วันทำงานจะสั้นลงที่อุณหภูมิสูงแค่ไหน? วันทำงานสั้นลงเนื่องจากความร้อนที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างไร

“นายจ้างควรลดเวลาทำงานในช่วงอากาศร้อนหรือไม่หากสถานที่ทำงานไม่มีเครื่องปรับอากาศ? ได้ยินมาว่าถ้าอุณหภูมิห้องเกิน 25 องศา วันทำงานก็ควรจะสั้นลง เป็นอย่างนั้นเหรอ?” ลุดมิลา (เคิร์สค์)

ทนายความ Anna GVOZDITSKIKH ตอบ: “ใน SanPiN 2.2.4.54896 “ ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยถึงปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม" ระบุว่าเพื่อปกป้องคนงานจากความร้อนสูงเกินไปหรือความเย็นที่เป็นไปได้ เมื่ออุณหภูมิอากาศในสถานที่ทำงานสูงหรือต่ำกว่าค่าที่อนุญาต เวลาที่ใช้ในสถานที่ทำงาน (ต่อเนื่องหรือสะสมต่อกะงาน) ควร ถูกจำกัด

แน่นอนว่า SanPiN ที่ระบุนั้นเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเน้นไปที่ประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานเป็นหลัก กล่าวถึงการจำกัดเวลาที่พนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานเมื่อเกินอุณหภูมิสูงสุดที่อนุญาตในวันทำงาน (กะ) อย่างไรก็ตาม แนวคิดเรื่อง "เวลาเข้าพัก" ไม่เหมือนกับแนวคิดเรื่อง "เวลาทำงาน"

SanPiN นี้กำหนดภาระผูกพันสำหรับนายจ้างในการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานและการพักผ่อนตามที่กำหนดในมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้เวลาที่ใช้ในสถานที่ทำงานที่มีปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย ดูเหมือนว่าหน้าที่นี้สามารถบรรลุผลได้ วิธีทางที่แตกต่าง(ให้คนงานกลับบ้านเร็วขึ้น แนะนำจุดพักเพิ่มเติม จัดห้องน้ำ ย้ายพวกเขาไปที่อื่น ที่ทำงานและอื่นๆ)

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่นี้ให้กระทำความผิดสองประการพร้อมกัน คือ

– การละเมิดกฎสุขอนามัยเนื่องจากสถานที่ทำงานไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ในแง่ของอุณหภูมิ

– ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ได้แก่ มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน เนื่องจากลูกจ้างทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย

ซึ่งหมายความว่าหากนายจ้างไม่จำกัดเวลาที่ใช้ในที่ทำงานเมื่อใด อุณหภูมิที่สูงขึ้นไม่ให้งานอื่นแก่พนักงานปรากฎว่าเวลาที่ใช้ในที่ทำงานเท่ากับระยะเวลาของงานประจำวัน (กะ)

ดังนั้นในกรณีนี้จริงๆแล้วสำหรับคนงานก็มี ล่วงเวลาเนื่องจากทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ จึงสามารถแนะนำให้พนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ได้ บริการของรัฐบาลกลางเพื่อการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและความเป็นอยู่ของมนุษย์ (Rospotrebnadzor) หรือพนักงานตรวจแรงงาน ค่าปรับที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ นิติบุคคลฝ่าฝืนกฎสุขอนามัยเทียบได้กับค่าใช้จ่ายในการซื้อและติดตั้งเครื่องปรับอากาศและพัดลม”

ตารางด้านล่างแสดงเวลาที่เป็นไปได้ที่ใช้ในสถานที่ทำงานที่อุณหภูมิอากาศสูงกว่าค่าที่อนุญาต:

* หมวดหมู่ Ia รวมถึงงานที่มีความเข้มข้นของพลังงานสูงถึง 139 W ซึ่งดำเนินการในขณะนั่งและมีความเครียดทางกายภาพเล็กน้อย (อาชีพจำนวนหนึ่งในด้านเครื่องมือวัดที่มีความแม่นยำและสถานประกอบการวิศวกรรมเครื่องกลในฐานะช่างซ่อมนาฬิกา การผลิตเสื้อผ้าในด้านการจัดการ ฯลฯ)

หมวดหมู่ Ib รวมถึงงานที่มีความเข้มข้นของพลังงาน 140–174 W ซึ่งแสดงในขณะนั่ง ยืน หรือเกี่ยวข้องกับการเดิน และมีความเครียดทางร่างกายบางอย่างร่วมด้วย (เช่น อาชีพจำนวนหนึ่งในอุตสาหกรรมการพิมพ์ ในสถานประกอบการด้านการสื่อสาร ผู้ควบคุม ช่างฝีมือ ใน หลากหลายชนิดการผลิต ฯลฯ)

** หมวดหมู่ IIa รวมถึงงานที่มีความเข้มข้นของพลังงาน 175–232 วัตต์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์หรือวัตถุขนาดเล็ก (มากถึง 1 กก.) ในท่ายืนหรือนั่ง และต้องมีความเครียดทางกายภาพบางอย่าง (โดยเฉพาะตัวเลข ของวิชาชีพในร้านประกอบเครื่องกล สถานประกอบการสร้างเครื่องจักรในการปั่นด้ายและการทอผ้า เป็นต้น)

หมวด IIb - งานที่มีความเข้มข้นของการใช้พลังงาน 233–290 W ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดิน การเคลื่อนย้าย และการยกน้ำหนักสูงสุด 10 กิโลกรัม พร้อมด้วยความเครียดทางร่างกายในระดับปานกลาง (หลายอาชีพในโรงหล่อด้วยเครื่องจักร การรีด การตีโลหะ การระบายความร้อน และการเชื่อม ของสถานประกอบการด้านการสร้างเครื่องจักรและโลหะวิทยา ฯลฯ . ป.)

*** หมวดที่ 3 รวมถึงงานที่มีความเข้มข้นของพลังงานมากกว่า 290 วัตต์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนไหว และการยกน้ำหนักที่สำคัญ (มากกว่า 10 กิโลกรัม) และต้องใช้ความพยายามอย่างมาก (หลายอาชีพในโรงตีเหล็กที่มีการตีด้วยมือ โรงหล่อที่มีการตีและเทขวดด้วยมือของสถานประกอบการเครื่องจักรและโลหะวิทยา ฯลฯ )

พนักงานออฟฟิศจัดอยู่ในหมวด Ia หากอุณหภูมิอากาศในที่ทำงานอยู่ที่ 30°C ระยะเวลาวันทำงานจะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง, 31°C - 3 ชั่วโมง, 32°C - 2 ชั่วโมง, ที่ 32.5°C - 1 ชั่วโมง

พื้นฐานในการลดชั่วโมงทำงานคือตัวบ่งชี้ปากน้ำซึ่งกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 7 ของ SanPiN นายจ้างจำเป็นต้องสร้างคณะกรรมการที่จะวัดอุณหภูมิในที่ทำงาน จากผลการตรวจสอบจะมีการร่างระเบียบการขึ้น ในนั้นคณะกรรมาธิการจะสะท้อนถึงการวัดที่ได้รับและประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ

หากอุณหภูมิสูงกว่าค่าที่อนุญาต นายจ้างจะต้องลดชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างตามข้อกำหนดของ SanPiN ในการดำเนินการนี้ เขาจำเป็นต้องออกคำสั่ง (โดยอ้างอิงถึงระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการวัดอุณหภูมิอากาศในสถานที่ทำงาน)

บทวิจารณ์ของผู้อ่าน (9)

ขอขอบคุณทนายความ Anna GVOZDITSKIKH มากสำหรับคำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามของเธอ ฉันหวังว่าฉันจะสามารถอ้างอิงถึงมันได้เมื่อพูดคุยกับผู้กำกับของฉัน

และอุณหภูมิในห้องอยู่ที่ +35 องศา..... ร้อนครับ...
แล้วจะไม่ปล่อยวางจะเลิกจ้างจะรับมืออย่างไร???

วันทำงานจะเป็นอย่างไรเมื่อต้องทำงานกลางแจ้งท่ามกลางความร้อนเกิน 35 องศา ???

ในรัสเซียจะสู้เหรอ? - ไม่มีทาง!
ถ้าออฟฟิศมีขนาดเล็ก (แบบไม่ติดแอร์) ก็สู้ลำบาก ไล่ออก...
และมีทั้งขนาดใหญ่และใหญ่หากจู่ๆ แอร์ไม่ทำงาน เป็นต้น - คุณสามารถเริ่มบ่นได้ - ฉันไม่คิดว่าเรื่องจะเกิดขึ้นที่ศาล...

จะสร้างค่าคอมมิชชั่นในองค์กรเพื่อตรวจวัดปากน้ำในสถานที่ผลิตได้อย่างไร และรายงานการตรวจวัดได้อย่างไร จะลดเวลาที่ต้องอยู่กลางแจ้งท่ามกลางอากาศร้อนได้อย่างไร?

พระเจ้าคือผู้ที่ลงโทษทุกคนเพราะความโลภ
มิฉะนั้นทุกคนต้องการขนบั้นท้ายในรถยนต์ต่างประเทศแต่ละคัน แต่ไม่ใช่เพียงคันเดียว
แพะได้ทำลายบรรยากาศ และตอนนี้ลองคิดดูว่าถ้ามีอะไรเกิดขึ้น จะมีชีวิตอยู่เพื่อลูกๆ ของคุณในอนาคตได้อย่างไร
และนี่คือดอกไม้อีกจำนวนหนึ่ง...

นายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับวันที่สั้นลงเหล่านี้สำหรับการทำงาน 6 ชั่วโมงหรือเงินเดือน 8 ชั่วโมงอย่างไร?

ทีมไกด์ขอคำชี้แจง: มีข้อจำกัดในการทำงานกลางแจ้งหรือไม่ ความร้อนจัดสำหรับงานของเราแม้จะอยู่ในที่ร่มอุณหภูมิก็สูงกว่า 30 องศาเหรอ?

ดินแดนอัลไตมีอุณหภูมิสูงถึง 30 องศา อุณหภูมิที่สูงเช่นนี้อาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับหลาย ๆ คน เมื่อเทอร์โมมิเตอร์แสดงอุณหภูมิเกิน 30 องศา การทำงานก็จะยากขึ้นเรื่อยๆ อ่านว่าเมื่อใดที่พนักงานคาดว่าจะมีวันทำงานสั้นลงในส่วนคำถามและคำตอบปกติของเรา

อุณหภูมิในออฟฟิศควรเป็นเท่าไหร่?

แม้ว่าสภาพอากาศจะแปรปรวน แต่นายจ้างก็ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย ได้รับการแก้ไขโดย SanPiN 2.2.4.548-96 ซึ่งกำหนดอุณหภูมิที่เหมาะสมและอนุญาตสำหรับพนักงานที่ทำงานในโรงงานผลิต

ตัวชี้วัดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานในสำนักงานในช่วงฤดูร้อน:
อุณหภูมิอากาศ - 23–25 องศา (อนุญาตให้ทำงานที่อุณหภูมิสูงถึง 28 องศา)
อุณหภูมิพื้นผิวอยู่ที่ 22–26 องศา
ความชื้นสัมพัทธ์ในอากาศ - 60–40%

นายจ้างมีภาระผูกพันอะไรบ้าง?

ในสำนักงานตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยต้องมีการติดตั้งเครื่องปรับอากาศในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ ในช่วงที่อากาศร้อนจัด พนักงานควรได้รับการพักในที่ทำงานเพิ่มเติม รวมถึงพักรับประทานอาหารกลางวันเพิ่มเติมด้วย

นอกจากนี้ นายจ้างบางรายยังได้ฝึกฝนการเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานและตารางงานในช่วงฤดูร้อนอีกด้วย ตัวอย่างเช่น วันทำงานเริ่มไม่ใช่เวลาเก้าโมงเช้า แต่เริ่มเวลาแปดโมงเช้า
หากนิติบุคคลเพิกเฉยมาตรฐานสำหรับปากน้ำของสถานที่ที่พนักงานทำงาน บริษัท จะถูกปรับ 10,000-20,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน

พนักงานสามารถพึ่งพาอะไรได้บ้างในช่วงที่ร้อนแรง?

พนักงานในสำนักงานสามารถนับวันทำงานที่สั้นลงได้หากเทอร์โมมิเตอร์แสดงมากกว่า +28 องศา
ที่ +28.5 องศา - วันทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมง
ที่ +29 องศา - วันทำงานสูงสุด 6 ชั่วโมง
ที่ +30 องศา - วันทำงาน 4-5 ชั่วโมง
ที่ +31 องศา - วันทำงาน 2–3 ชั่วโมง
ที่ +32 องศา - วันทำงาน 1–2 ชั่วโมง
นอกจากนี้หากอุณหภูมิห้องเกิน 33 องศา ตามกฎหมายไม่สามารถเริ่มทำงานได้เลย นายจ้างอาจสนับสนุนให้ลูกจ้างเปลี่ยนมาทำงานที่บ้านได้

ทำไมความร้อนถึงเป็นอันตรายต่อสุขภาพ?

ดังที่แพทย์ Igor Chervyakov อธิบาย อุณหภูมิที่มากเกินไปอาจเป็นอันตรายต่อความร้อนสูงเกินไป ความร้อนที่สะสมในร่างกายส่งผลเสียต่อระบบประสาทส่วนกลางเป็นประการแรก ความอดอยากจากออกซิเจนความร้อนของสมองพัฒนาขึ้นซึ่งแสดงออกในอุณหภูมิร่างกายที่เพิ่มขึ้นซึ่งบางครั้งก็สำคัญปวดศีรษะง่วงซึมแรงดันไฟกระชากคลื่นไส้อาเจียน

อันตรายประการที่สองเกี่ยวข้องกับภาวะเลือดหนาและความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของลิ่มเลือด ในสภาพอากาศร้อน เลือดจะไหลเวียนโดยตรงใต้ผิวหนัง และส่งความร้อนออกไป สภาพแวดล้อมภายนอกและทำให้ร่างกายเย็นลง เมื่ออุณหภูมิของอากาศสูงกว่า 38°C การกระตุ้นการไหลเวียนของเลือดใต้ผิวหนังจะไม่ช่วยอีกต่อไป จากนั้นร่างกายมนุษย์จะเปิดกลไกการรวมศูนย์การไหลเวียนของเลือด - ลดปริมาณเลือดไปยังหลอดเลือดส่วนปลาย สิ่งนี้จะเพิ่มภาระให้กับระบบหัวใจและหลอดเลือดอย่างมากและนำไปสู่การพัฒนาของโรค การได้รับความร้อนเป็นเวลานานเป็นอันตรายอย่างยิ่ง

นอกจากนี้ เลือดที่หนาขึ้นยังเกิดขึ้นเมื่อมีเหงื่อออกเพิ่มขึ้นและการเติมของเหลวที่ร่างกายสูญเสียไปไม่เพียงพอ กระบวนการนี้สามารถเกิดขึ้นได้ที่อุณหภูมิที่ไม่สูงมาก กรณีที่มีความร้อนสูงเกินไป (โคม่าความร้อน) อย่างรุนแรง จำเป็นต้องมีมาตรการช่วยชีวิต

ที่ ปัจจัยภายนอกส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือไม่? แน่นอนว่าคำถามนี้ควรถูกถามโดยผู้จัดการที่ต้องการดูแลลูกน้องและเพิ่มรายได้ต่อเดือน น่าเสียดายที่คุณลักษณะที่เห็นได้ชัดเจนตั้งแต่แรกเห็นมักจะไม่มีใครสังเกตเห็น ตัวอย่างเช่น ในองค์กรทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ มาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานมักถูกละเลย ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ในขณะที่ถูกแช่แข็งหรือทนทุกข์ทรมานจากความร้อนที่ทนไม่ไหว

ใครเป็นผู้ควบคุมสภาพอากาศในที่ทำงาน?

มีเอกสารอย่างเป็นทางการที่ควบคุมตัวชี้วัดดังกล่าวหรือไม่? ใช่แล้วล่ะ. นี่คือมาตรฐานของ SanPin สำหรับอุณหภูมิในที่ทำงาน กฎระเบียบที่มีอยู่ในนั้นมีผลใช้กับบริษัทและพนักงานทุกคนอย่างแน่นอน (โดยไม่คำนึงถึงขนาดของบริษัทและสัญชาติ)

ข้อมูลทั้งหมดในมาตรฐานสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงตึกหลัก: คำแนะนำด้านอุณหภูมิสำหรับ หมวดหมู่ต่างๆลูกจ้างและความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดของพวกเขา เหนือสิ่งอื่นใด อุณหภูมิอากาศมาตรฐานในที่ทำงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา ซึ่งระบุว่านายจ้าง บังคับมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขและระบอบการปกครองที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงาน

จะป้องกันตัวเองในที่ทำงานได้อย่างไร?

พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้างหากอุณหภูมิในที่ทำงานสูงกว่าปกติ? หากบุคคลตระหนักถึงความเสี่ยงที่แท้จริงต่อสุขภาพของเขาในสถานการณ์เช่นนี้ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธที่จะดำเนินการของเขาชั่วคราว ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. ในการดำเนินการนี้จำเป็นต้องจัดทำแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการและส่งไปยังผู้บริหารระดับสูง

เอกสารดังกล่าวจะต้องมีข้อมูลการดำเนินการของผู้ต้องขัง สัญญาจ้างงานการทำงานก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพ นอกจากนี้ยังจะเป็นประโยชน์หากอ้างถึงมาตรา 379 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของความตั้งใจดังกล่าว หากกระดาษถูกจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดพนักงานไม่เพียงจะไม่สูญเสีย แต่ยังจะรักษาสิทธิ์ที่มีอยู่ทั้งหมดไว้ด้วย อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรหักโหมจนเกินไปเพื่อต้องการหยุดพักจากงาน เป็นไปได้ว่าผู้บังคับบัญชาของคุณจะเสนอทางเลือกอื่นให้คุณ

จะหลบเลี่ยงกฎหมายได้อย่างไรโดยไม่ทำผิดกฎหมาย?

ฝ่ายบริหารก็มีช่องโหว่และทางอ้อมของตัวเองเช่นกัน ประเด็นก็คือ SanPin ในเอกสารระบุแนวคิดดังกล่าวว่า "เวลาเข้าพัก" ไม่ใช่ "ระยะเวลาของวันทำงาน" พูดง่ายๆ ก็คือ นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างกลับบ้านก่อนเวลาเสมอไป หากพวกเขารู้สึกไม่สบายใจเพื่อที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย เขาสามารถใช้มาตรการดังต่อไปนี้:

• จัดให้มีการพักเพิ่มเติมในตอนกลางวันทำงานในห้องที่มีเงื่อนไขที่เหมาะสมในการพักผ่อนมากขึ้น
• โอนคนงานไปยังสถานที่อื่นที่ตรงตามข้อกำหนด

อุณหภูมิสถานที่ทำงานในช่วงฤดูร้อน

แน่นอนว่าพนักงานออฟฟิศมีความกังวลเกี่ยวกับมาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานมากที่สุด แต่ก็ยากที่จะบอกว่าอะไรเป็นสาเหตุของแนวโน้มนี้ ควรสังเกตว่าผู้จัดการ เลขานุการ และพนักงานทางปัญญาอื่นๆ จัดอยู่ในประเภทคนงานที่มีการออกกำลังกายน้อย เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าอุณหภูมิปกติควรอยู่ระหว่าง 22.2 ถึง 26.4 (20-28) องศาเซลเซียส การเบี่ยงเบนไปจากตัวเลขที่กำหนดไว้ควรส่งผลให้ชั่วโมงทำงานลดลง รูปแบบการลดมีลักษณะดังนี้:

• 28 องศา - 8 ชั่วโมง;
• 28.5 องศา - 7 ชั่วโมง;
• 29 องศา - 6 ชั่วโมง เป็นต้น

ด้วยการใช้อัลกอริธึมที่คล้ายกัน เวลาที่ต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานจะลดลงเหลืออุณหภูมิ 32.5 องศาเหนือศูนย์ ด้วยข้อมูลเบื้องต้นดังกล่าว อนุญาตให้ทำงานได้ไม่เกินหนึ่งชั่วโมง ด้วยงานข้างต้นจำเป็นต้องยกเลิกหรือย้ายไปห้องอื่นโดยสิ้นเชิง

อุณหภูมิในฤดูหนาว

ควรสังเกตว่าพนักงานในที่ทำงานสามารถทนทุกข์ทรมานไม่เพียง แต่จากความโอหังและความร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความหนาวเย็นด้วย (สถานการณ์ดังกล่าวยิ่งอันตรายยิ่งขึ้น แต่พบได้น้อยกว่ามาก) ขั้นต่ำคืออะไร บรรทัดฐานที่อนุญาตอุณหภูมิในที่ทำงาน? ก่อนอื่น เรามาพูดถึงอัลกอริทึมของวันในสภาวะที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานออฟฟิศกันก่อน จำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับพวกเขาเริ่มลดลงจาก 20 องศาตามรูปแบบต่อไปนี้:

• 19 องศา - 7 โมงเช้า;
• 18 องศา - 6 ชั่วโมง;
• 17 องศา - 5 โมงเย็น เป็นต้น

อุณหภูมิสุดท้ายของ 13 องศาเซลเซียส หมายถึงการทำงานของพนักงานออฟฟิศในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนเป็นเวลา 1 ชั่วโมง ส่วนในระดับที่ต่ำกว่าจะต้องยกเลิกงานทั้งหมด

ควรสังเกตว่ามาตรฐานข้างต้นใช้เฉพาะกับสถานที่อุตสาหกรรมและสำนักงานเท่านั้น สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมก็มีข้อกำหนดเช่นกัน แต่แตกต่างกันเล็กน้อย เช่น อุณหภูมิที่แนะนำสำหรับคลินิกคือประมาณ 20-22 องศา

การแบ่งประเภทของอาชีพทั้งหมด

มาตรฐาน SanPin สำหรับอุณหภูมิในที่ทำงานแตกต่างกันไปตามประเภทของพนักงาน มีสามประเภทหลัก โดยสองประเภทยังแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยเพิ่มเติมด้วย:

• 1ก. กินไฟสูงสุด 139 วัตต์ การออกกำลังกายเล็กน้อย การปฏิบัติหน้าที่ในท่านั่ง
• 1ข. การใช้พลังงานตั้งแต่ 140 ถึง 174 วัตต์ ความเครียดทางกายภาพเล็กน้อยเมื่อปฏิบัติหน้าที่ซึ่งสามารถทำได้ทั้งนั่งหรือยืน
• 2ก. การใช้พลังงานตั้งแต่ 175 W ถึง 232 W. ความเครียดทางร่างกายปานกลาง ความจำเป็นในการเดินเป็นประจำ การเคลื่อนย้ายสิ่งของที่มีน้ำหนักมากถึง 1 กิโลกรัมในท่านั่ง
• 2b. ปริมาณการใช้ไฟฟ้า 233-290 วัตต์ การออกกำลังกายที่กระฉับกระเฉงแต่ปานกลางประกอบด้วยการเดินและเคลื่อนย้ายอย่างต่อเนื่องซึ่งมีน้ำหนักมากถึง 10 กิโลกรัม
• 3. กินไฟตั้งแต่ 290 วัตต์. โหลดหนักที่ต้องใช้ความแข็งแกร่งและแรงกระแทกอย่างมาก เกี่ยวข้องกับการเดินและการบรรทุกของหนัก

คุณไม่ควรสรุปว่ายิ่งหมวดหมู่ของพนักงานสูงขึ้นเท่าใด ยิ่งต้องปฏิบัติตามมาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานอย่างละเอียดถี่ถ้วนมากขึ้นในช่วงฤดูร้อนและระหว่าง เวลาฤดูหนาวของปี. ในความเป็นจริง กฎหมายกำหนดให้ทุกคนได้รับการคุ้มครองอย่างระมัดระวัง ยิ่งไปกว่านั้น ผู้คนที่ทำงานหนักสามารถทนต่อความหนาวเย็นได้ง่ายกว่ามาก เนื่องจากพวกเขามีโอกาสที่จะอบอุ่นร่างกายจากความพยายามที่ทำ

จะไปขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน?

จะทำอย่างไรถ้ามาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานถูกละเมิดและฝ่ายบริหารยังคงบังคับให้พนักงานทำงาน? ในสถานการณ์เช่นนี้ เวลาที่เกินขีดจำกัดที่กฎหมายกำหนดจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาได้ และอย่างที่ทราบกันดีว่าการประมวลผลจะต้องชำระในอัตราสองเท่า

คุณจะบ่นได้ที่ไหนว่ามาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานถูกละเมิดเป็นครั้งคราวหรือเป็นประจำ? น่าเสียดายที่ไม่มีสถาบันใดที่จัดการกับปัญหานี้อย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น พนักงานสามารถส่งคำร้องเรียนทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดสภาพที่ไม่น่าพึงพอใจในสถานที่ทำงานไปยังสำนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ ซึ่งสามารถบันทึกข้อร้องเรียนและเริ่มดำเนินการต่อไปได้

นอกเหนือจากความปรารถนาของคุณในการจัดอุณหภูมิที่สะดวกสบายในที่ทำงานในบริษัทของคุณแล้ว คุณยังสามารถส่งพวกเขาไปที่ Rospotrebnadzor ได้ พวกเขายังจะช่วยคุณแก้ไขสถานการณ์ที่ขัดแย้งกับนายจ้างของคุณอีกด้วย

จำนวนการลงโทษและประเภทของการลงโทษ

นายจ้างที่โชคร้ายสามารถเผชิญกับการลงโทษอะไรได้บ้าง? สิ่งที่ง่ายที่สุดคือค่าปรับปกติซึ่งมีขนาดตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล ที่แย่กว่านั้นมากสำหรับองค์กรใดๆ คือการระงับกิจกรรมชั่วคราว ซึ่งอาจใช้เวลานานถึง 90 วัน เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ จำเป็นต้องปรับปรุงสภาพที่มีอยู่หรือพนักงานให้ได้มาตรฐานที่กำหนดในกรณีนี้

จะกำจัดการละเมิดได้อย่างไร?

คุณจะบรรลุอุณหภูมิที่ต้องการในที่ทำงานในช่วงฤดูร้อนได้อย่างไร? บางทีอาจเป็นเพียงคนเดียว วิธีที่มีประสิทธิภาพแนวทางแก้ไขปัญหานี้คือการติดตั้งเครื่องปรับอากาศที่ทันสมัยพร้อมทั้งดูแลรักษาระบบระบายอากาศที่มีอยู่ที่ ระดับสูง. ไม่มีหน้าต่างหรือลมที่เปิดอยู่จำนวนเท่าใดที่จะช่วยสร้างสภาวะที่สะดวกสบายท่ามกลางความร้อน แต่จะรับประกันการกลั่นอากาศร้อนจากห้องหนึ่งไปอีกห้องหนึ่งเท่านั้น ข้อเสียอีกประการหนึ่งของวิธีนี้คือมีความเสี่ยงสูงที่จะเป็นหวัดกับคนที่อยู่ในห้อง

ส่วนความจำเป็นในการเพิ่มอุณหภูมิของอากาศนั้น เหมาะสมที่สุดคือการใช้ระบบทำความร้อนส่วนกลาง

ไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันไม่รู้ว่าพนักงานจะต้องมีวันทำงานสั้นลงในช่วงวันที่อากาศร้อน แต่พอผมเป็นผู้นำก็ต้องศึกษาให้ละเอียดมากขึ้น กฎหมายแรงงานเคารพสิทธิของพนักงานทุกคน กำหนดวันทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับอุณหภูมิอากาศภายนอก ถ้าอากาศร้อนมากก็ต้องทำงานน้อยลง และตอนนี้ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยละเอียด

หากต้องการทราบว่าควรลดระยะเวลาการทำงานในสภาพอากาศใดและกี่ชั่วโมงจำเป็นต้องศึกษากฎหมายแรงงาน บทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานจะควบคุมประเด็นเหล่านี้:

• เวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาตในชุดห้องร้อน ศิลปะ. 212;
• ความเป็นไปได้ในการจัดตรวจสอบสภาพอุณหภูมิในห้องทำงานให้ มาตรา 216คือส่วนที่สาม
• ขั้นตอนและกฎเกณฑ์ในการร่างการกระทำที่กรอกเมื่อตรวจสอบระบอบอุณหภูมิตลอดจนการถ่ายโอนไปยังหน่วยงานผู้มีอำนาจจะดำเนินการบนพื้นฐาน ศิลปะ. 216คือส่วนที่ห้า;
• สิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสถานที่ที่ ระบอบการปกครองของอุณหภูมิเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ กำหนดไว้ มาตรา 379.

ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในบทความเหล่านี้นายจ้างจะต้องจัดระเบียบระบบอุณหภูมิใน บริษัท ที่ตรงตามข้อกำหนด หากด้วยเหตุผลบางประการที่นายจ้างไม่สามารถให้และมีอิทธิพลต่อสิ่งนี้ได้ เขาจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาการทำงานในเงื่อนไขดังกล่าว

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่อุตสาหกรรมหรือสำนักงานมีการอธิบายโดยละเอียดตามมาตรฐาน SanPin การพิจารณาความเบี่ยงเบนหากมีการเบี่ยงเบน 5 องศาขึ้นไปจากค่าปกติอุณหภูมิที่กำหนด การผลิตแต่ละรายการและกิจกรรมด้านต่างๆ มีมาตรฐานอุณหภูมิของตัวเอง

หมวดหมู่ของสถานที่

กฎหมายแบ่งประเภทของสถานที่ออกเป็น 3 ประเภทซึ่งมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันสำหรับสภาพอุณหภูมิอากาศ:

1. ประเภทแรก. นอกจากนี้ยังมีการแบ่งออกเป็น 2 ประเภท: “a” และ “b” ประเภทแรกประกอบด้วยสถานที่ที่พนักงานแทบไม่ได้ออกกำลังกายเลย และงานจะอยู่ในท่านั่ง การใช้พลังงานของมนุษย์อยู่ที่ประมาณไม่เกิน 139 วัตต์ ในกรณีนี้ค่าปกติคือ 21-28 องศา ประเภท “b” ได้แก่ สถานที่ที่พนักงานถูกบังคับให้ย้ายบ่อยขึ้น เดินจากสำนักงานหนึ่งไปอีกสำนักงานหนึ่ง และปริมาณการใช้พลังงานรวมไม่เกิน 179 วัตต์ สำหรับพวกเขาบรรทัดฐานจะอยู่ที่ 21-24 องศา
2. ประเภทที่สอง. มันแตกต่างจากอันแรกไม่เพียงแต่ว่าปริมาณพลังงานที่พนักงานใช้นั้นมากกว่า แต่ตัวงานเองก็มีลักษณะที่แตกต่างออกไป นอกจากนี้ยังมี 2 กลุ่มย่อยที่นี่ ประเภท “a” รวมน้ำหนักบรรทุกคนไม่เกิน 10 กิโลกรัม และปริมาณการใช้พลังงานทั้งหมดไม่ควรเกิน 290 วัตต์ จากนั้นโหมดอุณหภูมิจะถูกตั้งไว้ที่ 18-27 องศา ประเภท "b" ยังไม่อนุญาตให้เกินขีดจำกัดน้ำหนักที่กำหนดไว้ที่ 10 กก. และการใช้พลังงานสูงสุด 290 วัตต์ อย่างไรก็ตามอนุญาตให้มีอุณหภูมิตั้งแต่ 16 ถึง 27 องศา
3. ในวันที่สาม หมวดหมู่รวมถึงสถานที่และประเภทงานอื่นๆ ทั้งหมดที่มีน้ำหนักเกิน 10 กิโลกรัม และค่าพลังงานเกิน 290 วัตต์ สำหรับพวกเขาบรรทัดฐานตั้งไว้ที่ 15-26 องศา

แต่ละห้องควรติดตั้งเทอร์โมมิเตอร์เพื่อให้สามารถติดตามการอ่านเหล่านี้ได้ตลอดเวลา นอกจาก ผู้รับผิดชอบจะต้องดำเนินการศึกษาเหล่านี้เป็นประจำ และหากจำเป็น จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ สามารถทำได้ด้วยวิธีที่เข้าถึงได้ง่ายดังต่อไปนี้:

• การติดตั้งเครื่องปรับอากาศ
• การจัดสถานที่เพิ่มเติมเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น
• การจัดระบบระบายอากาศของสถานที่

เมื่อติดตั้งระบบเหล่านี้ สถานที่จะต้องได้รับการตรวจสอบอีกครั้ง และหากเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด ก็สามารถเปลี่ยนประเภทของสถานที่ได้ คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้โดยละเอียดได้จากวิดีโอต่อไปนี้

ผู้รับผิดชอบ

นายจ้างเองผู้บริหารในรูปแบบของกรรมการตลอดจนสมาชิกของสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) มีหน้าที่ต้องติดตามและปฏิบัติตามบรรทัดฐาน นอกจากนี้หน่วยงานเทศบาลและพนักงานของ SanPin อาจต้องรับผิดชอบดังกล่าว

หากสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถจัดเตรียมมาตรฐานที่กำหนดให้กับพนักงานได้ หัวหน้าของบริษัท มีหน้าที่ต้องลดเวลาการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง จำนวนชั่วโมงที่ลดลงจะขึ้นอยู่กับขนาดของส่วนที่เกินโดยตรง

จากการแบ่งประเภทของสถานที่และประเภทงานทั้งหมดจะพบว่ามาตรฐานอุณหภูมิสูงสุดอยู่ที่ 28 องศา ดังนั้นหากเกินนั้นนายจ้างต้องจัดวันทำงานดังต่อไปนี้

• จนถึง 7 โมงหากเกินบรรทัดฐานอย่างน้อยครึ่งองศา
• นานถึง 6 ชั่วโมงถ้าอัตราส่วนเกินคือ 1 องศา;
• นานถึง 5.5 ชั่วโมงเมื่อโหมดเพิ่มขึ้น 1.5 องศา;
• นานถึง 5 ชั่วโมงโดยมีความเบี่ยงเบน 2 องศา

หากอากาศในห้องอุ่นถึง 32.5 องศา พนักงานควรทำงานเพียง 1 ชั่วโมงต่อวัน ควรค่อยๆ อ่านค่าเทอร์โมมิเตอร์ตลอดทั้งวัน เมื่อบันทึกส่วนที่เกินจากบรรทัดฐาน นายจ้างจะต้องจัดทำคำสั่งที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากส่วนที่เกินที่บันทึกไว้

โดยปกติแล้วการวัดจะดำเนินการอย่างน้อย 3 ครั้งต่อวัน ในกรณีนี้จะต้องบันทึกผลลัพธ์ทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษรในรายงานการตรวจสอบ นอกจากนี้การวัดต้องทำด้วยเทอร์โมมิเตอร์พิเศษที่ได้รับการตรวจสอบความถูกต้องในการอ่านแล้ว

หากตรวจพบความเบี่ยงเบนของอุณหภูมิ ผู้จัดการที่รับผิดชอบงานในห้องที่กำหนดหรือพนักงานคนอื่นจะต้องจัดทำบันทึก จะต้องระบุอุณหภูมิที่บันทึกไว้และขอให้แนะนำวันที่สั้นลงตามค่าเบี่ยงเบนเหล่านี้

การชำระเงิน

หากบันทึกความเบี่ยงเบนของอุณหภูมิและชั่วโมงทำงานลดลง สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ของพนักงาน ต้องจ่ายเงินเต็มอัตราเสมือนว่าพนักงานทำงานมาเต็มวัน อย่างไรก็ตาม หากตำแหน่งของบุคคลต้องการให้เขาทำงานในสภาพเช่นนั้น เขาควรได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

ความเฉื่อยของผู้จัดการ

แน่นอนว่านายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการปล่อยให้ลูกจ้างทำงานเร็วและยังจ่ายเงินให้พวกเขาเสมือนว่าพวกเขาทำงานมาเต็มวันแล้ว ดังนั้นบริษัทส่วนใหญ่จึงไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องริเริ่มด้วยตนเองและเริ่มดำเนินการ ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะบันทึกระบอบอุณหภูมิหลายครั้งภายใน 1 วันในรายงานพิเศษและเขียนคำร้องเรียน สามารถยื่นต่อหน่วยงานหลายแห่งได้:

• ซานปิน;
• สหภาพแรงงานที่ดำเนินงานในองค์กร (ถ้ามี)
• สำนักงานอัยการ;
• การตรวจแรงงาน

หน่วยงานเหล่านี้จำเป็นต้องจัดการสอบสวนข้อร้องเรียนที่ได้รับภายใน 10 วัน ในระหว่างการตรวจสอบ จะมีการวัดผลและกำหนดโทษ พนักงานยังมีสิทธิ์เขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการพร้อมคำร้องขอให้ลดวันที่สั้นลงตามระยะเวลาที่กำหนดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับส่วนเกินของบรรทัดฐาน

สิ่งสำคัญคือใบสมัครจะต้องพิสูจน์ความต้องการของคุณ มิฉะนั้นนายจ้างอาจจัดเวลาว่างหลายชั่วโมงให้คุณในระหว่างวัน ซึ่งจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในอนาคต

การปฏิเสธการทำงานมีดังต่อไปนี้:

1. เราเขียนชื่อผู้จัดการและตำแหน่งของเขา. คุณต้องเขียนคำสั่งโดยตรงถึงฝ่ายบริหารของคุณในลำดับชั้นงาน
2. เราระบุข้อมูลส่วนบุคคลและตำแหน่งของคุณ. การปฏิเสธนี้สามารถรวบรวมเข้าด้วยกันได้ จากนั้นพนักงานทุกคนที่ลงนามสละสิทธิ์นี้จะเข้ามาที่นี่
3. ป้อนชื่อเอกสารตรงกลางหน้า. ที่นี่คุณต้องเขียนคำปฏิเสธเนื่องจากการละเมิดระบอบอุณหภูมิ
4. ในสาระสำคัญของการปฏิเสธที่เราเขียนคุณปฏิเสธที่จะทำงานในวันที่กำหนดเนื่องจากระบบอุณหภูมิเกินจำนวนองศาที่กำหนด สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าการกระทำของคุณเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานและให้สิทธิ์นี้แก่คุณ
5. เราใส่ลายเซ็นและวันที่

ควรจัดทำเอกสารนี้เป็น 2 ชุดเพื่อที่หนึ่งในนั้นคุณจะได้รับเครื่องหมายระบุการรับ นี่จะเป็นข้อพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้ขาดงาน แต่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี

ความรับผิดชอบ

มาตรการเหล่านี้บังคับใช้ดังต่อไปนี้ เจ้าหน้าที่ใน บริษัท:

• ผู้จัดการอาวุโสหากเกี่ยวข้องกับพนักงานสำนักงาน
• วิศวกรมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการคุ้มครองแรงงาน
• ตัวเขาเอง นายจ้าง;
• นายช่างใหญ่, สำหรับพนักงานที่ทำงานเฉพาะด้าน

การลงโทษในทุกกรณีจะถูกกำหนดโดยพนักงานของ SanPin สำหรับความผิดนี้ เป็นไปได้ที่จะยุติกิจกรรมของบริษัทเป็นเวลาหลายเดือน (ไม่เกิน 3) หรือปรับสูงสุด 20,000 รูเบิล

โดยตรงเกี่ยวกับการรักษาอุณหภูมิห้องที่เหมาะสมซึ่งสามารถทำกิจกรรมตามปกติได้ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้พูดอะไร แต่ก็มีการกล่าวว่า เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างทุกคนในการจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมและสะดวกสบายให้กับลูกจ้าง .

สิ่งนี้ใช้ไม่เพียงเท่านั้น ปัจจัยการผลิต(เป็นไปตามกฎความปลอดภัยแรงงาน) แต่ยังมั่นใจในอุณหภูมิปกติในพื้นที่ทำงานและระดับความชื้นที่ยอมรับได้

หากนายจ้างไม่ต้องการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมายในการรับรองสภาพการทำงานปกติลูกจ้างมีสิทธิที่จะเขียนคำแถลงการปฏิเสธที่จะทำงานหรือเขียนเนื่องจากงานนั้นดำเนินไปในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สุขภาพของเขา

ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่าอย่างไร?

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ตามมาตรฐานสุขอนามัยและสุขอนามัย

มาตรฐานอุณหภูมิเฉพาะสำหรับพื้นที่ทำงาน หลากหลายชนิดออกเดินทางใน กฎระเบียบด้านสุขอนามัยและมาตรฐาน SanPiN 2.2.4.548-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม" ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 21 เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2539 เอกสารเดียวกันนี้ยังกำหนดประเภทความเป็นอันตรายของสถานที่ด้วย ซึ่งคนงานจะต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพที่เป็นอันตราย

เวลาทำงานสูงสุดเมื่อทำงานในห้องที่มีอุณหภูมิอากาศสูงขึ้นอยู่กับ ไม่เพียงแต่อุณหภูมิเฉลี่ยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเภทของงานด้วยที่พนักงานปฏิบัติ (แตกต่างกันตามความเข้มข้นของการใช้พลังงาน)

จำเป็นต้องใช้วันทำงานที่สั้นลงเมื่อทำงานในห้องที่อุณหภูมิอากาศเกินค่าวิกฤตที่กำหนดไว้ เวลาสูงสุดที่ใช้ในสถานที่ดังกล่าวขึ้นอยู่กับกลุ่มงาน (1a-1b, 2a-2b หรือ 3)

การวัดอุณหภูมิอากาศภายในอาคาร

คุณสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่วันทำงานสั้นลงได้ในตารางที่เกี่ยวข้องที่ให้ไว้ใน SanPiN 2.2.4.548-96 แต่จะมีการวัดผลอย่างไรโดยพิจารณาจากมาตรการที่จำเป็น? ซึ่งจะต้องกระทำโดยนายจ้างเองหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษสำหรับขั้นตอนนี้ การวัดทั้งหมดทำด้วยเทอร์โมมิเตอร์หรือไซโครมิเตอร์ จากนั้นจึงป้อนลงในเกณฑ์วิธีพิเศษ

ควรทำการวัด 3 ครั้งต่อวัน - ในตอนเช้า มื้อกลางวัน และหลังสิ้นสุดวันทำงาน ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกบันทึกไว้ในโปรโตคอล โดยที่นอกเหนือจากอุณหภูมิเฉลี่ยในห้องแล้วจะมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับห้องผลิตหรือสำนักงานที่ทำการตรวจวัด
• ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์หลักที่สร้างความร้อน ความชื้น หรือในทางกลับกัน ทำให้อุณหภูมิในห้องเย็นลง
• ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์เทคโนโลยีและสุขอนามัยที่ตั้งอยู่ในสำนักงาน
• ข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับสภาวะอุณหภูมิ

หากเกินอุณหภูมิสูงสุดที่อนุญาตในห้องทำงาน นายจ้างจะต้องลดอุณหภูมิลง (หากเป็นไปได้ในทางเทคนิค) หรือลดวันทำงานให้สั้นลงตามคำแนะนำ

นายจ้างสามารถแก้ไขปัญหาอุณหภูมิห้องที่สูงเกินไปได้อย่างไร? เขาสามารถติดตั้งเครื่องปรับอากาศในที่ทำงาน จัดห้องน้ำพิเศษสำหรับพนักงาน และจัดหาเงินทุนให้พวกเขา การป้องกันส่วนบุคคล(เช่นผ้ากอซเปียกสำหรับทำงานในเวิร์คช็อปที่ร้อนหรือชุดทำงานพิเศษ) รวมถึงเปลี่ยนตารางการทำงานเล็กน้อยหรือเปลี่ยนแปลง เวลางานการพักผ่อนระยะสั้น

ยิ่งอุณหภูมิในห้องทำงานสูงเท่าไรก็ยิ่งจำเป็นต้องหยุดพักบ่อยขึ้นเท่านั้น

จะบังคับนายจ้างให้ปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานได้อย่างไร?

หากตรวจวัดพบว่าอุณหภูมิห้องสูงเกินไปสำหรับอุณหภูมิปกติ กิจกรรมแรงงานและนายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินมาตรการที่จำเป็นลูกจ้างมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนได้ การตรวจสอบของรัฐสำหรับแรงงาน ไปยังสหภาพแรงงาน (ถ้ามีในสถานประกอบการ) ตลอดจนสถานีสุขาภิบาลและระบาดวิทยา หรือแม้แต่สำนักงานอัยการ เมื่อได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องแล้ว การตรวจสอบจะดำเนินการภายใน 10 วันทำการ

นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการปฏิบัติงานของตนเป็นการชั่วคราวได้ ความรับผิดชอบทางวิชาชีพหากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน (จนกว่าสถานการณ์จะได้รับการแก้ไข) ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องร่างคำปฏิเสธที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเหตุผลและส่งให้นายจ้าง

ในช่วงเวลาที่ถูกบังคับหยุดเนื่องจากอุณหภูมิสูงในห้องทำงาน พนักงานจะเก็บค่าจ้างเต็มจำนวนตามอัตราภาษีของเขา

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการไม่ปฏิบัติตามสภาวะอุณหภูมิ

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานในด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยทางระบาดวิทยาของพนักงาน รวมถึงการประกันอุณหภูมิปกติในห้องทำงาน นายจ้างจะต้องรับผิดภายใต้กรอบการทำงาน

บทลงโทษตามบทความนี้มีดังนี้:

• บุคคล - คำเตือนหรือปรับจำนวน 100 ถึง 500 รูเบิล;
• เจ้าหน้าที่ - ปรับ 500 ถึง 1,000 รูเบิล;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล - ปรับ 500 ถึง 1,000 รูเบิล
• นิติบุคคล - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล

บทลงโทษอื่น ๆ อาจนำไปใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคล แทนที่จะจ่ายค่าปรับฝ่ายบริหาร หน่วยงานกำกับดูแลมีสิทธิ์ระงับกิจกรรมของตนได้นานถึง 90 วัน ในระหว่างนี้ การละเมิดทั้งหมดในด้านการคุ้มครองแรงงานจะต้องถูกกำจัดในองค์กร