ตัวอย่างคำสั่งยกเลิกการลงโทษ ข้อเสนอแนะในการร่างคำสั่งยกเลิกการลงโทษทางวินัยตั้งแต่เนิ่นๆ - ตัวอย่างให้ดาวน์โหลด

จะยกเลิกคำสั่งลงโทษทางวินัยได้อย่างไร?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างแนวคิดของ "การยกเลิกคำสั่ง" และ "การยกเลิกการลงโทษ"

1. การยกเลิกคำสั่งซื้อ

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการดำเนินการยกเลิกคำสั่งซื้อ
ในกิจกรรมภาคปฏิบัติสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงคำสั่งขององค์กร (ย่อหน้าแยกต่างหาก)

การดำเนินการเหล่านี้สามารถทำได้โดยการออกคำสั่งอื่นเท่านั้น ในขณะเดียวกัน ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนก็เป็นมาตรฐาน - ใช้แบบฟอร์มคำสั่งซื้อพร้อมชุดรายละเอียดที่กำหนดไว้ ทำตามขั้นตอนปกติในการจัดทำ อนุมัติ และลงทะเบียนคำสั่งซื้อ

สถานการณ์ที่เป็นเหตุจูงใจในการยกเลิกหรือแก้ไขเอกสารควรระบุไว้ที่จุดเริ่มต้นของข้อความคำสั่งให้ยกเลิกคำสั่ง

หากจำเป็นต้องยกเลิกเอกสารที่ถูกต้อง (หรือส่วนคำสั่งบางส่วน) ให้ใช้วลีมาตรฐาน “Recognize as invalid...” จากนั้นจะมีลิงก์ไปยังเอกสารที่ยกเลิกตามตัวอย่างเสมอ: คำสั่งของ Kolibri LLC ลงวันที่ 04/27/2014 ลำดับที่ 126“ ในการดำเนินการ ... ” กล่าวอีกนัยหนึ่ง เพื่อขจัดความไม่แน่นอน คำสั่งซื้อที่ยกเลิกจะถูกตั้งชื่อให้ครบถ้วนตามลำดับที่ยอมรับ - ผู้แต่ง - วันที่ - หมายเลข - ชื่อ

จากนั้นคุณสามารถระบุวันที่ที่ต้องการยกเลิกคำสั่งซื้อที่ออกก่อนหน้านี้ได้ อย่างไรก็ตาม มักจะไม่ได้ระบุวันที่ คำสั่งซื้อจะถูกยกเลิกทันทีหลังจากออกคำสั่งซื้อใหม่

หากคุณต้องการยกเลิกคำสั่งซื้อตั้งแต่ตอนที่ออก (ไม่มีผลเลย) เป็นเรื่องปกติที่จะเริ่มต้นด้วยคำว่า "ยกเลิกคำสั่งซื้อ..." ตามตัวอย่างด้านบน มีลิงก์ไปยังเอกสารที่ถูกยกเลิก (วันที่ หมายเลข และชื่อ)

ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ ให้ออกคำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัย คำสั่งดังกล่าวสามารถร่างไว้ใน (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับตัวอย่าง โปรดดูที่วัสดุเสริม

จะต้องออกให้ ณ วันที่ปัจจุบันเมื่อนายจ้างพบหรือยอมรับข้อผิดพลาดในการตัดสินใจ

2. การเพิกถอนการลงโทษทางวินัย

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการชำระคืนโทษทางวินัย กล่าวคือนับตั้งแต่เวลาที่ชำระหนี้จะถือว่าพนักงานไม่มีการกระทำผิดหรือถูกลงโทษ สิ่งนี้เป็นไปได้หากภายในหนึ่งปีหลังจากที่ได้รับความรับผิดชอบ นายจ้างไม่นำลูกจ้างไปดำเนินการทางวินัยอีก นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. สถานการณ์:ขั้นตอนการชำระคืนการลงโทษทางวินัยมีอะไรบ้าง?

