บ้าน นิตยสาร ข้อดีของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีสำหรับลูกจ้าง การเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่กรณี

ข้อดีของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีสำหรับลูกจ้าง การเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่กรณี

วันนี้เรามาดูกันว่าข้อดีข้อเสียของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคืออะไร ใน ชีวิตจริงกระบวนการเลิกจ้างพนักงานเช่นนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก แต่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ คุณควรใส่ใจกับคุณลักษณะใดของขั้นตอน? โซลูชันดังกล่าวมีข้อดีและข้อเสียอะไรบ้าง? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และอื่นๆ อีกมากมายจะพบได้ด้านล่างนี้ ในความเป็นจริงการค้นหาทั้งหมดนี้ง่ายกว่าที่คิดมาก โดยเฉพาะพนักงาน การดำเนินการนี้ไม่ต้องการสิ่งใดจากพวกเขาเลย

สิ่งที่เป็นนัย

สิ่งที่ระบุไว้ในมาตรา 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ระบุถึงความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างและนายจ้างตกลงร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ในด้านการดำเนินการการดำเนินการดังกล่าวก็ไม่ต่างจากสถานการณ์ที่บุคคลลาออกเนื่องจาก ที่จะ- ท้ายที่สุดแล้ว พลเมืองคนดังกล่าวจะถูกไล่ออกจากงานเดิมโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวหรือผลกระทบด้านลบ

ข้อตกลงบางประเภทระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานเป็นหนึ่งในตัวเลือกในการแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงนี้มีข้อดีและข้อเสีย พวกเขาจะหารือในภายหลัง

ช่วงเวลาพิเศษ

ขั้นแรกเรามาดูคุณลักษณะที่สำคัญอย่างหนึ่งของการดำเนินการที่กำลังศึกษาอยู่ การเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นวิธีการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับสตรีมีครรภ์และมารดาเมื่อลาคลอดบุตร

โดยทั่วไปในรัสเซีย มารดาที่ตั้งครรภ์และมารดาใหม่จะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างเองก็แทบจะไม่สามารถไล่พนักงานที่อยู่ในรายชื่อออกได้เลย การเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาทำได้ในบางกรณีเท่านั้น:

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ตามคำขอของพนักงาน
เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละราย
เมื่อสิ้นกระแสแล้ว สัญญาระยะยาวเกี่ยวกับการจ้างงาน

ตามมาว่าแนวทางการดำเนินการที่กำลังศึกษาช่วยให้สตรีมีครรภ์และสตรีที่เพิ่งคลอดบุตรสามารถเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้ สำหรับบริษัทต่างๆ สถานการณ์นี้น่าสนใจมาก

ผู้ริเริ่ม

ใครสามารถริเริ่มกระบวนการนี้ได้บ้าง? ในศิลปะ มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ทั้งลูกจ้าง (ซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก) และเจ้านายมีสิทธิ์ยื่นข้อเสนอที่เหมาะสม

สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์จะยังคงเหมือนเดิม ประชาชนยื่นหนังสือลาออกและรอการตัดสินใจของนายจ้าง

แต่หากผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์เป็นเจ้านายคุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง เวทีหลักคือการแจ้งข้อเสนอให้ยกเลิก

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการลาออกจากงาน คุณสามารถส่งจดหมายที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้างได้ ซึ่งหมายความว่าการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะไม่เกิดขึ้น ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แก้ไขปัญหาดังกล่าวล่วงหน้า

แบบฟอร์มข้อตกลง

คำขอให้เลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่ความไม่มีรูปแบบเฉพาะในกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดหลักคือการส่งเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร

มิฉะนั้นใบสมัครจะถูกเขียนขึ้นตามดุลยพินิจของผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่น ข้อมูลต่อไปนี้อาจถูกเผยแพร่:

ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายต่างๆ ของกระบวนการ
รายละเอียดของสัญญา
วันที่เสนอให้เลิกจ้าง
เงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อพนักงานออกจากงาน
ข้อตกลงด้านการเงินของปัญหา
ลายเซ็นนายจ้างและลูกจ้าง
เงื่อนไขอื่นๆ และ จุดสำคัญเพื่อบอกเลิกสัญญา

ดังนั้นจึงไม่สามารถดูแบบฟอร์มคำร้องให้เลิกจ้างที่แน่นอนตามข้อตกลงของคู่สัญญาได้ เอกสารแต่ละฉบับจะไม่ซ้ำกันและเป็นต้นฉบับ สิ่งเดียวที่ควรคำนึงถึงคือเมื่อจัดทำเอกสารคุณต้องปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการติดต่อทางธุรกิจ

ข้อดี

ข้อดีของการเลิกจ้างตามข้อตกลงกับนายจ้างมีดังต่อไปนี้:

ดูเหมือนว่าสถานการณ์ดังกล่าวจะเหมาะสมที่สุดสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์ประเภทการจ้างงาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทุกอย่างไม่ได้สดใสอย่างที่เราต้องการ การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญามีข้อดีและข้อเสียหลายประการ อะไรคือข้อเสียของขั้นตอนดังกล่าว?

เกี่ยวกับข้อเสีย

มีไม่น้อยของพวกเขา และข้อบกพร่องส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับพนักงาน สำหรับนายจ้างข้อเสียของการเลิกจ้างจะถือเป็นข้อได้เปรียบ

โปรดทราบ:

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายส่งผลให้พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าเขาจะลาพักร้อนก็ตาม
เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกถอนข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียว โดยทั้งสองฝ่ายจะต้องอนุมัติการดำเนินการ
จะไม่สามารถโต้แย้งการดำเนินการเลิกจ้างในศาลหรือสำนักงานตรวจแรงงานได้
ไม่มีหลักประกันว่าจะได้รับค่าชดเชยหากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา
ความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการในส่วนของสหภาพแรงงานไม่ได้ถูกควบคุมแต่อย่างใด

จากที่กล่าวมาข้างต้นปรากฎว่าการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (เราได้ศึกษาข้อดีและข้อเสียของการกระทำนี้) มีความเหมาะสมมากกว่าสำหรับนายจ้าง แต่พนักงานก็สามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์บางอย่างได้เช่นกัน

