สั่งซื้อ 302 เกี่ยวกับอาชีพ รายชื่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายแยกตามวิชาชีพ - ลำดับการตรวจสุขภาพ

นับตั้งแต่วันที่เผยแพร่ครั้งแรก คำสั่งที่ 302n ว่าด้วยการตรวจสุขภาพไม่เคยมีการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมแต่อย่างใด แต่ในปี 2013 และ 2015 มีการเปลี่ยนแปลงในภาคผนวก

เมื่อเปรียบเทียบกับรุ่นดั้งเดิม มีการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้กับแอปพลิเคชัน:

• มีการขยายรายการผลิตภัณฑ์ที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิต, ตัวอย่างเช่น:
  • ละอองลอยเชื่อมที่มีสารประกอบที่มีแมงกานีสและซิลิกอนได้ถูกเพิ่มเข้าไปในปัจจัยทางเคมี
  • ในทางชีววิทยา จำนวนสารก่อภูมิแพ้และสารที่ติดเชื้อมีการขยายตัวอย่างมีนัยสำคัญ และมีการเพิ่มไวรัสตับอักเสบบี ซี และเอดส์ เป็นต้น
  • เพิ่มให้กับร่างกาย ส่วนใหม่การแผ่รังสีไอออไนซ์และแรงโน้มถ่วงเกินพิกัดที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ
• จำนวนผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพเพิ่มขึ้น (เพิ่มทันตแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านภูมิแพ้ และแพทย์ต่อมไร้ท่อไปยังส่วนที่ไม่ได้อยู่แต่เดิม)
• จำนวนข้อห้ามเพิ่มเติมสำหรับงานในบางเงื่อนไข (เช่นในสนามแม่เหล็กไฟฟ้า) และสำหรับงานบางประเภท (เช่นสำหรับงานในพื้นที่ห่างไกลและการทำงานกับเครื่องจักร) เพิ่มขึ้น
• มีการเพิ่มส่วนใหม่ของสารและสารประกอบที่รวมกันเป็นโครงสร้างทางเคมีที่ทำให้เกิดโรคประเภทต่างๆ (ส่วนที่ 1.2 ปัจจัยทางเคมี) และรายการยาฆ่าแมลงก็มีการขยายอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน (ส่วนที่ 1.3.2)

รายชื่อที่อาจเกิดขึ้นตามคำสั่ง 302n

ลูกจ้างที่อาจเกิดขึ้นตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 302n จะต้องส่งตรวจสุขภาพนั้นเกิดขึ้นจากรายชื่อตำแหน่งและวิชาชีพที่ลูกจ้างต้องเข้ารับตำแหน่ง เพื่อถูกส่งไปตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน

ทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจะถูกส่งไปตรวจสอบ:

• ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ( การผลิตสารเคมี, การแผ่รังสีไอออไนซ์ ฯลฯ รายการปัจจัยทั้งหมดระบุไว้ในภาคผนวกหมายเลข 1)
• สำหรับงานบางประเภท (ที่สูง ใต้น้ำ ใต้ดิน ฯลฯ รายการทั้งหมดแสดงไว้ในภาคผนวกหมายเลข 2)

รายการที่อาจเกิดขึ้นคือ เอกสารบังคับและควรมี:

• ชื่อของตำแหน่งและวิชาชีพระหว่างการจ้างงานซึ่งมีการตรวจสุขภาพตามภาคบังคับและเป็นระยะตามกฎหมายปัจจุบัน (ภาคผนวกหมายเลข 2)
• สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (ภาคผนวกหมายเลข 1) คำชี้แจงที่จำเป็น: สภาพการทำงานทั้งหมดถูกกำหนดตามผลลัพธ์ การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน.

เนื่องจากแบบฟอร์มของเอกสารไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายจึงสามารถจัดทำเป็นรายการได้ คำสั่ง 302n พร้อมการแก้ไขปี 2019 ในการตรวจสุขภาพอนุญาตให้ทำได้

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายตามวิชาชีพ

แต่ละอาชีพมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของตนเอง แต่คำสั่งกระทรวงสาธารณสุข มาตรา 302 ไม่ได้กำหนดให้มีการส่งต่อการตรวจสุขภาพตามวิชาชีพ แต่กำหนดให้มีหรือไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย เช่น ระดับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้น และการออกกำลังกายของผู้ปฏิบัติงานคอมพิวเตอร์ลดลง

ตามคำสั่ง 302n ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายตามวิชาชีพคือ:

• เคมี;
• ทางชีวภาพ;
• ทางกายภาพ;
• เงื่อนไข กระบวนการแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานภายใต้เงื่อนไขบางประการและกับสารบางชนิดที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพหรือทำให้เสียชีวิตได้

การมีหรือไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะจะพิจารณาจากผลการประเมินพิเศษของสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามนั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ รายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ ปัจจัยที่เป็นอันตรายระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่ง 302n ว่าด้วยการตรวจสุขภาพ

รายชื่อพนักงานตามคำสั่ง 302n

รายชื่อพนักงานตามคำสั่ง 302 จะถูกรวบรวมทุกครั้งที่ส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพเป็นระยะ

เอกสารนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของ "ภาระผูกพัน..." (302n ลงวันที่ 04/12/54 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม การอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพ) และรวมถึง:

1. ชื่อเต็ม. ลูกจ้าง อาชีพหรือตำแหน่งของเขา
2. ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
3. ชื่อ หน่วยโครงสร้าง.

