การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นสามารถกระทำได้อย่างเป็นทางการเมื่อมีข้อตกลง:

ผู้อำนวยการของ บริษัท ที่พลเมืองได้รับเชิญให้ทำงาน

พนักงานที่ได้รับเชิญ

นายจ้างจากสถานที่ทำงานเดิม

ในกรณีนี้สามารถยุติได้ สัญญาจ้างงานณ สถานที่ทำงานเดิม ไม่อนุญาตให้ถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่มีการเลิกจ้าง

มีการออกคำเชิญจากบริษัทอย่างไร?

ไม่มีความลับใดที่ผู้จัดการของหลายบริษัทจะจับตามองพนักงานของบริษัทคู่แข่งหรือหุ้นส่วนทางธุรกิจอย่างใกล้ชิด ไม่ว่าในกรณีใด ผู้อำนวยการของแต่ละองค์กรยินดีที่ได้เห็นพนักงานที่ชาญฉลาดและมีประสบการณ์ในองค์กรของเขา พวกเขามักจะพร้อมที่จะเสนอตำแหน่งที่น่าดึงดูดใจและให้เงินเดือนที่เหมาะสมแก่พลเมืองที่ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น การเลิกจ้างเนื่องจากการโอนไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้หากนายจ้างได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัทอื่น และพนักงานไม่มีอะไรต่อต้านการโอนดังกล่าว จะดำเนินการหากผู้อำนวยการพร้อมที่จะแยกทางกับพนักงาน หากผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับการลาออกจากบริษัท พนักงานที่ได้รับเชิญสามารถลาออกจากบริษัทได้ด้วยตนเอง

จดหมายเลิกจ้างโดยการโอนตัวอย่าง

การเลิกจ้างโดยการโอนจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ดังนั้นเขาจะต้องบันทึกการตอบสนองเชิงบวกต่อการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความ “ฉันยอมรับการโอน” ระบุไว้ในคำเชิญจากนายจ้างรายอื่น หลังจากได้รับเอกสารแล้วผู้อำนวยการก็ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญา

การสมัครทำอย่างไร?

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นอาจกลายเป็น ตัวเลือกที่ดีสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทและได้ค้นพบตัวเองแล้ว งานใหม่- การเลิกจ้างเนื่องจากการโอนเป็นการรับประกันว่าภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกเดินทางนายจ้างใหม่จะลงนามในสัญญากับเขา นอกจากนี้ข้อดียังถือได้ว่าเป็นการขาดงานบังคับสองสัปดาห์ (ตามข้อตกลงของนายจ้าง) และไม่มีช่วงทดลองงานในสถานที่ทำงานใหม่ พลเมืองสามารถถามหัวหน้าบริษัทว่าเขาต้องการหางานที่ไหนเพื่อส่งคำขอไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา เขาจะต้องเขียนหนังสือลาออกตามลำดับการโอน

แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับคำเชิญจากนายจ้างในอนาคตพร้อมคำร้องขอยกเลิกสัญญากับพนักงานที่ระบุเพื่อการจ้างงานในบริษัทของเขา

ออกคำสั่งโอน

ผู้จัดการออกคำสั่งให้เลิกจ้างซึ่งจัดทำขึ้นตาม เอกสารต่อไปนี้ถูกระบุเป็นพื้นฐานในการออก:

คำเชิญไปยังนายจ้างในอนาคต

ความยินยอมของนายจ้างปัจจุบัน

คำชี้แจงหรือความยินยอมของคนงาน

บุคคลที่ออกไปจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งและลงนาม ในวันออกเดินทางการชำระเงินจะถูกโอนไปให้เขาและหนังสือจะถูกส่งคืนพร้อมกับรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่ทำไว้ในนั้น

บันทึกการยกเลิกสัญญามีลักษณะอย่างไร?

ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวและสมุดงานในวันทำการสุดท้าย ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงาน (หรือได้รับความยินยอม) ไปยัง (ชื่อองค์กร) วรรค 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่อนุญาตให้โอนผ่านการเลิกจ้างในองค์กรเดียว

นายจ้างใหม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างได้หรือไม่?

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการจ้างงานของพลเมือง นายจ้างที่ส่งคำเชิญไม่สามารถถอยกลับและปฏิเสธพลเมืองที่จะลงนามในสัญญาได้ เอกสารรับรองการจ้างงานใน องค์กรใหม่ทำหน้าที่เป็นคำเชิญให้โอนและได้รับความยินยอมจากพลเมือง หากนายจ้างตัดสินใจปฏิเสธการจ้างงานแก่ลูกจ้างที่ได้รับเชิญ เขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องร้องในศาลได้ หากศาลตัดสินเห็นชอบโจทก์ก็จะบังคับให้นายจ้างใหม่ลงนามในสัญญากับเขาตั้งแต่วันถัดจากวันที่เขาออกจากงานเดิม

กฎหมายยังกำหนดให้มีความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดดังกล่าว ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง อาจมีค่าปรับตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล ต่อเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ 50 ถึง 100,000 รูเบิล ให้กับองค์กร

จะทำอย่างไรกับการจ้างงานในฐานะการโอนย้ายจากองค์กรอื่น? โปรดช่วยแก้ไขรายการในบันทึกแรงงาน

จะต้องเข้ารายการอะไรบ้าง. หนังสืองานพนักงานหากเธอได้รับการว่าจ้างให้ย้ายจากองค์กรอื่นบทความนี้จะบอกคุณ

คำถาม:พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02/02/2558 ในรูปแบบนอกเวลา เมื่อวันที่ 30/04/58 เธอลาออกจากที่ทำงานเดิมโดยมีข้อความการจ้างงาน“ ตามลำดับการโอนไปที่ Romashka LLC” (องค์กรของเรา) การรับสมัครงานที่ Romashka เกิดขึ้นดังนี้: 05/05/58 ได้รับการยอมรับสำหรับ ตำแหน่ง....ตามลำดับการย้ายจากบริษัท Buttercup LLC (นายจ้างเดิม) แต่คำสั่งลงวันที่ 05/05/58 เป็นคำสั่งให้ย้ายจากงานพาร์ทไทม์ไปยังสถานที่ทำงานหลัก นั่นคือเธอไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานนอกเวลา แต่การโอนจากงานนอกเวลาไปยังสถานที่ทำงานหลักของเธอนั้นเป็นทางการ หากไม่ใช่เพราะเงื่อนไข“ ตามลำดับการโอนจาก Buttercup LLC” ฉันจะได้เข้าทำงานในวันที่ 02.02.15 ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่ Romashkas LLC ตั้งแต่วันที่ 02.02.15 ถึง 04.30.15 ฉันปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ในฐานะคนทำงานพาร์ทไทม์

คำตอบ:รายการต่อไปนี้จะต้องทำในสมุดงาน

หลังจากถูกไล่ออกจาก Buttercup LLC ตามลำดับการโอนในคอลัมน์ 3 คุณต้องเขียน Romashka LLC หลังจากนั้น ให้เขียนรายการเกี่ยวกับการรับสมัคร: “ยอมรับในตำแหน่ง ______ โดยการโอนจาก Buttercup LLC” ตั้งแต่วันที่ 02.02.15 ถึง 30.04.15 เธอทำหน้าที่แรงงานของเธอในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์”

รับจ้างเป็นช่างปรับ อุปกรณ์การผลิตตั้งแต่วันที่ 31/08/2554 ตั้งแต่วันที่ 31/08/2554 ถึงวันที่ 28/05/2556 เขาทำหน้าที่แรงงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

สมุดงาน (แฟรกเมนต์)

การลงทะเบียนบันทึกการจ้างงานพนักงานตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น