เกี่ยวกับการชำระเงิน

ด้านการเงินของประเด็นนี้มีบทบาทอย่างมากในประเด็นที่กำลังศึกษา การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่บังคับ ซึ่งหมายความว่าพลเมืองไม่สามารถพึ่งพาการสนับสนุนทางการเงินจากนายจ้างได้ตลอดเวลาเมื่อออกจากงาน

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะเสี่ยงต่อการถูกทิ้งให้ไม่มีอะไรเลย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินมาตรฐานจำนวนหนึ่งเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ซึ่งรวมถึง:

ค่าชดเชยวันหยุดหากพนักงานไม่เคยไปทำงาน
เงินสำหรับเวลาทำงาน

หากผู้ใต้บังคับบัญชาลาพักร้อนล่วงหน้าจำนวน "เงินกู้" จะต้องถูกหักออกจากเงินเดือนและการชำระเงินสำหรับวันที่ทำงานก่อนถูกเลิกจ้าง นี่เป็นการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ค่าตอบแทนอื่น ๆ ทั้งหมด (ค่าตอบแทน) จะต้องมีการเจรจา เฉพาะการชำระเงินทั้งหมดจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงการเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกัน มิฉะนั้น ประชาชนอาจเสี่ยงต่อการมีเงินเหลือเพียงเล็กน้อย

การดำเนินการทีละขั้นตอน

การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาอย่างไร? เรารู้ข้อดีข้อเสียของขั้นตอนนี้แล้ว แต่จะทำอย่างไรต่อไป? หากต้องการลาออกตามข้อที่กล่าวไปแล้วต้องทำอย่างไร?

ยื่นหนังสือลาออก. จำเป็นต้องระบุรายละเอียดเฉพาะทั้งหมดของการสรุปข้อตกลง
แจ้งให้นายจ้าง/ลูกจ้างทราบถึงการตัดสินใจของคุณ
ออกคำสั่งเลิกจ้างและลงนาม
แจ้งคำสั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบ
เพิ่มไปที่ หนังสืองานรองรายการที่เกี่ยวข้องและทำเครื่องหมายไว้ บัตรส่วนบุคคลพนักงาน.
ออกสลิปเงินเดือน หนังสือรับรองรายได้ และสมุดงาน
รับเงินของคุณ เงินสดตกลงกันโดยคู่กรณี
ลงนามในการชำระเงินและรับเอกสารในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษ
แจ้งสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ขั้นตอนนี้จำเป็นเฉพาะเมื่อต้องเลิกจ้างผู้ชายเท่านั้น

แค่นั้นแหละ. ดูเหมือนว่าจะไม่มีอะไรยากหรือเข้าใจไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ในความเป็นจริงการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (เรารู้ถึงข้อดีของการดำเนินการอยู่แล้ว) ถือเป็นกระบวนการที่หายากและน่าสับสนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากเจ้านาย ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับการคุ้มครองให้น้อยที่สุด

เกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน

บุคลากรบางคนชอบที่จะเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานหลังจากถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา ไม่ใช่ปรากฏการณ์ที่พบบ่อยที่สุด แต่เป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ

ประเด็นก็คือหากสัญญาจ้างถูกยกเลิกด้วยความยินยอมร่วมกัน พนักงานก็สามารถหวังผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้นได้ ด้วยเหตุนี้จึงมีผู้สนใจขั้นตอนการศึกษานี้บางส่วน

ในเวลาเดียวกันคุณจะต้องคำนึงว่าในแง่ของการชำระเงินอื่น ๆ พนักงานไม่ได้รับการคุ้มครอง แต่อย่างใด นั่นคือเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในตอนแรก และผลประโยชน์การว่างงานที่เพิ่มขึ้นมักจะน้อยกว่าการชำระเงินที่ค้ำประกันในระหว่างการเลิกจ้างตามปกติ

ประเด็นที่ถกเถียงกัน

ตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่กำลังศึกษา ดังที่เราได้ทราบไปแล้ว การแจ้งเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่ได้ส่งผลเสียต่ออาชีพของพนักงาน แต่สถานการณ์นี้ถือว่าค่อนข้างเสี่ยง

ตัวอย่างเช่นคุณจะต้องคำนึงว่านายจ้างและลูกจ้างสามารถแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าได้หลายวัน และข่าวดังกล่าวจะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาประหลาดใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเรากำลังพูดถึงผู้หญิงในตำแหน่งที่ "น่าสนใจ" หรือพนักงานลาคลอด

นอกจากนี้ หากความสัมพันธ์สิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ผู้สมัครมีโอกาสที่จะถอนคำร้องขอให้เลิกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้บุคคลหนึ่งเพิกถอนการตัดสินใจของตนเพียงฝ่ายเดียว สิ่งนี้ได้ถูกกล่าวไปแล้วเช่นกัน

อนุญาตให้เจ้านายหรือผู้มีอำนาจลงนามในสัญญาได้ ในกรณีนี้จะต้องออกหนังสือมอบอำนาจให้กับตัวแทนซึ่งระบุถึงอำนาจของพลเมือง มิฉะนั้นข้อตกลงการเลิกจ้างอาจถือเป็นโมฆะ

ข้อสรุป

ขณะนี้เป็นที่ชัดเจนว่าการจ่ายเงินชดเชยเกิดจากพนักงานทุกคนตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้เรายังได้คุ้นเคยกับขั้นตอนการดำเนินการดังกล่าวแล้ว หากไม่มีความขัดแย้งที่มีนัยสำคัญ คุณจะสามารถลาออกได้โดยสร้างความเสียหายให้น้อยที่สุด

คำร้องขอให้เลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะถูกร่างขึ้นเมื่อใดก็ได้โดยผู้บังคับบัญชาหรือผู้ใต้บังคับบัญชา ขอแนะนำให้หารือเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดของการดำเนินการล่วงหน้า มิฉะนั้นอาจเกิดปัญหาในการตกลงยุติความสัมพันธ์ได้

ในความเป็นจริง ด้วยการเตรียมการที่เหมาะสม สถานการณ์ดังกล่าวจะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงาน ข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหลังจากบทความนี้เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว ทุกคนสามารถประเมินตนเองได้ว่ารูปแบบการลางานนี้จะน่าสนใจเพียงใด

พร้อมทั้งทางเลือกในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น การลาออกโดยสมัครใจ หรือ การเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรากรณีไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในงานการบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจทำได้ ทางเลือกอื่นหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งและความเข้าใจผิดอื่น ๆ ในเวลาเดียวกัน ไม่ใช่ว่าพลเมืองที่ทำงานทุกคนจะได้รับข้อมูลที่ดีเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการใช้ตัวเลือกนี้เมื่อถูกไล่ออก ในบริบทนี้ เราจะพิจารณาข้อดี ข้อเสีย ตลอดจนศักยภาพที่มีอยู่ทั้งหมด หลุมพราง.