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการชำระคืนโทษทางวินัย กล่าวคือนับตั้งแต่เวลาที่ชำระหนี้จะถือว่าพนักงานไม่มีการกระทำผิดหรือถูกลงโทษ สิ่งนี้เป็นไปได้หากภายในหนึ่งปีหลังจากที่ได้รับความรับผิดชอบ นายจ้างไม่นำลูกจ้างไปดำเนินการทางวินัยอีก นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานมีบทลงโทษหลายประการ สามารถลบรายการใดรายการหนึ่งหรือรายการใดรายการหนึ่งออกได้

ตัวอย่างการยกเลิกการลงโทษทางวินัย

ไปที่แคชเชียร์ A.V. Dezhnev ได้รับการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิ เหตุผลคือการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ อย่างไรก็ตาม ในเวลาต่อมา Dezhneva แสดงให้เห็นตัวเองในแง่บวก และพวกเขาก็ตัดสินใจยกเลิกจุดโทษก่อนกำหนด

หัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S. Glebova ลงทะเบียนในนามของหัวหน้าองค์กร A.V. Lvov พร้อมคำร้องขอให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัยต่อ Dezhneva Lvov ตกลงที่จะยกเลิกการลงโทษทางวินัยตั้งแต่เนิ่นๆ หลังจากนั้นผู้รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกบุคลากร E.E. โกรโมวาเตรียมพร้อม

อีวาน ชโคลเวตส์

2. สถานการณ์:เป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกการลงโทษทางวินัยในสถานการณ์ที่เห็นได้ชัดว่าพนักงานไม่มีความผิดฐานประพฤติมิชอบหลังจากสมัครแล้ว

สิ่งนี้ไม่เพียงเป็นไปได้ แต่จะต้องทำให้สำเร็จอย่างแน่นอน

ในการดำเนินการนี้ให้ออกคำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัยและไม่เกี่ยวกับ คำสั่งดังกล่าวสามารถร่างไว้ใน (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องออกให้ ณ วันที่ปัจจุบันเมื่อนายจ้างพบหรือยอมรับข้อผิดพลาดในการตัดสินใจ

ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างก่อนหน้านี้และเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนทางศีลธรรมผ่านศาลสำหรับการดำเนินคดีที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันจากศาล ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2555 หมายเลข 11-6825

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

3. ตัวอย่าง:คำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัย

หมายเลขคำสั่งซื้อ 30-ก

เรื่องการยกเลิกการลงโทษทางวินัยต่อ เอ.วี. เดจเนวอย

มอสโก	07.10.2015

เนื่องจากการค้นพบสถานการณ์ใหม่

ฉันสั่ง:

1. ยกเลิกและทำให้การลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยคำสั่งนั้นเป็นโมฆะ

จาก 07.08.2015 № 15-ก.

2. รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกบุคลากร E.E. ฟ้าร้องแนะนำปัจจุบัน

ตามคำสั่ง เอ.วี. เดจเนฟลงนามและขอโทษต่อพนักงานอย่างเปิดเผย

กิจกรรมของแต่ละองค์กร โดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมาย จำเป็นต้องมีกฎที่กำหนดไว้ การปฏิบัติตามวินัย และข้อบังคับการทำงานภายใน

เป็นความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการปฏิบัติตามโดยคำนึงถึงปัจจัยด้านมนุษย์ ยกเว้นกรณีความผิดทางวินัยร้ายแรงที่มีการบังคับดำเนินการ

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานพิจารณาว่าจำเป็นต้องปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานสาธารณะ ก็จะไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยแต่อย่างใด

นอกจากนี้ตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการลงโทษทางวินัยภายในหนึ่งเดือนหลังจากทราบเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่น

เมื่อพ้นกำหนดหกเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิดการใช้มาตรการนี้ถือว่าไม่ถูกต้องและผิดกฎหมาย การพิจารณาประเด็นนี้เกี่ยวข้องกับการกำหนดบทลงโทษเพียงครั้งเดียวนั่นคือไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานและออกคำตำหนิในเวลาเดียวกันได้

จะดำเนินการทางวินัยเมื่อใด?

