การสิ้นสุดการสนับสนุนจดหมายข้อมูล 1c Zoom 2.5 บริษัท TANAIS เริ่มโครงการดำเนินการ DIRECTUM ในกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันนี้ บริษัท 1C แจ้งพันธมิตรและผู้ใช้อย่างเป็นทางการว่าจะนำไปใช้ การสนับสนุนที่จำกัดสำหรับการกำหนดค่า 1C Salary and Personnel Management 2.5 ในปี 2015.

สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายข้อมูลหมายเลข 18981 สำหรับผู้ใช้และพันธมิตรลงวันที่ 13/10/2557 “คำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนไปใช้การกำหนดค่าเวอร์ชัน 3.0” การจัดการเงินเดือนและบุคลากร การสนับสนุนที่จำกัดสำหรับเวอร์ชัน 2.5 ในปี 2558"

แผนเบื้องต้นสำหรับการเปลี่ยนไปใช้ ZUP รุ่น 3.0

ในปี 2013 1C ได้ประกาศเปิดตัวการกำหนดค่าเงินเดือนและการจัดการบุคลากรเวอร์ชัน 3.0 ซึ่งพัฒนาบนแพลตฟอร์ม 1C Enterprise 8.3 ฉันเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในขั้นต้นมีการวางแผนที่จะรองรับ 1C รุ่น 2.5: การจัดการเงินเดือนและบุคลากรจนถึงสิ้นปี 2557 โดยมีความเป็นไปได้ที่จะส่งรายงานสำหรับปี 2557 ในปี 2558 แผนการเบื้องต้นสำหรับการสนับสนุนได้รับการประกาศในจดหมายข้อมูล N 17186 ลงวันที่ 13 กันยายน 2013

การเปลี่ยนแปลงแผนตามผลการประชุมเชิงปฏิบัติการของพันธมิตรในเดือนกันยายน 2014

อย่างไรก็ตาม หลังจากจัดเวิร์กช็อปความร่วมมือช่วงฤดูใบไม้ร่วงในวันที่ 26-29 กันยายน 2014 แผนงานก็ได้รับการปรับเปลี่ยน จดหมายระบุว่า:

พันธมิตรแสดงความเห็นว่าการเปลี่ยนผู้ใช้การกำหนดค่ามาตรฐาน (ไม่เปลี่ยนแปลง) 2.5 ไปเป็นรุ่น 3.0 นั้นไม่ใช่เรื่องยาก และสามารถทำได้ง่ายโดยใช้เครื่องมือมาตรฐาน แต่ในกรณีที่มีการใช้การกำหนดค่า "การจัดการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" กับการแก้ไขและการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ (การปรับแต่งระดับสูงระหว่างการใช้งาน) การเปลี่ยนไปใช้รุ่น 3.0 อาจเกี่ยวข้องกับงานจำนวนมาก ในเรื่องนี้ ในการสัมมนาของพันธมิตร มีการตัดสินใจที่จะจำกัดการสนับสนุนสำหรับการกำหนดค่า "การจัดการเงินเดือนและบุคลากร" ฉบับที่ 2.5 ในปี 2015

การสนับสนุนแบบจำกัดสำหรับเวอร์ชัน 2.5 จะมีอะไรบ้าง?

ในช่วงปี 2558 ในการกำหนดค่า 1C เวอร์ชัน 2.5: การจัดการเงินเดือนและบุคลากรของเวอร์ชัน PROF มีการวางแผนที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายและการอัปเดตแบบฟอร์มการรายงานที่ได้รับการควบคุมสำหรับผู้ใช้เวอร์ชัน ZUP ตามรายการด้านล่าง การพัฒนาฟังก์ชันและมาตรการเพื่อปรับปรุงการใช้งานได้รับการวางแผนที่จะนำไปใช้ในรุ่น 3.0 เท่านั้น

• 1C:การควบคุม การบริหารงานบุคคล 8.0,
• 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8.0
• 1C: องค์กร 8.0 ชุดโซลูชันแอปพลิเคชันสำหรับผู้ใช้ 5 คน
• 1C: องค์กร 8.0 ชุดสำหรับการฝึกอบรมในระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษา
• สถานประกอบการ
• 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8 ศาสตราจารย์
• 1C:Enterprise 8 ชุดโซลูชันแอปพลิเคชันสำหรับผู้ใช้ 5 คน
• 1C: ระบบอัตโนมัติแบบรวม 8.

