทรัพย์สิน ให้กำหนดตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้อง ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของ คุณสมบัติตามข้อมูล การบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้

11.1.21. จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

11.1.22. การเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

11.1.23. หากพ้นระยะเวลาหนึ่งเดือนแล้วหรือลูกจ้างไม่ตกลงที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากลูกจ้างนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน ก็จะดำเนินการกู้คืนได้เท่านั้น โดยศาล

11.1.24. ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องส่งข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล

11.1.25. โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

11.1.26. การชดเชยความเสียหายจะทำโดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ฝ่ายปกครอง หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง

11.1.27. ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมโดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาไม่ทำงานจริงหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

11.2. ความรับผิดชอบของนายจ้าง:

11.2.1. ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.2. นายจ้างที่สร้างความเสียหายให้กับลูกจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.3. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาอาจระบุความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้าง

11.2.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

11.2.5. นายจ้างที่ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้เต็มจำนวน จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้องในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด

11.2.6. คำร้องขอชดเชยความเสียหายของลูกจ้างจะถูกส่งไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้

11.2.7. หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินพร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) เป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของ อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง

11.2.8. ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดแก่ลูกจ้าง การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการใด ๆ ของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้ลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. ในทุกประเด็นที่ไม่ได้รับการแก้ไขในกฎเหล่านี้ พนักงานและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.2. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้อาจทำได้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

กฎเกณฑ์แรงงานภายใน

ตารางการทำงานของพนักงาน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "กฎ") เป็นกฎหมายท้องถิ่นของ Open การร่วมทุน"น้ำมัน" (ต่อไปนี้เรียกว่า "บริษัท" "นายจ้าง") ซึ่งควบคุมขั้นตอนการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก มาตรการจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับลูกจ้าง ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์

1.2. กฎดังกล่าวได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "LC") รวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน

1.3. กฎดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการจัดองค์กรแรงงานที่มีประสิทธิภาพ การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล คุณภาพงานสูง เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ตลอดจนเสริมสร้างวินัยแรงงาน

1.4. การปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและรูปแบบการจ้างงาน

2. ขั้นตอนการจ้างงาน

2.1. พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและบริษัทคือการสรุปสัญญาจ้างงาน

2.2. สัญญาจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง") ที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทและพนักงานเป็นข้อตกลงตามที่บริษัทดำเนินการเพื่อให้พนักงานทำงานตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานที่แรงงานกำหนดไว้ กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว และปฏิบัติตามกฎเกณฑ์แรงงานภายในเหล่านี้ ของ บริษัท.

2.3. ข้อตกลงดังกล่าวสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุด โดยแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา นายจ้างจะเก็บสำเนาข้อตกลงไว้หนึ่งฉบับ และอีกฉบับจะมอบให้กับลูกจ้าง การรับสำเนาข้อตกลงของพนักงานได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของข้อตกลงที่นายจ้างจัดเก็บไว้

2.4. ข้อกำหนดของข้อตกลงอาจมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ การเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้จะมีผลทางกฎหมายเฉพาะในกรณีที่คู่สัญญาเขียนและลงนามโดยเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง

2.5. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานบุคคลที่สมัครงานจะนำเสนอ:

· หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

· สมุดงาน (ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือพนักงานเริ่มทำงานนอกเวลา)

· ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ (เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะออกใบรับรองการประกันการประกันของรัฐ)

· เอกสารทะเบียนทหาร – สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร

· เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ – เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

2.6. การจ้างงานโดยไม่แสดงสิ่งที่ระบุไว้ในวรรค 2.5. ไม่อนุญาตให้ใช้เอกสาร

2.7. เมื่อสมัครงานพนักงานกรอกแบบสอบถามตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยระบุข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยสถานที่จดทะเบียน หน้าที่ทางทหาร, การศึกษา, สถานภาพการสมรส และ ข้อมูลติดต่อ: หมายเลขโทรศัพท์ (บ้านและมือถือ) ที่อยู่ อีเมลฯลฯ

2.8. ข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้รับและประมวลผลของพนักงานมีอยู่ในบัตรส่วนบุคคล T-2 ตามข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของ OJSC Oil

2.9. เมื่อได้รับการว่าจ้าง (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) พนักงานจะคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา และยังผ่านการบรรยายสรุปเบื้องต้น (หลัก) ในที่ทำงาน สถานที่ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

2.10. พนักงานที่จำเป็นต้องเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าเพื่อปฏิบัติหน้าที่จะต้องคุ้นเคยกับเอกสารควบคุมขั้นตอนการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า

2.11. สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้กับบริษัทเกินห้าวันขึ้นไป นายจ้างมีหน้าที่เก็บสมุดงานไว้หากงานในบริษัทเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

2.12. เมื่อสรุปข้อตกลงเป็นครั้งแรก บริษัทจะออกสมุดงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

2.13. หากผู้สมัครงานไม่มีสมุดงานเนื่องจากการสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด บริษัทเมื่อมีการยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุสาเหตุการไม่มีสมุดงาน) จะออกสำเนาให้ ของสมุดงาน

2.14. เมื่อออกสมุดงานและส่วนแทรกให้กับพนักงาน บริษัท จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากเขาซึ่งจำนวนนี้จะถูกกำหนดโดยจำนวนค่าใช้จ่ายในการได้มา

2.15. การจ้างงานจะกระทำอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งของนายจ้างที่ออกตามข้อตกลงที่สรุปไว้ เนื้อหาของคำสั่งซื้อจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของข้อตกลงที่สรุปไว้ ประกาศคำสั่งจ้างให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันนับแต่วันที่ลงนามในสัญญา

2.16. พนักงานมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติในบริษัทในเวลาว่างจากงานหลัก ( งานพาร์ทไทม์ภายใน) และ (หรือ) กับนายจ้างรายอื่น (งานนอกเวลาภายนอก)

