การจ้างงานตามผลการแข่งขัน สัญญาการจ้างงาน (ความสัมพันธ์) เมื่อได้รับเลือกจากการแข่งขัน

1. การรับเข้าเป็นพลเมืองของ ราชการการกรอกตำแหน่งราชการหรือการแทนที่โดยข้าราชการในตำแหน่งราชการอื่นนั้นจะดำเนินการตามผลการแข่งขัน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในบทความนี้ การแข่งขันประกอบด้วยการประเมินระดับมืออาชีพของผู้สมัครตำแหน่งราชการและการปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติที่กำหนดสำหรับการกรอกตำแหน่งราชการ

1) เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแทน ระยะเวลาหนึ่งอำนาจของตำแหน่งราชการในประเภท "ผู้จัดการ" และ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)";

2) เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการประเภท “ผู้จัดการ” การแต่งตั้งและเลิกจ้างจะกระทำโดยประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3) เมื่อสรุปสัญญาบริการที่มีระยะเวลาคงที่

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

5) เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ (พลเมือง) รวมอยู่ใน สำรองบุคลากรในราชการ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

3. ห้ามจัดการแข่งขันเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งบางตำแหน่งในราชการ บังคับคดี ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐตามรายชื่อตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐ

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

5. ผู้สมัครตำแหน่งราชการอาจถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าร่วมการแข่งขันได้เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับ ตำแหน่งว่างการรับราชการรวมทั้งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้สำหรับการเข้าสู่ราชการและเนื้อเรื่อง

8. คณะกรรมการการแข่งขันประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้างและ (หรือ) ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตจากเขา (รวมทั้งจากกรมโยธาและปัญหาบุคลากร แผนกกฎหมาย (กฎหมาย) และหน่วยงานที่จัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งพลเรือนที่ว่าง มีตำแหน่งรับราชการ) ผู้แทนหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดการราชการตลอดจนผู้แทนองค์กรวิทยาศาสตร์และการศึกษา องค์กรอื่น ๆ ที่ได้รับเชิญจากหน่วยงานเพื่อจัดการราชการตามคำร้องขอของผู้แทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญอิสระ- ผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับราชการโดยไม่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ จำนวนผู้เชี่ยวชาญอิสระจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของจำนวนสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการการแข่งขัน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 185-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

8.1. สมาชิกของคณะกรรมการการแข่งขันในหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นไปตาม

สัญญาจ้าง(ความสัมพันธ์)

เมื่อได้รับเลือกจากการแข่งขัน

เหตุผลประการหนึ่งในการสรุปสัญญาจ้างงานคือการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งตามมาจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เราจะพูดถึงในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องจัดการแข่งขันรวมถึงการสรุปสัญญาการจ้างงานในลำดับใดในบทความนี้

ประการแรก เราทราบว่าในกรณีทั่วไป การสรุปสัญญาการจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้างนั้นถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยได้รับความยินยอมจากพวกเขา โดยมีเงื่อนไขว่าในขณะเดียวกันจะไม่มีอุปสรรคทางกฎหมายต่อการจ้างงาน ความสัมพันธ์. อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี การสรุปสัญญาจ้างงานและด้วยเหตุนี้ การเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์จึงได้รับอนุญาตเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ นั่นคือโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของนายจ้าง รวมถึงผลจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขัน .

ตามมาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องหาก กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานโดยได้กำหนดรายชื่อตำแหน่งที่จะผ่านการแข่งขันและขั้นตอนการคัดเลือกแข่งขันในตำแหน่งเหล่านี้แล้ว

ดังนั้นกฎหมายปัจจุบันจึงจัดให้มีการสรุปสัญญาการจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งโดยการแข่งขันสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

- สำหรับ อาจารย์ผู้สอนที่เกี่ยวข้องกับคณาจารย์ องค์กรที่ดำเนินการ กิจกรรมการศึกษาในการดำเนินการ โปรแกรมการศึกษาการศึกษาระดับอุดมศึกษาและเพิ่มเติม โปรแกรมมืออาชีพ(มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการบรรจุตำแหน่งอาจารย์ผู้สอนที่เป็นของอาจารย์ผู้สอน องค์กรที่ดำเนินโครงการการศึกษาระดับอุดมศึกษา และ (หรือ) การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม และการทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขาเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดหรือระยะเวลาหนึ่งไม่เกิน ห้าปีถูกกำหนดโดยข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 1536 “ ในการอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอน” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามข้อบังคับหมายเลข 1536);

– สำหรับนักวิทยาศาสตร์ (มาตรา 336.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่อตำแหน่งทางวิทยาศาสตร์ที่จะกรอกผ่านการแข่งขันและขั้นตอนในการจัดการแข่งขันดังกล่าวถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนา นโยบายสาธารณะและกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขาวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์เทคนิคตามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

– สำหรับพลเมืองที่เข้าสู่ราชการของรัฐเพื่อกรอกตำแหน่งราชการ (มาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ “ ในราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”)

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานของรัฐของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือเครื่องมือของพวกเขาถูกกำหนดโดยกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 ลำดับที่ 112 "ในการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบหมายเลข 112) ;

นอกจากนี้แรงงานสัมพันธ์บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งโดยการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นหากกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่จะเต็มไปด้วยการแข่งขันและขั้นตอนการเลือกตั้งเพื่อแข่งขัน ตำแหน่งเหล่านี้ซึ่งกำหนดโดยมาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรจะกล่าวว่าการแข่งขันประกอบด้วยการประเมินระดับมืออาชีพของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและการปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติ

นายจ้างมีสิทธิประกาศการแข่งขันตำแหน่งที่ว่างได้ การแข่งขันดำเนินการโดยคณะกรรมการการแข่งขัน (ฝ่ายจัดการ) ข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการดำเนินการแข่งขันถือเป็นข้อมูลสาธารณะ

ตัวอย่างเช่นตามวรรค 7 ของข้อบังคับหมายเลข 1536 ไม่เกินสองเดือนก่อนสิ้นปีการศึกษาหัวหน้าองค์กร (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา) จะประกาศชื่อและตำแหน่งของอาจารย์ผู้สอนที่เป็นของอาจารย์ พนักงานซึ่งมีดังต่อไปนี้ ปีการศึกษาอายุสัญญาจ้างงานหรือระยะเวลา 5 ปีในการจัดให้มีการแข่งขันชิงตำแหน่งพนักงานครูของอาจารย์ผู้สอนจะสิ้นสุดลง (หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด) โดยโพสต์บนเว็บไซต์ทางการของ องค์กรบนเครือข่ายข้อมูลอินเทอร์เน็ตและโทรคมนาคม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเว็บไซต์ขององค์กร) การแข่งขันจะประกาศโดยหัวหน้าองค์กร (ผู้มีอำนาจของเขา) ในสื่อและบนเว็บไซต์ขององค์กรอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่ถือครอง (ข้อ 8 ของข้อบังคับหมายเลข 1536)

อาศัยอำนาจตามวรรค 6 ของระเบียบข้อ 112 บนเว็บไซต์ทางการของส่วนราชการและของรัฐ ระบบข้อมูลในด้านราชการมีการประกาศบนอินเทอร์เน็ตข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคมเพื่อรับเอกสารเข้าร่วมการแข่งขันตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันดังต่อไปนี้: ชื่อตำแหน่งราชการที่ว่างข้อกำหนด เพื่อให้ผู้สมัครดำรงตำแหน่งนี้, เงื่อนไขในการปฏิบัติงาน, สถานที่และเวลาในการรับเอกสารที่ต้องยื่น, ระยะเวลาก่อนสิ้นสุดการรับเอกสารที่กำหนด, วันที่คาดว่าจะแข่งขัน, สถานที่ และขั้นตอนการถือครองเอกสารข้อมูลอื่น ๆ ประกาศการรับเอกสารเข้าร่วมการแข่งขันและข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขันอาจมีการตีพิมพ์เป็นวารสารด้วย

ผลการแข่งขันได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ (การตัดสินใจ) ซึ่งลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการการแข่งขัน (ฝ่ายจัดการ) นายจ้างเข้าทำสัญญาจ้างกับบุคคลที่ชนะการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (สัญญาบริการ ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับตำแหน่งราชการ)

โปรดทราบว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จะไม่อยู่ภายใต้ การทดสอบการจ้างงาน

