สั่งงานเบาเนื่องด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ย้ายไปงานอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

กฎหมายรัสเซียในปัจจุบันยังถือว่ากิจกรรมการทำงานดังกล่าวเป็นงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือสำหรับสตรีมีครรภ์ งานเบาส่วนใหญ่สำหรับสตรีมีครรภ์หรือด้วยเหตุผลด้านสุขภาพอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้เข้าร่วมงานสัมพันธ์ทุกคนควรรู้วิธีรับใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ และความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้างในกิจกรรมนี้คืออะไร

งานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรฐานทางกฎหมาย

สถานการณ์ที่ปัญหาสุขภาพสามารถแทรกแซงการทำงานเต็มเวลาเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย และไม่มีนายจ้างหรือลูกจ้างรายใดได้รับการประกันในกรณีดังกล่าว ดังนั้น เพื่อให้มั่นใจในการคุ้มครองสิทธิของคนงานและป้องกันไม่ให้ปัญหารุนแรงขึ้น กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจึงให้สิทธิประโยชน์และการรับประกันแก่พลเมืองดังกล่าว หนึ่งในนั้นคืองานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

คำว่า "แรงงานเบา" ไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในกฎหมายรัสเซีย อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่เขาสามารถทำงานได้โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และยังจัดให้มีกลไกทางกฎหมายอื่นๆ ที่สามารถแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้

กฎระเบียบทางกฎหมายของการจัดหาแรงงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองโดยบทบัญญัติของบทความต่อไปนี้:

• ข้อ 73 บทความนี้ควบคุมกรณีทั่วไปทั้งหมดที่จัดให้มีงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตลอดจนขั้นตอนการดำเนินการของคนงานและนายจ้างในสถานการณ์ต่าง ๆ รวมถึงสิทธิและภาระผูกพันร่วมกัน
• มาตรา 77 บทบัญญัติของบทความนี้กล่าวถึงปัญหาของพนักงาน รวมถึงในสถานการณ์ที่การทำงานต่อเนื่องกลายเป็นไปไม่ได้เนื่องจากรายงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
• มาตรา 254 บทความนี้ให้ข้อบังคับทางกฎหมายพิเศษเกี่ยวกับงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์ รวมถึงการรับประกันเพิ่มเติมว่าคนงานมีครรภ์เกี่ยวข้องกับสถานะของตน

มาตรฐานทางกฎหมายไม่เพียงแต่ควบคุมการทำงานเบา ๆ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีเอกสารกำกับดูแลแยกต่างหากที่จำกัดการออกกำลังกายสำหรับคนงานประเภทต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนงานรายย่อย

งานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - จัดให้อย่างไรและเมื่อใด

ตามข้อกำหนดของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหางานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในกรณีที่ไม่สามารถทำงานภายใต้สภาวะปัจจุบันได้โดยรายงานทางการแพทย์ที่นำเสนอโดยลูกจ้าง จำเป็นต้องเข้าใจว่านายจ้างถูกจำกัดการกระทำของเขาอย่างจริงจังในสถานการณ์นี้ กล่าวคือหากพนักงานสรุป - ใบรับรองสำหรับงานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพนายจ้างจะต้อง:

การให้รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับอาการของพนักงานถือเป็นสิทธิของเขาส่วนใหญ่ ไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ เนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมาย

ควรสังเกตว่านายจ้างและลูกจ้างสามารถใช้วิธีการอื่นในการแก้ไขสถานการณ์ที่เกิดขึ้นได้ตามข้อตกลงร่วมกัน ข้อกำหนดหลักในกรณีนี้คือการไม่มีการละเมิดหรือลดสิทธิของพนักงานตามมาตรฐานทางกฎหมายและการป้องกันการทำงานของพนักงานในสภาพที่มีข้อห้ามโดยใบรับรองแพทย์ ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจจัดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างระหว่างที่ถูกพักงาน หรือขยายระยะเวลาการพักงานแม้จะพ้นระยะเวลาสี่เดือนไปแล้วก็ตาม

ต้องจำไว้ว่ามาตรฐานอื่น ๆ ใช้กับสตรีมีครรภ์ที่ส่งผลต่อประเด็นการจัดหางานง่าย ๆ และนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวด้วยเหตุผลข้างต้น

ในเรื่องการกำหนดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ถูกโอนไปทำงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้พวกเขา เขามีสิทธิ์ใช้อัตราที่กำหนดในองค์กรสำหรับตำแหน่งที่พนักงานอาจสมัครได้

การใช้แรงงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์และกฎระเบียบทางกฎหมาย

กฎระเบียบทางกฎหมายของการแรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการรับรองโดยบทบัญญัติของบทความแยกต่างหาก ดังนั้นมาตรฐานข้างต้นซึ่งใช้ในกรณีทั่วไปจึงไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับการใช้งานที่เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์ อย่างไรก็ตาม มีความคล้ายคลึงกันพื้นฐานบางประการในทั้งสองกรณี ดังนั้นจึงมีงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ตามคำขอของพนักงานพร้อมการนำเสนอรายงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงานดังกล่าว มีความแตกต่างและข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิทธิของนายจ้างหลายประการดังต่อไปนี้:

กฎหมายดังกล่าวได้ขยายข้อกำหนดที่คล้ายกันไม่เพียงแต่สำหรับงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงมารดาที่มีลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปีด้วย

1. แสงสว่างไม่ดี
2. พ่นสารเคมี.
3. ความพยายามทางกายภาพ (การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน การนั่งในท่าที่ไม่สบายเป็นเวลานาน ฯลฯ )
4. การปรากฏตัวของความเครียดทางอารมณ์และความตึงเครียดทางประสาท
5. ความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหลายครั้ง ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ส่งพนักงานในตำแหน่งนี้เมื่อได้รับความยินยอมจากเธอเท่านั้น
6. ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายในเวลากลางคืนหรือหลังเวลาทำการ ฯลฯ

ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตได้รับการผ่าตัดกระดูกสันหลัง เขามีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารเพื่อขอย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจะไม่ส่งผลเสียต่อหลังของเขา หรือพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บที่ขาอาจได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งชั่วคราวซึ่งจะทำให้ไม่สามารถใช้ส่วนนี้ของร่างกายได้ เป็นต้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถออกการโอนไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์หรืองานอื่น ๆ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้อย่างไรและในกรณีใดบ้างตามรายงานทางการแพทย์

1. แสงสว่างไม่ดี
2. การฉีดพ่นละอองลอย
3. การสั่นสะเทือน
4. ความเครียดทางร่างกาย (การแบกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน การนั่งในท่าที่อึดอัด ฯลฯ)
5. ความตึงเครียดทางประสาทและอารมณ์
6. การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถส่งไปทริปธุรกิจได้ตามคำขอของเธอเท่านั้น
7. ปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนและล่วงเวลา ฯลฯ

ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตที่ได้รับการผ่าตัดหลังอาจต้องเปลี่ยนหน้าที่เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบที่ด้านหลัง หรือผู้ที่ได้รับบาดเจ็บที่แขนอาจต้องย้ายไปทำกิจกรรมชั่วคราวเพื่อไม่ให้ใช้ส่วนที่ได้รับบาดเจ็บของร่างกาย เป็นต้น

ส่งต่องานเบา

• ความเสื่อมโทรมของสุขภาพทั่วไปที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต
• ความเสื่อมโทรมของสุขภาพโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการผลิต (การบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่)
• การตั้งครรภ์

โรคจากการทำงาน- โรคเรื้อรังหรือเฉียบพลันที่เกิดจากการที่พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่แรงงาน (อย่างเป็นทางการ) (ข้อ 53) ข้อ 1 ของศิลปะ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถาน) ตัวอย่างเช่น พิษที่เกิดจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตและสารที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

อาจมีสาเหตุหลายประการในการโอน: การตั้งครรภ์ (ออกใบรับรองการทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์) การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง การบาดเจ็บจากการทำงาน การเจ็บป่วยร้ายแรงหรือการผ่าตัด หากนายจ้างปฏิเสธการโอนลูกจ้างจะถือว่าฝ่าฝืนกฎหมาย

หากลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์ จำเป็นต้องย้ายงานไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาหนึ่ง (สูงสุด 4 เดือน) ปฏิเสธการโอนดังกล่าว หรือนายจ้างไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมได้ เขามีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างเพื่อ ตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองเพื่อให้งานง่ายโดยคงตำแหน่งและสถานที่ทำงานไว้ หากพนักงานถูกพักงานเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง

การโอนพนักงานไปทำงานเบา

1. การได้รับรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พนักงานมีข้อห้ามในการปฏิบัติงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

หากลูกจ้างซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือนปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างนั้น จากการทำงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ในขณะที่ยังคงงานอยู่ ( ตำแหน่ง). ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

งานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

เนื่องจากสภาวะสุขภาพที่แย่ลง หากพนักงานได้รับข้อสรุปจากคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (MSEC) หรือคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์ (MCC) เกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนไปทำงานที่ง่ายขึ้น และจัดให้เข้ารับบริการด้านบุคลากร พร้อมด้วย หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานจำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งที่พนักงานสามารถครอบครองได้ตามคำแนะนำทางการแพทย์

ตามเอกสารทางการแพทย์ที่ได้รับและใบสมัครที่พนักงานส่งมา มีคำสั่งให้ โอนพนักงานไปทำงานได้ง่ายขึ้น ในการสั่งซื้อ ระบุตำแหน่งที่พนักงานถูกโอน ระยะเวลาการโอน (ชั่วคราวหรือถาวร) และเงื่อนไขการชำระเงิน ( แอปพลิเคชัน).