การไม่ปฏิบัติตามวินัยหรือความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในลักษณะที่เหมาะสม ผู้จัดการมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยได้

เหตุผลในการกู้คืนมีดังนี้:

1. ความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงโดยไม่มีเหตุอันควรซ้ำซากซ้ำซาก การมาทำงานสายเกินสองครั้งทำให้นายจ้างมีสิทธิยกประเด็นเรื่องการเลิกจ้างได้
2. ฝ่าฝืนครั้งเดียวซึ่งเกินขอบเขตวินัย. เช่น ขาดงาน ออกจากงานเร็วโดยไม่มีคำอธิบาย ปรากฏตัวในสถานที่ทำงานขณะมึนเมา ซึ่งต้องได้รับการตรวจสุขภาพ เปิดเผยความลับทางการค้าขององค์กร ขโมยทรัพย์สิน และละเลยกฎความปลอดภัยของแรงงาน
3. การกระทำของพนักงานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับและเงินซึ่งเมื่อให้บริการสิ่งของมีค่าได้กระทำโดยจงใจทำให้นายจ้างสูญเสียความไว้วางใจและทำให้เกิดการใช้มาตรการที่เหมาะสม
4. พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมของพนักงานในสถานประกอบการซึ่งไม่สอดคล้องกับการดำเนินกิจกรรมต่อไปของเขาต่อไป
5. การตัดสินใจที่ไม่ถูกต้องของเจ้าหน้าที่ส่งผลให้เกิดการสูญเสียทางการเงินหรือทรัพย์สินตลอดจนการละเมิดที่ผิดกฎหมายซึ่งสร้างความเสียหายให้กับองค์กรและเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชื่อเสียง
6. ฝ่าฝืนหน้าที่ราชการโดยผู้จัดการเององค์กรหรือรองของเขา พลังส่วนเกิน.

การลงโทษทางวินัย

กระบวนการทางวินัยนั้นมีลักษณะดังนี้:

• ขั้นแรก- เป็นเอกสารประกอบการกระทำต่อหน้าพยาน
• ศึกษาเนื้อหาของเอกสารข้อตกลงกับเนื้อหาทั้งหมดที่นำเสนอพร้อมลายเซ็นบังคับของพนักงานที่ถูกกล่าวหา ในกรณีที่ปฏิเสธจะมีการจัดทำเอกสารในรูปแบบของการกระทำตามภาคผนวก 2
• การตัดสินใจขอหนังสือชี้แจงจากพนักงานซึ่งจะต้องจัดเตรียมให้ภายในสามวัน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย การกระทำการปฏิเสธจะถูกร่างขึ้นตามภาคผนวก 3
• การลงทะเบียนคำสั่งซื้อภายในองค์กรเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยตามภาคผนวก 4
• ศึกษาเนื้อหาของคำสั่งโดยพนักงาน. ในกรณีที่เขาปฏิเสธจะต้องมีการกระทำที่ระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม

การกระทำแต่ละอย่างจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้อง โดยต้องมีลายเซ็นทั้งหมด ตามมาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานไม่ได้รับการลงโทษใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยแรงงาน จะถือว่าพนักงานไม่ได้รับการลงโทษทางวินัย

เนื่องจากศาลมักเข้าข้างลูกจ้างนายจ้างจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความครบถ้วนและถูกต้องของการกรอกเอกสารในระหว่างขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

ประเภทของการลงโทษทางวินัย

ขณะนี้มีสามตัวเลือก:

• ในรูปแบบของความคิดเห็นที่เป็นเอกสาร
• ในรูปแบบของการตำหนิ;
• บทลงโทษตามด้วยการเลิกจ้างพนักงาน

การมีอยู่ของประเด็นข้างต้นไม่มีการเพิ่มเติมใด ๆ และนายจ้างไม่สามารถใช้มาตรการอื่นที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างเพื่อเป็นการลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยและกฎระเบียบด้านแรงงาน

นอกจากนี้ ประเด็นสุดท้ายจะต้องถูกกำหนดเงื่อนไขโดยการมีหลักฐานและเหตุผลที่น่าสนใจจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับการกระทำความผิดนั้นเอง จะต้องคำนึงถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นทั้งหมด รวมถึงความรุนแรงของการละเมิดด้วย

ลูกจ้างยังคงมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อดำเนินคดีเพื่อพิจารณาประเด็นการกลับเข้าทำงาน ดังนั้นการลงโทษนั้นอาจถือเป็นโมฆะและการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

ข้อกำหนดใด ๆ สำหรับความเป็นไปได้ในการอุทธรณ์เมื่อพนักงานนำไปใช้กับรัฐ พนักงานตรวจแรงงานเพื่อพิจารณาว่าประเด็นดังกล่าวเป็นข้อพิพาทแรงงาน

หากคณะกรรมการตัดสินประเด็นนี้เพื่อประโยชน์ของพนักงานและรับรู้ถึงการขาดงาน ความล่าช้า หรือการละเมิดด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ในกรณีนี้ ศาลจะตัดสินขั้นสุดท้ายโดยตรง

ขั้นตอนการยกเลิกการลงโทษทางวินัย

แม้ว่าจะมีการลงโทษทางวินัย แต่ก็สามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง โดยคำนึงถึงคำขอของลูกจ้างโดยตรง

เหตุผลในการถอนตัวอาจเป็นคำร้องจากผู้จัดการหรือหน่วยงานพนักงานที่รับผิดชอบกระบวนการนี้

เมื่อใดที่ต้องตัดสินใจยกเลิกการลงโทษจะถูกปล่อยให้เป็นหน้าที่ของฝ่ายบริหารขององค์กรโดยตรงและมีผลบังคับใช้ในแต่ละกรณี

ด้วยเหตุนี้ กฎหมายจึงไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาไว้ใดๆ

ขั้นตอนการยกเลิกการลงโทษทางวินัยจะถือว่าเสร็จสิ้นหลังจากมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องตามภาคผนวก 5

หากมีการออกคำสั่งก่อนกำหนด การลงโทษทางวินัยจะถือว่าไม่ถูกต้องและอาจระบุได้ว่าพนักงานไม่ได้รับคำสั่งดังกล่าวจริงๆ

คำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัย

การอุทธรณ์คำตัดสินในการลงโทษไม่ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการระงับ คำสั่งให้ยกโทษเท่านั้นจึงเป็นเอกสารที่ถูกต้อง

การขยายเวลาดำเนินการทางวินัย

การลงโทษทางวินัยใดๆ มีผลทางกฎหมายและมีระยะเวลาควบคุมที่เข้มงวดตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน ซึ่งก็คือหนึ่งปี

หากพนักงานได้รับค่าปรับใหม่ รายงานเวลาจะเริ่มต้นนับจากเวลาที่ออกค่าปรับอีกครั้ง เนื่องจากค่าปรับแรกจะถูกปิดโดยอัตโนมัติ

ระยะเวลาที่มีผลบังคับของการลงโทษสามารถขยายออกไปได้นานกว่าหนึ่งเดือนหากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือลางานเป็นประจำ

การบัญชีสำหรับการกำหนดและการยกเลิกการลงโทษ

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการกำหนดและการยกเลิกการลงโทษจากพนักงาน พร้อมด้วยการกระทำ คำอธิบาย เอกสารเพิ่มเติม ใบรับรอง ใบแจ้งยอด สำเนาที่ผ่านการรับรอง และอื่น ๆ จะถูกบันทึกและยื่นในงานสำนักงาน

สิ่งนี้ทำเพื่อจุดประสงค์ในการวิเคราะห์และใช้ข้อมูลที่เก็บไว้หากจำเป็น บางองค์กรฝึกจัดทำสำเนาชุดเอกสารหลายชุดสำหรับแต่ละกรณี เพื่อให้สามารถส่งมอบให้กับพนักงานได้

ตัวอย่างกรณีพิเศษ

โดยสรุป เราสามารถยกตัวอย่างทั่วไปหลายประการที่อาจส่งผลให้มีการกำหนดหรือยกเลิกการลงโทษทางวินัย:

1. วันนี้วันที่ 11 ธันวาคม 2558 เวลา 9:00 น. - 14:15 น. ผู้จัดการโรงรถ Innokenty Ivanovich Kabeliev ไม่อยู่ในที่ทำงานของเขา

1. เมื่อพิจารณาถึงการปฏิบัติหน้าที่ของเขาอย่างมีมโนธรรมมากที่สุดและการรับงานเพิ่มเติมโดยช่างกลึง Igor Olegovich Tsvetochkin ฉันขออย่างยิ่งให้ถอนการลงโทษทางวินัยออกจากพนักงานก่อนกำหนด

การปฏิบัติตามวินัยแรงงานถือเป็นสิ่งจำเป็นในทุกองค์กรอย่างไม่ต้องสงสัย ความสามารถในการเป็นผู้นำจะเป็นตัวกำหนดว่าองค์กรจะมีผลกำไรและการแข่งขันในท้ายที่สุดได้อย่างไร

อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารต้องคำนึงว่าพนักงานคือคนที่ยังมีชีวิตอยู่ และการใช้บทลงโทษประเภทต่างๆ กับพวกเขาไม่ควรกลายเป็นการก่อการร้ายหรือเผด็จการ

นายจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลงโทษลูกจ้างหากฝ่าฝืนวินัยแรงงานหรือชั่วโมงทำงาน ในกรณีที่เป็นความผิดหลักหรือความผิดเล็กน้อย การลงโทษสามารถนำไปใช้กับเขาได้ในรูปแบบของการตำหนิหรือตำหนิ หากการตำหนิหรือการตำหนิเป็นระบบ พนักงานดังกล่าวอาจถูกไล่ออก

การบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการกระทำผิดทางวินัยเป็นสิ่งสำคัญมาก จัดทำการกระทำที่ละเมิดบนพื้นฐานของเอกสารนี้มีคำสั่งให้ลงโทษผู้กระทำผิด สำหรับพนักงานดังกล่าว จะต้องรวบรวมหลักฐานที่ชัดเจนของความผิดของเขา หากมีเหตุผลอันสมควรไม่เพียงพอ ลูกจ้างสามารถอุทธรณ์คำสั่งให้ลงโทษในพนักงานตรวจแรงงานหรือในศาลได้

การลงโทษทางวินัยมีกำหนดระยะเวลา 1 ปี หากลูกจ้างแก้ไขตัวเองสักระยะหนึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการลงโทษได้ หากต้องการอุทธรณ์มาตรการก่อนกำหนด จะมีการร่างคำสั่งถอนเงิน ซึ่งสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ด้านล่าง

มีหลายวิธีในการลบการลงโทษในรูปแบบของการตำหนิหรือการตำหนิ:

1. ตามคำขอของพนักงานเองผู้ฝ่าฝืนจะต้องเขียนคำสั่งในนามของตนเอง
2. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากในความเห็นของเขาลูกจ้างมีการปรับปรุง
3. ได้รับคำร้องจากสหภาพแรงงานหรือองค์กรอื่นที่ปกป้องสิทธิ์ในบันทึกช่วยจำต่อพนักงานที่ละเมิด

หากการตัดสินใจเป็นบวก จะมีการเตรียมคำสั่งใหม่จากผู้จัดการสำหรับการถอนตัว

หากเราพูดถึงการลงโทษทางวินัยประเภทนี้ เช่น การเลิกจ้าง การยกเลิกประเภทนี้ก็จะเป็นเรื่องยาก การเลิกจ้างสามารถถูกท้าทายโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้แก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น พยายามแก้ไขสถานการณ์ด้วยการใช้กระบวนการพิจารณาคดีผ่านศาล

หากการตัดสินใจเป็นไปในเชิงบวก พนักงานจะได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งที่เป็นของพนักงานก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้ยกเลิกเบี้ยปรับตามคำพิพากษาของศาล

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกการลงโทษตามความคิดริเริ่มของพนักงาน?

แน่นอนว่าพนักงานสามารถพยายามลบการลงโทษที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ได้ แต่จะขึ้นอยู่กับหัวหน้างานโดยตรงหรือบริการอื่น ๆ ที่สามารถช่วยได้ในเรื่องนี้

คำพูดสุดท้ายยังคงอยู่กับนายจ้าง หากเขาเห็นว่ามาตรการที่ใช้กับผู้กระทำผิดจะเป็นบทเรียนสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ไม่มีอะไรสามารถทำได้เกี่ยวกับเรื่องนี้ ทางเลือกเดียวคือรอการถอนตัวโดยอัตโนมัติ

หากพนักงานสามารถพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตนได้ แน่นอนว่าผู้จัดการระดับสูงจะต้องปฏิบัติตามกฎหมาย

ความคิดริเริ่มของพนักงานสามารถจัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของคำแถลงที่เขียนในรูปแบบอิสระ

วิธีส่งใบสมัครเพื่อยกเลิกคำสั่งซื้อก่อนกำหนด:

• ใบสมัครจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร: ชื่อเต็มตำแหน่งและชื่อขององค์กร
• ข้อความถูกวาดขึ้นในรูปแบบของคำขอและควรมีลักษณะเช่นนี้: “ ฉันขอให้ลบการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิที่กำหนดโดยคำสั่งหมายเลข 45-B ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2018 ออกจากฉันก่อน กำหนดการบนพื้นฐานของมาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”
• จากนั้นจึงใส่วันที่และลายเซ็นต์ของพนักงาน
• หลังจากนั้นใบสมัครจะถูกโอนไปยังผู้จัดการ

ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานหรือผู้บังคับบัญชาที่เหนือกว่าของผู้กระทำผิดอาจกล่าวคำที่ดีสำหรับพนักงาน ในกรณีนี้คุณจะต้องจัดทำบันทึกช่วยจำหรือ

เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร: ใบสมัคร บันทึก หรือคำร้องจะถูกส่งไปยังเลขานุการเพื่อลงทะเบียน หลังจากนั้น ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการถอนออก เอกสารนี้จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งซื้อใหม่

วิธีการจัดทำคำสั่งถอนเงินก่อนกำหนดอย่างถูกต้อง?

ไม่มีรูปแบบการสั่งซื้อแบบครบวงจรกฎหมายเปิดโอกาสให้จัดทำเอกสารนี้ตามความสะดวกสำหรับองค์กร แน่นอนว่าต้องมีกฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารดังกล่าว

คำสั่งซื้อสามารถเขียนลงบนหัวจดหมายพิเศษขององค์กร:

• ชื่อเต็มขององค์กรเขียนตามเอกสารประกอบ
• ด้านล่างนี้เป็นหัวข้อ: “หมายเลขคำสั่ง ใต้หัวข้อ “เกี่ยวกับการยกเลิกการคว่ำบาตรทางวินัย”;
• ยิ่งไปกว่านั้น ตัวเลขยังถูกกำหนดตามขั้นตอนเอกสาร วันที่และสถานที่จดทะเบียน
• ข้อความของคำสั่งจะต้องเริ่มต้น: ด้วยเอกสารที่เป็นพื้นฐานในการยกเลิกการลงโทษก่อนเวลาหรือพนักงานเปลี่ยนทัศนคติต่อตัวเองด้วยการกระทำหรือการกระทำ
• จากนั้นจะมีการอ้างอิงถึงคำสั่งที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้เพื่อใช้การวัด หมายเลข และวันที่
• ถัดไป คำว่า “ฉันสั่งซื้อ” จะเขียนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่
• ฉันใช้การกำหนดหมายเลข ผู้จัดการระดับสูงออกคำสั่งให้ถอดถอนก่อนกำหนด: ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้กระทำผิด ลงรายการที่เหมาะสมในแฟ้มส่วนตัว แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง
• ถัดไป ระบุพื้นฐานที่ใช้ในการออกคำสั่ง คำชี้แจงส่วนตัวของพนักงาน คำร้อง หรือบันทึก
• คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยผู้จัดการที่ได้รับอนุญาต รวมถึงบุคคลที่ปรากฏในคำสั่งซื้อด้วย
• ต่อไปพนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ

การลงโทษทางวินัยอาจเป็นประเภทต่อไปนี้: ตำหนิ, ตำหนิ, เลิกจ้าง (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามศิลปะ มาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางวินัยที่บังคับใช้กับพนักงานในรูปแบบของการตำหนิหรือการตำหนิสามารถเพิกถอนได้ ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้ในสองสถานการณ์:

• โดยอัตโนมัติ กล่าวคือ หลังจากหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษ หากพนักงานไม่ได้กระทำความผิดอีกต่อไป
• ก่อนกำหนดคือก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับแต่วันที่สมัคร

เมื่อถอนออกอัตโนมัติ คุณไม่จำเป็นต้องกรอกเอกสารบุคลากรใดๆ หากดำเนินการเสร็จเร็ว คุณจะต้องจัดทำคำสั่งตัวอย่างเพื่อยกเลิกการลงโทษทางวินัย

เอกสารการบริหารสามารถออกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามคำร้องขอของพนักงานตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือตามคำร้องขอของตัวแทนของพนักงาน

เนื้อหาคำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด

คำสั่งตัวอย่างเพื่อยกเลิกการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของคำพูดจะถูกจัดทำขึ้นโดยพลการ เนื่องจากไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว โดยทั่วไป เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่และหมายเลข
• ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง หมายเลขบุคลากรของลูกจ้าง
• ประเภทของการลงโทษ (ตำหนิ, ตำหนิ);
• จำนวนและวันที่คำสั่งลงโทษทางวินัย
• แรงจูงใจในการยกเลิกการลงโทษ (เช่น การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีมโนธรรม การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ฯลฯ )
• เหตุผลในการถอนตัว (ใบสมัคร, คำร้อง)

คำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิหรือการตำหนิจะมีผลทางกฎหมายหลังจากที่หัวหน้าองค์กรลงนาม พนักงานจะต้องอ่านเอกสารและลงลายมือชื่อไว้

หลังจากออกคำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด พนักงานจะต้องได้รับโบนัสและการชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมด หากกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กรกำหนดว่าการจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ได้กระทำต่อหน้าที่มีการลงโทษทางวินัยที่ค้างอยู่

มักใช้กับรูปแบบนี้:

หากลูกจ้างกระทำความผิดบางอย่าง นายจ้างอาจลงโทษทางวินัยได้ การลงโทษประเภทนี้มักถูกใช้เป็นการตำหนิ ใช้ในกรณีขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา, ปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสม ฯลฯ

ผู้จัดการสามารถเลือกมาตรการที่ภักดีมากขึ้นได้ - ข้อสังเกต อย่างไรก็ตาม การตำหนิไม่ทำให้เกิดระเบียบวินัยและดีเท่ากับการตำหนิ นอกจากนี้ หากมีการตำหนิลูกจ้างอีก นายจ้างมีสิทธิไล่ลูกจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ออกได้ สิทธินี้มีอายุหนึ่งปี

หลังจากปีนี้การตำหนิจะถูกยกเลิก แต่หากนายจ้างตัดสินใจเร็วก็จำเป็นต้องยกเลิกการลงโทษนี้อย่างเป็นทางการ ทำได้โดยใช้ลำดับที่เหมาะสม

คำสั่งจากนายจ้างจำเป็นต้องยกเลิกการลงโทษทางวินัยหรือไม่?

ในบริบทนี้ จำเป็นต้องพิจารณาสองสถานการณ์:

• เมื่อระยะเวลาการลงโทษหนึ่งปีที่กำหนดโดยมาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิ้นสุดลง
• เมื่อนายจ้างตัดสินใจลบคำตำหนิก่อนกำหนด

ในกรณีแรกไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งซื้อ การถอนเงินจะดำเนินการโดยอัตโนมัติ ในกรณีที่สองจะต้องออกพระราชกฤษฎีกา

หากต้องการถอนตัวอย่างเป็นทางการ คุณต้องมีพื้นฐานที่แน่นอน:

• การตัดสินใจจากผู้จัดการในรูปแบบของคำสั่งสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล
• คำร้องจากผู้จัดการแผนกที่พนักงานกระทำความผิดทำงานอยู่
• คำร้องจากพนักงานพร้อมเหตุผลของบุคคลนั้นว่าเหตุใดการตัดสินใจที่ทำไว้ก่อนหน้านี้จึงควรถูกยกเลิก

จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เผยแพร่

จะเขียนคำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัยได้อย่างไร?

สิทธิในการออกคำสั่งนี้อยู่ในมาตรา 194 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามไม่ได้ระบุว่าจะมีการจัดทำแบบฟอร์มพิเศษสำหรับสิ่งนี้

หลังจากได้รับพื้นฐานในรูปแบบของคำแถลงหรือคำร้องแล้วคุณสามารถเริ่มเขียนข้อความหลักได้ ตามเนื้อผ้าจะระบุชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่งของเขา และหน่วยโครงสร้างที่เขาลงทะเบียน คุณควรระบุด้วยว่าอะไรคือพื้นฐานในการถอนเงิน ส่วนสำคัญอีกประการหนึ่งของเอกสารคือวันที่ที่เขียน

ตัวอย่างคำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัยในลักษณะแสดงความคิดเห็น

ในการเตรียมเอกสารนายจ้างสามารถพึ่งพาการกรอกตัวอย่างปัจจุบันได้ ตัวอย่างสามารถใช้ได้ทั้งสำหรับการตำหนิและข้อสังเกต คุณเพียงแค่ต้องเขียนชื่อเฉพาะของการลงโทษที่เลือกไว้ในบรรทัดที่เหมาะสม

คำสั่งยกเลิกการลงโทษทางวินัย - ตัวอย่างปี 2561

แม้ว่าจะไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพในกฎหมาย แต่ด้วยตัวอย่างนายจ้างจะเตรียมเอกสารราชการได้ง่ายกว่ามาก

จึงมีแบบคำสั่งให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัยและต้องใช้ ขั้นแรก นายจ้างจะต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะยกเลิกการตำหนิ/ตำหนิ หรือดำเนินการตามคำแถลงของลูกจ้าง ทั้งเอกสารการสั่งซื้อและใบสมัครหรือคำร้องจะถูกบันทึกไว้ในวารสารที่เหมาะสม ต่อไปพนักงานเองจะต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ ตามทฤษฎีแล้ว เป็นไปได้ที่พนักงานสามารถปฏิเสธความคุ้นเคยได้ ในกรณีนี้จะมีการออกการดำเนินการสร้างความคุ้นเคยเพิ่มเติม

แม้ว่าในทางปฏิบัติสถานการณ์นี้จะคาดเดาได้ยากเนื่องจากมีผลกระทบเชิงบวกต่อพนักงานโดยเฉพาะ

สั่งลบตำหนิแต่เนิ่นๆ

ในการกรอกเอกสารเหล่านี้ มักใช้หัวจดหมายซึ่งต้องมีชื่อขององค์กรด้วย หลังจากชื่อเอกสาร วันที่และเมืองที่ตีพิมพ์ ข้อความหลักจะถูกเขียนลงไป

คุณควรระบุทันทีว่าทำไมการลงโทษทางวินัยจึงถูกยกเลิก ข้อโต้แย้งเช่น "ผลงานที่ยอดเยี่ยมของพนักงานในหน้าที่การงานของเขา" เหมาะสม ถัดมาคือคำว่า “ฉันสั่ง” โดยทั่วไปแล้วจะตามด้วยวลีที่คล้ายกับข้อความต่อไปนี้: “ลบการลงโทษทางวินัยที่กำหนดในรูปแบบของการตำหนิ/คำพูดตั้งแต่เนิ่นๆ”

จะต้องระบุเหตุผลด้วย - นี่อาจเป็นผลลัพธ์จากกิจกรรมของพนักงาน คำแถลงจากเขา หรือการร้องขอจากผู้บังคับบัญชาในทันที ในตอนท้าย - ลายเซ็นจากผู้อำนวยการและลายเซ็นยืนยันความคุ้นเคยของพนักงาน

คำสั่งลงโทษทางวินัยแบบตำหนิ-ตัวอย่าง

พลเมืองใด ๆ ตั้งแต่วันที่เข้าทำงานจะเป็นเจ้าของสิทธิพิเศษและรายชื่อที่ได้รับอนุมัติ...

จะเขียนคำสั่งไล่นักเรียนได้อย่างไร?

มีหลายสถานการณ์ที่นักศึกษามหาวิทยาลัยสามารถยุติการศึกษาต่อได้ บ่อยขึ้น…

จะเขียนคำสั่งเพื่อยกเลิกการรวมตำแหน่งได้อย่างไร?

ก่อนที่จะพิจารณาหัวข้อนี้ จำเป็นต้องเข้าใจว่ามีเพียงบุคคลเท่านั้นที่สามารถรวมตำแหน่งบางตำแหน่งได้...

จะออกคำสั่งลงโทษทางวินัยได้อย่างไร?

เงื่อนไขหลักสำหรับกระบวนการแรงงานที่ชัดเจนคือการปฏิบัติตามกฎและข้อกำหนดทั้งหมด การเบี่ยงเบนใด ๆ นำไปสู่...

คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยในลักษณะไล่ออก

คำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของค่าปรับและการลงโทษอื่น ๆ มีผลบังคับใช้สำหรับการเลิกจ้างพนักงาน...

จะเขียนคำสั่งทางวินัยสำหรับการมาสายได้อย่างไร?

สถานที่ทำงานทุกแห่งมีวินัยที่พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตาม วินัยทำให้ทีมงาน...