โปรดทราบว่าตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ กับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง เช่น กับอาจารย์ผู้สอนของอาจารย์ผู้สอน องค์กรที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาเพื่อดำเนินโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาและโปรแกรมวิชาชีพเพิ่มเติมอาจสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว จะต้องระบุระยะเวลาที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้สร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งต้องไม่เกิน 5 ปี ควรคำนึงว่าหากสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถือว่าสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

นี่คือตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ทำกับพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขัน

ตัวอย่าง

สถานะ องค์กรการศึกษาการศึกษาระดับอุดมศึกษา "Siberian State Academy" ยอมรับพลเมือง Chernova T.N. สำหรับตำแหน่งครูเศรษฐศาสตร์และการจัดการซึ่งเป็นผลมาจากการแข่งขันที่จัดขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1536 “เมื่อได้รับอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุตำแหน่ง ของคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอน”

สัญญาจ้างฉบับที่ 10/55

องค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐ "Siberian State Academy" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "Academy" ซึ่งเป็นตัวแทนของอธิการบดี Alexey Vladimirovich Svitov ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรของ Academy ในด้านหนึ่งและพลเมือง Tatyana Nikolaevna Chernova ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้ปฏิบัติงาน" อีกฝ่ายหนึ่ง คู่สัญญาได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเป็นครูสอนเศรษฐศาสตร์และการจัดการ

1.2. งานตามสัญญาฉบับนี้ถือเป็นงานหลักของลูกจ้าง

2. ข้อกำหนดทั่วไป

2.1. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือภาควิชาเศรษฐศาสตร์และการจัดการ

2.2. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของลูกจ้างในแง่ของระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายนั้นเหมาะสมที่สุด (ประเภท 1) (ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานตั้งแต่วันที่ 22 สิงหาคม 2557)

2.3. ลูกจ้างจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 15 มิถุนายน 2558

2.4. สัญญาดังกล่าวสรุปได้เป็นเวลา 5 ปี เช่นเดียวกับอาจารย์ผู้สอนที่ทำสัญญาจ้างงานอันเป็นผลมาจากการแข่งขันที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2557 ไม่ . 1536.

2.5. ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่พนักงานรายงานตรงต่อคณบดีคณะเศรษฐศาสตร์และการจัดการ - I.S. Ivanov

3. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

– จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้แก่เขา

– ที่ทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนด มาตรฐานของรัฐองค์กรและความปลอดภัยแรงงานและข้อตกลงร่วม

– ชำระตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้างตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

– พักผ่อนรวมทั้งจ่ายเงินแล้ว ลาหยุดประจำปี, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันที่ไม่ทำงาน วันหยุด;

- บังคับ ประกันสังคมในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

– สิทธิ์อื่น ๆ ที่ได้รับจากกฎบัตร Academy, ข้อตกลงร่วม, กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. พนักงานมีหน้าที่:

– ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ใน รายละเอียดงาน(ภาคผนวกที่ 1) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

– ดำเนินการตามคำสั่งของฝ่ายบริหารของ Academy และผู้บังคับบัญชาทันทีทันเวลาและแม่นยำ

– ปฏิบัติตามกฎบัตรสถาบัน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ใช้งานทั้งหมด เวลางานเพื่อผลงานให้สังเกต วินัยแรงงานข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

– ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของ Academy และพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

– แจ้งฝ่ายบริหารของ Academy หรือหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของ Academy

– ไม่เปิดเผยข้อมูลที่แสดงถึงความลับอย่างเป็นทางการหรือทางการค้าของสถาบัน

- ตามคำสั่งของสถาบันการศึกษาให้ไป การเดินทางเพื่อธุรกิจในดินแดนของรัสเซียและต่างประเทศ

- ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันทีให้แทนที่พนักงานคนอื่นในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่น (โดยจ่ายในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยงการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม)

– ดำเนินการภาระทางวิชาการ

4. สิทธิและหน้าที่ของสถาบัน

4.1. สถาบันมีสิทธิ์:

– กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน ดูแลทรัพย์สินของสถาบันและพนักงานอื่น ๆ และปฏิบัติตามระเบียบแรงงานภายใน

– ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

– นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

– ยอมรับในท้องถิ่น กฎระเบียบใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

4.2. Academy มีหน้าที่:

– จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

– จัดหาอุปกรณ์ให้พนักงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

– จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

- ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย

– ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

5.1. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน เวลาพักและอาหารจะกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

5.2. พนักงานมีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดหนึ่งวัน

5.3. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 56 วันตามปฏิทิน

6. เงื่อนไขค่าตอบแทนพนักงาน

6.1. พนักงานจะได้รับ:

– เงินเดือนราชการจำนวน 15,000 (หนึ่งหมื่นห้าพัน) รูเบิลต่อเดือน

– โบนัสการจ่ายเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) สำหรับปริญญาวิทยาศาสตร์ของผู้สมัครวิทยาศาสตร์จำนวน 15%

6.2. พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมอื่น ๆ และเงินเสริมเงินเดือน และอาจได้รับโบนัสและค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุอื่น ๆ ในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน

6.3. เงินเดือน จ่ายให้ลูกจ้างเดือนละสองครั้ง (วันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - จ่ายล่วงหน้า และวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน - จ่ายงวดสุดท้ายสำหรับเดือนที่ทำงาน) โดยการโอน เงินไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน

6.4. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

7. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญา

7.1. ข้อตกลงนี้อาจได้รับการแก้ไขและเสริมเมื่อใดก็ได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาที่ร่างขึ้น การเขียน.

7.2. หากพนักงานไม่เริ่มทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ 2.3 สัญญาจ้างนี้จะถูกยกเลิก

7.3. สัญญาอาจยุติหรือยุติในลักษณะและตามเหตุที่บัญญัติไว้ รหัสแรงงานรฟ.

8. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

8.1. ความรับผิดทางวินัย วัสดุ ทางแพ่งและทางอาญาของสถาบันและพนักงานถูกกำหนดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดขึ้นระหว่างการลงนามในสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

8.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

8.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดย Academy และอีกชุดหนึ่งเป็นของพนักงาน

9. ลายเซ็นของคู่สัญญา

อธิการบดี Academy A.V. สวิตอฟ

คนงาน T.N. เชอร์โนวา

“ข้าพเจ้าได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานและเอกสารแนบหมายเลข 1”

หนึ่งใน แบบฟอร์มที่มีประสิทธิภาพการคัดเลือกอย่างมีเหตุผลและการใช้คนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานบางตำแหน่ง บางครั้งเรียกว่า "การคัดเลือกคนงานโดยแข่งขัน" หรือเรียกง่ายๆ ว่า "การแข่งขัน" การเลือกตั้งผ่านการแข่งขันในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องสามารถให้การปรับปรุงที่สำคัญในกิจกรรมขององค์กร (นายจ้าง) ความสามารถในการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นตลอดจน การใช้เหตุผลและการเติบโตของคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน ความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่มีคุณภาพและทันเวลา ข้อกำหนดของกฎหมายในการจ้างงานผ่านการแข่งขันมีอะไรบ้าง คุณสมบัติเมื่อจ้างผู้จัดการผ่านการแข่งขันมีอะไรบ้าง? องค์กรการค้า?