2.17. ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเขาอาจได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ งานพิเศษในตำแหน่งอื่นหรือตำแหน่งเดียวกันในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญา

2.18. ข้อตกลงระยะยาวอาจเป็นได้ในกรณีต่อไปนี้:

· ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางานซึ่งมีสถานที่ทำงานยังคงอยู่

· ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)

·เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)

· กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา

· เมื่อมีผู้รับบำนาญตามวัยเข้ามาทำงาน เช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์

· โดยมีบุคคลที่ได้รับการยอมรับให้ประหารชีวิตโดยรู้เท่าทัน งานบางอย่างในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดแล้วเสร็จตามวันที่กำหนดได้

· เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและ อาชีวศึกษาพนักงาน;

· กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา

· ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.19. เมื่อสรุปข้อตกลง เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงานสามเดือน

2.20. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานคือสองสัปดาห์

2.21. สำหรับหัวหน้าของบริษัท เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่ ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้สูงสุดหกเดือน

2.22. ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

· บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

· สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

· บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

· บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับสูง และเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาเฉพาะทางภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

· บุคคลที่ได้รับเชิญโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง

· บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

· บุคคลอื่นตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด

2.23. ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น

2.24. กิจกรรมด้านแรงงานในช่วงระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วย

2.25. ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงเวลาอื่นที่พนักงานขาดงานจริงจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน

2.26. ขึ้นอยู่กับผลของช่วงทดลองงาน นายจ้างและลูกจ้างตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

2.27. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดสอบได้ โดยตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสามวัน โดยระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ พนักงานถือว่าไม่ผ่านการทดสอบ

2.28. หากช่วงทดลองงานหมดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกข้อตกลงในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

2.29. หากในช่วงทดลองงานพนักงานสรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขา เขามีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาได้ ที่จะโดยเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน

2.30. สิทธิพิเศษในการใช้งานผลงานที่สร้างขึ้นโดยพนักงานในการดำเนินการ หน้าที่อย่างเป็นทางการเป็นของนายจ้าง

3. การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน

3.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญารวมถึงการโอนไปยังงานอื่น การย้ายตำแหน่งจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

3.2. เมื่อย้ายไปทำงานอื่น พนักงาน (ก่อนลงนามในข้อตกลงในสัญญาจ้าง) จะคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

3.3. พนักงานด้วยความยินยอมของเขาอาจได้รับมอบหมายหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (รวมอาชีพ (ตำแหน่ง)) โดยไม่ได้ถูกปลดออกจากงานโดยมีการชำระเงินเพิ่มเติมตามจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งของนายจ้างซึ่งกำหนดระยะเวลา (ระยะเวลา) ของการรวมกันและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม ความคุ้นเคยของพนักงานกับคำสั่งซื้อและความยินยอมในการรวมกันได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในคำสั่งซื้อ

3.4. ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ไม่สามารถรักษาข้อกำหนดของข้อตกลงที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของบริษัท ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานของพนักงาน การทำงาน.

4. การเลิกจ้างพนักงาน

4.1. สัญญาดังกล่าวอาจมีการบอกเลิกในลักษณะและในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. วันที่สิ้นสุดข้อตกลงในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานของเขา ( ตำแหน่ง) คงไว้

4.3. เมื่อเลิกจ้าง ลูกจ้างจะโอนกิจการตลอดจนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้กับบุคคลที่นายจ้างแต่งตั้ง

4.4. การบอกเลิกข้อตกลงเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างให้ยกเลิกข้อตกลงโดยไม่ต้องลงนาม

4.5. ในวันที่สัญญาเลิกจ้างนายจ้างจะออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้าง

4.6. หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานให้กับลูกจ้างในวันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมัน นายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นต้องปรากฏสมุดงานให้ลูกจ้างทางไปรษณีย์หรือตกลงที่จะรับมัน ส่งทางไปรษณีย์

4.7. นับแต่วันที่ส่งหนังสือดังกล่าวนายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า

4.8. เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง

4.9. เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

4.10. หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน

4.11. เงินชดเชยเมื่อเลิกสหภาพแรงงานจะจ่ายให้กับพนักงานในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.12. เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างมีสิทธิที่จะหักเงินเดือนของลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างในกรณีและตามจำนวนที่กำหนดไว้ในมาตรา 137 และ 138 ของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.13. นอกเหนือจากเหตุผลที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกหากพนักงานได้รับการว่าจ้างซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักซึ่ง นายจ้างตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร บุคคลที่ระบุไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนการสิ้นสุดข้อตกลง

4.14. พนักงานที่ทำข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทินก่อนที่จะมีการยุติข้อตกลงก่อนกำหนด

5. สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของพนักงาน

5.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

·ข้อสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

· การจัดหางานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

· สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

· การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

· การพักผ่อนโดยกำหนดเวลาทำงานปกติ จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน

· ข้อมูลที่เชื่อถือได้ครบถ้วนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

· การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

· การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่ไม่ถูกห้ามโดยกฎหมาย

· ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

· การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

· รับประกันสิทธิอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและข้อตกลง

5.2. พนักงานมีหน้าที่:

· ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานอย่างมีสติ

· ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

· รักษาวินัยแรงงาน

· ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

· การใช้เวลาทำงาน วัสดุและอุปกรณ์ของนายจ้างอย่างสมเหตุสมผล

· ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

· แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของด้วย หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

· ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

· รักษาความลับของข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นความลับอย่างเป็นทางการและทางการค้าที่พนักงานทราบอันเป็นผลมาจากกิจกรรมการทำงาน

· ใช้อุปกรณ์สื่อสารและอุปกรณ์สำนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิตโดยเฉพาะ

· หากคุณไม่มาทำงานในวันที่ไม่สามารถทำงานได้หรือในกรณีอื่น ๆ ให้แจ้งหัวหน้างานของคุณทันทีและฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยวิธีการที่มีอยู่เกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน และเมื่อคุณกลับมาทำงานใน วันแรก ยื่นเอกสารประกอบการลาออกจากงานไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

· ในกรณีของความทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดขึ้นในขณะที่ลางานตามปกติ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งหัวหน้างานโดยตรงและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบเรื่องนี้ด้วยวิธีการที่เข้าถึงได้ภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทุพพลภาพ และแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้อง การขยายเวลาการลา;

· พนักงานจะต้องมีรูปลักษณ์ที่เรียบร้อยเหมาะสม สไตล์ธุรกิจ. ข้อกำหนดในการ รูปร่างของพนักงานของบริษัทมีระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ของกฎเหล่านี้ พนักงานบางประเภทได้รับการจัดเตรียมโดยนายจ้างด้วยเสื้อผ้าพิเศษตามประเภทที่กำหนด

· ปฏิบัติตามหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดไว้ในกฎเหล่านี้ ข้อตกลง ลักษณะงาน ข้อบังคับท้องถิ่น และกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

·สรุปแก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

· กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ และ เพื่อปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

· ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

·นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

· นำกฎระเบียบท้องถิ่นที่จำเป็นสำหรับพนักงานมาใช้

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

· ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

· จัดหางานให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้างงาน

·จัดให้มีพนักงานด้วยความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

· จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค วัสดุ และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

· จัดให้มีค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

· จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน

· ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา เมื่อมีการลงนาม

· จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งการจัดหาสำหรับพนักงาน น้ำดื่มที่มีคุณภาพเหมาะสมหากคุณภาพน้ำดื่มที่จ่ายให้กับองค์กรไม่เป็นไปตามกฎและระเบียบด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา” น้ำดื่ม. SanPiN 2.1.4.1074-01";

·ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

·จัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยแก่พนักงานตามที่กฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

· ให้พนักงานมีองค์กร การสื่อสารเคลื่อนที่เพื่อนำไปใช้เพื่อการผลิตตามข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

· ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.ประกันสังคมและค่ารักษาพยาบาลของลูกจ้าง

7.1. นายจ้างจัดให้มีการประกันสุขภาพภาคสมัครใจแก่ลูกจ้างภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

7.2. นายจ้างจัดให้มีการประกันสังคมภาคบังคับแก่ลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

7.3. ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.4. ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับค่าตอบแทนตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.5. สามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานได้ในกรณีเกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือเหตุฉุกเฉิน ความเจ็บป่วยของพนักงาน การเสียชีวิตของพนักงาน การเจ็บป่วยร้ายแรงหรือการเสียชีวิตของญาติสนิทของพนักงาน (พ่อแม่ ลูก สามี ภรรยา) ในกรณีอื่นๆ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหัวหน้าบริษัท

7.6. การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุดังกล่าวและจำนวนเงินนั้นจะถูกกำหนดอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปสังคม.

7.7. ความช่วยเหลือทางการเงินในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตจะจ่ายให้กับคู่สมรส ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น

8. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

8.1. การรับ การประมวลผล การถ่ายโอน และการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานเกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

9. การฝึกอบรมพนักงาน

9.1. ความจำเป็นในการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมบุคลากรนั้นถูกกำหนดโดยนายจ้างซึ่งกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10. เวลาทำงาน

10.1. เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขของข้อตกลง รวมถึงช่วงเวลาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานตามกฎหมายและกฎหมายอื่นๆ

10.2. นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน

10.3. เวลาทำงานรวมถึงเวลาที่ใช้ในการดำเนินการทั้งการผลิต (เวลาหลัก, เวลาเสริม, เวลาพักตามปกติ) และในการเตรียมตัวสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายในการดำเนินการเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์และบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน (เวลาและเวลาในการเตรียมการและเวลาสุดท้ายสำหรับ การบริการสถานที่ปฏิบัติงาน : การเตรียมและทำความสะอาดสถานที่ทำงาน)

10.4. พนักงานของบริษัทมีวันทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน โดยมีวันหยุด 2 วัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์ ชั่วโมงการทำงานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 8 ชั่วโมงต่อวัน ตามลำดับ

10.5. เวลาทำงานจะกระจายตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ดังนี้:

· เริ่มงานเวลา 09:00 น. 00 นาที;

· เลิกงาน 18.00 น 00 นาที;

· ในช่วงเวลา 12.00 น. – 14.00 น. ของวันทำการแต่ละวัน พนักงานจะได้รับเวลาพักและอาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมง

10.6. ระยะเวลาของวันทำงานก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

10.7. ระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลักก็สามารถทำงานนอกเวลาได้

10.8. สัญญากับลูกจ้างอาจกำหนดให้มีวันทำงานที่ผิดปกติ - ตารางการทำงานพิเศษซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับ พวกเขา. รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติกำหนดโดยนายจ้าง

10.9. ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาอาจถูกกำหนดขึ้นทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) ) ตลอดจนผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวผู้ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

10.10. พนักงานอาจถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ" ที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

11. เวลาพักผ่อน

11.1. เวลาพักคือช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ประเภทเวลาพัก ได้แก่ พักระหว่างวันทำงาน พักผ่อนทุกวัน วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์); วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุด.