ข้อดีและข้อเสียของการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้เริ่มการยกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับ ข้อตกลงร่วมกันทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถและคุณสามารถออกจากพนักงานขององค์กรได้ตลอดเวลา ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงนักศึกษาก็จะสิ้นสุดลงด้วย

ในทางเลือกของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้ มีทั้งข้อดีที่ชัดเจนและข้อเสียที่ซ่อนอยู่สำหรับพนักงานหลายประการ ซึ่งตัวเขาเองอาจไม่ทราบ ข้อดีหลัก ได้แก่ เงื่อนไขต่อไปนี้:

การเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานเฉพาะเมื่อบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเป็นเวลา 14 วันซึ่งจำเป็นเมื่อออกเดินทางตามคำร้องขอของคุณเอง

การระบุเหตุผลในจดหมายลาออกไม่ใช่ข้อกำหนดที่เข้มงวด

คุณสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณได้ตลอดเวลา

พนักงานสามารถ เป็นรายบุคคลหารือกับนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขการลาออก การจ่ายเงินเดือน และค่าตอบแทนอื่น ๆ

การจากไปของพนักงานโดยความยินยอมร่วมกัน – ตัวเลือกที่ดีที่สุดไล่ออกหากเขามีความผิดอย่างเป็นกลางในบางสถานการณ์ในบริษัทและทีมงาน

การลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานสามารถทำได้ในวันแรกหลังจากการเลิกจ้าง และจำนวนเงินที่ต้องชำระกรณีว่างงานจะมากกว่าหากคุณลาออกตามคำขอของคุณเอง

นอกจากนี้ยังมีข้อเสียหลายประการของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายซึ่งพนักงานเองก็อาจไม่ได้ตระหนักเสมอไป เรากำลังพูดถึงคุณสมบัติด้านกฎระเบียบเช่น:

ความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาโดยนายจ้างเองเมื่อใดก็ได้แม้ในกรณีที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย

ในกรณีนี้องค์กรสหภาพแรงงานไม่สามารถควบคุมความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนการไล่สมาชิกในทีมได้

บริษัท ผู้ว่าจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายผลประโยชน์ชดเชยใด ๆ หากไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารแรงงานขององค์กร

หากข้อตกลงการเลิกจ้างได้รับการรับรองแล้ว พนักงานไม่สามารถ "เปลี่ยนใจ" เพื่อถอนคำขอได้

จากมุมมองทางกฎหมาย เป็นเรื่องยากมากสำหรับอดีตพนักงานที่จะท้าทายการกระทำของบริษัทนายจ้างในศาล

ทรัพยากรทางการเงินเป็นเงินชดเชย – ในกรณีที่ เงื่อนไขนี้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมขั้นตอนแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

กฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมจำนวนผลประโยชน์ค่าชดเชย - จำนวนเงินเหล่านี้สามารถเป็นเท่าใดก็ได้ในขณะที่จำนวนเงินสามารถประกาศได้ทันทีในเอกสารแรงงานขององค์กร

ในทางปฏิบัติ บ่อยครั้งที่จำนวนเงินค่าชดเชยอาจอยู่ที่ 1 ถึง 3 เท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานที่ลาออก

สำคัญ!หากอยู่ในสัญญาจ้างงานหรืออื่นๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐานบริษัทไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ชดเชยให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง การเรียกร้องจากพนักงานจะผิดกฎหมาย เนื่องจากแท้จริงแล้วนายจ้างไม่ได้ละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ขั้นตอนจะเป็นอย่างไรเมื่อพนักงานลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย? ลองจินตนาการถึงมันในอัลกอริธึมทีละขั้นตอน:

ขั้นตอนที่ 1 เมื่อบรรลุข้อตกลงปากเปล่ากับฝ่ายบริหารขององค์กรจะมีการร่างข้อตกลงเอกสารเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็น 2 ชุด

ขั้นตอนที่ 2 การลงทะเบียนเอกสารและการโอนสำเนาที่สองให้กับพนักงานเองซึ่งข้อเท็จจริงนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขา

ขั้นตอนที่ 3 ตามข้อตกลง พนักงานจะต้องจัดทำใบลาออก เอกสารนี้ลงนามโดยผู้จัดการ

ขั้นตอนที่ 4 เตรียมคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 5 ตามคำสั่ง แผนกบัญชีขององค์กรจะต้องดำเนินการขั้นตอนการชำระหนี้กับพนักงาน โดยสะท้อนให้เห็นในบันทึกการชำระบัญชีพิเศษในแบบฟอร์ม T-61

ขั้นตอนที่ 5 แผนกทรัพยากรบุคคลมีอำนาจบันทึกข้อเท็จจริงของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานลงในสมุดงานของพนักงานและมอบเอกสารพร้อมลายเซ็นส่วนตัวให้เขา

ขั้นตอนที่ 6 แผนกบัญชีของ บริษัท ออกชุดเอกสารที่จำเป็นให้กับอดีตพนักงานเมื่อมีการร้องขอ (ใบรับรองรายได้รายได้เฉลี่ยเงินสมทบ กองทุนบำเหน็จบำนาญ,ใบรับรองแผ่นคำนวณ,ใบรับรองประสบการณ์ ฯลฯ)

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการปฏิเสธที่จะเตรียมเอกสารใด ๆ ให้ อดีตพนักงานอาจเต็มไปด้วยค่าปรับทางการเงินสำหรับองค์กรในจำนวนสูงถึง 50,000 รูเบิล

หากพนักงานต้องรับผิดในการรับราชการทหาร พนักงานที่ได้รับอนุญาตขององค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารในท้องที่ที่บุคคลนี้จดทะเบียน