ย้ายหญิงมีครรภ์มาทำงานเบา

“แรงงานเบา” มักจะหมายถึงหลายสิ่งหลายอย่าง (การย้ายไปยังตำแหน่งอื่น งานนอกเวลา (ไม่อยู่ภายใต้มาตรา 93) การลดมาตรฐานการผลิต การปฏิเสธการย้ายที่เสนอโดยให้ออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ฯลฯ) และตำแหน่ง ลูกจ้างและนายจ้างที่ตั้งครรภ์อาจแตกต่างกันไป เมื่อความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่ายไม่สามารถแก้ไขอย่างสงบได้ หญิงตั้งครรภ์ส่วนใหญ่มักจะไปขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของเธอ และศาลจะตัดสินว่าคู่กรณีเข้าใจอย่างถูกต้องหรือไม่เกี่ยวกับ "การถ่ายโอนไปยังแรงงานเบา" รวมถึงบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 254 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขหลักสำหรับการทำงานนอกเวลาคือการบรรลุข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งประดิษฐานเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายและเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานที่ทั้งสองฝ่ายสรุปไว้ก่อนหน้านี้ ในเวลาเดียวกันนั้นขึ้นอยู่กับบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ โจทก์ไม่ได้ร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร

จะทำอย่างไรถ้าไม่มีแรงงานง่าย ๆ ในองค์กร

หากคำถามนั้นมาจากมุมมองของพนักงาน ให้ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าอะไรสำคัญสำหรับคุณมากกว่า - สุขภาพหรืองาน... และขึ้นอยู่กับตัวเลือกของคุณ ซ่อนคำแนะนำของแพทย์ในที่ทำงาน (ไม่จำเป็นต้องใช้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้อำนวยการ) เพื่อเป็นนักสืบและดำเนินการสอบสวนว่าใครและใบรับรองใดไม่ส่งถึงตน) หรือลาออกแล้วหางานอื่น

การสงวนรายได้เฉลี่ยไว้เต็มจำนวน - จนกว่าจะหายดีหรือทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง - เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ความเจ็บป่วยของพนักงานเกิดขึ้นจากการบาดเจ็บจากการทำงาน หรือเป็นมืออาชีพ หรือความเสียหายต่อสุขภาพเกี่ยวข้องกับการทำงานในทางใดทางหนึ่ง

งานเบาเนื่องจากสุขภาพหรือการตั้งครรภ์

สถานการณ์ที่ปัญหาสุขภาพสามารถแทรกแซงการทำงานเต็มเวลาเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย และไม่มีนายจ้างหรือลูกจ้างรายใดได้รับการประกันในกรณีดังกล่าว ดังนั้น เพื่อให้มั่นใจในการคุ้มครองสิทธิของคนงานและป้องกันไม่ให้ปัญหารุนแรงขึ้น กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจึงให้สิทธิประโยชน์และการรับประกันแก่พลเมืองดังกล่าว หนึ่งในนั้นคืองานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

กฎระเบียบทางกฎหมายของการแรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการรับรองโดยบทบัญญัติของบทความแยกต่างหาก ดังนั้นมาตรฐานข้างต้นซึ่งใช้ในกรณีทั่วไปจึงไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับการใช้งานที่เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์ อย่างไรก็ตาม มีความคล้ายคลึงกันพื้นฐานบางประการในทั้งสองกรณี ดังนั้นจึงมีงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ตามคำขอของพนักงานพร้อมการนำเสนอรายงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงานดังกล่าว มีความแตกต่างและข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิทธิของนายจ้างหลายประการดังต่อไปนี้:

พนักงานที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นที่มีอยู่ นายจ้างที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างงาน ถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

24 ก.ค. 2561 106

นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างไม่สามารถทำงานในที่ทำงานได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ? ขั้นตอนการโอนไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์มีอะไรบ้าง? ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับสตรีมีครรภ์มีอะไรบ้าง? จะเกิดอะไรขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์? จะทำอย่างไรถ้าพนักงานซ่อนความเจ็บป่วยของเขา?