การแข่งขันเป็นกระบวนการพิเศษในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมการคัดเลือกคนใดคนหนึ่งสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยหน่วยงานวิทยาลัย เช่น สภาวิชาการ สภาวิทยาศาสตร์ เทคนิค ศิลปะ หรือสภาอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในองค์กร หรือคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นเป็นพิเศษเพื่อดำรงตำแหน่ง การแข่งขัน. ตามการตัดสินใจนี้ หัวหน้าองค์กรจะทำสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งผ่านการแข่งขัน

การเลือกตั้งโดยการแข่งขันไม่เพียงแต่เป็นพื้นฐานในการตรวจสอบและประเมินผลโดยหน่วยงานวิทยาลัยเท่านั้น (สภาวิชาการ คณะกรรมการพิเศษ) คุณสมบัติทางธุรกิจคนงานเพื่อระบุคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดของพวกเขา ในขณะเดียวกันสัญญาจ้างอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันและร่วมกับการกระทำการแข่งขัน รูปแบบทางกฎหมายการรับรู้ของพลเมือง (บุคคล) ถึงสิทธิในการทำงานในสภาพเสรีภาพและตลาดแรงงาน

สัญญาการจ้างงานเช่นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากการกระทำทางกฎหมายก่อให้เกิดความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นตลอดจนการเปลี่ยนแปลงและการเลิกจ้าง . ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกรณีของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานร่วมกับการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง อันเป็นผลมาจากการกระทำแต่ละอย่างเหล่านี้และสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ซึ่งในขณะเดียวกันก็ "ปิด" การกระทำเหล่านี้ที่กระทำไว้ก่อนหน้านั้น ในกรณีเหล่านี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานก็เกิดขึ้น

ในเวลาเดียวกันสัญญาจ้างงานไม่ใช่การกระทำทางกฎหมายเพียงครั้งเดียว - เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ แต่เมื่อรวมกับการกระทำอื่น ๆ ถือเป็นองค์ประกอบที่เรียกว่า "องค์ประกอบทางกฎหมาย (จริง)" - พื้นฐานที่ก่อให้เกิดแรงงาน ความสัมพันธ์ซึ่งประดิษฐานอยู่ในบทความจำนวนหนึ่ง (มาตรา 16-19 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในชื่อของบท 2 และศิลปะ 16 “ เหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์” ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นย้ำถึงบทบาทผู้นำของสัญญาจ้างงาน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะไม่เกิดขึ้นหากไม่มีสัญญาจ้างงานแม้ว่าจะมีการเลือกตั้งหรือการแข่งขันหรือมีการกระทำอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 16)

ดังนั้นในช. มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 16-19) กำหนดเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานในกรณีที่เหตุผลเหล่านี้แสดงถึงองค์ประกอบทางกฎหมายที่ระบุ รวมถึงสัญญาจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็ม ตำแหน่งที่สอดคล้องกัน ในกรณีนี้ โครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ ได้แก่ การเลือกตั้งโดยการแข่งขัน คำสั่งของหัวหน้าองค์กร (การกระทำของฝ่ายบริหาร) โดยการตัดสินใจของหน่วยงานวิทยาลัยเกี่ยวกับการเลือกตั้งแบบแข่งขันและการจ้างงาน ทำสัญญากับบุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้าสู่ตำแหน่งแข่งขัน

มาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าแรงงานสัมพันธ์อยู่บนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อทดแทน

พื้นหลัง ย้อนกลับไปในปี พ.ศ. 2461 ตำแหน่งในระบบสถาบันอุดมศึกษาเริ่มเต็มไปด้วยการแข่งขัน จากนั้นการแข่งขันก็แพร่หลายไปในด้านอื่น ๆ ของการรับสมัครแรงงาน แต่ในยุคปัจจุบัน ปัญหาการแข่งขันจำเป็นต้องเกิดขึ้นเอง การพัฒนาต่อไปซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ตรงกันข้ามกับประมวลกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 18) ความเป็นไปได้ในการจัดการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่เกี่ยวข้องนั้นถูกกำหนดจากตำแหน่งทั่วไปที่มากขึ้น มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด: ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุปโดยพวกเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในกรณีและในลักษณะ

ซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย, กฎหมายอื่น ๆ หรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร, แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานอันเป็นผลมาจาก: – การเลือกตั้ง (การเลือกตั้ง) สู่ตำแหน่ง; – การเลือกตั้งโดยการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง – การแต่งตั้งตำแหน่งหรือการยืนยันตำแหน่ง – การมอบหมายให้ทำงานโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามโควต้าที่กำหนด – คำตัดสินของศาลในการสรุปสัญญาจ้างงาน – การรับเข้าทำงานจริงโดยมีความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างไม่ว่าสัญญาจ้างจะจัดทำขึ้นถูกต้องหรือไม่ก็ตาม

ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นหากกฎหมาย กฎหมายข้อบังคับอื่น หรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่จะบรรจุผ่านการแข่งขันและขั้นตอนการเลือกตั้งแข่งขันในตำแหน่งเหล่านี้ จากมาตราประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี้เป็นไปตามว่าการเลือกตั้งโดยการแข่งขันนั้นดำเนินการภายใต้เงื่อนไขหลายประการ

ประการแรก การเลือกตั้งที่ระบุไปยังตำแหน่งที่เกี่ยวข้องจะต้องกำหนดขึ้นตามกฎหมาย กฎหมายอื่น ๆ หรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่ต้องกรอกโดยการสรุปสัญญาจ้างซึ่งนำหน้าด้วยการเลือกตั้งด้วยการแข่งขัน

สุดท้ายนี้จำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนการเลือกตั้งเพื่อแข่งขันในตำแหน่งเหล่านี้

ในกฎหมายของรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ยังคงมีการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหลายประการเกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดการแข่งขันสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งในอุตสาหกรรมและสาขากิจกรรมต่างๆ

ในบางกรณี นี่เป็นกฎหมายที่สอดคล้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน ในส่วนอื่น ๆ - มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องที่นำมาใช้บนพื้นฐานของมัน

ยังไม่ได้รับการพัฒนาสำหรับการเลือกตั้งพนักงานหรือผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการบางประเภทโดยผ่านการแข่งขันในตำแหน่งต่างๆ บทบัญญัติตัวอย่างซึ่งสามารถใช้เป็นแบบอย่างเฉพาะเจาะจง เช่น องค์กร องค์กรต่างๆ

ในเรื่องนี้ การทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติแต่ละข้อที่มีผลบังคับใช้อย่างน้อยก็เป็นประโยชน์

บรรจุตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนในมหาวิทยาลัย

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม 1996 เลขที่ 125-FZ “เกี่ยวกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับสูงกว่าปริญญาตรี” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยการอุดมศึกษา) และเป็นไปตามมาตรา 2 มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 4114 ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งคนงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนในระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2545) ระเบียบนี้กำหนด: การสรุปสัญญาจ้างงานกับอาจารย์ รองศาสตราจารย์ ครูอาวุโส ครู และผู้ช่วย ตลอดจน นักวิทยาศาสตร์มหาวิทยาลัยนำหน้าด้วยการคัดเลือกผู้แข่งขัน การดำเนินการคัดเลือกผู้เข้าแข่งขันนี้กำหนดโดยข้อบังคับลงวันที่ 26 พฤศจิกายน พ.ศ. 2545

ดังนั้น อธิการบดี (รองอธิการบดี หัวหน้าสาขา) จะประกาศการคัดเลือกเข้าแข่งขันในวารสารหรือสื่ออื่น ๆ อย่างน้อยสองเดือนก่อนเริ่มการแข่งขัน กำหนดเวลาในการส่งใบสมัครเข้าร่วมการคัดเลือกเข้าแข่งขันคือหนึ่งเดือนนับจากวันที่ประกาศการแข่งขัน การอภิปรายและคัดเลือกผู้สมัครเข้าแข่งขันในตำแหน่งอาจารย์จะดำเนินการที่สภาวิชาการของมหาวิทยาลัย (สภาวิชาการของคณะ สาขา) การตัดสินใจคัดเลือกผู้แข่งขันจะกระทำโดยสมาชิกสภาวิชาการโดยการลงคะแนนลับ ผู้สมัครที่ได้รับคะแนนเสียงมากที่สุดจากสมาชิกสภาวิชาการแต่ต้องไม่น้อยกว่ากึ่งบวกหนึ่งเสียงจากจำนวนผู้ที่มีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียง โดยมีองค์ประชุม 2/3 ของรายชื่อกรรมการสภาวิชาการ สภาถือว่าผ่านการคัดเลือกผู้เข้าแข่งขันได้สำเร็จ

ก่อนการเลือกตั้งผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งอาจารย์ผ่านการแข่งขันในการประชุมสภาวิชาการ ฝ่ายฯ จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคนและนำเสนอต่อสภาวิชาการของมหาวิทยาลัย (คณะ, สาขา) ในการประชุม (ก่อน ถือครองการลงคะแนนลับ) แผนกมีสิทธิ์เชิญผู้สมัครให้บรรยายทดลองหรือจัดการฝึกอบรมอื่น ๆ และยอมรับคำแนะนำตามผลที่ได้รับ

