บ้าน เครดิต แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน การแจ้งเลิกจ้างควรเกิดขึ้นเมื่อใด? จำเป็นต้องระบุวันที่เลิกจ้างที่แน่นอนในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างของพนักงานหรือไม่?

แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน การแจ้งเลิกจ้างควรเกิดขึ้นเมื่อใด? จำเป็นต้องระบุวันที่เลิกจ้างที่แน่นอนในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างของพนักงานหรือไม่?

Madrich - บริษัทกฎหมาย

คำถามล่าสุดในหัวข้อ: ""

การลดขนาดในที่ทำงาน

ขอให้เป็นวันที่ดี. นายจ้างเตรียมเลิกจ้างเดือน มี.ค. เอกสารเตือนไม่ได้เซ็นเรื่องเลิกจ้าง (คือ 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง)

ฉันทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยกะกลางคืนที่โรงงานแห่งหนึ่ง ตอนนี้นายจ้างแจ้งผมว่าต้องเซ็นเอกสารเรื่องการเลิกจ้าง (ตามที่กำหนด ผมเตือนล่วงหน้า 2 เดือน) และ 2 เดือนนี้ผมทำงานต่อแต่นายจ้างโอนให้ผมเป็นกะวันเท่านั้น เงินเดือนผมคือ ลดลงตามนั้นแล้วพอทำงานครบ 2 เดือนก็จะได้รับเงินเดือนอีกครึ่งปีอีกในอัตรารายวันซึ่งก็น้อยลงอย่างเห็นได้ชัด

การโอนเป็นกะวันนี้ถูกกฎหมายหรือไม่

และทางเลือกที่สองคือพวกเขาเสนอให้ฉันเขียนแถลงการณ์หนึ่งวันตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน จ่ายค่าชดเชยให้ฉันครึ่งปีทั้งหมดในคราวเดียวแล้วเลิกกับฉัน แต่สองเดือนที่ฉันยังสามารถทำงานและได้รับเงินเดือนตามกฎหมายล่ะ?

ช่วยฉันคิดหน่อย ขอบคุณล่วงหน้า

อเล็กซานเดอร์, เปโตรซาวอดสค์

เตือนพนักงานเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน

ทนายความ: มิทรี เชอร์โนบาฟสกี้

ออนไลน์ตอนนี้

อเล็กซานเดอร์สวัสดี!

ตัวเลือกที่สองคือพวกเขาเสนอให้ฉันหนึ่งวันในการเขียนคำแถลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย จ่ายค่าชดเชยให้ฉันเป็นเวลาครึ่งปีพร้อมกันและแยกทางกับฉัน แต่สองเดือนที่ฉันยังสามารถทำงานและได้รับเงินเดือนตามกฎหมายล่ะ?
อเล็กซานเดอร์

เป็นไปได้มากว่านายจ้างของคุณจะถูกชี้นำโดยกฎนี้

พนักงานจะได้รับคำเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะถูกเลิกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
นายจ้าง โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับตนได้ ก่อน วันหมดอายุ, ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้ จ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้เขาในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการเลิกจ้าง
ศิลปะ. 180 “ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย» ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 31 ธันวาคม 2557) (ConsultantPlus)

การเลิกจ้างงาน

ฉันถูกเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 30,000 รูเบิล

เอกสารมาถึงแล้ว พวกเขาให้เงินเดือนส่วนที่เหลือ + 24,000 รูเบิล ฉันจะคาดหวังอะไรได้บ้างสำหรับเงิน?

อาร์เทม, อูฟา

เตือนพนักงานเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน

ทนายความ: ลุดมิลา คริปูชินา

ออฟไลน์ตอนนี้

สวัสดีตอนบ่าย ในวันทำการสุดท้ายเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างขององค์กรลดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง:

— ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการทำงานก่อนเลิกจ้าง รวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่น ๆ (มาตรา 136, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
— เงินชดเชยสำหรับการลาโดยไม่ได้รับการจัดหา (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
— เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนามของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยได้รับความยินยอมก่อนสองเดือน ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือก่อนการบอกกล่าวเลิกจ้างจะหมดอายุ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทนายความ: Sergey Matveenko

ออฟไลน์ตอนนี้

ฉันถูกเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ในกรณีนี้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 178-180 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกละเมิด - ขั้นตอนดังกล่าวได้ดำเนินการโดยละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มีการร้องเรียน - คุณสามารถท้าทายและกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานได้ + พวกเขาจะจ่ายค่าชดเชยการขาดงาน... หากคุณถูกเลิกจ้าง - + ควรมีการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้าง