น่าเสียดายที่เราไม่ค่อยมีคนที่มีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์มากนัก พนักงานคนใดคนหนึ่งหรือคนอื่น ๆ จึงลาป่วยเป็นครั้งคราว แต่การลาป่วยและการลาป่วยนั้นแตกต่างกัน และลูกจ้างอาจได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคที่ทำให้ไม่สามารถทำงานในตำแหน่งของเขาได้ ประการแรก สิ่งนี้ใช้ได้กับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่ยากลำบาก แต่ไม่เพียงเท่านั้น เราจะบอกคุณในบทความนี้ว่านายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างไม่สามารถทำงานในที่ทำงานได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

เหตุผลในการดำเนินการ

ดังนั้นนายจ้างสามารถเรียนรู้ว่าพนักงานถูกห้ามไม่ให้ทำงานในตำแหน่งของเขาโดยพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการในองค์กรหากการตรวจดังกล่าวจำเป็นสำหรับลูกจ้าง (เช่นหากเขาทำงานในงานยากหรืออันตราย) เงื่อนไข) หรือจากใบรับรองแพทย์ที่ลูกจ้างยื่นมาโดยอิสระ

การกระทำของนายจ้างขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของลูกจ้าง ในบางกรณี พนักงานจะต้องถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น และในบางกรณี อาจถูกไล่ออก ควรเป็นไปตามคำแนะนำที่ให้ไว้ในรายงานทางการแพทย์ โปรดทราบว่าเอกสารดังกล่าวต้องเป็นรายงานทางการแพทย์เท่านั้น และไม่ใช่ใบรับรองธรรมดาหรือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

รายงานทางการแพทย์ดังกล่าวออกในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ลำดับที่ 441 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งหมายเลข 441) บทสรุปจะออกให้กับประชาชนโดยพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพ การตรวจสุขภาพ การตรวจสุขภาพ บนพื้นฐานของการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ รวมถึงในกรณีอื่น ๆ เมื่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความพร้อมทางการแพทย์ รายงาน.

บันทึก:

ขั้นตอนนี้ใช้ไม่ได้หากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนหรือแบบฟอร์มอื่นในการออกรายงานทางการแพทย์

สำหรับนายจ้างส่วนของรายงานทางการแพทย์ที่มีข้อสรุปดังต่อไปนี้มีความสำคัญ:

เกี่ยวกับการมีอยู่ (ไม่มี) โรคในพนักงาน ปัจจัยเสี่ยงต่อการเกิดโรค

เมื่อมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์หรือข้อห้ามทางการแพทย์ในการดำเนินกิจกรรมบางประเภท

เกี่ยวกับการปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของพนักงานกับงานที่มอบหมายให้เขา

สามารถออกรายงานทางการแพทย์ได้:

ในรูปแบบใด ๆ (ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันในการออกใบรับรองหรือรายงานทางการแพทย์หรือใบรับรองหรือรายงานทางการแพทย์รูปแบบอื่น) พร้อมประทับตราขององค์กรทางการแพทย์

บนหัวจดหมายขององค์กรทางการแพทย์ (ถ้ามี)

ข้อสรุปลงนามโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการออกความเห็นทางการแพทย์ โดยหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์ รับรองโดยตราประทับส่วนตัวของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ และตราประทับขององค์กรทางการแพทย์ ซึ่งประทับจะต้องระบุชื่อเต็มขององค์กรทางการแพทย์ ตรงกับชื่อที่ระบุไว้ในกฎบัตร หากความเห็นทางการแพทย์ออกโดยคณะกรรมการการแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์ สมาชิกและหัวหน้าคณะกรรมการการแพทย์จะลงนามด้วย

บันทึก:

หากพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการนายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากใบรับรองที่ยืนยันการจัดตั้งกลุ่มคนพิการและระดับการจำกัดความสามารถในการทำงานซึ่งรูปแบบดังกล่าวกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 1031n และโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลหรือโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 528n

สิ่งต่อไปนี้อาจส่งเป็นรายงานทางการแพทย์ด้วย:

ย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นลูกจ้างที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นที่ตนมีซึ่งไม่มีข้อห้าม พนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ในกรณีนี้จำเป็นต้องขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการโอน

ในกรณีนี้สามารถโอนพนักงานได้ชั่วคราวหรือถาวรซึ่งต้องระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์

หากพนักงานพร้อมสำหรับการโอนจะมีการสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับเขา ข้อตกลงตัวอย่างมีให้ไว้ในหน้า 62

ตามข้อตกลงจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุรายละเอียดของข้อตกลงการแจ้งเตือนของนายจ้างและรายงานทางการแพทย์