ในระหว่างการคัดเลือกผู้เข้าแข่งขันในมหาวิทยาลัย สัญญาจ้างงานจะถือเป็นการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ทั้งหมดให้เสร็จสิ้น ขององค์ประกอบนี้ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 332 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 2 ข้อ 2 20 แห่งกฎหมายว่าด้วยการอุดมศึกษา. กับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันโดยสภาวิชาการของมหาวิทยาลัย (คณะ, สาขา) หัวหน้า (อธิการบดี, คณบดี) ในนามของมหาวิทยาลัย (คณะ) เข้าสู่สัญญาจ้างงานโดยมีเงื่อนไขว่าพระราชบัญญัติการจัดการที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) ก่อนหน้านี้ออกโดยคำวินิจฉัยของสภาเกี่ยวกับการเลือกตั้งบุคคลในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

คำสั่งจ้างงานซึ่งออกหลังจากการสรุปสัญญาจ้างงานนั้นมิใช่นิติกรรม แต่เป็นการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ในกรณีนี้ มี "องค์ประกอบทางกฎหมายที่ซับซ้อน" เนื่องจากมีการดำเนินการทางกฎหมายที่มีลักษณะเฉพาะของสาขากฎหมายต่างๆ และดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:
1) การแข่งขันที่เสร็จสิ้นโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (สภาวิชาการ) เช่น การเลือกตั้ง
2) คำสั่งหัวหน้าโดยการตัดสินใจของสภาวิชาการ (คณะวิทยาลัย) เช่น การกระทำของฝ่ายบริหาร
3) สัญญาจ้างงานที่ทำกับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันตามที่กำหนด ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน วันที่เริ่มงาน จำนวนค่าตอบแทน และอื่นๆ เช่น นิติกรรมทวิภาคี (ข้อตกลง)

การแต่งตั้งหัวหน้าองค์กรแบบแข่งขัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 275) ระบุว่าการสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ (ยกเว้นกรณีที่จัดตั้งขึ้นในส่วนที่ 2 ของบทความ มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจนำหน้าด้วยขั้นตอนที่เหมาะสมที่กำหนดโดยกฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ หรือเอกสารประกอบขององค์กร และขั้นตอนเหล่านี้รวมถึงการจัดการแข่งขัน การเลือกตั้ง หรือการแต่งตั้งตำแหน่ง ฯลฯ

บนพื้นฐานการแข่งขัน การแต่งตั้งตำแหน่งหัวหน้าของรัฐวิสาหกิจแบบรวมจะดำเนินการตามข้อบังคับว่าด้วยการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งหัวหน้าของรัฐสหพันธรัฐ วิสาหกิจรวม, ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 มีนาคม 2543 ฉบับที่ 234 “ ในขั้นตอนการสรุปสัญญาการจ้างงานและการรับรองผู้จัดการของรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับลงวันที่ 16 มีนาคม 2543)

เกี่ยวข้องกับการมีผลบังคับใช้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 738 กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียตามคำสั่งลงวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 49 อนุมัติสัญญาจ้างงานต้นแบบกับหัวหน้าองค์กรรวมของรัฐ

ตามข้อบังคับลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2543 มีการกำหนดขั้นตอนในการจัดการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งนี้: การจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษและองค์ประกอบ เวลาและขั้นตอนในการดำเนินงาน การเผยแพร่ข้อความข้อมูลเกี่ยวกับการแข่งขัน (ไม่เกิน 30 วันก่อนวันประกาศการแข่งขัน) ระบุข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครที่จะบรรจุตำแหน่งหัวหน้าองค์กรรายการเอกสารที่ผู้สมัครยื่นเพื่อเข้าร่วม การแข่งขัน ดำเนินการอย่างถูกต้อง ฯลฯ .

ดังนั้นผู้สมัครเข้าร่วมการแข่งขันจึงส่งสำเนาให้คณะกรรมการภายในระยะเวลาที่กำหนด หนังสืองานและเอกสารการศึกษาที่รัฐออกให้ เอกสารอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อความข้อมูลตลอดจนข้อเสนอสำหรับโครงการกิจกรรมขององค์กร

ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันคือ: บุคคลมี อุดมศึกษา, ประสบการณ์ในด้านกิจกรรมขององค์กร, ประสบการณ์ใน ตำแหน่งผู้นำตามกฎแล้วเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นหัวหน้าองค์กร

หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ชนะการแข่งขันภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ผู้ชนะถูกกำหนดโดยส่งสัญญาการจ้างงานเพื่อขออนุมัติต่อกระทรวงทรัพย์สินของรัสเซียซึ่งระยะเวลาไม่ควรเกิน 10 วัน .

การทำสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานการแข่งขันกับหัวหน้าหน่วยงานอื่น เช่น องค์กรเชิงพาณิชย์ ( ผู้อำนวยการทั่วไปผู้อำนวยการ ฯลฯ ) สามารถดำเนินการได้หากเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กรนี้กำหนดการจัดการแข่งขันเพื่อเลือกผู้นำ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และขั้นตอนการจัดการแข่งขันครั้งนี้คือ ที่จัดตั้งขึ้น.

ดังนั้นสำหรับหัวหน้าองค์กรการค้าพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งรวมถึงการกระทำดังต่อไปนี้:
1) การแข่งขันและความมุ่งมั่นโดยคณะกรรมการที่ดีที่สุดของผู้เข้าร่วมเพื่อดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กร
2) การสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ได้รับเลือกอันเป็นผลมาจากการแข่งขัน

ในเวลาเดียวกันการกระทำเช่นการอนุมัติของนายจ้างในการเลือกตั้งบุคคลผ่านการแข่งขันในตำแหน่งหัวหน้าองค์กรอาจรวมอยู่ในโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนด้วย

การเลือกตั้งโดยการแข่งขันและการเลือกตั้งสู่ตำแหน่ง: ความแตกต่างที่สำคัญ

ควรให้ความสนใจกับความแตกต่างที่สำคัญประการหนึ่งระหว่างการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่สอดคล้องกันและการเลือกตั้ง (การเลือกตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง การแข่งขันเป็นการเสนอชื่อตนเองตามประกาศ ใครๆ ก็สามารถยื่นแบบได้ เอกสารที่จำเป็นเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน ในเวลาเดียวกัน การเลือกตั้ง (การเลือกตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่งจะดำเนินการบนพื้นฐานของการเสนอชื่อโดยบุคคลหรือกลุ่มอื่นกลุ่มบุคคลของบุคคลใดบุคคลหนึ่งเพื่อรับตำแหน่งที่ได้รับเลือก

การแข่งขันยังโดดเด่นด้วยคุณสมบัติอื่น ๆ : ลักษณะที่เปิดกว้างต่อสาธารณะ - การประกาศการแข่งขันนั้นส่งถึงกลุ่มคนที่ไม่มีกำหนดและเกี่ยวข้องกับการเสนอชื่อตนเองของบุคคลที่เข้าร่วมการแข่งขัน มีการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน หน่วยงานวิทยาลัย(สภา คณะกรรมการ); อันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน - ตามการตัดสินใจของหน่วยงานนี้และตามกฎแล้วได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง (ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กร) หรือหัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประเภทอื่น - สรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขาและมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 18)

ดังนั้น:
ก) การเลือกตั้งโดยการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมาย กฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ หรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร
b) มีการกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่จะบรรจุผ่านการแข่งขัน;
c) มีการกำหนดขั้นตอนสำหรับการเลือกตั้งแบบแข่งขันสำหรับตำแหน่งเหล่านี้
d) การแข่งขันมีลักษณะเป็นช่วง ๆ และตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งครอบครองระหว่างการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน หลังจากช่วงเวลาหนึ่ง (อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ 5 ปี) จะถูกจัดทำขึ้นเพื่อการแข่งขันผ่านประกาศที่ระบุ แต่สิ่งนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะว่าง (ไม่มีใครครอบครอง) ถูกจัดการแข่งขัน) ตำแหน่ง.

กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการเลือกตั้งเพื่อแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งพัฒนาขึ้นเช่นในองค์กรในฐานะที่เป็นหน่วยงานกำกับดูแลท้องถิ่นตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรอาจรวมถึง: วัตถุประสงค์ของการแข่งขันเงื่อนไขสำหรับ การเลือกตั้งแบบแข่งขัน (การคัดเลือก) ของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและผลจากการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน การสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้าง (องค์กร) และลูกจ้างที่ได้รับเลือกจากการแข่งขัน ข้อบังคับดังกล่าวจำเป็นต้องกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งมีการประกาศการแข่งขัน เช่น หัวหน้าองค์กร หัวหน้าแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญโปรไฟล์หนึ่งหรืออีกโปรไฟล์หนึ่ง และคนงานประเภทอื่น และยังระบุข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครด้วย เพื่อบรรจุตำแหน่งแข่งขัน (การศึกษา ประสบการณ์การทำงานพิเศษ) และระบุรายการเอกสารที่ผู้สมัครส่งเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันภายในระยะเวลาที่กำหนด

ขอแนะนำให้พิจารณาว่าใครไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขัน: ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่ไม่ยืนยันการฝึกอบรมและการศึกษาของเขาพร้อมเอกสารระบุถึงความพิเศษและคุณวุฒิของเขาหรือผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษของเขาเนื่องจาก ขาดสมุดงาน หรือไม่ตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติในการเข้ารับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง หรือเอกสารไม่ส่งภายในระยะเวลาที่กำหนด เป็นต้น

จำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนในการผ่านการแข่งขันที่ชัดเจน ก่อนอื่น นี่คือการจัดตั้งคณะกรรมการการแข่งขัน การกำหนดองค์ประกอบ เวลาและขั้นตอนการดำเนินการและการตัดสินใจ (ประเภทการลงคะแนน: เป็นความลับหรือเปิด ขั้นตอนการนับคะแนน) การทำความคุ้นเคยกับผลการลงคะแนน การแสดงตน ขององค์ประชุม (อย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนของคณะกรรมการ) ผู้เข้าร่วมการแข่งขันที่ได้รับการโหวตจากสมาชิกคณะกรรมาธิการปัจจุบันมากกว่าครึ่งหนึ่งจะได้รับการยอมรับว่าได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่ง

ประกาศจะระบุรายละเอียดขององค์กร (นายจ้าง) วันที่และเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดการรับใบสมัครและเอกสารตลอดจนการจัดการการแข่งขันข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งแข่งขัน รายการเอกสารที่ส่งโดยผู้เข้าร่วมการแข่งขัน

ในบางกรณี ในการคัดเลือกผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่ว่าง นายจ้างอาจจัดการแข่งขันเพื่อหาผู้สมัครที่คุ้มค่าที่สุด สำหรับอาจารย์ผู้สอนที่เป็นของอาจารย์ผู้สอน พนักงานของรัฐและเทศบาล ขั้นตอนในการจัดการแข่งขันจะถูกควบคุมโดยกฎหมาย ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างจะกำหนดขั้นตอนในการจัดการแข่งขันโดยอิสระ นอกจากนี้องค์กรจะต้องอนุมัติรายชื่อตำแหน่งที่จะบรรจุผ่านการแข่งขัน

การดำเนินการตามกฎระเบียบที่ควบคุมการแข่งขัน

ในระดับนิติบัญญัติ ขั้นตอนในการจัดการแข่งขันมีการควบคุมสำหรับ:

1. คนงานสอนที่เป็นของอาจารย์ผู้สอน - คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2558 N 749 “ เมื่อได้รับอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการบรรจุตำแหน่งอาจารย์ผู้สอนที่เป็นของอาจารย์ผู้สอน”
2. ข้าราชการพลเรือน - คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2005 N 112 "ในการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย", ศิลปะ มาตรา 22 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "เกี่ยวกับระบบราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

นอกจากนี้ในบางส่วน เจ้าหน้าที่รัฐบาลเราได้พัฒนาวิธีการจัดการแข่งขันของเราเอง:

• ในกระทรวงวัฒนธรรม - คำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งรัสเซียลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2559 N 1134 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขการทำงานของคณะกรรมการการแข่งขันเพื่อจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซียในกระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียและวิธีการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียในกระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ในกระทรวงการคลัง - คำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 N 49n “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขการทำงานของคณะกรรมการการแข่งขันเพื่อจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของรัฐใน กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียและวิธีการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งว่างในราชการของรัฐในกระทรวงการคลัง สหพันธรัฐรัสเซีย";
• ใน บริการของรัฐบาลกลางปลัดอำเภอ - คำสั่งของ FSSP ของรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 N 107 "เมื่อได้รับอนุมัติระเบียบวิธีสำหรับการดำเนินการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการของรัฐใน Federal Bailiff Service";
• ในกระทรวงโทรคมนาคมและสื่อสารมวลชน - คำสั่งของกระทรวงโทรคมนาคมและสื่อสารมวลชนของรัสเซียลงวันที่ 22 มีนาคม 2559 N 116 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขการทำงานของคณะกรรมการการแข่งขันเพื่อจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง ในราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียในกระทรวงคมนาคมและสื่อสารมวลชนของสหพันธรัฐรัสเซียและวิธีการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในราชการพลเรือนของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียในกระทรวงคมนาคมและ สื่อสารมวลชนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”

1. พนักงานเทศบาล-ศิลป์ 17 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ "การบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" ขั้นตอนในการจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งบริการเทศบาลนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของเทศบาลที่นำมาใช้โดยหน่วยงานตัวแทนของเทศบาล

สถานการณ์ที่ไม่มีการแข่งขัน

กฎหมายกำหนดหลายประเภทของอาจารย์และข้าราชการที่ไม่มีการแข่งขัน (เช่นตำแหน่งคณบดีคณะและหัวหน้าภาควิชา)

การแข่งขันจะไม่เกิดขึ้นเมื่อมีการโอนอาจารย์โดยได้รับความยินยอมไปยังตำแหน่งที่คล้ายกันหรือต่ำกว่าในตำแหน่งเดียวกัน หน่วยโครงสร้างหรือในหน่วยโครงสร้างอื่น

การแข่งขันทางแพ่งของรัฐจะไม่เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อสรุปสัญญาบริการที่มีระยะเวลาคงที่
• เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการในประเภท "ผู้จัดการ" และ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)" ซึ่งอยู่ในตำแหน่งตามวาระที่กำหนด
• เมื่อแต่งตั้งลูกจ้างให้ดำรงตำแหน่งอื่นในราชการที่เกี่ยวข้องกับการโอนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การลดตำแหน่ง หรือยุบหน่วยงานของรัฐ
• เมื่อแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญเข้าเป็นกำลังสำรองในราชการให้ดำรงตำแหน่งราชการ

ไม่อาจจัดการแข่งขันเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งในกลุ่มตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญได้

นอกจากนี้ยังไม่อนุญาตให้มีการแข่งขันเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งบางตำแหน่งในราชการซึ่งการปฏิบัติหน้าที่หมายถึงการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ รายชื่อตำแหน่งดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานราชการแล้ว

ขั้นตอนการจัดการแข่งขัน

ในกรณีส่วนใหญ่ เมื่อจัดการแข่งขัน จะใช้ขั้นตอนเดียวกันโดยประมาณในการจัดการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง

ตามกฎแล้ว พลเมืองรัสเซียที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปซึ่งพูดภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซียและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งว่างที่กฎหมายกำหนดจะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันได้

ตัวอย่างเช่น หากต้องการรับตำแหน่งราชการ จะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ถึงระดับการศึกษาวิชาชีพ
• สู่ทิศทางการฝึกอบรม ความรู้ และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่
• เพื่อความพิเศษ;
• มีประสบการณ์ทำงานราชการหรือทำงานเฉพาะด้าน

การแข่งขันประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. การประกาศการแข่งขันจะโพสต์บนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์ของศูนย์จัดหางาน ป้ายประกาศเฉพาะทาง เว็บไซต์อย่างเป็นทางการขององค์กร และบนอินเทอร์เน็ต เป็นต้น

โฆษณานี้ระบุว่า:

ชื่อ ลักษณะสำคัญ และข้อมูลเกี่ยวกับที่ตั้งขององค์กร

• ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
• วันที่ เวลาเริ่มต้น และเวลาสิ้นสุดในการรับใบสมัคร
• ที่อยู่ของสถานที่รับใบสมัครและเอกสาร
• รายชื่อเอกสารที่ผู้สมัครส่งมาเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันและข้อกำหนดในการดำเนินการ
• วัน เวลา และสถานที่จัดการแข่งขัน ระบุเวลาเริ่มของคณะกรรมการจัดการแข่งขัน และสรุปผลการแข่งขัน

2. การจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อคัดเลือกผู้สมัคร อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการ ขั้นตอน และเงื่อนไขการทำงานแล้ว พระราชบัญญัติท้องถิ่นองค์กรต่างๆ กิจกรรมของคณะกรรมการการแข่งขันนำโดยประธาน การประชุมของคณะกรรมาธิการจะถูกบันทึกโดยเลขานุการ