สมุดการจ้างงาน
...
รายละเอียดงาน

№ บันทึก	วันที่			ข้อมูลการจ้างโอนมาที่ งานประจำอื่น ๆ คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (พร้อมเหตุผลและการอ้างอิง ต่อบทความ ประเด็นทางกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลข เอกสารบน พื้นฐาน ใคร ทำรายการแล้ว
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				ปิด บริษัทร่วมหุ้น "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า")
3	18	02	2011	ได้รับการยอมรับในการวางแผนเศรษฐกิจ แผนกสำหรับตำแหน่งผู้นำ นักเศรษฐศาสตร์ตามลำดับการแปลจาก บริษัทจำกัด ความรับผิดชอบ « บริษัทการค้า“เฮอร์มีส”” (บริษัทการค้า "Hermes" LLC)	สั่งซื้อจาก 18.02.2011 ลำดับที่ 14-ก

วิธีการเปลี่ยนพนักงานจากงานพาร์ทไทม์ไปเป็นงานหลักอย่างเป็นทางการภายในองค์กรเดียว

พนักงานพาร์ทไทม์กลายเป็นพนักงานหลัก

การเปลี่ยนพนักงานจากงานนอกเวลาไปเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียวสามารถทำได้อย่างเป็นทางการในสองวิธี

ตัวอย่างเช่น การโอนดังกล่าวสามารถดำเนินการอย่างเป็นทางการได้โดยการเลิกจ้างและการจ้างงาน ในการดำเนินการนี้ ขั้นแรกให้เตรียมการเลิกจ้างจากงานพาร์ทไทม์อย่างเป็นทางการ จากนั้นจึงจ้างพนักงานรายนี้ไปยังสถานที่ทำงานหลัก ในกรณีนี้ พนักงานพาร์ทไทม์จะต้องลาออกจากสถานที่ทำงานหลักเดิมด้วย ความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งนี้มีอธิบายดังนี้

วิธีโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น

การประสานงานการแปล

พนักงานสามารถโอนไปทำงานถาวรในองค์กรอื่นได้โดยการตัดสินใจร่วมกันของนายจ้างปัจจุบันและองค์กรผู้รับ ในกรณีนี้ผู้ริเริ่มการโอนอาจเป็นได้ ในฐานะนายจ้าง , ลูกจ้างก็เช่นกัน- นี้ระบุไว้ใน ส่วนที่ 2มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนนี้เกิดขึ้นผ่าน การเลิกจ้างจากงานเดิมเนื่องจากในองค์กรอื่นมีสัญญากับพนักงาน สัญญาจ้างใหม่ (ส่วนที่ 4 ศิลปะ 64และ ส่วนที่ 2 ศิลปะ 72.1ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)*

ขั้นตอนการโอนผ่านการเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีแนวทางปฏิบัติบางประการในการดำเนินการ การโอนจะต้องนำหน้าด้วยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างหัวหน้าองค์กรที่พนักงานถูกโอนย้ายและหัวหน้าขององค์กรที่เขาถูกโอนย้าย

การแปลตามการตัดสินใจขององค์กร

หากการโอนพนักงานดำเนินการโดยการตัดสินใจขององค์กร (ปัจจุบันและผู้รับ) ขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างจะเป็นดังนี้ ประการแรก หัวหน้าองค์กรที่พนักงานถูกย้ายจะต้องส่งไปยังองค์กรที่เขาทำงานอยู่ในปัจจุบัน จดหมายร้องขอขอโอนเขา คำขอจะต้องระบุวันที่คาดว่าจะจ้างพนักงานสำหรับงานใหม่และของเขา ตำแหน่งใหม่- หลังจากได้รับจดหมายร้องขอแล้วหัวหน้าองค์กรที่พนักงานทำงานจะต้องเห็นด้วยกับผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอน*

หากพนักงานเห็นด้วยเขาจะเขียน จดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการโอนโดยแนบหนังสือร้องขอ คำแถลงนี้จะเป็นหลักฐานว่าเขาได้แสดงความยินยอมในการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นหัวหน้าองค์กรที่พนักงานทำงานจะต้องส่งเขาไปยังองค์กรอื่น จดหมายยืนยัน.

ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป คุณสามารถไล่พนักงานออกจากสถานที่ทำงานเดิมและจ้างงานใหม่ได้

การต้อนรับจากนายจ้างใหม่

หากพนักงานถูกโอนไปทำงานจากองค์กรอื่น องค์กรผู้รับจะต้อง:*

• จัดทำสัญญาจ้างงานกับพลเมือง ();
• ออกคำสั่งจ้างงานตามปณิธาน แบบฟอร์มหมายเลข T-1 (ลำดับที่ T-1a) หรือตามรูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ ( , ส่วนที่ 4 ศิลปะ มาตรา 9 แห่งกฎหมายลงวันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 402-FZ , หนังสือของ Rostrud ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2556 เลขที่ PG/1487-6-1);
• เริ่ม บัตรส่วนบุคคล ;
• เขียนรายการเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดงานของพนักงาน: “จ้างที่ (ชื่อ หน่วยโครงสร้าง) ถึงตำแหน่ง (ชื่อ) ตามลำดับการโอนจาก (ชื่อองค์กร)" (ข้อและ 6.1คำแนะนำได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69).

ตัวอย่างการโอนไปทำงานถาวรในองค์กรอื่น

หัวหน้าองค์กรอัลฟ่าเชิญนักเศรษฐศาสตร์ A.S. ให้ย้ายจากองค์กร Hermes คอนดราติเยวา ( จดหมายร้องขอ- หัวหน้าของ Hermes เห็นด้วยและพนักงานเองก็ไม่ได้ต่อต้านมัน Kondratiev เขียน จดหมายลาออกซึ่งหัวหน้าของเฮอร์มีสส่งมา จดหมายยืนยัน.

หัวหน้าของ Hermes ออกคำสั่งไล่ออกเนื่องจากการย้าย แบบฟอร์มหมายเลข T-8- มีบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากการโอนเกิดขึ้นที่ หนังสืองาน.

หัวหน้า "อัลฟ่า" ออกแล้ว คำสั่งเกี่ยวกับการจ้าง Kondratiev มีรายการการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนเกิดขึ้น หนังสืองาน.

สมุดงาน (แฟรกเมนต์)

การเปลี่ยนจากงานนอกเวลามาเป็นงานหลักภายในองค์กรเดียว ไม่ได้ทำการลงทะเบียนนอกเวลา

รายละเอียดงาน

№ บันทึก	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน โอนไปยังที่อื่นถาวร งาน คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและลิงค์บทความวรรคกฎหมาย)	ชื่อ วันที่ และหมายเลขของเอกสารตามรายการที่ทำ
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				เปิดบริษัทร่วมหุ้น "บริษัทผลิต "มาสเตอร์" (OJSC "บริษัทผลิต "มาสเตอร์")
7	13	01	2009	รับจ้างเป็นช่างปรับอุปกรณ์	คำสั่งลงวันที่ 13 กันยายน 2562 หมายเลข 2-ก
8	28	05	2013	ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้างาน แผนกทรัพยากรบุคคล ______________ อี.อี. โกรโมวา คนงาน ______________	คำสั่งเลขที่ 102-k ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2556
				ปิดบริษัทร่วมหุ้น "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า")
9	29	05	2013	ได้รับการว่าจ้างเป็นช่างปรับอุปกรณ์การผลิตเมื่อวันที่ 31/08/2554 ตั้งแต่วันที่ 31/08/2554 ถึงวันที่ 28/05/2556 เขาทำหน้าที่แรงงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์	คำสั่งลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2556 ลำดับที่ 103-k คำสั่งลงวันที่ 31 สิงหาคม 2554 ลำดับที่ 15-K/P-S