มาตรา 180 การค้ำประกันและค่าตอบแทนลูกจ้างในกรณีเลิกกิจการขององค์กร ลดจำนวน หรือพนักงานของลูกจ้างขององค์กร
[ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 27] [มาตรา 180]
เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ให้ลูกจ้าง ( ตำแหน่งว่าง) ตามส่วนที่สามของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายนี้
พนักงานจะได้รับคำเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร อย่างน้อยสองเดือนก่อนถูกเลิกจ้าง
ข้อ 178 เงินชดเชยการเลิกจ้าง
[ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 27] [มาตรา 178]
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร (ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของข้อนี้ รหัส) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน,และเขายังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง(รวมทั้งเงินชดเชยการเลิกจ้างด้วย)

ลดพนักงานกว่า 100 คนโดยไม่บังคับใช้ใน 2 เดือน

ลดหย่อนโดยไม่มีการบังคับใช้ใน 2 เดือน หากมีเด็ก 1 คน อายุน้อยกว่า 3 ปี และฉันเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัว 1 คนในครอบครัว สิ่งที่ถูกต้องที่ต้องทำในสถานการณ์นี้คืออะไร? ฉันควรจะพูดอะไร?

อเล็กซ์, มอสโก

เตือนพนักงานเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน

ทนายความ: กาลินา กุดโควา

ออฟไลน์ตอนนี้

ทำไมคุณถึงเขียนว่าคุณได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือนโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า

มาตรา 180 การค้ำประกันและค่าตอบแทนลูกจ้างในกรณีเลิกกิจการขององค์กร ลดจำนวน หรือพนักงานของลูกจ้างขององค์กร

พนักงานจะได้รับคำเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะถูกเลิกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร (ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้ ) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย) .

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 179 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานให้กับพนักงานที่มีมากกว่านั้น ประสิทธิภาพสูงแรงงานและคุณสมบัติ

ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานที่เท่าเทียมกัน สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานคือ: ครอบครัว - หากมีผู้อยู่ในอุปการะสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวพิการที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขา ซึ่งเป็นแหล่งที่มาหลักและคงที่ของพวกเขา การดำรงชีวิต); บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอิสระอื่น ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานขณะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ คนพิการของมหาราช สงครามรักชาติและนักรบพิการในการปกป้องปิตุภูมิ ลูกจ้างที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน

หากคุณรู้ว่ามีคนในที่ทำงานถูกปล่อยให้ดำรงตำแหน่งเดียวกับคุณ คุณจะมีสิทธิ์อุทธรณ์การเลิกจ้างต่อศาลภายในหนึ่งเดือน และในช่วงเวลานี้คุณควรได้รับการเสนอตำแหน่งว่างอื่น ๆ

ทนายความ: เอคาเทรินา คอนดราเทียวา

ออฟไลน์ตอนนี้

สวัสดีตอนบ่าย,

1. เรากำหนดผู้ที่มีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงาน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานจะมอบให้กับพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานที่สูงขึ้น
ด้วยผลิตภาพแรงงานที่เท่าเทียมกันและคุณสมบัติ สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานคือ: ครอบครัว - ต่อหน้าผู้อยู่ในอุปการะสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวพิการที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งทำมาหากินหลักและคงที่) บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอิสระอื่น ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานขณะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้
; ลูกจ้างที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน

2. จากนั้นเราแจ้งให้ทราบ (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานว่างอื่นให้พนักงาน (ตำแหน่งว่าง)
เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจาก
หากมีการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร พนักงานจะได้รับแจ้งจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนเลิกจ้าง

3. ผลประโยชน์... (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อเลิกสัญญาจ้างงานอันเนื่องมาจาก
การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)
ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานที่สมัครกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างโดย มัน.

ตามบทบัญญัติของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2559)

“การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ตอนที่ 3 ข้อ 13)

ประชาชนถูกไล่ออกจากองค์กรตั้งแต่ ผู้ประกอบการรายบุคคลในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการแต่ละรายตามข้อตกลงร่วมสรุป (ข้อตกลง) หลังจากการเลิกจ้างการรักษาคิวที่อยู่อาศัย (การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่) ในสถานที่ก่อนหน้า รับประกันผลงานตลอดจนโอกาสในการใช้ สถาบันการแพทย์และลูก ๆ ของพวกเขา - ก่อนวัยเรียน องค์กรการศึกษาในแง่เท่าเทียมกับพลเมืองที่ทำงานในองค์กรนี้

4. หากเราเชื่อว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย เราจะขึ้นศาล (มาตรา 392 - 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างมีสิทธิไปขึ้นศาลได้
สำหรับข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่จัดส่งสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน

พนักงานได้รับการยกเว้นค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

ศาลให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม โดยจะจ่ายรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน หากการเลิกจ้างถือว่าสมเหตุสมผล

การตัดสินใจคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย
อาจถูกดำเนินการทันที หากนายจ้างชะลอการดำเนินการตามคำตัดสินดังกล่าว ศาลที่ทำคำตัดสินจะมีคำตัดสินให้จ่ายค่าจ้างเฉลี่ยแก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสิน

ป.ล. อย่าเขียน "ด้วยตัวเอง" เพราะ... ในศาล คุณจะต้องพิสูจน์ว่าทำไมคุณถึงถูกบังคับให้เขียน

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะได้รับอนุญาตในกรณีที่การยื่นหนังสือลาออกเป็นการแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจ หากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้ยื่นหนังสือลาออกเนื่องจาก ที่จะจากนั้นเหตุการณ์นี้จะต้องได้รับการตรวจสอบและความรับผิดชอบในการพิสูจน์จะขึ้นอยู่กับพนักงาน

เหตุผล: การลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2558) “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” (ย่อหน้า“ a” ย่อหน้าที่ 22)

ตัวอย่างเช่น คุณจะต้องค้นหาพยานที่จะยืนยันว่าคุณถูกขอให้เขียนคำให้การ

ความเห็นโดย K. Ya. Ananyeva

เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่:

– เสนองานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ในองค์กรเดียวกันให้พนักงานตามคุณสมบัติของเขา

– เตือนพนักงานเป็นการส่วนตัว (โดยไม่ลงนาม) อย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์ที่ระบุไว้ในบทความนี้

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งเตือนล่วงหน้า 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง โดยต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างเพียงครั้งเดียวในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองเดือน

ความเห็นโดย K. N. Gusov

§ 1 เงื่อนไขที่จำเป็นความถูกต้องตามกฎหมายของการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรคือการปฏิบัติตามพันธกรณีของนายจ้างในการดำเนินมาตรการที่มุ่งหางานให้กับพนักงาน มาตรการเหล่านี้ประกอบด้วยนายจ้างเลือกงานอื่นในองค์กรเดียวกันให้กับพนักงานรายนี้ หลักจรรยาบรรณกำหนดให้นายจ้างเสนองานว่างอื่นให้ลูกจ้าง (ตำแหน่งว่าง) ในองค์กรเดียวกันที่ตรงกับคุณสมบัติของลูกจ้าง เห็นได้ชัดว่างานที่เสนอต้องไม่เพียงสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้วย นอกจากนี้ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างควรได้รับการพิจารณาให้บรรลุผลในกรณีที่ในกรณีที่ไม่มีงานพิเศษและคุณสมบัติของพนักงานเขาได้รับการเสนองานอื่นในองค์กรนี้ซึ่งเขาปฏิเสธที่จะปฏิบัติ .

§ 2 เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้อีกประการหนึ่งสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของการยกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานคือการเตือนพนักงานโดยนายจ้างเป็นการส่วนตัวโดยไม่ลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนเลิกจ้าง พนักงานอาจได้รับคำเตือนเป็นระยะเวลานานขึ้นซึ่งไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

คำเตือนส่วนบุคคลหมายความว่าพนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับคำเตือนเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ดังนั้นเงื่อนไขนี้ไม่ถือว่าสำเร็จหากพนักงานได้รับคำเตือนเช่นที่ การประชุมใหญ่สามัญ กลุ่มแรงงานหรือในการประชุมของลูกจ้างของแยกกัน หน่วยโครงสร้างองค์กรต่างๆ คำเตือนส่วนบุคคลจะต้องได้รับการยืนยันด้วยลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน

หลักจรรยาบรรณได้กำหนดกฎใหม่โดยอาศัยอำนาจตามสัญญาจ้างงานที่สามารถยกเลิกได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและโดยไม่ต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าสองเดือนด้วยการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมพร้อมกันในจำนวนรายได้สองเดือน (สำหรับการจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างดูความเห็นในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้ เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับเงินจำนวนเท่ากับรายได้เฉลี่ยสามเดือน จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะต้องคงอยู่เป็นครั้งที่สอง และตามการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน สำหรับ เดือนที่สาม การไล่ออกของพนักงานตามคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมตามวรรค 1, 2 ช้อนโต๊ะ ประมวลกฎหมายไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 81 เนื่องจากการเลิกจ้างในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ไม่ใช่ลูกจ้าง

§ 3 เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก นายจ้างใช้มาตรการที่จำเป็นโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน เช่น การแนะนำ ระบอบการทำงานนอกเวลา (ดูความเห็นต่อมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ไม่เกินสามเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้องใน การเขียนแจ้งให้ร่างกายสหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ (ดูความเห็นต่อมาตรา 82 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ใช้มาตรการที่จำเป็นอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลาง, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง.