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 2

ตามสัญญาจ้างงาน ลงวันที่ 07/05/2555 ฉบับที่ 05/50

สถาบันดูแลสุขภาพงบประมาณเทศบาล "โรงพยาบาลภูมิภาค" (MBUZ "โรงพยาบาลภูมิภาค") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนโดยหัวหน้าแพทย์ R. S. Maksimov ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่งและมิคาอิล Vladimirovich Maltsev ต่อไปนี้ เรียกว่าพนักงานในอีกด้านหนึ่งคู่สัญญาอีกฝ่ายได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ดังนี้

1. ตามรายงานทางการแพทย์ (ใบรับรองลงวันที่ 18 สิงหาคม 2560 ซีรีส์ ITU-2017 เลขที่ 0003212454) พนักงานจะถูกย้ายจากตำแหน่งพนักงานขับรถไปยังตำแหน่งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยอาคารที่ 1

2. พนักงานได้รับเงินเดือน 25,000 (สองหมื่นห้าพัน) รูเบิลต่อเดือน

3. หน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานประดิษฐานอยู่ในลักษณะงานที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 15/I ลงวันที่ 10 ธันวาคม พ.ศ. 2555 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้

4. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานยังคงมีผลใช้บังคับ

5. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานลงวันที่ 07/05/2555 ฉบับที่ 05/50 ซึ่งจัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งโอนไปที่ พนักงาน

นายจ้าง: ลูกจ้าง:

MBUZ "โรงพยาบาลภูมิภาค"

หัวหน้าแพทย์

มักซิมอฟ / อาร์.เอส. มักซิมอฟ / มัลต์เซฟ / เอ็ม.วี. มัลต์เซฟ /

โปรดทราบ:

บันทึกการโอนถาวรอยู่ในสมุดงานและบัตรส่วนตัวของพนักงาน

เมื่อย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น เขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ใช้กับตำแหน่งนี้

หากพนักงานถูกย้ายไปยังงานที่มีรายได้ต่ำกว่าด้วยเหตุผลทางการแพทย์ พนักงานจะคงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ย้าย และหากย้ายเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือสุขภาพอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน การบาดเจ็บ - จนกระทั่งสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานอย่างถาวรหรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างปฏิเสธการโอน การดำเนินการเพิ่มเติมของนายจ้างจะขึ้นอยู่กับกำหนดเวลาในการโอน

ดังนั้น หากลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์ จำเป็นต้องย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องไล่เขาออกจากงานโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

ควรดำเนินการที่คล้ายกันหากไม่มีตำแหน่งว่างในสถาบัน

ในระหว่างช่วงพักงานจะไม่มีการสะสมพนักงาน

หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกินสี่เดือนหรือย้ายถาวรหากปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องจะเลิกจ้างตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างในสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้: “ สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์ (หรือนายจ้างไม่มีความเหมาะสม งาน)."

มีข้อยกเว้นบางประการในการโอนย้ายสำหรับหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนก (โครงสร้าง) ที่แยกจากกัน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี ดังนั้น หากมีเหตุผลสำหรับการโอนชั่วคราวหรือถาวร และหากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธ บุคคลเหล่านี้อาจถูกพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานเหล่านี้ด้วย

ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับหญิงตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งจะถูกระบุไว้แยกจากคนงานคนอื่นๆ ในประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ตามมาตรฐานการผลิตและมาตรฐานการบริการลดลงตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขา หรือสตรีเหล่านี้ถูกย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ในขณะที่ รักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานเดิม

บันทึก:

ตัวอย่างเช่น ตามข้อ 13.2 ของ SanPiN 2.2.2/2.4.1340‑03 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและการจัดระเบียบการทำงาน” ที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2546 ผู้หญิงจาก เวลาที่ตั้งครรภ์จะถูกโอนไปทำงาน ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการใช้พีซี หรือเวลาที่ทำงานกับพีซีมีจำกัด (ไม่เกินสามชั่วโมงต่อกะงาน) ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยที่กำหนดโดย กฎสุขอนามัย

ในการดำเนินการโอนพนักงานจะต้องส่งรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นในแบบฟอร์ม 084/u ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 4 ตุลาคม 2523 หมายเลข 1,030 คำสั่งนี้คือ ขณะนี้ไม่มีผลใช้บังคับอีกต่อไปอย่างไรก็ตามในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 14-6/242888 มีรายงานว่าหลังจากยกเลิกพระราชบัญญัติควบคุมนี้แล้วไม่มีตัวอย่างใหม่ แบบฟอร์มถูกเผยแพร่ ในเรื่องนี้ สถาบันด้านการดูแลสุขภาพตามคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ใช้ในการทำงานเพื่อบันทึกแบบฟอร์มกิจกรรมที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตหมายเลข 1,030