วิธีขอส่งต่อการตรวจสุขภาพโดยใช้แบบฟอร์ม 302n

ตามบรรทัดฐานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม การส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพจะออกในระหว่างการสัมภาษณ์งาน และผู้สมัครจะต้องลงนามเพื่อรับการอ้างอิงใน วารสารพิเศษ การอ้างอิงจะออกโดยพนักงานที่ดำเนินการ การจัดทำเอกสารการจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน

ในทิศทางภายใต้คำสั่ง 302n ต้องระบุสิ่งต่อไปนี้:

1. ชื่อขององค์กรที่ออกการอ้างอิง
2. แบบฟอร์มกรรมสิทธิ์และรหัสแปดหลัก กิจกรรมทางเศรษฐกิจตาม OKVED
3. ชื่อ องค์กรทางการแพทย์ที่อยู่จริงของที่ตั้งและรหัส OGRN
4. ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้น หรือเป็นระยะ)
5. ชื่อเต็ม. บุคคลที่เข้ามาหรือทำงานเป็นลูกจ้าง
6. วันเดือนปีเกิดของผู้เข้างาน (ลูกจ้าง)
7. ชื่อหน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) ที่ผู้สมัครงาน (หรือพนักงานปัจจุบัน) จะเข้าทำงาน
8. ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทกิจกรรม
9. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายตลอดจนประเภทของงานตามที่ได้รับอนุมัติ “พนักงานคนงาน”

การอ้างอิงนั้นลงนามโดยพนักงานที่ออกการอ้างอิง โดยระบุตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของเขา

รายงานผลการตรวจสุขภาพขั้นสุดท้าย

ตามคำสั่ง 302n องค์กรทางการแพทย์เมื่อการตรวจร่างกายของคนงานเสร็จสิ้น การตรวจสุขภาพเป็นระยะร่วมกับตัวแทนของนายจ้างและ Rospotrebnadzor การกระทำขั้นสุดท้ายจะถูกร่างขึ้นตามคำสั่ง 302n ซึ่งระบุ:

• วันที่จัดทำ;
• ชื่อนายจ้าง
• ชื่อขององค์กรทางการแพทย์
• เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• รายชื่อโรคทางร่างกายเรื้อรังที่เพิ่งได้รับการวินิจฉัยซึ่งระบุถึงระดับของโรค
• ผลการดำเนินการตามข้อเสนอแนะของการกระทำครั้งสุดท้ายครั้งก่อน
• คำแนะนำสำหรับการดำเนินชุดมาตรการปรับปรุงสุขภาพ
• รายชื่อพนักงานที่ไม่ผ่านหรือผ่านระยะเวลาที่กำหนด ตรวจสุขภาพเช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการในระดับคงที่และตัวชี้วัดอื่น ๆ (รายการทั้งหมดอยู่ในวรรค 43 ของขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นภายใต้คำสั่ง 302n)

การกระทำครั้งสุดท้ายภายใต้คำสั่ง 302 ได้รับการอนุมัติโดยประธานคณะกรรมาธิการซึ่งรับรองด้วยตราประทับขององค์กรทางการแพทย์

การตรวจสุขภาพถือเป็นสิทธิพิเศษของนายจ้าง ไม่จำเป็นต้องให้บุคลากรของบริษัทหรือลูกจ้างเพียงแค่ได้รับการว่าจ้างให้เข้ารับการตรวจสุขภาพเท่านั้น สถาบันการแพทย์และหาเงินเพื่อมัน แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทใดก็ตามมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการเหตุการณ์นี้ให้ทันเวลา และจะต้องจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้องและติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย เรามาดูกันว่ามีการดำเนินการตรวจสุขภาพตามคำสั่งของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไร , และต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

คำสั่ง 302 ในการตรวจสุขภาพ: สำหรับผู้ที่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพ

ตามศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นลูกจ้างที่ไม่ผ่าน การตรวจสุขภาพภาคบังคับ, ถูกพักงาน แต่ไม่ได้หมายความว่าควรตรวจสอบพนักงานทุกคนเพราะว่า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการตรวจสอบบังคับ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302 อนุมัติรายการงานและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายโดยดำเนินการตามระยะเวลาบังคับ การตรวจสุขภาพ. พระราชบัญญัติเดียวกันนี้กำหนดขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพ

• กลุ่มอายุไม่เกิน 21 ปี
• ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย งานหนักและงานอันตราย
• ที่เกี่ยวข้องกับการจราจร ได้แก่ ทางรถไฟ;
• ทำงานในอุตสาหกรรมพลังงานและการก่อสร้าง
• ความปลอดภัยของแผนก
• รัฐวิสาหกิจ อุตสาหกรรมอาหารการค้าและการจัดเลี้ยง
• สถาบันการแพทย์และเด็ก
• พนักงานท่อส่งน้ำและโครงสร้างประปา
• นักกีฬามืออาชีพ

การตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-n อาจเป็นการตรวจเบื้องต้น (เช่น เมื่อเข้าทำงาน) เป็นระยะๆ หรือพิเศษก็ได้ การตรวจสอบทุกประเภทจะจัดขึ้นโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย การตรวจสอบจะดำเนินการโดยสถาบันทางการแพทย์โดยสามารถขอเงินคืนได้ โดยบริษัทต่างๆ จะทำข้อตกลงที่เหมาะสม เราควรจำไว้ว่าการตรวจสุขภาพของคนงาน (คำสั่ง 302-n พูดโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้) ดำเนินการโดยองค์กรทางการแพทย์ทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของซึ่งมีใบอนุญาตในการดำเนินการ เช่นเดียวกับการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ รายละเอียดบังคับของข้อตกลงดังกล่าวคือ:

• รายการ;
• ข้อมูลเกี่ยวกับการมีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์
• รายชื่อบริการทางการแพทย์ที่ต้องชำระเงิน
• เงื่อนไข ต้นทุน และระยะเวลาในการดำเนินการ
• ขั้นตอนการคำนวณ

ขั้นตอนการทำงานของบุคลากรเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่ง 302-

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับคำแนะนำจากภาคผนวกหมายเลข 3 ซึ่งกำหนดการดำเนินการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-n หลังจากทำข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์แล้ว การบริการบุคลากรมีหน้าที่กำหนดขั้นตอนภายในของบริษัทในการส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ:

• ออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (ตัวอย่าง) และทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงนาม

• จัดทำรายชื่อพนักงานตามชื่อตามคำสั่ง 302- (ตัวอย่างด้านล่าง) ที่ต้องส่งไปตรวจสุขภาพ ออกเป็น 2 ชุด - สำหรับสถาบันการแพทย์และแผนก Rospotrebnadzor รายการนี้ระบุชื่อเต็มของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ รายชื่ออาชีพและตำแหน่ง ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย และโรงงานหรือแผนกที่พนักงานทำงาน เอกสารดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการและส่งไปยัง RPN ภายใน 10 วันและไปยังสถาบันการแพทย์ 2 เดือนก่อนวันที่ตกลงกันในการตรวจสุขภาพ

รายการตัวอย่างการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-:

เมื่อได้รับรายชื่อผู้ที่อาจเกิดขึ้นตามคำสั่ง 302- องค์กรทางการแพทย์ก็พัฒนาขึ้น แผนปฏิทิน การตรวจสอบเป็นระยะประสานงานกับฝ่ายบริหารของบริษัท อนุมัติ และส่งให้บริษัทภายใน 14 วันก่อนวันที่ตกลงกัน

• กรอกแบบฟอร์มการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-n เช่น การส่งต่อไปยังสถานพยาบาล 10 วันก่อนวันที่ตกลงไว้สำหรับเริ่มการตรวจสุขภาพ พนักงานขององค์กรจะต้องทำความคุ้นเคยกับแผนปฏิทินและส่งมอบให้เขา (พร้อมลายเซ็น) ตามคำสั่ง 302 ของกระทรวงสาธารณสุข การส่งต่อผู้ป่วย การตรวจสอบ. บริษัทพัฒนารูปแบบของเอกสารอย่างอิสระเนื่องจากไม่มีรูปแบบมาตรฐานตามที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-:

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะบันทึกลงในสมุดบันทึกแต่ละรายการที่ส่งต่อให้กับพนักงานเพื่อการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302- แบบฟอร์มบันทึกยังได้รับการพัฒนาในองค์กร ซึ่งได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหาร และใช้เพื่อติดตามความสมบูรณ์ของการตรวจสุขภาพโดยพนักงาน

ผลการตรวจในสถานพยาบาลจะถูกบันทึกไว้ในบัตรผู้ป่วยนอกที่เก็บไว้ในคลินิก ผลการตรวจของพนักงานเช่นรายงานทางการแพทย์จะถูกบันทึกไว้ในเอกสารพิเศษ - รูปแบบของการกระทำขั้นสุดท้ายตามคำสั่ง 302-n - หนังสือเดินทางสุขภาพของพนักงานซึ่งมอบให้กับเขา หากมีเอกสารนี้มีอยู่แล้ว รายการใหม่จะถูกสร้างและส่งคืนให้กับเจ้าของ นอกจากนี้ลูกจ้างยังได้รับใบรับรองตามคำสั่ง 302 เพื่อส่งต่อให้นายจ้างอีกด้วย ประกอบด้วยบทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ ระบุถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพ และได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อแพทย์ ตราประทับ และตราประทับของสถาบันการแพทย์ ตัวอย่างแบบฟอร์มใบรับรอง 302-n:

การตรวจสุขภาพเป็นระยะ

คำสั่ง 302 ต้องมีการตรวจสุขภาพและการทดสอบ ในการออกใบรับรองภายใต้คำสั่ง 302 โดยปกติแล้วจะต้องมีความคิดเห็นของนักบำบัด ศัลยแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านหู คอ จมูก จักษุแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านประสาทวิทยา และจิตแพทย์ รวมถึงมีการตรวจเลือดและการถ่ายภาพรังสีด้วย เป็นชุดทั่วไปซึ่งปรับเพิ่มหรือไม่รวมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง, การตรวจเลือดโดยละเอียด เป็นต้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพ สิ่งสำคัญคือ ต้องรู้ว่าใบรับรองที่ออกครั้งแรกสามารถและควรในภายหลัง ขยายออกไปตามความถี่ที่กำหนด

หนังสือเดินทางสุขภาพของพนักงานตามคำสั่ง 302-n: แบบฟอร์ม

นี่คือแบบฟอร์มหมายเลข 004-P/U เกี่ยวกับเอกสารทางการแพทย์ ซึ่งออกให้กับบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพแต่ละคน และประกอบด้วยส่วนที่ทั่วไปและมีประสิทธิภาพ ข้อมูลทั่วไปประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่สมัคร บริษัทที่ส่งเขาไปตรวจสภาพการทำงานและปัจจัยที่มีอิทธิพลตลอดจนระยะเวลาการทำงาน เจ้าหน้าที่บุคลากรของบริษัทกรอกข้อมูลนี้ และหมายเลขเอกสารถูกกำหนดให้กับสถานพยาบาล วันที่การตรวจสุขภาพสิ้นสุดลงก็ระบุไว้เช่นกัน มีการออกหนังสือเดินทางสุขภาพหนึ่งฉบับสำหรับแต่ละคน เพื่อความชัดเจนยิ่งขึ้น เราขอนำเสนอแบบฟอร์มเอกสาร

คำสั่งหมายเลข 302n เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพไม่เพียงกำหนดประเภทของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนในการดำเนินการด้วย ในเดือนมีนาคม 2561 นี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานมีการเปลี่ยนแปลง เราจะบอกคุณว่าอันไหน

อ่านบทความของเรา:

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุข 302n พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติมของปี 2018

คำสั่งอนุมัติหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพ รายชื่ออาชีพและงานที่พนักงานเข้ารับการทดสอบเมื่อเข้าประเทศจะพิจารณาจากสภาพการทำงาน นายจ้างจะต้องเป็นผู้รวบรวม

หากพนักงานปฏิบัติงานที่รวมอยู่ในรายการ เขาจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนนี้ก่อน ภาคผนวก 2 เป็นตารางที่ไม่เพียงใช้โดยนายจ้างเท่านั้น แต่ยังใช้โดยสถาบันทางการแพทย์ด้วย คอลัมน์ 3 ถึง 5 ประกอบด้วย:

• รายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่จะต้องเข้ารับการตรวจ
• รายการการศึกษาทั้งการทดสอบในห้องปฏิบัติการและการวัดการทำงาน
• ข้อห้ามด้านสุขภาพเพิ่มเติม

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากมีการทำงานหลายประเภทในระหว่างการผลิตจำเป็นต้องคำนึงถึงความจำเป็นในการตรวจสุขภาพสำหรับงานประเภทนี้พร้อมกัน ตัวอย่าง: การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมการติดตั้งระบบไฟฟ้าที่มีอยู่

การเปลี่ยนแปลงคำสั่งซื้อ 302n ในปี 2018 เกิดขึ้นในเดือนมีนาคม มีผลกระทบต่อภาคผนวก 2 ขยายรายชื่อคนงานที่ถูกส่งไปตรวจสุขภาพ แทนที่จะเป็นพนักงานของสถานสงเคราะห์สังคมและบ้านพักคนชรา ควรส่งพนักงานขององค์กรไปตรวจสุขภาพ บริการสังคมการให้บริการทางสังคม:

• ในรูปแบบบริการสังคมที่อยู่กับที่
• รูปแบบบริการสังคมกึ่งนิ่ง
• ในรูปแบบของการบริการสังคมที่บ้าน

ปัจจัยที่เป็นอันตรายในการตรวจสุขภาพตามวิชาชีพในภาคผนวก 1

ในระหว่างกระบวนการทำงาน พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตต่างๆ อย่างต่อเนื่องหรือเป็นระยะๆ

พวกเขาสามารถเป็น:

• เหมาะสมที่สุด;
• ยอมรับได้;
• เป็นอันตราย;
• อันตราย.