อเล็กซานเดอร์ โซโรคิน ตอบว่า

รองหัวหน้าแผนกควบคุมการปฏิบัติงานของ Federal Tax Service แห่งรัสเซีย

“ระบบการชำระด้วยเงินสดควรใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้ขายจัดเตรียมแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระให้กับผู้ซื้อ รวมถึงพนักงานของผู้ซื้อเพื่อชำระค่าสินค้า งาน และบริการ ตามข้อมูลของ Federal Tax Service เป็นกรณีเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการชำระคืนเงินกู้เพื่อชำระค่าสินค้างานและบริการ หากองค์กรออกเงินกู้เงินสด ได้รับการชำระคืนเงินกู้ดังกล่าว หรือตนเองได้รับและชำระคืนเงินกู้ อย่าใช้เครื่องบันทึกเงินสด เมื่อคุณจำเป็นต้องเจาะเช็คจริงๆ ให้ดูที่

ทุกคนใฝ่ฝันถึงตำแหน่งอันทรงเกียรติซึ่งหาไม่ได้ง่ายนักดังนั้นจงคาดหวังไว้ ข้อเสนอที่ดีที่สุดหลายคนหางานทำในสถานประกอบการทั่วไปโดยหวังว่าจะได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าโดยการได้รับคุณวุฒิที่สูงและได้รับการติดต่อที่จำเป็น

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

และหากบรรลุเป้าหมาย การแปลก็รออยู่ ซึ่งแน่นอนว่าเป็นไปได้ค่อนข้างมาก แต่ต้องเป็นไปตามลักษณะที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ตามกฎหมาย การแปลคือการเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงานโดยยุติความร่วมมือในองค์กรหรือตำแหน่งหนึ่งและทำข้อตกลงในอีกองค์กรหนึ่ง

คำสั่ง

จึงออกคำสั่งยุติความร่วมมือโดยการโอนตามนั้น

หากต้องการออกเอกสารการบริหารนี้ให้ใช้ แบบฟอร์มมาตรฐานคำสั่งซื้อ - T 8

มีการสั่งซื้อตัวอย่างบนเว็บไซต์ของเรา:

ลงในสมุดงาน

หลังจากกรอกเอกสารที่ตกลงกันไว้แล้ว พนักงานจะถูกคำนวณและชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด และบันทึกลงในสมุดงาน:

“ ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงานให้ทำงานที่ LLC“ ชื่อองค์กร” ภายใต้ส่วนที่ 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” หรือ“ ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนไปยัง LLC“ ชื่อ ขององค์กร” โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานภายใต้ส่วนที่ 5 ของมาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ข้อ 6.1 ของมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 69)

ตัวอย่าง:

ขั้นตอนการโอนมีการประมวลผลอย่างไร?

โดยปกติแล้ว หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานคนนั้นได้รับการว่าจ้างในองค์กรที่เชิญเขามาทำงานเป็นพนักงานหลักแล้ว

และเนื่องจากพนักงานได้รับการลงทะเบียนเป็นการโอน จึงมีความแตกต่างบางประการในขั้นตอนและแพ็คเกจของเอกสาร

ควรสังเกตว่าในความเป็นจริงแล้วพนักงานเป็นพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่แม้ว่าจะมีเหตุผลในการจ้างงานก็ตาม ดังนั้นก่อนอื่นจึงต้องส่งใบสมัครมาตรฐานซึ่งมีรายชื่อที่กำหนดไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย แต่พนักงานไม่ได้เขียนใบสมัครงานเนื่องจากเขาได้รับเชิญให้ทำงานตามจดหมายที่ออกอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม บางบริษัทยังต้องการมันอยู่

ในสถานการณ์เช่นนี้ เอกสารที่ตกลงกันไว้จะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบเดียวกับที่เป็นที่ยอมรับสำหรับการจ้างงานตามปกติ

สัญญาจ้าง

หลังจากส่งเอกสารและออกบัตรส่วนตัวแล้ว ก็จะสรุปข้อตกลงความร่วมมือ

ตัวอย่างแสดงไว้ด้านล่าง:

และหลังจากลงนามในเอกสารที่ตกลงกันทั้งสองฝ่ายแล้วจะมีการออกคำสั่งให้ยอมรับแบบฟอร์ม T1 ที่จัดตั้งขึ้นโดยระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นการโอน

ลงในสมุดงาน

ดังนั้นหลังจากกรอกเอกสารข้างต้นแล้วจะมีการบันทึกการยอมรับลงในสมุดงานโดยมีความหมายดังต่อไปนี้:

ยอมรับตำแหน่ง (ระบุตำแหน่ง) ตามลำดับการโอนจาก (ชื่อขององค์กรที่พนักงานเคยทำงานอยู่)

ตัวอย่าง:

กำหนดเวลา

ตรงกันข้ามกับขั้นตอนการรับลูกจ้างและการเลิกจ้างลูกจ้างโดยทั่วไป ปัญหาการขึ้นทะเบียนการจ้างงานในขั้นตอนการโอนไม่มีรายละเอียดในระดับกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาแผนการจ้างงานด้วยตนเอง พนักงานใหม่โดยคำนึงถึงมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปในการกำหนดขั้นตอนที่ตกลงกันไว้อย่างเป็นทางการซึ่งบางครั้งก็นำไปสู่ปัญหาบางอย่าง

นายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างได้ตามปกติหรือไม่ ถ้ามีบันทึกในบันทึกการจ้างงานว่าเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนย้าย? คำแนะนำนี้ระบุขั้นตอนทั่วไป เมื่อนายจ้างคนก่อนลงสมุดงานว่าลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากย้ายมา บัดนี้ ลูกจ้างมาเข้าทำงานโดยที่ไม่ยอมให้ย้าย เธอรับเขาได้ไหมเมื่อเห็นว่าเขาจากไปเนื่องจากการย้าย?

คำตอบ

ใช่มันสามารถทำได้

เมื่อถูกไล่ออกโดยการโอนพนักงานจะได้รับการรับประกันเพิ่มเติม เขาไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อถูกไล่ออกโดยการโอนทั้งสองฝ่ายตกลงกันในวันที่ถูกไล่ออกและเข้ารับตำแหน่ง บริษัทใหม่ตามข้อตกลง เมื่อเลิกจ้าง พนักงานของตัวเองเตือนการเลิกจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อได้รับการว่าจ้างเป็นการโอนย้ายจากองค์กรอื่น พนักงานจะไม่สามารถได้รับช่วงทดลองงานได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานได้งานในองค์กรอื่นซึ่งไม่มีข้อตกลงในการโอน พนักงานจะได้รับการยอมรับโดยทั่วไป

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเนื้อหาของ "ระบบบุคลากร" .

“ขั้นตอนทั่วไปในการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น

พนักงานสามารถโอนไปทำงานในองค์กรอื่นได้ในกรณีใดบ้าง?

การโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นเป็นประเภทหนึ่ง การโอนถาวร- พนักงานสามารถโอนไปทำงานถาวรในองค์กรอื่นได้โดยการตัดสินใจร่วมกันของนายจ้างปัจจุบันและองค์กรผู้รับ ในกรณีนี้ ผู้ริเริ่มการโอนอาจเป็นได้ทั้งนายจ้างหรือลูกจ้าง นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การถ่ายโอนนี้เกิดขึ้นผ่านการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าเนื่องจากในองค์กรอื่นจะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่กับพนักงาน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 64 และส่วนที่ 2 ของข้อ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการโอนผ่านการเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย* แต่มีแนวทางปฏิบัติบางประการในการดำเนินการ การโอนจะต้องนำหน้าด้วยขั้นตอนข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างหัวหน้าองค์กรที่พนักงานถูกโอนย้ายและหัวหน้าขององค์กรที่เขาถูกโอนย้าย

คำถามจากการปฏิบัติ:อะไรคือความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการเลิกจ้างโดยการโอนและการเลิกจ้างโดย ที่จะและการเข้าสู่องค์กรใหม่ พนักงานวางแผนที่จะย้ายจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่ง

การรับเข้าองค์กรโดยการโอนในความเป็นจริงแตกต่างจากการเลิกจ้างด้วยตนเองและการรับเข้ามาตรฐานเท่านั้น:

• เมื่อถูกไล่ออกโดยการโอนพนักงานจะได้รับการรับประกันเพิ่มเติมและไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)* อย่างไรก็ตามปัญหานี้สามารถแก้ไขได้โดยการจัดทำการจ้างงาน ทำสัญญากับองค์กรใหม่ก่อนที่จะถูกไล่ออกจากองค์กรเดิมโดยจะระบุวันที่เริ่มต้นล่าช้า ดังนั้นหากมีการสรุปสัญญาจ้างไว้ล่วงหน้า นายจ้างใหม่จะไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้หลังจากการเลิกจ้างของลูกจ้างแล้ว
• เมื่อมีการเลิกจ้างโดยการโอน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันในวันที่เลิกจ้างและการจ้างงานในบริษัทใหม่ตามข้อตกลง เมื่อเลิกจ้างด้วยตัวเอง โดยทั่วไปพนักงานจะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์และในความเป็นจริงจะต้องดำเนินการ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อได้รับการว่าจ้างเป็นการโอนย้ายจากองค์กรอื่น พนักงานไม่สามารถได้รับช่วงทดลองงานได้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)*
• การเลิกจ้างโดยการโอนทางจิตวิทยาจะเพิ่มมูลค่าของลูกจ้างในสายตาของนายจ้างในอนาคต เพราะมันบ่งบอกถึงความต้องการของลูกจ้าง

ขั้นตอนการลงทะเบียนมีความแตกต่างพื้นฐานเพียงสองประการเท่านั้น:

• เมื่อถูกไล่ออกโดยการโอนจะต้องจัดทำเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันความยินยอมในการโอนระหว่างองค์กรและพนักงานในรูปแบบใด ๆ
• เหตุผลในการเลิกจ้างจะแตกต่างกันเมื่อกรอกสมุดงาน คำสั่งเลิกจ้าง หรือบัตรประจำตัว

คนอื่น ความแตกต่างพื้นฐาน, ความรับผิดชอบเพิ่มเติมขั้นตอนเหล่านี้ไม่ได้ให้การรับประกันเพิ่มเติมใด ๆ สำหรับนายจ้างหรือลูกจ้าง”

“คำถามจากการปฏิบัติ:จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ย้ายจากนายจ้างรายอื่นหรือไม่?

หากต้องการ องค์กรสามารถระบุข้อมูลดังกล่าวในสัญญาจ้างงานได้ แต่กฎหมายไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว

เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นการโอนย้ายจากองค์กรอื่น จะมีการสรุปสัญญาการจ้างงาน ขั้นตอนทั่วไป(มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)*

ภาระผูกพันในการระบุขั้นตอนพิเศษสำหรับการรับสมัคร (โอนจากองค์กรอื่น) จะต้องปฏิบัติตามเฉพาะเมื่อกรอกสมุดงานของพนักงาน (ข้อ 3.1 และ 6.1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ไม่ .69)”

"ความสนใจ:เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยโอนย้ายจากองค์กรอื่น ข้อห้ามนี้มีผลใช้บังคับเป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานเดิม ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหาก ผู้จัดการคนใหม่ปฏิเสธการจ้างงานให้กับพนักงานที่ถูกโอนย้าย นี่จะเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน- ในการนี้พนักงานตรวจแรงงานอาจปรับองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ขององค์กรได้

ค่าปรับคือ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กรเช่นผู้จัดการ - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำ ๆ จะต้องเสียค่าปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี)
• สำหรับผู้ประกอบการ - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำ ๆ จะต้องเสียค่าปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล)
• สำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (การละเมิดซ้ำ ๆ จะต้องเสียค่าปรับ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล)

มาตรการรับผิดดังกล่าวมีระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

นอกจากนี้การปฏิเสธดังกล่าวอาจทำให้เกิดปัญหาได้ อดีตผู้นำ- พนักงานที่ได้รับการปฏิเสธมีสิทธิ์ไม่เพียง แต่จะอุทธรณ์การปฏิเสธนี้ในศาลเท่านั้น แต่ยังเรียกร้องการคืนสถานะ ณ สถานที่ทำงานเดิมของเขาด้วย (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้องค์กรจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกคืนสถานะตามเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานในจำนวนรายได้เฉลี่ย นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 60 ของมติ Plenum ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

ศาลอาจกำหนดให้องค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจะถูกกำหนดโดยศาลและระบุไว้ในคำตัดสิน ในกรณีนี้ผู้พิพากษาจะต้องคำนึงถึงลักษณะของอันตรายที่เกิดกับพนักงานและระดับความผิดขององค์กร (ข้อ 63 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 เลขที่ 2).

หากการเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย พนักงานคนนั้นจะต้องถูกคืนสถานะ”

การจ้างงานใหม่โดยการโอนบางครั้งเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงาน เนื่องจากสิทธิ์ทั้งหมดของเขาได้รับการเคารพอย่างเต็มที่

มีหลายวิธีในการทำตามขั้นตอนดังกล่าวให้เสร็จสิ้น และแต่ละตัวเลือกต้องมีการดำเนินการบางอย่างและการเตรียมเอกสารบางอย่าง เราจะแจ้งรายละเอียดให้คุณทราบในบทความนี้ถึงวิธีการจัดทำคำสั่งสัญญาจ้างงานและการสมัครเข้าศึกษาตามลำดับการโอนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งอย่างถูกต้องและในกรณีนี้จะมีการกำหนดช่วงทดลองงานหรือไม่

ความหมายของแนวคิด

มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายอย่างชัดเจนว่ามีสองตัวเลือกการแปล:

1. ภายนอก;
2. ภายใน

การเลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรของตนเองหรือย้ายไปยังนายจ้างใหม่เรียกว่าการโอนและให้การค้ำประกันแก่ลูกจ้างมากมาย บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ โอนสาขาของธุรกิจของตนไปยังเมืองอื่น และบางครั้งก็อยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย การเคลื่อนย้ายดินแดนก็เป็นการโอนเช่นกัน

เหตุผลของขั้นตอน

ที่จะกระทำ การแปลภายนอกให้กับนายจ้างรายอื่นซึ่งนายจ้างปัจจุบันต้องมี ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร- คำขอของพนักงาน สำหรับการเคลื่อนย้ายภายใน ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเสมอไป

การลงทะเบียนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในกรณีที่ลดพนักงานและลดปริมาณงานเพื่อลดต้นทุน ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถตกลงกับบริษัทนายจ้างบุคคลที่สามเกี่ยวกับการจ้างงานพนักงานกับพวกเขาได้ คำแปลนี้เป็นภาษา บังคับต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

เอกสารที่จำเป็น

ต้องใช้เอกสารต่อไปนี้ในการแปล:

ตัวอย่างรายการในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการโอน:

ขั้นตอนการดำเนินการที่ริเริ่มโดยพนักงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้ริเริ่มการโอนคือตัวพนักงานเองเนื่องจากการหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมมากขึ้น

ดังนั้นจึงมีเอกสารจำนวนหนึ่งสำหรับผู้ที่มีความสามารถจากมุมมองทางกฎหมายในการเปลี่ยนผ่าน เอกสารดังกล่าวได้แก่:

1. ข้อตกลงไตรภาคี
2. เชิญนายจ้างใหม่
3. คำชี้แจงหรือความยินยอมของพนักงานเองหากผู้จัดการบริษัทได้ทำข้อตกลงทวิภาคี

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการเชิญงานจากนายจ้างใหม่
• ดาวน์โหลดตัวอย่างคำขอเชิญงานจากนายจ้างใหม่

นอกจากนี้ จะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. ประกาศนียบัตรการศึกษาของพนักงาน
2. เอกสารประจำตัว
3. บัตรประจำตัวทหารหรือใบรับรองการลงทะเบียน
4. ใบรับรองแพทย์ (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)
5. สนิลส์
6. หนังสือแรงงาน.
7. ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ

ค้ำประกันให้กับลูกจ้าง

1. จ่ายค่าเดินทางให้ตัวเองและครอบครัว ในกรณีที่มีการโอนไปยังภูมิภาค ท้องที่ หรือประเทศอื่น (มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

   เงินสดสามารถรับได้ก็ต่อเมื่อมีการเขียนจดหมายเชิญอย่างถูกต้องจากฝ่ายบริหารขององค์กรใหม่ เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยนายจ้างใหม่บนหัวจดหมายขององค์กรและลงนามโดยผู้จัดการ

2. การยกเลิกความจำเป็นในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้า
3. ไม่มีช่วงทดลองงานเมื่อย้ายตำแหน่งใหม่กับนายจ้างใหม่
4. นายจ้างใหม่ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการโอน (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกปฏิเสธ?