11.2. สัปดาห์การทำงานห้าวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์: วันเสาร์และวันอาทิตย์

11.3. หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด เว้นแต่จะมีการกำหนดขั้นตอนการโอนวันหยุดที่แตกต่างกันโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ลำดับการจัดหาวันหยุดโดยชำระเงินจะพิจารณาเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน

11.5. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีโดยรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้เป็นระยะเวลา 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน

11.6. สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ จะมีการกำหนดให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 3 (สาม) วันต่อปี

11.7. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน

11.8. การลาพักร้อนในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของพนักงานจะจัดให้ตามตารางวันหยุดพักร้อนที่บริษัทอนุมัติ

11.9. ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การพักร้อนอาจแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ได้ นอกจากนี้ อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้ต้องมีอย่างน้อย 14 (สิบสี่) วันตามปฏิทิน

11.10. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งด้วยลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มต้น

11.11. การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น วันหยุดส่วนที่ไม่ได้ใช้ในส่วนนี้ต้องจัดให้ลูกจ้างเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มเข้าในวันหยุดในปีทำงานถัดไป

11.12. พนักงานที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะได้รับค่าจ้างลาหรือได้รับค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน

11.13. เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้อาจได้รับอนุมัติให้เลิกจ้างในภายหลังได้ (ยกเว้นกรณีให้เลิกจ้างฐานกระทำความผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

11.14. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างได้ โดยระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

11.15. หากในงานนอกเวลาระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก นายจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างจะให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง

11.16. งานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีการคำนวณระยะเวลาการทำงานและสิทธิแรงงานอื่น ๆ

11.17. พนักงานต่อไปนี้มีสิทธิลาหยุดประจำปีในช่วงฤดูร้อนหรือเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา:

· พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว;

· ผู้หญิงที่มีลูกสามคนขึ้นไป

· คนงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

· พนักงานคนใดหากมีบัตรกำนัลสำหรับการรักษา

· สตรีก่อนหรือหลังลาคลอดทันที

· ตามคำขอของสามี อนุญาตให้ลาประจำปีในระหว่างที่ภรรยาลาคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องในบริษัท

· คนงานนอกเวลาในการทำงานรวม – พร้อมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับงานหลัก

· พนักงานคนอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

12. ค่าตอบแทน

12.1. นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้งภายในระยะเวลาดังต่อไปนี้

· ล่วงหน้าเป็นจำนวน 30% (สามสิบเปอร์เซ็นต์) ของเงินเดือน ไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ในวันที่ 20 ของเดือนที่จ่าย

· เงินเดือนส่วนที่เหลือจะครบกำหนดชำระในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่จ่าย

12.2. หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้

12.3. การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานการจ่ายเงินทางสังคมและอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการโดยนายจ้างโดยการโอน เงินไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน นายจ้างรับรองว่าการโอนเงินเหล่านี้ไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานทันเวลาตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎเหล่านี้

12.4. เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะได้รับเงินอย่างราบรื่น นายจ้างตามข้อตกลงที่เหมาะสมกับธนาคาร ทำให้มั่นใจได้ว่าการเปิดบัญชีสำหรับพนักงานในธนาคารและการออกบัตรธนาคารพลาสติก

12.5. การจ่ายเงินสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น

12.6. พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลักจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

12.7. จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณงานเพิ่มเติม แต่ไม่เกิน 30% ของเงินเดือนของพนักงานที่ขาดงาน

12.8. ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน (ไม่รวมงาน) ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

12.9. เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

12.10. ค่าชดเชยที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดเพิ่มเติมคำนวณตามเวลาของพนักงานที่ทำงานตามสัดส่วน

12.11. ระบบค่าตอบแทน ได้แก่ เงินเดือนราชการ การจ่ายเงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยง ลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ และระบบโบนัสนั้นถูกกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

12.12. สำหรับทุกกรณีของการกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน จะมีการกำหนดระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเท่ากับสามเดือนปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงค่าจ้างเฉลี่ยไว้ หากการใช้ระยะเวลาการคำนวณที่ระบุทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่กำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะทำตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

12.13. ปัญหาอื่นๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในบทความนี้ได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่ไม่ควรขัดแย้งกัน หลักการทั่วไปกำหนดไว้ในบทความนี้

13. รางวัลสำหรับการทำงาน

13.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม การทำงานที่ไร้ที่ติในระยะยาว นวัตกรรม ความคิดริเริ่ม และความสำเร็จทางวิชาชีพอื่น ๆ นายจ้างสนับสนุนให้พนักงาน: แสดงความขอบคุณ มอบของขวัญอันมีค่า ใบรับรองเกียรติยศ โบนัสเงินสดตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส .

13.2. สิ่งจูงใจจะออกตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งดังกล่าวกำหนดอย่างชัดเจนถึงความสำเร็จในการทำงานที่พนักงานได้รับรางวัลและยังระบุด้วย ประเภทเฉพาะกำลังใจ.

13.3. ให้ประกาศคำสั่งให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันนับแต่วันที่ประกาศ

13.4. ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล (โปรโมชั่น) จะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงาน

13.5. รายการเกี่ยวกับโบนัสที่ระบบกำหนดค่าตอบแทนหรือจ่ายเป็นประจำจะไม่รวมอยู่ในสมุดงาน

14. การลงโทษทางวินัย

14.1. สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้บทลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้

· ข้อสังเกต;

·ตำหนิ;

· การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร

14.2. ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

14.3. การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย

14.4. คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เพื่อใช้การลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

14.5. หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย

14.6. พนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ จะต้องถูกสั่งพักงาน (ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน) โดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือเจ้าหน้าที่ของเขาตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการให้ออกจากงานหรือไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานก็ได้

14.7. นายจ้างระงับพนักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎหมายอื่น ๆ

15. ความรับผิดชอบทางการเงิน
ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์

15.1. ความรับผิดทางการเงินของฝ่ายหนึ่งต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

16. ความรับผิดทางการเงินของบริษัทต่อพนักงาน

16.1. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินต่อลูกจ้างในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

16.2. บริษัทที่ทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงานจะชดใช้ค่าเสียหายนี้เต็มจำนวน จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่ใช้บังคับ ณ สถานที่ตั้งของบริษัทในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย คำร้องขอชดเชยความเสียหายของลูกจ้างจะถูกส่งไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ

16.3. หากบริษัทฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน การเลิกจ้าง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน บริษัทจะต้องจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) จำนวนหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นจากระยะเวลาที่ยังไม่ได้ชำระจำนวนเงินในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง

17. ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน

17.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่บริษัทให้แก่ตน รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

17.2. ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของบริษัท หรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือครองโดยบริษัท หากบริษัทต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) รวมทั้ง ความจำเป็นที่บริษัทจะต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือชำระเงินที่ไม่จำเป็นสำหรับการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน

17.3. ความรับผิดทางการเงินของพนักงานไม่รวมอยู่ในกรณีที่ความเสียหายเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือการที่บริษัทไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

17.4. บริษัท มีสิทธิ์โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่เกิดความเสียหายในการปฏิเสธบางส่วนที่จะกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิด

17.5. สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานต้องรับผิดทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

17.6. ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

· เมื่อเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของลูกจ้าง

· การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

· การสร้างความเสียหายโดยเจตนา

· ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่นๆ

·ความเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นตามคำตัดสินของศาล

· ความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดทางปกครอง หากเกิดขึ้นโดยผู้ที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานของรัฐ;

· การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้า หรืออื่นๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

· ความเสียหายที่เกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่

· ในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

17.7. ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน

17.8. ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลหรือส่วนรวมนั่นคือการชดเชยความเสียหายให้กับบริษัทสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบให้กับพนักงานสรุปกับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการหรือใช้เงินสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรง ของมีค่าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ

17.9. เมื่อพนักงานร่วมกันดำเนินการ แต่ละสายพันธุ์งานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (การปล่อย) การขนส่ง การใช้ หรือการใช้ของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้เขา เมื่อไม่สามารถกำหนดความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและทำข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายใน การทำงานโดยรวม (เป็นทีม) เต็มรูปแบบอาจต้องรับผิดอย่างเป็นรูปธรรม

17.10. จำนวนความเสียหายที่เกิดกับบริษัทอันเนื่องมาจากการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินนั้น กำหนดจากความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยคำนวณตามราคาตลาดที่เป็นอยู่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตาม ไปยังข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

17.11. ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายของลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบเพื่อระบุจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น เพื่อดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว บริษัทมีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

17.12. จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

17.13. พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

17.14. การเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งดังกล่าวอาจกระทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่บริษัทได้กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานในขั้นสุดท้าย

17.15. หากพ้นระยะเวลาหนึ่งเดือนแล้วหรือพนักงานไม่ตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่บริษัทโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากพนักงานนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ให้ทำการชดใช้ในศาล .

17.16. พนักงานที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทอาจสมัครใจชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในข้อตกลงอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องส่งข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล

18. บทบัญญัติสุดท้าย

18.1. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรทันทีถึงการเปลี่ยนแปลงข้อมูล (ข้อมูล) เกี่ยวกับตัวเขาที่ระบุเมื่อจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้รับการบันทึกไว้ในภาคผนวกของสัญญาการจ้างงาน

18.2. กฎเหล่านี้ยังคงมีผลบังคับใช้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบ โครงสร้าง หรือชื่อของฝ่ายบริหารของบริษัท

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

ผู้บริหารสูงสุด

LLC "โรมาชก้า"

โฟมิน เอ.เอ็น.

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

LLC "โรมาชก้า"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายในเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดกฎข้อบังคับด้านแรงงานในบริษัทจำกัดความรับผิด "ROMASHKA" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบริษัท) และควบคุมขั้นตอนการว่าจ้าง การโอน และการเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบ ของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงพัก มาตรการจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ของการกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ในบริษัท

1.2. กฎเหล่านี้เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของบริษัท เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน การจัดองค์กรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล และรับประกันคุณภาพและประสิทธิผลของแรงงานในระดับสูง ของพนักงานของบริษัท

1.3. กฎต่อไปนี้จะใช้ข้อกำหนดต่อไปนี้:

"นายจ้าง" - บริษัทจำกัด "ROMASHKA";

“พนักงาน” คือบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาจ้างงานและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“ วินัยแรงงาน” เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

1.4. กฎเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนของบริษัท

1.5. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน

1.6. ตัวแทนอย่างเป็นทางการของนายจ้างคือผู้อำนวยการทั่วไป

1.7. ความรับผิดชอบและสิทธิด้านแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

2. ขั้นตอนการจ้างงานพนักงาน

2.1. พนักงานใช้สิทธิในการทำงานโดยการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

2.2. เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างจำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎเหล่านี้ ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และกฎข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน โดยไม่ต้องลงนาม

2.3. เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครงานจะนำเสนอต่อนายจ้าง:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

สมุดบันทึกการทำงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา

ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

เอกสารการลงทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร

เอกสารการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ใบรับรองการแสดงตน (ไม่มี) ประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟูที่ออกในลักษณะและในรูปแบบที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนา และการดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านกิจการภายใน - เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการดำเนินการซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้บุคคลที่มีหรือเคยมีความผิดทางอาญา บันทึก กำลังหรือเคยถูกดำเนินคดีอาญา

เอกสารอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้หากไม่แสดงเอกสารที่ระบุ

2.4. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะออกสมุดงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ

2.5. หากบุคคลที่สมัครงานไม่มีสมุดงานเนื่องจากการสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุผลอื่นใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุเหตุผลในการไม่มีสมุดงาน) ออกสมุดงานใหม่

2.6. สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดจะมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานโดยลูกจ้างได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของลูกจ้างในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้

2.7. สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง

2.8. สัญญาการจ้างงานสามารถสรุปได้:

1) เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2) ในช่วงเวลาหนึ่ง (สัญญาจ้างงานระยะยาว)

2.9. สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.10. หากสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาของความถูกต้องและเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาดังกล่าวจะถือว่ามีการสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด

2.11. เมื่อสรุปสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

2.12. การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี ในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานสามารถรวมประโยคคุมประพฤติไว้ในสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายได้จัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

2.13. ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ และเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาเฉพาะทางภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

บุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง

บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

2.14. ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

2.15. เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ลูกจ้างไม่ต้องถูกทดลองงาน

2.16. สำหรับพนักงานที่นายจ้างมีสิทธิในการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปผล

2.17. เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงบุคคลอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามที่กำหนด

2.18. ตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้จะมีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อจ้างพนักงาน เนื้อหาของคำสั่งจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ ประกาศคำสั่งจ้างให้ลูกจ้างลงนามภายในสามวันนับแต่วันที่เริ่มงานจริง เมื่อลูกจ้างร้องขอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งดังกล่าวซึ่งรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่ลูกจ้าง

2.19. ก่อนเริ่มงาน (จุดเริ่มต้นของการปฏิบัติงานโดยตรงโดยพนักงานตามหน้าที่ที่กำหนดในสัญญาจ้างงานสรุป) นายจ้าง (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) ดำเนินการสอนเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและ การปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

2.20. นายจ้างเก็บสมุดงานสำหรับลูกจ้างแต่ละรายที่ทำงานให้เขาเกินห้าวัน ในกรณีที่งานของนายจ้างเป็นงานหลักของลูกจ้าง

3. ขั้นตอนการโอนพนักงาน

3.1. การโอนพนักงานไปทำงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงฟังก์ชันแรงงานของพนักงานอย่างถาวรหรือชั่วคราวและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ทำงานต่อไปเพื่อ นายจ้างคนเดียวกันและย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นร่วมกับนายจ้าง

3.2. พนักงานสามารถถ่ายโอนไปยังงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเท่านั้นเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

3.3. อนุญาตให้ย้ายพนักงานชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งเดือน) ไปทำงานอื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกันโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

เพื่อป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีของการหยุดทำงาน (การหยุดทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการถูกทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน หรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หากการหยุดทำงานหรือความจำเป็นในการป้องกันการถูกทำลายหรือ ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน

3.4. ในการโอนย้ายไปงานอื่นอย่างเป็นทางการจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา (นายจ้างและลูกจ้าง) สัญญาฉบับหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกฉบับเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาข้อตกลงของพนักงานได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของข้อตกลงที่นายจ้างเก็บไว้

3.5. การโอนพนักงานไปทำงานอื่นนั้นเป็นทางการโดยคำสั่งที่ออกตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน คำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงนาม

4. ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงาน

4.1. สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิก (ยกเลิก) ในลักษณะและตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างทำอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยการลงนาม ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่ไม่สามารถนำคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานไปยังพนักงานได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นนั้นจะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องตามคำสั่ง (คำสั่ง)

4.3. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขายังคงอยู่ สถานที่ทำงานของเขา (ตำแหน่ง)

4.4. เมื่อถูกไล่ออก พนักงานไม่เกินวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างจะส่งคืนเอกสาร อุปกรณ์ เครื่องมือ และรายการสินค้าคงคลังอื่น ๆ ที่นายจ้างโอนให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนเอกสารที่สร้างขึ้นระหว่างการปฏิบัติงาน ของหน้าที่แรงงาน

4.5. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและจ่ายเงินให้เขา หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย

4.6. การป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบทความ ย่อหน้าของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.7. หากในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้เนื่องจากเขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะรับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องปรากฏสำหรับสมุดงานให้ลูกจ้างทราบ หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ออกให้ภายในสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง

5. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

สรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วม

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

เรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

กำหนดให้คนงานปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนและเข้าร่วมกับพวกเขา

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

จัดหางานให้พนักงานตามสัญญาจ้างงาน

ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

จัดให้มีค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) และสัญญาจ้างงาน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการ

แนะนำพนักงานตามข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;

ระงับพนักงานไม่ให้ทำงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

5.2.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้าง:

ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ

ไม่เคยผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด

ไม่เคยผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตลอดจนการตรวจทางจิตเวชบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน

ในกรณีที่มีการระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นเวลาสูงสุดสองเดือน (ใบอนุญาต สิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะ สิทธิ์ในการพกพาอาวุธ สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสิ่งนี้นำมาซึ่งความเป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและ ตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งลูกจ้างสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา ;

ตามคำร้องขอของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างให้ลูกจ้างพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ตลอดระยะเวลาจนกว่าพฤติการณ์อันเป็นเหตุในการสั่งพักงานหรือไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจะหมดไป

6. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของพนักงาน

6.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;

สถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงานบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การสมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับตามกฎหมายแรงงาน

6.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาอย่างมีสติตามสัญญาจ้างลักษณะงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน

ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำสั่ง การมอบหมายงาน และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาทันทีอย่างมีคุณภาพและทันเวลา

ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

รักษาวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

เข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ การทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) ที่ได้รับมอบอำนาจ (การตรวจสุขภาพ) รวมถึงการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจสุขภาพ) ตามคำแนะนำของนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมาย;

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่น ๆ

มีส่วนร่วมในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่ดีในทีม

แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้);

ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานตามปกติ (อุบัติเหตุ การหยุดทำงาน ฯลฯ) และรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้นายจ้างทราบทันที

รักษาสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ และอุปกรณ์ติดตั้งของคุณให้อยู่ในสภาพดี เป็นระเบียบ และสะอาด

ปฏิบัติตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับการจัดเก็บเอกสาร วัสดุ และสินทรัพย์ทางการเงิน

ปรับปรุงระดับมืออาชีพของคุณผ่านการศึกษาวรรณกรรมเฉพาะทาง นิตยสาร และข้อมูลพิเศษอื่น ๆ เป็นระยะ ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ (อาชีพ เฉพาะทาง) ในงานที่ทำ (บริการ) อย่างเป็นระบบ

สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดในกรณีที่เขาเริ่มทำงานในการให้บริการโดยตรงหรือการใช้เงิน สินค้ามีค่า และทรัพย์สินอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเหล่านี้ ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ และสัญญาจ้างงาน

6.3. ห้ามมิให้พนักงาน:

ใช้เครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องจักรและอุปกรณ์เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล

ใช้เวลาทำงานแก้ไขปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างตลอดจนในเวลาทำงาน สนทนาโทรศัพท์ส่วนตัว อ่านหนังสือ หนังสือพิมพ์ และวรรณกรรมอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน ใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว เล่นเกมคอมพิวเตอร์ ;

การสูบบุหรี่ในสถานที่สำนักงาน พื้นที่ติดตั้งภายนอกที่มีจุดประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด และสารพิษในเวลาทำงาน มาทำงานในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ

เพื่อดำเนินการและถ่ายโอนข้อมูลราชการทางกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์แก่บุคคลอื่น

ออกจากที่ทำงานของคุณเป็นเวลานานโดยไม่แจ้งให้หัวหน้างานทราบทันทีและไม่ได้รับอนุญาตจากเขา

6.4. ความรับผิดชอบและสิทธิด้านแรงงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน

7. เวลาทำงาน

7.1. ชั่วโมงการทำงานของพนักงานของบริษัทคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.1.1. สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานปกติ ให้กำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

สัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์

ระยะเวลาของการทำงานประจำวันคือ 8 ชั่วโมง

เวลาเริ่มงานคือ 9.00 น. เวลาสิ้นสุดงานคือ 18.00 น.

พักรับประทานอาหารและอาหารตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลา 1 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน การพักนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าตอบแทน

7.1.2. เมื่อมีการว่าจ้างหรือในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากมีการกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานตามข้อบังคับ

7.2. เมื่อจ้างงานจะมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่าสิบหก - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับคนงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เมื่อเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 17.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3. ในการจ้างงานหรือในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

7.3.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

สตรีมีครรภ์;

หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนด

ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบ 3 ปี พ่อ ย่า ปู่ ญาติ หรือผู้ปกครองอื่น ๆ ของเด็กที่ดูแลเด็กจริง ๆ และต้องการทำงานนอกเวลาโดยยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ .

7.4. ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานในแต่ละวันมีไว้สำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

คนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - ห้าชั่วโมง

คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - เจ็ดชั่วโมง

นักเรียนที่ผสมผสานการเรียนและการทำงาน:

อายุ 14 ถึง 16 ปี - สองชั่วโมงครึ่ง

อายุ 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง

คนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์

7.5. สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

7.5.1. หากพนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ ระยะเวลาทำงานในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) เมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

7.5.2. ข้อจำกัดด้านเวลาทำงานที่ระบุในข้อ 7.5 และข้อ 7.5.1 เมื่อทำงานนอกเวลาจะไม่ใช้บังคับในกรณีต่อไปนี้:

หากลูกจ้างถูกพักงานในสถานที่ทำงานหลักเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

หากลูกจ้างถูกพักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักตามรายงานทางการแพทย์

7.7. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ได้ในกรณีดังต่อไปนี้

หากจำเป็น ให้ทำงานล่วงเวลา

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานผิดปกติ

7.7.1. งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้จ้างเขาทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีดังต่อไปนี้

เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำ การจัดหาก๊าซ ระบบทำความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง และการสื่อสาร

เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

7.7.2. ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบพิเศษที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับตนเป็นครั้งคราว

ข้อกำหนดสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติกำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยวันทำงานผิดปกติ

7.8. นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนไว้ในใบบันทึกเวลา

8. เวลาพัก

8.1. เวลาพักคือช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

8.2. ประเภทของเวลาพักผ่อน ได้แก่

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

พักผ่อนทุกวัน (ระหว่างกะ)

วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อน

8.3. พนักงานจะได้รับช่วงเวลาพักดังต่อไปนี้:

1) พักพักผ่อนและอาหารตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 14.00 น. เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน

2) หยุดสองวัน - วันเสาร์, วันอาทิตย์;

3) วันหยุดที่ไม่ทำงาน:

4) วันหยุดประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

8.3.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานอาจกำหนดให้พนักงานมีวันหยุดอื่นๆ รวมถึงเวลาอื่นๆ สำหรับการพักและรับประทานอาหาร

8.4. พนักงานจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจแบ่งส่วนได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

8.4.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

8.4.2. นายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนเมื่อมีการร้องขอจากลูกจ้างประเภทต่อไปนี้:

สำหรับผู้หญิง - ก่อนหรือหลังลาคลอดทันที

คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่าสามเดือน

สำหรับคนทำงานนอกเวลาพร้อมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ณ สถานที่ทำงานหลัก

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8.4.3. วันหยุดสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างซึ่งกำหนดโดยตารางวันหยุด ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4.4. พนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

คู่สมรสของทหาร

พลเมืองที่ได้รับปริมาณรังสีที่มีประสิทธิผลรวม (สะสม) เกินกว่า 25 cSv (rem)

วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน

ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย;

วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งรัสเซีย, ผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์;

สามีที่ภรรยาลาคลอดบุตร

8.5. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

8.6. หากลูกจ้างประสงค์จะลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดพักผ่อนที่ตั้งใจไว้ การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาในกรณีนี้เป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา

8.7. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างได้ โดยระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

8.7.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:

ผู้เข้าร่วมใน Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับพ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทกหรือการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารหรือเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - สูงสุด 14 วันตามปฏิทิน ปี;

สำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

สำหรับพนักงานในกรณีของการคลอดบุตร, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุดห้าวันตามปฏิทิน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.8. พนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 3 ถึง 15 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รายชื่อตำแหน่ง เงื่อนไข และวิธีการอนุญาตให้ลาดังกล่าวมีกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยวันทำงานผิดปกติ

9. ค่าตอบแทน

9.1. เงินเดือนลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบันซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนประกอบด้วยเงินเดือนราชการ

9.1.1. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะกำหนดตามตารางการรับพนักงานของบริษัท

9.2. พนักงานอาจได้รับโบนัสสูงถึง 50% ของเงินเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