การบริการบุคลากรทำให้มั่นใจในการทำงานของคณะกรรมการในแง่ของการลงทะเบียนและการยอมรับใบสมัคร ฯลฯ

3. การพิจารณาใบสมัคร ในขั้นตอนนี้ เอกสารที่ผู้สมัครส่งมาจะได้รับการตรวจสอบ มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด

ผู้สมัครที่ส่งเอกสารไม่ครบชุด เอกสารที่จัดตั้งขึ้นหรือผู้ที่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการยื่นเอกสารจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขัน

4.การประเมินผลของผู้สมัคร ตามกฎแล้วระดับมืออาชีพของผู้สมัครจะได้รับการประเมินตามเอกสารที่ส่งมาและการสัมภาษณ์ผู้สมัคร

อาจมีการทดสอบเพิ่มเติมสำหรับอาจารย์ผู้สอน (เช่น การดำเนินการบรรยายทดลอง)

5.การตัดสินใจ ต้องมีองค์ประกอบที่ได้รับอนุมัติอย่างน้อย 2/3 อยู่ในการประชุมของคณะกรรมาธิการ มิฉะนั้นจะถือว่าไร้ความสามารถ การตัดสินใจของคณะกรรมการจะทำผ่านการลงคะแนนเสียง ผู้ชนะคือผู้สมัครที่ได้รับคะแนนเสียงสูงสุด

หากผู้สมัครหลายคนได้รับคะแนนเสียงเท่ากัน ประธานคณะกรรมการจะเป็นผู้ตัดสิน

จากผลการแข่งขันจะมีการออกพระราชบัญญัติ (ระเบียบการ) ในการแต่งตั้งผู้ชนะการแข่งขันให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง

ผู้เข้าร่วมการแข่งขันจะได้รับแจ้งการตัดสินใจของคณะกรรมการเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 7 วันนับจากวันที่เสร็จสิ้น

สรุปสัญญาจ้างงาน

สรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ชนะการแข่งขัน บนพื้นฐานของการออกคำสั่งจ้างงาน

สำหรับข้าราชการของรัฐ ขั้นตอนจะแตกต่างออกไปบ้าง ขั้นแรกให้มีการนัดหมายหลังจากนั้นจึงสรุปสัญญาการบริการกับผู้ชนะการแข่งขัน

สัญญาจ้างงานกับผู้ชนะการแข่งขันสามารถสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หลังจากนั้นตำแหน่งจะถือว่าว่างอีกครั้ง

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญาการจ้างงานหรือสัญญาบริการ:

• สำหรับพนักงาน - ตามมาตรา. 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับพนักงานทุกคน
• สำหรับข้าราชการ - ตามมาตรา. 26 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

หมายเหตุ: วัตถุประสงค์ ช่วงทดลองงานผิดกฎหมายสำหรับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ

ระบบการแข่งขันคัดเลือกบุคลากรเข้าเป็นหน่วยงาน รัฐบาลท้องถิ่นกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 25 “ การบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย” ขั้นตอนการจัดแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งบริการเทศบาลนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของเทศบาล

การคัดเลือกการแข่งขันสำหรับการบริการเทศบาลควรเป็นไปตามหลักการรัฐธรรมนูญที่ให้ความมั่นใจในความเท่าเทียมกันของสิทธิและเสรีภาพของพลเมืองเมื่อใช้สิทธิในการทำงาน การเลือกประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพ และตระหนักถึงความสามารถของพวกเขา

หลักการเหล่านี้คือ:

- หลักการของรัฐที่รับประกันความเท่าเทียมกันในสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมือง โดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ สัญชาติ ภาษา ถิ่นกำเนิด ทรัพย์สิน และ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการสถานที่อยู่อาศัย ทัศนคติต่อศาสนา ความเชื่อ การเป็นสมาชิกในสมาคมสาธารณะ ตลอดจนสถานการณ์อื่น ๆ

- หลักการห้ามการจำกัดสิทธิของพลเมืองในรูปแบบใดๆ บนพื้นฐานของความเกี่ยวข้องทางสังคม เชื้อชาติ ชาติ ภาษา หรือศาสนา

- หลักการของสิทธิและเสรีภาพที่เท่าเทียมกันและโอกาสที่เท่าเทียมกันในการดำเนินการสำหรับชายและหญิง

- หลักการของสิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในการมีส่วนร่วมในการปกครองตนเองของเทศบาลทั้งโดยตรงและผ่านตัวแทนของพวกเขา

- หลักการของสิทธิที่เท่าเทียมกันในการกำจัดความสามารถในการทำงานของตนอย่างอิสระ การเลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพ

— หลักการของการเข้าถึงบริการของเทศบาลอย่างเท่าเทียมกัน “ตามความสามารถและการฝึกอบรมวิชาชีพ” ซึ่งหมายความว่าไม่มีพลเมืองคนใดมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการเข้ารับบริการของเทศบาล

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติในการคัดเลือก หลักการหมายความว่าควรกำหนดกฎการรับเข้าเครื่องแบบเมื่อพลเมืองเข้าสู่บริการของเทศบาล

การคัดเลือกพลเมืองเพื่อรับบริการเทศบาลนั้นคำนึงถึงเกณฑ์คุณสมบัติที่เป็นทางการและเป็นมืออาชีพ

เกณฑ์การคัดเลือกอย่างเป็นทางการรวมถึงข้อกำหนดสำหรับรายการเอกสารที่พลเมืองส่งเมื่อเข้ารับบริการเทศบาล รายการนี้รวมถึง:

- แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกและลงนามเป็นการส่วนตัวตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2548 ฉบับที่ 667-r พร้อมแนบรูปถ่ายขนาด 3 x 4

— สำเนาหนังสือเดินทางหรือเอกสารที่ใช้แทน (ต้องแสดงเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วยตนเองเมื่อมาถึงการแข่งขัน)

- สำเนาสมุดงานรับรองโดยทนายความหรือ บริการด้านทรัพยากรบุคคลณ สถานที่ทำงาน (บริการ);

— สำเนาเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาวิชาชีพรับรองโดยทนายความหรือบริการบุคลากร ณ สถานที่ทำงาน (บริการ)

- บทสรุป สถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการมีอยู่ (ไม่มี) โรคที่ขัดขวางการเข้าหรือสำเร็จราชการของสหพันธรัฐรัสเซียและบริการเทศบาล (ตามแบบฟอร์มหมายเลข 001-GS/u)

- ใบรับรองรายได้ทรัพย์สินและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของพลเมืองที่สมัครเข้ารับตำแหน่งในบริการเทศบาล

- ใบรับรองรายได้ทรัพย์สินและทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของพลเมืองที่สมัครเข้ารับตำแหน่งในบริการเทศบาล

- สารสกัดจากใบเดียว ทะเบียนของรัฐ ผู้ประกอบการแต่ละรายและทะเบียนสหพันธรัฐ นิติบุคคลผู้ตรวจราชการกลางระหว่างเขต บริการด้านภาษี;

— คำแถลงความยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

เอกสารจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการการแข่งขันภายในระยะเวลาที่กำหนดนับจากวันที่ประกาศการแข่งขัน

การแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งบริการสาธารณะที่ว่าง

การส่งเอกสารล่าช้า การส่งเอกสารไม่ครบถ้วนหรือละเมิดกฎการลงทะเบียนเป็นเหตุในการปฏิเสธที่จะยอมรับเอกสารเหล่านี้เป็นพลเมือง ในระหว่างการตรวจสอบ หากมีการระบุพฤติการณ์ที่เป็นอุปสรรคตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อพลเมืองเข้าสู่บริการเทศบาลตลอดจนเกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งว่างในบริการเทศบาล ผู้สมัครจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากประธานคณะกรรมการการแข่งขันเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธที่จะ เข้าร่วมการแข่งขัน

ในขั้นตอนแรก หลังจากกำหนดเวลารับเอกสาร คณะกรรมการการแข่งขันจะตรวจสอบความสอดคล้องของเอกสารที่ผู้สมัครส่งมาภายใน 5 วันทำการ และตัดสินใจรับผู้สมัครเข้าร่วมการแข่งขันในขั้นตอนที่ 2 หรือในขั้นตอนแรก ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมและแต่งตั้งขั้นตอนที่สองของการแข่งขัน

ผู้สมัครไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันรอบที่ 2 หาก:

— ความล้มเหลวในการส่งชุดเอกสารที่สมบูรณ์ภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการรับเอกสาร

- ความไม่สอดคล้องกันของผู้สมัครกับข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งว่างในบริการเทศบาลตลอดจนเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับบริการเทศบาลสำหรับการเข้ารับราชการและทางผ่าน

การตัดสินใจของคณะกรรมการการแข่งขันในการเข้าร่วมการแข่งขันในระยะที่สองนั้นเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุและบันทึกไว้ในระเบียบการของคณะกรรมการ เลขาธิการคณะกรรมการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับผลการแข่งขันรอบแรกบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการภายใน 5 วันทำการ

ในขั้นตอนที่ 2 ของการแข่งขัน จะมีการประเมินระดับมืออาชีพของผู้เข้าร่วมการแข่งขันผ่านการทดสอบโดยใช้ ซอฟต์แวร์และการประเมินระดับมืออาชีพ การปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ว่างในบริการเทศบาลในระหว่างการสัมภาษณ์

การตัดสินใจของคณะกรรมการในการยกย่องผู้เข้าร่วมที่ผ่านขั้นตอนที่สองของการแข่งขันนั้นขึ้นอยู่กับผลการทดสอบและการสัมภาษณ์ด้วยคะแนนเสียงข้างมากของสมาชิกคณะกรรมการ ในกรณีที่คะแนนเสียงเท่ากัน การลงคะแนนเสียงของประธานคณะกรรมการจัดการแข่งขันถือเป็นเด็ดขาด การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการของคณะกรรมาธิการ

คณะกรรมการได้ประกาศการแข่งขันที่ไม่ถูกต้องในกรณีต่อไปนี้:

- หากหลังจากกำหนดเวลาส่งเอกสารเข้าร่วมการแข่งขันแล้ว ยังไม่ได้ส่งเอกสารหรือส่งเอกสารจากผู้สมัครเพียงคนเดียว

- ความล้มเหลวของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการปรากฏตัวในขั้นตอนที่สองของการแข่งขัน

คณะกรรมการการแข่งขันตัดสินใจที่จะจัดการแข่งขันซ้ำ หากผลการแข่งขันไม่ได้ระบุผู้ชนะของการแข่งขันหรือการแข่งขันถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

แจ้งผลการแข่งขันเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้สมัครภายใน 7 วันทำการ นับแต่วันที่เสร็จสิ้นการแข่งขัน ข้อมูลเกี่ยวกับผลการแข่งขันจะถูกโพสต์ภายในระยะเวลาที่กำหนดบนเว็บไซต์ทางการของรัฐบาลท้องถิ่นด้วย

ตัวแทนของนายจ้าง (นายจ้าง) เข้าสู่สัญญาจ้างงานและแต่งตั้งหนึ่งในผู้สมัครที่ได้รับเลือกโดยคณะกรรมการการแข่งขันโดยพิจารณาจากผลการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งบริการเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งบริการเทศบาล

เกณฑ์การคัดเลือกคุณวุฒิวิชาชีพแสดงถึงชุดของข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาวิชาชีพการปฏิบัติตามกลุ่มและความเชี่ยวชาญของตำแหน่งเทศบาลระยะเวลาในการให้บริการและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษระดับความรู้เกี่ยวกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐธรรมนูญ กฎบัตร และกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามความรับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้อง

ผู้สมัครในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรคือใคร?

ในตลาดแรงงานผู้สมัครคือผู้สมัครที่มีโอกาสได้รับสิ่งที่ต้องการ (งาน) และมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่เสนอต่อผู้สมัครในทางใดทางหนึ่งเนื่องจากลักษณะของวิชาชีพและความปรารถนาของนายจ้าง .
คำจำกัดความของแนวคิดของ "ผู้สมัคร" หมายความว่านี่คือผู้เข้าร่วมที่ถูกเปรียบเทียบกับผู้สมัครรายอื่น คัดเลือกและพิจารณา
ส่งผลให้มีผู้สมัครมากกว่าจำนวนที่เสนอให้ (ในกรณีนี้คือตำแหน่งที่ว่าง) นั่นคือมีเพียงตำแหน่งเดียวและมีผู้สมัครมากกว่าหนึ่งคนดังนั้น "ผู้ชนะ" จะเป็นผู้สมัคร "ในอุดมคติ" - ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของนายจ้างตามอัตวิสัยและเป็นกลางในขอบเขตสูงสุดที่เป็นไปได้

ความแตกต่างระหว่างผู้สมัครและผู้สมัคร

ในการคัดเลือกผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่ว่างจะมีความแตกต่างระหว่างผู้สมัครและผู้สมัคร
ในกระบวนการค้นหางาน ไม่ใช่ว่าผู้หางานทุกคนจะกลายเป็นผู้สมัคร แต่ผู้สมัครทุกคนคือผู้หางาน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือระยะที่ผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่งอยู่

ขั้นตอนการค้นหางานและการคัดเลือกบุคลากร

1) การกำหนดแผนและความต้องการ
นายจ้างจะกำหนดคำอธิบายประวัติตำแหน่งงาน ลำดับความสำคัญในการค้นหา และกำหนดเกณฑ์ในการประเมินผู้สมัคร
ในทางกลับกันผู้สมัครจะกำหนดข้อกำหนดของเขาสำหรับ ตำแหน่งในอนาคต, ปรารถนาที่จะ งานต่อไป, ประเมินความสามารถ ประสบการณ์ ความสามารถ ความสามารถในการแข่งขัน
2) แสดงความปรารถนาและความตั้งใจของคุณ
นายจ้างเผยแพร่ความปรารถนาที่จะจ้างพนักงานใหม่ในแหล่งข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะ ในทางกลับกัน ผู้สมัครก็แสดงความสนใจในตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมโดยเฉพาะโดยการโทรหรือส่งเรซูเม่มาที่บริษัท

การจัดองค์กรและการดำเนินการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งบริการเทศบาลที่ว่าง

3) การวิเคราะห์เรซูเม่และการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
สามขั้นตอนนี้เป็นการคัดเลือกเบื้องต้นของผู้สมัคร ในขั้นตอนนี้ผู้เข้าร่วมทุกคนที่กำลังมองหางานคือผู้สมัคร

ระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งผู้สมัคร

ผู้สมัครจะกลายเป็นผู้สมัครงานในขั้นตอนต่อไปนี้:
1) การเชิญ การจัดระเบียบ และการดำเนินการสัมภาษณ์ส่วนตัว โดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์
2) การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร (คำแนะนำ แหล่งข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะ) หลังการสัมภาษณ์เบื้องต้น ตามกฎแล้ว หากพวกเขาต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครมากกว่าที่เขาให้ไว้เกี่ยวกับตัวเขาเอง นั่นหมายความว่าเขาผ่านการสัมภาษณ์แบบคัดกรองเบื้องต้นได้สำเร็จ
3) การสัมภาษณ์กับหัวหน้างานทันที ในระหว่างที่ผู้สมัครได้รับการประเมินไม่ใช่ในฐานะบุคคล แต่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ (เนื่องจากการทดสอบทางจิตวิทยาประเภทต่างๆ เป็นงานของผู้จัดการฝ่ายบุคคล และไม่ใช่ เช่น ผู้จัดการร้าน)
4) การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับผู้จัดการหลัก

ขั้นตอนข้างต้นเมื่อผู้สมัครเปลี่ยนเป็นผู้สมัครสามารถย่อหรือเพิ่มขึ้นได้หลายขั้นตอน ตามกฎแล้ว จำนวนการสัมภาษณ์จะขึ้นอยู่กับขนาดและ “ชื่อเสียง” ของบริษัทผู้จ้างงาน
ในบริษัทขนาดเล็ก ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครและตัดสินใจว่าจะจ้างเขาหรือไม่ การพบปะกับนายจ้างซึ่งเป็นเจ้าของ หัวหน้างานโดยตรง และฝ่ายทรัพยากรบุคคลนอกเวลาเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้ว
ใน บริษัทขนาดใหญ่กระบวนการคัดเลือกผู้สมัครใช้เวลานานกว่า ผู้สมัครจะต้องพบกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสองครั้งเท่านั้น (สำหรับการสัมภาษณ์แบบคัดกรอง การทดสอบทางจิตวิทยา หรือการสัมภาษณ์ความเครียด) และการพบปะครั้งสุดท้ายกับผู้จัดการหลักมักจะเกิดขึ้นหลังจากการสัมภาษณ์ 4-5 ครั้ง
แต่ผู้สมัครแต่ละคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าการพัฒนากระบวนการค้นหางานแบบใดเป็นที่ยอมรับสำหรับเขามากกว่า