ความเห็นโดย ส.เอ. ปานินทร์

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องใช้มาตรการในการหางานให้กับพนักงานซึ่งสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) อาจถูกลดขนาดลงและประการแรกต้องเสนองานในองค์กรเดียวกัน พนักงานจะต้องได้รับการเสนองานในวิชาชีพ เฉพาะทาง คุณสมบัติ และในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว งานอื่นที่เขาสามารถโอนไปได้โดยได้รับความยินยอมในองค์กรเดียวกัน

ในเวลาเดียวกันต้องระลึกไว้ว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องตำแหน่งหรืองานที่สูงขึ้นจากนายจ้างซึ่งการปฏิบัติงานดังกล่าวต้องมีการฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อรับอาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษอื่น

2. พนักงานจะต้องได้รับการเตือนเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นโดยไม่ต้องรับล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน พนักงานอาจได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้ามากกว่าสองเดือนเช่น การเลิกจ้างที่ดำเนินการเช่นสามเดือนนับจากวันที่เตือนไม่ถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้

ในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าพนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดให้ สัญญาจ้างงานจะขึ้นอยู่กับกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานองค์กรต่างๆ หากมีการละเมิดกฎเหล่านี้ พนักงานอาจต้องปฏิบัติตาม การลงโทษทางวินัยและถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น เช่น เนื่องจากขาดงาน

3. การเลิกจ้างตามวรรค 1 และ 2 ช้อนโต๊ะ รหัส 81 ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการเตือนเป็นไปได้ในสองกรณี

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และจ่ายค่าชดเชยตามความเหมาะสม

ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคหนึ่งเป็นหนังสือได้ 1 และ 2 ช้อนโต๊ะ ประมวลกฎหมายฯ มาตรา 81 ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือน โปรดทราบว่าในกรณีนี้หลักจรรยาบรรณไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมและการเลิกจ้างนั้นเป็นสิทธิ์และไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง

4. สำหรับมาตรการที่นายจ้างต้องใช้ในกรณีที่มีการขู่ว่าจะเลิกจ้างจำนวนมาก โปรดดูความคิดเห็นต่อ Art ประมวลกฎหมายมาตรา 73 และ 82

สวัสดี ค่าชดเชยมีระบุไว้ในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 178 เงินชดเชยการเลิกจ้าง
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร (ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้ ) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย) .
ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานที่สมัครกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างโดย มัน.
ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจาก:
การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการขาดงานที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง (ข้อ 8 ของส่วนที่หนึ่ง มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายนี้)
เรียกพนักงานให้ การรับราชการทหารหรือโดยส่งเขาไปรับราชการทางเลือกที่เข้ามาแทนที่ (ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 83 ของประมวลกฎหมายนี้)
การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 83 ของประมวลนี้)
การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ข้อ 9 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลนี้)
การรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 5 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 83 ของประมวลนี้)
การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ข้อ 7 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลนี้)
สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีกรณีอื่น ๆ ของการชำระค่าชดเชย เช่นเดียวกับการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น

การไม่แจ้งลดงานอาจส่งผลต่อวันเลิกจ้างได้แก่ ขั้นตอนการพิจารณาคดีวันเลิกจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นวันหมดอายุ 2 เดือน นับจากวันที่คุณได้รับแจ้งแต่อย่างใด การชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้หมายความถึงสิ่งเดียวคือนายจ้างจะจ่ายส่วนต่างคือ เฉลี่ยตลอดระยะเวลา

ในบทความนี้ ฉันอยากจะเน้นไปที่แง่มุมทางกฎหมายหลายประการที่ทำให้สามารถลดพนักงานได้อย่างมีประสิทธิผลสูงสุดด้วยต้นทุนเพียงเล็กน้อย ในขณะที่ยังคงรักษาไว้ซึ่งประสิทธิภาพสูงสุด บุคลากรที่สำคัญและไม่แหกกฎเกณฑ์ กฎหมายของรัฐบาลกลางตลอดจนป้องกันผลกระทบที่ตามมาในรูปของการคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงาน การจ่ายเงินค่าหยุดทำงาน การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และบทลงโทษในอนาคต

สถานการณ์ปัจจุบันใน ภาคการเงินไม่มั่นคงจึงบังเกิดแก่ประเทศและธุรกิจ ปัญหาทางเศรษฐกิจนำมาซึ่งความจำเป็นในการรัดเข็มขัดของเรา รวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรมนุษย์

บริษัทต่างๆ ที่ต้องการสร้างเสถียรภาพ ฐานะทางการเงินมีความกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพแรงงาน ระดับทักษะของพนักงาน และปริมาณงานที่พนักงานแต่ละคนทำ (ปริมาณงาน)

ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีเหตุผลในการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เช่น การลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนลูกจ้าง โดยการยกเลิกความสัมพันธ์บนพื้นฐานนี้ นายจ้างจะใช้สิทธิในการเลือกสิ่งที่ดีที่สุด โครงสร้างองค์กร: ตำแหน่งใดที่เขาต้องการ และตำแหน่งใดที่ไม่จำเป็นอีกต่อไป เพื่อหลีกเลี่ยงการคืนสถานะและข้อเรียกร้อง การจ่ายเงินชดเชยนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

ประการแรก กฎหมายกำหนดไว้ ระยะเวลาหนึ่งการแจ้งเตือนไปยังทั้งพนักงานและหน่วยงานผู้มีอำนาจ (บริการจัดหางาน สหภาพแรงงาน หากมีการจัดตั้งขึ้นในองค์กร) เกี่ยวกับการลดตำแหน่งที่จะเกิดขึ้น ไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง มีความจำเป็นต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรและระบุตำแหน่ง วิชาชีพ พิเศษและ ข้อกำหนดคุณสมบัติให้กับคนงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนตลอดจนเงื่อนไขการจ่ายค่าแรงของพวกเขา

หากการตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก นายจ้างจะแจ้งให้ทราบไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนเริ่มมาตรการที่เกี่ยวข้อง เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากถูกกำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยการจัดระเบียบการทำงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในเงื่อนไขของการเลิกจ้างจำนวนมาก สิ่งสำคัญคือตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานที่ลดลงในช่วงระยะเวลาปฏิทินหนึ่ง

นอกจากนี้ หากมีการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลักขึ้นในบริษัท นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้ทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนเริ่มดำเนินการ และหากการตัดสินใจ เพื่อลดจำนวนหรือพนักงานอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก - ไม่เกินสามเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลงล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนและการแจ้งเตือนจะต้องลงนามโดยลูกจ้าง ในหนังสือบอกกล่าวดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมายที่จะไม่กำหนดวันบอกเลิกสัญญาจ้างโดยเฉพาะ แต่ต้องระบุว่าจะใช้เวลาไม่น้อยกว่า 2 เดือนนับจากวันที่จัดส่งหนังสือแจ้งนี้ ทั้งนี้ก็เนื่องมาจากในปัจจุบันนี้ กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวขณะลาพักร้อนหรือฝึกทหาร

หากการแจ้งเตือนระบุวันที่ระบุสำหรับการยกเลิกสัญญาและพนักงานนำใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานออกในวันที่นี้การแจ้งเตือนจะสูญเสียผลบังคับทางกฎหมายนั่นคือสัญญาการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาขยายออกไปพร้อมกับทั้งหมด ผลทางกฎหมายที่ตามมาสำหรับทั้งสองฝ่าย และพนักงานสามารถคืนสถานะได้โดยการตัดสินของศาล

โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับตนก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือนที่ระบุไว้ในหนังสือบอกกล่าว โดยจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาที่เหลืออยู่ก่อน การหมดอายุ ระยะเวลาที่กำหนด. ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในขณะที่เขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชยด้วย)

ดังนั้น เมื่อวิเคราะห์บรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันในแง่ของระยะเวลาการแจ้งเตือน เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทควรเริ่มวางแผนมาตรการเพื่อลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะมีการดำเนินการ และหากมีองค์กรสหภาพแรงงานหลักในองค์กร ก็ควรเป็นเวลา 4-6 เดือน 2-3 เดือนก่อนวันเสนอเลิกจ้าง จำเป็นต้องแจ้งสหภาพแรงงานและหน่วยงานจัดหางาน จากนั้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบโดยตรง (หน่วยพนักงาน)

การปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายในการแจ้งพนักงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องถือเป็นหลักประกันความชอบธรรมของการลด โดยเฉพาะใน การพิจารณาคดีมีกรณีตัวอย่างสำหรับกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาดังกล่าว (การไม่แจ้งพนักงาน การแจ้งน้อยกว่าสองเดือนก่อนวันที่คาดว่าจะลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน ฯลฯ) เป็นเหตุในการคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งเดิม โดยต้องชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานชั่วคราวเนื่องจากครบกำหนด เป็นความผิดของนายจ้าง นอกจากนี้นายจ้างมีโอกาสที่จะ "ชำระ" สำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายและคืนเงินค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการของตัวแทน

นอกจากนี้ นายจ้างต้องจำไว้ว่าศาลได้รับการชี้แจง: เมื่อพิจารณากรณีการคืนสถานะในที่ทำงานของบุคคลที่สัญญาจ้างถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ภาระผูกพันในการพิสูจน์การมีอยู่ของพื้นฐานทางกฎหมายและการปฏิบัติตาม คำสั่งที่จัดตั้งขึ้นการเลิกจ้างเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่กล่าวถึงข้างต้นใช้กับพนักงานประเภทต่างๆ ที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วยเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด หากพนักงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนหรือพนักงานตามฤดูกาลอาจมีการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานลง อดีตจะต้องแจ้งให้อดีตทราบถึงการลดจำนวนพนักงานที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทินล่วงหน้า (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และคนงานตามฤดูกาล - ไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทินตามข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 296 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างต้องคำนึงด้วยว่ากฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดคนงานหลายประเภทที่ไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ได้แก่ สตรีมีครรภ์ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ขวบ มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (ทุพพลภาพ) เด็ก - อายุไม่เกิน 18 ปี) และบุคคลอื่นที่เลี้ยงดูเด็กจากกลุ่มเหล่านี้โดยไม่มีแม่ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี นอกเหนือจากการปฏิบัติตาม คำสั่งทั่วไปได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น การตรวจสอบของรัฐแรงงานและคณะกรรมาธิการกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายด้วย โดยอาศัยอำนาจเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลง นายจ้างมีหน้าที่เสนองานว่างอื่นให้ลูกจ้าง (ตำแหน่งว่าง) ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานที่ลดลงของพนักงานขององค์กรนั้นได้รับอนุญาตหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีอยู่ (ทั้งไปยังตำแหน่งที่ว่างหรือ งานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรือ งานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งบุคคลสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา เมื่อตัดสินใจว่าจะโอนพนักงานไปทำงานอื่นหรือไม่ ผู้จัดการจะต้องคำนึงถึงความสามารถที่แท้จริงของบุคคลในการปฏิบัติงานที่เสนอให้เขา โดยคำนึงถึงการศึกษา คุณสมบัติ และประสบการณ์ของเขาด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง ที่มีอยู่ในท้องที่ที่กำหนดหรือในภูมิภาคอื่น ๆ หากได้รับการกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน หากนายจ้างไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมก็ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบด้วย ความล้มเหลวของนายจ้างในการจัดหางานอื่นที่เหมาะสมสำหรับลูกจ้างถือเป็นการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างและส่งผลให้นายจ้างกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลงเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่มีสิทธิพิเศษที่จะรักษางานของเขาที่ก่อตั้งโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 179 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดย กฎทั่วไปคนงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานสูงกว่าอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับสิทธิพิเศษ พนักงานดังกล่าวถือเป็นพนักงานที่มีค่าที่สุดและสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการเลิกจ้างเป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคงมีสิทธิที่จะจัดให้มีพนักงานที่ได้รับสิทธิพิเศษประเภทอื่นตามข้อตกลงร่วม

นายจ้างจะต้องดำเนินมาตรการลดจำนวนพนักงานหรือบุคลากรในลักษณะที่ไม่มีการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง และศาลหากลูกจ้างใช้ก็ไม่มีความเห็นว่ามาตรการเหล่านี้มุ่งเป้าโดยตรงที่จะเลิกจ้างบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติจะเป็น สถานการณ์ต่อไป: นายจ้างแจ้งให้นักบัญชีทราบถึงการลดตำแหน่งนี้ที่กำลังจะเกิดขึ้นและเสนอให้ทุกคนโอนไปยังตำแหน่งนักบัญชี - เครื่องคิดเลข ยกเว้นพนักงานหนึ่งคนซึ่งไม่ได้ยื่นข้อเสนอดังกล่าว หลังจากนั้นสองเดือน พนักงานคนนี้ถูกไล่ออกตามมาตรา 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลดลง เขายื่นคำแถลงข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องในศาล โดยคำตัดสินของเขาได้รับการคืนสถานะให้ดำรงตำแหน่งเดิมกับผู้จัดการคนเดิม โดยต้องจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยบางอย่างแก่ลูกจ้างตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 4 มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และเขายังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ ของการเลิกจ้าง (รวมถึงค่าชดเชยการเลิกจ้าง) ในกรณีพิเศษ พนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก - โดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานจะนำไปใช้กับองค์กรนี้และไม่ได้ถูกจ้างงาน . และเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะหลีกเลี่ยงภาระผูกพันนี้