หากนายจ้างใหม่ปฏิเสธที่จะจ้างลูกจ้างที่ถูกโอนย้าย ก็สามารถไปขึ้นศาลได้

หากโจทก์ชนะคดีในศาลนายจ้างจะจ้างและทำสัญญาจ้างตั้งแต่วันถัดจากวันที่เลิกจ้าง ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นเมื่อย้ายไปยังองค์กรใหม่จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงาน

โดยสรุปก็สังเกตได้ว่า การเลิกจ้างโดยการโอนจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานอย่างมากดังนั้นหากข้อเสนอดังกล่าวมาจากนายจ้าง คุณสามารถพิจารณาได้อย่างใจเย็น โดยศึกษาความแตกต่างทั้งหมดอย่างละเอียด และชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียทั้งหมด ในสถานการณ์ที่มีการหยุดทำงานและอื่นๆ สถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยคุณสามารถริเริ่มได้ด้วยมือของคุณเอง

urexpert.ออนไลน์

มีการออกคำเชิญจากบริษัทอย่างไร?

ไม่มีความลับใดที่ผู้จัดการของหลายบริษัทจะจับตามองพนักงานของบริษัทคู่แข่งหรือหุ้นส่วนทางธุรกิจอย่างใกล้ชิด ไม่ว่าในกรณีใด ผู้อำนวยการของแต่ละองค์กรยินดีที่ได้เห็นพนักงานที่ชาญฉลาดและมีประสบการณ์ในองค์กรของเขา

แทบไม่มีเลยที่พวกเขาพร้อมที่จะเสนอตำแหน่งที่น่าดึงดูดใจและเงินเดือนที่เหมาะสมให้กับพลเมืองที่ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น การเลิกจ้างเนื่องจากการโอนไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้หากนายจ้างได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัทอื่น และพนักงานไม่มีอะไรต่อต้านการโอนดังกล่าว จะดำเนินการหากผู้อำนวยการพร้อมที่จะแยกทางกับพนักงาน หากผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับการลาออกจากบริษัท พนักงานที่ได้รับเชิญสามารถลาออกจากบริษัทได้ด้วยตนเอง

จดหมายเลิกจ้างโดยการโอนตัวอย่าง

การเลิกจ้างโดยการโอนจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น ดังนั้นเขาจะต้องบันทึกการตอบสนองเชิงบวกต่อการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความ “ฉันยอมรับการโอน” ระบุไว้ในคำเชิญจากนายจ้างรายอื่น หลังจากได้รับเอกสารแล้วผู้อำนวยการก็ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญา

การสมัครทำอย่างไร?

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นอาจเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทและได้งานใหม่แล้ว การเลิกจ้างเนื่องจากการโอนเป็นการรับประกันว่าภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกเดินทางนายจ้างใหม่จะลงนามในสัญญากับเขา นอกจากนี้ข้อดียังถือได้ว่าเป็นการขาดงานบังคับสองสัปดาห์ (ตามข้อตกลงของนายจ้าง) และไม่มีช่วงทดลองงานในสถานที่ทำงานใหม่ พลเมืองสามารถถามหัวหน้าบริษัทว่าเขาต้องการหางานที่ไหนเพื่อส่งคำขอไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา เขาจะต้องเขียนหนังสือลาออกตามลำดับการโอน

แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับคำเชิญจากนายจ้างในอนาคตพร้อมคำร้องขอยกเลิกสัญญากับพนักงานที่ระบุเพื่อการจ้างงานในบริษัทของเขา

ออกคำสั่งโอน

ผู้จัดการออกคำสั่งให้เลิกจ้างซึ่งจัดทำขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-8 เอกสารต่อไปนี้ถูกระบุเป็นพื้นฐานในการออก:

คำเชิญไปยังนายจ้างในอนาคต

ความยินยอมของนายจ้างปัจจุบัน

คำชี้แจงหรือความยินยอมของคนงาน

บุคคลที่ออกไปจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งและลงนาม ในวันออกเดินทางการชำระเงินจะถูกโอนไปให้เขาและหนังสือจะถูกส่งคืนพร้อมกับรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่ทำไว้ในนั้น

บันทึกการยกเลิกสัญญามีลักษณะอย่างไร?

ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวและสมุดงานในวันทำการสุดท้าย ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงาน (หรือได้รับความยินยอม) ไปยัง (ชื่อองค์กร) วรรค 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่อนุญาตให้โอนผ่านการเลิกจ้างในองค์กรเดียว

นายจ้างใหม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างได้หรือไม่?

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการจ้างงานของพลเมือง

นายจ้างที่ส่งคำเชิญไม่สามารถถอยกลับและปฏิเสธพลเมืองที่จะลงนามในสัญญาได้ เอกสารรับรองการจ้างงานในองค์กรใหม่เป็นการเชิญชวนให้ย้ายและความยินยอมของพลเมือง หากนายจ้างตัดสินใจปฏิเสธการจ้างงานแก่ลูกจ้างที่ได้รับเชิญ เขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องร้องในศาลได้ หากศาลตัดสินเห็นชอบโจทก์ก็จะบังคับให้นายจ้างใหม่ลงนามในสัญญากับเขาตั้งแต่วันถัดจากวันที่เขาออกจากงานเดิม

กฎหมายยังกำหนดให้มีความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดดังกล่าว ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง อาจมีค่าปรับตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล ต่อเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ 50 ถึง 100,000 รูเบิล ให้กับองค์กร

clubtk.ru

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในขั้นต้น หัวหน้าของบริษัทที่จะโอนพนักงานไปจะต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังองค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ในปัจจุบัน เพื่อขอโอนบุคคลที่เป็นปัญหา จดหมายร้องขอจะต้องมีวันที่เจาะจงซึ่งคาดว่าจะได้จ้างพนักงานในสถานที่ทำงานใหม่ และตำแหน่งใหม่ของเขา หลังจากได้รับคำขอดังกล่าว หัวหน้าของบริษัทที่ลูกจ้างทำงานจะต้องเห็นด้วยกับฝ่ายหลังเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอนไปยังผู้สมัครนายจ้างเพื่อดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ

หากตกลง พนักงานจะต้องยื่นหนังสือลาออกที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนไปเป็นการจ้างงานถาวรในบริษัทอื่น จากนั้นหัวหน้าองค์กรแรกจะส่งจดหมายยืนยันไปยังนายจ้างในอนาคตเพื่อยืนยันความยินยอมของผู้ใต้บังคับบัญชา

นับจากนี้เป็นต้นไป เป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานออกจากตำแหน่งในบริษัทเดิมและจ้างพนักงานเพื่อย้ายไปยังบริษัทอื่น

กรณีจ้างพนักงานให้กับพนักงานของบริษัทโดยใช้หนังสือโอนสัญญาจะสรุปตาม โครงการทั่วไป(มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในบริษัทนายจ้างใหม่ เมื่อสมัครงานระหว่างการโอนย้าย เอกสารจะมีลำดับดังนี้:

1. มีการสรุปสัญญากับพนักงาน
2. มีการออกคำสั่งจ้างงาน
3. มีการออกบัตรประจำตัวพนักงาน
4. รายการถูกสร้างขึ้นในสมุดงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง: “ ยอมรับ (ชื่อหน่วยโครงสร้าง) สำหรับตำแหน่ง (ชื่อ) ตามลำดับการโอนจาก (ชื่อองค์กร)” (ข้อ 3 และข้อ 6 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดย มติหมายเลข 69 ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10.10.03 )

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากพลเมืองเปลี่ยนสถานที่ทำงานถาวรโดยการโอนไปยังสถานที่ใหม่ จะไม่อนุญาตให้เขามีช่วงทดลองงาน

ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

หากผู้เชี่ยวชาญร้องขอการโอนไปยังบริษัทอื่น ขั้นตอนแรกในขั้นตอนการอนุมัติจะเป็นใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา จากนั้นเป็นหัวหน้าของบริษัทที่บุคคลดังกล่าวอยู่ ในขณะนี้ทำงานต้องแจ้งความประสงค์ของลูกจ้างต่อหัวหน้ากิจการที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการโอนให้และรับความยินยอมจากลูกจ้าง

นอกจากนี้ กระบวนการจ้างงานและการเลิกจ้างจะเป็นไปตามรูปแบบทั่วไป ยกเว้นกระบวนการหนึ่ง ช่วงเวลาสำคัญ: เมื่อทำบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของผู้สมัครจะต้องมีข้อความว่าขั้นตอนการโอนได้ดำเนินการตามคำขอส่วนตัวของผู้สมัครและไม่ได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร

โปรดทราบ: เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะออกสัญญาให้กับพนักงานที่ได้รับเชิญให้เข้าทำงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น ข้อห้ามนี้มีกำหนดเวลาสามสิบวันนับแต่วันที่ถูกไล่ออกจากที่เดิม กิจกรรมแรงงาน- การจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่นตาม ข้อกำหนดนี้ควบคุมโดยมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จุดสำคัญ

ในกรณีที่ปฏิเสธการจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายองค์กรและผู้ได้รับอนุญาต เจ้าหน้าที่ตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจต้องรับผิดในการบริหาร

นอกจากนี้การปฏิเสธดังกล่าวอาจส่งผลให้เกิดปัญหากับนายจ้างคนก่อน พนักงานที่ถูกปฏิเสธงานมีสิทธิ์ไม่เพียง แต่จะอุทธรณ์การปฏิเสธในศาลเท่านั้น แต่ยังขอคืนสถานะได้อีกด้วย สถานที่ก่อนหน้า(มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ภาระผูกพันขององค์กรคือการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกคืนสถานะตามระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ใน ขั้นตอนการพิจารณาคดีบริษัทผู้จ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมแก่พนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย จำนวนเงินค่าชดเชยนี้จะถูกกำหนดใน เป็นรายบุคคลแต่จะต้องระบุไว้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกร้อง: เพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายลักษณะของอันตรายที่เกิดขึ้นกับพนักงานและระดับความผิดของบริษัทจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ข้อ 63 ของมติของ การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2)

podborkadrov.com

แนวคิด

ส่วนที่ 2 ของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการแปลสามารถทำได้ทั้งภายนอกและภายใน การเลิกจ้างเพื่อย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นในบริษัทของคุณหรือย้ายไปจ้างนายจ้างรายอื่น ช่วยให้พนักงานได้รับการค้ำประกันจำนวนหนึ่ง.

มันเกิดขึ้นที่บริษัทย้ายกิจกรรมของตนไปที่อื่น ท้องที่หรือแม้แต่ประเทศอื่น ความเคลื่อนไหวทางภูมิศาสตร์จะถือเป็นการแปลด้วย

ในกรณีที่ การแปลภายใน อาจจะเปลี่ยนเป็น หน้าที่รับผิดชอบ พนักงานและหน่วยโครงสร้างของเขา

การโอนภายในอาจเป็นแบบถาวรหรือชั่วคราวก็ได้

บริเวณ

นายจ้างสามารถโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นได้เนื่องจากเขาประสบปัญหาการหยุดทำงานในตำแหน่งเดิม

มีเหตุสุดวิสัยเกี่ยวข้องกับการขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ ไฟไหม้ การทำลายล้าง อุบัติเหตุ และอุบัติเหตุต่างๆ แล้วมีความจำเป็นต้องย้ายบุคลากรที่มีคุณค่า

สถานการณ์เดียวกันนี้สามารถจินตนาการได้เมื่อบริษัทหรือองค์กรเปิดสาขาใหม่และโอนพนักงานบางส่วนไปที่นั่น

การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือหน่วยโครงสร้างภายในในบางกรณีต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ไม่จำเป็น.

ขั้นตอนการลงทะเบียนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อองค์กร ลดปริมาณการผลิตและลดจำนวนพนักงานและเพื่อลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการลด ฝ่ายบริหารจึงเจรจากับนายจ้างรายอื่นเพื่อจ้างพนักงานของตน การโอนดังกล่าวเกิดขึ้นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการแปล

หากต้องการยกเลิกโดยการโอนในกรณีนี้ คุณต้องมีชุดเอกสารที่จำเป็น

การอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างหัวหน้าองค์กร พินัยกรรมของนายจ้างจะต้องบันทึกไว้ใน ในการเขียน.

ตัวเลือกในอุดมคติคือการทำ ข้อตกลงไตรภาคี- นอกจากนี้คุณสามารถเขียนข้อตกลงทวิภาคีระหว่างนายจ้างและเพิ่มคำชี้แจงการเลิกจ้างของพนักงานและการสมัครงานใหม่ได้

ในสัญญา ประการแรกนายจ้างจะต้องระบุเงื่อนไขความถูกต้อง รวมถึงวันที่พนักงานเข้ารับตำแหน่งใหม่ ชื่อ โหมด สถานที่ ลักษณะงาน สภาพการทำงาน การจ่ายเงิน

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอนไปยังสถานที่อื่น

สามารถเรียบเรียงได้ตามรุ่นดังต่อไปนี้

“เราแจ้งให้คุณทราบถึงความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างเนื่องจากการโอนไปยัง (ชื่อบริษัทหรือองค์กร) ไปยัง (ชื่อตำแหน่ง) บนพื้นฐานของข้อตกลงไตรภาคี”

หากพนักงานลงนามในข้อตกลงในกรณีนี้จะหมายถึงข้อตกลงของเขากับเงื่อนไขของข้อตกลงไตรภาคี

การขอลาออกจากตำแหน่งเดิม

ในเอกสารควรมีข้อความเขียนตามตัวอย่างต่อไปนี้

“ข้าพเจ้าขอให้ท่านเลิกจ้างข้าพเจ้าเมื่อ (ระบุวันที่) โดยโอนย้ายไปยัง (ชื่อบริษัทหรือองค์กร) ดำรงตำแหน่ง (ระบุตำแหน่ง)”

การสมัครงานเขียนตามรูปแบบที่คล้ายกัน

“ฉันขอให้คุณจ้างฉันตามลำดับการโอนไปยังตำแหน่ง (ชื่อตำแหน่ง) วันที่”

ดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัครงานตามลำดับการแปล

สัญญาจ้าง

สัญญาจ้างต้องระบุการจัดเตรียมงานโดยการโอน นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องระบุรายละเอียดที่สำคัญทั้งหมดในเอกสารในขั้นต้น: ความรับผิดชอบในการทำงาน, รูปแบบและลักษณะของงาน, สภาพการทำงานและการจ่ายเงิน สัญญาจ้าง วาดขึ้นตามรูปแบบมาตรฐาน