ในเวลาเดียวกันดังที่ Rostrud ระบุไว้ นี่อาจเป็นได้ทั้งข้อสรุปในแบบฟอร์ม 084/u หรือรายงานทางการแพทย์ในรูปแบบใด ๆ ที่มีลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์โดยเฉพาะ ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่มีส่วนร่วมในการออกใบรับรอง รายงานทางการแพทย์ ประทับตราส่วนตัว ตามคำสั่งที่ 441

หากทันทีที่หญิงตั้งครรภ์ส่งข้อสรุปและใบสมัคร หากนายจ้างไม่มีตำแหน่งงานที่เหมาะสม จนกว่าเธอจะได้รับงานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ เธอควรถูกปลดออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้สำหรับทุกคน วันทำงานที่ขาดไปเป็นผลให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย การออกจากงานให้เป็นไปตามคำสั่งของนายจ้าง

เมื่อหญิงตั้งครรภ์ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในองค์กรทางการแพทย์ รายได้เฉลี่ยจะคงอยู่ที่สถานที่ทำงานด้วย

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งหากไม่สามารถทำงานเดิมได้ จะถูกโอนตามคำขอไปยังงานอื่นที่มีค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าจนกระทั่ง เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

โปรดทราบ:

ความเป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติงานก่อนหน้านี้โดยผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งควรเข้าใจว่าเป็นกรณีที่งานดังกล่าวไม่สอดคล้องกับการให้อาหารเด็กและการดูแลอย่างเหมาะสมสำหรับเขาตลอดจนงานบางประเภท ชั่วโมงการทำงาน ลักษณะการเดินทางของงาน ความห่างไกลของสถานที่อยู่อาศัยจากที่ทำงาน ฯลฯ (วรรค 3 ของข้อ 22 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนมกราคม 28, 2014 ฉบับที่ 1 “ในการบังคับใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 1))

หากผู้หญิงถูกย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่านายจ้างจะต้องรักษารายได้เฉลี่ยของเธอจากงานก่อนหน้าของเธอจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์วรรค 4 ของข้อ 22 ของมติหมายเลข 1)

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาการจ้างงานอาจมีการเลิกจ้างหากพนักงานได้รับการยอมรับว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งหมายเลข 441

ตามกฎแล้วบุคคลที่ไม่สามารถทำงานโดยสิ้นเชิงคือบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการและผู้ที่ได้รับมอบหมายระดับความรุนแรงที่ 3 ของการจำกัดความสามารถในการทำงาน - ความเป็นไปไม่ได้ (ข้อห้าม) ของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่มีอยู่ แสดงอย่างมีนัยสำคัญ ความบกพร่องของการทำงานของร่างกาย (ย่อหน้า 4 ย่อหน้า "g" ข้อ 6 ของการจำแนกประเภทและเกณฑ์ที่ใช้ในการดำเนินการตรวจทางการแพทย์และสังคมของพลเมืองโดยสถาบันการตรวจทางการแพทย์และสังคมของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 1024n)

ดังนั้นหากตามโครงการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการพบว่ามีข้อห้ามสำหรับกิจกรรมการทำงานใด ๆ สำหรับพนักงานพนักงานดังกล่าวจะต้องถูกไล่ออก ในการดำเนินการนี้นายจ้างจะออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารอื่นๆ (การแจ้งเตือน ความยินยอม ใบแจ้งยอดของพนักงาน)

ตามลำดับ ควรทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนตัว พนักงานที่ถูกประกาศว่าไม่สามารถทำงานได้โดยสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์ นอกเหนือจากการคำนวณในวันสุดท้ายของการทำงานแล้ว ยังได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ถ้าลูกจ้างซ่อนอาการป่วย...

รายการเอกสารที่จัดไว้ให้สำหรับการจ้างงานมีระบุไว้ในมาตรา 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องเอกสารอื่นจากลูกจ้าง

ดังนั้นจึงสามารถขอใบรับรองแพทย์หรือความคิดเห็นได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลางเท่านั้น สิ่งนี้ใช้บังคับโดยเฉพาะกับ:

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร (มาตรา 213, 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, รายชื่อการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ปัจจัย ต่อหน้าที่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ที่ได้รับคำสั่งซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 302n (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ))

บันทึก:

ตามรายการ ข้อห้ามสำหรับผู้ที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ได้แก่ โรคต่างๆ เช่น โรคลมบ้าหมู ความเจ็บป่วยทางจิต โรคพิษสุราเรื้อรัง สารเสพติด การติดยาเสพติด โรคของระบบต่อมไร้ท่อ เป็นต้น

พนักงานไม่จำเป็นต้องรายงานการเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพของตน ดังนั้นหากในระหว่างการทำงานของเขาปรากฎว่างานที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างนั้นมีข้อห้ามสำหรับเขาเขาควรถูกไล่ออกตามข้อ 11 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับการละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง

หากพนักงานไม่ทราบว่าเขามีข้อห้ามในขณะที่จ้างและความจริงนี้ถูกเปิดเผยอันเป็นผลมาจากการตรวจสุขภาพเป็นระยะ เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือความประสงค์ของคู่สัญญา - ภายใต้ข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของ ศิลปะ. มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยอมรับว่าพนักงานไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์)

โปรดทราบ:

หากพนักงานบุคลากรไม่ได้สังเกตเห็นข้อห้ามในการทำงานระหว่างการจ้างงานก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานเขาจะต้องได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นและเมื่อถูกเลิกจ้างให้จ่ายค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หากพนักงานซ่อนข้อมูลนี้ เขาไม่มีสิทธิได้รับเงินโอนหรือเงินชดเชย

โปรดทราบว่าพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างในกรณีนี้จะต้องเป็นรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งหมายเลข 441

ดังนั้น หากพนักงานส่งรายงานการรักษาพยาบาลที่ได้รับในลักษณะที่กฎหมายกำหนด เขาจะต้องถูกย้ายไปยังงานอื่นชั่วคราวหรือถาวรซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ หากพนักงานปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่าง พนักงานจะถูกพักงาน (ในกรณีที่สุขภาพทรุดโทรมชั่วคราว) หรือถูกไล่ออก (หากสุขภาพเสื่อมโทรมลงแล้วไม่สามารถกลับคืนสภาพเดิมได้) ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้พนักงานอยู่ในตำแหน่งเดิมเพื่อขจัดปัจจัยที่เป็นอันตรายซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้ได้ ในกรณีนี้ คุณจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงไม่เพียงแต่ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะงานของพนักงานด้วย

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานตามข้อ 8 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายงานทางการแพทย์มีข้อห้ามเฉพาะสำหรับงานที่พนักงานทำซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันจากลักษณะงานหรือเอกสารอื่น ๆ และรายงานนั้นมีคำแนะนำเฉพาะ ในการโอนชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่น หากไม่มีคำแนะนำดังกล่าว ก็ไม่มีพื้นฐานสำหรับการดำเนินการในส่วนของนายจ้างจนกว่าข้อสรุปนี้จะได้รับการเสริมด้วยคำแนะนำที่เกี่ยวข้องขององค์กรทางการแพทย์

“เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองและรายงานทางการแพทย์โดยองค์กรทางการแพทย์”

“ ในการอนุมัติแบบฟอร์มเอกสารเกี่ยวกับผลการจัดตั้งโดยสถาบันการตรวจสอบทางการแพทย์และสังคมของรัฐบาลกลางระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานเป็นเปอร์เซ็นต์และคำแนะนำในการกรอก”

“เมื่อเห็นชอบหลักเกณฑ์ชั่วคราวในการกำหนดระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน รูปแบบของโครงการฟื้นฟูสำหรับผู้ประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน”

ขั้นตอน

ได้รับใบรับรองแพทย์ยืนยันว่าลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือโอนถาวร

พักงานพนักงานออกจากงาน

ในการเสนองาน นายจ้างจะต้องรวมรายการงานว่างทั้งหมดที่ลูกจ้างสามารถทำได้ โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพและคุณสมบัติของเขา (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และตำแหน่งว่างระดับล่าง ตำแหน่งหรืองานที่เงินเดือนต่ำกว่า) การเสนองานจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด ลูกจ้างจะต้องลงนามในสำเนานายจ้างเพื่อยืนยันว่าได้รับ

ได้รับความยินยอมจากพนักงานในการโอน

ความยินยอมของพนักงานในการโอนไปยังงานอื่นนั้นจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรในแบบฟอร์ม โอนแอปพลิเคชันหรือระบุโดยลูกจ้างในการเสนองาน

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยลายเซ็นต์กับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับงานใหม่

จำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลักษณะงาน ชั่วโมงทำงาน สภาพการทำงาน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานใหม่

ข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในเอกสารการทำความคุ้นเคยซึ่งระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล วันที่ทำความคุ้นเคย และการลงลายมือชื่อส่วนตัว นอกจากนี้ยังสามารถจดบันทึกความคุ้นเคยไว้ในสัญญาจ้างงานโดยระบุชื่อของเอกสารแต่ละฉบับ

เมื่อลูกจ้างถูกย้ายตามใบรับรองแพทย์ไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่ากับนายจ้างที่กำหนด เขาจะยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเขาเป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ย้าย และเมื่อย้ายเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคหรือความเสียหายต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอื่น ๆ , - จนกว่าจะสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานอย่างถาวรหรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง มอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงาน สำเนาที่นายจ้างเก็บไว้จะต้องมีลายเซ็นของพนักงานยืนยันการรับสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมของเขา

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งให้ย้ายไปงานอื่นโดยไม่ต้องลงนาม

ควรพิมพ์คำสั่งซื้อและทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็น - ที่ด้านล่างของคำสั่งซื้อพนักงานจะต้องลงนามและระบุวันที่ทำความคุ้นเคย

ต้องกรอกส่วนที่ 3 ของบัตรส่วนบุคคลตามตัวอย่างต่อไปนี้:

วันที่	หน่วยโครงสร้าง	ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), อันดับ, ชั้น (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ	อัตราภาษี (เงินเดือน), โบนัส, ถู	ฐาน	ลายเซ็นต์ส่วนตัวของเจ้าของสมุดงาน
1	2	3	4	5	6
02.08.2013	บริการขนส่ง	คนขับรถ	20 000	หมายเลขคำสั่งซื้อ 2k ลงวันที่ 08/02/2556	ลายเซ็น
06.12.2013	บริการจัดส่ง	ผู้จัดส่ง	20 000	คำสั่งหมายเลข 4k ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2556	ลายเซ็น

จัดทำรายการเกี่ยวกับการโอนย้ายพนักงานลงในสมุดงาน

มีการจัดทำรายการไว้ในสมุดงาน: “โอนไปยังตำแหน่ง “ชื่อตำแหน่ง” ชื่อของหน่วยโครงสร้างจะถูกระบุเมื่อถ่ายโอนไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น

หมายเลขรายการ	วันที่					ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างการโอน สำหรับงานถาวร คุณสมบัติ การเลิกจ้างอื่น (ระบุเหตุผลและลิงค์บทความวรรคกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และหมายเลขของเอกสารตามรายการที่ทำ
		ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2					3	4
				บริษัทจำกัด "Romashka" (LLC "Romashka")
1	02	08	2013	รับสมัครพนักงานขนส่งเป็นพนักงานขับรถ	หมายเลขคำสั่งซื้อ 2k ลงวันที่ 08/02/2556
2	06	12	2013	โอนไปยังบริการจัดส่งในฐานะผู้มอบหมายงาน	คำสั่งหมายเลข 4k ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2556

บางครั้งการเกิดขึ้นของสถานการณ์ในชีวิตบางอย่างทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้ ดังนั้นการตั้งครรภ์ สุขภาพเสื่อมโทรมเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน ทำให้ประชาชนมีสิทธิในการทำงานในสภาวะที่เหมาะสมมากขึ้น

งานเบาคืออะไร?

อย่างไรก็ตามในกฎหมายรัสเซียยังไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดเรื่อง "แรงงานเบา" ในการปฏิบัติตามกฎหมาย ทำงานง่ายเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานดังกล่าวโดยที่:

• ไม่เกี่ยวข้องกับอวัยวะที่ได้รับความเสียหายเนื่องจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม
• ไม่มีผลเสียต่อร่างกายเนื่องจากโรคทั่วไป
• ไม่มีผลกระทบต่อการทำให้ทารกอวัยวะพิการในครรภ์หรือผลเสียต่อร่างกายของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของเธออย่างมีนัยสำคัญทำให้ซับซ้อนหรือทำให้เธอไม่สามารถทำหน้าที่สืบพันธุ์ได้

ใครสามารถวางใจในสภาพการทำงานที่ง่ายกว่านี้ได้?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรถูกถ่ายโอนไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น:

• ผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ที่จัดตั้งขึ้น ();
• คนงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
• คนงานที่มีสุขภาพเสื่อมโทรมเนื่องจากการเจ็บป่วยจากการทำงานหรือเจ็บป่วยทั่วไป

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดประเภทของคนงานเหล่านี้โดยเฉพาะ แต่จัดให้มีการโอนไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ (แน่นอนว่านี่หมายถึงงานที่ง่ายกว่าหรือแม่นยำกว่านั้นคืองานที่สอดคล้องกับคำแนะนำของแพทย์ ).

คุณยังสามารถแยกเป็นหมวดหมู่แยกต่างหากได้ ผู้หญิงที่มีลูกอายุ 1.5 ปีซึ่งผู้บัญญัติกฎหมายจัดให้มีการโอนไปยังงานอื่นเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานเดิมได้ () งานใหม่น่าจะง่ายกว่างานเก่าแน่นอน

สภาพการทำงานที่เบา

คนงานซึ่งเนื่องมาจาก บทสรุปของการตรวจสุขภาพจะต้องถูกโอนไปทำงานอื่น พวกเขายังมีสิทธิ์เขียนคำชี้แจงและจัดทำรายงานทางการแพทย์ซึ่งจะต้องระบุข้อจำกัดในการปฏิบัติหน้าที่ ()