การไล่ระดับปัจจัยนี้ สภาพแวดล้อมการผลิตจัดตั้งขึ้น การปรากฏตัวของปัจจัยการผลิตของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งถูกกำหนดในกระบวนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

แอปพลิเคชันเกี่ยวข้องกับกลุ่ม 3 และ 4 เท่านั้น - เป็นอันตรายและ ปัจจัยที่เป็นอันตราย.

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นที่เข้าใจว่าผลกระทบจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายเกินมาตรฐานด้านสุขอนามัย และอาจนำไปสู่ความเสียหายต่อสุขภาพในระดับต่างๆ

กลุ่มที่ 3 แบ่งออกเป็น 3 กลุ่มย่อย ขึ้นอยู่กับความคาดหวัง

ปัจจัยที่เป็นอันตรายถือเป็นปัจจัยที่ในระหว่างวันทำงานหรือกะอาจนำไปสู่ภัยคุกคามต่อชีวิตของพลเมืองและการได้รับสารเป็นเวลานานย่อมนำไปสู่โรคจากการทำงานเฉียบพลันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

คำสั่ง 302n สำหรับการตรวจสุขภาพไม่มีการไล่ระดับตาม "อันตราย" ของการสัมผัสโดยเฉพาะ โดยให้การไล่ระดับขึ้นอยู่กับปัจจัยการปฏิบัติงาน (เคมี ชีวภาพ กายภาพ กระบวนการแรงงาน) การจัดหมวดหมู่นี้ช่วยให้คุณสามารถนำทางรายการได้อย่างรวดเร็ว

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ 302n

การตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยสามารถทำได้ทั้งระหว่างการจ้างงานและระหว่างทำงาน วัตถุประสงค์หลักของพวกเขาคือการระบุปัญหาสุขภาพที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ขั้นตอนระบุไว้ในภาคผนวก 3

จะต้องดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นก่อนที่ผู้สมัครจะไปทำงาน ในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรพนักงานในอนาคตจะได้รับการส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพและเป็นไปได้ที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ ณ ที่พักหรือในสถาบันทางการแพทย์ที่สะดวกสำหรับเขา

ค่าใช้จ่ายของผู้สมัครที่เข้ารับการตรวจสุขภาพจะต้องได้รับการคืนเงินจากนายจ้าง

ทิศทางจะถูกวาดไว้บนหัวจดหมายขององค์กร จะต้องมีชื่อของบริษัทตลอดจนรายละเอียด ข้อความในเอกสารประกอบด้วยชื่อเต็มของผู้สมัคร วันเกิด ตำแหน่งและแผนก ปัจจัยการผลิต และประเภทของงานตามภาคผนวก 2 และ 1 โดยมีการลงนามโดยผู้มีอำนาจลงนามและประทับตราบริษัท

ที่คลินิก พนักงานจะต้องแสดงเอกสารส่งต่อ หนังสือเดินทาง รายงานของจิตแพทย์ และหนังสือเดินทางด้านสุขภาพ หากมี เจ้าหน้าที่สาธารณสุขจัดทำรายชื่อผู้เชี่ยวชาญและการทดสอบที่จำเป็นที่ต้องทำให้เสร็จสิ้น หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนทั้งหมดแล้ว พนักงานจะได้รับใบรับรองการตรวจสุขภาพ เขาจะต้องให้ข้อสรุปนี้แก่นายจ้าง

พระราชบัญญัติการตรวจสุขภาพครั้งสุดท้าย 302n (ตัวอย่าง)

พระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายจะออกให้แก่นายจ้างเมื่อการตรวจสุขภาพโดยรวมเสร็จสิ้นตามที่กำหนดไว้ในวรรค 42 เป็นตารางสรุปสำหรับพนักงานทั้งหมดขององค์กรหรือบางส่วน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการกระทำครั้งสุดท้าย >>>

พระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและจำนวนบุคลากร จากผลการตรวจสอบ ตารางสรุป 1 และ 2 จะถูกกรอกตามชื่อ นายจ้างจะได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับ กิจกรรมด้านสุขภาพและโดย การกระทำนี้กรอกเป็น 4 ชุด

รายงานการตรวจสุขภาพขั้นสุดท้ายที่กรอกเสร็จแล้วจะต้องเก็บไว้เป็นเวลา 50 ปีในองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจ

ในบทความนี้เราจะพูดถึงการตรวจสุขภาพ การตรวจสุขภาพผ่านการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย N 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 แสดงรายการอาชีพปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสำหรับการตรวจสุขภาพ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารเกี่ยวกับการผ่านการตรวจสุขภาพในองค์กรได้ที่นี่ (ตัวอย่างคำสั่งซื้อและรายชื่อวิชาชีพ) ฯลฯ

วิดีโอสั้น ๆ เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพ

จะจัดให้มีการตรวจสุขภาพได้อย่างไร?