นี่เป็นบทความสารานุกรมเบื้องต้นในหัวข้อนี้ คุณสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการโดยการปรับปรุงและขยายข้อความของสิ่งพิมพ์ตามกฎของโครงการ คุณสามารถดูคู่มือผู้ใช้ได้ที่นี่

บริการเทศบาลและตำแหน่งเทศบาล

การบริการเทศบาลตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "พื้นฐานการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" คือ กิจกรรมระดับมืออาชีพดำเนินการเป็นการถาวรในตำแหน่งเทศบาลที่ไม่ใช่แบบเลือก

คำว่า "บริการเทศบาล" ("พนักงานเทศบาล") ถูกนำมาใช้ควบคู่ไปกับการพัฒนากฎหมายว่าด้วยการปกครองตนเองในท้องถิ่นและการพัฒนาทฤษฎีกฎหมายเทศบาล ถือได้ว่าแนวคิดนี้รวมพนักงานทุกคนที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ต่างๆ ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นหนึ่งเดียวกัน

ดูเหมือนว่าพนักงานเทศบาลที่มีสถานะทางกฎหมาย (องค์ประกอบหลักคือ "อุดมการณ์" ในการให้บริการ) ไม่ได้แตกต่างจากข้าราชการ เนื่องจากจากมุมมองของสถานะหน้าที่ สิทธิ หน้าที่ ความรับผิดชอบ เงื่อนไขการอ้างอิง ประเภทของ การรับราชการ การเข้ามารับราชการเหมือนเดิม และการสิ้นสุดความสัมพันธ์ทางราชการ เป็นต้น กล่าวอีกนัยหนึ่งองค์ประกอบดั้งเดิมของสถานะของข้าราชการก็เป็นลักษณะของเทศบาลเช่นกัน: แนวคิดของพนักงาน, สิทธิ, ความรับผิดชอบ, การบริการ, การรับรอง ฯลฯ

แน่นอนว่าสำหรับพนักงานเทศบาลก็มี กฎหมายพิเศษและกฎระเบียบพิเศษที่นำมาใช้โดยหน่วยงานนิติบัญญัติของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์ตลอดจนรัฐบาลท้องถิ่น กำหนดระดับความสามารถและสถานะอย่างเป็นทางการของพนักงานเทศบาลโดยเฉพาะ

คุณสมบัติหลักของการบริการเทศบาลสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:

1. นี้ ชนิดพิเศษบริการสาธารณะเช่น ในหน่วยงานสาธารณะในท้องถิ่น เทศบาล
2. กรอกโดยพนักงานเทศบาลในตำแหน่งเทศบาลที่มิใช่ตำแหน่งเลือก
3. นี่เป็นกิจกรรมระดับมืออาชีพในหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นสำหรับการดำเนินงานที่พนักงานเทศบาลได้รับ เงินเดือนจากงบประมาณท้องถิ่น (งบประมาณเทศบาล) พนักงานเทศบาล ได้แก่ ผู้ดำรงตำแหน่งในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
4. เป็นกิจกรรมการใช้อำนาจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ กิจกรรมที่อยู่ในสังกัดเทศบาล
5. ซึ่งเป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ได้แก่ พนักงานเทศบาลใช้อำนาจขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นงานหลักโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (ถาวร) ได้รับเลือก เจ้าหน้าที่ตรงกันข้ามให้กระทำไปสักระยะหนึ่ง (ชั่วคราว) พื้นฐานถาวรสำหรับกิจกรรมของพนักงานเทศบาลจะช่วยให้มั่นใจในความเป็นมืออาชีพของการบริการของเทศบาล ความมั่นคง และในแง่หนึ่งก็เปรียบได้กับหลักการของเจ้าหน้าที่ในประเทศยุโรปที่ไม่สามารถถอดถอนได้

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เปิด หลักการทั่วไปองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดไว้ กฎระเบียบทางกฎหมายบริการเทศบาล รวมถึงข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งเทศบาลในการบริการเทศบาล การกำหนดสถานะของพนักงานเทศบาล เงื่อนไขและขั้นตอนในการให้บริการเทศบาล ดำเนินการโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางตลอดจนกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์และกฎบัตรของหน่วยงานเทศบาลที่นำมาใช้ตามนั้น

พื้นฐานของการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎระเบียบทางกฎหมายของการบริการเทศบาล รวมถึงข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง สถานะของพนักงานเทศบาล เงื่อนไขและขั้นตอนในการให้บริการของเทศบาล การจัดการการบริการ ถูกกำหนดโดยกฎบัตรของหน่วยงานเทศบาลตามกฎหมายของ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและการจัดตั้งกฎหมายของรัฐบาลกลาง พื้นฐานทางกฎหมายบริการเทศบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นที่บังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการบริการของเทศบาลและการดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องในพื้นที่นี้จะต้องได้รับคำแนะนำจาก กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการบริการของเทศบาลซึ่งในกฎหมายว่าด้วยการบริการของเทศบาลจะกำหนดเขตอำนาจศาลของหน่วยงานเทศบาลในด้านการบริการของเทศบาล

ตำแหน่งเทศบาล- นี่คือตำแหน่งที่กำหนดโดยกฎบัตรของหน่วยงานเทศบาลตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีอำนาจที่จัดตั้งขึ้นในการแก้ไขปัญหาที่มีความสำคัญและความรับผิดชอบในท้องถิ่นสำหรับการใช้อำนาจเหล่านี้ตลอดจน ตำแหน่งในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เกิดขึ้นตามกฎบัตรของหน่วยงานเทศบาล โดยมีเงื่อนไขการอ้างอิงที่กำหนดไว้ในการดำเนินการและรับรองอำนาจขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนี้และความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้

กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในหลักการทั่วไปขององค์กรการปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย” ได้จัดตั้งเจ้าหน้าที่สามกลุ่มที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐท้องถิ่น: 1) เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของรัฐบาลท้องถิ่น; 2) เจ้าหน้าที่ของรัฐส่วนท้องถิ่น 3) สมาชิกขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่ได้รับการเลือกตั้ง - เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นซึ่งก่อตั้งขึ้นในการเลือกตั้งระดับเทศบาล

บรรจุตำแหน่งที่ว่าง

โดยส่วนใหญ่จะแตกต่างกันในเรื่องวิธีการบรรจุตำแหน่งและลักษณะของอำนาจการบริหาร

ทั้งนี้ ตำแหน่งเทศบาลทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ

1) ตำแหน่งเทศบาลแบบเลือกซึ่งเต็มไปด้วยผลจากการเลือกตั้งระดับเทศบาล (ผู้แทนของหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลตนเองในท้องถิ่น สมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งอีกแห่งของรัฐบาลตนเองในท้องถิ่น; เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของรัฐบาลตนเองในท้องถิ่น) รวมทั้งแทนที่ด้วย พื้นฐานของการตัดสินใจของตัวแทนหรือหน่วยงานเลือกอื่น ๆ ของรัฐบาลท้องถิ่นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมองค์ประกอบของหน่วยงานเหล่านี้อันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งระดับเทศบาล

2) ตำแหน่งเทศบาลอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยการทำสัญญา (สัญญาการจ้างงาน) กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการบริการของเทศบาลเรียกพวกเขาว่าตำแหน่งเทศบาลของการบริการเทศบาล

ตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลรวมถึงตำแหน่งเทศบาลทั้งหมดที่ไม่ได้รับเลือก ด้วยเหตุนี้ หัวหน้าเทศบาล เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งอื่นๆ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจึงไม่ใช่พนักงานเทศบาล พนักงานเทศบาลก็มิใช่ผู้ปฏิบัติงานตาม การสนับสนุนทางเทคนิคหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น สถานะทางกฎหมายผู้ดำรงตำแหน่งเทศบาลที่ได้รับการเลือกตั้งไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการบริการของเทศบาล

ตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลนั้นจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่นตามทะเบียนตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลซึ่งได้รับอนุมัติตามกฎหมายในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายเดียวกันกำหนดอัตราส่วนของตำแหน่งเทศบาลในราชการและตำแหน่งในราชการของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึง ข้อกำหนดคุณสมบัติข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในการบริการเทศบาลและสาธารณะ