ทุกคนใฝ่ฝันถึงตำแหน่งอันทรงเกียรติซึ่งหาไม่ได้ง่ายนักดังนั้นจงคาดหวังไว้ ข้อเสนอที่ดีที่สุดหลายคนหางานทำในสถานประกอบการทั่วไปโดยหวังว่าจะได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าโดยการได้รับคุณวุฒิที่สูงและได้รับการติดต่อที่จำเป็น

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

และหากบรรลุเป้าหมาย การแปลก็รออยู่ ซึ่งแน่นอนว่าเป็นไปได้ค่อนข้างมาก แต่ต้องเป็นไปตามลักษณะที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ตามกฎหมาย การโอนคือการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานโดยการยกเลิกความร่วมมือในองค์กรหรือตำแหน่งหนึ่งและทำสัญญาที่อีกองค์กรหนึ่ง

คำสั่ง

จึงออกคำสั่งยุติความร่วมมือโดยการโอนตามนั้น

หากต้องการออกเอกสารการบริหารนี้ให้ใช้ แบบฟอร์มมาตรฐานคำสั่งซื้อ - T 8

มีการสั่งซื้อตัวอย่างบนเว็บไซต์ของเรา:

ลงในสมุดงาน

หลังจากกรอกเอกสารที่ตกลงกันไว้แล้ว พนักงานจะถูกคำนวณและชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด และบันทึกลงในสมุดงาน:

“ ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงานให้ทำงานที่ LLC“ ชื่อองค์กร” ภายใต้ส่วนที่ 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” หรือ“ ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนไปยัง LLC“ ชื่อ ขององค์กร” โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานภายใต้ส่วนที่ 5 ของมาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ข้อ 6.1 ของมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 69)

ตัวอย่าง:

ขั้นตอนการโอนมีการประมวลผลอย่างไร?

โดยปกติแล้ว หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานคนนั้นได้รับการว่าจ้างในองค์กรที่เชิญเขามาทำงานเป็นพนักงานหลักแล้ว

และเนื่องจากพนักงานได้รับการลงทะเบียนเป็นการโอน จึงมีความแตกต่างบางประการในขั้นตอนและแพ็คเกจของเอกสาร

ควรสังเกตว่าในความเป็นจริงแล้วพนักงานเป็นพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่แม้ว่าจะมีเหตุผลในการจ้างงานก็ตาม ดังนั้นก่อนอื่นจึงต้องส่งใบสมัครมาตรฐานซึ่งมีรายชื่อที่กำหนดไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย. แต่พนักงานไม่ได้เขียนใบสมัครงานเนื่องจากเขาได้รับเชิญให้ทำงานตามจดหมายที่ออกอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม บางบริษัทยังต้องการมันอยู่

ในสถานการณ์เช่นนี้ เอกสารที่ตกลงกันไว้จะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบเดียวกับที่เป็นที่ยอมรับสำหรับการจ้างงานตามปกติ

สัญญาจ้าง

หลังจากส่งเอกสารและออกบัตรส่วนตัวแล้ว ก็จะสรุปข้อตกลงความร่วมมือ

ตัวอย่างแสดงไว้ด้านล่าง:

และหลังจากลงนามในเอกสารที่ตกลงกันทั้งสองฝ่ายแล้วจะมีการออกคำสั่งให้ยอมรับแบบฟอร์ม T1 ที่จัดตั้งขึ้นโดยระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นการโอน

ลงในสมุดงาน

ดังนั้นหลังจากกรอกเอกสารข้างต้นแล้วจะมีการบันทึกการยอมรับลงในสมุดงานโดยมีความหมายดังต่อไปนี้:

ยอมรับตำแหน่ง (ระบุตำแหน่ง) ตามลำดับการโอนจาก (ชื่อขององค์กรที่พนักงานเคยทำงานอยู่)

ตัวอย่าง:

กำหนดเวลา

ตรงกันข้ามกับขั้นตอนการรับลูกจ้างและการเลิกจ้างลูกจ้างโดยทั่วไป ปัญหาการขึ้นทะเบียนการจ้างงานในขั้นตอนการโอนไม่มีรายละเอียดในระดับกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาแผนการจ้างงานด้วยตนเอง พนักงานใหม่โดยคำนึงถึงมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปในการกำหนดขั้นตอนที่ตกลงกันไว้อย่างเป็นทางการซึ่งบางครั้งก็นำไปสู่ปัญหาบางอย่าง

09.09.2019

เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง ลูกจ้างหรือนายจ้างอาจโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งอื่น ไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กรหรือไปยังนายจ้างภายนอกได้

ขั้นตอนที่นำเสนอเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลัง มีลักษณะเป็นของตัวเองและให้การค้ำประกันแรงงานเพิ่มเติมในระดับหนึ่งแก่พนักงาน

การโอนจะดำเนินการตามข้อตกลงของทุกฝ่าย (สองหรือสามรายการ ขึ้นอยู่กับประเภทของข้อตกลง) และเกี่ยวข้องกับการตีพิมพ์เอกสารการบริหารแยกต่างหาก - คำสั่งจากหัวหน้าฝ่ายที่ได้รับ

ฉันควรใช้แบบฟอร์มใดในการสมัครงานจากองค์กรอื่น?

ตามกฎแล้วเมื่อเปลี่ยนงานถาวร คนงานจะเขียนจดหมายลาออก ทำตามขั้นตอนที่เหมาะสม รับสมุดงาน และดำเนินการในขั้นตอนการจดทะเบียนกับนายจ้างใหม่

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่โดยการโอนย้าย

การย้ายพนักงานอาจเนื่องมาจาก:

• ความปรารถนาของพนักงานที่จะย้ายไปที่องค์กรใหม่โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการของฝ่ายหลัง
• ข้อตกลงระหว่างนายจ้างปัจจุบันกับ องค์กรภายนอกเนื่องมาจากการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นหรือสถานการณ์อื่น ๆ
• คำร้องขอจากนายจ้างภายนอกให้โอนพนักงานบางคนไป

เหตุผลอาจเป็นลักษณะส่วนบุคคล (ในส่วนของพนักงาน - ตำแหน่งที่ใกล้กับสถานที่ทำงานใหม่ไปยังสถานที่อยู่อาศัยมากขึ้น เงื่อนไขที่ดีกว่าแรงงานสูงขึ้น ค่าจ้างและตำแหน่ง ฯลฯ ) และถูกกระตุ้นโดยความต้องการในการผลิต (ในส่วนของนายจ้างใหม่ - ความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งเป็นพนักงานที่ถูกโอนย้ายเข้าสู่ โต๊ะพนักงาน ตำแหน่งใหม่, ข้อกำหนดทางวิชาชีพซึ่งคนงานที่ได้รับเชิญสอดคล้อง ฯลฯ)

นอกจากนี้หากมีแนวโน้มว่าจะมีการลดตำแหน่งงานหรือพนักงานฝ่ายบริหารขององค์กรอาจดูแล พนักงานที่ดีที่สุดและเจรจากับองค์กรอื่นเพื่อโอนพนักงานไปดำรงตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน

เอกสารมูลนิธิ

ระบุไว้ข้างต้นว่า ไม่ว่าฝ่ายใดจะเริ่มการโอน จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้เข้าร่วมทุกคนในกระบวนการที่นำเสนอ:

• คนงาน;
• กิจการที่เขาทำงานอยู่
• องค์กรที่มีการวางแผนการโอน

ขึ้นอยู่กับผู้ริเริ่มและเหตุผลในการโอน อาจขึ้นอยู่กับเอกสารต่อไปนี้:

• ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างโดยการโอนซึ่งจัดทำโดยพนักงานโดยได้รับอนุมัติจากฝ่ายที่ได้รับ (ใบสมัครถูกทำเครื่องหมายด้วยมติอนุมัติหรือปฏิเสธของนายจ้างปัจจุบัน)
• คำเชิญจากนายจ้างภายนอกพร้อมข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้จัดการคนปัจจุบัน
• จดหมายโต้ตอบของผู้จัดการองค์กรซึ่งมีข้อตกลงในการโอนพนักงานและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานดังกล่าว

สำคัญ! เอกสารทั้งหมดที่ใช้เป็นพื้นฐานในการจ้างงานเพื่อการโอนจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

การดำเนินการถ่ายโอนอย่างเหมาะสมเป็นการรับประกันสำหรับพนักงานในกรณีที่ไม่มีช่วงทดลองงานในสถานที่ทำงานใหม่ตลอดจนข้อบ่งชี้ในคำสั่งการจ้างงานและ หนังสืองานเงื่อนไขการเลิกจ้างและการจ้างงานเพื่อโอนไปยังองค์กรอื่น

จะออกคำสั่งซื้อได้อย่างไร?

เอกสารหลักที่ใช้ในการโอนย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่อย่างเป็นทางการคือคำสั่งจ้างซึ่งออกโดยหัวหน้าบริษัทผู้รับ

เอกสารที่นำเสนอเป็นข้อบังคับ แต่ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้เสนอข้อกำหนดพิเศษใด ๆ

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งการจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น -

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

วิธีดำเนินการโอนพนักงานอย่างเหมาะสมมีอธิบายโดยละเอียดในวิดีโอนี้:

การโอนคือการเปลี่ยนแปลงหน้าที่อย่างเป็นทางการของพลเมืองซึ่งดำเนินการโดยการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายหนึ่งและสรุปสัญญาฉบับใหม่ในองค์กรอื่น กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างไปพร้อมๆ กัน และการจ้างงานได้รับการรับรองตามกฎหมาย

ในหลายกรณี การโอนสามารถทำได้โดยการส่งพนักงานไปยังสาขาหรือแผนกอื่นขององค์กรเดียวกัน

กฎระเบียบข้อบังคับ

การโอนจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงานเองหรือผู้จัดการของเขา

• พนักงานสามารถทำได้แต่ยัง ในเวลาเดียวกันก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานกับองค์กรใหม่คุณจะต้องลาออกจากองค์กรก่อนหน้า (มาตรา 77 ส่วนที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เพื่อให้การถ่ายโอนเป็นไปได้ จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสามฝ่าย ซึ่งจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ได้แก่ ความยินยอมของพนักงานเองหรือใบสมัครจากเขา (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดจนผู้จัดการคนใหม่และอดีตของเขา
• ทั้งสามฝ่าย ผู้จัดการของทั้งสององค์กรและพนักงานเอง ลงนามในข้อตกลงไตรภาคี และหากเป็นไปไม่ได้ จะมีการแลกเปลี่ยนจดหมายระหว่างนายจ้างทั้งสอง

ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

จุดเริ่มต้นของการโอนถือเป็นการรับโดยพนักงานของการเชิญไปยังตำแหน่งใหม่จากหัวหน้าขององค์กรอื่นที่ออกเป็นลายลักษณ์อักษร บางครั้งก็เป็นแบบนี้ จดหมายอย่างเป็นทางการซึ่งมีการร้องขอให้พนักงานคนใดคนหนึ่งย้ายไปยังสถานประกอบการใหม่สามารถส่งไปยังชื่อของนายจ้างปัจจุบันได้

จดหมายเชิญจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระไม่มีข้อกำหนดที่เหมือนกันในการจัดทำ หากลูกจ้างได้รับจดหมายดังกล่าว สิ่งแรกที่เขาต้องทำคือส่งจดหมายนี้ให้นายจ้าง เขาสามารถทำได้ไปพร้อมๆ กัน

นายจ้างมีสิทธิตกลงปล่อยลูกจ้างหรือปฏิเสธการโอนได้ เขาสามารถเขียนการตัดสินใจด้วยมือในจดหมายหรือใบสมัครที่นำเสนอให้เขาหรือจัดทำเอกสารแยกต่างหาก

ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร

หัวหน้าองค์กรอาจตัดสินใจโอนพนักงานหากเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. องค์กรกำลังวางแผน และผู้จัดการต้องการลดจำนวนเงิน การจ่ายเงินชดเชยดังนั้นเขาจึงเสนอให้พนักงานอยู่ในหน่วยโครงสร้างอื่นหรือบริษัทอื่น
2. หัวหน้าขององค์กรบุคคลที่สามซึ่งอยู่ในกระบวนการความร่วมมือให้ความสนใจกับพนักงานและเสนอที่จะโอนเขาไปยังองค์กรของเขา
3. มีสถานการณ์เหตุสุดวิสัยที่จำเป็นต้องย้ายพนักงาน เช่น อุบัติเหตุและภัยพิบัติ
4. การเปิดสาขาใหม่หรือ บริษัท ย่อยและต้องมีการย้ายบุคลากรบางส่วนไปที่นั่น

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ด้วย:

• หากผู้ริเริ่มการโอนคือผู้จัดการ การโอนจะต้องแนบมาพร้อมกับจดหมายอย่างเป็นทางการจากบริษัทที่รับและความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• หากนายจ้างได้รับจดหมายขอย้ายหรือตัดสินใจย้ายลูกจ้างไปยังสถานที่ใหม่ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างรายใดรายหนึ่งที่มีชื่ออยู่ในจดหมาย
• โดยทั่วไปแล้ว ผู้จัดการสองคนจะเจรจาและจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งจะต้องมอบให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบและตัดสินใจ โดยระบุข้อกำหนด เงื่อนไข และวิธีการโอน และสภาพการทำงานของลูกจ้าง

ความยินยอมของพนักงาน

สามารถขอความยินยอมจากพนักงานได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

1. โดยเขียนคำร้องขอโอน
2. โดยเขียนคำว่า “ข้าพเจ้าเห็นด้วย” และลงลายมือชื่อในจดหมายที่ให้ไว้

สะท้อนถึงการย้ายพนักงานไปที่ 1C - หัวข้อของวิดีโอด้านล่าง:

จะทำอย่างไรกับการจ้างงานในฐานะการโอนย้ายจากองค์กรอื่น? โปรดช่วยแก้ไขรายการในบันทึกแรงงาน

บทความนี้จะบอกคุณว่าต้องทำรายการใดในสมุดงานของพนักงานหากเธอได้รับการว่าจ้างให้ย้ายจากองค์กรอื่น

คำถาม:พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02/02/2558 ในรูปแบบนอกเวลา 04/30/58 เธอลาออก สถานที่ก่อนหน้างานในถ้อยคำแรงงาน“ ตามลำดับการโอนไปยัง Romashka LLC” (องค์กรของเรา) บันทึกการจ้างงานที่ Romashka จัดทำดังนี้: 05/05/58 ได้รับการว่าจ้างตำแหน่ง....ตามลำดับการโอนจาก Buttercup LLC (นายจ้างคนก่อน) แต่คำสั่งลงวันที่ 05/05/58 เป็นคำสั่งให้ย้ายจากงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลัก นั่นคือเธอไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานนอกเวลา แต่การโอนจากงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลักของเธอนั้นเป็นทางการ หากไม่ใช่สำหรับเงื่อนไข "ตามลำดับการโอนจาก Buttercup LLC" ฉันจะได้ลงรายการในวันที่ 02.02.15 ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่ Romashkas LLC 02.02.15 ถึง 04.30.15 ฟังก์ชั่นแรงงานในฐานะคนทำงานพาร์ทไทม์

คำตอบ:รายการต่อไปนี้จะต้องทำในสมุดงาน

หลังจากถูกไล่ออกจาก Buttercup LLC ตามลำดับการโอนในคอลัมน์ 3 คุณต้องเขียน Romashka LLC หลังจากนั้น ให้เขียนรายการเกี่ยวกับการรับสมัคร: “ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่ง ______ เป็นการโยกย้ายจาก Buttercup LLC” ตั้งแต่วันที่ 02.02.15 ถึง 30.04.15 เธอทำหน้าที่แรงงานของเธอในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์”

รับจ้างเป็นช่างปรับ อุปกรณ์การผลิตตั้งแต่วันที่ 31/08/2554 ตั้งแต่วันที่ 31/08/2554 ถึงวันที่ 28/05/2556 เขาทำหน้าที่แรงงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

สมุดงาน (แฟรกเมนต์)

การลงทะเบียนบันทึกการจ้างงานพนักงานตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
...
รายละเอียดงาน

№ บันทึก	วันที่			ข้อมูลการจ้างโอนมาที่ อื่น งานถาวร, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง (พร้อมเหตุผลและการอ้างอิง ต่อบทความ ประเด็นทางกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร ทำรายการแล้ว
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				ปิด การร่วมทุน "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า")
3	18	02	2011	ได้รับการยอมรับในการวางแผนเศรษฐกิจ แผนกสำหรับตำแหน่งผู้นำ นักเศรษฐศาสตร์ตามลำดับการแปลจาก บริษัทจำกัด ความรับผิดชอบ « บริษัท การค้า“เฮอร์มีส”” (บริษัทการค้า "Hermes" LLC)	สั่งจาก 18.02.2011 ลำดับที่ 14-ก

วิธีการเปลี่ยนพนักงานจากงานพาร์ทไทม์ไปเป็นงานหลักอย่างเป็นทางการภายในองค์กรเดียว

พนักงานพาร์ทไทม์กลายเป็นพนักงานหลัก

การเปลี่ยนพนักงานจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียวสามารถทำได้อย่างเป็นทางการในสองวิธี

ตัวอย่างเช่น การโอนดังกล่าวสามารถดำเนินการอย่างเป็นทางการได้โดยการเลิกจ้างและการจ้างงาน ในการดำเนินการนี้ ขั้นแรกให้เตรียมการเลิกจ้างจากงานพาร์ทไทม์อย่างเป็นทางการ จากนั้นจึงจ้างพนักงานรายนี้ไปยังสถานที่ทำงานหลัก ในกรณีนี้ พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องลาออกจากสถานที่ทำงานหลักเดิมด้วย ความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งนี้มีอธิบายดังนี้

วิธีโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น

การประสานงานการแปล

พนักงานสามารถโอนไปทำงานถาวรในองค์กรอื่นได้โดยการตัดสินใจร่วมกันของนายจ้างปัจจุบันและองค์กรผู้รับ ในกรณีนี้ผู้ริเริ่มการโอนอาจเป็นได้ ในฐานะนายจ้าง , ลูกจ้างก็เช่นกัน. นี้ระบุไว้ใน ส่วนที่ 2มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนนี้เกิดขึ้นผ่าน การเลิกจ้างจากงานเดิมเนื่องจากในองค์กรอื่นมีสัญญากับพนักงาน สัญญาจ้างใหม่ (ส่วนที่ 4 ศิลปะ 64และ ส่วนที่ 2 ศิลปะ 72.1ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)*

ขั้นตอนการโอนผ่านการเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีแนวทางปฏิบัติบางประการในการดำเนินการ การโอนจะต้องนำหน้าด้วยขั้นตอนข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างหัวหน้าองค์กรที่พนักงานถูกโอนย้ายและหัวหน้าขององค์กรที่เขาถูกโอนย้าย

การแปลตามการตัดสินใจขององค์กร

หากการโอนพนักงานดำเนินการโดยการตัดสินใจขององค์กร (ปัจจุบันและผู้รับ) ขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างจะเป็นดังนี้ ประการแรก หัวหน้าองค์กรที่พนักงานถูกย้ายจะต้องส่งไปยังองค์กรที่เขาทำงานอยู่ในปัจจุบัน สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมขอโอนเขา คำขอจะต้องระบุวันที่คาดว่าจะจ้างพนักงาน งานใหม่และตำแหน่งใหม่ของเขา หลังจากได้รับจดหมายร้องขอแล้วหัวหน้าองค์กรที่พนักงานทำงานจะต้องเห็นด้วยกับผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอน*

หากพนักงานเห็นด้วยเขาจะเขียน จดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการโอนโดยแนบหนังสือร้องขอ คำแถลงนี้จะเป็นหลักฐานว่าเขาได้แสดงความยินยอมในการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นหัวหน้าองค์กรที่พนักงานทำงานจะต้องส่งเขาไปยังองค์กรอื่น จดหมายยืนยัน.

ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป คุณสามารถไล่พนักงานออกจากสถานที่ทำงานเดิมและจ้างงานใหม่ได้

การต้อนรับจากนายจ้างใหม่

หากพนักงานถูกโอนไปทำงานจากองค์กรอื่น องค์กรผู้รับจะต้อง:*

• ลงทะเบียนกับพลเมือง สัญญาจ้างงาน ();
• ออกคำสั่งจ้างงานตามปณิธาน แบบฟอร์มหมายเลข T-1 (ลำดับที่ T-1a) หรือตามรูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ ( , ส่วนที่ 4 ศิลปะ มาตรา 9 แห่งกฎหมายลงวันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 402-FZ , หนังสือของ Rostrud ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2556 เลขที่ PG/1487-6-1);
• เริ่ม บัตรส่วนบุคคล ;
• เขียนรายการเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดงานของพนักงาน: “จ้างที่ (ชื่อ หน่วยโครงสร้าง) ถึงตำแหน่ง (ชื่อ) ตามลำดับการโอนจาก (ชื่อองค์กร)" (ข้อและ 6.1คำแนะนำได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69).

ตัวอย่างการโอนไปทำงานถาวรในองค์กรอื่น

หัวหน้าองค์กรอัลฟ่าเชิญนักเศรษฐศาสตร์ A.S. ให้ย้ายจากองค์กร Hermes คอนดราติเยวา ( สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม). หัวหน้าของ Hermes เห็นด้วยและพนักงานเองก็ไม่ได้ต่อต้านมัน Kondratiev เขียน จดหมายลาออกซึ่งหัวหน้าของเฮอร์มีสส่งมา จดหมายยืนยัน.

หัวหน้าของ Hermes ออกคำสั่งไล่ออกเนื่องจากการย้าย แบบฟอร์มหมายเลข T-8. มีบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากการโอนเกิดขึ้นที่ หนังสืองาน.

หัวหน้า "อัลฟ่า" ออกแล้ว คำสั่งเกี่ยวกับการจ้าง Kondratiev มีรายการการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนเกิดขึ้น หนังสืองาน.

สมุดงาน (แฟรกเมนต์)

การเปลี่ยนจากงานนอกเวลามาเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียว ไม่ได้ทำการลงทะเบียนนอกเวลา

รายละเอียดงาน

№ บันทึก	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน โอนไปยังที่อื่นถาวร งาน คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและลิงค์บทความวรรคกฎหมาย)	ชื่อ วันที่ และหมายเลขของเอกสารตามรายการที่ทำ
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				เปิดบริษัทร่วมหุ้น "บริษัทผลิต "มาสเตอร์" (JSC "บริษัทผลิต "มาสเตอร์")
7	13	01	2009	รับจ้างเป็นช่างปรับอุปกรณ์	คำสั่งลงวันที่ 13 กันยายน 2562 หมายเลข 2-ก
8	28	05	2013	ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้างาน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ______________ อี.อี. โกรโมวา คนงาน ______________	คำสั่งเลขที่ 102-k ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2556
				ปิดบริษัทร่วมหุ้น "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า")
9	29	05	2013	ได้รับการว่าจ้างเป็นช่างปรับอุปกรณ์การผลิตเมื่อวันที่ 31/08/2554 ตั้งแต่วันที่ 31/08/2554 ถึงวันที่ 28/05/2556 เขาทำหน้าที่แรงงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์	คำสั่งลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2556 ลำดับที่ 103-k คำสั่งลงวันที่ 31 สิงหาคม 2554 ลำดับที่ 15-K/P-S

อเล็กซานเดอร์ โซโรคิน ตอบว่า

รองหัวหน้าแผนกควบคุมการปฏิบัติงานของ Federal Tax Service แห่งรัสเซีย

“ระบบการชำระด้วยเงินสดควรใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้ขายจัดเตรียมแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระให้กับผู้ซื้อ รวมถึงพนักงานของผู้ซื้อเพื่อชำระค่าสินค้า งาน และบริการ ตามข้อมูลของ Federal Tax Service เป็นกรณีเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการชำระคืนเงินกู้เพื่อชำระค่าสินค้างานและบริการ หากองค์กรออกเงินกู้เงินสด ได้รับการชำระคืนเงินกู้ดังกล่าว หรือตนเองได้รับและชำระคืนเงินกู้ อย่าใช้เครื่องบันทึกเงินสด เมื่อคุณจำเป็นต้องเจาะเช็คจริงๆ ให้ดูที่

สภาพการทำงาน ระดับค่าตอบแทน ความสัมพันธ์ในทีมเป็นปัจจัยหลักในการเลือกสถานที่ทำงาน คุณสามารถเปลี่ยนงานได้ด้วยการลาออก ที่จะหรือตามลำดับการแปล

การย้ายไปยังองค์กรอื่นตามข้อตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างในอนาคตเป็นทางเลือกที่มีความเสี่ยงน้อยกว่าการค้นหาภายหลังการตกลงยอมความตามคำขอของคุณเอง แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการลงทะเบียนให้เสร็จสิ้นตามกฎหมาย

เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำกิจกรรมทางวิชาชีพโดยไม่ต้องลาออกตามคำขอของคุณเองด้วยขั้นตอนการโอน

ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับข้อได้เปรียบเหนือการยกเลิกสัญญาและตำแหน่งตามปกติในสถานที่ใหม่:

• นายจ้างปัจจุบันไม่สามารถเรียกร้องได้ 2 สัปดาห์ของการทำงาน;
• สัญญาใหม่สามารถสรุปได้ในวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง
• การคุมประพฤติไม่ได้จัดตั้งขึ้นเมื่อมีการโอนไปยังองค์กรอื่น
• ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายและขนส่งทรัพย์สินจะต้องชำระโดยนายจ้างในอนาคต
• สำหรับการปฏิเสธไม่ให้เข้า ที่ทำงานการโอนอาจมีโทษทางการบริหารและภาระผูกพันในการสรุปสัญญาที่สัญญาไว้

ในส่วนของพนักงาน กฎหมายกำหนดให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขหนึ่งข้อ: ไม่ละเมิดเงื่อนไขการจ้างงานตามกฎหมาย

เหตุผลของขั้นตอน

การเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้ตามคำร้องขอของพนักงานหรือตามคำร้องขอของฝ่ายบริหารขององค์กรบุคคลที่สาม

ที่ กรณีแรกผู้ริเริ่มคือพนักงาน: เขาได้รับความยินยอมในการจ้างงานในองค์กรอื่นและส่งใบสมัครเพื่อชำระเงินซึ่งระบุถึงความปรารถนาของเขา

ใน กรณีที่สองหัวหน้าองค์กรบุคคลที่สามเขียนจดหมายถึงนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมจากนั้นได้รับความยินยอมจากพนักงานในอนาคต

ลักษณะเฉพาะ

ความแตกต่างระหว่างการยุติความสัมพันธ์ตามสัญญาและการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นตามที่กฎหมายกำหนด:

1. ความสัมพันธ์ตามสัญญาเกี่ยวข้องกับ 3 ฝ่าย:
   — นายจ้าง 2 คน
   - คนงาน
2. วันที่เลิกจ้างระบุไว้ในใบสมัครของลูกจ้างและที่อยู่ของฝ่ายรับต่อนายจ้างเดิม
3. เชื่อถือได้ตามกฎหมาย 2 สัปดาห์ไม่มีการประมวลผล
4. การเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากทุกฝ่าย

หากไม่มีข้อตกลง การเปลี่ยนสถานที่ทำงานก็เป็นไปไม่ได้

ตกแต่ง

ขั้นตอนการลงทะเบียนซ้ำขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของใคร

การจ้างงานใหม่ตามคำขอของพนักงาน:

• จดหมายลาออกเนื่องจากการโอน
• คำสั่งให้ออกจากที่ทำงานเดิม
• สั่งให้เข้าสถานที่ใหม่

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

ความสนใจ! ลูกจ้างจะต้องตกลงกับนายจ้างใหม่ก่อนจะยื่นขอเลิกจ้างเนื่องจากโอนย้าย คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างคนปัจจุบัน

ผู้จัดการในอนาคตจะต้องส่งคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขออนุญาตเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญพร้อมโอนไปยังบริษัทของเขา จะต้องตอบด้วยความยินยอมหรือปฏิเสธด้วย การเขียน.

หลังจากได้รับการตอบรับเชิงบวก จะมีการส่งใบสมัครเพื่อขอระงับข้อพิพาทโดยระบุวันที่ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญา ข้อความระบุว่าพนักงานกำลังขอให้เลิกจ้าง (มีลิงก์ไปยังบทความ) รหัสแรงงาน) เพื่อโอนไปที่... (ชื่อบริษัท)

เมื่อทำการโอน กฎหมายไม่ได้กำหนดให้คุณต้องยื่นขอนัดหมาย แต่อาจเกิดขึ้นได้ที่สถานที่ทำงานแห่งใหม่ แบบฟอร์มสมัครงานต้องระบุว่า “ฉันขอจ้าง .... (โดยใคร?) เพื่อแปล” เอกสารการรับเข้าเรียนจะเหมือนกับขั้นตอนปกติ

คำสั่งเพิกถอนการโอนมีการอ้างอิงถึงเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำขอของนายจ้างใหม่ต่อนายจ้างปัจจุบันเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่ผู้เชี่ยวชาญจะย้ายไปยังองค์กรอื่น
• การตอบสนองของผู้นำในปัจจุบันต่ออนาคต
• ใบสมัครการชำระหนี้ของพนักงาน

การโอนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นดำเนินการเป็นขั้นตอนเช่นกัน

ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

• ติดต่อฝ่ายบริหารขององค์กรที่ผู้เชี่ยวชาญทำงาน
• ความยินยอมของเขาต่อการเปลี่ยนแปลง;
• คำสั่งไล่ออกด้วยเหตุผลนี้
• ลำดับการรับเข้า

ผู้จัดการในอนาคตจะต้องเขียนจดหมายถึงผู้จัดการปัจจุบันพร้อมคำขอและข้อเสนอเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอนพนักงานคนใดคนหนึ่ง คำตอบจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุความยินยอมที่จะย้ายไป องค์กรใหม่หรือการปฏิเสธ ด้วยความยินยอมร่วมกันของนายจ้าง จำเป็นต้องมีการตอบรับเชิงบวกจากลูกจ้าง

นายจ้างใหม่ส่งข้อเสนอเข้ารับตำแหน่งที่บริษัทโดยการโอน หากพนักงานปฏิเสธ สัญญาปัจจุบันยังคงมีผลใช้บังคับ หากได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจะมีคำสั่งบอกเลิกสัญญา

ตามลำดับการเลิกจ้างเนื่องจากเปลี่ยนสถานที่ทำงาน เหตุผลคือ เอกสาร 5 ประการ:

• จดหมาย (อุทธรณ์) ถึงนายจ้างปัจจุบัน
• จดหมาย (ตอบกลับ) ถึงนายจ้างใหม่
• จดหมายเสนอตำแหน่งใหม่ให้กับลูกจ้าง
• การตอบสนองของพนักงาน (ยินยอม);
• การสมัครเพื่อชำระการโอน

หลังจากออกคำสั่งแล้ว ขั้นตอนการเลิกจ้างมาตรฐานมีดังนี้:

• การป้อนข้อมูลลงในสมุดงานและบัตรประจำตัว
• การชำระหนี้ครั้งสุดท้าย (หนี้ค่าจ้าง, ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้);
• การออกสมุดงาน สำเนาคำสั่ง ใบรับรองการโอนภาษีและเงินสมทบประกันสังคม

พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องรายงานตัวที่ใหม่ภายในหนึ่งเดือนและลงนามในสัญญา สัญญาการจ้างงานสำหรับการโอนมีรูปแบบมาตรฐานยกเว้น "ส่วนหัว" ซึ่งมีการอ้างอิงถึงคำเชิญ (หมายเลข, วันที่), ข้อตกลง (หมายเลข, วันที่) หลังจากสรุปสัญญาแล้วจะมีการออกคำสั่งจ้างงาน

สั่งจ้างงานตามลำดับตัวอย่างงานแปล

คำสั่งจะต้องมีข้อมูลที่พนักงานได้ทำข้อตกลงไตรภาคีเพื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

คำสั่งตัวอย่างการจ้างงานตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่นจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อธุรกิจ;
• เลขที่สั่งซื้อ....ลงวันที่... …. …..(chmg) เกี่ยวกับการจ้างงาน;
• จ้างกับ... …. ….(อืม);
• สำหรับตำแหน่ง;
• ชื่อแผนก/ร้านค้า
• โดยมีอัตราเงินเดือน/อัตราภาษี
• ถาวร/ชั่วคราว (ระบุระยะเวลา)
• เงื่อนไข: ตามลำดับการโอนจาก (ชื่อองค์กร)
• เหตุผล: สัญญาจ้างเลขที่ ลงวันที่…. …. …. (ชมก.);
• หัวหน้าองค์กร: ตำแหน่ง, รายการ, ใบรับรองผลการเรียน;
• ฉันได้อ่านคำสั่ง: ลายเซ็นของพนักงานแล้ว

หลังจากที่พนักงานรับรองคำสั่งซื้อแล้ว รายการจะถูกจัดทำในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงาน

ลงในสมุดงาน

ข้อมูลที่บันทึกไว้ในสมุดงานเมื่อเข้าศึกษาจะต้องสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานจากองค์กรบุคคลที่สามด้วย

ตัวอย่าง

เมื่อกรอกสมุดงานให้ป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

1. หมายเลขซีเรียลของบันทึก
2. วัน เดือน ปีที่เครื่องหมายหายไป
3. ในคอลัมน์ "ข้อมูล...":
   — ชื่อองค์กรที่พนักงานทำงานอยู่
   - ตำแหน่ง;
   — หน่วยโครงสร้าง
   - "ตามลำดับการแปล";
   — ชื่อขององค์กรที่พนักงานย้ายมา
4. ในคอลัมน์ "ชื่อหมายเลขวันที่ของเอกสารตามรายการที่ทำ" "หมายเลขคำสั่งซื้อ ... ลงวันที่ .... …. ....” (ชมก.)

หลังจากเสร็จสิ้นพิธีการทั้งหมดเมื่อรับเข้า พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ใหม่

มีช่วงทดลองงานไหม?

เมื่อเข้ารับตำแหน่งเป็นสิทธิของนายจ้างในการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานใหม่ การทดสอบและระยะเวลาจะกำหนดไว้ในสัญญา ซึ่งจะถือเป็นโมฆะหากไม่มีลายเซ็นของผู้สมัครงาน ผู้บัญญัติกฎหมายจึงจำกัดความสามารถของนายจ้างในการกำหนดเงื่อนไขให้กับผู้ได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ใน กฎระเบียบรายชื่อบุคคลที่ไม่สามารถอยู่ในช่วงทดลองงานได้เมื่อมีการจ้างงานแล้ว

พลเมืองที่มีการจ้างงานตามการโอนย้ายอยู่ในประเภทที่ได้รับการคุ้มครอง นายจ้างใหม่ไม่มีสิทธิ์รวมระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญา ขั้นตอนการประมวลผลการโอนบ่งบอกว่าเขามีความคิดเกี่ยวกับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานที่ได้รับเชิญ ไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติมตามมาตรฐาน

พนักงานสามารถอุทธรณ์การเบี่ยงเบนดังกล่าวจากกฎหมายไปยังพนักงานตรวจแรงงานซึ่งในทางกลับกันสามารถเป็นตัวแทนในศาลได้ สำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐาน กฎหมายแรงงานนายจ้างต้องได้รับโทษทางปกครองในรูปแบบของการตำหนิหรือปรับ

จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกปฏิเสธ

ความสนใจ! นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับคำเชิญจากเขาและได้เลิกจ้างแล้ว แรงงานสัมพันธ์ณ สถานที่ทำงานเดิม

- บรรทัดฐานของผลกระทบโดยตรงซึ่งมีภาษาที่ห้ามปรามเกี่ยวกับการจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น สัญญาฉบับใหม่จะต้องมีวันที่สรุปภายหลังการเลิกจ้าง เว้นแต่จะมีการระบุวันที่อื่นไว้ ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็จำกัดสิทธิของผู้สมัครในช่วงเวลาที่เขาต้องหางานในที่ใหม่ ถ้าผ่าน 30 วันหลังจากการเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับเชิญไม่ได้สมัครเพื่อทำสัญญาจากนั้นเขาก็สูญเสียสิทธิ์ในการเข้าทำงานตามสัญญาโดยไม่มีเงื่อนไข นายจ้างในอนาคตมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธสิ่งนี้

การปฏิเสธที่จะรับพนักงานที่โอนย้ายเมื่อสมัครทันเวลามีโทษตามประมวลกฎหมายว่าด้วยการละเมิดการบริหาร: มาตรา 27 วรรค 5. มีค่าปรับเนื่องจากฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน จาก 5,000 ถึง 30,000 รูเบิล. การลงโทษสามารถกำหนดได้ทั้งสองอย่าง ผู้บริหารและสำหรับนิติบุคคล

ลูกจ้างที่ลาออกโดยการโอนและถูกปฏิเสธการจ้างงานต้องติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล การตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการจะทำให้บริษัทต้องปฏิบัติตามพันธกรณีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและทำสัญญาปลายเปิดกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญ

การเปลี่ยนงานโดยการโอนจะต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการตามข้อกำหนดของกฎหมาย ต้องได้รับความยินยอมจากบุคคลที่สาม:

• นายจ้าง 2 คน,
• พนักงาน.

ขั้นตอนจะต้องดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร: คำขอถึงนายจ้างปัจจุบัน, การตอบสนองเชิงบวกของเขา, การเชิญผู้เชี่ยวชาญ, ความยินยอมของเขา

ตามเอกสารเหล่านี้จะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งมีการอ้างอิงว่าพนักงานได้รับเงินตามขั้นตอนการโอน มีการสร้างรายการที่คล้ายกันในสมุดงาน เมื่อสมัครงานในตำแหน่งใหม่ หมายเหตุที่เหมาะสมเกี่ยวกับการโอนจะระบุไว้ในสัญญา คำสั่ง หรือสมุดงาน นายจ้างใหม่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับลูกจ้างดังกล่าวหรือปฏิเสธที่จะจ้างเขาได้หากสมัครภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง การละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอาจมีการลงโทษทางปกครองซึ่งจะถูกกำหนดโดยศาลหลังจากที่พนักงานนำไปใช้