ความจำเป็นที่คนงานจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ และนายจ้างต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพ มีระบุไว้ในมาตรา 4 212, 213 รหัสแรงงาน. และดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การตรวจสุขภาพได้รับการควบคุมโดยคำสั่ง 302n

โดยมีรายละเอียดดังนี้

• ปัจจัยการผลิตที่คนงานต้องได้รับการตรวจสุขภาพ
• อาชีพที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วย

สำหรับแต่ละรายการในรายการปัจจัยหรืองานจะได้รับดังต่อไปนี้:

• ความถี่ของการตรวจสอบปัจจัยหรืองานนี้
• รายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่ต้องประเมินสถานะสุขภาพของคนงาน
• รายชื่อห้องปฏิบัติการและ การศึกษาเชิงหน้าที่(การตรวจเลือด อัลตราซาวนด์ คลื่นไฟฟ้าหัวใจ ฯลฯ);
• ข้อกำหนดเพิ่มเติมหรือข้อห้าม (เช่น การไม่มีมืออาจเป็นอุปสรรคต่อการทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ช่างกลึง คนขับรถ เป็นต้น)

โดยปกติแล้วข้อมูลนี้จะเพียงพอที่จะรวบรวมรายชื่อวิชาชีพเพื่อรับการตรวจสุขภาพในสถานประกอบการเฉพาะ หากเป็นเรื่องยากสำหรับวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ที่จะทำเช่นนี้ด้วยตนเอง พนักงานของคลินิกที่มีการวางแผนการตรวจสุขภาพ หรือพนักงานของหน่วยงานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาจะมาช่วยเหลือเสมอ

จากรายการนี้ มีการร่างคำสั่งทุกปีเพื่อรับการตรวจสุขภาพที่สถานประกอบการ ซึ่งสามารถขอตัวอย่างได้จากพนักงานตรวจแรงงาน (มีการโพสต์คำสั่งซื้อตัวอย่างในบทความนี้พร้อมให้ดาวน์โหลดได้)

โดยปกติแล้ว รายชื่อแพทย์และการทดสอบสำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะจะเหมือนกันสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงานและการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ หากสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงหรือพนักงานได้รับอาชีพเพิ่มเติม จำนวนแพทย์และการทดสอบที่จำเป็นในการตรวจสุขภาพก็จะเพิ่มขึ้น

จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพทั้งในการจ้างและระหว่างทำงาน

คนงานจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพเพื่อ:

• รักษาสุขภาพของคุณและในบางกรณีชีวิตของคุณ
• ผู้หญิง - ให้กำเนิดและให้กำเนิดลูกที่แข็งแรง
• ได้รับอนุญาตในการทำงาน
• ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ - ค้นหาว่าสภาพสุขภาพของพวกเขาจะช่วยให้พวกเขาสามารถปฏิบัติงานที่ต้องการได้หรือไม่

นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเพื่อ:

• ป้องกันอุบัติเหตุและโรคที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของคนงาน
• จัดเตรียม ประสิทธิภาพสูงสุดการผลิต (ไม่จำเป็นต้องหาคนทดแทนพนักงานที่ป่วยต่อเนื่อง ลาป่วย ฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อทดแทนพนักงานที่ป่วย)
• รับประกันความปลอดภัยด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาในองค์กรของตน (เกี่ยวข้องกับโรงพยาบาล ร้านขายยา โรงเรียนอนุบาล โรงเรียน โรงอาหาร ร้านกาแฟ ร้านอาหาร ร้านทำผม ร้านเสริมสวย โรงแรม ศูนย์กีฬา และสถาบันบริการสาธารณะอื่น ๆ )
• หลีกเลี่ยงการลงโทษ

คนงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพอะไรบ้าง?

การตรวจสุขภาพอาจเป็นการตรวจเบื้องต้น เป็นระยะ ป้องกัน ไม่ได้กำหนดไว้ ก่อนกะ และหลังกะ

การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานคนงานทุกคนที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน รวมถึงบุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 213 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การค้า การศึกษา อุตสาหกรรมอาหาร ฯลฯ) จะต้องผ่านการทดสอบ