จัดทำออเดอร์

การสั่งจ้างโดยการโอน เรียบเรียงตาม แบบฟอร์มรวม โดยมีข้อความว่า "ตามลำดับการโอนตามคำขอของพนักงาน (หรือได้รับความยินยอมจากพนักงาน - ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ)"

หลังจากออกคำสั่งรับแล้วพนักงานจะลงนาม

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการจ้างงานตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น:

ส่วนใหญ่แล้วพนักงานเองเป็นผู้เริ่มเลิกจ้างเนื่องจากการโอน เหตุผลก็คือหางานใหม่ที่เหมาะสมกว่า

เอกสารการจดทะเบียนกับนายจ้างรายอื่น

ในการโอนย้ายไปยังนายจ้างรายอื่นอย่างเป็นทางการ จำเป็นต้องมีใบสมัคร (หรือยินยอมหากข้อตกลงลงนามโดยนายจ้าง) ข้อตกลงไตรภาคี และคำเชิญจากนายจ้างใหม่

นอกจากนี้ เอกสารมาตรฐาน เช่น:

• หนังสือเดินทาง;
• ประกาศนียบัตร;
• รหัสประจำตัวทหาร;
• สมุดงาน
• ใบรับรองแพทย์ (ไม่เสมอไป);
• หนังสือรับรองการประกันบำนาญ
• ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ

สมุดงานของพนักงานจะต้องมีหมายเหตุเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการโอน การบันทึกจะดำเนินการตาม คำแนะนำในการกรอกสมุดงานได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มติหมายเลข 69 ลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546)

ด้านล่างนี้คือรายการตัวอย่างในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานตามลำดับการโอน:

การค้ำประกัน

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นเขา อาจมีคุณสมบัติเป็นค่าขนย้ายของตนเองและครอบครัวได้

คุณสามารถรับเงินได้หากนายจ้างใหม่เขียนจดหมายเชิญไปยังที่อยู่บริษัทของเขา

คำเชิญจะต้องเขียนด้วยหัวจดหมายของบริษัทและลงนามโดยผู้จัดการ

ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่

หากเอกสารทั้งหมดครบถ้วนถูกต้องนายจ้างใหม่จะต้องจ้างลูกจ้างในตำแหน่งที่ตกลงกันไว้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

การปฏิเสธการจ้างงาน

หากนายจ้างถอยกลับ มาตรา 64 ของประมวลกฎหมายแรงงานจะรับประกันการจ้างงานกับองค์กรที่เชิญชวน

ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องมีเอกสารข้างต้นทั้งหมด สำเนาคำเชิญจะมีความสำคัญอย่างยิ่ง ควรทำก่อนออกจากงานเดิมจะดีกว่า

หากคุณชนะคดี นายจ้างใหม่จะทำสัญญาจ้างงานกับคุณ เริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่ถูกไล่ออกจากงานเดิม นอกจากนี้ผู้ฝ่าฝืนจะต้องจ่ายค่าปรับที่ค่อนข้างหนัก

การคุมประพฤติ

มีช่วงทดลองงานสำหรับการเข้าสู่องค์กรอื่นเพื่อการโอนหรือไม่? ในกรณีนี้ ไม่ได้ติดตั้ง

บทสรุป

ดังนั้นหากคุณพบอีกอันหนึ่ง งานที่มีแนวโน้มหรือนายจ้างตกลงกันเองก็สมควรที่จะจัดระบบการเลิกจ้างโดยการโอน

รับประกันการได้ตำแหน่งใหม่ แม้ว่านายจ้างจะพบลูกจ้างรายอื่นที่เหมาะสมกว่าก็ตาม

รับประกันการจ้างงานในตำแหน่งใหม่เท่านั้น ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างดังนั้นจึงไม่มีประเด็นที่จะล่าช้า

หากนายจ้างใหม่กระทำผิดกฎหมายก็ควรค่าแก่การขึ้นศาล

เมื่อทำข้อตกลงไตรภาคีและสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องระบุรายละเอียดเงื่อนไขที่ต้องการทั้งหมดอย่างละเอียด

moyafirma.com

การจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น

หลายๆ คนที่ต้องการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของตนเอง กำลังมองหาสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ตารางการจ่ายเงินและการทำงานสามารถมีบทบาทชี้ขาดในเรื่องนี้ การค้นหาดังกล่าวไม่ช้าก็เร็วจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นธรรมชาติในรูปแบบ ตำแหน่งงานใหม่มีสภาพการทำงานที่เป็นที่ยอมรับมากขึ้น เพื่อให้ได้รับการรับประกันร่วมกันว่าผู้จัดการจะไม่เปลี่ยนใจและพนักงานจะปฏิบัติตามสัญญาของเขาด้วย จึงมีการร่างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทำให้พนักงานมีข้อได้เปรียบหลายประการ:

• คุณไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด ณ สถานที่ทำงานเดิมของคุณ แม้ว่าคุณจะยังคงต้องขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการของคุณก็ตาม
• รับประกันอุปกรณ์เพิ่มเติม 100% ตามกฎหมายฝ่ายที่ได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่ต้องลงทะเบียนพนักงานที่ได้รับเชิญและลาออกเป็นสมาชิกของพนักงาน
• เมื่อได้รับงานแปล ไม่จำเป็นต้องทดสอบความเป็นมืออาชีพของผู้ได้รับเชิญ ไม่มีช่วงทดลองงาน

ลำดับของกิจการนี้ยังคงอยู่ในกรณีของการลงทะเบียนตามคำร้องขอของพนักงานหรือแสดงความคิดริเริ่มในส่วนของนายจ้าง

ขั้นตอนการสมัครงานตามลำดับการโอนย้ายจากองค์กรอื่น

ไม่ว่าผู้เชี่ยวชาญจะได้รับเชิญล่วงหน้าและมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอน การลงทะเบียนตำแหน่งของเขาจะดำเนินไปในลักษณะธรรมชาติสำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนใหม่ ขั้นตอนการลงทะเบียนมีดังนี้:

• ผู้สมัครตำแหน่งให้ทั้งหมด รายการที่จำเป็นเอกสารสำหรับการจ้างงาน
• ด้วยการแปลเอกสารก่อนหน้านี้ การสมัครเข้าเรียนไม่ใช่คุณสมบัติบังคับ แต่นายจ้างยังสามารถขอให้บุคคลที่รับเข้ายื่นเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานในองค์กรอื่นได้
• ได้ข้อสรุปแล้ว แรงงานสัมพันธ์โดยการลงนามข้อตกลงทวิภาคี
• มีการเตรียมและออกคำสั่ง

วันที่ระบุในลำดับคือวันที่เริ่มกิจกรรมการทำงานใหม่

ตัวอย่างการสมัครงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น

เอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานในองค์กรอื่นเขียนด้วยวิธีมาตรฐาน คุณไม่จำเป็นต้องมีแบบฟอร์มหรือแบบฟอร์มพิเศษในการกรอก แอปพลิเคชันจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• รายละเอียดนายจ้างใหม่
• ชื่อเต็ม เชิญ
• วันที่มาถึงและเริ่มงาน
• คำขอจะต้องถูกส่งไปยังตำแหน่งเฉพาะตามการโอนที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้
• ลายเซ็นและหมายเลขเขียน

แอปพลิเคชันควรระบุด้วยว่า งานนี้ชั่วคราวหรือถาวร

ดาวน์โหลดใบสมัครงานตัวอย่าง

คำสั่งการจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรอื่น - ตัวอย่าง

ตามเอกสารที่ส่งมาผู้จัดการจะกำหนดความจำเป็นในการจ้างพนักงานให้กับพนักงานขององค์กรตามคำสั่ง คำสั่งเขียนด้วยแบบฟอร์ม T-1 มาตรฐาน ข้อความจะต้องระบุ:

• ชื่อเต็ม พนักงานใหม่
• หมายเลขบุคลากรที่ได้รับมอบหมายให้เขา
• ชื่อตำแหน่งงานที่จะเป็นสถานที่ทำงานหลักของผู้ได้รับการว่าจ้าง
• วันที่เริ่มงาน.
• ระยะเวลาของสัญญาที่ทำไว้
• จำนวนเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม
• มีลิงก์ไปยังสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

คำสั่งซื้อมีหลักประกันด้วยลายเซ็นบังคับของผู้จัดการและพนักงาน และมีการประทับตราด้วย พื้นฐานสำหรับการรับสมัครคือมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดาวน์โหลดตัวอย่างการสั่งซื้อ

Legionfg.ru

วิธีการยื่นคำร้องให้เลิกจ้าง

ตามมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถแสดงคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อโอนไปยังสถานที่ทำงานถาวรในบริษัทหรือองค์กรอื่นได้ ประการแรกให้เขียนจดหมายลาออกก่อนเนื่องจากย้ายไปยังสถานที่ทำงานเฉพาะ สิ่งที่แนบมากับใบสมัครคือคำร้องขอจากฝ่ายบริหารขององค์กรใหม่พร้อมทั้งขอให้เลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปยังสถานที่ทำงานถาวร

หากนายจ้างที่แท้จริงไม่คัดค้าน สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจะถูกยกเลิกตามมาตรา 77.1.5 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นจะมีการออกคำสั่งตามแบบฟอร์มหมายเลข T-8 หรือ 8a ซึ่งลงนามโดยผู้จัดการหรือรักษาการเจ้าหน้าที่และพนักงานจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างโดยไม่ลงนาม

สมุดงานระบุเหตุผลในการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน - ตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของพนักงานในรูปแบบต่อไปนี้: “ สัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากการโอนพนักงานตามคำร้องขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขา ทำงานใน (ชื่อองค์กร)” และมีการระบุบทความที่เกี่ยวข้องของรหัสสมุดแรงงาน คุณควรรู้ว่าพนักงานมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครของเขาได้ตลอดเวลาตามมาตรา มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากยังไม่ได้รับเชิญให้พนักงานคนอื่นเข้ามาแทนที่ หลังจากเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่ต้องชำระให้เขา

การต้อนรับสู่สถานที่ใหม่

ประมวลกฎหมายแรงงานนี้ไม่อนุมัติความจำเป็นในการเขียนใบสมัครงานเนื่องจากการจดทะเบียนพนักงานใหม่เกิดขึ้นโดยการลงนามในสัญญาจ้างงานกับเขา ใบสมัครไม่มีแบบฟอร์มและเขียนด้วยมือบนกระดาษสีขาวมาตรฐาน ต้องมีคำขอรับเฉพาะบุคคลสำหรับตำแหน่งเฉพาะโดยระบุวันที่เขียน

หลายองค์กรยังคงต้องการให้ผู้สมัครงานเขียนใบสมัคร จำเป็นต้องมีชุดเอกสารมาตรฐานสำหรับการจ้างงาน:

• หนังสือเดินทาง)
• สมุดงาน)
• หนังสือรับรองการประกันบำนาญ)
• ประกาศนียบัตร)
• บัตรประจำตัวทหาร)
• บางครั้งต้องมีใบรับรองแพทย์)
• ใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานต่างด้าว

นายจ้างใหม่ควรทราบกฎการจ้างงานบางประการเกี่ยวกับการย้าย:

1. เนื่องจากพนักงานได้รับเชิญให้ย้ายจาก บริษัท อื่นเป็นลายลักษณ์อักษรจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการจ้างงานภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เขาถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้า (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))
2. พนักงานที่โอนตามคำเชิญจะไม่ผ่านช่วงทดลองงาน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ้างงานโดยการโอนนั้นเป็นทางการในรูปแบบหมายเลข T-1 หรือ 1-a ซึ่งระบุว่าพนักงานถูกย้ายจากองค์กรอื่น (ซึ่งควรระบุ) และในคอลัมน์เกี่ยวกับ ช่วงทดลองงานเพิ่มเส้นประแล้ว

การโอนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มันเกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการในการผลิตหรือด้วยเหตุผลอื่น ฝ่ายบริหารพิจารณาว่าจำเป็นต้องโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนการโอนจะดำเนินการตามข้อตกลงและการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างจริงและในอนาคต ข้อตกลงจะต้องระบุ:

• สภาพการทำงานที่งานใหม่)
• โหมด)
• ค่าจ้าง)
• สถานที่ทำงาน

หลังจากนั้นพนักงานจะถูกส่งข้อเสนอเพื่อย้ายไปทำงานที่อื่น ความยินยอมของพนักงานหรือการไม่ยินยอมนั้นเป็นทางการเช่นกัน เอกสารแยกต่างหากหรือเขียนโดยตรงในประโยคนั้นเอง เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานการลงทะเบียนการเลิกจ้างจะเหมือนกับที่อธิบายไว้ข้างต้น แต่ในสมุดงานไม่ได้เขียนว่า "ตามคำขอของเขา" แต่ "ด้วยความยินยอมของเขา" ในการสมัครงานตำแหน่งใหม่ลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครงานตามลำดับการโอนด้วย เราทราบขั้นตอนต่อไปแล้ว

ควรสังเกตอีกประเด็นหนึ่ง สมมติว่าผู้จัดการต้องการโอนพนักงานที่เป็นพลเมืองของรัฐอื่นไปยังองค์กรอื่น สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน การกระทำของเขาจะถูกกฎหมายแค่ไหน? ประการแรก เนื่องจากมีชาวต่างชาติอยู่ในบริษัท หมายความว่า นายจ้างได้รับอนุญาตอย่างเหมาะสมในการใช้แรงงานจ้างของชาวต่างชาติ ใบอนุญาตนี้ออกเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ต้องการ และเอกสารนี้ไม่สามารถโอนไปยังองค์กรอื่นได้ ดังนั้น พนักงานคนนี้จึงไม่สามารถโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่นได้ แรงงานต่างด้าวใหม่จะต้องทำงานเฉพาะในสถานที่ทำงานที่ได้รับอนุญาตกำหนดเท่านั้น

หากเกิดสถานการณ์ที่รุนแรงและคุณต้องการเพียงแค่พนักงานคนใดคนหนึ่ง คุณจะต้องไล่เขาออกก่อนตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างใหม่จะต้องผ่านแวดวงนรกทั้งหมดอย่างอิสระเพื่อขออนุญาต ของพนักงานคนนี้จากนั้นลงทะเบียนที่องค์กรของคุณตามขั้นตอนมาตรฐาน

ข้อสรุป

ดังนั้นพนักงานจะต้องดำเนินการอย่างไรเมื่อย้ายไปทำงานที่อื่นตามความคิดริเริ่มของเขา:

1. ได้รับหนังสือร้องขอจากนายจ้างเจ้าภาพถึงผู้บริหารปัจจุบันพร้อมคำร้องขอย้ายพนักงาน)
2. การเขียนหนังสือลาออกเนื่องจากย้ายไปบริษัทอื่น ใบสมัครนี้ถือเป็นตัวอย่างการสมัครงานตามลำดับการโอนไปยังสถานประกอบการอื่น)
3. ผ่านขั้นตอนการเลิกจ้างมาตรฐาน)
4. การจดทะเบียนสถานที่ใหม่ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การกระทำของผู้จัดการที่โอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานอื่นตามการตัดสินใจของเขาเอง:

1. การลงนามในข้อตกลงกับนายจ้างอื่นโดยแสดงว่าตนไม่ขัดต่อการจ้างลูกจ้างเช่นนั้น)
2. การเสนอให้โอนลูกจ้างไปสถานประกอบการอื่น)
3. ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง)
4. การลงทะเบียนเลิกจ้างพนักงานตาม รหัสแรงงานหากได้รับความยินยอม)
5. การตั้งถิ่นฐานเต็มรูปแบบกับพนักงาน