แม้จะมีขั้นตอนที่ซับซ้อนและความจำเป็นในการจัดตั้งก็ตาม รหัสแรงงานการชำระเงินนายจ้างจำนวนมากกำลังจะลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานโดยอ้างว่าการกำจัดพนักงานที่ไม่จำเป็นเพียงครั้งเดียวและการชำระเงินที่เหมาะสมให้กับพวกเขานั้นสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ: ในอนาคตนายจ้างจะมีโอกาสที่แท้จริงในการจัดระเบียบ ธุรกิจให้สอดคล้องกับความสามารถทางเศรษฐกิจและความต้องการทรัพยากรแรงงาน

1. ข้อ 1. ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. หน้าที่นี้ส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 25 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"
3. ตัวอย่างเช่น การลดลงอย่างมากสามารถพิจารณาไล่ออก 50 คนขึ้นไปภายใน 30 วันตามปฏิทิน 200 คนขึ้นไปภายใน 60 วันตามปฏิทิน 500 คนขึ้นไปภายใน 90 วันตามปฏิทิน
4. ข้อกำหนดนี้กำหนดโดยศิลปะ 82 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. มติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”
6. ส่วนที่ 1 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
7. ข้อ 29 ของการลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ในบรรดาวิธีการอื่น ๆ ในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงมีความโดดเด่น ความจริงก็คือการเลิกจ้างประเภทอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นการเลิกจ้างที่ใช้แรงงานเข้มข้นที่สุด แต่ในขณะเดียวกันอาจเป็นการรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานมากที่สุด .

ทอม สิ่งที่ลูกจ้างและนายจ้างต้องรู้เมื่อลดจำนวนพนักงานฉันทุ่มเทบทความนี้

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะรวมอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพิจารณาทุกกรณีเมื่อนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

○ เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

✔ ประมวลกฎหมายแรงงานเรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งสองกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานการละเมิดวินัยหรือมาตรการคุ้มครองแรงงานและกรณีที่พนักงานลาออกแม้ว่าเขาจะไม่มีความผิดก็ตาม (ซึ่งรวมถึงนอกเหนือจากการเลิกจ้างการชำระบัญชี ขององค์กรสำหรับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี - เปลี่ยนเจ้าขององค์กร)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถอดรหัสความแตกต่างระหว่างการลดจำนวนพนักงานและการลดจำนวนพนักงาน ในทางปฏิบัติความแตกต่างก็ไม่มีนัยสำคัญเช่นกันและประกอบด้วยเพียงความจริงที่ว่าเมื่อจำนวนพนักงานลดลงตำแหน่งใน โต๊ะพนักงานยังคงอยู่ แต่จะมีพนักงานน้อยลง (เช่น แทนที่จะเป็นผู้จัดการสามคน จะเหลือเพียงคนเดียวในแผนก)

เมื่อลดจำนวนพนักงาน ตำแหน่งเฉพาะจะถูกแยกออกจากกำหนดการโดยสิ้นเชิง (ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลถูกยกเลิกในองค์กร และหน้าที่ของเขาถูกโอนไปยังนักบัญชี)

✔ ใครสามารถและไม่สามารถเลิกจ้างได้?

แม้ว่าการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานจะขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของการจัดการองค์กรทั้งหมด แต่กฎหมายก็ให้ผลประโยชน์บางประการแก่พนักงานหลายประเภท

ฉันจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง สำหรับตอนนี้ผมจะบอกว่าตอนลดมีกฎเกี่ยวกับ การรักษาสิทธิพิเศษในที่ทำงาน. ศิลปะ. มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในระหว่างการเลิกจ้าง คนงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าและผลิตภาพแรงงานต่ำควรถูกไล่ออกก่อน

ในทางปฏิบัติสิ่งนี้มักจะหมายถึงสิ่งนั้น คนงานที่มีประสบการณ์น้อยจะถูกเลิกจ้างก่อนเนื่องจากความอาวุโสมักหมายถึงประสบการณ์

เมื่อทำการซ้ำซ้อน, ผลการสอบคัดเลือก, การศึกษาของพนักงาน (ในตำแหน่งเดียวกัน, พนักงานที่มี อุดมศึกษาจะได้รับข้อได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานที่มีความเชี่ยวชาญรอง) รวมถึงตัวชี้วัดที่พนักงานแต่ละคนทำได้ในช่วงก่อนหน้า

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำอื่น ๆ กำหนดให้พนักงานดังต่อไปนี้มีลำดับความสำคัญเมื่อยังทำงานอยู่:

มีบุตรพิการ.
แม่เลี้ยงเดี่ยวและพ่อ.
คนหาเลี้ยงครอบครัวเท่านั้น
ผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือ โรคจากการทำงานที่ได้รับจากกิจการนี้
ทหารผ่านศึกพิการ
วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์
ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของภัยพิบัติเชอร์โนบิลและการทดสอบเซมิพาลาตินสค์
การปรับปรุงคุณสมบัติในทิศทางขององค์กรผสมผสานการฝึกอบรมกับการทำงาน
นักประดิษฐ์ของพนักงาน (น่าแปลกที่กฎหมายของสหภาพโซเวียต "เกี่ยวกับการประดิษฐ์ในสหภาพโซเวียต" ในส่วนนี้ยังคงมีผลบังคับใช้)

นอกจากนี้ ลูกจ้างบางคนไม่สามารถถูกไล่ออกโดยนายจ้างได้เลย ยกเว้นตามคำร้องขอของพวกเขาเอง ตามข้อตกลง หรือสำหรับการกระทำความผิด

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง นอกเหนือจากผู้รับผลประโยชน์ประจำแล้ว สมาชิกผู้นำสหภาพแรงงานอย่างน้อยในระดับร้านค้าไม่สามารถถูกไล่ออกได้

ห้ามมิให้ไล่ตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้งของกลุ่มพนักงานที่มีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทกับนายจ้าง

✔สาเหตุหลักที่ลดลง

กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้โดยตรงว่าในกรณีใดบ้างที่นายจ้างมีสิทธิลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างได้

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามคำวินิจฉัยหมายเลข 867-О-О ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2550 กำหนดว่านี่เป็นสิทธิของนายจ้างในกรณีที่จำเป็นต้องใช้ความจำเป็นทางเศรษฐกิจ

อย่างไรก็ตามในทางกลับกัน ศาลสูงสหพันธรัฐรัสเซียตามคำจำกัดความของวันที่ 3 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 19-B07-34 ได้แนะนำกฎว่าในกรณีที่เกิดข้อพิพาท ศาลมีสิทธิที่จะตรวจสอบความจำเป็นและความถูกต้องของการลด

ดังนั้นนายจ้างที่ประสงค์จะใช้มาตรการดังกล่าวจะต้อง คำสั่งเกี่ยวกับการลดให้ระบุเหตุผลที่ชัดเจนในการเลิกจ้าง

ตามกฎแล้ว เหตุผลที่บังคับให้คนงานถูกเลิกจ้างคือ:

กำไรต่ำขององค์กรและไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานคนก่อนได้
ประสิทธิภาพต่ำของพนักงานเดิมและการมีตำแหน่งที่ไม่จำเป็น
การเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีหรือองค์กรการผลิต ซึ่งคนงานบางส่วนไม่ได้รับการอ้างสิทธิ์

✔ เงื่อนไขที่จำเป็น

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดลงสามารถทำได้โดยที่นายจ้างมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขหลายประการ

ปฏิบัติตามขั้นตอนการลดหย่อนตามที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัดและเข้มงวด.
หากก่อนหน้านี้องค์กรได้สรุปข้อตกลงร่วมกับพนักงาน หรือสัญญาจ้างงานของผู้ที่ถูกไล่ออกมีการรับประกันเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้าง จะต้องปฏิบัติตามสิ่งเหล่านี้ด้วย
เหตุผลในการเลิกจ้าง.
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลมีสิทธิที่จะตรวจสอบว่าการเลิกจ้างมีความสมเหตุสมผลในเชิงเศรษฐกิจและเชิงองค์กรหรือไม่
ใบแจ้งการรับบริการจัดหางาน
ประเด็นนี้ควรค่าแก่การเน้นแยกกันเนื่องจากนายจ้างบางรายลืมข้อกำหนดนี้ไปโดยสิ้นเชิงซึ่งเป็นผลมาจากการที่พวกเขาถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับและจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการถูกบังคับขาดงาน

✔ ขั้นตอน วิธีการ และหลักเกณฑ์การเลิกจ้างเนื่องจากการลดหย่อน

การลดจำนวนพนักงานในองค์กรใด ๆ นั้นเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและการละเมิดในขั้นตอนใด ๆ นั้นเต็มไปด้วยค่าปรับหรือการดำเนินคดีทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง

การเลิกจ้างจะต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

คำสั่งให้เลิกจ้างตามแผนเนื่องจากการลดลง - ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน
คำเตือนการบริการการจ้างงานและ องค์กรสหภาพแรงงาน(หากสถานประกอบการมี) - ไม่น้อยกว่าสองเดือนในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก - ไม่น้อยกว่าสามเดือน
กำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างสำหรับส่วนของเดือนที่ทำงาน ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชย - ไม่เกินวันที่เลิกจ้าง
เงื่อนไขการชำระเงิน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับลูกจ้างที่ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานแต่ไม่ได้ทำงาน – สูงสุดสองเดือน

การละเมิดกำหนดเวลาเหล่านี้อาจนำไปสู่การปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - มากถึง 50 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับ นิติบุคคล– ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด 500