การตรวจสุขภาพซ้ำเฉพาะคนงานที่อยู่ในรายชื่อวิชาชีพของแผนกปัจจุบันเท่านั้นที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ ในองค์กรต่างๆ การตรวจสุขภาพสำหรับตัวแทนวิชาชีพเดียวกันจะแตกต่างกัน สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะนอกเหนือจากชื่ออาชีพหรือตำแหน่งเมื่อส่งตรวจสุขภาพแล้วยังคำนึงถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อคนงานและประเภทของงานที่เขาทำด้วย ตัวอย่างเช่น ในโกดังวัสดุก่อสร้างแห่งเดียว พนักงานทำความสะอาดตอนกลางคืนเพียงแค่ล้างพื้น ดังนั้นทุกๆ ปี เธอจะต้องเข้ารับการตรวจฟลูออโรแกรมและนรีแพทย์เท่านั้น นอกจากนี้ เธอยังล้างหน้าต่างที่สูงและโคมไฟระย้าด้วย ดังนั้นเธอยังคงต้องไปพบนักประสาทวิทยา จักษุแพทย์ และศัลยแพทย์ หากเธอไม่ได้ใช้ผ้าขี้ริ้วและไม้ถูพื้นในการทำความสะอาดพื้น แต่เป็นเครื่องจักรพิเศษ การวิจัยและการตรวจสอบที่จำเป็นสำหรับการเข้าใช้บริการเครื่องจักรและกลไกต่างๆ จะถูกเพิ่มเข้าไปในรายการ

โปรดทราบ: คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกปี โดยไม่คำนึงถึงประเภทของงานที่พวกเขาทำ

รายการงานตลอดจนปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายโดยต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามคำสั่งจ้างและการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ระบุไว้ในภาคผนวก 1 และ 2 ของคำสั่ง 302n “ในการตรวจสุขภาพ ".

นอกจากนี้ยังมีการตรวจสุขภาพที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งจะดำเนินการเมื่อมีการร้องขอ:

• นายจ้าง. นายจ้างมีสิทธิส่งคนงานไปตรวจสุขภาพนอกกำหนดเวลาหากเขาป่วยเป็นเวลานานหรือมีโรคประจำตัว (เช่น โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือดปรากฏขึ้นเป็นครั้งแรก) หรือมี สงสัยว่าสุขภาพของเขาไม่เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติหน้าที่
• คนงาน. เขามีสิทธิ์เรียกร้องให้ส่งเขาไปเข้ารับการตรวจสุขภาพที่ไม่ได้กำหนดไว้หากเขาเชื่อว่าสุขภาพของเขาแย่ลงเนื่องจากอิทธิพลของปัจจัยการผลิตใด ๆ
• สถาบันการแพทย์. ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสุขภาพครั้งต่อไป แพทย์อาจแนะนำให้ตรวจครั้งต่อไปเร็วขึ้น เช่น ไม่ใช่หลังจาก 1 ปี แต่หลังจาก 6 เดือน

นายจ้างจ่ายค่าตรวจสุขภาพทั้งหมดของลูกจ้าง แม้แต่ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้างก็ตาม หากคนงาน (ส่วนใหญ่มักเป็นผู้สมัครงาน) จ่ายค่าตรวจสุขภาพด้วยตนเอง เงินที่ใช้ไปจะต้องได้รับการคืนเงิน

ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสุขภาพ?

โดยทั่วไปนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการและดำเนินการตรวจสุขภาพ ดังนั้น จากบรรดาพนักงานของเขา เขาจึงเลือกผู้ที่รับผิดชอบ:

• รวบรวมรายชื่ออาชีพเพื่อรับการตรวจสุขภาพ โดยทั่วไปแล้วจะเป็นพนักงาน OT;
• การเตรียมและการออกคำสั่งเกี่ยวกับการผ่านการตรวจสุขภาพในสถานประกอบการ โดยเก็บตัวอย่างไว้โดยเสมียน หน่วยงานบริการสุขภาพ หรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในกระบวนการ
• จัดให้มีการตรวจสุขภาพนั่นเอง– จัดเตรียมเอกสารของโรงพยาบาล, ส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ, ติดตามความสมบูรณ์;
• ห้ามมิให้ทำงานของผู้สอบไม่ผ่าน ส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้บังคับบัญชางานโดยตรง (ผู้จัดการไซต์, หัวหน้าคนงาน)

วันหรือวันที่คนงานเข้ารับการตรวจสุขภาพจะได้รับค่าจ้าง “โดยเฉลี่ย” หากคนงานปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ เขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน และจะไม่ได้รับค่าจ้างตามวันที่เขาไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลนี้

จะจัดให้มีการตรวจสุขภาพเป็นระยะในองค์กรของคุณได้อย่างไร?

ในการจัดเตรียมการตรวจสุขภาพ คุณต้องมี:

1. ศึกษาบทบัญญัติของคำสั่ง 302 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพ
2. ทำข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์ในการดำเนินการตรวจสุขภาพโดยตกลงในวันเริ่มต้นการตรวจสุขภาพของพนักงานในองค์กรของคุณ
3. ตามบทบัญญัติของคำสั่ง 302 ให้รวบรวมรายชื่อวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงานขององค์กรที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการว่าจ้างและสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ เมื่อรวบรวมรายการคุณต้องพิจารณาด้วย ตำแหน่งที่ว่าง.
4. อนุมัติรายการนี้กับหน่วยงานตรวจสอบด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาที่ควบคุมองค์กรของคุณ
5. คำนวณจำนวนคนงานในอาชีพที่รวมอยู่ในรายการ จัดทำรายชื่อโดยระบุชื่อเต็ม อาชีพ (รวมถึงงานนอกเวลา) อายุ เพศ ปัจจัยที่เป็นอันตราย ปัจจัยที่เป็นอันตราย และ งานพิเศษ, ชื่อหน่วยโครงสร้างและอนุมัติกับนายจ้าง
6. ส่งรายชื่อที่ได้รับอนุมัตินี้ไปยังสถาบันการแพทย์ไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งในวรรค 2
7. ภายใน 10 วันหลังจากส่งรายชื่อจะได้รับแผนปฏิทินการตรวจสุขภาพของพนักงานจากสถาบันการแพทย์ จะต้องวาดไว้อย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มการตรวจสุขภาพ นายจ้างเห็นด้วยกับแผนปฏิทินนี้ และสถาบันทางการแพทย์อนุมัติ
8. จัดให้มีการมาถึงของพนักงานขององค์กรที่สถาบันการแพทย์ตามวันที่จัดสรรเพื่อการตรวจสุขภาพ
9. รับรายงานทางการแพทย์ การดำเนินการขั้นสุดท้าย และเอกสารอื่นๆ ที่สถาบันการแพทย์จะจัดเตรียมให้ เช่น ใบรับรองการทำงานภายใต้สัญญา
10. จัดระเบียบการควบคุมการปฏิบัติตามคำแนะนำที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์สำหรับพนักงานแต่ละคนหากเกี่ยวข้องกับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น หากแนะนำให้ย้ายผู้ตักวัตถุดิบไปยังงานอื่นเนื่องจากสภาพปอดไม่เป็นที่พอใจ นายจ้างควรดูแลเรื่องนี้ และหากเขาแนะนำให้ปรึกษานักไตวิทยาเนื่องจากลักษณะทางร่างกายที่มีมา แต่กำเนิดเขาก็ควรทำสิ่งนี้ด้วยตัวเอง
11. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

เมื่อจัดทำประมาณการภายใต้สัญญา โปรดทราบว่าค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบพนักงานคนใดคนหนึ่งจะถูกกำหนดเป็นผลรวมของการตรวจสอบปัจจัย "ของเขา" และประเภทของงานที่รวมอยู่ในรายการ ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการตรวจชายและหญิงในอาชีพเดียวกัน (เช่น พนักงานควบคุมสายพานลำเลียง) จะแตกต่างกันเนื่องจากการตรวจต่างกัน

เนื่องจากองค์ประกอบบุคลากรขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา จึงสะดวกในการตรวจสุขภาพภายใต้สัญญา 2 สัญญาที่ทำกับโรงพยาบาล: สัญญาหนึ่งสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ และอีกสัญญาสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงาน ภายใต้ข้อตกลง "งวด" สามารถชำระเงินเป็นการชำระเงินครั้งเดียวได้ ภายใต้ข้อตกลง "เบื้องต้น" สามารถชำระเงินเป็นรายเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่ตรวจสอบตามคำสั่งขององค์กร

ตัวอย่างรายชื่อพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพในสถานประกอบการ:

จะจัดการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานได้อย่างไร?

เพื่อจัดให้มีการตรวจสุขภาพคุณต้องมี:

• ทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับสถาบันการแพทย์
• ออกผู้สมัครเข้าทำงานโดยมีผู้ส่งต่อที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างตามคำสั่ง 302 ไม่ ว่าด้วยการตรวจสุขภาพ
• แจ้งผู้สมัครว่าที่สถาบันการแพทย์เขาจะต้องแสดงการอ้างอิงนี้, หนังสือเดินทาง, หากจำเป็น, ผลการรับรองทางจิต, หนังสือเดินทางสุขภาพ, หากเขามี;
• ได้รับข้อสรุปจากเขา ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสุขภาพ
• จัดทำเอกสารทางบัญชีเพื่อการตรวจสุขภาพ - หนังสือรับรองการทำงาน ฯลฯ

ตัวอย่างหรือขั้นตอนการกรอกเอกสารพื้นฐานมีอยู่ในคำสั่ง 302 n เกี่ยวกับการผ่านการตรวจสุขภาพ

คุณได้เรียนรู้แล้วว่าทำไมการตรวจสุขภาพจึงดำเนินการและสิ่งที่พวกเขาได้รับคำสั่งตัวอย่างสำหรับการตรวจสุขภาพในองค์กรซึ่งบุคคลใดเป็นผู้รับผิดชอบ ขั้นตอนที่แตกต่างกันการจัดตรวจสุขภาพขั้นตอนและเวลาในการจัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดตรวจสุขภาพวิธีที่สะดวกที่สุดในการจัดตรวจสุขภาพทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างเอกสารที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพในสถานประกอบการ (ตัวอย่าง คำสั่งและรายชื่อคนงาน) เราพบว่าเมื่อมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงาน

(9 การให้คะแนนเฉลี่ย: 4,67 จาก 5)