การสนับสนุนเวอร์ชัน 2.5 สำหรับผู้ใช้การกำหนดค่าข้างต้นมีให้ภายในกรอบการสนับสนุนเทคโนโลยีสารสนเทศ (1C:ITS) เท่านั้น ผู้ใช้ที่มีสัญญา 1C:ITS ที่ถูกต้องจะสามารถรับการอัปเดตการกำหนดค่าบนดิสก์ 1C:ITS หรือในบัญชีส่วนตัวทางออนไลน์: http://its.1c.ru/

บริษัท 1C แนะนำให้ผู้ใช้ ZUP รุ่น 2.5 เปลี่ยนไปใช้รุ่น 3.0 การเปลี่ยนไปใช้รุ่น 3.0 ดำเนินการโดยการถ่ายโอนข้อมูลจากฐานข้อมูลของรุ่น 2.5 ไปยังฐานข้อมูลของรุ่น 3.0 การถ่ายโอนข้อมูลกฎระเบียบและข้อมูลอ้างอิงและข้อมูลการบัญชีที่จำเป็นต่อการรักษาบันทึกบุคลากรในเวอร์ชัน 3.0 การคำนวณเงินเดือนการจัดทำรายงาน ฯลฯ อันเป็นผลมาจากการถ่ายโอนข้อมูลทางบัญชีเอกสารหลักสำหรับบันทึกบุคลากรการคำนวณและการจ่ายเงินเดือนการคำนวณ มีการสร้างภาษีและเงินสมทบ วี.

ขอแนะนำให้ผู้ใช้การกำหนดค่าเงินเดือนและการจัดการบุคลากรรุ่น 2.5 ซึ่งเปลี่ยนแปลงระหว่างการใช้งาน (กำหนดเอง) ให้ติดต่อพันธมิตรอย่างเป็นทางการของ 1C เพื่อเปลี่ยนเป็นรุ่น 3.0

ข้อกำหนดของเวอร์ชัน 3.0 สำหรับผู้ใช้อย่างเป็นทางการของการกำหนดค่าเงินเดือนและการจัดการบุคลากร รุ่น 2.5 ไม่ต้องการการชำระเงินเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้การกำหนดค่าการจัดการเงินเดือนและบุคลากรของเวอร์ชัน PROF ต้องมีสัญญา 1C:ITS ที่ถูกต้อง และบริการของพันธมิตร 1C สำหรับการแปลจากรุ่น 2.5 เป็นรุ่น 3.0 อาจต้องมีการชำระเงินเพิ่มเติม

ตามที่สำนักงานกำหนด ตามจดหมายจาก 1C (N22222 ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2559) ในปี 2560 จะมีการรองรับที่จำกัดสำหรับการกำหนดค่าต่อไปนี้:

• “ การบริหารเงินเดือนและบุคลากร” ฉบับที่ 2.5 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ZUP 2.5)
• “ เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ” รุ่น 1.0 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ZiK 1.0)
• "ยา. เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ" ฉบับที่ 1.0.

การสนับสนุนที่จำกัดหมายความว่า 1C จะปล่อยการอัปเดต จนถึงไตรมาสที่ 1 ปี 2561(เป็นไปได้ที่จะส่งรายงานประจำปีสำหรับปี 2560) อย่างไรก็ตาม การอัปเดตจะไม่พัฒนาฟังก์ชันการทำงาน เช่นเดียวกับเพิ่มระดับของระบบอัตโนมัติและประสบการณ์ผู้ใช้ (รวมถึงรายงาน 6-NDFL ที่เสร็จสมบูรณ์โดยอัตโนมัติ 100% จะไม่ถูกนำมาใช้) ดังนั้น 1C แนะนำให้เปลี่ยนมาใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์รุ่นใหม่ทันที ไม่รองรับ ZUP 2.5 และการอัปเดตจะไม่ออกหลังจากวันที่ 04/01/2018

• การลงทะเบียนทหารอัตโนมัติเต็มรูปแบบและการสร้างการรายงานที่จำเป็น
• ไม่จำเป็นต้องทำซ้ำเอกสารบุคลากรพร้อมกับเอกสารการชำระเงิน: ยอดคงค้างที่เกี่ยวข้อง (เช่น วันหยุดพักผ่อน) จะถูกจัดทำพร้อมกับการลงทะเบียนข้อเท็จจริงของบุคลากร
• ปัญหาการคำนึงถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างงาน (อดีตพนักงาน ผู้ถือหุ้น) ได้รับการแก้ไขแล้ว
• เอกสารได้รับการพัฒนาเพื่อกำหนดประเภทการหักเงินทั่วไป (ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน เงินสมทบประกันภาคสมัครใจ ฯลฯ)
• รายการสถานที่ที่รองรับการจ่ายเงินเดือนได้รับการขยาย: นอกเหนือจากการชำระเงินผ่านเครื่องบันทึกเงินสดแล้ว ยังมีการดำเนินการชำระเงินผ่านผู้จัดจำหน่ายและการชำระเงินผ่านธนาคารสามารถทำได้ทั้งไปยังบัญชีส่วนตัวภายในกรอบของโครงการเงินเดือน และไปยังบัญชีธนาคารที่กำหนดโดยพนักงาน
• การกรอกแบบฟอร์มการแก้ไขสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญอัตโนมัติในบางสถานการณ์ทั่วไป
• มีการใช้แบบฟอร์มการรายงานทางสถิติ: P-4 (มีความเป็นไปได้ที่จะกรอกอัตโนมัติ), P-4 (NZ), 3-F, MP (micro), PM
• มีการใช้การเติมรายงาน 6-NDFL ให้สมบูรณ์โดยอัตโนมัติแล้ว (มีการดำเนินการหลายอย่างที่เกิดขึ้นได้ยากซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นในรายงานด้วยตนเอง 1C วางแผนที่จะทำให้รายงาน 6-NDFL เสร็จสิ้นโดยอัตโนมัติ 100% ในรุ่นต่อๆ ไป) และอีกมากมาย

ทำความคุ้นเคยกับประโยชน์ของการกำหนดค่า "การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" ed. 3" เทียบกับรุ่น 2.5 สามารถพบได้บนเว็บไซต์ บริษัท 1C http://v8.1c.ru/hrm/to_edition25.htm และพร้อมสิทธิประโยชน์ "เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันรัฐบาล" - http://v8. 1c.ru/statehrm /ข้อดี/

ขณะนี้ไม่มีแผนที่จะลบการกำหนดค่า "Salary and Personnel Management CORP" ออกจากการสนับสนุนสำหรับรุ่น 2.5 การเลิกใช้งานการกำหนดค่านี้จะมีการประกาศล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งปี

______________________________________________________________

21.11.2017

เมื่อการสนับสนุนการกำหนดค่ามาตรฐาน "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร" ฉบับที่ 2.5 เสร็จสมบูรณ์ และความจำเป็นในการเปลี่ยนไปใช้ฉบับใหม่ 3.1

บริษัท 1C ยืนยันความตั้งใจที่จะหยุดรองรับการกำหนดค่าบัญชีเงินเดือนเวอร์ชันเก่าในปี 2561:

• "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล" รุ่น 2.5;
• "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ" รุ่น 1.0;
• "1C: แพทยศาสตร์ เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ" ฉบับที่ 1.0

สำหรับการกำหนดค่าที่ระบุ การเปิดตัวการอัปเดตที่จำเป็นสำหรับการส่งรายงานสำหรับปี 2560 จะดำเนินการก่อนกำหนดเวลาส่งรายงานสำหรับปี 2560 นั่นคือจนถึงสิ้นไตรมาสแรกของปี 2561
ไม่มีแผนที่จะสนับสนุนกฎหมายปี 2018 ในการอัปเดตที่เผยแพร่!

1C แจ้งผู้ใช้และพันธมิตรเกี่ยวกับแผนที่จะหยุดรองรับการกำหนดค่ารุ่นเก่าเหล่านี้มานานกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา (ดูข้อมูลสำหรับผู้ใช้และพันธมิตรหมายเลข 22222 ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2559 การรองรับการกำหนดค่าบัญชีเงินเดือนรุ่นเก่าเสร็จสมบูรณ์ในปี 2561)

อัปเกรดเป็นเวอร์ชัน CORP

ผู้ใช้การกำหนดค่า "การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" รุ่นที่ 2.5 ของเวอร์ชัน PROF ซึ่งไม่ต้องการเปลี่ยนไปใช้รุ่น ZUP 3.1 ด้วยเหตุผลบางประการ สามารถอัปเกรดเป็นเวอร์ชันที่แพงกว่า "1C: เงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคล 8" บจก" (ZUP KORP) การสนับสนุนแบบจำกัดซึ่งจะดำเนินต่อไปในปี 2561

ค่าใช้จ่ายรวมของ "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 CORP" (บทความ 4601546081506) คือ 109,000 รูเบิล

ค่าใช้จ่ายในการอัปเกรดจะคำนวณตามส่วนต่างของราคาระหว่างชุดอุปกรณ์ที่ซื้อและชุดอุปกรณ์ที่มอบให้เพื่ออัปเกรด + 150 รูเบิล และจะขึ้นอยู่กับมูลค่าเครดิตของชุดที่ส่งมอบ 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8 ศาสตราจารย์

ไม่มีแผนที่จะให้การสนับสนุนการกำหนดค่า "การจัดการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" เวอร์ชัน CORP เวอร์ชัน 2.5 เสร็จสมบูรณ์ แต่เป็นไปได้ในปีต่อๆ ไป ดังนั้นการเปลี่ยนไปใช้เวอร์ชัน CORP จึงเป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราว

ขั้นตอนการเปลี่ยนไปใช้เวอร์ชัน 3.1 ใหม่ของการกำหนดค่ามาตรฐาน "1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล"

หากต้องการติดตั้งเวอร์ชัน 3.1 ของการกำหนดค่า 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร คุณต้องมีเวอร์ชันของ 1C: แพลตฟอร์มเทคโนโลยีองค์กรไม่ต่ำกว่า 8.3.10เวอร์ชันที่แน่นอนของแพลตฟอร์มที่จำเป็นจะระบุไว้ในไฟล์ "ใหม่ในเวอร์ชัน" ที่รวมอยู่ในการจัดส่งการกำหนดค่า
หากต้องการย้ายไปยัง Revision 3.1 คุณต้องติดตั้งการกำหนดค่า Revision 3.1 เวอร์ชันล่าสุดที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการ ขอแนะนำให้อัปเดตการกำหนดค่าเป็นรุ่น 3.1 จากเวอร์ชันที่ออกอย่างเป็นทางการล่าสุด รุ่น 2.5

แพลตฟอร์มและการกำหนดค่าเวอร์ชันที่จำเป็นทั้งหมดได้รับการเผยแพร่บนดิสก์ 1C:ITS และยังมีให้บริการในบริการอัปเดต 1C:Program บนพอร์ทัล 1C:ITS ที่พอร์ทัล.1c.ru วิธีการโยกย้ายเป็นเวอร์ชัน 3.1 จะรวมอยู่ในการส่งมอบการกำหนดค่าที่เกี่ยวข้อง

เปลี่ยนเป็นรุ่น ZUP 3.1 จากการกำหนดค่ามาตรฐาน ZUP 2.5

การเปลี่ยนไปใช้รุ่น 3.1 ดำเนินการโดยการถ่ายโอนข้อมูลจากฐานข้อมูลของรุ่น 2.5 ไปยังฐานข้อมูลของรุ่น 3.1 มีการดำเนินการถ่ายโอนข้อมูลด้านกฎระเบียบและการอ้างอิงและข้อมูลการบัญชีที่จำเป็นต่อการรักษาบันทึกบุคลากรในเวอร์ชัน 3.1 การคำนวณเงินเดือน การเตรียมรายงาน ฯลฯ

หากต้องการถ่ายโอนข้อมูลจากรุ่นก่อนหน้า 2.5 เมื่อเริ่มโปรแกรมในรุ่น 3.1 ให้ทำตามคำแนะนำของผู้ช่วยการตั้งค่าเริ่มต้น

เปลี่ยนไปใช้รุ่น ZUP 3.1 สำหรับเปลี่ยนการกำหนดค่า

สำหรับผู้ใช้ "1C: เงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคล 8 เวอร์ชันพื้นฐาน"
ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนผลิตภัณฑ์ "1C: เงินเดือนและการจัดการทรัพยากรบุคคล 8 เวอร์ชันพื้นฐาน" สามารถรับเวอร์ชัน 3.1 ของการกำหนดค่า "พื้นฐานการจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในบริการ "1C: การอัปเดตซอฟต์แวร์" บนพอร์ทัล 1C:ITS ที่พอร์ทัล 1c.ru อย่างไรก็ตามบริการของพันธมิตร 1C สำหรับการแปลเป็นรุ่น 3.1 จากรุ่นก่อนหน้าอาจต้องชำระเงินเพิ่มเติม

สำหรับผู้ใช้ "1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลเวอร์ชัน 8 PROF และ CORP"
หากต้องการรับเวอร์ชัน 3.1 ใหม่ ผู้ใช้เวอร์ชัน PROF และ KORP ต้องมีข้อตกลง 1C:ITS ที่ถูกต้อง
สำหรับผู้ใช้ที่มีสัญญาที่ถูกต้อง 1C:ITS รุ่น 3.1 ของการกำหนดค่า "การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" นั้นให้บริการฟรี อย่างไรก็ตาม บริการของพันธมิตร 1C สำหรับการโอนไปยังรุ่น 3.1 จากรุ่นก่อนหน้าอาจต้องชำระเงินเพิ่มเติม

คุณสามารถทำข้อตกลงเพื่อรับการสนับสนุน "1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" กับบริษัทของเราได้ แม้ว่าคุณจะอยู่ในภูมิภาคอื่นของสหพันธรัฐรัสเซียและซื้อโปรแกรมจากที่อื่นก็ตาม! เงื่อนไขเดียวคือโปรแกรมต้องได้รับลิขสิทธิ์ คุณยังสามารถเปลี่ยนมาใช้บริการกับเราได้ หากคุณเคยให้บริการโดยบริษัทอื่นมาก่อน การเข้าถึงการดาวน์โหลดการอัปเดตบนเว็บไซต์สนับสนุนทางเทคนิคอย่างเป็นทางการ https://releases.1c.ru/ จะเปิดขึ้นไม่กี่ชั่วโมงหลังจากการชำระเงินสำหรับสัญญา ITS

เอกสารและสื่อการศึกษา

การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีบนเว็บไซต์ ITS

สำหรับผู้ใช้ที่มีสัญญา 1C:ITS ที่ถูกต้อง คำแนะนำโดยละเอียดสำหรับการเปลี่ยนแปลงยังมีให้เป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนด้านระเบียบวิธี โปรดดู http://its.1c.ru/db/metod81#content:5501:hdoc

เอกสารประกอบ

เพื่อให้เชี่ยวชาญเวอร์ชันใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เราได้เผยแพร่คำอธิบายของการกำหนดค่ามาตรฐาน "1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร" เวอร์ชัน 3.1:

ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่มีการกำหนดค่า 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากรสามารถซื้อเอกสารที่อัปเดตตามกฎระเบียบที่กำหนด

วรรณกรรมเพิ่มเติม
เพื่อช่วยเหลือผู้ใช้การกำหนดค่า "การจัดการเงินเดือนและบุคลากร" จึงมีการเสนอ "คู่มือเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการคำนวณใน "1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8" (ฉบับที่ 3) ฉบับที่ 13"

หนังสือเล่มนี้มีจำหน่ายในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมบนเว็บไซต์ของระบบข้อมูล 1C:ITS ที่ http://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup13 (ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการสนับสนุนเทคโนโลยีสารสนเทศที่ถูกต้อง)

แท็ก: 1C รุ่นใหม่: ZUP 3.1, การเปลี่ยนไปใช้ 1C รุ่นใหม่: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 3.1, อัปเกรดเป็น 1C เวอร์ชันใหม่: ZUP 3.1, การอัปเดตการจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลเป็นรุ่น 3.1

เรียนนักบัญชีและผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนและบุคลากร!

เราแจ้งให้คุณทราบว่านักพัฒนาซอฟต์แวร์ 1C ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 จะหยุดการสนับสนุนเวอร์ชัน 2.5 ของโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร* และเวอร์ชัน 1.0 ของ 1C: เงินเดือนและบุคลากรของโปรแกรมสถาบันงบประมาณ ในเวลาเดียวกัน การอัปเดตสำหรับรุ่นเก่า 2.5 และ 1.0 ซึ่งจำเป็นสำหรับการส่งรายงานประจำปี 2560 จะเปิดตัวก่อนสิ้นไตรมาสที่ 1 ของปี 2561 แต่การอัปเดตเหล่านี้ไม่มีการวางแผนการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายสำหรับปี 2018

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงบางส่วนในโครงสร้างการกำหนดค่าของเวอร์ชันใหม่ จึงไม่สามารถอัปเดตโปรแกรมเป็นรุ่นใหม่ได้ ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงจึงดำเนินการโดยการถ่ายโอน (อัปโหลดและโหลด) ข้อมูลจากรุ่นเก่าไปเป็นรุ่นใหม่ คุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงได้ฟรีด้วยตนเองหรือใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญของเราในการถ่ายโอนข้อมูลจาก ZUP 2.5 (ZKBU 1.0) ไปยัง ZUP 3.1 (ZKGU 3.1)

ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกถ่ายโอน:

• ข้อมูลบุคลากรสำหรับจัดทำบัตรพนักงานส่วนบุคคล (โดยไม่ต้องมีเอกสารบุคลากรเอง)
• ไดเรกทอรี (พนักงาน, บุคคล, ตำแหน่ง, แผนก, การสรรหาพนักงาน)
• ข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการลาป่วยในช่วงสองปีที่ผ่านมา
• ข้อมูลสำหรับสร้างรายงานสำหรับปีปัจจุบัน (ไม่สามารถแก้ไขได้)
• เงินคงค้างของพนักงานที่วางแผนไว้ในปัจจุบัน ณ วันที่โอน
• ยอดคงเหลือในการชำระหนี้ร่วมกัน ณ วันที่โอน

ไม่โอน:

• ข้อมูลคงค้าง การหักเงิน การจ่ายเงินให้กับพนักงาน (การจัดทำชุดรายการคงค้างหรือสลิปเงินเดือนควรทำในโปรแกรมเก่า)
• ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ. (ค่าใช้จ่ายบางส่วนจำเป็นต้องกำหนดค่าใหม่ในโปรแกรม)
• เอกสารประกอบ (ข้อมูลทั้งหมดถูกโอนไปยังทะเบียนเฉพาะ ข้อมูลของเดือนก่อนหน้าไม่สามารถแก้ไขได้โดยอัตโนมัติ)

งานที่ต้องการหลังจากถ่ายโอนข้อมูลเพื่อการคำนวณเงินเดือนให้สำเร็จ (จ่ายแยกต่างหากตามความต้องการและความต้องการของลูกค้า):

• สร้างการรายงานสำหรับงวดก่อนหน้าและเปรียบเทียบกับการรายงานในโปรแกรมเก่า (6-NDFL, 2-NDFL, DAM, 4-FSS)
• ตรวจสอบข้อมูลก่อนใช้งาน
• ตรวจสอบการคำนวณรายได้เฉลี่ยวันหยุดและลาป่วยโดยการคำนวณเอกสารในโปรแกรมเก่าและใหม่
• จัดทำบัญชีเฉพาะของสถาบัน
• ตั้งค่ารายการคงค้างและการหักลดที่จำเป็นทั้งหมด
• ปรับแต่งรายงานให้เหมาะสมกับความต้องการของสถาบัน

ในเดือนเมษายน 2018 การสนับสนุน "การจัดการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" 2.5 สิ้นสุดลง

เรียนคุณลูกค้า เราขอเตือนคุณว่าตามจดหมายข้อมูลหมายเลข 22222 ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2559 ในปี 2561 1C ได้ประกาศยุติการสนับสนุนสำหรับการกำหนดค่าต่อไปนี้:

• “การบริหารเงินเดือนและบุคลากร” ฉบับที่ 2.5;
• “เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ” ฉบับที่ 1.0;
• “แพทยศาสตร์ เงินเดือนและบุคลากรสถาบันงบประมาณ” ฉบับที่ 1.0.

แนะนำให้ผู้ใช้การกำหนดค่า "การบริหารเงินเดือนและบุคลากร" รุ่นที่ 2.5 เปลี่ยนมาใช้รุ่นที่ 3.1 และแนะนำให้ผู้ใช้การกำหนดค่า "เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ" และ "ยา เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ" เปลี่ยนไปใช้การกำหนดค่า "เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันของรัฐ" ฉบับที่ 3.1

เราดึงดูดความสนใจของผู้ใช้: เพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนจากรุ่นเก่าเป็น 04/15/2018 ไม่เพียง แต่การอัปเดตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเผยแพร่การกำหนดค่ารุ่น 3.1 โดยสมบูรณ์ใน 1C: บริการอัปเดตซอฟต์แวร์ ผู้ใช้รุ่นก่อนหน้าสามารถติดตั้งและปรับใช้ฐานข้อมูลของรุ่นใหม่ได้ทันที จากนั้นจึงโอนข้อมูลรับรองที่สะสมไปให้ผู้ใช้

การกำหนดค่ารุ่นใหม่ได้รับการพัฒนาบนแพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8.3 และใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบทางเทคโนโลยี ตัวอย่างเช่น การกำหนดค่ารองรับการทำงานในโหมดไคลเอ็นต์แบบบางและแบบเว็บ ซึ่งช่วยให้คุณทำงานกับการกำหนดค่าเหล่านั้นผ่านทางอินเทอร์เน็ต รวมถึงในเวอร์ชันคลาวด์ด้วย การกำหนดค่าใช้อินเทอร์เฟซ "Taxi" ซึ่งมีคุณลักษณะเฉพาะเป็นแบบอักษรขนาดใหญ่ เพิ่มพื้นที่ทำงานสูงสุดบนจอภาพด้วยความละเอียดที่แตกต่างกัน ความสะดวกในการนำทาง และความสามารถในการออกแบบพื้นที่ทำงานของคุณเองอย่างอิสระ ทั้งหมดนี้ช่วยเพิ่มความสะดวกสบายให้กับผู้ใช้ได้อย่างมากเป็นเวลานาน

เนื่องจากสถาปัตยกรรมใหม่ของโซลูชันแอปพลิเคชันในการกำหนดค่าเวอร์ชันใหม่ การดำเนินการจำนวนหนึ่งจึงเป็นไปโดยอัตโนมัติซึ่งไม่สามารถดำเนินการอัตโนมัติได้ในเวอร์ชันเก่า ดังนั้นเวอร์ชันใหม่จึงเหมาะสมกว่าสำหรับการปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายในปัจจุบัน

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อดีของการกำหนดค่า "การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" ฉบับที่ 3.1 เทียบกับฉบับที่ 2.5 ในหน้านี้

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับข้อดีของการกำหนดค่า "เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันรัฐบาล" ฉบับที่ 3.1 เมื่อเปรียบเทียบกับการกำหนดค่า "เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันสาธารณะ" ของฉบับที่ 1.0 บนหน้า

คุณสมบัติหลักของการกำหนดค่าที่ระบุรุ่น 3.1 สามารถพบได้ในภาคผนวกของจดหมายข้อมูลหมายเลข 22222 ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2559 รวมถึงในหน้า:

วางแผนล่วงหน้าสำหรับการเปลี่ยนไปใช้เวอร์ชันใหม่ เพื่อให้คุณสามารถอัปเดตทุกอย่างได้โดยไม่ต้องมีงานเร่งด่วนและไม่รบกวนงานหลักขององค์กรของคุณ