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีหลายวิธีในการบอกเลิกสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สิ่งที่ใช้บ่อยที่สุดคือตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา แต่ละวิธีมีทั้งข้อดีและข้อเสีย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

พื้นฐานทางกฎหมาย

ก่อนที่ลูกจ้างที่เป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการจะเลือกว่าจะเลิกจ้างอย่างไร สัญญาจ้างงานเขาต้องเรียนอย่างแน่นอน พื้นฐานทางกฎหมายของกระบวนการนี้

ที่สำคัญที่สุดคือบทความต่อไปนี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

แต่ละส่วนจะครอบคลุมกระบวนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หลังจากอ่านอย่างละเอียดแล้ว พนักงานจะสามารถเลือกวิธีการที่เหมาะสมที่สุดในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้โดยไม่ยาก

ในกรณีนี้จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายหมายเลข 197-FZ วันที่ 13 กรกฎาคม 2558

บทความหมายเลข 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะตรวจสอบรายละเอียดทั้งหมดของกระบวนการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน - ตามบทความนี้พนักงานเองสามารถยกเลิกข้อตกลงได้ที่ ได้ตลอดเวลาตามดุลยพินิจของเขาเอง

นอกจากนี้ ในกรณีดังต่อไปนี้ การดำเนินการดังกล่าวจะต้องดำเนินการตามวันที่ที่พนักงานกำหนด:

งานต่อเนื่องเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลอันสมเหตุสมผล
การละเมิดโดยนายจ้าง:
- กฎหมายแรงงาน
- เงื่อนไขของสัญญา
- กฎระเบียบท้องถิ่น

ประเด็นนี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในเรื่องต่อไปนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง:

ตั้งแต่ 06/30/06;
ตั้งแต่วันที่ 07/02/56

มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อใดก็ได้ - หากลูกจ้างและนายจ้างสามารถประนีประนอมหรือตกลงกันได้

วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้มีข้อดีมากกว่าวิธีอื่นทั้งหมด นอกจากนี้วิธีการเลิกจ้างที่กำหนดทั้งสองวิธียังได้รับการพิจารณาในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะเดียวกัน ข้อความของบทความเองก็มีการอ้างอิงถึงกฎหมายต่างๆ ที่ควบคุมปัญหานี้

หากเป็นไปได้ คุณควรศึกษาบรรทัดฐานทางกฎหมายข้างต้นโดยละเอียดให้มากที่สุด บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างของตนไม่ทราบถึงสิทธิของตน และไม่ร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหากถูกละเมิด

ข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

การเลิกจ้างตามความประสงค์มีคุณสมบัติที่สำคัญอย่างหนึ่งซึ่งมีทั้งข้อดีและข้อเสียในการบอกเลิกสัญญาในลักษณะนี้จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้ ช่วงเวลานี้นานถึง 2 สัปดาห์

ข้อเสียรวมถึงความจำเป็นในการทำงานตลอดเวลาและปฏิบัติตามความรับผิดชอบในทันทีตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

นี่เป็นปัญหาหลักบ่อยมาก บ่อยครั้งที่พนักงานลาออกเพราะเขาได้งานใหม่ซึ่งจะต้องเริ่มงานทันที

แต่สถานการณ์นี้สามารถแก้ไขได้ง่ายๆ หากนายจ้างภักดีต่อลูกจ้างที่ตัดสินใจลาออก การเลิกจ้างสามารถทำได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์ - โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

สิ่งที่เรียกว่าการทำงานนอกสถานที่มีคุณสมบัติที่สำคัญอย่างหนึ่ง - ยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าพนักงานจะลาออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการก็ตาม (ลาป่วย ลาพักร้อน หรืออื่น ๆ )

ด้วยวิธีนี้ คุณจะไม่ต้องทำงานให้กับนายจ้างเดิมเป็นเวลา 14 วันก่อนออกเดินทาง

ข้อดีของวิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานประเภทนี้ ได้แก่ สามารถถอนหนังสือลาออกได้ทุกเวลาที่สะดวก จนกระทั่งครบกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์

ในขณะเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้าง การกระทำนี้- ดังนั้น หากมีบางอย่างไม่เหมาะกับงานใหม่ของคุณ คุณสามารถเปลี่ยนใจและอยู่ที่งานปัจจุบันของคุณได้ตลอดเวลา

เมื่อคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น (ทั้งเชิงบวกและเชิงลบ) การไล่ออกตามคำร้องขอของตนเองถือเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด วิธีที่ทำกำไรยกเลิกสัญญาจ้างงานสำหรับลูกจ้าง

ข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นวิธีหนึ่งในการยกเลิกสัญญาจ้างซึ่งพนักงานและนายจ้างจัดทำเอกสารพิเศษ

ระบุเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม วิธีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้มีทั้งข้อดีและข้อเสีย

ข้อเสียของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาประการแรกรวมถึงประเด็นหลักดังต่อไปนี้:

พนักงานจะไม่สามารถอุทธรณ์ข้อตกลงที่เขาลงนามเองได้ (ยกเว้นในกรณีพิเศษ)
ไม่อนุญาตให้ยกเลิกข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายฝ่ายเดียว
การเลิกจ้างประเภทนี้ไม่ได้ระบุไว้ในตัวเอง การจ่ายเงินชดเชยพนักงาน;
ข้อตกลงที่กำลังเกิดขึ้นไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายและไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้

หากพนักงานลงนามในข้อตกลงเลิกจ้าง เอกสารนี้จะแสดงถึงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ว่าในกรณีใด

แม้ว่าพนักงานจะสูญเสียความสามารถในการทำงาน ลาป่วย หรือมีสถานการณ์ที่ยากลำบากอื่น ๆ เกิดขึ้น

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียวหรือละทิ้งข้อตกลงโดยสิ้นเชิง นี่เป็นข้อเสียที่สำคัญที่สุดของวิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้

ข้อเท็จจริงของการสรุปข้อตกลงนี้ไม่ได้หมายความถึงค่าตอบแทนใด ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงาน จะไม่มีการชำระเงิน "อัตโนมัติ"

การโอนทั้งหมดจากนายจ้างไปยังลูกจ้างจะต้องระบุไว้ในข้อความของข้อตกลง ในกรณีที่มีการลดหรือเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร พนักงานสามารถนับการชำระเงินด้วยเงินสดได้ตลอดเวลา

การตกลงเลิกจ้างในลักษณะนี้ทำให้พนักงานมีความเสี่ยงค่อนข้างมากในบางกรณี เนื่องจากไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะมีความเหมาะสมและมีข้อตกลงมากมายที่สร้างความเสียหายให้กับลูกจ้างของตน

นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับจุดที่มีอยู่ทั้งหมดโดยละเอียดให้มากที่สุดก่อนลงนาม ทางออกที่ดีที่สุดจะแสดงข้อตกลงต่อทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก่อน

ในขณะเดียวกัน การยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงก็มีข้อดีที่สำคัญบางประการ ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

พนักงานสามารถเลือกวันที่เลิกจ้างได้อย่างอิสระในหนึ่งสัปดาห์เดือนหรือหนึ่งปี
เมื่อถูกไล่ออกในลักษณะนี้ ศูนย์จัดหางานจะจ่ายค่าชดเชยที่มากกว่ามาก

ในความเป็นจริงข้อได้เปรียบเพียงอย่างเดียวของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายคือโอกาสในการยกเลิกสัญญาจ้างงานในเวลาที่สะดวกที่สุดสำหรับตนเอง แน่นอนว่านายจ้างเองต้องเห็นด้วยกับวันที่ลูกจ้างเสนอ

หากพนักงานลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเมื่อลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานเขาจะได้รับเงินจำนวนมาก - แต่โบนัสดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ก็ต่อเมื่อนายจ้างเสนอให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเท่านั้น

อะไรจะดีไปกว่าการเลือก

แต่ละวิธีในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีทั้งข้อดีและข้อเสีย คุณควรเลือกอันที่เฉพาะเจาะจงตามความสัมพันธ์ที่มีอยู่กับนายจ้าง

แต่มีบางกรณีที่ทั้งวิธีใดวิธีหนึ่งหรือวิธีอื่นไม่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อกิจการเลิกกิจการหรือมีการดำเนินการตามข้อตกลง

ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตามข้อตกลง ขณะเดียวกันพนักงานต้องจำไว้ว่าหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงในลักษณะนี้ การชดเชยทางการเงินไม่คาดหวัง

หากการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อตกลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นการดีที่สุดที่จะลาออกตามข้อตกลงในกรณีต่อไปนี้:

ถ้ามี ตำแหน่งว่างในองค์กรอื่น
หากนายจ้างเสนอการจ่ายเงินจำนวนมากเพียงพอ

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายนั้นคุ้มค่าหากพบสถานที่ทำงานใหม่แล้ว เนื่องจากข้อตกลงไม่สามารถยกเลิกได้เพียงฝ่ายเดียว ในกรณีนี้ ประการแรก พนักงานจะต้องได้รับคำแนะนำจากผลประโยชน์ส่วนตัวของเขา

เมื่อได้งานบุคคลจะต้องเผชิญกับระบบราชการขนาดใหญ่ นโยบายบุคลากรลงนามในเอกสารจำนวนมากและพยายามทำความเข้าใจข้อตกลงหลายหน้า ขั้นตอนทั้งหมดพร้อมที่จะทำซ้ำอีกครั้งเมื่อถูกเลิกจ้าง เมื่อจู่ๆ นายจ้างเสนอให้แยกย้ายกันไปอย่างเงียบๆ และสงบสุข โดยร่างข้อตกลงการเลิกจ้างที่เรียบง่ายและไม่เจ็บปวดตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ทุกอย่างเรียบง่ายและไม่เจ็บปวดจริงๆเหรอ? ใครจะได้ประโยชน์จากถ้อยคำของการเลิกจ้างนี้ และนี่เป็นวิธีเดียวที่จะจากไปอย่างสง่างามสำหรับใคร วิธีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงและสิ่งที่คุณต้องรู้เมื่อทำสัญญา? คำถามเหล่านี้จะได้รับคำตอบตามกฎหมายและเอกสารกำกับดูแลที่นำมาใช้
กฎหมายบอกว่าอย่างไร?
ความสัมพันธ์ทางธุรกิจได้รับการควบคุม โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้ตลอดเวลาแม้ในระหว่างนั้น ช่วงทดลองงาน- สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย เหล่านั้น. หากเจ้านายเสนอให้ดำเนินการดังกล่าวลูกจ้างก็ต้องเห็นด้วย การปฏิเสธทำให้กระบวนการนี้เป็นไปไม่ได้
ข้อดีของการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาในงานสำนักงานนั้นหาได้ยากแม้ว่าจะมีข้อดีหลายประการจากเงื่อนไขดังกล่าวก็ตาม ตัวอย่างเช่นขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ได้บังคับให้พนักงานเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจของเขาและดำเนินการตามเวลาที่กำหนด บางครั้งพนักงานไม่ทราบว่าเป็นการดีกว่าที่จะลาออกด้วยตัวเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย และหากระยะเวลาในการให้บริการมีความสำคัญต่อเขา ในกรณีที่สอง ระยะเวลาในการให้บริการจะยังคงต่อเนื่องหาก งานใหม่จะพบได้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง
นอกจากนี้ยังมีผลประโยชน์แก่นายจ้างในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ดังนั้นพนักงานที่ฝ่าฝืนวินัยหรือสูญเสียความไว้วางใจของบริษัทสามารถชะลอการเลิกจ้างตามบทความตาม "ความปรารถนาของตัวเอง" ที่สัญญาไว้และหลังจากพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้วให้ปฏิเสธที่จะออกจากตำแหน่ง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายข้อดีสำหรับนายจ้างคือการที่พนักงานไม่สามารถเปลี่ยนใจได้เพียงฝ่ายเดียวซึ่งจะเร่งกระบวนการกำจัดพนักงานที่ไม่พึงประสงค์และโอกาสที่จะเกิดการก่อวินาศกรรมในส่วนของเขา หากการทดแทนพนักงานที่คุ้มค่าปรากฏขึ้นโดยธรรมชาติในบริษัท และผู้อำนวยการเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานคนปัจจุบันด้วยสิ่งที่สมรู้ร่วมคิด สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่ายที่สามารถจัดการได้ที่นี่คือการบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลง
ข้อเสียของการบอกเลิกสัญญาโดยความยินยอมร่วมกัน
แม้แต่วิธีแก้ปัญหาที่ง่ายที่สุดและให้ผลกำไรมากที่สุดในการยกเลิกสัญญาจ้างงานก็มีข้อเสียและข้อผิดพลาดเช่นกัน เรากำลังพูดถึงระยะเวลาในการร่างสัญญา ตัวอย่างเช่นสัญญาที่ร่างขึ้นพร้อมวันสิ้นสุดสัญญาและลายเซ็นจะไม่มีผลบังคับหากพนักงานป่วยหรือลาพักร้อน อีกประเด็นหนึ่งเกี่ยวกับการจ่ายเงิน หากข้อตกลงไม่มีเงื่อนไขในการชดเชย เช่น การชำระเงินล่าช้า ในกรณีส่วนใหญ่ คุณจะต้องนับเฉพาะวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้เท่านั้น การบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่จำเป็นต้องแจ้งให้องค์กรสหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับขั้นตอนนี้ ดังนั้น หากมี ปัญหาความขัดแย้งพนักงานจะไม่ต้องใช้การสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน หากคุณมีคำถามหรือข้อร้องเรียนเกี่ยวกับ อดีตนายจ้างซึ่งนำทั้งสองฝ่ายขึ้นศาล ความยุติธรรมจะไม่เข้าข้างพนักงานที่นี่ เนื่องจากเอกสารหลักเป็นข้อตกลงโดยสมัครใจของคู่กรณีพร้อมตราประทับและลายเซ็น แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ว่าสัญญาดังกล่าวจัดทำขึ้นภายใต้แรงกดดัน หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง จากนั้นภายในสองสัปดาห์เขาก็สามารถถอนออกได้หากเขาเปลี่ยนใจเพียงฝ่ายเดียว แต่คุณไม่สามารถเปลี่ยนใจได้หลังจากลงนามในข้อตกลงเพื่อบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลง เป็นไปได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น แต่อีกฝ่ายมีสิทธิ์ปฏิเสธสิ่งนี้
ใครบ้างที่อาจได้รับประโยชน์จากถ้อยคำดังกล่าวเมื่อถูกไล่ออก?
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง บทความดังกล่าวโดยทั่วไปเมื่อเลิกจ้างมักเป็นประโยชน์: โดยได้รับความยินยอมร่วมกัน ไม่มีการดำเนินการทางกฎหมาย หรือ การตรวจสอบแรงงาน, ไม่มีการรายงานเข้ามา องค์กรสหภาพแรงงาน- แม้แต่การชำระเงินก็เหมือนกับการบอกเลิกสัญญาในบทความอื่น ๆ เว้นแต่สัญญาจะกำหนด "ค่าตอบแทน" ให้กับพนักงานด้วย แต่ผู้ถูกไล่ออกควรคิดให้รอบคอบก่อนที่จะตกลงยกเลิกสัญญาดังกล่าว หากลูกจ้างฝ่าฝืนวินัยหรือไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง รายละเอียดงานและรู้ว่าตนถูกขู่เลิกจ้างก็ขอถ้อยคำว่า “ตามความยินยอมของคู่ความ”
ก็จะมีความชั่วน้อยที่สุด ประวัติแรงงานบันทึกการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ขัดขวางอาชีพการงานจะไม่ทำให้เสีย ก็เพียงพอแล้วที่จะจินตนาการว่าเจ้านายในอนาคตจะตอบสนองต่อการบันทึกหรือ "เนื่องจากทัศนคติที่ไม่ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่" อย่างไร หากทุกอย่างเป็นไปตามชื่อเสียงและวินัยของพนักงาน แต่นายจ้างจำเป็นต้องลดหน่วยงานลง ผู้ถูกไล่ออกสามารถหารือเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยกับผู้บังคับบัญชาได้ หากไม่บรรลุข้อตกลงนายจ้างจะต้องมองหาทางเลือกอื่นหรือระบุเหตุผลในการลดจำนวนพนักงาน และในทางกลับกัน ก็ไม่ได้ทำให้บริษัทกลายเป็นนายจ้างที่เชื่อถือได้ การกำหนดดังกล่าวจะเหมาะที่สุดในสถานการณ์ที่ความสัมพันธ์ของพนักงานกับนายจ้างเป็นมิตร และเพื่อไม่ให้สร้างปัญหาให้กันและกัน พวกเขาจึงแยกทางกันโดยข้อตกลงร่วมกัน
เมื่อสมัครงานให้คิดที่จะลาออก
นี่ไม่ใช่ทัศนคติในแง่ร้าย แต่เป็นแนวทางทางธุรกิจของพนักงานที่มีความสามารถซึ่งปกป้องสิทธิ์ของเขา แรงงานสัมพันธ์- ความจริงก็คือเมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานนอกเหนือจากภาระหน้าที่และสิทธิของคู่สัญญาแล้วยังมีการระบุขั้นตอนการเลิกจ้างด้วย ย่อหน้านี้ระบุจำนวนเงินที่ชำระ รวมถึงค่าวันหยุดพักผ่อน สำหรับข้อต่างๆ ของการบอกเลิกสัญญา โดยปกติแล้วพนักงานจะ “รีบ” หรือให้อ่านสัญญาหลายหน้าก่อนลงนาม โดยแจ้งให้ทราบว่าเป็นเรื่องปกติและเป็นมาตรฐาน คนงานผ่อนคลายและสัญญาณ” สัญญามาตรฐาน"ในขณะเดียวกันก็อาจระบุความแตกต่างและการเบี่ยงเบนที่นั่นซึ่งเขาเห็นด้วยกับลายเซ็นของเขาโดยอัตโนมัติ ดังนั้นเราไม่ควรกลัวที่จะดูพิถีพิถันและรอบคอบ เราควรรับสัญญาและอ่านอย่างใจเย็นทุกจุด ควรจะเป็น จำไว้ว่าพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องคำชี้แจงในประเด็นที่ไม่ชัดเจน หากผู้สมัครของพนักงานเหมาะสมกับบริษัททุกประการ เมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ก็สามารถเปลี่ยนแปลงประเด็นที่ขัดแย้งในสัญญาจ้างงานได้
กระบวนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามข้อตกลง
เพื่อให้ขั้นตอนมีความชัดเจนทางกฎหมายและไม่ถามคำถามเพิ่มเติมจากเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาให้ดำเนินการตามข้อในข้อตกลงของคู่สัญญา
มีอัลกอริธึมที่กำหนดไว้:
ข้อตกลงปากเปล่าระหว่างคู่สัญญาเกี่ยวกับขั้นตอน ขั้นแรกทั้งสองฝ่ายจะหารือและตัดสินใจยกเลิกสัญญาในลักษณะนี้
คำชี้แจงของพนักงาน
เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร มีการจัดทำข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน โดยอธิบายถึงเงื่อนไข เงื่อนไข ขั้นตอนการเลิกจ้างและการชดเชย
การลงทะเบียนของข้อตกลง หมายเหตุเกี่ยวกับเอกสารนี้อยู่ในวารสารพิเศษ
การรับรองเอกสาร คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายแลกเปลี่ยนสำเนาข้อตกลงเพื่อลงนาม
จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง จัดทำคำสั่งซื้อตามหมายเลขและลงทะเบียนในสมุดรายวัน
การรับรองคำสั่ง ให้ผู้ลาออกเข้ารับคำสั่งและลงนามสองฉบับ
การสิ้นสุดหน้าที่ราชการอย่างมีประสิทธิผล ภายในระยะเวลาที่กำหนดลูกจ้างจะลาออกจากอำนาจและได้รับการจัดการ

ลงในสมุดงาน
ดังนั้นพนักงานจะเห็นบันทึกอะไรหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา? ในคอลัมน์ "หมายเลข" ให้ป้อนหมายเลขซีเรียล วันที่จะถูกป้อนถัดไป ในคอลัมน์ "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" จะมีรายการต่อไปนี้โดยประมาณ: "สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมาตรา 77 ตอนที่ 1 ข้อ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย") และในคอลัมน์สุดท้าย หมายเลขคำสั่งซื้อ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ก็จะถูกระบุด้วย ประทับตราขององค์กรและลายเซ็นของนายจ้างจากนั้นอดีตลูกจ้างจะประทับตรา จะต้องออกสมุดงานในวันที่มีคำสั่งโดยระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
พนักงานเรียกร้องผลประโยชน์อะไรบ้าง?
ก่อนหรือหลังการลงทะเบียนในกำลังแรงงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานจะได้รับการชำระเงิน เขาสามารถเรียกร้องเงินจำนวนเท่าใด?
การคำนวณระยะเวลาทำงาน
การคำนวณสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.
ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญา

การจ่ายเงินชดเชยสำหรับขั้นตอนการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่จัดทำโดยเอกสารกำกับดูแลของ บริษัท หรือข้อตกลงที่ลงนามของคู่สัญญา
นอกจากนี้ นอกจากค่าชดเชยแล้ว จะไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ หากการบอกเลิกเกิดขึ้นในช่วงทดลองงาน
ปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นเมื่อจ่ายเงินวันหยุดหากพนักงาน ตารางที่ผิดปกติหรือความสามารถในการแทนที่ตัวเองด้วยเพื่อนร่วมงานคนอื่น ในกรณีนี้พวกเขาใช้การคำนวณค่าลาพักร้อนโดยใช้สูตร
การคำนวณเงินเดือน
ในการคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมดเมื่อสิ้นสุดสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา การคำนวณรายได้รายวันจะดำเนินการตามตัวอย่าง ขั้นแรกให้คำนวณจำนวนวันทำงานในองค์กร ลบวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด และ วันป่วย- จากนั้นให้นำเงินเดือนทั้งหมดที่ไม่มีการลาป่วยมารวมกันแล้วหารด้วยจำนวนวันที่ทำงาน นี่จะให้ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย
การคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
หากพนักงานถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การจ่ายค่าลาพักร้อนมีดังนี้:
วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะคำนวณเป็นจำนวนวัน
เงินเดือนจะใช้เวลาหนึ่งวันทำการ
ตัวเลขผลลัพธ์จะถูกคูณ

หลักเกณฑ์ในการจัดทำใบสมัครตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ในการที่จะลาออกอย่างถูกต้องตามข้อตกลง พนักงานจำเป็นต้องรู้วิธีการเขียนคำแถลงตามข้อตกลงของคู่สัญญา ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับคำแถลงดังกล่าวและองค์กรเองก็จัดทำเทมเพลตเอกสารโดยประมาณขึ้นมา ตาม เอกสารกำกับดูแลประมวลกฎหมายแรงงาน ใบสมัครจะต้องเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์ มีหลายกรณีที่พนักงานไม่สามารถส่งใบสมัครเป็นการส่วนตัวได้ แต่ต้องส่งผ่านตัวแทนเท่านั้น จากนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องทำคือจัดทำหนังสือมอบอำนาจให้กับบุคคลที่จะดำเนินการในนามของผู้สมัครและลงทะเบียนหนังสือมอบอำนาจกับทนายความ จดหมายลาออกระบุถึงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตลอดจนวันที่พนักงานหยุดกิจกรรมในอาณาเขตขององค์กร พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถือว่าวันที่ที่ระบุในใบสมัครเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน และจะมีการคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง
ข้อกำหนดการสมัครขั้นพื้นฐานสำหรับปี 2560 มีดังนี้:
ส่วนหัวของเอกสารระบุตำแหน่ง นามสกุล ชื่อและนามสกุลของหัวหน้า ชื่อเต็มขององค์กร ตำแหน่ง และชื่อของผู้สมัคร
หลังจากคำว่า "ใบสมัคร" ข้อความจะถูกเขียนขึ้นบรรทัดใหม่: "ฉันขอให้ยกเลิก..." หรือ "ฉันขอยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญากับ..."
มีการเขียนวันที่เฉพาะนั่นคือวันทำการสุดท้าย
ถัดไปคือวันที่จัดทำใบสมัครและลายเซ็นของผู้สมัครพร้อมใบรับรองผลการเรียน

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการสมัคร หากพนักงานและบริษัทมีความสัมพันธ์ที่ดี ควรเขียนแถลงการณ์ 14 วันก่อนเลิกจ้าง บางครั้งสิ่งนี้ส่งผลต่อขนาดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อตกลงตัวอย่างและความแตกต่างที่เป็นไปได้
ด้วยขั้นตอนที่เป็นลายลักษณ์อักษรใด ๆ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าเอกสารได้รับการจัดทำอย่างถูกต้อง มิฉะนั้นจะไม่มีผลทางกฎหมาย ตัวอย่างของการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาถือได้ว่าเป็นข้อตกลงความร่วมมือที่จัดทำขึ้นก่อนหน้านี้ แต่มีถ้อยคำที่เหมาะสม:
เมื่อเริ่มต้นสัญญา บุคคลจะถูกลงทะเบียนโดยระบุตำแหน่งและชื่อเต็ม ตลอดจนสถานะในสัญญา เช่น “นายจ้าง” และ “ลูกจ้าง”
ข้อตกลงมีหมายเลขและลงวันที่
“เนื้อหา” ของสัญญาระบุเงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาและความพร้อมในการชำระเงิน หากมีการชำระเงินจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญา หากภาระผูกพันทางการเงินและภาระผูกพันอื่น ๆ ของคู่สัญญายังคงอยู่ จะต้องระบุกำหนดเวลาในการปฏิบัติตาม
ต้องระบุวันทำงานวันสุดท้ายของพนักงาน
รวมรายละเอียดทั้งหมดของฝ่ายต่างๆ
ทำสำเนาตามจำนวนที่ต้องการ
แต่ละสำเนาจะถูกประทับตราลงนามโดยบุคคลที่เข้าร่วมในข้อตกลงและวันที่ของข้อตกลง

หากข้อตกลงถูกร่างขึ้นอย่างถูกต้องและลงนามแล้ว ก็ควรร่างคำสั่งขึ้นมา
มีข้อผิดพลาดบางประการเมื่อจัดทำข้อตกลงดังกล่าวและตามกฎแล้วผู้มีส่วนได้เสียจะใช้ประโยชน์จากข้อตกลงเหล่านั้น
ดังนั้นความแตกต่างอาจส่งผลต่อพนักงานที่ตั้งครรภ์ เมื่อนายจ้างทราบ "สถานการณ์ที่น่าสนใจ" ของผู้ใต้บังคับบัญชา บริษัทจะบังคับให้บริษัทจ่ายค่าลาป่วย ผลประโยชน์รายเดือนสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง และผลประโยชน์สูงสุดสามปีโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้นายจ้างจะต้องเก็บรักษาลูกจ้างไว้ ที่ทำงานและให้นางกลับเข้ารับตำแหน่งเมื่อนางสำเร็จแล้ว ลาคลอดบุตร- ผู้จัดการบางคนไม่พร้อมสำหรับเหตุการณ์เช่นนี้ ดังนั้นพวกเขาจึงเลือกที่จะแยกทางกับพนักงานโดยการยกเลิกสัญญาโดยได้รับความยินยอมร่วมกัน เนื่องจากนี่เป็นหนึ่งในไม่กี่คน วิธีการทางกฎหมายยิงหญิงตั้งครรภ์ แต่ไม่เพียงแต่สตรีมีครรภ์เท่านั้น แต่พนักงานคนอื่นๆ ควรรู้ด้วยว่าไม่มีข้อตกลงหรือความยินยอมใดจะมีผลหากไม่มีสัญญานี้
การแลกเปลี่ยนแรงงานภายหลังเลิกจ้างตามข้อตกลง
มันมักจะเกิดขึ้นที่พนักงานไป "ไม่มีที่ไหนเลย" หลังจากยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและไม่สามารถหาได้เสมอไป การทดแทนที่คุ้มค่าที่ทำงาน ในกรณีเช่นนี้การแลกเปลี่ยนแรงงานจะมาช่วยเหลือ โดยเลือกตำแหน่งงานว่างและในขณะเดียวกันก็ชำระเงินให้กับผู้สมัคร
ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานในเมืองภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง ผู้สมัครจะต้องส่งใบสมัครเพื่อลงทะเบียนพร้อมทั้งกรอกแบบสอบถามประวัติการศึกษา สถานที่ทำงาน ทักษะ และระดับค่าจ้างที่ต้องการ พลเมืองจะต้องจัดเตรียมสมุดงานที่ระบุการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย จากนั้นการแลกเปลี่ยนแรงงานจะพร้อมที่จะพิจารณาความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินว่างงาน
ฝ่ายบริการจัดหางานต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
ผู้สมัครมีอายุครบ 18 ปี
ในขณะที่ชำระเงินไม่มีการลงทะเบียนรายได้อย่างเป็นทางการอื่น ๆ
ผู้ยื่นคำขอได้ดำเนินการลงทะเบียนที่สำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงานเรียบร้อยแล้ว
ผู้สมัครพร้อมที่จะพิจารณาตำแหน่งงานว่างที่เสนอทั้งหมด เข้าร่วมการสัมภาษณ์ และเก็บเอกสารบันทึกการสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
พลเมืองพร้อมที่จะรับความรู้ ทักษะ การศึกษา และการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติใหม่ในระหว่างการสัมภาษณ์

แผนกค่าตอบแทนการแลกเปลี่ยนแรงงานอาศัยเป็นหลัก ค่าจ้างติดตั้ง ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย ในการดำเนินการนี้ ผู้สมัครจะต้องแสดงใบรับรองรายได้ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา การชำระเงินจะคำนึงถึงระยะเวลาการเข้าพักที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน ในช่วงสามเดือนแรกจะจ่าย 75% ของเงินเดือน สำหรับ 4 เดือนถัดไป - 60% และ - 45% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากสถานที่ทำงานสุดท้าย
ผู้สมัครจะต้องนำเอกสาร 4 ฉบับมายื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน ดังนี้
หนังสือรับรองรายได้จากงานสุดท้ายเป็นเวลา 3 เดือน
หนังสือเดินทาง;
สมุดงาน
อนุปริญญาหรือใบรับรองการศึกษา

ภายใน 10 วันนับจากวันที่ส่งเอกสาร จะมีการตรวจสอบหลังจากนั้นจึงชำระเงิน เป็นที่น่าสังเกตว่ามีบรรทัดฐานที่กำหนดไว้และไม่เกิน 4,900 รูเบิล