9.3. ลูกจ้างที่มีการลดชั่วโมงการทำงานจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ยกเว้นลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

9.3.1. คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานที่ลดลง

9.4. หากพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

9.5. พนักงานที่มีลักษณะการเดินทางไปทำงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานจะได้รับการชดเชยค่าขนส่งในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

9.6. จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทุกครึ่งเดือน: ในวันที่ 5 และ 20 ของแต่ละเดือน: ในวันที่ 20 จะมีการจ่ายส่วนแรกของเงินเดือนของพนักงานในเดือนปัจจุบัน - ในจำนวนอย่างน้อย 50% ของเงินเดือนราชการ ในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนเงินเดือน พนักงานจะจ่ายเงินเต็มจำนวน

9.6.1. หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างก่อนเริ่มวันดังกล่าว ชำระเงินสำหรับช่วงวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

9.7. การชำระค่าจ้างเป็นสกุลเงินรัสเซียที่โต๊ะเงินสดของบริษัท

9.7.1. สามารถจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดได้โดยโอนไปยังบัญชีกระแสรายวันที่พนักงานกำหนดหากเงื่อนไขการโอนระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

9.8. นายจ้างโอนภาษีจากค่าจ้างของลูกจ้างตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.9. ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน (ไม่รวมงาน) ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงการถอดถอนออกจากงาน:

ที่เกี่ยวข้องกับวัณโรค, ผู้ป่วยวัณโรค. ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจากรัฐ

เนื่องจากบุคคลนั้นเป็นพาหะของเชื้อโรคและอาจเป็นแหล่งแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ จึงไม่สามารถโอนพนักงานไปทำงานอื่นได้ ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานจะได้รับเงินสวัสดิการประกันสังคม

เนื่องจากล้มเหลวในการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงาน การชำระเงินระหว่างการหยุดทำงานจะดำเนินการสำหรับการหยุดทำงาน

เนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือตามระยะเวลาบังคับ (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ในกรณีนี้จะชำระเงินตลอดระยะเวลาการพักงานเนื่องจากเวลาว่าง

10. สิ่งจูงใจในการทำงาน

10.1. เพื่อตอบแทนพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติในการทำงานที่ยาวนานและไร้ที่ติในองค์กรและความสำเร็จอื่นๆ ในการทำงาน นายจ้างจึงใช้สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้:

คำประกาศความกตัญญู;

การออกโบนัส

การให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า

มอบใบประกาศเกียรติคุณ.

10.1.1. จำนวนโบนัสถูกกำหนดไว้ภายในขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

10.2. มีการประกาศสิ่งจูงใจตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและแจ้งให้พนักงานทั้งหมดทราบ อนุญาตให้ใช้สิ่งจูงใจหลายประเภทพร้อมกันได้

11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

11.1. ความรับผิดชอบของพนักงาน:

11.1.1. สำหรับลูกจ้างที่กระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะนำลูกจ้างนั้นต้องรับผิดทางวินัย

11.1.2. นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

การไล่ออกด้วยเหตุผลที่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.1.3. สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นด้วย

11.1.4. ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย

11.1.5. การลงโทษทางวินัยใช้บังคับไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิดไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทน พนักงาน. การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

11.1.6. คำสั่งนายจ้าง (คำสั่ง) ในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศ ไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

11.1.7. พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการได้

11.1.8. หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย

11.1.9. นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนการลงโทษทางวินัยออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือ ตัวแทนของพนักงาน

11.1.10. ในช่วงระยะเวลาที่การลงโทษทางวินัยมีผลใช้บังคับ มาตรการจูงใจที่ระบุไว้ในวรรค 10.1 ของกฎเหล่านี้จะไม่ถูกนำไปใช้กับพนักงาน

11.1.11. นายจ้างมีสิทธิที่จะถือว่าลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.12. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาฉบับนี้

11.1.13. การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้หมายความถึงการปล่อยตัวพนักงานจากความรับผิดทางการเงินที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.14. ความรับผิดทางการเงินของพนักงานเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อนายจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.15. ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทน รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

11.1.16. พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดทางการเงินในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจาก:

เหตุสุดวิสัย;

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น

ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ลูกจ้างมอบหมาย

11.1.17. สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.18. ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานอาจต้องรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

11.1.19. ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือโดยรวม (ทีม) สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและให้บริการโดยตรงหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่น ๆ

11.1.20. จำนวนความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่นายจ้างในกรณีสูญหายและเสียหายต่อทรัพย์สิน ให้กำหนดตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้อง ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของ ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

11.1.21. จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

11.1.22. การเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

11.1.23. หากพ้นระยะเวลาหนึ่งเดือนแล้วหรือลูกจ้างไม่ตกลงที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากลูกจ้างนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน ก็จะดำเนินการกู้คืนได้เท่านั้น โดยศาล

11.1.24. ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องส่งข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล

11.1.25. โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

11.1.26. การชดเชยความเสียหายจะทำโดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ฝ่ายปกครอง หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง

11.1.27. ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงในการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมโดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาไม่ทำงานจริงหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

11.2. ความรับผิดชอบของนายจ้าง:

11.2.1. ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างเกิดขึ้นจากความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.2. นายจ้างที่สร้างความเสียหายให้กับลูกจ้างจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.3. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาอาจระบุความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้าง

11.2.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

11.2.5. นายจ้างที่ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายต้องชดใช้ค่าเสียหายนี้เต็มจำนวน จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่ถูกต้องในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด

11.2.6. คำร้องขอชดเชยความเสียหายของลูกจ้างจะถูกส่งไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้

11.2.7. หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินพร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) เป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของ อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง

11.2.8. ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดแก่ลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้ลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. ในทุกประเด็นที่ไม่ได้รับการแก้ไขในกฎเหล่านี้ พนักงานและนายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.2. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือลูกจ้าง การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎเหล่านี้อาจทำได้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน